'266,(5 :(5.(1 ,1 '( %28: 9GTMRNGMNGTGPCNU …2016/04/16 · .KO DWT IGGP RTQLGEV XCPUVCT VIGICCP...

$: '266,(5 :(5.(1 ,1 '( %28: 9GTMRNGMNGTGPCNU …2016/04/16 · .KO DWT IGGP RTQLGEV XCPUVCT VIGICCP YCCTDKL YGTM\ QGM GPFGP FG DQWYUGEV QT MWPPGP XGTM GPPGP GP \Q IGOC MM GNKLMGTMWPPGP$
Werkplekleren als idealeinstap voor bouwsector

De vraag naar beter opgeleidearbeidskrachten die onmid-dellijk inzetbaar zijn, neemttoe. “De evolutie naar een‘groene’ economie stimu-leert deze vraag nog meer”,weet Davy Maesen, directeurvan Bouwunie Limburg. “Debouwsector speelt in deze evo-lutie immers een belangrijkerol. Vele bouwbedrijven gaannieuwe, energiezuinige, duur-zame technieken en materia-len toepassen en de werkne-mers moeten uiteraard ‘mee’zijn om deze innovaties op eenrendabele manier uit te voe-ren. Vandaar het belang van

Waar kan je beter een stiel aanleren danop de werkvloer zelf? Met dat principe is inLimburg een project van start gegaan waarbijwerkzoekenden de bouwsector kunnenverkennen en zo gemakkelijker kunneninstromen naar een reguliere job. Tien bedrijvenzijn ingestapt omdat zij dit als een opportuniteitbeschouwen om op een alternatieve maniergemotiveerde medewerkers te vinden.

kwalitatieve bouwopleidin-gen, die jongeren een goedebasiskennis en denodige praktijkervaring bij-brengen. Dit geldt des temeer voor werkzoekenden,aangezien zij vaak een totaalandere achtergrond hebben.De bouwbedrijven stellendan ook jammer genoeg vastdat zowel afgestudeerden alswerkzoekenden niet erg vlotkunnen ingeschakeld worden.De jobs liggen nochtans voorhet oprapen.”

AttitudesEn dus wordt er druk gezocht

naar oplossingen. “Niet al-leen de opleidingsinstanties,maar ook de werkgevers zelfhebben hierin een maatschap-pelijke verantwoordelijkheid”,aldus nog Davy Maesen. “Van-daar dat wij samen met VDABLimburg het pilootprojectrond werkplekleren hebbenopgezet. Hierbij gaan werk-gevers meehelpen om werk-zoekenden op te leiden op dewerkplek en op hen op die ma-nier de kans geven op duur-zame tewerkstelling.”Via werkplekleren krijgen dezewerkzoekenden een zeer prak-tijkgerichte opleiding waarbij

De ultieme doelstelling van het project is uiteraardte komen tot een duurzame tewerkstelling vanwerkzoekenden in de bouw. Het zetje in de rug isnodig omdat de drempel naar de sector door velenals te hoog wordt beschouwd. De vrees voor zwarefysieke arbeid, de flexibele werkuren of de barreweersomstandigheden zijn allemaal redenen vooronwetende werklozen om toch maar niet in debouw zijn of haar kans te wagen. Toch zijn er ookheel wat werkzoekenden die deze vooroordelenoverwonnen hebben en bewust kiezen voor eencarrière in de bouw. Toch is het ook voor hen nietevident om de stap daadwerkelijk te maken. En dankomt de bouwcoach op de proppen.

Persoonlijke AAnPAkKandidaten die voor dit project in aanmerking

Coach helpt werkzoekenden aan job in de bouwsectorNog een mooi initiatief om de werkgelegenheid in de bouw te bevorderen, is het project Bouwcoach. Ditwerd zopas opgestart met de bedoeling om niet-werkende werkzoekenden die op zoek zijn naar een baanin de bouw, te begeleiden. De coach zal zowel helpen bij de zoektocht naar de geknipte job als later, eenshet contract is getekend, de begeleiding op de werkvloer verzorgen.

komen zijn ex-VDAB cursisten van de bouwopleiding,wiens hart slaat voor de sector en bijgevolg gerichtop zoek zijn naar een job in de bouw. Ze moeten inde provincie Limburg wonen en als voorwaarde vooreen succesvol traject, voldoende persoonlijke inzet enmotivatie aan de dag leggen. “In een eerste jaar zullenwe 80 werkzoekenden coachen en begeleiden”, zegtbouwcoach Dana Bohy, die als werknemer van BLMvzw al vele jaren ervaring heeft in het begeleiden vanwerkzoekenden. “Een persoonlijke aanpak en hetéén op één coachen van de mensen zijn succescriteriaom hen tot bij de juiste werkgever te krijgen.”

WerfbezoekenHoe verloopt het concreet? “Na een intensieve kennis-making moeten zowel de kandidaat als de bouwcoachhet traject haalbaar vinden, en start de begeleiding”,

aldus nog Dana Bohy. “Eventuele randvoorwaar-den en/of attitudeproblemen worden dadelijkaangepakt. In een tweede stap zoeken we naareen geschikte job. Eenmaal aan het werk, start dejobcoaching, waarbij we de kandidaat op de werk-vloer begeleiden. Dit gebeurt door werfbezoeken,telefonische opvolging en indien noodzakelijk, ookattitudetraining.” Bij eventuele problemen zoekt debouwcoach samen met de werkgever en de werkne-mer naar oplossingen.

3 mAAndenNa 3 maanden tewerkstelling stopt de jobcoachingen wordt in een eindevaluatie met de deelnemeren de werkgever, het traject afgesloten. Indien dekandidaat na 6 maanden nog altijd werkt, wordthet traject als succesvol beschouwd. Indien dekandidaat terug als werkzoekende staat genoteerd,zal de bouwcoach mogelijk andere vacatures blij-ven aanbieden. Het project bouwcoach Limburg isgebaseerd op een samenwerkingsverband tussende VDAB , de Bouwunie Limburg en BLM vzw. (kme)

DOSSIER WERKEN IN DE BOUW

ze kunnen proeven van dereële werkomstandigheden ineen bedrijf. “Daarbij zijn ookattitudes niet onbelangrijk”,stelt Maesen. “Werken is im-mers niet alleen een kwestievan de juiste technische vaar-digheden, maar ook van stipt-heid, stressbestendigheid ende juiste spirit.”

Premie“Het werkplekleren in ditpilootproject wordt aangebo-den voor bouwopleidingen dieniet in het reguliere aanbodvan de VDAB zijn opgeno-men, zoals houtskeletbouw,stellingbouwer, renovatie-en verbouwingstechnieken,dakafdichter platte dakenen installateur cv/sanitair”,zegt Leon Peters, voorzittervan Bouwunie Limburg enzelf één van de deelnemendeondernemingen. “Maximaaldrie maanden lang bieden wede werkzoekende een heel

intensieve, praktijkgerichteopleiding aan, midden tus-sen de vaste werknemers. Dewerkzoekende blijft intussenzijn werkloosheidsuitkeringontvangen, terwijl de werk-gever een inspanningsver-goeding krijgt van 8 euro peruur. Als de werknemer nadienwordt tewerkgesteld binnenhet bouwberoep van het sta-gebedrijf, ontvangt de werkge-ver die hem opleidde nog eenresultaatsvergoeding van 500euro.”

De eerste resultaten zijn posi-tief. “Een 10-tal bouwbedrij-ven hebben zich uiteindelijkgemeld en zijn zeer enthou-siast om hier hun schoudersonder te kunnen zetten”, zegtDavy Maesen. “Het is nu al-leen uitkijken of de gemoti-veerde werkzoekenden op heteinde van hun traject effectiefaan de slag willen in de bouw-sector.” Kurt Meers

Davy Maesen (Bouwunie Limburg): “Dejuiste attitude is zeker zo belangrijk dande technische vaardigheden.” (Foto KH)

Bij werkplekleren krijgen de jongeren op de werkvloer een heel praktijkgerichte oplei-ding voor jobs in sectoren als de houtskeletbouw, renovatietechnieken of dakwerken.

(Foto HBvL)

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

What legacy will you create?Als toptalent, ondersteund door topcoaches, op het juiste moment hetmaximale uit zichzelf haalt, wordt geschiedenis geschreven. Precies dat is demissie van ons Olympisch Team op de Spelen in Rio. En precies dat is ook waarwe bij EY mee bezig zijn: blijvende impact realiseren door samen te werken inde beste teams. Iedere dag opnieuw, op ieder project voor iedere klant. Zodatwe uiteindelijk, net als de atleten in Rio, iets achterlaten van blijvende waarde:een beter werkende wereld.

Geïnteresseerd in een carrière bij EY? Kijk op ey.com/be

EY supports Team Belgium

www.peer.be

INTERESSE? Bezorg je sollicitatiebrief samen met je cv en een kopie van je diplomauiterlijk op dinsdag 3 mei 2016 (tot 17 uur):- schriftelijk aan het College van Burgemeester en Schepenen, Zuidervest 2a,3990 Peer

- via mail naar [email protected] of door afgifte bij de Personeelsdienst tegen ontvangstbewijs

Voor elke functie wordt tevens een werfreserve aangelegd voor deperiode van 1 jaar.

De uitgebreide functieomschrijvingen en ons aanbod vind je opwww.peer.beJe kan hiervoor ook terecht bij het team Personeel van de StadPeer (011 61 07 00 - [email protected]).

Stad Peer en de Welzijnscampus Peer (OCMW) werken momenteel in eengeïntegreerde organisatiestructuur waar onder meer samenwerking, resultaat-gerichtheid en toegankelijkheid centraal staan. Om deze structuur verder in tevullen, zoeken wij een aantal enthousiaste collega’s:DESKUNDIGE ICT - SYSTEEMBEHEERDERrang Bv - voltijds (38/38) - contractueelIn dit project van in eerste instantie 2 jaren ben je verantwoordelijk voor het beheer vanalle software, hardware en servers, om zo een optimaal systeembeheer voor deorganisatie te verzekeren.

DESKUNDIGE GEZINrang Bv - halftijds (19/38) - contractueelHet werken aan individueel jongerenwelzijn is de basis van jouw takenpakket. Je bentverantwoordelijk voor een project rond huiswerkbegeleiding en je bent het aanspreekpuntnaar de scholen. Samen met je collega’s bouw je aan het Huis van het Kind.ASSISTENT SPORTHALrang Dv - halftijds (19/38) - contractueelJe staat in voor het toezicht en het onderhoud van de sporthallen. Je hebt een voorliefdevoor sport en combineert die graag met poets- en onderhoudstaken. Je bent bereid omhoofdzakelijk tijdens avond- en weekenduren te werken.

INTERIEURVERZORGERrang Ev - halftijds (19/38) - contractueelJe staat in voor de schoonmaak en het onderhoud van gebouwen en draagt op deze manierbij tot een nette en hygiënische infrastructuur en werkomgeving voor je collega’s bij Stad enOCMW Peer.

Meer informatie?De uitgebreide functie- en profielbeschrijving (met meer informatie over de functie, de aanwervingsvoorwaarden, onsaanbod en de wijze van kandidaatstelling) vind je op onze website www.hasselt.be/jobs of kan je aanvragen bij depersoneelsdienst – aanwervingen 011 23 95 93 of [email protected].“De Stad Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid!”

Toezichter wegen (C1-C2-C3)Functie: Je bent toezichter voor aannemingswerken m.b.t. de strategische projecten van de stad Hasselt Je ziet toeop en houdt gegevens bij over de uitvoering van werken (voornamelijk wegeniswerken) en rapporteert daarover.Concreet betekent dit: controle over de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestek-voorwaarden, bewaken van de termijnen en het opvolgen van de planning van de werken, bijhouden van hetdagboek met de uitgevoerde hoeveelheden, materiaal, manschappen, nazicht van vorderingsstaten, bijhoudenvan de verletlijsten, uitvoeren van technische proeven, interpreteren van de resultaten van de proeven, meldenvan onvoorziene omstandigheden, enzovoort.Profiel: Je behaalde een diploma hoger secundair onderwijs, gezien de functie-inhoud beogen we kandidaten meteen diploma in een technische richting

OF Je hebt geen diploma hoger secundair onderwijs, maar welminstens 10 jaar relevante beroepservaring.

Solliciteren kan tot enmet 1mei 2016.

Projectleider stadhuis 2018 (A5a - A5b)2de oproep

Functie: Als projectleider sta je in voor de begeleiding van alle projecten die opgestart zijn rond de verhuis naar hetnieuwe stadhuis in 2018.

Je hebt verantwoordelijkheid over de voortgang van dit project (integratie Stad en OCMW, bouwproject nieuwstadhuis, begeleiden van verschillende projectgroepen rond communicatie, organisatie, enz.).

Je bent de bruggenbouwer tussen het OCMW van Hasselt en de stad Hasselt, de ambtelijke top en het collegevan burgemeester en schepenen.

Je bewaakt dat de vooropgestelde doelen tijdig behaald worden en staat in voor een duidelijke rapporteringhierover.

Profiel: Je behaalde eenmaster of universitair diploma, gezien de functie-inhoud beogen we kandidaten met eendiploma in humane wetenschappen, arbeidspsychologie, politieke en sociale wetenschappen, criminologischewetenschappen of in een economische richting.

Je kan minstens 3 jaar relevante beroepservaring voorleggen.

Solliciteren kan tot enmet 1mei 2016.

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers. We leggeneen contractuele wervingsreserve aan voor deze functies enwensen telkens meteen één invulling te doen:

“Wil jij mee het uitzicht bepalen van een stad op mensenmaat? Kan je er mee voor helpenzorgen dat Hasselt die stad blijft waar het zo aangenaam wonen, werken en vertoeven is?Heb je bovendien een portie gezond verstand, en steek je graag de handen uit de mouwen?Ben je daarnaast ook een teamspeler? Stel je dan kandidaat voor één van onze vacatures!”

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst,leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je

kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?WERKENVOORVLAANDEREN.be

DE STRATEGISCHE ADVIESRAADVOOR CULTUUR, JEUGD, SPORT EN MEDIA ZOEKT

EEN HOOFD VAN HET SECRETARIAATSPERSONEEL(STATUTAIR, BRUSSEL)

De SARC brengt adviesuit over het cultuur-,

jeugd-, sport- enmediabeleid in debrede zin van het

woord. De raad draagtbij tot de vorming

van een beleidsvisie,volgt en interpreteertde maatschappelijke

ontwikkelingen enlevert reflecties over

beleidsnota’s enbeleidsbrieven op het

vlak van Cultuur, Jeugd,Sport en Media.

UW TAKENPAKKETbinnen de structuur van de SARC is er een algemeneraad, een vast bureau en vier sectorraden. Ze kunnendaarvoor rekenen op de ondersteuning van eenprofessioneel secretariaat. Dit secretariaat, bestaande uitvier personeelsleden op niveau A, wordt geleid door hethoofd van het secretariaatspersoneel. Meer informatiekan u terugvinden viawww.cjsm.vlaanderen.be/raadcjsm.

UW PROFIELu heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, metuitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveauA of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft uminstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in delaatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring.Deze ervaring bevat beleidsvoorbereidend werk binnenminstens één van de vier beleidsvelden, m.n. cultuur –jeugd – sport – media. Ervaring in meerdere van dezebeleidsvelden is een pluspunt.

ONS AANBODeen inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijkbelangrijke job met veel verantwoordelijkheid. Eenbezoldiging in de salarisschaal A285. Het brutojaarloonzal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen65.188 euro en 86.580 euro bruto per jaar, exclusiefeindejaars- en vakantietoelage.

HOE SOLLICITEREN?Download op www.werkenvoorvlaanderen.be hetsollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 24 april2016 ingevuld naar [email protected] t.a.v. ShariMeskens. De functiebeschrijving en het selectiereglementvindt u eveneens terug op de website.

Jouw ambitie is onze kracht

WWW.HAMONT-ACHEL.BE

Functie je maakt deel uit van de dienst openbarewerken. Je staat, voor jouwploeg, in voor deuitvoeringvan opdrachten met betrekking tot de aanplanting enhet onderhoud van het openbaar groen.

Profiel je zoekt spontaan naar een zo efficiëntmogelijk gebruik van tijd en middelen en motiveertook anderen hiertoe. Je bent een echte teamspelerdie zich flexibel opstelt in de omgang met mensen.Je wekt vertrouwen binnen je team, maar ook bij jecollega’s.

Je hebt leidinggevende ervaring en hebt minstenseen rijbewijs B. Bovendien spring je zorgzaam ommet materiaal en gereedschappen en heb je eenbasiskennis van planten en te gebruiken machines.

Salaris minimum 2289,29 euro en maximum3189,99 euro bruto per maand.

KandidatuurstellingSolliciteer uiterlijk op 2 mei 2016via het online sollicitatieformulierop www.jobpunt.be of door een perpost verzonden aangetekende sol-licitatie naar: Jobpunt Vlaanderen,t.a.v. Christophe De Coster, Tech-nologielaan 11, 3001 Heverlee. Bijsollicitaties per post geldt de da-tum van de poststempel als datumvan verzending.

De kandidatuur moet vergezeldzijn van een motivatiebrief, eenrecent cv, een uittreksel uit hetstrafregister en een kopie van uwrijbewijs B.

InlichtingenVoor het informatiebericht, deuitgebreide functiebeschrijvingen vragen kan je terecht opwww.hamont-achel.be/vacaturesof contact opnemen met depersoneelsdienst op het num-mer 011 51 06 20 of via e-mail:[email protected].

WORD JIJ ONZE NIEUWEPLOEGBAAS GROEN?

Voltijdse statutaire betrekking, niveau D4 – D5met aanleg wervingsreserve voor 2 jaar

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd,geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan

het diverse Vlaanderen van morgen!

Het departementEconomie,

Wetenschap enInnovatie (EWI)

werkt aan debevordering van het

ondernemerschap,de ontwikkeling van

een aantrekkelijken duurzaam

bedrijfsklimaat ende stimulering van

innovatie en vanwetenschappelijken technologisch

onderzoek inVlaanderen.

HET DEPARTEMENT ECONOMIE,WETENSCHAP EN INNOVATIE

ZOEKT EEN PROJECTLEIDER N-NIVEAU

UW TAKENPAKKETals projectleider N-niveau van het project “Innovatie voor eentoekomst gericht transversaal beleid”, gepositioneerd binnen hetdepartement EWI, staat u in voor het ontwikkelen van innovatie-instrumenten, in het bijzonder het innovatief aanbesteden,ten dienste van het transversaal toekomstgericht beleid.Doelstelling van het N-project is om voor een aantal prioritairetransitiedomeinen transversale pilootprojecten op te starten dieals ‘experimenteerruimte’ fungeren om de innovatie-instrumentendie ingezet worden voor het transversaal beleid, verder uit tewerken en te optimaliseren. U rapporteert aan de Vlaamseminister bevoegd voor Werk, Economie, Innovatie en Sport.

UW PROFIELu heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, metuitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A ofeen gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. De ervaring dientrelevant te zijn voor de functie. Een gedegen kennis van hetconcept Innovatief Aanbesteden en het Innovatieondersteunendoverheidsinstrumentarium biedt een meerwaarde aan uwkandidatuur.

ONS AANBODeen inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijkejob met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie tot31 december 2019 – het brutojaarloon zal zich afhankelijk vanuw ervaring, situeren tussen 84.972 en 106.203 euro (exclusiefvakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 6.280 euro/jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

HOE SOLLICITEREN?Download op www.werkenvoorvlaanderen.be hetsollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 24 april 2016 ingevuldnaar [email protected] t.a.v. Shari Meskens.De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneensterug op de website.

(MANDAAT A311 , BRUSSEL)

MEER WETEN?WERKENVOORVLAANDEREN.be

ASLAX00A

Voor het zelfstandig kantoor te Borgloon is BNP Paribas Fortis op zoek naar een

COMMERCIEEL ADVISEUR fulltime (m/v)

Taak:- Onthaal- Loketwerk en administratieve taken- Advies en verkoop van financiële producten en diensten

ProFiel:- Bachelor- of masterdiploma- Ervaring gewenst in de bank- en/of Verzekeringssector- Positieve attitude- Dynamisch en commercieel ingesteld- Zelfstandig, discreet en nauwkeurig kunnen werken

Bij interesse, stuur dan uw sollicitatiebriefbriefMet C.V. en recente pasfoto naar:BNP Paribas FortisNieuwstraat 1A,3840 Borgloon,t.a.v de heer Rob Santermans of via e-mail:[email protected]

ASHYF00A

Autobedrijf GielkensPeerderbaan 10063960 Bree089/46 43 [email protected]

Gevraagd voor onmiddellijk indiensttredingErvaren automekaniekerElektronica kennis is een pluspunt

Vo

or d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

4

impulscommunicatie.be

Voel je je aangesproken?Solliciteer dan snel [email protected]

Wij zoeken eenlinker- en eenrechterhelft:

Webdesigner

Accountmanager

ASEWH00A

buitenbepleistering:

Heb je de nodige technische en praktische kennisvan buitenpleistering met of zonder isolatie?Ben je bereid afwisselende taken uit te voerengaande van het plaatsen van stelling, isolatie enafwerkingslagen. Kortom wil je mee werken metde nodige verantwoordelijkheid en een correctewerkhouding op onze werven, dan is deze job ge-schikt voor jou. Ervaring in de sector is een plus-punt, net zoals het in bezit zijn van een rijbewijsB, BE.

planning-werkvoorbereiding:

Voor onze projecten zijn we op zoek naar een vlot,dynamisch persoon met de nodige verantwoorde-lijkheden inzake: het opmaken van meetstaten enprijsoffertes, het leggen van contacten met archi-tecten en bouwheren, het coördineren en opvol-gen van de werven, nacalculatie en administratie.Pluspunten zijn : rekenkundige nauwkeurigheid,organisatorische vaardigheden, ondernemingszin,flexibele werkhouding.

We bieden zeer afwisselende jobs aan in een zeer goede werkomgeving.Interesse? Solliciteren kan via [email protected]

kmo-zone molenheide 4061 | Zonhoven | tel. 011/81 78 71 | www.indestege-marc.be

zoekt medewerkers:

Het gemeentebestuur

van Tessenderlo gaat

ter versterking van de

dienst Vrije Tijd & Sport

over tot de aanleg van

werfreserves voor de

functies van (m/v):

DESKUNDIG MEDEWERKERZAKELIJK BEHEERniveau Bv - contractueel - voltijds (38/38)brutomaandsalaris van € 2.318,94 tot€ 3.907,07

FUNCTIE: • Binnen de afdeling Vrije Tijd & Sport werk jeonder de rechtstreekse leiding van het afdelingshoofd.

SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN: • Minstenshouder zijn van een bachelor, graduaat (A1) of gelijkwaardigdiploma. • Gunstig uittreksel uit het strafregister (model 1)kunnen voorleggen.

WERVINGSPROCEDURE:Praktische proef: zaterdag 21 mei 2016Mondelinge proef: donderdag 16 juni 2016

REDDER/LESGEVERniveau Cv - contractueel - voltijds (38/38)brutomaandsalaris van € 1.816,15 tot€ 3.324,03

FUNCTIE: • Je werkt onder de dagelijkse leiding van dehoofdredder.

SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN: • Minstenshouder zijn van een getuigschrift/diploma hoger secundaironderwijs. • In het bezit zijn van een geldig getuigschriftvan hoger redder. • Een bekwaamheidsattest voor hetlesgeven en/of ervaring in het lesgeven kunnen voorleggen.• Gunstig uittreksel uit het strafregister (model 2) kunnenvoorleggen.

WERVINGSPROCEDURE:Praktische en mondelinge proef: maandag 13 juni 2016

REDDERniveau Dv - contractueel - voltijds (38/38)brutomaandsalaris van € 1.782,64 tot€ 2.774,49

FUNCTIE: • Je werkt onder de dagelijkse leiding van dehoofdredder.

SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN: • In hetbezit zijn van een geldig getuigschrift van hoger redder.• Gunstig uittreksel uit het strafregister (model 2) kunnenvoorleggen.

WERVINGSPROCEDURE:Praktische en mondelinge proef: maandag 13 juni 2016

ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN: • Minstenshouder zijn van een diploma of getuigschrift zoals bepaaldin artikel 6 BVR RPR en bijlage 1 BVR RPR. • Voldoen aande nationaliteitsvereiste zoals bepaald in artikels 5 en 6van RPR Tessenderlo. • In het bezit zijn van een rijbewijs B.• Gunstig uittreksel uit het strafregister kunnen voorleggen.• Voltijds werken. • Slagen in een wervingsexamen.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: • Maaltijdcheques (€ 6per gewerkte dag) • Mobiliteitsvergoeding • Hospitalisatieverzekering • Mogelijkheid om maximaal 6 jaar relevanteervaring mee te rekenen.

INTERESSE? Solliciteer online via www.tessenderlo.be/vacatures1 of verstuur het sollicitatieformulier samenmet een uittreksel uit het strafregister, een kopie van hetrijbewijs en een kopie van uw diploma en/of attesten tenlaatste op 25 april 2016 aangetekend naar het College vanburgemeester en schepenen, Markt z/n, 3980 Tessenderlo.Kandidaturen via e-mail worden niet aanvaard.

Enkel aangetekende kandidaturen of kandidaturen onlinevia de website worden aanvaard. Datum van de poststem-pel of van het ontvangstbewijs telt.

Bijkomende inlichtingen (sollicitatieformulier, aanwervingsvoorwaarden, algemene info) kan je bekomen bijSacha Gaethofs van de personeelsdienst (013 35 33 55 [email protected]).

www.tessenderlo.be

Je CV is je persoonlijke toegangskaarttot de arbeidsmarkt.

Reden genoeg om er een pareltje van te maken!Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Solliciteer (met cv én kopie van diploma)TEN LAATSTE OP 02.05.2016:- bij voorkeur via e-mail naar [email protected] of geef je kandidatuur af bij de Dienst Personeel(stadhuis, Stadsplein 1 te Genk).

WAT MAG JE VERWACHTEN?Wij bieden een correct loon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit) aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzeke-ring, vakantiegeld, eindejaarstoelage, extralegaal pensioen, interessante vakantieregeling en flexibele arbeidstijden. Deeltijds werken(minimum 80%) is een mogelijkheid. Voor elke functie leggen we een wervingsreserve aan.

Stad en OCMW Genk vormen samen het moderne, dynamische enambitieuze bestuur van een fascinerende, kleurrijke stad die constantevolueert, nieuwe plannen realiseert en altijd naar de toekomst kijkt.Werken bij ons betekent werken in een grote organisatie met meer dan1000 collega’s, actief in een brede waaier aan functies. Stap je in onsverhaal, dan ga je voor een boeiende loopbaan met veel mogelijkhedenen interessante arbeidsvoorwaarden.

MEER WETEN OVERONZE VACATURES?

Neem vrijblijvend deel aan een van onze JOBINFOMOMENTEN. Je maakt kennismet de leidinggevende en komt meer te weten over het team, de jobinhoud, deverwachtingen en je kan je vragen stellen. De data, volledige functiebeschrijvingenen brutolonen vind je terug op onze website www.genk.be/werving.

Graad Av - in contractueel verband - voltijds

Als deskundige geef je sociale veiligheid in de publieke ruimte mee vorm via ruimtelijke, technische en (infra)structurele ingrepen. Je werkt een visieen een aanpak uit voor de inrichting en het beheer van die ruimte, in samenwerking met betrokken personen en diensten. Je kan je laten inspirerendoor o.a. het bestaande concept CPTED (Crime Prevention Through Environmental Design). Hiernaast zal je instaan voor de uitwerking en deuitvoering van een camerabeleid voor Genk. Ben jij gebeten door veiligheid, ruimte en technologie en ben je bereid om vanuit het Veiligheidshuis deexpertise hieromtrent verder uit te werken, en op die manier mee te bouwen aan een slimme stad? Dan is deze functie misschien wel iets voor jou!

Je profiel? Je hebt een functiegericht masterdiploma, of een (algemeen) masterdiploma + 4 jaar relevante ervaring.

DESKUNDIGE SOCIALE VEILIGHEID

Graad Av - in statutair verband (te starten in contractueel verband) - voltijds

Wil je meewerken aan de transformatie van Genk tot een stad waar beleving en groen centraal staan in de publieke ruimte? Zitten innovatievevisievorming en een gedegen technische kennis in je bloed? Kan je dit bovendien vertalen naar een team van gedreven medewerkers? Stel je dankandidaat en ontwikkel samen met ons duurzaam ingerichte publieke ruimtes en een onderhouds- en milieuvriendelijk openbaar domein in al zijnfacetten.

Je profiel? Je hebt een functiegericht masterdiploma, of een (algemeen) masterdiploma + 4 jaar relevante ervaring.

DIENSTHOOFD PUBLIEKE RUIMTE EN INFRASTRUCTUUR

PROJECTLEIDER PUBLIEKE RUIMTE EN INFRASTRUCTUURGraad Bx - in statutair verband (te starten in contractueel verband) - voltijds

Duurzaam ingerichte en onderhouds- en milieuvriendelijke publieke ruimte, goed ontworpen en goed aangelegde straten en pleinen bepalen het gezichtvan de stad. De zichtbare en onzichtbare technieken van een stad bepalen het comfort van de bewoners en bezoekers. Behoren infrastructuurwerken,nutvoorzieningen en openbare werken tot je interesse, ben je een sterke projectleider én heb je de technische bagage om infrastructuurprojecten teontwerpen, uit te voeren en op te volgen? De focus van de functie ligt op techniciteit en uitvoering, minder op conceptueel ontwerp. Het is aangewezendat je in het bezit bent van een diploma van veiligheidscoördinator niveau B, ofwel bereid bent om deze opleiding bij indiensttreding te volgen.

Je profiel? Je hebt een functiegericht bachelordiploma, of een (algemeen) bachelordiploma + 4 jaar relevante ervaring.

Graad Bv - in contractueel verband - voltijds

Heb je een boontje voor digitale media en wil je meewerken aan de digitale interactie tussen een stad en z’n burgers, toeristen, ondernemers enalle andere stadsklanten? Je staat in voor het dagelijks beheer en de uitbouw van de stedelijke websites. Je bent projectmanager voor nieuwewebprojecten en het centraal aanspreekpunt voor de webredactie. Je combineert een goede technische webkennis met een sterk inzicht incrossmediale communicatiestrategieën.

Je profiel? Je hebt een functiegericht bachelordiploma, of een (algemeen) bachelordiploma + 4 jaar relevante ervaring.

STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE / WEBSITES

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

COÖRDINATOR PATRIMONIUM EN PROJECTEN

KAN DEZE OPDRACHT JOUW PASSIE WORDEN?Laat het ons weten via brief naar Dullers Advies bvba, Zolderstraat 17, 3510 Hasselt,of via e-mail naar [email protected] meer info kan je bellen naar 011 25 45 91, ook buiten de kantooruren.

WIJ BIEDEN JE:• Een voltijdse tewerkstellingin Hasselt met regio West-en Midden-Limburg als actie-terrein.

• Werkzekerheid in een sterkeen groeiende organisatie.

• Ruimte voor persoonlijkeontwikkeling door meete evolueren met onzebedrijvigheid.

• Aantrekkelijk salaris inverhouding tot jouw ervaring.

• Firmawagen.

JOUW PROFIEL:• Je genoot een bouwkundige opleiding, bijvoorbeeld alsbachelor in bouwkunde, toegepaste architectuur, architec-tuur, architect-assistent, … of bent gelijkwaardig door ruimeervaring.

• Minstens enkele jaren relevante werkervaring zijn nood-zakelijk.

• Competenties: organiseren, plannen, efficiënt en klantgerichtdenken en handelen, …

• Kenmerken: verantwoordelijk, resultaatgericht, flexibel, pro-actief, zelfstandig en oordeelkundig, oplossingsgericht encreatief, zorgvuldig en planmatig, bestand tegen (tijds)druk,sociaal ingesteld, maturiteit en discretie, …

• Vaardigheden: je beheerst de Franse taal en bent vertrouwdmet AutoCAD en/of Revit en SketchUp.

JOUW FUNCTIE:• NIEUWBOUWPROJECTEN: Als “bouwheer” volg je bouwdossiersop, zowel technisch als administratief, door deelname aan project-vergaderingen, besprekingen en onderhandelingen met derden, onder meerarchitecten, aannemers en (potentiële) klanten. Je waakt over de kwaliteit vanhet geleverde werk en bent verantwoordelijk voor de budgetcontrole.

• PATRIMONIUM: Als “beheerder” ben je het eerste aanspreekpunt vooronze klanten / huurders. Je staat in voor de administratieve en technischeopvolging van het vastgoedpatrimonium. Je hebt hiertoe contact metleveranciers in verband met eventuele herstellingen, periodiek onderhoud,aanpassingen en schadegevallen.

• ADMINISTRATIE: Je neemt diverse administratieve taken voor je rekening:opmaak, controle, opvolging en klassement van o.a. lastenboeken, meet-staten, vorderingsstaten, afrekeningen, kostenstructuren, as-builtdossiers,periodieke keuringen, schadegevallen, plaatsbeschrijvingen, …

Group MCis een dynamische en flexibele investeringsgroep

die investeert in solide relaties en uitdagende projecten.Voor het bouwkundig en administratief beheer van hun

nieuwbouw- en gerealiseerde projecten zoeken zij een (m/v): www.groupmc.be

www.dullers-advies.be

ELKE DAG EEN NIEUW AVONTUUR...R...

Kriebels in de buik, een duizelingwekkende bocht, dan weerhelemaal ondersteboven... wie in de zorg werkt, laat zich nietafschrikken door een dolle rit. Want elke dag is een avontuur,met nieuwe uitdagingen en nieuwe patiënten. Daarom zorgenwij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. En daarom stellenwe niet alleen onze patiënten centraal, maar ook onzeeigen mensen. Hun enthousiasme en motivatie is immersonlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorg die wij elkedag opnieuw verlenen.

Wat krijg je boven op het avontuur? • job met inhoud en verantwoordelijkheid • collegiale werksfeer • wedde volgens wettelijke barema’s• tal van interessante bijkomende arbeidsvoorwaarden • overname van relevante anciënniteit • gezinsvriendelijk personeelsbeleid• inscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers • uitgebreid aanbod van vormingsmogelijkheden • horizontale en verticale doorgroei-mogelijkheden • werk in een groene en filevrije omgeving.

Fasten your seatbelts!Stel je vóór 29 april 2016 kandidaat op www.mariaziekenhuis.be/vacatures.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

www.mariaziekenhuis.beMensen zorgen... voor mensenMariaziekenhuis vzw | Maesensveld 1 | 3900 Overpelt

Hoofdverpleegkundige Psychiatrie100% - contract onbepaalde duur

Ziekenhuisapotheker50%, 60%, 75%, 80%, 90% of 100%contract onbepaalde duur

Diensthoofd tarificatieVI administratie100% - contract onbepaalde duur

Medisch laboratoriumtechnoloog100% - contract bepaalde duur

Payroll medewerker80% - contract bepaalde duur

Kok/hulpkok75% - vervangingscontract

Verpleegkundigen• Spoed - intensieve zorgen (BBT)

100% - contract onbepaalde duur

• Operatiekwartier100% - contract onbepaalde duur

• Oncologie (BBT)75%, 80% of 100% - contract bepaalde duur

• Geneeskunde/heelkunde75%, 80% of 100% - contract onbepaalde duur

Medewerker tarifering - facturatie100% - contract bepaalde duur

Zorgkundige50% - contract bepaalde duur

Meer info? Voor uitgebreide jobomschrijvingen kijk op www.mariaziekenhuis.be/vacatures

ASIAV00A

JUNIOR PLANNER (M/V) Transport Lux (Borgloon)Ben je op zoek naar een uitdagende job in Limburg, binnen de fascinerendewereld van transport en logistiek? Dan is dit misschien wat voor jou.Momenteelzijn we bij www.transport-lux.be op zoek naar een nieuwe collega.

Als junior planner ondersteun je je collega-planners. Samen met hen stuur jeeen vloot van 75 vrachtwagens aan. Je bent voor het totale transportproceshet aanspreekpunt voor jouw klanten. Daarbij sta je in voor het boeken vanlaad- en leverslots en geef je opdrachten aan chauffeurs en onderaannemers. Jevolgt op en stuurt bij waar nodig zodat je klanten steeds op de best mogelijkemanier bediend worden.

Voor deze functie is het belangrijk dat:• Je vloeiend Frans en Nederlands spreekt• Je stressbestendig en flexibel bent• Je goed overweg kunt met IT systemen• Je het overzicht kunt bewaren in steeds veranderende situaties• Je in staat bent om goede contacten uit te bouwen met klanten,onderaannemers en chauffeurs

• Je een teamplayer bent

Als junior planner kom je in een dynamisch en professioneel gerund familiebedrijfterecht, dat in volle ontwikkeling en groei is. Bij Transport Lux geven we kansenen verantwoordelijkheid aan medewerkers die bereid zijn om voortdurend bij teleren en uitdagingen aan te gaan. Daarnaast bieden we je een marktconformeverloning, aangevuld met verschillende extra-legale voordelen. Neem zeker eenseen kijkje op onze website: http://www.transport-lux.be____________________________________________________________Bij Transport Lux denken wemee met onze klanten en bieden hen oplossingen op maat.Daarom zijn we al sinds 1954 een betrouwbare partner in de sector van transport enlogistiek. Continu verbeteren vormt de basis van onze bedrijfsfilosofie. Hierdoor zijnwij in staat om lange termijnrelaties op te bouwen met onze klanten, medewerkers,leveranciers en omgeving. Transport Lux stelt vandaag 70 personen te werk.

Erkenninginterim

VG.71/BUOSA

PC–0045

0-406-2013042

5-W

.INT.39

|reg

istratieHR0045

0-405-20

13032

9–W.SO.1059

JOUW TAKENPAKKET:

■ Team van 16 werknemers aansturen/begeleiden/coachen en de werkzaamheden binnen jouw afdeling coördineren.■ Je bent het 1ste aanspreekpunt van de Plant Manager en neemt deel aan de dagelijkse productiemeeting.■ Je staat de operatoren bij tijdens de opstart van hun lijn en volgt de instellingen gedurende de shift op.■ Je bent verantwoordelijk voor een mooi en correct afgewerkt eindproduct en bent gedreven om steeds het

productietarget te behalen.

JOUW PROFIEL:

■ Je kan mensen objectief inschatten, motiveren en opleiden.■ Je streeft naar een mooi eindresultaat dat resulteert uit een vlotte productie.■ Je hebt ervaring met het implementeren van verandertrajecten en affiniteit met het productieproces.■ Je hebt een hoger diploma behaald of je kan gelijkwaardige ervaring aantonen als technisch leidinggevende

in de voedingssector.

BELIES BIEDT JE:

■ Een competitief verloningspakket en een opleiding binnen het bedrijf.■ Een verantwoordelijke en uitdagende job waarbij je het beste uit jouw team haalt en hen tot een hoger niveau tilt.■ Je zet je schouders onder projecten die de groei van het bedrijf ondersteunen.

Wegens sterke groei zijn weop zoek naar een ervarenproductieverantwoordelijke.Je werkt voor een snelgroeienden toonaangevend familiebedrijfgespecialiseerd in de productieen verpakking van koelversemediterrane delicatessen.

Inneke Janssens0487 64 98 82

[email protected]

www.asap.be

SOLLICITEREN

ASAP zoekt voor Beliès-Pietercil Group (m/v)

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE [2 shiften]

Maak werk van je nieuwe job!Registreer je op jobat.be en ontvangdagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

People make the brand

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en TransportStraatsburgdok-Noordkaai 21 bus 14 • 2030 Antwerpen • [email protected] • T: +32-3-320.87.87 • www.deputter.co

UW FUNCTIEAls Audi Manager zet jemee hetmerk op de kaart. Je beheert en coördineert alle activiteiten,zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw samenmet deconcessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie. Uiteraardverzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert en persoonlijke contactencentraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterkmerk. Je beheert zowel verkoop alsnaverkoop: je legt de focus op targets, verbetert de processen en organiseert periodiekeoverlegmomenten. Je staat in voor het dagdagelijksemanagement, het personeel, deactieplanning en de rentabiliteit van de onderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebtdaarbij aandacht voor de objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op alscoach. Tevens zorg je voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen denodige informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is.

UW PROFIEL• Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring• Je hebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch• Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector• Ervaring in een concessie – bijvoorbeeld als sales of after sales manager – is een pluspunt• Je werkt doelen resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties• Je bent een gedreven people manager met communicatie skills

WIJ BIEDEN• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen• Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk• Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma

Audi Manager (Dilsen-Stokkem)

VG.171/B

•B-AB11.013•W.RS.146•SP

IDER

CONCE

PTS.EU

Audi –Vorsprung durchTechnik.Dàt is waar het dit Duitsemerk uit Ingolstadt als premiumbrand om te doen is: het bouwen van verfijnde,aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfectewagens.Voor zowel verkoop als naverkoopwordt gewerktmet het uitgebreide Audiverdelernet.

De verdeler inDilsen-Stokkem –COOXMotors – is eenbloeiende familiale organisatie,waar vakkennis, decennialange ervaring en kwaliteitcentraal staan.Omdeze concessie te ondersteunenenomdeambitieuzegroei vanhetmerkAudi in de regio te verzekeren, zijnwij op zoeknaareen (m/v):

Functie: • Je kan werken met een bandenkraan met grijper of magneet.• Je laadt en lost schroot in en uit vrachtwagens/schepen en verplaatstdiverse materialen. • Je sorteert schroot met een grijper/magneet.

Profiel: • Je bent een vakman met een nauwkeurige en verantwoordelij-ke instelling. • Je spreekt goed Nederlands.

Aanbod: • Loon volgens de barema’s van het PC voor de recuperatie vanoude metalen. • Kans op een vast contract (na interimperiode van max.3 maanden).

Interesse? Stuur je cv naar [email protected] of kom langstijdens de werkuren (ma. - do. van 8u tot 12u en van 12u45 tot 16u30, vrij.tot 15u45) en meld je aan bij Stelimet nv, Swinnenwijerweg 26, 3600 Genkof bel voor een afspraak (089 35 27 93).

Stelimet nv is een familiaal bedrijf werkzaam in derecyclage van oude metalen.Wij zijn op zoek naar een

ervaren kraanmachinist (m/v).

MACHINIST LAADGRAAFCOMBINATIE (LGC)voltijds - jaarloon min. € 21.391,72 - max. € 25.814,82

• min. 2 jaar ervaring LGC • min. rijbewijs B • goede vak-kennis machines • min. diploma lager secundair onderwijs• blanco uittreksel uit het strafregister.

BUSCHAUFFEUR LEERLINGEN- ENVRIJETIJDSVERVOERvoltijds - jaarloon min. € 21.391,72 - max. € 25.814,82

• zelfstandig werken • teamplayer • flexibel • rijbewijs D,medische schifting en attest van vakbekwaamheid • min.diploma lager secundair onderwijs • blanco uittreksel uit hetstrafregister model 2 • bereid tot werken in het weekend,‘s avonds en in vakantieperiodes.

De gemeente Aswerft aan (m/v):

Interesse? Solliciteren vóór donderdag 12 mei 2016([email protected]).Meer weten? Kijk op www.as.be of bel 089 39 10 10.

Vzw DE SLUIS LEERWERKPLAATSOrganiseert opleiding en tewerkstelling voor personen met eengrote afstand tot de arbeidsmarkt.We zijn actief in het domeinhoutverwerking en meubelmakerij.Wij zoeken een:

Werkhuisbegeleider houtverwerkingTaakinhoud:• Je zorgt voor de voorbereiding, organisatie en opvolging vanhet productieproces. .

• CNC-machine instellen, bedienen en controleren en hierom-trent leiding kunnen geven.

• Je staat mee in voor de coaching en ondersteuning van dedoelgroepwerknemers.

Vereiste:• TSO Houtbewerking• Kunnen werken met CNC-programma’s, minimum 2 jaarervaring

• Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden. Eenpedagogische scholing strekt tot aanbeveling.

Wij bieden:Bediendencontract 38 uren per week/Beloning volgens PC 329Solliciteren:voor 28/04 via mail: [email protected]

ASHXZ00A

PERSONEELGEVRAAGD

96047123

96066293

97028579

97023666

94091262

97028235

_bafbkab dÉîê ^Çãáåáëíê~JíáÉÑ ÄÉÇáÉåÇÉ ãÉí Éêî~êáåÖ îççêÖêçåÇJ~ÑÄê~~âïÉêâÉåIáåÑç]ÖìóJÖÜáàJëÉåëKÄÉ

97027710.01

97020125

95063052

97028830

è^rccbro ` `Ü~ìÑÑÉìê `JêáàÄÉïáàë îççê ÇáëíêáÄìíáÉ î~åes^` ã~íÉêá~äÉå áå _ÉäÖáÝ îÉêJíêÉâ aáÉéÉåÄÉÉâI òÖ kiIÅçÇÉ VRIÄÉëíììêÇÉêëâ~~êíI ãÉÇáëÅÜÉ ëÅÜáÑJíáåÖ táã `ä~Éë påÉäJqê~åëéçêíÉåMQVRLOUQPNM áåÑç]ïáãÅä~ÉëKÄÉ

97028713.01

95020528

96079745

96048578

bosôbk _^hhbopd^pq>_~ââÉêëÖ~ëí ÖÉòçÅÜí ãÉí Éêî~JêáåÖ òáÅÜ ãÉäÇÉå Äáà _~ââÉêáàhìóéÉêë ^ë MUVLSRTNTU ÇáLîê TìÄÉÖáååÉå ò~í Qì ÄÉÖáååÉå HòçåÇ~Ö çã ÇÉ O ïÉâÉå

96066205.02

97024226

97025086

96067368

96030615

glkd dbmbkpflkbboabÅÜ~ìÑÑÉìê êáàÄÉïáàë `b I ãÉíÅçÇÉ VR Éå ÇáÖáí~äÉ ÅÜ~ìÑÑÉìêëJâ~~êí îççê Åçåí~áåÉêíê~åëéçêí IdÉåâJ^åíïÉêéÉå I ïçåÉåÇÉ çãÖdÉåâ îççê áåäK MQTR OQOTMM

97028558.02

97025432

jlkqbroEpF îrOH ÄîÄ~ íÉpáåíJqêìáÇÉå òçÉâí ãçåíÉìêëîççê ÇÉ éêçÇìÅíáÉ î~å ~äìãáåáìãê~ãÉå Éå ÇÉìêÉåK s~ëíÉ ÄÉíêÉâJâáåÖI ÖçÉÇÉ îÉêÇáÉåëíÉ H Éñíê~äÉÖ~äÉ îççêÇÉäÉåK _Éä MNNLPTKNNKNNçÑ ã~áä áåÑç]~äìOKÄÉ

93085238.03

ASDUR00A

zoekt gemotiveerde mensenvoor volgende functies:

Uurrooster tebespreken -goedeverloning -Full-timecontract.Gelieve tebellen voor eenafspraakop :

• Kok• Keukenhulp

lkabo^^kkbjbop ÖÉîê~~ÖÇîççê ë~åáí~áê I `KsK Éå îÉåíáä~íáÉáå åáÉìïÄçìï ïçåK H ^ééK ãÉÉJëí~ä iáãÄìêÖK MQTSLTTKOVKUMK

97028776.01

m^îOS òçÉâí ÖÉãçíáîÉÉêÇÉ ÉåéêçÑÉëëáçåÉäÉ âçâ Éå éçÉíëK Åîîá~ áåÑç]é~~äOSKÄÉ áåÑç MQTTPMQTQV

97026544.01

96003457

97028883

8V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

INTERBORING bvba is een ambitieuze en groeiendefamiliale onderneming met een uitstekende reputatie,die zich voor de bouwen installatiesector specialiseertin diamantboringen en in vloer-, wand- en kabelzagenin gewapend beton. Dankzij continue investeringenen opleidingen is Interboring zich bijkomend gaantoeleggen op de renovatie van bestaande vloeren ende decontaminatie van nucleaire installaties.Voor haaruitgebreide klantenkring met hoge veiligheidseisenbiedt Interboring steeds een totaalpakket, waarniet alleen kwaliteit, betrouwbaarheid en veiligheidvooropstaan, maar ook alle randactiviteiten inclusiefzijn zodat de klant steeds ontzorgd wordt. De uniekecombinatie van haar activiteiten leidt bovendientot een stijgende klantenkring die bestaat uit o.a.bouwondernemingen, HVAC, metaalsector, nucleairesites, hoogspanningsposten, petrochemische sector,farmaceutische sector, ... Momenteel zijn we op zoeknaar een (m/v):

OPERATOR BETONWERKENverplaatsingen Limburg, Antwerpen en BrabantFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Bereid zijn om interne opleidingen te volgen op vlak van diamantboren, vloer-, wand- en kabelzagen en

renovatie van betonvloeren2. Boren en zagen van gewapend beton

WAT HEEFT INTERBORING U CONCREET TE BIEDEN?1. Een verantwoordelijke en boeiende technische functie in een technologisch en vooruitstrevend

bedrijf dat in België tot de absolute top gerekend wordt2. Een intensieve opleidingsperiode3. Een correcte verloning en extralegale voordelen4. Een fijne werksfeer

GEWENSTE KWALIFICATIES

ERVARING IN DEBOUW IS EEN

VOORDEEL

FYSIEK IN GOEDECONDITIE

RIJBEWIJSB (OF C)

AUTONOOM FLEXIBEL

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN?BEL MIET THYS OP 011 81 54 33 VMC Select bvba

Jaarbeurslaan 17.113600 GENK

www.vmc-select.bewww.interboring.be

Aanwerving exclusiefbegeleid doorVMC Select

kantoorurentussen 8 en 18.00 u.

mail: [email protected] RECRUITMENT

ERKEN

DBUREA

UVG

.686

/B

20 MEDEWERKERS

ZONHOVEN

° 1983

1500 WERVENPER JAAR

Om ons groeiend team in goede banen te leiden, zijn we op zoek naareen enthousiaste

VERANTWOORDELIJKEPERSONEEL(MET AANLEG VAN EEN WERFRESERVE)

Je bent iemand voor wie sociale wetgeving geen enkel geheim heeft. Je beant-woordt dan ook vlot alle dagdagelijkse vragen van je collega’s en je staat, onderbegeleiding van de manager personeel, in voor de volledige personeelsadmini-stratie en personeelsplanning. In je functie heb je dan ook veelvuldig contact metalle medewerkers op de verschillende werkplaatsen maar ook met andere samen-werkingspartners. Verder werk je in samenspraak met de manager personeel eenopleidingsplan uit en ga je steeds op zoek naar manieren om onze werking te ver-beteren. Kortom, je werkt mee om alle doelstellingen rond personeelsbeleid terealiseren voor Limburg.net.

Bij Limburg.net, de afvalintercommunale van Limburg en Diest,weten we van aanpakken met afval. We voorkomen, zamelen in enverwerken het. Onze medewerkers zijn hierin cruciaal. Verspreid overmeer dan 25 werkplekken, werken zij aan een steeds innovatiever enefficiënter afvalbeleid. Da’s goed voor onze gemeenten, inwoners énvoorhetmilieu.Werken rondafval vindenwij een schone zaak, daarommochtenwe onlangs onze 100stewerknemerverwelkomen.

DENK JE BIJSORTEREN AANHET JUISTE TALENTOP DE JUISTEPLAATS ZETTEN?

Watwe van jou verwachten:• Je beschikt over een bachelordi-ploma met kennis van personeels-zaken, bij voorkeur in de publiekesector.

• Je bent uiterst betrouwbaar endiscreet.

• Jouwwerk is gestructureerd en vanhoge kwaliteit. Je bent stressbe-stendig.

• Je hebt een goede kennis van gang-bare softwaretoepassingen. Jouwkennis van wetgeving overheids-opdrachten is een pluspunt.

• Je bent flexibel en kan je met eigenvervoer verplaatsen naar onzeverschillende werkplekken.

Kan je niet wachten om te beginnen?Wij kijken uit naar jouw overtuigende motivatiebrief waaruit blijkt dat je degeknipte medewerker bent. Bezorg je brief en cv vóór 5 mei 2016 aan Limburg.net, t.a.v. Michel Duijsters, manager personeel, GouverneurVerwilghensingel 32 –3500 Hasselt of solliciteer op www.limburg.net. Op basis van je motivatiebrief encv sorteren we de kandidaten voor een eerste selectie.

Watwe jou bieden:• Loonvoorwaarden volgens baremavan de graad administratiefdeskundige (B1-B2-B3):minimum 2.318,78 euro –maximum 3.907,07 euro

• Tewerkstelling in Hasselt.• Een voltijdscontract van onbe-paalde duur (36u/week).

• Interessante bijkomende voordelen:maaltijdcheques, tweede pensi-oenpijler, hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding en een mooi pakketvakantiedagen.

SYSTEEM- ENNETWERKBEHEERDER

—

PROJECT MANAGER SALES—

ACCOUNT MANAGER B2B

MEER INFO OP

JOBAT.BE

zoekt (M/V)

Vo

or d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

9

VANDENDIJK SERREBOUW is een familiebedrijf dat vanuit de traditionele tuinbouwkassen gegroeid is tot groteprofessionele serreprojecten zoals tuincentra en metalen loodsen. De laatste 15 jaar is deze firma ook erg actiefin de particuliere markt: dit gaat van afdaken en carports tot orangeries en wintertuinen. De klant heeft maaréén aanspreekpunt: Vandendijk coördineert het hele project en gaat steeds voor maatwerk met haar team vanvakmensen. Service en kwaliteit staan hierbij voorop. Vandendijk Serrebouw is vandaag een moderne, flexibelekmo die in het kader van haar verdere groei in de Euregio dringend op zoek is naar een gemotiveerde (m/v):

JUNIOR TECHNISCH ADVISEURVOOR METAALPROJECTEN IN SERREBOUW

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Calculeren van dossiers voor klanten op basisvan tekeningen en financiële gegevens

2. Opmaken en opvolgen van offertes voor klanten

3. Dagelijks contact onderhouden met interne enexterne klanten

4. Flexibel uitvoeren van allround administratievetaken, samen met uw collega’s

5. Direct rapporteren aan de algemeen directeur

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Zeer veelzijdige en uitdagende functie in eengezond bedrijf met een uitstekende service

2. Een open en loyale werksfeer met kortecommunicatielijnen

3. Een competitief salarispakket met interessanteextralegale voordelen

4. Werk in een filevrije omgeving in ruime en modernuitgeruste kantoren

5. De mogelijkheid om in een eerste gesprekvrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

TECHNISCH INZICHT(PLAN LEZEN)

KENNISFRANS

KENNISMETAALCONSTRUCTIES

BA OF ING.MECHANICA/

BOUW

FLEXIBEL INITIATIEF-RIJK

KLANT-GERICHT

WAT HEEFT VANDENDIJK SERREBOUW U TE BIEDEN?

SHORTCUT RECRUITMENT

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENK

www.vmc-select.bewww.vandendijk.be


INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL JO FRANTZEN OP 089 30 55 05 OF 0477 42 58 80

weekdagen tijdens kantoorurenof ’s avonds tussen 19 en 20.00 u.zaterdag tussen 11 en 13.00 u.

mail: [email protected]

ERKEN

DBUREA

UVG

.686

/B

PASAFGESTUDEERDENZIJN WELKOM

14 MEDEWERKERS

KINROOI

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Bezoeken en adviseren van dealers en eindgebruikers m.b.t. onderhoud, herstellingen, garantie, onderdelen, naverkoop, ...2. Analyseren van technische vragen van dealers en beslissingen nemen i.v.m. garantieclaims3. Technisch rapporteren aan het hoofdkwartier en formuleren van aanbevelingen4. Geven van technische trainingen (occasioneel)

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Telefonisch en schriftelijk behandelen van ‘after sales’ vragen van de Europese dealers2. Coördineren van de vragen en rapporteren van technische zaken aan het hoofdkwartier (Zuid-Korea)3. Opmaken van technische bulletins voor de dealers4. Uitvoeren van technische tests op machines en onderdelen en assisteren bij technische trainingen

HYUNDAI Heavy Industries Europe NV (HHIE) maakt deel uit van de succesvolle beursgenoteerde en wereldwijdopererende groep HYUNDAI, actief in o.a. scheepsbouw, olie- en gasproductie, motoren en machinebouw, elektro/elektrische uitrustingen, groene energie (wind en zon) en construction equipment. HHIE specialiseert zich in deverkoop, de marketing en de aftersales van krachtige en snelle graafmachines, wielladers en vorkheftrucks in Europa.30 landen worden bediend via 100 gedreven dealers, die omwille van hun specialisatie en beperkte schaalgrootte graag tijdvrijmaken voor hun klanten. Daarnaast is de ondersteuning en beschikbaarheid van onderdelen bij HHIE de grootste in deindustrie. Om haar ambitieuze groeidoelstellingen te ondersteunen, heeft HYUNDAI in Tessenderlo (E313) nieuwe bedrijfsterreinenaangekocht en is de bouw van een nieuw kantoren-, opleidings- en distributiecentrum gestart in 2016. Voor haar after salesdepartement, is HHIE momenteel dringend op zoek naar (m/v):

AFTER SALES ENGINEERGRONDVERZETMACHINES

TECHNICAL DEALER SUPPORTVORKHEFTRUCKS

88 gemotiveerde enloyale werknemers

Totale omzet:34,25 miljardOmzet HHIE:256 miljoen

GEELTESSENDERLO

ERKEN

DBUREA

UVG

.686

/B


www.vmc-select.beDeze en andere vacatures opwww.hyundai.eu


INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75

zaterdag tussen 11 en 14.00 u.weekdagen tussen 9 en 11.00 u.‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

[email protected]


20% REIZEN IN EUROPA(AFTER SALES ENGINEER)

TALENKENNISENG; FR OF D

COMMUNICATIEF

PROBLEEM-OPLOSSEND

ZELFSTANDIGWERKEN

KLANTGERICHT

° 1973

WAT HEEFT HHIE U TE BIEDEN?

1. Een verantwoordelijke en boeiende technische functie in een gekend en gezond‘wereld’bedrijf

2. Een ‘splinternieuwe’, moderne, comfortabele en ruime werkomgeving (eind 2016)3. De grootte van een KMO-bedrijf met korte communicatielijnen4. Een competitief salarispakket met uitstekende secundaire voordelen: gsm, laptop,

hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques,...5. Werk in een filevrije omgeving6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

ING/BAELEKTROMECHANICA,

ELEKTRONICA,AUTOMECHANICA, …

3 JAREN ERVARINGMET MECHANICA,

HYDRAULICA EN/OFMOTOREN

SCHOOLVERLATERS WELKOM VOOR DE FUNCTIEVAN TECHNICAL DEALER SUPPORT

GEWENSTE KWALIFICATIES VOOR BEIDE FUNCTIES

DILIËN METAALWERKEN NV is een dynamische en succesvolle familiale onderneming die zich specialiseert in deontwikkeling, productie en uitvoering van uiteenlopende metaal- en aluminiumwerken in opdracht van zowel de openbareals privésector. Tot haar activiteiten behoren o.a. industriebouw, woningbouw, kantoren en bedrijfsgebouwen, scholen ensportcomplexen, pylonen, gevelbekleding, binnen- en buitentrappen, balkons en leuningen, ramen en deuren in staal ofaluminium. Sinds haar oprichting heeft DMW zich initieel ontwikkeld tot een belangrijk metaalconstructiebedrijf voorindustriële bouwwerken. Afgelopen jaar bouwde DMW de nieuwe vestiging van IKEA in Hasselt. DMW is vandaaguitgegroeid tot een modern complex met nieuwe ideeën over de functionele toepassing van metaalconstructies in dewoning- en industriebouw. Hiernaast is er een belangrijke afdeling aluschrijnwerk voor grote projecten. Om ons team teversterken, werden de kantoren onlangs uitgebreid en is DMW dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

WERFLEIDERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Plannen en organiseren van de werven

2. Opvolgen van de uitvoering van de werven

3. Coördineren van de ploegen en aansturen vanonderaannemers

4. Voeren van technische besprekingen metbouwheer, architect, studiebureau,onderaannemers, ...

5. Beheren van de werfadministratie endeelnemen aan planningsvergaderingen

GEWENSTE KWALIFICATIES WAT HEEFT DMW U CONCREET TE BIEDEN?1. Een verantwoordelijke en boeiende functie in een groeiend en

vooruitstrevend bedrijf met veel toekomst dat in zijn sectornationaal naam en faam heeft opgebouwd

2. Teamwork in moderne, uiterst ruime en comfortabele kantoren,centraal gelegen in Limburg

3. Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatie-lijnen

4. Een competitief salarispakket met firmawagen en uitstekendesecundaire voordelen

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprekvrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

ERKEN

DBUREA

UVG

.686

/B

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11

zaterdag tussen 11 en 14.00 u.weekdagen tussen 9 en 11.00 u.‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.


www.vmc-select.bewww.dilien.com


mail: [email protected]

Aanwerving exclusief begeleiddoor VMC Select

HOUTHALEN

70 GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS

€ OMZET23 MILJOEN

UITBREIDINGKANTOORMET 500 M2

LEIDING-GEVEND

FLEXIBEL

COMMUNICATIEF

ERVARINGINDUSTRIEBOUW/ALU EN STALENSCHRIJNWERK

5 JAAR ERVARING INDE BOUW MET

SOORTGELIJKE TAKEN

BA BOUWKUNDEOF GELIJKWAARDIG

° 1941

VERANT-WOORDELIJK

10V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

VACATURE TEKENAAR / WERKVOORBEREIDER BIJKEMPISCHE WAGENBOUW NV, BREE

ALGEMEEN:KempischeWagenbouw is producent van opleggers en aanhangwagens in Bree en is marktleider op hetgebied van opleggers voor stenentransport.Om de groei die we doormaken te ondersteunen zijn we op zoek naar een Tekenaar / Werkvoorbereider.

DOELSTELLING:Het vertalen en uitwerken van informatie die vanuit de verkoopafdeling afkomstig is naar eenproductie-informatiepakket en een productieorder zodat de productie zo efficiënt mogelijk kan wordenuitgevoerd.

TAKEN VAN DE TEKENAAR / WERKVOORBEREIDER:ORDERPROCES• Het vertalen van een stuklijst uit een verkooporder naar een Logistieke stuklijst met bewerkingsplan.• Het tekenen van (onderdelen van) opleggers en aanhangwagens• Het correct vullen van het MRP-systeem• Tekeningenpakket samenstellen en controleren op:

o Gemaakte klant afspraken behorend bij de ordero Juistheid en compleetheid

PRODUCTIEPROCES• Analyseren van productieproblemen.• Het in overleg met de technische staf begeleiden en implementeren van verbetervoorstellen.• Advies en ondersteuning van de productie om samen te werken aan productverbeteringen.• Voor- en na calculeren van orders en rapporteren/bijsturen op afwijkingen.• Opzetten van en up to date houden van normuren.LOGISTIEKE PROCESSEN• Bestellen van order gerelateerde inkooponderdelen• Bewaken inkomende goederen van bestelde onderdelen

VERANTWOORDELIJKHEDEN VAN DEWERKVOORBEREIDER:• Juistheid en compleetheid van het informatiepakket• Optimale vorm van het informatiepakket per bewerkingsstap.• Pro-actief signaleren van tekorten en afwijkingen.• Kostenreductie realiseren.

OPLEIDINGSNIVEAU:• Technische vooropleiding (elektro)-mechanica op A2 of professionele Bachelor

niveau.

KENNIS:• Tekenen en werken met CAD-systeem (Inventor)• Productieprocessen, productietechnieken, hulpmiddelen en inrichtingen.• Orderflow binnen de productie.• MRP pakket.

WIJ BIEDEN:KempischeWagenbouw heeft afwisselend en gevarieerd werk en een plezierige familiale werksfeer. Hetsalaris is marktconform.

BELANGSTELLING:Herken je jezelf in dit profiel dan kun je je CV en begeleidende brief sturen naar [email protected]

ASLAR00A

Voor de versterking van ons team, zijn we op zoek naar :PROJECT VOORBEREIDER

INTERIEURBOUWFunctieAanmaken en stipt opvolgen van projectdossiersUittekenen van productietekeningenAanvragen van offertes en plaatsen van bestellingenIntern opvolgen van de lopende projecten

Jouw profielAffiniteit met interieurvormgeving en houtbewerking is een noodzaakInzicht in techniek, plan lezen, materiaalkeuze en kastconstructieLeergierig, stressbestendig, probleemoplossend en resultaatgericht werkenKennis van tekenprogramma’s zoals Autocad, Vectorworks, KorpusTeamplayer die ook zelfstandig kan werkenMinimaal 5 jaar ervaring

Wij bieden jouJe zal terechtkomen in een jong team van 19 enthousiaste medewerkersgespecialiseerd en gepassioneerd in het ontwikkelen, vervaardigen en plaatsenvan hoogwaardig maatmeubilair.Onze organisatie heeft een zeer vlakke opbouw die initiatief stimuleert, waarindirect en open gecommuniceerd wordt en waar u de kans krijgt om uw talen-ten te ontplooien. Uiteraard worden uw vaardigheden en kennis competitiefverloond.

Interesse?Stuur je CV en motivatie naar [email protected] of kijk op onze website voorverdere informatie.

www.woodyou.beWood You bvba, Sompenstraat 10, 3670 Meeuwen Tel. 011/81.80.29

UWUITGELEZENJOBKANS

Je vindt er meer dan je zoekt

ZELFSTANDIGEUITBATERLEOPOLDSBURGUWVERANTWOORDELIJKHEDEN: • Als uitbater bent u volledig verantwoordelijk voor het beheervan uw eigen Standaard Boekhandel.

UW PROFIEL: • U heeft commerciële feeling en u heeft reeds enige jaren ervaring in een commerciëlefunctie. • Door uw interesse in literatuur, cultuur en actualiteit kan u uw boekenaanbod optimaliseren.• U bent praktisch ingesteld, een doetype. • U bent sterk in administratie en organisatie en u heeft eenverzorgd voorkomen. • Een financiële mede-investering schrikt u niet af. • U woont in de omgeving van uwwinkel of u bent bereid u daar te vestigen.

Standaard Boekhandel zoekt regelmatig zelfstandige uitbaters op diverse locaties in Vlaanderen.Geïnteresseerden surfen best meteen naarwww2.standaardboekhandel.be/vacatures of mailen recht-streeks naar [email protected] - Neem zeker regelmatig een kijkje op onze siteom steeds het recentste vacatureaanbod in uw regio te kennen.

We kijken dringend uit naar een m/v:

www.standaardboekhandel.be

TROEVEN VAN STANDAARD BOEKHANDEL• De referentie in de Vlaamse boekensector, met meer dan 50% marktaandeel • 180 winkel-punten verspreid over Vlaanderen, Brussel en Wallonië • Stabiel bedrijf in volle evolutie, met eendoorgedreven multichannelstrategie • Motiverende bedrijfscultuur met veel ruimte voor eigeninitiatief • Een opleiding om een goede opstart als zelfstandige te verzekeren met een blijvendeondersteuning vanuit de hoofdzetel • Een vergoeding op basis van commissie.

SOLLICITEER NUHerkent u zichzelf in dit profiel? Mail dan vandaag nog uw motivatie en cv naarAnn De Graeve, human resources manager, [email protected]

Standaard Boekhandel vormt samen met Club, een solideBelgische groep actief in boeken, papierwaren, cd’s, dvd’s enhobby-artikelen. Met 180 winkelpunten in België en -rechtstreeksen onrechtstreeks- ruim 1000 medewerkers, realiseren we eenomzet van meer dan 260 miljoen euro.

Het OCMW Beringen gaat over tot de organisatie van een examenprocedure metaanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):

Expert personeelsbeheervoltijds - niveau A (A1a-A2)

Functie: Samen met je team sta je in voor de algemene personeelsadministratie

en de correcte uitbetaling van de lonen en vergoedingen van de personeelsleden,

mandatarissen en derden van de stad en het OCMW.

Profiel: Je bezit een masterdiploma in de richting humane wetenschappen of

hiermee gelijkgesteld. Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving. Je

kan goed plannen & organiseren en beschikt over coachende vaardigheden en

voortgangscontrole.

Aanbod: Een boeiende functie met op korte termijn heel wat uitdagingen. Een

verloning in weddeschaal A1a-A2a eventueel aangevuld met relevante anciënniteit

uit de privésector of als zelfstandige tot max. 10 jaar, overheidsanciënniteit

wordt onbeperkt overgenomen. Daarnaast zijn er eveneens maaltijdcheques,

fietsvergoeding, kansen tot bijkomende vorming, enz. voorzien.

Interesse? Voor meer informatie over de wijze van kandidatuurstelling, de functie, de

aanwervingsprocedure en de tewerkstelling kan je terecht bij Sabrina Leten, dienst

personeel & organisatie op 011 43 03 85 of op www.beringen.be onder de rubriek

‘vacatures’. De uiterste datum voor je kandidatuurstelling is vrijdag 29 april 2016.

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve.

Je kandidatuur wordt beoordeeld op basis van je competenties ongeacht je leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

11V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

De van oorsprong Duitse Viessmann Group is internationaal een van de toonaangevende fabrikanten vanverwarmings-, industriële en koelsystemen. Als milieubewuste pionier en technologische gangmaker in deverwarmingssector, levert Viessmann al decennialang bijzonder zuinige en schone verwarmingssystemenvoor stookolie en gas, maar ook zonne-installaties, houtstookinstallaties en warmtepompen. Tal vanontwikkelingen van Viessmann gelden als mijlpalen in de verwarmingstechniek. Het familiebedrijf telt 11.600

medewerkers en is goed voor een groepsomzet van € 2,2miljard. Met 22 productievestigingen in 11 landen, met verkoopkantoren en vertegenwoordigingenin 74 landen en wereldwijd 120 verkoopvestigingen, is Viessmann sterk internationaal georiënteerd. Viessmann Belgium heeft filialen in Nossegem,Welkenraedt en Roeselare. Het bedrijf stelt lokaal ± 170 medewerkers tewerk en realiseert een omzet van bijna € 100 miljoen. Voor de verdere groei enprofessionalisering van het servicecenter in Welkenraedt, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])

Erk

ennin

gsn

um

mer:

VG

.1560

/BOMANAGER SERVICECENTER

PEOPLEMANAGER MET STERKE TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijksewerking van het servicecenter dat met haar 50 medewerkers instaat vooreen kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening. Je formuleert eeninspirerende visie omtrent de operationele strategie en bedrijfsprocessen.Je vertaalt deze in duidelijke doelstellingen en werkprocedures. Je benteveneens nauw betrokken bij de behandeling van (technische) problemenbij klanten en je gaat continu op zoek naar verbetermogelijkheden.Je geeft leiding aan de teamleaders van de technische binnen- enbuitendienst, het interne en externe callcenter en de administratieve cel. Jerapporteert aan de technisch directeur.

Profiel: Je behaalde minimaal een diploma van industrieel ingenieur en jehebt bij voorkeur kennis van verwarmingstechniek. Je kan voortbouwenop een aantal jaren managementervaring, bij voorkeur in een technischeserviceomgeving. Je hebt kennis van bedrijfseconomische processenen tools. Klantgerichtheid, (commercieel) ondernemerschap en sterke(people) managementvaardigheden zijn je op het lijf geschreven. Je benteen heldere communicator met een motiverende drive en je beschikt overeen stevige dosis proactiviteit, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Je druktje vlot uit in het Nederlands en het Frans en je bent bereid om je de Duitse

taal eigen te maken.

Aanbod: In deze brede operationele managementfunctie krijg je de ruimte om samen met het huidige team vernieuwende processen te implementeren ende verdere groei van het servicecenter te realiseren. Je maakt deel uit van een dynamische en ambitieuze marktleider in volle expansie. Je komt terechtin een vlakke en open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een stabiel personeelsbestand. Je kan rekenen op een attractief salaris inclusiefextralegale voordelen en een bedrijfswagen.

WERVINGEN

SELECTIE

ASSESSMENTCENTER

ORGANISATIEADVIES

MANAGEMENTCOACHING

Op zoek naar een medewerker om het tekort in uw

personeelsbestand op te vullen? Een betrokken

medewerker laten assessen of een leidinggevende

laten coachen? Hulp nodig bij de ontwikkeling

van een concreet actieplan om uw bedrijf te laten

doorgroeien? De unieke HR-mix van VMC-Select kan

u helpen bij de snelle en efficiënte realisatie van deze

bedrijfsdoelen.

Informeer gerust, wij helpen u verder.Shortcut naar [email protected] VMC-Select

Jaarbeurslaan 17.113600 GENK

www.vmc-select.be

SHORTCUT RECRUITMENTJo FrantzenPartner

T +32 89 30 55 05M +32 477 42 58 80

Nele VerrezenPartner

T +32 89 30 55 19M +32 474 43 92 04

Eline StaelensZaakvoerder

T +32 89 30 55 14M +32 475 23 50 15

Peter VleeschouwersZaakvoerder

T +32 89 30 55 11M +32 479 29 74 75

VG

.171

/B•B

-AB

11.0

13•

W.R

S.1

46•

SP

IDE

RC

ON

CE

PTS

.EU

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87 www.deputter.co

TRANSPORT MANAGER FRESH LOGISTICS

TDL Group is een groeiende Belgische speler in de transporten logistieke sector, die met dedivisie TDL Fresh Logistics aan binnen- en buitenlandse producenten van voedingsmiddelenen geconditioneerde versproducten een fijnmazig distributienetwerk aanbiedt in de Beneluxen Frankrijk. Vanuit verschillende warehouses bedienen ze dagelijks retailers, groothandels,

foodservice en winkelpunten met verse, gekoelde en diepgevroren producten. Voor deze sites – met uitvalsbasis inLummen – zijn wij op zoek naar een ervaren en gedreven (m/v): www.tdlgroup.be

JE PROFIEL• Je hebt bij voorkeur een master diploma, of je bent evenwaardig door ervaring• Je hebt ervaring in transport management• Ervaring in geconditioneerd vervoer is een plus maar geen must• Je bent een proactieve en mature people manager, met een hands-on aanpak• Je kan omgaan met ‘change’ en neemt initiatief waar nodig• Analytisch denken en verantwoordelijkheidszin typeren je• Je bent sterk in het Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Frans• Je bent ICT minded

AANBOD• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen

waaronder een representatieve bedrijfswagen• Een uitdagende operationele managementfunctie in een groeiende organisatie• Reële verantwoordelijkheden en teamsturing

JE FUNCTIEAls transport manager sta je in voor de dagelijkse organisatie encoördinatie van de afdeling geconditioneerde transporten, met alsdoel de correcte en rendabele uitvoering ervan. Je stuurt en coachtje team van planners, en maakt een jaarlijks business plan op. Jekijkt toe op rendement, kwaliteit en veiligheid en stuurt dit bij waarnodig. Qua operationele vragen ben je eveneens een aanspreekpuntvoor klanten. Je behoudt de helicopter view en volgt je team op,maar plant zelf niet operationeel mee. Je ontwikkelt een visie voortransport, binnen een onderneming in volle groei en verandering.

Wilt u [email protected] • 011 87 86 83Let’s talk

Gratis ebook. succesvol solliciteren.DownloaD op: http://www.jobat.be/ebookcv

Surfnaar Jobat.bevoornogmeer tipS

Onze adviseurs luisteren graagnaar uw verhaal voor het gepaste advies

7 uur ’s ochtends. De telefoon rinkelt. Deonthaalmoeder van je kleine bengel ligtmet griep in bed. De grootouders zijnop reis en je vakantiedagen zijn op. Danmaar je kind meenemen naar het werk.Lekker makkelijk toch? Het is goed voorje werkgever: zo raakt het werk gedaan.Je werkt goed door, en kijkt elk half uureven of zoon/dochterlief zichzelf nogin stilte bezighoudt. Je kind gaat mee

Pedagogische studiedagen, een zieke onthaal-moeder, vakanties, ... het is niet makkelijk om altijdopvang te vinden voor je kind. Handig toch, als je jezoon of dochter dan af en toe kan meenemen naarhet werk. Maar mag dat?

Je zoon of docHterMeeneMen naar Het werk:Mag dat?

echt aan werken toe. Je kind komt on-gevraagd aan het bureau van je collegastaan en laat de computer vastlopen. Nade lunch blijkt het kind op alle stoelengele post-its geplakt te hebben. Tof!

Mag het?Los van het feit of het al dan niet leuk enproductief is, mag je je kind wel meene-men naar kantoor? Els Vanderhaegen,Legal Manager bij Securex, licht toe:“Je mag je kind nooit zonder toestem-ming van je baas mee naar kantoorbrengen, want jouw kind is aanwezig opeen plaats waar enkel werknemers enbevoegden komen”, stelt zij. “Daarnaastis een arbeidsovereenkomst een over-eenkomst waarbij de werknemer zichverbindt om het afgesproken werk uitte voeren en dat lukt niet optimaal als jezoon of dochter aanwezig is.”

VerzekeringEr is nog een andere, niet onbelangrijkereden: bij een ongeval op het werk, is jekind niet verzekerd. “De arbeidsonge-vallenverzekering is bedoeld om werk-nemers te beschermen tegen de gevol-gen van mogelijke ongevallen tijdenshun werk. Elke werkgever moet voor zijnwerknemers zo’n arbeidsongevallenver-

zekering afsluiten, maar uiteraard nietvoor de kinderen.”Op bepaalde arbeidsplaatsen is hetzelfs verboden om een kind mee te ne-men: bijvoorbeeld als er gewerkt wordtmet gevaarlijke stoffen. Sommige men-sen denken dat een moeder tijdens deborstvoeding haar kind mag meenemennaar het werk, maar dat klopt niet. Ditgaat over het recht op een pauze om afte kolven op het werk. Het is niet toege-laten dat de vrouw haar kind meebrengtnaar het werk om het daar borstvoedingte geven.

Wat als je WerkgeVerniet akkoord is?Als je van je werkgever je kind niet magmeenemen naar het werk, moet je duseen andere oplossing vinden. Je kan danverlof zonder wedde of dwingend fa-miliaal verlof nemen. Thuiswerk is ookeen optie voor sommige werknemers. Alhangt dit wel af van de aard van je werken of je leidinggevende ermee instemt.

(mr)

“Anders werken om jobsin de bouw te behouden”

Het is absoluut noodzakelijk om de competenties van debouwvakkers op een andere, en vooral slimme manier teverbeteren. Door opleidingen, coaching, ervaringsuitwisseling ensamenwerking kan de efficiëntie verhoogd worden en blijven debedrijven de buitenlandse concurrentie de baas. “De werknemershebben de sleutel van de toekomst voor de bouwsector in handen”,vindt Chris Slaests, directeur van de Confederatie Bouw Limburg.

lunchen. Collega’s maken een praatjemet je kleine. Men knijpt hem of haarin de wangen en brengt hem of haar eenblikje cola. De speelse afleiding van eenkind op kantoor… ideaal voor je collega’sook, dan raken ze niet zo gestresseerd.Tot zover het ideale scenario. Evengoedlevert je kind meebrengen naar kantoorafkeurende blikken op van je collega’s.Want ze komen door het lawaai niet

Het aantal jobs dat in de bouw verlo-ren gaat, blijft spectaculair toenemen.Sinds eind 2011 gingen er 19.000 jobsde mist in. “Een echte werkgelegen-heidscrisis”, zegt Chris Slaets. “Onze or-ganisatie en onze sector staan voor im-mense uitdagingen. Zorgwekkend zijnde marges in de sector, die intussen zolaag zijn dat ze de rentabiliteit in hetgedrang komt.” Zowel de oorzaak als deoplossing ligt bij het hr-departement.

“Onze bedrijven lijden erg onder deoneerlijke buitenlandse concurrentiedie hetzelfde werk 30% goedkoper kandoen door gedetacheerde arbeiders inte zetten. Maar elke verandering biedtnieuwe kansen en opportuniteiten. Wemoeten werken aan een transforma-tie van onze sector om een duurzamegroei mogelijk te maken. Die uitdagingwil ik graag met alle Limburgse actorentegemoet treden.

De toekomst beloof je immers niet,die bouw je. Ik nodig iedereen uit omde website www.investerenisvitaal.bete bezoeken, en deel te nemen aan deenquête. Met deze actie willen wij deoverheid aanmoedigen om te investe-ren in publieke infrastructuur en daar-mee de werkgelegenheid in de bouwaan te zwengelen. We moeten dezevicieuze cirkel doorbreken voor het telaat is.”

learnEen deel van de oplossing ligt in hetverhogen van de rentabiliteit doorhet werk anders te organiseren en demensen efficiënter in te zetten. “Wewillen van elk bouwbedrijf een leren-de organisatie maken, waarbij zoveelmogelijk meerwaarde voor de klantwordt gecreëerd, en zo min mogelijkverspilling gebeurt”, aldus de directeurvan Confederatie Bouw Limburg. “Ditleidt tot actievere jobs voor de mede-werkers, waarbij de ‘jobdemand’ enhet regelvermogen worden verhoogd.Op die manier kunnen de bedrijvenflexibel inspelen op een steeds ver-anderende markt, en dus hun slag-kracht vergroten.” Dit principe leiddeal tot een proefproject waaraan achttoonaangevende Limburgse bouw-bedrijven (Democo, Dethier, Haex,

Houben, Kumpen, Mathieu Gijbelsmet de Construction Academy, Van deKreeke, Vanderstraeten) deelnemen.“Het gaat om de toepassing van zoge-naamde LeaRn-principes”, legt Slaetsuit. “Elk bedrijf doorloopt een volledigcoaching-traject. In de loop van 2016zullen Confederatie Bouw Limburg,Cevora en de pilootpartners de erva-ringen, struikelblokken en opportuni-teiten delen met de rest van de sector.Er volgen nieuwe inspiratiesessies,managementtrainingen en opleidin-gen. Daarnaast zullen er synergieënen samenwerkingen gezocht wordenmet andere LeaRn-projecten. Met ditunieke traject zullen we de Limburgseen de Vlaamse bouwsector met con-crete voorbeelden kunnen inspirerenen overtuigen van het voordeel van eenlerend bouwbedrijf.”Voorwaarde is innovatief management.“Het zijn nieuwe businessmodellen,vaak meer dan nieuwe technologie,die in veel sectoren zorgen voor sterkegroei”, weet Chris Slaets. “Het gaat overaangepast zijn, over mee kunnen in tij-den waarin het tempo van veranderingongezien hoog ligt. Innovatiemanage-ment moet een deel van de cultuurworden, waardoor de verandering enverbetering voelbaar is in de job vanelke medewerker.” (kme)

ToekomsT bouwsecTor

'266,(5 :(5.(1 ,1 '( %28: 9GTMRNGMNGTGPCNU …2016/04/16 · .KO DWT IGGP RTQLGEV XCPUVCT VIGICCP...

Documents

Transcript of '266,(5 :(5.(1 ,1 '( %28: 9GTMRNGMNGTGPCNU …2016/04/16 · .KO DWT IGGP RTQLGEV XCPUVCT VIGICCP...