DONDERDAG 7 FEBRUARI 2019 CONGRESCENTRUM ICC GENT

OVERHEID IN TRANSFORMATIEWERKEN AAN EEN DUURZAAM HR-BELEID

Keynote sprekers

Dialoog als motor van een duurzaam HR-beleid Prof. Dr. Peggy De Prins, Professor (duurzaam) HRM en Academic Director ‘Masters in HRM’, Antwerp Management School en verbonden aan Expertise Centrum ‘Next Generation Work’

Wie is de baas?Luc Jolie, Algemeen Directeur, OCMW en gemeentebestuur Aalter en Voorzitter Expertisecentrum van Gemeentesecretarissen (ECG)

De snelheid van de verandering zit in de traagheid van het beginMarc Debisschop, Change facilitator en executive coach, BetterMindsatWork/TaPasCity

Iedereen baas. Anders organiseren voor de wereld van morgen Saskia Van Uffelen, CEO, Ericsson Belux

Bingo! Dit zijn de ergste taalclichés in de HR! Japke-d Bouma, Columnist, redacteur NRC en auteur o.a. ‘Werken doe je maar thuis’, ‘Ga lekker zelf in je kracht staan’, ‘Uitrollen is het nieuwe doorpakken’ en ‘Mag ik even iets tegen je aanhouden?’

Tijdens de 9 editie van HRM in de Overheid - met jaarlijks 700 bezoekers - bent u in één dag op de hoogte over de actuele transformatie van arbeidsmarkt en overheid, HR-trends en -beleid, nieuw organiseren en de toekomst van HR en werk in de Vlaamse overheid, lokale en provinciale besturen. Wat is de rol van HR in een duurzaam HR beleid binnen deze veranderende overheidscontext?

M E E R I N F O R M A T I E E N A A N M E L D E N V I A W W W . H R M I N D E O V E R H E I D . B E

INITIATIEF EN ORGANISATIE IN SAMENWERKING MET

HIIT@WORK:welzijn op de werkvloer

Bij dit actief tussendoortje kom je op een leuke manier inaanraking met het concept ‘Hoge intensiteit intervaltraining

voor werknemers’ HIIT@WORK.

#hrovbe

U WORDT UITGENODIGD DOOR:

P R O G R A M M A S C H E M A C O N G R E S H R M I N D E O V E R H E I D 2 0 1 9

09.20

09.40

14.05

14.00

15.40

16.15

12.40

08.30

13.50

10.25

15.15

16.50

11.50

14.40

11.10

12.00

14.45

09.15

ONTVANGST EN REGISTRATIE BEZOEKERS OP DE INFORMATIEMARKT

OPENING MIDDAGPROGRAMMA: PERSPECTIEVEN OP DE KOERSVERANDERING VAN HR IN DE OVERHEID

Prof. Dr. Peggy De Prins, Professor (duurzaam) HRM en Academic Director ‘Master in HRM’, Antwerp Management School en verbonden aan Expertise Centrum ‘Next Generation Work’

PAUZE: BEZOEK STANDEN EN BOEKSIGNEERSESSIES OP DE INFORMATIEMARKT

PAUZE: BEZOEK STANDEN EN BOEKSIGNEERSESSIES OP DE INFORMATIEMARKT

AFSLUITING PROGRAMMA EN RECEPTIE OP DE INFORMATIEMARKT

WISSELEN VAN ZAAL

WISSELEN VAN ZAAL

PRAKTIJKCASES A - INTERACTIEVE SESSIE D1

WORKSHOPLEZINGEN B - INTERACTIEVE SESSIE D2

PRAKTIJKCASES C - INTERACTIEVE SESSIE D4

VERWELKOMING DOOR JOKE DIELESEN, CONGRESONTWIKKELAAR, CKC SEMINARS

KEYNOTE: DIALOOG ALS MOTOR VAN EEN DUURZAAM HR-BELEID

Prof. Dr. Peggy De Prins, Professor (duurzaam) HRM en Academic Director ‘Master in HRM’, Antwerp Management School en verbonden aan Expertise Centrum ‘Next Generation Work’

KEYNOTE: WIE IS DE BAAS? - AANGEBODEN DOOR SD WORX

Luc Jolie, Algemeen Directeur, OCMW en Gemeentebestuur Aalter en Voorzitter Expertisecentrum van Gemeentesecretarissen (ECG)

KEYNOTE: DE SNELHEID VAN DE VERANDERING ZIT IN DE TRAAGHEID VAN HET BEGIN

Marc Debisschop, Change facilitator en executive coach, BetterMindsatWork/TaPasCity

HIIT@WORK: WELZIJN OP DE WERKVLOER

KEYNOTE: IEDEREEN BAAS. ANDERS ORGANISEREN VOOR DE WERELD VAN MORGEN

Saskia Van Uffelen, CEO, Ericsson Belux

KEYNOTE: BINGO! DIT ZIJN DE ERGSTE TAALCLICHÉS IN DE HR!

Japke-d Bouma, Columnist, redacteur NRC en auteur o.a. ‘Werken doe je maar thuis’, ‘Ga lekker zelf in je kracht staan’, ‘Uitrollen is het nieuwe doorpakken’ en ‘Mag ik even iets tegen je aanhouden?’

BROODJESLUNCH: BEZOEK STANDEN EN BOEKSIGNEERSESSIES OP DE INFORMATIEMARKT

PRAKTIJKCASE - A1The right leadership...

makes people tick!Securex Belgium

WORKSHOPLEZING - B1Met data gefundeerde

HR-strategie SD Worx

PRAKTIJKCASE - C1Organisatieverandering bij Diksmuide; de klant én de

medewerker centraal Stad Diksmuide

PRAKTIJKCASE - A2Stad Gent & OCMW Gent: naar een ééngemaakte

dienst selectie met nieuwe ‘schitterende’

employer brandingStad & OCMW Gentaangeboden door Emeritis

WORKSHOPLEZING - B2De toekomst van HR

RiseSmart

PRAKTIJKCASE - C2Onszelf continu heruitvinden!

Van Hoecke

PRAKTIJKCASE - A3De impact van

technologie op onze werkomgeving.

Disruption?Oracle Benelux

WORKSHOPLEZING - B3Naar een innovatieve

aanpak van het selectie-proces van kandidaten

chauffeur bij de LijnDe Lijn, Poolstok en Ascento

aangeboden door Ascento/Agilitas

PRAKTIJKCASE - C3Als overheid ten strijde in

de war for (IT)-Talent Vlaamse Overheid

PRAKTIJKCASE - A4Veranderings-

management in 10 praktijklessen: de case

van SYNTRA VlaanderenKU Leuven Instituut voor

de Overheid en SYNTRA Vlaanderen

WORKSHOPLEZING - B4Versterk de duurzame

inzetbaarheid & Vitaliteit van uw organisatie!

Groep IDEWE

PRAKTIJKCASE - C4Het stinkdier als

hefboom voor interne verandering

Ginkgo Consulting Gemeente Dilbeek

PRAKTIJKCASE - A5HR in woelig water?

Kind en Gezin

WORKSHOPLEZING - B5De digitale transformatie is

volop aan de gangRandstad Group

WORKSHOPLEZING - B6HR Technologie en Data

Poolstok

PRAKTIJKCASE - C6De nieuwe werkvloer is

activity-based Vlaamse overheid -

departement Kanselarij & Bestuur en Agentschap

Onroerend Erfgoed en AgO

INTERACTIEVE SESSIE - D1Flexibel inzetten van talent. Tijd voor een

aangepast HR beleid!Antwerp Management

School en SD Worx(maximaal 80 personen)

INTERACTIEVE SESSIE - D2Leidinggevenden

maken/kraken werkbaar werk?

SERV(maximaal 80 personen)

Interactieve sessie D3 - Spelenderwijs veranderen en winnen - BrandNewGame (max. 50 personen 12.50-13.30 uur)

INTERACTIEVE SESSIE - D4HIIT@WORK: een haalbaar

beweegprogramma op de werkvloer

Arteveldehogeschool Gent(maximaal 50 personen - tot 15.25 uur)

M E E R I N F O R M A T I E E N A A N M E L D E N V I A W W W . H R M I N D E O V E R H E I D . B E

PRAKTIJKCASE - C5There’s a tech talent gap

worldwide, and Molenbeek has the solution

MolenGeek

Copyright: Read My Lips