Beoordelen- korte instructie -

In HRM-Reviews Personeelsgesprek.nl

Nieuwe beoordeling – via startscherm

Maak een nieuwe beoordeling in het startscherm

Nieuwe beoordeling – via dossier

Maak een nieuwe beoordeling door eerst het dossiervan de medewerker te openen.

Nieuwe beoordeling – selecteren medewerker

Selecteer de medewerker uit de lijst;alle informatie wordt opgehaald.Klik daarna op “Beoordeling maken”.

Nieuwe beoordeling – selecteren medewerker

Selecteer de medewerker uit de lijst;alle informatie wordt opgehaald.Klik daarna op “Beoordeling maken”.

Nieuwe beoordeling – de beoordeling

De beoordeling staat klaar om te worden ingevuld.Klik op de link van de competentie.

Nieuwe beoordeling – invullen competentie

Vul de aspecten in: van 1 (laag) tot 5 (hoog).De tekst wordt automatisch ingevuld en kunt u zelf aanpassen,als u klaar bent met het invullen van de scores.

Nieuwe beoordeling – invullen tips

Voeg een tip – uit de bibliotheek met tips – toe:Klik op “Bewerken tips” en selecteer de tips.Klik op “OK” om ze toe te voegen.

Nieuwe beoordeling – invullen overige velden

Vul de overige velden op de beoordeling in (optioneel).

Nieuwe beoordeling – rapport maken

Maak van de beoordeling een rapport in Word.Klik op “Actie>Maak rapport”.Klik op de link van het document om het te openen.

Nieuwe beoordeling – rapport afdrukken

Het rapport in Word kan in uw eigen stijl worden opgemaakt.In een grafiek ziet u waar de medewerker kan groeien.

Nieuwe beoordeling – gereed melden

Bent u klaar met de beoordeling en wilt u niets meer wijzigen,meldt de beoordeling dan gereed: “Actie>Gereed melden”.De beoordeling kan niet meer worden bewerkt.

Nieuwe beoordeling – op basis van vorige

Heeft u eerder een beoordeling gemaakt, dan kunt u deze gebruiken als basis voor de nieuwe beoordeling.Open de afgeronde beoordeling en klik op “Kopiëren”.

Betere personeelsgesprekken

• Drielingh bv• Demkaweg 11 AD• 3555 HW Utrecht• 030-7507222

• reviewsinfo@drielingh.nl• http://www.personeelsgesprek.nl