3

HMC wil dat jij als medewerker met plezier en behoud van gezondheid optimaal kan blijven functioneren en kan bijdragen aan de ambities van het ziekenhuis. Dit vertaalt zich in goede zorg aan de patiënt en meer werkplezier voor jou!

We hebben, in dit kader, drie thema’s omarmd:• Ontwikkelingenprestaties• Vitaliteitengezondheid• Motivatieenbetrokkenheid

Het is belangrijk dat jij en je leidinggevende regelmatig stilstaan bij bovenstaande thema’s en erover in gesprek zijn. De drie thema’s spelen immers een rol bij jouw inzetbaarheid op korte en lange termijn.

In deze folder staat het aanbod van HMC vermeld dat raakvlak heeft met de thema’s enjouwinzetbaarheid.VanscholingtotpensioenadviesenvandeLoopbaanbalietot bedrijfsmaatschappelijk werk. De informatie is ook op het Medewerkersplein, het LandsteinerLeerpleinenintranettevinden,maarstaathiernogeensoverzichtelijkop een rij.

Gezond en met plezier aan het werkInformatie voor medewerkers van HMC

4 5

1. (aanvullende) arbeidsvoorwaarden

Fitness, fiets of studiekosten

Met de Regeling Uitbreiding Arbeids voor waar­den heb je de mogelijkheid om op een fiscaal aantrekkelijke manier gebruik te maken van extra arbeidsvoorwaarden die HMC aanbiedt.Iedereen die een arbeidsovereenkomst heeft met HMC kan aan de regeling mee doen, mits de proeftijd voorbij is.

Je kan kiezen uit een aantal aanvullende arbeidsvoorwaarden (keuzeregelingen), zoals bijvoorbeeld:• Bedrijfsfitnessenfietsplan• Vergoedingmobieletelefoon,PC,laptopoftablet• Reiskostenvergoedingofstudiekostenvergoeding• Verkopenurenofkopenverlofuren• Vakbondscontributie

Kijk voor alle mogelijkheden en deelname op Medewerkersplein via afasinsite.

Ad1.InhetHubertusduin,etage-1vanHMCBronovois een mooie sportaccommodatie aanwezig waar je als medewerker gebruik van mag maken. Handig alsjevoorofnahetwerkwilsporten!Ookvoorhetlidmaatschap van deze bedrijfsfitness­locatie kan je de Regeling Uitbreiding Arbeidsvoorwaarden gebruiken.

BeeldschermbrilJe werk scherp kunnen zien

Werknemers die een leesbril gebruiken en beeldschermwerk verrichten, hebben recht op vergoeding van de aanschafkosten van een beeldschermbril. De kijkafstand van een beeldschermbril (ongeveer 80 cm) is namelijk anders dan de leesafstand (ongeveer 40 cm). Een speciale beeldschermbril kan een oplossing zijn.

Kijk voor meer informatie over vergoeding endemaniervanaanschaffenopiProvanaarderegeling‘Vergoedingeninhetkadervanarbeidsomstandigheden.’

Praktische informatieAanbieder Arbo­coördinatorWanneer DoorlopendWaar Alle HMC­locatiesKosten Glazen en standaard montuur worden

vergoed vanuit het budget van de afdeling waar de medewerker werkzaam is

Aanmelden Susanne de Jong M: 06 836 42 097 E: s.jong@haaglandenmc.nl

6 7

PensioenadviesHoe ziet mijn pensioen er straks uit?

Verschillendekerenperjaarwordenpersoonlijkepensioenadviesgesprekken georganiseerd. Je kunt danmeteenadviseurvanhetPensioenfondsZorgenWelzijn(PFZW)stilstaanbijjouwpersoonlijkepensioensituatie. Hoeveel pensioen ontvang je later? Kan je je pensioen eerder laten ingaan? Wat gebeurt er met je pensioen als je eerder stopt met werken? Mocht je tussentijds vragen hebben of meer inzicht willen hebben in jouw pensioensituatie, neem dan contactopmetdeP&O-adviseurvanhetclusterwaarje werkt. Die kan jou ook van informatie en adviezen voorzien.

Praktische informatieAanbieder PFZWenP&OWanneer DePFZW-bijeenkomstenwordenop

intranet aangekondigdWaar Alle HMC­locaties Kosten GéénAanmelden Bijtussentijdsevragenkanjeterecht

bij de personeelsadviseur van jouw cluster

VerlofJouw persoonlijke levensfasebudget

Naast je vakantie­uren en wettelijke verlofvormen (zoals zorg­, zwangerschaps­ en ouderschapsverlof) ontvangjeeenpersoonlijklevensfasebudget(PLB)voor bestedingsdoelen in tijd. Denk aan een reis, af en toe een middag vrij om je hobby uit te oefenen of iets te doen met de kinderen, een opleiding enzovoorts. De één heeft behoefte aan inzet van PLB-urenomdathijindedrukstejarenvanzijnlevenzit, de ander om gezond zijn pensioen te halen.HetPLB-budgetbedraagt57uurperjaarbijeenvolledigdienstverband.HetPLBkentgéénverjaringstermijn.OverdeinzetvanPLBkanjeingesprekgaanmetjeleidinggevendeofdeP&O-adviseur van jouw cluster.

2. Hulp en advies

8 9

Advies bedrijfsartsOok als je uitval wil voorkomen

Wanneer je bent uitgevallen als gevolg van ziekte of wanneer langdurig verzuim dreigt, wordt de bedrijfsarts ingeschakeld voor het geven van adviezen over werkhervatting en het maken van een probleemanalyse. De bedrijfsarts beoordeelt, onder andere, of je in staat bent om je functie uit te oefenen, wat je mogelijkheden zijn, wat de prognose is, welke maatregelen moeten worden genomen en of doorwerken schadelijk kan zijn voor patiënten en collega’s (bijvoorbeeld bij besmettingsgevaar). Hij besluit over arbeidsgeschiktheid, soms in overleg met een eventuele behandelaar.Je kan ook preventief een afspraak met de bedrijfsarts maken, dus als je (nog) niet ziek bent. Zo’npreventiefconsultkanjeopeigengelegenheidregelen.Benjewélziek,dankomjeviajeleidinggevende bij de bedrijfsarts terecht.

Praktische informatieAanbieder BedrijfsartsenWanneer Spreekuren vinden op verschillende

momenten in de week plaatsWaar Alle HMC­locaties Kosten GéénAanmelden ViahetsecretariaatP&O

Advies bedrijfsmaatschappelijk werkSamen op zoek naar jouw oplossing

De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt je om inzicht te krijgen in factoren die jouw functioneren en werkplezier beïnvloeden. Deze helpt en coacht je in het omgaan met veranderingen in je werk, zoals toenemende werkdruk of samenwerkingsproblemen. Ofwijzigingeninjepersoonlijkesituatie,bijvoorbeeldop het gebied van mantelzorg of financiële problemen. In één of meerdere gesprekken verheldert de bedrijfsmaatschappelijk werker met jou wat de knelpunten zijn. Samen zoeken jullie naar een passende oplossing, een manier waarop jij meer grip kan krijgen op je situatie. In sommige gevallen is de deskundigheid van andere hulpverleners nodig. In dat geval zoekt de bedrijfsmaatschappelijk werker naar de juiste persoon. Altijd in overleg met jou, want bedrijfsmaatschappelijk werkers kennen een geheimhoudingsplicht. De bedrijfsmaatschappelijk werker kan ook bemiddelen bij conflicten, een rol spelen bij het begeleiden van teams of trainingen geven over bijvoorbeeld werkstress.

Praktische informatieAanbieder BedrijfsmaatschappelijkwerkersWanneer Spreekuren vinden op verschillende

momenten in de week plaatsWaar Alle HMC­locaties Kosten GéénAanmelden Bijdebedrijfsmaatschappelijkwerkers: Ywe IJkema (di en vrij middag) M: 06 820 89 770 E: y.ijkema@haaglandenmc.nl Monic Wulfers (di, wo, do) M: 06 231 25 974 E: m.wulfers@haaglandenmc.nl

Advies psychische en fysieke gezondheidGeestelijk en lichamelijk in balans

HMC heeft een adviseur fysieke en psychische gezondheid die zich bezighoudt met het voorkomen en beheersen van fysieke en psychische factoren die de gezondheid in gevaar kunnen brengen.De adviseur heeft een inloopspreekuur voor medewerkers die kampen met fysieke en/of psychische klachten, doet werkplekonderzoeken op individueel en afdelingsniveau, coacht en begeleidt tijdensre-integratie.Verdergeeftdeadviseurklinische lessen en medische training en adviseert bij aanschaf en gebruik van meubilair, hulpmiddelen en ander materiaal.

Je kan zelf contact opnemen met de adviseur fysieke en psychische gezondheid. Als je onder werktijd langs wil gaan, doe dat dan in overleg met je leidinggevende.

Praktische informatieAanbieder Adviseur psychische en fysieke

gezondheidWanneer Inloopspreekuren:en waar HMC Westeinde: di 11.00­12.00 uur, do 13.00­14.00 uur

(afdeling fysiotherapie) HMCBronovo:ma13:00-14:00uur

(afdeling fysiotherapie, kantoor ergotherapie)

HMC Antoniushove: woensdag 13.00­14.00 uur (afdeling fysiotherapie)

Kosten GéénAanmelden Het inloopspreekuur is vrij

toegankelijk, je hoeft geen afspraak te maken

HankeLaurijsen M: 06 104 81 580 E: h.laurijsen@haaglandenmc.nl

10 11

Advies screeningsunitVan vaccinaties tot voorlichting

De bedrijfsverpleegkundigen van de screeningsunit zijn verantwoordelijk voor infectiepreventie bij HMC­medewerkers en voor het tegengaan van verspreiding van infectieziekten door medewerkers. Dit gebeurt, onder andere, door het geven van vaccinaties en voorlichting en het begeleiden van medewerkers en zorgmanagers bij melding van infectieziekten. Prik-,spat-ofbijtincidentenkanjetijdenskantooruren bij de bedrijfsverpleegkundigen melden. Zijschattenhetrisicoinenstartenindiennodigmeteenvervolgtraject.Belangrijkisdatjezelfcontactopneemt met de bedrijfsverpleegkundige voor het maken van een afspraak of het doen van een melding.

Praktische informatieAanbieder ScreeningsunitWanneer ZonodigWaar Alle HMC­locatiesKosten GéénAanmelden Roepa Doekharan (ma t/m vrij) M: 06 234 96 506 E: screeningsunit@haaglandenmc.nl Sandra van Schie (ma t/m wo) M: 06 514 95 608 E: screeningsunit@haaglandenmc.nl

Gesprek vertrouwenspersoonAls je last hebt van ongewenst gedrag

HMC wil medewerkers, patiënten en bezoekers een veilige omgeving bieden waarin men elkaar met respect behandelt. Het ziekenhuis tolereert géén agressie, geweld, discriminatie, roddelen, pesten, stalken of ander ongewenst gedrag. Niet van medewerkers, maar ook niet van patiënten of andere bezoekers. Als je last hebt van ongewenst gedrag, kun je hulp vragen aan je collega’s of leidinggevende. Je kunt ook terecht bij één van de vertrouwenspersonen van HMC. Een vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor en helpt je bij het vinden van een oplossing. Een vertrouwenspersoon onderneemt géén stappen zonder jouw uitdrukkelijke toestemming. Alle gesprekken zijn vertrouwelijk.

Praktische informatieAanbieder VertrouwenspersonenWanneer ZonodigWaar Alle HMC­locatiesKosten GéénAanmelden Cindy Ruijgrok E: c.ruijgrokmensch@haaglandenmc.nl Machteld Urban E: m.urbansabee@haaglandenmc.nl

Voor artsassistenten: Hedwig Slot E: hedwig.slot@landsteiner.nl TinekeVos(HMCBronovo,aios

interne geneeskunde en gynaecologie) E: t.vos@haaglandenmc.nl

Voor co-assistenten: MarjoleindeBois E: m.de.bois@haaglandenmc.nl

Hulp bij financiële vragenGrip op je geld

Financiëlezorgenkunnenomuiteenlopenderedenenontstaan, zoals ziekte, scheiding en studieschulden. HMC heeft geschoolde budgetadviseurs die je kunnen ondersteunen bij het krijgen van overzicht in en grip op je financiële situatie.Ookkunnenzejedoorverwijzennaardejuisteinstanties,mochtdatnodigzijn.Belangrijkomteweten: alle gesprekken en verstrekte gegevens zijn vertrouwelijk.

Voorvragenoverfinanciëleproblemenkanjeoverigens ook bij bedrijfsmaatschappelijk werk terecht (zie bedrijfsmaatschappelijk werk).

Praktische informatieAanbieder BudgetadviseursWanneer OpafspraakWaar Alle HMC­locatiesKosten GéénAanmelden E: advpersbudget@haaglandenmc.nl

Opvang ingrijpende gebeurtenisEen collega die naast je staat

Het afdelingsopvangteam komt in actie als er een ingrijpende gebeurtenis heeft plaatsgevonden en het risico bestaat dat de betrokkenen dit niet zelf kunnen verwerken. De leden van het team zijn (speciaal geschoolde) collega’s van de afdeling. Zij kunnenjoubenaderenvooreengesprek,alszede indruk hebben dat dat nodig is. Maar je kan ze ook zelf benaderen als je behoefte hebt aan contact. De gesprekken zijn strikt vertrouwelijk, niet verplicht en worden niet gedocumenteerd of doorgespeeld naar leidinggevenden of anderen. Het doel van het gesprek is namelijk het verwerkingsproces op gang brengen, zodat je zelf weer kunt herstellen. Als er nog géén eigen opvangteam is ingericht, kan bedrijfsmaatschappelijk werk zorg dragen voor opvang op de afdeling (zie bedrijfsmaatschappelijk werk).

12 13

Praktische informatieAanbieder AfdelingsopvangteamsWanneer Na een ingrijpende gebeurtenisWaar Alle HMC­locatiesKosten GéénAanmelden De contactgegevens van de leden van het afdelingsopvangteam zijn bekend op je afdeling. Is er nog geen team aanwezig, dan kan je contact opnemen met bedrijfsmaatschappelijk werk (zie bedrijfsmaatschappelijk werk)

3. loopbaan, scholing en training

14 15

IntervisieProfessionele uitwisseling

Intervisie is een professioneel gesprek tussen medewerkers die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied. Het doel is de deskundigheid van de betrokkenen te bevorderen en de kwaliteit van het werk te verbeteren. Een intervisiegroep biedt een veilige, niet­hiërarchische omgeving om te praten over het inhoudelijke werk, problematische vraagstukken, professionele ervaringen, belemmerende gevoelens en overtuigingen, organisatieveranderingen en ontwikkelingsvragen. EenopleidingsadviseurvanhetLandsteinerInstituutkan de eerste twee bijeenkomsten begeleiden, waarna de intervisiegroep (indien de ervaringen positief zijn) zelfstandig verder gaat.

Praktische informatieAanbieder LandsteinerInstituutWanneer OpaanvraagWaar OpalleHMC-locatiesKosten GéénAanmelden W: www.landsteiner.nl

LoopbaanadviesAan de slag met je loopbaan

• Ikwilweleenswatanders,maarwat?• Watvindikleukenwatwiliknueigenlijkecht?• Ikhebsteedsminderplezierinmijnwerk,watkan

ik hier aan doen?

Weet jij wat je talent is en laat je dit zien?Weet jij de aandacht zo op je te vestigen dat al die andere sollicitanten geen kans maken?

Loopbaanadviesisbedoeldvoorallemedewerkersvan HMC die weleens worstelen met dergelijke vragen.Vaakisdannietdirectduidelijkwelkewegenje moet bewandelen of hoe je dit aan moet pakken, maar je voelt wel dat er iets moet veranderen en dat je deze vragen beantwoord wilt hebben. Afwachten helpt meestal niet, er actief mee aan de slag gaan wel. Een individueel loopbaantraject helpt je bij het vinden van antwoorden en het maken van keuzes. Je kan zelf een afspraak maken met één van deloopbaanadviseursvanhetLandsteinerInstituut.

Zelfonlineaandeslagmetjeloopbaan?Kijkophetwww.landsteinerleerplein.nl voor online trainingen:• Regisseerjeeigenloopbaan• Testjezelf• Doenwaarjeblijvanwordt• LinkedIn• Solliciterenmetlef

Praktische informatieAanbieder LandsteinerInstituut,

loopbaanadviseursWanneer OpaanvraagWaar HMC­locaties Kosten GéénAanmelden W: www.landsteiner.nl

LoopbaanbalieAntwoord op je vragen over werk

• Vindikmijnwerknogwelleuk?• Mijnwerkwordtfysiekzwaar,welke

mogelijkheden zijn er voor mij?• Watzijnmijnpensioenmogelijkheden?• WaarvoorkanikmijnPLB-ureninzetten?• Ikgadooreenmoeilijkeperiode.Watismogelijk

om de balans te houden?• Zijnernoggroeimogelijkhedenvoormijindezeof

in een andere functie?• Ikkrijgmoeitemethetdraaienvannachtdiensten.

Wat is er mogelijk?

Loopjemetéén(ofmeerdere)vanbovenstaandevragen rond? Maak dan eens een afspraak bij de loopbaanbalie. De loopbaanbalie is een initiatief vanafdelingP&OenhetLandsteinerInstituut.Twee mobiliteitsadviseurs helpen je antwoord te vindenopjevragen.ZonodigverwijzenzejoudoornaarbijvoorbeeldeenP&O-,pensioen-ofloopbaanadviseur.

Praktische informatieAanbieder LoopbaanbalieHMCWanneer OpaanvraagWaar Alle HMC­locaties Kosten GéénAanmelden E: mijnloopbaan@haaglandenmc.nl

Online trainingenOp ieder gewenst moment

Wil je meer weten over, bijvoorbeeld, mindfulness, omdenken, doelgericht werken, vitaliteit, coachend leidinggeven, verandermanagement of omgaan met stress?HetLandsteinerLeerpleinbiedtruimteaanzo’n honderd trainingen die een relatie hebben met duurzame inzetbaarheid. Deze trainingen kunnen je als individu of jou en je team verder helpen.

Praktische informatieAanbieder LandsteinerInstituutWanneer OpiedergewenstmomentWaar OpdewerkplekofthuisKosten GéénAanmelden Kijk op www.landsteinerleerplein.nl en

zoekindeBibliotheekopGoodhabitz

16 17

ScholingPassende leeroplossingen

HetLandsteinerInstituutorganiseertdiversescholingen om je vakkennis te vergroten, denk bijvoorbeeld aan vaardigheidsonderwijs en vakinhoudelijke scholingen, maar organiseert ook ontwikkeltrajecten zoals een management development traject en de senioropleiding. Naast ‘klassikaal onderwijs’ zijn er veel online trainingen en leermiddelen (zoals manuals, video’s en games)beschikbaarviahetLandsteinerLeerplein.De online trainingen van Goodhabitz worden ingezet bij opleidingsvragen die te maken hebben metpersoonlijke-enteamontwikkeling.BijelkeopleidingsvraagzoekthetLandsteinerInstituutnaareen passende leeroplossing.

Praktische informatieAanbieder LandsteinerInstituutWanneer Wisselende momentenWaar BijhetLandsteinerInstituut,opje

eigen werkplek of thuis Kosten GéénAanmelden Voormeerinformatiekanjekijkenop

www.landsteinerleerplein.nl of www.landsteiner.nl

4. ontspanning en ontwikkeling

18 19

JongHMCBrug tussen jonge medewerkers

JongHMC is het netwerk voor alle jonge medewerkers tot ongeveer 35 jaar. JongHMC organiseert activiteiten gericht op kennis, vaardigheden, netwerken en gezelligheid, om:• Eenbrugteslaantussenallejongemedewerkers

van verschillende clusters, diensten, afdelingen en bestaande netwerken.

• Bijtedragenaandepersoonlijkeontwikkelingvanjonge ambitieuze medewerkers.

• Tefungerenals‘denktank’vooractuelekwestiesen innovaties binnen HMC.

Een netwerk voor alle jonge medewerkers betekent dat JongHMC er is voor zowel de jonge dokter, als de jonge verpleegkundige of zorgondersteuner.

Praktische informatieAanbieder Jong HMCWanneer ZieaankondigingenopintranetWaar Alle HMC­locatiesKosten GéénAanmelden E: jonghmc@haaglandenmc.nl

PersoneelsverenigingVoor jouw ontspanning

De personeelsvereniging van HMC coördineert en stimuleert ontspanningsactiviteiten voor medewerkers. De vereniging streeft ernaar jaarlijks een aansprekend programma samen te stellen.

Praktische informatieAanbieder PersoneelsverenigingHMCWanneer ZieaankondigingenopintranetWaar Alle HMC­locatiesKosten Twee euro per maand, sommige

activiteiten brengen extra kosten met zich mee

Aanmelden E: pv@haaglandenmc.nl