Pensioenregeling Militairen (ABP/APG) per 1-1-2019 per 1-1-2020 OP/NP tot 1-1-2019 én bij UGM-uitkering ingegaan vóór 1-1-2019 werkgeverdeel 16,31 % 16,38 % OP/NP tot 1-1-2019 én bij UGM-uitkering ingegaan vóór 1-1-2019 werknemerdeel 6,99 % 7,02 % Totaal 23,30 % 23,40 % Franchise tot 1-1-2019 én bij UGM ingegaan vóór 1-1-2020 € 20.100,00* € 20.000,00 Franchise bij dienstverband én UGM-uitkering ingegaan op/na 1-1-2019 € 12.800,00 € 12.800,00 * In afwachting van de nieuwe pensioenregeling voor militairen.

Per 1-1-2019 per 1-1-2020 Bijsparen OP/NP tot 62 jaar bij ontslaguitkering en bij AO (werknemers%) 26,1 % (tot AOW) 23,40 % Bijsparen OP/NP na 62 jaar bij ontslaguitkering, AO en in dienst treden na 62 jaar (werknemers%) 26,1 % (tot AOW) 23,40 %

Franchise € 20.100,00* € 12.800,00

Premie PfZW Zorg en Welzijn (PGGM) per 1-1-2019 per 1-1-2020 Premieafdracht OP/NP 23,5 % 23,5 % (Verdeling werkgever/werknemer is per CAO geregeld, of in de Arbeidsovereenkomst.) Max. OP/NP € 107.593,00 €110.111,00 Franchise € 12.426,00 € 12.770 AP-premie (ArbeidsongeschiktheidsPensioen) 0,6 % 0,5 % Franchise (bij21 jaar en ouder, voor jongeren een lagere franchise) € 20.940,00 € 21.430.00 Max. AP-pensioen nvt nvt

Premies en percentages 2020© 29 april 2020, jaargang 26

1

Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2020 voor overheid en onderwijs, voor zover nu bij ons be-kend. Waar nog geen gegevens van 2020 bekend zijn staat nog 2019 vermeld. Wij garanderen geen volledigheid, sugges-ties zijn altijd welkom via onze website www.PardonConsult.nl. Aan deze gegevens kunnen geen rechten worden ontleend, ondanks de zorg die eraan besteed is. Daarvoor moet u de formele publicaties bekijken. Daar waar een asterisk staat (*) moet de waarde/het percentage nog formeel worden bevestigd! Het Belastingplan 2020 wordt pas rond 12 december definitief. Dus het cijfermateriaal is dus ook nog niet definitief en onder al het nodige voorbehoud.

ABP Premies en Franchises per 1-1-2019 per 1-1-2020 Franchise KeuzePensioen (OP/NP) + ANW-compensatie en PPP € 13.800,00 € 14.200,00 Franchise geboren < 1950 (geldt voor pensioenopbouw, niet de voor premie) KeuzePensioen incl. Anw-compensatie werkgevers% (LET OP: ANW is miv 2018: 0 %) 17,43 % 17,43 % KeuzePensioen incl. Anw-compensatie werknemers% (LET OP: ANW is miv 2018: 0 %) 7,47 % 7,47 % Afdracht (totaal) 2020 inclusief Anw-afdracht ** 17,43% + 7,47 % = 24,90 % Maximaal pensioengevend (ABP-)inkomen (ook voor deeltijders!) € 110.111 nnb

per 1-1-2019 per 1-1-2020 Bijsparen KeuzePensioen (OP/NP/ANW) ontslaguitkering < 62 jaar werknemer en art.16.3 24,90 % 24,90 % Bijsparen KeuzePensioen (OP/NP/ANW-comp.) bij ontslaguitkering op/na 62 jaar of indiensttreding na 65 jaar, werknemers% (per 2015 tot AOW-leeftijd) 24,90 % 24,90 % Franchise € 13.800,00 € 14.200,00 %

VPL-premie het m.i.v. 2016: Inkoop voorwaardelijk pensioen per 1-1-2019 per 1-1-2020 Premie werkgevers% (per 1-1-2016 ook na AOW-leeftijd bij doorwerken in te houden!) 2,6 % 2,6 % Premie werknemers% 0,0 % 0,0 %

Politieke Ambtsdragers (APPA) per 1-1-2019 per 1-1-2020 Franchise € 20.100,00 € 14.200,00 Pensioen opbouwperc. (per 15-08-2001) “regulier” (bij wachtgeld geldt ander %) 1,875 % 1,875 % Inhoudingen als “rijksambtenaar”, pensioenpremie werknemersdeel (incl. ANW-deel 2017) 7,47 % 7,47 % Pensioensioenpremie werkgeversdeel , fictief, geen afdracht! 17,43 % 17,43 % AAOP-premie werknemer (gelijk aan sector rijk) 0,12 % 0,21 % AAOP-premie werkgever (= fictief, geen afdracht!) 0,28 % 0,49 % Franchise AAOP-premie APPA (fictief) € 20.900,00 21.400 Maximaal pensioengevend (APPA-)inkomen (€ 110.111 - € 20.100 = € 87.493) € 107.593,00 € 110.111,00 ZVW-premies 5,70 % 5,45 %

6,95 % 6,70 %

Uitgave ©

Pardon Consult BV ®

Industrieweg 17A 7949 AJ Rogat Tel : 0522-443368 e-mail: Post@PardonConsult.nl Website: www.PardonConsult.nl

®

Premie ABP ArbeidsOngeschiktheidsPensioen (A)AOP Per 1-1-2018 Per 1-1-2019 Per 1-1-2020 Franchise voor alle sectoren € 20.450,00 € 20.900,00 € 21.400,00

Totaal Werkgevers% Werknemers % 1-1-2020 1-1-2020 01-01-2020

Rijk 0,70 % 0,49 % 0,21 % Defensie (w.o. burgerpersoneel) 0,90 % 0,63 % 0,27 % Primair Onderwijs 0,90 % 0,63 % 0,27 % Voortgezet Onderwijs 0,90 % 0,63 % 0,27 % Politie 1,10 % 0,77 % 0,33 % Rechterlijke Macht 0,70 % 0,49 % 0,21 % Gemeenten 0,90 % 0,63 % 0,27 % Provincies 0,60 % 0,42 % 0,18 % Waterschappen 0,60 % 0,42 % 0,18 % Universitair Medische Centra (Academische Ziekenhuizen) 0,60 % 0,42 % 0,18 % Hoger Beroepsonderwijs 0,50 % 0,35 % 0,15 % Wetenschappelijk onderwijs 0,50 % 0,35 % 0,15 % Onderzoeksinstellingen 0,50 % 0,35 % 0,15 % Middelbaar beroepsonderwijs 0,90 % 0,63 % 0,27 % Energie- en Nutsbedrijven/Waterbedrijven 1,10 % 0,77 % 0,33 % Overig 1,00 % 0,70 % 0,30 %

Premies en Percentages 29 april 2020 2

IP-AP Bruto Basistarief Geen reparatie CAO <35%AO Per 1-1-2018 Per 1-1-201 9 Per 1-1-2020 Zonder korting Zonder korting Zonder korting

IPAP % Gedeeltelijk 0,58 % 0,58 % premies 2020 IPAP % Volledig (voor alle sectoren gelijk, m.u.v. Politie!) 0,33 % 0,39 % gelijk aan die IPAP % Beide 0,91 % 0,97 % van 2019 IP-AP Garantie-uitkering Ged. AO aanvulling 35% - 45% 4,0 % Ged. AO aanvulling 45% - 55% 5,0 % Ged. AO aanvulling 55% - 65% 6,0 % Ged. AO aanvulling 65% - 80% 7,0 %

IP-AP sectoraal basis tarief Volledig AO 2019 Zonder korting Met 20% collect. korting

IPAP % Volledig (voor alle sectoren gelijk, m.u.v. Politie!) 0,390 % 0,312 %

IP-AP sectoraal Gedeeltelijk AO per 1-1-2020 en 1-1-2019 (% voor 2018/2019 staat met rood aangegeven, rest nog 2017)

LOYALIS WEBSITE: Voor bestaande contracten blijven de premies voor 2020 gelijk aan die van 2019: https://www.loyalis.nl/

werkgevers/ LET OP: de korting is afhankelijk van aantal werknemers, deelnamegraad overige voorwaarden (maand-/jaarbetaling -5%)

Omvangskorting loopt van 20% tot ong. 35% afh. van grootte en deelnamegraad 2017-2020 sectoraal 2017-2020 met coll. korting

Met contract Zonder korting Met (20% collectiviteits-)korting

Primair Onderwijs (2018) 0,49 % 0,392 %Voortgezet Onderwijs (2020) 0,50 % 0,312 %Onderwijs vrijwillige toetreder 0,51 % 0,408 % Universiteiten (2020) 0,58 % 0,460 % Onderzoek& Wetenschapsbeleid 0,55 % 0,440 % Onderzoek& Wetenschapsbeleid vrijwillige toetreder 0,55 % 0,440 % UMC en UMC vrijwillige toetreder 0,43 % 0,314 % HBO (2020) 0,45 % 0,360 % HBO vrijwillige toetreder 0,55 % 0,440 % MBO en MBO vrijwillige toetreder (2020) 0,54 % 0,432 % Rechterlijke Macht 0,50 % 0,400 % Muziekscholen (vrijwillige aansluiter) 0,55 % 0,448 %

IPAP Politie tot 1-4-2013 Percentage Politie IPAP, ged. AO, alleen met politiekorting 0,331 % Politie IPAP ZEKER, ged. AO, alleen met politiekorting 0,583 % Politie IPAP, en IPAP ZEKER volledig AO, alleen met politiekorting, beide 0,194 %

AOV Politie per 1-4-2013 (2019 nog geen gegevens ons bekend) Afdrachtpercentage AOV Gedeeltelijk (werknemer betaalt zelf 75% = 0,161%) 0,215 % AOV Volledig (werknemer betaalt zelf 75% = 0,170%) 0,227 %

®

Premies en Percentages 29 april 2020 3

IP-AP sectoraal Gedeeltelijk AO per 1-1-2017 en 2019 en 2020 (% voor 2019/2020 staat met rood aangegeven, rest nog 2018/ 2017)

LOYALIS WEBSITE: Voor bestaande contracten blijven de premies voor 2020 gelijk aan die van 2019: https://www.loyalis.nl/erkgevers/

Gemeenten, Gem. vrijw. Toetreder (2020) 0,5300 0,4240 (-20%)

Provincies, Prov. vrijwillige toetreder 0,5000 0,3800 (-24%)

Waterschappen (2020) 0,4600 0,3680 (-20%)

Nutsbedrijven 0,5500 0,4400 (-20%)Rijk (20% en 30% korting komt voor) 2018 (EZ en LNV) 0,5300 0,3710 (-30%)Gemeenten (2020) 0,5300 0,4240 (-20%)

ENB/Waterbedrijven: Afval & Milieu (2020) collectief 0,5300 0,2120 (50% WN 50% WG)

ENB/Waterbedrijven: Energiebedrijven 0,4700 0,3290 (-30%)

ENB/Waterbedrijven: Kabel & Telecom 0,4700 0,3290 (-30%)

ENB/Waterbedrijven: Waterleiding & Transport 0,4700 0,3290 (-30%)

ENB/Waterbedrijven, vrijwillige toetreder 0,4700 0,3290 (-30%)

Overig 0,5500 0,4400 (-20%)

Overig: Kamers van Koophandel 0,5000 0,4000 (-20%)

Overig: Kunst & Cultuur 0,5000 0,4000 (-20%)

Overig: Luchthavens 0,5500 0,4400 (-20%)

Overig: Openbaar Stadsvervoer 0,5500 0,4400 (-20%)

Overig: Werk & Inkomen 0,5500 0,4400 (-20%)

Overig: Zorg 0,5500 0,4400 (-20%)

Gemeenten (600) Gem. vrijw.toetreder (609) 0,5000 0,4000 (-20%) Overig, vrijwillige toetreder 0,5500 0,4400 (-20%

Buiten indeling/ niet ingedeeld 0,5500 0,4400 (-20%)

Overige gemeenschappelijke regelingen (2020) 0,5300 0,4240 (-20%)

* De premiepercentages kunnen bij bijv. hoge(re) deelname afwijken van bovenstaande tabel. Kijk dan in uw Loyalis-contractbijlage.

Debruteren ABP-inkomen n.a.v. opheffing OHT (= blijvend) tot 1-1-2015 NA 2014: AFGESCHAFT (maar nog wel in APPA) Debruteringspercentage (art. 3.1.a Pensioenreglement ABP) 1,9 % Maximum bedrag debrutering per jaar € 791,85

Premieloon alle werknemersverzekeringen per 1-1-2020 (260 dagen!)* Maximum premiedagloon WW/ZW/WAO/UFO dag|maand| jaar: € 220,12 | € 4.769,33 | € 57.232,00

LET OP: Het premiedagloon verandert niet in juli, onderdeel van belastingplan, het uitkeringsdagloon wél (+indexatie SoZaWe).

Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) 2012 2013 2014-2016 WGA-rekenpercentage (Werkhervattingskas incl. rentehobbel) 0,55% 0,54% zie op pag. 5 “Rentehobbel 2012” (aftrek op WGA-premie vóór verdeling WG/WN) 0,07% nihil 50% verhaal werknemer is bij rekenpremie 2013: 0,54 * 50% 0,24% 0,27% (verhaal WGA verschilt per werkgever, afhankelijk van het werkelijke WGA afdracht% voor de werkgever) Maximum premie grote werkgever (2013: > 757.500 premieplichtig loon) 2,12% 2,08% Minimum premie grote werkgever (2013: > 757.500 premieplichtig loon) 0,13% 0,13% Maximum premie kleine werkgever (2013: < 757.500 premieplichtig loon) 1,59% 1,56% Minimum premie kleine werkgever (2013: < 757.500 premieplichtig loon) 0,48% 0,47% Gemiddelde percentage 0,53% 0,52% Gemiddeld werkgevers risicopercentage 0,22% 0,23% Gemiddelde loonsom € 30.200 € 30.300 Correctie factor werkgeversrisico 1,90% 1,78%

Wet op de Ondernemingsraden (WOR) WOR werkgevers% (op aanslag Belastingdienst te betalen) nnb (2008 0,01%)

®

® 4 Premies en Percentages 29 april 2020

Zorgverzekeringswet (ZVW) per 1-1-2019 per 1-1-2020 Normaal tarief 6,95 % 6,70 % Verlaagd tarief (zonder werkgeversvergoeding) 5,70 % 5,45 % Rekenpremie zonder opslag | eigen risico Maximum grondslag per dag € 215,10 € 220,12 Maximum grondslag per maand € 4.660,25 € 4.769,33 Maximum grondslag per jaar € 55.927,00 € 57.232,00

Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) per 1-1-2020 maximum premiedagloon per dag | maand | jaar (260 dagen!!!) € 220,12 | € 4.769,33 |€ 57.232,00 WAO/WIA werkgevers% (Aof) incl. 0,5% kinderopvang 7,27%1

1 WAO/WIA = 6,77 % + 0,5 % opslag kinderopvang van 0,5% die tot 2014 via Ufo en sectorpremie WW werd geheven.

per 1-7-2019 per 1-1-2020

maximum dag-/maandloon per dag uitkeringen (261 dagen, per jaar € 57.232) € 216,90 / € 4.717,58 € 219,28 / € 4.769,33

Premiepercentages voor de sociale verzekeringen (%) Premie fonds uitgaven betaald door 2019 2020 AOW Ouderdomfonds AOW Werknemer 17,90 % 17,90 % Anw Nabestaandenfonds Anw Werknemer 0,10 % 0,10 %

Sfn Sectorfonds vervangend (uitkeringen) over WW (indien via UWV) Werkgever 0,77 % vervallen miv 2020 Awf Algemeen Werkloosheidsfonds WW, ZW, Reïntegratie Werkgever 3,60 % Awf hoog Algemeen Werkloosheidsfonds AO voor onbepaalde tijd Werkgever nvt 2,94 % Awf laag Algemeen Werkloosheidsfonds AO tijdelijk BBL en <21 jaar Wergever nvt 7,94 % PAWW Reparatie 3de WW-jaar in CAO PAWW / RAET Werknemer 0,30 % 0,40 %

Of via CAO *** --- per CAO geregeld Ufo uitvoeringsfonds voor de overheid ZW,WAZO, WGA overheid Werkgever 0,78 % 0,68 % Aof Uniforme opslag kinderopvang Kinderopvang Werkgever 0,50 % 0,50 %

Aof Arbeidsongeschiktheidsfonds WAO, WIA, WAZ, WAZO Werkgever 6,46 % 6,79 % Whk Werkhervattingskas rekenpremie* WGA Werkgever 1,24 % 1,25 % *** Wordt per werkgever vastgesteld. Zie voor sectorpercentages (gemiddeld) op volgende pagina.

Premies en Percentages 29 april 2020 5

UFO-premie en kinderopvang Per 1-1-2018 Per 1-1-2019 Per 1-1-2020 UFO-premie (geldt alleen voor eigen risicodragers WW, overheid/onderwijs) 0,78 % 0,78% 0,68%

Gedifferentieerde premies Werkhervattingskas (Whk): WGA-vast, WGA-flex, ZW-flex per 1-1-2018 en WW-sectorpremie (niet ERD-WW)

Sectorale premies 2018 overheid, onderwijs en gezondheid loonsom <= € 328.000 Sector 2020 WGA ZW-flex Sectorpremie WW (niet -ERD WW) 2019 (laatste jaar) 35 Gezondheid, Geestelijke en Maatsch. belangen 0,76 0,47 0,47 % 54 Culturele instellingen kort/lang 0,73 0,43 3,95 %61 Overheid, onderwijs en wetenschappen 1,07 0,13 0,04 % 62 Overheid, rijk, politie en rechterlijke macht 1,26 0,15 0,04 % 63 Overheid, defensie 1,16 0,13 0,04 % 64 Overheid, provincies, gemeenten, waterschappen 1,43 0,11 0,04 % 65 Overheid, openbare nutsbedrijven 1,11 0,14 0,04 % 66 Overheid, overige instellingen 1,40 0,12 0,04 % 67 Werk en (re)Integratie 3,02 1,52 1,92%

Algemene Gegevens premies en parameters 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Gemiddelde loonsom 31.400 31.900 32.200 32.800 33.100 33.700

Grens middelgroot/ grote werkgever 3.140.000 3.190.000 3.220.000 3.280.000 3.310.000 3.370.000 Grens kleine/middelgrote werkgever 314.000 319.000 322.000 328.000 331.000 337.000

WGA-vast 2016 WGA vast+flex totaal 2017 2018 2019 2020 Gemiddeld percentage 0,47% 0,74 % 0,75 % 0,75 % 0,76 % Rekenpercentage 0,48% 0,76 % 0,77 % 0,77 % --- Gemiddeld werkgeversrisico 0,27% 0,39 % 0,41 % 0,41 % 0,48 % Correctiefactor werkgeversrisico 1,34 1,47 1,42 % 1,42 % 1,18 % Minimumpremie (grote werkgever) 0,11% 0,18 % 0,18 % 0,18 % 0,19 % Maximumpremie (grote werkgever) 1,88% 2,96 % 3,00 % 3,00 % 3,04 % Correctiefactor bij onvolledige jaren werkgever 1 jaar 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00

2 jaar 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 3 jaar 1,66 1,66 1,66 1,66 1,66 4 jaar 1,25 1,25 1,25 1,25 1,25

WGA-flex 2014 2015 2016 2017 2018Rekenpercentage 0,18% 0,25% 0,25% WGA Flex en Vast samengevoegd Gemiddeld percentage 0,17% 0,24% 0,24% zie hierboven voor totaal Gemiddeld werkgeversrisico 0,02% 0,06% 0,09% Correctiefactor werkgeversrisico 2,00 2,00 2,00Minimumpremie (grote werkgever) 0,04% 0,06% 0,06%Effectieve minimumpremie (grote werkgever) 0,14% 0,13% Maximumpremie (grote werkgever) 0,68% 0,96% 0,96% Correctiefactor bij onvolledige jaren werkgever 1 jaar 3,00

2 jaar 1,50 3 jaar 1,00 4 jaar 1,00

Werkgevers sector 52 ‘Uitzendbedrijven” afwijkend max. premie 6,32%

ZW-flex 2016 2017 2018 2019 2020Rekenpercentage 0,39% 0,40 % 0,45 % 0,47 % --- Gemiddeld percentage 0,36% 0,35 % 0,41 % 0,43 % 0,52 % Gemiddeld werkgeversrisico 0,23% 0,22 % 0,24 % 0,26 % 0,32 % Correctiefactor 1,30 1,42 1,45 1,39 1,21Minimumpremie (grote werkgever) 0,09% 0,08 % 0,10 % 0,10 % 0,13 % Effectieve minimumpremie (grote werkgever) 0,08% Maximumpremie (grote werkgever) 1,44 1,40 % 1,64 % 1,72 % 2,08 % Correctiefactor bij onvolledige jaren werkgever 1 jaar 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00

2 jaar 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 3 jaar 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 4 jaar 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

Werkgevers sector 52 ‘Uitzendbedrijven”afwijkend max. premie 7,10% 6,89 % 8,48 % 10,02 %

®

Minimumloonbedragen WW-uitkering (incl. VT) Per 1-1-2019 incl. VT Per dag incl. VT Per 1-1-2020 Kortdurende en vervolguitkering per dag 22 jaar € 80,23 € 82,11

21 jaar € 68,20 € 82,11 20 jaar € 56,16 € 65,69 19 jaar € 44,13 € 49,27 18 jaar € 38,11 € 41,05

Wet op de Ondernemingsraden (WOR) WOR werkgevers% (op aanslag Belastingdienst te betalen) (2008 0,01%)

Premies en Percentages 29 april 2020 6

VOOR GEMEENTEN, WATERSCHAPPEN EN PROVINCIES 2020 (keuze IZA of CZ of Menzis)

IZA-premie 2020 totaal eigen risico € 385,00 € 485,00 € 585,00 € 685,00 € 785,00 € 885,00 Basispremie (VNG| IPO |UvW arrangement met 5% collectiviteitskorting) IZA Eigen Keuze (Restitutie) € 119,56 € 113,56 € 109,56 € 106,06 € 103,06 € 100,56 IZA Ruime Keuze (Natura) € 113,95 € 107,95 € 103,95 € 100,45 € 97,45 € 94,95

* Wettelijk minimum eigen risico in 2017: € 385 per verzekerde > 18 jaar, daar komt het vrijwillige eigen risico dan nog bij.

MENZIS 2020 totaal eigen risico € 385,00 € 485,00 € 585,00 € 685,00 € 785,00 € 885,00 Basispremie (VNG| IPO |UvW arrangement) Menzis Basis Vrij (Restitutie) € 126,35 € 123,35 € 120,35 € 117,35 € 114,35 € 106,35 Menzis Basis Voordelig (Natura) € 111,00 € --- € 110,85 € 107,85 € 104,85 € 91,00

* Wetttelijk minimum eigen risico in 7 € 385 per verzekerde > 18 jaar, daar komt het vrijwillige eigen risico dan nog bij.

GA NAAR: https://www.collectiefzorgaanbod.nl/ voor de vergelijking van de 3 zorgverzekeringen (collectieve korting geldt alleen voor gemeente -, provincie- en waterschapspersoneel).

®

CZ 2020 totaal eigen risico € 385,00 € 485,00 € 585,00 € 685,00 € 785,00 € 885,00 Basispremie (VNG| IPO |UvW arrangement) CZ Zorgkeuzepolis (Restitutie) € 121,08 € 118,08 € 115,08 € 112,08 € 109,08 € 103,58 CZ Zorg-op-maat/bewust-polis (Natura) € 10,20 € --- € 108,90 € 105,90 € 102,90 € 91,70

* Wetttelijk minimum eigen risico in 2017: € 385 per verzekerde > 18 jaar, daar komt het vrijwillige eigen risico dan nog bij.

PREMIES VERVANGINGSFONDS 2018- 2020 (Het Bijdrage-inkomen is het bruto jaarloon+ 8% vakantie-uitkering) )

7

Gemaximeerde daglonen Onderwijssectoren aansluitende uitkering (de ons laatst bekende bedragen) Primair onderwijs (WOPO) € 256,97 (per 1-9-2018) BVE (BWR-BVE) € 262,00 (per 1-7-2016) Max. dagloon BWR-MBO aanvullend € 283,04 (per 1-10-2018) Max. dagloon BWR-MBO aansluitend € 249,83 (per 1-10-2018) Voortgezet Onderwijs (WOVO) oud/overgangsrecht/aansluitend € 262,00 (per 1-8-2014) Voortgezet Onderwijs (WOVO) aanvullend € 294,26 (per 1-7-2016) Voortgezet Onderwijs (WOVO) aansluitend € 258,81 (per 1-7-2016) Nederlandse Universiteiten (BWNU) € 280,85 (per 1-2-2019) Max. dagloon BWRHBO oud € 283,47 (per 1-4-2016) Max. dagloon BWRHBO € 297,53 (per 1-4-2019) Max. MAANDloon BWRHBO extra aansluitend tot AOW € 3.510,52 (per 1-4-2019) Universitair Medische Centra (BWUMC) € 295,15 (per 1-8-2019) BW DLO € 268,44 (per 1-1-2016)

Loonheffingen Algemeen Aantal dagen per jaar (overheid en markt) premies loonheffingen jaar 260 per maand 21,67 Aantal dagen voor uitkeringen (dagloon) maand 261 per maand 21,75

Werkbare dagen per maand (excl. feestdagen en vakanties) per 1-1-2017 per 1-1-2018 per 1-1-2019 per 1-1-2020 Januari 22 23 23 23Februari 20 20 20 20Maart 23 22 21 22April 20 21 22 22mei 23 23 23 21 Juni 22 21 20 22Juli 21 22 23 23Augustus 23 23 22 21September 21 20 21 22Oktober 22 23 23 22November 22 22 21 21december 21 21 22 23

Belastingtarieven 2020 Tussen () = 2019 (AOW |ANW | WLZ |Totaal: 27,65%)Bel. Inkomen jonger dan AOW leeftijd premies belasting totaal heffing over totaal schijven Schijf 1 tem € 20.711 27,65 % 9,70 % 37,35 % € 7.735 (€ 7.470) Schijf 2 € 20.712 maar niet meer dan € 34.712 27,65 % 9,70 % 37,35 % € 12.964 (€ 12.771) Schijf 2 € 34.713 maar niet meer dan € 68.507 - - - 37,35 % 37,35 % € 25.586 (€ 25.803) Schijf 3 € 68.508 en hoger - - - 49,50 % 49,50 % > € 25.586

Bel. Inkomen AOW leeftijd én geboren na 1945 premies belasting totaal heffing over totaal schijven Schijf 1 tem € 20.711 9,75 % 9,70 % 19,45 % € 4.028 (€ 3.822) Schijf 1 € 20.712 maar niet meer dan € 34.712 9,75 % 9,70 % 19,45 % € 6.751 (€ 6.663) Schijf 2 € 34.713 maar niet meer dan € 68.507 - - - 37,35 % 37,35 % € 19.373 (€ 19.665) Schijf 3 € 68.508 en hoger - - - 49,50 % 49,50 % > € 19.373

Bel. Inkomen AOW leeftijd én geboren vóór 1946 premies belasting totaal heffing over totaal schijven Schijf 1 tem € 20.711 9,75 % 9,70 % 19,45 % € 4.028 (2019: € 3.822) Schijf 1 € 20.711 maar niet meer dan € 35.375 9,75 % 9,70 % 19,45 % € 6.880 (2019: € 6.737) Schijf 2 € 35.375 maar niet meer dan € 68.507 - - - 37,35 % 37,35 % € 19.254 (2019: € 19.572) Schijf 3 € 68.508 en hoger - - - 49,50 % 49,50 % > € 19.254

® Premies en Percentages 29 april 2020

8 ®

Levensloop/Spaarloon per 1-1-2012Spaarloon per jaar (bedrag was bevroren): REGELING VERVALLEN per 1-1-2012 Loonheffingskorting per kalenderjaar inleg bij opname levenslooptegoed max. € 219,00 per 1-1-2020 (was € 215 in 2019) en bedraagt maximaal 6 x € 219 = € 1.314,00 als direct vanaf 2006 elk jaar in de levensloopregeling is gespaard. Levensloop max. 12% van het “salaris” per jaar in te leggen. Mits op 31-12-2011 >= € 3000 tegoed ook tot en met 2021 nog fis-caal aantrekkelijk levensloop inleg mogelijk. Geboren tussen 1950 en 1-1-1955 kunnen inleggen tot max. 210% is bereikt, mits op 31-12-2011 € 3.000 of meer gespaard. Meer informatie: Belastingdienst en/of de spaarinstelling.

Maximum transitievergoeding per 1-1-2016 per 1-1-2017 per 1-1-2019 per 1-1-2020 per 1-1-2020 Maximum (of 1 jaarsalaris indien hoger) € 76.000,00 € 77.000,00 € 79.000,00 € 81.000,00 € 83.000,00

Maximum transitievergoeding WNT per 1-1-2016 per 1-1-2017 per 1-1-2019 per 1-1-2020 per 1-1-2020 Maximum € 75.000,00 € 75.000,00 € 75.000,00 € 75.000,00 € 75.000,00

Premies en Percentages 29 april 2020

9 ®

Bedragen per 1-1-2020 (bruto per maand)

Premies en Percentages 29 april 2020

Premies en Percentages 29 april 2020 10 ®

Bedragen per 1-1-2020 (bruto per maand)

Kinderbijslagbedragen 2020 wijzigen niet

Wel krijgen meer ouders kinderbijslag nu ook voor 16-, 17-jarigen die onbe-perkt bijverdienen, of studeren op MBO/HBO of universiteit

Premies en Percentages 29 april 2020 11 ®

Teveel aan algemene heffingskorting en/of

teveel aan arbeidskorting

In 2020 zijn er net als in 2019 weer aparte tabellen voor bijzondere beloningen die wor-den belast met een extra verrekeningspercen-tage. Die kan bij een lager inkomen zelfs nega-tief zijn, omdat bij een extra beloning je op de stijgende lijn van de onderste grafiek zit. Hierbij wordt rekening gehouden met de af-bouw van de Algemene Heffingskorting (bovenste grafiek) en de op- en afbouw van de Arbeidskorting (onderste grafiek).

Hiermee wordt getracht naheffing via de aan-gifte IB zoveel mogelijk te voorkomen.

Maar als het belastbaar loon per jaar op de stijgende of dalende blauwe lijnen zit en er worden bijvoorbeeld NAAST de vakantie-uitkering nog andere incidentele beloningen gegeven, ontstaat er soms een (kleine) belas-tingschuld of aftrek, die met de aangifte IB over 2018 straks wordt verrekend.

Uiteraard gelden beide heffingskortingen tegelijk. Over het belastbaar maandinkomen worden deze kortingen in de witte en groene tabel toegepast. Dat is dus excl. de vakantie-uitkering en de eventuele eindejaarsuitkering of IKB. Het totale belastbare inkomen ligt dus hoger. Hoeveel hoger? Dat berekent u met Pardon Salaris snel genoeg uit!