1. `

2. Onderzoek wijst uit..

Health Check (ten opzichte van de Nederlandse norm):

73,4% van de medewerkers wil leefstijl veranderen

80% van de werknemers scoort onvoldoende op het onderdeel vetpercentage

51,4% van de deelnemers wil gaan sporten en bewegen

Onderzoek belasting versus belastbaarheid

Bij 20,4% van de werknemers is werkdruk een belangrijke oorzaakvan hoge psychische vermoeidheid

52,7% van de werknemers geeft aan een hoog werktempo en veel werk te hebben

Gevolgen van bovenstaande risicofactoren zijn een grotere kans op uitval van werknemers en hogere verzuimkosten.

3. Welkom Dinsdag 15 september Teun Gerrits & Eelke Dijkstra 4. Agenda

Programmalijn 2 Fit & Sportief

Waar loopt Landstede tegen aan

Wat levert het Landstede op?

Aandachspunten

Financieel

Ruimte voor eventuele vragen en/of opmerkingen

5. Programmalijn 2 Fit & Sportief

Doel van het programma

Waar houdt het zich mee bezig?

Wie zijn er mee bezig?

6. 7. Waar loopt Landstede tegen aan

Landstede heeft iets met sport

Landstede wil aandacht voor een goede en gezonde leef- en werkstijl van haar werknemers

Ontbreken van kennis / kwaliteiten voor hetontwikkelen en implementeren van een gezondheidsbeleid

Informatievoorziening onvoldoende

8. Wat levert het Landstede op? 9. Aandachtspunten

Crerenvan kennis en kwaliteit om een gezondheidsbeleid te ontwikkelen en implementeren

Gezondheidsbeleid ontwikkelen teneinde het vergroten van

• • de participatie, kennis en bewustzijn van de werknemers

• • betrokkenheid

Het divers aanbod moet afgestemd worden op de behoeftes van de werknemers

10. 11. Financieel Tabel loonkosten Landstede onderwijs op basis van n werknemerGemiddelde loonkosten werknemer4580,-Gemiddeld aantal werkdagen per jaar200Gemiddeld aantal werkdagen per maand16,7Loonkosten werknemer per dag 274 12. Financieel(vervolg) Tabel verzuimkosten Landstede op basis van n werknemerJaar 2008/2009 2012/2013 Ziekteverzuimpercentage 5,4 4,5 Gemiddelde verzuimduur20,0 dagen(2008)16,5 dagen(2012)Kosten verzuim per jaar 5480 4521Verschil- 959 Totaal te behalen kostenreductie 1.181.488 13. Advies

Doelstellingen en uitgangspunten formuleren

Informatievoorziening toegankelijk maken

14. 15. Advies

Doelstellingen en uitgangspunten formuleren

Informatievoorziening toegankelijk maken

Kennis en professionaliteit binnen de organisatie

Programmalijn 2 en arbo werkgroep integreren

Investeringsmogelijkheden

16.

Ruimte voor eventuele vragen

en/of opmerkingen.

17. Afsluiting

• Bedankt voor uw aandacht.