Procesverslag Build up Skills 2011 - 2018 sessie 1 (OTIB).pdf• EU doelstellingen en wetgeving –...

Procesverslag Build up Skills2011 - 2018

Aanleiding

• EU doelstellingen en wetgeving

– Energiebesparing (EPBD-recast)

– Duurzame energie in gebouwde omgeving (RES-Directive)

• Welke (nieuwe) vaardigheden nodig?

• Op welke manier ‘upskilling’ organiseren?

• Bouw- en installatiebranche gezamenlijk belang

WERKCONFERENTIE BUS-NL 3 APRIL 2012

• Gebouwde omgeving [Renovatie & Nieuwbouw]

• 2012 - 2020

• ‘Blue collar workers’ MBO niveau 1-4

• Bouw- en installatiesector

• Uitgaand van ‘wat nu al technisch kan’

• Flexibel inpassen nieuwe technieken

• Verbinding bijscholing en regulier onderwijs

Scope

Doelstellingen

• Bepalen behoefte deskundige vakmensen 2020

• Ontwikkelen permanente analysemethodiek

• Plan voor borging kennis en vaardigheden in kwalificatie- en

opleidingsstructuur MBO

• Inbedding opleiding op dit terrein in bijscholing, bestaande

curricula en werkpraktijk MBO

• Vorming platform BuildUpSkillsNL

WERKCONFERENTIE BUS-NL 3 APRIL 2012

Platform BuildUpSkillsNL

PlatformBuildUpSkillsNL

Bouwsector

Installatie-sector

Leveranciers

Overheid

Training & bijscholing

Consortium

• Attendering door TU/E op Call EU april 2011

• Overleg met partijen april - mei

• Opstellen voorstel mei - juni

• Indienen aanvraag en letters of support half juni

• Positieve evaluatie begin augustus

• Subsidie onderhandelingen augustus - oktober

• Grant agreement eind oktober 2011

Van plan tot project

Effect op beroepen

Het event ‘Duurzame energie in beroep en onderwijs’, Bolsward 11 juli 2012

Het event ‘Duurzame energie in beroep en onderwijs’, Bolsward 11 juli 2012

Effect op beroepen

Idee: de BuildUpSkillsApp

• Aanbod bijscholing• Aantal dagdelen• Kosten bijscholing• Inzetbare subsidies• Gerelateerde

specialismen

• Generatie BOP/POP• Beschikbare

kennisbronnen

• Analyse status quo

– Overzicht betrokken beroepen

– Ontwikkeling vraag en aanbod verduurzaming gebouwde omgeving

– Inzicht in technieken die om opscholing vragen

– Inzicht in beschikbaar bijscholingsaanbod

– Concept BCP+-profielen; hierin zijn 2020-skills gekoppeld aan de huidige BCP’s

• Roadmap

– Inzicht in benodigde opscholingsacties & stakeholders

• Beroepsbeelden

– Het nieuwe vakmanschap vakkundig verbeeld

Resultaten 2011-2012

Doelen

• 35 – 1000 praktijkopleiders en leermeesters als ambassadeur

• 75 – 100 HR / brancheadviseurs / regioadviseurs als ambassadeur

Te ontwikkelen middelen

• Up-to-date transparant en vergelijkbaar bijscholingsaanbod

• Erkenning vakmanschap

• Vrijwillige accreditatie opleiders

• Samenwerking tussen leveranciers en cursusaanbieders

• Goed cursusmateriaal interdisciplinair vakmanschap

• Train de trainer & ambassadeurstoolkit(s)

Vervolg bijscholing 2013-2015

Doelen

• Helder zicht op eisen aan toekomstig curriculum

• Tenminste 80 docenten als ambassadeur

• Eén of meerdere keuzedelen beschikbaar

• Goede inbedding in vrije ruimte

Te ontwikkelen middelen

• Opstellen BCP+-profielen (tot en met MBO4-niveau)

• Train de trainer van docenten

• Keuzedelen met gebruik &verrijking materiaal uit bijscholing

• Experimenten met update basiscurriculum

Vervolg regulier onderwijs 2013-2015

Beroepscompetentieprofiel

BCP

BCP+

Bijscholing

BIMSociale innovatieDuurzame technieken

GreenSkillsApp

Cursusaanbod

Kortom• Zicht op vakmanschap van de toekomst & tempo van verandering

• Inzicht in bijscholingsaanbod & beroepsbeelden

• Delen bijscholingsaanbod met regulier onderwijs & ontwikkelen keuzedeel

• Ondersteuning bij arbeidsmarktanalyses

• Benutten regionetwerken bouw- en installatiesector

Sectorplan

• Workshop “De nieuwe werkelijkheid”

Doelgroep: MKB-ondernemers 400 deelnemers

• Scholing “Train de trainer programma duurzaamheid”

Doelgroep: Praktijkopleiders, 55+ 250 deelnemers

• Scholing “Duurzame ontwikkelingen”

Doelgroep: Werknemers 150 deelnemers

Het werk van morgen maak je vandaag!

Nationale Energieakkoord

Stroomversnelling Koop!

Werkconferentie 7 oktober

Duurzaamheidsfabriek

Dordrecht

Keuzedelen!?

Bouwsector- Timmerman

- Metselaar

- Dakdekker

- Afbouwen en Glaszetten

Installatiesector- Elektrotechniek

- Werktuigkunde

- Koeltechniek

Start BUStoB

Consortium BUStoB

39

Ontwikkelingtrainingsmateriaal

20 modules basisvakmanschap

50 modules Technische

specialismen

Ontwikkelingtrainingsmateriaal

6 modules EQF 4-skills

Uitvoerend Technisch AdministratiefPersoneel

WP3 Ontwikkeling BUS-assessments

WP4 Implementatie in Regiopilots

WP4 Implementatie in Regiopilots

Noord Nederland

Noord Holland

Midden Nederland

Zuid Holland

Zuid Nederland

Gelderland-Overijssel

WP2 & 3 Link met de APP

Sectoren Beroepen Specialismen Uitvoeringssituaties Lijst aanbod

Lijst met Lijst met

Foto’s of namen namen

+ icons accreditaties

+ ratings

Bij doorklikken inzicht

in behandelde

Beroepshandelingen &

detail ratings per handeling

Inschrijf-functionaliteit

WP2 & 3 Link met de APP

Beroeps-assessment

Basiskennis duurzaam in beroep

Specialisme assessment

Basiskennis specialisme breed/generiek

Uitvoerings-situatie assessment

Ervaringskennis uitvoeringssituatie

LINK met BouwFoutenInteractie

E-learning & assessments

Keuzedelen

Duurzaam vakmanschap

Elektrotechnische installaties

Duurzaam vakmanschap

Werktuigkundige installaties

534-6-2018 Klaar om te wenden

SCENARIO 1: 100% NOM/BENG/NZEB IN 2050


Benodigde FTE’s tijdens groeifase: 2.790Rond de piek 2028-2029 elk jaar 4.329

E-labels 1-1-2016 Nr Dwellings Labelsteps Nr of Labelsteps Upgrade Investment Total investment

A+++ To E-neutral

A++ BENG / NOM / nZEB

A - A+ 8,6 602.000 2 1.204.000 € 12.000 7.224.000.000,00€

B 16,2 1.134.000 3 3.402.000 € 18.000 20.412.000.000,00€

C 30,6 2.142.000 4 8.568.000 € 24.000 51.408.000.000,00€

D 22,5 1.575.000 5 7.875.000 € 30.000 47.250.000.000,00€

E 12,1 847.000 6 5.082.000 € 36.000 30.492.000.000,00€

F 6,7 469.000 7 3.283.000 € 42.000 19.698.000.000,00€

G 3,3 231.000 8 1.848.000 € 48.000 11.088.000.000,00€

100 7.000.000 4,47 Mean nr of labelsteps € 26.796 187.572.000.000,00€

Max industrialised 1.547.000 213,09 each workday

Revenu 61.278.000.000,00€ 5,9 Factories

SCENARIO 2: LABEL A IN 2030 & 2E STAP IN 2030-2050



A+++ To E-neutral


A - A+ 8,6 602.000 0 - € 0 -€

B 16,2 1.134.000 1 1.134.000 € 6.000 6.804.000.000,00€

C 30,6 2.142.000 2 4.284.000 € 12.000 25.704.000.000,00€

D 22,5 1.575.000 3 4.725.000 € 18.000 28.350.000.000,00€

E 12,1 847.000 4 3.388.000 € 24.000 20.328.000.000,00€

F 6,7 469.000 5 2.345.000 € 30.000 14.070.000.000,00€

G 3,3 231.000 6 1.386.000 € 36.000 8.316.000.000,00€


Max industrialised 231.000 80,77 each workday


Benodigde FTE’s tijdens groeifase: 3.081Rond de piek 2025-2030 elk jaar 4.780

Bij snellere opschaling 2020-2023 elk jaar 8.604

SCENARIO 3: ENERGY LABEL B IN 2040



A+++ To E-neutral


A - A+ 8,6 602.000 0 - € 0 -€

B 16,2 1.134.000 0 - € 0 -€

C 30,6 2.142.000 1 2.142.000 € 6.000 12.852.000.000,00€

D 22,5 1.575.000 2 3.150.000 € 12.000 18.900.000.000,00€

E 12,1 847.000 3 2.541.000 € 18.000 15.246.000.000,00€

F 6,7 469.000 4 1.876.000 € 24.000 11.256.000.000,00€

G 3,3 231.000 5 1.155.000 € 30.000 6.930.000.000,00€


Max industrialised 231.000 45,65 each workday


Benodigde FTE’s tijdens groeifase: 1.177

Consortium BUStoB

57

Consortium BUStoB

58

Consortium BUStoB

59

Verlenging?

+ 6 maanden

18 mei 1137 installaties

75Klaar om te wenden

Procesverslag Build up Skills 2011 - 2018 sessie 1 (OTIB).pdf• EU doelstellingen en wetgeving –...

Documents

Transcript of Procesverslag Build up Skills 2011 - 2018 sessie 1 (OTIB).pdf• EU doelstellingen en wetgeving –...