Nieuwe wetgeving uitzendarbeid

Wat verandert er vanaf 1 september 2013?

Wat verandert er in de uitzendsector?

• Wetgeving

• Wanneer kan u beroep doen op uitzendarbeid?

• Nieuw: 4de tewerkstellingsmotief: het motief ‘instroom’

• Nieuwe afspraken voor opeenvolgende dagcontracten

• Nieuwe verplichtingen i.v.m. informatieverstrekking en controle

Wetgeving

• De wet tot modernisering van de uitzendarbeid is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 16/07/13.

• Deze vormt een modernisering van de wet van 24/07/87 in de volgende zin:– Het motief ‘instroom’ is nu ingeschreven in de wet– Opeenvolgende dagcontracten worden beperkt en moeten

beantwoorden aan een nood aan flexibiliteit

• De bepalingen van deze wet zullen van kracht zijn vanaf 1 september 2013

Wanneer kan u beroep doen op uitzendarbeid?

• Motief 1: Vervanging vaste werknemer

• Motief 2 : Tijdelijke vermeerdering van werk

• Motief 3 : Uitzonderlijk werk

• Nieuw motief 4 : Instroom

Nieuw motief: Instroom

“Uitzendarbeid kan voortaan ook aangewend worden

met als doel om een uitzendkracht

ter beschikking te stellen van een klant

voor de invulling van een vacante betrekking,

met de bedoeling om na afloop van de periode van terbeschikkingstelling de uitzendkracht vast in dienst

te laten nemen door de klant voor diezelfde betrekking.”

OPGELET: Er is geen aanwervingsplicht

Motief instroom: de spelregels

• De vakbondsafvaardiging moet geïnformeerd worden wanneer u dit motief wenst te gebruiken-> voordeel: ze moeten geen toestemming geven

• Verbod op gebruik van dagcontracten (enkel bij motief instroom)

• Uitzendkrachten die een vast contract (van onbepaalde duur) bij een vorige werkgever hebben opgezegd, krijgen een tewerkstellingsgarantie van 1 maand.

• 3-6-9 regel

3U kunt voor de invulling van een vacante functie maximaal 3 uitzendkrachten testen (= 3 pogingen).

6De individuele uitzendkracht mag maximaal 6 maanden tewerkgesteld worden bij de klant onder dit motief.

9Het totaal van alle pogingen om de functie in te vullen mag maximaal een tewerkstellingsperiode van 9 maanden omvatten.

Motief instroom: 3 – 6 – 9 regel

Voorbeeld:

“Een eerste uitzendkracht presteert 3 maanden met wekelijkse arbeidsovereenkomsten onder het motief instroom (instroomcontracten) en wordt niet weerhouden.

Een tweede uitzendkracht wordt ter beschikking gesteld met een instroomcontract, maar blijkt niet te voldoen na 4 maanden.

Dan is er een 3de instroomcontract mogelijk voor een maximumduur van tewerkstelling van 2 maanden (9 maanden in totaal).”

Motief instroom: 3 – 6 – 9 regel

• Wat telt mee voor maximale duurtijden van 6 en 9 maanden?– Enkel periodes verbonden door een arbeidsovereenkomst

• Wat telt niet mee voor de maximale duurtijden van 6 en 9 maanden?– Wanneer de uitzendkracht zelf stopt – Ontslag o.w.v. dringende reden

Motief instroom: 3 – 6 – 9 regel

• De klant-gebruiker moet zijn vakbondsafvaardiging informeren omtrent de naleving van de regels 3-6-9.

• De klant-gebruiker dient het uitzendkantoor te informeren over de hoeveelste poging (1ste, 2de of 3de) het gaat voor eenzelfde functie.

• Het uitzendkantoor dient de uitzendkracht hiervan op de hoogte te brengen.

• Sancties voor de klant op de niet-naleving van het maximum aantal pogingen.

• Indienstneming door klant-gebruiker na uitzendperiode: arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (enige uitz: bestaand gebruik bevestigd door een akkoord op sectorniveau).

Motief instroom: 3 – 6 – 9 regel

• Gewone dagcontracten blijven toegestaan zonder enige procedure of informatieverplichting.

• Wijziging enkel bij opeenvolgende dagcontracten.

Nieuwe afspraken opeenvolgende dagcontracten

Opeenvolgende dagcontracten:

“De arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid bij eenzelfde klant, die elk een looptijd van vierentwintig uur niet overschrijden, en die elkaar onmiddellijk opvolgen of hooguit gescheiden worden door

een feestdag en/of door gewone inactiviteitsdagen bij de klant voor de categorie van werknemers waartoe de uitzendkracht behoort.”

Nieuwe afspraken opeenvolgende dagcontracten

Opeenvolgende dagcontracten zijn toegestaan maar er moet een

NOOD AAN FLEXIBILITEIT zijn in hoofde van de klant-gebruiker.

Onder nood aan flexibiliteit moet verstaan worden:– Wanneer het werkvolume bij de klant grotendeels afhankelijk is van externe factoren

(vb. klimatologische redenen, wisselende vraag van klanten,..)– Of het werkvolume sterk fluctueert (vb. logistieke sector)– Of gekoppeld is aan de aard van de opdracht (vb.reclame/TV-spot of inventariswerk)

In geval van betwisting ligt de verantwoordelijkheid en de bewijslast hiervan bij de klant-gebruiker.

Nieuwe afspraken opeenvolgende dagcontracten

Om opeenvolgende dagcontracten te gebruiken, is er een BIJZONDERE INFORMATIE- EN RAADPLEGINGSPROCEDURE die de klant-gebruiker dient te volgen:

• De klant-gebruiker moet zijn behoefte aan flexibiliteit kunnen bewijzen.

• De klant-gebruiker moet de ondernemingsraad (OR) of bij ontstentenis de syndicale delegatie (SD) informeren. Is er geen OR of SD bij de gebruiker, dan informeert Z-Staffing het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten.

Nieuwe afspraken opeenvolgende dagcontracten

• Bij flagrant misbruik of oneigenlijk gebruik van opeenvolgende dagcontracten

-> geschil wordt voorgelegd aan het paritair comité.

• Binnen de NAR (Nationale ArbeidsRaad) vindt een tweejaarlijkse evaluatie plaats aangaande het gebruik van opeenvolgende dagcontracten.

Nieuwe afspraken opeenvolgende dagcontracten

De nieuwe wetgeving houdt ook in dat er nieuwe verplichtingen gelden inzake de informatieverstrekking en de controle aangaande de tewerkstelling van uitzendkrachten binnen uw onderneming.

Deze informatieverstrekking geldt voor alle motieven (cfr. Slide 4).

Nieuwe regels informatieverstrekking & controle

Bestaat er in uw onderneming een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging (SD)?

Elke 6 maand informeert u hen over de inzet de uitzendkrachten in uw bedrijf aan de hand van globale (geen individuele) informatie over het aantal uitzendkrachten en hun prestaties per periode. Voor de vorm en opdeling van deze informatie worden geen vormvereisten opgelegd.

De informatie heeft steeds betrekking op de afgelopen periode van 1 januari tot 30 juni en op de periode van 1 juli tot 31 december.

Nieuwe regels informatieverstrekking & controle

Nieuwe regels informatieverstrekking & controle

Bestaat er in uw onderneming geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging (SD)?

Op maandelijkse basis worden door Z-Staffing op elektronische wijze o.a. alle opdrachten per motief, met uitzondering van het motief vervanging van een vaste werknemer wegens schorsing van de arbeidsovereenkomst, meegedeeld aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.

Wenst u meer informatie?

Download de infobrochure van Federgon.

Of

Neem contact op met uw Z-Staffing contactpersoon. Hij/zij bekijkt samen met u wat deze veranderingen concreet voor u betekenen.

www.z-staffing.org