Ontdek jouw sterke punten! - Commpass Coaching · Dat we onze sterke punten soms zo moeilijk kunnen...

Ontdek jouw sterke punten!


Eef Huiser-van der Elst

© Commpass Coaching, wegwijzer naar werkplezier 2 / 21






Voorwoord

Dank voor het aanvragen van mijn e-book ‘Ontdek jouw sterke punten!’. Dit e-book bestaat

uit een verzameling blogs die ik in de eerste periode van mijn bedrijf Commpass Coaching

heb geschreven. Van deze verzameling blogs heb ik nu één geheel gemaakt en geredigeerd,

met hulp van een aantal meelezers. Mijn dank gaat uit naar Pauline, Gé, Trees en Tineke

voor hun heldere feedback!

Het thema ‘Ontdek je sterke punten’ loopt als een rode draad door mijn leven en werk. Eerst

heb ik lange tijd zelf niet goed geweten wat nu mijn sterke punten waren. Mijn eerste

ervaring met mijn sterke punten was misschien vooral een gevoel van thuiskomen én van

gezien worden. Het gevoel van op mijn plek te zijn, plezier te hebben. Ik ben vanaf dit

moment steeds bezig geweest met persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken van mijn

sterke punten. Gaandeweg leerde ik die meer zien en inzetten. Ik weet hoe je kunt worstelen

als je je niet goed bewust bent van je sterke punten. Ik heb er op een bepaald moment mijn

werk van gemaakt om mensen te helpen hun sterke punten te ontdekken en te ontwikkelen.

Als loopbaancoach help ik mijn cliënten bij het zien en leren benoemen van hun sterke

punten. Vervolgens vinden ze vaak werk waarin ze hun kwaliteiten en talenten kunnen

inzetten en meer werkplezier hebben. En bij sollicitatiegesprekken zijn ze goed voorbereid

op de vraag ‘Wat zijn jouw sterke punten?’

Een deel van mijn kennis en ervaring over het ontdekken van je sterke punten heb ik in dit e-

book opgenomen. Ik hoop dat de informatie in dit e-book je helpt om jouw eigen sterke

punten te ontdekken en te gebruiken. En vooral wens ik je veel werkplezier als je jouw

kwaliteiten en talenten kunt inzetten in een omgeving waar men deze ziet en waardeert!


Loopbaan- en communicatiecoach

Commpass Coaching, wegwijzer naar werkplezier




Inhoudsopgave

Voorwoord ..................................................................................................... 3

Inhoudsopgave .............................................................................................. 4

Inleiding ......................................................................................................... 6

1. Waarom vinden we het zo moeilijk om onze sterke punten te benoemen? .. 8

1.1 Overtuigingen van onze opvoeders ............................................................... 8

1.2 Veel aandacht voor onze zwakke kanten ...................................................... 8

1.3 We zien ze zelf niet ..................................................................................... 10

1.4 Latente talenten ........................................................................................... 11

1.5 Belemmerende overtuigingen ...................................................................... 12

1.6 Het ‘bedriegerssyndroom’ ............................................................................ 13

2. Voordelen van het kennen van je sterke punten ......................................... 13

2.1 Meer zelfvertrouwen en eigenwaarde .......................................................... 13

2.2 Meer succes in je werk ................................................................................ 14

2.3 Sturing geven aan jouw loopbaan ............................................................... 14




3. Hoe ontdek je jouw sterke punten? ............................................................ 15

3.1 Nadenken en praten over jouw sterke punten ............................................. 15

3.2 Online testen en analyses ........................................................................... 17

Tot slot ............................................................................................................. 19




Inleiding

Wat zijn jouw sterke punten? Als ik deze vraag aan jou stel, wat antwoord jij dan? Kun jij

spontaan minstens drie sterke punten benoemen of begin je met ´eh, tja, nou, daar moet ik

even over nadenken´? Of is het zelfs zo dat je vooral goed weet wat je zwákke kanten zijn?

Je bent niet de enige. We zijn vaak niet gewend iets positiefs over onszelf te zeggen en

voelen ons vaak wat ongemakkelijk bij deze vraag. Het komt natuurlijk ook meteen dichtbij.

En zelfs als je al vaak over deze vraag hebt nagedacht, is het soms lastig te benoemen wat

jouw sterke punten zijn.

Dingen die jij met gemak doet

Sterke punten zijn dingen die je makkelijk en zonder erover na te denken doet. Sta er eens

bij stil: wat geeft je energie? Wat gaat je makkelijk af? Door welke dingen ga jij helemaal op

in waar je mee bezig bent? Sterke punten kunnen daarnaast ook karaktereigenschappen

zijn, persoonlijke kwaliteiten. Bijvoorbeeld: betrouwbaar, optimistisch, nauwkeurig.

Een e-book over het ontdekken van je sterke punten

Dit e-book heb ik speciaal voor jou geschreven. Je vindt het moeilijk om je sterke punten te

noemen, of je weet vooral goed wat je níet kunt. In hoofdstuk 1 lees je waarom we het soms

het zo moeilijk vinden om onze sterke punten te benoemen.

Toch is het goed om er wel mee bezig te zijn, over na te denken. Waarom is het belangrijk

om je sterke punten te kunnen benoemen? Wat levert het je op, welke voordelen heeft het?

Dat lees je in hoofdstuk 2.




En dan is tot slot de vraag in dit e-book: hoe ontdek je jouw sterke punten? Er zijn

verschillende manieren en methoden om hier mee bezig te zijn. Met als resultaat dat jij vol

zelfvertrouwen kunt zeggen wat jóuw sterke punten zijn. Deze methoden vind je in

hoofdstuk 3.

Ik wens je veel leesplezier en hoop jou in dit e-book, maar ook via mijn nieuwsbrief en blogs,

te inspireren bij het ontdekken van jouw sterke punten en het vergroten van jouw

werkplezier. Jouw feedback is van harte welkom. Geef ook gerust aan waar je graag meer

informatie over wilt hebben!

Hartelijke groet,


Commpass Coaching

[email protected]

www.commpasscoaching.nl

mailto:[email protected]

http://www.commpasscoaching.nl/




1. Waarom vinden we het zo moeilijk om onze sterke punten te benoemen?

Er zijn mensen die hier helemaal geen moeite mee hebben. Maar als jij dit e-book hebt

aangevraagd, vermoed ik dat dit niet voor jou geldt. Dat we onze sterke punten soms zo

moeilijk kunnen benoemen, heeft verschillende oorzaken. Deze kunnen liggen in onze

opvoeding, maar ook in ons karakter. In dit hoofdstuk ga ik in op deze oorzaken.

1.1 Overtuigingen van onze opvoeders

We groeien van jongs af aan op met overtuigingen van onze opvoeders. Dat kunnen

positieve en bemoedigende overtuigingen zijn, zoals “Je kunt het!”, “Al doende leert men”.

Misschien schepten je ouders wel over je op tegen anderen. Dan leer je vanzelf naar je

sterke punten te kijken. Maar wat als je juist bent opgevoed met de woorden: “Doe maar

gewoon, dan doe je al gek genoeg” of “Bescheidenheid siert de mens”? Of met

boodschappen: “Het kan altijd nog beter”, “Dat kun je toch niet” of zelfs “Jij bent dom”? Als je

deze boodschappen maar vaak en lang genoeg hoort, dan neem je ze over. Niet bewust,

maar je gaat er wel uit leven. Je gedraagt je er ook naar, dus je zult niet zo makkelijk zeggen

dat je ergens goed in bent. Hierdoor kun je een innerlijke drempel ervaren als iemand jou

vraagt naar jouw sterke punten.

1.2 Veel aandacht voor onze zwakke kanten

Op school stimuleren leraren ons vooral om hard aan onze onvoldoendes te werken zodat ze

een voldoende worden. Alles wat hoger dan een zeven is, is mooi, maar daar hoef je verder

geen aandacht aan te geven. Het onderwijssysteem is er nog steeds op gericht dat we

allemaal dezelfde dingen leren en een bepaald eindniveau halen. Kun je niet gymmen?

Jammer dan. Je zult moeten meedoen met springen, hardlopen of volleybal. Blink je uit in

tekenen? Niet belangrijk, als rekenen en taal je zwakke punten zijn.




En ook op het werk kijkt een werkgever vaak vooral naar wat béter kan. In veel bedrijven

werkt men met een Persoonlijk OntwikkelPlan (POP). Vaak houdt dit in dat je je zwakke

kanten extra aandacht moet geven, zodat je daar beter in wordt. Als deze houding ook thuis

werd gestimuleerd, kan het zijn dat je het moeilijk vindt om je sterke punten te zien. En het

gevaar is dat door de vele aandacht voor onze zwakke punten, onze sterke punten

daaronder leiden, zoals je kunt lezen in het volgende verhaal.

‘Om het eerlijk te houden, krijgen jullie allemaal dezelfde opdracht: Klim in deze boom!’

Parabel van de dierenschool

Er waren eens dieren die vonden dat ze meer moesten doen aan het onderwijs. Dus

besloten ze een school op te richten. Ze stelden een lesprogramma samen dat bestond uit

hardlopen, klimmen, zwemmen en vliegen. En om het gemakkelijk te maken, kregen alle

dieren hetzelfde vakkenpakket.




De eend kon geweldig goed zwemmen, zelfs beter dan zijn leraar. Maar in hardlopen was hij

slecht. Om dat bij te spijkeren, kreeg hij hardlooplessen tijdens de zwemuren en moest hij

nablijven voor extra looplessen. Ten slotte waren zijn poten zo toegetakeld, dat hij ook met

zwemmen niet verder kwam dan een 6. Maar de schoolleiding vond dat acceptabel, dus

niemand maakte zich er zorgen over, behalve de eend zelf.

Het konijn begon met hardlopen als beste van de klas, maar kreeg een zenuwinzinking

omdat hij bij het zwemmen nog zoveel te leren had.

De eekhoorn kon geweldig goed klimmen, totdat het verkeerd ging met vliegen, omdat haar

leraar perse wilde dat ze op de grond landde in plaats van op een andere tak. Ze kreeg

gebroken nagels doordat ze teveel oefende en had uiteindelijk een 6 voor klimmen en een 5

voor vliegen.

De adelaar was een probleemkind en werd streng aangepakt. Bij de klimlessen was hij

steeds als eerste in de top van de boom, maar hij stond erop dat op zijn eigen manier te

doen.

Aan het einde van het schooljaar was het hoogste gemiddelde cijfer voor de vliegende berg-

aap, die redelijk kon klimmen, kon hardlopen en ook nog een beetje kon zwemmen en

vliegen. Hij mocht namens de leerlingen de ouders en docenten toespreken. De andere

dieren zaten er bedrukt bij. De meesten waren gezakt in twee van de vakken en in de andere

twee waren hun prestaties achteruit gegaan. (Naar Refvis, 1948).

1.3 We zien ze zelf niet

Net als de bril op je hoofd, zie je vaak je eigen sterke punten niet.

Het is zó gewoon voor je, dat je ervan uitgaat dat iedereen ook kan

wat jij kunt. Jouw bescheidenheid kan een rol spelen: je hebt

geleerd niet op te scheppen, en denkt dat het arrogant is om je

sterke punten te kunnen benoemen. Als iets dus heel gewoon voor




je is, dan is dat misschien wel een aanwijzing dat iets een sterk punt van jou is.

Mirjam, een cliënt van mij, vindt het heel gewoon dat zij attent is voor anderen,

kaartjes stuurt op verjaardagen en op andere bijzondere momenten. Het kost haar

geen moeite en ze doet het met liefde. Haar vrienden doen dat ook, dus het valt niet

op dat het bijzonder is. Maar op mijn vraag naar haar sterke punten, weet ze niet

goed wat ze moet zeggen. Als ik haar wijs op haar attentheid, dan vindt ze het zó

vanzelfsprekend, dat ze het niet als sterk punt herkent.

Bepaalde karaktereigenschappen, zoals bescheidenheid, verlegenheid, angst om te falen en

streven naar perfectie, maken het extra lastig om je eigen sterke punten te zien. Vooral

mensen met deze eigenschappen hebben geleerd om niet op te scheppen, niet op de

voorgrond te treden of de lat (onnodig) hoog te leggen voor zichzelf. En misschien vergelijk

je jezelf vaak met anderen die in onze ogen ergens beter in zijn dan jij. Ook dat kan ervoor

zorgen dat je jouw eigen sterke punten niet ziet. Maar kijk eens naar de natuur: iedere boom

is verschillend en mooi en speciaal in zijn eigen soort!

1.4 Latente talenten

Het kan zijn dat je iets erg leuk vindt om te doen, maar je hebt nog te weinig kans gehad om

je er verder in te ontwikkelen. Hierdoor zie je niet dat het al een sterk punt van je is. Als je je

ontwikkelt op het gebied wat je heel erg leuk vindt, bijvoorbeeld door opleidingen of

coaching, dan kan het sterke punt zich heel snel verder ontwikkelen. Dat geldt voor

schrijven, schilderen, coachen of welke talenten die nog niet zichtbaar zijn, latente talenten.

Misschien heb je een tijd niet gewerkt door werkloosheid of ziekte.

Dan kan het zijn dat je niet goed meer weet wat jouw sterke punten

zijn. Misschien vind je het leuk om te schrijven, maar omdat je het te

weinig doet, ben je er niet snel tevreden over. Door cursussen kun je

je schrijfvaardigheid verbeteren, waardoor je nóg meer plezier krijgt

én er nog beter in wordt.

Wat is jouw verborgen talent?




1.5 Belemmerende overtuigingen

Nog een reden dat we het moeilijk vinden onze sterke

punten te benoemen, zijn belemmerende overtuigingen.

Dit zijn negatieve gedachten over jezelf of de wereld om

je heen die je bewust of onbewust erop na houdt. Jouw

belemmerende overtuigingen draag je misschien al je

hele leven met je mee. Je hebt bijvoorbeeld steeds van je

ouders steeds te horen gekregen dat wie voor een

dubbeltje geboren is nooit een kwartje zal worden.

Misschien had je de ervaring dat als je je best deed, dat je er dan niet bij hoorde op school.

In de loop van je leven versterken deze ervaringen jouw overtuigingen. Helaas bepalen deze

overtuigingen je gedrag, ze remmen je af en houden je kleiner dan je bent.

Susan haalde altijd net voldoendes op school, ze blonk nooit ergens in uit. Ook in haar

werk doet ze wat ze moet doen. Ze vindt zichzelf erg gemiddeld en gelooft dat dit altijd

zo zal blijven. Bert is ervan overtuigd dat hij nooit een goede voetballer zal worden en

is daarom gestopt met zijn grote hobby. Ingrid zou graag trainingen willen geven, maar

ziet overal om zich heen al trainers die heel goed in hun vak zijn. Ze denkt dat ze dit

nooit zo goed zal kunnen. Petra is een perfectionist: ze vindt dat ze geen fouten mag

maken, want dan is valt ze door de mand.

Door jezelf te vergelijken met anderen die iets net wat beter doen dan jij, kun je overtuigd

raken van het idee dat jij iets niet kunt. Je hebt daardoor geen oog voor jouw eigen sterke

punten. Deze gedachten voelen voor jou als waarheid, maar dat zijn ze niet.

Welke belemmerende overtuigingen heb jij? En wat voor effect heeft dat op jouw gedrag?

Zie je door jouw belemmerende overtuigingen jouw sterke punten niet meer?




1.6 Het ‘bedriegerssyndroom’

Ben je onzeker in je werk, terwijl je steeds positieve feedback krijgt? Vind je het moeilijk om

te zien wat jouw sterke punten zijn, ondanks een fantastische baan en indrukwekkend CV?

Het kan zijn dat je last hebt van het ‘bedriegerssyndroom’. Iedereen in je omgeving heeft

lovende woorden over jou, maar je ziet het zelf niet. En je bent bang om ooit door de mand

te vallen. Je sterke punten? Je bent in ieder geval sterk in het relativeren van jezelf. Want er

zijn altijd momenten waarop je niet goed in staat was om jouw sterke punten te laten zien (in

ieder geval niet naar jouw oordeel). Dat zien anderen niet, dat zie alleen jij. Dit maakt je ten

onrechte onzeker, omdat jouw zogenaamde ‘falen’ niet aan jou ligt, maar heel vaak aan

factoren buiten jou.

2. Voordelen van het kennen van je sterke punten

2.1 Meer zelfvertrouwen en eigenwaarde

Wat levert het je op om je sterke punten te kennen? Je krijgt meer inzicht in jezelf en dit zorgt

weer voor meer zelfvertrouwen. Als je jouw sterke punten kent, en zeker als je ze ook kunt

inzetten, dan geeft dat een goed gevoel over jezelf, je zit lekkerder in je vel en straalt dat ook

uit. Dat heeft weer invloed op anderen. Door het kennen van je sterke punten, weet je beter

wat bij je past en je kunt makkelijker nee zeggen tegen wat niet bij je past. Ook kost werken

vanuit je sterke punten je veel minder energie, geeft het je zelfs energie. Je voelt je beter. Bij

werken hoef je niet alleen aan betaald werk te denken; ook voor vrijwilligerswerk geldt dit.

Het ontdekken van mijn (Eef) sterke punten zorgde ervoor dat ik beter kon kiezen wat

voor werk ik wilde doen. Iets wat ik altijd al leuk vond om te doen, was nieuwe mensen

leren kennen, contact maken en netwerken. Dat gaf me zelfvertrouwen toen ik mijn

eigen bedrijf startte in een voor mij nieuwe omgeving. Het helpt me ook om nee te

zeggen tegen dingen die ik niet goed kan. Bijvoorbeeld telefonische verkoop. Ik kan

mijn cliënten beter via bepaalde netwerken vinden.




2.2 Meer succes in je werk

Onderzoek naar de effecten van aandacht voor talent laat zien dat we beter functioneren én

gelukkiger zijn door juist onze sterke punten, talenten en mogelijkheden te ontwikkelen en

om onze zwakheden heen te werken. Organisaties die werken vanuit deze sterke kanten-

benadering, maken optimaal gebruik van hun medewerkers. En dat komt zowel de

organisatie als de medewerker ten goede. Als je jouw sterke punten kent én kunt inzetten,

geeft dat werkplezier, een voldaan gevoel en succes. Als je kijkt naar succesvolle mensen,

dan zie je dat zij zich richten op activiteiten waar ze goed in zijn. Ze steken daarnaast weinig

energie in het verbeteren waar ze niet goed in zijn. Je kent vast deze uitspraak wel: ‘Alles

wat aandacht geeft, groeit’. Dit geldt als je je sterke kanten aandacht geeft, maar helaas ook

als we ons vooral richten op onze zwakke kanten. Zoals je bij de dierenschool ziet, uit het

vorige hoofdstuk.

2.3 Sturing geven aan jouw loopbaan

Als je goed weet wat jouw sterke punten zijn, geeft dat je meer invloed op jouw loopbaan. Je

kunt bijvoorbeeld ‘jobcraften’; dit wil zeggen dat je, in overleg met jouw leidinggevende en

collega’s, zorgt dat je in het vervolg vooral díe taken kan doen die aansluiten bij jouw

talenten en interesses. Jouw werkplezier kan hierdoor flink toenemen. Kan dit niet, dan kun

je ook zoeken naar een baan waar je jouw sterke punten beter in kwijt kunt. Het is belangrijk

dat je in sollicitaties goed kunt onderbouwen wat jouw sterke punten zijn. Dat komt dan

meteen krachtig over. Je laat hiermee zien dat je weet wat jouw toegevoegde waarde is.

Zorg dus dat je weet wat je sterke punten zijn. Ga ze ontdekken (hoe, daarover lees je meer

in hoofdstuk 3), besteed er aandacht aan en ontwikkel ze, zodat je er nog beter in wordt!

Mocht je in een omgeving zitten waar je verschillende taken hebt waar je niet goed in bent,

kijk dan of het mogelijk is om met je collega van taken te wisselen. Vertel je leidinggevende

wat het effect is als je níet jouw sterke kanten kunt inzetten. Of ga op zoek naar een

omgeving waarin je jouw sterke kanten wél kunt inzetten. Helaas zitten er in vrijwel elke baan

taken die niet aansluiten bij je sterke punten. Dat zullen we soms ook maar gewoon moeten

accepteren. Maar als je werk bestaat uit een behoorlijke hoeveelheid taken die niet




aansluiten bij je sterke punten, dan geeft dat extra werkdruk en stress. Dus ook een

werkgever is erbij gebaat als je grotendeels jouw kwaliteiten kunt inzetten.

3. Hoe ontdek je jouw sterke punten?

Er zijn verschillende manieren om je sterke punten te ontdekken. Je kunt er zelf over

nadenken en over praten met anderen of je kunt er via testen en analyses achter komen.

3.1 Nadenken en praten over jouw sterke punten

Feedback vragen

Je kunt je sterke punten ontdekken door te vragen aan anderen wat zij als sterke punten

zien. Ik schreef eerder al dat het soms lastig is om je sterke punten te zien, omdat je ze zelf

zo gewoon vindt. Daarom werkt het vaak beter om het aan mensen te vragen die jou redelijk

tot goed kennen. Bijvoorbeeld je partner, een goede vriend(in), ouders, zus, broer, collega of

leidinggevende. Als je het lastig vindt om de goede woorden te vinden, kun je een lijst met

kwaliteiten gebruiken om in te (laten) vullen. Wil je zo’n lijst hebben, laat dat dan even weten

door een mail te sturen naar [email protected]. Dan stuur ik je zo’n lijst.

Zelfreflectie

Je kunt er natuurlijk ook zelf over nadenken: wat schrijven mensen wel eens op kaartjes naar

je? Welke positieve feedback krijg je van je werkgever? Welke complimenten kun je je

herinneren? Wat waarderen mensen in jou? Maar ook: waar kun jij je helemaal in verliezen,

zodat je de tijd vergeet? Van welke taken en activiteiten krijg je energie en voel je je

voldaan? Schrijf eens een paar korte verhalen op van dingen die jij leuk vond / vindt om te

doen en waarom dat zo is. Dit kan je eveneens helpen jouw kwaliteiten te ontdekken.





Kwaliteitenspel

Verder kun je aan de slag met bijvoorbeeld het

kwaliteitenspel. Misschien ken je iemand die het heeft en

kun je het een keer lenen of het samen doen. Dit spel bevat

kaarten waarop kwaliteiten en vervormingen staan.

Selecteer uit deze kaarten maximaal 7 kwaliteiten die echt

bij jou horen en geef er voorbeelden uit jouw eigen ervaring

bij.

Kernkwadrant

Een andere manier om je kwaliteit te ontdekken, is via kritiek ván of óp anderen te

ontdekken. Stel, een bekende zegt tegen je dat je je niet zo moet bemoeien met zaken van

een ander. Dit noemen we een valkuil. En daar hoort een kwaliteit bij. Waarschijnlijk heb jij

een behulpzame of belangstellende aard. Als jij dit gedrag teveel laat zien, dan ben je in je

valkuil terechtgekomen.

En je kent vast mensen die zich gedragen op een manier waar jij je enorm aan stoort? Grote

kans dat dit gedrag ook iets zegt over jou. Want als jij je stoort aan iemand die erg passief is

in jouw ogen, dan zou jij wel eens heel daadkrachtig kunnen zijn. Of als jij iemand star vindt,

kan het zijn omdat jij flexibel bent, zoals je in het kernkwadrant hiernaast ziet.

Dit model staat bekend als het Kernkwadrant. Met het

Kernkwadrant kun je jouw kwaliteiten, valkuilen, allergieën en

uitdagingen ontdekken. Wil je hier meer over weten, zoek dan

eens op Google op het woord ‘kernkwadrant’ en je vindt

verschillende links om ermee aan de slag te gaan. Ook hier is

een spel van: het Kernkwaliteitenspel. Het lijkt op het

Kwaliteitenspel, maar het bevat naast kaarten met kwaliteiten

ook kaarten waarop valkuilen, uitdagingen en allergieën

staan.

Kernkwadrant (Daniel Ofman)

http://commpass.files.wordpress.com/2010/12/kernkwadrant2.jpg




Boek ‘Ontdek je sterke punten’

Er zijn veel boeken verschenen over kwaliteiten, sterke punten, enzovoort. Het boek ‘Ontdek

je sterke punten’ van Marcus Buckingham is volledig gebaseerd op de sterke punten-

benadering. Als je dit boek koopt, krijg je een code om op zijn website je sterke punten te

ontdekken.

3.2 Online testen en analyses

Naast de bovenstaande manieren om je sterke punten te ontdekken, kun je dit ook doen via

diverse (online) vragenlijsten. Ik noemde al dat je via de code in het boek ‘Ontdek je sterke

punten’ van Marcus Buckingham op zijn website een sterke punten-test kan doen. Daarnaast

vind je onder meer verschillende testen op de website van 123test.

In dit hoofdstuk vertel ik je graag iets over het DISC-persoonlijkheidsprofiel: een

persoonlijkheidsanalyse waarmee je vrij eenvoudig jouw unieke sterke punten (en nog veel

meer) kunt ontdekken. Je kunt bij mij een DISC-analyse doen (zie aanbieding aan het eind

van dit hoofdstuk), maar natuurlijk ook bij een andere coach. Zorg dan wel dat je een DISC-

analyse doet bij een DISC-gecertificeerde coach, zodat je een kwalitatief goede

nabespreking krijgt.

DISC methode

De DISC-methode is een mooi en praktisch instrument dat je inzicht geeft in jouw gedrags-

en communicatiegewoonten en in die van anderen. DISC geeft je inzicht in onder meer jouw

sterke punten en de omgeving die je nodig hebt om deze sterke punten tot hun recht te laten

komen. Een DISC-analyse geeft ook aan wat jouw mogelijke valkuilen zijn en wat jouw

bijdrage in een team is. Iedere stijl binnen het DISC-model heeft eigen sterke punten, maar

ook valkuilen waar men in door kan schieten. ‘Het is zoals het is’, zou je kunnen zeggen. Wat

overigens geen excuus mag zijn: ‘Zo ben ik nu eenmaal’. Onze sterke punten zijn aanwezig

vanuit onze aanleg, maar het is mogelijk om je te ontwikkelen. Soms door meer evenwicht te

vinden om niet door te schieten. Je zult geen ander mens worden, maar wel effectiever leren

https://www.123test.nl/




omgaan met mensen met een andere stijl. Al is het alleen omdat je daarmee makkelijker

jouw doelen bereikt dan als je star vasthoudt aan je kwaliteiten.

Bij het DISC-model gaat het om de manier waarop je je omgeving waarneemt en hoe je op

deze omgeving reageert. Dat kan op een zelfverzekerde manier of juist meer terughoudend.

Dat betekent dat jouw gedrag kan verschillen per omgeving. Op je werk ben je misschien

heel precies, omdat je meent dat dat van je gevraagd wordt. Terwijl je misschien in andere

situaties niet zo precies bent en de dingen veel meer op z’n beloop laat. En misschien ben je

thuis dominant maar stel je je in je werk liever wat op de achtergrond op. We beschikken

allemaal in meer of mindere mate over alle gedragspatronen. Sommige gedragsstijlen

gebruik je echter vaker dan de ander. Hierdoor zul je bepaald gedrag vaker laten zien, omdat

het voor jou zo vertrouwd is. Dat heeft dan weer te maken met datgene wat je in je leven

hebt meegekregen aan uitspraken en ervaringen. En of je de omgeving waarin je bent, als

veilig ervaart of niet. In een veilige omgeving komen onze sterke punten namelijk het beste

uit de verf.

“Ik heb veel gehad aan de DISC-analyse en de gesprekken met Eef Huiser en heb

hierdoor meer inzicht gekregen in mezelf en mijn sterke punten. De opleiding die ik nu

doe, Toegepaste Psychologie, sluit aan bij mijn sterke punten en zit daardoor beter in

mijn vel.” Recensie van Marjolein, cliënt bij Commpass Coaching.

Aanbieding

Als lezer van dit e-book kun je een DISC-analyse doen bij Commpass Coaching met 10%

korting. Dit is inclusief rapportage en nabespreking. Als je van dit speciale aanbod gebruik

wilt maken, stuur me dan een mail met de volgende kortingscode: ‘e-book sterke punten’. Je

betaalt dan geen € 195,= exclusief btw maar € 175,50 exclusief btw.




Tot slot

Tot zover dit e-book over het thema ‘Ontdek jouw sterke punten’ Wil je meer weten over of

ondersteuning bij het ontdekken van je sterke punten of over het DISC-persoonlijkheids-

profiel, bekijk dan gerust mijn website of maak via email voor een afspraak voor een

kennismakingsgesprek ([email protected]). Ik help je graag bij het ontdekken

en ontwikkelen van jouw sterke punten.

Nu kan het ook zo zijn dat je al een tijd bezig bent jouw sterke punten te ontdekken, maar je

blijft aanlopen tegen zo’n vervelende innerlijke stem die zegt dat je niet goed genoeg bent.

Of je blijft je onzeker voelen ook al weet je wat je sterke punten zijn. In dat geval kan

brainspotting helpend zijn. Met deze laagdrempelige methode kunnen oude onzekerheden

verminderen en je zelfvertrouwen kan zich verder ontwikkelen. Meer informatie vind je hier.

Bel of mail me gerust als je hier meer over wilt weten.

Afsluiting

Ik sluit dit e-book graag af met een tekst die mij ooit enorm heeft geraakt (volgende pagina).

Ik had deze tekst lange tijd op mijn website staan. Je kent ‘m misschien ook. Het nodigt jou,

mij en anderen uit om onze sterke punten te laten zien, en daarmee te schitteren! Het is de

tekst die Nelson Mandela tijdens zijn inaugurele rede citeerde. De tekst is geschreven door

Marianne Williamson. Deze tekst brengt heel mooi onder woorden welke talenten ieder mens

zin zich heeft.

https://commpasscoaching.nl/


https://commpasscoaching.nl/brainspotting/




We zijn allemaal voorbestemd om te schitteren

Onze diepste angst is niet dat we onvolmaakt zijn.

Onze diepste angst is dat we immens krachtig zijn.

Het is ons licht, niet ons duister dat ons het meest beangstigt.

We vragen ons zelf af;

Wie ben ik, om briljant, slim, talentvol en prachtig te zijn?

Maar waarom niet?! Je bent een kind van God.

Je dient de wereld niet met valse bescheidenheid.

Er is niets verhevens in, jezelf klein te maken,

zodat andere mensen zich niet onzeker zullen voelen.

We zijn allemaal bedoeld om te stralen, zoals kinderen dat doen.

We zijn geboren om de glorie van God, die in ons is,

tot uitdrukking te brengen.

Dit is niet slechts weggelegd voor een enkeling van ons,

maar voor ons allen.

Als we ons eigen licht laten schijnen,

geven we onbewust anderen de vrijheid dit ook te doen.

Wanneer we bevrijd zijn van onze angst,

zal onze aanwezigheid automatisch anderen bevrijden.

-Marianne Williamson-




© Commpass Coaching, 2019


Van Reenenpark 25

3862 CB NIJKERK

Tel. 06 – 40 71 82 40

Email: [email protected]

Website: www.commpasscoaching.nl

Facebook: https://www.facebook.com/CommpassCoaching/


http://www.commpasscoaching.nl/

https://www.facebook.com/CommpassCoaching/

Ontdek jouw sterke punten! - Commpass Coaching · Dat we onze sterke punten soms zo moeilijk kunnen...

Documents

Transcript of Ontdek jouw sterke punten! - Commpass Coaching · Dat we onze sterke punten soms zo moeilijk kunnen...