Jobstudent

Praktische informatie:

1.Studentencontract 2.Einde arbeidsovereenkomst3.Fiscaliteit4.Uitzendarbeid5.Verboden werkzaamheden

1. Studentencontract

1.1 Voorwaarden

• Minimum 15 jaar oud en niet meer onderworpen aan voltijdse leerplicht

of

• Onderwijs volgen met voltijds leerplanof

• Deeltijdsonderwijs volgen Geen deeltijdse arbeids- of stageovereenkomst, noch

leerovereenkomst Geen overbruggingsuitkering Slechts tijdens de schoolvakantie

1.2 Uitgesloten studenten

• Student die meer dan 6 maanden werkt• Student die slechts avondonderwijs volgt of

onderwijs met beperkt leerplan• Student die als stage onbezoldigde arbeid

verricht die deel uitmaakt van studieprogramma

• Stopzetting studies tijdens schooljaar

1.3 Vorm

• Schriftelijke overeenkomst • Ondertekend ten laatste bij indiensttreding• Bepaalde duur• 2 exemplaren (student – werkgever)• Indien jonger dan 18 jaar, toestemming

ouders vereist

1.3 Vorm

• Gegevens opgenomen in contract, o.a.: Identiteit, geboortedatum, adressen (van de 2 partijen) Datum begin en einde contract Plaats van uitvoering contract Omschrijving functie Arbeidsduur per dag en per week Loon of wijze en basis berekening loon Beding van proeftijd Paritair comité

1.3 Vorm

• Beding van proeftijd Min. 7 dagen en max. 14 dagen De werkgever kan de overeenkomst niet beëindigen

gedurende de 7 eerste dagen, behalve in geval van dwingende reden

Wordt de overeenkomst onderbroken tijdens de proeftijd (ziekte – ongeval), dan wordt deze verlengd met de prorata dagen (met een max. van 7 dagen)

De overeenkomst kan stopgezet worden na de 7e dag van de proeftijd en ten laatste op het einde van de proeftijd

1.4 Arbeidsduur: voltijds

• 8u/dag – 38u/weekUitzondering: in de 5dagen-week kan 9 u/dag gewerkt worden

• 18 jaar en ouder, verplichte pauze van 15 min. na 6 uur arbeidstijd (vermeld in arbeidsreglement)

• - 18 jarige Verboden + 8u/dag te werken Overuren verboden Arbeidstijd > 4 u 30: 30 min. pauze Arbeidstijd > 6 u 00: 1u pauze

1.3 Arbeidsduur

Deeltijds• Minimum 3u/dag• Wekelijkse arbeidsduur niet lager dan 1/3

voltijdseNachtarbeid• Principe: verboden tussen 20u en 6u

1.5 Ziekte

• Onmiddellijk de werkgevers verwittigen Uitzendkantoor Inlener (plaats tewerkstelling)

• Medisch getuigschrift binnen de2 dagen

• Gewaarborgd loon: afhankelijk van anciënniteit

2. Einde arbeidsovereenkomst

• Voortijdige beëindiging Opzeg of verbrekingsvergoeding, uitgezonderd wanneer

verbreking plaats vindt in proeftijd, door onderlinge overeenkomst of om dwingende reden

• Einde overeenkomst

Duur van het contract Opzegging door werkgever

Opzegging door student

Tot 1 maand 3 dagen 1 dag

Meer dan 1 maand 7 dagen 3 dagen

3. Loon - Fiscaliteit

3.1 Loon - RSZ

• In principe onderworpen aan RSZ (13,07%)• Uitzondering: solidariteitsbijdrage

2,5%: in juli, augustus en september + maximum 23 dagen

4%: buiten juli, augustus en september + maximum 23 dagen

3.2 Jobstudent - belastingen

• Loon in functie van leeftijd en soort werk• Korte periode – geen belastingen• Opgelet: lange periodes en overschrijden

plafondNiet meer ten laste van de oudersGeen recht meer op kinderbijslag

3.3 Jobstudent - kinderbijslag

• Recht op kinderbijslag blijft zelfs voor jobstudent:3e trimester, zonder beperking1e, 2e en 4e trimester: max. 240 werkuren/trimester

4. Uitzendarbeid

4.1 Voordelen

• Meer kans om een gepaste job te vinden• Groter werkaanbod• Strikte naleving van wetgeving• Zekerheid inzake arbeidsovereenkomst

4.2 Jobstudent-uitzendkracht

• Twee werkgeversUitzendbureau: contract, loon,

gezondheidstoezicht, arbeidsongevallenverzekering

Inlener of onderneming waar de opdracht door gaat: werkkledij, persoonlijke beschermingsmiddelen, instructies, toezicht, preventiemaatregelen, onthaal

4.3 Soorten jobs

Administratief bediende

Verkoper

Secretariaat

Magazijnier

Horeca

4.3 Goeie vragen stellenInschrijven in een uitzendkantoor:

• Zeg eerlijk: wat je kan en niet kan wat je graag zou doen, wat je verwachtingen zijn ben je een krak in talen, zeg het dan. Is het niet

zo, schep er dan niet over op …

4.3 Goeie vragen stellenYes! Het uitzendkantoor heeft een keitoffe vakantiejob gevonden …

•Wat moet ik de uitzendconsulent vragen? Waaruit bestaat mijn opdracht precies? Waar ga ik werken? Mijn uurrooster? Zijn er risico’s? Zijn er machines, speciaal gereedschap? Moet ik PBM’s dragen?

4.3 Goeie vragen stellenYes! Het uitzendkantoor heeft een keitoffe vakantiejob gevonden …

•Ik krijg een werkpostfiche en lees ze aandachtig:

TaakomschrijvingEventuele risico’s van de jobGezondheidstoezichtDragen van PBMIK onderteken de werkpostfiche

1Werkpostfiche

2

3

4

5

4.5 Goeie vragen stellenDe 1e werkdag …

5. Verboden werkzaamheden

5.1 Verboden werkzaamheden

• Bepaalde activiteiten vragen een specifieke kennis en deskundigheid en zijn verboden voor jobstudenten, tenzij de jobstudent:

18 jaar of ouder is een technische of beroepsopleiding volgt bijzondere preventiemaatregelen zijn genomen

• Lijst van de verboden werkzaamheden beschikbaar op de cd-rom «jobstudenten»

Verboden werkzaamheid

Heftruckchauffeur

Lasser

Medische zorgen

Cirkelzaag

Hefwerktuigen

5.2 Verboden werkzaamheden – uitzondering: transpallet• 16 jaar:

Betrouwbaar, opgeleidWerktuig:

geringe hefhoogte bedieningsorgaan keert naar neutrale stand bij loslaten rem komt in werking

Meelopende bestuurderMax. 6 km/u

5.3 Verboden werkzaamheden – uitzondering: transpallet• 18 jaar:

Betrouwbaar, opgeleidWerktuig:

geringe hefhoogte bedieningsorgaan keert naar neutrale stand bij loslaten rem komt in werking

Meerijdende bestuurderMax. 16 km/u

Veilig werken voor een keitoffe vakantie