Ocmw Scherpenheuvel-Zichem · Web viewOverwegende dat het systeem heel eenvoudig en goedkoop is,...

NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 14 JULI 2015

OPENBARE ZITTING

Aanwezig: Marie Jeanne Hendrickx, Ursula Bervoets, Maria Boven, Jerry Janssens, Jozef Lemmens, Omer Mievis, Marlene Swinnen, Benny Vangelder, Patrick Vansweevelt: raadsleden;Guido Goossens: OCMW-secretaris

Verontschuldigd:

Kathleen Lemmens, Xavier Lesenne: raadsleden

Afwezig:

De voorzitter opent de vergadering.

Alvorens over te gaan tot de bespreking van de agendapunten stelt de voorzitter voor om, gelet op artikel 2 van het huishoudelijk reglement van 9 december 2013, het volgende punt bij dringende noodzakelijkheid aan de agenda toe te voegen:

hp 1. Besluit houdende de besteding van de restmiddelen van het addendum bij het VIA4-akkoord 2015.

Motivatie:Om aanspraak te kunnen maken op de VIA-restmiddelen moet het OCMW het daartoe bestemde invulformulier voor 31 juli 2015 aan de GSD-V bezorgen. Derhalve is het noodzakelijk dat dit voorstel aan de agenda van de raad van 14 juli 2015 bij hoogdringendheid toegevoegd wordt.

De raad gaat akkoord met het voorstel van de voorzitter. Dit punt wordt aan de agenda van de openbare zitting toegevoegd als 17de punt.

Ja-stemmen: Marie Jeanne Hendrickx, Ursula Bervoets, Maria Boven, Jerry Janssens, Jozef Lemmens, Omer Mievis, Marlene Swinnen, Benny Vangelder, Patrick Vansweevelt

Neen-stemmen:Onthoudingen:

De voorzitter deelt mede dat de titel van agendapunt 16 niet correct is. Het moet zijn: ‘Opheffing van het besluit van de raad van 20 oktober 2014 en nieuw besluit houdende de vaststelling van de bijzondere aanwervingsvoorwaarden van de personeelsleden van het OCMW, uitgezonderd de leden van het managementteam.’

De raad gaat akkoord met het voorstel van de voorzitter.



Openbare zitting

1. Goedkeuring van de notulen van de vergadering van 27 mei 2015 (openbare zitting).

De raad keurt de notulen van de vergadering van 27 mei 2015 (openbare zitting) goed.

Ja-stemmen: Marie Jeanne Hendrickx, Ursula Bervoets, Maria Boven, Jozef Lemmens, Omer Mievis, Marlene Swinnen, Benny Vangelder, Patrick Vansweevelt

Neen-stemmen:Onthoudingen: Jerry Janssens

2. Voorstel om van Scherpenheuvel-Zichem een ‘Blue Assist’-gemeente te maken.

Gelet op voorstel van 11 juni 2015 van de N-VA-fractie om van de stad Scherpenheuvel-Zichem een “BlueAssist”-gemeente te maken;

Overwegende dat uit meerdere studies blijkt dat zo’n 15 % van de bevolking in meer of mindere mate een geletterdheidsprobleem heeft door gezondheidsproblemen, een lichamelijke of mentale beperking, ouderdomsdementie, …; dat daardoor essentiële communicatie vaak moeilijk of stroef verloopt en dat eenvoudige hulpvragen plots complex of onmogelijk kunnen worden;

Overwegende dat met BlueAssist mensen hulp via een kaartje (of een app op de smartphone) kunnen vragen; dat de vragen door een begeleider of mantelzorger vooraf op een kaartje worden geschreven of in de app gezet worden; dat voor gebruikers die niet kunnen lezen of mensen met een taalbarrière aan de vraag een pictogram of afbeelding gekoppeld kan worden;

Overwegende dat het systeem heel eenvoudig en goedkoop is, maar vooral ook heel respectvol; dat Vlaanderen het inclusiebeleid promoot, waarbij sociale hindernissen voor mensen met een beperking zo veel mogelijk geëlimineerd worden; dat daardoor mensen naar hun beste vermogen kunnen deelnemen aan het dagelijkse leven; dat BlueAssist perfect past in die filosofie, die ook in Scherpenheuvel-Zichem in het vaandel gedragen wordt;

Gelet op voornoemd voorstel om de BlueAssist-assistentie in Scherpenheuvel-Zichem te promoten, naar analogie met alsmaar meer gemeenten en steden in Vlaanderen; dat wordt voorgesteld om de organisatie BlueAssist toe te laten om de nodige opleiding te voorzien om de stad te ondersteunen bij de implementatie van BlueAssist; dat wordt voorgesteld om geïnteresseerde personeelsleden van het OCMW de kans te geven zich te registreren als BlueAssist-helper; dat de registratie gratis, snel en eenvoudig is; dat wordt voorgesteld om het bestaan van BlueAssist te promoten via de stedelijke communicatiekanalen om zo ook inwoners te overtuigen zich als BlueAssist-helper te registreren;

Gelet op de mondelinge toelichting van het gebruik, werking en opleiding van BlueAssist door de vzw BlueAssist;

Gelet op de starterskit BlueAssist voor gemeenten en organisaties;

Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s en latere wijzigingen;

Gelet op de bespreking;

Ja-stemmen: Marie Jeanne Hendrickx, Ursula Bervoets, Maria Boven, Jozef Lemmens, Omer Mievis, Marlene Swinnen, Benny Vangelder

Neen-stemmen:Onthoudingen: Jerry Janssens, Patrick Vansweevelt

BESLUIT:

Artikel 1: Het OCMW gaat principieel akkoord om met BlueAssist te werken maar de modaliteiten om het te gebruiken worden verder onderzocht.

3. Vaststelling van de jaarrekening over het boekjaar 2014.

Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s, inzonderheid artikelen 91, 144, 145 en 172 tot 176;

Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van 25 juni 2010 betreffende de beleids- en beheerscyclus van de gemeenten, de provincies en de OCMW’s en latere wijzigingen;

Gelet op het Ministerieel Besluit van 1 oktober 2010 tot vaststelling van de modellen en de nadere voorschriften van de beleidsrapporten en de toelichting ervan en van de rekeningstelsels van de gemeenten, de provincies en de OCMW’s en latere wijzigingen;

Gelet op het voorliggend ontwerp van jaarrekening;

Gelet op de bespreking dienaangaande in de vergadering van het MAT van 26 juni 2015;

Gelet op de toelichting tijdens de vergadering door de financieel beheerder van het OCMW;


Op voorstel van de voorzitter;



BESLUIT:

Artikel 1: De jaarrekening over het boekjaar 2014 van het OCMW wordt vastgesteld zoals in bijlage vermeld, waarbij het boekjaar 2014 van het OCMW per 31 december 2014 afsluit met- een financiële doelstellingenrekening (schema J1) met een geconsolideerd saldo van

o + 264.766 euro in exploitatie;o - 423.581 euro in investeringen;o - 8.459 euro in andere;

- een resultaat op kasbasis van 914.340 euro (schema J5);- een autofinancieringsmarge van 256.307 euro (financiële toestand met het resultaat op

kasbasis en de autofinancieringsmarge);- een balanstotaal van 4.346.400 euro (schema J6);

Artikel 2: Het huidige besluit wordt samen met een exemplaar van de jaarrekening over het boekjaar 2014 toegezonden aan de gemeenteraad en ter goedkeuring aan de heer provinciegouverneur.

4. Afsprakenkader met de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling.

Gelet op het raadsbesluit van 15 april 2002 tot goedkeuring van de lokale samenwerkingsovereenkomst omtrent het lokaal werkgelegenheidsbeleid en de lokale werkwinkel “Diest-Bekkevoort-Scherpenheuvel-Zichem”;

Gelet op de lokale samenwerkingsovereenkomst omtrent het lokaal werkgelegenheidsbeleid en de lokale werkwinkel “Diest-Bekkevoort-Scherpenheuvel-Zichem” van 25 juni 2002 die is ingegaan op 25 juni 2002 en is geëindigd op 30 juni 2007;

Overwegende dat deze samenwerkingsovereenkomst niet stilzwijgend noch uitdrukkelijk verlengd werd zodat de samenwerkingsovereenkomst reeds geruime tijd een einde heeft genomen;

Overwegende dat er voor de sociale dienst en de maatschappelijk werkers die werken rond arbeidstrajectbegeleiding van cliënten nood is aan een formele samenwerking met de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding (VDAB);

Gelet op het voorstel van afsprakenkader tussen de VDAB en het OCMW;

Overwegende dat het doel is van dit afsprakenkader om de samenwerking tussen de VDAB en het OCMW te versterken betreffende bemiddeling en begeleiding van OCMW-cliënten op het vlak van tewerkstelling en opleiding;

Gelet op het voorstel om het afsprakenkader af te sluiten voor onbepaalde duur met een opzegtermijn van drie maanden;






BESLUIT:

Artikel 1: Het OCMW sluit een afsprakenkader met de VDAB om de samenwerking te versterken betreffende bemiddeling en begeleiding van OCMW-cliënten op het vlak van tewerkstelling en opleiding.

Artikel 2: Het afsprakenkader wordt gesloten voor onbepaalde duur met een opzegtermijn van drie maanden.

Artikel 3: De voorzitter en de secretaris worden gemachtigd om namens het OCMW dit afsprakenkader te ondertekenen.

5. Samenwerkingsovereenkomst met VDAB voor toegang tot elektronische databanken.

Gelet op het afsprakenkader tussen de VDAB en het OCMW;

Overwegende dat het voor de goede opvolging van cliënten aangewezen is dat de maatschappelijk werkers van de sociale dienst de begeleiding die de VDAB uitvoert op het vlak van toeleiding naar tewerkstelling en opleiding kunnen raadplegen;

Overwegende dat via de elektronische databank van de VDAB “Mijn Loopbaan voor Partners” deze mogelijkheid wordt voorzien:

Overwegende dat de maatschappelijk werkers de begeleiding van de cliënt op het vlak van tewerkstelling die ze zelf uitvoeren op hun beurt kunnen registreren in deze elektronische databank, waardoor er een elektronische uitwisseling van gegevens mogelijk is tussen de VDAB en het OCMW;

Gelet op het voorstel van VDAB van samenwerkingsovereenkomst voor toegang tot elektronische databanken;

Overwegende dat elke OCMW-medewerker die toegang wordt gegeven bijkomend een individuele gebruikersverklaring dient te ondertekenen, waarin o.m. de privacywaarborg en het volgen van een opleiding met betrekking het gebruik van “Mijn Loopbaan voor Partners” voorzien wordt;

Overwegende dat voorgesteld wordt om elke maatschappelijk werker van de algemene sociale dienst en het diensthoofd sociale dienst toegang te geven tot deze elektronische databank, waardoor deze medewerkers de individuele gebruikersverklaring dienen te ondertekenen en de bijhorende opleiding dienen te volgen;






BESLUIT:

Artikel 1: Het OCMW sluit in uitvoering van het afsprakenkader tussen VDAB en OCMW een samenwerkingsovereenkomst met de VDAB voor toegang tot elektronische databanken.

Artikel 2: De voorzitter en secretaris worden gemachtigd om namens het OCMW deze overeenkomst te ondertekenen.

Artikel 3: De maatschappelijk werkers van de algemene sociale dienst en het diensthoofd sociale dienst ondertekenen bijkomend een individuele gebruikersverklaring voor het gebruik van de elektronische databanken.

Artikel 4: De voorzitter en secretaris worden gemachtigd om namens het OCMW deze individuele gebruikersverklaring te ondertekenen.

6. Hervestiging vluchtelingen.

Gelet op verklarende nota van Fedasil van juni 2015 over de procedure voor de hervestiging van erkende vluchtelingen in België en de modaliteiten tot deelname van de OCMW’s;

Overwegende dat hervestiging complementair is aan de asielprocedure en dat via het programma van hervestiging bescherming wordt geboden aan kwetsbare vluchtelingen die al enige jaren in een uitzichtloze situatie in een vluchtelingenkamp verblijven;

Overwegende dat met de huidige oproep van Fedasil van juni 2015 de hervestiging van Syrische vluchtelingen zal gebeuren in november 2015 en januari 2016;

Overwegende dat OCMW’s zich kandidaat kunnen stellen om erkende vluchtelingen te hervestigen binnen de eigen gemeente waarbij het OCMW een eenmalige forfaitaire vergoeding ontvangt van 2500 euro per hervestigde vluchteling (zowel volwassenen als kinderen) en eventueel bijkomend een eenmalige vergoeding van 500 euro per hervestigde vluchteling indien de hervestigde vluchteling zich na de periode van 12 maanden begeleiding vestigt in de eigen gemeente;

Overwegende dat het LOI reeds geruime tijd een lage bezettingsgraad heeft en dat ook de LOI-plaatsen en de bufferplaatsen kunnen gebruikt worden voor deze hervestiging mits schorsing van de subsidies van de eigenlijke LOI-plaatsen (8 plaatsen) en met behoud van de subsidies voor de bufferplaatsen (3 plaatsen);

Overwegende dat het OCMW een leefloon dient toe te kennen aan de erkende hervestigde vluchtelingen dat weliswaar 100% gesubsidieerd wordt, maar waarbij ook andere kosten kunnen gemaakt worden bv. medische kosten, huurwaarborg enz.;

Overwegende dat het OCMW voor de bezette plaatsen aan de hervestigde vluchtelingen een huur kan vragen van 300 euro per maand per gezin naar analogie met de vergoeding die wordt gevraagd bij de opvang van personen in de noodwoningen;

Overwegende dat het OCMW voor een onbezette LOI-plaats een financiële vergoeding ontvangt van 15,11 euro per dag per plaats of 5515 euro per jaar, waardoor het systeem van hervestiging voor het OCMW zodoende financieel nadelig is;

Overwegende dat het onduidelijk is wat de toekomstige gevolgen zijn van LOI-plaatsen die structureel niet bezet zijn;

Overwegende dat het zodoende eigenlijk voornamelijk humanitaire motieven zijn die zouden leiden tot de keuze voor het systeem van hervestiging in de onbezette LOI-plaatsen;

Overwegende dat het niet aangewezen is om zowel LOI-bewoners als hervestigde vluchtelingen samen op te vangen in het LOI;

Overwegende dat indien het OCMW beslist om in te tekenen op het programma van hervestiging het OCMW bij voorkeur voor einde juli 2015 de kandidaatstelling dient in te dienen bij Fedasil, met uiterlijke einddatum 01 oktober 2015;

Overwegende dat indien de kandidatuur van het OCMW weerhouden wordt door Fedasil er een conventie met Fedasil moet ondertekend worden;



Op voorstel van de voorzitter om geen kandidatuur in te dienen;

Ja-stemmen: Marie Jeanne Hendrickx, Ursula Bervoets, Maria Boven, Jozef Lemmens, Omer Mievis, Marlene Swinnen, Benny Vangelder

Neen-stemmen:Onthoudingen: Jerry Janssens, Patrick Vansweevelt

BESLUIT:

Artikel 1: Het OCMW stelt zich niet kandidaat om deel te nemen aan het programma van hervestiging van erkende vluchtelingen in het gebouw van het LOI en dient voor einde juli 2015 geen kandidaatstelling in bij Fedasil.

7. Kennisname van het inspectieverslag POD Maatschappelijke Integratie van 19 juni 2015.

Gelet op het geïntegreerd inspectieverslag van de POD Maatschappelijke Integratie van 19 juni 2015 over de inspectie die werd uitgevoerd op het OCMW van 07 tot en met 09 april 2015;

Overwegende dat de inspectie betrekking had op de boekhoudkundige controle van de subsidies in het kader van de wet 02 april 1965 over de periode 2010-2011-2012 en op de boekhoudkundige controle van de subsidies en de inhoudelijke controle van de dossiers in het kader van het recht op maatschappelijke integratie over de periode 2011-2012-2013 en in het kader van het stookoliefonds over het jaar 2013;

Overwegende dat het OCMW dit inspectieverslag heeft ontvangen op vrijdag 26 juni 2015 en binnen een termijn van 15 dagen volgend op de ontvangst van het verslag opmerkingen kan geven;

Gelet op de bespreking in het managementteam van 08 juli 2015;




NEEMT KENNIS:

Artikel 1: van het inspectieverslag van de POD Maatschappelijke Integratie van 19 juni 2015 over de inspectie die werd uitgevoerd op het OCMW van 07 tot en met 09 april 2015 en heeft geen opmerkingen.

8. Kennisname van het verslag van de stuurgroep Wonen aan de Demer van 11 juni 2015.

Gelet op het raadsbesluit van 25 februari 2013 tot o.m. aanstelling van Ingrid Van Aerschot als afgevaardigde van het OCMW in de stuurgroep van de interlokale vereniging “H-Aar-Scherp”;

Gelet op het raadsbesluit van 28 mei 2013 betreffende de goedkeuring van de statuten van de interlokale vereniging “Wonen aan de Demer”;

Overwegende dat in het raadsbesluit van 25 februari 2013 o.m. een terugkoppeling wordt voorzien over de vergaderingen van de stuurgroep door de aangestelde afgevaardigde;

Gelet op het verslag van de stuurgroep ”Wonen aan de Demer” van 11 juni 2015;




NEEMT KENNIS:

Artikel 1: van het verslag van de stuurgroep “Wonen aan de Demer” van 11 juni 2015.

9. Lopende contracten van het OCMW.

Gelet op de lopende contracten van het OCMW;






BESLUIT:

Artikel 1: De raad neemt kennis van de volgende lopende contracten en gaat akkoord met het behoud van deze contracten:

3PInformaticatoepassing ‘projectbeheer overheidsopdrachten’.

Antalis nvAankoop fotokopieerpapier 2015.

Arco Information nvECM-systeem met de volgende modules: postregistratie, elektronisch dossier sociale dienst, COBRA notulenbeheer, E-facturatie, informatiebeheermodule, elektronisch dossier HRM.

Balie LeuvenEerste lijnsrechtshulpverlening in samenwerking met de Orde der advocaten te Leuven.

Besam België nvService en onderhoudscontract automatische schuifdeuren Markt 21.

Belfius Auto Lease nvLeasing voertuigen.Renault Kangoo Express met nummerplaat 044BDKRenault Kangoo Express met nummerplaat 482BENRenault Kangoo Express met nummerplaat 575CAPRenault Kangoo Express met nummerplaat 1CFV526Opel Meriva met nummerplaat 130CBR

Blue Vision Telecom bvbaOnderhoudscontract draadloze netwerkverbinding OCMW-stadhuis.

BPOST nvCollect & Stamp Business-contract.

CipalVolledige HRM softwaretoepassing.

EdenredLevering elektronische maaltijdcheques voor de personeelsleden en S-cheques voor de sociale dienst.

De Watergroep Vlaams-BrabantWater

E2E nvOnderhoud & support website OCMW.

EDF Luminus nv

Levering van elektriciteit.

Eni Gas & Power nvLevering van aardgas.

Honeywell nvOnderhoudscontract centrale verwarming Markt 21.

IdeweMedische technische prestaties.

IGO-leuvenOvereenkomst met IGO Leuven voor de organisatie van het regionaal overleg in het arrondissement Leuven.

- OCMW sociale diensten.- OCMW voorzitters.- Diensthoofden/hoofd maatschappelijk werker sociale dienst OCMW.

Initial TextilesContract voor huur en onderhoud sanitaire toestellen (sanitacts en sanitizers), Markt 21 en Pater Beckxstraat 3.Contract voor huur en onderhoud van 1 anti-vuilmat (85x150), Pater Beckxstraat 3.

IverlekOvereenkomst i.v.m.oplaadterminal voor elektriciteit en gas.

Kone Belgium nvOnderhoudscontract personenlift.

LoginsLicenties en onderhoudscontract voor basissoftware, toepassingen: BBC boekhouding, Sociale dienst Release 2014+, Kruispuntbank, Cliëntonthaal & Trajectopvolging, Gezinszorg en aanvullende thuiszorg, Planningsmodule Rostar CAS, Warme maaltijden, Beheer uitgaande facturen.

LyrecoAankoop kantoorbenodigdheden.

M&S nv & SDP nvSysteem toegangscontrole en tijdsregistratie.SDP nv – geen onderhoudscontract.M&S nv – service overeenkomst.

Minolta Business EquipmentKopieertoestellen werden aangekocht i.p.v. geleased.Er wordt enkel per kwartaal een vergoeding aangerekend voor het aantal kopies.Toestellen C284e+C554e.

MobistarGesprekskosten vaste telefoon OCMW en GSM - kosten.Split-billing voor persoonlijke GSM gebruik.

Nexperteam cvbaDomeinnaamhttp:www.ocmwscherpenheuvel-zichem.be/

Nextel nvOnderhoudscontract telefooncentrale en de telefoontoestellen.

Nu-swift Importex nvOnderhoudscontract blusapparaten.Vervanging, herlading en herbeproeving zijn extra kosten.

OCB vzwPreventie inspectie personenlift – wettelijk driemaandelijks nazicht.

OCMW LaakdalLeveren van maaltijden voor huis aan huisbedeling.

Onthaalcentrum de PelgrimNoodopvang.Overeenkomst van 01/07/2012 voor noodopvang tussen politiezone Demerdal DSZ – OCMW Scherpenheuvel-Zichem – OCMW Diest – Onthaalcentrum De Pelgrim.

P&M Technology bvbaOnderhoudscontract brand- en inbraakalarm, Markt 21 en Pater Beckxstraat 3.

Plees Roger nvJaarlijkse reiniging en nazicht van gasketel Markt 21.

Proximus (belgacom)Huur telefoonlijnen OCMW.Gesprekskosten worden gefactureerd door Mobistar.

ReprobelVergoeding verschuldigd aan auteurs en uitgevers voor het kopiëren voor privé-gebruik of didactisch gebruik van werken die op grafische of op soortgelijke wijze zijn vastgelegd.

Ricoh Belgium nvKopieertoestellen werden aangekocht i.p.v. geleased.Er wordt enkel per kwartaal een vergoeding aangerekend voor het aantal kopies.

SabamOvereenkomst voor de rechten die verschuldigd zijn voor muziek.

SecurexOvereenkomst voor het uitoefenen van medische controle bij afwezigheid wegens ziekte van het OCMW personeel.

Securitas Alert Services nvOpvolging van alarmmeldingenvan de OCMW gebouwen Markt 21 en Pater Beckxstraat 3.

Sociaal VertaalbureauVergoeding aan sociaal vertaalbureau van Brussel Onthaal vzw voor telefonisch tolken.

Sicli nvOnderhoudscontract gaslekdetectie Markt 21.

Siddartha ’t Wit HuisBijdrage in de werkingskosten van ‘Wit Huis.

Sint-VincentiusconferentieBedeling voedselpakketten.

Somati Fie nvOnderhoudscontract voor jaarlijks nazicht van de brandslanghaspels, Markt 21.

STAD

Protocol van samenwerking tussen de lokale besturen van Aarschot, Diest, Scherpenheuvel-Zichem, Tienen en VERA. Deze overeenkomst betreft een samenwerking op vlak van ICT en e-Government tussen lokale besturen.

Stad Scherpenheuvel-ZichemAankoop stickers en huisvuilzakken.Geen contract.

Telenet nvKabeltelevisie Ernest Claesstraat 7 en Hoeve 13.

Technical Maintenance Service nvOnderhoudscontract airco-installatie Markt 21 en Pater Beckxstraat 3.

Verpa Benelux nvAankoop sanitaire papierwaren 2015.VERA autonoom provinciebedrijfRaamovereenkomst ICT hardware.Externe informatieveiligheidsconsulent.

Wasserij Ideale nvContract voor huur en onderhoud van 2 anti-vuilmatten (115x180 en 80x115), Markt 21.

Artikel 2: De raad neemt kennis van de volgende lopende verzekeringspolissen en gaat akkoord met behoud van deze polissen:

DVV verzekeringenHospitalisatieverzekering

EthiasBrandverzekering Markt 20Brandverzekering Markt 21Brandverzekering Pater Beckxstraat 3Brandverzekering Ernest Claesstraat 7Brandverzekering Hoeve 13Verzekering omnium dienstverplaatsingenVerzekering alle risico’s elektronica Verzekering alle risico’s mast Markt 21Verzekering algemene BA en rechtsbijstandVerzekering objectieve aansprakelijkheid in geval van brand en ontploffingVerzekering aansprakelijkheid zaal ‘Den Egger’Verzekering BA privé leven voor rustoordbewoners en LOI bewonersVerzekering socio-culturele activiteiten BA en LOVerzekering AO werklieden, bedienden en voorzitterVerzekering bescherming OCMW-mandatarissenVerzekering LO raadsledenVerzekering algemene BA vrijwilligersVerzekering LO vrijwilligers

Artikel 3: De raad neemt kennis van de volgende lopende abonnementen en gaat akkoord met behoud van deze abonnementen:

AcertaSociale gids

CipalJuridische info - website

Corelio Publishing nvAbonnement ‘Het Nieuwsblad’

De Persgroep Publishing nvAbonnement ‘Het Laatste Nieuws’

Die KeureOCMW dienstverlening

Huurdersbond Vlaams-BrabantLidmaatschap huurdersbond

InforumGecoördineerde wetgeving on-line

KluwerOCMW zakboekje + databankZakboekje overheidsopdrachten

KVG vorming vzwHandiscoop

Larcier Distributions ServicesTijdschrift jeugd- en kinderrechten

PoliteiaKwaliteitszorg in welzijnsvoorzieningenSchuldbemiddelingOCMW codexLokaal financieel managementInstructies OCMW en vreemdelingenLokaal sociaal beleidPersoneelscodex voor het gemeente-en OCWM personeelPersoneel en organisatieHandboek voor de sociale dienst van het OCMWStrategisch management in de BBCBeleid- en beheerscyclus in de praktijk

UGAOCMW codex met commentaar

Uitgeverij Vanden BroeleBBC connect on-lineJuridische knelpunten voor de financiële diensten

VLOFINAbonnement financieel beheerders

VVOSAbonnement secretarissen

VVSG vzwLokaal

10. Huur op lange termijn, zonder aankoopoptie, voor een periode van 72 maanden, van twee dienstvoertuigen voor de bedeling van warme maaltijden.

Gelet op de wet van 15 juni 2006 betreffende de overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 26, § 1, 1° a (limiet van € 85.000,00 excl. btw niet overschreden);

Gelet op de wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten;

Gelet op het koninklijk besluit van 15 juli 2011 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 105;

Gelet op het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 5, § 2;

Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, inzonderheid artikels 51 en 52, betreffende de bevoegdheden van de raad voor maatschappelijk welzijn;

Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende diverse bepalingen betreffende het personeel, de financiën en de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Gelet op de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen;

Gelet op het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur;

Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, inzonderheid artikels 248 tot en met 264 betreffende het bestuurlijk toezicht;

Overwegende dat in het kader van de opdracht “operationele leasing van twee dienstvoertuigen” een bestek met nr. 2015/014 werd opgesteld;

Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht indicatief wordt geraamd op € 53.280,00 excl. btw of € 64.468,80 incl. 21% btw;

Overwegende dat voorgesteld wordt de opdracht te gunnen bij wijze van de onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking;

Overwegende dat 1 september 2015 om 10.00 uur wordt voorgesteld als uiterste datum voor het indienen van de offertes;

Overwegende dat de nodige kredieten voor deze opdracht voorzien worden in het exploitatiebudget, op budgetcode 6160000/094600;



Ja-stemmen: Marie Jeanne Hendrickx, Ursula Bervoets, Maria Boven, Jerry Janssens, Jozef Lemmens, Omer Mievis, Marlene Swinnen, Patrick Vansweevelt

Neen-stemmen:Onthoudingen: Benny Vangelder

BESLUIT:

Artikel 1: Bovengenoemde opdracht wordt gegund bij wijze van de onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking.

Artikel 2: Het bijzonder bestek met nr. 2015/014 en de indicatieve raming voor de opdracht “operationele leasing van twee dienstvoertuigen”, worden goedgekeurd. De lastvoorwaarden worden vastgesteld zoals voorzien in het bijzonder bestek en zoals opgenomen in de algemene aannemingsvoorwaarden voor de overheidsopdrachten voor aannemingen van werken, leveringen en diensten. De indicatieve raming bedraagt € 53.280,00 excl. btw of € 64.468,80 incl. 21% btw.

Artikel 3: Volgende firma’s worden uitgenodigd om deel te nemen aan de onderhandelingsprocedure:- BELFIUS AUTO LEASE NV, Rogierplein 11 te 1210 Sint-Joost-Ten-Node- ATHLON CAR LEASE, Peutiesesteenweg 115 te 1830 Machelen- KBC LEASE BELGIUM, Prof. Van Overstraetenplein 5 te 3000 Leuven.

Artikel 4: De offertes dienen het bestuur ten laatste te bereiken op 1 september 2015 om 10.00 uur.

Artikel 5: De uitgave voor deze opdracht wordt voorzien in het exploitatiebudget, op budgetcode 6160000/094600.

11. Gunning van de overheidsopdracht met als voorwerp "begrafenis en crematieregeling.

Gelet op de wet van 15 juni 2006 betreffende de overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 26, § 1, 1° a (limiet van € 207.000,00 excl. btw niet overschreden; dienstencategorie 27);

Gelet op de wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten;

Gelet op het koninklijk besluit van 15 juli 2011 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 105;

Gelet op het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 5, § 3;

Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, inzonderheid artikels 51 en 52, betreffende de bevoegdheden van de raad voor maatschappelijk welzijn;

Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende diverse bepalingen betreffende het personeel, de financiën en de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Gelet op de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen;

Gelet op het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur;

Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, inzonderheid artikels 248 tot en met 264 betreffende het bestuurlijk toezicht;

Overwegende dat in het kader van de opdracht “Begrafenis- en crematieregeling met tussenkomst van het OCMW” een bestek met nr. 2015/012 werd opgesteld door de dienst facilitymanagement;

Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht indicatief werd geraamd op € 26.800,00 excl. btw of € 28.408,00 incl. 6% btw voor 48 maanden;

Gelet op het besluit van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 27 mei 2015 betreffende de goedkeuring van de lastvoorwaarden, de indicatieve raming en de gunningswijze van deze opdracht, met name de onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking;

Gelet op het besluit van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 27 mei 2015 betreffende het starten van de gunningsprocedure waarin beslist werd om volgende firma’s uit te nodigen om deel te nemen aan de onderhandelingsprocedure:- Begrafenisondernemer Van de Laer, Weg Messelbroek 53 te 3271 Scherpenheuvel-Zichem- Begrafenisondernemer Vanderborght, Goordijk 9 te 2230 Herselt- Begrafenisondernemer Jannes, Koning Albertstraat 67 te 3290 Diest- Begrafenisondernemer Reweghs-Pipeleers, Langdorpsesteenweg 10 te 3200 Aarschot- Begrafenisondernemer Andries, Elisabetlaan 15 te 3200 Aarschot- Begrafenisondernemer Vanderborght, Westelsebaan 39 te 3271 Averbode- Begrafenisondernemer Reweghs-Pipeleers, Wijkstraat 25 te 3590 Diepenbeek- Begrafenisondernemer Andries, Kriebekestraat 26 te 3390 Tielt-Winge;

Overwegende dat de offertes het bestuur ten laatste op 11 juni 2015 om 12.00 uur dienden te bereiken;

Overwegende dat de verbintenistermijn van 120 kalenderdagen eindigt op 9 oktober 2015;

Overwegende dat 1 offerte ontvangen werd van Begrafenisondernemer Van de Laer, Weg Messelbroek 53 te 3271 Scherpenheuvel-Zichem:

Nr Standaardpakket OCMW

Eenheid Eenheidsprijsin cijfers excl. BTW

Totaal in cijfers

excl. BTW

Totaal in cijfers

incl. BTW

BTW %

1. Burgerlijke dienst met crematie

1 1 700,00 € 1 700,00 € 1 802,00 € 6

2. Burgerlijke uitvaart met dienst

1 1 540,00 € 1 540,00 € 1 632,40 € 6

3. Kerkelijke dienst met crematie

1 2 810,00 € 2 810,00 € 2 978,60 € 6

4. Kerkelijke uitvaart met dienst

1 2 637,00 € 2 637,00 € 2 795,22 € 6

5. Crematie zonder dienst

1 1 520,00 € 1 520,00 € 1 611,20 € 6

6. Uitvaart zonder dienst

1 1 320,00 € 1 320,00 € 1 399,20 € 6

TOTALEN 11 527,00€ 12 218,62 € 6

Gelet op het verslag van nazicht van de offertes van 9 juli 2015;

Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht voorzien is in het exploitatiebudget van 2015, op budgetcode 6482080/090000 en in het budget van de volgende jaren;

Overwegende dat een visum van de financieel beheerder moet toegekend worden vóór de toewijzing betekend wordt;





BESLUIT:

Artikel 1: De organisatie van de begrafenis van de personen die door het OCMW begraven worden wordt toevertrouwd aan begrafenisondernemer Van de Laer, Weg Messelbroek 53 te 3271 Scherpenheuvel-Zichem.

Artikel 2: Hij dient steeds vooraf de modaliteiten van de begrafenis met het OCMW te bespreken.

12. Afname basispakket informatieveiligheid VERA.


Gelet op de gunning van de raad van 7 juli 2014, aangaande ‘het aanstellen van een dienstverlener voor het opmaken van een risico analyse m.b.t. de informatieveiligheid’, aan VERA autonoom provinciebedrijf, Vaartdijk 3/001 te 3018 Wijgmaal;

Gelet op de brief van VERA van 24 juni 2015 aangaande het jaarlijkse basispakket ten bedrage van 1.398,40 euro incl. BTW en de jaarlijkse individuele ondersteuning ten bedrage van 3.200 euro incl. BTW voor 2016 en 2017;

Overwegende dat VERA de prijs voor 2015 met betrekking tot het basispakket en de individuele ondersteuning voor de periode juni tot en met december 2015 vastgesteld heeft op respectievelijk 699,20 euro incl. BTW en 1.600 euro incl. BTW;

Overwegende dat deze werkwijze besproken werd met het managementteam op 24 juni 2015 en positief werd onthaald;

Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht voorzien is in het exploitatiebudget, op budgetcode 6142000/011900 actie ICT1/001/001;





BESLUIT:

Artikel 1: Het jaarlijkse basispakket ten bedrage van 1.398,40 euro inclusief BTW en de jaarlijkse individuele ondersteuning van 40 uren ten bedrage van 3.200 euro inclusief BTW voor 2016 en 2017 wordt goedgekeurd.

Artikel 2: Het basispakket ten bedrage van 699,20 euro inclusief BTW en de individuele ondersteuning van 20 uren ten bedrage van 1.600 euro inclusief BTW voor 2015 wordt goedgekeurd.

13. Wijziging van de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104,§1 van het OCMW-decreet en dat een betrekking bekleedt die ook bestaat bij de gemeente.

Gelet op het OCMW-decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s en latere wijzigingen;

Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, rechtspositieregeling en het mandatenstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en latere wijzigingen;

Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Gelet inzonderheid op het besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 6 september 2013 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wat de definitieve ambtsneerlegging betreft;

Gelet op de rechtspositieregeling van 28 maart 2011 voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104, §1 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s en latere wijzigingen en dat een betrekking bekleedt die ook bestaat bij de gemeente (ref: RPR – GEMEENSCH. GRADEN 2011) en latere wijzigingen;

Gelet op het decreet van 19 december 2014 van de Vlaamse Regering houdende bepalingen tot begeleiding van de begroting 2015, inzonderheid artikel 76;

Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 27 februari 2015 houdende de regularisatie van de gesubsidieerde contractuelen die zijn tewerkgesteld met een contingentovereenkomst als vermeld in art.1, 12° van het besluit van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1993 houdende de uitvoering van het koninklijk besluit nr. 474 van 28 oktober 1986 tot opzetting van een stelsel van door de Staat gesubsidieerde contractuelen bij sommige plaatselijke besturen;

Overwegende dat de gesco-contingenten werden afgeschaft en dat de bestaande gesco-betrekkingen sinds 1 april 2015 geregulariseerd werden naar ‘gewone’ contractuele betrekkingen; dat de verwijzingen in de rechtspositieregeling naar de gesubsidieerde contractuelen nog dienen verwijderd te worden;

Overwegende dat dit voorontwerp van wijziging van de rechtspositieregeling is opgesteld door de OCMW-secretaris in overleg met het managementteam in uitvoering van artikel 86, §4 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s en latere wijzigingen;

Gelet op de onderhandelingen die ter zake gevoerd werden in het Bijzonder Onderhandelingscomité van 3 juni 2015 met het tot stand komen van een protocol als gevolg;

Gelet op het advies van het college van burgemeester en schepenen van 22 juni 2015;

Gelet op de bespreking in het managementteam van 22 april 2015;





BESLUIT:

Art. 1. In “Titel VIII. De verloven en afwezigheden, hoofdstuk II. De jaarlijkse vakantiedagen” van de gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104, §1 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s en latere wijzigingen en dat een betrekking bekleedt die ook bestaat bij de gemeente (ref: RPR – GEMEENSCH. GRADEN 2011),wordt in de titel “Afdeling II. Specifieke bepalingen voor de statutaire personeelsleden en de contractuele personeelsleden, uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen” de zinsnede “uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen” geschrapt.

Art. 2. In artikel 229 van de gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104, §1 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s en latere wijzigingen en dat een betrekking bekleedt die ook bestaat bij de gemeente (ref: RPR – GEMEENSCH. GRADEN 2011), wordt de zinsnede “uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen” geschrapt.

Art. 3. In “Titel VIII. De verloven en afwezigheden, hoofdstuk II. De jaarlijkse vakantiedagen” van de gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104, §1 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s en latere wijzigingen en dat een betrekking bekleedt die ook bestaat bij de gemeente (ref: RPR – GEMEENSCH. GRADEN 2011) wordt de afdeling III. Specifieke bepalingen voor de gesubsidieerde contractuelen geschrapt.

Art. 4. Dit besluit treedt in werking op 1 april 2015.

14. Wijziging van de rechtspositieregeling van toepassing op het personeel, bedoeld in artikel 104, §2 en §6 van het OCMW-decreet en op de secretaris en de financieel beheerder.


Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, rechtspositieregeling en het mandatenstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en latere wijzigingen;

Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Gelet inzonderheid op het besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

Gelet inzonderheid op het besluit van de Vlaamse Regering van 6 september 2013 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, wat de definitieve ambtsneerlegging betreft;

Gelet op de rechtspositieregeling van 28 maart 2011 voor het personeel van het OCMW van toepassing op het personeel, bedoeld in artikel 104 § 2 en § 6 van het OCMW-decreet van 19 december 2008 en op de secretaris en financieel beheerder (ref. RPR-SPEC. PERS. 2011), en latere wijzigingen;



Overwegende dat de gesco-contingenten werden afgeschaft en dat de bestaande gesco-betrekkingen sinds 1 april 2015 geregulariseerd werden naar ‘gewone’ contractuele betrekkingen;

dat de verwijzingen in de rechtspositieregeling naar de gesubsidieerde contractuelen nog dienen verwijderd te worden;

Overwegende dat dit voorontwerp van wijziging van de rechtspositieregeling is opgesteld door de OCMW-secretaris in overleg met het managementteam in uitvoering van artikel 86, §4 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s en latere wijzigingen;

Gelet op de onderhandelingen die ter zake gevoerd werden in het Bijzonder Onderhandelingscomité van 3 juni 2014 met het stand komen van een protocol tot gevolg;

Gelet op het advies van het college van burgemeester en schepenen 22 juni 2015;






BESLUIT:

Art. 5. In “Titel VIII. De verloven en afwezigheden, hoofdstuk II. De jaarlijkse vakantiedagen” van de gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104, § 2 en § 6 van het OCMW-decreet van 19 december 2008 en op de secretaris en financieel beheerder (ref: RPR - SPEC. PERS. 2011), wordt in de titel “Afdeling II. Specifieke bepalingen voor de statutaire personeelsleden en de contractuele personeelsleden, uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen” de zinsnede “uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen” geschrapt.

Art. 6. In artikel 253 van de gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104, § 2 en § 6 van het OCMW-decreet van 19 december 2008 en op de secretaris en financieel beheerder (ref: RPR – RPR-SPEC. PERS. 2011), wordt de zinsnede “uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen” geschrapt.

Art. 7. In “Titel VIII. De verloven en afwezigheden, hoofdstuk II. De jaarlijkse vakantiedagen” van de gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104, § 2 en § 6 van het OCMW-decreet van 19 december 2008 en op de secretaris en financieel beheerder (ref: RPR – RPR-SPEC. PERS. 2011) wordt de afdeling III. Specifieke bepalingen voor de gesubsidieerde contractuelen geschrapt.

Art. 8. Dit besluit treedt in werking op 1 april 2015.

15. Wijziging van het arbeidsreglement van 21 september 2009.

Gelet op de rechtspositieregeling van het personeel van het OCMW van 28 maart 2011, van toepassing op het personeel, bedoeld in artikel 104,§1 van het OCMW-decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s en dat een betrekking bekleedt die ook bestaat bij de gemeente en latere wijzigingen;

Gelet op de rechtspositieregeling van het personeel van het OCMW van 28 maart 2011, van toepassing op het personeel, bedoeld in artikel 104,§2 en §6 van het OCMW-decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s, en op de secretaris en de financieel beheerder van het OCMW en latere wijzigingen;

Gelet op de wet tot instelling van de arbeidsreglementen van 8 april 1965;

Gelet op het arbeidsreglement van het OCMW-personeel van 21 september 2009 en latere wijzigingen;



Overwegende dat de gesco-contingenten werden afgeschaft en dat de bestaande gesco-betrekkingen sinds 1 april 2015 geregulariseerd werden naar ‘gewone’ contractuele betrekkingen; dat de verwijzingen in het arbeidsreglement naar de gesubsidieerde contractuelen nog dienen verwijderd te worden;

Gelet op de bespreking in het managementteam op 22 april 2015;


Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s en latere wijzigingen;Gelet op de bespreking;




BESLUIT:

Artikel 1: In het arbeidsreglement van het OCMW-personeel van 21 september 2009 en latere wijzigingen, wordt in het hoofdstuk betreffende de vakantiedagen voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104,§1 van het OCMW-decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s, de titel “Afdeling II. Specifieke bepalingen voor de statutaire personeelsleden en de contractuele personeelsleden, uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen” de zinsnede “ uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen” geschrapt.

Artikel 2. In het arbeidsreglement van het OCMW-personeel van 21 september 2009 en latere wijzigingen, wordt in artikel 9 de zinsnede “uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen.” geschrapt.

Artikel 3. In het arbeidsreglement van het OCMW-personeel van 21 september 2009 en latere wijzigingen, wordt in het hoofdstuk betreffende de vakantiedagen voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104,§1 van het OCMW-decreet van 19 december 2008, "Afdeling III.

Specifieke bepalingen voor de gesubsidieerde contractuelen” geschrapt.

Artikel 4: In het arbeidsreglement van het OCMW-personeel van 21 september 2009 en latere wijzigingen, wordt in de regeling betreffende de vakantiedagen voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104,§2 en §6 van het OCMW-decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s, en de secretaris en de financieel beheerder van het OCMW, in de titel “Afdeling II. Specifieke bepalingen voor de statutaire personeelsleden en de contractuele personeelsleden, uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen” de zinsnede “uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen” geschrapt.

Artikel 5. In het arbeidsreglement van het OCMW-personeel van 21 september 2009 en latere wijzigingen, wordt in artikel 11 de zinsnede “uitgezonderd de gesubsidieerde contractuelen” geschrapt.

Artikel 7. In het arbeidsreglement van het OCMW-personeel van 21 september 2009 en latere wijzigingen, wordt in het hoofdstuk betreffende de vakantiedagen voor het personeel van het OCMW, bedoeld in artikel 104,§2 en §6 van het OCMW-decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW’s, en de secretaris en de financieel beheerder van het OCMW, de afdeling III. Specifieke bepalingen voor de gesubsidieerde contractuelen geschrapt.

Artikel 9. Dit besluit treedt in werking vanaf 1 april 2015.

16. Opheffing van het besluit van de raad van 20 oktober 2014 en nieuw besluit houdende de vaststelling van de bijzondere aanwervingsvoorwaarden van de personeelsleden van het OCMW, uitgezonderd de leden van het managementteam.

Gelet op het besluit van 20 oktober 2014 houdende de vaststelling van de bijzondere aanwervingsvoorwaarden van de personeelsleden van het OCMW, uitgezonderd de leden van het managementteam en latere wijzigingen;


Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, inzonderheid artikel 1, 2°;

Overwegende dat de aanstellende overheid voortaan zelf aanvullende voorwaarden kan vaststellen op maat van de vacatures;

Gelet op het decreet van 19 december 2014 houdende bepalingen tot begeleiding van de begroting 2015, inzonderheid het artikel 76;


Gelet op het besluit van de raad van 30 maart 2015 houdende de wijziging van de personeelsformatie en de goedkeuring van het organogram;

Overwegende dat er vanaf 1 april 2015 geen gesubsidieerde contractuelen meer zijn opgenomen in het organogram van het OCMW en dat deze functies zijn geregulariseerd naar contractuele betrekkingen en als dusdanig zijn opgenomen in de personeelsformatie;







BESLUIT:

Artikel 1: Het besluit van 20 oktober 2014 houdende de vaststelling van de bijzondere aanwervingsvoorwaarden van de personeelsleden van het OCMW, uitgezonderd de leden van het managementteam wordt opgeheven.

Artikel 2: Het nieuwe besluit luidt als volgt:

“De specifieke aanwervingsvoorwaarden van de personeelsleden, uitgezonderd de leden van het managementteam, worden vastgesteld als volgt:

1. deskundige (departement algemene zaken – human resources management) 1.03, niveau B, salarisschaal B1 – B2 – B31.1. diplomaHouder zijn van één van volgende diploma’s van Hoger Onderwijs van het Korte Type of van één van volgende bachelordiploma’s:

1.1.1. bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma;1.1.2.assistent in de psychologie;

2. deskundige (departement financiële zaken - boekhouding) 2.02, niveau B, salarisschaal B1 – B2 – B32.1. diplomaHouder zijn van één van volgende diploma’s van Hoger Onderwijs van het Korte Type of van één van volgende bachelordiploma’s:

2.1.1. richting boekhouden ofwel richting boekhouden – informatica;2.1.2. richting bedrijfsmanagement:2.1.2.1.optie bedrijfsadministratie ofwel2.1.2.2.optie boekhouden – accountancy ofwel2.1.2.3.boekhouden fiscaliteit;2.1.3.bedrijfsbeheer;2.1.3.1.optie accountancy – fiscaliteit;

3. maatschappelijk werker (departement maatschappelijk welzijn – algemene sociale dienst) 3.02, niveau B, salarisschaal B1 – B2 – B3

3.1. diplomaHouder zijn van één van volgende diploma’s:

3.1.1. bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma;3.1.2. bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma;

3.2. rijbewijsIn het bezit van rijbewijs B

4. maatschappelijk werker (departement maatschappelijk welzijn – algemene sociale dienst) 3.03, niveau B, salarisschaal B1 – B2 – B34.1. diplomaHouder zijn van één van volgende diploma’s:



5. maatschappelijk werker (departement maatschappelijk welzijn – algemene sociale dienst) 3.04, niveau B, salarisschaal B1 – B2 – B35.1. diplomaHouder zijn van één van volgende diploma’s:



6. maatschappelijk werker (departement maatschappelijk welzijn - LOI) 3.05, niveau B, salarisschaal B1 – B2 – B36.1. diplomaHouder zijn van één van volgende diploma’s:



7. maatschappelijk werker (departement maatschappelijk welzijn – thuisdiensten) 3.08, niveau B, salarisschaal B1 – B2 – B37.1. diplomaHouder zijn van één van volgende diploma’s:



8. maatschappelijk werker (departement maatschappelijk welzijn - thuisdiensten) 3.09, niveau B, salarisschaal B1 – B2 – B38.1. diplomaHouder zijn van één van volgende diploma’s:



9. verzorgende (departement maatschappelijk welzijn – gezinszorg en aanvullende thuiszorg) 3.10, niveau C, salarisschaal C1 – C29.1. diplomaHouder zijn van een van de hiernavolgende diploma's, brevetten, attesten of getuigschriften:

9.1.1 binnen het studiegebied personenzorg van het technisch secundair onderwijs (tso):

9.1.1.1 een diploma van secundair onderwijs (uitgereikt na het tweede leerjaar van de derde graad van het tso): gezondheids- en welzijnswetenschappen (vroegere benaming: verpleegaspiranten), jeugd- en gehandicaptenzorg (vroegere benaming: bijzondere jeugdzorg) of sociale en technische wetenschappen;

9.1.1.2 een studiegetuigschrift van het derde leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking;

9.1.1.3 een certificaat van het secundair-na-secundair van de derde graad van het technisch secundair onderwijs (Se-n-Se): animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking;

9.1.2 binnen het studiegebied personenzorg van het voltijds of deeltijds beroepssecundair onderwijs (bso):

9.1.2.1 een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs: gezinsmanagement, organisatiehulp of verzorging;

9.1.2.2 een diploma van secundair onderwijs (uitgereikt na het derde leerjaar van de derde graad van het bso), of een studiegetuigschrift van het derde leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: begeleider in de kinderopvang, kinderzorg, organisatie-assistentie, polyvalente gezinscoach, thuis- en bejaardenzorg/zorgkundige of verzorgende;

9.1.2.3 een diploma in de verpleegkunde (uitgereikt na het derde leerjaar van de vierde graad van het bso) of een diploma van gegradueerde (uitgereikt na de opleiding verpleegkunde van het hoger beroepsonderwijs (hbo5)), of minimaal geslaagd zijn in het eerste leerjaar (wat blijkt uit de deelcertificaten van de modules "initiatie verpleegkunde" en "verpleegkundige basiszorg");

9.1.2.4 een diploma van secundair onderwijs, een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs of een certificaat, behaald in het deeltijds beroepssecundair onderwijs of in de leertijd (Syntra Vlaanderen, stelsel van leren en werken): begeleider in de kinderopvang, verzorgende of verzorgende/zorgkundige;

9.1.3 binnen het studiegebied personenzorg van het secundair volwassenenonderwijs:

9.1.3.1 een certificaat, diploma of getuigschrift van een opleiding, gerangschikt als tso van de derde graad: agogische bijscholing, begeleider–animator voor bejaarden, intercultureel werk, jeugd- en gehandicaptenzorg of technische bijscholing voor de welzijnssector;

9.1.3.2 een certificaat of diploma van een opleiding, gerangschikt als bso van de derde graad: kinderzorg/begeleider in de kinderopvang of polyvalent verzorgende/thuis- en bejaardenzorg;

9.1.4 de graad van bachelor in het studiegebied gezondheidszorg of het studiegebied lichamelijke opvoeding, revalidatiewetenschappen en kinesitherapie: ergotherapie, kinesitherapie, revalidatiewetenschappen en kinesitherapie, verpleegkunde (of minimaal geslaagd zijn in het eerste jaar), voedings- en dieetkunde of vroedkunde;

9.1.5 de graad van bachelor in het studiegebied sociaalagogisch werk: gezinswetenschappen, orthopedagogie of sociaal werk;

9.1.6 een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied gezondheidszorg van het hoger beroepsonderwijs (hbo5): bijscholing voor verpleegkundigen in de geestelijke gezondheidszorg, gespecialiseerde verpleegkunde voor intensieve zorgen en dringende hulpverlening, gezondheidszorg voor bejaarden, kaderopleiding nursing voor gegradueerde psychiatrische verpleging, kaderopleiding nursing voor gegradueerde ziekenhuisverpleging, kaderopleiding nursing geriatrie en bejaardenzorg of orthoptie;

9.1.7 een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied sociaalagogisch werk van het hoger beroepsonderwijs (hbo5): agogische bijscholing orthopedagogie, assistent in de psychologie, maatschappelijk werk, orthopedagogie, personeelswerk, seniorenconsulentenvorming, sociaal-cultureel werk, sociale readaptatiewetenschappen of syndicaal werk;

9.1.8 een bekwaamheidsattest van polyvalent verzorgende (of het attest van gezins- en bejaardenhelp(st)er) of een bekwaamheidsattest van zorgkundige, afgeleverd door een opleidingscentrum voor polyvalente verzorgenden;

9.1.9 een buitenlands studiebewijs, op voorwaarde dat het door NARIC-Vlaanderen gelijkwaardig wordt verklaard met een van de bovengenoemde studiebewijzen.

10. verzorgende (departement maatschappelijk welzijn – gezinszorg en aanvullende thuiszorg) 3.11, niveau C, salarisschaal C1 – C210.1. diplomaHouder zijn van een van de hiernavolgende diploma's, brevetten, attesten of getuigschriften:

10.1.1 binnen het studiegebied personenzorg van het technisch secundair onderwijs (tso):

10.1.1.1 een diploma van secundair onderwijs (uitgereikt na het tweede leerjaar van de derde graad van het tso): gezondheids- en welzijnswetenschappen (vroegere benaming: verpleegaspiranten), jeugd- en gehandicaptenzorg (vroegere benaming: bijzondere jeugdzorg) of sociale en technische wetenschappen;

10.1.1.2 een studiegetuigschrift van het derde leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking;

10.1.1.3 een certificaat van het secundair-na-secundair van de derde graad van het technisch secundair onderwijs (Se-n-Se): animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking;

10.1.2 binnen het studiegebied personenzorg van het voltijds of deeltijds beroepssecundair onderwijs (bso):

10.1.2.1 een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs: gezinsmanagement, organisatiehulp of verzorging;

10.1.2.2 een diploma van secundair onderwijs (uitgereikt na het derde leerjaar van de derde graad van het bso), of een studiegetuigschrift van het derde leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: begeleider in de kinderopvang, kinderzorg, organisatie-assistentie, polyvalente gezinscoach, thuis- en bejaardenzorg/zorgkundige of verzorgende;

10.1.2.3 een diploma in de verpleegkunde (uitgereikt na het derde leerjaar van de vierde graad van het bso) of een diploma van gegradueerde (uitgereikt na de opleiding verpleegkunde van het hoger beroepsonderwijs (hbo5)), of minimaal geslaagd zijn in het

eerste leerjaar (wat blijkt uit de deelcertificaten van de modules "initiatie verpleegkunde" en "verpleegkundige basiszorg");

10.1.2.4 een diploma van secundair onderwijs, een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs of een certificaat, behaald in het deeltijds beroepssecundair onderwijs of in de leertijd (Syntra Vlaanderen, stelsel van leren en werken): begeleider in de kinderopvang, verzorgende of verzorgende/zorgkundige;

10.1.3 binnen het studiegebied personenzorg van het secundair volwassenenonderwijs:

10.1.3.1 een certificaat, diploma of getuigschrift van een opleiding, gerangschikt als tso van de derde graad: agogische bijscholing, begeleider–animator voor bejaarden, intercultureel werk, jeugd- en gehandicaptenzorg of technische bijscholing voor de welzijnssector;

10.1.3.2 een certificaat of diploma van een opleiding, gerangschikt als bso van de derde graad: kinderzorg/begeleider in de kinderopvang of polyvalent verzorgende/thuis- en bejaardenzorg;

10.1.4 de graad van bachelor in het studiegebied gezondheidszorg of het studiegebied lichamelijke opvoeding, revalidatiewetenschappen en kinesitherapie: ergotherapie, kinesitherapie, revalidatiewetenschappen en kinesitherapie, verpleegkunde (of minimaal geslaagd zijn in het eerste jaar), voedings- en dieetkunde of vroedkunde;

10.1.5 de graad van bachelor in het studiegebied sociaalagogisch werk: gezinswetenschappen, orthopedagogie of sociaal werk;

10.1.6 een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied gezondheidszorg van het hoger beroepsonderwijs (hbo5): bijscholing voor verpleegkundigen in de geestelijke gezondheidszorg, gespecialiseerde verpleegkunde voor intensieve zorgen en dringende hulpverlening, gezondheidszorg voor bejaarden, kaderopleiding nursing voor gegradueerde psychiatrische verpleging, kaderopleiding nursing voor gegradueerde ziekenhuisverpleging, kaderopleiding nursing geriatrie en bejaardenzorg of orthoptie;

10.1.7 een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied sociaalagogisch werk van het hoger beroepsonderwijs (hbo5): agogische bijscholing orthopedagogie, assistent in de psychologie, maatschappelijk werk, orthopedagogie, personeelswerk, seniorenconsulentenvorming, sociaal-cultureel werk, sociale readaptatiewetenschappen of syndicaal werk;

10.1.8 een bekwaamheidsattest van polyvalent verzorgende (of het attest van gezins- en bejaardenhelp(st)er) of een bekwaamheidsattest van zorgkundige, afgeleverd door een opleidingscentrum voor polyvalente verzorgenden;

10.1.9 een buitenlands studiebewijs, op voorwaarde dat het door NARIC-Vlaanderen gelijkwaardig wordt verklaard met een van de bovengenoemde studiebewijzen.

11. jobstudent – verzorgende (departement maatschappelijk welzijn – gezinszorg en aanvullende thuiszorg), niveau C, salarisschaal C1 - C2 11.1. leeftijdMinimum 18 jaar zijn op datum van indiensttreding11.2. diplomaTen minste het 6de jaar van het voltijds technisch of beroepssecundair onderwijs, studiegebied personenzorg, met succes voltooid hebben.

12. technisch beambte (departement algemene zaken – facilitymanagement) 1.09, niveau E, salarisschaal E1 – E2 – E3 12.1. rijbewijsIn het bezit van rijbewijs B

13. technisch beambte (departement algemene zaken – facilitymanagement) 1.10, niveau E, salarisschaal E1 – E2 – E313.1. rijbewijsIn het bezit van rijbewijs B

14. technisch beambte (departement algemene zaken – facilitymanagement) 1.11, niveau E, salarisschaal E1 – E2 – E314.1. rijbewijsIn het bezit van rijbewijs B

15. technisch beambte (departement maatschappelijk welzijn - maaltijden) 3.15, niveau E, salarisschaal E1 – E2 - E315.1. rijbewijsIn het bezit zijn van rijbewijs B

17. Besluit houdende de besteding van de restmiddelen van het addendum bij het VIA4-akkoord 2015.


Gelet op de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van de pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid;

Gelet op het sectoraal akkoord 2008-2013 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen, afgesloten in het Vlaamse onderhandelingscomité C1 van 19 november 2008;

Gelet op het kaderreglement tweede pensioenpijler contractanten dat dat werd goedgekeurd in het Vlaamse onderhandelingscomité C1 van 9 december 2009;

Gelet op het sectoraal akkoord over het addendum nr. 1 aan het kaderreglement tweede pensioenpijler contractanten, zoals aangevuld met de aanvullende nota bij het kaderreglement tweede pensioenpijler contractanten van 26 mei 2011, dat werd goedgekeurd in het Vlaams onderhandelingscomité Cl van 16 oktober 2013;

Gelet op het raadsbesluit van 23 februari 2010 houdende de invoering van een aanvullend pensioenstelsel voor de contractuele personeelsleden vanaf 1 januari 2010;

Gelet op de brief van de GSD-V van 23 juni 2015 waarin de mogelijkheid geboden wordt om een financiering te krijgen van het VIA 4 – akkoord ten belope van een proportionele verdeling van de restmiddelen van 2015;

Gelet op de simulatie van de dienst HRM op basis van de cijfers die berekend werden voor de begroting van 2014 waaruit blijkt dat een verhoging van de toelage met 1% voor deze personeelsgroep zou overeenkomen met een kostprijs van 5748,00 euro;

Gelet op de middelen die de Vlaamse regering met de uitvoering van het vierde Vlaamse Intersectoraal Akkoord voor de social profit- en non-profitsector (VIA4) ter beschikking stelt ter verhoging van de koopkracht;

Overwegende dat de besteding van deze restmiddelen voor 31 december 2015 aan het Bijzonder Onderhandelingscomité moet voorgelegd worden;





BESLUIT:

Artikel 1: De OCMW-raad neemt kennis van het addendum bij het VIA 4-akkoord van 04 juni 2014, dat in bijlage wordt toegevoegd, en besluit een aanvraag in te dienen voor toekenning van de VIA4-restmiddelen voor 2015.

Artikel 2: De OCMW-raad verhoogt de pensioentoelage voor de tweede pensioenpijler vanaf 1 januari 2015 voor alle contractuele medewerkers die tewerkgesteld zijn in de thuisdiensten (dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg, dienst maaltijden en begeleidend personeel (maatschappelijk werkers thuisdiensten) en de technisch beambten klussen van het departement algemene zaken – dienst facilitymanagement in verhouding tot de toegekende restmiddelen van het VIA 4-akkoord, berekend op basis van het aantal voltijds equivalenten aan contractuele personeelsleden van de thuisdiensten op 13 juli 2015.

Artikel 3: De OCMW-raad beslist dat deze verhoging van toepassing is zolang het bestuur hiervoor de nodige VIA-subsidies ontvangt.

Artikel 4: De OCMW-raad stelt het addendum (bijlage) ter beschikking van de personeelsleden op wie het van toepassing is.

Artikel 5: Een afschrift van deze beslissing wordt bezorgd aan de RSZPPO, Jozef ll-straat 47, 1000 Brussel en aan GSD-v.

Artikel 6: Dit besluit wordt voorgelegd aan het Bijzonder Onderhandelingscomité en dit voor 31 december 2015.

Namens de raadOCMW-secretaris OCMW-voorzitter

G. Goossens M.J. Hendrickx

Ocmw Scherpenheuvel-Zichem · Web viewOverwegende dat het systeem heel eenvoudig en goedkoop is,...

Documents

Transcript of Ocmw Scherpenheuvel-Zichem · Web viewOverwegende dat het systeem heel eenvoudig en goedkoop is,...