OpLinie 2, 2013

WUL-dictaat van tafeldoor defensiebonden

maart 2013uitgave van de algemene federatie van militair personeel

02

02 oplinie maart 2013

de wens van het kabinet om een sociaal

akkoord te sluiten. onze vakcentrale

praat met de regering en de werkgevers

over zaken die ook voor de rechtspositie

van onze leden grote gevolgen kunnen

hebben. Zo heeft bijvoorbeeld de duur

van de bovenwettelijke WW-uitkering

op basis van het Sociaal Beleidskader

2012 een relatie met de duur van de

WW. Hoewel ik vind dat we daarover op

voorhand sluitende afspraken hebben

gemaakt, kan een wijziging van de WW

toch gevolgen hebben voor de rechts-

positie van onze leden. Dat maakt maar

weer eens duidelijk hoe belangrijk het

is dat de aFmp ook op bovensectorale

zaken invloed kan uitoefenen. nu doen

we dat nog via de federatieraad van

de oude FnV, binnenkort zal dat gaan

gebeuren via het nieuwe ledenpar-

lement. Kan de aFmp in die situatie

voldoende gewicht in de schaal leggen

om haar bovensectorale belangen

overtuigend te behartigen? Dat hangt

ervan af in hoeverre de opzet van het

ledenparlement het mogelijk maakt op

basis van argumenten tot standpunten

te komen. Zo niet, dan hebben relatief

kleine bonden als de aFmp al snel het

nakijken.

De concept-statuten van de nieuwe

FnV zijn inmiddels klaar en worden

op dit moment binnen de vereniging

besproken. Waar nodig zullen we amen-

dementen indienen. in april worden de

definitieve statuten vastgesteld tijdens

een bescheiden FnV-congres. Daarna

zal blijken of de verbouwde FnV een

huis is geworden waarin de aFmp zich

thuis kan gaan voelen.

Inkomensachteruitgang een belangrijke testcase op dat punt

wordt het overleg over een bevredigen-

de structurele WUl-compensatie vanaf

2014. Daarnaast is tot op heden nog

onvoldoende voor het voetlicht geko-

men tot welke inkomensachteruitgang

de WUl geleid heeft bij gewezen en

gepensioneerde militairen. Die gevolgen

zijn zonder overdrijven onbehoorlijk te

noemen. Helaas wordt de discussie met

hun oud-werkgever over een passende

compensatie bemoeilijkt doordat deze

oud-collega’s in hetzelfde schuitje zitten

als veel andere nederlanders die niet

meer deelnemen aan het arbeidspro-

ces. Dat maakt hun inkomensdaling

echter nog niet gerechtvaardigd! De

WUl is een staaltje discriminerende

wetgeving dat er niet om liegt. Het lijkt

erop dat maar één iemand financieel

beter is geworden van deze wet: de

overheid en in dit geval de minister van

Financiën. De regering houdt vol dat de

WUl niet bedoeld is als bezuinigings-

maatregel, maar dat gelooft niemand

meer. Waarom weigert Financiën anders

zo halsstarrig het van militairen te veel

geïnde belastinggeld terug te geven?

om de WUl en het daaruit voortko-

mende onrecht in de kern aan te pakken

is de aFmp inmiddels samen met de

andere defensiebonden een aantal

proefprocessen tegen de fiscus gestart.

Sociaal akkoord prominent in het nieuws is de interim-

voorzitter van de FnV in beweging, ton

Heerts. Dit keer niet vanwege de interne

perikelen van de FnV, maar vanwege

Na ruim twee maanden demonstratief te

zijn weggebleven zijn de aFmp en de

andere defensiebonden sinds 6 maart

weer met de minister van Defensie in

gesprek. We zijn pas aan de overlegtafel

teruggekeerd nadat de minister liet

weten haar dictaat van 19 december

2012 in te trekken. Daarin deelde ze

eenzijdig mee dat een structurele

compensatie van het defensiepersoneel

voor de forse inkomensdalingen door

de Wet Uniformering loonbegrip (WUl)

betaald moest worden uit het arbeids-

voorwaardengeld. Die eis haalde ze

eind februari van tafel en daardoor was

er weer ruimte voor overleg. Daarmee is

niet gezegd dat alles nu weer koek en ei

is. om het geschonden vertrouwen van

de bonden in de werkgever blijvend te

herstellen zal de minister de komende

tijd door concrete daden moeten laten

zien dat ze de belangen van het perso-

neel serieus neemt.

Onbehoorlijk en discriminerend

@schilp1ViceVoorZitter renÉ ScHilperoort


oplinie maart 2013 03

WUl: dictaat van tafel

04We zijn er nog niet, maar het

overleg met de minister over

de WUL is op 6 maart hervat. Het is

geen harde eis meer dat compensatie

voor de inkomensdaling door deze

wet uit de arbeidsvoorwaarden wordt

gehaald.

onderzoek naar omgaan met onrechtvaardigheid

10We roepen onze leden op

om mee te werken aan een

wetenschappelijk onderzoek. Hierin

staat de vraag centraal hoe militairen

omgaan met onrechtvaardigheden

die ze ervaren bij de uitoefening van

hun beroep.

morele professionaliteit

12 Hoe kan men voorkomen dat

een ontgroening uit de hand

loopt? Door zichzelf af te vragen of het

doel de middelen heiligt en of een ont-

groening wellicht ook anders kan. De

NLDA maakt werk van het versterken

van deze morele professionaliteit.

conditieproef

15Vorig jaar zakten 3.300 militai-

ren voor de jaarlijkse Defensie

Conditieproef. De werkgever wil daar

rechtspositionele gevolgen aan verbin-

den. Maar dat gaat zomaar niet, want

diezelfde werkgever ondermijnt de

mogelijkheden om de fitheid op peil te

houden.

02

inhoud

Verder in dit nummer16 IB-berichten

17 De vakbond, juist nu!

20 Gijzelingsactie De Punt

23 Computerhoek

27 Verenigingsnieuws

28 Veteranenberichten

30 FNV-Voordeel

32 Ledenbenefits

33 Puzzel en Bankzitter

34 Servicepagina

35 Strip

lidmaatschaper kan een moment komen dat u uw aFmp-lidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aan-vaard. Houdt u dan rekening met de opzegter-mijn van 3 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 mei. U kunt alleen opzeg-gen door middel van een ondertekende brief aan aFmp/FnV t.a.v. ledenadministratie, postbus 157, 3440 aD Woerden.

Het volgende verenigingsblad verschijnt rond 30 april 2013. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 18 april. Salarisbetaaldatum: woensdag 24 april 2013

cover: aVDD

15

12

04

04

10


werkers extra zwaar getroffen zouden

worden door de invoering van de WUl

(zie kader). Volgens berekeningen van

het aBp kreeg het actieve personeel

een inkomensachteruitgang tussen

de 2,8 tot 4,7 procent voor de kiezen.

collega’s met een UGW-uitkering gingen

er volgens het aBp tussen de 1,5 tot 3

procent op achteruit en gepensioneerde

collega’s maar liefst tussen de 5 en 7

procent.

invoering van de WUl kon volgens de

regering leiden tot positieve en nega-

tieve individuele inkomenseffecten. Die

zouden niet worden gecompenseerd

zolang het ging om veranderingen tus-

sen -1,5 procent en +1,5 procent. mocht

blijken dat een grote groep mensen te

maken kreeg met dalingen of stijgingen

van hun inkomen boven deze band-

breedte, dan zouden nadere maatrege-

len worden genomen.

Vooraf was duidelijk dat defensiemede-

Sinds 1 januari

is in nederland de

Wet Uniformering

loonbegrip van kracht.

Deze wet voorziet in

een versimpeling van

allerlei berekeningen

op het gebied van

belastingen en sociale premies, met als

uiteindelijke doel het verminderen van

de administratieve lasten van werkge-

vers en werknemers (zie kader). De

Op woensdag 6 maart 2013 hebben de AFMP en de andere defensiebonden besloten het sectoroverleg met minister Hennis-Plasschaert te hervatten. Dat overleg was op 21 december 2012 eenzijdig door de bonden afgebroken, uit protest tegen de weigering van de minister om te onderhandelen over een fatsoenlijke compensatie voor de inkomensdaling bij haar personeel als gevolg van de invoering van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL).

protestactie defensiebonden werpt vruchten af:

Minister haalt WUL-dictaat van tafel

werk en inkomenteKSt DicK Harte

VeeLgesteLde Vragen oVer de WULH

Wat is het doel van de Wet Uniform Loonbegrip? Het doel van de WUL is het aanzienlijk verminderen

van de administratieve lasten van werkgevers en

werknemers. De WUL schrijft voor dat bij het berekenen

van iemands loonbelasting, zijn premies voor volks- en

werknemersverzekeringen en zijn inkomensafhankelijke

premie voor de ziektekostenverzekering hetzelfde

inkomensbedrag als uitgangspunt wordt genomen. Met

andere woorden: bij deze berekeningen wordt voortaan een

uniform loonbegrip gebruikt.

Wat is de belangrijkste administratieve lastenverlichting door de WUL?Nederland kent een verplichte ziektekostenverzekering

waarvoor werknemers in de meeste gevallen zowel een

nominale premie (vast bedrag) als een inkomensafhan-

kelijke premie moeten betalen. Voor werknemers buiten

Defensie is het belangrijkste gevolg van de WUL dat hun

inkomensafhankelijke bijdrage komt te vervallen. Tot 1 janu-


op 19 december 2012 liet de kersverse

minister van Defensie Janine Hennis-

plasschaert de bonden weten dat ze

van plan was het actieve defensieper-

soneel in 2013 slechts te compenseren

voor de negatieve WUl-effecten boven

de anderhalf procent. Het geld voor

DictaatDe bonden vonden dit voorstel van

de werkgever dan ook niet te verteren,

maar de minister maakte duidelijk dat

het een kwestie van slikken of stikken

was. Ze liet de bonden weten dat er over

haar voorstel niet onderhandeld kon

worden. Daarmee was er in feite sprake

van een dictaat. reden voor de aFmp

en de andere defensiebonden om zich

op 21 december 2012 demonstratief

terug te trekken uit het sectoroverleg.

deze compensatie zou ze dat eerste jaar

nog uit haar eigen begroting bij elkaar

sprokkelen, maar vanaf 2014 zou de

financiering moeten gebeuren uit nieuw

arbeidsvoorwaardengeld (het door de

werkgever beschikbaar te stellen geld

voor een nieuwe defensie-cao). met

andere woorden: in 2013 kregen defen-

siemedewerkers te weinig compensatie

(1,5 procent loondaling was voor eigen

rekening) en vanaf 2014 moesten ze zelf

meebetalen aan hun compensatie.

ari 2013 werd deze bijdrage maandelijks ingehouden op hun

brutoloon en daarna door de werkgever volledig vergoed.

Over die vergoeding betaalden de werknemers vervolgens

loonbelasting. Deze omslachtige constructie is verdwenen.

Voortaan betaalt de werkgever maandelijks rechtstreeks

een premie over het loon van de werknemer aan het

Zorgverzekeringsfonds.

Gevolg van deze nieuwe gang van zaken is dat de

Belastingdienst de loonheffing over de voormalige werkge-

versvergoeding misloopt. Om dat verlies te compenseren

zijn de tarieven voor de eerste twee schijven in de loonbe-

lastingtabellen verhoogd met respectievelijk 3,9 en 0,05

procent. Al met al merkt de gemiddelde werknemer in

zijn portemonnee relatief weinig van de invoering van de

WUL.

Wat zouden volgens de regering de inkomensgevolgen van de WUL zijn?De invoering van de WUL kon volgens de regering leiden

tot positieve en negatieve inkomenseffecten. Vooraf werd

aangekondigd dat deze niet zouden worden gecompen-

seerd zolang het ging om veranderingen tussen -1,5 procent

en +1,5 procent. Mocht blijken dat een grote groep mensen

te maken kreeg met dalingen of stijgingen van hun inko-

“oorspronkelijk voorstel was slikken of stikken ’


ruim twee maanden lang kon de minis-

ter van Defensie vervolgens geen enkel

besluit nemen waarvoor de instemming

van de bonden wettelijk vereist is en

daardoor kwam ook de reorganisa-

tie van de krijgsmacht stil te liggen.

Uiteindelijk ging de minister overstag:

onder druk van de protestactie van

de bonden legde ze op donderdag 28

februari een nieuw voorstel op tafel, dat

voorzag in een betere compensatie in

2013 en onderhandelingsruimte voor de

compensatie vanaf 2014. De bewinds-

vrouw nodigde de bonden uit om op

woensdag 6 maart terug te keren naar

de overlegtafel om de inhoud van haar

nieuwe aanbod te bespreken. aan

dat verzoek besloten de aFmp en de

andere bonden gehoor te geven.

Compensatie vanaf 2014in het nieuwe voorstel wordt duidelijk

gesteld dat de WUl-compensatie vanaf

2014 in goed overleg met de bonden

moet worden geregeld. er is dus geen

sprake meer van een dictaat; voor de

aFmp een belangrijke reden om zich

weer aan de overlegtafel te melden.

Bij die onderhandelingen zal de aFmp

vasthouden aan haar standpunt dat

de inkomensachteruitgang door de

WUl moet worden gecompenseerd tot

binnen de bandbreedte van -1,5 en +

1,5 procent en niet mag worden betaald

uit arbeidsvoorwaardengeld of door te

besparen op de kwaliteit van de bedrijfs-

voering. Wij blijven van mening dat het

benodigde geld moet worden verstrekt

door de minister van Financiën.

Compensatie in 2013De compensatie voor actieve militairen

in 2013 is buiten de bonden om tot

stand gekomen. Zo is eenzijdig besloten

de werkgeversbijdrage tijdelijk niet

meer op het loonstrookje te zetten als

onderdeel van het loon. Het gevolg is

dat actieve militairen over deze bijdrage

geen loonbelasting meer hoeven te

betalen. Zoals gezegd wilde de minister

in eerste instantie niet verder gaan dan

het compenseren van de negatieve

WUl-effecten boven de anderhalf pro-

cent. onder politieke druk heeft ze deze

beperking (1,5 procent inkomensdaling

sowieso voor eigen rekening) in haar

voorstel van 28 februari losgelaten. op

basis van de nieuwe (tijdelijke) regeling

wordt de inkomensachteruitgang van

actieve militairen dit jaar beperkt tot

een daling tussen 0,8 en 1,5 procent. De

minister heeft voor deze regeling een

meerderheid in de tweede Kamer ach-

ter zich, dus is er politiek gezien sprake

van een voldongen feit.

Compensatie postactievenVoor de post-actieve collega’s met een

UGm-uitkering is door de wetgever een

tijdelijke compensatie geregeld, maar

die stelt bitter weinig voor (zie kader).

Voor gepensioneerd defensiepersoneel

men boven deze bandbreedte, dan zouden nadere maatre-

gelen worden genomen.

Waarom pakt de WUL voor actieve militairen onevenredig negatief uit?Defensie kent een eigen zorgstelsel (SZVK). Defensie-

personeel betaalt daarvoor een nominale premie (vast

bedrag per maand), die via het loon wordt ingehouden.

Daarnaast betaalt de werkgever een inkomensafhanke-

lijke premie, waarover actieve militairen (net als andere

werknemers) loonbelasting betalen. In principe kwam

hierin door de invoering van de WUL geen verbetering :

Defensiemedewerkers bleven hun nominale premie betalen

én loonbelasting over de werkgeversbijdrage. Ze profiteer-

den op dat laatste punt dus niet van de invoering van de

WUL, maar kregen vanaf januari 2013 wel te maken met een

negatief effect daarvan: de verhoging van de eerste twee

schijven in de loonbelastingtabellen met respectievelijk 3,9

procent en 0,05 procent. Hierdoor kregen militairen in actie-

ve dienst na de jaarwisseling aanzienlijk minder loon. Een

inkomensachteruitgang die varieerde van 2,8 tot 4,7 procent.

Waarom pakt de WUL voor post-actieve militairen met een UgM-uitkering onevenredig negatief uit?

werk en inkomen

“we zijn er nog niet, maar het dictaat is tenminste van tafel’

VerVoLg VeeLgesteLde Vragen oVer de WUL


is geen enkele compensatie geregeld,

zelfs geen tijdelijke. De aFmp is uiteraard

niet van plan zich daarbij neer te leggen.

om de WUl op zijn juridische zwakke

plekken te laten toetsen hebben we

samen met andere defensiebonden

een proefproces aangespannen tegen

de Belastingdienst. Daarnaast zijn we

samen met andere bonden op zoek

naar andere mogelijkheden om de

negatieve WUl effecten voor post-actie-

ven te bestrijden.

VertrouwenDe nalatigheid van de werkgever in de

aanloop naar de invoering van de WUl

en de onvrede over de manier waarop

in december geprobeerd werd een

WUl-compensatieregeling door te druk-

ken, waren in feite slechts de twee drup-

pels die de emmer deden overlopen. De

aFmp had in het overleg al meerdere

keren kritisch moeten uithalen omdat

de werkgever voornamelijk oog leek te

hebben voor de eigen belangen en te

weinig rekening hield met de belangen

van haar werknemers. een veelzeggend

voorbeeld van die verstoorde balans

was de gang zaken rond het aoW-gat.

Daarbij werd het voorstel van de aFmp

om de UGm-uitkering te laten doorlopen

tot aan de aoW-datum op voorhand

door Defensie van tafel geveegd, zonder

dat daarvoor een inhoudelijk argument

werd gegeven. Daarmee blokkeerde

de werkgever het onderzoeken van

mogelijk voor alle partijen bevredigende

oplossingen.

De aFmp is dan ook blij dat de minister

het initiatief heeft genomen om te laten

onderzoeken hoe het vertrouwen van

de bonden in Defensie hersteld kan

worden en wat er nodig is om het open

en reëel overleg tussen de sociale part-

ners gezond te houden. Dat gebeurt

door een commissie onder leiding van

voormalig inspecteur-Generaal der

Krijgsmacht cees de Veer.

Reorganisatiesnet als het sectoroverleg heeft ook

de reorganisatie van de krijgsmacht

ruim twee maanden stilgelegen. De

minister heeft de bonden laten weten

dat ze maatregelen wil treffen voor

bijvoorbeeld de collega’s die op 21

december 2012, de dag dat het sec-

toroverleg tot stilstand kwam, vanuit

een zogenaamde zwevende positie

of een herplaatsingstraject op zoek

waren naar een nieuwe functie. minister

Hennis-plasschaert heeft voorgesteld

om voor deze collega’s de relevante

rechtspositionele termijnen te bevrie-

zen voor de duur van de opschorting

van het overleg. Daardoor behouden

ze dezelfde kansen als voorheen en

worden ze niet benadeeld door de

gevolgen van de WUl-discussie. Verder

is afgesproken om dat voorstel verder

te laten bespreken door de specialisten

van Defensie en de bonden in de lande-

lijke werkgroep reorganisaties.

Uit dienst getreden militairen met een UGM-uitkering

betalen voor hun ziektekostenverzekering een inkomens-

afhankelijke zorgpremie. Los van de komst van de WUL is

deze premie sinds 1 januari 2013 verhoogd van 5 naar 5,65

procent. De werkgever vergoedt dit bedrag volledig door het

uitbetalen van een zogenaamde zorgcompensatie, waar-

over post-actieve UGM-collega’s vervolgens loonbelasting

betalen. In die situatie is door de invoering van de WUL

geen positieve verandering gekomen. Wel hebben ze sinds

januari 2013 te maken gekregen met een negatief effect van

de invoering van de WUL: de verhoging van de eerste twee

schijven in de loonbelastingtabellen met respectievelijk

3,9 procent en 0,05 procent. Dit heeft ertoe geleid dat ze

sinds begin dit jaar netto aanzienlijk minder van hun UGM-

uitkering overhouden. Een inkomensachteruitgang die vol-

gens het ABP varieert van 1,5 tot 3 procent.

Waarom pakt de WUL voor gepensioneerde militairen onevenredig negatief uit?Gepensioneerde collega’s betalen de premie voor hun

ziektekostenverzekering helemaal zelf in de vorm van een

percentage over hun pensioenuitkering. Die premie wordt

niet vergoed door de werkgever en dus profiteren ze niet van

een belangrijk positief effect van de komst van de WUL: het

“werkgever leek vooraloog voor de eigen belangen te hebben’


belastingvoordeel voor werknemers doordat de werkgever

de vergoeding voor verplichte zorgpremies rechtstreeks

afdraagt aan het Zorgverzekeringsfonds.

De zorgpremie die gepensioneerde militairen moeten

betalen was tot voor kort vijf procent en is met ingang van

1 januari 2013 verhoogd naar 5,65 procent. Deze verhoging

staat op zich los van de invoering van de WUL, maar valt

wel samen met een negatief effect daarvan: de verhoging

van de eerste twee schijven in de loonbelastingtabellen met

respectievelijk 3,9 procent en 0,05 procent. Al met al houden

gepensioneerde militairen sinds begin dit jaar netto aanzien-

lijk minder van hun pensioenuitkering over. Dit komt neer

op een inkomensachteruitgang die volgens het ABP varieert

van 5 tot 7 procent.

Worden post-actieve militairen gecompenseerd voor de negatieve inkomenseffecten van de WUL?Post-actieve militairen met een UGW-uitkering krijgen de

komende drie jaar (2013, 2014, 2015) een tegemoetkoming in

de vorm van een heffingskorting van maximaal € 182 in 2013,

€ 121 in 2014 en € 61 in 2015. Drie druppels op een gloeiende

plaat. Voor de gepensioneerden is tot op heden nog geen

enkele compensatie geregeld, zelfs geen tijdelijke. De AFMP

legt zich daar uiteraard niet bij neer.

Korting ABP- pensioen alle militairen hebben in februari een brief

van het aBp ontvangen, waarin werd

aangekondigd dat op 1 april 2013 het tot

en met 31 december 2012 opgebouwde

pensioen met 0,5 procent wordt verlaagd.

Wat dat precies voor u betekent, wordt

in maart berekend en kunt u vanaf 1

april zien op mijn aBp. niet iedereen zal

door deze maatregel een lager pensioen

krijgen. Zo zal de korting niet worden

doorgevoerd bij gepensioneerde mili-

tairen die vóór 1 juni 2001 met pensioen

zijn gegaan. Dat is het gevolg van de

toenmalige afspraken van de bonden met

Defensie in verband met de overgang

naar het aBp. collega’s die later met pensi-

oen zijn gegaan worden niet gekort over

het pensioendeel van vóór 1 juni 2001,

slechts over het deel vanaf die datum.

Consequenties AOW-gat Vanaf dit jaar wordt de aoW-leeftijd gelei-

delijk verhoogd naar 67 jaar, om te begin-

nen in 2013 met een maand. Daardoor

kunt u te maken krijgen met een aoW-

gat: u krijgt dan na het bereiken van de

leeftijd van 65 jaar enige tijd nog geen

aoW-uitkering. Dat is op zich al vervelend

genoeg, maar er zitten nog meer nade-

len aan deze situatie. Uw aBp-pensioen

bijvoorbeeld valt in die situatie ook nog

eens netto lager uit dan u had verwacht.

totdat u de aoW-leeftijd bereikt wordt

over dat pensioen namelijk nog 17,9

procent aoW-premie ingehouden. Het

overzicht van het aBp speelt daar (nog)

niet op in en geeft dus nog het bedrag

zonder de aftrek van de nog te betalen

premie (in 2013 dus één maand).

De aoW-premie van 17,9 procent

wordt ook geheven als men bijvoor-

beeld vanaf 65 jaar een lijfrentepolis

laat uitbetalen. Gebeurt dat vóór de

aoW-begindatum, dan is dat prima. Zo

niet, dan kan het nadelig uitvallen. Wij

adviseren dan ook om bij uw financieel

adviseur of de instantie waar de polis

is afgesloten navraag te doen of het

mogelijk is de lijfrente-polis pas te laten

uitbetalen vanaf de pensioengerech-

tigde leeftijd.

Kamervragen UGM-uitkering op 27 februari hebben de aFmp, de

marVer en abvakabo de tweede

Kamer een gezamenlijke brief gestuurd

over het aoW-gat. Daarin lieten de

bonden hun ongenoegen blijken over

een eerdere brief van minister Hennis-

plasschaert aan het parlement, waarin

ze de einddatum van de UGm-uitkering

ineens koppelde aan de beginleeftijd

van het aBp-pensioen en niet langer

aan de beginleeftijd van de aoW. mede

dankzij deze brief kreeg de bewinds-

vrouw maar liefst 45 Kamervragen over

dit onderwerp op haar bordje.

een daarvan was de aFmp uit het hart

gegrepen: ‘op 3 november 2010 stelde

u dat de UGm-uitkering een werkge-

versvoorziening is in de vorm van een

overbruggingsuitkering tussen het

ontslagmoment en het bereiken van de

aoW-leeftijd. Heeft er sinds 3 november

2010 een wijziging in de regelgeving

plaatsgevonden waardoor het einde van

de UGm-uitkering niet de aoW-leeftijd,

maar de pensioenleeftijd is geworden?

Zo ja, is dit gebeurd in overleg met de

centrales van overheidspersoneel? Zo

niet, betreft de UGm-uitkering nu een

uitkering tot aan de pensioenleeftijd of

tot aan de aoW-leeftijd?’

alle gestelde Kamervragen vindt u

op de website www.afmp.nl onder de

menuknop pensioendossier. Daar vindt

u te zijner tijd ook de antwoorden van

de minister.

Pensioennieuws“brief afmp leidt tot maar liefst 45 kamervragen’

VerVoLg VeeLgesteLde Vragen oVer de WUL

teKSt DicK Harte

werk en inkomen


Stoere aanbieding

G-Star is een nederlands

bedrijf en hét moderne

denimmerk van nu. Bij

deze fabrikant ligt de

nadruk op innovatie en

vakmanschap op denimgebied, vandaar

haar filosofie: ‘Just the product’ – alleen

het product. De unieke kijk van G-Star

op constructie en ontwerp gaat overi-

gens veel verder dan alleen denim. Ze

vormt ook het uitgangspunt voor het

maken van schoenen, accessoires en

andere garderobe-onderdelen.

De aFmp biedt haar leden in samenwer-

king met G-Star de exclusieve mogelijk-

heid om voordelig G-Star restvoorraden,

samples en b-kwaliteiten aan te schaffen

in alle outletwinkels in nijmegen,

amsterdam en Spijkenisse. Dat kan door

online shoppen (met kortingen tot 45

procent) en door naar de winkels zelf te

gaan (kortingen tot wel 90 procent).

Vraag vandaag nog een exclusieve

lidmaatschapskaart aan op www.

outletmembership.g-star.com. Dat kost

vijf euro, maar daar staat tegenover dat

je bij inschrijving een kortingsbon van

dezelfde waarde krijgt. in feite is het aan-

vragen dus GratiS! Bij het inschrijven

moet je gebruikmaken van de bedrijfs-

naam -aFmp- en het wachtwoord

nlD1036. check voor meer informatie

onderstaande advertentie.

Leden van de AFMP kunnen vanaf deze maand voordelig denimkleding kopen bij topmerk G-Star. Bij aanschaf online kunnen de exclusieve kortingen oplopen tot 45 procent, bij aanschaf in de outlinewinkels tot wel 90 procent!

Exclusief

voor AFMP-leden!

» Let op: je

krijgt alleen

toegang tot de

outletwinkels

met een geldige

AFMP-ledenpas.

Bij online aan-

kopen wordt

naar je lidmaat-

schapsnummer

gevraagd.

U bent uitgenodigd om lid te worden van GSFO, de exclusieve G-Star RAW Factory Outlet. GSFO verleent alleen toegang aan outlet membercard houders. Als member kunt u online shoppen op GSFO.com of een van onze winkels bezoeken.

De eenmalige kosten voor de member card bedraagt €5. In ruil daarvoor ontvangt u een kortingsvoucher ter waarde van €5.

Online registratie www.outletmembership.g-star.com

Bedrijfsnaam: -AFMP- Wachtwoord NLD1036

AMSTERDAM | SPIJKENISSE | NIJMEGEN | GSFO.COM

ALLEEN LEDEN | GRATIS VERZENDING BIJ MEER DAN ¤150 BINNEN 14 DAGEN GRATIS RETOUR

G-StAr rAW FACtOry OutLet

exclusief lidmaatschap

13004032 Outlet invite GSFO Liggend 185x125.indd 2 3/14/13 2:02 PM


Ergernissen petrovic gaat ervan uit dat militairen,

net als andere nederlanders, bepaalde

ergernissen hebben en onrechtvaardig-

heid ervaren tijdens de uitoefening van

hun beroep. “Denk bijvoorbeeld aan de

reorganisatie en de problemen die daar-

mee gepaard gaan, of aan dagelijkse

situaties op de werkvloer die ergernis-

sen veroorzaken. Gewone nederlanders

hebben best veel mogelijkheden om

collectief tegen onrechtvaardigheid

op te treden, bij militairen ligt dat, zoals

bij jullie leden wel bekend is, toch net

anders. Ze mogen bijvoorbeeld niet

de krijgsmacht te verlaten en blijft de

ander? Het zijn vragen die promoven-

dus igor petrovic en zijn promotoren

prof. dr. Bert Klandermans en dr.

Jacquelien van Stekelenburg bewogen

een meerjarig onderzoek op te zetten.

Daarin wordt – naast ervaren onrecht-

vaardigheid- ook bekeken wat het effect

is van deze ervaren onrechtvaardigheid

op de bereidheid om offers te brengen.

Dat zijn natuurlijk ook voor de aFmp

interessante vragen, vandaar dat wij dit

onderzoek van harte ondersteunen en

onze leden oproepen om hieraan mee

te doen.

Waarom tekent de ene militair bezwaar

aan tegen een beslissing en roept hij of

zij de hulp in van de vakbond, en besluit

de andere militair om niets te doen en

stilletjes zijn of haar lot te ondergaan?

en: waarom kiest de ene militair om

werk en inkomenteKSt alex GrootHeDDe

De Mars voor Waardering in Den Haag op 25 mei 2011 was de directe aanleiding voor het onderzoek

Foto: peter roeK

Doe mee aan onderzoek over onrechtvaardigheidWe roepen onze leden op om mee te werken aan een onderzoek naar de vraag hoe militairen omgaan met onrechtvaardigheden die ze ervaren bij de uitoefening van hun beroep. De afdeling Sociologie van de Vrije Universiteit Amsterdam voert dit onderzoek uit in samenwerking met de AFMP, MARVER en ACOM.


staken en er wordt van ze verwacht dat

ze orders opvolgen. Binnen die omge-

ving is het interessant om te kijken wat

militairen als onrechtvaardig ervaren en

wat er aan gedaan wordt”.

Spanningsveld petrovic en zijn promotoren maken

deel uit van de onderzoeksgroep Social

conflict and change (Scc) van de afde-

ling sociologie van de Vrije Universiteit.

Deze groep doet veel onderzoek naar

verschillende vormen van collectieve

actie als reactie op gebeurtenissen die

individuen en groepen onrechtvaardig

vinden. Zo bestuderen ze al jaren-

lang de arbeidstevredenheid onder

de nederlandse werknemers en de

ontwikkelingen rondom de nederlandse

vakbonden. ook wordt er onderzoek

gedaan naar demonstraties die plaats

vinden in nederland en verschillende

andere landen.

De mars voor Waardering in Den Haag

op 25 mei 2011 was de directe aanlei-

ding voor het onderzoek. igor petrovic:

“onze onderzoeksgroep Social conflict

and change doet breed onderzoek

naar diverse vormen van protest in

nederland en andere landen. een militai-

re manifestatie zoals die in 2011 maken

we niet vaak mee – zelfs onze ervaren

onderzoeker vond de mars bijzonder.

Dit omdat overeenkomstig de militaire

ethiek militairen zich niet publiekelijk uit-

spreken tegen de politiek. toch kwamen

veel militairen op de manifestatie af. Dat

is een interessant spanningsveld. Voor

ons was het één van de drijfveren om

contact op te nemen met de vakbond”.

Interviews petrovic: “ een flink aantal groepen

in de samenleving roert zich, omdat

veel rechten die normaal en vanzelf-

sprekend waren, de afgelopen twee

jaar zijn verdwenen als gevolg van de

bezuinigingen. Veel mensen lijken zich

druk te maken over het verlies van hun

baan, of omdat ze denken minder te

gaan verdienen, maar hoe zit dat bij

het defensiepersoneel?” petrovic heeft

vanaf februari jl. leden uitgenodigd

om met hem in gesprek te gaan. Dat

gebeurt in de vorm van individuele

interviews en groepsgesprekken. De

bedoeling is erachter te komen wat er

op dit moment onder de mensen leeft

en wat de relevante vraagstukken zijn.

op basis daarvan stelt hij een vragenlijst

samen die de komende drie jaar uitge-

zet wordt. petrovic: “Wij willen de vragen

herhalen, zodat we de ontwikkelingen

binnen Defensie kunnen blijven volgen,

ook omdat we sommige effecten alleen

door de jaren heen kunnen bekijken.”

De eerste keer dat de vragen worden

gesteld is in het tweede kwartaal van

van 2013, en vervolgens in het voorjaar

van 2014 en 2015. De drie bonden zijn

natuurlijk zeer geïnteresseerd in de

onderzoeksresultaten. er hoeft niet te

worden gewacht op de voltooiing van

het onderzoek; de onderzoeker ver-

wacht de eerste resultaten deze zomer

naar buiten te kunnen brengen.

Positie Nederlandse militairHet doel van dit onderzoek is om op

een wetenschappelijk verantwoorde

wijze een goede indruk te krijgen van

wat er op dit moment speelt binnen de

krijgsmacht. Door licht te werpen op

zowel de sterke als zwakke kanten van

de arbeidspositie van de nederlandse

militairen worden de drie bonden (aFmp,

marVer en acom) die het onderzoek

begeleiden ook ondersteund in hun rol

als belangbehartiger van individuele

en collectieve belangen. ook andere

militaire bonden kunnen voordeel halen

uit de resultaten. op deze wijze hoopt

de onderzoeker een bijdrage te kunnen

leveren aan de betere positie van de

nederlandse militair.

“het is een meerjarig onderzoek waardoor we ontwikkelingen binnen defensie kunnen volgen’

Spoor je collega’s aan

»Omstreeks mei/juni zullen de ACOM, de

AFMP en MARVER hun leden per mail

vragen om deel te nemen aan het onderzoek door

een online vragenlijst in te vullen. Ook wordt dan

gevraagd om collega’s die niet lid zijn van een

vakbond, aan te sporen de vragenlijst in te vullen.

Uiteraard garanderen de vakbonden en de onder-

zoeker dat de verstrekte gegevens vertrouwelijk

behandeld worden. Iedereen die vragen heeft of

meer wil weten over het onderzoek kan contact

opnemen met Igor Petrovic ([email protected]) .

Onderzoeker Igor Petrovic: “Het is interessant om te

kijken wat militairen als on-rechtvaardig ervaren en wat

er aan gedaan wordt.” Foto: alex GrootHeDDe


willen doen. Daarbij is het belangrijk om

machtsmisbruik te voorkomen. anderen

accepteren tot op zekere hoogte dat ze

worden gedwongen bepaalde dingen

te doen; dat zijn de spelregels. De vraag

is alleen of je iedereen die macht kunt

toevertrouwen. Want zowel bij degene

die de vernedering ondergaat als

degene die het afdwingt, gebeurt psy-

chologisch heel veel. leidinggevenden

op opleidingsinstituten moeten goed

op de hoogte zijn van de psychosociale

processen in dit soort situaties.”

Stanford Prison ExperimentVerweij maakt een vergelijking met het

beruchte Stanford prison experiment uit

1971, waarbij in een nagebouwde gevan-

genis een rollenspel werd gespeeld met

gevangenen en bewakers. Dit spel liep

volkomen uit de hand, waarbij de cipiers

vreselijke straffen uitdeelden. “De vraag

of je met die macht kunt omgaan is heel

erg belangrijk, maar er gaat wat de ont-

in filosofie en (militaire) ethiek aan de

nederlandse Defensie academie nlDa.

ontgroeningen zijn volgens haar prak-

tijken met een lange traditie waar tot

tientallen jaren geleden nauwelijks over

werd nagedacht en waarover zelden of

nooit iets naar buiten kwam. nu, in dit

tijdperk van mobiele telefoons en social

media waardoor berichten zich razend-

snel verspreiden, is dat andere koek.

Verweij: “Het belangrijkste is om mensen

die met ontgroeningen bezig zijn in een

organisatie als Defensie te leren wat het

betekent als je iemand vernedert en hen

dwingt om dingen te doen die ze niet

Aankomende

militairen worden in

het begin van het

eerste jaar van hun

initiële opleiding

zwaar beproefd.

Zo zwaar dat men

zich kan afvragen in hoeverre het doel

van de ontgroening de middelen heiligt.

Dat is een ethische vraag, die Defensie

zichzelf ook stelt. Daar vraagt men zich

ook af hoe excessen bij ontgroeningen

kunnen worden voorkomen. De aange-

wezen persoon om hierop antwoord

te geven is Désirée Verweij, professor

Hoe kan ervoor worden gezorgd dat ontgroeningen niet uit de hand lopen? En kan een ontgroening ook op een andere manier gebeuren, zodat niemand beschadigd raakt maar toch de nodige druk voelt? De NLDA neemt die vragen serieus. De militaire opleidingsinstituten borgen de sociale veiligheid van cadetten doordat de ontgroening in leerdoelen is opgenomen en er continu begeleiding is. We kunnen spreken van een morele professionalisering bij Defensie.

Meer grip op ontgroeningen

blikopenerteKSt alex GrootHeDDe

morele professionalisering:


groeningen betreft een vraag aan voor-

af: wat is het doel van die periode? als

je die vraag stelt aan militairen krijg je

normaal gesproken een algemeen ant-

woord in de trant van dat het te maken

heeft met een traditie en het smeden

van een groepsband. maar is een ont-

groening in de huidige vorm de manier

om dat doel te bereiken? Kan het ook

op een andere manier? Wanneer het

doel is om iemand ontberingen te laten

ondergaan kunnen ook grensverleg-

gende activiteiten worden gekozen. een

spelvorm in de coördinatieperiode kan

dicht in de buurt komen van machtsmis-

bruik. De vraag is dan ook hoe je kunt

komen tot een spelvorm waarbij het niet

uit de hand loopt.”

Minder excessenop de Kma is de coördinatiecommis-

sie verantwoordelijk voor de organi-

satie van de introductieperiode. Deze

commissie ziet ook toe op het goede

Socialisatie in opleiding, waar hij op

promoveert. Dat doet hij samen met

medeonderzoeker cadet vaandrig anne

Bik, die op afstudeert op een deel-

onderwerp binnen dat project. Volgens

Dalenberg zijn de vernederingen, het

zogenoemde feutengedrag, de laatste

tijd veel minder geworden. Hij heeft

daar zelf een bijdrage aan geleverd door

met de (ouderejaars) cadetten te praten

over onder meer het schreeuwen tegen,

en het blootstellen aan ontberingen

van eerstejaars. “ik vroeg hen welk

effect ze daarmee wilden bereiken. De

cadetten denken nu na over manieren

om tot andere, creatieve oplossingen te

komen waardoor de druk kan worden

opgebouwd. een mogelijk alternatief

kan zijn om cadetten tijdens hun coör-

dinatieperiode een presentatie te laten

houden voor een groep van twee- à

driehonderd man. Dat is een mentale

druk die reëel is om aan aspirant-officie-

ren te vragen, omdat het een activiteit

is die te koppelen is aan wat ze later

moeten doen. ik kijk naar het effect op

eerstejaars. Schreeuwen levert geen

reële druk op, omdat er dan een plaat

voor iemands hoofd gaat en het niet bij-

draagt aan wat iemand echt wilt leren.”

Minder ontgroeningenDat er minder excessen bij ontgroenin-

gen zijn, is ook toe te schrijven aan het

feit dat er tegenwoordig ze niet meer in

totale afzondering plaatsvinden. Dat is

de constatering van Sander Dalenberg.

als oorzaak noemt hij de afbrokkeling

van het ‘totale instituut’ dat de militaire

academie ooit was. “Je werd geïnterna-

verloop van die periode.

lt. kol. Sander Dalenberg, docent

leidinggeven en ethiek aan de nlDa, is

adviseur van deze commissie. Hij stipt

aan dat de introductieperiode op de

Kma wezenlijk anders is ingebed dan

het geval is in een studentenvereniging.

“24 uur per dag treden één of twee offi-

cieren op als begeleider. een ontgroe-

ning staat dus niet op zichzelf, waardoor

- voor zover ons bekend - ongewenst

gedrag schaars is. in mijn perceptie is

er de afgelopen twee, tweeënhalf jaar

niemand de dupe van geweest. Dat

neemt niet weg dat af en toe een indi-

vidu zich onheus bejegend voelt. mijn

indruk is dat ongewenst gedrag eerder

buiten dan tijdens de introductieperiode

plaatsvindt.”

Creatieve oplossinglkol Dalenberg doet onderzoek naar

ervaringen van cadetten tijdens de

coördinatieperiode onder de werktitel

» De AFMP staat in beginsel niet afwijzend tegen

ontgroeningen, zolang ze natuurlijk niet uit

de hand lopen. In het licht van het grote verloop op

militaire opleidingen (er zingen percentages van 30

tot 35 rond, die overigens niet worden bevestigd door

de geïnterviewden), vragen we ons af of de invulling

ook anders kan. Nu Defensie door de bezuinigingen

en de massale ontslagen minder aantrekkelijk wordt

als werkgever, is het handig als van de introductiepe-

riode geen afschrikwekkende werking uitgaat.

»Volgens Sander Dalenberg (NLDA) zijn de

effecten van socialisatie in het algemeen en

ontgroening in het bijzonder moeilijk vast te leggen.

“Psychologisch werkt het zo dat als je een niet zo leu-

ke introductieperiode beleeft, je beter kunt zeggen

dat het aan mensen lag dan aan omstandigheden.

Dan ligt de oorzaak immers voor een deel ook buiten

jezelf en hoef je wellicht niet toe te geven dat je bent

veranderd door een lastige of zware periode. Tegen

het thuisfront vertellen de cadetten daarentegen

dat ze wel degelijk zijn veranderd door het militaire

introductiebivak. Dat is een interessant spannings-

veld. Het is hierdoor lastig om het effect van sociali-

satie van de nieuwe rekruten vast te pinnen.”

Prof. Désirée Verweij: “Een spelvorm in de coördinatieperiode kan dicht in de buurt komen van machtsmis-bruik. De vraag is dan ook hoe je kunt komen tot een vorm waarbij het niet uit de hand loopt.”

Foto: aVDD

Foto: aVDD


liseerd, er was geen scheiding tussen

privé en werk. mobieltjes bestonden

nog niet en dus bestond contact met

de buitenwereld niet of nauwelijks. als je

maar lang genoeg ergens binnen was,

werd het normaal je te gedragen zoals

het eraan toe ging. maar nu is die schei-

ding er wel. Die complete afzondering

is er niet meer waardoor het contact

met de buitenwereld meer onder de

aandacht blijft. De kans dat er dan onge-

wenste activiteiten ontplooid worden is

kleiner omdat er geen sprake is van een

volledige ‘eigen wereld.”

aan deze ontwikkeling kleven voor- en

nadelen. Het doel van een ontgroening

is het smeden van een groepsgevoel, en

een hechte groep komt sneller tot resul-

taat. De betrokkenheid bij het corps

wordt groter. Sommige onderzoeks-

bronnen geven aan dat uit ontgroenin-

gen om die reden ook gewenst gedrag

voortkomt, bijvoorbeeld dat men elkaar

niet snel laat vallen.

De praktijk lijkt echter weerbarstiger.

Dalenberg en Bik kregen tijdens hun

onderzoek van veel ondervraagden

te horen dat ze als deelnemer van de

introductieperiode niet zoiets als een

hechte groep ervoeren, en ook niet later

in het eerste jaar. “Veel mensen zeggen

dat ze het zo druk hadden tijdens de

introductieperiode dat ze elkaar niet

hebben leren kennen. Dat is interes-

sante feedback. De coördinatiecommis-

sie is nu van plan meer opdrachten er in

te stoppen, bijvoorbeeld om in de groep

iets over een ander te vertellen. Daar

kunnen we tijdens de introductieperiode

net zo goed druk mee opbouwen. en

het biedt praktische voordelen, want

bijvoorbeeld voor een pelotonscom-

mandant is het van belang te weten wat

er speelt bij het personeel. Die kennis

is belangrijk voor de inzet en voor de

teamgeest.” Volgens Dalenberg is de cul-

tuur op de Kma wat de introductieperi-

ode aangaat merkbaar veranderd. “Het

proces is anders ingericht en dat levert

een beter product op.”

Morele professionaliteittoch kan Defensie niet tevreden

achteroverleunen. op het gebied van

opleidingen is blijvende aandacht nodig.

Zo moeten instructeurs en kaderleden

voorkomen dat iemand tijdens de

militaire opleiding als zondebok wordt

gebrandmerkt, of anderszins een pis-

paal wordt. Defensie heeft in dat opzicht,

juist doordat ze een geweldsmonopolie

heeft gekregen, een zekere verantwoor-

delijkheid tegenover de samenleving.

ook kan onverantwoordelijk gedrag van

het kader tot een hoger opleidingsver-

loop leiden.

Désirée Verweij: “De maatschappij

heeft behoefte aan militairen die ook

in moreel opzicht professioneel zijn.

op het moment dat mensen worden

opgeleid die niet aan die eisen voldoen,

rol je van het ene debacle in het andere.

Daarbij speelt de instructeur een belang-

rijke rol. Hij moet ongewenst gedrag

afremmen en gewenst gedrag stimule-

ren. Die vormende taak stelt nogal wat

eisen aan de instructeur in kwestie. Je

kunt het vormen van mensen dan ook

niet zomaar aan iedereen over laten.

Daar moet je dus in investeren en dat

gebeurt ook wel degelijk, maar het moet

in meerdere mate en op alle verschil-

lende niveaus. Jonge militairen kunnen

lessen militaire ethiek volgen, maar als

er instructeurs en kaderleden rondlopen

die het met ongewenst gedrag niet

zo nauw nemen bereik je erg weinig.

Het werk van militairen is de laatste tijd

veel complexer geworden, door een

grotere complexiteit van technologie en

culturele en moreel-ethische aspecten.

Het is voor een commandant wel even

wat ingewikkelder dan een pelotonnetje

de hei over sturen. De militaire praktijk

wordt te ingewikkeld om de vorming

over te laten aan instructeurs en kader-

leden die daar eigenlijk niet echt voor

zijn opgeleid.” Zeker als mensen worden

opgeleid, vindt Verweij, moet je op die

opleidingsplaatsen mensen neerzetten

die weten hoe groepsdynamiek werkt

en die moreel en psychologisch inzicht

hebben. morele ontwikkeling verschilt

van persoon tot persoon, maar als

organisatie kun je mensen wel degelijk

moreel/ethisch en sociaal-psychologisch

vormen via onderwijs en trainingen. Die

inhaalslag is mogelijk, al vergt het flinke

investeringen.”

Rol vakbondDésirée Verweij ziet ‘haar’ faculteit

militaire Wetenschappen als een plek

waar niet alleen onderwijs wordt

gegeven en onderzoek gedaan wordt,

maar waar door de jaren heen ook een

redelijk grote expertise is opgebouwd

op het gebied van onder andere

technologie, ethiek, krijgswetenschap-

pen en militair recht. “ideaal zou zijn

als we die expertise defensiebreed

kunnen inzetten; dat wij een plek zijn

waar Defensie ook terecht kan met hun

vragen. De faculteit kan een bijdrage

leveren bij het oplossen van bepaalde

vragen en problemen. en daar ziet de

vakbond ook het belang van in.” De

aFmp kan via de Krijgsmachtsalliantie

(voorheen Stichting Homosexualiteit

en Krijgsmacht) een rol spelen bij

een expertisecentrum militaire ethiek.

De Krijgsmachtsalliantie is een warm

voorstander van een dergelijk centrum,

dat kan zorgdragen voor monitoring en

effectmeting. Hierdoor kan bij Defensie

een cultuur worden bevorderd waarin

ongewenst gedrag wordt geminimali-

seerd.

blikopener

Lt. kol. Sander Dalenberg spreekt van een positieve ontwikkeling op de KMA.

“instructeurs moeten voorkomen dat iemand een pispaal wordt’

» In de aan-

wijzing

Inwijdingsrituelen

van de Secretaris

Generaal staat dat

ontgroeningsritue-

len zijn toegestaan,

mits er duidelijke

doelen zijn, toe-

zicht en er geen

sprake is van onge-

wenst gedrag.

Wilt u reageren op

dit artikel? Stuur

een e-mail naar

[email protected]

Foto: alex GrootHeDDe

“slechte registratiemaakt inschattenvan omvang probleem lastig’

werk en inkomenteKSt DicK Harte

Weinig animo voor Defensie conditieproef

Defensie overweegt rechtspositionele gevolgen

In 2012 zakten 3.300 militairen voor de jaarlijkse Defensie Conditieproef (DCP). Ruim 15.000 collega’s lieten de verplichte test aan zich voorbij gaan. De AFMP was onaangenaam verrast door deze cijfers, maar begrijpt wel waarom de animo zo laag is:

de Dcp is een eenvoudig

sportexamen; hij bestaat

uit opdrukken, sit-ups en

hardlopen. Hij zou voor

iedere gezonde militair makkelijk te

doen moeten zijn, maar in de praktijk

brengt een flink aantal het er belabberd

van af, meldde het algemeen Dagblad

op woensdag 13 februari. Dezelfde

avond gaf aFmp-vicevoorzitter rené

Schilperoort in het tv-programma Hart

van nederland zijn kijk op de zaak. Hij

vertelde dat de aFmp het uiteraard

geen goed nieuws vond dat in 2012 een

derde van alle militairen niet was komen

opdagen voor de Dcp. tegelijkertijd

zette hij vraagtekens bij de juistheid van

dat aantal. “Het registratiesysteem van

Defensie is zover onder de maat dat het

exacte aantal ‘spijbelaars’ moeilijk vast

te stellen is.”

Goedpraten wil de aFmp het ontlopen

van de conditieproef niet, maar enig

begrip voor een gebrek aan enthou-

siasme heeft Schilperoort wel: “Je kunt

niet verwachten dat je personeel gemo-

tiveerd dat soort tests komt doen als je

jarenlang bezuinigt op hun arbeidsvoor-

waarden en ze het gevoel geeft dat je

hun werk niet serieus neemt. De politiek

beweert bij hoog en bij laag dat er meer

waardering moet komen voor het werk

van militairen, maar weigert zelf de

daad bij het woord te voegen.”

De aFmp twijfelt er niet aan dat de

fysieke gesteldheid van de operati-

onele eenheden dik in orde is. “Daar

wordt nog wel regelmatig in de tijd

van de baas wordt gesport.” Volgens

Schilperoort zijn het vooral de oudere

collega’s die jarenlang operationele

functies hebben vervuld en nu in

staf- en ondersteunende functies

terecht zijn gekomen die de Defensie

conditieproef links laten liggen. ‘Door

alle bezuinigingen is hun werkdruk zo

hoog opgelopen dat ze gewoon geen

tijd hebben voor het sporten in de tijd

van de werkgever.”

De aFmp vindt dat commandanten zich

zouden moeten inspannen om deze

mensen alsnog te bewegen een keer

per jaar de Dcp te doen. “Dat kunnen ze

doen door voor hen verplichte sporttijd

in te roosteren,” aldus Schilperoort. “ook

kunnen ze het goede voorbeeld geven

door zelf de Dcp te doen, ze zouden

begeleiding kunnen regelen als dat

nodig is en ze zouden medewerkers

kunnen aanspreken als die verzuimen

om te sporten.”

Volgens generaal tom middendorp is

meer serieuze aandacht voor het afleg-

gen van de proef noodzakelijk. Defensie

hoopt dat te bereiken door personele

consequenties te verbinden aan het

niet halen van de test, zoals het niet

in aanmerking komen voor deelname

aan een missie of voor een bepaalde

volgende functie. Dat kan echter alleen

in overleg met de militaire vakbonden

en die voelen daar niet veel voor.

Schilperoort: “om de Dcp met succes

te kunnen afleggen moet je één keer

per jaar fit genoeg zijn. De werkgever

zou ernaar moeten streven dat zijn

medewerkers constant fysiek fit zijn. De

mogelijkheden om die fitheid op peil te

houden worden echter al meer dan tien

jaar ondermijnd door bezuinigingen

en inkrimpingen. Daardoor zijn er onvol-

doende faciliteiten beschikbaar. Zolang

dat niet verbetert, stemmen wij niet in

met het koppelen van rechtspositio-

nele gevolgen aan het zakken voor de

Defensie conditie proef.”

Foto: aVDD

Rechtspositionele gevolgen bij het zakken voor de DCP zijn voor de AFMP onbespreekbaar.



individuele belangenbehartigingteKSt DicK Harte

mentatie van de werkgever zowel door

de rechtbank als door de centrale raad

van Beroep – de hoogste rechter in

ambtenarenzaken – met de grond gelijk

gemaakt. elk nieuw aanstellingsbesluit

leidt per definitie tot een verandering in

iemands rechtspositie, aldus de centrale

raad. een werkgever die een bezwaar

tegen zo’n besluit niet-ontvankelijk

verklaart vanwege het ontbreken van

rechtsgevolg slaat de plank dus falie-

kant mis.

Recht op een vaste aanstellingDe raad noemde het heel goed moge-

lijk (‘niet onvoorstelbaar’) dat de werk-

gever in zijn vierde besluit per ongeluk

de bewoordingen van de drie eerdere

besluiten had hergebruikt. Dat maakte

echter geen enkel verschil voor de kern

van de zaak: een vierde tijdelijke aanstel-

ling moet volgens het BarD worden

omgezet in een vaste aanstelling. Dat

voorschrift zou ook van toepassing zijn

geweest, aldus de raad, als de werkge-

ver in zijn besluit duidelijker had gesteld

dat het ging om een verlenging van het

derde tijdelijke contract. ook dan was er

sprake geweest van een vierde tijdelijke

aanstelling en had ton dus aanspraak

gekregen op een vast contract.

uiteindelijk is ton dan ook in vaste dienst genomen, met terug-werkende kracht tot de datum waarop zijn derde tijdelijke contract afliep. alle salarisnabetalingen zijn verricht en er

is met spoed naar nieuw werk voor hem

gezocht.

vaste dienst ‘als meer dan drie aanstel-

lingen in tijdelijke dienst elkaar opvolgen

met tussenpozen van niet langer dan

drie maanden.’ in zijn geval had er

tussen de vier tijdelijke contracten zelfs

geen tussenpoos gezeten. in plaats van

een nieuwe aanstelling in tijdelijke dienst

had ton dus automatisch een vaste aan-

stelling moeten krijgen.

Bezwaar niet-ontvankelijk?Samen met de afdeling individuele

Belangenbehartiging van de aFmp

startte ton een bezwaarprocedure

tegen het besluit van de werkge-

ver. Die verklaarde het bezwaar

niet-ontvankelijk. Volgens hem

was zijn besluit niet gericht

op een verandering in ton’s

rechtspositie, maar slechts op

een administratieve wijziging van

de einddatum van zijn derde tijde-

lijke aanstelling. om op basis van de

algemene wet bestuursrecht

(awb) via een bezwaar-

procedure te worden

aangevochten moet

een besluit leiden tot

een bepaald rechts-

gevolg en daarvan

was dus geen

sprake – beweerde

de werkgever.

De aFmp spande

namens ton een

rechtszaak aan.

Daarin werd de argu-

De zaak betrof een col-

lega – laten we hem in

dit artikel ton noemen

– die na zijn functioneel

leeftijdsontslag als mili-

tair een burgerfunctie

was gaan vervullen bij het ministerie van

Defensie. in eerste instantie op basis van

een tijdelijk contract van zeven maan-

den. Dat contract werd vervolgens twee

maal verlengd, achtereenvolgens met

twaalf maanden en met vier maanden.

toen ton een discussie aanzwengelde

over de einddatum van zijn derde tijde-

lijke contract, bleek de werkgever bereid

hem nog eens vier maanden langer in

dienst te houden. per e-mail kreeg hij

een interne nota thuisgestuurd waarin

de Hoofddirecteur personeel instemde

met zijn verlengde aanstelling.

Officieel besluitHet Uitvoeringsinstituut

Werknemersverzekeringen (UWV) nam

met deze gang van zaken geen genoe-

gen, waarna ton de werkgever alsnog

verzocht om een officieel besluit. toen

die brief arriveerde, bleek dat daarin

opnieuw werd gesproken over een

tijdelijke aanstelling van vier maanden,

in dezelfde bewoordingen als bij de

eerdere drie besluiten. Volgens ton was

dat in strijd met artikel 7 lid 8 van het

Burgerlijk ambtenaren-reglement defen-

sie (het BarD). Dat schrijft namelijk voor

dat een aanstelling in tijdelijke dienst

wordt omgezet in een aanstelling in

Na drie tijdelijke aanstellingen kan Defensie iemand alleen maar in dienst houden door hem een vaste baan aan te bieden. De werkgever kan die regel niet ontduiken door tussentijds de duur van de derde tijdelijke aanstelling te verlengen. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep op 24 januari 2013 bepaald in een door de AFMP aangespannen rechtszaak.

Recht op vaste baan met succes bevochten


aanVULLing kaderraad sector LandMacHt gezocHtH De Sector Landmacht heeft 13 zetels beschikbaar in de kaderraad waarvan er momen-teel 4 vacant zijn. Daarom zijn wij op zoek naar collega’s die willen meewerken, om de AFMP en in het bijzonder de Sector Landmacht nog beter op de kaart te zetten om zodoende de belangen van onze leden maxi-maal te kunnen behartigen.Ben je werkzaam bij de land-macht en lijkt het je wat, meld je dan aan en stel je kandi-daat voor de verkiezing van kaderraadslid.De verkiezing zal gehouden worden tijdens het kaderberaad van 10 april 2013.Voor vragen over de positie, rol en inhoud van kaderraadslid kun je terecht bij het Sectorhoofd Landmacht.

Elze MulderSectorhoofd KLTelefoon 06 – 63510073 [email protected]

verenigingsnieuws

contribUtie- aanpassingH In 2012 is de eindejaarsuit-kering voor Defensiepersoneel verhoogd. Volgens het huishou-delijk regelement leidt dit tot een lichte aanpassing van de contributies met ingang van 1 april 2013.

» Matroos / Soldaat /

Korporaal KL/KLu of overeen-

komstig; Burgerambtenaren

schaal 1 en 2

was € 7,96 wordt € 8,02

» Korporaal KM / Sergeant /

Wachtmeester of overeen-

Komstig; burgerambtenaren

schaal 3 en 4

was € 10,23 wordt € 10,31

» Sergeant 1 / Wachtmeester

1 / Sergeant-Majoor of overeen-

komstig; Burgerambtenaren

schaal 5 en 6

was € 11,36 wordt € 11,45

» Adjudant / Luitenant /

Kapitein of overeenkomstig;

Burgerambtenaren schaal

7 t/m 10

was € 13,64 wordt € 13,75

» Majoor en hoger of overeen-

komstig ; Burgerambtenaren

schaal 11 en hoger

was € 15,91 wordt € 16,03

» Gepensioneerden / Post-

actieven / niet actief dienenden

/ leden van het korps nationale

reserve / overige reservisten /

leden met uitkering UKW, wacht-

gelden/of overeenkomstige

uitkeringen

was € 7,96 wordt € 8,02

» Nabestaanden

was € 5,69 wordt € 5,73

Vacature Algemeen Bestuur

» Volgens rooster zal in 2013 van de huidige leden van het Algemeen Bestuur aftreden

de heer B.J.A. (Bert) van Hees. Hij heeft aangegeven voor herbenoeming beschikbaar

te zijn. Het Algemeen Bestuur roept leden op zich kandidaat te stellen voor een functie in het

Algemeen Bestuur en dat kenbaar te maken bij de secretaris de heer Skip Springer (secretaris@

afmp.nl). Het agendapunt ‘benoeming leden Algemeen Bestuur’ zal aan de orde zijn in de 29e

Bondsvergadering die zal worden gehouden op vrijdag 31 mei 2013 te Amersfoort.

Meld u aan voor onze nieuwsbrief!

» Vele duizenden AFMP-leden ontvangen al

regelmatig onze nieuwsbrief. Dit kalenderjaar,

bij het sluiten van dit blad, hebben wij er al zeven

verstuurd. Onderwerpen waren onder meer de WUL

en pensioenzaken. Ons streven is u vaker zo spoedig

mogelijk op de hoogte te brengen van actuele ont-

wikkelingen op het gebied van werk en inkomen. De

nieuwsbrief is hiervoor het medium bij uitstek.

Wij versturen de nieuwsbrief op basis van de gege-

vens in onze ledenadministratie. Van veel leden

hebben wij echter nog geen e-mail adres, of het adres

is niet meer in gebruik, of er is aangegeven dat men

geen bondsgerelateerde informatie wenst te ont-

vangen. Wij vinden het jammer dat we hierdoor een

flink aantal leden niet tijdig kunnen bijpraten over de

zaken die voor hen op dat moment van belang zijn.

Misschien hoort u daar ook bij.

Als u de nieuwsbrief wenst te ontvangen, doet u dan

het volgende:

>> Houd uw lidmaatschapsnummer bij de hand (staat

op uw ledenpas)

>> Ga naar www.afmp.nl en ga via de menuknop

Publiciteit naar de menuknop Nieuwsbrieven. Klik

op deze knop. Boven het kopje Nieuwsbrieven ziet u

de knop Verzenden aanmelding. Klik hierop.

>> Vul op het formulier dat dan verschijnt in: uw ach-

ternaam, lidmaatschapsnummer en het e-mail adres

waarop u de nieuwsbrief wenst te ontvangen.

Na ontvangst van het formulier zullen wij uw gege-

vens aanpassen in de ledenadministratie (waarbij

wij er dan vanuit gaan dat u bondsgerelateerde infor-

matie wenst te ontvangen).


al aangemeld?) en de website (wan-

neer was de laatste keer dat u onze

website bezocht heeft?). Houd ook de

tweets van onze onderhandelaar rené

Schilperoort in de gaten: @Schilp1. Die

vindt u overigens ook op onze website.

Gratis belastingserviceWie graag zelf de belastingaangifte doet

kan deze alinea overslaan, maar voor

al degenen die daar tegenop zien is er

de FnV Belastingservice. let wel, deze

dienst staat kwalitatief op grote hoogte

en is desondanks gratis. Zonder kleine

lettertjes of andere voetangels. Kom

daar nog maar eens om in deze tijden.

en het mooie is: de bondscontributie

van een heel kalenderjaar verdien je

er al gauw mee terug. overigens is die

ledenbijdrage voor werkenden fiscaal

aftrekbaar, omdat deze van het bruto-

inkomen wordt ingehouden, zodat je

een belangrijk deel van de contributie in

je eigen zak houdt. De hoogte van dat

bedrag hangt af van het inkomen en

varieert van 37 procent (bij een relatief

laag bruto salaris) tot 52 procent. Het is

maar even dat u het weet.

» Over financieel voordeel gesproken:

wat gedacht van het uitgebreide FNV

Voordeel programma? Zie het kader.

Collectieve krachtDe aFmp komt op voor uw rechten. De

laatste jaren hebben we ons onophou-

enorme know-how en de grote mate

van professionaliteit die dat uitstraalt

blijken tegenover de rechter vaak

ijzersterke troeven. Die zekerheid geeft

gewoon een veilig gevoel.

Vraagt u maarVerder kunt u bij ons terecht met uw

arbeids- en inkomensgerelateerde vra-

gen, zoals over arbeidsomstandigheden,

werktijden en salaris. ook dat is van niet

te onderschatten waarde.

Via de vakbond kunt u vaak met korting

allerlei werkgerelateerde cursussen,

workshops en loopbaantrainingen

volgen. Verder ondersteunt de aFmp de

medezeggenschap bij Defensie. Wilt u

zich ontwikkelen in de mc, dan bent u

als lid verzekerd van onze steun.

en in het algemeen geldt dat wij u altijd

snel op de hoogte houden van actuele

zaken op het gebied van arbeidsvoor-

waarden bij Defensie. Dat doen wij via

oplinie, nieuwsbrieven (heeft u zich

L id van de vakbond ben je

natuurlijk allereerst voor

jezelf. Zeker in deze tijd

waarin niets meer zeker

is. Je baan kan zomaar

aan een zijden draadje

bungelen. en als je je baan al behoudt

is het maar afwachten welke nieuwe

functie je krijgt, of op welke afgelegen

locatie je terechtkomt. opkomen tegen

besluiten van Defensie is een titanenklus

als je er helemaal alleen voor staat. om

nog maar te zwijgen van andere situa-

ties waarin je door de werkgever of door

collega’s onrecht wordt aangedaan. Dit

komt zo leert de praktijk van de afdeling

individuele Belangenbehartiging helaas

maar al te vaak voor. De kosten voor

rechtsbijstand kunnen gierend uit de

klauw lopen; advocaatkosten van vele

duizenden euro’s zijn niet ongewoon.

Je kunt dan denken: met een rechtsbij-

standsverzekering zit ik toch goed? maar

dat is zeer de vraag. niets ten nadele

van juristen die door verzekeringsmaat-

schappijen worden opgetrommeld,

maar bij de aFmp weet je zeker dat een

betrokken expert je terzijde staat. reken

maar gerust op een gepokt en gemazel-

de specialist die het juridische steekspel

met Defensie beheerst. iemand die dag

in dag met Defensie bezig is en die op

de hoogte wordt gehouden van andere

arbeidsrechterlijke zaken bij Defensie

waar zijn collega’s zich in vastbijten. De

is de vakbond je beste verzekeringJuist nu

werk en inkomenteKSt alex GrootHeDDe

Interessante kortingen

»Op het moment van schrijven zijn er inte-

ressante kortingen op onder meer een

schadeverzekering van Univé, groene energie van

Greenchoice, vakanties bij KRAS.nl, onbeperkte

computerzorg, een zorgverzekering bij Menzis, bij

Kwik Fit, Pluto Sport, NTI, Matra Bike en Landal.

Verder zijn er altijd tijdelijke voordelen, zoals bijvoor-

beeld op een antislipcursus of op diverse uitstapjes.

Lid zijn van een militaire vakbond is meer dan ooit nodig. Of je nu militair bent of burger. Juist nu, in deze tijd van bezuinigingen en reorganisaties met gedwongen ontslagen is een lidmaatschap onontbeerlijk. Neem de WUL, waar we als bond een beter resultaat hebben bereikt dan aanvankelijk door Defensie was voorgesteld. Een vakbond is de beste bescherming voor je baan en je inkomen. Vergeet ook de vele andere voordelen niet.


delijk verzet tegen het vasthouden aan

de nullijn door de werkgever en met

succes want in 2012 is nog een loonsver-

hoging tot stand gekomen. een ander

winstpunt is het nieuwe SBK. Dit Sociaal

Beleidskader was zonder onze inbreng

een stuk minder ruimhartig geweest.

ook bij reorganisaties heeft de aFmp

een vinger in de pap. Wij hebben zitting

in de Bco en daarmee komen we op

voor uw belang. ook op het gebied van

arbo staan wij ons mannetje. We stre-

ven bijvoorbeeld altijd naar een zo veilig

mogelijke werkplek, zonder dat Defensie

moet inleveren aan militaire kracht. ook

denken we mee over vakbekwaamheid,

kwaliteit van het werk en vakethiek. Via

onder meer de Krijgsmachtsalliantie

(voorheen Stichting Homosexualiteit

en Krijgsmacht) blijven we hameren op

gelijkwaardige behandeling van welke

groep militairen ook.

WULen zoals u ongetwijfeld heeft gemerkt,

zijn we de afgelopen maanden intensief

met het WUl-dossier bezig geweest .

Zo ondersteunen we ook het collectief

aanspannen van juridische procedures,

zoals in het geval van de WUl in de

vorm van een bezwaarschrift tegen

loonstrook, en het opkomen tegen

de fiscus. omdat het belang van onze

leden voorop staat, vragen we u bij

belangrijke beslissingen om advies. Daar

reorganisaties worden gestaakt, met nog

langer durende onzekerheid voor alle

betrokkenen. We trappen daarom alleen

op die rem als we vinden dat militairen

en burgerpersoneel onevenredig hard

worden geraakt door maatregelen van

Defensie. als we het doen, wordt het

remgeluid luid en duidelijk gehoord in

Den Haag. eén van de vele redenen om

lid te zijn van de aFmp.

hebben we onder meer onze kaderbe-

raden voor. als lid heeft u dus invloed op

bijvoorbeeld de onderhandelingen over

een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord.

Belangrijke spelerDoordat we zijn aangesloten bij de FnV

hebben we ook invloed op andere maat-

schappelijke ontwikkelingen. De FnV

is een belangrijke speler in het overleg

met de regering en werkgevers. in het

‘polder’model spreekt de aFmp dus ook

mee. Daarnaast draagt de Federatie

met gerichte campagnes bij aan ver-

beteringen voor bijzondere groepen,

zoals Wajong’ers. of neem de recente

campagne Gewoon goed werk! De FnV

neemt hierin stelling tegen doorgescho-

ten flexwerk. Het blijft dan niet bij cam-

pagnevoeren, want de Federatie eist bij

de onderhandelingen in Den Haag meer

banen en goed werk voor iedereen.

Op de rem trappen

Kortom, de aFmp kan voor en achter de

schermen en via de Federatie alles uit de

kast halen om het ambtelijke en politieke

speelveld te bewerken. Dat doen we op

veel verschillende manieren, net wat de

situatie van ons vraagt. We zetten onze

onderhandelingskracht in, waarbij we

naar diverse machtsmiddelen kunnen

grijpen, zoals het stopzetten van het

overleg. Dat doen we niet graag omdat

hierdoor langlopende processen zoals

» In het sectoroverleg met Defensie besteden wij

altijd veel aandacht aan de positie van post-

actieven, die in onze bond sterk vertegenwoordigd

zijn. Daarnaast schuwen wij de juridische weg niet;

leden met AOW konden zich bij ons als belangheb-

bende laten registreren in onze strijd tegen de ver-

hoging van de AOW-leeftijd. Via de FNV hebben wij

invloed in de SER en de Stichting van de Arbeid. Ook

hebben we een vertegenwoordiger in het bestuur van

Zorgzaam en houden wij PA-bijeenkomsten bij u in de

buurt. Zeer recent hebben wij de leden van de Vaste

Kamercommissie voor Defensie een brief gestuurd,

waarin wij de Kamer in het kader van het AOW-gat

hebben gewezen op de bijzondere positie van de

militair. En met succes. De Kamer heeft mede op basis

van die brief de Minister van Defensie met zo’n 45

kamervragen bestookt. Deze kunt u vinden op onze

website (zie de menuknop Pensioendossier) en in een

nieuwsbrief. En via de AFMP kunt u solidair blijven

met uw actieve collega’s; in het verleden ondervond u

die broodnodige solidariteit toen u actief was. Kortom,

ook tijdens uw FLO-periode of pensioen blijven wij

uw belangen behartigen!

“een takje is eenvoudig te buigen of zelfs te breken. een stevige boom is standvastig en heeft meer invloed op zijn omgeving.”een aFmp-liD

“het lid zijn van een bond geeft mij steun, indien nodig. als er vragen of problemen zijn, is er altijd iemand bij wie ik te rade kan gaan. dat stelt mij gerust.”FeSter BoS, VaKBonDSliD SinDS 1972 (onS BelanG en aFmp)


combi naar assen gegaan. Daar zag je

collega’s uit alle windstreken en werd

een peloton gevormd. We kwamen in

de binnenste ring terecht, dus we kon-

den de ontknoping goed zien.”

De Boer en zijn collega’s moesten de

opdringerige dagjesmensen op afstand

houden. “maar de buitenring met

landmachtmilitairen deed dat al, dus wij

zagen niemand komen. Bovendien zat

er nog een kanaaltje tussen. ik herinner

me nog hoe we lunchpakketten over

dat water met een touw werden overge-

trokken. Dat zorgde voor wat afleiding.”

Jansen had met zijn technische ach-

tergrond tussen de diensten door nog

tijd om op een van de boerderijen de

voederinstallatie te repareren. “Wij zaten

met het merendeel van de schutters

op de nabij gelegen golfbaan. Vanuit

onze positie moest de trein onder vuur

worden genomen. De onderhandelin-

gen werden gevoerd vanuit een van de

boerderijen.”

Dekking zoeken De Boer moest het verloop van de

onderhandelingen in de krant volgen.

“Wel werden we geïnformeerd toen

de bevrijdingsactie aanstaande was.

nadat hij eerder vanwege de mist was

A lex Jansen

(64) maakte

als schutter

deel uit van

de Bijzondere

Bijstands-

eenheid van

de krijgsmacht

(BBe-K). Hij was afkomstig van de tech-

nische dienst van de landmacht en was

na een zware procedure geselecteerd.

eerder werd hij al ingezet bij de gijzeling

in de indonesische ambassade.

“ik weet het nog goed dat er een

telefoontje kwam in mei 1977 over

de treinkaping bij De punt. ik was net

aan het werk in een mobilisatiecom-

plex in Weert en moest via mijn huis

in Dongen – waar ik mijn vrouw nog

even goedendag kon zeggen – als een

haas naar de JWF-kazerne assen. Je

moest als BBe’er binnen vier uur op de

plek zijn. We gingen met twee man op

posten in stelling liggen. twee uur op

en vier uur af.”

Sane de Boer (78) had net de cursus

opperwachtmeester erop zitten. “Dat

was even slikken toen dit begon te spe-

len. Je had nog niks meegemaakt, dus

dit was iets wat je nooit vergeet. Vanuit

de brigade in Den Helder zijn we in de

Was aan eerdere acties van Zuid-Molukkers relatief rustig een einde gekomen, de treinkaping in juni 1977 bij het Drentse De Punt eindigde in een drama. Ook bij deze actie en de tegelijkertijd begonnen gijzeling van een lagere school in Bovensmilde werden veel marechaussees ingezet. Oud-opperwachtmeester Sane de Boer, destijds groepscommandant: “Dit was iets wat je nooit vergeet.”

Gijzelingsactie van Zuid-molukkers bij De punt eindigde bloederig

‘Het voelde net als in een oorlog’

veteranenteKSt FreD larDenoye

de gijzeLing bij de pUntH Twee jaar na de treinkaping bij Wijster en de gijzeling van het personeel van de Indonesische consulaat in Amsterdam (zie deel 2), werd Nederland op 23 mei 1977 opnieuw opgeschrikt door een treinkaping, nu door een groep van negen Zuid-Molukse jongeren. Zij gijzelden passagiers van de intercity Assen-Groningen ter hoogte van het Drentse dorp De Punt en wilden daarmee de aandacht vestigen op hun streven naar een vrije Republiek der Zuid-Molukken. Onderhandelingen leidden in dit geval niet tot resultaat, waardoor de regering onder aanvoering van Joop den Uyl zich op 4 juni genoodzaakt zag met militair geweld een einde te maken aan de kaping. Daarbij kwamen zes gijzelnemers en twee gijzelaars om het leven. Naast de Bijzondere Bijstandseenheid (BBE) van het Korps Mariniers, werden ook de BBE van de krijgsmacht, de Starfighters van de Luchtmacht en bijstandeenheden van de Koninklijke Marechaussee uit heel het land ingezet. De bijdrage van de KMar bestond in totaal uit zo’n 300 man. Bij de tegelijkertijd begonnen gijzeling van een lagere school in Bovensmilde werden nog eens 100 man ingezet, maar daarover meer in deel 4.


afgeblazen, kregen we op 4 juni te

horen dat we dekking moesten zoeken.

een uur later kwamen die straaljagers

op de trein afvliegen en vanaf dat punt

gingen ze recht omhoog, dus je zag

die enorme vuurstraal uit die motoren

komen. een enorm lawaai.” Jansen en

zijn collega’s van de BBe-K moesten

tegelijkertijd vuur afgeven op de trein.

“ik moest op het tweede raam schie-

ten. ik heb in een paar minuten 260

pantserdoorborende patronen op die

trein geschoten. ondertussen moesten

de mariniers van de BBe naar de trein

lopen.” Volgens Jansen hoefden de

mariniers het karwei maar af te maken.

Hij zegt vrijwel zeker te weten dat hij zelf

twee molukkers heeft neergeschoten.

“Dat heb ik jaren later met rekenen en

navragen uitgevonden. Je houdt er

toch iets aan over, ik wilde dat per se

weten. punt is natuurlijk dat het Korps

mariniers toen al een hele goede pr-

afdeling had. Ze hebben zo alles naar

zich toe getrokken.”

Erkenning De Boer volgde de dramatische ont-

knoping van nabij. De gijzelaars waren

bevrijd, de molukkers doodgeschoten,

het was in een paar minuten voorbij.

Vlakbij ons was een tent van het rode

Kruis waar de slachtoffers op een rij

waren gelegd.” De oud-marechaussee

vond het een aangrijpende ervaring.

“Het voelde net als in een oorlog. ik

ben nooit op uitzending geweest,

want ik werkte lange tijd op het

opleidingscentrum in apeldoorn. Dus ik

heb ook geen onderscheidingen. in die

zin zou ik een lintje wel zien als een stuk

erkenning.” net als alle betrokkenen

heeft ook De Boer nooit iets van nazorg

gehad. “Wel hebben we samen met de

predikant die daar destijds was een half

jaar later een kleine reünie georgani-

seerd op de brigade in Den Helder.,

samen met enkele verpleegsters.”

Zowel De Boer als Jansen herinneren

zich de verschillen in beloning vergele-

ken met de collega’s van de rijkspolitie.

Jansen: “Zij bestelden alvast een kleuren

tv en bij ons dreigde het na tien dagen

van een dienstreis een detachering

te worden. Daardoor zouden we zelfs

geen onkostenvergoeding meer krijgen.

Want je moest daar alles zelf kopen.

toen wees een administrateur ons erop

dat we dat konden voorkomen door

even op en neer naar huis te gaan. Dat

hebben we toen ook gedaan. ik was net

op tijd voor de ontknoping terug!”

“ik zou een lintje wel zien als een stuk erkenning’

Foto: priVÉcollectie De Boer

Foto: priVÉcollectie lex JanSen

Sane de Boer aan het werk op de brigade in Den Helder

eind jaren zeventig.

Lex Jansen (r) vond bij De Punt in 1977 ook tijd voor

een partijtje schaak.


Vanuit vestigingen in Harderwijk, Nunspeet, Nijkerk en Elburg leggen de 27 advocaten van OMVR Lunenberg zich toe op alle relevante rechtsgebieden voor ondernemers, overheden en particulieren.

Voor advies op het gebied van het (militair) straf- en tuchtrecht, (militair) ambtenarenrecht en letselschaderecht kunt u contact opnemen met

mr. H.J.M.G.M. van der MeijdenPostbus 873840 AB Harderwijk0341-417023

[email protected]

voor leden van afmp/fnv en marver/fnv gelden speciale tarieven

mr. P. ReitsmaPostbus 11043860 BC Nijkerk033-2458544

www.omvradvocaten.com

adv_advocatenlunenberg.indd 1 07-03-2011 16:13

Verzekeren • Hypotheken • SparenTel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

DFD is klaar voor uw toekomst!

DFD-abonnementHelder, voordelig en gemakkelijkIn een veranderende maatschappij zoekt u zekerheid en duidelijkheid. Het DFD-abonnement biedt u dit. Zoals u met een onderhoudsabonnement voor uw CV-ketel de zekerheid van warmte heeft, biedt het DFD-abonnement u de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd in orde zijn. Alles onder één dak! DFD staat voor:

Onafhankelijk persoonlijk adviesAdvies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekendEén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaarMaatwerk oplossingen voor uw beroeps en privé risico’sSchade- en uitvaartverzekeringen met provisieloze premiesGeen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaaltGemak. U heeft er geen omkijken naar.

•••••••

KortNieuws Abonnement Oplinie KM1 1 25-2-2013 12:28:44


Vooraf Updates testenH Soms kom je er na het instal-leren van een update achter dat de nieuwe versie van de software helemaal geen vooruit-gang is. Het nieuwe programma werkt dan niet op jouw compu-ter of bepaalde functies doen het niet goed meer. Helaas kun je vaak niet meer terug naar de oude versie en moet je je knar-sentandend met de nieuwste versie behelpen. Met het gratis programma Spoon kun je dat bij veel software voorkomen. Spoon is een programma dat de software in een virtuele machine op internet installeert, een virtu-ele computer waarin in je gerust programma’s kunt uitproberen zonder dat het effect heeft op je eigen computer. Je kunt bijvoor-beeld een nieuwe versie van Firefox onder Spoon uitprobe-ren terwijl de oude versie van de browser gewoon op je PC blijft staan. Pas als je helemaal tevre-den bent over de update ga je de versie op je computer vervan-gen. De software werkt net alsof je het op een normale manier geïnstalleerd hebt. Toch staat alles veilig in een afgesloten omgeving. je kunt Spoon gebrui-ken om updates te testen, maar je kunt net zo makkelijk geheel nieuwe programma’s op deze manier eens proberen. Niet alle software is zo te testen, maar de belangrijke open-source programma’s wel. Spoon wordt meestal voor testdoeleinden gebruikt, maar het kan ook heel handig zijn om twee versies van één programma te gebruiken. Je kunt het programma downloa-den op www.spoon.net

computerhoekteKSt Wim Van Den BUrG

Grote schoonmaak

» Er zijn tientallen programma’s

om je computer op te schonen,

maar de kwaliteit wisselt nogal. De

gratis software Ccleaner is in ieder

geval een topper op dit gebied. Het

levert je extra megabytes én meer snel-

heid op. Met één opdracht kun je alle

tijdelijke bestanden van je computer

verwijderen. De eerste keer kan je dat

al vele honderden Mb’s aan vrije ruimte

opleveren. De meeste ruimte wordt verkregen door het legen van de prul-

lenbak en het verwijderen van de cachebestanden van je browser. Op zich

heb je Ccleaner niet nodig om deze bestanden op te ruimen, maar met dit

programma gaat het wel een stuk sneller en makkelijker.

Maar het programma doet meer. Cookies, de browsergeschiedenis, de lijst

met recent geopende bestanden, het prikbord, temp-mappen, log-bestan-

den, geheugendumps, al die onnodige bestanden die anders ‘eeuwig’ op

je computer blijven staan worden weggehaald. Als je daar prijs op stelt

tenminste, want als je bijvoorbeeld de log-files wilt behouden geef je dat op

bij de eigenschappen van het programma zodat deze bestanden voortaan

bij iedere schoonmaakactie buiten schot blijven. Ook het geheimzinnige

bestand index.dat kan met Ccleaner worden verwijderd. Hierin worden

ondermeer de adressen van alle websites die je bezoekt opgeslagen zon-

der dat je daarom hebt gevraagd. Microsoft geeft daar geen informatie

over. De bestanden met privacygevoelige informatie kunnen honderden

Mb’s groot worden en zijn vaak niet in de verkenner te zien, zelfs niet als je

de verborgen bestanden laat tonen. Verwijderen van de bestanden levert

geen enkel probleem op en maakt je computer dus schoner en sneller.

Ccleaner kent veel functies die soortgelijke programma’s niet hebben. Als

je bijvoorbeeld de eerste keer dat je het programma gebruikt onzeker bent

over de gevolgen kun je eerst een analyse maken. Ook bevat Ccleaner een

complete cookie-manager. Je cookies die nuttig zijn, bijvoorbeeld omdat

ze ervoor zorgen dat je niet telkens

informatie hoeft in te typen als je een

site bezoekt, uitsluiten van het verwij-

deren. Zelfs het register is te schonen.

Via de knop ‘Problemen’ kun je scannen

naar registerfouten zoals verwijzingen

naar inmiddels verwijderde software

en andere onjuistheden. Natuurlijk

kun je deze defecte registersleutels me-

teen verwijderen. Ccleaner is een zeer

uitgebreid programma, gebruiksvrien-

delijk en bovendien Nederlandstalig. downloaden: www.piriform.com/ccleaner


AFMP/FNV UITZENDCERTIFICAAT

Vraag uw uitzendcerti fi caat aan. Hiermee heeft u grati s de volgende dekking voor de duur van uw uitzending:

• € 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval;• € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg

van een ongeval; • In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door

een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.

Foto

: AV

DD

Waar vraagt u uw certi fi caat aan?• Surf naar www.afmp.nl en klik op Uitzend-

certi fi caat;• Mail naar [email protected] o.v.v. Ik word uitgezonden.

Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending, vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending;

• Bel met 040 20 73 100 (kies 4).

Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar, kunt u het uitzendcerti fi caat aanvragen!

DFD stuurt u het bewijs van dekking en zal u verder informeren.

U bent lid van de AFMP/FNV en wordt uitgezonden?

Zeker op uitzending

110225 Advertentie AFMP Uitzendcertificaat ACE.indd 1 10-3-2011 12:54:16


AFMP/FNV UITZENDCERTIFICAAT

Vraag uw uitzendcerti fi caat aan. Hiermee heeft u grati s de volgende dekking voor de duur van uw uitzending:

• € 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval;• € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg

van een ongeval; • In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door

een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.

Foto

: AV

DD

Waar vraagt u uw certi fi caat aan?• Surf naar www.afmp.nl en klik op Uitzend-

certi fi caat;• Mail naar [email protected] o.v.v. Ik word uitgezonden.

Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending, vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending;

• Bel met 040 20 73 100 (kies 4).

Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar, kunt u het uitzendcerti fi caat aanvragen!

DFD stuurt u het bewijs van dekking en zal u verder informeren.

U bent lid van de AFMP/FNV en wordt uitgezonden?

Zeker op uitzending

110225 Advertentie AFMP Uitzendcertificaat ACE.indd 1 10-3-2011 12:54:16

» Is blijven sparen op basis van de

levensloopregeling voor mij nog

zinvol?

Wil je je levenslooptegoed gebrui-

ken om de komende tien jaar een of

meerdere perioden van tussentijds

verlof financieel mogelijk te maken? Dan

kun je rustig doorsparen. is dat niet het

geval, dan blijft uitkeren in geld over.

»Heeft het laten uitbetalen van

mijn levenslooptegoed fiscale

gevolgen?

Het laten uitbetalen van de levens-

loopbijdragen in geld leidt ertoe dat je

jaarlijkse inkomen voor de belasting

hoger uitvalt. Dat kan ertoe leiden dat

een deel van je inkomen in een hogere

belastingschijf belandt. Voor je inkomen

tussen € 33.000 en € 55.991 euro is het

tarief 42 procent; voor het gedeelte van

je inkomen boven € 55.991 is het tarief

52 procent in 2013. Stijgt je inkomen

door de uitbetaling tot meer dan

€ 55.991, dan betaal je over het bedrag

boven de € 55.991 dus tien procent

meer belasting.

als je in 2013 je hele tegoed opneemt,

dan wordt van het bedrag dat je op 31

december 2011 op jouw rekening had

staan slechts 80 procent belast. over

het algemeen zal dit fiscale voordeel

groter zijn dan de gevolgen van het

doorschieten naar een hoger

belastingtarief.

De zaak wordt iets

ingewikkel-

werk en inkomenteKSt renny De GraaF

Het kabinet Rutte-II heeft besloten dat over tien jaar een eind komt aan de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk te sparen op basis van de huidige levensloopregeling. Bovendien kan daarna geen geld meer uit levenslooppotjes worden opgenomen voor het financieren van verlof; het eindbedrag wordt in 2022 uitbetaald.

Veelgestelde vragenover levensloopsparen

der als je momenteel aanspraak maakt

op fiscale voorzieningen als huurtoe-

slag, zorgtoeslag of kinderopvangtoe-

slag. Die aanspraak kun je door een

(aanzienlijk) hoger inkomen uiteraard

kwijtraken. Dat is te voorkomen door je

levenslooptegoed de komende jaren

in gedeelten op te nemen, zonder het

belastingvoordeel en tegen het dan van

toepassing zijnde belastingtarief. Wil je

weten welke gevolgen uitbetaling heeft

voor je toeslagen kijk dan op www.

belastingdienst.nl bij mijn toeslagen.

»Kan ik mijn levenslooptegoed

gebruiken als inleg voor een

beter pensioen?

Bij het aBp kun je desgewenst fiscaal

vriendelijk extra geld inleggen voor extra

pensioen. Die mogelijkheid is echter

niet onbeperkt. er zit een maximum

aan de zogenaamde fiscale jaar-

ruimte: het bedrag dat je samen

met de werkgever jaarlijks

onbelast mag inleggen om

te sparen voor pensioen.

of je nog fiscale

ruimte hebt, kun je

nagaan via het

aBp.

mocht je bij het aBp nog maar weinig

extra spaarmogelijkheden hebben,

dan kun je wellicht gebruikmaken van

aanverwante producten van banken en

verzekeraars zoals lijfrentepolissen en

banksparen. raadpleeg een financieel

adviseur om te horen of dit in jouw geval

interessante opties zijn. overigens kun je

niet fiscaal vriendelijk doorstorten naar

deze producten vanuit levensloop. Je

moet dan eerst het geld opnemen en

vervolgens zelf doorstorten.

ook kun je ervoor kiezen om zelf te spa-

ren, bijvoorbeeld door gewoon geld op

een spaarrekening te zetten. De inhoud

van dat potje kan worden gebruikt

om tijdens een vervroegd pensioen je

inkomen aan te vullen of om vooraf te

zorgen voor structureel lagere kosten,

bijvoorbeeld door het aflossen van je

hypotheek.

»Kan ik mijn levenslooptegoed

opnemen als ik werkloos ben en

dus geen werkgever heb?

Voor 1 januari 2013 was een levensloop-

tegoed alleen te gebruiken om verlof te

financieren. Het was niet mogelijk om

zo’n tegoed (gedeeltelijk) in geld te laten

uitbetalen, ook niet als je het goed zou

kunnen gebruiken omdat je tijdelijk geen

werk had. Sinds de jaarwisseling is daar

verandering in gekomen: per 1 januari

2013 is voor de levensloopregeling een

sterfhuisconstructie van kracht en kun je

een levenslooptegoed zowel in verlof als

in geld opnemen. in die situatie kun je

voor het laten uitbetalen van het tegoed

ook een beroep doen op een voorma-

lige werkgever.

“rustig doorsparen voor verlof of laten uitkeren in geld?’


Autoverzekering

www.unive.nl/afmp-marver

Voor een scherp bedrag is uw auto all risk verzekerdEn via AFMP Marver ontvangt u ook nog eens 8% korting.Bereken uw premie op www.unive.nl/afmp-marver, kom langs bij één van onze winkels of bel (0592) 34 89 99.

Daar plukt ú de vruchten van!

All Risk Budget voor de kleine portemonnee

Grip op uw knip

8% korting

via AFMP

Marver

32979_adv All Risk Budget AFMP Marver_215x285_WT.indd 1 19-03-13 08:56


verenigingsnieuws

Dhr. W.H.L. KoetAmersfoort

Dhr. R.R. FlohrNijkerk Gld

Dhr. A.G.L. van DartelRosmalen

Dhr. W.H.M. SchoppemaUden

Dhr. H. van den BergAssen

Dhr. N. NieuwbuurtDen Helder

Dhr. R.G. JansenTiel

Dhr. W.M. MachielseMiddelburg

Dhr. R.H.J. UphoffArnhem

Dhr. D. CrouseHavelte

Dhr. G.D. Smeetstimorlaan 1391782 Dr Den Helder26 sept 2012 (73)

Dhr. K.E. BogersJosephus Jittastraat 59hs1063 nK amsterdam9 okt 2012 (86)

Dhr. F.D.O. JanssenGanzerik 466721 rK Bennekom15 nov 2012 (56)

Dhr. J.A. Zuidemaoldenkottebrink 227544 ln enschede19 nov 2012 (86)

Dhr. J.F. GroenenbergWallenbergstraat 13882 Ha putten3 dec 2012 (93)

Dhr. O.A.C. MeyerJonathanstraat 695632 nx eindhoven15 dec 2012 (90)

Dhr. L.P.M. Huijsmansturfijker 384871 xx etten-leur25 dec 2012 (65)

Dhr. M.L. Reutelingspergerin den Hof 145953 Bx reuver30 dec 2012 (84)

Mevr. L.E. BalBaliendijk 174816 Ga Breda2 jan 2013 (60)

Dhr. A.J. KoolBosschalaan 123843 cW Harderwijk11 jan 2013 (92)

Dhr. J. Knolelzerdijk 167215 lD Joppe12 jan 2013 (82)

Dhr. A.M. BeekenkampJos Klijnenstraat 586412 HV Heerlen17 jan 2013 (68)

Dhr. A. van DijkHartman Sannesstr. 489076 eB St.-annaparochie18 jan 2013 (87)

Mevr. E.C. Snoek-SmallWeilustlaan 2624817 tr Breda21 jan 2013 (82)

Dhr. H. TombalVan pijkerenlaan 258096 VD oldebroek22 jan 2013 (82)

Mevr. H. Huffenreuter-von BannissehtVan lodensteynstraat 202612 Se Delft22 jan 2013 (87)

Mevr. F. van Herwijnen-Elsingamauritsweg 157 K 1063314 JG Dordrecht24 jan 2013 (97)

Dhr. S.L. van RiezenGerniersstee 29133 nm anjum29 jan 2013 (75)

Dhr. J.P. MarsilleBernard de Wildestraat 4004827 eG Breda31 jan 2013 (87)

Dhr. W. SilvesterHoefbladmeen 443844 Vn Harderwijk3 feb 2013 (84)

Dhr. P.H.E. KruisGroenlinglaan 963722 VB Bilthoven5 feb 2013 (70)

Dhr. R.G.H. de JongBilderdijkstraat 143842 xt Harderwijk8 feb 2013 (69)

Dhr. R.G. Coenraadruitwagen 213192 DD Hoogvliet rotterdam8 feb 2013 (93)

Dhr. C.J. Sandvlietrefeling 545672 cK nuenen13 feb 2013 (90)

Mevr. J.M. Berendsen-Spijkeregelpad 73817 Wr amersfoort14 feb 2013 (90)

Dhr. A. van EngelshovenHelmlaan 102015 le Haarlem22 feb 2013 (84)

Dhr. C.L. Penningsrietschooten 51785 rt Den Helder4 feb 2013 (92)

Overleden50 jarig lidmaatschap

datum plaats PA-groep aanvang locatie adres telefoon sectorhoofd PA

27 mrt arnhem ZO-Veluwe 13.30 uur pmt ‘De landing’ Schaarsbergen Deelenseweg 28 026-4430487 Bert Weeren

27 mrt Blomberg Blomberg 11.00 uur café ‘Bei Heini’ neue torstrasse 38 05235-6070 Gerard Dillerop

28 mrt Venlo Venlo / Roermond 14.00 uur Hotel ‘Wilhelmina’ Kaldenkerkerweg 1 077-3516251 Bert Weeren

04 apr Bergen op Roosendaal / 10.00 uur paviljoen ‘rozenoord’ Beukenlaan 14 0164-234210 Bert Weeren Zoom West-Brabant

04 apr rolde Assen 14.00 uur Zalencentrum ‘De aanleg’ asserstraat 63 0592-241251 Gerard Dillerop

04 apr Goes Zeeland 13.00 uur Hotel ‘terminus’ Stationsplein 1 0113-230085 Bert Weeren

09 apr enschede Twente 14.00 uur Zuidkamp, mFa Vliegbasis twenthe 053-4808218 Gerard Dillerop

10 apr Breda De Baronie 13.30 uur café ‘De toerist’ teteringsedijk 145 076-5215473 Bert Weeren

10 apr Wezep IJsselland 14.00 uur Dorpshuis Zuiderzeestraatweg 500 B 038-372716 Gerard Dillerop

11 apr Voorburg Haaglanden 14.00 uur Hotel ‘mövenpick’ Stationsplein 8 070-3373737 peter Verwoerd

11 apr Heerlen Zuid-Limburg 13.30 uur café d’r Klinge pancratiusweg 47 045-5741441 Bert Weeren

11 apr ede Veluwe 14.00 uur café Vink Schaapsweg 9 0318-611576 Gerard Dillerop

15 apr Weert Poort van Limburg 10.00 uur Dienstencentrum ‘De roos’ Beekstraat 29 0495-520580 Bert Weeren

16 apr leeuwarden Friesland 14.00 uur Zalencentrum ‘De Schakel’ Havingastate 7 058-2672450 Gerard Dillerop

18 apr Hilversum ’t Gooi 13.30 uur De akker melkpad 14 035-6212447 peter Verwoerd

22 apr nijmegen Rijk van Nijmegen 13.30 uur Wijkcentrum Dukenburg meijhorst 7039 024 3448963 Bert Weeren

23 apr colmschate Salland 14.00 uur cr ’t Hof van colmschate Holterweg 104 0570-651300 Gerard Dillerop

25 apr Utrecht Utrecht e.o. 14.00 uur marcus centrum Wijnesteinlaan 2 030-2880302 peter Verwoerd

25 apr apeldoorn Apeldoorn 14.00 uur Wijkontmoetingscentr. ‘De Stolp’ Violierenplein 101 055-5414442 Gerard Dillerop

29 apr eindhoven De Kempen 13.30 uur Zalencentrum ‘ambassadeur’ l.napoleonplein 21 040-2520673 Bert Weeren

02 mei amersfoort Eemland en Doorn 13.30 uur restaurant ‘De amershof’ Snouckaertlaan 11 033-4613524 peter Verwoerd

PA-bijeenkomsten


geen onderzoek naar MiLitair geWeLd nederLands- indië H Het Koninklijk Instituut voor Taal-, Land- en Volkenkunde (KITLV), het Nederlands Instituut voor Militaire Historie (NIMH) en het Instituut voor oorlogs,- Holocaust- en Genocidestudies (NIOD) maakten in februari bekend het onderzoek naar het militair geweld in Indië (1945-1950) niet door te zetten. De instituten stelden medio 2012 een allesomvattend onder-zoek voor om te begrijpen wat er toen is gebeurd en wie er verantwoordelijk is. De rege-ring liet weten geen gehoor te geven aan het verzoek om extra financiële middelen. Volgens minister van Buitenlandse Zaken Frans Timmermans is dit besluit genomen omdat uit overleg was gebleken dat Indonesië een dergelijk onderzoek niet zou steunen. De instituten laten weten dat Indië op hun onder-zoeksagenda blijft staan. lvd

nederLand positief oVer VeteranenH Nederlanders hebben een positief beeld van veteranen. Zij associëren de veteraan het sterkst met begrippen als plichtsgetrouw (96%), behulp-zaam (94%), moedig (92%), dap-per (91%) en trots (90) en veel minder met psychische pro-blemen (37%), sensatiebewust (20%) en gewelddadig (16%). Er is in Nederland een breed draagvlak voor de in 2012 aange-nomen veteranenwet, waarin de rechten van veteranen zijn vast-gelegd. Acht op de tien mensen vindt het bestaan van deze wet een goede zaak. Ook hebben veteranen volgens de publieke opinie recht op optimale zorg (88%) en verdienen zij bijzon-dere waardering (69%). Bijna een derde van de respondenten gunt veteranen een voorkeurs-positie op de arbeidsmarkt. 43% vindt militaire uitzendervaringen van toegevoegde waarde op de arbeidsmarkt en vier op de tien Nederlanders zou als werkgever graag jonge veteranen in dienst hebben. Ruim duizend respon-denten namen in 2012 deel aan dit online vragenlijstonderzoek. Voor meer info: www.veteranen-instituut.nl/veteranenmonitor

fl

veteranenteKSt: linDe Van DetH en FreD larDenoye

Veteranen steunen War Child

» Libanonveteraan Armand Lucas heeft

mede het initiatief genomen om met de

Blue-Helmets Motor Group een actie te starten

om geld in te zamelen voor Warchild. Het streef-

bedrag is 1.000 euro en bij het ter perse gaan van

OpLinie is er al 700 euro ingezameld. Bij de Blue-

Helmets Motor Group, die in 1999 werd opgericht

door enkele Libanonveteranen, zijn veteranen

aangesloten van alle uitzendingen. Nederlandse

veteranen weten door hun uitzending wat de

impact kan zijn van een ontregelde en geweld-

dadige omgeving, zo staat te lezen op de speciale

pagina op site van War Child. Kinderen zou dat

bespaard moeten blijven, maar helaas is dat niet

altijd zo. De veteranen willen War Child helpen de

oorlog uit een kind te halen door een donatie en

roepen medeveteranen én hun achterban op dat

ook te doen. Op de pagina staan alle donaties die

tot nu toe binnengekomen zijn. www.warchild.nl/

actie/veteranen-steunen-warchild lvd

Indonesische ambassadeur mogelijk bij Indië-herdenking

» De Indonesische ambassadeur in Nederland Retno

Marsudi zal mogelijk aanwezig zijn bij de jaarlijkse Indië-

herdenking in Roermond. Dit bracht secretaris Geert Plattel van

de Stichting Nationaal Indië-monument 1945-1962 naar buiten

na een gesprek met de ambassadeur. Omdat het zeer gevoelig

ligt, wil de stichting eerst overleggen met de veteranen. Geen

overbodige luxe want in het maartnummer van Checkpoint stond

al de eerste protestbrief van een Nieuw-Guineaveteraan. Ook de

Indonesische ambassadeur zelf moet het gevoelige onderwerp

nog bespreken in Indonesië. De herdenking vindt dit jaar plaats

op zaterdag 7 september. lvdFoto: William moore

Foto: GoeDele monnenS

Leden van de Blue Hel-mets bij het monument voor gesneuvelden bij vredesoperaties.

Bij de Indië-herdenking

in 2012 was prins

Willem-Alexander aanwezig.


oUd-isaf coMMandant spreekt op 5 MeiH Een veteranendefilé, het Vrijheidsdebat met luitenant-generaal Ton van Loon, een herdenkings-toespraak van oud-minister Ben Bot en optredens van onder anderen F rank Boeijen, Gers Pardoel en Trijntje Oosterhuis vormen de ingrediënten van het Bevrijdingsfeest in Wageningen. Hoewel het een zondag is, vindt ook dit jaar op 5 mei vanaf 15.45 uur het Bevrijdingsdefilé plaats in Wageningen. Veteranen dienen zich via hun eigen veteranenorganisatie- of vereniging te melden om aan dit defilé deel te nemen. Was er vorig jaar vooraf nogal wat commotie over de aangekondigde deelname van Koude Oorlogsveteranen, daar is dit jaar geen sprake van. Naast veteranen nemen zoals gebruikelijk ook actieve militairen deel van de leger-onderdelen die als erfopvolgers van de eenheden van de Tweede Wereldoorlog gezien worden. Bevrijdingsdag begint met het nationale Vrijheidsdebat, waar onder anderen de huidige commandant van het Eerste Duits-Nederlandse Legerkorps, luitenant-generaal Ton van Loon, zal spreken. Van Loon was eerder commandant van de International Security Assistance Force (ISAF) in Afghanistan. Bij de herdenkingsbijeenkomst in de Johannes de Doperkerk zal oud-minister Bot het woord voeren. Op het universiteitsterrein De Dreijen, waar de deelnemers aan het bevrijdingsdefilé zich traditioneel verzamelen, vertonen musea exposities en treden re-enactmentgroepen en muziekkorpsen op. Ook zijn er static shows van historische voertui-genverenigingen, een paralanding en een jongeren-programma met de Koninklijke Marine.

Miss Montreal

» Het Nationaal Comité 4 en 5 mei en de veertien

Bevrijdingsfestivals hebben rapper Dio, de band

Chef’Special en de zangeres Miss Montreal dit jaar benoemd

tot Ambassadeurs van de Vrijheid 2013. De Ambassadeurs

bezoeken op 5 mei de veertien Bevrijdingsfestivals. Tijdens

hun optredens onderstrepen zij het belang van het vieren van

de vrijheid. In Wageningen is naast bekende collega’s als Gers

Pardoel, Frank Boeijen, Trijntje Oosterhuis, een optreden van

Chef’Special te zien. Drummer Wouter Prudon weet waarom

het gaat op 4 en 5 mei. Hij interviewde voor zijn studie aan de

Filmacademie zijn twee grootmoeders. “Mijn Nederlandse

oma zag de Duitsers door de straten marcheren en mijn

Indische oma zat in een Jappenkamp. Ze vertelden allebei

schrijnende verhalen. Door mijn oma’s te filmen, wil ik het

stokje van de vrijheid doorgeven aan de nieuwe generatie.

Het is naïef te denken dat zoiets verschrikkelijks in deze tijd

niet meer kan gebeuren.”

Voor Miss Montreal betekent vrijheid ‘dat je niet hoeft na te

denken waar je loopt en wat je doet.’ De populaire zangeres

is zeer betrokken bij het thema oorlog en vrijheid. “Mijn ene

opa zat in het verzet. Hij is onlangs op zijn 90e overleden. Vlak

voor zijn dood sprak hij nog met mij over de oorlog. ‘Ach kind,

je moet zo blij zijn dat je in vrijheid kan leven.’ Hij begon toen

te huilen. Dat greep me enorm aan. Bij mijn andere opa had-

den ze thuis een boerderij. In de stal, onder het stro, hielden

ze een jongen verborgen. Dat zijn allemaal heftige verhalen.”

Miss Montreal gaat speciaal voor 5 mei een bevrijdingslied

componeren. “Gewoon met mijn gitaar. Iets moois, iets serieus,

iets dat mensen doet stilstaan bij wat onze oma’s en opa’s toen

meemaakten.” Meer informatie: www. 4en5meiwageningen.

nl, www.bevrijdingsfestivals.nl en www.nchc.nl fl

Foto: ncHc


ledenbenefits

fraaie dVd-box Van docUMentaireMaker WiLLy LindWer

De Holocaust»Op 18 maart 2013 was het 25 jaar geleden dat docu-

mentairefilmmaker Willy Lindwer een internationale

Emmy Award ontving voor zijn film De laatste zeven maanden

van Anne Frank. Als een rode draad loopt door zijn oeuvre de

niet aflatende ijver om te willen vertellen over Israël en van

de massamoord op de joden tijdens de Tweede Wereldoorlog.

Vele documentaires heeft hij daaraan gewijd en zijn halsstar-

righeid om door middel van oral history getuigenissen te wil-

len vastleggen, wordt alom geprezen.

In de dvd‐box De Holocaust, een monument in film zijn zeven-

tien van Lindwers belangrijkste documentaires opgenomen

over de Tweede Wereldoorlog en de Jodenvervolging in

Nederland. Films over onder meer Anne Frank, Westerbork,

joodse oorlogspleegkinderen, de Joodsche Raad van

Amsterdam, Simon Wiesenthal en het getto van Warschau.

De box bevat ook Kind in twee werelden, een documentaire

over joodse oorlogspleegkinderen waarmee Lindwer een

Gouden Kalf won.

De Holocaust, een monument in film is sinds 21 maart in de

dvd-videospeciaalzaken verkrijgbaar.

De redactie mag van uitgever en

distributeur Source 1 media drie

exemplaren van deze dvdv-box ver-

loten onder de leden van de AFMP.

Wilt u kans maken op een van de

exemplaren? Stuur dan vóór 15 april

een e-mail met uw adres gegevens

en deze dvd-box als onderwerp naar

[email protected]

fiLM oVer Liefde ten tijde Van deVietnaMoorLog

Love and Honor» In Love and Honor krijgt de jonge soldaat

Dalton (Austin Stowell) aan het front in

Vietnam een brief van zijn vriendin. Ze maakt een

einde aan hun relatie en Dalton wil zo snel mogelijk

naar huis. Zijn macho strijdmakker Mickey (Liam

Hemsworth) heeft tijdens hun verlof wel zin in een

trip en gaat met hem mee naar Amerika. De jongens

denken als helden onthaald te worden, maar Jane

(Aimee Teegarden) woont nu bij een groep anti-

oorlogsactivisten en die moeten niks van de soldaten

hebben. Om geaccepteerd te worden besluit Mickey

te vertellen dat ze gevlucht zijn. Terwijl Dalton Jane

smeekt bij hem terug te komen, verliest Mickey zijn

hart aan de prachtige Candace (Teresa Palmer). Hun

prille romance maakt het niet makkelijker om toe te

geven dat ze volgende week terug moeten naar de

oorlog.

Love and Honor is vanaf 25 april te zien in de biosco-

pen.

De redactie mag

van Dutch Film

Works 3 x 2 vrij-

kaartjes verloten

onder de leden

van de AFMP. Wilt

u kans maken op

een setje vrijkaar-

ten? Stuur dan

vóór 15 april een

e-mail met uw

adresgegevens

en deze film als

onderwerp naar

[email protected]


oMscHrijVingIn de vakjes tussen de twee woorden

dient een letter te worden geplaats die

van die woorden één nieuw woord

maakt. Bij het juist invullen van de puz-

zel, ontstaat van boven naar beneden

een spreuk. Deze spreuk is de oplossing

van deze puzzel.

Koppelraadsel

loon

bot

cent

stil

bon

bed

vers

bal

brand

kent

kers

steen

boord

graf

trap

hulp

minder

tent

pa

kamp

die

paren

er

meter

even

kraag

vaart

eren

port

aard

ring

boom

oor

vol

teen

ree

loos

aardig

men

ier

ren

ster

puzzelpUZZel Dirry KoomanS

Boncadeau!Stuur uw oplossing van de fillipien

vóór 8 april 2012 naar:

redactie opliniepostbus 1573440 ad woerden of stuur een e-mail naar:

[email protected]

Vergeet niet uw adres te ver-

melden, want onder de goede

inzendingen verloten wij een

boncadeau t.w.v. 25 euro! Uit

de goede oplossingen van de

puzzel uit het vorige nummer

trokken wij de heer of mevrouw

s.j. Huisman uit soesterberg.

De bankzitter

column

Gouden crisistijden » Het zijn gouden tijden. Crisis alom en voor de

columnist een feest. We gaan de PRTL’s verkopen.

De ‘Pruttels’ in de volksmond. Op Leopard-2 tanks gemon-

teerde dubbelloops luchtdoelkanonnen kaliber 35 mm

uitgerust met radar-radar-vuurleiding. Een wapen van

formaat. Defensie bezat zo’n kleine honderd stuks. Begin

jaren zeventig ontwikkeld, z’n tijd ver vooruit en zonder

precedent in effectiviteit waar ook ter wereld. We gaan ze

verkopen aan een land waar geen direct risico, in welke

vorm dan ook, aan vast zit. Met luchtdoelartillerie zoals

deze PRTL kan een land als Libanon geen potten breken.

Er valt bijvoorbeeld tegen de eigen bevolking geen schot

te lossen. Dat doe je op vijandelijke vliegtuigen. Die heeft

Libanon niet. Het probleem bij Defensie jaren zeventig:

onderhoud van de PRTL’s was een ramp. Gecompliceerde

techniek, nieuwe systemen, diverse leveranciers, een

bijna ten dode opgeschreven project. Met een injectie

van tientallen miljoenen guldens (hallo!) kreeg Defensie

de zaak weer aan de praat. In 2006 is de laatste PRTL

buiten gebruik gesteld. Chapeau voor de kooplieden die

thans de hele santekraam aan Libanon hebben verkocht.

Benieuwd hoe de Libanezen gaan draaien met technie-

ken van veertig jaar geleden, met doctrines van toen, met

logistiek van West-Europese fabrieken (hallo, bestaat

Holland Signaal nog?), met reservedelen en met technici

die van wanten weten. De PRTL’s zullen vast wel parade-

paardjes worden, niks meer, niks minder.

ClingendaelDie jongens van het “politiek onafhankelijke kennisin-

stituut Clingendael” zijn zich de laatste weken aan het

waarmaken. Een advies aan minister Hennis is duidelijk:

er is geen rol weggelegd voor de JSF in een toekomstige

krijgsmacht. De wetenschappers van Clingendael komen

tot vier scenario’s en de JSF komt alleen voor in het

minst aantrekkelijke. Dus: alleen in het hoogste gewelds-

spectrum hebben we er wat aan. Maar zoals Nederland

inmiddels al jaren acteert, namelijk in vredes- en stabi-

lisatiemissies hebben we er niet zoveel aan. Bovendien:

elke euro voor de JSF gaat ten koste van de drie andere

krijgsmachtdelen: KL, KM en KMar. Armoe troef voor

deze collega’s.


contactpagina

SectorhoofdenLandmachtElze Mulder mobiel 06 – 53 51 00 73e-mail [email protected]

MarineLizet Wolters mobiel 06 - 23 89 55 07e-mail [email protected]

Luchtmacht Ron Segersmobiel 06 – 53 52 60 83e-mail [email protected]

Postactief regio Noord/OostGerard Dilleropmobiel 06 – 41 55 85 54e-mail [email protected]

Postactief regio WestPeter Verwoerdmobiel 06 – 53 52 60 84e-mail [email protected]

Postactief regio ZuidBert Weerenmobiel 06 – 53 52 60 79e-mail [email protected]

Kantoor Den HelderWiebe Herwijer van de afdeling Individuele Belangenbehartiging bemant het kantoor. adres Kerkgracht 3 1782 GJ Den Helder telefoon 0223 – 693 522fax 0223 – 693 515 (b.g.g. 0348 – 487 050)

Sluitingsdatum kopijOplinie 03 - 2013 sluit op 03.04.2013 en verschijnt 02.05.2013.

Algemene adresgegevensbezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerdenpostadres Postbus 157 3440 AD Woerdentelefoon 0348 – 487 050fax 0348 – 707 411e-mail [email protected] www.afmp.nlrekeningnr 1933098openingstijden maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB)telefoon 0348 – 707 433fax 0348 – 487 056e-mail [email protected]

Ledenadministratietelefoon 0348 – 707 432e-mail ledenadministratie@ afmp.nl

opzegging van het lidmaatschap kan alleen geschieden door middel van een brief gericht aan AFMP/FNV, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden. Houd rekening met de opzegtermijn van 3 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 mei

adreswijzigingen kunnen door-gegeven worden via onze website www.afmp.nl of gezonden aan:

AFMP/FNVt.a.v. LedenadministratiePostbus 1573440 AD Woerden

Bureau Ledenservice *telefoon 0348 – 487 058e-mail [email protected]

* Voor het doorgeven van ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook voor vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.

Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Algemene Federatie van Militair Personeel

aangesloten bij•Algemene Centrale van

Overheidspersoneel (ACOP)•Federatie Nederlandse

Vakbeweging (FNV)•EUROMIL (Europese

organisatie van militaire belangenverenigingen)

redactieAlex Groothedde, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, René SchilperoortredactieadresPostbus 1573440 AD Woerdentelefoon 0348 707 [email protected]

ontwerp & vormgevingWitte-en-CoMargo Witte

De inhoud van oplinie valt onder de verantwoordelijkheid van het aFmp/FnV algemeen Bestuur, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. niets uit deze uitgave mag worden over-genomen zonder vooraf gaan de toestemming van de redactie.

oplage 20.700

internetwww.afmp.nl

[email protected]

drukSenefelder Misset

Colofon


Tekst: Johan de Rooij Tekeningen: David de RooijvakbondWord jij niet lidvan de vakbond?

Sowieso fijn om te weten datde bond n mijn zijde stt als ikword overgepltst of ontslagen...

Ach...

...zo’n vrt lptdat toch niet?

Mij niet gezien! Heb jegezien wat dat kost?!

Mr dr krijg je kwel wat vr terug hr! en bovendien is je bijdrage

fiscl aftrekbr!

P, het zalwel... Ik heb gnvakbond nodig!

En dus...

Oef, die belastingngifte valt niet m... Dat wordt

nachtwerk!

Ha, geluig hft de vakbondmijn ngifte ingevuld! Een zegen

vr mijn nachtrust!

de bruin!Op mijn kantr!

...en drom word jeovergepltst nr de kazerne

op de Nrdpl!

!

Ja, met De Bruin...Denk je dat ik nog lid kanworden van de vakbond..?


De sociale zekerheid in Nederland is altijd in beweging. Ook militairen burgerpersoneel, werkzaam bij Defensie merkt dit. Persoonlijk en/of functioneel wordt u geconfronteerd met de gevolgen van de veranderingen. Al was het maar met de vraag: “Wat gebeurt er als ik nu arbeidsongeschikt word?”.

Op die vraag en vele andere onderwerpen geeft deze Wegwijzer Sociale Zekerheid Defensie antwoord. In begrijpelijke taal wordt uitgelegd hoe het sociaal zekerheidsstelsel in elkaar steekt en wat het belang is van de door Defensie getroffen voorzieningen.

WegwijzerSociale Zekerheid Defensie

2013Vraagbaak op alle onderdelen

Bestel ‘m snel via www.dfd.nl

De Wegwijzer wordt digitaal beschikbaar gesteld. Als handig naslagwerk voor iedereen die functioneel met deze materie bezig is of er ‘gewoon’ interesse in heeft. ‘Gewoon’ omdat het ook uw zekerheid is.

DFD Advertentie WSZ Oplinie KMAR1 1 25-2-2013 11:31:11

OpLinie 2, 2013

Documents

Transcript of OpLinie 2, 2013