Jonge werkzoekenden

in opleiding

Ervaringen van VDAB Antwerpen

studienamiddag Cevora 24 juni 2010

Annemie Bruyninckx

aanspreekpersoon jeugdwerkplan VDAB Antwerpen

Situering

� VDAB – AMB: ArbeidsMarktBeheer

� Jeugdwerkplan

� profiel bereikte jongeren

� ervaringen oriëntatiecursus

� VDAB – CC: CompetentieCentra

� cijfers en ervaringen

� Arrondissement Antwerpen

Algemene cijfers

� eind mei 2010: 43.000 nwwz (bron: Arvastat)

� 19% (8.300) daarvan jonger dan 25j.

� 64% laaggeschoold (gn dipl.sec.ond.)

(bij 25–50j. 48%, bij 50+ 54%)

� 4,7% hooggeschoold (dipl. hoger ond.)

(bij 25–50j. 17,6%, bij 50+ 14,4%)

� in opleiding? 22 juni 2010 (bron: VDAB-database)

11%: 4,5% bezig

6,4% in aanvraagprocedure

Jeugdwerkplan

vanaf 2008 (laag- en middengesch)

– 2009 (hooggesch) � eind april 2010:

13.313 jonge wz bereikt (26.168 ingeschreven)

� 48% laaggeschoold

46% middengeschoold

6% hooggeschoold

� in opleiding: 4,6%

6% laag / 3,5% midden / 2% hoog

Beroepen – hitparade

Laaggeschoolden

1. Verkoper (16,6%)

2. metaalbewerker (9%)

3. magazijnier

4. keukenpersoneel

5. bureaubedienden (7,8%)

6. handlanger

7. schoonmaak

8. bouwarbeider

9. verzorging (4,8%)

Beroepen – hitparade

Middengeschoolden

1. bureaubediende (26%)

2. verkoper (12,5%)

3. verzorging (6,7%)

4. metaalbewerker

5. keukenpersoneel

6. handlanger (4,2%)

Beroepen – hitparade

Hooggeschoolden

1. bureau- en hogere bediende (27%)

2. mediapersoneel (12%)

3. kader privé-sector (11%)

4. onderwijs (8,8%)

Beroepenkeuze

� ‘duidelijke’, stereotiepe beroepen

� weinig kennis van de arbeidsmarkt

� verkeerd, vertekend of beperkt beeld van

beroepen

� vaak hoge verwachtingen

(mbt loon en inhoud job)

� kennis knelpuntberoepen vaak nihil

Opleidingen

� info nodig over aanvraagprocedures

� (voor beperkte groep) nood aan opleiding i.f.v.

sociale vaardigheden

� Uitstroomresultaten:

-25j. beroepsspec.opl einde sept ’08 – aug ’09:

� aantal aan het werk 6 mnd later:

� alle beroepsspec. opl.: 574 vd 1.195 (60%)

� knelpuntopl.: 392 vd. 729 (54%)

� tertiaire sector: 113 vd 223 (51%)

Succesfactoren

� oriëntatiemodules en/of initiatieweek in

sommige sectoren of opleidingen

� heterogene leeftijdsgroepen (dynamiek naar

verantwoordelijkheid)

� nadruk op opdoen van reële werkervaring en

gebruik van praktijkgerichte, niet-schoolse

methodieken (interactieve workshops,

projectwerk, etc.)

� uitreiken ervaringsbewijzen of (deel)certificaten

(tegenargument ‘onvoldoende ervaring’)

Grote hindernissen

Op de weg naar opleiding én werk

� tekort aan kinderopvangplaatsen

� mobiliteit

� onvoldoende kennis Nederlands

� wachttijden werken demotiverend

Besluit ?

(nieuwe) opleidingen

voor jonge werkzoekenden:

een zinvolle én boeiende uitdaging!

Veel succes ermee!