De adviseur naast de ondernemer

Is uw personele organisatie future proof?

Buitenwereld verandert steeds sneller: de stabiele, voorspelbare en continue groei van een aantal jaren is er niet meer.

Als organisatie de uitdaging om mee te bewegen!

Hoe ziet uw organisatie er over enkele jaren uit?

Wat doet u om uw vaste personeel flexibel te krijgen/houden?

Uw personeelbeleid:Behoud van kwalitatief goed personeel ENflexibilisering personeelsbestand

Behoud van vast personeel:Weten wie u nu en in de toekomst nodig heeft op grond van bv specifieke kennis of unieke functies?Opleiding en training Coaching Loopbaancoaching Collegiale uitlening ……..

Wat doet u aan flexibele inzetbaarheid?

Flexibel is het nieuwe duurzaam!

Flexibele arbeidscontracten (tijdelijke overeenkomsten, min-max, 0-uren, uitzenden, detachering, payrolling)Inhuur ZZP ‘ers / flexschilDemotieFlexibel beloningssysteemFlexibele inzet uren / perioden………

Daarom voor de toekomst:

het juiste personeel

met de juiste competenties en talenten inzetten

op de juiste plek

op het juiste moment

Flexibele dienstverbanden?1 juli 2014

Ketenbepaling naar 2 jaar (was 36 maanden)3 Contracten blijft mogelijk, maar gemaximeerd (6 contracten in 4 jaar)Onderbrekingsperiode: 6 maanden (was 3)Aanpassing tijdelijke contracten:

- Alleen proeftijd bij contract > 6 maanden- Alleen concurrentiebeding bij vaste contracten

Wijzigingen ontslagrecht1 juli 2015

Vaste ontslagroute- UWV: bedrijfseconomische redenen/langdurig ziek- Kantonrechter: in geval van “in de persoon gelegen

redenen”of “verstoorde arbeidsrelatie”- Sectorcommissie (bij CAO regelen)

Wederzijds goedvinden- Wettelijke bedenktijd 2 weken

Transitievergoeding i.p.v. ontslagvergoeding

Hoogte transitievergoeding

Minimaal 2 jaar dienstverband.Maximaal € 75.000 of jaarsalaris.

Opbouw:- Per dienstjaar: 1/3 maandsalaris- Vanaf 11e dienstjaar: ½ maandsalaris- 50+: 1 maandsalaris

(uitzondering MKB-bedrijven <25 werknemers)

? Vragen/ discussie

www.SchipperGroep.nl

En volg ons op: