Draaiboek en scenariocompetentievideo

ben.tielens@stebo.be

Wat komt de werkzoekende tegen in zijn zoektocht naar werk?

• Negeren

• Niet reageren

• Kwaad worden

• Onbeleefd worden

• Opgeven

En wat doet hij dan best niet?

De reactie van de werkgever blijft uit

‘Het duurt zo lang …’

De vacature is reeds ingevuld.

Waar heeft de werkgever mee te kampen bij aanwervingen?

Een groot aanbod kandidaturen.

Veel tijd nodig om alle sollicitatiebrieven te

behandelen.

De vraag: Hoe selecteer ik de geschikte

kandidaat?

Hoe ondersteun(d)en wij de sollicitant?

In het begin speelden we in op de mond–aan–mond reclameover vacatures

Dan kwam de sollicitatiebrief …

Naam en adres werkzoekende

Naam en adres mogelijke werkgever

Onderwerp

Aanspreektitel

Inleiding

Midden

Slot

Groet

Wij ondersteun(d)en de sollicitanten met het opstellen van het curriculum vitae bij de

sollicitatiebrief

• Personalia

• Studies en opleidingen

• Werkervaringen

• Technische competenties

• Talenkennis

• Referenties

• Tewerkstellingsmaatregel

… en met het opstellen van het portfolio

… we ondersteun(d)en ook door telefonische afspraken te maken met de werkgever

en nu met … de competentievideo

De instrumenten die we daarbij gebruiken:

→ Smartphone

→ Statief

→ Micro

→ Scenario dat we samen opmaken

→ Draaiboek dat we samen inoefenen

We lieten ons inspireren door de Dummies

• Omdat– ‘Dummies’ zijn een sterk merk

voor tips en tops.

– Ze geven de meest gemaakte fouten.

– Ze geven info over ‘Hoe een competentievideo maken?’ en hoe je die kan verspreiden via sociale media bij het vinden van een baan.

We lieten ons inspireren door de Dummies

• Maar – ‘Dummies’ geven niet

alle informatie over het maken van een competentievideo

• Dus – We gingen we zelf aan

de slag

• we maakten een scenario

• en een draaiboek

• De werkzoekende ondersteunen:

– Kennis en vaardigheden van de werkzoekende in beeld brengen.

– Een idee geven van zijn persoonlijkheid.

Wat is de bedoeling van de competentievideo?

• De werkgever ‘ondersteunen’:

– Opvallen bij de werkgever; reactie op de kandidatuur uitlokken.

– Aangeven hoe de werkgever de werkzoekende kan contacteren.

• De competentievideo is een korte film, waarin de werkzoekende zich voorstelt en zijn competenties toont.

• De sollicitant vermeldt de link naar de competentievideo in zijn sollicitatiebrief.

• De sollicitant kan de link verspreiden via socialmedia.

“CURRICULUM VITAE

Kandidaat bekwaam

Klik op onderstaande link voor het openen van de competentievideo

https://vimeo.com/90649769”

Samengevat