6 november 2014

Samenvatting InBeeld bijeenkomst

Veilige Publieke Taak in integraal veiligheidsbeleid

Programma

Op donderdag 6 november 2014 organiseerde het expertisecentrum een

InBeeld bijeenkomst met als thema “VPT in integraal veiligheidsbeleid”. In

deze bijeenkomst hebben drie sprekers hun visie op het belang van de

verbinding tussen Veilige Publieke Taak en het integraal veiligheidsbeleid. :

• Axel Weggelaar, projectleider veiligheidsbeleid gemeenten, het CCV

• Corina Buijtendijk, veiligheidscoordinator, gemeente Sittard-Geleen

• Leontine van Mameren, hr-adviseur, gemeente Leiden

Tijdens de bijeenkomst is veel gezegd en besproken. De onderstaande

punten kwamen als rode draad in de hele bijeenkomst terug:

1. Rol van gemeente als werkgever

• Verbinden van interne afdelingen HRM, veiligheid, management, afdeling

Communicaties en andere afdelingen zoals BOA’s.

• Kijk ook naar de organisaties die in opdracht van de publieke organisatie

diensten verrichten (zoals beveiliging en verkeersregelelaars), want ook zij

vallen op dat moment onder VPT.

• Het voordeel van samenwerking tussen HRM en de afdeling Veiligheid is

dat het beste van de twee kan worden benut, namelijk kennis over nazorg

en opvang gecombineerd met aansluiting bij het veiligheidsdomein en

korte lijnen naar het bestuur.

2. Rol van gemeente als aanjager

• Met politie: met name het proces van aangifte doen kan moeizaam

verlopen. Het expertisecentrum Veilige Publieke Taak heeft ter

ondersteuning een webinar en een handreiking ter beschikking gesteld;

• Met het Openbaar Ministerie: voor het vervolgtraject

• Met andere (semi) publieke organisaties, zoals scholen,

woningcorporaties, welzijnswerk, openbaar vervoer etc etc.

• Met private organisaties, zoals horecaondernemers.

Bespreek met elkaar wat er wel of niet van andere organisaties wordt

gevraagd (voorbeeld bejegeningsprofiel van gemeente Zundert)

3. Bestuurlijke betrokkenheid is onmisbaar• Onderzoek Bestuur in Actie met drie perspectieven:

• moreel

• Arbo technisch en;

• politiek-bestuurlijk

• Het expertisecentrum Veilige Publieke Taak heeft een filmpje ter

beschikking waarmee u bestuurlijke betrokkenheid onder de aandacht

van uw bestuurders kunt brengen.

4. Leg de eindverantwoordelijkheid voor VPT neer op een duidelijke plek.

• Zowel intern als extern.

• Organiseer een coördinatiepunt waar informatie over veilige publieke taak

te vinden is.

Vb in Leiden is een beleidsnota gemaakt voor meerdere gemeenten

5. Houd de lijnen kort

• Stel binnen je eigen organisatie een casemanager aan die goede

contacten onderhoudt met politie en het Openbaar Ministerie

6. Sluit aan bij actuele ontwikkelingen

• Sluit het thema VPT zoveel mogelijk aan bij actuele ontwikkelingen binnen

de gemeente.

• Bij voorbeeld binnen het veiligheidsdomein (zie ook de factsheet VPT in

het integraal veiligheidsbeleid) of bij andere ontwikkelingen als drie

decentralisaties

7. Maak een duidelijke communicatiestrategie

• Bijv. het digitaal platform in Limburg,

• een standaard persbericht voor meerdere organisaties

• uniforme missies en visies in Leiden en omliggende gemeenten

• Start met een goede analyse, stimuleer het bewustzijn

8. Implementeer de acht VPT maatregelen.

Op de website van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak kunt u

meer informatie vinden, waaronder een filmpje per maatregel:

1. Stel de norm van (on)acceptabel gedrag

2. Stimuleer melding van normoverschrijdende gebeurtenissen

3. Registreer alle gevallen van agressie en geweld tegen medewerkers

4. Train uw medewerkers in het omgaan met agressie en geweld

5. Reageer naar de dader

6. Bevorder aangifte van agressie en geweld bij politie

7. Verhaal schade op de dader

8. Verleen nazorg aan het slachtoffer

Volgende InBeeld-bijeenkomst

VPT en alternatieve conflictoplossing

Donderdag 11 december, RASA Utrecht

Aanmelding via www.evpt.nl

Tijdens deze bijeenkomst staat de verbinding tussen Veilig Publieke Taak en alternatieve

conflictoplossing centraal. Agressie en geweld heeft een enorme impact op medewerkers. Dat kan hen

huiverig maken om aangifte te doen. Zeker in duurzame klant- of patiëntrelaties is aangifte doen van

agressie en geweld niet altijd de beste oplossing. Want ook na de sanctie komen slachtoffer en dader

elkaar vaak weer tegen op het werk. Of biedt een straf niet passende genoegdoening voor het

slachtoffer. Welke alternatieven zijn er beschikbaar? Welke rol kun je hierin als werkgever nemen? Met

sprekers van OM, UWV en VPT Midden-Nederland.

Meer informatie

Het expertisecentrum Veilige Publieke Taak helpt werkgevers in hun aanpak

agressie en geweld tegen werknemers met een publieke taak. Met praktisch

advies, voorbeelden, films en gratis downloadbare handreikingen,

stappenplannen en factsheets. Het ontwikkelt, deelt en verzamelt

bovensectorale kennis en brengt ketenpartners in verbinding, regionaal en

landelijk. Het expertisecentrum Veilige Publieke Taak is een initiatief van het

ministerie van BZK en een samenwerkingsverband van CAOP, CCV en

Slachtofferhulp Nederland

Expertisecentrum Veilige Publieke Taak

www.evpt.nl

info@evpt.nl

070 – 376 5700

.

Creative Commons licentie

Deze presentatie en de inhoud wordt onder Creative Commons licentie 4.0

Internationaal aangeboden. U bent vrij om deze informatie te delen, wij

verzoeken echter om bronvermelding. Ga naar

http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ om een kopie van de licentie te

kunnen lezen.