Appreciative Inquiry

Waarderend onderzoeken: een veranderaanpak die transformeert!

< David Cooperrider

5 basisprincipes

Constructionisme: • Er is geen objectieve werkelijkheid; de werkelijkheid maken we samen.• Focus op de kracht van verhalen en dialoog met elkaar. ‘Words create worlds’

Poëtische principe: • Een organisatie is als een verhaal-in-wording en iedereen kan coauteur zijn• Verandering ontstaat waar mensen successen met elkaar delen en positieve energie ervaren.

Simultaniteitsprincipe: • De eerste vraagt zet al de verandering in gang. Onderzoeken en veranderen gaan samen.

Anticipatorisch principe: • Een helder toekomstbeeld is een essentiële motor is voor verandering en zet aan tot beweging.

Positieve principe: • Focus op wat wel lukt.• Groeien in successen.

‘Verkennen’‘Verwezenlijken'

‘Vormgeven’ ‘Verbeelden’

Positief kernthema

https://www.youtube.com/watch?v=Ss5OT4SjISA