QGM PCCT XTCEJVYCIGPEJCWHH GWTU - Jobat.be2016/02/13 · &37 "3 &/ 10& 54 %" .& HF WS V X FFL PN...

cie Antwerpen nog steeds hoog is, terugte dringen.“Daarvoor zijn we op zoek naar bedrijvendie mee in het project willen stappen. Ze-ker ook kleine bedrijven. Het hoeven nietper se grote transportbedrijven te zijn dievijf of meer chauffeurs in een keer oplei-den. Als ze er een of twee kunnen oplei-den, is dat ook al mooi. Daarom doen wevooral ook een oproep naar kmo’s om ditunieke project mee uit te bouwen. Aan-sluitend aan de opleiding kan nog eenindividuele beroepsopleiding (IBO) vanmaximum negen weken worden gekop-peld”, verduidelijkt Marleen Verschaerenvan VDAB.

TrafucoBij transportfirma Trafuco in Schelle, vo-rig jaar nog uitgeroepen tot transporteurvan het jaar, werd in 2015 al een proef-project voor het opleiden van laagge-schoolde jongeren op poten gezet. “AlsTrafuco hebben wij altijd enorm veel be-lang gehecht aan de tewerkstelling vanvrachtwagenchauffeurs in België. Sindsjaar en dag leiden wij zelf mensen op totberoepschauffeurs. Onze gemiddeldegroei van 7,8 procent per jaar in de voor-bije twintig jaar werd voor ruim 70 pro-

Op zoek naarvrachtwagenchauffeurs

VDAB wil sAmen met BeDrijVen lAAggeschoolDe jongeren opleiDen

Het tekort aan vrachtwagenchauffeurs en de hogejeugdwerkloosheid in de provincie Antwerpen zet deVDAB aan tot een nieuw project. Samen met bedrijvenwil het een samenwerking op poten zetten omlaaggeschoolde jongeren op te leiden totvrachtwagenchauffeurs.

“Professioneelvrachtwagen-

chauffeur is eenberoep met toekomst

waarvoor we veelrespect moeten

hebben.”

Marc Van Den Broeck,

CEO Trafuco

Bedrijven die interessehebben om zelf een jongere

op te leiden op maatvan hun bedrijf, kunnencontact opnemen met

[email protected] [email protected]

Op dinsdag 23 februariwordt een infomomentvoor geïnteresseerde

bedrijven georganiseerd.Het beroep van vrachtwagenbestuurder is al een aantal jaren een knelpuntberoep. Om kandidaten warm te maken, worden er nu speciale opleidingen georganiseerd.

Het beroep van vrachtwagenbestuurderis al een aantal jaren een knelpuntberoepen bleef ook in 2015 op de lijst van knel-puntberoepen staan. In 2014 noteerdeVDAB zo’n 2.620 vacatures. Enerzijds zijner onvoldoende mensen op de arbeids-markt beschikbaar die een passend rijbe-wijs en vakbekwaamheidsattest hebben.Het grootste knelpunt daarbij zijn chauf-feurs die in het bezit zijn van een rijbe-wijs CE om met een trekker en opleggerte mogen rijden.Anderzijds is er in de sector ook een sterkevergrijzing aan de gang. Daardoor zal erop korte en middellange termijn behoor-lijk wat vraag naar vervanging zijn. Naast

de grote vraag en beperkte instroom zijner ook het negatieve imago en de minderaantrekkelijke arbeidsomstandighedendie een rol spelen.

RijopleidingenDe chauffeursopleidingen in technischescholen, gewone rijopleidingen en op-leidingen bij VDAB kunnen maar tot opzekere hoogte de nood verhelpen. Omtoch meer mensen naar de sector te lei-den, start VDAB daarom met een nieuwinitiatief. Daarbij wordt gefocust op laag-geschoolde jongeren. Daarmee wordt te-gelijk een extra inspanning geleverd omde jeugdwerkloosheid, die in de provin-

lemaal als professioneel vrachtwagen-chauffeur in de sector aan de slag. In detoekomst willen wij deze vorm van oplei-ding graag voortzetten in samenwerkingmet VDAB en het sociaal fonds van hetvervoer. Omdat wij geloven in het belangvan de Belgische tewerkstelling in onzesector. Professioneel vrachtwagenchauf-feur is een beroep met toekomst waar-voor we veel respect moeten hebben”,stelt Van Den Broeck.

Bart Roggeman

cent ingevuld door eigen opgeleide chauf-feurs. Deze opleidingen organiseerden wealtijd in samenwerking met VDAB. Metplezier werkten we daarom ook het spe-ciale proefproject voor het opleiden vanlaaggeschoolde jongeren uit”, zegt CEOMarc Van den Broeck.“Zeven kandidaten werden opgeleid enalle zeven hebben ze hun opleiding metsucces afgerond. Kort erna waren ze al-

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Taken:Je bent verantwoordelijk voor dewerking en de resultaten van jouwafdeling. In overleg met het direc-tieteam coördineer je de activiteitenin jouw afdeling. Je geeft leidingaan alle medewerkers van jouw afdeling. Je bentverantwoordelijk voor de correcte uitvoering van dewerken op het terrein tot tevredenheid van de klanten met respect voor de missie van De Sprong. Jebent de vaste contactpersoon, verantwoordelijk voorhet continueren van bestaande overeenkomsten, deprospectie en het aantrekken van nieuwe klanten,zowel voor kortdurende als langdurige opdrachten. Jebent mede verantwoordelijk voor het implementerenvan alle facetten van het beleid in jouw afdeling. Dezefacetten hebben o.a. betrekking op vorming, werkenaan doorstroom,…Wij vragen:Een Bachelor opleiding of gelijkwaardig door ervaringen een grote affiniteit met de doelgroep,Een dynamische en zelfstandige persoonlijkheid die inteamverband collega’s kan begeleiden en stimuleren,die een uitgebreide kennis van begeleidings- en coa-chingtechnieken kan aanwenden om medewerkers opeen efficiënte wijze te begeleiden in hun ontwikkeling.Een people manager die vanuit een open communicatieen vertrouwensband mensen weet te ondersteunen enmotiveren.

Ervaring in het groenonderhoud is een pluspunt,bereidheid om zich op termijn hierin te verdiepen is eenvoorwaarde.Sterke communicatieve vaardigheden en een goedekennis van informatica toepassingen (Excel,Word,Outlook).Je beschikt over een eigen wagen en ervaring strekt totaanbeveling.

Aanbod:Een boeiende en uitdagende job in een voltijds be-diendecontract voor onbepaalde duur. Loon en einde-jaarspremie volgens PC 327.01, categorie 3, aangevuldmet hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.Overname relevante anciënniteit is bespreekbaar.Een professionele en discrete behandeling van jekandidatuur.Een uitgebreide functiebeschrijving kan per mailworden opgevraagd bij de directeur.Solliciteren kan t.e.m. 28 februari 2016.Interesse in deze vacature? Stuur je motivatiebrief+ c.v. naar v.z.w. De Sprong t.a.v. de algemeen direc-teur, Ambachtsstraat 4A, 2450 Meerhout of via mail:[email protected]

ARFJY00A

De Sprong vzw is erkend als maatwerkbedrijf enarbeidszorgcentrum.Ons doel is om langdurig en laaggeschoolde werkzoekenden, als-ook personen met een arbeidshandicap, werkattituden en vormingbij te brengen. Op deze manier willen wij hen maatschappelijkweerbaar(der) maken en zo mogelijk laten doorstromen naar dereguliere arbeidsmarkt.

In het kader van de verdere groei van de organisatie, zijn wij opzoek naar een coördinator om ons managementteam te versterken.

Meer dan 40 jaar ervaring en succes, dekomst van een aantal nieuwe, prachtigemodellen en nieuwe mogelijkheden vragenom versterking van ons team.

Voor BUGA-AUTO Wijnegem zoeken wij een gemotiveerde

MECANICIEN PERSONENWAGENS- Diploma A2 Automechanica of ervaring- TeamplayerWij bieden u een leuke werksfeer en een correcte verloning

Voor BUGA-AUTO groot Antwerpen zoeken wij een commerciële en ambitieuze

FLEET – B2B VERKOOPSAFGEVAARDIGDE- Onderhoudt en bouwt voortdurend aan bestaande trouwe cliënteel- Innovatief en gemotiveerd tot het uitbouwen van ons klantenbestand, en het benaderenvan nieuwe kanalen met een doorgedreven prospectie

- Werkt graag in teamverband en is flexibel- Kent de streek goed (Antwerpen en Voorkempen)- Is administratief sterkWij bieden u:- Een aangename, uitdagende job in een sterke, vooruitstrevende en gemotiveerde groep- Een topverloning met kans op volumebonussen, gsm, maaltijdcheques,...- En uiteraard een PRACHTIGE BEDRIJFSWAGEN!

Stuur uw motivatiebrief en c.v. naar onze centrale [email protected] of bel 014 57 55 30 (elke werkdag tussen 8 en 18u00).

Kies voor je toekomst en ga voor een uitdagende job met permanente opleidingen !

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en

Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.

Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich

kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en

waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus

huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Antwerpen

SPONSORING MANAGERGazet Van Antwerpen

Functie: Als Sponsoring Manager zet je het sponsoring- en

eventsbeleid uit voor het merk Gazet van Antwerpen, waarbij je

steeds de merkstrategie van Gazet van Antwerpen respecteert

en versterkt. Elke actie of event heeft als doel het verbeteren van

imago, naamsbekendheid, de oplage en het bereik van het merk. Je

doet daarbij veel meer dan GVA een gezicht geven: bij alles wat je

onderneemt mik je op een communitygevoel bij je publiek.

Profiel: Je hebt een hogere opleiding op zak met een aanvulling van

minimum 5 jaar relevante ervaring binnen events, communicatie of

sales. Dit vul je aan met een bestaand netwerk binnen de provincie

Antwerpen.

Zin in een nieuwe jobdicht bij huis?

Snel naar jobat.be

Making strategies work.It’s all about people.TM

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibertwww.mercuriurval.be

BHG/R

BCnr.16

0-40

5

Business Developer BeLuxErgonomische zitoplossingenHomeoffice–Functiemet brede impact endirecte communicatielijnmetCountryManagerBenelux. Ontwikkelen van de Belgische markt. Gedreven door sales, marketing, diepgangen technisch advies? Werken bij een kwalitatieve speler met sterke internationale naamen uitgebreid groeipotentieel? Op zoek naar een lange termijn uitdaging? ScandinavianBusiness Seating biedt deze mogelijkheid. Competitief salarispakket met bedrijfswagen.

Reageer snel online – referentie BE-02330

Business Developer – AdviseurInspireren en enthousiasmerenHome office – Nieuwe commerciële functie met verantwoordelijkheid voor de Belgischemarkt. Nederlands familiebedrijf met duidelijke visie en focus op werkplekverbetering enduurzame inzetbaarheid. Totaalpakket aan oplossingen: meubilair, software en service. Inde markt zetten van een idee, verkopen van een oplossing. Groeibedrijf en groot potentieelin België. Een eigen team uitbouwen. Competitief salarispakket met bedrijfswagen.


Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijdnetwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op compe-tenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderenwij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn.Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Sales Representative RetailConsultative Selling | Regio OostendeWest-Vlaanderen – Je analyseert en monitort de volumes van jouw klanten en verzekertde beschikbaarheid, goede winkelpresentatie en de verkoop van het assortiment. Jeonderneemt hierbij de nodige acties om je aandeel binnen het volume van de shopte verhogen. Je bent dynamisch, energiek en overtuigend. Je bent een uitstekendeonderhandelaar en bent planmatig en organisatorisch sterk. Je hebt bij voorkeur reedseen eerste commerciële ervaring.


Sales & Account ManagerSales professional elektro-technischeoplossingenHome office – Je bent verantwoordelijk voor de uitbreiding van de klantenportefeuillevoor de Belgische markt en werkt vanuit home office. Capable te Breda behoort totde TKH Group en is gespecialiseerd in het ontwikkelen van kabels, connectoren enverbindingssystemen op basis van maatoplossingen naar hightech sectoren. Je bentminstens 5 à 10 jaar actief in industriële sales,mogelijk in elektro-technische oplossingen.Capable telt 35 medewerkers in Breda en heeft productiesites in Nederland/Polen/China.


3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Jongerenwelzijn zoektvoor de afdeling Strategie en ondersteunende diensten

1 BOEKHOUDERHou je van cijfers en geloofje in het mee creëren vanontplooiingskansen voorjongeren?

Bouw je graag aan eendatawarehouse om op diemanier bij te dragen tot hetverbeteren van de dienst-verlening binnen Jongeren-welzijn?

De uitgebreide functiebeschrijving,het selectiereglement en wat wij jete bieden hebben, kan je lezen in devacatureberichten opwww.werkenvoorvlaanderen.be.

Stuur je motivatiebrief en cv pere-mail, met vermelding van devacature waarvoor je solliciteert, [email protected] uiterlijk 22 februari 2016.

Neem ook eens een kijkje opwww.jongerenwelzijn.be.

1 PROGRAMMEUR

OCMW Temse is een dynamische organisatie die met een

300-tal medewerkers en een breed aanbod van diensten

en instellingen een belangrijke plaats inneemt in het wel-

zijns- en zorgaanbod van de gemeente Temse. Het OCMW

is op zoek naar een ...

Directeur Sociale ZorgA4a-A4b – voltijds – statutair – wervingsreserve van 2 jaar

Functie: je coördineert de diverse sociale diensten (algemeen, thuiszorg, kinderopvang, LOI, schuldbemiddeling, onder-wijsopbouwwerk …) en geeft leiding aan het personeel. Je denkt op strategisch niveau mee om de sociale zorg voor decliënten van het OCMW verder te ontwikkelen. Je plant en beheert de dienstgerelateerde budgetten.

Profiel: je combineert jouw peoplemanagement-vaardigheden met 3 jaar relevante werkervaring en een masterdiploma.

Interesse? Bezorg je kandidatuur uiterlijk op 22 februari 2016 via [email protected] of per post aan OCMW Temse,t.a.v. de voorzitter dhr. Werner Maerevoet, Kouterstraat 1, 9140 Temse.

Kandidaturen dienen volgende documenten te bevatten: recent curriculum vitae, kopie diploma, attest van minstens3 jaar relevante werkervaring en een attest van goed gedrag en zeden.

De infobrochure (functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma …) kan je downloaden opwww.ocmwtemse.be, of opvragen bij de personeelsdienst op tel. 03 710 25 30 of via [email protected].

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

OCMW TEMSE

Let your passion andprofessionalism grow…

Make sure that your application covers your personal motivation for the job.Offices: Leopoldplein 39 B1, B-2500 Lier

We serve the international pharmaceutical, biotechnology andmedical device industry as well as healthcare professionalsby providing ‘tailored’ medical communication and educationsolutions since 1998.

To sustain our growth, we are currently looking for:(Senior) Medical InformationManager(s) (m/f)

How to apply:please address your CV and application to: [email protected].

More info:www.ismar.com/careers

OVERSEAS is een internationaal handelsbedrijf met verscheidenedistributie en productievestigingen. De hoofdzetel in Antwerpen heeftde laatste jaren een sterke groei gekend. Een aangename werksfeer enflexibiliteit zijn onze kenmerken.

Medewerker in de orderadministratie (m/v)Functie :In een team sta je in voor de volledige afhandeling van de orders van ons internationaal dutyfree clienteel.

Profiel :- Je hebt bij voorkeur een bachelor diploma- Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring (in de scheepsbevoorrading)- Kennis van Frans en Engels is vereist- Je bent vertrouwd met de courante toepassingen van MS Office

Interesse : mail ons uw CV naar [email protected]

Overseas Distribution Company NVMexicostraat 3, 2030 Antwerpen | Tel 03/545.95.50

96037643

PersoneelGeVraaGD

96051185

96055104

97017947

95067370

pb`obq^obppb îççê ~ÇîçÅ~JíÉåâ~åíççê ÅÉåíêìã ~åíïÉêéÉåIP Ç~ÖÉå éÉê ïÉÉâI íóéJÉå ~ÇãáJåáëíê~íáÉÑ ïÉêâI ÖçÉÇÉ âÉååáë kiÉå coI âÉååáë ÅçãéìíÉêéêçJÖê~ãã~Dë Éå ÇáÅí~ÑççåI MPLOQUQURPIê~éé~]ëâóåÉíKÄÉ

97017428.01

95067371

96083561

96069882

tfkhbi_bafbkab EjLsF pä~JÖÉêáà aÉ i~Éí íÉ bâÉêÉå òâíÖÉãçíáîÉÉêÇÉ ãÉÇÉïÉêâÉê îççêÇÉ ïáåâÉäK sçäíáàÇëI Éêî~êáåÖÖÉïÉåëíI ççâ çé ò~íÉêÇ~ÖI kfbqçé òçåÇ~ÖI äÉìâÉ ìáíÇ~ÖáåÖKMPLRQNKNQKPT

97017202.01

Horeca Personeel

97019411

95072863

95027200

94042688

96029835

97018906

97003244

97018690

VELDA n.v. werft aanVERANTWOORDELIJKE Kwaliteit en Milieu (ingenieur)• Uw functie

opvolgen van dagdagelijks beheer van het bestaande kwaliteitssysteemvoorbereiden en opvolgen van de audits (IFS enzomeer)opvolgen van het milieudossieraanspreekpunt voor officiële instanties, leveranciers en klanten

• Uw profielnauwgezet en nauwkeurig kunnen werkengoede kennis informaticatoepassingenNederlandstalig met zeer goede kennis van Frans en Engelsingenieur van opleiding

• Ons aanbodfunctie met zeer veel verantwoordelijkheidjob met enorm variërende uitdagingen

ContactIs dit de uitdaging die u zoekt, stuur dan onmiddellijk uw CV per mail naar [email protected] 131 te 9240 Zele. Voor meer informatie : tel 052/44 92 11

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Wattex, gelegen in Buggenhout, heeft meer dan 50 jaar ervaring in de productievan nonwovens. Vandaag kan Wattex rekenen op de inzet van zo’n 80 medewer-kers die samen een omzet van ongeveer 18 miljoen euro realiseren. Wattex is methaar uniek product een belangrijke Europese speler in de markt van technischtextiel. Met toepassingen in o.a. de bouwsector.Wattex zoekt eenm/v:

INTERESSE? Verstuur uw cv via e-mail [email protected]. Indien onmogelijk te mailen,bel dan Eddy Verbelen op 052 39 93 84.

Assistent hoofdtechnische dienstFunctieomschrijving: • Als assistent hoofd technische dienst coach en be-geleid je een ploeg van onderhoudstechniekers. • Je bent verantwoordelijkvoor de optimale organisatie en supervisie van het preventief en curatiefonderhoud van productielijnen en van de algemene utilities op de site. •Daarnaast volg je werkzaamheden door derden op. • Je houdt alle techni-sche documenten bij en staat in voor de optimalisatie en opvolging van hetwisselstukkenbeheer. • Je maakt risicoanalyses op en stelt handleidingenen werkmethoden op.

Profiel: • Je bent een flexibele teamspeler met een positieve, constructieveno-nonsense houding. • Je werkt zelfstandig en kunt om met verantwoor-delijkheden en technische en organisatorische uitdagingen. • Uiteraard benje ook technisch bekwaam: vanuit je hands-on ingesteldheid dwing je hetrespect af van je medewerkers. • Een goede kennis van mechanica en elek-triciteit is dan ook onontbeerlijk. • Je genoot bij voorkeur een technischebacheloropleiding (bv. bachelor elektromechanica / bachelor elektrotech-nieken / ...) en bent bereid om permanenties te doen.

Stabielebetrekkingop vast werk

met uitzicht

Vleesgroothandelleemans-Boneless

BVBa zoekt

medewerker voor hetuitbenen en versnijden vanvarkens en paardenvlees

Rijbewijs B vereist C pluspunt38 u/week weekends vrij

Contactnr 03/236.72.76ARDVG00A

ARHDE00A

Ervaren verkoper m/vGarage Ooms Renault maakt zijn positie als topspeler al meer dan 50 jaarwaar. Met de merken Renault & Dacia vertegenwoordigen wij de nr 1 speler inBelgië.Wie kiest voor Garage Ooms, kiest voor knowhow en passie voor de au-tomobiel. Naar aanleiding van verdere groei van ons bedrijf zijn wij op zoek naarWat verwachten wij:- Je bent een commercieel talent en hebt een passie voor auto’s- Je bent bij voorkeur in het bezit van een bachelor diploma- Ervaring in de verkoop van auto’s is een sterk pluspunt- Verkopen van nieuwe & tweedehandswagens aan particulieren en bedrijven- Je bent bereid te werken op zaterdag, hiervoor bieden we jou een vrije dag

tijdens de week

Wat kan jij van ons verwachten:- Jouw talent, inzet en ervaring worden beloond met een vast loon, aangevuld met

een commissie systeem gebaseerd op jouw verkoopresultaten.- Bedrijfswagen en andere voordelen- Aangename familiale werkomgeving en vernieuwde showroom

Ben jij onze nieuwe collega?Stuur uw cv met foto naar Stefan Ooms, heistraat 70, 2610WilrijkEmail: [email protected]

Garage OOmsWilrijk

Word onze ambassadeur in de regio van je woonplaatsJe prospecteert hoofdzakelijk bij particulieren en in mindere mate bij professionele klanten met hetdoel een afspraak te maken voor een demo.

Tijdens de demo identificeer je de veiligheidsbehoeften van de klant en overtuig je hem op eenenthousiaste en vriendelijke manier van de voordelen van onze veiligheidsoplossingen

Bij verkoop, spreek je een datum van installatie af, die je zelf verzorgt

Je realiseert je verkopen op basis van eigen prospectie en afspraken komende uit marketingacties

Je bent gemotiveerd door verkoopen beschikt idealiter over een eerste ervaring van 1 à 2 jaar in directe verkoop

doorslaggevend is echter een gezonde dosis doorzettingsvermogen en de goesting omte slagen

je beleeft plezier aan het omgaan met mensen en het werken in team

je bent servicegericht en zet de klant op de eerste plaats

je hebt voldoende technische aanleg of interesse om de installatie te verzorgen

Volop ontwikkelingskansen in een regio met potentieel:Je wordt actief begeleid waardoor je verkoopsvaardigheden verder worden ontwikkeld

Je wordt deel van een lokaal team en gaat met collega’s het terrein op

Je komt terecht in een organisatie met ambitieuze groeiplannen, waardoor er mogelijkheden zijn om jeloopbaan uit te bouwen

Je krijgt een aantrekkelijk pakket (basisloon met een aantrekkelijke verkoopsbonus), GSM,maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en pensioenplan

Je krijgt een bedrijfswagen met tankkaart na bewezen succes op het terrein

Interesse?Solliciteer via www.verisure.be/nl/jobs

Verisure maakt deel uit van de Securitas Direct Group, een toonaangevend aanbieder van gebruiksvriendelijke alarmsystemen enbeveiligingsoplossingen voor huizen en KMO’s in Europa. Onze 9000 medewerkers in 14 landen hebben meer dan 2 miljoen klanten op deEuropese en Latijns-Amerikaanse markt geholpen. Verisure groeit in Limburg en we plannen daar een kantoor te openen.

Heb je altijd al willen werken bijde marktleider in alarmsystemen?

Hiervoor zoeken wij (M/V) commerciële veiligheidsadviseurs

Je CV is je persoonlijke toegangskaarttot de arbeidsmarkt.

Reden genoeg om er een pareltje van te maken!Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

DistrictmanagerProvincie AntwerpenDe functie: • Je vervult een echte managersrol en leidt je district met een 7-tal winkels en dit in alzijn facetten: commercieel, personeelsbeleid, de autonome aanwerving van het winkelpersoneel, …• Je creëert in elke winkel het juiste klimaat om succesvol te zijn. • Je leidt je district met een klantgerichteinstelling en betrekt de filiaalleid(st)ers en -medewerk(st)ers hierbij. • Je rapporteert aan de verkoopleider.

Jouw troeven: • Je hebt een universitair of hogeschooldiploma in een relevante richting. • Veel belang-rijker dan eventuele ervaring vinden wij jouw talent om mensen te enthousiasmeren. • Leiding geven zitje in het bloed. • Jouw positieve ingesteldheid en dynamisme werken aanstekelijk. • Je begrijpt als geenander dat je enthousiasme, vriendelijkheid en inzet positief werken op anderen. • Je bent goed tweetalig(N/F) en hebt een basiskennis van het Duits.

Onze troeven: • Uiteraard word je via een grondige opleiding voorbereid om deze belangrijke job metsucces te kunnen uitoefenen. • Een zeer competitief salarispakket inclusief bedrijfswagen. • Een boeiendefunctie met zeer reële doorgroeimogelijkheden. • Via deze functie maak jekennis met de vele boeiende facetten van een gerenommeerd bedrijf.

Heb jij de aldi|spirit?Stuur je sollicitatiebrief, cv en recente pasfoto [email protected] of naar Aldi nv, t.a.v. Wim Voet,Ambachtsweg 8, 2310 Rijkevorsel.

Kan jij mensen inspireren om steeds beter te doen?De wereld van retail en verkoop is jouw ding?

En je bent niet bang van een flinke commerciële uitdaging?

Dan heb jij de aldi|spirit om aan de slag te gaan als (m/v):

HR DIRECTOR met sterke internationale mindset

The Sniffers, een Belgische KMO gevestigd in Balen, is wereldwijd een toonaangevende expert op het gebiedvan emissiereductie en pijplijninspectiediensten, lekkagedetectie en energiesparende projecten. Zij detecteren,kwantificeren en analyseren diverse soorten lekkages in pijpleidingen en lekkende apparatuur in industriëleomgevingen. Met ongeveer 100 medewerkers en meer dan 1.000 klanten verspreid over 35 landen wereldwijd,vormt The Sniffers de grootste leverancier van emissie- en gerelateerde diensten voor de olie- en gasindustrieënbuiten de US en is daarnaast marktleider binnen Europa en het Midden-Oosten. Recent hebben zij sterk denadruk gelegd op hun salesactiviteiten en op de stroomlijning van de organisatie. Om het managementteam ende marktleiderspositie verder te versterken, zijn wij vandaag voor hen op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

Functie: Je rapporteert aan de CEO en je maakt actief deel uitvan het managementteam. Je ontwikkelt en implementeert eengeïntegreerde HR-strategie en -beleid die de internationale groeifaciliteert. Je bent verantwoordelijk voor de interne adviesverleningen operationele implementatie van alle HR-gerelateerde tools,processen en procedures. Je begeleidt changetrajecten inde organisatie. Je verzekert een goed beheer van diverse HRcompliance of legal materies binnen alle (internationale) entiteitenen op alle niveaus in de organisatie. Samen met de HR-assistent staje in voor een continue verbetering van werving en selectie, talentmanagement, retentiemanagement, ... Je werkt hoofdzakelijk vanuitde hoofdzetel in Balen, maar occasioneel verplaats je je ook naarinternationale locaties.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in de richtingvan human resources of (sociaal-)juridische materies. Je hebt ruimeervaring in een generalistische HR-managementfunctie, bij voorkeurbinnen een internationale dienstverlenende sector. Je hebt eenzeer goede kennis van de HR-wetgeving en toegepaste HR-praktijkin België, Nederland en het Midden-Oosten. Je bent strategischingesteld en tegelijk getuig je van een hands-on aanpak. Je beschiktover een sterke overtuigingskracht en goede communicatieve enmanagementvaardigheden. Je bent flexibel beschikbaar. Je drukt jezowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands en Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een jonge, ambitieuze, internationale en groeiende onderneming met een familiaal karakter in de lokalebedrijfscultuur. Je hebt als lid van het managementteam de mogelijkheid om je stempel te drukken en actief bij te dragen aan de verdere groeien professionalisering van de organisatie. Je kan rekenen op een competitief remuneratiepakket.

Zedelgem is uitgegroeid tot een aantrekkelijke landelijke gemeente met ruim 22 000inwoners en is gelegen tussen Brugge en Torhout. Met ongeveer 170 medewerkersbouwt het gemeentebestuur dagelijks aan een optimale en hedendaagse dienst-verlening voor de burger. Om mee vorm te geven aan de toekomstige uitdagingen zijnwe momenteel op zoek naar een:

gemeentesecretarisJouw functie: als manager van de gemeentelijke administratie leid je de dagelijksewerking van het bestuur. Je stuurt de organisatie doelgericht aan met respect voor allestakeholders. Je ontwikkelt in overleg met het beleidsniveau een duidelijke visie en imple-menteert deze in de organisatie. De ruime waaier van dienstverlening (cultuur, ruimtelijkeplanning, burgerzaken …) stem je op elkaar en op de steeds veranderende omgeving af.Je werkt samen met verschillende lokale actoren en vertegenwoordigt de belangen vande gemeente op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleiden administratie en bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van de gemeente.

Jouw profiel: je bent in het bezit van een masterdiploma. Een flinke dosis relevanteervaring zal je zeker van pas komen, maar is geen formele vereiste. Je hebt de Belgischenationaliteit. Jouw inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en detaken van de administratie maken dat je op een diplomatische manier het beleid kanrealiseren. Veranderingsprocessen begeleid je op een effectieve en mensgerichte manier.Je bent een doorwinterde peoplemanager. Je volgt maatschappelijke evoluties op en weetsamenwerkingen met relevante actoren tot stand te brengen en te onderhouden.

Ons aanbod: wij bieden een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheden, een aangename werkomgeving, een statutaire envoltijdse benoeming, een brutojaarwedde tussen 55 725,77 euro en 82 038,61 euro (relevante beroepservaring uit de privésector kan voor maximum 6 jaar worden meegenomen),extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, een wervingsreserve voor 3 jaar.

Interesse? Wil je meer weten over de arbeidsvoorwaarden en de functie-inhoud, neem dan contact op met Hilde Deklerck, 050 28 83 37, [email protected] schriftelijke proef vindt plaats op 14 maart, de mondelinge proef op 20 april en het assessment center in de week van 25 april 2016.

Je kan solliciteren via www.jobpunt.be/vacatures, je vindt hier ook de uitgebreide functieomschrijving. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 28 februari 2016.

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

BEWEL, is gekend om zijn expertise en specifieke inspanningen voor de tewerkstelling voor personen met beperkte mogelijkhedenop de arbeidsmarkt. Door de samenwerking met industriële en dienstverlenende bedrijven ontstaat er een unieke win-winsituatietussen de ontwikkelingsmogelijkheden van de doelgroep enerzijds en de economische marktvragen van bedrijven of overhedenanderzijds. Door hun ligging in de nabijheid van industrieterreinen, wordt op 9 lokale vestigingen over heel Limburg in diversesectoren (logistiek,medisch, zeefdruk, textiel, assemblage, groenonderhoud,…) tewerkstelling gerealiseerd op eenmaatschappelijkén economisch verantwoorde manier. Recente regelgeving biedt steeds meer opportuniteiten voor zowel de werknemers als debedrijven en de mogelijkheid om sterke partnerschappen te vormen. Om de ambities van dit krachtige maatwerkbedrijf meete realiseren, zoeken wij collega's voor meerdere sleutelposities (m/v):

ERKEN

DBUREA

UVG

.686

/B

SHORTCUT RECRUITMENT

1.600 MEDEWERKERS

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENK

www.vmc-select.bewww.bewel.be

Aanwerving exclusiefbegeleid doorVMC Select

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15weekdagen tussen 9 en 10.00 u.‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u.

mail: [email protected]

DIEPENBEEK

HOGEREOPLEIDING (BIJVOORKEUR MA)

ERVARING INHR-PROCESSEN

ENPROJECTWERKING

RELEVANTEERVARING (SHE) INDIENSTVERLENENDEOF PRODUCTIE-OMGEVING

ERVARING METPLANNING(PRODUCTIE,TRANSPORT)

MASTEROPLEIDING(EVENTUEEL

SPECIALISATIE HR)

DIPLOMA PREVENTIE-ADVISEUR MIN.

NIVEAU 2, BEREID TOTOPLEIDING NIVEAU 1

KENNIS EXCEL

KENNISCOMPENSATION& BENEFITS

KENNISSAP

KENNISPAYROLL/SAP

HR-BUSINESSPARTNER

PREVENTIEADVISEUR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Vertalen van de organisatie- en HR-strategie en omzetten in operationele HR-processen2. Implementeren, verbeteren en bewaken van de processen: werving en selectie, onthaal,

ontwikkeling, competentie- en talentmanagement, coachen/evalueren van medewerkers,compensation en benefits

3. Opmaken en interpreteren van HR-gerelateerde KPI’s (ziekteverzuim, verloop, …) enopstellen van de nodige acties

4. Rapporteren aan de HR-director en aansturen van de teams die instaan voor het HR-beleidvoor het omkaderingspersoneel en de loon- en personeelsadministratie

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Ontwikkelen, uitbouwen en implementeren van het beleid inzake veiligheid en welzijn2. Instaan voor het preventiebeleid en risicobeheer3. Adviseren van de directie en aanspreekpunt voor de leidinggevenden op de werkvloer4. Onderzoeken van arbeidsomstandigheden en in kaart brengen van risico’s5. Zorgen voor de wettelijke verplichtingen en rapportages conform de welzijnswet6. Voeren van sensibiliseringsacties en preventiecampagnes

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Implementeren van een systematische planningsmethodiek binnen de productieafdeling2. Afstemmen van de verwachtingen van de salesafdeling met de mogelijkheden van de

productievloer i.f.v. mensen, machines, middelen en methodes, rekening houdend met kwaliteit,kwantiteit en kosten

3. Centrale planning verzorgen voor alle locaties4. Instaan voor nacalculatie, analyse en de nodige corrigerende acties op basis van KPI’s

GEWENSTE KWALIFICATIES



VERANTWOORDELIJKE PLANNINGKENNISPLANNINGS-SOFTWARE

TECHNISCHEAFFINITEIT

KENNISSAP/WMS/ERP

COMMUNICATIE-VAARDIG

PEOPLEMANAGER

ANALYTISCH

STRESS-BESTENDIG

PRAGMATISCH

VERANT-WOORDELIJK

ORGANISATIE

HELICOPTER-VIEW

OVERTUIGEND

WAT HEEFT BEWEL U CONCREET TE BIEDEN?1. Een unieke kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van een van de grootste werkgevers in Limburg2. Een werkklimaat, dat door inspanningen voor mensen met een beperking, resulteert in een hoge

arbeidsvoldoening

3. Een uitermate boeiende functie met ruimte voor initiatief en met toekomstperspectief4. Een interessant salarispakket

meer info op www.pidpa.be

water in bewegingvacatureingenieur riooldatabank

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Goelen Personeelsadvies bvba, gevestigd in Vosselaar (bij Turnhout), is een onafhankelijkpersoneelsadviesbureau met ruime ervaring en verankering in de Kempen. We bouwden sinds1995 met heel wat ondernemingen een stabiele vertrouwensrelatie op als HR-businesspartner.Wervings- en Selectieprojecten, Assessment Centers, HR-projecten en Coaching zijn onzespecialisatie. Het merendeel voor directie, management en bedienden. Zowel voor groteondernemingen als KMO’s in de profit, non-profit en openbare sector. Mee-ondernemenmet onze klanten, daar staan we voor. Zowel strategisch als praktisch. Steeds professioneel,grondig en geëngageerd. Door onze groei versterken we het team met een (m/v):

HR-CONSULTANTFunctie: Je bent verantwoordelijk voor wervings- en selectieprojecten van a tot z. Op basisvan een grondige functie- en bedrijfsanalyse adviseer je de beste wervings- en selectieaanpak.Je schrijft originele werve(le)nde jobadvertenties en werkt succesvolle, maar kostenbewustemediacampagnes uit. Je interviewt sollicitanten kritisch, maar joviaal. Je klanten kunnenrekenen op een regelmatige en duidelijke communicatie met jou. Voor sommige vacaturesga je actief ‘searchen’ naar geschikte kandidaten. Je wordt ook betrokken bij andere HR-projecten en bij competentie- en persoonlijkheidsonderzoeken. Daarvoor doe je diepte-interviews, simulatieoefeningen en schrijf je typerende rapporten. Je werkt nauw samen metje collega’s en je versterkt de goede relaties met onze klanten door je service en expertise.Wij groeien via mond-tot-mondreclame.

Profiel: Wij kijken uit naar een master (psychologie, communicatie, TEW, HRM, …) metenkele jaren relevante ervaring in werving en selectie of HRM. Als geboren adviseur begrijpje de ambities van je klanten en vind je passende oplossingen. Je bent een luistervaardig,maar ook kritisch interviewer met een goede mensenkennis. Je beschikt over sterkeschrijfvaardigheden! Je bent een zelfstandige en initiatiefrijke collega, met humor en aandachtvoor kwaliteit en overzicht, ook in drukke omstandigheden.

Aanbod:Een boeiende functie waarin je kan werken aan uitdagende projecten voor gerenommeerdebedrijven in de Kempen. We streven naar een goede work-life balans. Je kan werken metervaren consultants in lichte, moderne kantoren.

Interesse?Stuur dan je sollicitatiebrief met cv naar Guy Goelen van Personeelsadviesbureau Goelen doorte mailen naar [email protected] - Discretie verzekerd!

www.werkeninhetuzbrussel.be

MAAK JIJHET VERSCHILVOOR SYLVIE?

Heb jij de ambitie om een carrière uit te bouwen bij een innovatieve en dynamische instelling? Wil jijeen impact hebben op de sociale en economische realiteit van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest?Dan ben je bij Innoviris op de juiste plaats. Wij zijn een sterk groeiende speler in de Brusselse RDIgemeenschap en zoeken gemotiveerde en talentvolle medewerkers met een sterk gevoel voorengagement. Wij bieden eenmoderne en stimulerende werkomgeving waarin diversiteit en waardenals respect en collegialiteit centraal staan. Heb je zin om deel uit te maken van ons team?

Wij hebben volgende boeiende functie vacant (m/v):

Wetenschappelijk AdviseurGespecialiseerd in ‘Living Lab’Wetenschappelijk Directie - Cel Strategisch OnderzoekTakenpakket: Als Wetenschappelijk adviseur FEDER gespecialiseerd in Living Lab in de «CelStrategisch Onderzoek», ben je verantwoordelijk voor de nieuwe actie van Innoviris: ‘Living Lab’ ende oprichting hiervan. Om dit uit te voeren, moet je tussenkomen zolang de actie en de gesubsidieerdeprojecten lopen. Je zal moeten deelnemen aan de uitwerking van de actie “Living Labs” van Innovirisen de administratieve opvolging van de dossiers aanpassen aan de bijzonderheden van de living labs.Om dit te doen, valideer je de actie die opgericht zal worden in een testfase voorafgaand aan de actieopgezet door het FEDER project.

Profiel: Je bent houder van een universitair diploma, master of ingenieur, bij voorkeur in een vande strategische activiteitendomeinen van de regio (IT, gezondheid, milieu).

Wij bieden: • Een veelzijdige functie die je bij het hart van de innovatie in Brussel brengt • Een functiemet verantwoordelijkheid in een werkomgeving opmensenmaat, in een multidisciplinair team vanjonge en dynamische medewerkers.

Ontdekalledetails omtrentdeze functie endevoorwaardenopwww.innoviris.be

Voor meer informatie kan je contact opnemenmet de heer Jérémy Levin, Team Leader van de CelStrategisch Onderzoek, via e-mail: [email protected]

Geïnteresseerd in deze functie? Stuur je cv en jemotivatiebrieften laatste op 20 maart 2016 via e-mail naar [email protected],ter attentie vanmevrouw Katrien Mondt, directeur-generaal van Innoviris.

Samenexcelleren Innovatie Integriteit Respect &

collegialiteit Klantgerichtheid Ambitie

8V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

send your cv to [email protected]

You wantto whistlewhen yougo to work?

www.ideasatwork.be

Join us !

For every challengethere is an opportunity.

Stora Enso (www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouw-productenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal enhoutproducten produceert, domeinen waarin het marktleider is. De groep telt ongeveer26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en isbeursgenoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijstvan ‘s wereldsmeest duurzame bedrijven. De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, druk-kerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij-en bouwsector. Voor de vestiging in de Gentse Kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkseproductie van 555.000 ton gerecycleerd papier) zijn wij op zoek naar (m/v):

Interesse?Stuur dan je sollicitatie met motivatie schriftelijk naar ChristelDe Croock of via e-mail [email protected]

Stora EnSo LangErbruggE n.V. WondELgEmkaai 200, 9000 gEnt

tEL. 09/257.73.14 Fax 09/257.73.57

Aanbod: • Uitdagende functies met duidelijke verantwoordelijkheid in een internationaal groei-bedrijf waar ruimte is voor ideeën en initiatieven •De kans omboeiende contacten uit te bouwenen mee te werken aan het succes van de onderneming • Competitief remuneratiepakket metextralegale voordelen.

Profiel: • Je bent flexibel en speelt in op veranderende omstandigheden •Hands-onmentaliteiten steeds bereid om bij te leren • Veiligheid is je eerste prioriteit • Je kan zelfstandig werken als-ook in teamverband • Je neemt initiatief en werkt oplossingsgericht • Ervaring is een pluspunt.

Proces operatoren (5-ploegen)

Storingstechniekers in ploeg (5-ploegen)

Mechaniciens / Elektriciens / Instrumentisten (dag)

Chauffeurs (2-ploegen)

UWUITGELEZENJOBKANS

Je vindt er meer dan je zoekt

LOGISTIEKMANAGER TEMSEUW FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, werking en organisatie van hetdistributiecentrum. • Samen met uw 70 à 150 medewerkers streeft u continue verbetering van deproductiviteit en de kwaliteit van de logistieke processen en resultaten na. • U zorgt voor een optimalepersoneelsbezetting rekening houdend met sterk variërende volumes. • U staat in voor correcteopvolging en implementatie van de sociale wetgeving en wetgeving betreffende preventie en milieu.• Innovaties of aanpassingen in de logistieke processen (bijvoorbeeld rond e-commerce) ziet u als eenwelkome uitdaging en u werkt graag business cases uit.

UW PROFIEL: • Minimaal een bachelor in de logistiek of in een technische of economischerichting of gelijkwaardig (technische affiniteit is een troef). • Minimaal 5 jaar relevante ervaring.• Uitstekende analytisch vaardigheden en procesmatig denken. • Sterke hands-on mentaliteit met eenoperationele betrokkenheid. • Goede communicatieve vaardigheden in het NL/FR/EN en IT-minded.• Echte peoplemanager die inspireert en motiveert. • Goed kunnen omgaan met werkdruk in een snelveranderende en innoverende omgeving. • Commercieel inzicht waarbij de klant steeds centraal staat.

SBL is ons distributiecentrum in TEMSE en vormt de schakel tussen de leveranciers en onzeverkooppunten, institutionele klanten en webklanten.

Om de logistieke activiteiten optimaal in goede banen te leiden zijn wij op zoek naar een m/v

www.standaardboekhandel.be

TROEVEN VAN STANDAARD BOEKHANDEL• Een uitdagende job in een stabiele en groeiende onderneming, met veel ruimte voor initiatief.• Aantrekkelijk loonpakket in functie van ervaring, met extralegale voordelen, waaronder eenbedrijfswagen.

SOLLICITEER NUHerkent u zichzelf in dit profiel? Mail dan vandaag nog uwmotivatie en cv naarAnn De Graeve, human resources manager, [email protected]

Standaard Boekhandel vormt samen met Club, een solideBelgische groep actief in boeken, papierwaren, cd’s, dvd’s enhobby-artikelen. Met 180 winkelpunten in België en -rechtstreeksen onrechtstreeks- ruim 1000 medewerkers, realiseren we eenomzet van meer dan 260 miljoen euro.

9V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Product Manager PigsFunctie: • Je draagt bij aan de groei van de Nuscience Group dankzij de uitbouw vaneen hoogwaardig gamma van nutritionele oplossingen. • Je bent verantwoordelijk voorhet volledig beheer van de portfolio Pigs Health4U, startend van de strategische plan-ning en innovatie tot de tactische uitwerking. • Je coördineert het projectmanagementover de afdelingen heen.

Profiel: • Je bent in het bezit van een diploma Master Bio-ingenieur, Master in dediergeneeskunde of gelijkwaardig door ervaring en hebt minimum 5 jaar relevantewerkervaring, bij voorkeur in varkensvoer, additieven of veterinaire activiteiten.• Je spreekt vlot Engels, Frans en Nederlands en bent bereid om te reizen.Deze selectieprocedure verloopt i.s.m. Ceres Recruitment

Internal Sales &Formulation Officer

Functie: • Je biedt ondersteuning op nutritioneel en wetenschappelijk vlak aan hetinternationaal salesteam ten einde een kwaliteits- en kennisvolle service te bieden aanklanten. • Je werkt offertes uit, onderhoudt de prijsopbouw en prijslijsten naar sales enklanten. • Je werkt mee aan de opmaak van registratiedossiers en productformulaties.Profiel: • Je bent in het bezit van een diploma Bachelor of Master Bio-ingenieur ofgelijkwaardig door ervaring. • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels.• Kennis van het Duits is een plus. • Je hebt kennis van diervoeding.

ERP (AX) ApplicationAnalyst

Functie: • Je ondersteunt actief de ERP-uitrol in onze verschillende sites. • Opbasis van je sterke interesse in bedrijfsprocessen en ERP-applicaties, maak je in nauwesamenwerking met het ICT-team en de gebruikers analyses van de processen, formu-leer je oplossingen en test je software uit. • Je verzorgt de applicatietrainingen. • Je bentmulti-inzetbaar in andere ICT-projecten.

Profiel: • Je bent in het bezit van een diploma Bachelor of Master in ICT/Ingenieurs-wetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. • Je kennis van AX is een plus enpassie voor ICT/ERP een must. • Je spreekt & schrijft vlot Nederlands en Engels en bentbereid om te reizen.

Operations ManagerFunctie: • Je bent de drijvende kracht in de productiefaciliteit te Drongen. Met je passievoor mensen, voor efficiëntie en voor technologie stuur je de productie naar optimali-satie en stuw je het productieteam naar sterke resultaten. • Je stimuleert de samenwer-king tussen de verschillende afdelingen en je coördineert projecten over de afdelingenheen o.a. samen met de Supply Chain Manager.

Profiel: • Je bent in het bezit van een diploma Ingenieur of gelijkwaardig doorervaring. • Je hebt minimum 10 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in eenbatch-gedreven omgeving. • Je hebt kennis van lean en sterke ervaring met peoplemanagement.

Deze selectieprocedure verloopt i.s.m. Ceres Recruitment

Product Formulation andConfiguration Officer

Functie: • Je bouwt mee aan het innovatief en professioneel productgamma. • Jebeheert de recepturen met vertaling naar productiemodellen (ERP). • Je bent(mede)verantwoordelijk voor technische goedkeuring grondstoffen/additieven, vooraanmaak labels, technische en veiligheidsinformatiebladen en voor opvolging adviesdiervoederwetgeving. • Je organiseert en neemt deel aan interne en externe opleidingen.Profiel: • Je bent een Master Bio-ingenieur (of gelijkwaardig) met minimum 5 jaarervaring. • Je hebt kennis van diervoeding/diervoedingswetgeving, lineaire pro-grammering en ERP-software. • Je bent analytisch, punctueel en oplossingsgericht.

We zijn tevens op zoek naar:

• Onderhoudstechnieker• Supervisor warehouse

VARKENS PLUIMVEE RUNDVEE

Meer info? Zie www.nusciencegroup.com

Ga voor een beestige jobin een INNOVATIEVE business

Ga voor een beestige job

Nuscience Group is een wereldwijde speler in premixen, concentraten, nutritioneleconcepten en additieven in de diervoedingsindustrie. In oktober 2015 opendeNuscience Belgium een gloednieuwe state-of-the-art productieplant in Drongen. Onzehoogtechnologische infrastructuur en innovatiegedreven houding stellen ons in staat ommarktgerichte oplossingen voor de diervoedingsindustrie te produceren. Tevens zorgt ditervoor dat onze medewerkers in een moderne, goed uitgeruste werkomgeving opereren.

1000medewerkers

export naar> 80 landen

jaaromzet> €450 miljoen

12 productielocatiesworldwide

Ga voor een beestige job

Om onze sterke en duurzame groei mee te ondersteunen zijn we voor onze kantoren in Drongen op zoek naar extracollega’s M/Vmet passie voor de agrarische sector:

Aanbod:We bieden interessante jobs met afwisseling, verantwoordelijkheid en uitdaging ineen groeiend, dynamisch bedrijf. De sfeer is positief stimulerend en heel collegiaal.Je wordt begeleid in jouw loopbaantraject en de leermogelijkheden zijn legio. Er zijntalrijke internationale carrièremogelijkheden. Je mag rekenen op een uitstekend loonaangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse?Voor de functies Product Manager Pigs enOperations Manager contacteer CeresRecruitment,Reinhilde Petiels,via [email protected] telefonisch 0486 32 16 68.www.ceresrecruitment.eu

Voor de andere functies, stuur jouw cv met motivatienaar Nuscience Belgium, t.a.v. Siska Bourgeois,Booiebos 5, 9031 Drongen of [email protected]

10V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

be.hudson.com

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Site ManagerGedreven peoplemanager met ervaring in de voedingssector (Ref. BE731110)

Je functie: •Als SiteManager ben je verantwoordelijk voor alle operationele activiteiten van de site Langemark-zuivel, in lijnmet de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budgetten enwaakt over de productieresultatenaan de hand van dashboards • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen met targets waarbij productiviteit, kwaliteit, onderhoud, veiligheid en rendement centraal staan. Je streeft voortdurend naarverbetering van de bedrijfsprocessen, productiekosten, resourceplanning en het stockbeheer • Je bouwt aan een cultuur van ‘operational excellence’ en neemt initiatieven om de productieorganisatie op technisch,organisatorisch en logistiek vlak te optimaliseren • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 250-tal medewerkers (productie, kwaliteit, onderhoud & supply chain). Coaching en ontwikkeling van demedewerkers is hierbij key. Je onderhoudt goede relaties met de vakbonden • Je werkt in een matrixstructuur. Je overlegt maandelijks met de collega’s Site Managers ‘Zuivel’ van 3 andere sites om ‘best practices’ uit tewisselen. Je stemt af op groepsniveau met de Engineering Manager, Purchasing Manager, HR-Manager,… • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director ‘Zuivel’.

Je profiel: • Met een technische masteropleiding als uitgangspunt beschik je over minimaal 15 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector • Jouw kennis enervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is eenmust • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je kan de vertaalslag maken van een bestaande bedrijfsvisienaar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen • Door jouw persoonlijke uitstraling en stevige people-managementcapaciteiten ben je in staat een ‘trust’ te bouwen en een voortrekker te zijn in de verdere optimaliseringvan de site. Je bent een sterke communicator die initiatief en overleg stimuleert. Je draagt de waarden en visie van de groep uit • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme.

Environmental Manager West Niveau AEnthousiaste facilitator op milieugebied met passie voor voeding (Ref. BE730631)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, implementeren en optimaliseren van een actief milieubeleid voor de sites in Langemark en Moorslede • Je volgt de bestaande en nieuwe wetgeving rond milieu opde voet en vertaalt ze naar een jaaractieplan, waarin je duidelijk de prioriteiten aangeeft en de nodige vergunningen en rapporteringen voorziet • Je onderzoekt het productieproces, dewerkmethodes en de arbeidsprocessen,met het oog op verbeteringsacties op het gebied van milieu. Je initieert en coördineert de actieplannen met een sterke focus op energie en waterzuivering • Je treedt op als intern aanspreekpunt (o.a. sociaal overleg) encreëert door je aanwezigheid op de werkvloer het bewustzijn bij de medewerkers • Je bent de contactpersoon voor externe instanties inzake milieu (o.a. Charter Duurzaam Ondernemen) en neemt een proactieve rol op omdeze contacten te onderhouden • Je rapporteert aan de QESH Director en werkt als Environmental Manager West inhoudelijk nauw samen met de Environmental Manager East.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring • Je bent in het bezit van een attest Milieucoördinator ‘A’ • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen eenproductieomgeving. Ervaring in de voedingsindustrie is een troef • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid, kan autonoom werken en bezit de nodige overtuigingskracht • Je bent communicatief sterk en onderhoudt opdie manier vlot de contacten met alle niveaus binnen de organisatie • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.

HR & Payroll OfficerErvaren payrollexpert met goede sociaal-juridische kennis die meebouwt aan een efficiënt HR-beleid (Ref. BE738333)

Je functie: • Je rol is tweeledig: enerzijds ben je als ‘payroll expert’ verantwoordelijk voor een tijdige en correcte payrollverwerking voor 200 arbeiders en anderzijds ben je als “HR-transition executer” verantwoordelijk voorproces- en efficiëntieverbeteringen • Als ‘payroll expert’ sta je in voor een accurate verwerking (incl. tijdsregistratie) en opvolging van de payroll. Je ondersteunt het management en de HR-collega’s met diverse rapporten enstatistieken. Je werkt hiervoor nauw samenmet het sociaal secretariaat (Acerta) • Als ‘HR-transition executer’ geef je vorm aan een aantal projecten in het kader van de verdere automatisatie van de HR-processen om een efficiënten kostenbewust HR-beleid te realiseren, in lijn met de Milcobel objectieven • Vanuit je inzicht in de registratie-, payrollsystemen en -processen, doe je voorstellen tot verbetering inzake tijdsregistratie, planning, payroll,personeelsgegevens, hospitalisatieverzekering, medische controle, … • Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-Manager van de site Kallo.

Je profiel: • Je denkt en ageert op een masterniveau • Je beschikt over een sterke expertise en actuele kennis inzake sociaal-juridische dossiers • Je hebt een bewezen ervaring van 7 jaar in een gelijkaardige functie binnen eenindustriële omgeving • Als gezicht en stem van HR weet je een goede vertaalslag te maken van technische payroll en sociaal-juridische materies naar de leefwereld van de medewerkers • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands.Kennis van het Frans en Engels is een plus.

Milcobel – met hoofdkantoor te Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaalwordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoalskaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productie-units in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team vanenthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van meer dan 1 miljardeuro. Om de groei van de organisatie verder te verwezenlijken, is Milcobel op zoek naar (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor de functievan Site Manager via [email protected] met vermelding van referentie BE731110.Voor Environmental Manager via [email protected] met vermelding van referentie BE730631.En voor Hr & Payroll Officer via [email protected] met vermelding van referentie BE738333.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

KALLO - LANGEMARK - MOORSLEDE


g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon


Commercieel AfgevaardigdeVlaanderen

Ambitieuze en resultaatgerichte verkoper met technische ervaring

Je functie: • Als b2b-commercieel afgevaardigde ben je verantwoordelijk voor de verkoop van hetproductengamma van zowel Seifert als ParexLanko aan een gericht publiek van bouwmaterialenverdelersen aannemers. Je promoot de producten tevens bij de voorschrijvers-architecten • Dankzij jouwdoorgedreven kennis van de producten en de markt zorg je voor een significante stijging van hetverkoopcijfer en het marktaandeel van de firma • Je beheert een portefeuille van bestaandeklanten en zorgt bijkomend voor het werven van nieuwe klanten door middel van gerichte prospectie• Je ontwikkelt een vertrouwensrelatie op lange termijn met diverse gesprekspartners en slaagt erin ommet hen een partnership uit te bouwen. Je onderkent hun behoeften en vertaalt die naar oplossingen• Je rapporteert aan de filiaaldirecteur.

Je profiel: • Je volgde een technische opleiding en hebt minimum 7 à 10 jaar werkervaring in eentechnische verkoopfunctie met bouwgerelateerde producten • Naast communicatieve vaardigheden eneen commerciële ingesteldheid, beschik je over een goed technisch inzicht om de noden van de klant tevertalen naar specifieke oplossingen • Met je hands-on en no-nonsense aanpak slaag je erin om oppragmatische wijze actie te ondernemen en resultaten te boeken • Je bent nauwgezet en gedreven om deklant een optimale service te bieden • Goede gesproken kennis van het Frans is nodig in contacten metBrusselse klanten en met het hoofdkantoor.

Aanbod: • Een job met diverse contacten en technische uitdaging, waar je een kwalitatief product kanvertegenwoordigen, je netwerk binnen de regio kan uitbreiden en jezelf op technisch en persoonlijk vlakkan ontplooien • De kans om te werken in een bedrijf met een mooie historiek, dat garant staat voorondernemerschap, teamgeest, innovatie, service en partnership • Mooie doorgroeimogelijkheden infunctie van jouw profiel en de groei van jouw business.

VLAANDEREN

ParexGroup (www.parex-group.com) iswereldwijd marktleider op het gebied vanindustriële mortels voor gevels, tegelwerken,ruwbouw en woningbouw met vertegen-woordiging in alle continenten van dewereld. Wereldwijd heeft de organisatie3900 werknemers en een globaal omzetcijfervan 1 miljard euro. ParexGroup nv is sedert de

overname in 2005 van het familiebedrijf Seifert gesitueerd in Drongen. Seifert is al decennialangdé referentie op het gebied van voeg- en lijmmortels, en kan voor de steenfabrikanten, architectenen aannemers kleuren voor alle stenen maken. ParexGroup nv heeft de ontwikkeling van hetBelgische filiaal verder uitgebouwd door zijn technische middelen ter beschikking te stellen, entegelijk biedt het onder de gespecialiseerde merknaam ParexLanko een heel uitgebreid gammaerkende oplossingen aan voor de bouwprofessionelen (burgerlijke bouwkunde, openbarewerken, woningbouw, technische morteltoepassingen). ParexLanko is sedert meer dan 30 jaar deFranse marktleider op het gebied van toepassingen voor gevels, tegels en oplossingen voorbetonherstellingen, aanhechting en waterdichting. Om de verdere groei te ondersteunen isParexGroup nv, België, op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer [email protected] met vermeldingvan referentie BE738335.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ParexGroupwereldwijd marktleider op het gebied van industriële mortels voor gevels, tegelwerken, ruwbouw en woningbouw met vertegen-woordiging in alle continenten van de wereld. Wereldwijd heeft de organisatie 3900 werknemers en een globaal omzetcijfer van 1 miljard euro. ParexGroup nv is sedert de

overname in 2005 van het familiebedrijf Seifert gesitueerd in Drongen. Seifert is al decennialang dé referentie op het gebied van voeg- en lijmmortels, en kan voor de steenfabrikanten, architecten


g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon


Account ManagerGedreven relatiebouwer met technische affiniteit

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de omzetgroei binnen jouw toegewezen verkoop-regio • Je prospecteert naar nieuwe klanten en werven, onderhoudt contacten met bestaanderelaties van Vlieghe en weet deze verder uit te bouwen • Via regelmatige bezoeken bouw je eenvertrouwensrelatie op met je contactpersonen en informeer je je collega’s over (toekomstige)markttendensen en verkoopopportuniteiten • Je staat in voor de uitbouw en het beheer van eennetwerk van bouwondernemingen, projectontwikkelaars en architecten • Je geeft professioneeladvies, biedt oplossingen opmaat en overtuigt je gesprekspartners van de hoogwaardige productenvan Vlieghe • Je fungeert als aanspreekpunt voor de klant en werkt intensief samen met je collega’sin Calculatie, Werfleiding en Productie • Je beheert je eigen projecten, van calculatie tot nazorg• Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de Salesdirector.

Je profiel: • Met een technische kennis, een commerciële gedrevenheid en verkoopervaring in desector van ramen en deuren, heb je de ideale basis om succesvol te zijn in deze functie • Na eenopleidingsperiode, waarin je de producten en klanten leert kennen, ben je in staat om je werkautonoom te organiseren binnen de krijtlijnen van het commerciële actieplan • Je bentresultaatgericht, ondernemend en hands-on • Je weet zelfstandig te werken en wordt gedrevendoor het behalen van verkoopresultaten • Je bent een relatieverkoper met een oplossingsgerichteinstelling die vertrouwen kan winnen bij een klant en over de nodige maturiteit enverantwoordelijkheidszin beschikt • Je bent Nederlandstalig.

Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een Belgische onderneming met gezondegroeiambities • De kans om te werken in een bedrijf met een informele en directe cultuur• Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

VLAANDEREN

Vlieghe (www.vlieghe.be) is een Belgischeproducent van kwaliteitsvolle ramen endeuren in hout, aluminium en PVC. Almeer dan 50 jaar is de onderneming éénvan de leidende leveranciers van hoog-waardige ramen en deuren. Dankzij onze120 gekwalificeerde medewerkers en de

moderne productiemethoden is Vlieghe een partner die zijn klanten vooruitstrevende productenen diensten biedt (levering, plaatsing en nazorg) voor de diverse marktsegmenten waarin hetbedrijf actief is. Om de duurzame groei en de uitbreiding van de productiecapaciteit teondersteunen, versterkt Vlieghe het team in Vlaanderen met een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer [email protected] met vermeldingvan referentie BE738729.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Vliegheproducent van kwaliteitsvolle ramen en deuren in hout, aluminium en PVC. Al meer dan 50 jaar is de onderneming één van de leidende leveranciers van hoog-waardige ramen en deuren. Dankzij onze 120 gekwalificeerde medewerkers en de

moderne productiemethoden is Vlieghe een partner die zijn klanten vooruitstrevende producten en diensten biedt (levering, plaatsing en nazorg) voor de diverse marktsegmenten waarin het

11V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

be.hudson.com

Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Gent, Antwerpen, Brussel,Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten.Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een internationale reputatieopgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken zij momenteel een (m/v)


g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van de juiste referentie.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ObumexKnokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een internationale reputatie opgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken zij momenteel een (m/v)

STADEN

Product Support MeubelenKenner meubelgamma Obumex ter ondersteuning van verkoop. Ref.nr. BE740092

Je functie: • Je bouwt een gedegen kennis op van de meubelcollecties waarop Obumex een beroep doet, om zo advies te geven aan verkopers en klanten en ook offertes op te maken(inclusief orderverwerking) • Je vraagt maatwerkprijzen op bij de leveranciers en volgt relevante evoluties in deze context kort op • Je maakt fotoboekjes op die offertes visueelondersteunen • Je hebt een creatief oog voor de inrichting van demeubelafdeling in de toonzaal • Je ontvangt nieuwe klanten in de toonzaal en geeft hen uitleg over de topmeubelendie Obumex in zijn projecten verwerkt en verkoopt.Je profiel: • Je bent een creatieve geest en je hebt esthetische affiniteit met top-kwaliteitsproducten • Je bent nauwkeurig in administratie en opvolging van stock • Je kande firma Obumex vertegenwoordigen, zowel inhoudelijk als qua uitstraling, wat betreft het meubelaanbod • Je kennis van het Nederlands en Frans is goed.

Coördinerende CalculatorBerekenen en in kaart brengen projecten, inclusief offerte-opmaak en orderverwerking. Ref.nr. BE740090

Je functie: • Je voert een kostprijscalculatie uit op basis van verkoopgegevens en een analyse van het ontwerpplan, en brengt op die manier de waarde van een project in kaart. Opbasis daarvan maak je een offerte op • Je maakt de tekst van een plan op, om een gedegen dossier op te bouwen rond het project • Je houdt steeds vinger aan de pols bij relevanteleveranciers en onderaannemers om jouw calculatie optimaal op te bouwen • Je bouwt een structuur op rond nacalculatie van projecten, inclusief evaluatie • Je zorgt voor dewerkverdeling en opvolging tussen jezelf en je collega-calculatoren.Je profiel: • Je volgde eenhogere technischebouwopleidingof hebt deze kennis opgebouwd door ervaring • Je bent een cijferaar die daarnaast graag initiatief neemt en proactief zakenaanpakt • Je kan je identificeren met een high-level bedrijf binnen de interieurwereld met hoge focus op kwaliteit • Goede geschreven kennis van Nederlands en Frans.

Hoofd OntwerpbureauUittekenaar van topprojecten met bredere verantwoordelijkheid. Ref.nr. BE740087

Je functie: • Ter ondersteuning van interieurarchitecten/verkopers teken je nieuwe ontwikkelde ontwerpen uit à la carte of baseer je je op standaardtekeningen van Obumex-ontwerpen,om zo nieuwe projecten op te starten • Je houdt jezelf op de hoogte van de nieuwe technieken en producten binnen het aanbod van Obumex om de ontwerpen steeds verder te kunnenafstemmen en verfijnen op maat van de klant • Je bent vooral bezig met tekenwerk en daarnaast zorg je voor de planning en de coördinatie en opvolging van je team • Je vormt telkensopnieuw een duo met de verkoper om de klant een optimale service te kunnen bieden • Je hebt een bredere coördinerende verantwoordelijkheid binnen het ontwerpteam van een 8-talpersonen.Je profiel: • Je bent een interieurontwerper/architect die zich voornamelijk wenst te focussen op het uittekenen van projecten an sich • Je voelt je klaar door ervaring of affiniteit om eenbredere verantwoordelijkheid op te nemen in coördinatie • Je werkt graag gestructureerd en weet een interieurproject in al zijn aspecten te ondersteunen • Je hebt een zeer goede kennisvan Vectorworks • Je spreekt goed Nederlands en Frans.

Aanbod: • Een sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Constante afwisseling door uiteenlopende projecten met een hoge esthetische waarde• Competente collega’s om samen kwaliteitsprojecten af te leveren enmet hen een dynamische en uitdagende job uit te oefenen • Demogelijkheid om vanuit je functie mee te groeienmetde expansie van het bedrijf • Een gedegen salarispakket.


Recruitmentand

selectionapprovalnumberVG

.206/B

-BHG

B-AA

04.00

8-W.RS.98

•Mem

berofFedergon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Manager Sales and Programswith experience in complex, mechanical business

Your function: • The Manager Sales and Programs is responsible for the successful management ofthe programs assigned by key accounts (Airbus, Irkut, etc.): total customer satisfaction, adequatefinancial performance, as well as in the development, manufacturing and support phases • Apartfrom key account management for ongoing programs, you are responsible for all customer relationsand commercial aspects of the business in the various phases of an order: strategic planning, quotes,order intake and program start-up • You monitor associated budgets, issue progress reports andensure deadlines are met • As a central contact, you communicate continuously with the customerto maintain a high level of program status awareness, you provide timely recognition and resolutionof problems and you identify follow-on business opportunities • You report to the General Managerof BMT Aerospace. In due time, you will supervise the sales team of two people.

Your profile: • You combine a Master’s degree in engineering or business engineering withexperience in a similar position. You have an affinity for mechanics. Experience in aerospace ormechanical business is an asset • You are able to analyse and interpret common technical, financialand contractual reports and documents • You understand the project management process • Youhave good communication and negotiation skills • You are a strong team player and are able towork constructively when confronted with contradictory interests • You are both diplomatic andconvincing • Flexible and analytical thinking are a must • You have a perfect knowledge of bothDutch and English (written and spoken) as well as French (spoken).

Our offer: • You operate within a highly eminent and dynamic world leader in gear technologywithin the aerospace market. You are part of a motivated team of specialists • Your position isdiverse within a growing company with a strong vision • Your remuneration is competitive andincludes a company car • You are given the possibility to develop continuously.

OOSTKAMP

BMT Aerospace manufactures gears and mechanicalcomponents for aerospace applications and provides R&D,design, machining, heat treatment, surface treatment andlab tests. These high-tech processes are followed by auditsspecific to the aviation environment. BMT AerospaceInternational Division operates in 3 locations: USA,Romania and Belgium. The Belgian organisation is locatedin Oostkamp and has been for over 20 years a leadingglobal manufacturer of racks and pinions for the drivemechanism of the slats (leading edge of wing) for variouscommercial aircraft programs (Boeing, Airbus, Embraer,Sukhoi, etc.). Recently the Belgian organisation has

extended its product portfolio to mechanisms for the flaps (trailing edge of wing). To furtherstrengthen the Belgian team of some 100 experts, we are looking for a (m/f)

Interested?Please visit be.hudson.com for more information and apply for a positionby sending an email to [email protected]. Do not forget tomention reference BE739326. Your application will be dealt with swiftlyand in the strictest confidence.

BMT Aerospacecomponents for aerospace applications and provides R&D, design, machining, heat treatment, surface treatment and lab tests. These high-tech processes are followed by audits specific to the aviation environment. BMT Aerospace International Division operates in 3 locations: USA, Romania and Belgium. The Belgian organisation is located in Oostkamp and has been for over 20 years a leading global manufacturer of racks and pinions for the drive mechanism of the slats (leading edge of wing) for various commercial aircraft programs (Boeing, Airbus, Embraer, Sukhoi, etc.). Recently the Belgian organisation has

extended its product portfolio to mechanisms for the flaps (trailing edge of wing). To further strengthen the Belgian team of some 100 experts, we are looking for a (m/f)


g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon


DirecteurJe functie: • Je staat in voor de dagelijkse leiding en beheer van de organisatie en zorgt voor eenkwaliteitsvolle en efficiënte organisatie van de werking met optimale afstemming tussen deverschillende geledingen van de organisatie, de sector samenlevingsopbouw en partners waarmeewe samenwerken • Je bent hoofd van het personeel, staat in voor het voeren van hetpersoneelsbeleid en stuurt rechtstreeks het team aan van inhoudelijke en generiekebeleidsmedewerkers • Je staat in voor het mee vorm geven van het inhoudelijke en strategischebeleid van de organisatie –in nauwe relatie met medewerkers, het bestuur en met afstemmingbinnen de sector – en de operationalisering ervan op het terrein • Je voert een verantwoord entransparant financieel beleid, rekening houdend met het wettelijke kader, de subsidievoorwaardenen contractuele verplichtingen • Je neemt de eindverantwoordelijkheid op voor het kwaliteitsbeleid,en staat in voor een optimale interne én externe communicatie • Je behartigt mee de belangen vanonze doelgroepen en de organisatie t.o.v. externen en op publieke fora • Je volgt relevanteontwikkelingen op die bijdragen tot de ontwikkeling en positionering van een krachtdadigeorganisatie en sector Samenlevingsopbouw.

Je profiel: • Je bezit minimaal een diploma hoger onderwijs van het korte type (bachelor) of van hetlange type (master) in een sociale richting en je hebt min. 5 jaar relevante ervaring in de social-profitsector in een leidinggevende functie • Je herkent je in de waarden van samenlevingsopbouwen geeft blijk van een integere en sociaal geëngageerde ingesteldheid • Je beschikt over de nodigepeople- en organisatiemanagementvaardigheden en strategisch inzicht • Je bent een sterkecommunicator en netwerker.

Aanbod: • Een boeiende en afwisselende job met verantwoordelijkheid in een maatschappelijkrelevante en dynamische omgeving • Een voltijds contract van onbepaalde duur, loon volgensbarema (K3- K1) aangevuld met extra voordelen • We zetten volop in op ontwikkeling en voorziendan ook ruimte voor bijscholing of opleiding • We verwelkomen je graag vanaf juni 2016 in onzevestiging te Gent.

GENT

Samenlevingsopbouw is een gedrevensociale organisatie met meer dan 35 mede-werkers en 95 vrijwilligers. De organisatieheeft als opdracht bij te dragen tot derealisatie van sociale grondrechten van

maatschappelijk kwetsbare groepen en zet hiertoe opbouwwerkers en projectmedewerkers in opverschillende locaties in de provincie Oost-Vlaanderen, uitgezonderd stad Gent. Om onzedoelstellingen verder te verwezenlijken, kijken we uit naar een (m/v)

Interesse? Mail je uitgebreide motivatie en cv uiterlijk voor 4/03 naar de voorzitterDhr. Dirk Staelens ([email protected]). De selectie bestaat uit(1) een preselectie door een selectiecommissie, (2) selectiegesprekken in de loop vande tweede helft van maart 2016 en (3) een assessment van een beperkt aantalkandidaten. Iedereen die zich in bovenstaande herkent wordt aangemoedigdte solliciteren ongeacht geslacht, leeftijd, culturele afkomst, geloofsovertuiging,nationaliteit of seksuele geaardheid.

Samenlevingsopbouwsociale organisatie met meer dan 35 mede-werkers en 95 vrijwilligers. De organisatie heeft als opdracht bij te dragen tot de realisatie van sociale grondrechten van

maatschappelijk kwetsbare groepen en zet hiertoe opbouwwerkers en projectmedewerkers in op verschillende locaties in de provincie Oost-Vlaanderen, uitgezonderd stad Gent. Om onze

Antwerpen

Wil je [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Het Nederlandse technologiebedrijf Drukzovindt dat het traditionele arbeidscontractniet meer aansluit bij de individuele wen-sen van de nieuwe generatie werknemers.Daarom kiest het voor overeenkomsten,gebaseerd op vertrouwen, met enkel de bijwet verplichte vermeldingen. Zo gelden ergeen aanwezigheidsplicht of vastgesteldewerktijden. Wie harder werkt, en dus meerpresteert, zal meer verdienen. Automatischeloonsverhogingen, op basis van anciënniteitof indexering, zijn er niet. Kan dit flexibelesysteem ook bij ons toegepast worden?

MAG HET IN BELGIË?

In tegenstelling tot wat jemisschien zou den-ken, is een schriftelijke arbeidsovereenkomstin België absoluut geen verplichting. Geert

Het gebeurt vaker dan je denkt: werknemers die werken zonder contract. Som-

mige bedrijven doen het intussen zelfs bewust, maar kan je in ons land zonder

contract voor een werkgever werken?

WERKEN ZONDER CONTRACT:

KAN DAT ZOMAAR?

overeenkomsten. Deze verplichting strooktdus al niet helemaal met het vrij inplannenvan je werkagenda.

WERKPLAATS VRIJ KIEZEN

Bij het Nederlandse bedrijf Drukzo hoevenmedewerkers niet op kantoor te verschij-nen. Ze kunnen hun werk voltijds vanuit hetbuitenland uitoefenen als ze dat willen. Ookin België is dit perfect mogelijk. Nu al doenheel wat mensen aan telewerken, hoewel ditdoorgaans slechts één of enkele dagen perweek is.

Dezemanier vanwerkenmoet natuurlijk ookpraktisch mogelijk zijn: een onthaalbedien-de of fabrieksarbeidermoet nu eenmaal aan-wezig zijn. Bovendien kan je de vraag stellenof de afwezigheid vanmedewerkers de colle-gialiteit niet tenietdoet. Er zijn natuurlijk talvan (digitale) communicatiemiddelen, maarsamenwerken omvat toch ook een sociaalgegeven, dat door de afwezigheid van je col-lega’s verdwijnt.

VAKANTIEDAGEN

EN WERKTIJDEN

Wie bij Drukzo werkt, kiest zelf wanneer hij

zijn werk doet. Is dat vooral ’s avonds of wil jede eneweek 20 uur en de andere week 60 uurwerken, dan is dat perfect mogelijk. Tijdenseen rustige periode bijvoorbeeld vijf wekenop vakantie gaan, is ook geen probleem.“Omdat we in België in principe binnen een38-urenweek werken (in sommige gevalleneen 40-urenweek), is het niet mogelijk om deene week meer dan 40 uur te werken en datdan de week erna te compenseren”, verteltGeert Vermeir. “Ons arbeidsrecht dateert im-mers van de jaren ’70, toen er van autonomieen flexibel werken nog geen sprake was. Watde vakantiedagen betreft, kunnen er onder-ling wel afspraken gemaakt worden, maarer moet wel een ondergrens gerespecteerdworden, zoals de wettelijke vakantiedagen ofdie verbonden aan sectorale cao’s of arbeids-duurverminderingsdagen.”Helemaal vrij ben je dus niet, en misschienis dat niet zo slecht. Het arbeidsrecht kwamer tenslotte ter bescherming van de werkne-mer. Op zijnminst zouden de basisafsprakenop papier moeten gezet worden, zodat beidepartijen weten waar ze staan. Het komt erdus op aan de juiste balans te vinden tussen(rechts)zekerheid en flexibiliteit, en dit in hetbelang van zowel de werkgever als de werk-nemer.

GRATIS EBOOK. HANDIGE STIJLGIDS VOOR SUCCES OP HETWERK.DOWNLOADOP: JOBAT.BE/SOLLICITERENINSTIJL

SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

Vermeir, Unit Manager van het JuridischKenniscentrum van SD Worx: “Het arbeids-recht is van toepassing op je arbeidsverhou-ding en je kan dus op die regels terugvallen,of er nu een overeenkomst is of niet. Maar dewetgeving gaat uit van de situatie waarbij jeeen voltijds contract hebt van onbepaaldeduur. Is dit niet het geval (bij deeltijds werk,interim- of studentenwerk bijvoorbeeld),dan zet je de afspraken dus het best op pa-pier.” Ook wanneer je andere bijzonderhe-denwil voorzien, binnen dewettelijkemoge-lijkheden natuurlijk, is het aan te raden eenovereenkomst op te stellen.In België is de werkgever wel verplicht omeen arbeidsreglement op te stellen, waarinonder meer de uurroosters vermeld moetenworden en waarin verwezen moet wordennaar de toepasselijke collectieve arbeids-

“Er zijn wel degelijk parallellen tussen desportwereld en het bedrijfsleven. De carrièrevan een topsporter duurt gemiddeld 10 jaaren jullie carrière gemiddeld 40 jaar. Als decarrière van een topsporter een spurt is, isdie van jullie dus een marathon. Het is dusdes te belangrijk om je energieniveau tebewaken”, vertelt Dominique Monami, dieonlangs als coach voor de FOD Financiën en-kele workshops rond energie gaf. Met haaroverlopen we vijf tips.

TIP 1. HOU JE STRESSNIVEAU ONDERCONTROLE

Je persoonlijke energie en veerkracht zijnafhankelijk van drie batterijen: een mentale,een fysieke en een emotionele. We zijn maarzo sterk als onze zwakste batterij. Veel stresskan ervoor zorgen dat die batterijen leeglo-pen: mentaal (concentratieverlies), emotio-neel (negatief zelfbeeld, conflicten) of fysiek(slaaptekort, inactiviteit). Loopt één batterij

leeg, dan moeten we energie halen bij eenandere batterij. Het is dus van belang omde batterijen opgeladen te houden of, als jeenergie daalt, opnieuw controle te krijgenover de situatie.

TIP 2. HOU JE BATTERIJEN OPGELADEN

Energie is als een bankrekening: ontladenen opladen. Als je een lange periode te veelenergie verbruikt, ga je in het rood en gaatje lichaam signalen uitzenden. Hoe jezelf te-rug opladen? Daar dienen de energieboos-ters voor.Eerst en vooral zijn er de vitale boosters,zoals slaap. Slaap je minder dan 6 uur, dankan je wel opstaan (je fysieke batterij), maarzullen je andere twee batterijen (de men-tale en de emotionele) niet opgeladen zijn.Intellectuele inspanningen zijn te vermijdenen ook op sociaal vlak ben je niet de meestaangename persoon. Meer dan 9 uur slapenheeft ook geen zin, want slaap kan je niet

stockeren.Voeding is een andere booster. Gevarieerdeten en voldoende water drinken zijn enormbelangrijk. 1% dehydratatie doet je intellec-tuele capaciteit met 10% dalen. Dorst wijstop een dehydratatie van 3%. Verder moet jeook bewegen: bewegen zorgt, samen metslapen en voeding, voor 70% van je energieop een dag. Andere boosters zijn gerelateerdaan onze noden en persoonlijkheid. Zorgvoor genoeg ontspanning (zowel actief alspassief), voldoende sociale contacten, men-tale voldoening en lachen.

TIP 3. LUISTER NAAR JE LICHAAM

Wanneer je te lang in het rood gaat en jede kans niet hebt om je batterijen weer opte laden, gaat je lichaam signalen uitzenden.Leer die te herkennen. Die signalen zijn fy-siek (moe, bloeddruk stijgt, verminderde eet-lust, hyperventilatie, … ), emotioneel (irrita-tie, wenen, agressie, isoleren, …) en mentaal

(geheugenproblemen, concentratiestoornis,slecht zelfbeeld, negativiteit, …).

TIP 4. DRUK KAN ENERGIE VERBETEREN

Er bestaat niet zoiets als positieve stress.Stress is altijd negatief omdat je - vaak zon-der het zelf te beseffen - de controle verliest.Druk daarentegen is positief. Je behoudtcontrole over de situatie.

TIP 5. DENK POSITIEF

Zorgt overmatige stress ervoor dat je ener-gie verliest, tracht dan zo snel mogelijk weercontrole te krijgen over de situatie. De za-ken relativeren en positief denken helpt jeal een heel eind op weg. “Ik had schrik omeen dubbele fout te slaan, dus zei ik tegenmezelf ‘geen dubbele fout’. Maar hersenenkennen geen negatie”, stelt Monami. “Doorhier dermate op te focussen, sla je net weleen dubbele fout.” (cv)

Hoe kan je energieniveau in evenwicht blijven, terwijl je toch in staatbent om er op professioneel vlak volop voor te gaan? Dat is eenvan de onderwerpen waarrond de voormalige tenniskampioeneDominique Monami vandaag werkt als coach bij Mentally Fit.

Vĳf tip� o� j�energienivea� i�evenwich� t� houde�

ENERGIE facebook.com/markmgzine

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 4 maart in De Standaard, en op 7 maartin Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:• Sluit mijn opleiding nog wel aan bij mijn job?• Mensen als merken: kun jij jezelf profileren op de werkvloer?• E-mail-etiquette op kantoor• Iedereen zijn eigen baas: trend naar zelfsturing• Twee getuigenissen van een burn-out

www.markmagazine.be

meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

Mensen als merken: kun jij jezelf profi leren op de werkvloer?

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

QGM PCCT XTCEJVYCIGPEJCWHH GWTU - Jobat.be2016/02/13 · &37 "3 &/ 10& 54 %" .& HF WS V X FFL PN...

Documents

Transcript of QGM PCCT XTCEJVYCIGPEJCWHH GWTU - Jobat.be2016/02/13 · &37 "3 &/ 10& 54 %" .& HF WS V X FFL PN...