PP&O6
2
Leergang Professionalisering en Positionering van P&O-adviseurs (PP&O-6) ‘Rijksoverheid, werkgever in verandering’ Sioo Werk jij als senior HRM of P&O-adviseur binnen de Rijksoverheid en wil je verder professionaliseren? Dan is de leergang PP&O wat voor jou. Dit najaar organiseert de Rijksacademie voor de Bedrijfsvoering in samenwerking met Sioo de zesde leergang, die volledig draait om de vraagstelling van het werkgeverschap anno 2012. Want binnen de Rijksoverheid is de arbeidsmarkt flink in beweging, er verandert veel op het vlak van mobiliteit, samenwerking en effectiviteit. Dit doet een behoorlijk beroep op HRM/P&O waardoor er in dit vakgebied behoeſte is aan vernieuwing en een strategische positionering en profilering. De perfecte opleiding voor senior HRM en P&O-adviseurs die optimaal willen bijdragen aan de veranderende overheid! Voor wie? Senior en strategische HRM en P&O adviseurs Inhoud De eigen opdracht is leidend. Deze vormt de basis voor een inhoudelijke, praktische en reflecterende leerlijn. Daarnaast werk je aan je professionele profiel. In zeven werkplaatsen reiken we je organisatie- en veranderkundige kennis aan die je ook weer inzet bij je eigen opdracht. Hoe? We werken tijdens de leergang steeds van buiten naar binnen (wat in de buitenwereld is relevant voor ons) en van binnen naar buiten (wat is onze toegevoegde waarde in de buitenwereld). Studiebelasting Totaal 290 uur, waarvan 152 uur onder werktijd (gemiddeld 4 uur per week in werktijd en 4,5 uur eigen tijd) Praktische informatie Duur: 9 maanden, oktober 2011 t/m juni 2012 Kosten: € 7.800,- bij 18 deelnemers, € 8.500,- bij 12 deelnemers (exclusief conferentie- arrangementen en verblijfskosten) Locatie: Centraal in Nederland Informatiebijeenkomsten: 14 juli 9.30-11.30 uur en 25 augustus 15.00-17.00 uur Sioo te Utrecht, Newtonlaan 209, 3584 BH Utrecht ‘Mijn rugzakje is een backpack geworden!’ Esther van Bronswijk, deelnemer PP&O-5 ‘PP&O 5 zorgde voor verfrissende inzichten, zelfreflectie en waardevolle leermomenten met vakgenoten. Daardoor kan ik mezelf beter als professional verkopen’ Pauline Kennis, deelnemer PP&O 5. Doelgroep PP&O-6 richt zich op senior & strategische HRM- en P&O-adviseurs, die: • zelfstandig opdrachten (kunnen) verwerven die hun eigen afdeling/ organisatieonderdeel overstijgen, en vanuit die functie grensoverschrijdend samen werken rond actuele en relevante thema’s; • in staat zijn (strategische) kennis en kunde over te dragen aan lijnmanagement en beroepsgenoten; • strategisch adviseur zijn, dan wel op het punt staan een loopbaanstap in die richting te maken; • actief netwerken en allianties willen aangaan binnen en buiten de overheid; • bereid zijn buiten de comfort zone te treden en in korte tijd veel te leren en toe te passen, en daartoe een contract met opdrachtgever en Sioo willen sluiten. Inhoud De leergang begint met een startbijeenkomst, de deelnemers maken kennis met elkaar en met de vraagstukken van alle deelnemers. De leidinggevende betrekken we actief bij de opleiding, tijdens de startbijeenkomst sluiten we een driehoekscontract: deelnemer/ opdrachtgever/Sioo. We starten direct met een dagdeel intervisie. Werkplaatsen en intervisie Tijdens de leergang zijn er vervolgens vijf intensieve werkplaatsen en een slotbijeenkomst. Daarbij ligt de focus op organisatiekundige en veranderkundige kennis en expertise binnen de HRM-werkpraktijk. Je krijgt theorie en praktische handvaen en werkvormen om direct mee aan de slag te gaan. Na elke werkplaats is er ruimte voor intervisie, waarin aandacht is voor het methodisch handelen in de opdracht. Deze aanpak bleek binnen de vorige leergangen zeer effectief. Het verankert de theorie binnen de eigen werkpraktijk en professioneel handelen. Vorm Het programma is opgebouwd vanuit een breed maatschappelijk kader. Op basis van‘ kennis van buiten’ en best practices ga je steeds dieper in op de specifieke situatie binnen de Rijksoverheid. Daar waar mogelijk maken we gebruik van docenten binnen de Rijksoverheid.
-
Upload
rijksacademie-voor-de-bedrijfsvoering -
Category
Documents
-
view
215 -
download
1
description
PP&O6 bij de Rijksacademie voor de Bedrijfsvoering.
Transcript of PP&O6
Leergang Professionalisering en Positionering van P&O-adviseurs (PP&O-6)
‘Rijksoverheid, werkgever in verandering’
Sioo
Werk jij als senior HRM of P&O-adviseur binnen de Rijksoverheid en wil je verder professionaliseren? Dan is de leergang PP&O wat voor jou. Dit najaar organiseert de Rijksacademie voor de Bedrijfsvoering in samenwerking met Sioo de zesde leergang, die volledig draait om de vraagstelling van het werkgeverschap anno 2012. Want binnen de Rijksoverheid is de arbeidsmarkt flink in beweging, er verandert veel op het vlak van mobiliteit, samenwerking en effectiviteit. Dit doet een behoorlijk beroep op HRM/P&O waardoor er in dit vakgebied behoefte is aan vernieuwing en een strategische positionering en profilering. De perfecte opleiding voor senior HRM en P&O-adviseurs die optimaal willen bijdragen aan de veranderende overheid!
Voor wie?
Senior en strategische HRM en P&O adviseurs
Inhoud
De eigen opdracht is leidend. Deze vormt de basis voor een inhoudelijke, praktische
en reflecterende leerlijn. Daarnaast werk je aan je professionele profiel. In zeven
werkplaatsen reiken we je organisatie- en veranderkundige kennis aan die je ook
weer inzet bij je eigen opdracht.
Hoe?
We werken tijdens de leergang steeds van buiten naar binnen (wat in de
buitenwereld is relevant voor ons) en van binnen naar buiten (wat is onze
toegevoegde waarde in de buitenwereld).
Studiebelasting
Totaal 290 uur, waarvan 152 uur onder werktijd (gemiddeld 4 uur per week in
werktijd en 4,5 uur eigen tijd)
Praktische informatie
Duur: 9 maanden, oktober 2011 t/m juni 2012
Kosten: € 7.800,- bij 18 deelnemers, € 8.500,- bij
12 deelnemers (exclusief conferentie-
arrangementen en verblijfskosten)
Locatie: Centraal in Nederland
Informatiebijeenkomsten: 14 juli 9.30-11.30 uur en 25 augustus
15.00-17.00 uur Sioo te Utrecht,
Newtonlaan 209, 3584 BH Utrecht
‘Mijn rugzakje is een backpack geworden!’ Esther van Bronswijk, deelnemer PP&O-5
‘PP&O 5 zorgde voor verfrissende inzichten, zelfreflectie en waardevolle leermomenten met vakgenoten. Daardoor kan ik mezelf beter als professional verkopen’ Pauline Kennis, deelnemer PP&O 5.
Doelgroep PP&O-6 richt zich op senior & strategische HRM- en P&O-adviseurs, die: • zelfstandig opdrachten (kunnen) verwerven die hun eigen afdeling/
organisatieonderdeel overstijgen, en vanuit die functie grensoverschrijdend samen werken rond actuele en relevante thema’s;
• in staat zijn (strategische) kennis en kunde over te dragen aan lijnmanagement en beroepsgenoten;
• strategisch adviseur zijn, dan wel op het punt staan een loopbaanstap in die richting te maken;
• actief netwerken en allianties willen aangaan binnen en buiten de overheid;
• bereid zijn buiten de comfort zone te treden en in korte tijd veel te leren en toe te passen, en daartoe een contract met opdrachtgever en Sioo willen sluiten.
Inhoud De leergang begint met een startbijeenkomst, de deelnemers maken kennis met elkaar en met de vraagstukken van alle deelnemers. De leidinggevende betrekken we actief bij de opleiding, tijdens de startbijeenkomst sluiten we een driehoekscontract: deelnemer/opdrachtgever/Sioo. We starten direct met een dagdeel intervisie.
Werkplaatsen en intervisieTijdens de leergang zijn er vervolgens vijf intensieve werkplaatsen en een slotbijeenkomst. Daarbij ligt de focus op organisatiekundige en veranderkundige kennis en expertise binnen de HRM-werkpraktijk. Je krijgt theorie en praktische handvatten en werkvormen om direct mee aan de slag te gaan. Na elke werkplaats is er ruimte voor intervisie, waarin aandacht is voor het methodisch handelen in de opdracht. Deze aanpak bleek binnen de vorige leergangen zeer effectief. Het verankert de theorie binnen de eigen werkpraktijk en professioneel handelen.
VormHet programma is opgebouwd vanuit een breed maatschappelijk kader. Op basis van‘ kennis van buiten’ en best practices ga je steeds dieper in op de specifieke situatie binnen de Rijksoverheid. Daar waar mogelijk maken we gebruik van docenten binnen de Rijksoverheid.
“Rijksmedewerkers halen uit een opleiding via de RABV net dat beetje extra. De opleidingen leveren een heel specifieke deskundigheid en sluiten aan bij hoe rijksmedewerkers in de praktijk werken.” Jaap Uijlenbroek, Directeur-Generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk
InformatieVoor meer informatie over PP&O-6 kun je terecht bij:Yvonne van der Werff (Programma manager ICT en P&O) [email protected], 06-31622779
Mevrouw Chris van Wijk MWO (Programmamanager PP&O)[email protected] 06-19180297Ypie Lootsma (Programmacoördinatie PP&O)[email protected] 030-2913000
Of kijk voor de uitgebreide brochure op: www.rijksacademievoordebedrijfsvoering.nl of www.sioo.nl
‘Mijn HRM-adviseur levert in dit cultuurtraject de diepgang die ik graag wil bereiken. Sneller dan verwacht zijn we nu al zover tot de kern van de oude cultuur doorgedrongen met een doelgroep die niet graag over houding en gedrag praat.’ Saskia Knopper, opdrachtgever RWS
Wat levert het op?Met de deelname aan de leergang PP&O-6 maak je een professionaliseringsslag. Je vergroot je netwerk en je professioneel handelingsrepertoire. Vooral de eigen praktijkopdracht draagt hier aan bij. Samen met je leidinggevende verdiep en ontwikkel je op strategie, inhoud en implementatie. Op organisatieniveau versterk je jouw adviseursrol en de rol van de afdeling naar klanten. Daarnaast draag je bij aan het niveau van de afdeling en afdelingsoverstijgende samenwerking. Dat zorgt uiteindelijk voor de professionele ontwikkeling van de organisatie op actuele thema’s.
‘Door het hanteren van verschillende stijlen en theorieën heb ik meer diepgang in het cultuurtraject kunnen bereiken dan de klant van tevoren had verwacht. Ik tap uit meer en nieuwe vaatjes bij veranderingstrajecten.’ Sandra Banga, deelnemer PP&O-5
AanmeldenNadat je hebt besproken met je leidinggevende of PP&O-6 in jouw loopbaan past en je samen een praktijkopdracht hebt geformuleerd kun je je aanmelden. Daarna vindt een intake plaats. Wil je meer weten, kom dan naar de informatiebijeenkomst in juli of augustus. De intakegesprekken worden gehouden in augustus en september. Aanmelden kan via Ypie Lootsma.
B-9365Juni 2011
