Sociaal-cultureel volwassenenwerk SOCIUS

Sociaal-cultureel volwassenenwerk

20 januari 2012

Bea Elskens

www.socius.be

www.socius.be - Bea Elskens

Sociaal-cultureel volwassenenwerk?

= onderdeel van het beleidsveld sociaal-cultureel werk

Doelen:- persoonlijke ontplooiing van volwassenen- bevorderen van maatschappelijke participatie

Vrijwillige deelname

Buiten schoolverband

Los van beroepsopleiding


Namen noemen???


Dit uurtje …

Functies

Sociaal-culturele methodiek

Niet-formele educatie

Informeel leren

Werksoorten

Medewerkers


Functies

- Educatieve functie

- Gemeenschapsvormende functie

- Maatschappelijke activeringsfunctie

- Culturele functie


Sociaal-culturele methodiek (1)

= een wijze van denken en handelen

van personen en organisaties

gebruikt door professionele medewerkers en vrijwilligers

om individuen en groepen aan te spreken en te activeren


Sociaal-culturele methodiek (2)

Vier componenten

- Een visie op mens en maatschappij

- Open doelen

- Interventiestrategieën voor aanbieders en processen bij deelnemers

- Werk- en handelingsprincipes


Niet-formele educatieEducatie (to teach) versus leren (to learn)

- Professioneel handelen van de aanbieder- Maakt bewuste keuzes inzake doelstellingen, leeromgeving,

interventies, methoden en technieken- Open doelstellingen- Samenspraak/afstemming met de deelnemers- Deelnemers beïnvloeden proces en resultaat- Expliciete leerintentie van aanbieder en deelnemer

Voorbeelden???


Informeel leren- verwerven van:

- kennis- vaardigheden- attitudes

- op grond van ervaringen- die men opdoet in de confrontaties met de omgeving.

De aanbieder organiseert dus een omgeving die niet uitsluitend gericht is op leren, maar waar leren wel gestimuleerd of ondersteund wordt.

Niet altijd expliciete leerintentie van de deelnemer.

Voorbeelden???


4 werksoorten

- Bewegingen (31)

- Landelijke vormingsinstellingen (24)

- Regionale volkshogescholen = Vormingplus (13)

- Verenigingen (56)


Bewegingen

- organisaties met een landelijk karakter- gespecialiseerd in een thema- organiseert activiteiten op het vlak van sensibilisatie,

educatie, sociale actie- met het oog op maatschappelijke verandering

- momenteel 31 gesubsidieerde bewegingen

Welke thema’s??


Landelijke vormingsinstellingen

- hebben in hoofdzaak een educatieve functie- eveneens organisaties met een landelijk karakter- eveneens gespecialiseerd in een bepaald thema- of doelgroep- basiscursussen en/of diepergravende cursussen

- momenteel 24 erkende en gesubsidieerde landelijke vormingsinstellingen

Welke thema’s of doelgroepen?


Vormingplus

- 13 regio’s = 13 Vormingplussen (3 per provincie + Limburg)

- pluralistische organisaties- eigen aanbod niet-formele educatie- spreiden over de regio- bekend maken in de regio- versterken van het niet-formele educatieve aanbod

d.m.v. samenwerking en netwerking (vroeger: coördineren)

- aandacht voor kansengroepen


Verenigingen

- netwerken van lokale afdelingen of groepen- vrijwilligers hebben een bepalende inbreng

- 4 functies- minstens 50 werkende afdelingen of groepen- gespreid over minstens 3 provincies

- voertaal is Nederlands


Verenigingen: verschillende indelingen mogelijk- Ideologische verenigingen- Cultuurfondsen- Vrouwenverenigingen- Standenverenigingen- Verenigingen voor Ouderen- Migrantenverenigingen- Verenigingen voor zieken/personen met een handicap- Verenigingen voor bijzondere doelgroepen- Gezinsverenigingen- ….

Namen noemen???


Verenigingen: een paar cijfers

- 56 erkende en gesubsidieerde verenigingen- waaronder 13 verenigingen voor etnisch-culturele

minderheden- een kleine 1400 lokale afdelingen en groepen- gemiddeld 43 afdelingen in elke Vlaamse/Brusselse

gemeentre- 182.000 vrijwilligers- 135.000 vrijwilligers met bestuursverantwoordelijkheid- 2,2 miljoen leden- 9 miljoen deelnames


Medewerkers in de scvw-sector

- 2.188 personeelsleden, waarvan 1.956 ingezet voor het scvw

- 193.300 vrijwilligers – 94 % daarvan bij de verenigingen- 5.200 inhoudelijke freelancers- 70 % van de personeelsleden is vrouw- personeelsverloop (vrijwillig en onvrijwillig) bedraagt 11 %- gemiddelde leeftijd is 42 jaar- een personeelslid werkt gemiddeld 9,1 jaar bij haar

organisatie


SociusSteunpunt voor sociaal-cultureel volwassenenwerk

3 decretale opdrachten- Ondersteunen- ontwikkelen- communicatie en zichtbaarheid

4 clusters en 1 transversaal aandachtspunt- werken aan kwaliteit en ontwikkeling van het professioneel

handelen en van de sociaal-culturele organisaties- werken aan en met gegevens- werken aan innovatie (SCI!)- werken aan zichtbaarheid- transversaal aandachtspunt: omgaan met verschil


Meer info?

www.socius.be

www.prettiggeleerd.be

www.oscaronline.be

http://www.socius.be/

http://www.prettiggeleerd.be/

http://www.oscaronline.be/

Sociaal-cultureel volwassenenwerk SOCIUS

Documents

Transcript of Sociaal-cultureel volwassenenwerk SOCIUS