Hoofdstuk Titel 1

2IK WILDE CAMPAGNE

Met deze campagne laten we de werkzoekende, de werkgever en de werknemer aangeven wat hij of zij ‘WIL’. 

We willen met deze campagne het signaal geven dat we een organisatie zijn die mensen die ‘willen’ ook daadwerkelijk kunnen helpen.

Met de zesde staatshervorming op komst gaan we nu zeker het ‘moeten’ niet beklemtonen. We wensen niet het imago van politieagent of controleur te kweken. We zijn er in de eerste instantie voor wie WIL werken, WIL aanwerven of voor wie van job WIL veranderen.

3Slijp je vacatures bijEN VIND SNELLER EEN PERFECTE MATCH

Vul de gepaste competenties in.

Gebruik één duidelijke functienaam

Stel een realistische functieomschrijving op.

Wees duidelijk over de locatie van de functie

Vertel waarom je iemand zoekt

Gebruik geen vage taal

Zet extralegale voordelen goed in de verf

Zorg dat de kandidaat snel ziet hoe hij moet solliciteren

Vul de gestructureerde velden volledig en correct in

5

6

7

8

9

Pas de 9 basisregels toe voor een efficiënte vacature:

4

3

2

Vul de gepaste competenties in

4

http://www.vdab.tv/film/341

Een duidelijke functienaam

5

Een duidelijke functienaam

6

www.google.be/trends

Stel een realistische functieomschrijving op

7• Focus op de functie

niet op de huidige functiehouder

• Vertrek van minimale verwachtingenrekening houden met ontwikkelingspotentieelkandidaten niet demotiveren

• Opsomming van taken, begrijpbaar taalgebruik voor externen

• Benut in ‘Mijnvdab’ de mogelijkheidom volledige taakbeschrijvingin bijlage toe te voegen.

• Pas AIDA-principes toeAandacht – Interesse – Motiveren - Actie

Wees duidelijk over de locatie en het bedrijf

8

• Check ‘Mijn Bedrijfsgegevens’ Adres Website? Social Media?

• Check ‘Mijn Bedrijfspresentatie’ Corporate, Sales of Employer Brand?

9Slijp je vacatures bijEN VIND SNELLER EEN PERFECTE MATCH

Vul de gepaste competenties in

Gebruik één duidelijk functienaam

Stel een realistische functieomschrijving op.

Wees duidelijk over de locatie van de functie

Vertel waarom je iemand zoekt

Gebruik geen vage taal

Zet extralegale voordelen goed in de verf

Zorg dat de kandidaat snel ziet hoe hij moet solliciteren.

Vul de gestructureerde velden volledig en correct in.

5

6

7

8

9

Pas de 9 basisregels toe voor een efficiënte vacature:

4

3

2

A I

D

A

10

Waarom uw vacatures op www.vdab.be?

Gratis

Top aantal bezoekers/dag

Hulp bij scherp stellen vacature

Databank van alle Vlaamse Werkzoekenden

Online Automatische Matching direct na publicatie,

Keuze voor vacatures in eigen beheer of gedeeld beheer (met VDAB-consulent)

Service level agreements: gegarandeerde of intensieve dienstverlening

Vrije keuze voor contractvorm Arbeidsovereenkomst

Servicelevels 11

EIGEN BEHEER GEDEELD BEHEER

GEGARANDEERDE SERVICE

INTENSIEVE SERVICE O.A.M O.A.M

• Zelf vacatures invoeren en publiceren

• O.A.M. online automatische matching

• Zelf op zoek gaan naar geschikte kandidaten

Dienstverleningsgesprek door bemiddelingInschatting kans op invulling Gegarandeerde bemiddeling:+ kwaliteit vacature ifv matching verzekeren+ opvolging Intensieve service+ organisatie van toeleidingsacties+ wegwijs op HR-vlak!! afhankelijk van behoefte WG !!!! Sollicitatiefeedback !!

GEGARANDEERDE OF INTENSIEVE DIENSTVERLENING

12

Waarom uw vacatures op www.vdab.be

nieuwe tool Trackuity vanaf 12/06/2015

Aanbevolen jobs o.a. op basis van klikpatronen.

Jobs van zowel commerciële als gewone bedrijven m.u.v. interimkantoren, wervings- en selectiekantoren en jobsites De toepassing zal te zien zijn op de drie pagina's:

- Op de Homepagina onderaan, boven de footer - Op de Jobs-pagina, onder de domeinen - Op de MLB-login pagina, onder het login-kader

Printscreen ‘aanbevolen jobs’ 13

14

15