Nederlandse Beroepsvereniging van Film-

en televisiemakers

E-LAW arbeidsrecht advocaten

Jeroen Dijkman en Emily Roest

25 augustus 2014

Introductie

�  Jeroen Dijkman en Emily Roest

�  E-LAW arbeidsrecht advocaten

�  Specialisten arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht

Wet Werk en Zekerheid

(WWZ)

�  Flexbepalingen WWZ: �  Proeftijd (art. 7:652) �  Concurrentiebeding (art. 7:653)

�  Aanzegverplichting (art. 7:668) �  Ketenregeling (art. 7:668a)

�  Ontslagrecht WWZ

Flexbepalingen WWZ

Proeftijd (7:652) �  Proeftijd bij een tijdelijk contract ≤ 6 mnd verboden (lid 4)

�  Indien einde niet op kalenderdatum is gesteld: max 1 maand (lid 6)

�  Van lid 5 a en 6 slechts bij CAO of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan afwijken ten nadele van de werknemer

�  Bij “opvolgende contracten” is proeftijdbeding nietig (al vaste rechtspraak; tenzij wezenlijk andere werkzaamheden)

�  Inwerkingtredingsdatum: 1 januari 2015

Concurrentiebeding (7:653) �  Uitgangspunt: concurrentiebeding bij contracten bepaalde tijd verboden!

�  Uitzondering: de werkgever geeft gemotiveerd in de overeenkomst aan welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen het concurrentiebeding vereisen (aantonen bij sluiten en einde overeenkomst)

�  Rechter kan concurrentiebeding geheel vernietigen indien belang werknemer onbillijk wordt benadeeld of het beding niet noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen

�  Werkgever kan aan beding geen rechten ontlenen, indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van “ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever”

�  Inwerkingtredingsdatum: 1 januari 2015

Aanzegverplichting (7:668) �  De werkgever is verplicht de werknemer bij een contract van 6

maanden en langer uiterlijk 1 maand voordat het contract afloopt, de werknemer schriftelijk te informeren over: - het al dan niet voortzetten van het contract; en - bij voortzetting, de voorwaarden daarvan

�  Uitzondering: indien bij het aangaan van het contract schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld

�  Sanctie: vergoeding van een maandsalaris

�  Inwerkingtredingsdatum: 1 januari 2015

Ketenregeling I (7:668a) �  3x3x3 wordt 3x2x6 = dus maximaal 3 contracten, maximaal 2

jaar, met een tussenpoos van maximaal 6 maanden

�  Voorheen kon bij CAO onbeperkt van dit artikel worden afgeweken. Dat is in de nieuwe wet nu anders

�  Bij CAO kan 2 jaar worden verlengd tot 4 jaar en kan 3 contracten worden verhoogd naar 6 contracten, indien “bij die overeenkomst of regeling te bepalen functies of functiegroepen de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering deze verlenging of verhoging vereist”

�  MvT: gedoeld wordt op de wijze waarop het productieproces is ingericht, bijvoorbeeld ten aanzien van de wijze waarop de werkzaamheden worden gefinancierd: “Het gaat daarbij om afgeronde werkzaamheden die noodzakelijkerwijs met zich brengen dat zij projectmatig worden gefinancierd en daarom verlenging van de ketenbepaling rechtvaardigen. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan media en cultuur en de academische sector”

�  De Minister van SZW kan verder bij ministeriële regeling de ketenbepaling voor bepaalde functies in een bedrijfstak buiten toepassing verklaren. Geldt slechts in zeer beperkt aantal gevallen. Louter bedoeld voor die functies in bedrijfstakken die uitsluitend middels tijdelijke contracten kunnen worden vervuld en waarvoor het gebruik van langjarige tijdelijke contracten geen oplossing kan vormen

�  Inwerkingtredingsdatum: 1 juli 2015

Ketenregeling II (7:668a)

Overgangsrecht �  De oude bepalingen blijven van toepassing op de

arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan vóór datum inwerkingtreding wet

�  Op arbeidsovereenkomsten aangegaan op of na de dag van inwerkingtreding wordt het nieuwe recht van toepassing, tenzij een CAO van toepassing is waarvoor het overgangsrecht geldt

�  De oude bepalingen blijven van toepassing als er op de dag van inwerkingtreding een CAO gold waarin toepassing is gegeven aan de afwijkingsmogelijkheden in die bepalingen, echter tot aan de expiratiedatum van die CAO, doch ten hoogste tot 1 juli 2016 (1 jaar na inwerkingtreding van de wet)

Tips en tricks �  In contracten van maximaal 6 maanden die op of na 1 januari

2015 zijn aangegaan, proeftijd verboden. Contracten dus aanpassen: eventueel contracten van minimaal 6 mnd + 1 dag

�  Op contracten voor bepaalde tijd van 6 mnd of langer die eindigen: vanaf 1 februari 2015 aanzegplicht.

�  In nieuwe contracten voor bepaalde tijd op of na 1 januari 2015 concurrentiebeding verboden, tenzij motivering in contract

Ontslagrecht WWZ

Opzeggen met instemming werknemer (7:671)

�  Werkgever heeft geen instemming van de werknemer nodig bij: - toestemming UWV - proeftijd - dringende reden - huishoudelijke arbeid - bestuurder NV of BV - tegen of na pensioenleeftijd (nieuw)

�  Instemming éénmaal (binnen 6 maanden) herroepbaar mits: schriftelijk, binnen 14dg, zonder reden, niet weg contracteren. Indien de werkgever de werknemer niet binnen twee werkdagen na de instemming schriftelijk wijst op dit recht, bedraagt de termijn, drie weken

�  Let op: geldt ook bij beëindiging met wederzijds goedvinden!

Geen keuze UWV of kantonrechter

�  UWV alleen bevoegd bij: - bedrijfseconomisch ontslag en - arbeidsongeschiktheidsontslag na 2 jaar ziekte

�  Sanctie op niet vragen toestemming UWV: - vernietiging via de rechter; of - billijke vergoeding - binnen 2 maanden na dag waartegen is opgezegd

�  Kantonrechter bevoegd in de andere gevallen

Ontslagregels �  Bij ministeriële regeling zullen nadere ontslagregels worden

gesteld, ook met betrekking tot ontslagvolgorde

�  In MvT:”in de regeling zal aan de werkgever de mogelijkheid worden geboden om onder voorwaarden tot ten hoogste 10% van de werknemers van het afspiegelingsbeginsel af te wijken” (10% talentenregeling)

�  In de CAO kunnen andere regels worden vastgesteld voor het bepalen van de volgorde van opzegging

Ontbindingsroute �  Kantonrechter is bevoegd bij alle andere gronden

�  Ook bij weigering toestemming UWV of CAO-commissie en bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding

�  Kantonrechter moet opzegtermijn in acht nemen (minus periode ontvangst verzoek en ontbindingsbeschikking)

�  Volgens WWZ is ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden bij zieke werknemer niet langer mogelijk (tenzij ziekte na ontbindingsverzoek)! Wel mogelijk bij persoonlijke redenen

Hoger beroep en cassatie

Hoge Raad

UWV

Kanton

Kanton

Hof

Hof

Transitievergoeding �  Voor alle werknemers bij onvrijwillig ontslag (ook na contract

bepaalde tijd ≥ 2 jaar)

�  De transitievergoeding kan (maar behoeft niet te) worden aangewend voor scholing of begeleiding naar ander werk

�  Hoogte: voor elke periode van 6 maanden dienstverband gedurende de eerste 10 jaar van de arbeidsovereenkomst: 1/6 van het loon per maand. Voor elke periode van 6 maanden na die 10 jaar: 1/4 van het loon per maand

Transitievergoeding �  Kleine MKB-werkgevers (gemiddeld minder dan 25

werknemers): tot 1 januari 2020 de dienstjaren gelegen voor 1 mei 2013 buiten beschouwing voor de berekening van de transitievergoeding, indien de arbeidsovereenkomst is geëindigd wegens de slechte financiële situatie van de werkgever

�  Overgangsregeling voor oudere werknemers (50+ op 1 januari 2015): indien die werknemers tenminste 10 jaar in dienst zijn geldt tot 2020: na 10 jaar ½ van het loon voor elke periode van zes maanden na hun 50ste (niet voor MKB minder 25 werknemers)

�  Maximum: € 75.000 of jaarsalaris (als dat laatste hoger is)

Transitievergoeding �  Echter, bij algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald

dat op de vergoeding in mindering mag worden gebracht: - kosten van maatregelen in verband met het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, gericht op voorkomen van werkloosheid; en - andere kosten verband houdende met bevorderen van bredere inzetbaarheid van werknemers

�  Geen vergoeding bij: ernstig verwijtbaar ontslag werknemer en werknemers tot 18 jaar met contract 12 uur of minder, einde ivm bereiken pensioengerechtigde leeftijd

Billijke vergoeding

�  Bij ernstige verwijtbaar handelen of nalaten werkgever

�  Voorbeelden: werkgever voert een valse grond voor het ontslag aan, werkgever discrimineert, er is sprake van grovelijke niet-nakoming door de werkgever van zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, er is sprake van laakbaar gedrag van de werkgever

�  MvT: “de jurisprudentie zal worden gevolgd”

Vragen?

E-LAW arbeidsrecht advocaten Cornelis Krusemanstraat 19 1075 NC Amsterdam

Emily Roest: M: 31(0)624977491 E: emily@e-lawadvocaten.nl Jeroen Dijkman: M: +31(0)622114106 E: jeroen@e-lawadvocaten.nl