WorkshopCompetentie –en Talentmanagement

TMA methode visie

• ‘’Mensen zijn het meest gemotiveerd,effectief en succesvol in werk dat het dichts bij hun ware aard ligt.’’

6.Mobiliteit

TMA Methode

TMA TOOLS1. Functie/competentieprofiel2. TMA Talentenanalyse3. Competentiematch/comp. potentieel4. 360/90 rapportage/Capa5. Performance matrix/POP6. TMA Beroepskeuzetest

TMA Radar

TMA Competentiematch

TMA 360 graden feedback

WAAROM TMA Methode

+ Kandidaten herkennen zich voor 85% in de TMA rapportage.+ TMA methode maakt het mogelijk dat competenties te koppelen zijn aan talenten.+ Empowerment;we bieden een online portal waarmee HR professionals zelf in staat zijn invulling te geven aan HR processen.+ Een prijsmodel dat gebaseerd is op een methode voor een medewerker en op basis van een losse test.+ Werken volgende TMA methode zorgt voor een structurele duurzame oplossing voor beheren en benutten van uw Human Capital

Praktijkcase SNTUitspraak SNTWie de selectie beheerst en wie de drijfveren en talenten kent van mensen die indienst treden, heeft de sleutel in handen voor structurele verbeteringen enBesparingen.

Doel• Betere match maken voor werknemers van SNT.• Kwaliteitsverbetering en minder verloop.

Projectaanpak• Onderzoeken wie de meest succesvolle medewerkers zijn.• Resultaat: drijfveren en talentprofiel (hoog op orde en structuur/sociabiliteit en

laag op dominantie.

Resultaat• 23% minder verloop , kwaliteit 25% hoger, hogere productiviteit.