met een tattoo - Nicole Kroesen · 2015. 5. 15. · ring minder op je plek bent in de bedie-ning...
1
door Sandra van Maanen illustratie Mark Reijntjens ‘H et probleem is dat een tat- too vrijwel nooit als argu- ment voor afwijzing ge- noemd wordt. Standaard hoort de sollicitant dat hij niet past in het team of dat zijn/haar profiel toch niet helemaal aansluit op de wensen”, zegt sollicitatie- coach Nicole Wouters uit Leidschendam. Het besluit of je iemand mag of geschikt acht voor de job, wordt volgens deskundi- gen binnen 30 seconden genomen. Sollici- teren is daarmee een subjectief proces, de eerste indruk is allesbepalend. Bedekken dus die sleeve of halstattoo. Tenzij je sollici- teert op een functie als barkeeper in een hippe strandtent. Maar hoe zit het als je een baan bij de overheid ambieert? Of een functie in het onderwijs? Dan levert die in je wilde jaren geplaatste, felgekleurde ver- siering geen bonuspunten op. Tatoeages zeggen niets over expertise, maar bezorgen je op de arbeidsmarkt wel een stempel. Claudia Speldenbrink, eigenaresse van Tat- too-Remove in Wijchen, weet dat uit haar praktijk. „Vooral mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt en ervaren dat het vinden van nieuw werk lastig is, komen hier om hun tatoeages te laten verwijderen. Wij doen dat met lasertechnologie, waarbij ook de tattoo-contouren verdwijnen. Vooral bij dieper gezette tatoeages kan het minstens een jaar duren voordat alles verdwenen is.” Werkgevers krijgen steeds vaker een kandi- daat met tattoos voor zich, weet Wouters. „Tegenwoordig heeft Jan en alleman er een. Maar de ene tattoo is de andere niet. Bovendien zegt de keuze voor een tatoeage helemaal niets over de kwaliteit van een kandidaat, over opleiding of ervaring. Ik kan me voorstellen dat je met zo’n versie- ring minder op je plek bent in de bedie- ning van een sterrenrestaurant. Het is on- aantrekkelijk voor een werkgever in meer conservatieve bedrijfstakken, waar repre- sentativiteit zwaar weegt. De werknemer zal zich er zelf evenmin op zijn gemak voe- len. Ik probeer sollicitanten aan te leren dat gericht solliciteren iets anders is dan het afschieten van losse flodders. Wil je met een tattoo – dan bedoel ik een forse, die niet te verbergen is onder je kleding – aan de slag, zoek dan een werkgever waar- bij dit past. Dat is waarschijnlijk geen chi- que restaurant of een bank.” Recruiter Peter Sigger is eigenaar van een flinke tatoeage op de bovenarm. Die werd, met het oog op zijn carrière, bewust daar gezet. Liever wilde hij hem op de onder- arm. Sigger kreeg alsnog commentaar toen hij bij zijn vorige werkgever, een semi-over- heidsinstelling, in polo op kantoor ver- scheen. „Het werd niet op prijs gesteld, er werd gevraagd of het niet anders kon. Ik be- grijp dat tatoeages niet zichtbaar moeten zijn wanneer je bij een klant op bezoek gaat, maar op kantoor? Nu werk ik bij een jong bedrijf. Daar is een tattoo geen issue, hij laat juist zien wie ik ben. Maar de we- reld draait niet om mij alleen, dus ik bedek hem als ik naar klanten ga.” Nadenken voordat je bij tattoo-Bob op de stoel plaatsneemt, heeft invloed op je car- rière. De kunst is dus om een stuk lichaam te kiezen waar tijdens het uitoefenen van je werk geen zicht op is. „Het is in de huidi- ge markt in ieder geval iets om goed over na te denken”, vindt Wouters. „Solliciteren met een tattoo die goed zichtbaar is, kan natuurlijk wel. Maar informeer dan vooraf hoe de werkgever er tegenover staat, of er bezwaren zijn. Niet rechtstreeks natuurlijk. Google, kijk op Facebook, probeer via-via informatie in te winnen hoe conservatief of losjes een werkgever hierin staat.” Solliciteren met een tattoo Probeer vooraf uit te vinden wat de werkgever van tatoeages vindt. Kies een bedrijf dat bij je (tatoe- ages) past. Jezelf verstoppen maakt niet gelukkig en is onhoudbaar. Nog geen tattoo: denk goed na óf en vooral wáár je die wilt. Een tattoo verwijderen kost zo’n 100 euro per cm 2 (kleurgebruik, diepte kunnen het duurder ma- ken). Volledig onzichtbaar maken kan 1,5 jaar in beslag nemen. Er is camouflage make-up voor tattoos. TEGENSPRAAK Maak je met een tatoeage minder kans op het vinden van werk? Of kan een baas het an- no 2014 – nu half Neder- land met permanente versieringen op het lijf rondloopt – niet meer maken kandidaten om die reden te bedanken voor de moeite? Nee zeggen tegen de baas? Ja! LEZERSOPROEP Misschien heeft u het ervaren: liefde op het werk. Wat vond collega’s ervan? En de chef? Als u een liefdesavontuur op het werk heeft meegemaakt, dan horen we dat graag. Binnen- kort start onze serie ‘Liefde op de werkvloer’. Wilt u uw ver- haal kwijt? Stuur dan een e-mail met naam en telefoonnummer naar [email protected] 24 & 25 TIPS & HINTS * de Gelderlander ZATERDAG 11 OKTOBER 2014 23
Transcript of met een tattoo - Nicole Kroesen · 2015. 5. 15. · ring minder op je plek bent in de bedie-ning...
door Sandra van Maanenillustratie Mark Reijntjens
‘H et probleem is dat een tat-too vrijwel nooit als argu-ment voor afwijzing ge-noemd wordt. Standaardhoort de sollicitant dathij niet past in het team
of dat zijn/haar profiel toch niet helemaalaansluit op de wensen”, zegt sollicitatie-coach Nicole Wouters uit Leidschendam.Het besluit of je iemand mag of geschiktacht voor de job, wordt volgens deskundi-gen binnen 30 seconden genomen. Sollici-teren is daarmee een subjectief proces, deeerste indruk is allesbepalend. Bedekkendus die sleeve of halstattoo. Tenzij je sollici-teert op een functie als barkeeper in eenhippe strandtent. Maar hoe zit het als jeeen baan bij de overheid ambieert? Of eenfunctie in het onderwijs? Dan levert die inje wilde jaren geplaatste, felgekleurde ver-siering geen bonuspunten op. Tatoeageszeggen niets over expertise, maar bezorgenje op de arbeidsmarkt wel een stempel.Claudia Speldenbrink, eigenaresse van Tat-too-Remove in Wijchen, weet dat uit haarpraktijk. „Vooral mensen die hun baan zijn
kwijtgeraakt en ervaren dat het vinden vannieuw werk lastig is, komen hier om huntatoeages te laten verwijderen. Wij doendat met lasertechnologie, waarbij ook detattoo-contouren verdwijnen. Vooral bijdieper gezette tatoeages kan het minstenseen jaar duren voordat alles verdwenen is.”Werkgevers krijgen steeds vaker een kandi-daat met tattoos voor zich, weet Wouters.„Tegenwoordig heeft Jan en alleman ereen. Maar de ene tattoo is de andere niet.Bovendien zegt de keuze voor een tatoeagehelemaal niets over de kwaliteit van eenkandidaat, over opleiding of ervaring. Ikkan me voorstellen dat je met zo’n versie-
ring minder op je plek bent in de bedie-ning van een sterrenrestaurant. Het is on-aantrekkelijk voor een werkgever in meerconservatieve bedrijfstakken, waar repre-sentativiteit zwaar weegt. De werknemerzal zich er zelf evenmin op zijn gemak voe-len. Ik probeer sollicitanten aan te lerendat gericht solliciteren iets anders is danhet afschieten van losse flodders. Wil jemet een tattoo – dan bedoel ik een forse,die niet te verbergen is onder je kleding –aan de slag, zoek dan een werkgever waar-bij dit past. Dat is waarschijnlijk geen chi-que restaurant of een bank.”Recruiter Peter Sigger is eigenaar van eenflinke tatoeage op de bovenarm. Die werd,met het oog op zijn carrière, bewust daargezet. Liever wilde hij hem op de onder-arm. Sigger kreeg alsnog commentaar toenhij bij zijn vorige werkgever, een semi-over-heidsinstelling, in polo op kantoor ver-scheen. „Het werd niet op prijs gesteld, erwerd gevraagd of het niet anders kon. Ik be-grijp dat tatoeages niet zichtbaar moetenzijn wanneer je bij een klant op bezoekgaat, maar op kantoor? Nu werk ik bij eenjong bedrijf. Daar is een tattoo geen issue,hij laat juist zien wie ik ben. Maar de we-reld draait niet om mij alleen, dus ik bedekhem als ik naar klanten ga.”Nadenken voordat je bij tattoo-Bob op destoel plaatsneemt, heeft invloed op je car-rière. De kunst is dus om een stuk lichaamte kiezen waar tijdens het uitoefenen vanje werk geen zicht op is. „Het is in de huidi-ge markt in ieder geval iets om goed overna te denken”, vindt Wouters. „Solliciterenmet een tattoo die goed zichtbaar is, kannatuurlijk wel. Maar informeer dan voorafhoe de werkgever er tegenover staat, of erbezwaren zijn. Niet rechtstreeks natuurlijk.Google, kijk op Facebook, probeer via-viainformatie in te winnen hoe conservatiefof losjes een werkgever hierin staat.”
Solliciterenmet een
tattoo
� Probeer vooraf uit te vinden watde werkgever van tatoeages vindt.
� Kies een bedrijf dat bij je (tatoe-ages) past. Jezelf verstoppen maaktniet gelukkig en is onhoudbaar.
� Nog geen tattoo: denk goed na ófen vooral wáár je die wilt.
� Een tattoo verwijderen kost zo’n100 euro per cm2 (kleurgebruik,diepte kunnen het duurder ma-ken). Volledig onzichtbaar makenkan 1,5 jaar in beslag nemen. Er iscamouflage make-up voor tattoos.
TEGENSPRAAK
Maak je met eentatoeage minder kansop het vinden van werk?Of kan een baas het an-no 2014 – nu half Neder-land met permanenteversieringen op het lijfrondloopt – niet meermaken kandidaten omdie reden te bedankenvoor de moeite?
Nee zeggen tegen de baas? Ja!
LEZERSOPROEPMisschien heeft u hetervaren: liefde op het werk.Wat vond collega’s ervan? En dechef? Als u een liefdesavontuurop het werk heeft meegemaakt,dan horen we dat graag. Binnen-kort start onze serie ‘Liefde opde werkvloer’. Wilt u uw ver-haal kwijt? Stuur dan een e-mailmet naam en telefoonnummernaar [email protected]
24 & 25
TIPS & HINTS
* de Gelderlander ZATERDAG 11 OKTOBER 2014 23
