Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!

Almere, 10 juni 2009Hanneke van der Helm,

H3R Interim Management & Consultancy

Titel

Subtitel

Ontslaan doe je niet zomaar


Doel van deze presentatie:

Antwoord op uw vragen!


Staan uw vragen hier ook bij?

Agenda

>Wat zijn de Feiten mbt Ontslag?

>Welke mogelijkheden zijn er om Ontslag voorkomen?

>Welke rol speelt een Arbeidsovereenkomst?

>Wanneer gaat u denken over Ontslag?

>Als u besluit tot Ontslag; wat moet u doen?

>Welke Wijzigingen sinds 1 januari 2009?

>Welke Ontslag procedures kunt u overwegen?

>Hoe kies ik als werkgever de juiste procedure?


Feiten over Ontslag


Een Werkgever was in 2008 gemiddeld

€ 17.000

aan ontslagkosten kwijt


In 2008 verliep de helft van alle ontslagen via het UWV


Bij de rechter ontving negen op de tien werknemers een gouden handdruk.


Hoe ziet úw personeelsbestand eruit?


Tips om mogelijk ontslag te voorkomen;

KOSTENBESPARINGEN


>Review functies

>Werkurenvermindering

>Bevriezen/verlagen salarissen eigenaars/managers

>Afschaffen kerstbonussen/13e maand

>Verlagen toekomstige prestatiebonussen

>Verplicht opname vakantiedagen (DAF, Bouwfonds)


>Overuren alleen in tijd óf geld compenseren; niet allebei

>Leaseauto termijn oprekken en goedkopere auto’s (Schuitema)

>Opleidingen, coachingsactiviteiten én vergaderingen buiten werktijd (YACHT)

>Afspraken met andere bedrijven over inlenen en uitlenen personeel bij meer en minder aanbod van werk

>Alle vergaderingen en in company trainingen binnenshuis


Ontslaan doe je niet zomaar!


Welke rol speelt een Arbeidsovereenkomst?

Arbeidsovereenkomst

is de BASIS


De ARBEIDSOVEREENKOMST moet formeel worden beeindigd indien u iemand wilt ontslaan.

Tot die tijd blijft werknemer recht houden op alles wat is overeengekomen en relevant is voor zijn werk,

zelfs het werk zelf!


Wanneer gaat u denken over ontslag?


1. BEDRIJFSECONOMISCHE Redenen

>Structurele winstdalingen en slechte financiële vooruitzichten

>Sluiten van bedrijfsonderdelen

>Reorganisatie; vervallen arbeidsplaats(en)

>Verhuizing

>Overname/fusie

Werkgever moet aantonen dat er geen vervangend werk elders voor handen is.


Maak een Transparant (Reorganisatie) Plan


2. DISFUNCTIONEREN Medewerker

>Structureel Slechte beoordelingsgesprekken

>Resultaten Structureel onder de maat wat bedrijf schaadt

>Herhaaldelijk niet halen van omzettargets

Werkgever moet laten zien dat hij voldoende middelen heeft aangeboden en ingezet, die kunnen leiden tot verbetering


3a. LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Medewerker

> In beginsel opzegverbod

>Opzegverbod geldt niet:•Na twee jaar ziekte en zonder uitzicht op herstel binnen 26 wkn•Ziekte is ontstaan na aanvraag ontslagvergunning UWV

Zorgvuldige dossiervorming en navolging ARBO procedures!Zorg dat ARBO – Dienst achter u staat!


3b. FREQUENT ZIEKTEVERZUIM Medewerker

> In beginsel opzegverbod

>Frequent verzuimer zonder medische oorzaak•Ontslag mogelijk op basis van ongeoorloofd verzuim(gedrag)

>Frequent verzuimer met medische oorzaak•Ontslag op basis van heel strenge voorwaarden mogelijk•Via ontslagvergunning UWV

Zorgvuldige dossiervorming en navolging ARBO procedures!Zorg dat ARBO – Dienst achter u staat!


4. Ontslag op staande voet (= vanwege dringende redenen)

Bijvoorbeeld:

>Diefstal>Fraude>Seksuele Intimidatie>Bedreiging en Geweld>Hardnekkig weigeren (veiligheids)instructie op te volgen

Heel goed overwegen voordat u dit doet!Als werknemer protesteert, ALTIJD (tegelijkertijd) ontslagaanvraag “voor zover

vereist”


ALTIJD DOEN:

>Dossier opbouw: Zorg dat u duidelijk alle individuele afspraken/wijzigingen op papier heeft staan.

> Indien er een onenigheid onstaat: blijf open en bereid om tot een voor beide partijen redelijk oplossing te komen en LEG VAST!

>Verwacht wordt dat werkgever hier vrij ver in gaat!

> Indien werknemer niet meewerkt; aantonen en bevestigen!!

>REDELIJKHEID en BILLIJKHEID!


Als u besluit tot ontslag


Welke regels moet u toepassen en rekening mee houden?

>Arbeidswetgeving

>De van toepassing zijnde CAO + Sociaal Plan

>Personeelsreglement

> Individuele Arbeidsovereenkomst


Duidelijk de reden van ontslag kunnen benoemen en

beargumenteren


Daarbij de juiste regels in acht nemen


Wijzigingen Ontslagrechtsinds 1 januari 2009


>Hoogte ontslagvergoeding/aanpassing kantonrechtersformule

>Versoepeling ontslagprocedure

>Ontslagvergunning UWV (www.werk.nl)


Mogelijkheden/Procedures voor ontslag


>Wederzijds goedvinden

>Via Kantonrechter

>Ontslagvergunning UWV

www.Werk.nl


Wederzijds goedvinden

Doel: Onderlinge Overeenstemming

>Werknemer en werkgever gaan beide accoord met ontslag en de daaraan verbonden voorwaarden

>Werkgever moet werknemer informeren over de gevolgen inzake WW uitkering

>Complete Beeindigingsovereenkomst

>WW uitkering veilig gesteld

www.Werk.nl


Procedure via UWV (voorheen CWI)

Doel: Verkrijgen Ontslagvergunning

>Schriftelijke aanvraag bij UWV Werkbedrijf•Motiveren •Redenen van ontslag•Bewijsstukken•Opzegtermijn

>Beoordeling door UWV>Schriftelijk Verweer van werknemer>Ontslagvergunning>Opzeggen (let op!)>Procedure tot kennelijk onredelijk ontslag

kantonrechter

www.Werk.nl


Procedure via Kantonrechter

Doel: Ontbinding Arbeidsovereenkomst

>Voorstel mbt ontslagvergoeding

>Kantonrechtersformuler (A x B x C) = hoogte ontslagvergoeding

>Geen inhoudelijk beroep mogelijk


Hoe kies ik als werkgever de passende procedure?


Overweeg:

>Volledige en valide dossieropbouw/reoganisatieplan?

>Meerdere ontslagen of een enkele?

>Lengte dienstverband?

>Lengte opzegtermijn?

>De mogelijke reactie van de werknemer

>Uw financiele middelen

> Is werknemer lid van vakbond of OR?


Handige literatuur om als werkgever te raadplegen

>www.Werk.nl

>www. Arbeidsrecht.nl

>www.Arbeidsrechter.nl

>Het ontslagcircus, Henk Vlaming


Straks thuis of op het werk en nog vragen?

[email protected]

Tel: 06 – 41 899 201

Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!

Documents

Transcript of Ontslaan Doe Je Niet Zomaar!