1Xxxx / Xxxx PEOPLESPHERE NO55. SEPTEMBER 2011

Marc Croonen (Dexia)

Generaties op de werkvloer: “Laten we de generatie Y niet als ‘aliens’ zien”

“Dexia is geen schip, maar een vloot”

MEN

SUEL

- D

EPOT

BR

UX

ELLE

S X

- P6

0529

1

INVESTEREN IN HRHET MENSELIJK PATRIMONIUMSeptember 2011

Nummer 55

Formerly known as HR Tribune

Het menselijk patrimonium

P50

P16

P10

P56

Marc Croonen (Dexia): “Er zijn veel trends en hypes, en van die trends moet je de goede dingen meenemen, en een aantal dingen zeker negeren.”

Pierre-Alain De Smedt (VBO): “Mensen moeten overtuigd worden dat brugpensioen van-daag onverantwoord is.”

Generaties op de werkvloer: “Laten we de generatie Y niet als ‘aliens’ zien”

DossierP22

Fleet – Operationele leasing: bedrijfswagens zonder zorgen

22 Terreinverkenning– Investeren in HR 26 HR Due Diligence – De waarde van uw human capital 29 Expats – Onder de vleugels van HR 32 Employee assistance – Case PepsiCo36 Verloning – De waarde van een goed loon 40 Employability – Investeren in inzetbaarheid 44 Werknemersgezondheid – FOOD, voor gezondere werknemers

Deze maand gaat Peoplesphere over HR en het patrimonium. Welk patrimonium? Wiens patrimonium? We bekijken hoe bedrijven omgaan met hun menselijk patrimonium, wat meer is dan de menselijke middelen of human resources. Welke rol heeft het bedrijf als het gaat om de mens achter de werknemer? Maar ook: wat betekent het als we zeggen dat de mensen onderdeel uitmaken van het patrimonium van het bedrijf? Als iemand onderdeel is van je patrimonium, reikt je verantwoordelijkheid dan verder als wanneer die persoon alleen maar een job voor je uitoefent?

PEOPLESPHERE NO55. SEPTEMBER 2011 9

EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03Als niemand wil bewegen

ANDERZIJDS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04Alles is een verhaal: Bedrijven en hun authentieke verhalen

COVERSTORY / Marc Croonen (Dexia). . . . . . . . . . 10Toen hij aan zijn studies psychologie begon, was dat voor de achttienjarige Marc Croonen geen keuze voor een carrière in HR. Toch bracht het diploma hem de afgelopen vijfentwintig jaar van de kelder van Brouwerijen Artois naar het directiecomité van Dexia.

GROOT INTERVIEW / Pierre-Alain De Smedt . . . . 16Experience is our capital. Onder dat thema gaat op 21 september het jaarlijkse VBO-forum door in Brussel. Voorzitter Pierre-Alain De Smedt, zelf ook rijk aan ervaring, blikt met ons vooruit.

HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Mensen en feiten

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Het menselijke patrimonium

HYPE / Rekrutering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49Solliciteren in een klik

MANAGEMENT / Generaties op de werkvloer . . . . 50“Laten we de generatie Y niet als ‘aliens’ zien”. Over generatie Y wordt veel gezegd en geschreven, maar wat is er eigenlijk allemaal waar van wat men aan deze jongeren toeschrijft? En welke lessen kunnen we dan wel trekken uit de échte generatieverschillen? Om een duidelijk beeld te krijgen, realiseerde Frajlick Campus een grote peiling over de generatieverschillen op de arbeidsmarkt.

TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54Lieven Meganck (P&G)

FLEET / Operationele leasing . . . . . . . . . . . . . . . . 56Bedrijfswagens zonder zorgen. Veel bedrijven bieden medewerkers een bedrijfswagen, omdat die noodzakelijk is bij het uitvoeren van de job of als interessante aanvulling op het salaris. Maar wat zijn de mogelijkheden om die wagen(s) te financieren?

RECHT OP RECHT / Governance. . . . . . . . . . . . . . 59Het mandaat van bestuurder

RECHT OP RECHT / Brugpensioen . . . . . . . . . . . . 60Waar gaan we naartoe?

KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61De essentie van de Franstalige Peoplesphere

COACHING / Blijf in verbinding . . . . . . . . . . . . . . . 62Waarom managers weerstandvragen zouden moet stellen

OPLEIDINGSKALENDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66Gelukkige verjaardag!

September 2011Nummer 55

Formerly known as HR Tribune

INHOUD

Inhoud