SCALA

Doel

SCALA

• Via opdrachten• competenties in beeld brengen van laaggeschoolden • om te komen tot een realistisch oriëntering naar een opleiding of tewerkstelling

Doelgroep

SCALA

• Kortgeschoolden (geen diploma secundair onderwijs)• Cliënten zonder duidelijk wensberoep of met een onrealistisch wensberoep• Cliënten zonder of met geringe werkervaring

Doelgroep

SCALA

Niet geschikt voor cliënten met:• een zwakke taalkennis • (ernstige) attitudeproblemen of zware psychische problemen• een drugproblematiek (Perspectief / module van De Sleutel )• Zeer beperkte mogelijkheden - cliënten met Vlaams Fondsnummer (GTB/Cador)

Methodiek

SCALA

• Assessment = beoordelen via doe-opdrachten• Compilatie van diverse methodes (test, simulaties, rollenspel,…)• Met als doel job - of opleidingskeuze

Methodiek

SCALA

• Eén assessor geeft toelichting aan de deelnemer omtrent het doel van de opdrachten, demonstreert het materiaal; geeft instructies en biedt waar nodig individuele begeleiding

• Andere assessor observeert hoe de deelnemer werkt en maak hiervan aantekeningen

Methodiek

SCALA

Meerwaarde / voordelen :

• Groepsverband/ sociale contacten: werkt motiverend en activerend

• Deelnemer ontdekt al doende waar hij/ zij goed in is

• Gedragsgerichte observaties kunnen besproken worden met de deelnemer

• Laagdrempelig omwille van de herkenbaarheid van de opdrachten

• Aanwezigheid meerdere observatoren verhoogt de betrouwbaarheid

• Ruime waaier van competenties kunnen in beeld worden gebracht

• Werkt empowerend: deelnemer beoordeelt ook zichzelf en wordt er sterker door

Methodiek

SCALA

Nadelen :

• Kostprijs (intensieve begeleiding + materiaal)

• Intensief gebeuren

• Infrastructuur (vormingslokalen)

Voorwaarden:

• Als begeleider goede balans zoeken tussen ‘lesgever’ en ‘testafnemer’ (gelet op de doelgroep)

• Deelnemer moet het doel van de screening inzien + stabiliteit op psychosociaal vlak

Concreet

SCALA

• 4 begeleiders• Groepen van ca. 15 deelnemers• 2 algemene screeningsdagen gevolgd door 1 of meerdere vervolgmogelijkheden• +/- 3-wekelijks start een groep

Concreet

SCALA

• Scala dag 1: Voorstelling/ VM Schildersopdracht / NM Montage-opdracht• Scala dag 2: VM Rekenen/ schrijven / NM Planningsopdracht

Vervolgmodules• kook-/poetsopdracht• Administratieve screening• Technische screening• Individueel vervolggesprek

Concreet

SCALA

• Assessoren - overleg: Observaties worden besproken en de opdrachten via gedragsindicatoren per competentie gescoord ifv. opmaak profiel van de cliënt voor de opmaak van het eindrapport

• Eindverslag wordt besproken met de tewerkstellingsbegeleider en de cliënt•De tewerkstellingsbegeleider stippelt het verdere traject uit

CIJFERS

SCALA

• aantal ingeschreven : 155• aantal starters scala : 106• aantal effectieve deelnemers, vervolgmodules inclusief ( afgewerkte rapporten ) : 114• technische screening : 53• administratieve screening : 23• vervolgmodule koken/poetsen : 45• vervolggesprek : 12

VRAGEN?

SCALA

OCMW Gent

OTC (Opleidings- en tewerkstellinsgcentrum)

Assist

piet.wauters@ocmwgent.be

09/266.96.57