Oo� -Vlaanderen

Regionaal toerisme:ook je job altijd lekker dichtbij

WERKEN IN DE TOERISTISCHE SECTOR

1. GEVARIEERDToerisme Oost-Vlaanderen promoot toeris-me en ondersteunt daarbij een hele econo-mische sector door mensen naar de mooi-ste plekjes van Oost-Vlaanderen te brengen, via fiets- en wandelnetwerken langsheen slim opgezette knooppunten. De hoofdzetel van Toerisme Oost-Vlaanderen in Gent telt een 30-tal medewerkers. Bovendien zijn er vijf regionale kantoren: Meetjesland, Leie-streek, Waasland, Scheldeland en Vlaamse Ardennen. “In ons hoofdkantoor hebben we verschillende teams”, zegt Jessica Bonte, Consulente meeting- en eventsector. “Sec-torwerking, logies, infrastructuur, wandel- en fietsnetwerken, marketing, onderzoek en projectcoördinatie. Ikzelf promoot de Oost-Vlaamse meeting- en eventsector bij bedrij-ven.” De dienst verzending heeft de handen vol met de verschillende eigen publicaties: “Fiets- en wandelgidsen, gratis routekaar-ten, StaPaf, ons gratis fiets- en wandelmaga-zine dat verdeeld wordt op 80.000 exempla-ren en een actieve online community heeft”, preciseert content & community-verant-woordelijke Ellen Van Wulpen.

2. PROFESSIONEELMeetings, events, teambuildings en incen-tives zijn erg belangrijk voor streektoeris-me. “We promoten de locaties in Gent en Oost-Vlaanderen die daar geschikt voor zijn”, zegt Jessica Bonte. “Ook buitenlandse be-drijven vinden hier hun gading. We hebben een aparte website en nieuwsbrief voor ons businesspubliek en we organiseren ont-dekkingsdagen voor bedrijven. Via onze werking maken we bedrijven wegwijs in het aanbod. Voor de Oost-Vlaamse event- en meetingaanbieders organiseren we elk jaar een netwerkmoment en workshops. Bijvoorbeeld over social media, om hun lo-catie of service te promoten bij bedrijven”.

3. CREATIEF“De Vlaamse Ardennen zijn zowat de parel aan de kroon van ons wandelaanbod, maar elke regio heeft wel iets anders te bieden”, zegt Ellen. “Economisch is die diversiteit belangrijker dan je zou denken, al is het maar voor het cafeetje op de heuvel of die hoeve waar je schepijs kunt krijgen. Fiets- en wandelroutes stippelen we zo uit dat de toeristen daar langskomen, zodat we lokale ondernemers maximaal ondersteunen.”

Hoe zetten de dames de regio’s in de picture? Ellen Van Wulpen: “Per regio zetten we uit-gebreide bestemmingscampagnes op waar-bij we brochures, social media en websites inzetten. Ook influencers en journalisten sturen we op pad. Het Waasland heeft net een gloednieuw magazine gekregen. Tege-lijk hebben we jaarthema’s zoals Plan Bier: brouwerijtje bezoeken, bierroutes fietsen... We hebben ook de website Wandelwalhalla voor wandelen in de Vlaamse Ardennen. Je vindt daar 850 km aaneengesloten wandel-paden. De Leiestreek is dan weer heel idyl-lisch om te gaan bootjevaren én fietsen: de Leiestreekfietsroute is al jaren onze topper.”

4. BREED TOEGANKELIJKHeb je voor regionaal toerisme een di-ploma Toerisme nodig? “Ons team is erg

divers samengesteld. Er zijn leerkrachten bij, germanisten, filosofen, masters en ja, natuurlijk ook bachelors toerisme”, zegtJessica. “Ikzelf heb 8 jaar voor Thomas Cook gewerkt, maar ik had wel communica-tiemanagement gestudeerd. Met een scha-kelprogramma communicatiewetenschap-pen optie film- en televisiestudies, want ik wilde in een productiehuis terechtkomen. Toch werd het toerisme. Na vier maanden op Mallorca als host sleepte ik een vaste job op de hoofdzetel in Zwijnaarde in de wacht. Maar streektoerisme biedt me persoonlijk véél breder contacten. Ik kan creatief zijn en sta veel dichter bij lokale ondernemers. Lokaal toerisme zit ook volop in de lift. Wat mij betreft is reizen niet meer per se zo ver mogelijk vliegen. Door hier te werken, ontdek ik wat er om de hoek allemaal voor moois te ontdekken valt. Nieuwe mogelijk-heden en projecten liggen voor het grijpen.”

5. COMMUNITYGEVOEL“Ons fiets- en wandelmerk StapAf heeft 5.000 volgers op Instagram en een dikke 40.000 op Facebook”, zegt Ellen. “Als con-tent & community-verantwoordelijke vind ik dit heel leuk werk. Ik heb communicatie-management gestudeerd, na mijn bachelor behaald te hebben vond ik hier een deel-tijdse vacature en na drie maanden mocht ik voltijds aan de slag. Intussen zijn we bijna twee jaar verder! Toerisme was altijd al een optie, mijn familie is actief in de reis-sector. De liefde voor reizen zat er al vroeg in. Wat een fiets- of wandelnetwerk was, wist ik niet, maar ik ben erin gegroeid. Het

is heel dankbaar om er over te communice-ren. Van onze diehard StapAf-community krijgen we heel veel terug. Ik vraag hen om nieuwe wandelroutes te testen, in ruil zet-ten we hun verslag en foto’s online. We hou-den ook StapAf-dagen: echt een momentje mét de StapAf’ers. En als medewerker van Toerisme Oost-Vlaanderen sta je ook op fiets- en wandelbeurzen, laatst bijvoor-beeld nog in Utrecht.”

6. #TOURISMFORCLIMATEConclusie? “Dankzij de nabijheid van ‘onze’ bestemmingen, zie je meteen waar je mee bezig bent”, zegt Jessica. “Je onder-steunt de lokale economie. Door mensen samen te brengen, creëer je nieuwe ini-tiatieven. Het sociale aspect is heel belang-rijk.” Duurzaamheid is natuurlijk een hot topic: “Ik heb veel ecologisch denkende collega’s die me de ogen soms geopend hebben”, lacht Ellen. “Ik neem nu veel vaker de trein of ik ga wandelen in de streek. Deze job heeft een grote invloed op mijn eigen manier van denken over op reis gaan.” Veel van wat je ver op reis zoekt, vind je dus ge-woon dichtbij huis. “Ja, en zeker als we voor businesspubliek werken, staat duurzaam-heid voorop. De catering is altijd korte ke-ten, met lokale Oost-Vlaamse producten. Zo dragen we vanuit toerisme bij tot duur-zame bewustwording”, besluit Jessica.

Wieland De Hoon

Meer info over jobs in toerisme in Jobaten op Jobat.be

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Dat de klimaatspijbelaars je nu twee keer doen nadenken voor je je vliegtuigticket boekt, is goed nieuws voor aanbieders van dichtbijvakanties. Toerisme Oost-Vlaanderen is alvast heel blij met de eigen achtertuin. Wat zijn de voordelen van een regio-toerismejob?

“Lokaal toerisme zit volop in de lift”

Jessica Bonte, Consulente meeting-

en eventsector

Ellen Van Wulpen en Jessica Bonte van Toerisme Oost-Vlaanderen.

2Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

KARUS beoogt toonaangevende behandeling en begeleiding van mensen met een psychische kwetsbaarheid (en hun naasten) in zijn brede zorgregio. Hiertoe is een zorgcapaciteit van 544 bedden/plaatsen en zetten zo’n 850 medewerkers zich elke dag in om de best mogelijke zorg te bieden. Om onze IT-dienst te ondersteunen zoeken wij een enthousiaste (m/v):

HELPDESKMEDEWERKER ITAls helpdeskmedewerker ben je de contactpersoon voor eindgebruikers van onze verschillende vestigingen. Je biedt hen ICT- en telefoniesupport en registreert alle vragen in de service desk applicatie. Als lid van het interne ICT-team zorg je voor het onderhoud en beheer van office hard- en software.

Profiel: Basiskennis van pc-hardware, Microsoft Windows / Office, netwerken, mobiele toestellen • kennis van VMware, Citrix, Exchange Server, of Active Directory is een pluspunt • beschikken over goede troubleshooting skills.

Bekijk de volledige vacature en ons aanbod op de jobpagina van www.karus.be

INTERESSE IN DEZE JOB? Voor meer informatie, contacteer Filip Puylaert via filip.puylaert@karus.be of 09 210 68 08.Kandidaten bezorgen hun motivatiebrief met cv aan vacatures@karus.be of solliciteren via het online sollicitatieformier op www.karus.be.

Werken in de veiligheids-

diensten

Werken in toerisme

16MAART

Werken in de telecomsector

27APRIL

Werken in de IT-sector

4MEI

Techniek + Engineering

11MEI

Werken in een uitzendkantoor

11MEI

23MAART

Techniek+

Engineering

30MAART

Topjobs in te vullen in deze en/of andere sectoren?

Contacteer ons via info@jobatmedia.beof bel 02 467 48 00.

Ontdek hier welke jobs en sectoren we de komende weken uitlichten in de Jobat.be-krant.

Kan je niet meer wachten? Plan je volgende stap in de omliggende

Jobat pagina’s en ontdek duizenden droomjobs op Jobat.be!

Klaar om er vo�edig v�r te gaan?

€

KORTRIJK, DE BESTE STAD VANVLAANDEREN. DAT IS ONZE AMBITIE. Doorheen alles wat we realiseren, komen 4 grote programma’s altijd terug. De programmaregisseurs geven vorm aan de inhoud van deze programma’s met focus op onze ambities. Ze werken organisatiebreed, combineren visie met hands-on-mentaliteit en zetten in op verandering en innovatie. Het is hun talent om mensen warm te maken voor hun thema en om zaken in beweging te zetten die een blijvende impact hebben.

Om de programma’s verder uit te bouwen, zoeken we 4 programmaregisseurs.

Programmaregisseur Kortrijk Kinderrijk

Wij geloven dat een stad die goed is voor kinderen, goed is voor iedereen. De stad bekijken met de ogen van kinderen en jongeren, dat levert een frisse blik op. Dan worden zaken als netheid, gezonde lucht, ruimte om te spelen en ruimte voor verbeelding, veiligheid en verkeersveiligheid nog net belangrijker. Geen groep in Kortrijk is zo divers als onze kinderen. Kortrijk kreeg in 2016 het label van kindvriendelijke stad. Daar zijn we trots op, maar we leggen de lat hoger.

Programmaregisseur Diversiteit en Inburgering

Diversiteit is een kracht en inburgering is een hefboom. Kortrijkzanen hebben roots in 133 landen, met verschillende levensbeschouwelijke overtuigingen en culturele tradities. Eén ding hebben we gemeen: we zijn allemaal Kortrijkzanen. We integreren diversiteit in evenementen, programmatie en in onze beeldvorming. De stad geeft het goede voorbeeld en zet in op een divers personeels- en vrijwilligersbeleid en degelijke trajecten rond werk en activering. We maken van onze rijkdom aan culturen een troef en zorgen voor verbinding.

Programmaregisseur Armoedebestrijding

en Sociale Vooruitgang

Het armoedebestrijdingsplan integreert alle domeinen van de stad (wonen, cultuur, sport, werk, mobiliteit, …), opgemaakt samen met mensen in armoede. We begeleiden met succes gezinnen in armoede met het project Mission. We gaan verder op die ingeslagen weg. We hebben aandacht voor de kwetsbare groep van de eenoudergezinnen en alleenstaanden. Een sociaal beleid dicht bij de mensen betekent dat we drempels verlagen en toegang vergroten. Een sociaal beleid zorgt voor vooruitgang bij al onze inwoners.

Programmaregisseur Biodiversiteit en Klimaat

Kortrijk ondersteunt inwoners die hun steentje bijdragen aan een beter klimaat. Als stad geven we het goede voorbeeld. We zetten grote stappen richting energieneutraliteit en een circulair aankoopbeleid. We besteden aandacht aan biodiversiteit op bedrijventerreinen en vergroening van speelplaatsen, straten en begraafplaatsen. Er komt een ambitieus dakisolatieplan, we monitoren de luchtkwaliteit, verzorgen de Leie en onze beken, stimuleren de korte keten in de landbouw, … Kortrijk heeft straffe klimaatplannen.

(A1-A3)

Meer info over de vacatures op: www.kortrijk.be/vacatures Inschrijven kan t.e.m. 14 april 2019, enkel via het digitale inschrijvingsformulier

Ben jij de nieuweoffi ce manager (m/v) van ASAP?Je bent de steun en toeverlaat van je team, dat je elke dag aanstuurt, motiveert, stimuleert en inspireert. Als een echte coach volg je hun acties op de voet en help je hen bij de re-alisaties van de doelstellingen, met de commerciële steun van je district manager. Nieuwe klanten aantrekken geeft je een kick! Daarvoor onderhoud je waardevolle en vlot-te contacten en laat je ondernemingen kennismaken met onze gespecialiseerde HR-diensten. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

3Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Gemeente Zwalm, gelegen in het hart van deVlaamse Ardennen, breidt zijn team uit en is op zoeknaar (m/v/x):

Milieuambtenaar - statutair - B1-B3

FunctieAls milieuambtenaar sta je in voor het informeren en adviseren van deburger, bedrijven en gemeentelijke diensten voor alles wat betreft hetmilieuluik van omgevingsaanvragen. Je staat in voor de uitvoering van hetgemeentelijke milieu- en klimaatbeleid en je houdt toezicht op de werkingvan het containerpark.

ProfielJe beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig en je hebt cursussenmilieu gevolgd die je kan aantonen met het relevant diploma of je beschiktover minstens 2 jaar relevante beroepservaring inzake milieu. Daarnaast benje belg en beschik je over een rijbewijs B.

AanbodDe gemeente biedt je een voltijdse statutaire functie met verloning op B1-B3niveau. Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro, eenhospitalisatieverzekering en een vergoeding voor het openbaar vervoer offietsvergoeding en een gunstige verlofregeling.

Meer informatie en hetINTERESSE?inschrijvingsformulier vraag je op viajobs@assolutions.be of vind je in de infobrochureop http://www.assolutions.be/nl/jobs.

Inschrijven kan tot uiterlijk maandag 1 april 2019 (datum poststempel ofe-sollicitatie telt). Dit kan:Online via www.assolutions.be/nl/jobs ofPer post (gebruik het inschrijvingsformulier uit de informatiebrochure).Stuur je brief t.a.v. Ilse Norman, Kokerstraat 2a, 9750 Kruisem.

Wortegem-Petegem is een uitgestrekt plattelandsgebied op de meestwestelijke grens van de Vlaamse Ardennen. Alle informatie over onzegemeente vind je terug op www.wortegem-petegem.be. Om degemeente verder uit te bouwen en te ondersteunen, organiseren wijeen selectieprocedure voor het aanwerven (met aanleg van eenwervingsreserve) van een stafmedewerker juridische en sociale zaken(m/v/x - statutair - voltijds - A1a-A2a)

Stafmedewerker juridische en sociale zaken

De stafmedewerker ondersteunt de algemeen directeur en hetFunctiemanagementteam bij het organisatiebeheer en de beleidsadministratie vande gemeente in al zijn facetten. Ook staat u in voor een kwaliteitsvollejuridisch-administratieve beleidsvoorbereiding, -uitvoering en –evaluatie tenbehoeve van het bestuur en werkt u mee aan een kwalitatieve enprofessionele ontwikkeling van de organisatie.

U bent in het bezit van een licentiaat- of masterdiploma in één vanProfielvolgende richtingen: economie, toegepaste economie,handelswetenschappen, rechten, politieke wetenschappen, administratievewetenschappen of notariaat. U bent communicatief sterk en werkt op eenklantgerichte en kwalitatieve manier. Tevens beschikt u over leidinggevendevaardigheden en bent u in staat om zowel in team als autonoom te werken.

Voltijdse statutaire betrekking waarbij de geslaagde kandidatenAanbodworden opgenomen in een wervingsreserve gedurende 3 jaar. Salaris volgensde salarisschaal A1a-A2a. Extralegale voordelen: maaltijdcheques(7.00€/dag), hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomstopenbaar vervoer en een gunstige verlofregeling. Bij meer dan 25kandidaturen zal een preselectieproef doorgaan op 16/04/2019.

Informatie en inschrijvingsformulierenINTERESSE?vindt u in de infobundel opwww.assolutions.be/jobs of kan je opvragen viajulie@assolutions.be of 09/389 69 97.

Solliciteren kan tot uiterlijk 02/04/2019. Dit kan zowel online viawww.assolutions.be/jobs als per post aan de hand van hetinschrijvingsformulier, t.a.v. Julie Morbée, A&S Solutions, Kokerstraat2A, 9750 Zingem (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vereistebijlages: uw cv, een kopie van het uittreksel van uw strafregister (max. 3maanden oud), een kopie van uw diploma en van uw identiteitskaart.

Hoe maak jij het verschil?• Je volgt het uitgifte- en investeringsproces op in samenwerking met alle betrokkenen en bewaakt dat de

commerciële dossiers volgens de vooropgestelde multidisciplinaire projectmethodiek worden gerealiseerd. • Je ondersteunt naast het commercieel team, dat bestaat uit account- en transactiemanagers, ook het team

business intelligence & development en het team marketing. Dit door onder meer de rapportage te coördineren, ontwikkelingen mee op te volgen, specifieke projecten te ondersteunen …

• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van het integratieplan commerciële zaken. • Je coördineert de afdeling en geeft leiding aan een 16-tal medewerkers die op verschillende locaties werken.

Jouw troeven• Je hebt ervaring in leidinggeven en projectmatig werken. • Je hebt affiniteit met de werk omgeving (commercieel, maritiem of logistiek). • Je bent gedreven en steekt ook zelf mee de handen uit de mouwen. Zo motiveer je ook anderen. • Je bent een teamspeler die op een positief-kritische manier meedenkt over oplossingen en daarbij verschillende

belangen weet te integreren. • Je hebt minstens een masterdiploma.

Hoe maak jij het verschil?• Je zet kansen en commerciële leads om in concrete resultaten (projecten). • Je doet dit door als projectleider contacten te leggen met diverse relevante actoren, actief aan klantencommunicatie

te doen, een businesscase uit te werken, de nodige inhoudelijk technisch-commerciële documenten op te maken … • Je vertegenwoordigt en promoot actief onze haven en onderhoudt commerciële relaties.

Jouw troeven• Je hebt commercieel talent en ervaring met projectmatig werken. • Je hebt affiniteit met de werkomgeving (commercieel, maritiem of logistiek). • Je bent een teamspeler die administratief zorgvuldig werkt en de voortgang van de dossiers actief opvolgt. • Je hebt minstens een masterdiploma.

Wat kun je van ons verwachten?Een boeiende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een moderne en toekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Durf jij het aan om samen met 250 ambitieuze collega’s ons havengebied nog prominenter op de kaart te zetten? Ga naar www.poolstok.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info over deze functies en de procedure is eveneens te vinden op northseaport.com/jobs. De uiterste inschrijvingsdatum is 29 maart 2019.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer. Werken bij North Sea Port? Ontdek al onze vacatures op northseaport.com/jobs

Head of commercial affairs

TransactiemanagerNorth Sea Port is het 60 kilometer lange grensoverschrijdende havengebied dat zich uitstrekt over Vlissingen, Borsele, Terneuzen en Gent. Als één van de snelst groeiende havens in Europa zetten wij ons dagelijks in voor de ontwikkeling en het beheer van het gebied, creëren we verbindingen landinwaarts voor onze klanten en zorgen we ervoor dat het scheepvaartverkeer in onze haven veilig verloopt.

Voor onze vestiging in Gent zijn we op zoek naar 2 nieuwe collega’s.

4Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Scan me en ontvang je gratis toegangsticket!

DONDERDAG

13u - 19u

28/03

Brussels ExpoPaleis 10

Belgiëplein 1, 1020 Brussel

Schrijf je nu gratis in opjobfairbrussels.be

5Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Een job bij Liantis? ’t Is vast iets voor jou! Bij Liantis ondersteunen ruim 1.700 collega’s ondernemende mensen bij al hun mensenzaken. Elke dag helpen we onze klanten vooruit. We nemen hun zorgen weg, zodat ze met vertrouwen naar de toekomst kunnen kijken.

Mensen zijn het kloppend hart van onze groep. Daarom investeren we in onze medewerkers. We wakkeren passie aan en geven talent alle ruimte om open te bloeien.

Heb jij zin om als echte compagnon de route ondernemers bij te staan? Blink jij uit in klantgerichtheid en nauwkeurigheid en wil je ondernemers vooral laten ondernemen? Dan is een job bij Liantis vast iets voor jou!

Benieuwd naar al onze vacatures of spontaan solliciteren? Surf dan naar liantis.be/nl/werken-bij-liantis!

DIRECTEUR ZORG EN KWALITEIT (M/V) MET EEN WARM HART VOOR OUDEREN Je bent verantwoordelijk voor het zorg-, woon- en leefklimaat van de zorggebruikers. Je geeft vorm aan het medewerkersbeleid binnen het zorgdepartement. Je maakt deel uit van het Dagelijks Bestuur van het WZC en rapporteert aan de directeur van de voorziening.

WZC De Regenboog in Zwijndrecht is een woon-zorgcentrum dat deel uitmaakt van vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu, een groep met meer dan 1850 medewerkers en 600 vrijwilligers. De 220 medewerkers en 90 vrijwilligers van De Regenboog bieden een eigentijdse en kwalitatieve zorg aan de 265 zorggebruikers in de woongelegenheden, het kortverblijf, het dagverzorgingscentrum en de assis-tentiewoningen. Om samen met ons deze uitdaging waar te maken, zijn we momenteel dringend op zoek naar een:

Profiel: bachelor gezondheidsberoep, aangevuld met een master of gelijkwaardig • leidinggevende ervaring binnen zorgsector • zorginhoudelijke en zorgtechnische competenties • mensgericht leider • veranderaar • uitstekend communicator Aanbod: uitdagende job met veel autonomie en verantwoordelijkheid binnen een warme or-ganisatie • vernieuwende werk- en zorgomgeving binnen een sector in beweging • aan-trekkelijke verloning • stabiele werkcontext binnen een sterke groep vzw Zorg-Saam ZKJ Interesse? Stuur snel je CV naar Chris Rogier, directeur WZC De Regenboog, Regenbooglaan 142070 Zwijndrecht - 03 253 29 02 - rogierc@deregenboog.zkj.be. Voor bijkomende informatie kan je ook terecht op de hoofdzetel, bij Ilde Bevernaege, Beleidsverantwoordelijke Ouderenzorg en Kwaliteit op 09 235 28 39, bevernaegei@zorg-saam.zkj.be

REMCO nv, marktleider in vervangonderdelen voor Truck & Trailer, zoekt voor zijn centraal magazijn in Gent, een

LOGISTIEK ASSISTENT (m/v)in ondersteuning van de Logistieke Coördinator

Profiel• U hebt goede kennis van magazijnbeheer,

voorraadplanning en voorraadcontrole• U hebt algemene kennis van logistieke processen in

ERP-systemen en van MS Office• U bent vlot 2-talig NL/FR (mondeling en schriftelijk); bij

voorkeur ook met operationele kennis van Engels en Duits

• U bent een secure en stressbestendige teamspeler• Affiniteit met automotive en onderdelen is een plus• Basisattest preventieadviseur is een voordeel

Wij bieden• Een bediendencontract van onbepaalde duur

binnen een stabiele KMO, behorend tot een solide internationale groep

• Een salarispakket op niveau van uw ervaring, inclusief extralegale voordelen

• Plaats van tewerkstelling: Maatschappelijke zetel: J. Guislainstraat 56 te Gent

U kan de volledige jobomschrijving terugvinden op jobat.be

Interesse? Stuur uw brief met motivatie en uw CV naar:REMCO BELGIUM NV, t.a.v. mevr. Katleen De VlaminckJozef Guislainstraat 56 te 9000 Gent kdevlaminck@remco.be

AANBOD BEIDE FUNCTIES: Je komt terecht in een dynamische omgeving en dit binnen een gloednieuw kantorencomplex. Naast een mooie verloning - waarbij rekening zal gehouden worden met jouw eerdere werkervaringen -zal je kunnen genieten van extralegale voordelen, waaronder een fi rmawagen en maaltijdcheques. Je werkt in een fl exibel uurrooster. Samen met jouw collega’s vorm je een hecht team dat steeds streeft naar een optimaal resultaat om zo de goede naam van Vanden Buverie hoog te houden.

Ben jij op zoek naar een boeiende functie binnen de bouwsector? Reageer dan snel!sammy@aanwervingshuis.be | www.aanwervingshuis.be/vacatures | 056 225 880Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

PREVENTIEADVISEURNIVEAU 2 (REF 8796)

TAKEN: Je werkt het veiligheidsbeleid uit en zorgt voor de implementatie hiervan. Je bent verantwoordelijk voor de volledige opvolging van de veiligheid en preventie op de werven en volgt de dagelijkse uitvoering van de projecten in West- en Oost-Vlaanderen en Henegouwen op. Je werkt mee aan diverse projecten inzake veiligheid en preventie. Hiernaast zal je verantwoordelijk zijn voor de juiste maatregelen. Daarnaast zorg je ervoor dat alle dossiers administratief correct worden opgevolgd en zal je ondersteuning bieden aan de verschillende projectleiders.

PROFIEL: Je bent in het bezit van het attest Preventieadviseur niveau 2 en hebt relevante ervaring binnen de bouwsector. Je bent proactief ingesteld en blijft op de hoogte van de nieuwste zaken rond veiligheid. Je bent communicatief heel sterk en weet je boodschap op een correcte manier over te brengen. Je weet mensen te motiveren en hebt oog voor detail.

BOUWKUNDIGBEDIENDE (REF 8794) (MET MOGELIJKHEID TOT WERFOPVOLGING)

TAKEN: Samen met jouw collega, die ook je opleiding zal voorzien, zal je verschillende taken op jou nemen. Naast de voor- en nacalculatie van aanbestedingen en projecten uit de privésector ga je off ertes opmaken en de administratieve opvolging doen van jouw verschillende projecten. Daarnaast ga je ook regelmatig langs op de werven om de lopende projecten op te volgen. Een functie met veel variatie en verantwoordelijkheid.

PROFIEL: Je bent in het bezit van een bouwkundig diploma of hebt kennis/interesse/ervaring in de bouwsector. Je bent cijfermatig sterk. Je bent heel nauwkeurig en bent graag betrokken bij zowel grote als kleine projecten binnen de privé als de aanbestedingen. Je bent een echte teamplayer met goede communicatieve vaardigheden.

Onze klant “Jozef Vanden Buverie & Co” is een Westvlaamse KMO gelegen in Desselgem (vlakbij Waregem) die voornamelijk actief is in de wegenbouw, grondwerken, stortbetonen de recylage van bouw- en sloopafval. In opdracht van openbare en private bouwheren realiseren zij allerlei riolerings-, grond- en wegenwerken. Dit kan gaan van het volledig vernieuwen van wegen met aanleg van gescheiden rioleringsstelsels, de aanleg van volledig nieuwe wegen tot herstellingen van bestaande wegen. Voor versterking van hun team gaan wij op zoek naar (m/v):

Pijlsnel naar een job in de

publieke of non-profit sector.

Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE

6Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Een job bij Liantis? ’t Is vast iets voor jou! Liantis ondersteunt ondernemende mensen. Bij ons vinden zij een vertrouwde compagnon de route die hen concrete oplossingen biedt op elk moment van hun ondernemerstraject.

Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat werkgevers op hun twee oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken.

Maar ook bij Liantis zelf draait alles om mensen! Daarom zoeken we enthousiaste, nieuwe collega’s. Een greep uit onze vacatures:

• consultant payroll services • consultant startende werkgevers• teamcoördinator payroll services• …

Benieuwd naar al onze vacatures of spontaan solliciteren? Surf dan naar liantis.be/nl/werken-bij-liantis!

Wij zoeken een:

Nous cherchons un(e) :

VERKOPER TOONZAAL (2-TALIG)

VENDEUR(SE) SHOWROOM (BILINGUE)

Ga naar: www.werkenbijsanitairwinkel.be

Contact :vacatures@sanitairwinkel.be

sanitairWinkel.be

Showroom Zaventem (open vanaf / sera ouvert à partir du 01/05/2019)Leuvensesteenweg 1-3, 1932 Zaventemwww.sanitairwinkel.be / www.magasinsalledebains.be

Wij zoeken:

• hoofd aankoopdienst• jurist

Water in beweging ...

Pidpa zorgt in 64 gemeenten van de

provincie Antwerpen voor de drinkwatervoorziening en in 35 gemeenten voor

een professioneel rioleringsbeheer.

Solliciteer via www.pidpa.be

Ben jij de nieuwe HR consultant(m/v) van ASAP?

Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderneming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonder-lijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministratie neem je feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

Ben jij de nieuwe (m/v)

Tijd om iets nieuws te proberen?

Soms moet je er gewoon voor gaan.

EEN JOB DICHTBIJ HUIS GEEFT JE

1 UUR MEERVRIJE TIJD

7Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.leroy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE775726. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ProjectleiderCoördinator industriële binnenafwerking projecten

Je functie: • Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, opvolging en oplevering van de aan jou toegewezen industriële/utilitaire nieuwbouw- en renovatieprojecten inzake binnenafwerking • Je staat in voor de aankoop van alle materialen, de negotiatie met leveranciers en het plaatsen van bestellingen • Je voorziet elke werf van een nauwgezette planning conform de afgesproken deadline en het vooropgestelde budget • Je volgt de vorderingen nauwgezet op door een goede afstemming met/en aansturing van de werfleiders. Indien nodig sluit je aan bij werfverga-deringen • Je fungeert als spilfiguur en onderhoudt goede contacten met alle betrokken partijen op de bouwplaats, gaande van architec-ten, studiebureaus, leveranciers en aannemers tot B2B-eindklanten.

Je profiel: • Je beschikt over een hogere bouwgerelateerde oplei-ding of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een aantal jaar werf- en/of projectervaring (uitvoerend of coördinerend) en bent

klaar voor de volgende stap • Ervaring met of interesse in schrijn-werkerij en algemene afwerking is een troef • Als persoon ben je leergierig, hands-on en ga je kwalitatief en punctueel te werk • Je bent zelfsturend en haalt voldoening uit de autonomie en flexibiliteit waarmee je je werk kan doen • Je bent communicatief, wat je in staat stelt met alle gerelateerde externe partijen te onderhandelen • Je bent Nederlandstalig, kennis van het Frans is een pluspunt.

Aanbod: • Je komt terecht in een gezond en groeiend bouwbedrijf met een informele en vlakke bedrijfscultuur. Er heerst een goede teamspirit en gevoel voor humor • De kans om op gevarieerde projecten met uitdaging en uitstraling te werken, waar je als toegewijde professional eer en voldoening uit kan halen. Zoals bijvoorbeeld Ghelamco Arena, Connector Brussels Airport, … • Een marktconform salarispakket met bedrijfswagen • Vlot bereikbaar via R4 Gent.

Domus Team, een Genisol-merk, bestaat uit vier divisies die met een team van vakmensen en medewer-kers elk (bouw)project of restauratie-werk met passie, kwaliteit en toewij-ding afwerken. De divisie Domus Pro is gericht op de binnenafwerking van gebouwen en biedt specifieke bouw-technieken en oplossingen op het gebied van binnenschrijnwerk, gips- en pleisterwerken. Ook het plaatsen van verplaatsbare systeemwanden, gipskarton, klimaat- en systeem-plafonds behoort tot haar expertise. Om de verdere groei te bestendigen is Domus Pro op zoek naar een gedreven en ondernemende (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

EVERGEM

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

nteam

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE775059. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Managing DirectorSterke A tot Z ontwikkelaar van business en organisatie

Je functie: • Je bepaalt de strategie voor de komende jaren met als doel de activiteiten van beide bedrijven, op basis van een customer-intimacy-marktbenadering, uit te breiden. Samen met je team werk je aan het uitbouwen van de huidige, en het aanboren van nieuwe afzetmarkten • Als sterke leider en open communicator ben je een klankbord voor je team om zodoende samen tot een geïntegreerde aanpak te komen, waarbij technische ontwikkelingen op maat van de klant centraal staan. Door je managementstijl creëer je draagkracht en weet je de medewerkers te inspireren en te enthousiasmeren • Als eindverantwoordelijke voor het dagelijkse beleid en de P&L, heb je oog voor de kwaliteit van de producten, de kostenefficiëntie, het optimaliseren van het productieapparaat en het opzetten van analyses en rapporteringen die je besluitvorming ondersteunen • Je garandeert een transparante communicatie naar de raad van bestuur (bestaande uit familiale aandeelhouders en externe bestuurders) en pleegt regelmatig overleg met de Managing Director van businessunit Bekina Boots en Be-Sealed en de Finance Director die de ondersteunende diensten leidt.

Je profiel: • Met je technische masteropleiding als basis en je P&L-managementervaring ben je in staat om vanuit een ‘helikopterview’ synergieën te creëren, innovatie te stimuleren en zowel mensen als middelen efficiënt te beheren • Je hebt affiniteit met de sector van technische B2B-verkoop op maat van de klant, maar belangrijker nog is je entrepreneurial, charismatische en no-nonsense persoonlijkheid en langetermijnengagement. Passie en betrokken-heid zijn immers cruciaal • Je kan ‘out-of-the-box’ denken en opportuniteiten detecteren voor nieuwe toepassingen. Je resul- taatgerichtheid en gedrevenheid maken dat je erin slaagt om de organisatie commercieel sterker te profileren • Als sterke peoplemanager ben je in staat om respect af te dwingen en mensen mee te krijgen in verandertrajecten. Je stimuleert overleg, maar kan waar nodig ook knopen doorhakken en beslissingen initiëren • Gegeven de internationale context, ben je taalvaardig en flexibel om regelmatig te reizen binnen Europa.

Aanbod: • Een sleutelfunctie binnen een gezond familiebedrijf met ambitie • Een remuneratiepakket in lijn met de verantwoorde- lijkheden in deze functie.

Bekina, gevestigd in Kluisbergen, bouwt sedert 1962 als familiebedrijf aan innovatieve, kwalitatieve produc-ten die wereldwijd terug te vinden zijn binnen diverse nichesectoren. De huidige omzet bedraagt € 30 miljoen en groeit jaarlijks. Bekina Compounds produceert hoogwaardige mengsels en masterbatches op basis van natuur- en synthetische rubbers, voor toepassingen in de industrie en de bouw. Bekina Indurub is dé spuitgiet-specialist van klantspecifieke oplos-singen in de soepele en hoogwaardige kunststoffen. Momenteel zoeken wij voor Bekina Compounds en Bekina Indurub een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KLUISBERGEN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.leroy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE774940. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Health, Safety & Environment (HSE) ManagerOndernemende, leergierige en autonome facilitator met sterke interpersoonlijke vaardighedenJe functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en optimaliseren van het beleid inzake veiligheid, gezondheid en milieu voor alle winkels en hoofdkantoren in België • Naast het beleidsmatige ben je ook verantwoordelijk voor de operationele implementatie en opvolging op de winkelvloer, waar je het merendeel van je tijd doorbrengt • Je staat in voor de dynamische risicobeheersing en permanente risicoanalyse, inclusief audits en inspecties. Je blijft tevens voortdurend op de hoogte van de geldende wetgeving en nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot HSE • Vanuit je interpersoonlijke vaardigheden weet je een beleid uit te dragen en de lokale preventie-adviseurs in de winkels te enthousiasmeren en te sensibiliseren. Je volgt tevens hun lokale acties op en staat in voor verdere training en opleidingen • Je garandeert de uitwisseling van informatie en het bespreken van issues met betrekking tot jouw verantwoordelijkheidsdomein met de interne (management en medewerkers) en externe stakeholders (Store Managers, lokale preventieadviseurs, ...) • Je bent organisator en facilitator van het comité PBW • Je neemt een managementverantwoordelijkheid op en rapporteert aan de Directie.

Je profiel: • Je vult een hogere opleiding aan met minimum een diploma preventieadviseur niveau II. Je bent leergierig en bereid je bij te scholen tot niveau I • Je beschikt over enige HSE-ervaring. Ervaring binnen retail vormt een plus • Je bent proactief en onder-nemend, en weet lokale problematieken snel te vertalen naar een structureel en preventief beleid • Je bent analytisch en organisa-torisch sterk • Vanuit je overtuigingskracht en interpersoonlijke vaardigheden weet je je snel te bewegen tussen de verschillende niveaus in de organisatie om zaken in beweging te zetten • Je bent communicatief sterk en weet je vlot uit te drukken in het Nederlands en het Frans • Je bent flexibel en bereid je werktijd te verdelen over de 29 winkels in België, en vertoeft graag op de winkelvloer.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een vernieuwende en gedreven organisatie met oog voor de mens, waarin autonomie, verantwoor-delijkheid en fun de centrale waarden vormen • Je komt terecht in een snel veranderende omgeving waarbinnen je de ruimte krijgt om jouw ambities, visie en ideeën concreet gestalte te geven • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

MediaMarkt is een grote speler in de retailmarkt, meer bepaald in consumentenelektronica, die in 1979 in Duitsland werd opgericht en nu deel uitmaakt van de Europese MediaMarktSaturn Retail Group, met een eigen beursnotering onder de benaming Ceconomy sinds juli 2017. MediaMarkt België telt 29 winkels en een e-shop. Ze werden uitgeroepen tot Beste Winkelketen van België (2014-2015) en Best Workplace 2015, 2016, 2017 en 2018. Momenteel is MediaMarkt op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELLIK

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Oo� -Vlaanderen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

“Allereerst is het belangrijk om weten dat bedrijven niet verplicht zijn om rookpauzes toe te staan”, stelt Geert Vermeir, Unit ma-nager van het juridisch kenniscentrum van SD Worx. “Er geldt immers een algemeen rookverbod op de werkvloer. Er hoeft dus in principe geen verlies van arbeidstijd te zijn. Enkel indien de werkgever dat wenst, kun-nen rookpauzes toegestaan worden en kan er bijvoorbeeld een rookruimte geïnstal-leerd worden.”

EXTRA VAKANTIE VOOR NIET-ROKERS: OOK IN BELGIË?In veel bedrijven is het wel degelijk zo dat rookpauzes worden toegestaan, en dat zorgt soms voor wrevel bij de niet-ro-kende collega’s. Is hen belonen met extra vakantie dan een mogelijke oplossing? “In theorie zou een ongelijke behandeling, in de zin van meer verlof voor niet-rokers, moeten kunnen. Wie enkele keren per dag het werk neerlegt om te roken, zal immers

minder arbeidstijd presteren dan een niet-

rokende collega”, aldus Geert Vermeir.

De vraag is alleen hoe dat in de praktijk

zal werken. “Hoe zal een werkgever be-

palen wie ‘een roker’ is? Wat met men-

sen die enkel thuis of slechts één sigaret

per dag roken? Worden zij dan gelijkge-steld met rokers die vijf keer per dag een rookpauze nemen? Is dat dan geen dis-criminatie? Voorlopig zijn er alleszins geen Belgische bedrijven die maatrege-len in die zin hebben genomen”, stelt hij.Kortom, de praktische uitwerking zou dus mogelijk voor problemen en misschien zelfs voor nog meer wrevel kunnen zor-gen. Wat bijvoorbeeld met werknemers die wel heel vaak een koffiepauze nemen? Of zij die heel goed kunnen doen alsof ze druk bezig zijn?

ALTERNATIEVE PISTESIn plaats van niet-rokers te belonen, zou-den werkgevers het ook over een andere boeg kunnen gooien, door er bijvoor-beeld voor te zorgen dat zo weinig moge-lijk werknemers naar de sigaret grijpen. “Er zijn al heel wat bedrijven die incen-tives aanbieden om hun werknemers te doen stoppen met roken. Zo betalen ze geheel of gedeeltelijk voor ondersteu-nende programma’s en trajecten, net zoals bepaalde bedrijven een fitness-abonnement betalen voor hun werkne-mers”, weet Vermeir. “Het is een kost voor die bedrijven, maar het is ook in hun voor-deel. Werknemers die gezonder zijn en beter in hun vel zitten, presteren beter en zijn minder afwezig.” (mr)

Piala Inc., een Japans marketingbedrijf in de regio Tokio, voerde een controversiële maatregel in. Werknemers die niet roken krijgen zes ex-tra betaalde vakantiedagen, en dit ter compensatie van de rookpauzes van hun collega’s. Kan dat bij ons ook? Of is het discriminatie?

NIET-ROKERS KRIJGEN 6 DAGEN EXTRA VAKANTIE

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Bijna de helft van de Vlamingen (44 procent) wordt dagelijks meer dan zes keer afgeleid door collega’s. Bij 19 procent is dit zelfs meer dan tien keer. Deze cijfers komen uit een onderzoek bij meer dan duizend werkende Vla-mingen op vraag van Protime, dat on-der meer software voor tijdsregistratie aanbiedt. Al die onderbrekingen zijn nefast voor onze productiviteit. Een vraag van een collega is soms snel beantwoord, maar haalt ons wel uit ons werkritme en concentratie, benadrukken de on-derzoekers. In bijna een op de vijf ge-vallen (18 procent) duurt het, volgens hen, minstens tien minuten vooraleer we opnieuw gefocust zijn op ons werk. Vier uur onafgebroken flink doorwer-

ken: het lukt slechts weinig Vlamingen. Met stip op nummer één als ‘tijdvreter’ op kantoor: vergaderingen. Maar liefst 21 procent van de respondenten gaf dit als grootste tijdvreter aan. Bij de 50-plussers was dit zelfs een kwart, tegenover 14 procent van hun jongere collega’s tussen 18 en 34 jaar. (WiVi)

PRODUCTIVITEIT facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 24 april in De Standaard en op 27 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Invoering mobiliteitsbudget: trends in mobiliteit • Loon: genderneutraal verlonen: kan het? • Van je hobby je beroep maken• Safety fi rst: alles voor de veiligheid op de werkvloer

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 24 april in De Standaard en op 27 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Hoe vaak stoor jij een collega?

Een vraag van een collega, telefoontjes, binnenkomende mails of vergaderingen: al die dagelijkse afleiding maakt het moeilijk om ons te concentreren.

De vijf grootstetijdvreters op kantoor1. Vergaderingen (21%)2. Administratieve rompslomp (15%)3. Vragen van collega’s (13%)4. Telefoongesprekken (13%)5. E-mails (11%)

Bron: Protime, 2019