Presentatie Beleid

download Presentatie Beleid

of 17

  • date post

    26-Jun-2015
  • Category

    Documents

  • view

    737
  • download

    2

Embed Size (px)

description

Health policy Landstede Zwolle

Transcript of Presentatie Beleid

  • 1. `

2. Onderzoek wijst uit..

  • Health Check (ten opzichte van de Nederlandse norm):
  • 73,4% van de medewerkers wil leefstijl veranderen
  • 80% van de werknemers scoort onvoldoende op het onderdeel vetpercentage
  • 51,4% van de deelnemers wil gaan sporten en bewegen
  • Onderzoek belasting versus belastbaarheid
  • Bij 20,4% van de werknemers is werkdruk een belangrijke oorzaakvan hoge psychische vermoeidheid
  • 52,7% van de werknemers geeft aan een hoog werktempo en veel werk te hebben
  • Gevolgen van bovenstaande risicofactoren zijn een grotere kans op uitval van werknemers en hogere verzuimkosten.

3. Welkom Dinsdag 15 september Teun Gerrits & Eelke Dijkstra 4. Agenda

  • Programmalijn 2 Fit & Sportief
  • Waar loopt Landstede tegen aan
  • Wat levert het Landstede op?
  • Aandachspunten
  • Financieel
  • Ruimte voor eventuele vragen en/of opmerkingen

5. Programmalijn 2 Fit & Sportief

  • Doel van het programma
  • Waar houdt het zich mee bezig?
  • Wie zijn er mee bezig?

6. 7. Waar loopt Landstede tegen aan

  • Landstede heeft iets met sport
  • Landstede wil aandacht voor een goede en gezonde leef- en werkstijl van haar werknemers
  • Ontbreken van kennis / kwaliteiten voor hetontwikkelen en implementeren van een gezondheidsbeleid
  • Informatievoorziening onvoldoende

8. Wat levert het Landstede op? 9. Aandachtspunten

  • Crerenvan kennis en kwaliteit om een gezondheidsbeleid te ontwikkelen en implementeren
  • Gezondheidsbeleid ontwikkelen teneinde het vergroten van
      • de participatie, kennis en bewustzijn van de werknemers
      • betrokkenheid
  • Het divers aanbod moet afgestemd worden op de behoeftes van de werknemers

10. 11. Financieel Tabel loonkosten Landstede onderwijs op basis van n werknemerGemiddelde loonkosten werknemer4580,-Gemiddeld aantal werkdagen per jaar200Gemiddeld aantal werkdagen per maand16,7Loonkosten werknemer per dag 274 12. Financieel(vervolg) Tabel verzuimkosten Landstede op basis van n werknemerJaar 2008/2009 2012/2013 Ziekteverzuimpercentage 5,4 4,5 Gemiddelde verzuimduur20,0 dagen(2008)16,5 dagen(2012)Kosten verzuim per jaar 5480 4521Verschil- 959 Totaal te behalen kostenreductie 1.181.488 13. Advies

  • Doelstellingen en uitgangspunten formuleren
  • Informatievoorziening toegankelijk maken

14. 15. Advies

  • Doelstellingen en uitgangspunten formuleren
  • Informatievoorziening toegankelijk maken
  • Kennis en professionaliteit binnen de organisatie
  • Programmalijn 2 en arbo werkgroep integreren
  • Investeringsmogelijkheden

16.

  • Ruimte voor eventuele vragen
  • en/of opmerkingen.

17. Afsluiting

    • Bedankt voor uw aandacht.