sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

34
37 éénmansdienst met visie!

description

 

Transcript of sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Page 1: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

37 éénmansdienst met visie!

Page 2: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

- Wat zoeken jullie?

- Wat is visie (missie)?

- Start.

Page 3: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

WAAROM ZIT

JIJ HIER?

Page 4: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie
Page 5: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

HEB JIJ EEN JEUGDDIENST

VISIE?

Page 6: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

WAAROM NIET ?

Page 7: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Maak beleidskeuzes!

Hoe tewerk gegaan?

Waarom welke keuze?

Page 8: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie
Page 9: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Hoogste universele waarden …

• Geluk • Vrijheid • Respect • Vrede • Gelijkheid • Liefde • Democratie

Page 10: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie
Page 11: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie
Page 12: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Waarden tov beleidkeuzes

Welke waarden zette je voorop in je keuzes? Klopt dit met je eigen waarden?

Welke? Klopt de volgorde?

Page 13: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

“Een Open spelaanbod geeft alle kinderen meer kansen op spelen!”

Page 14: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Welke overtuigingen zaten er in je keuzes? Vergissingen waarde tov overtuiging?

Hoe verliep de discussie over de overtuigingen? Verschil waarde tov overtuigingen?

Page 15: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

MISSIE Mission statement

Page 16: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Wat ? beknopte omschrijving hogere doelstelling kernachtig vatten van het bestaansreden to the point, wezenlijk, beknopt en eenvoudig

Waarom ? fundament in beleidsontwikkeling intern afstemming, de neuzen in dezelfde richting toetssteen voor intern keuzes en beleidskeuzes

Page 17: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie
Page 18: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

• de bestaansreden, de essentie van het bestaan

• doel en of mikpunt van de organisatie

• beschrijving van het eindresultaat op lange termijn

• definiëren wat de organisatie wil bereiken

• omschrijving van de primaire stakeholders

• de verantwoordelijkheid van de organisatie > primaire stakeholders

• uniciteit van de organisatie

• de fundamentele én gedeelde waarden, overtuigingen of principes

• achterliggende waarden

!!!! to the point,

wezenlijk, beknopt en eenvoudig

Mogelijke ingrediënten:

Page 19: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Missie Topsport Vlaanderen Het ontdekken van jong wielertalent, hen toelaten zich multidisciplinair te ontwikkelen, en hen opleiden en begeleiden in een professionele context ten einde hun kansen op doorstroming naar de top te bevorderen.

Missie VVJ VVJ ijvert voor meer, beter en breder lokaal jeugdbeleid in Vlaanderen.”

Page 20: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

S T R A T E G I E

De jeugddienst is dé laagdrempelige, dynamische dienst binnen de gemeente waar kinderen en jongeren steeds terecht kunnen met hun noden en behoeften, ruimer dan enkel het vrijetijdsbeleid. De jeugddienst heeft de deskundigheid in huis om de noden en behoeften van kinderen en jongeren te detecteren en die op een juiste manier te vertalen naar alle beleidsdomeinen die kinderen en jongeren aanbelangen. Hierdoor bewaakt de jeugddienst het welzijn van kinderen en jongeren in de gemeente Beveren en zorgt ze samen met hen voor een kind- en jeugdvriendelijk gemeentelijk beleid.

Missie: jeugddienst Beveren

Page 21: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Missie Jeugddienst Menen:

De jeugddienst van Menen is de laagdrempelige en proactieve dienst die alle kinderen en jongeren in Menen open benadert met respect voor hun leefwereld en eigenheid. We zien kinderen en jongeren als volwaardige partners in de samenleving.

De jeugddienst werkt mee aan de realisatie van een levendige en leefbare stad, ook voor kinderen en jongeren. De jeugddienst heeft de deskundigheid in huis om de noden en behoeften van kinderen en jongeren te detecteren en die in hun context te interpreteren en situeren naar andere diensten en/of beleidsdomeinen. De jeugddienst werkt niet op een eiland, maar zoekt naar versterkende samenwerking, partnerschap, zowel intern als extern.

Om deze missie te realiseren zoekt de jeugddienst naar permanente en onvoorwaardelijke interactie met kinderen, jongeren en hun verenigingen. De jeugddienst vertrekt vanuit bovenstaande missie om – aanvullend bij particuliere initiatieven - eigen activiteiten en programma’s uit te bouwen. Dit met de intentie om kinderen en jongeren te versterken in hun persoonlijke ontwikkeling.

Page 22: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Missie Jeugddienst Aalst:

De jeugddienst is de motor van het jeugd(werk)beleid. Ze gaat op zoek naar een kwalitatieve interactie met kinderen, jongeren en partners om het stedelijk beleid mee vorm te geven. De jeugddienst heeft de deskundigheid in huis om de noden en behoeften van kinderen en jongeren te detecteren en die op een juiste manier te vertalen naar alle beleidsdomeinen.

Bovendien werkt de jeugddienst met behulp van een prikkelend en weloverwogen aanbod mee aan een ontmoetingsklimaat waarin kinderen en jongeren optimaal kunnen ontwikkelen en experimenteren.

De jeugddienst is dé schakel tussen stadsdiensten en organisaties en bouwt hierdoor op een energieke en doortastende wijze aan een kind- en jeugdvriendelijke stadsomgeving.

Page 23: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

VISIE

Page 24: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

In haar visie verduidelijkt een organisatie het

toekomstbeeld dat zij van zichzelf heeft

in relatie tot haar omgeving,

de plaats die de organisatie in die omgeving wil innemen en de functie die zij in de omgeving wil vervullen.

– langetermijnperspectief

– bindende functie (waar staan wij voor)

– sturende functie (waar willen we naartoe)

Page 25: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Waarover ? • visie op de organisatie • visie op de organisatiestructuur / cultuur • visie op lokale groepen • visie op vrijwilligerswerk • visie op lokale ondersteuning van groepen • visie op jeugdwerk en jeugdwerkondersteuning • visie op lokaal jeugdbeleid • visie op kinderen en jongeren in de samenleving • visie op spelen • visie op veiligheid en avontuur • visie op jeugdcultuur

Page 26: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Waarover ? • visie op het team • visie op jeugdwerk en jeugdwerkondersteuning • visie op breed jeugdbeleid • visie op de plaatst van de jeugddienst • visie op kinderen en jongeren in de samenleving • visie op fuifbeleid • visie op jeugdcultuur • visie op de verdere uitbouw van het jeugdcentrum • …

Page 27: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Bereidingswijze:

• Stel WAAROM vragen .(te vinden bij waarden)

• DE VISIE = optelsom + samenhang

van kleinere onderdelen

• Ontstaat in samenwerking

• Werkt niet zonder gedragenheid

Page 28: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

kinderen en jongeren

Politieke agenda

Ambtelijke agenda

Ambitie van de jeugddienst

Page 29: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Gedragenheid

Page 30: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie
Page 31: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie
Page 32: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie
Page 33: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Start

Page 34: sessie 37 ppt éénmansdiensten_met_een_visie

Visie op het team: • Welk soort team willen we in de toekomst zijn • Welke organisatiecultuur streven we na? • Hoe zien we de samenwerking tussen collega’s • …

Visie op de jeugddienst: • Wat zou de rol van de jeugddiensten moeten zijn binnen 10 jaar • Wat is de relatie tussen de jeugddienst en het jeugdwerk, kinderen en jongeren, … • Hoe zien we de jeugddienst binnen de andere diensten? • …

Visie op jeugdwerk(ondersteuning): • Waarom is jeugdwerk waardevol? • Hoe zien we het jeugdwerk evolueren? • Hoe moet de relatie zijn tussen het jeugdwerk en de jeugddienst? • …