Persoonlijke overweging - Instant Nooit veranderen, je weet wat je hebt, niet wat je krijgt...

download Persoonlijke overweging - Instant Nooit veranderen, je weet wat je hebt, niet wat je krijgt Veranderen

of 44

  • date post

    18-Jun-2020
  • Category

    Documents

  • view

    1
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Persoonlijke overweging - Instant Nooit veranderen, je weet wat je hebt, niet wat je krijgt...

  • Persoonlijke overweging

    © Rob Vinke Consultancy 2017

    HRM moet zich meer bezighouden met gedrag van mensen dan met regelgeving

  • Programma

    1. Talent & inzetbaarheid

    2. Ontwikkelingen & motivatie

    3. HRM & generaties

    4. Naar veranderde zeggenschap

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • Mijn motivatie: Begrijpen & vormen & overdragen

    Mijn professie: Wetenschapper & techneut & docent/auteur

    © Rob Vinke Consultancy 2017

    TALENTENMIX

    • Stapelaar in onderwijs, werk en sport

    • 52 jaar werken in diverse organisaties

  • Talent A Talent B Talent C

    Ontwikkelen

    Inzetten

    Rusten

    Inzetten

    Rusten

    Ontwikkelen

    Rusten

    Ontwikkelen

    Inzetten

    Nu

    Straks

    Later

    Brede-Weerbare-Inzetbaarheid: Vitaliteit

    Relatie Talent & Interne/externe markt

    Iedere persoon heeft verschillende talenten

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • T-profiel is de basis van inzetbaarheid

    © Rob Vinke Consultancy 2017

    Algemene kennis

    Vakmatige kennis inzetbaarheid & zelfredzaamheid

  • • Stelling: We moeten allemaal breed inzetbaar zijn en blijven; dus ondernemer worden van je eigen talent!

    • Vraagstuk: Hoe blijf je inzetbaar?

    • Uitgangspunt: ieder mens heeft verschillende talenten

    • Oplossingsrichting: word zelf verantwoordelijk, krijg aandacht, vier succes

    • Kernvraag: welke markt hoort bij mijn talent?

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • De grote ontwikkeluitdaging: Ken je inzetbaarheid

    • Krijg aandacht & ga uit van je verwachtingen & krijg waardering

    • Regel flexibiliteit & zorg voor inzetbaarheid & realiseer gewenste resultaten & stimuleren door uitdagen

    • Zoek betekenis in groepen, in waarden en in generaties

    • Blijf vitaal:

     Doe wat meer energie geeft dan verbruikt

     Zorg voor verbinding tussen talent en markt

    Resultaat:

    Van boeien en binden naar verbinden & geven van toegang tot netwerken

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • Het Rosetta-effect Voorsprong wordt

    achterstand

    10 ½ jaar stilstandBriljante voorsprong

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • Kern van je talent

    Energiebron

    Vernietigt energiebron

    Motivatie

    Voedt energiebron

    Verbruikt energiebron

    Primair talent

    Secundair talent

    Tertiair (on)talent

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • Kleine uitdaging

    Grote uitdaging

    Groot talentKlein talent

    apathie

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • Persoonlijkheid

    • introvert - extravert enz. • emotionele, sociale en verbindingsintelligentie

    • bijzondere eigenschappen

    Talenten • aanleg & ontwikkeling

    • marktwaarde • persoonlijke betekenis

    Motivatie • intrinsiek & extrinsiek • sterkte van prikkels

    • betekenis opbrengsten

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • 0

    200

    400

    600

    800

    1000

    1200

    1400

    10 20 30 40 50 0 10 20 30 40 50 0 10 20 30 40 50 0 10 20 30 40 50 0 10 20 30 40 50 0 10 20 30 40 50 0

    4

    6

    2

    3

    5

    BINNENKOMST NEW YORK CITY MARATHON

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • zelfredzaamheid

    afhankelijkheid

    betrokkenheidwederkerigheid

    billijkheid

    weerbaarheid

    empathie

    verbondenheid

    gedrevenheid

    steunvragend

    eigenheid

    onderdanigheid

    Houding

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • Kennis

    Vaardigheden

    Zelfbeeld & waarden

    Motivatie & persoonlijkheid

    Relatief eenvoudig veranderbaar

    Relatief moeilijk veranderbaar

    © Rob Vinke Consultancy 2017

    Werving & selectie

    Ontwikkeling & sturing

  • • Heldere & realistische verwachtingen

    • Vertrouwen in eerlijk halen & brengen

    • Duidelijkheid • Feedback • Uitdaging

    • Aandacht • Vertrouwen • Coaching

    • Keuzeruimte • Autonomie

    • Verantwoordelijkheid

    • Heldere resultaten • Gewaardeerde

    opbrengsten

    • Leervermogen • Verandervermogen

    • Vermogen tot samenwerken

    • Ontdekken en ontwikkelen van het

    vermogen tot waarde toevoeging

    • Resultaatgerichtheid • Passie • Plezier

    Menselijke Maat

    © Rob Vinke Consultancy 2017

    • Competentieklimaat • Leerklimaat • Leiderschap

    • Organisatiecultuur • Waardeklimaat

  • Belangrijke opbrengsten uit werk

    • plezier • erkenning • aandacht • complimenten • zingeving

    • groei • gezondheid • beloning • sociale zekerheid • pensioen

    • voldoening • invloed hebben • iets tot stand gebracht hebben • het verschil maken • bekend zijn

    © Rob Vinke Consultancy 2017

    Belangrijke opbrengsten in werk

    • autonomie • sociale contacten • leren & ontwikkelen • perspectief • werkinhoud

    • veiligheid • creativiteit • managementstijl • betrokkenheid • presteren

    • passendheid uitdaging & capaciteiten • passendheid werk & privé • passendheid inzet & prestatie • passendheid prestatie & opbrengsten • passendheid waarden & cultuur

    Primaire opbrengst Secundaire opbrengst

    Primaire motivatie Secundaire motivatie

  • Industriële organisatie

    Projecten organisatie

    Netwerk van netwerken

    Community van communities

    Golf 2 Golf 3 Golf 4Golf 1

    IQ

     Handen & Vaardigheden

     Kennen & Kunnen

    IQ & EQ

     Vaardigheden & Denkkracht  Emotie

    IQ & EQ & SQ

     Denkkracht & Creativiteit  Sociaal

    IQ & EQ & SQ & VQ

     Creativiteit & Kleefstof

     Binding

    strak flexibel los niet

    Intellectuele Intelligentie

    Emotionele Intelligentie

    Sociale Intelligentie

    Verbindende Intelligentie

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • Industriële organisatie

    Projecten organisatie

    Netwerk van netwerken

    Community van communities

    Golf 2 Golf 3 Golf 4Golf 1

     Instrueren & controleren

     Ruimte geven & maatwerk bieden

     Uitdagen & coachen

     Zelfnavigatie & waarde ontsluiten

    strak flexibel los niet

    Directief leiderschap

    Contingentie leiderschap

    Dienend leiderschap

    Verdelend leiderschap

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • Industriële organisatie

    Projecten organisatie

    Netwerk van netwerken

    Community van communities

    Golf 2 Golf 3 Golf 4Golf 1

     Leren, toepassen & Verbeteren

     Verbeteren & Vernieuwen

     Vernieuwen & Verbinden

     Verbinden & Leven

    strak flexibel los niet

    Niet veranderen

    Veranderen met

    weerstand

    Veranderen met emotie

    Veranderen als lerende organisatie

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • Gerealiseerde verandering

    Verdwijnende verandering

    Opduikende verandering

    Gewenste Verandering

    Actuele verandering

    Nieuwe ontwikkelingen & emergenties

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • Stelling 2

    Niet het bedenken van nieuwe systemen is het probleem, maar het ombouwen van oude naar nieuwe systemen

    Stelling 1

    De schotten gaan weg tussen Pensioen, Arbeidsongeschiktheid, Studiefonds & Sabbatical. Ze worden bovendien individueel

    meeneembaar

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • TRENDS 2020-2050

    Vooral: • Overal gratis Wifi, gratis energie,

    • Voeding en medicijnen komen uit maat-printers

    • Doorbraak in versterking afweersysteem; geen verkoudheid, griep, Alzheimer, Diabetes 1

    • Organisaties bestaan uit netwerken van startups,

    • Vaste contracten verdwijnen,

    • Pensioen, AOW, WAO, sabbatical, opleidingsgeld, gezondheidsgeld: alles in één meeneembaar individueel fonds

    • Geen werk voor het middengebied IQ door robotisering en informatisering,

    • Doorwerken tot ‘75 jaar’; gezondheid, vitaliteit, sport, voeding en opleiden vast onderdeel van werk

    • Managers en leiders worden life-talent coaches en zelfnavigatie wordt de norm

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • Strategisch personeelsmanagement

    Personeel beheer Sociale wetgevingAdministratie

    Personeel beleid

    4e

    HRM niveau

    3e

    HRM niveau

    2e

    HRM niveau

    1e

    HRM niveau

    O

    PersoneelsmanagementO&P

    P&O

    P

    Menselijke Maat 5e

    HRM niveau

    M&O

    © Rob Vinke Consultancy 2017

  • functie talenten uniciteit waarde

    arbeidsrecht mediation communicatie gesprek

    stoel rol persoon mens

    opdr