PERSBERICHT - CONCEPT

Investeren in medewerkers zorgt voor 20% meer omzet!

Dat enthousiaste, gedreven en gemotiveerde medewerkers belangrijk zijn voor een bedrijf, lijkt

logisch. Toch kan dit meer van waarde zijn dan het op het eerste gezicht lijkt. Niet voor niets maakt

plantenkwekerij Leo Ammerlaan er haar slogan van: kweek passie, oogst meer. Ook uit

wetenschappelijk onderzoek blijkt dat het loont om te investeren in medewerkers: betrokken

medewerkers kunnen voor omzetstijging van maar liefst 20% zorgen .

De KvK heeft, in samenwerking met Unique en OOM, professor Volberda (hoogleraar Strategisch

Management en Ondernemingsbeleid bij de Erasmus Universiteit) uitgenodigd om ondernemers over

dit onderzoek te informeren. Op donderdag 16 oktober jl. laat hij in een uitgebreide presentatie hoe

het komt dat een investering in medewerkers leidt tot meer omzet voor het bedrijf. Bedrijven die

investeren in kennis en organisatie innoveren sneller. Innoverende organisaties hebben 27% hogere

rentabiliteit en 19% omzetgroei. Volgens Volberda is het cruciaal dat bedrijven van een Poldermodel

met een hiërarchische structuur naar een Deltamodel gaan, met horizontaal management.

Zowel Leo Ammerlaan als banketbakkerij Maison Kelder tonen met voorbeelden dat het investeren

in mensen in de praktijk daadwerkelijk loont: “Geef je medewerkers de ruimte om fouten te maken,

creëer een open deur cultuur”. Bij Ammerlaan is het motto: ‘Alles wat aandacht krijgt groeit!’ Ook bij

Brakel Aluminium werpt het zijn vruchten af: ‘als je de zachte kant goed benadert, dan volgen de

resultaten vanzelf’.

De Ontmanager en De Groeispiegel, beide deskundig op het gebied van personeelsmanagement en

human capital, geven handvatten om deze succesverhalen te vertalen naar hun eigen bedrijf. In

kleine groepssessies is ingegaan op de eigen specifieke situatie (zie To do nr 4).

Heeft u deze bijeenkomst gemist? Kijkt u dan op www.kvk.nl/organisatievernieuwing. Hier vindt u

een reader met alle informatie en kunt u bovendien alle presentaties terugkijken.

To do’s:

- 4: Quotes van bezoeker(s): wat hebben ze eraan gehad? Wat gaan ze ermee doen? Wat vonden ze

goed? Bv. iets noemen over koppeling/vertaalslag wetenschappelijk onderzoek naar de eigen

bedrijfspraktijk.

- 5: Filmpjes / reader online zetten, op www.kvk.nl/organisatievernieuwing.