Memento van de werkgever - januari 2010

[ Dossiers ]

[ A ctualiteit ]

Loonaanpassingen in januari 2010 18

[ - januari-2010 - nr. 1]Informatiebulletin Erkend Sociaal Secretariaat van W erkgevers PA RT EN A vzw32e jaar - m aand b lad - A fgi! eb ureau: Brussel X - Erkenningsnr.: P705107

Sector van de gezondheidszorg: opzeggingsterm ijnen voor arbeiders 14

A rbeidsongevallen: aanpassing van de loongrens

voor de berekening van de vergoedingen 14

T ijdskrediet: de cao nr. 77sexies van 15 decem ber 2009 legt

nieuw e geneutraliseerde periodes vast 15

V laam se forfaitaire verm indering van de bedrijfsvoorheffi ng

vanaf 1 januari 2010 15

O uderschapsverlof en berekening van een ontslagvergoeding 16

G renzen voor loonbeslag en loonoverdracht in 2010 -

K inderen ten laste 16

Fiscale provisie vakantiegeld 2010 16

Vervaldagkalender 2010: R SZ -bijdragen en bedrijfsvoorheffi ng 17

H et M em ento van d e W erkgever®

U w Sociaal Secretariaat zal gesloten zijn op maand ag 5 ap ril 2010 (p aasmaand ag)

V erlenging van d e crisism aatregelen en b escherm ing van ontslagen arb eid ers

M aatregelen ter ond ersteuning van d e w erkgelegenheid in tijd en van crisis

[ dossier ]

s 2 t P a r te n a H R | H e t M e m e n to v a n d e W e r k g e v e r ®

V erlen g in g van d e crisism aatregelen en

b esch erm in g van o n tslagen arb eid ers

colofon

Pa rten a - vereniging zond er w instoogm erk - sociaal secretariaat van w erkgevers erkend d oor M B van 3 m aart 1949 m et nr. 300 - M aatschap p elijke zetel: K artuizersstraat 45, 1000 Brussel, b tw BE 0409.536.968.H o o fd red acteu r: Francis V erb rugge, fverb rugge@ p artena.b e, 02-549 32 23.W erk ten m ee a a n d it n u m m er: C écile A lleb osch, Peggy C riel, O livier H enry, K atleen Soen, Philip p e V an d en A b b eele, H erm an V erschuere.V er a n t w o o rd elijk u itg ev er: A lexand re C leven - De overnam e van teksten, zelfs ged eeltelijk, is slechts toegestaan na schri! elijke toestem m ing van d e red actie en m its d e b ron w ord t verm eld .A bo n n em en ten : A nne-M arie Delain, ad elain@ p artena.b e, 02-549 32 57 - jaarab onnem ent: cliënten: € 30,00, niet-cliënten: € 36,00, p rijs p er exem p laar: cliënten: € 5,00, niet-cliënten: € 6,00 (zb tw ).V erschijnt niet in juli en augustus.De red actie stree! naar b etrouw b aarheid van d e gep ub liceerd e inform atie m aar kan niet aansp rakelijk w ord en gesteld voor d e juistheid ervan.

D e w et van 30 decem ber 2009 houdende diverse bepalingen

(B.S. van 31 decem ber 2009) heeft de bestaande crisism aatrege-

len (tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur, crisistijdskrediet

en econom ische w erkloosheid van bedienden) verlengd, m aar

ook lichtjes aangepast. D eze m aatregelen w erden vorig jaar al

in onze num m er van m ei uitgebreid besproken.

D eze w et van 30 decem ber 2009 voert bovendien een nieuw,

tijdelijk stelsel van bescherm ing van de arbeiders in geval van

ontslag in.

H ieronder geven w e een sam envatting van de drie verlengde

en aangepaste m aatregelen en een analyse van het systeem van

bescherm ing van ontslagen arbeiders. A l deze bepalingen zijn-

van kracht tot 30 juni 2010.

T ijd elijke crisisaanp assing

van d e arbeid sd uur

D e doelgroepverm indering ingevolge de ‘tijdelijke crisis-

aanpassing van de arbeidsduur’ blijft voorlopig een van de

lastenverm inderingen w aarop de w erkgevers aanspraak

m aken.

C oncreet, een ondernem ing die haar arbeidstijd m et 1/5 of

1/4 verm indert, m aakt aanspraak op een verm indering van de

patronale socialezekerheidsbijdragen. D ie zal hoger zijn indien

de aanpassing van de arbeidsduur w ordt gecom bineerd m et de

invoering van de 4-dagenw eek.

A lgemene kenmerken

D e arbeidstijd m oet m et 1/4 of 1/5 w orden verm inderd en

kan w orden gecom bineerd m et de invoering van de 4-dagen-

w eek. O nder ‘4-dagenw eek’ verstaan w e de arbeidsregeling

volgens dew elke de w erkelijkse arbeidsduur gespreid is over

vier arbeidsdagen, ofw el over vijf arbeidsdagen w aarvan drie

volledige en tw ee halve.

D e arbeidsduurverm indering en/of de invoering van de

4-dagenw eek m oeten w orden overeengekom en in een collec-

tieve arbeidsovereenkom st in de ondernem ing.

D eze m aatregel is collectief en m oet dus w orden toegepast

voor het voltallige personeel van de ondernem ing of een spe-

cifieke categorie van w erknem ers.

D e verm indering van de arbeidstijd kan tot slot gepaard

gaan m et een loonverlies voor de w erknem ers. D it loonver-

lies m oet echter door de w erkgever w orden gecom penseerd.

D eze com pensatie is m instens gelijk aan 3/4 van de forfaitaire

bedragen die w orden toegekend onder de vorm van verm in-

dering van de socialezekerheidsbijdragen (zie hieronder). D e

com pensatie is een brutobedrag w aarvan de storting niet tot

gevolg m ag hebben dat een loon w ordt uitgekeerd dat hoger

is dan het loon vóór de invoering van de m aatregel.

[ dossier ]

s 1 0 t P a r te n a H R | H e t M e m e n to v a n d e W e r k g e v e r ®

In het kader van de strijd tegen de crisis heeft de regering

verschillende m aatregelen genom en ter ondersteuning van de

w erkgelegenheid. D eze doelgroepgerichte en tijdelijke m aat-

regelen zijn in w erking getreden op 1 januari 2010.

In dit num m er gaan w e dieper in op de versterking van de

w erkuitkeringen en bepaalde m aatregelen ter bevordering van

de tew erkstelling van jongeren.

V ersterking van d e w erkuitkering

A lgemeen

In het kader van de A ctiva-m aatregel (‘Plan A ctiva’) hebben

w erkgevers die bepaalde categorieën van langdurig niet-w er-

kende w erkzoekenden aanw erven recht op een verm indering

van de w erkgeversbijdragen.

Bovendien kunnen deze w erkgevers voor bepaalde aangew orven

w erknem ers ook een ‘activering van de w erkloosheidsuitkerin-

gen’ genieten.

W erknem ers die op het ogenblik van hun aanw erving het recht

openen op de verm indering van de bijdragen en die uitkerings-

gerechtigd volledig w erkloos (of gelijkgesteld) zijn, kunnen

nam elijk een forfaitair bedrag ontvangen ten laste van de RVA ,

de zogenaam de ‘w erkuitkering’.

D e activering van de w erkloosheidsuitkeringen laat de

w erkgever toe om het bedrag van de w erkuitkering (die de

w erknem er ontvangt van de RVA) af te trekken van het net-

tom aandloon dat hij verschuldigd is aan de w erknem er.

D it levert de w erkgever een loonbesparing op, eventueel bovenop

het voordeel van de verm inderde w erkgeversbijdragen.

H et K oninklijk B esluit van 21 decem ber 2009 (B .S.

30.12.2009) voorziet m eer bepaald een versterking van de w erk-

uitkering van de RVA voor 5 categorieën van w erknem ers.

M aatregelen ter o n d ersteu n in g van d e

w erkgelegen h eid in tijd en van crisis

D eze m aatregel m oet de w erkgever aanm oedigen om in deze

econom isch m oeilijke tijden die w erkzoekenden aan te w erven

die het m eest kw etsbaar zijn op de arbeidsm arkt.

D e versterking van de w erkuitkering is echter slechts een

tijdelijke m aatregel die enkel van toepassing is op de aan-

w ervingen die plaatsvinden tussen 1 januari 2010 en 31

decem ber 2011.

C ategorieën van w erknemers d ie een verhoogd e w erkuitkering genieten

D e versterking van de w erkuitkering is van toepassing op 5

specifieke categorieën van w erkzoekenden die bij hun aanw er-

ving aan de onderstaande voorw aarden voldoen.

W erknemers jonger d an 26 jaar

Van toepassing op w erknem ers die voldoen aan de volgende

voorw aarden:

ingeschreven zijn als niet-w erkende w erkzoekende; -

ingeschreven zijn gew eest als w erkzoekende gedurende -

m instens 3 m aanden;

niet beschikken over een diplom a of getuigschrift van -

het hoger secundair onderw ijs (G H SO );

niet m eer leerplichtig zijn en evenm in studies volgen in -

het dagonderw ijs.

W erknemers jonger d an 26 jaar

Van toepassing op w erknem ers die voldoen aan de volgende

voorw aarden:

ingeschreven zijn als niet-w erkende w erkzoekende; -

ingeschreven zijn gew eest als w erkzoekende gedurende -

m instens 6 m aanden;

hoogstens beschikken over een diplom a of getuig- -

schrift van het hoger secundair onderw ijs (G H SO );

niet m eer leerplichtig zijn en evenm in studies volgen in -

het dagonderw ijs.

[ Dossier ]

P a r te n a H R | H e t M e m e n to v a n d e W e r k g e v e r ® s 1 3 t

M aatregelen ter ondersteuning van de w erkgelegenheid in tijden van crisis

M aatregelen ter bevord ering van d e

tew erkstelling van jongeren

D e aanw erving van jonge w erknem ers kan m om enteel onder

bepaalde voorw aarden recht geven op een verm indering van

de w erkgeversbijdragen. Bovendien kunnen w erkgevers voor

bepaalde jongeren een activering van de w erkloosheidsuitke-

ringen genieten.

O m de tew erkstelling van jongeren te bevorderen w il de

regering de voordelen verhogen voor w erkgevers die jonge

w erknem ers aanw erven. Een voorbeeld is de volledige vrij-

stelling van de basisw erkgeversbijdragen die voor 2010 en

2011 w erd ingevoerd voor elke aanw erving tijdens deze peri-

ode (2010-2011) van een jongere van m inder dan 19 jaar.

D e onderstaande tabel geeft een schem atisch overzicht van

alle m aatregelen die vanaf 1 januari 2010 gelden voor jonge

w erknem ers.

SAMENVATTENDE TABEL

Lee: ijd van d e w erknem er

V oorw aard enV erm ind ering van d e b ijd ragen

(b ed rag en d uur van d e to ekenning)

W erkuitkering (b ed rag en d uur van d e

to ekenning)

Jonger d an 19 jaar/

V olled ige vrijstelling van d e b a-sisw erkgeversb ijd ragen (1)

/

Jonger d an 25 jaar M instens 1 jaar (= m instens 312 d a-gen in een regeling van 6 d ./w eek) als niet-w erkend e w erkzoekend e

€ 1.0 0 0 voor het kw artaal van aan-w erving + d e 4 volgend e kw artalen

€ 50 0 voor d e m aand van aanw er-ving en d e 15 volgend e m aand en

Jonger d an 26 jaar G etuigschri! van het hoger secun-d air ond erw ijs (= laaggeschoold e of erg laaggeschoold e jongere)

€ 1.0 0 0 voor het kw artaal van aan-w erving + d e 7 volgend e kw artalen (2) (3) € 40 0 voor d e overb lijvend e kw artalen van een tew erkstelling in het kad er van een startb aanover-eenkom st (2)

/

m instens 3 m aand en (= m instens 78 d agen in een regeling van 6 d ./w eek) als niet-w erkend e w erkzoe-kend e en geen d ip lom a of getuigschri: van het hoger secund air ond erw ijs

€ 1.0 0 0 voor het kw artaal van aan-w erving + d e 7 volgend e kw artalen (2) (3) € 40 0 voor d e overb lijvend e kw artalen van een tew erkstelling in het kad er van een startb aanover-eenkom st (2)

l Ind ien aanw erving in 2010 € 1.10 0 voor d e m aand van aanw erving en d e 23 volgend e m aand en (p ro rata voor d eeltijd se w erknem ers) (4) l Ind ien aanw erving in 2011 € 1.10 0 voor d e m aand van aanw erving en d e 11 volgend e m aand en (p ro rata voor d eeltijd se w erknem ers) (4)

m instens 6 m aand en (= m instens 156 d agen in een regeling van 6 d ./w eek) als niet-w erkend e w erkzoe-kend e en hoogstens een d ip lom a of getuig-schri: van het hoger secund air ond erw ijs

/

l Ind ien aanw erving in 2010 € 1.0 0 0 voor d e m aand van aanw erving en d e 23 volgend e m aand en (p ro rata voor d eeltijd se w erknem ers) l Ind ien aanw erving in 2011 € 1.0 0 0 voor d e m aand van aanw erving en d e 11 volgend e m aand en (p ro rata voor d eeltijd se w erknem ers)

Jonger d an 30 jaar W erknem er m et een laag loon, d .w .z. m ind er d an € 5.870,71 p er kw artaal

m axim um € 30 0 /kw artaal, d egres-sie in functie van d e lee! ijd V erm ind ering: (lee! ijd – 30) x (300 x 10 % )

/

(1) V oor een aanw erving in d e loop van 2010 en 2011.(2) V erm ind ering d ie w ord t toegekend voor d e aanw erving van jongeren in het kad er van een startb aanovereenkom st (SBO ).(3) De 7 volgend e kw artalen w ord en vervangen d oor ‘d e 15 volgend e kw artalen’ voor d e jongeren d ie zijn aangew orven in een startb aan-overeenkom st (SBO ) en d ie ‘erg laaggeschoold ’ of ‘laaggeschoold van b uitenland se a* om st of m et een hand icap ’ zijn.(4) De w erkuitkering van € 1.100 vervangt tijd elijk d e uitkering van € 350 d ie ond er b ep aald e voorw aard en voorzien is in het kad er van A ctiva Start.

[ Sociale A ctualiteit ]


Secto r van d e gezo n d h eid szo rg: o p zeg g in gsterm ijn en vo o r arb eid ers▶K rachtens de artikels 127 en 128 van de w et van 30 decem ber 2009 en overeenkom stig de akkoorden gesloten in de gezondheids-

sector zullen de opzeggingsterm ijnen voor arbeiders die w erkzaam zijn in de gezondheidssector vanaf 1 februari 2010 aanzienlijk

w orden verlengd.

D eze verlenging van de opzeggingsterm ijnen geldt voor:

a) de w erkgevers van de volgende instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen:

- de inrichtingen die aan de w et op de ziekenhuizen onderw orpen zijn;

- de psychiatrische verzorgingstehuizen;

- de initiatieven voor beschut w onen;

- de rusthuizen voor bejaarden;

- de rust- en verzorgingstehuizen;

- de dagverzorgingscentra;

- de revalidatiecentra;

- de thuisverpleging;

- de geïntegreerde diensten thuisverzorging;

- de diensten voor het bloed van het R ode K ruis van België;

- de m edisch-pediatrische centra;

- de w ijkgezondheidscentra.

b) de arbeiders die m instens 5 jaar anciënniteit hebben, al dan niet onderbroken, in een of m eerdere hierboven verm elde

diensten of instellingen.

A nciënniteitD uur van d e op zeggingsterm ijn na te leven d oor

A anvangW erkgever A rb eid er

- 5 jaar 3 m aand en 14 kalend erd agen Ind ien d e opzegging d oor d e w erkgever w ord t b etekend , aanvang op d e 1e d ag van d e m aand volgend op d e b eteke-

ning.

In geval van b etekening d oor d e arb eid er, aanvang d e vol-

gend e m aand ag.

5 – 10 jaar 6 m aand en 14 kalend erd agen




25 jaar en + 15 m aand en + 3 m aand en p er b egonnen schijf van 5 jaar

anciënniteit

28 kalend erd agen

O pgelet!

D e gew one regels (voor de duur van de opzegging en de aanvang ervan) blijven van toepassing w anneer de overeenkom st w ordt -

beëindigd tijdens de proefperiode. O ok de w ettelijke opzeggingsterm ijnen (28 of 56 kalenderdagen in geval van ontslag door

de w erkgever) blijven van toepassing w anneer de arbeider m et brugpensioen gaat of de w ettelijke pensioenleeftijd bereikt.

D e opzeggingsterm ijnen die voor 1 februari w orden betekend veranderen niet. -

A rb eid so n gevallen : aan p assin g van d e lo o n g ren s vo o r d e b ereken in g ▶van d e vergo ed in gen

Voor elk ongeval dat zich voordoet vanaf 1 januari 2010 is het loon dat in aanm erking w ordt genom en voor de berekening van

de vergoedingen en renten w egens arbeidsongeval van een m eerderjarige (18 jaar en ouder) beperkt tot een grens (zie hieronder).

Voor leerlingen en m inderjarigen (jonger dan 18 jaar) m ag het loon dat in aanm erking m oet w orden genom en niet lager zijn dan

een ondergrens. In de tabel hieronder geven w e de grenzen die van kracht zijn vanaf 1 januari 2010 (= dezelfde bedragen als in

2009).

Loontrekkend e w erknem ers van 18 jaar en + (m axim um loon) Leerlingen en m ind erjarigen (- 18 jaar) (m inim um loon)

€ 36.809,73 € 5.948,76

[ Sociale A ctualiteit ]


O u d ersch ap sverlo f en b ereken in g van een o n tslag vergo ed in g▶In oktober 2009 heeft het H of van Jusititie van de Europese G em eenschappen geoordeeld dat de w erknem er die zijn arbeidspresta-

ties verm indert in het kader van een ouderschapsverlof in het geval van onm iddellijk ontslag recht heeft op een ontslagvergoeding

die w ordt berekend op basis van zijn voltijds loon en niet op basis van het deeltijds loon dat hij verdient op het ogenblik dat zijn

arbeidsovereenkom st w ordt beëindigd (H JEG , 22 oktober 2009, zaak M eerts C -116/08).

O m in overeenstem m ing te zijn m et deze Europese rechtspraak die het behoud van de rechten w il garanderen die w erden verw or-

ven voordat in de ouderschapsregeling w erd gestapt, w ijzigt en herstelt de w et van 30 decem ber 2009 houdende diverse bepalingen

(B.S. 31.12.2009, Ed. 3) de paragraaf 3 van artikel 105 van de herstelw et van 22 januari 1985.

W anneer de overeenkom st tijdens een periode van verm inderde arbeidsprestaties (m et 1/5 of tot 1/2) in het kader van een ouder-

schapsverlof (en voorlopig enkel in dit geval!) w ordt beëindigd m et betaling van een com penserende opzeggingsvergoeding, dan

m oet de ontslagvergoeding voortaan berekend w orden op basis van het loon w aarop de w erknem er recht zou hebben gehad

indien hij zijn prestaties niet had verm inderd, dus in principe op basis van zijn voltijdse loon.

G ren zen vo o r lo o n b eslag en lo o n o verd rach t in 2 010 – K in d eren ten laste▶In het Memento van de Werkgever van decem ber 2009 hebben w e de bedragen gegeven van de loondrem pels die in 2010 in aan-

m erking m oeten w orden genom en om de voor beslag of overdracht vatbare delen te berekenen.

Elke w erknem er die een of m eer kinderen ten laste heeft geniet overigens een vrijstelling.

Voor 2010 is deze vrijstelling gelijk aan een verm indering m et € 60 per kind ten laste op het bedrag van het voor beslag of over-

dracht vatbare deel.

K unnen evenw el niet w orden beschouw d als zijnde ten laste, de kinderen die in de 12 m aanden vóór de aangifte hebben beschikt

over netto-inkom sten die een bepaald bedrag overschrijden.

D eze bedragen w erden voor 2010 geactualiseerd en zijn opgenom en in een bericht dat is verschenen in het B .S. van 21 decem ber

2009. D e bedragen zijn de volgende voor 2010:

€ 2.769 netto, indien de ouder-titularis van de in beslag genom en of overgedragen inkom sten sam enw onend is; -

€ 3.999 netto, indien de ouder-titularis van de in beslag genom en of overgedragen inkom sten alleenstaand is; -

€ 5.070 netto, indien het kind de hoedanigheid van gehandicapt kind heeft in de zin van artikel 135 van het W IB 92. -

Fiscale p ro visie vakan tiegeld 2 010 ▶D e percentages van de voorzieningen voor vakantiegeld 2010 die in de balansen op 31.12.2009 w orden geboekt en die als beroeps-

kosten (artikel 49 van het W etboek van de inkom stenbelasting 1992) kunnen w orden aanvaard, bedragen:

18,80 % - van de vaste en veranderlijke bezoldigingen die in 2009 zijn toegekend aan bedienden die onder de w etgeving

betreffende de jaarlijkse vakantie van de w erknem ers vallen en die nog steeds in dienst zijn op 31 decem ber 2009; er m oet

enkel rekening w orden gehouden m et de norm ale en periodieke bezoldigingen, m et uitsluiting van m et nam e vakantiegeld en

eindejaarsprem ie;

10,27 % - van 108/100 van de lonen die in 2009 zijn toegekend aan arbeiders en leerlingen die onder dezelfde w etgeving

vallen.

Ter info: de provisie van 18,80 % voor de w edden van bedienden bestaat uit de volgende com ponenten:

Enkel vakantiegeld en d ub b el vakantiegeld (8/52, 15 w eken) 15,34 %

Sociale b ijd ragen op enkel vakantiegeld (34,72 % ) 2,66 %

Solid ariteitsb ijd rage 0,77 %

Totaal 18,77 % afgerond op 18,80 %

Het arbeids-

reglement wint

aan belangstelling

en heeft in een

onderneming

kracht van wet. Heidi De CockStudeerde rechten aan de Universiteit Antwerpen. Ze

werkt bij Partena HR als juridisch consultant en is specia-

liste in volgende domeinen: arbeidsreglement, tijdskre-

diet, thematische verloven en sociaal overleg.

Elke werkgever is verplicht een arbeidsreglement op

te stellen zodra hij zijn eerste loontrekkende werkne-

mer aanwerft. Doet hij dat niet, of indien hij geen of een

slecht arbeidsreglement heeft, riskeert hij een adminis-

tratieve boete die kan oplopen tot 1. 250 euro. N ochtans

blijkt vandaag dat het meerendeel van de bedrijven niet

in orde is met het arbeidsreglement.

D uidelijke afsprakenHet arbeidsreglement bestaat uit een aantal verplichte

en een aantal facultatieve vermeldingen. De verplichte

bepalingen moeten worden opgenomen op basis van

verschillende wetten, besluiten en cao’s. De facultatie-

ve bepalingen zijn vrije bepalingen die voortvloeien uit

een overeenkomst in de onderneming. Ze leggen bij-

voorbeeld duidelijke regels op over het gebruik van

internet, of over de controle van de afwezigheden bij

ziekte. W aarom niet van deze verplichting een deugd

maken, en uw werknemers met het arbeidsreglement

een praktische handleiding ter beschikking stellen?

A rbeidsreglement wint aan belangV andaag wint het arbeidsreglement zowel aan werkge-

verszijde als bij de vakbonden opnieuw aan belangstel-

ling. Er worden immers steeds meer kaderovereenkom-

sten gesloten die op sectoraal en ondernemingsniveau

verder moeten worden uitgewerkt. V eelal gebeurt dit

door aanpassingen in het arbeidsreglement.

A lcohol- en drugsbeleidZo moet elke werkgever tegen 1 april 2010 een preven-

tief alcohol- en drugsbeleid uitwerken. Bedoeling is het

disfunctioneren op het werk ten gevolge van alcohol- of

drugsgebruik bespreekbaar te maken, te voorkomen en

te verhelpen. In een eerste fase worden de uitgangspun-

ten en de doelstellingen bepaald, en wordt een beleids-

of intentieverklaring opgesteld. O p basis hiervan moet

het arbeidsreglement aangepast worden.

Houd uw budget in de handDe nieuwe versie van Simul, d e software voor loonsim ulaties, is b eschikb aar. Behalve d e norm ale

b ruto -naar-netto -sim ulaties, kunt u m et Simul ook b erekenen hoeveel d e tewerkstelling van

een werknem er op jaarb asis b ed raagt, wat zijn jaar- of m aand b ud get is, hoeveel een loonb eslag

b ed raagt, hoe lang een opzeggingsterm ijn wettelijk d uurt, hoeveel een opzeggingsvergoed ing

b ed raagt, enz.

Simul is volled ig aangep ast aan d e m eest recente wettelijke b ep alingen over d e C O 2-b ijd ragen op

b ed rijfswagens.

N eem contact op m et M oreen De N ul op 02-549 35 25 of m ail naar simul@ p artena.b e.

O f surf naar onze web site http ://p ayroll.p artena.b e voor m eer info.

Memento van de werkgever - januari 2010

Documents

Transcript of Memento van de werkgever - januari 2010