Megaprojecten als anti-crisisrecept

13.657JOBS

OP VACATURE.COM

#Vacaturemagazine voor m/v met talent29.09.2012 I N°9

REPORTAGE: HOE THAILAND ZICH UIT DE CRISIS BOUWDE

Visie 2020

3 ontsnappingsroutes uit de crisis

DEEL 3

UITGELICHT: HOEVEEL VERDIENT

UW BURGEMEESTER?

BEPERKT HOUDBAAR: DE SUPERFLEXIBELE

WERKNEMER

MEGAPROJECTENALS ANTI-CRISISRECEPT

BELGIË: INVESTEREN OF BESPAREN?

FOCUSDOSSIER ICT & ENGINEERING:DAVY KESTENS (23): GEBUISD IN BELGIË, GEGEERD IN SILICON VALLEY

VMG-20120929_01_COVER* DEFDEF.indd 1 25/09/12 11:37

Vacature I 2 29.09.2012

©201

2 Ac

cent

ure.

All

right

s re

serv

ed.

This is your invitation to join an organization offering greater opportunity, greater challenge and greater satisfaction. An organization dedicated to teamwork and collaboration. An organization working in the forefront of technology, helping 92 of the Fortune Global 100 to reinvent business. Our capabilities are so broad, you can even change jobs without ever changing companies. We are looking for new talent, passionate about IT – graduates and experienced professionals in SAP, Peoplesoft, BI, JAVA, Testing, … some with specifi c industry knowledge (like Financial Services, Utilities, Chemicals).Talk to Accenture and discover how great you can be. Visit experience.accenture.be/careers

BRIEFAANPASCAL S. (HERVORMER)Geachte minister, beste Pascal. Met genoegen kan ik u meedelen dat ik sinds kort een van

uw grote passies deel: het technisch onderwijs in Vlaanderen. Samen met – zoals u wellicht

weet – almaar meer Vlaamse ondernemers. Misnoegd als ze zijn over de al te povere instroom

van jonge werknemers met een technisch diploma. Ontgoocheld ook, over hun vaak bijzonder

bedenkelijke professionele kwaliteiten.

Laat die problematiek bij mij thuis nu ook almaar prominenter op het menu komen.

’s Avonds, bij een glaasje wijn en een huisgemaakte lasagne. Allemaal de schuld van vrouwlief,

sinds kort aan de slag als leerkracht Frans in een technische school, ergens in een Vlaamse

stad. Zeer gemotiveerd om die nieuwe uitdaging aan te gaan, want al sinds jaar en dag ver-

trouwd met de problematiek van moeilijke leerlingen.

Helaas, het schooljaar is nog geen vier weken oud of al dat frisse vo-

luntarisme en al die goede bedoelingen lijken gesmolten als sneeuw

voor de zon. Omdat mijn vrouw – conservatief als ze is – het nogal

ongepast vindt dat ze door knaapjes van 13 jaar als vuile hoer wordt

aangesproken. Omdat ze opmerkelijk genoeg ook van mening is dat

de prangende kwestie of ze even goed kan n*** als ze Frans spreekt

relatief weinig bijdraagt tot het opvoedkundige project. Omdat ze

niet echt begrijpt hoe ze 16-jarigen die quasi analfabeet zijn de taal

van Molière moet bijbrengen. Omdat ze er niet bij kan dat het on-

mogelijk is leerlingen aan de deur te zetten die half gedrogeerd zijn,

of recht van de disco komen. Omdat ze in die korte tijdspanne al

veel te veel uitgebluste leerkrachten heeft ontmoet, die haar verze-

keren dat zij de moed al jàren geleden hebben opgegeven. Omdat de

directie van sommige scholen het ongemotiveerde zootje “leerlin-

gen” liever niet bestraft, uit schrik hen te verliezen. En omdat de

ouders veelal toch niet begrijpen wat er nu weer in de agenda van

zoonlief staat.

Dit technisch onderwijs, beste Pascal, verdient geen extra leerlin-

gen, zoals u te pas en te onpas verkondigt. Integendeel. Het vraagt

om een totaal nieuwe aanpak en om maatregelen die op korte ter-

mijn komaf maken met de algemene malaise, bij leerlingen én leer-

krachten. Het technisch onderwijs, zoals het nu is, vormt de slechtst

mogelijke reclame voor uw nobele streven om meer talentvolle

jongeren te lokken. Droomt u alsnog van een stekje in de geschie-

denisboeken als Grote Hervormer, dan is hier een mooie kans voor

u weggelegd. •

STANDPUNTDOOR HOOFDREDACTEUR FILIP MICHIELS

(NIET)MEEEENS?GA IN DEBATMET ONZE REDACTEURS

Bezoek ons opfacebook.com/vacaturedotcomf

Surf naarvacature.comv

Mail [email protected]

Volg ons optwitter.com/redactievac

“Het technisch onderwijs, zoals het nu is, vormtde slechtst mogelijke reclame voor uw nobelestreven om meer talentvolle jongeren te lokken.”

3Vacature I 29.09.2012

VMG-20120929_03_STANDPUNT.indd 3 27/09/12 16:23

ZATERDAG

29.09.2012

I N H O U D

STANDPUNT 03

UITGELICHT 05

OMSLAGVERHAAL 08

PORTRET: CARRIÈREPAPA’SONDER HOOGSPANNING 18

WERK & LEVEN 21

OPINIE EN DEBAT 22

GEWIKT EN GEWOGEN 24

FOCUS: HET SUCCESVERHAALVAN DAVY KESTENS 26

SALARIS EN CO 29

FOTOBLOG: IN HET ZOG VANPATRICK DUYNSLAEGHER 30

MANAGER AAN DE LIJN 32

COLUMN 33

08

18

Megaprojecten alsanti-crisisreceptMoet de overheid investeren om de economie een tweedeadem te geven? Of moet ze besparen, om de nu al gigantischestaatsschuld enigszins binnen de perken te houden? VacatureMagazine trok naar Thailand, dat zwaar inzet op ambitieuzeinfrastructuurprojecten en daar ook de vruchten van plukt.

Papa heeft het drukAntwerps burgemeester Patrick Janssens wordt opnieuwvader. In volle verkiezingsstrijd nog wel. Multitasken voormannen: hoe is het om de ooievaar op bezoek te krijgen, netals je carrière een steile vlucht neemt? Drie portretten vanpapa’s onder hoogspanning.

Krijgt jouw burgemeesterzijn verdiende loon?Ontdek het op de pagina hiernaast.Redactiedirecteur Marian Kin was onlangs te gast in hetEén-programma “Niet tevreden stem terug”. Herbekijkdit fragment op vacature.com/demeningvanmarian

ONTDEK DE TOEKOMST-VISIE VAN 20 BELGISCHECEO’S OP VACATURE.COMMarc Descheemaecker (NMBS), WillyNaessens, Bernard Deryckere (Alpro), ...

26Drop-out in België,ceo in Silicon ValleyHij is een zittenblijver. Een drop-out zonder diploma.En toch haalde de Limburgse internetondernemer DavyKestens (23) in Silicon Valley vlotjes 1,1 miljoen dollar opvoor zijn bedrijf TwitSpark. Zijn ‘American Dream’ lees jeop p. 26.

In dit nummer vind je jobs in ICT & Engineering vanaf p. 54

Hoeveel verdien jebinnen vijf jaar?Check het opvacature.com/salariskompas

>In dit nummer vind je jobs in ICT & Engineering vanaf p. 54

VMG-20120929_04_INHOUD.indd 4 27/09/12 21:22

verdienen goed,

Het bruto maandloonvan een burgemeester hangtaf van de grootte van zijngemeente of stad.

De burgemeesters krijgen naastdit maandloon ook vakantiegelden een dertiendemaand.

Aan

tal

inwon

ers

Voor

beelde

n

Brut

omaa

ndloon

Van 6.001 tot 8.000Van 8.001 tot 10.000Van 10.001 tot 15.000Van 15.001 tot 20.000Van 20.001 tot 25.000Van 25.001 tot 35.000Van 35.001 tot 50.000Van 50.001 tot 80.000Van 80.001 tot 150.000Meer dan 150.000

€ 3.848,32€ 4.221,96€ 4.839,62€ 5.184,61€ 6.179,51€ 6.585.09€ 6.971,13€ 8.175,17€ 9.855,16€ 10.624,31

Jean-Marie Bonte (Oostrozebeke)FrankWilrycx (Merksplas)Lutgard Van Biesen – Van der Borght (Opwijk)RonaldParys (Ternat)Jan Creemers (Maaseik)GerdaMylle (Izegem)Piet Buyse (Dendermonde)Bart Somers (Mechelen),Hilde Claes (Hasselt)Louis Tobback (Leuven),PatrickMoenaert (Brugge)Patrick Janssens (Antwerpen),Daniël Termont (Gent)

Schepen: van 1.085tot 7.966 euro bruto permaand

In een gemeente van 50.000 inwoners ofminder verdienen schepenen 60% van hetbrutojaarloon van de burgemeester. Ingrotere gemeenten is dat 75%.

burgervaders cumuleren

Wat verdient een

gemeenteraadslid?Provincie- en gemeenteraadsleden ontvangenzitpenningen per bijgewoonde gemeenteraad encommissievergadering, waarvoorminima en

maxima vastgelegd zijn.

Antwerpen,Gent> 7.968,23 euro(bruto per maand)Leuven, Brugge> 7.391,37 euroHasselt,Mechelen>6.131,38 euroDendermonde>4.182,68 euro

minimum>45,05 euro brutomaximum> 197,08 euro bruto

9 opde 10

Maar liefst 9 op de 10 burgemeesters cumuleren. Louis Tobback, Daniël Termonten Patrick Janssens voegen aan hun ambt respectievelijk acht, vijf en drie betaaldefuncties toe, maar zij zijn niet de grootste ‘cumulards’ onder de burgemeesters.

Topvijfvanmeest cumulerendeVlaamse burgemeesters:

1. LucDehaene (CD&V), Ieper 162. PatrickMoenaert (CD&V), Brugge 153. Piet Buyse (CD&V), Dendermonde 144.MarcDePauw (Open VLD), Destelbergen 145.MarcDe Laet (SP.A), Willebroek 13

(Aantal bezoldigdefuncties en mandaten,inclusief burgemees-terschap.)

50u/week:gemiddelde tijd die burgemeesters naar eigen zeggenbesteden aan hunmandaat.

64,8%van de lokale mandatarissen vindt zijnvergoeding voldoende/ruim voldoende/meer dan voldoende

Aantal

1.571Aantal7.350

BRONNEN: AGENTSCHAP VOOR BINNENLANDS BESTUUR - BELGISCH STAATSBLAD (14.08.2012) - VERENIGING VAN VLAAMSE STEDEN EN GEMEENTEN (VVSG)

maar klussenmassaal bij

Belgische burgemeesters

(BRON: BEVRAGING VAN VVSG BIJ 82 VLAAMSE BURGEMEESTERS, 2009)

(BRON: BEVRAGING VAN VVSG BIJ 1.681 LOKALE MANDATARISSEN, 2009)

uitgelichtCi j fers en l i j st jes

in de marge van het n ieuws

hoeveel verdient jouwburgemeester?vacature.com/burgemeester

Infografiek

Soph

ieRo

llier

5Vacature I 29.09.2012

VMG-20120929_05_UITGELICHT.indd 5 27/09/12 16:26

Vacature I6 29.09.2012

Nu is het moment om jouw toekomst in handen te nemenen het verschil te maken. Op Vacature Talentum, de grootstecarrièrebeurs van het land, krijg je hier op donderdag 18 oktoberalle kansen voor.

p Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers

p Je vindt er gratis concrete carrièreinfo en een ruime selectieinteractieve workshops

p Je ontdekt de leukste en nieuwste lifestyle trends.

p De beurs vindt plaats in Brussels Expo en de toegang is gratis.

TaleTT ntut mCarrièrebeurs voorm/vmet talent

www.vacaturetalentum.be

Wordt donderdag 18 oktoberdedagwaarop je levend d j lverandert ?

kruteringsplannen?

29.09.2012 7Vacature I

Tijd omop te staan.Nu is het moment voor m/vmet talent.

Rekruteringsplannen? Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 en ontmoet 10.000 kandidaten op 1 dag!

NIEUWEREEKS

Visie2020

DEEL3

In onze reeks ‘Visie 2020’ gaan we opzoek naar ontsnappingsroutes uit decrisis en bewandelen we nieuwe groei-paden. Op 1 september presenteerdenwe je de technologietoppers van van-daag en morgen. In het nummer van15 september gingen we langs bij deduurzame jobmachines onder de Bel-gische ondernemingen. Deze week, inhet laatste deel van ‘Visie 2020’, trekkenwe naar Thailand. Online schotelen weje danweer twintig interviewsmet ceo’suit verschillende sectoren voor. Hoe zienzij de toekomst tegemoet? Lees het elkewerkdag opVacature.com.

Alverschenen(01/09):Detechnologietoppers van vandaagenmorgen

Alverschenen(15/09):Duurzamebedrijven veranderen dewereld en creëren jobs

DEZEWEEK:TheNewDeal:overheidsinvesteringenalsuitweguitdecrisis

DEZEWEEK:TheNewDeal:overheidsinvesteringenalsuitweguitdecrisis

3 ONTSNAPPINGSROUTESUIT DE CRISIS

Investeren ofbes

Bangkok, een miljoenenstad waar hetopenbaar vervoer veel moderner en

veiliger oogt dan in Brussel

MEGAPROJECTEN ALS ANTI-CRIS ISRECEPT

OMSLAGVERHAAL V IS IE 2020

VMG-20120929_10_VISIE 2020-deel3**.indd 8 27/09/12 16:32

En alswe nu eensmassaal overheidsgeld pompten in grote infrastructuurprojecten omde economie aan te zwengelen?Wegen, schoolgebouwen, spoorwegennet, energievoor-ziening: aan verouderde infrastructuur geen gebrek in ons land,maarwaar halenwedecenten?WetrokkennaarThailand,waardeoverheiddevoorbijedecenniazwaar inzetteopambitieuze infrastructuurprojecten.WegingenookpratenmetdeGentsemacro-eco-noomFreddyHeylen,diemaaréénuitwegziet: investereningroei.

en ofbesparen?Tekst FilipMichiels, Bangkok

@FmiVacMagFotografie Griet Dekoninck

>9Vacature I 29.09.2012


Langs de snelweg die zich vanuit miljoenenstadBangkok langsheen Pattaya richting Map Ta Phutslingert, spelen palmbomen haasje over metstraatventers die tropisch fruit aan de man bren-gen. Bangkok is de grootste metropool van Zuid-oost-Azië,maarMapTa Phut doet niet echt onder,als belangrijkste economische ontwikkelingspoolvan Thailand. Tussen beide locaties liggen goedtweehonderd kilometer aan blinkend asfalt, feil-loos functionerende tolpoortjes en industriëleontwikkelingsgebieden. “Nog geen acht jaar ge-leden deed ik er zes uur over om vanuit Bangkoknaar hier te rijden,” glimlacht Pascal Baetens,directeur bij Katoen Natie Thailand. “Vijf jaar ge-leden kostte het traject me nog drie tot vier uur.En vandaag sta je hier, zonder files, op goed tweeuur tijd.”

Het Thai Petrochemical Logistics Centre vanKatoen Natie bevindt zich in de gloednieuweindustriezone van Map Ta Phut, op enkeleboogscheuten van de nieuwe diepzeehavenvan Chabang. De industriezone verdubbeldede voorbije jaren in omvang, goed voor een ex-tra productie van twee tot drie miljoen ton pe-trochemische producten per jaar. Map Ta Phuten omgeving is dan ook een schoolvoorbeeldvan wat de Thaise overheid in haar meerja-renplannen omschrijft als een ‘industrial keyarea’: zones waar zwaar wordt geïnvesteerd innagelnieuwe infrastructuur, al dan niet met dehulp van de privésector, in een poging om zo-veel mogelijk grote investeerders aan te trek-ken en het land op de kaart te zetten als eenstabiele, logistiek hoogstaande investerings-omgeving.

EenkeerpuntEn dat mag wat kosten, zo blijkt. Voor de periode2012-2020 heeft de Thaise overheid nieuwe in-frastructuurprojecten ter waarde van 59 miljardeuro op de rails staan. Thailand wordt door deWe-reldbank aangehaald als een van de grote economi-

sche succesverhalen van het voorbije decennium.In de periode 2000-2007 zette het land een ge-middelde economische groei van 5 procent neer.De armoede nam spectaculair af en sinds kort wordthet land van de eeuwige glimlach door diezelfdeWereldbank officieel gecatalogeerd als een ‘uppermiddle income country’. Thailand laat met anderewoorden traditionele groeilanden, zoals India enChina, een stuk achter zich op het vlak vaneconomischeontwikkeling.

Het keerpunt kwamer 15 jaar geleden, in juli 1997,toen in Bangkok de grote financiële crisis vanAziëuitbrak. De Thaise munt stortte in elkaar, grotebouwwerven lagen plots stil en van de ene dagop de andere stonden topmanagers – die daagsvoordien nog duizenden dollars per dag raapten –werkloos op straat. Daarna heeft het land zichletterlijk uit de crisis gegraven, dixit een Belg terplaatse. Hoe? Met infrastructuurprojecten die debinnenlandse economie opnieuw aanzwengel-

Met grote infrastructuurprojecten heeft Thailand zich letterlijk uit de crisis gegraven

OMSLAGVERHAAL V IS IE 2020


den, maar tegelijk de weg plaveiden voor massaalveel buitenlandse investeringen. Die creëerdenop hun beurt nieuwe werkgelegenheid.

Roadmapvoor economische groei“De vooruitgang die Thailand de voorbije jarengeboekt heeftmet zijn infrastructuur is ronduit in-drukwekkend,” vertelt Pascal Baetens. “De opeen-volgende regeringen werken al jarenlang op basisvan een soort roadmap, waarin wordt vastgelegdwelke regio’s en welke industriële activiteiten denodige economische groei kunnen realiseren, inde toekomst. In functie daarvan is er de voorbijejaren enorm zwaar geïnvesteerd in grote infra-structuurprojecten, gaandevandediepzeehavens,hier vlakbij, tot nieuwe wegen, ultramoderneindustriezones, betere energievoorziening en degloednieuwe luchthaven van Bangkok. Die laatstewerd opgeleverd in 2006, verwerkt 45miljoen pas-sagiers per jaar, maar wordt nu al te klein.”

Of dat alles economisch rendeert? De industrie-zone van Map Tha Phut is goed voor zowat 15procent (!) van het totale Thaise bnp. En de voor-bije jaren groeide Thailand uit tot de grootste au-toproducent van Azië, met een jaarproductie van2,2 miljoen wagens, onder meer dankzij massalebuitenlandse investeringen in productie en toe-leveringsfabrieken. In eerste instantie had Thai-land zijn groei te danken aan de relatief goedkopewerkkrachten. Intussen wordt er vooral vooruit-gang geboekt dankzij de uitstekende logistiekeinfrastructuur en de heel gerichte inspanningenvan de Thaise overheid om, in het zog van dezuivere productie, ook een veel bredere toeleve-ringsindustrie aan te trekken.

Pascal Baetens: “Katoen Natie zit hier al sindseind ’98. Twee jaar geleden nog hebben we eensplinternieuw logistiek centrum opgetrokken,vanuit de vaststelling dat het merendeel van deondersteunende infrastructuur hier gewoonwegsuperieur is aan wat we in West-Europa aantref-

fen. De Thaise overheid aarzelt uiteraard nietom de zware investeringen in dat domein uit tespelen als een argument om grote buitenlandsespelers naar hier te halen. Al moeten we daareerlijkheidshalve aan toevoegen dat bepaalde fis-cale voordelen daarin natuurlijk eveneens een rolspelen. In het verleden lokten ook de lage lonen,maar dat argument gaat almaar minder op. Thai-land is niet langer een lagelonenland. Meer nog,almaar meer bedrijven hebben het hier nu bijzon-der lastig om voldoende goed opgeleide arbeids-krachten te vinden. Daarin ligt dan ook een vande grootste uitdagingen voor dit land: het oplei-dingsniveau moet een stuk hoger. In afwachtingleiden wij onze vele nieuwewerknemers noodge-dwongen eerst zelf op. De overheid onderkent hetprobleem en speelt erop in door specialisten uitandere landen aan te trekken, of door beurzen tegeven aan lokale studenten – als ze kiezen vooreen richting waar een schaarste aan goed opge-leide werknemers dreigt. Visie op lange termijnen economische planning, gekoppeld aan zeer ge-richte overheidsinvesteringen: dat zijn hier echtsleutelbegrippen.”

Een ‘NewDeal’ in Europa?Hetdebatkomtook inEuropaalmaarprominenterop de politieke agenda:moet de overheid investe-ren om de economie een tweede adem te gevenen nieuwe banen te creëren, om zo uit de crisis tespartelen? Ofmoet ze besparen, in een poging omde nu al gigantische staatsschuld enigszins bin-nen de perken te houden? En als die overheid daninvesteert in grote projecten, zal de economischeimpact dan wel vergelijkbaar zijn met die in eengroeiland als Thailand, waar arbeid toch nog velemalen goedkoper is dan inWest-Europa?

Freddy Heylen, die aan de UGent macro-econo-mie doceert, laat er weinig twijfel over bestaanwelk pad we in Europa zouden moeten volgen.“Verhoogde overheidsinvesteringen zijn niet en-kel noodzakelijk, maar ook bijzonder efficiënt,

in de huidige context. Ze zorgen op korte termijnvoor extra vraag naar goederen en bestrijden zomee de aanhoudende laagconjunctuur en de stij-gende werkloosheid. Bovendien versterken over-heidsinvesteringen de economische groei ook oplangere termijn. Op korte tijd is de conjunctuurin Europa stevig achteruit gegaan, de privécon-sumptie in de eurozone blijft verder afnemen ende werkloosheid neemt toe, met alle menselijkeen sociale gevolgen die daaruit voortvloeien. Oplangere termijn komen daar andere, minstenseven grote uitdagingen bovenop: de vergrijzing-problematiek en de vaststelling dat we er niet inslagen ommensen langer aan hetwerk te houden,zodat onze productiviteit op peil blijft.”

Geld is (bijna) gratis, jongens!De rode draad in het economische beleid dat Eu-ropa de voorbije jaren aan de lidstaten oplegde,was er een van besparen om het overheidstekortterug te dringen. Een gemiste kans, vindt FreddyHeylen. “Als er vandaag één conclusie kan wor-den getrokken, dan is het wel dat dit beleid nietgewerkt heeft. Het consumentenvertrouwen iserop achteruit gegaan, er wordt niet méér maarnet minder geïnvesteerd, de schuldgraad stijgtzowat overal. Saneren bij zwakke groeiwerkt niet,daar is al voldoende onderzoek naar gebeurd.Anno 2012 mogen we in Europa deze crisis nietals een kortstondige economische terugval be-schouwen. Er vallen nogal wat parallellen te trek-ken tussen de crisis die wij hier nu doormaken ende situatie in de VS in de jaren 30, ookwel bekendals ‘The Great Depression’. Toenmalig presidentRoosevelt slaagde erin om de economischemotoropnieuw op gang te trekken met zijn ‘New Deal’.Een belangrijk onderdeel daarvan was een reus-achtig investeringspakket waarbij de overheid alsgangmaker fungeerde.”

Hamvraag is uiteraard: vallen de effecten vanoverheidsinvesteringen wel te becijferen? Fred-dy Heylen: “Onderzoek toont aan dat

11Vacature I 29.09.2012


omslagverhaal v is ie 2020

dit soort investeringen in infrastruc-tuur op korte termijn voor een economischereturn zorgen die, per geïnvesteerde eurodoor de overheid, vlot anderhalve euro be-draagt. Dat multiplicatoreffect kan in laag-conjunctuur voor een heel sterk trigger-effect zorgen. Bovendien is het voor de over-heid in landen als België, Frankrijk, Nederlandof Duitsland quasi gratis om geld te lenen: dehuidige, lage rentes liggen amper hoger, of zelfslager, dan de inflatie. Met andere woorden: alsde overheid vandaag 1 procent van het bbp ingrote infrastructuurprojecten zou investeren,dan zorgt dat binnen één tot twee jaar voormin-stens anderhalf procent extra groei.”

“Voor ons land, maar net zo goed voor heel watbuurlanden, wordt het dus bijna misdadig omdeze kans niet te grijpen. Op voorwaarde, laatme daarover heel duidelijk zijn, dat er ook anderemaatregelen komen om op langere termijn extrajobs te blijven scheppen: een beter activerings-beleid, een pensioenhervorming, stimuli om vijf-tigplussers langer aan het werk te houden, werk-loosheidsuitkeringen gradueel afbouwen, noemmaar op. Een dergelijk complementair beleid zoude geloofwaardigheid en het macro-economischeffect van grote overheidsinvesteringen op definanciële markten verhogen. Tegelijk zorgt zo’naanvullend beleid ervoor dat we op termijn onzesociale uitgaven kunnen verminderen, zodat hetbudgettaire plaatje blijft kloppen. Toegegeven, opkorte termijn kan het overheidstekort oplopen,maar door de extra groei zal de schuld in verhou-ding tot het bbp dalen. De terugverdieneffectenvia extra jobs en nieuwe investeringen vanuit deprivé zijn zo groot dat je op termijn altijd winstboekt. Nieuwe en betere infrastructuur zorgt erimmers voor dat je als land ook meer privékapi-taal gaat aantrekken, omdat de rendabiliteit voordat soort investeringen stijgt.”

Freddy Heylen wijst er ook op dat de Euro-pese lidstaten een “belachelijk kleine” margehebben om geld te lenen voor grote investe-

ringprojecten, die daardoor virtueel onmo-gelijk worden gemaakt: “Het zogenaamde‘Fiscal Compact’ (het begrotingspact dat wel-licht begin volgend jaar in werking treedt, FMI)verplicht de lidstaten immers tot het opma-ken van een begroting die op 0,5 procent nasluitend is. Terwijl u en ik, en privébedrijvennet zo goed, gewoon geld kunnen blijven le-nen om investeringen te doen. Het grote pro-bleem is dat men vandaag alle Europese lid-staten over een en dezelfde kam scheert, ener gemakshalve van uitgaat dat buitensporigeoverheidsuitgaven aan de oorsprong liggenvan de huidige crisis. Dat klopt voor Grie-kenland, waar de overheid de grote schuldigewas, maar nergens anders.”

eennieuwewindEn wat dan met Duitsland, dat er blijkbaar welin slaagt om de hand op de knip te houden entegelijk toch uitstekende economische presta-ties neer te zetten? Freddy Heylen: “Het is maarde vraag of Duitsland zijn relatief goede pres-taties aan een consequent, streng begrotings-beleid te danken heeft. Het Duitse verhaal isvooral een heel sterk exportverhaal, met kmo’sdie wereldtop zijn in investeringsgoederen enbijzonder goed hebben ingespeeld op de vraagvanuit de groeilanden. En het vertoont, zekerop de arbeidsmarkt, ook een aantal schaduwzij-den. Ik heb wel de indruk dat er, na de verkie-zing van François Hollande in Frankrijk, stilaaneen nieuwe wind waait in Europa. Met meeraandacht voor investeringen en groei, eerderdan voor eindeloze en uitzichtloze besparin-gen. Want laat ons wel wezen: dit is geen Bel-gisch verhaal, dit moet gestuurd worden vanuitEuropa, bijvoorbeeld via de Europese investe-ringsbank. De Europese top van eind juni heeftdaarin, heel voorzichtig nog, een aantal eerstestappen gezet.”

In zijn jongste boek ‘Stop deze depressie nu’breekt ook Nobelprijswinnaar Paul Krugmaneen lans voor meer overheidsinvesteringen

BESIXDe grootste Belgische bouwgroep, actief in 16 landen.Ruim de helft van de totale omzet wordt gehaald inhet buitenland. Zo heeft Besix lopende contractenvoor grote infrastructuurprojecten in het Midden-Oosten, Australië en Azerbeidzjan.OmzEt 2011: 1,71 miljard euroAAntAlpErSOnEElSlEdEn: 18.000(waarvan 2.400 in België)

JAndEnulGrOupGespecialiseerd in bagger- enwaterwerken, in grote bouwpro-jecten enmilieureiniging. Werktin opdracht van overheden uiteuropa, Afrika, het Midden-Oosten,Latijns-Amerika, Australië, Azië.

OmzEt 2011: 2,1 miljard euroAAntAlpErSOnEElSlEdEn: 5.000

dEmEGespecialiseerd in baggerwerken en havenbouwen –uitbreiding. Bouwt offshore windturbineparken,ruimt scheepswrakken op en is gespecialiseerd inwaterzuivering. DeMe heeft een vloot van 90 grotebaggerschepen en 200 hulpschepen. De groep isoveral ter wereld actief en werkte onder anderemee aan de aanleg van de luchthaven van sydney,de kunstmatige eilanden in de verenigde Arabischeemiraten en de verdieping en verbreding van hetPanamakanaal.OmzEt 2011: 1,766miljard euroAAntAlpErSOnEElSlEdEn: 4.200

CFEAannemer van grote bouwprojec-ten in binnen- en buitenland, metspecialisatie in baggerwerken enspoor- en wegeninfrastructuur.Wereldwijd actief in 11 landen, metlopende projecten in onder andere

Qatar, Tsjaad, Tunesië en Nigeria.OmzEt 2011: 1.794miljoen euroAAntAlpErSOnEElSlEdEn: 3.500

Grootste Belgischespelers in infra-structuurprojecten


in Europa, in plaats van besparingen. Volgenshem leidt het opgelegde strenge besparings-beleid, waarin amper ruimte is voor inves-teringen van overheidswege, net tot eenverdieping van de crisis. Criticasters vanKrugman en co voeren aan dat de infrastruc-tuur in België al op een dermate hoog niveauligt dat de economische meeropbrengst vangrote infrastructuurinvesteringen verwaar-loosbaar zou zijn, maar daarmee is FreddyHeylen het hoegenaamd niet eens. “De ef-fecten zullen natuurlijk kleiner zijn dan ineen land als Thailand. Dat is de wet van deafnemende meeropbrengst. Maar wie dage-lijks op weg is met de wagen weet wel beter.Heel wat van onze hoofdwegen verkerenin erbarmelijke staat. De mobiliteit is eenramp. Investeren in veiliger wegen én inslimme mobiliteit lijkt me dus geen overbo-dige luxe. Idem dito voor onze spoorinfra-structuur, of voor onze schoolgebouwen,die vaak echt aan vernieuwing toe zijn. Wehebben in de jaren 60 en 70 zwaar geïnves-teerd, maar intussen is België al 30 jaar eenvan de zwakste investeerders in nieuwe ofmoderne infrastructuur. In de Scandinavi-sche landen wordt al jarenlang systematischeen hoger percentage van het bbp in infra-structuur geïnvesteerd.”

Die stelling werd ook bevestigd in het nieuwsterapport van hetWorld Economic Forum. Terwijlons land in het algemene klassement op een17de plaats eindigt, tuimelen we qua infrastruc-tuur naar de 21ste stek. “We boeren geleidelijkachteruit, en die trend zet zich al enkele jarendoor,” klinkt het bij professor Wim Moesen (KULeuven), die al jarenlang de WEF-rapportenbegeleidt en analyseert. “Ons land schiet te-kort in investeringen die de kwaliteit van onzeinfrastructuur fundamenteel verbeteren. Datgaan dan over de wegen, maar net zo goed overspoorverbindingen en havens, of over school-gebouwen die vervangen moeten worden doorcontainerklassen. Terwijl een doorsnee Euro-pees land jaarlijks zowat 3 procent van het bbpin publieke infrastructuur investeert, zittenwe in België al jarenlang op amper 2,2 tot 2,5procent van het bbp. En ja, grootschalige in-vesteringen in publieke infrastructuur zoudeneen zeker economisch effect hebben, maar danwel op voorwaarde dat dit op Europees niveaugeregeld wordt.”

DenysInternationale aannemer van grote bouwprojecten.Naast pijpleidingen bouwt Denys tunnels, collectorenen waterzuiveringsinstallaties. 60% van de totale omzetwordt in het buitenland gehaald in onder andere Tsjechië,Marokko, Congo, Nigeria, Ghana, Italië, Ierland.Omzet 2011: 226miljoen euroAAntAlpersOneelsleDen: 1000

HerbOscH-KiereBouwer van staalconstructies, kaaimuren, bruggen,sluizen en steigers. Ook actief in de bouw en exploitatievan afvalstorten en het uitvoeren van bodemsaneringen.Internationale infrastructuurprojecten in onder andereFrankrijk, Engeland, Midden-Oosten, Afrika en Azië.Omzet 2011: 147 miljoen euroAAntAlpersOneelsleDen 450

KumpenLimburgse aannemer met een stevig uitgebouwde

infrastructuurpoot. Bouwt naastkantoorgebouwen, winkelcentra engewone huizen ook wegen en tunnels.Internationaal actief in onder andereDuitsland, Luxemburg, Nederland enSpanje.

Omzet 2011: 89miljoen euroAAntAlpersOneelsleDen: 360

WAterleAuSpecialist in milieutechnologie. Bouwer van waterzui-veringstations in Marokko en Irak, van huishoudelijkeafvalverbrandingsovens in China en ontwikkelaar vandrinkwaterprojecten in Congo. Actief in bijna 80 landen.Omzet 2011: 75miljoen euroAAntAlpersOneelsleDen: 350

stADsbADerAannemer van wegenwerken. Bouwt ook waterzui-veringstations, is actief in de industriële bouw en inbodemsanering. Internationale infrastructuurprojecten inFrankrijk en Nederland.Omzet 2011: 116 miljoenAAntAlpersOneelsleDen: 300

GHentDreDGinGBaggerbedrijf, dijkenbouwer en aannemer van wegen-en saneringswerken. Internationaal actief in Nederland,Frankrijk en Groot-Brittannië.Omzet 2011: 15 miljoenAAntAlpersOneelsleDen: 42(JS)

“België is al dertig jaar eenvan de zwakste investeerdersin nieuwe infrastructuur.”Freddy Heylen, macro-econoom (UGent)

vacature.com/thailand

Bekijk hier de volledigefotoreportage over Thailand:

13Vacature I 29.09.2012


OMSLAGVERHAAL VISIE 2020

Thaisemegaprojectenzorgen voor investeringen én jobs

Thaise Thaise megaprojectenmegaprojectenThaise Thaise

De nieuwe luchthaven vanBangkok, een investering van

3 miljard euro en goed voor 45miljoen passagiers per jaar.


Devraag isnietzozeerofderegenkomt.Het is tenslot-te regenseizoen. In deze krioelende metropool vanruimtienmiljoen inwoners ishetvooral zaak tewetenwanneerdehemelsluizenzullenopengaan.Danwordtdehele stad ineenmumvan tijd letterlijk tot stilstandgebracht. Tienduizenden afspraken en agenda’s lo-pen prompt in het honderd. Verloopt het verkeer innormale omstandigheden al onvoorstelbaar hectisch,dan is er op zulke dagen geen doorkomen meer aan.OndermeerdievaststellingzettedeThaise regeringerde voorbije decennia toe aan om zwaar te investerenin een betere verkeersinfrastructuur.Met als absoluteuitspringer de aanleg van de zogenaamde skytrain,eensoortmetrooppijlers, 12meterbovendeconstantdichtslibbende verkeersaders. Na jarenlang politiekgetouwtrek werden de eerste lijnen in 1999 geopend.Vandaag telt de skytrain al 31 kilometer sporenenma-ken 1,6miljoen reizigers er dagelijks gebruik van.

De skytrain is een van de meest geslaagde en tot deverbeelding sprekendemega-infrastructuurprojectenvan de voorbije jaren in Thailand, maar de investe-ringsdrift gingveel verderdandat. Zo isdeuitbreidingvan de ultramodernemetro nu nog steeds bezig. Eenproject, overigens,waarmen inBrussel qua stiptheid,netheid en uitstraling nog een puntje aan kan zuigen.Nog een bewijs van de Thaise investeringsdrift: menprobeerdedeverkeersdoorstroming inenrondomhetkloppende economische hart van het land op te krik-ken door de snelwegen in Bangkok van een tweede‘verdieping’ te voorzien. Bovendien kwamen er, devoorbije jaren, in het hinterland van de diepzeeha-vens van Laem Chabang en Map Ta Phut – de zoge-naamde ‘Eastern Seabord’, enkele honderden kilo-

meters buiten Bangkok – duizenden hectaren nieuweindustrieterreinen bij. Nu gaat dat gebied door hetleven als het ‘Detroit of the East’. Dankzij gigantischeinvesteringen van onder meer Ford, Mazda en Su-zuki is Thailand namelijk uitgegroeid tot de grootsteautoproducent van Azië en werden er in de ‘EasternSeabord’ ruim een half miljoen nieuwe banen gecre-eerd. Kers op de taart inzake grote infrastructuur-projecten is de nieuwe luchthaven Suvarnabhumi,bij Bangkok, die in 2006 in gebruik werd genomen.Goed voor een investering van ruim drie miljardeuro, al dan niet inclusief smeergeld, en 45 miljoenpassagiers per jaar.

59miljardeurovoornieuweinfrastructuur“Investeren isvaakeenkwestievanvertrouwen,”steltNirut Kunnawat, rechterhand van de Thaise eersteminister. Hij ontvangt ons in het schitterende ‘Gover-nmentHouse’, ooit het paleis van eenThaise prins envandaag een oase van rust en groen in het broeierigeBangkok. “Een duidelijke langetermijnvisie, gekop-peld aan een strakke meerjarenplanning, is essen-tieel om buitenlandse investeerders aan te trekken.Vorig jaar werd Thailand getroffen door rampzaligeoverstromingen. Intussen ligt er al een reeks investe-ringen op tafel, ter waarde van 370 miljoen euro, omdit soort catastrofes met een grote economische im-pact in de toekomst te vermijden. Op langere termijntrekken we ruim 59 miljard euro uit voor nieuwe in-frastructuurprojecten, zoals de aanleg van een aantalhogesnelheidslijnen, de verdere uitbreiding van deluchthavenendeaanlegvannieuweexpreswegen.Definanciering van dit soort megaprojecten is

De volgende jaren liggen er in Thailand voor 59miljard euro nieuwe infrastruc-tuurprojectenoptafel.Ambitieus, jazeker,maarwaarhalendeThaidecentenenleverenaldat staalenbetonookdenodige ‘returnon investment’op?BerichtuitBangkok,waareconomischeplanningtotnormverhevenwerd.

Tekst FilipMichiels, Bangkok @FmiVacMagFotografie Griet Dekoninck

15Vacature I 29.09.2012


omslagverhaal vis ie 2020

67miljoen

7,8%

7,8

9,8

Aantal inwoners:

Economische groei in 2010:

Buitenlandse investeringenin 2010:

Thailand ineennoTendop

Tweedeeconomievan Zuidoost-Azië,na Indonesië

(prognose 2012: 4,5%)

Buitenlandse investeringen in2011:

miljardeuro

miljardeuro

vaakeengemengdverhaal.Voordeaanlegvandehogesnelheidslijnen,bijvoorbeeld, investeertdeoverheidinde infrastructuur, terwijl deprivésectordeuitbatingopzichneemt.”

Dat Thailand zo zwaar inzet op logistieke infrastructuuris geen toeval: het land geniet een heel strategische lig-ging in Zuidoost-Azië en de logistieke kost voor bedrijvenligt er nog altijd een stuk hoger dan in de meeste Euro-pese landen. Bovendien willen de Thai hun land vanaf2015, wanneer de economische unie ASEAN (Associationof Southeast Asian Nations) een feit moet zijn, absoluutop de kaart zetten als dé logistieke hub van de regio. DeWereldbank en de Asian Development Bank pleiten ookal langer voor een grotere decentralisatie van de lokaleeconomie, opdat nieuwe investeerders ook ver buitenBangkok nieuwe banen zouden scheppen. Daarvoor zijngoedeverbindingenénnieuwe industriezonesessentieel,albeseftdeThaiseoverheidweldegelijkdatbetonenbak-stenen alleen niet zullen volstaan. Omwille van de snelgestegen loonkost is Thailand al lang geen puur produc-tieland meer. Het zal dus ook zwaarder moeten inzettenoponderwijs enopleiding.

Publiek-privatesamenwerking59miljard euro investeren: hoe begin je daar nu aan?Metdie vraag in het achterhoofdmochten we op de koffie bijPorametee Vimolsiri, de nummer twee van de bijzonderinvloedrijke ‘National Economic and Social DevelopmentBoard’ (NESDB), die meer dan één vinger in de pap tebrokkenheeft bij hetuittekenenvandeeconomische lan-getermijnvisie voor Thailand. “Zowat 65 procent van datmiljardenbudget gaat naar nieuwe wegen spoorinfra-structuur, de rest wordt geïnvesteerd in luchthavens enzeehavens, energieprojecten en in demodernisering vanonze telecommunicatie. Slechts de helft van die 59 mil-jardeurokomtoverigens rechtstreeksuit denationalebe-groting. De rest wordt gefinancierd via leningen en doorde privésector, vaak via publiek-private samenwerking.DatsoortPPS-constructiesdektvandaagal 18procentvanons totale investeringsbudget”, aldus Vimolsiri. “Maarvanuit de overheid zijn we absoluut vragende partij voormeer. Niet zozeer uit financiële overwegingen: met eenstaatsschuld van 40 procent van het bbp (in België mo-menteel 101 procent, FMI)hebbenwe immersnogwelwat

marge om te investeren. Het punt is dat we er stilaan vanovertuigd zijn geraakt dat de privésector soms een stukefficiënterwerkt.” (lacht)

Staatsbedrijven die betrokken zijn bij grote infrastruc-tuurprojecten moeten hun plannen voorleggen aan deNESDB, maar ook bij alle publiek-private partnershipsheeft de NESDB een belangrijke adviserende bevoegd-heid, alvorens de regering knopen doorhakt. Daarnaastbestaan er in Thailand tal van overlegorganen, waarvertegenwoordigers van de overheid en belangrijkeprivéspelers elkaar ontmoeten – in sommige gevallenzelfs opwekelijkse basis. De greep van de overheid op deeconomischeplanning inThailand isdusbehoorlijk strak.Ook buitenlandse bedrijven, die in Thailand een stuk vande koek willen, moeten vaak joint ventures aangaanmet

Nirut Kunnawat, rechterhand van de Thaiseeerste minister: “Een duidelijke langetermijnvisieis essentieel.”

(Bron:nESDB)


GroteBelgische infrastructuur-projectenuit het verleden

Uitbouwvan de haven vanAntwerpen (1956)Het door het parlement goedgekeurde Tienja-renplan voor de uitbreiding van de haven vanAntwerpen moest voor 14.000 nieuwe banenzorgen. Dankzij die immense infrastructuur-werken verdubbelde in tien jaar tijd de haven-capaciteit enwerddehavenvanAntwerpenquatewerkstellingeenwereldhaven.Prijskaartje: 250miljoeneuro

Aanleg van de premetro’s in Brusselen Antwerpen en Charleroi (1963)

Om de grote steden te behoeden voor een ver-keersinfarct maakte de regering tientallen mil-joenen euro’s vrij voor grootse infrastructuur-projecten.50%vanhetbudgetwasbestemdwasvoor het openbaar vervoer in Brussel, 25% gingnaar de Vlaamse en 25% naar deWaalse steden.Bij gebrek aan centen voor volwaardigemetro’s,werdenergoedkopere tunnelsgegravenwaardebestaande trams door konden rijden. Alleen inBrussel werd de premetro later omgebouwd toteenvolwaardigemetro.Prijskaartje: tientallenmiljoeneneuro’s

Bouwvan de Kennedytunnel (1964)HetBelgischeaannemersbedrijfFranki,datookalde Waaslandtunnel had gebouwd, tekende vooreen nieuwe tunnelverbinding onder de Schelde.Dewerkenduurden4,5 jaar.Prijskaartje:77miljoeneuro

Aanleg van de autosnelwegen (1965)

Onder impulsvan toenmaligministervanOpen-bareWerkenJosDeSaeger (CVP)werdBelgiëvolgelegd met autosnelwegen. De 163 kilometervan de E42 en de E3 (nu de E17 en E34) werdenversneld afgewerkt; de E19 en de E40 werdenin de steigers gezet, medio jaren 70 was de klusgeklaard.Prijskaartje: 3,9miljard euro

Uitbouwvan de haven vanZeebrugge (1976)Na veel protest starttenmedio jaren zeventig dewerkenaandehavenvanZeebrugge.In1983wasde nieuwe zeehaven met een cirkel van kaaienenaanlegsteigers invollezee,klaaren innovem-bermeerdeheteerstegrote schipaan.Prijskaartje: 2,5miljard euro

(JS)

lokale spelers. Om de vijf jaar stelt de NESDB, na overlegmet een hele rist stakeholders, een nieuw nationaal eco-nomisch ontwikkelingsplan voor dat door de regeringmoet worden goedgekeurd. Het huidige plan, dat loopttot 2016, is al het elfde inde rij.

EenlangetermijnvisievoorThailandOp de vraag of al die grootschalige investeringen vol-gens Vimolsiri ook op langere termijn een belangrijkeeconomische return hebben opgeleverd, is het ant-woord heel duidelijk. “Op korte termijn zorgen derge-lijke projecten uiteraard voor nieuwe banen, maar ei-genlijk is het ons daar nooit echt om te doen geweest.We mikken voornamelijk op die langere termijn, om-dat een betere infrastructuur nieuwe investeerdersaantrekt en zo voor meer knowhow en een versneldegroei en ontwikkeling zorgt. Dat merken we bijvoor-beeld heel concreet in Bangkok zelf, met de aanleg vanhet metronetwerk. De belangstelling van de privésec-tor om in de buurt van de nieuwe lijnen projecten teontwikkelen en op te kopen is veel groter dan vroeger,en dat zorgt uiteraard voor toegevoegde waarde. Hoegroot de financiële en economische return precies is,valt evenwel onmogelijk te becijferen.”

Eenzelfde geluid vangenwe op bij Vivat Jiratikarnsakul,topman van Hemaraj Land & Development, de grootsteindustriële projectontwikkelaar van het land. “Sinds we25 jaar geleden zijn gestart met de ontwikkeling van de‘Eastern Seabord’, de belangrijkste industriële ontwik-kelingspool van het land, hebben we daar honderddui-zenden nieuwe banen gecreëerd. Vandaag gaat de ont-wikkelingvandiezoneverder –wekregendit jaar alflinkwatmeer aanvragenvanbuitenlandse investeerdersdanvorig jaar –maar het patroon is veranderd. Bedrijven diezich nu in Thailand vestigen, doen dat niet meer om-wille van de goedkope arbeid,maarwel omdat de sterkelogistieke uitbouw rondom de diepzeehavens voor vol-ledig nieuwe industriële clusters heeft gezorgd. Metenerzijds de auto-industrie en tal van aanverwante ac-tiviteiten, en anderzijds een almaar groeiende petroche-mische sector. Dus ja, het werkt ook op lange termijn,zolang zowel de overheid als deprivé blijft investeren enoog blijft hebben voor nieuwe noden en veranderendeeconomische patronen.” •

vacature.com/overheidsinvesteringen

#govinvest

Moet de overheid investeren ofbesparen? Reageer op dit stuk via

Of laat van je horen op Twittermet de hashtag

t

17Vacature I 29.09.2012


“Af en toe was het een uitputtingsslag”

vaders onderhoogspanning

Precies op de dag dat zijn vrouw beviel van huntweede kind Noor, nu drie jaar geleden, startteSteven De Schrijver (37) met een doctoraat aande UGent. “Ik was op dat moment projectleiderbij het consultancybureau Möbius, een functiemet heel wat verantwoordelijkheid. Na de be-valling heb ik me een week kunnen vrijmakenvan mijn werk. Geen telefoon, geen e-mails,niets. Dat was een les die ik geleerd had na degeboorte van ons eerste kind Stan: toen zat iker echt helemaal door.”Toch bleek het voor Steven en zijn gezin nietmakkelijk om het vaderschap te combinerenmet zijn verantwoordelijkheid op het werk.

“Hoewel goeie afspraken – zowel met je partnerals met je collega’s – je in zo’n periode al eenheel eind verder helpen. Mijn vrouw en ik had-den vooraf alles goed doorgepraat. We hebbeneen tuinier en een schoonmaakster ingehuurd,ook al moesten we daarvoor onze schroomoverwinnen.”“Gelukkig kon mijn vrouw op flexibiliteit re-kenen bij haar werkgever en begreep ze ookwaarom ik mijn doctoraat wou maken. Nietonbelangrijk: mijn vrouw wist vooraf dat iker drie jaar aan zou werken. Voor mij was heteen pluspunt dat het onderwerp van mijn doc-toraat, voorraadbeheer, dicht aansluit bij mijn

werk en bij het bedrijfsleven. Bovendien kwamik, tijdens het schrijven, in contact met veelmensen in de academische wereld. Mogelijkgeef ik ooit zelf nog les, dus dat netwerk komtnog van pas.”“Vrije tijd, vraag je? In de weekends en de va-kanties werkte ik altijd aan mijn doctoraat. Bo-vendien moest ik een aantal wetenschappelijkeartikelen publiceren, tegen een bepaalde dead-line. Kortom, het was af en toe een uitputtings-slag. In de eerste drie maanden na de geboortevan Noor was mijn vrouw nog thuis, maar daar-na was het toch aanpassen. Een kwestie vanijzeren discipline.”

stevende schrijver (37), partner bij Möbius:

Weinigmensendie het de ko-mendeweken zodrukhebben alsPatrick Janssens. In volle verkie-zingsstrijdwordt deAntwerpseburgemeester opnieuwvader.Hoe is het om in eenprofessio-

neel hectischeperiodepapateworden?Drie vaders

blikken terug.Tekstdominique soenens

@dsoenensFotografie Yves Coussement

“Papa heefthet druk”

VMG-20120929_18_OPEN RUBRIEK**.indd 18 27/09/12 16:55

“Ik leefde op adrenaline”2006, dat is het jaar dat Robin Beens (35) nietgauw zal vergeten. Hij werd toen vader van zijneerste kind, Arno. Maar op het moment dat zijnvrouw terugkwam uit het ziekenhuis, was hij almeteen een hele week weg voor een opleidingtot leidinggevende op het werk. “Dat zette drukop onze relatie, maar we hadden er vooraf welover gepraat. Ik vind mijn carrière belangrijk.En mijn vrouw de hare, maar niet in die matedat ze geen kinderen wou. Je moet keuzes ma-ken als koppel. Je moet ook met zijn tweeënzijn om zo’n periode goed door te komen.”“Nu sta ik ervan versteld hoe overmoedig ikgeweest ben. Ik was 29 en de jongste kantoor-

directeur bij SD Worx. Ik had samen met mijnteam een klantenportefeuille van 2.000 klantenen ik was verantwoordelijk voor 2 miljoen euro.Groei stimuleren en de omzet vergroten: datwas mijn opdracht. Zwaar, maar ik wou me nietlaten kennen. Ik heb mijn vaderschapsverlof inhalve dagen opgenomen, zodat ik aan het werkbleef en toch thuis kon zijn. Met drie à vier uurslaap had ik genoeg. Ik leefde op adrenaline.”Organisatietalent, dat kwam er ook bij kijken.“Ik was constant bezig met het maken van eenprioriteitenlijst, in mijn hoofd. Ik leerde ooksnel beslissingen te nemen. Mensen aanwer-ven en laten gaan, daar ging ik heel snel over.

Je moet vertrouwen op je instinct, in zo’n situ-atie. De dingen die ik toen geleerd heb, gebruikik vandaag nog altijd.”Vijf maanden na de geboorte van Arno was daardan toch, plots, de klop van de hamer. “Toenben ik gecrasht. Arno verstoorde de weinigenachtrust die ik had, en dan zit je vlug door jereserves heen. Ik heb dat opgelost door me an-ders te organiseren. En ik luister nu naar mijnlichaam. Als je dat niet doet, moet je het latersowieso bekopen.”

Robin Beens(35), kantoordirecteur bij SDWorx

19Vacature I 29.09.2012


Alles over geboorte- enouderschapsverlofvacature.com/ouderschapsverlof

Drukke tijden zijn het zeker ook geweest voorBart De Waele (40). Hij is ceo van Wijs, het Gent-se bureau dat zich bezighoudt met digitale mar-ketingcommunicatie. Op 9 november 2010 werdzijn dochter Merel geboren. Voor de derde keervader! Maar veel tijd omdaarvan te genieten, hadBart niet.“We wisten uiteraard wanneer Merel geborenzou worden, maar plots was er de opportuniteitom voor Wijs een kantoor te kopen in het haven-gebied in Gent. Dat moest nog volledig wordeningericht en er was uiteraard de organisatie vande hele verhuis. Daarna volgden de gesprekkenover een fusie met bSeen. Intussen moest ik op

zoek naar nieuwe medewerkers, want Wijs bleefgroeien. Ik werkte 12 uur per dag, of meer. Ookhet weekend moest er soms aan geloven.”Zware kost, al haalt Bart – in een vorig leven bank-bediende – er de schouders bij op. “Het is moeilijkgeweest, dat kan ik niet ontkennen,maar ik geloofdat hard werken een mens gelukkig maakt. Weetje, we zijn op dat vlak een beetje verwend in Bel-gië. We raken niet uit de crisis door vakantie tenemen. Dus nee, voor mij geen ouderschapsver-lof. Dat kan ook niet, als zelfstandige. En het wassowieso onmogelijk, op dat moment.”Bart zweert bij goeie afspraken – thuis en op hetwerk – om carrière en kinderen te kunnen com-

bineren. “Mijn vrouw staat in het onderwijs enheeft me heel goed ondersteund. Wat ook gehol-pen heeft, is dat ik mijn werk erg graag doe. Datlaat je toe om zware periodes makkelijker te ver-teren. Dat wil natuurlijk niet zeggen dat er geenmomenten waren dat ik het even niet meer zagzitten. Maar al na één dag was ik dat gevoel weerkwijt. De geboorte van een kind geeft je energie,nietwaar? Toch zeker de eerste dagen na de be-valling. Daarna iets minder.”

Bart DeWaele (40), ceo vanWijs

“De geboorte van een kind geeft je energie”

vADers onderhoogspanning


werk & levenT ips om uw leven in balans Te houden

worklifeTweeT

# “Goed. Stofzuigergekozen. Kan nu ’s avondsstofzuigen zonder de kinderenwakker temaken. #win”Ilona De Meyere, @Ilona(informaticus)

Twitteraars diehet evenwichtproberen tebewaren

# “Net Battlegears vanzoontjemeegekregen(van zijn bakugan collectie) ommij te beschermen :)”Bart Becks, @BartBecks(ondernemer)

1.

2.

PrakTisch

Wanneer zijn hobby’seen Troef op je cv?

Tekst erik verreet - @verreet

# “Eenwerkdag als alleandere.eenwerkdag als alle an-dere. eenwerkdag als alle andere.eenwerkdag als alle andere.”Sofie Lemaire, @sofie_lemaire(tv-presentatrice)

3.

Rekruteringsverantwoordelijken hebben oog voorde hobby’s op een cv, zeker bij jongeren die weinigprofessionele ervaring kunnen voorleggen. Hobby’sversterken je kandidatuur, want ze zeggen veelover je persoonlijkheid en je vaardigheden. Moet jedaarom een heel gamma aan vrijetijdsbestedingenvermelden op je cv? Nee, enkel als ze relevant zijnvoor de vacature waar je op mikt.

Met deze hobby’s kun je scoren:• Sporten: de meeste sporten bewijzen dat jeeen gezond leven leidt, over genoeg uithoudings-vermogen beschikt en dat je strijdlustig bent. Ookeen plus bij oudere sollicitanten! Marathonloperskrijgen extra punten, want dat wijst op een sterkdoorzettingsvermogen. Zorg wel dat je op je solli-citatiegesprek wat kan vertellen over de laatste top-prestaties van je sporthelden.• Toneel spelen of dictie volgen: mooi voor kan-didaten die mikken op een job waarbij het verbaledomineert. Verkoper, bijvoorbeeld.• Schilderen, fotograferen, een muziekinstru-ment bespelen of andere kunstvormen: het ultiemebewijs van een flinke dosis creativiteit. Je talenten

danig opsmukken op je cv? Het ideale recept omdoor de mand te vallen.• Leider in een jeugdbeweging: dit is een bijzon-der sterke troef. In de ogen van je rekruteringsver-antwoordelijke heb je dan al geproefd van leider-schap, kan je goed organiseren, mensen motiveren,het woord voeren ...• Allerlei vormen van vrijwilligerswerk: je be-wijst hiermee dat je een teamspeler bent die aananderen denkt.• Koken, tuinieren en babysitten: komt vooral goedover als je als man je kandidatuur moet verdedigen bijeenvrouwelijke selectieverantwoordelijke.

Eerder een minpunt op je cv:• Betekenisloze, veralgemenende omschrijvin-gen, zoals: ik hou van reizen, sporten, lezen, mu-ziek beluisteren. Slaapverwekkend! Wees daaromheel specifiek – ik lees alle nieuwe romans van Phi-lip Roth – of zwijg in alle talen.• Hobby’s die ver van de vacature liggen. Zoekthet bedrijf een contactvaardige verkoper, danschrijf je beter niet dat je graag vist, of dat je post-zegels verzamelt.• Videogames: in de ogen van rekruteringsver-antwoordelijken biedt die hobby weinig meerwaar-de, tenzij het over ingewikkelde strategische spel-len gaat. Zeker in de informaticasector is een echte‘gamer’ de juiste m/v op de juiste plaats.• Bepaalde agressieve gevechtssporten roepenwantrouwen op.• Verzinsels: maak je niet interessanter door hob-by’s uit je duim te zuigen.

7 hobby’s waarmee jescoort op je cvvacature.com/hobbys

v

lichtgewicht op je cv

21vacature i 29.09.2012

VMG-20120929_21_WERK&LEVEN.indd 21 27/09/12 16:57

scherpgesteld

De360gradenwerknemerBedrijven gaan niet langer op zoek naar‘een ervaren secretaresse’, maar eerdernaar een vlotte, spontane, creatieve, en-thousiaste, dynamische en zelfstandigevrouw, die ook graag in team werkt – als‘deputy executive officemanager’ – en deelwil uitmaken van een hechte ‘familie’. Geenfuncties en rollen meer, op de arbeids-markt, maar wel persoonlijkheden. Die ver-schuiving gaat gepaard met een omslag,zowel in arbeidsorganisatie als in evaluatie-en controlecultuur.

Voor arbeidsorganisatie betekent dat: eensterke personalisatie van werk, waarbij ie-mands prestaties gelieerdworden aan karak-tersterkteen individuelekwaliteiten.Werkne-merskrijgencoachingenbegeleidingvaneengroeiend legerpsychologen,diehenallerhan-de trainingengevenomsterker,weerbaarderen soepeler te worden. Arbeidsconflictenzijn dus niet langer te wijten aan de organi-satie van het werk – te veel werk voor eenpersoon, een hogewerkdruk –maarwel aandegeest vandewerknemers.Het komteropneerdatze,doormiddelvanpsychotechniek,totdegrenswordengedrevenvanwatmen-selijkmogelijk is.

De nieuwe evaluatie- en controlecultuurdan. Werknemers worden tegenwoordig

opinie & Debat, lokaal en globaal

een uurloon voor de burgemeesterEr is bijna geen enkele politicus die, als tegen-prestatie voor zijnwedde, 38 uur perweek inhet provincie- of gemeentehuis aanwezig is.Burgemeesters en coworden dus vet betaald omslechts deeltijds te presteren. Een uurloon zouvolgensmij veel correcter zijn en alle overhedenin dit land een gigantische besparing opleveren.anoniem, via dewebsite

redelijke prijs voor goed beleidWehebben zelf onze burgemeesters en schepenenverkozen, het is aanonsdat ze verantwoordingmoeten afleggen. En toch eist de goegemeentedat lokale politici vandehemelse dauw leven.Dat valtmoeilijk te rijmen. Is 122.000 europer jaareenhoog loonvoor iemanddie de verantwoorde-lijkheiddraagt voor het beleid van een stadmet200.000 inwoners?Dat komtneer op0,61 euro

Reactiesophetartikel “Hoeveelverdient jouw

burgemeesterenzijnschepenen?”opVacature.com

lezersaanhetwoord

per inwoner, per jaar.Heel redelijk toch, in vergelijkingmet deprijs vanbenzine? Zelfs de taksendie op een literbenzine gehevenworden, liggenhoger.anoniem, via dewebsite

Reactieophet interview“Dejeugdmoetverdorie lerenwer-

ken”metJanpieterDenul (JanDenulGroup)opVacature.com

Vrije toegangtotdeBelgischearbeidsmarktHallomeneer DeNul, ik lees dat uwbedrijf onvol-doende jongewerknemers vindt, vooral voor jullieactiviteiten in het buitenland.Welnu, ik heb ooit bij uwfirma gesolliciteerd. Nooit enig antwoord gekregen.Ik ben natuurlijk ‘slechts’ handelsingenieur.Maar ikwoumet volle overtuiging in het buitenland aan deslag, indertijd.Was er toenwerkelijk geen enkele baanvoormij, in uwhele gamma van internationale jobsdiemaar niet ingevuld raken? Intussenwerk ik alsit-consultant. Een jobwaarvan ik nooit gedacht haddat ik die ooit zou uitoefenen,maar ik amuseermij tepletter. Ikmaak er danwel geen sport van omelke dagoveruren te draaien,maar regelmatig blijf ik langermeedraaien, ook in hetweekend.Weet je,meneerDeNul, ik vind het nogalmakkelijk omde jeugd vanalles de schuld te geven. Als er al schaarste is op dearbeidsmarkt, verwacht ik in de eerste plaats van eenwerkgever als u dat u daarnaar handelt.Dominiek leenknecht, dominiek.be,@dominiek_be

Ga je graag in debatmet deredactie, ofmet andere lezers?Wil je graag jemening kwijt?

[email protected]/redactievac

cijfer

VAn DeBelGiscHebeDienDenis AAnGeslotenBij een VAkBonD

56,5%

100% bron:CrISP

België is het enige land van de Europese Unie waar het vakbondslidmaatschap in stijgende lijn gaat.Dat blijkt uit een onderzoek van het CRISP (Centrum voor socio-politiek onderzoek en informatie). Decijfers spreken voor zich: net geen 100 procent van de arbeiders en 56,5 procent van de Belgischebedienden heeft een lidkaart van een vakbond op zak. In Vlaanderen staat het ACV (Algemeen ChristelijkVakverbond) het sterkst, terwijl in Wallonië de socialistische FGTB (Fédération Générale du Travail deBelgique) de meeste leden telt.

netGeen VAn DeaRbeiDeRSis AAnGeslotenBij een VAkBonD

VMG-20120929_22_OPINIE EN DEBAT.indd 22 27/09/12 16:58

berichtuitbANGALOreDreigtereenkastensysteem2.0?

Het kastensysteem in India bestaat nog steeds,met de brahmanen op het hoogste niveau en dekastelozen helemaal onderaan de ladder. Kastelo-zenworden paria’s genoemd,maar zelf verkiezenze de term ‘dalit’. Het gaat om zo’n 16 procent vande Indiase bevolking. De kastewaarin je geborenwordt, legt in grote lijnen vastwelk beroep je laterzal uitoefenen, hoewel de Indiase overheid haar bestdoet omde socio-economische toestand van de dalitste verbeteren. De jongste jaren zijn er heel wat Indiërsuit de lage kasten opgeklommen tot de hoogstepolitieke of gerechtelijke functies.Mayawati Kumaribijvoorbeeld, zelf een dalit, geldt voor veel kastelozenals een rolmodel. Zewerd in 2007 verkozen tot ‘ChiefMinister’ van de Indiase staat Uttar Pradesh.

Actieve overheidssteun voor de laagste kastenwordtechter niet door iedereen gesmaakt. In 2006 braker algemeen protest uit bij de hogere lagen van demaatschappij. Omgekeerde discriminatie, luidde deklacht. Ondanks verwoede pogingen ismen er dusnog altijd niet in geslaagd omde complexe problema-tiek van het kastensysteemweg tewerken, hoewelermisschien hulp uit onverwachte hoek komt. Alsgevolg van de huidige economische boom in India

zijn er namelijk serieuze sociale veranderingen op til,met dank aan demassale vraag naar ict-ingenieurs ende daarmee gepaard gaande urbanisatie. Een op drieIndiërs zou intussen tot demiddenklasse behorenen in een van de grootstedenwonen. Berekeningentonen aan dat dit aandeel kan stijgen tot 50 procenttegen 2020.

Urbanisatie creëertmassaal veel werkgelegenheiden zorgt ervoor dat dalits – ook demeisjes –wordentewerkgesteld in grote bedrijven, verweg van huis enbuiten de invloedsfeer van de traditionelemaat-schappij. De economischemotor lijkt dus de idealeoplossing te zijn omhet kastensysteem in India op teheffen,maar is datwel helemaalwaar? Vroegerwashet in India bon ton om jemedepassagiers op de treinte vragen totwelke kaste ze behoren. Tegenwoordiggebeurt het steeds vaker dat Indiërs polsen naar hetsoort bedrijf waarvoor hun gelegenheidsbuurman of–vrouwwerkt. Volgensmij heeft dat veel weg van eenkastensysteem 2.0.

Carl Dujardin, ceo vanXsysys Technologies –de Indische dochter van het Belgische softwarebedrijfDeDuCo

“Ons werk is onzepersoonlijkheidgeworden, en neemtons hele leven in.”

braziliëruslandindiachina

cArtOONNV VaN TaleNT door lecTrr

geëvalueerd op basis van allerhande cri-teria die niets met hun arbeidsprestatieste maken hebben: voorkomen, contact-vaardigheid, enthousiasme, ‘well-being’ …Hun karaktereigenschappen, die getraindworden om aan een extreme werkdruk tekunnen weerstaan, worden net zo goedgecontroleerd en geëvalueerd. Het effectis ‘self-monitoring’: mensen beginnen er inelk aspect van hun leven op te letten datze hun werkgever niet ergeren. Ze plooienzich volledig naar zijn eisen.

een trend die startte als een bevrijding vanarbeid uit oude, starre structurenwordt opdiemanier eennieuwmachtsmechanisme,waarin iemands leven en identiteit wordenbinnengezogen in de arbeidsrelaties enwaarin werknemers met elkaar moetenconcurreren op – inderdaad – elk aspectvan hun persoonlijkheid. een typische eva-luatie klinkt nu, bijvoorbeeld, als volgt: “Jewerkt even goed als anita, maar zij ligt welbeter in de groep en ze rookt niet.”

Zo krijgenwe de nieuwe 360gradenwerk-nemer. die werkt heel hard en goed, maarlijdt ook aan extreme stress, kampt meteen burn-out en een gevoel van onzeker-heid. Want alles wat we zijn – niet enkelwat we doen – wordt een deel van hoe wepresteren. ons werk is meteen ook onzepersoonlijkheid geworden, en neemt onshele leven in .

JanBlommaert, co-auteurvanhet recenteboek‘De360°werknemer’, is hoogleraarTaal, CultuurenGlobaliseringendirecteurvanhetBabylonstudiecentrumaanTilburgUniversity.

23Vacature I 29.09.2012

VMG-20120929_22_OPINIE EN DEBAT.indd 23 27/09/12 21:37

GEWIKT EN GEWOGENOnze se lect ie voor ext ra insp i rat ie

Yes, she can!

Omdat vrouwen nog al te vaak op het glazen plafond stoten, organiserenVoka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen en The House of HR ditnajaar voor de tweede keer ‘Yes, she can’. Het programma is bedoeld voorhoogopgeleide, ambitieuze vrouwen die willen doorgroeien naar een top-functie, maar (voorlopig) niet loskomen van de ‘sticky floor’.

‘Yes, she can’ bestaat uit zeven sessies waarin de deelneemsters zichzelf enhun sterktes leren kennen. Ze komen in contact met vrouwelijke rolmodellen,worden gestimuleerd om te netwerken en leren tijdens een businessgamehoe ze invloed kunnen uitoefenen op beslissingsprocessen. Iedere deel-neemster krijgt een eigenmentor, een ervaren topvrouw of -man die tipsgeeft vanuit zijn of haar eigen praktijkervaring. KE

Inschrijven kan tot uiterlijk 12 oktober. Het programma start op 22 oktober.www.yesshecan.be

Een bokser die een kamp wint, heeft meer kansom ook de volgende wedstrijd te winnen. Veel envaak winnen: dat brengt permanente verande-ringen teweeg in onze hersenen. We kunnen onsbeter concentreren, worden fanatieker en we

krijgen meestal meer zin inseks. Maar tegelijk wordenwe minder empathisch.

Deze stelling is het uitgangs-punt van ‘Het Winnaarsef-fect’. In het boek legt auteurIan Robertson, een Ierseprofessor neuropsycholo-gie, uit welke mentale enlichamelijke effecten gepaard

gaan met winnen en macht verwerven. De tallozeanekdotes maken het verhaal aangenaam con-creet. Je leert, bijvoorbeeld, dat je in een voetbal-wedstrijd beter een rode uitrusting draagt en datOscarwinnaars gemiddeld vier jaar langer levendan collega’s die buiten de prijzen vielen. Je leesteven goed hoe je als topmanager kan vermijdendat al die macht je naar het hoofd stijgt.

Het boek van Robertson brengt een verfrissendevisie op leiderschap en de uitdagingen die dat metzich meebrengt. En het leert je kritisch naar jezelfen naar anderen (lees: je baas) te kijken.WV

Ian Robertson, Het Winnaareffect, Maven Publising,ISBN: 9879490574383, 326 pagina’s

Heteffect vandewinnaarBOEK

Vier ondernemendevrouwen aan hetwoordvacature.com/yesshecan

OPLEI-DING

VMG-20120929_24_GEWIKT EN GEWOGEN 24 27/09/12 17:01

E-mailenophetwerk: alles kanbeter

Een professioneel leven zonder e-mail, we kunnen het ons niet meer voorstellen. Toch is inefficiënt e-mail-gebruik uitgegroeid tot een van de grootste bronnen van ergernis en overbodige kosten in het bedrijfsleven.Om nogmaar te zwijgen van die mails die beter nooit waren verzonden en soms grote schade aanrichten.

Klein Barnum, een organisatie gespecialiseerd in bedrijfstheater, zette daarom het interactieve theaterpro-gramma ‘Demens achter demail’ op poten. Met humoristische sketches houden de acteurs de deelnemerseen spiegel voor en doen ze hen nadenken over de e-mailcultuur in hun organisatie. Hoe hou je, bijvoorbeeld,je emoties en je e-mails van elkaar gescheiden? Eerst denken, dan doen: ook hier een gulden regel. KE

Datum: 23 oktober 2012, vanaf 9 uur, Gent.Gratis, mits je je op voorhand inschrijft. www.kleinbarnum.be.

Wat als je een e-mail naarde verkeerde persoon hebtgestuurd?vacature.com/foutemail

INTER-ACTIEF

Pop-upwinkels, pop-upbars, pop-uprestaurants …zijn al goed ingeburgerd. Maar een pop-upshop voorsollicitanten, dat haddenwe nog niet gezien. Hetoriginele rekruteringconcept werd bedacht door Unilin,producent van laminaatvloeren en samengesteld parket.

Met pop-upshops in drukbezochte winkelcentra wilhet bedrijf potentiële medewerkers informeren overzijn vacatures. Alle geïnteresseerden kunnen telkenseen paar dagen lang genieten van allerhande demo’s,workshops en producttesten. Want, denkt Unilin,wie enthousiast wordt over onze producten zal zichsneller aangetrokken voelen tot onze vacatures. KE

Waar en wanneer? Op 5 en 6 oktober in K in Kortrijk, op12 en 13 oktober in Ring Shopping Kortrijk Noord, op 20en 21 oktober in Molecule in Vichte.

Benieuwd naar de binnenkant van het bedrijf van jedromen? Op zondag 7 oktober gunt Open Bedrij-vendag je een blik achter de schermen van meerdan 350 ondernemingen en organisaties, verspreidover Vlaanderen. De ideale gelegenheid om kennis temaken en wie weet zelfs meteen te solliciteren.

Hoe dan ook valt er die dag erg veel te beleven. Maakkennis met de ‘Fabriek van de Toekomst’, volg live eencataractoperatie in het AZ Sint-Jozef in Malle, of brengeen bezoek aan de opslagbunker voor radioactief afvalbij Belgoprocess. Opgelet: voor sommige bedrijvenmoet je vooraf reserveren! KE

Open Bedrijvendag, zondag 7 oktober 2012, van 10 tot17 uur. Alle info, ook over vacatures bij deelnemendebedrijven: www.openbedrijvendag.be, of www.jde.bevoor Wallonië.

TIPOpenBedrijvendagInnovatief rekruterenJOBSHOP

25Vacature I29.09.2012

VMG-20120929_24_GEWIKT EN GEWOGEN 25 27/09/12 17:02

focusDoss IER ict & engineering

Drop-out inBelgië, ceo inSiliconValley

Hij is een zittenblijver. Een drop-out zonderdiploma. En toch haalde de Limburgse inter-netondernemer Davy Kestens in Silicon Val-ley vlotjes 1,1 miljoen dollar op voor zijn be-drijfTwitSpark.“Veelmensenstuderenenkelomdathetzogezegdveiligis.”

Of hij het prototype is van een computernerd? Hetlijkt er op het eerste gezicht toch stevig op. DavyKestens zit geconcentreerd over zijn laptop gebogenin Starbucks in het Centraal Station in Antwerpenwanneer we hem ontmoeten. Zich amper bewustvan wat er rond hem gebeurt. Zelfs nadat we elkaarde hand hebben geschud, blijft hij nog even bezig.Onverstoorbaar.

Kestens is pas 23, maar heeft het druk. Logisch ook:hij haaldemet zijn bedrijf TwitSpark 1,1miljoen dollarop bij investeerders. Onder hen namen als Peter Thiel(PayPal), Sean Parker (Facebook, Napster), Sébastiende Halleux (Playfish) en Lorenz Bogaert en Toon Cop-pens (Netlog, Twoo). TwitSpark is een online marke-tinginstrument waarmee bedrijven kunnen volgen enreageren opwat er over hen en hun producten gezegdwordt opTwitter.

Nu is Davy Kestens volop bezig met het uitbouwenvan zijn bedrijf. En daar heeft hij dus 1,1 miljoen dol-lar (zo’n 850.000 euro) voor. Een pak geld, zo lijkt het.MaarnaarSiliconValley-normenbetekentheteigenlijkpeanuts, zegtKestens. “Daar zijn zewel grotere bedra-gen gewoon. Véél grotere bedragen zelfs. Zolang jemaar niet schrijft dat dat miljoen voor mij persoonlijkis.” (glimlacht)

“Sommigen denken dat ik de jackpot gewonnen heb,terwijl ik mezelf op dit moment niet eens een loonuitbetaal. Ik ben al blij dat ik een deftig kantoor en eenappartementheb.Dat isooit andersgeweest: ik sliep inhet begin in een kamer in een jeugdherberg, met uit-zicht op eenmuur. Ondertussen zittenwe op schema.TwitSpark heeft op ditmoment acht personeelsleden.Daarblijfthetvoorlopigbij.Als jemensenbegintaantewerven, raakt je geld snel op.”

Zeker inSiliconValley,kan ikme inbeelden.Davy Kestens: “Ja, maar net daarom heb ik ook Bel-gen aangeworven: drie programmeurs die van thuisuit werken. En één iemand uit Parijs die hetzelfdedoet.Het is globaliseringopzijn best:werkenvoor eenbedrijf aan de andere kant van de oceaan. In Silicon

Valley en San Francisco liggen de lonen voor ontwik-kelaars en it’ers door de ‘war for talent’ enorm hoog.Voor een goeie programmeur betaal je er 130.000 à140.000 dollar per jaar. En na een paarmaanden komteengroterbedrijf zedannogbij je stelen.Danben iknubeteraf: ikbetaalongeveerhetzelfdeaaneen freelanceprogrammeur in België, maar die blijft langer en weetperfectwat ik vanhemverwacht.

Watwas jeeerste indrukvanSiliconValley?Davy Kestens: “Het is een fantastische plek, met eengeweldige mentaliteit. Helemaal anders dan in Bel-gië. Als je hier twee mislukte avonturen achter de rughebt, ben je haast een paria. In Silicon Valley heb je al-leen maar meer kans om een geldschieter te vinden.

TekstDominiqueSoenens- @dsoenensfotografieYverscoussement

Het succesverHaal van de BelgiscHeinternetondernemer davy Kestens (23)

VMG-20120929_26_DOSS ICT.indd 26 27/09/12 21:20

Iemand met lef én ervaring: die zien ze graag komen.Er ismaar één nadeel: als je op restaurant gaat,mag jeniet te luid praten over de projectenwaarmee je bezigbent. Naast je gaan de gesprekken over businessmo-dellen,vlakvoor jeover investeringenenachter jeoverhoe zehunwebsite in elkaarwillen steken.” (lacht)

Moest jenaardeVSomTwitSpark te latenslagen?Davy Kestens: “Ja, absoluut. Je kan vanuit België weleen succesvol idee lanceren,maar als iemand in de VSophetzelfdemomentmetprecieshetzelfde ideekomt,zal het niet lukken. In België loop je onvermijdelijk te-gen grenzen aan. Voor grote ondernemingen is Belgiëeen goed land, voor start-ups is het verschrikkelijk. Erheerst een zéér ongunstig klimaat voor startende on-

dernemers. Nu, ik moet zeggen dat ik eigenlijk betervoor New York zou kiezen. Daar zitten de (potentiële)klantenvanTwitSpark:banken, luchtvaartmaatschap-pijen …Maar het klimaat in New York bevalt me niet:te heet in de zomer, te koud in de winter. En vooral:SanFranciscozitvolgelijkgestemdendiemet internet-bedrijvenbezig zijn. Daar voel ikmemeer thuis.”

InSiliconValleyzienze jewellichtgraagkomen.Jebeantwoordtbijnaperfect aanhet clichébeeldvandesuccesvolle internetondernemer:jong,drop-outopschool enopwegnaar succes.Davy Kestens: “Ja, maar een diploma is dan ook geenmust voor succes. Passie en kennis wel. Ik ben heelblij dat ik gestopt ben met mijn opleiding. Het is de

beste beslissing die ik ooit genomen heb. Niet dat ikdiploma’s slecht vind. Maar veel mensenmoeten zichafvragenofzeweleendiplomanodighebbenvoorhunpassies, voor de zaken waar ze goed in zijn. Voor veelberoepen is dat niet zo. Voor ceo’s niet, voor uitvoe-rende jobs evenmin. Daarom pleit ik voor stages vantwee jaar die een theoretische opleiding van drie jaarvervangen. In hoeveel bedrijven krijgen pas afgestu-deerdenniet tehorendatzeallesmoetenvergetenwatze geleerdhebben?”

Veelmensenwetenop jonge leeftijdnognietwaarhunpassie ligt.DavyKestens: “Ja,maar ishetdannietbeteromeensa-batjaar te nemenendewereld in te trekken?

Davy Kestens (23), Belgische internetondernemer in Silicon Valley: “Ik ben al blij dat ik een deftig kantoor en eenappartement heb. In het begin sliep ik in een kamer in een jeugdherberg, met uitzicht op een muur.”

27Vacature I 29.09.2012

VMG-20120929_26_DOSS ICT.indd 27 27/09/12 21:20

Dat is een betere manier om te weten te ko-men wat je graag doet dan tegen je zin een studie aante vatten. Veel mensen studeren omdat dat van henverwacht wordt en omdat het zogezegd veilig is. Ter-wijl het volgens mij vandaag veel risicovoller is omwerknemer te zijn dan ondernemer. Als ondernemerzie je onheil aankomen en kan je ingrijpen. Als werk-nemer kan je van de ene dag op de andere ontslagenworden.Maargoed, ikzegooknietdat iedereenonder-nemermoetworden, voor alle duidelijkheid.”

Jewaszelf al van jongsaf aanmet it enondernemenbezig.Davy Kestens: “Ja. Alles wat ik over computers of in-ternet weet, heb ik mezelf geleerd. Opmijn dertiendeheb ik meegedaan aan een wedstrijd om de jeugd-website van Herk-de-Stad temaken. Ik kreeg heel watpersbelangstelling. Verschillende bedrijven kwamenme toen vragen omwebsites voor hen te bouwen. Opdemiddelbare school heb ikme vooral daarmee beziggehouden, waardoor ik twee maal ben blijven zitten.Namijnmiddelbare studieskon ikonmiddellijk aandeslag bij een bedrijf dat al klant van me was. Vanaf dagéén kreeg ik een automet tankkaart en een fatsoenlijkloon.Na zesmaandendiende ik eenminibusinessplanin bij mijn toenmalige baas,maar dat negeerden ze. Ikgaf er de brui aan en ging opnieuw studeren: webde-sign in Kortrijk. Nu ja, studeren. Veel ben ik niet naarde les geweest.”

Klopthetdat je inKortrijkeeneindwerkgeoutsourcethebtnaar India?DavyKestens: (lacht) “Ja. Ikwist dat ikhet zelf ookwelzou kunnen,maar het zoume 30 à 40 uur gekost heb-ben. IkwastoenbezigmethetbeginvanTwitSpark,enook nog met Ghostblogger, mijn website. Ik wist toenal dat ik niet verder zou studeren, hetmaakte dus nietuit of ze me zouden betrappen of niet. Het was goedwerk, trouwens: ikheber goeiepuntenvoor gekregen.

(grijnst) Ikhaderdanook300eurovoorbetaald.Maar,voor alle duidelijkheid, ik raad geen enkele studentaanomopdiemanier tewerken.”

Je troknaarSiliconValleyomervaringop tedoen,maarvondprompt investeerders.Hoekreeg je zovlot 1,1miljoendollarbij elkaar?Davy Kestens: “Het voordeel tegenover andere start-ups was dat mijn idee al uitgewerkt was, dat ik op-brengsten had en feedback kreeg van klanten. Recla-mebureau Tribal DDB had het idee opgepikt en hetgebruikt voor Volkswagen.Met zo’n naam op zak gaathet net ietsmakkelijker.”

TwitSpark laatbedrijven toe tevolgenen te reagerenopwateroverhengezegdwordtopTwitter. Ishetmoeilijkomgrotebedrijven teovertuigenvanhetnutdaarvan?Davy Kestens: “Het oude communicatiemodel heeftzijn tijd gehad, daar ben ik zeker van. Consumentendie een probleem opgelost willen zien, hangen geenuurmeer aan de lijnmet de klantendienst. Ook bedrij-ven beginnen dat in te zien. Consumenten sturen eentweet en verwachten dat er heel snel een antwoordkomt. Zoniet worden ze lastig. Het probleem is dat so-cialemedia bij veel bedrijven in een grijze zone zitten.Zewetenniet hoe ze ermeemoeten omgaan enhoe zezemoeten implementeren.”

DebeursgangvanFacebook is eenmislukkinggewor-den.Moetenwegeennieuwedotcombubbelvrezen?Davy Kestens: “Nee. Er is een groot verschil met devorige internetbubbel, begin jaren2000.Achterveel it-bedrijven zat toen geen businessmodel. Alles watmetinternet te maken had, kreeg geld toegestopt. De helecontext is nu veel volwassener. De businessmodellenworden heel kritisch bekeken. Je hebt natuurlijk altijduitzonderingenenrandgevallen,ennetdiekomendanin het nieuws. Nee, ik geloof dat er een heel andere

bubbel aan zit te komen: een onderwijsbubbel. Heelveelmensen indeVSgelovendat eendiplomaheilig isen dat je daar veel geld voor moet betalen. Ze werkenzich in de schulden, terwijl veel diploma’s nietswaardzijn. Veel hogescholen en universiteiten in de VS gaanbinnenkort een exodusmeemaken.”

InSiliconValleyzit intusseneengroepjesuccesvolleBelgen.Zoeken jullie elkaarop?Davy Kestens: “O ja. Als ik in San Francisco ben, gaik één of twee keer per week iets drinken met XavierDamman, de man achter Storify. Schitterende kerel.De Belgen zijn een relatief hechte kliek. We volgen el-kaarsprojecten.Onzegemeenschappelijkenoemer?Erzijnwelmeer Belgen diemet technologie bezig zijn enbeseffendat ze niet in België kunnen blijven als ze ietsuit de grond willen stampen. De situatie is bovendienveranderd: vroeger gingen de nerds bij een bestaandbedrijf aan de slag. Nu beseffen ze dat ze niet meervoor eenbaas hoeven tewerken.”

Ben jevanplannaardeVS teverhuizen?Davy Kestens: “Ja. Ik heb intussenmijn vriendin kun-nenovertuigen ommee te gaan. Zodra ik alle papierenheb, ben ikweg.” •

“Een diploma is geenmust voor succes.Passie en kenniswel.”Davy Kestens (23), Belgische internetondernemer in Silicon Valley

Jobs in ict & engineeringvind je vanaf pagina

54

focuSDoSS IER ict & engineering

Lees het gelijkaardige ver-haal vanXavierDammanenStorify opvacature.com/damman

VMG-20120929_26_DOSS ICT.indd 28 27/09/12 21:20

Bij het Vlaams Instituut voor Biotechnolo-gie (VIB) onderzoekt Lars Vereecke genendie een belangrijke rol spelen in de ont-wikkeling van inflammatoire en auto-im-muunziekten, zoals de ziekte van Crohn,artritis en diabetes. Zijn werkmateriaal:genetisch gemanipuleerde muizen. “Weonderzoeken de functie van verschillendegenen in bepaalde ziektemodellen, om zoeen beter beeld te krijgen van een ziekte-proces. Dat kan uiteindelijk leiden tot deontwikkeling vannieuwe therapeutica.”Het salarisvanLarswordtbetaalddoorhetFonds voor Wetenschappelijk Onderzoek(FWO). Deze onafhankelijke, Vlaamseinstelling stimuleert jonge onderzoekersdie een wetenschappelijke loopbaan

willen uitbouwen. Via een mandaat Post-doctoraal Onderzoeker kunnen ze drie totzes jaar voltijds onderzoek uitvoeren oppostdoctoraal niveau. Lars: “Ik hebnu eencontract van drie jaar, dat nadien verlengdwordt als ik voldoende publiceer en we-tenschappelijk succes behaal.”

Lars is heel tevreden met zijn salaris, al iser ook druk. Soms is het noodzakelijk datexperimenten ’s avonds en in het week-end opgevolgd worden. “We moeten ookop korte termijn resultaten halen. We-tenschappelijk onderzoek is veel ‘trial’,maar ook veel ‘error’. Maar ik amuseermeenorm en voel me goed in deze academi-sche omgeving.” •

NogmeerwetenoverLars’ salaris?vacature.com/salariswatcher

v

HETLOONVANRoland JunckCeo van Nyrstar2,5miljoen euro per jaar

EURO BRUTO ALS POSTDOCTORAAL WETENSCHAPPER AAN HET VLAAMS INSTITUUT VOOR BIOTECHNOLOGIE (VIB)

DIPLOMA:master in de biotech-nologie en doctor in deweten-schappen aan deUGentBURGERLIJKESTAAT:samenwonend en twee dochters(5 jaar en 9maanden)EXTRALEGALEVOORDELEN:laptop en fietsvergoeding(0,15 eurocent/km)SPAREN: “500 à 600 europermaand, we sparen voor eeneigen huis”BELEGGEN: “Nee, te risicovolin deze tijden”

SALARIS & CO

Tekst SamDeKegelFotografie Isabel Pousset

4.261

Hoeveel verdien jebinnenvijf jaar?Checkhet opvacature.com/salariskompas

Roland Junck, ceo van zinkprodu-cent Nyrstar, zag vorig jaar z’n loonmeer dan verdubbelen, tot 2.451.359euro. Die stijging katapulteerde hemprompt naar de zevende plaats in desalarisrangschikking van de ceo’s vanBel20-ondernemingen. Hij zit nu inhet kielzogvanCarlosBrito (AB Inbev).

Enkele maanden geleden nog zucht-ten de kranten dat het Junck-effectuitgewerkt was. De zinkprijs lag hoog,maar het aandeel Nyrstar deed hetniet goed. Als klap op de vuurpijl ver-kocht Roland Junck in juni 900.000Nyrstar-aandelen, goed voor zo’nvier miljoen euro. Afgelopen maandwas het aandeel opnieuw aan een re-monte bezig, gedreven door geruch-ten dat Nyrstar mogelijk zou wordenovergenomen. EV

NAAM:

Lars Vereecke (30)

29Vacature I 29.09.2012

VMG-20120929_09_SALARIS&CO.indd 29 27/09/12 16:30

VACATURE LIEP EEN DAG MEE IN HET ZOG VAN

PATRICKDUYNSLAEGHERARTISTIEK DIRECTEUR VANHETINTERNATIONAAL FILMFESTIVAL GENT

9:00

FOTOBLOGEen werkdag u i t het leven gegrepen

Huize Colette, een koffie- en chocoladebarin hartje Gent voor boekenwurmen encinefielen. Patrick Duynslaegher en filmpro-grammator Wim De Witte polsen bij BertLesaffer, ex-filmschoolstudent en nu docentaan de Koninklijke Academie voor SchoneKunsten (KASK), of hij tijdens het Filmfestivalpresentator wil spelen op de voorstelling van15 genomineerde Europese kortfilms. Hij gaatgraag in op het verzoek en toont nadien opzijn laptop een selectie van kortfilms, recla-mespots en visuele experimenten waarin‘sex & crimes’ de onbetwiste hoofdrollenspelen. Ze zullen ook getoond worden ophet 39ste Filmfestival, waar misdaad de rodedraad is. Patrick: “We willen een forum gevenaan cinema op kleinere formaten, zoals dezeYouTube-filmpjes.”

Tekst en foto’s SamDeKegel

Op 9 oktober begint in Gent het Internationaal Filmfestival,goed voor 100 langspeelfilms, 30 kortfilms en 130.000 be-zoekers. Ideaal opwarmertje is een dag in het zog van artistiekdirecteur en wandelend filmarchief Patrick Duynslaegher, dievroeger door het leven ging als hoofdredacteur van FocusKnack en filmcriticus met een scherpe pen.

Misdaad ten huize Colette

Nu hangt er nog een gewijde stilte in de catacombenvan Kinepolis, maar vanaf 9 oktober wemelt het hier vanfilmfans, regisseurs, muzikanten, vips ... In een van defilmzalen draait de Belgische film ‘La Cinquième Saison’proef, waarin de inwoners van een dorp in de Ardennenverglijden in anarchie. Patrick: “We doen nu een DCP-kwaliteitscheck. DCP betekent digitale filmprojectie, inplaats van de klassieke projectie via 35mm pellicule. DCPwerkt met een ‘sleutel’ die programmeert welke filmwordt getoond, op welke dag en in welke zaal. Als je nietde juiste sleutel hebt, krijg je de film niet opgestart.”

11:45

11:00

Vergadering met Cengiz Ilknur, sp.a-gemeenteraadslid in

Gent, beeldend kunstenares en lerares

film en fotografie

aan de kunsthumaniora in Laken. Zemaakte zelf ooit de b

e-

kroonde kortfilm ‘Yolda’ en heeft nueen film bij zich van een

Turkse regisseur met wie ze bevriend

is. Stiekem hoopte

ze dat er nog een plaatsje was voor de

ze film, maar het

programma zit eivol. Het goede nieuws: er spelen

enkele

Turkse films op deze editie van het Filmfestival, waaronder

de veelbelovende ‘Tepenin Ardi’ (Beyo

nd The Hill). Cengiz

Ilknur belooft dat ze de Turkse gemeenschap in Gent z

al

optrommelen.

Kwaliteitscontrole van‘La Cinquième Saison’

Vergadering met sp.a-politica

én cinefiel CengizIlknur

FOTOBLOGEen werkdag u i t het le

VMG-20120929_30_FOTOBLOG.indd 30 27/09/12 17:07

14:30

De muze flirt met de deadline. Deze week gaat de officiëleprogrammagids in druk. We haasten ons naar zelfstandig grafischvormgever Klaartje De Buck, die kantoor houdt in de Gentsehaven. Met engelengeduld volgt Klaartje de laatste regieaanwij-zingen op van Patrick en Tom, bij het Filmfestival de eindverant-woordelijke voor pers & promotie. Ze schrapt tekst en schuiftmet foto’s en advertenties. Ondertussen voelt iedereen de heteadem van de drukkerij in de nek. Patrick: “Ik ben tevreden. Depagina’s ademen en we hebben prachtige foto’s.”

Opmaak programmagids:de laatste loodjes 17:30

17:00

Rond 17u30 vat Patrick het programma samen voor de

opgetrommelde Raad van Bestuur van het Filmfestival,

nadien geeft hij nog een interview aan Het Laatste

Nieuws. Patrick: “Een filmfestival is meer dan ooit een

evenement geworden, met vele nevenactiviteiten.”

Dat moet ook, om het veeleisende publiek te plezieren.

“Met onze focus op filmmuziek en de uitreiki

ng van de

World Soundtrack Awards hebben we ee

n unieke plek

verworven tussende honderden fest

ivals wereldwijd.”

Vergadering over ticketverkoopJames Bondconcerten

Programma in een notendop

voor de Raad van Bestuur

Een festival dat misdaad als centraal thema kiest, kan zijn ogenniet sluiten voor de 50ste verjaardag van James Bond, deberoemdste geheim agent uit de filmgeschiedenis. In samen-werking met VRT-zender één pakt het Filmfestival uit met tweeJames Bondconcerten in het Gentse Kuipke. Daar zullen hetkruim van de Vlaamse rock & pop en het Brussels Philharmonic,onder leiding van Dirk Brossé, hun versie brengen van iconischesongs uit de 007-serie. Op deze vergadering wordt een span-nend scenario in elkaar gebokst om alle 7.000 tickets aan deman te brengen.

31Vacature I 29.09.2012

VMG-20120929_30_FOTOBLOG.indd 31 27/09/12 17:07

MANAGER AAN DE LIJNNieuws van en voor de werkv loer

Managementvennootschappen zijn populair,ook bij middenmanagers. De betrokkene ruiltzijn werknemersstatuut in voor een zelfstandigstatuut, en kan via zijn vennootschap zijn in-komsten optimaliseren door allerlei kosten af tetrekken. Ook de werkgever van de nieuwbakkenzelfstandige is tevreden. Voor zelfstandige me-dewerkers moet hij immers geen sociale zeker-heidsbijdragen betalen.

Toch stellen bedrijven zich tegenwoordig ergterughoudend op om hun middenmanagerste laten overstappen naar het statuut van zelf-standige. Sofie Bontinck, advocaat bij Laga: “Debetrokken middenmanager wordt dikwijls eenschijnzelfstandige: hij behoudt zijn vast bureau,zijn vaste werkuren, zijn vakantieregeling en zelfs

zijn baas.” Bovendien wil staatssecretaris JohnCrombez (sp.a) meer sociale controleurs inzettenomdat soort schijnzelfstandigen op te sporen.

Sofie Bontinck: “Zo’n controle kan uitdraaienop een ‘herkwalificatie’ tot werknemer. De mid-denmanager in kwestie hoeft niks te vrezen.Integendeel, hij krijgt onmiddellijk recht op in-dexering van zijn salaris, een dertiende maand,vakantiegeld, maaltijdcheques, ontslagbescher-ming … Zijn werkgever, daarentegen, betaaltmet terugwerkende kracht – voor minimum driejaar – de sociale zekerheidsbijdragen die hijzelfén zijn werknemer verschuldigd zijn. Dat bete-kent ongeveer 50 procent van het brutoloon,plus verhogingen (10%) en interesten. Een im-mens bedrag, met andere woorden.” EV

Managers gebruiken al langer de ‘mindmap’, eenleuke registratietechniek waarbij ze aan de handvan boomstructuren de inhoud van een brain-storm of een vergadering samenvatten. Met penen papier? Niet noodzakelijk: er bestaan ook elek-tronische mindmaps. Het Nederlandse trainings-bureau Taaltek leert je hoe je zo’n e-mindmapkunt maken op je laptop. Marjolein de Jong vanTaaltek: “Dat je hier tijdmeewint, staat buiten kijf.Vanuit je e-mindmap kan je ook heel eenvoudigeen koppelingmaken naar internetsites.”

In een mindmap werk je met knopen. In het mid-den staat dehoofdknoop,methet centrale onder-werp. Vanuit die hoofdknoopmaak je kindknopen

aan met meer gegevens, agendapunten … In eene-mindmap kan je deze openen dichtvouwen.Voor vergaderingen die binnen een vast stramienverlopen, kan je een standaard mindmap aanma-ken met de terugkerende agendapunten. Tijdensde vergadering hoef je enkel nog aan te vullen.Extra aantekeningen bij de onderliggende kind-knopen kunnen terecht in de ‘notitieblok’ van jee-mindmap. Een icoontje geeft aan bij welke kno-pen je zulke aantekeningen hebt geplaatst.EV

Meer informatie: www.taaltek.euEen training van een halve dag voor tien deel-nemers (inclusief de software) kost 295 europer persoon.

Een van je kernmedewerkers laat het afweten.Vroeger kon je altijd op hem rekenen, maar diegedrevenheid is verdwenen. Klinkt wellicht her-kenbaar, in veel bedrijven. Persoonlijke elemen-ten kunnen een rol spelen, maar meestal is heteen veranderendewerkomgevingwaar de gede-motiveerde medewerker ergens onderweg overis gestruikeld.

Uit onderzoekwetenwe dat demeestemidden-managers zo’n zwak presterende medewerkerniet opnieuw op het goede spoor krijgen. Watis het geheim van arbeidsmotivatie? “Medewer-kers hebben voldoende prikkels nodig, en af entoe ook kleine succesjes, om gedreven te blij-ven”, weet Peggy De Prins van de Antwerp Ma-nagement School. Maar het moet wel van tweekanten komen, benadrukt ze.

Een opleiding, coaching, of een aangepastewerkomgeving kunnen een manier zijn voor demedewerker om opnieuw zijn oude niveau tehalen. Peggy De Prins: “De manager moet vanzijn medewerkers weten wat hun comfortzoneis, tot waar ze met hun ogen dicht kunnen mee-draaien. Op dat punt kan hij ze ertoe bewegenom net dat stapje meer te zetten, zodat ze kun-nen groeien.” EV

mindmapop JE LAptop

EEN

MANAGEMENtvENNootschAp:

gEVaarlijk SpEl

hoE

motiVEErJE EENzwAkpREstERENDEMEDEwERkER?

Demanagementvennootschapen andere fiscale trucsvacature.com/managementvennootschap

waarommoet ikmetmindmappen beginnen?vacature.com/mindmap

VMG-20120929_32_MANAGER AD LIJN.indd 32 27/09/12 17:09

Eigenlijk zou dit artikel moeten beginnenmet een namenlijst. De boodschap be-langt namelijk niet iedereen aan.Wie niet, dan? Ik heb een collega in gedachten,maar ik durf niet te zeggenhoe hij heet. Vage criteria zijn daaromveiliger. 1: zijnwagen heeft een dubbele uitlaatpijp. Jij ook? Dan kan je nu al stoppen met le-zen. 2: hij braakt decibels, wantmompelen is voor losers, net zoals deze column.3: schaamte heeft hij niet. Nooit. Omdat het niks oplevert. Idem voor schuld,spijt en twijfel. 4: zijn ambitie komt altijd eerst, los van competentie en ijver. 5:zijn zelfkennis is beperkt, want dat zet de deur open naar zelfrelativering. En alser iets nefast is voor de competitie … Weinig kans dus dat die bewuste collegazichzelf herkent, op deze pagina.Want een dubbele uitlaatpijp, dat zegt toch he-lemaal niks? Kortom, avanti tutti!

De sessie begint. Daar gaan we. Rechts, rechts, twee keer averechts en opnieuw.Rechts, rechts, twee keer averechts en opnieuw. Hoor die pennen tikken! Dedraad slingert onderhet bureau.Rechts, rechts, twee keer averechts en opnieuw.Het enige wat ik ooit heb gebreid, is een cactus in de lagere school en een halvebeenwarmer, tweewinters geleden.Maar breien is hip, breien is in. Roger vandeBrico is ‘king’ en Viviane van ‘t Wolwinkeltje ‘queen’. In ieder magazine zittentegenwoordig uitvouwbare plannen voor moestuinen en kippenhokken. En wijdoendezeweekmee.Rechts, rechts, twee keer averechts enopnieuw.Totde sjaallang genoeg is enwij in onszelf geloven.

column

Hip hip hooliganWij breien deze week onze eigen supporterssjaal. Want lieflijk zwaaien met eenzakdoekje is slecht voor je carrière. Rechts, rechts, twee keer averechts en op-nieuw. Hip hip hooligan. Hip hip hooligan. Wij worden onze eigen supporter.Een mens kan zich geen betere fan wensen dan zichzelf. Niet twijfelen! Roepen!Rechts, rechts, twee keer averechts en opnieuw. Kies voor strijdbare kleuren,strepen of bollen, maar géén hartjes of kersen. En als je twijfelt, denk dan aandie niet nader genoemde collega, zijn opschepperige statussen op Facebook, zijnluide monologen op vergaderingen en al zijn nooit toegegeven fouten. Besef wathet hemheeft opgeleverd: twee uitlaatpijpen! Rechts, rechts, twee keer averechtsen opnieuw.

Als de sjaal klaar is, wordt het tijd voor de pompons. Wij maken deze week im-mers ook twee dikke, keiharde pompons. Rechts, rechts, twee keer averechts enopnieuw.Die naaienwijmet twee flinke steken op beide uiteindes van onze sjaal.Want wie ten strijde trekt met een elegant zakdoekje zal de oorlog niet winnen.Olé olé voor ons. Hoeeeeeeeeren! En wie niet aan de kant gaat, krijgt een ‘toek’van de pompon. Een zakdoek is geen vlag. Een supporterssjaal is wat het moetzijn. Rechts, rechts, twee keer averechts en opnieuw. Hip hip hooligan. Eigenpromo eerst. Iedereen een dubbele uitlaatpijp.•

Fotografie Annelie VandendaelTekst Anolaerts

Klaar voor promotie? Zo werk je jezelf in de kijkerontdek ze op vacature.com/promotiev

33Vacature I 29.09.2012

VMG-20120929_33_COLUMN.indd 33 27/09/12 17:11

Overzichtvan jobs inditmagazine

Hieronder vind je een overzicht van alle actuelevacatures in dit magazine.

Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handigoverzicht van alle de meest recente online jobs.

Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naarwww.vacature.com

34Vacature I 29.09.2012

ICT& INTERNET.NETDEVELOPERS STYLELABS 70

BUSINESSANALIST/PROJECTLEIDERWEBONTW A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 67

BUSINESSANALYSTS NMBS - GROEP 61

BUSINESSANALYSTS ING 57

BUSINESSANALYSTS ATOS 59

CAMPAIGNDEVELOPER SIM DE PERSGROEP DIGITAL 63

DEVELOPERS ATOS 59

FUNCTIONAL&TECHNICALANALYSTS ATOS 59

FUNCTIONALANALYSTS NMBS - GROEP 61

GIS-DESKUNDIGE STAD OOSTENDE 90

HELPDESKMEDEWERKER AQUAFIN 47

ICT PROJECTMANAGER DE STROOMLIJN AULI 77

INFORMATICUS STICHTING VOOR DE PSYCHOGERIATRIE 97

INFORMATICUS-SYSTEEMBEHEERDER STAD GERAARDSBERGEN 91

IT EXPERIENCEDPROFESSIONALS ACCENTURE 2

IT-GRADUATES ACCENTURE 2

NOC ENGINEERS NMBS - GROEP 61

PROCESSMANAGERS ING 57

PROJECTMANAGEMENTOFFICERS ING 57

PROJECTMANAGERS ATOS 59

PROJECTMANAGERS STYLELABS 70

SAP-CONSULTANTS ATOS 59

SERVICE DELIVERYMANAGERS ATOS 59

SOFTWAREARCHITECT/ANALYST STYLELABS 70

SOFTWAREARCHITECTS NMBS - GROEP 61

SOFTWARE ENGINEERS NMBS - GROEP 61

SOLUTIONMANAGERS ATOS 59

SPECIALISTS IN IT BARCO 49

SYSTEEMBEHEERDER AQUAFIN 47

SYSTEM&NETWORKENGINEERS ATOS 59

SYSTEM&SUPPORT ENGINEER A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 67

SYSTEMADMINISTRATORS NMBS - GROEP 61

SYSTEMENGINEERS ING 57

TEAMLEADERSHELPDESK TEAM 24 PLUS AULI 73

TECHNICAL&FUNCTIONALANALYSTS ING 57

TESTMANAGERS ING 57

WEBFRONT ENDDEVELOPER/TESTER A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 67

INGENIEURS(SENIOR)PROJECTLEIDERS DEMOCO A PRIORI 52

2 LASINGENIEURS WILLEMS & SMULDERS GOELEN PERSONEELSADVIES 121

ADVISEURGRONDVERWERVING-LANDMETER AQUAFIN 47

ADVISEUR-INGENIEURWATERBEHEER DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENB.WERKEN JOBPUNT

VLAANDEREN 37

BUSINESS UNITMANAGERS APK GROUP Q JOBS 75

CIVIL PACKAGEMANAGER OTARY HUDSON 41

DEPARTEMENTSHOOFDDISTRIBUTIE PIDPA 60

ELECTRICAL PACKAGEMANAGER OTARY HUDSON 41

INGENIEURS PORT OF GHENT JOBPUNT VLAANDEREN 39

MANAGERMACHINE-&WAGENPARK APK GROUP Q JOBS 75

ONDERHOUDSINGENIEUR AQUAFIN 47

PROCESINGENIEUR SMULDERS PROJECTS GOELEN PERSONEELSADVIES 121

PROCESTECHNOLOOGWATERZUIVERING PIDPA 60

PROJECTLEIDERHVAC DEMOCO A PRIORI 52

PROJECTLEIDERS IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 121

QUALITYMANAGER SMULDERS PROJECTS GOELEN PERSONEELSADVIES 121

SERVICE ENGINEER BIOMEDICAL DIAGNOSTICS ADVIESBUREAU DREESSEN 63

STABILITEITSINGENIEUR WILLEMS GOELEN PERSONEELSADVIES 121

WERKVOORBEREIDER WILLEMS GOELEN PERSONEELSADVIES 121

WINDPACKAGEMANAGER OTARY HUDSON 41

DIRECTIE&TOPMANAGEMENTAFDEL.HOOFD ECON.ONDERSTEUNINGSBELEID AGENTSCHAP ONDERNEMEN JOBPUNT VLAANDEREN 38

AFDELINGSHOOFD SAMENLEVING STAD VILVOORDE 90

COORDINATORRESOC/SERR RESOC/SERR ANTWERPEN ASCENTO 92

DIRECTEUR ICT, FINANC.& FACIL.DIENST. WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN HUDSON 43

DIRECTEUR-GENERAALVANRANGA5 BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 89

FINANCIEEL DIRECTEUR OCMW SINT-LAMBRECHTS-WOLUWE 91

GENERALMANAGER MACHIELS BUILDING SOLUTIONS HUDSON 45

GROEPSDIRECTEUR FINANCE& IT APK GROUP Q JOBS 75

OPERATIONEELDIRECTEUR EXELLENT - EXPERT - CONNECT IT ADMB HR SERVICES 71

SENIORREGIOMANAGER FACILITIES ZORGBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 38

STADSSECRETARIS STAD AALST 88

ZORGMANAGER WELZIJNSZORG KEMPEN 91

TECHNIEK&PRODUCTIEADVISEURRIOOLINSPECTIES AQUAFIN 47

AFKOPPELINGSDESKUNDIGE AQUAFIN 47

CALCULATORHVAC&SANITAIR VAN DEN BRIELE A PRIORI 52

DIENSTHOOFDTECHNISCHEDIENSTWEGEN GEMEENTE BEVEREN 87

ONDERHOUDSMEDEWERKERWERKPLAATS AQUAFIN 47

OPERATIONSMANAGER REYNDERS LABEL PRINTING GROEP 53

PRODUCTMANAGER BPI.FORMIPAC HUDSON 41

PRODUCTIELEIDER REYNDERS LABEL PRINTING GROEP 53

PRODUCTIELEIDER GRANDECOWALLFASHION GROUP HUDSON 41

PROJECT-ARCHITECT CISO 92

PROJECTMANAGERMEDTECH LIFETECHLIMB UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 38

SAMENSTELLERS WILLEMS GOELEN PERSONEELSADVIES

121

SPECIALISTS INOPERATIONS BARCO 49

SPECIALISTS INQUALITY BARCO 49

SPUITERS WILLEMS GOELEN PERSONEELSADVIES

121

TECHNISCHAANKOPER STAAL IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES

121

TECHNISCHMEDEWERKERS AQUAFIN 47

TECHNISCHPERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 38

TEKENAARS WILLEMS GOELEN PERSONEELSADVIES

121

WETENSCHAPDOCTOR-NAVORSER UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 38

NAVORSERS UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 38

WETENSCHAPPELIJK PERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 38

REDACTIE&COMMUNICATIEEINDREDACTEURGAZETVANANTWERPEN CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 78

NATIONAAL EINDREDACTEUR DE PERSGROEP PUBLISHING 74

SALES&MARKETING(JUNIOR) ACCOUNTMANAGER PREFLEXIBEL VELDE GROEP 95

ACCOUNT EXECUTIVEAGENCIES DE PERSGROEP PUBLISHING 80

ACCOUNTMANAGER COEMAN PACKAGING VELDE GROEP 94

ACCOUNTMANAGER EAO BENELUX VELDE GROEP 94

ACCOUNTMANAGER ACCENT.JOBS 99

ACCOUNTMANAGER LYFRA HUDSON 41

ACCOUNTMANAGERBELUX BIGBROTHER SIGNUM HR &MANAGEMENT 97

ACCOUNTMANAGER FRANKRIJK REYNDERS LABEL PRINTING GROEP 53

ACCOUNTMANAGERVOORAANNEMERS HILTI HUDSON 41

ACCOUNTMANAGERS GERFLOR AULI 73

35Vacature I 29.09.2012

ACCOUNTMANAGER MMBMACHINES ANDRESS CONSULTING 79

ADJUNCT-VERTEGENWOORDIGER BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 83

CLIENT SERVICE AGENT STYLELABS 70

COMMERCIEEL DIRECTEUROUDENAARDE PETER DAENINCK AULI 73

EVENTMANAGER ACCENT.JOBS 101

JUNIORVERKOPER VERMANT AULI 69

KEYACCOUNTMANAGER NEXANS INVENTI 66

KEYACCOUNTMANAGERWORLDWIDE AGFA HUDSON 41

MARKETING CUSTOMERBASEMANAGER MEDIAFIN 76

MARKETINGGO-TO-MARKETMANAGER MEDIAFIN 72

MARKETING-&COMMUNICATIECOORDINATOR VERMANT AULI 69

PRODUCTMANAGERNIEUWEPRODUCTEN VAB AULI 81

PROJECTMANAGER MEDIAFIN 68

PROJECTMANAGER LOYALTYMARKETING DE PERSGROEP PUBLISHING 109

SALES&PROJECTMANAGER REYNDERS LABEL PRINTING GROEP 53

SALESMANAGER TECHNICEL INVENTI 45

SALES REPRESENTATIVE GMAC FINANCIAL SERVICES 64

SALES REPRESENTATIVE HILTI HUDSON 41

SPECIALISTS IN SALES&MARKETING BARCO 49

STOREMANAGER A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 67

TEAMLEADERSOUTBOUNDCONTACT CENTER 24 PLUS AULI 73

TRAINEE STOREMANAGER A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 67

VERTEGENWOORDIGER DURAMAT 93

VERTEGENWOORDIGER LABOWTC 70

VERTEGENWOORDIGER BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 83

VESTIGINGSMANAGER CARE AULI 73

HRMANAGEMENTDESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN GEMEENTE BEVEREN 87

HROFFICER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 51

HRPROFESSIONAL BBC 104

KANTOORVERANTWOORDELIJKEN VIO INTERIM 95

CONSULTANCYBUSINESS CONSULTANTS ATOS CONSULTING 59

MANAGEMENT CONSULTANT D-SENSE MOTMANS-VAN HAVERMAET 79

UITZENDCONSULENT ACCENT.JOBS 97

UITZENDCONSULENTEN VIO INTERIM 95

www.velde.be

36Vacature I 29.09.2012

JURISTIEKCOLLECTIONS (LEGAL) SPECIALIST GMAC FINANCIAL SERVICES 64

SOCIAAL-JURIDISCHADVISEUR COBELPA HUDSON 41

FINANCIËNACCOUNTINGREPRESENTATIVE GMAC FINANCIAL SERVICES 64

BOEKHOUDER UITRUSTING SCHREDER 70

CONTROLLER VION FOOD GROUP 65

CREDIT ANALYST GMAC FINANCIAL SERVICES 64

ECONOMISCH ENHANDELSATTACHE BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 83

FINANCIEEL BEHEERDER OCMW AALTER 90

FINANCIEEL BEHEERDER STAD ANTWERPEN 92

LOGISTIEK&DISTRIBUTIECHAUFFEUR STALENTRANSPORT STICHTING VOOR DE PSYCHOGERIATRIE 97

EXPORTCOORDINATOR DYNACO AULI 73

GRONDSTOFCONTROLEUR VION FOOD GROUP 65

SOURCINGMANAGER ENERGY SOLVINT SUPPLY MANAGEMENT 93

SOURCINGMANAGERMRO SOLVINT SUPPLY MANAGEMENT 93

SPECIALISTS IN SUPPLY CHAIN BARCO 49

SUPPLY CHAIN PROFESSIONAL BP SIGNUM HR &MANAGEMENT

99

TEAMLEADERMARINE LOGIST. COORDINATOR BP SIGNUM HR &MANAGEMENT

99

TRANSPORTPLANNER VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP 70

WAGENPARKBEHEERDER/DEPOTHOOFD VION FOOD GROUP 65

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEFMEDEWERKERS AQUAFIN 47

ADMINISTRATIEF PERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 38

OFFICEMANAGER SPECIAL FRUIT HUDSON 41

SPECIALISTS INADMINISTRATION BARCO 49

ANDEREAFDELINGSVERANTW. STADSREINIGING STAD ANTWERPEN 84

COORD.LAAGDREMPELIGE EXPERT.DIENSTVERL INNOVATIECENTRUM 93

COORDINATORPERSONEELSVERENIGING STAD ANTWERPEN 84

ONDERLUITENANT STADWERVIK 93

PREVENTIEADVISEUR VION FOOD GROUP 65

PROJECTCOORDINATORGROEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 39

TEAMCOORDINATOR AQUAFIN 47

GEZONDHEIDDEELTIJDS VERPLEEGKUNDIGE STICHTING VOOR DE PSYCHOGERIATRIE 97

ERGOTHERAPEUT STICHTING VOOR DE PSYCHOGERIATRIE 97

VERPLEEGKUNDIGE CATHLAB JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 79

VERPLEEGKUNDIGE-ZIEKENHUISHYGIENISTE STICHTING VOOR DE PSYCHOGERIATRIE 97

VERPLEEGKUNDIGEN STICHTING VOOR DE PSYCHOGERIATRIE 97

VERPLEEGKUNDIGENVOORALG. DIENSTEN JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 79

WONDZORGVERPLEEGKUNDIGE JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 79

CREATIEVEBEROEPENARCHITECTS ATOS 59

ONDERWIJS&OPLEIDINGACADEMISCHPERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 38

DIENSTHOOFDONDERWIJS&KINDEROPVANG GEMEENTE BEVEREN 87

SAPANALIST-PROGRAMMEUR CEVORA 62

SHAREPOINT .NETONTWIKKELAAR CEVORA 62

STAFMEDEWERKERONDERWIJSONTWIKK UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 38

TAALCOACH STAD ANTWERPEN 84

TELECOMMUNICATIETECHNICUS CEVORA 62

RESEARCH&DEVELOPMENTMEDEWERKERRAPPORTERING ENANALYSE JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 79

SPECIALISTS IN R&D BARCO 49

ONTHAAL&SECRETARIAATLEIDINGGEVENDEONTHAAL ENONTVANGST STAD ANTWERPEN 84

www.audibrussels.com/career

29.09.2012 37Vacature I

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?

Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wor-den dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

adviseur-ingenieur waterbeheerAfdeling waterbouwkundig laboratorium – Borgerhout contractueel – onbepaalde duur (ref. vac. 22544)

Jouw functie: je staat in voor het opstarten, uitvoeren, begeleiden en/of evalueren van

onderzoeksprojecten en advies in verband met waterbeheerstudies. Je werkt mee aan de visie

van de onderzoeksgroep, coördineert of begeleidt een aantal onderzoekers en vertegenwoordigt

het waterbouwkundig laboratorium op technische evenementen. Hiernaast ondersteun je de

permanentiewerking die instaat voor de opmaak en interpretatie van hydrologische voorspellingen voor

de verspreiding van hoogwaterberichten en laagwaterberichten.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de (bio)ingenieurswetenschappen, bij voorkeur met

specialisaties in hydraulica en hydrologie. Je hebt minimum 6 jaar relevante ervaring.

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water

en door de lucht. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling

van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsonder-

steuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de

transport- en de haveninfrastructuur. Het Departement is dringend op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou:

een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatieen die permanente verbetering van de dienstverlening

aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?Een uitgebreide functiebeschrijving met voorwaardenvind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be.Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijkop 14 oktober 2012 bij voorkeur via mail [email protected] of afdeling Personeel enLogistiek, t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning AlbertII-laan 20 bus 2, 1000 Brussel.

Meer weten over het waterbouwkundig laboratorium:www.watlab.be.

Interesse in gelijkaardige functie in andere domeinen:

waterlopen

Neem gerust contact [email protected].

Vacature I38 29.09.2012

Het Agentschap Ondernemen is een intern verzelfstandigd agentschap dat behoorttot het beleidsdomein Economie, Wetenschap en Innovatie. De afdeling EconomischOndersteuningsbeleid ontwikkelt en implementeert directe en indirecte steunmaatregelen inhet economisch beleidsdomein in overeenstemming met de ministeriële beleidsvisie en metrespect voor de Europese regelgeving.Wij zoeken een (v/m):

afdelingshoofd Economisch Ondersteuningsbeleid

Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot uiterlijk 21 oktober 2012. Je ingevulde sollicitatieformulier bezorg je, bij voorkeur per mail aan [email protected] of peraangetekend schrijven aan Eric Min, adviseur hr & vorming, Ellipsgebouw, Koning Albert II-laan 35 bus 11, 1030 Brussel.Meer informatie? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met dhr. Bernard De Potter, administrateur-generaal,[email protected] of tel. 02 553 37 00. Voor extra informatie over de selectieprocedure kan je contact opnemen met: dhr. Eric Min, adviseur hr &vorming, [email protected]. De uitgebreide functiebeschrijving kan je terugvinden op www.jobpunt.be onder de knop “vacatures op mijn maat”.

Interne vastbenoemde kandidaten die al op niveau A of een gelijkgesteld niveau werken dienen niet aan de diplomavoorwaarde te voldoen.

Jouw functie I je leidt de afdeling die bestaat uit 4 teams: bedrijfssteun,kmo-portefeuille, ondernemerschap en een team van administratieveondersteuners. Bedrijfssteun aan ondernemingen gebeurt op diversevlakken: bv. strategische investerings- en opleidingssteun, ecologiepremie.De kmo-portefeuille neemt hierin een bijzondere plaats. Stimuleren vanondernemerschaporganiseer je door projectoproepen te richtennaar het brederveld van intermediairen. Verder sta je ook in voor het beleidsondersteunendewerk hiermee verbonden. Je bent lid van het Directiecomité.

Jouw profiel I je combineert een masterdiploma met 10 jaar nuttigeprofessionele ervaring (of 6 jaar nuttige professionele ervaring voorbinnen de Vlaamse overheid vastbenoemde kandidaten). Je hebt affiniteitmet de ondernemingswereld.

Ons aanbod I we bieden je een aantrekkelijke en uitdagende functie aanmet een grote verantwoordelijkheid en ruime leidinggevende taken.

Zorg jij voor lekker eten eneen proper huis voor onze senioren?

Onze senioren zoekeneen senior regiomanager facilities

Een job voor jouw? Solliciteer nu! Stel je meteen kandidaat via onze website:

solliciteer tot uiterlijk 14 oktober 2012 via www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures.

Jobomschrijving:

• Je bent eindverantwoordelijke voor het verstrekken van lekker eten, het zorgenvoor een proper huis en het technisch onderhoud van de locaties in jouw regio.

• Je geeft leiding aan 125 medewerkers van de onderhouds-, keuken- en technischeploegen en 7 ploegleiders. Je motiveert je medewerkers en streeft samen met hennaar permanente verbetering. Je coacht ook de junior managers.

• Je vertaalt de strategische beleidsbeslissingen in concrete richtlijnen en projecten.

• Je helpt kwaliteitsplannen opstellen en bereidt inspecties voor.

Als senior regiomanager facilities zorg je er bijZorgbedrijf Antwerpen voor dat in de 3 woonzorgcentra,8 dienstencentra en 700 serviceflats van jouw regioalles op wieltjes loopt in de keuken, het onderhoud

en bij de technische ploegen.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoekin een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om dezeambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ACADEMISCH EN WETENSCHAPPELIJK PERSONEEL

Bijkomende informatie en sollicitatieformulierenvind je op www.uhasselt.be/vacatures.

voor de faculteit Bedrijfseconomischewetenschappen:

Deeltijds docent Bedrijfsinformatiesystemen enBedrijfsprocesanalyse

Deeltijdse docenten/hoofddocentenStrategic Leadership/Corporate Governance infamiliebedrijven, Verkeerskunde

Doctoraatsbursaal Verplaatsingsgedrag

voor de faculteit Geneeskunde enLevenswetenschappen:

Doctor-navorser Immunologie

Deeltijdse navorsers Revalidatie bij personen metMS, Neurologisch revalidatieonderzoek

voor de faculteit Wetenschappen:

Docent (tenure track)/hoofddocent Analytische enToegepaste Chemie

Doctor-assistenten Dierkunde, Informatica –specialisatie “human-computer interaction”

(Doctor-)navorser Biostatistiek

Doctoraatsbursalen Biosensoren, Colloid chemie

voor de faculteit Rechten:

Doctoraatsbursalen Onderwijsrecht,Grensoverschrijdend Economisch Verkeer

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEELProjectmanager MedTech bij LifeTechLimburg

Stafmedewerker onderwijsontwikkeling

29.09.2012 39Vacature I

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

www.gent.be

projectcoördinator groen (m/v)

Groendienststatutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alleinformatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure• solliciteer online • ten laatste op 16 oktober 2012.

Vacature I40 29.09.2012

be.hudson.com

Grandeco Wallfashion Group in Tielt is een vooraanstaande,continu innovatieve producent van muurbekleding (vinylbehang)met een groot en veelzijdig gamma. Dankzij hun uniekproductieproces, toegewijde medewerkers en hoogstaandekwaliteit garanderen ze hun internationale klanten een topproduct.Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn wijmomenteel op zoek naar een (m/v)

ProductieleiderReferentie: BE658354

Je bent verantwoordelijk voor de afdeling Preparatie, waar hetteam instaat voor de vervaardiging van pvc-pasta’s en inkten. Dezeafdeling is de motor van het bedrijf, waar precisie én passie voorhet product een belangrijke rol spelen. Als peoplemanager stuur jeeen 24-tal mensen aan (3 ploegen en weekendploeg). De productieoptimaliseren is ook een belangrijk onderdeel van je takenpakket.Je bent enthousiast, gedreven en hebt al een aantal jaar ervaringals productieleider.

BPI.Formipac richt zich met haar productie en commercialisatie vansoepele kunststofverpakkingen op een professioneel eninternationaal klantenbestand in diverse sectoren (voeding,landbouw, industrie en chemie). Met 200 medewerkers realiseertBPI in België een omzet van ongeveer 110 miljoen euro. Om deverdere professionalisering te ondersteunen, zijn wij voor devestiging in Zele op zoek naar een (m/v)

Product ManagerLandbouwwikkelfolie

“Pro Technology”Referentie: BE670949

Met je grondige marktkennis en stevig productinzicht onderhoud jeintern en extern contacten om tot een succesvolle marktintroductieen uitbouw van nieuwe producten te komen. Je denkt mee overtechnische productontwikkeling en -verbetering en zoekt naaroptimale antwoorden op behoeftes en noden vanmachinebouwers,loonwerkers en dealers. Je hebt een achtergrond in en bewezenervaring binnen landbouw.

Otary joins 8 Belgian companies in a new knowledge centerfocussing on the development, construction and exploitation ofoffshore windfarms. Therefore, they are looking for (m/f)

Civil Package ManagerReference: BE670687

Electrical Package ManagerReference: BE670681

Wind Package ManagerReference: BE670677

You will focus on the development, construction and exploitationof the 3 Belgian wind farms Rentel, Seastar and Mermaid.

Are you interested in offshore wind?Reference: BE671889

Otary is also looking to expand its team with finance, contracting,legal, engineering, design and other professionals.

Cobelpa is de beroepsvereniging van de Belgische fabrikanten vanpapierdeeg, papier en kartonwerk en behartigt de algemenebelangen van de sector, bevordert de economische expansie van desector en vertegenwoordigt de Belgische papierindustrie. Voor deverdere uitbouw van Cobelpa zoeken wij een (m/v)

Sociaal-JuridischAdviseurReferentie: BE671941

Je bent aanspreekpunt op het vlak van sociale, juridische enveiligheidstechnische aspecten voor de leden en vakbonden opsectorniveau, de interprofessionele federaties en de administraties.Je bent betrokken bij sectorale cao-onderhandelingen en leidtenkele commissies. Een sterke servicegerichtheid, een langetermijn-engagement, een proactieve houding, een autonome werkstijl,goede contacten onderhandelingsvaardigheden en eenuitstekende collegialiteit zijn cruciaal in deze functie.

TIELT

ZELE

OSTEND

BRUSSEL

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


Interested?Go to be.hudson.com formore information and apply [email protected] application will be treated confidentially.


29.09.2012 41Vacature I

be.hudson.com

Agfa Materials investeert continu in ontwikkeling en vermarktingvan nieuwe producten en toepassingen zoals folies voor diverseindustriële markten. Om hun groei te versnellen zoeken zij voor deafdeling Functional Foils in Antwerpen, een (m/v)

Key AccountManager

WorldwideReferentie: BE670362

Samen met de Business Manager werk je de verkoopstrategieën uiten realiseer je de commerciële doelstellingen. Je bent verant-woordelijk voor de aansturing en de verdere uitbouw van deverkoopkanalen. Je hebt een universitair diploma en minimum3 jaar relevante ervaring in een soortgelijke job, in een B2B-omgeving. Je bent bereid om tot 50 % van je tijd te reizen.

Lyfra nv uit Wommelgem is in België één van de grootstedistributeurs van snoepgoed en frisdranken en tabakswaren. Meteen assortiment van ca. 4000 producten realiseren 200medewerkerseen omzet van 800 miljoen euro.

Account ManagerBelgie

Referentie: BE661652Je beheert je klantenportefeuille en bouwt die via actieveprospectie verder uit. Je zoekt opportuniteiten voor hetintroduceren van nieuwe productcategorieën per klantengroep enwerkt commerciële initiatieven uit. Je hebt reeds een eersteervaring achter de rug in het onderhandelen met professioneleaankopers, bij voorkeur in Fast Moving Consumer Goods.Je bent goed tweetalig NL/FR.

Special Fruit nv (www.specialfruit.be) uitMeer is een handelsbedrijfvoor verse groenten en fruit met een omzet van 100 miljoen euro.Het bedrijf importeert en exporteert van en naar meer dan 28landen.

Office ManagerReferentie: BE670287

Je bent de administratieve en organisatorische rechterhand van deManaging Director. Je bereidt de Raad van Bestuur en alledirectievergaderingen voor en notuleert. Je assisteert in projectenvan directie en HR. Je stuurt 2 medewerkers aan en bentverantwoordelijk voor de aankoop van kantoormateriaal ende organisatie van evenementen. Je bent vloeiend meertaligNL/FR/EN. Kennis van Duits en Spaans is een troef.

Hilti is marktleider in de marketing en verkoop van hoogwaardigeproducten en diensten voor professionele klanten in de bouwsector.Innovatie en klantgerichtheid staan centraal om de ambitieuzedoelstellingen te bereiken. Om de groei verder te zetten zijn wijvoor regio Brussel op zoek naar enthousiaste en resultaatgerichte (m/v)

SalesRepresentative (NL/FR)

Referentie: BE645402

Account Managervoor Aannemers (NL/FR)

Referentie: BE670804Aanbod: Een opleidingsprogramma, een aantrekkelijk salarispakketen reële (inter)nationale doorgroeimogelijkheden binnen eenorganisatie met langetermijnrelaties.

ANTWERPEN

WOMMELGEM

MEER

BRUSSEL





Vacature I42 29.09.2012

Tijdens dit seminarie stellen wij u de belangrijkste resultaten voor van een kwalitatief onderzoek naar de huidige tendensen en deuitdagingen voor morgen binnen Rekrutering en Selectie, uitgevoerd door de Vlerick Business School in opdracht van Federgon,de Federatie voor Partners van Werk.

Daarnaast laten we twee organisaties aan het woord die ons tonen hoe zij hun rekrutering en selectie aanpakken en hoe ze inspelen op detendensen die uit het onderzoek naar voor kwamen. Vervolgens hebt u de kans om al uw vragen voor te leggen aan een panel van experts.

Ontdek hieronder het volledige programma en schrijf nu in voor een gratis deelname. Opgelet, het aantal plaatsen is beperkt.

17u00 Ontvangst

17u30 Inleiding door An Bels, Senior Manager Rekrutering & Selectie bij Hudson.

17u45 Voorstelling resultaten Federgon-onderzoek “Rekrutering en Selectie in kaart gebracht: Huidige Tendensen enUitdagingen voor Morgen door Veroniek De Schamphelaere, Manager van het Vlerick Business School HRM Centeren docent aan de Vlerick Business School.Veroniek bespreekt aan de hand van de resultaten de belangrijkste tendensen die vandaag worden vastgesteld op het vlakvan rekrutering en selectie en zijn actoren. Succesfactoren worden geanalyseerd, om ten slotte alvast vooruit te kijken naardeterminanten en meetindicatoren die zinvol zijn voor de nieuwe rol van rekrutering en selectie in de toekomst. Veroniekzal het daarbij hebben over het rekruterings- en selectieproces, over de actoren die betrokken worden bij het proces, overde kostendrijvers en succesfactoren en over het beslissings- en evaluatieproces.

18u15 Case 1: Arseus door Céline Caveye, Director Human Resources bij Arseus.Arseus evalueerde in de loop van 2012 hun rekruteringsproces en besloot een nieuwe richting in te slaan.

18u40 Case 2: BMT door Ilse Van der Henst, Group HR Manager bij BMT.BMT streeft er continu naar om hun HR-beleid naar een hoger niveau te brengen.

19u00 Panelgesprek gemodereerd door Serge Gommé, Director Rekrutering & Selectie bij Hudson, met Céline Caveye vanArseus, Ilse Van der Henst van BMT, Veroniek De Schamphelaere van Vlerick Business School en An Bels van Hudson.

19u45 Receptie en Networking

HUDSON LIGHTHOUSE SEMINARIES STELT VOOR:

BENT U VANDAAG KLAAR VOOR UWREKRUTERING EN SELECTIE VAN MORGEN?

maandag 15 oktober 2012

Hudson Gent

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname: be.hudson.com/lighthouseVoor meer informatie, contacteer ons op [email protected] of +32 9 243 90 04.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering &Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment& Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwik-keling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

mediapartner:

29.09.2012 43Vacature I

Directeur ICT, financiën& facilitaire diensten

Uitstekende organisator en people manager met helikopterview

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentieBE643874 naar Hudson, t.a.v. Stephanie De Lange, Moutstraat 56, 9000 Gent,tel. 09 242 53 91, e-mail: [email protected], be.hudson.com.Uw sollicitatie wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen telt 30 afdelingen met in totaalruim 1.500 medewerkers, van wie circa 1.300 verpleegkundigen, die inhet voorbije jaar ongeveer 4,3 miljoen huisbezoeken aflegden bij 40.000zieken, bejaarden en personen met een handicap. Hun kernopdrachtis het aanbieden van een kwalitatief hoogstaande, continue,gecoördineerde en georganiseerde thuisverpleging met aandacht voorde patiënt en zijn totale omgeving. Door dit deskundige zorgaanbodengageert het Wit-Gele Kruis zich ervoor te zorgen dat elke patiëntdie op hen een beroep doet, optimale kansen krijgt om in zijn of haarthuisomgeving te blijven. De basiswaarden: kwaliteit, samenwerking,openheid en vernieuwing inspireren het beleid, richten het handelen enkleuren de cultuur van het Wit-Gele Kruis.

Om de toekomstige strategie verder vorm te geven zijn wij momenteelop zoek naar een (m/v)

Uw functie: Uw profiel:

Ons aanbod:

Vacature I44 29.09.2012

Hudson stelt zijn Hudson Academy-opleidingen aan u voor:

Ontdek het volledige programma of schrijf nu in op be.hudson.com/hudsonacademyVoor meer informatie, contacteer ons via [email protected]

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie,Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & DevelopmentCenters, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie,Career Guidance, Interim Management.

mediapartner:

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

OPLEIDINGEN OP MAAT

Aarzel niet om contact met ons op te nemen indien uinteresse hebt in deze opleidingen.

OPEN OPLEIDINGEN

10 oktober 2012Hoe zelf kwalitatieve functiebeschrijvingen opstellenen efficiënt beheren in een veranderende omgeving?

18 en 19 oktober 2012Leer alles over Hudsons HR Tools for Talent.

22 oktober 2012Hoe zet u een benchmarkoefening op, interpreteert u deresultaten en rapporteert u deze aan het management?

26 oktober 2012Hoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eerste interview?

12 november 2012Hoe zelf een objectieve en onderbouwde functieclassificatieuitvoeren?

®

14, 16, 19, 22 en 23 november 2012Leer de finesses van dit unieke functieclassificatiesysteemkennen en weeg zelfstandig functies binnen uw organisatie.

3 modules van telkens 1 dag: 30 januari, 1 februarien 4 februari 2013Hoe formuleert u objectieven en observeert, evalueerten scoort u competenties?

OPEN OPLEIDINGENVOOR DE PUBLIEKE SECTOR

19 oktober 2012Hoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eerste interview?

23 en 25 oktober 2012De verschillende stadia van het rekruteringsproces

vaardigheden8 november 2012Instrueren, motiveren, coachen

29.09.2012 45Vacature I

Profiel

Wat mag u van Technicel verwachten?

Bent u geboeid door deze functie?

cv met motiva-tiebrief [email protected]

kantooruren+32 3 223 68 68

Sales ManagerTechnisch commercieel verantwoordelijkevoor Oost- en West-Vlaanderen

www.technicel.com

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be/vacatures

BERINGEN

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Machiels Building Solutions (MBS), gevestigd in Beringen, is een initiatief van Group Machiels en deLimburgse Reconversiemaatschappij (LRM). Als snelgroeier in de sector van de industriële houtbouwis MBS op zoek naar een pionier, die avontuur, vakmanschap en ondernemerschap weet tecombineren. MBS bestaat uit een groeiend team dat samen projecten uitwerkt die op het vlak vanprijs, duurzaamheid en kwaliteit toonaangevend zijn in hun soort. Door de CO2-neutrale aanpaklevert MBS een fundamentele bijdrage aan een oplossing voor de opwarming van het klimaat.Om de verdere groei van MBS te versnellen en de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren,gaan we op zoek naar een (m/v)

Machiels Building Solutions Limburgse Reconversiemaatschappij (LRM). Als snelgroeier in de sector van de industriële houtbouw is MBS op zoek naar een pionier, die avontuur, vakmanschap en ondernemerschap weet te combineren. MBS bestaat uit een groeiend team dat samen projecten uitwerkt die op het vlak van prijs, duurzaamheid en kwaliteit toonaangevend zijn in hun soort. Door de COlevert MBS een fundamentele bijdrage aan een oplossing voor de opwarming van het klimaat. Om de verdere groei van MBS te versnellen en de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, gaan we op zoek naar een (m/v)

Interesse? Stuur uw brief en cv, met vermelding van referentie BE672636,naar Hudson, t.a.v. Cédric Van Garsse, Herkenrodesingel 4a/2, 3500 Hasselt,tel.: 011 24 75 00, e-mail: [email protected], be.hudson.comUw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

General ManagerEen ondernemer met passie voor duurzaam bouwen

Uw functie:

Uw profiel:

Vacature I46 29.09.2012

Jouw carrière in zuiver water...een mozaïek aan mogelijkheden.

Afkoppelingsdeskundigeprivé-rioleringen, regio West-Vlaanderen

Adviseur rioolinspectiesAdviseur Grondverwerving -LandmeterHelpdesk medewerker1ste en 2de lijnsondersteuning

SysteembeheerderAdministratief medewerkersOnderhoudsingenieurOnderhoudsmedewerkerwerkplaats OostendeTeamcoördinator NinoveTechnisch medewerkersvoor regio’s Halen, Bree, Geel, Temse - Beveren, Aarschot -Mechelen, Gent

Wij bieden je:Een aantrekkelijk salaris en eenmooi pakket extralegale voordelenzoals maaltijdcheques, groeps- enhospitalisatieverzekering. Een ge-zonde balans tussen werk en privé.Een motiverende ondersteuning ental van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft jebovendien de unieke voldoe-ning dat je écht bijdraagt toteen beter leefmilieu!

Kom boven water!Solliciteer bij voorkeur online viawww.werkenaanzuiverwater.beof mail naar [email protected] onze jobsite vind je ook meerinformatie over deze en anderejobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering enSelectie, Dijkstraat 8, 2630Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiverwater. Reageer op ons jobaanbod en misschien wordook jij (m/v) 1 van hen.

www.werkenaanzuiverwater.be

29.09.2012 47Vacature I

Vlakke structuur enveel vertrouwenDe bijna 1000 werknemers van

ding gemeen: een hart voor hetmilieu. Met zijn allen zorgen zeervoor dat het afvalwater vanruim 5 miljoen Vlamingen ge-zuiverd wordt vooraleer het inde waterloop terechtkomt.

Kunnen bijdragen tot een zichtbareverbetering van de waterkwaliteit schenktveel voldoening. Maar het is natuurlijk nietde enige reden om voor een werkgeverte kiezen. Naast een marktconform loon,maaltijdcheques en een interessante hos-pitalisatie- en groepsverzekering biedt hetbedrijf zijn medewerkers een brede waaieraan werkplekken. Het werkterrein van

Vlaanderen, zowel wat de uitbouw als deexploitatie van de gewestelijke zuiverings-infrastructuur betreft. Het bedrijf rekruteertdan ook in de vijf Vlaamse provincies en

toren tracht het zijn werknemers verre

Vlakke structuurWerknemers de gelegenheid bieden omplaatsonafhankelijk te werken vraagteen groot vertrouwen van de werkgever.

een traditioneel hiërarchisch bedrijf naareen organisatie met een vlakke structuurwaar de klemtoon veel meer ligt op samen-werken en verantwoordelijkheid nemen.“De kanteling van de organisatie is totstand gekomen door de medewerking vanheel veel medewerkers uit alle hoeken vande onderneming. Via werkgroepen, denk-tanks en een World Café kregen we eengoed beeld van hoe alles in elkaar moestpassen. We werken nu meer procesgericht,een aantal diensten waarvan het werk metelkaar verweven is, zitten ook fysiek samenvoor een betere synergie,” vertelt hoofdHRM Marijke Van Hoorebeeck.

“Weten hoe jouw job in het grotere geheelpast, klinkt misschien logisch maar datis het niet altijd. Naast het procesgerichtwerken trachten we medewerkers nog opandere manieren kennis te laten makenmet de verschillende facetten van hetbedrijf. Nieuwkomers krijgen een peter ofmeter toegewezen die hen wegwijs maakt.Al in hun eerste werkweek worden zeondergedompeld in onze kernactiviteitenmet een bezoek aan een zuiveringsinstalla-tie en aan een werf. En wie dat wil, kan viahet project ‘Bezoek je collega’ een dagjemeelopen met een collega uit een anderedienst. Zo krijg je ook meer respect voorelkaars werk.”

toren, één in Drongen bij Gent en één inHerentals. Tot dan konden werknemersoccasioneel gebruik maken van een

bemande waterzuiveringsinstallatie waarze konden aanloggen op het netwerk vanhet bedrijf en beschikken over beperktekantoorvoorzieningen. Vandaag heeft

idee van de hotspots gelijkt op dat van de

rusting voorzien, enkel een aanlogpunt.De bedoeling is steeds om de werktijdoptimaal in te vullen, bijvoorbeeld tussentwee werfbezoeken of externe vergade-ringen in.Begin september opende een derdesatellietkantoor in Leuven de deuren.

volwaardige werkplekken met alle nodigekantoorvoorzieningen. Wie gebruik maaktvan een satellietkantoor doet dat in deeerste plaats om de woon-werk reistijd te

Jo Severyns, studieverantwoordelijke:“Ik woon in Herent en hoewel we bij

bedraagt mijn reistijd tot het hoofdkantoorin Aartselaar toch nog bijna een uur. Hetsatellietkantoor in Leuven is dan ook eenverademing voor mijn work-life balance.

plek Leuven, maar dit is toch nog anders.We hebben hier alles waarover een mo-dern kantoor moet beschikken: printers,

samenzitten.Een drietal dagen per week kan ik nudicht bij huis werken. Natuurlijk verplaatsik mij ook nog naar Aartselaar, voor eenteamvergadering bijvoorbeeld of wanneerhet nodig is voor de job. Flexibiliteit komtten slotte van twee kanten.”

publireportage

www.werkenaanzuiverwater.be

Vacature I48 29.09.2012

www.barco.com/jobs

29.09.2012 49Vacature I

Join our team (spirit)Barco builds on a tradition of technology innovation and customerdelight. We strive to be more successful year by year. In 2011 wereached the milestone of one billion euro in sales for the first time.This success is the result of the enthusiasm and team spirit of all ouremployees.

To strengthen its global leadership in professional visualization,Barco is currently recruiting specialists in

R&DOperationsQualityAdministrationOperations

Barco Behind The ScreensThursday November 15th, Planetarium, Brussels

Barco Behind The ScreensThursday November 15

Barco Behind The Screens

Sales & MarketingSupply ChainIT...

www.barco.com/jobs

Vacature I50 29.09.2012

29.09.2012 51Vacature I

Met Human Interface Group helpen we bedrijven om informatiesystemen te ontwikkelen die eenmaximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groei-den we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability consultingbedrijf inEuropa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen.

Groei met ons mee als (m/v):

HR Officer deeltijds (4/5) - Mechelen

Functie:

riaat en staat in voor de loonverwerking.

legale voordelen (bedrijfswagens, verzekeringen, gsm, ...)

selectie, opleidingen, evaluaties en teambuildingeventsbehoren tot je takenpakket.

en rapporteert aan de HR Manager.

Profiel:

personeelswerk of gelijkaardig).

arbeidsrecht is aangewezen.

een goed ontwikkeld analytisch vermogen.

manier om.

www.higroup.com

Aanbod:Human Interface Group biedt je een uitdagende functie in een dyna-

op woensdag) en komt terecht in een jong, gedreven team waaropen communicatie primeert. Verder kan je rekenen op een aantrek-kelijk loon aangevuld met diverse extralegale voordelen waaronderbedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzeke-ring, internetvergoeding en gsm-abonnement.

Laat het niet langer kriebelen!Mail je cv en motivatiebrief met referentie HIGVAC naar

discreet behandeld.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Vacature I52 29.09.2012

“Build to work together”

INTERESSE?Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur je cv met begeleidendebrief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot.Tel. 016 57 18 38, e-mail: [email protected]

VG.2/B-B-AB04.028-W.RS140

Democo Group, met hoofdzetel in Hasselt, is in de bouwsector al enkele decennia een vaste waarde met een uitstekende reputatie. De Democo Groupverenigt vandaag 7 bedrijven die zelfstandig werken, maar die ook als geïntegreerde groep projecten aanpakken en maximaal synergieën ontwikkelen.Naast algemene aannemer Democo bestaat de groep verder uit DMI Vastgoed (projectontwikkeling), Van Den Briele (HVAC en sanitair), AEW (elektrischeinstallaties), AEW Green (fotovoltaïsche zonnepanelen), Deholi (interieurbouw) en Democo Poland (algemeen bouwbedrijf in Polen). De bouwsector isvolop in beweging en ook bij Democo Group zijn we erin geslaagd om fors te groeien en een professionele structuur uit te bouwen. Dit zonder onze infor-mele en familiale werksfeer te verliezen. We stellen in totaal een 600-tal mensen tewerk en er staan nog heel wat uitdagende carrières in de steigers. Wiebij ons aan de slag wil, mag erop rekenen al zijn creativiteit en initiatief te kunnen tonen. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES:• Een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende organisatie • De kans ommee te werken aan prestigieuze projecten metuitstraling • Ruime mogelijkheden om door te groeien en nieuwe competenties te ontwikkelen via opleidingen • Een aantrekkelijke verloning, inclusiefextralegale voordelen en voor de Projectleiders een representatieve firmawagen

Voor onze onderneming Van Den Briele in Hasselt

Calculator HVAC & SanitairFUNCTIE: Uitvoeren van technische berekeningen en kost-prijscalculaties in het kader van offertes en aanbestedingsdossiers• Correct inschatten van de vereiste mankracht en grondstoffen dienodig zijn voor de uitvoering • Vergelijken van offertes van leveranciersen onderaannemers • Opmaken van meetstaten • Controleren vanlastenboeken en plannen

PROFIEL: • Diploma bachelor of master in de elektromechanica ofgelijkwaardig door ervaring • 3 à 5 jaar ervaring • Flexibel, stress-bestendig en goede pc-kennis • Kennis van bouwoffice • Goede kennisvan het Engels/Frans is een pluspunt

Voor Democo in Hasselt, Brussel en Antwerpen

(Senior) ProjectleidersFUNCTIE: • Instaan voor de algemene leiding van grotere werven,zowel qua uitvoering als budget • Ontwikkelen van proceduresom de efficiëntie en veiligheid te verhogen en instaan voor dewerkvoorbereiding • Leiding geven aan een aantal ploegbazen,assistent-werfleiders en werfleiders • Onderhandelen met klantenen beslissen over aankopen in overleg met de Technisch Directeuren de aankoopdienst • Rapporteren aan de Technisch Directeur ofVestigingsdirecteur

PROFIEL: • Diploma industrieel of burgerlijk ingenieur in de bouwkunde• Minimaal 5 jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grotebouwprojecten • Dynamisch en flexibele persoonlijkheid met technischinzicht • Goede leidinggevende en organisatorische vaardigheden• Degelijke pc-kennis is vereist • Praktische kennis van het Frans/Engels is een pluspunt

Projectleider HVACFUNCTIE: • Coördinatie van de technieken van meerdere werven• Leiding geven aan onderaannemers (installatiebedrijven)• Ontwikkelen van procedures om de efficiëntie en veiligheid teverhogen en instaan voor de werkvoorbereiding • Onderhandelenmet klanten en beslissen over aankopen in overleg met de TechnischDirecteur en de aankoopdienst • Rapporteren aan de TechnischDirecteur of Vestigingsdirecteur

PROFIEL: • Hoger diploma (bachelor of ingenieur) elektromechanica,klimatisatie of gelijkwaardig • Minimaal 5 jaar ervaring in de uitvoeringvan projecten in bouwtechnieken (voornamelijk HVAC) • Dynamisch enflexibele persoonlijkheid met technisch inzicht • Goede leidinggevendeen organisatorische vaardigheden • Degelijke pc-kennis is vereist

29.09.2012 53Vacature I

Om mee onze expansie op te vangen, kijken Reynders Etikettenen Reynders Pharmaceutical Labels in Boechout uit naar nieuwe(m/v) collega’s:

Operations ManagerREYNDERS ETIKETTEN - peoplemanagermet helikopterview - met doorgroei naarSite ManagerJouw label: als Operations Manager ben je verantwoordelijkvoor alle operationele activiteiten van Reynders Etiketten.Je staat in voor een optimale aankoop, productie, onderhouden logistiek en verzekert kostenefficiëntie en kwaliteit.Je zorgt voor een effectief bedrijfs- en productieproces enoptimaliseert werkstructuren. Je leidt meer dan honderdmedewerkers en rapporteert aan de CEO.

Jij beklijft, want: je behaalde een masterdiploma en hebt vijf àtien jaar ervaring als verantwoordelijke in een productieomgeving.Met je charisma, organisatievermogen en sterk zakelijk inzichtmotiveer je een productieteam. Je toont ondernemerschap,commerciële flair en bent stressbestendig.

Sales & Project ManagerREYNDERS PHARMACEUTICAL LABELS -met doorgroei naar Site ManagerJouw label: je staat in voor een optimale dienstverlening aanfarmaceutische klanten: je vertaalt hun behoeften naar de juistegrafische verpakkingsspecificaties en begeleidt het complexesalestraject van a tot z. Je leidt de customer service-afdelingwaarbij onberispelijke kwaliteit je leidraad is. Je streeft voort-durend naar verbetering en optimaliseert de bedrijfsprocessen.

Jij beklijft, want: je behaalde een masterdiploma en hebttien jaar relevante ervaring (bij voorkeur binnen de grafische ofverpakkingsindustrie). Als gedreven peoplemanager met hands-onen ondernemersmentaliteit win je het vertrouwen van je klanten.

Productieleider(tweeploegensysteem)REYNDERS PHARMACEUTICAL LABELS -leidinggevende met technische kennisen oog voor detailJouw label: de productiviteit en kwaliteit van de drukkerij en deafwerking zijn jouw verantwoordelijkheid. Jouw team coach jepraktisch en mensgericht, in lijn met de GMP-regels voor defarmaceutische industrie. Dankzij je vakkennis en focus opinnovatie ben jij een stuwende kracht achter onze proces-,technieken productoptimalisatie.

Jij beklijft, want: naast je bachelordiploma in eentechnische richting ben je vertrouwd met een productie-omgeving. Een bijzonder oog voor kwaliteit koppelje aan klantgerichtheid en een sterk probleem-oplossend vermogen. Je bent creatief en wint hetrespect en vertrouwen van je team. Ervaring inde grafische sector is een absoluut pluspunt.

Account ManagerFrankrijkREYNDERS PHARMACEUTICAL LABELS -internationaal en ondernemend salestalentJouw label: je staat in voor een internationale klanten-portefeuille voor de farmaceutische en cosmetische markt.Zowel zelfstandig als in team voel je je als een vis in het water.Dankzij jouw kennis en ervaring breng je langetermijnrelaties totstand.

Jij beklijft, want: je behaalde minstens een bachelordiploma enverdiende uitgebreid je sporen in een internationale B2B-sales-omgeving. Je bent uiterst klantgericht, flexibel en creatief,waardoor je het vertrouwen van nieuwe klanten wint en behoudt.Je spreekt perfect Frans en Engels.

Aanbod: De REYNDERS_Label Printing groep heeft een sterkondernemende bedrijfscultuur die medewerkers stimuleertom initiatief te nemen en samen resultaten neer te zetten.Reynders biedt jou een afwisselende en uitdagende job en eenaantrekkelijk salarispakket op basis van je kwaliteiten en ervaring.

Interesse? Mail je cv en motivatiebrief [email protected], bel 03 460 32 93 of ga naarwww.reynders.com voor meer info en uitgebreidefunctieomschrijvingen.

Reynders_Label PrintingNijverheidsstraat 3 - 2530 Boechout

Zel levende etiketten, daarin is

REYNDERS_Label Printing wereldtop.

Onze groep telt zeven gespecialiseerde drukkerijen

op zes productiesites in Europa enIndia.

Elke vestiging is een labelspecialistin verschillende

niches (cosmetica, farmaceutica, logistiek &

industrie, household & bodycare, fashion, fast

moving consumer goods etc.). Onssterk groeiend

familiebedrijf telt 350 gemotiveerde medewerkers,

beheerst de nieuwste druk- en printtechnieken

en beschikt over een uiterst

geavanceerd productieapparaat.

Vacature I54 29.09.2012

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

Solliciteer nu!www.audibrussels.com/career

In onze schilderij ontwikkel ik samen met mijn team creatieve

technische oplossingen, zodat elke Audi A1 met perfecte lakkwaliteit

de weg op kan. Indien de kleur van de dakbogen dient te verschillen

van deze van de carrosserie, is een tweede bezoek aan de lakstraat

en een andere voorbehandeling nodig. Dit kan enkel bij de A1 en is

een zeer mooie uitdaging voor een ingenieur! Ik ben telkens trots

als ik op straat een Audi A1 opmerk.

Chris Merckx,

Productie- ingenieur automatisering/

onderhoud afdeling schilderij

A1

29.09.2012 55Vacature I

DOSSIER SALES&MARKETING

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

Naam:CharlotteVermoesenLeeftijd:23Studies: Industrieel ingenieurelektromechanicaFunctie:KwaliteitsingenieurverlichtingBijAudisinds:2010

WaaromAudi:Techniek heeft mij altijd al gefascineerd. Vandaarmijn studiekeuze. Het was voor mij een uitge-maakte zaak dat ik, na het behalen van mijn di-ploma, bij Audi Brussels mijn loopbaan wou star-ten. De techniek en de kwaliteit van Audi sprekenmij enorm aan. Als kwaliteitsingenieur verlich-ting kreeg ik vanaf het begin de mogelijkheid tetonenwat ik kan.

Daaromvind ikmijn job leuk:

wil weten wat de oorzaak is, wanneer iets nietperfect in orde is. Hier kan ikme bij Audi Brusselselke dag op toeleggen.

Datmaakt het spannend en interessant.

bij mijn nieuwsgierige aard.

gans Europa samen te werken. Zo worden er inons team oplossingen gevonden, waarvoor ikzelfde aanzet gegeven heb.

Audi krijg.

Mijntoekomstwensen:--

gen dat de Audi A1 steeds kan stralen en overalmensen enthousiast maaktmet zijn design.

Naam:JulienDescampsLeeftijd:29Studies:HandelsingenieurFunctie:Kostenbeheerder logistiekBijAudisinds:2009

PUBLIREPORTAGE

TestimonialsAudiBrusselsbiedtuvele carrièremogelijkheden.Als starter opdearbeidsmarktkrijgtubij onsdemogelijkheidomuwkennis ineen jobvolafwisseling indepraktijk tebrengen.Alsgekwalificeerdemedewerkermetpraktijkervaringrekenenwij opuwervaringenknowhowomdeAudi-technologienógsuccesvoller temaken. Laatuovertuigendoorenkele vanonzemedewerkers!

WaaromAudi:-

studeerd en heb een gedeelte van mijnstudies in het buitenland gedaan doordeel te nemen aan het Erasmuspro-

Antwerpen gestart, waarna ik naarAudi Brussels omgeschakeld ben. Audiis voor mij een van de mooist denk-

Audi was ik een van de planners van demateriaalstromen van onderdelen naar enin onze onderneming. Momenteel volg ikde kosten op van het grootste budget vanonze organisatie: het complete logistiekegebeuren (uiteraard transport, maar bij-voorbeeld ook personeel enz, ...)

Daaromvind ikmijn job leuk:

van Audi Brussels is haar rentabiliteit.Daar draag ik elke dag aan bij.

betrekking tot cijfers en processen – ikkrijg telkens mooie nieuwe uitdagingen.

gans Europa samen.

Mijn toekomstwensen:

persoonlijke sterktes voor het succesvan Audi Brussels te kunnen blijveninzetten.

Vacature I56 29.09.2012

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

De toekomst? Voor ING is dat eigenlijk al nu. Onze bankwil meer bieden dan de traditionele service. Wij willenvernieuwen, anticiperen op de verwachtingen van de cliënt, enblijven verrassen met innovatieve producten. IT speelt daarbijeen doorslaggevende rol. Logisch dat wij op zoek zijn naar (m/v)

technical and functional analysts, business analysts,test managers, project management officers, processmanagers, system engineers en andere. We dagen je uitom creatiever, alerter en efficiënter te zijn. Als je klaar bent voordie stap, surf dan meteen naar onze website ing.be/itjobs.

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

De toekomst wenktvoor IT-talent.

29.09.2012 57Vacature I


Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

“ING is een paradijs voor IT’ers”Met bijna 2000 IT-medewerkers onder zijn vleugels is ING België een van de grootste werkgevers in de sector. Dit jaar alleenal zoekt deze gezonde grootbank nog 40 mensen om in dit “paradijs voor IT’ers” te komen werken. Iets voor jou? Ontdekdan de mogelijkheden op ing.be/itjobs. HR-manager Myrjam Verrijssen en Solution architect Tom Wybaillie vertellen eralvast meer over.

Myrjam Verrijssen: ING België telt meer dan9000 werknemers, waarvan er maar liefst1400 op de IT-afdeling werken. Daarnaasthebben we ook nog eens een vijfhonderdtalexterne IT-medewerkers. Sinds vorig jaarinvesteren we actief in het aanwervenvan IT’ers. In 2011 hebben we er 330aangeworven, dit jaar worden dat er 180.

Hoe belangrijk is IT binnen ING?

IT is nog nooit zo belangrijk geweest als nu. Het IT-departement vormteen essentieel onderdeel van zowat alle strategische projecten die webinnen ING België leveren. Denk maar aan internetbankieren, waarinwe steeds meer investeren. ING België positioneert zich als de eersteechte universele direct bank.

Wat maakt een job als IT’er bij ING aantrekkelijk?

Je komt constant voor nieuwe uitdagingen te staan en krijgt de kansom mee te werken aan innoverende projecten. Bovendien kom jeterecht in een bedrijf waar ruimte is voor groei, en dat uit zich in extramiddelen voor IT. Maar ING investeert ook in mensen. We dragen deontwikkeling van onze werknemers hoog in het vaandel, en we voelendat zij dat waarderen. Ook de loopbaanperspectieven zijn aantrekkelijk:

wie dat wenst, kan na verloop van tijd ook buiten IT aan de slag.Het gebeurt dat IT’ers naar een commerciële, marketing-, audit- ofHR-functie overstappen. Je kan dus verschillende jobs uitoefenenzonder het bedrijf te verlaten.

Hechten jullie veel belang aan diploma’s?

Je moet niet noodzakelijk ingenieur zijn om bij ons IT-departement aande slag te gaan. Vele werknemers beschikken over een economischdiploma, of het nu handelswetenschappen, TEW of handelsingenieurbetreft. Maar ook daar staren we ons niet blind op. Het belangrijkste isdat je interesse hebt in IT en bereid bent om bij te leren. Alle nieuwewerknemers volgen sowieso een “on-boardingprogramma” zodat zezich snel kunnen integreren in ons bedrijf en er zich welkom voelen.De directe leidinggevende, een persoonlijke mentor of een coach bege-leiden je gedurende de eerste zes maanden. Ook voorzien we een reeksbasisopleidingen rond de specifieke ING-IT-architectuur, -governanceen -strategie. Per functie worden opleidingen op maat aangeboden.

Welke eigenschappen maken een goeie IT’er?

Bij ING, en zeker bij IT, houden we van mensen die zin hebben om op televeren. Je moet projecten realiseren, dus dan is resultaatgerichtheiderg belangrijk. We zoeken ook teamspelers, mensen die goed kunnensamenwerken, ook over de businesslijnen heen. Ons motto is: “Oneteam for the customer”. De klant staat op de eerste plaats.

“IT was nog nooit zo belangrijk voor onze bank”

“Ambitie en no-nonsense”

Tom Wybaillie: Bij ieder IT-project van enigeomvang wordt minstens één IT-architectaangeduid. In eerste instantie bedenk jeverschillende alternatieve oplossingen opmaat van elk project en licht je de pro’s encons toe. Eenmaal een keuze is gemaakt,werk je de oplossing high-level uit. Bijsommige projecten moet je nieuwetechnologieën of oplossingen introduceren

in de bank, maar vaak is het een kwestie van de juiste informatie teverzamelen en daar iets van te maken. Binnen de bank is al heel veelaanwezig.

Welke eigenschappen zijn in jouw functie belangrijk?

Het lijkt evident, maar een Solution architect moet vooral graagnadenken. Een architect schept er plezier in zaken correct te kaderenen met concepten en modellen te werken. Project managers moetenzorgen dat de zaken vooruit gaan, terwijl architecten net in staatmoeten zijn om even stil te staan bij een probleem, het uitvoerig tebestuderen en na te denken over de beste oplossing. Je focust echt opde inhoud.

Waarom heb je voor een job als IT’er bij ING gekozen?

Ik ben burgerlijk ingenieur en heb een tijdje in de elektronicasectorgewerkt. Drie jaar geleden heb ik de overstap naar IT gemaakt, vooralvanwege de toekomstperspectieven. De financiële sector leek me eenlogische keuze, omdat het sowieso een van de grootste IT-werkgeversvan ons land is. Wat me specifiek aan ING beviel, was hun ambitie enpositieve uitstraling. ING heeft grootse plannen en komt daar ook vooruit. Het was hier vanaf mijn eerste sollicitatiegesprek no-nonsense.Bovendien is er een heel framework opgezet voor IT-architecten, en alletechnologieën zijn hier voorhanden. Van de oudste tot de allernieuwste.Als je in IT geïnteresseerd bent, is ING het paradijs. (lacht)

Schrok je er niet voor terug om in tijden van financiële crisisbij een bank te gaan werken?

Nee, hoor. IT moet altijd blijven draaien, crisis of geen crisis. Potentiëlekandidaten moeten zich zeker niet laten afschrikken. Er is bijzonderveel gaande in IT, er is vandaag misschien zelfs meer werk dan ooit.

Vacature I58 29.09.2012

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

Your business technologistsPoweringprogress

Our company culture is created every day by all of the

self-motivated, committed professionals whowork here.

We don’t pin lists of values on the wall. They’re expressed

in the waywework, with each other andwith our clients.

Do you want to become part of our team?

We are currently looking for Project Managers, Business

Analysts, Functional & Technical Analysts, Developers,

Service DeliveryManagers, SolutionManagers, Architects,

System&Network Engineers, SAP-Consultants for Atos &

Business Consultants for Atos Consulting.

Atos is an international information technology services companywith annual 2011 proforma revenueofEUR8.5billionand

74,000employees in42countries. Serving a global client base, it delivers hi-tech transactional services, consulting and technology

services, systems integration andmanaged services.With its deep technology expertise and industry knowledge, itworkswith

clients across the followingmarket sectors:Manufacturing, Retail, Services; Public, Health & Transports; Financial Services;

Telecoms,Media & Technology; Energy &Utilities.

29.09.2012 59Vacature I


Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

One of the key building blocks to create a great place to work is our “Zero email”™ ambition. Atos has launched

a companywide program to enable collaboration across borders and organizational units.

Byapplyingnew ways of workingusing innovative technologies for better communication, teamworking and social networking,

wewill be able tomanage and share informationmuchmore effectively.With our “Zero email”™ ambitionwe aim to be a “zero

email company”™within 3 years (end of 2013) by eliminating email betweenAtos employees through the use of improved

communication applications, aswell as, new collaboration and social media tools. We believe that email is on theway out

as the best way to do business and run a company, this is why our focus is to adopt innovative social business solutions in

theworkplace to bridge the “social business” gap.

KnowledgeManagement is akeypillar for theGroupandknowledgesharingwill be reinforcedby theSocialNetworkcommunities

collaborationwithknowledgecontent easilyaccessible thanks toSharepoint deployment. Built on collaborative technology these

solutions provide amorepersonal,more immediate and importantlymore cost effectivemeans tomanage and share information.

A newway ofworking is not only about technology. More important it is about changing behaviors and using the right tools

for the right job.

emailzero

Vacature I60 29.09.2012

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

watertandenom van te watertanden, het

dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de zuivering en distributievan drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve

waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde (m/v):

Departementshoofd distributiefunctie / ondersteuning en secondant van de directeur distributie /indirect sturing geven aan het personeel en aannemers / uitwerken vaneen visie / voorbereiden, presenteren en bespreken van beleidsplannen /

/ coördineren van de uitvoering / opvolgen van de werkzaamhedenvan de diverse diensten en diensthoofden / initiatieven nemen tot enmeewerken aan gezamelijke projecten / meewerken aan overleg in deregio en in de sector

/ diploma burgerlijk ingenieur / aanvullende master inmanagement of bereid zijn dit te behalen / min. 5 jaar ervaring in eenleidinggevende functie op managementniveau / ervaring binnen de(drink)watersector en/of nutssector is een pluspunt / ervaring met ICT/ kennis van planningstools, SAP, GIS is een pluspunt / sterk ontwikkeldprocesmatig inzicht / in staat zijn om veranderingen te ondersteunen,te implementeren en op een positieve manier te communiceren /sterke leiderschapskwaliteiten / goed ontwikkelde besluitvaardigheid /stressbestendig

Procestechnoloog waterzuiveringfunctie / continu zoeken naar verbeteringen in onze waterzuiveringen

en eventuele implementatie ervan / in dienst stellen van nieuwe ofaangepaste zuiveringen / kostenvergelijking uitvoeren van verschillende

onderzoek doen naar afzetmogelijkheden van restproducten

/ diploma op masterniveau in een scheikundige richting / (basis-)kennis van (grond)waterzuivering / basiskennis van afvalwaterzuivering,bereiden van proceswater / kennis van verschillende zuiveringstechnieken/ kennis van (mechanische) slibverwerking / kennis van standaard MS

/ plannen en organiseren / analyse- en rapporteringsvaardigheden / ietsduidelijk en begrijpelijk kunnen uitleggen

Aanbod: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met

Interesse? 03 216 89 06 of mail naar [email protected] / Wij sturen je de voorwaarden. Deze informatiekan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be

departementshoofd stuur je je motivatiebrief en cv met een kopie van je diploma naar A & S

procestechnoloog moet je inschrijving met sollicitatieformulier en kopie van je diploma bij Pidpa toekomen2012.

Op 5 oktober 2012 (17u00) is er voor beide functies vrijblijvend een informatiesessie voorzien in onze kantoren in Antwerpen.

Pidpa is een waterspecialist met jarenlange ervaring. Als leverancier van drinkwater voorzien we meer dan 500.000 klanten, samen 1,17 miljoen mensen,

afgevoerd en opnieuw gezuiverd wordt. In 29 gemeenten beheren we immers de rioleringsinfrastructuur. Naast drinkwater en riolering heeft Pidpa een

kunnen ze alle watergeheimen ontdekken door zelf te experimenteren. Om deze wereld van water draaiende te houden, kunnen wij rekenen op meer dan

29.09.2012 61Vacature I


Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

www.de spoorwegenwervenaan.beOntdek al onze vacatures op

Ben je gepassioneerd door nieuwe technologieën en heb je een ICT-diploma? Heb je er al altijd vangedroomd om mee te werken aan grote hightech projecten in een gemotiveerd team?

Wij zoeken voor onze ICT-afdeling nieuwe medewerkers:Software engineers, Software architects, Functional analysts, Business analysts, Systemadministrators, NOC (Network Operation Center) engineers…

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job met veel afwisseling bij een dynamisch bedrijf, carrièrekansen,een mooi salaris. Er is ook ruimte voor je privé-leven en je reist gratis met de trein in België.

Bij ICTRA (ICT for Rail) ontwikkel, implementeer en exploiteerje baanbrekende ICT-systemen voor de verschillendeondernemingen van de NMBS-Groep die bijdragen tot demobiliteit in België en die zorgen voor de veiligheid van hettreinverkeer. Op vlak van IT zijn er talrijke ambitieuze projectenzoals SAP, Traffic control solution (’realtime’ opvolging vantreinen), ticketingsystemen voor de spoorwegen en Railtime-informatiesystemen.

Bouw mee aan de treinvan morgen

Word één van onzenieuwe ICT-collega’s

Vacature I62 29.09.2012

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessenzoals HR, logistiek en sales? Heeft u al een basiskennisinformatica en/of programmeren? Schrikt u er niet voorterug om een intensieve opleiding te volgen om dezetwee professioneel met elkaar te combineren?Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend. U kan goed functioneren op een niveau hoger onderwijs(hetzij door werkervaring, hetzij door studieverleden).Verder heeft u een basiskennis infor-matica, sterke interesse in programmeren en minstens een passieve kennis van het Engels.

u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwikkelen vanprogramma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed mogelijke basis van

de technische tools om SAP-toepassingen te integreren en uit te breiden. U verwerft eengrondige kennis van ABAP-ontwikkeling en een overzicht van de belangrijkste functioneleSAP-modules. Deze opleiding wordt gegeven door SAP-specialist Flexso, een ervaren enerkend SAP-consultancy bedrijf.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt op 29 maart 2013 (inclusief van 6 weken).

Kom naar een vrijblijvende infosessie op 12 oktober 2012 om 10u.Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel.: 016 38 00 38 of [email protected] zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingenworden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatieof handicap.

VOLG EEN KOSTELOZE OPLEIDING

SAPANALIST-PROGRAMMEUR

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Droomt u van een goede job als .NET ontwikkelaar?Wilt u dit ook onmiddellijk kunnen toepassen opSharepoint, het platform voor informatie-uitwisselingen online samenwerking binnen een groep of

organisatie? Mist u de kennis en ervaring om die droom waar te maken? Dan is dezekosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend. U kan functioneren op een niveau hoger secundaironderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U houdtervan om klantgericht mee te denken en te communiceren. U hebt een basiskennisvan informatica en (een passieve) kennis van het Engels. Enige programmeerervaringvergemakkelijkt de start van de opleiding.

tijdens deze opleiding leert u object geörienteerd programmeren in C#en ASP.Net, volgens de regels van de kunst. Hierna leert u deze programmeerkennisgebruiken om de mogelijkheden van Sharepoint uit te breiden.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open duurt ongeveer 6 maanden (inclusief van 6 weken).

Wij beantwoorden graag uw vragen tijdens een vrijblijvende infosessieop 2 oktober 2012 in Antwerpen. Bel of mail voor een persoonlijke uitnodiging naarDenise Lamberts via [email protected] of bel 03 202 19 46.Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van deze opleiding.



SHAREPOINT .NET ONTWIKKELAAR


Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s,netwerken en telecom? Mist u net dat ietsje meerkennis en ervaring om aan de slag te kunnen indeze boeiende telecommunicatiesector? Dan is deze

kosteloze dagopleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functionerenop een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uwstudie-verleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basisvan universele netwerktechnologie (Cisco), besturingssystemen (Windows XP/2008,

Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.U verdiept zich ook in de nieuwste technologieën op gebied van telecomnetwerken,mobiele telefonie, wireless, PDA’s, GSM en GPRS.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt in april 2013 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 8 oktober of 15 oktober 2012telkens om 10u. Bel voor een uitnodiging naar Kris Van Rooy, tel. 03 202 17 78of mail naar Denise Lamberts, [email protected] u niet kan aanwezig zijn en toch geïnteresseerd bent, bel of mail dan voor eennieuwe afspraak. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van deze opleiding.



TELECOMMUNICATIETECHNICUS


29.09.2012 63Vacature I


Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOORTALENT

Fun verzekerd bijde Persgroep Digital. Wantaan jou serverenweuitdagende enafwisselende projecten innieuwemedia. Jewerktmee aan sterkemerkenzoals HLN.be,DeMorgen.be, Autozone.beenmobile apps, telkensmet focus op onze surfersen adverteerders. Zo heb jeimpact op de kwaliteit encontent van onze nieuws-en anderewebsites. Onzeproducten ontwikkelenzich razendsnel: jouw inputen gedrevenheid zijn dusmeer danwelkomomdie‘extramile’ te gaan. Passievoor het vak, daar draaithet om.

Wieweetword jij onze rasechte (m/v)

CampaignDeveloperSelligent InteractiveMarketingBen je een expert in Selligent InteractiveMarketing (SIM)?En hebben xml, html, css, php enwebservices geen gehei-men voor jou? Dan ben jij misschien het toptalent datwezoeken. Aan de hand van een briefing vanmarketeers geefje lezersacties digitaal vorm, samenmet eenwebdesigner.In SIM tover je snel demeest complexe campagneflows uitje hoed,waarbij je zorgt voor een vlotte link tussen front-end en back-end. Het resultaat? Een feilloze datacaptatiein de front-end (web,mobile, tablets) en een real-time kop-pelingmet de backoffice-systemen. Daarnaast heb je eengrote dosis teamspirit, ben je flexibel en blijf je altijd op dehoogte van nieuweontwikkelingen op demarkt.

Klaar om te starten bij dé toonaangevendemediagroepvanVlaanderen?Solliciteermeteenonline of check onze andere vacatures.

Wat jedoet,isniet

belangrijk.Het is cruciaal vooronze dagelijkse flow.

Onze cliënt, Biomedical Diagnostics nv, is eenBelgische onderneming gevestigd in Antwerpen.Het bedrijf verdeelt hoogwaardige diagnostischereagentia en apparatuur voor klinische laboratoria.De klanten zijn labo’s van ziekenhuizen, privélabo’sen onderzoekslaboratoria in de Benelux: overal waarde BMD-knowhow gespecialiseerde kennis toevoegtaan de toepassingen van de klant. Het volledigproduct- en serviceconcept maakt dat BMD efficiëntkan antwoorden op de hedendaagse vragen uit delabowereld naar automatisering en standaardisa-tie van de testen. Het bedrijf bestaat sinds 1986,telt 10 medewerkers en groeide uit tot de referen-tie in auto-immuniteit en aanverwante gespecia-liseerde nichemarkten. Om de technische dienst-verlening verder te optimaliseren, heeft onze cliëntde volgende bijkomende vacature (m/v):

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

SERVICE ENGINEERBeneluxUW FUNCTIE: f Onze cliënt voorziet een grondige opleiding en de nodige inwerktijd;intern en bij de leveranciers in Europa.fDaarna bent u samenmet uw collega verantwoor-delijk voor de technische ondersteuning van de Benelux-klanten. f Concreet omvat uwtakenpakket: * installeren, opstarten en valideren van nieuwe systemen * trouble shootingen preventief onderhoud van de apparatuur * opleiden van de gebruikers * het geven vandemo’s, mee verzorgen van instrumentpresentaties en technische workshops. fU werktnauw samen met de accountmanagers, de binnendienstcollega’s en rapporteert aan dedirectie.UW PROFIEL: f U volgde een opleiding bachelor of industrieel ingenieur elektronica,(bio)chemie, laboratoriumtechnologie … of bent gelijkwaardig door ervaring. f Om u indeze functie thuis te voelen hebt u alleszins brede interesse in techniek, informatica enmedische toepassingen.f Relevante ervaring is een voordeel maar niet strikt noodzakelijk.f Rekening houdend met het werkgebied spreekt u vlot Nederlands en Frans. Voorde contacten met de leveranciers is kennis Engels noodzakelijk.f U kan systematisch tech-nische gegevens analyseren om zo tot de meest efficiënte oplossing te komen. Flexibiliteit,communicatieve kracht en een passie voor techniek geven de klant het nodige vertrouwenin uw interventie.BIOMEDICAL DIAGNOSTICS BIEDT U: f Een afwisselende job in een stabiele, Belgischenicheonderneming.f Een producten dienstengamma dat continu met de behoeften vande markt mee evolueert en uitbreidt.fEen competitief salarispakket met bedrijfswagen,extralegale voordelen en vormings- en ontplooiingskansen.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen,t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat magrekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure métantwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.bmd.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder deformule “exclusief contract”.

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Vacature I64 29.09.2012

Credit AnalystFunctie: • Je bent verantwoordelijk voor de kredietbeoordelingvan financieringsaanvragen, dit zowel voor particulieren alszelfstandigen en bedrijven. • Na een grondige opleiding neem jezelfstandig kredietbeslissingen binnen je toebedeelde bevoegd-heden waarbij je een evenwicht nastreeft tussen risico en verant-woorde kredietverlening. • Je bent ook de contactpersoon van deautodealers en je geeft professioneel antwoord op al hun vragen.

Profiel: • Je hebt een relevante Bachelor, Master of ervaringin Credit Management. • Je spreekt vlot Nederlands, Frans enEngels. • Je beschikt over een goede dosis gezond verstand enverantwoordelijkheidszin. • Je bent nauwkeurig, flexibel en je kangoed overweg met druk tijdens piekmomenten. • Je rapporteertaan de Credit Supervisor.

Sales RepresentativeFunctie: • Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van deconsumptieve en zakelijke kredietverlening binnen een bepaalderegio in Belux of Nederland. • Je hoofddoelstelling is het ver-hogen van het marktaandeel van GMAC binnen de activiteitenvan de dealer. • Je stimuleert en ondersteunt het aanbieden vankredieten en verzekeringen tijdens het verkoopsproces van dewagen. • Anderzijds onderzoek je de mogelijkheden voor groeiop het gebied van voorraadfinanciering en andere zakelijkekredietverlening naar de dealers toe. • Je ondersteunt enmotiveert de dealers en traint hun verkopers.

Profiel: • Je hebt een economische Master en/of een Marke-tingopleiding gevolgd, je hebt reeds ervaring als buitendienst-medewerker bij een financiële instelling en/of verzekerings-maatschappij, kennis van financiële dienstverlening binnen deautomobielindustrie is een voordeel. • Je spreekt en schrijftperfect Nederlands, Engels en Frans (voor de functie in België).• Je bent service minded, je werkt resultaatgericht en weet opdiverse niveaus te onderhandelen. • Je bent een doorzetter, zelf-standig en heel flexibel. • Je rapporteert aan de Sales ManagerBelux of Nederland.

Accounting RepresentativeFunctie: • Je bent verantwoordelijk voor de maandafsluiting vanonze Belgische of Nederlandse vestiging en de rapporteringhiervan naar ons hoofdhuis in de US. • Je werkt mee aan hetopmaken van het business plan en analyseert de afwijkingen.• Je ondersteunt informaticaprojecten en onderzoekt de impacthiervan op de boekhouding.

Profiel: • Je hebt een Bachelor of Master in boekhouden of eengelijkaardige ervaring. • Je spreekt en schrijft in het Nederlandsen het Engels. • Je beschikt over een grondige kennis van MSOffice (Excel en Access) en bent vertrouwd met financiële bereke-ningen (annuïteiten). • Kennis van SAP is een pluspunt. • Je bentgemotiveerd en gaat een uitdaging niet uit de weg. • Je rappor-teert aan de Accounting Supervisor.

Collections (Legal) SpecialistFunctie: • Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van dejuridische incassodossiers. • Naast je contacten met debiteurenheb je ook dagelijks contacten met werkgevers, deurwaarders,advocaten, schuldbemiddelaars, OCMW’s, enz. • Het verkopenvan teruggenomen voertuigen behoort ook tot jouw takenpakket.• Je bent ook de contactpersoon voor onze externe partners dieincassodossiers in behandeling hebben. • Je rapporteert aan deCollections Manager.

Profiel: • Je hebt een Bachelor in Rechtspraktijk of een Master inde Rechten of een gelijkaardige ervaring. • Je spreekt en schrijftperfect in het Nederlands en het Frans. • Je hebt reeds ervaringmet het beheer van (pré-)contentieux. • Je bent zeer nauwkeurig,bent goed georganiseerd en werkt hoofdzakelijk zelfstandig • Jerapporteert aan de Collections Manager.

GMAC Financial Services Benelux is een dochtermaatschappij van Ally Financial Inc,één van de grootste ‘Automotive Financial Services Companies’ wereldwijd.Wij bieden vanuit Antwerpen een waaier van financieringsproducten en -dienstenaan autodealers en hun klanten zowel in België, Nederland en Luxemburg.Om onze verdere groei te versterken zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

Ons aanbod: GMAC biedt je een afwisselende job met de nodige trainingen en voldoende toekomstmogelijkhedenbinnen een expansieve internationale groep. Na een proefperiode krijg je een vast contract aangevuld met een pa-kket extralegale voordelen zoals een groepsverzekering en maaltijdcheques. Voor de Sales Representatives is er ookeen bedrijfswagen, GSM en laptop voorzien.

Interesse?Stuur dan je motivatiebrief met cv naar: GMAC Financial Services, Marc Andries, Operations Director,Noorderplaats 5, 2000 Antwerpen of e-mail: [email protected]

29.09.2012 65Vacature I

PREVENTIEADVISEURM/V

CONTROLLERM/V

GRONDSTOFCONTROLEURM/V

WAGENPARKBEHEERDER/DEPOTHOOFDM/VDENDERLEEUW

PASSION FORBETTER FOOD

VION Food Group is een internationaal opererend foodbedrijf dat actief is op het gebied van hoog-waardige voedingsmiddelen en ingrediënten voor mens en dier. VION Food Group bestaat uit VIONFood en VION Ingredients. De verbinding tussen beide kernactiviteiten resulteert in kennisopbouw enkennisdeling en maakt VION een waardevolle, onderscheidende partner. De activiteiten binnen Fooden Ingredients zorgen voor toegevoegde waarde in de totale keten, in het belang van de klanten enleveranciers van VION. Momenteel zijn wij op zoek naar:

VIONFabriekstraat 2

9470 Denderleeuw

U waakt mee over een correcte naleving van de veiligheidsvoorschriften en draagt bij aan het verbe-teren van de werkomstandigheden in de onderneming, zodanig dat voldaan wordt aan wetgeving enbedrijfsdoelstellingen. Dit alles binnen de wettelijke taken van de preventieadviseur zoals beschrevenin de wet ‘Welzijn op het werk’ en in samenspraak met de partners in het preventiebeleid (werkgever,hiërarchische lijn, EDPB, comité, …). U brengt advies uit over alle elementen die wettelijk zijn vastge-legd in de diverse wetgeving rond welzijn (Wet Welzijn, Codex, ARAB, ATEX,…).

Wat verwachten wij van u?

Met behulp van uw uitstekende analytische vaardigheden stelt u op basis van de boekhoudkundigegegevens managementinformatie beschikbaar. U interpreteert deze managementinformatie en weet opovertuigende wijze op basis daarvan adviezen te formuleren ten behoeve van de directie.


ingewikkelde financiële- en business problemen te vertalen in heldere managementrapporteringen

U controleert de kwaliteit van de aangeleverde grondstoffen (slachtafval) en let op de hygiëne, orde,netheid en productveiligheid bij de leveranciers teneinde een optimale kwaliteit van de eindproductenmede te waarborgen. U adviseert zowel leveranciers als collega’s over de procedures rond GMP enHACCP. Controles vinden zowel plaats bij aanlevering op onze sites als bij de leverancier ter plaatse.U verzorgt analyse en rapportage ten behoeve van de kwaliteitsverantwoordelijke en de afdelinginkoop. U leeft de veiligheids- en hygiënevoorschriften zelf stipt na.


geschrift.

U stuurt ruim 50 chauffeurs en een zestal mecaniciens aan. U stelt goede oorzaakanalyses op bijschade en maakt de afweging of een reparatie in eigen beheer of uitbesteed moet worden uitgevoerd.U adviseert het management overtuigend m.b.t. technische aanpassingen aan het materieel, en weetinvesteringsaanvragen stevig te onderbouwen. Uw goede administratieve vaardigheden stellen u instaat het wagenpark van Rendac (120 vrachtwagens) administratief te beheren.


Wat kunt u van ons verwachten?Een afwisselende baan met uit-stekende primaire en secundairearbeidsvoorwaarden in een openen ondernemende bedrijfscultuur.Mogelijkheden voor persoonlijkeontwikkeling. Een functie in eensolide internationaal bedrijf.

Interesse?U kunt uw belangstelling ken-baar maken door een brief metmotivatie en curriculum vitaetot uiterlijk 10 oktober per mailte sturen naar dhr. P. Ampts:[email protected].

www.vioncareers.com

VION Ingredients heeft inBelgië twee bedrijven:

Rendac NV haalt in geheel Belgiëen het Groothertogdom Luxem-burg kadavers en dierlijk restmate-riaal op en verwerkt deze op eenveilige manier tot biobrandstoffen.Het huidige Rendac is al actiefsinds 1934. Daardoor zijn Rendac’sactiviteiten diepgeworteld geraaktin de Belgische agrarische sectoren vleesverwerkende industrie. Demeer dan 75 jaar ervaring heeftgeresulteerd in een dienstverleningdie maximale zekerheid biedt vooralle voorkomende groepen aanbie-ders en afnemers.

Sonac stelt zich tot doel om eenzo hoog mogelijke waarde toe tevoegen aan dierlijke bijproductendie vrijkomen tijdens de vlees-productie. Al onze grondstoffenzijn afkomstig van dieren die zijngoedgekeurd voor menselijke con-sumptie. We verwerken deze dier-lijke grondstoffen tot hoogwaar-dige en nuttige ingrediënten alsvetten, eiwitproducten, mineralenen specialties voor toepassing inuiteenlopende markten. Op dezemanier levert Sonac een bijdrageaan het milieu en de duurzaamheidvan de gehele veehouderijsector.

Vacature I66 29.09.2012

Key Account ManagerVoor projectverkoop naar Industrie en Infrastructuur

Functie

Profiel

Wij bieden

Bent u geboeid door deze functie?zondag 30 september 2012

+32 478 555 616

E-mail: [email protected]

www.nexans.be

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be/vacatures

29.09.2012 67Vacature I

Ook avontuurlijk aangelegd?

Wij zijn op zoek naarStore Manager(Drogenbos, Hasselt en Leuven)Trainee Store Manager (regioAntwerpen, Regio Brussel, RegioLimburg, Regio Oost-Vlaanderen)

Je avontuur: • Je bent deeindverantwoordelijke voor jeA.S.Adventure store en staatin voor de realisatie van onzeondernemingsmissie. Als Trai-nee Store Manager kom je in eenopleidingsprogramma terechtmet de bedoeling om nadien(tussen 6 mnd en 2 jaar) StoreManager te worden. Gedurendeje traineeship word je flexibelingezet in de desbetreffende re-gio • Als teamleider ben je ver-antwoordelijk voor een efficiëntewerkplanning en werkorganisa-tie ( uurrooster, interne communi-catie,...) • Je coacht en motiveertvoortdurend je medewerkers ombij het adviseren van klanten hungespecialiseerde kennis en ervar-ing op een inspirerende manierover te brengen • Samen metje team bied je de klanten eenaantrekkelijke winkelomgevingwaar een persoonlijke en uniekeklantenservice centraal staat •Aandacht voor rendement en ef-ficiëntie vind je vanzelfsprekend.Je volgt dan ook nauwgezet deresultaten op en stuurt dagelijksbij waar nodig •Je rapporteertrechtstreeks aan je District Man-ager.

Je uitrusting: • Je hebt eenhoger diploma en minstens eenaantal jaar leidinggevende erva-ring bij voorkeur in de retailsec-tor/winkelverkoop • Een affiniteitmet outdoor en/of fashion is eenduidelijke troef • Je beschiktover de vaardigheden en cha-risma van een succesvolle peoplemanager • Energiek én initiatief-nemer met de nodige dosis lef •Je bent resultaatgericht en durftdus ook innovatieve ideeën voor-stellen • Met oog voor detailén een aangeboren gevoel voorstijl ben je in staat een optimaalwinkelbeeld te bewaken • Doorje organisatorisch talent weetje negatieve stress te vermijden• Gedreven door passie voor jewerk schrikt weekendwerk jenatuurlijk niet af • Meertalig-heid is een bewijs van commu-nicatieve vaardigheid die op velevlakken zijn voordelen heeft.

Ga jij de uitdaging aan?

Solliciteer dan bij voorkeur onlinewww.asadventure.com/jobsof stuur snel je sollicitatiebrief,cv en de functie waarin je geïn-teresseerd bent naar [email protected], A.S.Adventure HRafdelingSmallandlaan 9, 2660 Hoboken,tel. 03 828 30 15.

De selectie doen we samenmet onze rekruteringspartnerDerveaux Select te Gent.

WWW.ASADVENTURE.COM

Onze troeven

Functies met ruime verant-woordelijkheid in een sterkgroeiende en innovatieve re-tailketen • Aantrekkelijke pro-ductopleidingen, avontuurlijkecollega’s en een gedreven man-agementteam • De kans jezelfte ontplooien in de boeiendewereld van outdoor en actievevrije tijd • Bovendien kan jerekenen op een marktconformsalarispakket aangevuld metextralegale voordelen en eenpersoneelskorting • Bedrijfswa-gen (behalve voor Web FrontEnd Developer/Tester)

vlakken zijn voordelen heeft.

System & Support EngineerHoofdkantoor Hoboken

Je avontuur: • Je bent verant-woordelijk voor het volledigeWAN netwerk, met de daarbijhorende serverparken (ong. 50servers) en honderden clients. Jestaat ook in voor het beheer vanhet gevirtualiseerde serverpark inons datacenter en je onderhoudtde SAN en Citrix omgeving •Je bent verantwoordelijk voor 2medewerkers (Support profielen)die je op hun beurt ondersteunenvoor alle 1st en 2nd level supportnaar de interne gebruikers toe •Je garandeert de veiligheid enhet goed funtioneren van onze ITsystemen, Firewalls, Backup enrecovery plans. Je lost hierbij 2nden 3th level problemen op • Jecoördineert de ICT support-afde-ling door te zorgen voor begelei-ding bij de opening van nieuwefilialen, de dagelijkse opvolgingen support en door zelfstandigICT projecten uit te voeren •Je rapporteert aan de Group ITTechnical Project Manager.

Je uitrusting: • Je hebt eenBachelor of Master in I(C)T • Jebent analytisch, neemt initia-tief en stelt vragen indien nodigom tot een snelle oplossing tekomen. • Je bent een teamplayeren zorgt voor een positieve noot• Je bent communicatief en goed3-talig NL/FR/EN • Je bent eengeboren people manager, weetmensen aan te sturen, bij testuren en vooral te stimuleren omhet beste van zichzelf te geven• Je hebt een goede technischekennis van Windows OS (XP,Vista, 7, 2003 en 2008), Active Di-rectory, GPO’s, Exchange, SQL,TCP-IP, VOIP, Routing, VLAN’s enJuniper • Daarnaast heb je erva-ring en een goede technische ken-nis van virtualisatietechnieken:Citrix, VMWare.

Business Analist / Project-leider WebontwikkelingenHoofdkantoor Hoboken

Je avontuur: • A.S.Adventuregroup heeft een sterk groeiendeonline business, onder driemerken (www.asadventure.com,www.bever.nl, www.cotswold-outdoor.com), die op een eigenmaatwerk ontwikkeld platformdraaien, aangevuld met sterkeonline add-ons • Je avontuur isverantwoordelijk zijn voor de ver-

dere ontwikkeling van dit web-platform voor de drie merken,vanuit een technisch/IT/func-tioneel oogpunt (niet business).Je runt die verdere ontwikkelingals een project en zorgt voor tij-dige kwalitatieve opleveringenvan nieuwe versies • Om deverdere groei te ondersteunenwerk je ook de specificaties/requirements uit, gebaseerd opde wensen van de gebruikers,vertaald naar de ‘taal’ van deontwikkelaar • Je verkrijgt snelinzicht in alle business vraag-stukken en bent in staat om ditte vertalen naar gebruiksvriende-lijke/commerciële oplossingen •Vanuit de hoofdzetel in Hobokendoe je dit voor de landen waarinwe actief zijn: Belgie, Frankrijk,Nederland en de U.K.

Je uitrusting: • Je hebt eenMaster diploma • Je bent sterkanalytisch • Je neemt initia-tief en stelt vragen indien nodigom tot een snelle oplossing tekomen • Je bent een teamplayeren zorgt voor een positieve noot• Je bent communicatief sterk(mondeling + schriftelijk) en bijvoorkeur goed 2-talig NL/EN •Je hebt een goede commerciëlevoeling, oog voor detail en ‘userinterface’, en je bent een echtebeliever, zelfs trendsetter in webontwikkelingen • Je werkt opprojectbasis, bent dus een ge-boren project manager en weetmensen te motiveren om zichvoor je project te scharen • Jehebt een goede technische ken-nis van webontwikkelingen en demogelijke tools/add-ins die eenwebsite naar een hoger niveaubrengen.

Web Front EndDeveloper/TesterHoofdkantoor Hoboken

Je avontuur: • Als web front-end developer krijg je van de de-sign studio de layouts hoe onzewebsite in elk van de drie landener moet uizien. Het is je taak omde look and feel van de sites aante passen aan de aangeleverdelayouts, dit door aanpassingen inCSS te doen • Je bent technischverantwoordelijk voor alle CSSvan de drie websites. Je draagtzorg voor de kwaliteit en struc-tuur van het ganse CSS gebeuren• Als tester ben je de laatsteschakel tussen development engo live. Je test alles grondig uit,

past de design zaken zelf aanen geeft de andere opmerkingendoor aan onze development part-ner. Je zorgt dat we een stabiele,bugvrije website naar de buiten-wereld presenteren • Als testerkom je ook in aanraking met deandere ERP applicaties, waarhet beheer van o.a. de websiteinzit. Ook deze applicaties test jegrondig voor ze live gezet worden.

Je uitrusting: • Je beschikt overeen Master diploma • Je hebt eengrondige technische kennis vanhoe websites gebouwd worden,en kent CSS als geen ander • Jebent een problem-solver, neemtinitiatief en werkt nauwkeurigen accuraat • Je draagt kwaliteithoog in het vaandel. Je beseft datje als tester/front end developer hetverschil kan maken in de customerexperience van de applicaties.

Met 10 nieuwe winkels in de laatste 2 jaar, blijft A.S.Adventure zijn ambities waarmaken. Of beter gezegd, het volledige team van enthousi-aste medewerkers blijft de stuwende kracht achter A.S.Adventure. Een team dat - met 20 medewerkers per nieuwe winkel - niet alleen groeit doorexpansie. Maar vooral ook door een uitzonderlijke werkomgeving die constant boeiende opportuniteiten biedt voor zowel bestaande als nieuwemedewerkers (m/v).

Met 10 nieuwe winkels in de laatste 2 jaar, blijft A.S.Adventure zijn ambities waarmaken.

Vacature I68 29.09.2012

WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeeldenen die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijden L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Project Manager: Marketing Analyse en Sales Communicatie (m/v)

JE UITDAGING:• Bij Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en L’Echo, verhoog je het professionele niveau van de verschillende advertentie-salesafdelingen door het uitvoeren van scherpe media-analyses en het opzetten en begeleiden van researchprojecten.• Op basis hiervan ontwikkel je verkoopstories, waardoor je onze salesploegen in staat stelt onze merken nog beter te verkopen.• Je werkt een gepaste communicatiestrategie uit voor onze klanten (media- en publiciteitsagentschappen én adverterende bedrijven)en vertaalt dit naar uitmuntend verkoopmateriaal onder de vorm van brochures, presentaties, mailings, ... • Je ontwikkelt engebruikt onze rapporterings- en evaluatietools (Business Objects, Sésame) en je beheert onze database (CRM) om de salesploegente ondersteunen in hun commercieel werk. • Je coacht een team van 1 tot 2 medewerkers en je rapporteert aan het Trustmediamanagement, dat je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL:• Je bent gebeten door print- en digitale media en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je bent commercieel creatief,waardoor je in staat bent op basis van je analyses en research een pakkend verkoopverhaal te ontwikkelen. • Door je analytischegeest en nauwkeurigheid hebben onze analyse-, rapporterings- en CRM-systemen geen geheimen voor je. • Je hogere opleiding,maturiteit en degelijke ervaring in marketinganalyse en argumentatieopbouw maken dat je als een echte professional wordtgeaccepteerd. • Je beheerst Powerpoint, Excel en Word. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laat je toeom je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen en pieken op te vangen.

WIJ BIEDEN JE:Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatie-lijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerken inhet medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia enkan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conformde mediasector. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je cv en motivatiebrief [email protected] vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

29.09.2012 69Vacature I

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMBUS I N E S S CONSU LT I N G

We zoeken ook voor:

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten bij:

· Exportcoördinator(USA, Rusland, China & Japan)

· Account managers

· Team leaders Helpdesk Team· Team leaders Outbound Contact Center

· Commercieel directeur Oudenaarde

Peter Daeninck

· Product Manager

· ICT Project Manager

· Vestigingsmanager

Ben je:• Dynamisch en gepassioneerd?• In staat om zelfstandig vorm te geven

aan je functie?• Gericht op resultaat?• Gedreven om uitmuntend te worden in

wat je doet?

Voor de volledige functiebeschrijving en eensnelle behandeling van je kandidatuur,reageer je via www.auli.be

JUNIOR VERKOPER (REF 2012 / 1250)

en een

MARKETING- & COMMUNICATIECOÖRDINATOR (REF 2012 / 1249)

VG.80

1/B

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Vacature I70 29.09.2012

STYLELABS is a project oriented company on the cutting edge of marketing supplychain automation, ICT and process optimisation. We design, develop and supportglobal marketing platforms for international clients.

STYLELABS is looking for (m/f):

PROJECTMANAGERSCLIENTSERVICEAGENTSOFTWAREARCHITECT/ANALYST.NETDEVELOPERS (m/v)

More info on:www.stylelabs.com/jobs

LaboWTC is een bedrijf gespecialiseerd in de conceptie, de productie en de verkoopvan producten in hygiëne, reiniging, ontsmetting en geurbehandeling aan deprofessionele gebruiker.

Om het verkoopteam in Vlaanderen te versterken, is LaboWTC op zoek naargemotiveerde medewerkers (m / v) voor de functie:

Vertegenwoordiger (m/v)

FunctieomschrijvingNa een doorgedreven producttraining, wordt de vertegenwoordiger verantwoordelijkvoor het ontwikkelen van het cliënteel door actieve prospectie.

Profiel

Aanbod

Contact:Spreekt deze functie je aan,mail dan zo snelmogelijk je CVnaar [email protected]

ScanCODE!ScanCODE!

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUWTALENT?Vacature.com

Multimediaal adverterenmetVacature.

dankzijPost&Print a Job!Bel02/482.03.69 of [email protected]

Uitrusting Schréder in Bornem, deel van de internationale Schréder groep, isgespecialiseerd in ontwerp en productie van buitenverlichting en straatmeubilair.

Boekhouder (m/v)

FunctieomschrijvingTot de belangrijkste taken behoren boeking van de dagelijkse transacties

van de balansrekeningen

Profiel

met een correct salaris.

Contact:[email protected]/890.66.65

ScanCODE!

Vanheede Environment Group is een geïntegreerd milieubedrijf actief inafvalmanagement en milieutechnologieën. Naast internationale afvallogistiekbeschikken we over eigen verwerkingssites. Met meer dan 40 jaar ervaring, 12 sites

transportafdeling vanuitAntwerpen, zoeken we een (m/v):

TransportplannerAls Planner ben je verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en opvolgen vantransportopdrachten (rolcontainers, afzetcontainers en glasrondes) op de meest

garandeer je de veiligheid, orde en netheid en sta je in voor documentatie, opvolgingvan rij- en rusttijden en andere taken.

Profiel

liefst in afvaltransport of afzetcontainers

en 19u00

ContactMailadres : [email protected]

www.deputter.co

ScanCODE!

29.09.2012 71Vacature I

EXELLENT – EXPERT – CONNECT IT, de Kracht van een Keten en de Service van een Zelfstandige!Als keten van 450 zelfstandige vakhandelaren staan zij garant voor een ‘ketenprijs’ met een ‘vakmanservice’. Deopstart van een gloednieuw eigen logistiek platform (12.000m²) versterktemee hun unieke positie ten opzichtevan andere groeperingen in hun sector en zorgde de laatste jaren voor een steile groei op de Belgischemarkt. Meteen gezamenlijke retailomzet van meer dan 300 miljoen euro profileren ze zich als een dynamische kmo meteen sterke hands-on mentaliteit. In het kader van hun blijvende groei en hun streven naar een perfecte servicezijn ze momenteel op zoek naar een (m/v):

Operationeel DirecteurGedreven peoplemanager met stevige financiële bagage

en een gezonde procesmatige daadkracht

Functie:

afstemmen en optimaliseren van alle bedrijfsprocessen, dus in het constant streven naar kwaliteit en efficiëntie, vanuit een

profileert zich daarbij als een peoplemanager en coach, werkt vanuit een ‘hands-on’ aanpak en zorgt voor een permanentefocus ‘hoe kan het nog beter!’

Profiel:

Brugge (straal 40 km) of bent bereid er u te vestigen.

Aanbod: Exellent – Expert – Connect IT biedt u een vaste en vooral ook heel actieve job in een stabiele firmamet een trouw

extra voordelen.

Interesse? Stuur uw kandidatuur met cv per mail naarADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge e-mail: [email protected] www.admb.jobs

Vacature I72 29.09.2012

WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimedia-kanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterkemerken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.


MarketingGo-to-MarketManager (m/v)

JE UITDAGING:• Binnen de ‘Lezersmarkt’ Business Unit van Mediafin ben je verantwoordelijk voor ontwikkeling, implementatie en managementvan het ‘go-to-market’ plan. • Je focus ligt op het aantrekken van nieuwe lezers op basis van een gesegmenteerde marktaanpak.Je realiseert dit door het uitbouwen van partnerships, communicatie en ontwikkelen van nieuwe proposities naar de markt toe,en je bent daarbij verantwoordelijk voor de resultaten, zowel kwalitatief als kwantitatief. • Voor de ontwikkeling van dit planwerk je nauw samen met jouw collega’s binnen marketing, IT, Regie, Redactie,…, alsook met de distributiepartners en onsexterne communicatieagentschap. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Manager van de Lezersmarkt.

JE PROFIEL:• Je hebt een hogere opleiding en minstens 5 jaar ervaring in marketing. Je hebt affiniteit met de financiële - en bedrijfswerelden kent het reilen en zeilen van een dienstverlenend bedrijf. • Je bent commercieel en relationeel, en goed in het initiërenen beheren van partnerships. Je begrijpt wat er leeft binnen de verschillen klantensegmenten en je denkt klantgericht. Je bentcreatief in het bedenken van nieuwe en originele concepten, en ook doelgericht en gemotiveerd om de gewenste resultaten tebehalen. • Je hebt ervaring met het leiden van projecten, en door je gedrevenheid, duidelijke communicatie en contactvaardigheidkun je mensen motiveren voor jouw projecten. Je werkt autonoom en flexibel met een pragmatische ‘can-do’ mentaliteit, en alsteam speler ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. • Je bent vloeiend in het Nederlandsen Frans, en je bent uiteraard vertrouwd met de Office-toepassingen Word, Excel en PowerPoint.

WIJ BIEDEN JE:Een degelijk salaris, conform de mediasector en in overeenstemming met je ervaring, aangevuld met een bonus, extralegalevoordelen, een bedrijfswagen, een laptop en een GSM. Daarnaast bieden we je de mogelijkheid om te werken voorkwaliteitsmerken in een medialandschap dat in volle expansie is, en krijg je de gelegenheid om actief deel te nemen aande verdere professionalisering van L’Echo en De Tijd.

INTERESSE?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar M18Executive Search: [email protected], t.a.v. Vivian Sajet.Voor meer informatie kan je ook contact opnemenop het nummer 03 242 09 00. Onze vacatures vindje ook op www.tijd.be/vacatures.

29.09.2012 73Vacature I


We zoeken ook voor:



· Account managers



Peter Daeninck

· Product Manager

· Junior verkoper· Marketing- & communicatiecoördinator

VERMANT NV

· ICT Project Manager

BEN JE GEPASSIONEERD OM JE EIGENVESTIGING TE STUREN?

BEN JE:• Voldoende hands-on en aanwezig in een

operationele omgeving?• In staat om dynamiek en schwung te

creëren in een team?• Actiegedreven met een focus op

optimalisatie en resultaat?• Flexibel om continu te herplannen en

prioriteiten aan te passen?

Voor de volledige functiebeschrijving en eensnelle behandeling van je kandidatuur,reageer je via www.auli.be

Care Carrosserie Kortenberg zoekt een

VESTIGINGSMANAGER (REF 2012 / 1226)

VG.80

1/B


Vacature I74 29.09.2012

Jeschrijft

geenliteratuur.Wel onze voorpagina.


PASSIE VOORTALENT

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar.Wij geven je alle kansenom resultaten te behalen.Met passie voor onzesterkemerken en produc-ten, zowel kranten,maga-zines als nieuwemedia.Maar je doet hetwel opjouwmanier. In alle vrijheidenmet een flinke portieverantwoordelijkheid.Rekenmaar datwe je daar-voorweten tewaarderen.Van jou verwachtenwealvast actie en de drive omtelkens die ‘extramile’ tegaan. Samenmet je team,elke dag opnieuw.

Bij onsmaak je het succes zelf als gedreven (m/v)

Nationaal EindredacteurHet Laatste NieuwsHeb je een neus voor nieuws en een passie voor taal?Combineer je datmet flexibiliteit, assertiviteit,creativiteit en snelheid? Dan ben jij misschien degeknipte nationale eindredacteur voorHet Laatste Nieuws.Je bentmee verantwoordelijk voor de artikels die inonze krant verschijnen en creëert samenmet delay-outers en de fotoredactie de nieuwspagina’s diejeworden toegewezen. Sprekende titels, duidelijkefoto-onderschriften, boeiende teksten… Je toverthet allemaal zondermoeite uit je pen. Je ervaringin het vak, je teamgeest en je stressbestendigheidmaken het plaatje compleet.

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteermeteen online of check onzeandere vacatures.

29.09.2012 75Vacature I

APK Group nv is een multidisciplinaire, toonaangevendeaannemer van telenet, nutsleidingen tot wegenbouw metvestigingen in Vlaanderen, Wallonië, Brussel en Nederland. Ophet vlak van infrastructuurwerken staat het bedrijf steevastgarant voor een geïntegreerde dienstverlening. Een team van550 enthousiaste medewerkers staat elke dag paraat om hetbeste van zichzelf te geven. Wegens voortdurende expansie zijnwe op zoek naar (m/v):

Groepsdirecteur Finance & ITNoord-Limburg

Functie:van forecastings, actuals en KPI’s van diverse bedrijfsonderdelen.

geconsolideerd als individueel.

Profiel:

peoplemanager, gericht op efficiëntie en met een brede kijk op alle

Business Unit ManagersNutsleidingen: Oost-Vlaanderen en BrusselWaterleiding: Antwerpen en Vlaams-Brabant

Functie:afdeling, inclusief de planning, budgetopvolging, investeringen,

voortdurend oog voor de kwaliteit, kostprijs en timing in functie vaneen optimale relatie met klanten en leveranciers.

Profiel:

boeken.

Manager Machine- &WagenparkDiest en Geel

Functie:

afdelingen binnen de groep leg je onderhoudsprioriteiten vast in de

degelijk beleid inzake investeringsanalyses en vervangingsaankopen.

controleert ze.

Profiel:

taken en uren.

VG.1555/BUO B-AB09.018W.INT.546

Aanbod:

van je functie, inclusief een variabel pakket op basis van behaalde resultaten.

WERVING & SELECTIE VIA Q JOBS:

www.qjobs.be

Vacature I76 29.09.2012

WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimedia-kanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merkenop de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.


MarketingCustomerBaseManager (m/v)

JE UITDAGING:• Binnen de Lezersmarkt Business Unit van Mediafin ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie vanhet ‘121 sales & marketing’ plan. • Je focus ligt op CRM en 121 marketing, met als doelstelling om de klanten te stimuleren omlanger te blijven en meer diensten te gebruiken. Je zorgt hierbij ook voor een goed verloop van de projecten en standaardisatievan processen en systemen. • Om dit te realiseren werk je nauw samen met jouw collega’s binnen marketing, IT, ..., alsook metexterne agentschappen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Manager Lezersmarkt.

JE PROFIEL:• Je hebt een universitaire opleiding en minstens 5 jaar ervaring in marketing of management consulting. Je hebt affiniteitmet de financiële - en bedrijfswereld en kent het reilen en zeilen van een dienstverlenend bedrijf. Je bent vertrouwd met 121marketing, CRM en klantensegmentatie, en hebt ervaring met het leiden van projecten. • Je bent analytisch en creatief, en sterkklantgericht. Je werkt autonoom en flexibel met een pragmatische ‘can-do’ mentaliteit. Door je gedrevenheid, communicatieen contactvaardigheid kun je mensen motiveren voor jouw projecten, en als team speler ben je een aangenaam persoon die ineen jong en dynamisch team kan werken. • Je bent vloeiend in het Nederlands en Frans, en je bent uiteraard vertrouwd metde Office-toepassingen Word, Excel en PowerPoint.

WIJ BIEDEN JE:Een degelijk salaris, conform de mediasector en in overeenstemming met je ervaring, aangevuld met een bonus, extralegalevoordelen, een bedrijfswagen, een laptop en een GSM. Daarnaast bieden we je de mogelijkheid om te werken voorkwaliteitsmerken in een medialandschap dat in volle expansie is, en krijg je de gelegenheid om actief deel te nemen aande verdere professionalisering van L’Echo en De Tijd.

INTERESSE?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar M18 Executive Search: [email protected], t.a.v. Vivian Sajet. Voor meer informatiekan je ook contact opnemen op het nummer 03 242 09 00. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

29.09.2012 77Vacature I


We zoeken ook voor:



· Account managers



Peter Daeninck

· Product Manager


VERMANT NV


Wat zal je doen? • Je hebt een dubbele verantwoordelijkheid. • Aanvankelijk benje verantwoordelijk voor de coördinatie en de implementatie van de opbouw vande IT- en Communicatie-infrastructuur. Als Project Manager ben je van de kick-offtot de “go live”, het single point of contact, zowel voor de interne organisatie alsvoor de leveranciers. Je volgt de verschillende deelprojecten (Basis IT, Contactcenterinfrastructuur en de Unified agent desktop applicatie) nauwgezet op en stuurt bijwaar nodig. Je ziet er op toe dat de timing gevolgd wordt en dat dit alles gebeurtin overeenstemming met de opgelegde specificaties. Je zorgt voor een naadlozeovergang tussen projectfase en de indienstname van de infrastructuur. Je zorgtvoor een professionele communicatie en interactie tussen de verschillende project-stromen en teams. • Nadien ben je als ICT Manager verantwoordelijk voor hetbeheer van die infrastructuur. Naast de opvolging en het beheer van de relaties metde externe leveranciers: contractbeheer, service change management en demandmanagement, heb je ook de leiding over de interne support organisatie (First Linehelpdesk en functionele beheerders). Je werkt nauw samen en hebt veelvuldigcontact met de ICT afdelingen van de klanten-opdrachtgevers. Je vertaalt de nieuwebehoeften van gebruikers en opdrachtgevers in technische oplossingen en zorgtvoor de acceptatie ervan. • Je bent lid van het managementteam en je rapporteertrechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Wie ben je? • Je hebt een tiental jaren professionele ervaring in IT waarvaneen vijftal jaar als Project Manager van complexe projecten in de IT- ofcontactcenter wereld. • Je genoot minimaal een Bacheloropleiding of jehebt dit niveau door ervaring verworven. • Je bent communicatief, werktplanmatig en gestructureerd en je behoudt het overzicht. Vanzelfsprekendneem je initiatief en kan je projecten autonoom beheren. • Je hebt ervaringmet projectmanagement methodologie en ITIL.

Wat biedt De Stroomlijn je? • Een uitdagende nieuwe functie in eenjong bedrijf met korte beslissingslijnen waarbij je mee vorm geeft aanhet ICT beleid. • De uitdaging om zelf een ICT infrastructuur en afdelingmee op te starten, uit te bouwen en te beheren. • Een gevarieerdtakenpakket met ruime verantwoordelijkheden. • Een marktconformsalarispakket, met bijkomende extralegale voordelen.

Voor een volledige beschrijving van de functie en eensnelle behandeling van je kandidatuur reageer je viawww.auli.be

ICT PROJECT MANAGERGeneralist die de IT-infrastructuur mee opbouwt, beheert en doorgroeit naar ICT MANAGER (REF 2011/1234)

De Stroomlijn is het contactcenter van Eandis, TMVW en AWW, dat vanuit drie vestigingen in Mechelen, Ieper enGentbrugge opereert. 240 enthousiaste en gemotiveerde medewerkers staan elke dag paraat om klanten snel enefficiënt te helpen wanneer ze contact zoeken met hun nutsbedrijf. In het kader van de groei en de evolutie naareen volledig autonoom contactcenter met een eigen IT en communicatie infrastructuur, zoekt De Stroomlijn terversterking van het managementteam een m/v:

VG.80

1/B


Vacature I78 29.09.2012

“Gazet van Antwerpenis wat je drijft”

Gunter - journalist

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zinvoor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten,magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld vande media.

Eindredacteur Gazet van Antwerpen m/v

Kies voor een job bij Gazet van Antwerpenom de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Je uitdaging

Interesse?

Je bent echt gebeten door de nieuwsmicrobe, en het regionalenieuws is jouw passie. Je kan het belangrijke nieuws onderscheidenvan het bijkomstige en bent bereid om bij de selectie in de huidvan de lezer te kruipen. Je zorgt ervoor dat het nieuws op eenjuiste manier in de krant komt. Een passende kop boven een artikelplaatsen en het redigeren van teksten vind jij een echte uitdaging.Je legt de juiste accenten, kiest de juiste foto’s en herschrijft waarhet moet.

Je wordt tewerkgesteld in een innovatief multimediabedrijf waaroppenheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking vooroph d d k d h ksttaan. Wij bieden je een boeiende functie in een aangenamewwerkomgeving. Je mag rekenen op een aantrekkelijke verloningk k kk l k lm l l d lmet extralegale voordelen.l l d l

Solliciteer online op www.werkenbijconcentra.bejof jobs.concentra.bej

Je hebt minimum 2 jaar ervaring in de sector. Je kan werken metdeadlines en weet dat je bijna elke avond en regelmatig in hetweekend aan de slag bent. Je werkt graag in een team, je bentstressbestendig en flexibel. Naast een flinke dosis creativiteitbeschik je over een vlotte pen en een perfecte taalbeheersing.Multimediaal denken is een must. Kennis van Indesign is eenpluspunt.

Ons aanbod

Je profiel

Één en enkel adres :

RESTAURANT TASSO /EVENT/ CATERINGTASSO : CONTEMPORARY ART OF COOKINGRestaurant Tasso bevindt zich in het prachtig gerestaureerde Koninklijk Pakhuis op desite van Tour & Taxis. De locatie is uniek in Brussel en combineert op een uitzonderlijkemanier werk en vrije tijd. Op de gelijkvloerse verdieping van het gebouw werd een voormaligtreinspoor bewaard waarrond de ‘binnen’straat (180m lang en 18m breed) zich situeert.Deze binnenstraat omvat een verzameling van winkels, restaurants en diensten. Tassobevindt zich aan de Zuidelijke vleugel van het gebouw (langs de zijde van de Picardstraat).GRATIS EN BEVEILIGDE PARKINGPrachtig provencaals terras in de zomer.U kunt ook het restaurant reserveren voor een “exclusiviteit” voor speciale gelegenheden.

tassoTasso • Tour & Taxis • Havenlaan 86c • 1000 Brussel • www.tassobxl.be • [email protected]él : +32 (0) 427 74 27 Van maandag tot zaterdag 11.30 - 15.00 en van 18.30 - 23.00 Gesloten op zon- en feestdagen

ONTDEK ONS EN KOM ONZEGERECHTEN DEGUSTEREN :Op vertoon van deze uitnodiging,elke avond van maandag tot zaterdagen enkel op reservatie:1 ontdekkingsmenu AANGEBODEN3 gangen (*)(**)per tafel van min 4 pers.

(**) Actie gelgig van 01/10/2012 tem 24/12/2012(*) Dranken niet inbegrepen / actie niet cumuleerbaar

TASSO: CONTEMPORARY ART OF COOKINGIN HET HARTJE VAN BRUSSEL

29.09.2012 79Vacature I

Het Jan Yperman

Ziekenhuis zoekt

kleurrijke

figuren!

www.yperman.net

Surf naar onze websitevoor meer info.

Wij zoeken (m/v):

Sinds 2003 begeleidt D-Sense bedrijven die op een uitgesproken klantgerichte wijze hun missie en strategteggischegdoelen wensen te realiseren en dit door middel van Customer Delight Management. Onze geïnteegrreerdedienstverlening voor de Belgische en Nederlandse markt bestaat uit zowel strategische consulting, het aaanbbiedenvan researchdiensten en het ontwikkelen van klantgerichtheidscompetenties. Om ons team in Rotseelaaar teversterken, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Management ConsultantFunctie: Uw rol als Management Consultant bestaat eruit om een globaal samenwerkingstraject commercieel opte starten en operationeel tot een goed einde te brengen. Concreet vertaalt deze verantwoordelijkheid zich in hetaantrekken van nieuwe klanten en het begeleiden van strategische workshops. Op een proces- en projectmatigewijze past u de diverse stappen toe die leiden tot de implementatie van Customer Delight Management bij onzeklanten.

Profiel: U genoot een masteropleiding en kan minstens een 5-tal jaar ervaring voorleggen in een klant-georiënteerde omgeving. U bent een teamplayer, waarbij resultaatgerichtheid centraal staat. U wordt gewaar-deerd voor uw discipline, commerciële drive en passie die u toelaten om op een gestructureerde wijze uw verant-woordelijkheden uit te voeren. Daarnaast bent u fier op uw gerealiseerde prestaties. U bent vlot drietalig (N/F/E)en flexibel.

Aanbod: U komt terecht in een ambitieus en challenging bedrijf waarbij u een belangrijke rol zal spelen in hetwaarmaken van onze missie. Uw verloningspakket is marktconform.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81 / 2A,3500 Hasselt, t.a.v. Inge Rooses.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

www.andress.be

ErembodegemMMB Machines is officieel verdeler vanbeton- en chapemachines van gere-nommeerde merken als Putzmeister,Probst, Pemat, Dynajet en Condecta.Zowel in de verkoop als in de verhuurvan de machines staat service voorop.Met een team van 11 medewerkers,bieden wij steeds de beste kwaliteit.Om de groei verder te zetten, zijn we opzoek naar een (m/v):

www.mmbmachines.com

Functie: Als accountmanager word je verantwoordelijk voorhet merk Putzmeister. Je klanten zijn grotere bouwwbedrijven enkleine aannemers. Er is een bestaande klantenporrtefeuille die jeverder uitbreidt door middel van leads en actievve prospectie.In nauw overleg met de zaakvoerder werk je een commercieelactieplan uit. Tevens neem je deel aan vakbeurzzen. Je werktzelf de offertes uit en volgt deze op.

Profiel: Je behaalde een hoger diploma of bent gelijkwaardigdoor ervaring. Ervaring als (technisch-)commeercieel mede-werker in buiten- of binnendienst is een pluspunnt. Je kan opeen zelfstandige manier klanten werven. Daarbij sstaat een eer-lijke en correcte service voorop. Je werkgebied omvat geheelBelgië, dus een goede kennis Frans is wenselijk. Je woontcentraal in België of nabij vlot bereikbare uitvalswegen.

Wij bieden: Je kan rekenen op een correcct verlonings-pakket, extralegale voordelen en een bedrijfswaagen.

AccountmanagerBouwmachines

Geïnteresseerd?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie B2605.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

v Klantgericht

v Groeibedrijfv Groeibedrijf

v Teamgeest

Vacature I80 29.09.2012

werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar.Wij geven je alle kansenom resultaten te behalen.Met passie voor onzesterkemerken en produc-ten, zowel kranten,maga-zines als nieuwemedia.Maar je doet hetwel opjouwmanier. In alle vrijheidenmet een flinke portieverantwoordelijkheid.Rekenmaar datwe je daar-voorweten tewaarderen.Van jou verwachtenwe al-vast actie en de drive omtelkens die ‘extramile’ tegaan. Samenmet je team,elke dag opnieuw.


Account ExecutiveAgenciesEen hoger diploma is één ding.Maarwij zijn vooralgeïnteresseerd in je commerciële drive, je teamspirit enorganisatietalent. Je gaat aan de slag binnen het Agencies-salesteamvan de PersgroepAdvertising Print, dat adver-tentieruimte verkoopt in onze kranten enmagazines. AlsgedrevenAccount Executive zorg je voor de administra-tieve en commerciële ondersteuning van je AccountMana-ger, die dagelijks contact heeftmetmedia-agentschappenen creatieve bureaus. Je tweetaligheid, klantgerichtheiden je voelingmet demediamaken van jou de veelzijdigeduizendpoot diewe zoeken.

Gebetenom je grenzen te verleggen?Solliciteermeteenonlineofcheckonzeanderevacatures.

Vanonskrijg je

niets.Je verdient het dubbel en dik.

11 okt MarComMeetup Havana Club Brussel

18 okt HRMeetup Café Storm (MAS) Antwerpen

25 oktWebMeetup Bar Des Amis Gent

15 nov FinanceMeetup Havana Club Brussel

22 nov HealthCare Meetup Bar Des Amis Gent

29 nov GovernMeetup Bar Des Amis Gent

6 dec DesignMeetup Café Storm (MAS) Antwerpen

www.youngprozzz.com

YoungProzzziseenopennetwerkgroepvanjongeenstartendeprofessionals.LaatjeinspirerenindeonlinecommunityenontmoetandereYPsop

Meetupsbinnenjouwvakgebied.Dedoelstelling:groeiendoortenetwerken.

NETWORKINGFORTHENEWGENERATION

Young Prozzz is een initiatief van

29.09.2012 81Vacature I


We zoeken ook voor:



· Account managers · ICT Project Manager




Peter Daeninck


VERMANT NV

Wat mag je van VAB verwachten? • Een bedrijf met naam en faam, trendsetter in zijn markten zowel naar B2C als B2B. • Een functie met verantwoordelijkheiden duidelijk toekomstperspectief. • Een diversifiërend en innoverend bedrijf. • Een marktconform remuneratiepakket, inclusief een bedrijfswagen enextralegale voorwaarden.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je met vermelding van de referentie via www.auli.be

Jouw functie: • Snel en on the job, leer je de producten, klanten, leveranciers en de markt kennen. Hiervoorwerk je in eerste instantie samen met de Business Development Director waaraan je ook rapporteert. Uiteindelijkword je de eindverantwoordelijke voor het product management van nieuwe producten. • Voor bestaandeklantengroepen en leveranciers ben je het aanspreekpunt voor vragen, promoties en contractonderhandelingen.Door je commerciële gedrevenheid, zoek en benader je andere potentieelgeïnteresseerde groepen. • Je volgten analyseert de markt op de voet en je speelt alert op trends in. Dit leidt tot het ontwikkelen van nieuweproducten en diensten. • Je optimaliseert bestaande processen en flows en je stelt nieuwe procedures op, dieje uitschrijft en opvolgt. Je werkt hierbij vooral nauw samen met andere departementen zoals de klantendienst,de boekhouding, het ICT departement, enz.

Gevraagd: • Je kunt terugblikken op een succesvolleervaring van 5 à 10 jaar in Product Management en/ofproductlancering, bij voorkeur in de dienstensector. • Vanopleiding ben je Master in bvb TEW, Handelsingenieur enz.• Je hebt ervaring in het opstellen van een businessplanen van budgetten. • Je communiceert vlot in hetNederlands, Frans en Engels. • Ten slotte heb je hetondernemen in het bloed, denk je strategisch maarben je ook hands-on.

PRODUCT MANAGER NIEUWE PRODUCTENGeneralist met ervaring in strategische productontwikkeling en lancering (REF 2012 / 1235)

VAB (www.vab.be) realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 180 miljoen €. Voor meer dan380.000 klanten biedt VAB zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis. Dit succesdankt VAB aan de inzet en service van zijn medewerkers. Daarom is VAB een bedrijf waar het aangenaam is om tewerken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VABgarant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven, en met de vernieuwende technischecompetenties, levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven zoals bijstand bij pech en ongeval, wereldwijdereisbijstand, rijopleiding enz. Om ook in de toekomst die kwaliteit blijvend hoog te houden, zoeken we medewerkers diegraag vooruit willen, en die anderen graag vooruit helpen.

Met het oog op een verdere groei en onze verdere diversificatie, zoeken we een (m/v):

VG.80

1/B


Vacature I82 29.09.2012

Focu

sdos

sier

Ove

rheid

Zin om te werkenvoor een dynamisch, openen kwaliteitsgericht Gewest?Bijna 1800 medewerkers met diverse achtergronden zetten zich elke dag

in voor de Brusselse burger.

“Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (MBHG) is het belangrijkste instrument vande Brusselse regering om haar beleid in de praktijk uit te voeren. Het is actief op een groot aantalverschillende terreinen die belangrijke aspecten van het dagelijks leven omvatten: economie en

begroting… En altijd staat daarbij de burger centraal. De regering, de inwoners en de bedrijven vande hoofdstad moeten elke dag kunnen rekenen op een duurzame en kwaliteitsvolle dienstverlening.”

Christian Lamouline,Secretaris-generaal

“Betekenis geven aan je job, je talenten kunnen inzetten en je professioneel ontplooien:het blijken geen holle begrippen in het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (MBHG).De Brusselse administratie is jong, dynamisch en open – net als het Gewest dat zij bestuurt – en wilhaar ambtenaren de kans bieden om persoonlijke waarden en beroepsactiviteiten op elkaar af testemmen. Een van onze personeelsleden heeft op de Olympische Spelen in Londen een zilverenmedaille behaald, en dat toont nog maar eens aan dat ons ministerie de mogelijkheid biedt om nade werkuren andere activiteiten te ondernemen.”

Nadine Sougné,directeur Human resources en Gelijke kansen bij het MBHG

Ministerie. Het is de bedoeling om de Brusselse burgers en bedrijven een kwaliteitsvolle dienstverlening aan te bieden ineen context van duurzame ontwikkeling en met oog voor de waarden van de overheid.

Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft de volgende algemene opdrachten:

stadsvernieuwing en de bescherming van het architectonisch erfgoed

en de rol van Brussel als hoofdstad van Europa invullen

binnen een degelijke infrastructuur

Kom bij ons werken en bouw mee aan het Gewest!

29.09.2012 83Vacature I


Focu

sdos

sier

Ove

rheid

Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ijvert voor de belangenvan het Brussels Gewest. In dat verband willen wij:

een kandidatenreserve samenstellen voor de functie van

economisch en handelsattaché (m/v)(de uitvoer van de Brusselse bedrijven stimuleren en buitenlandse investeringen

naar Brussel aantrekken) – inschrijvingen tot 15 oktober 2012.

en

een vertegenwoordiger (m/v)

(Franstalig – kenm. 1186)

een adjunct-vertegenwoordiger (m/v)

(Nederlandstalig – kenm. 1187)in dienst nemen voor de Permanente Vertegenwoordiging van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

bij de Europese instanties - kandidaatstellingen tot 7 oktober 2012.

Het Gewest voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit.

Brussel, een hoofdstedelijk gewestmet een internationale dimensie!

Waarom u niet?Praktische info op www.brujob.be

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

Vacature I84 29.09.2012

Focu

sdos

sier

Ove

rheid

www.antwerpen.be/jobs

Antwerpen, dat zijn 506.000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om die

stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met dezelfde

ambitie enmotivatie, ommee te werken aan het Antwerpen van vandaag enmorgen. Zo werven

die Antwerpenaars ook vandaag graag heel wat nieuwe leidinggevenden en experten aan in

verschillende sectoren.

• Leidinggevende onthaal en ontvangst

• Taalcoach

• Afdelingsverantwoordelijke stadsreiniging

• Coördinator van de personeelsvereniging

506.000 Antwerpenaars zoeken straffemensen om mee te werken aan hun stad

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie opwww.antwerpen.be/jobsJouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

29.09.2012 85Vacature I


Focu

sdos

sier

Ove

rheid


Elke en de stad zoeken doorlopend straffe nieuwe collega’s.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie opwww.antwerpen.be/jobsJouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

Werken bij de stad, dat is werken voor 506.000 Antwerpenaars. Meer danooit zijn gemotiveerde en betrokkenwerknemers daarombelangrijk: dankzijhen behaalt de stad mooie resultaten waardoor ook de tevredenheid van deburgers toeneemt.

Daarom zoekt de stad niet alleen nieuw straf talent, ze moedigt ook haar medewerkers aan

om zelf mee de touwtjes in handen te nemen bij het uitstippelen van hun loopbaan. De stad

ondersteunt hierbij door het aanbieden van loopbaanbegeleiding, kwaliteitsvolle opleidingen

en carrièrepaden binnen de stad en haar partnerorganisaties. Verder biedt de stad ook

interne sociale mediakanalen aan voor kennisdeling en -ontwikkeling en wil zich via haar

leidinggevenden engageren tot duidelijke afspraken en gerichte feedback, appreciatie en

beloning bij goede prestaties.

Het verhaal van projectmanager Elke Hufkens is daar een sprekend voorbeeld van.

9,5 jaar geleden vloog ze erin als grafisch ontwerper bij de opstart van DeAntwerpenaar. Vele creatieve uitspattingen en een carrièreswitch later leidtElke Hufkens nu zelf creatieve projecten in goede banen.

“Ik deedmijn jobmet veel plezier,maar namijn zwangerschapsverlof had ik hetgevoel dat ik iets anders wilde gaan doen. Toen een nieuwe jobopportuniteitzich aandiende binnen mijn vertrouwde omgeving, heb ik niet geaarzeld. Ikhad nooit gedacht dat ik bij de stad zou blijven, maar de sfeer en de contextzijn hier goed. Je krijgt ruimte om je focus te verbreden en daarvoor dienenzich regelmatig kansen aan.”

Dat bracht Elke bij de job van projectmanager bij het bedrijf marketing encommunicatie. “Ik heb nu eerder een sturende, coördinerende functie. Als eendienst een project heeft zoals een tentoonstelling, tekenen wij een creatiefconcept en mediaplan uit en is het mijn taak om een uitvoerend team oppoten te zetten. Als je het eindproduct aflevert en iedereen is tevreden, geeftdat heel veel voldoening. Je maakt geen dingen die de mensen wat aanpraten.Je creëert iets voor de inwoners, voor de mensen om je heen. In die zin sluitmijn nieuwe job nog altijd helemaal aan bij mijn creatieve geest”, aldus Elke.

Elke Hufkens (35),projectmanager

Focu

sdos

sier

Ove

rheid

NEEM DEEL AAN DE

EUROPEANJOB DAYBRUSSELSONLINE & ONSITEZaterdag,6 Oktober 201210.00 –17.00Europese CommissieBerlaymont-gebouwSchuman-rondpuntBrussel

Schrijf u in op europeanjobdays.euGRATIS DEELNAME

VIND WERK IN EUROPA!

Georganiseerd door In samenwerking met

29.09.2012 87Vacature I


Focu

sdos

sier

Ove

rheid

Voornaamste benoemingsvoorwaarden:je bent in het bezit van een masterdiploma in de richtingvan de humane wetenschappenje bent in het bezit van een rijbewijs B (of dit behalen tijdensde proefperiode)

Voornaamste benoemingsvoorwaarden:je bent in het bezit van een masterdiploma industrieelingenieur bouwkunde of een diploma van een opleidingmet een studieprogramma dat minstens gelijkwaardig isje bent in het bezit van een rijbewijs B (of dit behalentijdens de proefperiode)

DIENSTHOOFD ONDERWIJSEN KINDEROPVANG(niveau A, statutair, aanleggen van een werf-reserve voor 3 jaar, voltijds)

DIENSTHOOFDTECHNISCHE DIENSTWEGEN(niveau A, statutair, voltijds)

Voornaamste aanstellingsvoorwaarden:je bent in het bezit van- hetzij een diploma bachelor afdeling arbeids-organisaties

- hetzij een diploma bachelor richting bedrijfsbeheer,optie rechtspraktijk

- hetzij een diploma bachelor richting sociaal werk, optiemaatschappelijk werk of toegepaste psychologie

- hetzij een diploma bachelor richting personeelswerk

DESKUNDIGEPERSONEELSZAKEN(niveau B, contractueel, voltijds)

Klaar voor deze uitdaging?Je stelt je kandidaat door je cv, jemotivatiebrief, een uittrekseluit het strafregister, een kopij van je diploma en je rijbewijs testuren naar [email protected]. Je kan deze document-en ook aangetekend per post bezorgen aan het college vanburgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren.Kandidaturen dienen uiterlijk 19 oktober 2012 ingediendte worden. De datum van verzending geldt als datum vanindienen.

Meer weten?Voor meer informatie over de functies, de selectieproce-dures of de aanwervings- en arbeidsvoorwaarden neemje contact op met Guy Van Nieuwenhove, deskundigepersoneelszaken, op het nummer 03 750 16 54 of via [email protected].

Als medewerker krijg je…een boeiende job in een dynamische omgeving die oplei-ding en ontwikkeling stimuleerteenmarktconform salaris (relevantewerkervaringwordt totmax. 12 jaar overgenomen)een aantrekkelijke verlofregelingmaaltijdchequeseen hospitalisatieverzekeringeen fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer

De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waas-land, is een bruisende gemeente die enkel het beste voorhaar 46.000 inwoners nastreeft, een dienstverlening van atot z! Om dit te realiseren investeren wij inmensen die da-gelijks het beste van zichzelf geven. Samenmakenwij vanBevereneengemeentewaarhetheerlijk is om in tewerkenen tewonen.

Wil je ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging?Maak dan kennis met een van de grootste werkgevers inde regio!

WWW.BEVEREN.BE

Wij zoeken m/v

Vacature I88 29.09.2012

Focu

sdos

sier

Ove

rheid

Aalst is een centrumstad met historische roots, een stad met pit en een eigenzinnig trekje.De stadsorganisatie is op zoek naar een:

StadssecretarisFUNCTIE

Als hoofd van de organisatie bepaalt u mee de strategische doelstellingen in functievan de ontwikkeling van een lerende en wendbare organisatie en voert u eencompetentiegebaseerd personeelsbeleid.

PROFIEL

U bent in het bezit van een masterdiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaarervaring in een leidinggevende functie.

AANBOD

• een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige omgeving

• een mandaat voor een periode van 10 jaar (2x verlengbaar)

• een decretaal bepaalde verloning (aanvangsbrutomaandloon: 6311,06 EUR,ervaring wordt in aanmerking genomen)

• extralegale voordelen

• een aantrekkelijke verlofregeling

SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte (dinsdag 30 oktober 2012 van17 tot 21 uur), een assessment (tussen 13 en 30 november 2012) en een mondelinggedeelte (vrijdag 7 december 2012). Elk gedeelte is eliminerend.

HOE SOLLICITEREN?

U stuurt uw cv, kopie van het diploma en de attesten/documenten die uw leidinggevendeervaring staven al dan niet aangetekend naar stad Aalst, t.a.v. de dienst Personeel,Grote Markt 3, 9300 Aalst of mailt deze documenten naar [email protected]. U kan ook online solliciteren via de website aalst.be/vacaturesDe uiterste inschrijvingdatum is vastgelegd op woensdag 10 oktober 2012.

INFO

U kan de infobrochure aanvragen bij de dienst Personeel, Selecties, Keizersplein 21,9300 Aalst, tel. 053 73 21 83. Uw contactpersoon is Brigitte De Coster.

29.09.2012 89Vacature I


Focu

sdos

sier

Ove

rheid

Oproep tot kandidaten van de Franse taalrol methet oog op de toewijzing van een mandaat van

Directeur-generaalvan rang A5 (m/v)

voor het Bestuur Financiën en Begroting bijhet Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk

Gewest (MBHG)

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep uit tot kandidatenvoor de bij mandaat te begeven betrekking van rang A5 voor het Bestuur Financiënen Begroting bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De looptijd van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdensde uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd.

Deze betrekking staat open voor zowel interne kandidaten (de statutairepersoneelsleden van het ministerie en de instellingen van openbaar nut bedoeldin het voormelde besluit) als externe kandidaten (alle andere kandidaten).

Bovengenoemde kandidaten moeten van niveau A zijn:

Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzakebestuur bij een openbare dienst of in een organisatie uit de private sector.

Voor meer informatie, onder andere wat betreft de toelatingsvoorwaarden,de inhoud en het indienen van de kandidaturen, wordt verwezen naar devacantverklaring van de betrekking die gepubliceerd werd in het Belgisch

Bezoek eveneens onze website: www.brujob.be

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

Vacature I90 29.09.2012

Focu

sdos

sier

Ove

rheid

De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervings-selectie in statutair verband voor de functie (m/v) van

Sollicitatieprocedure: Gedetailleerde voorwaarden enbijkomende inlichtingen krijg je bij de dienst Personeel,Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende.Contactpersoon is de heer Michel Vermeersch,T 059 80 55 00 (toestel 2351).

Een uitgebreide taakomschrijving vindt u opwww.oostende.be/vacatures. De kandidaten moeten hou-der zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerkingkomt voor het niveau A (licentiaat of master).

Solliciteren kan meteen en uiterlijk op 15 oktober 2012online via www.oostende.be/vacatures. Voeg als bijlageeen sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma eneen curriculum vitae. De kandidaturen kunnen ook schrif-telijk (uitsluitend via het inschrijvingsformulier!) wordengericht aan het College van Burgemeester en Schepenen.Ze moeten uiterlijk op 15 oktober 2012 ofwel tegenontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgege-ven, of per aangetekende brief (de datum van poststempelgeldt als bewijs) worden opgestuurd naar StadsbestuurOostende - dienst Personeel,Vindictivelaan 1, 8400 Oostende.

Voor de belangstellenden wordt een informatievergaderinggeorganiseerd op donderdag 11 oktober 2012 om 19.00 uurin de Chambonzaal op de tweede verdieping van het stad-huis, Vindictivelaan 1.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na.Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filo-sofische overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid, handicap.

De dienst GIS maakt deel uit van de directie Facilitair BeheerenAankoop, GIS en IT. Deze dienst en zijn medewerkers staanin voor het beheer, de ontwikkeling en de coördinatie van hetGeografische Informatie Systeem. Als GIS-deskundige ben jeverantwoordelijk voor het implementeren, opvolgen en bege-leiden van (nieuwe) GIS-projecten bij de stad Oostende.

www.oostende.be

GIS-DESKUNDIGEBIJ DE DIENST GIS EN IT

Stad Vilvoorde Grote Markt 1800 Vilvoorde t 02 255 45 11

f 02 255 47 80 www.vilvoorde.be

Afdelingshoofdsamenleving (A5a-A5b statutair)

Openbare oproep voor de werving van (m/v):

Functie: • Je bent verantwoordelijk voor de algemenecoördinatie van volgende diensten: sociale zaken, gelijke kansen,preventie en wijkwerking, jeugd, sport, cultuur en evenementen,bibliotheek, kinderdagverblijf en het cultuurcentrum. • Je onder–steunt de diensthoofden en staat in voor de opvolging,voorbereiding en uitvoering van de beleidsbeslissingen. • Als lidvan het managementteam participeer je aan de permanenteuitbouw van het organisatiebeleid, het personeels- en hetfinancieel beleid. • Je leidt grote eenmalige projecten die denormale werking van de diensten overschrijden.

Profiel: • Je bent houder van een diploma van het universitaironderwijs/masterniveau, aangevuld met ofwel ten minste 4 jaarlervaring in een gelijkaardige functie in de openbare of privatesector ofwel postuniversitaire certificaten of andere getuigl -schriften in het managementdomein. • Leidinggeven encommunicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Interesse? Kandidatuurstelling kan tot 19 oktober 2012 bij middelvan een verplicht inschrijvingsformulier samen met de wervings-voorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen opde dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde,tel: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidatenworden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden,ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond…

OCMWAalter voert als werkgever eendiversiteitsbeleid waarbij eenieder ongeachtzijn leeftijd, geslacht, etnische afkomst ofhandicap recht heeft op een gelijke kanstot aanwerving. Enkel de persoonlijkecompetenties zijn doorslaggevend.

Financieel Beheerder bij OCMWAalter(statutair - voltijds -m/v)

Jouw takenpakket:

optimaliseren

Toelatingsvereisten:

Ons aanbod:

Ben jij onze nieuwefinancieel beheerder?

terugopocmwaalter.heeft-nieuwe-jobs.be

Wens jemeer informatie?

29.09.2012 91Vacature I


Focu

sdos

sier

Ove

rheid

Het stadsbestuur van Geraardsbergen gaat over tot de werving vanen het aanleggen van een wervingsreserve voor drie jaar van (m/v):

één informaticus-systeembeheerder (B1-B2-B3)

statutair – voltijds (38 uur)geïndexeerd bruto maandsalaris van 2273,36 euro

diplomavereiste: in het bezit zijn van een diploma van

bachelor in de informatica,of bachelor in de computerwetenschappen,of bachelor in de ingenieurswetenschappen:computerwetenschappen,of bachelor in de industriële wetenschappen: informatica,of bachelor in de industriële wetenschappen en technologie:elektromechanica.

Voor deze functie dien je te slagen voor een selectieprocedure.

Interesse? Stuur je kandidatuur, samen met een kopie van het vere-iste diploma en een uittreksel uit het strafregister, uiterlijk 31 oktober2012, per aangetekende zending aan het college van burgemeesteren schepenen, Weverijstraat 20, 9500 Geraardsbergen.

Meer informatie?De aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving kan jedownloaden via www.geraardsbergen.be/vacatures of telefonischaanvragen op tel. 054/43.44.77 of via [email protected].

Richtte in functie van de verdere uitbouw van de openbare gezinszorgen aanverwante zorgverlening in de Kempen een Intern VerzelfstandigdAgentschap (IVA) ‘Thuiszorg Kempen’ op.

Voor de algemene leiding van dit agentschap werft de vereniging aan:

ZORGMANAGER (m/v)Voltijdse betrekking voor onbepaalde duurmet tewerkstelling te GeelTaakomschrijving: U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding,werking en vertegenwoordiging van het intern verzelfstandig agentschap (IVA)“Thuiszorg Kempen”. U staat in voor de beleidsvoorbereiding en –uitvoering.Binnen de bepalingen van de beheersovereenkomst die u sluit met de raadvan beheer bouwt u aan de optimalisatie van de werking en de organisatievan het agentschap. Budgethouderschap en interne controle zijn inherent aanuw opdracht. U hebt de algemene leiding en u bent de verantwoordelijke vande interne en externe communicatie van het IVA.

Diplomavereisten: U beschikt over een master diploma en beschikt over eengrondige kennis inzake ouderenzorg en in het bijzonder gezinszorg. Enkelejaren ervaring in een leidinggevende functie of een managementfunctie strekttot aanbeveling.

Interesse? Meer informatie omtrent de functiebeschrijving en functievereistenkan op eenvoudig verzoek bekomen worden op het secretariaat,Dr.-Van de Perrestraat 218A, 2440 Geel, tel (014)56 27 81of via mail: [email protected] kandidaturen dienen samen met het curriculum vitae en een fotokopie vanhet diploma gericht te worden aan de voorzitter van Welzijnszorg Kempen,Dr.-Van de Perrestraat 218a, 2440 Geel en dienenuiterlijk op 8 oktober 2012 (postdatum) in zijn bezit te zijn.

Vereniging van 27 Kempense OCMW’sonderworpen aan het OCMW-decreet

van 19 december 2008

Omschrijving van uw opdrachtu bent verantwoordelijk voor de boekhouding van het bedrijf enu werkt nauw samen met de Ontvanger voor de controle van hetfinanciële beheeru staat garant voor de financiële informatie over de instelling, u werkthet jaarlijkse budget uit en maakt regelmatig verslagen opu ziet toe op het uitvoeren van dit budget, bekrachtigt de financiëlekeuzes van het Centrum, analyseert de resultaten en verklaart eventueleverschillenu werkt samen met de verantwoordelijken van alle andere afdelingen enadviseert hen bij het beheer van hun kostenu kijkt strikt toe op het werk, met respect voor budget, deadlines enprocedures, maar zet ook aan tot veranderingen en verbeteringen vanhet financiële functioneren van de instelling.

Vereiste vaardighedenU beschikt over een universitair diploma of een diploma van hogeronderwijs voor een opleiding van minstens 4 jaar in economie, handel of

financiën en zaken als financiële budgetten en analytische boekhoudinghebben voor u geen geheimen.Uw management wordt getekend door assertiviteit en flexibiliteit ende leden van uw afdeling kunnen rekenen op uw toewijding en analytischegeest.

Wij bieden uEen salaris tussen 42.264,07 euro en 63.795,58 euro bruto per jaar(afhankelijk van anciënniteit), eindejaarspremie, gratis openbaar vervoer,hospitalisatieverzekering, een persoonlijk opleidingsplan, groeikansen ineen stabiele en aangename omgeving.

Geïnteresseerd?Stuur uw kandidatuur (cv en motivatiebrief) per post ter attentie vanDhr. Grégory Jacques, Karrestraat 27 in 1200 Sint-Lambrechts-Woluweof per mail naar: [email protected]. Voor meer informatie neemt ucontact op met Dhr. Huart, tel. 02 777 71 45

Werken voor het OCMW is meer dan zomaarwerken, het is bijdragen aan de verwezenlijkingvan een goed doel:

een menswaardig bestaan voor iedereen.

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan (m/v)

Financieel directeurU superviseert, coördineert en implementeert de financiële politiek van het Centrum. U vervult een strategische functie en benttegelijkertijd terreinmanager. Analyseren, beheren en anticiperen zijn de kernwoorden van uw functie.

Vacature I92 29.09.2012

Focu

sdos

sier

Ove

rheid

De stad Antwerpen wil zich profileren als studenten-stad met internationale uitstraling. Dit houdt ondermeer in dat de stad een kwalitatief woningaanbod aanstudenten wil aanbieden. Bij de dienst Woonomgevingvan de stad Antwerpen zijn er momenteel twee vaca-tures beschikbaar voor een (m/v)

Project - ArchitectJe adviseert burgers bij al hun bouwtechnische vragen ivm bouwen en verbouwen.Je geeft advies over stedenbouwkundige vergunningen en het reglementbrandveiligheid voor studentenwoningen. Je voert technische onderzoekenter plaatse uit zodat je een advies op maat kan geven en je stemt af met deverschillende partners betrokken bij het project studentenhuisvesting.

Je behaalde een masterdiploma architect en je hebt een goede kennis van detechnische, wetgevende en administratieve aspecten van het bouwgebeuren.Je bezit ook een gedegen kennis van de aspecten van duurzaambouwen. Je hebt een klantgerichte, inspirerende en openingesteldheid, met zin voor uitdagingen. Een baan in eenmultidisciplinair team binnen een boeiende werkomgevingspreekt je aan.

Wij bieden je een arbeidsovereenkomst van onbepaaldeduur bij de vzw CISO, een aantrekkelijke vergoeding metextralegale voordelen, opleidingsmogelijkheden en een snelleindiensttreding.

Solliciteren met motivatie en CV t/m 12 oktober 2012 bijCISO vzw, Kathy Malfliet, coördinator personeelvia [email protected] ofFrancis Wellesplein 1 te 2018 Antwerpen.Uitgebreide functieomschrijving vind je opwww.ciso.be bij ‘vacatures’.

De selectieproef bestaat uit een schriftelijke proef en/of een mondelinge proef. Meer informatie over de dienstWoonomgeving op www.antwerpen.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

U zoekt een uitdaging?U staat mee in voor de opmaak en uitvoering van het Streekpact en

de (bestaande) samenwerkingsverbanden ondersteunen en monitoren.

U bouwt aan een actief netwerk zowel binnen de regio als op andere

beleidsniveaus. U draagt bij tot het positieve imago van de streek.

U staat in voor de beleidsvoorbereiding van RESOC/SERR in functie

van de regionale standpuntbepaling en belangenbehartiging.

U hebt de dagelijkse leiding van het RESOC/SERR-team.

U als architect?U beschikt over een Master in een bij voorkeur economische of

humane richting met een aantal jaren relevante werkervaring. Ervaring

in een leidinggevende functie is noodzakelijk. U bent vertrouwd met de

sociaal-economische context van de streek en streekontwikkeling, u

hebt kennis van de actoren en de lokale besturen.

U kunt op een dynamische, diplomatische manier overleggen met

organisaties met de nodige zin voor verantwoordelijkheid.

RESOC/SERR Antwerpen (arrondissement) is een samenwerkingsverband van gemeentebesturen, het provinciebestuur en de

werkgevers- en werknemersorganisaties en organiseert het streekoverleg met deze partners in functie van de sociaal-economische

streekontwikkeling. Actueel hebben wij een vacature voor (m/v):

Meer jobs opwww.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Ascento behoorttot t-groep NV

Interesse? Stuur dan vóór 19 oktober 2012 uw CV en motivatiebrief naar Ascento t.a.v. mevr. Liesbeth Bos,e-mail: [email protected]. Meer info vindt u op www.resocantwerpen.be

Coördinator RESOC/SERR


Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitieopwww.antwerpen.be/jobsJouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst

of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

506.000 Antwerpenaars verwachten dat de stad een doordacht

financieel beleid voert. Ze gaan er vanuit dat de stad hun belastinggeld

slim beheert en investeert om van Antwerpen een nog aangenamere

stad te maken. Daarom zoeken ze een topmanager, die erover waakt

dat elke euro nuttig en verantwoord wordt besteed.

• Financieel beheerder (stadsontvanger)

506.000 Antwerpenaars zoeken eenfinancieel beheerder die de inkomstenen uitgaven van de stad bewaakt

29.09.2012 93Vacature I

506.000 Antwerpenaarszijn op zoek naar straffemensen om mee tebouwen aan hun stad

toffe job

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

INTERESSE? Bezorg je sollicitatiebrief samen met je cv, een uittreksel uit hetstrafregister en een kopie van je diploma via aangetekend schrijven of viaafgifte bij de personeelsdienst, gericht aan de burgemeester, Sint-Maartensplein 16, 8940 Wervik. Je kandidatuur moet uiterlijk op 15 oktober2012 in het bezit zijn van het stadsbestuur (poststempel van 15 oktoberwordt nog aanvaard).

MEER INFO: contacteer de personeelsdienst (056 95 21 44 – [email protected]).

ONDERLUITENANTVRIJWILLIGE BRANDWEERDe lichamelijke en mondelinge proeven vinden plaats op donderdag 25 oktober2012 vanaf 16.00 uur (sporthal De Pionier, zwembad Ter Leie, stadhuis Wervik).

De stad Wervik gaat over tot de aan-werving van een (m/v):

WWW.WERVIK.BE

DURAMAT BVBA, gespecialiseerd in industriële horecamaterialen zoektvoor onmiddelijke indiensttreding een m/v:

VERTEGENWOORDIGERJe hebt een commerciele ingesteldheid

/ communicatieve vaardigheden / je kan zelfstandig werken/ ervaring en kennis van de sector is niet noodzakelijk.

Duramat voorziet een degelijke opleiding en een professionele prak-tijkbegeleiding. Uiteraard met een uistekende verloning.

Ben je geinterresseerd? Neem snel contact op met C.Joosenop 03/449 92 22, Doelhaagstraat 77,2840 Rumst,

[email protected]

Solvint Supply Management is the one stop shop for purchasing andsupply chain management. Our client is a strong and leading company intheir industry. To reinforce and further develop their procurementdepartment, based in Brussels, we are looking for a:

SourcingManager Energy (m/v)You will set up, develop and manage the purchasing activities for allenergy related spend (electricity, gas, gasoil ...) for the group, with acategory spend of +/- 120 mio €/year, and build out strong in- andexternal relationships on a high and professional level. You will manageand coach a team of 2 Senior Buyers that will support you in your activi-ties.

SourcingManager MRO (m/v)You will manage the purchasing of all mro and electronics for the group(category spend +/- 15 mio €) and manage and coach a team of 2 SeniorBuyers. You identify the lowest TCO by taking into account costs, leadtime reductions, delivery, flexibility, quality improvement…) and strivefor continuous improvement.

Profile:Next to a master degree and a strong purchasing background within MROor energy management we are looking for a strong negotiator, pioneerand relationship builder. Fluency in Dutch/French and English is required.

For the complete job profile or to apply please visit our website:http://www.solvint.com/NL/jobs.html

For further information feel free to contact:Stéphanie Brughmans, Recruitment Manager Solvint on +32 3 232 13 10

Vacature I94 29.09.2012

ErkenningVG.665/B

Klantspecifieke oplossingen in een bloeiende marktIn deze rol bent u hét gezicht van EAO in België en Luxemburg en zet u de organisatie verder opde kaart. Proactief zoekt u naar nieuwe kansen, welke u omzet in langetermijnrelaties. U verdieptzich in de problematiek van de klant en draagt een passende totaaloplossing aan. Door de bredetoepassingen en diverse gesprekspartners van EAO is geen klantgesprek gelijk. U werkt zelfstandigvanuit een home office, wordt ondersteund door een binnendienst en krijgt technische support vanhet projectmanagement.

Uw profiel:• Commerciële ervaring binnen deindustrie

• Affiniteit met elektrotechniek• Vaardig in zowel Frans als Nederlands• Energiek, communicatief, zelfstandig

Geïnteresseerd in deze dynamische functie?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (EAO121)kunt u kijken op www.eao.be of contact opnemenmet Koen Mathijssen ofVeronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50.

EAO biedt meer dan werken met topproducten!• Stabiel, internationaal en professioneel bedrijf• De kans om een groeiende markt te bewerken• Veelzijdige functie; vrijheid en verantwoordelijkheid• Persoonlijke ontwikkeling en goedearbeidsvoorwaarden

Account Manager

EAO Benelux (Dordrecht, Nederland) is een toonaan-gevende producent van drukknoppen, schakelaars encomplete, klantspecifieke HumanMachine Interfaces.De oplossingen worden toegepast in de industrie, zoalsmachinebouw, (publiek) transport en in de installatie-branche. Dankzij hoge kwaliteit, goede service enleverbetrouwbaarheid neemt EAO wereldwijd eenleidende positie in. EAO heeft 700 medewerkers op 12vestigingen en is via distributeurs actief in 50 landen.

Limburg - Brabant - B2BNa een praktische inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van hetklantenbestand in Limburg en Brabant. Dankzij uw commerciële vaardigheden ziet u kansen binnenuw regio en weet u daar doelgericht op in te spelen. Tevens bouwt u aan een goed netwerk metbestaande relaties. U bent een gesprekspartner op niveau en weet uw klanten te adviseren overde specifieke vraagstukken. In al uw werkzaamheden wordt u ondersteund door deskundige salesmedewerkers. U werkt vanuit een home office en u rapporteert aan de General Manager.

Coeman Packaging heeft veel te bieden!• Stabiele, gezonde en groeiende organisatie• Uitstekend productenpakket, verderegroeikansen in de markt

• Dynamische werkomgeving, interessantecontacten

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Wilt u werken voor dit toonaangevende en betrokken familiebedrijf?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature metreferentienummer CNP121 kunt u kijken op www.coeman.com of contactopnemenmet Koen Mathijsen, telefoon 03/235 45 50.

Account Manager

Coeman Packaging N.V. teWaregem is een dynamische,internationaal opererende distributiegroep die gespecialiseerd is ineindverpakkingsmaterialen zoals diverse soorten folie, tape enomsnoering en aanverwante machines (palletwikkelaars, dozen-sluiters, omsnoeringsmachines en L-sealers). Coeman Packaging staatbekend om haar toereikende en gevarieerde voorraad, just-in-timeleveringen, flexibiliteit in full service en absolute kwaliteitsproducten.Coeman Packaging blijft groeien. Om aan de groeidoelstellingen tevoldoen, zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

ErkenningVG.665/B

Uw profiel• Commerciële buitendienstervaring• Resultaat- en klantgerichte instelling• Gedreven, communicatief sterk, leergierig,initiatiefrijk en ‘een neus’ voor commerciëlekansen

29.09.2012 95Vacature I

VG1570/BU

werkelijk op maatGelukkigeWerkgever

GelukkigeWerkgever

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

Geluk zit in eenklein hoekjeVIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek,productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maaten een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onzeklanten als voor onze vaste medewerkers.

VIO is op zoek naar volgende enthousiastelingen:

UITZENDCONSULENTENRegio Groot-Gent

KANTOORVERANTWOORDELIJKENRegio Groot-Gent

We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waar-den: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun.

Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega's? Heb je reedsenige ervaring in de interimsector? Schrikt 'groei' jou niet af? Dan is deze job écht ietsvoor jou.

VIO biedt je:Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven opleidingen, groeimogelijkhe-den, toffe viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket, ...

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?Contacteer dan Marianne Kindt: Stuur je cv met motivatiebrief [email protected]

Regio Antwerpen, Limburg enWalloniëIn deze functie word je verantwoordelijk voor de verkoop, relatiebouw en ondersteuning van debestaande klanten in jouw regio. Je bezoekt de filialen van de elektro-groothandels maar creëertook vraag vanuit de markt. Een deel van je tijd besteed je aan actieve prospectie van nieuweklanten. Deelname aan beurzen behoort ook tot je takenpakket. Je wordt ondersteund op het vlakvan marketing. Je rapporteert aan de Commercieel Directeur met wie je frequent communiceert.

Het profiel:• Een eerste ervaring in b2b verkoop• Leergierig en sterke interesse in bouw enbouwproducten

• Relatiebouwer die zich moeiteloos aanpastaan de verschillende gesprekspartners

• Gedreven, ondernemend, positieve instelling• Tweetalig (NL/FR)

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature(referentie PFBL122) kun je contact opnemenmet Valerie Maes of Veronik VanLandeghem, telefoon 03/235 45 50. Of kijk op www.preflex.com

(Junior) Accountmanager

Preflexibel NV is een gezond en dynamisch bedrijf, met het hoofd-kantoor in Ninove en productie-eenheden in België en Frankrijk.De Preflex Group draait met 45 werknemers een omzet van 35 mioeuro. Met de productie en verkoop van “Preflex”flexibele voorbedradebuizen voor de elektrotechnische installatie heeft Preflex bijna 20 jaarals voornaamste doel het werk van de elektro-installateur tevergemakkelijken. Preflex is een van de toonaangevende spelers inEuropa en tevens marktleider in de Benelux. Preflex levert zowelstandaardproducten als maatwerk aan de elektro-groothandel.

ErkenningVG.665/B

Wat biedt Preflexibel?• Professionele organisatie met kwalitatieveproducten

• Uitstekende opleidingsmogelijkheden,intern en extern

• Werken voor een marktleider• Ruimte voor eigeninitiatieven en ontwikkeling

Vacature I96 29.09.2012

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

Download

Waarden waar je erg in gelooft, en dieervoor zorgen dat je een toffe job hebt in

Zin om de wereld van de verzekeringenvanuit de P&V Groep te ontdekken?Surf snel naar

29.09.2012 97Vacature I

Iets voor jou: je tanden zetten in een no-nonsense markt met groeipotentieel?Dan is het goed mogelijk dat jij de gedreven en enthousiaste doorzetter bent diewe zoeken. Heb je (een eerste) verkoopervaring en ben je vlot tweetaligNederlands-Frans, kijk dan verder op www.signumhrm.be.

Bij BigBrother krijg je een unieke kans om met je salestalent echt het verschil temaken. Enuiteraardhoort daar eenaantrekkelijk enmotiverend verloningspakketbij, inclusief bedrijfswagen.

BIGBROTHER Security Systems is een succesvolleNederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede(nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maaktgebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voorde benzine- en retailsector. BigBrother werktstructureel samen met klanten als Shell, Total,Makro en Media Market.Sterk gefocuste doelgroepaanpak, technologische

innovatie en functionele integratie zijn de pijlers van BigBrothers succes.BigBrother is op verschillende Europese markten actief. Om zijn aandeel op deBelgische en Luxemburgse markt uit te breiden, kijkt het bedrijf uit naar deversterking van een (m/v)

Interesse? Reageren doe je onder referentie 4622V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(015/450960).

ACCOUNT MANAGER BELUXperformante beveiligingsoplossing

De Stichting voor de Psychogeriatrie is reeds een 50-tal jaar een belangrijkespeler op het vlak van geriatrie en psychogeriatrie en beheert o.a. een gespeciali-seerd ziekenhuis, een geriatrisch centrum, een polikliniek ‘Scheutbos’ en een klinischlaboratorium.

Het geriatrisch centrum ‘Scheutbos’ beschikt over verschillende gespecialiseerdeafdelingen bestaande uit een woonzorgcentrum en een RVT-dienst. Het ziekenhuisbestaat uit een Sp-dienst, gespecialiseerd in Psychogeriatrie en een acute G-dienst.

De polikliniek Scheutbos biedt raadplegingen aan in verschillende medischespecialiteiten. Daarnaast beschikt de Stichting eveneens over een laboratorium teSt-Agatha-Berchem dat de technologische en wetenschappelijke evolutie in deklinische biologie op de voet volgt.

Momenteel zijn we op zoek naar geëngageerde medewerkers in verschillendeafdelingen, waaronder :

Informaticus (m/v) die actief zal meewerken in een dynamische en

worden voor het opzetten van een nieuwe informatica omgeving;

Verpleegkundige-Ziekenhuishygiëniste (m/v) voor deziekenhuis- (SP-enG-dienst) en rustoordafdelingen (Home en RVT);

Verpleegkundigen (m/v) voor de ziekenhuis- of rustoordafdeling;

Ergotherapeut (m/v) voor de rustoordafdelingen;

deeltijds Verpleegkundige (m/v) om bloedafnames in het labo enaan huis te doen;

Chauffeur stalentransport (m/v) voor het Labo.

Interesse in één van bovenstaande functies?Surf naar www.ziekenhuisscheutbos.be / www.labocpg.be en stuur vandaag nogmotivatiebrief met uitgebreid cv naar Mevr. Saskia Herinckx, Personeelsdienst,Gelukkige Grijsheidstraat 1 te 1080 Brussel of via [email protected]

Stichting voor de Psychogeriatrie

Vacature I98 29.09.2012

MarcDescheemaecker (NMBS)“Groei realiseren ondanks beperkteoverheidsdotatie”

Martine Tempels (Telenet)“De uitstroom vanuit de scholen is onvoldoende”

JanDeConinck(SociétéGénérale PrivateBanking)“Dit is werk voor echte specialisten”

RikVanpeteghem (Deloitte)“Er is wel degelijk een tekort aan talent”

BernardDeryckere (Alpro)“Wij Belgen zijn niet fier genoegop ons onderwijs”

WillyNaessens (WillyNaessensGroup)“De crisis was voor ons ook een opportuniteit”

Michel Croisé (Sodexo)“Geef een incentive aan studenten die vooreen knelpuntberoep kiezen”

HansD’Hondt (FODFinanciën)“Inhoudelijk zijn jobs bij deoverheid zeer interessant”

Chantal deVrieze (Econocom)“Talenkennis blijft een must”

XavierDroin (AccorHotels)“De loonindexering weegt zwaar op onze sector”

JanPieterDeNul (JanDeNul Group)“De jeugdmoet verdorie leren werken”

Brice LeBlévennec (Emakina)“Je kan alles sneller online lerendan studies te volgen”

Joris Rossie (Oxfam)“Goede ontwikkelingssamenwerking vraagteen gedragsverandering”

Rudi Braes (Ernst&Young)“Het bedrijfsleven schreeuwt om vereenvoudiging”

Christian Salez (Delvaux)“De Belgische modesector speelt niet meemet de groten”

Onderwijsminister Pascal Smet“Niet iedereen kan leerkracht worden”

DamienBailly (Baxter)“Wij willen eenmedicijn tegen de ziekte van Alzheimerontwikkelen”

FrankCoenen (TessenderloGroup)“De crisis werkt ook motiverend”

Janneke vanderKamp (Novartis)“Respect voor onze bedrijfscultuur isenorm belangrijk”

De toekomstvisie van20Belgische top-CEO’sEen hele maand lang reisde Vacature naar de toekomst.We voelden 20 Belgische CEO’s aan de tand over de crisis,de markt en hun eigen carrière.

Visie2020

Lees nu deze 20 interviews op

vacature.com/visie2020

WillyWalraeve (Atos)“Mijn droom is een cashloze samenleving”

29.09.2012 99Vacature I

You will have a triple scope: to manage the planning of raw materials for Beneluxwith the objective of maintaining the inventory levels according to our policy andtarget stock levels; to develop processes and tools with specific accountability forraw material planning; to lead, coordinate, implement improvement projectswithin the planning department. Do you have a higher education and advancedexperience in an FMCG supply chain environment? Do you have an excellentunderstanding of end to end value chain and extended knowledge of APO? Look formore information onwww.signumhrm.be. BP offers a function on expert level withcareer opportunities for candidates with people management potential.

.

BP is the third largest energy concern in theWorld andis active in more than 100 countries. The company is atrend setter in its sector and beyond. BP is known tothe public outside of Belgium from its network ofpetrol stations. In Belgium itself BP is active in themarketing, production and distribution of lubricants.The Belgian lubes plant has production sites in Antwerpand in Ghent. Distribution of products to the WesternEuropean region is an other responsibility of the BelgianLubes Plant. It focuses on France, the Benelux and onthe United Kingdom and Ireland. BP is looking tostrengthen its Planning team in Gent with a (m/f)

Interested? Please write us, with reference 4252V,to [email protected] or to Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(015/450960).

SUPPLY CHAIN PROFESSIONALWith people management potential

- Petrochemical Sector -

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld,actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter,binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooralbekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelfis BP onder meer actief in de productie en marketing vansmeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium LubesPlant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voorschepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport,landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt dedistributie (grotendeels van eigen productie) plaats naar eengroot gedeelte van deWest-Europese regio: naar Frankrijk, naarde Benelux, naar de UK en Ierland en daarnaast ook naarMarokko. Voor het team van Marine Logistic coordinators inAntwerpen zoekenwe een (m/v)

Reageren doe je onder referentie 3982V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(tel. 015/450960).

TEAM LEADER MARINELOGISTICS COORDINATOR

Carrière in de petrochemie?Jewordt, samenmet je teamvan vier coördinatoren, verantwoordelijk voor de tijdige,accurate en veilige uitvoering van marine logistieke operaties (levering van marineorders in België, Nederland, Frankrijk, Marokko, de UK en Ierland) en voor debevoorrading in de Benelux-Frankrijk en UK- Ierland. Hierbij focus je op teamwerking,op procesoptimalisaties, op service- en kostenniveaus en op je interne en externespilpuntfunctie. Je hebt een hogere opleiding en een goede logistieke kennis, in hetbijzondervandemaritiemesector. Jebenteendynamischeteamleider,stressbestendigen flexibel (wachtdienstregeling). Zin in een loopbaan in de petrochemie? Kijk verderopwww.signumhrm.be of reageer meteen.

.

Vacature I100 29.09.2012

MORE INFO & SUBSCCRIPTIONS:WWW.VLERICK.COMM/CONSUMERGOODS

E 11JOIN THE TH EDITIOON OF THEAN CONSUMEER GOODS CONFERENCE,BELGIA

GHTS!ND YOUR NETWWORK & SHARE YOUR THOUGEXPAN

OCTOBER 2012, TTER ELST, EDEGEM25 O

TH PARALLEL TRACKKS FOR:WITARKETING & SALES ANND SUPPLY CHAIN MANAGEMENTMA

WITH GUEST SPEAKERSS OF:WCOLRUYT, DELHAIZE, FIEGE, GFK, IBUTLER,INSITES CONSULTING, SOOK GROUP,SQUARE MELON INTERNNATIONALSQUARE MELON INTERNNATIONAL,FLANDERS INSTITUTE FOR LOGISTICS,VLERICK

29.09.2012 101Vacature I

Registreeren ontvangjobsopmaatvan jouwtalent.

Via de vernieuwdeVacature.comVia de vernieuwdeVacature.comVacature.com

Vacature I102 29.09.2012

Twee topics die hierin niet zullen ontbreken1. De kunst van het coachen in de “field”.2. Vergaderstrategie: Een andere kijk op het vergaderen met verkopers.

Werkschema, dagindeling en plaats*

*Aansluitend een causeriemet als onderwerp “De rol vanhetmanagement in demoderneverkooporganisatie” door Edwin Pittomvils, Vice president Honeywell Building Solutions.Napratenmet de spreker Edwin Pittomvils, de consultants van Inventi en de genodigden.Ga naarwww.inventi.be voor het programma van deze unieke avondmeeting.

**Aansluitend nabeschouwingen en receptie van 18u00 tot 21u00met wandelbuffet.

Plaats in het kantoren- en trainingcentrum van Inventi,Oude Beurs 30-32 B-2000 Antwerpen

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen l T: +32 3 223 68 68 l F: +32 3 223 68 69 l [email protected] I www.inventi.be

Inventi staat voor het totaaldenken in verkoop. Inventi focust zich op vier

deelterreinen van de verkoop: Organisatie, Training, Selectie en Visualisatie.

Het trainingcenter van Inventi is een inspirerende omgeving voor training en

rekrutering van verkopers en verkoopmanagers en bevindt zich in het hartje

van het historisch centrum van Antwerpen.

“Hoe kunnen we gelukkig zijn

zonder nieuwsgierigheid,

zonder vragen, twijfel en

argumenten.

Zonder plezier in het denken.”

Pascal MercierUit “Nachttrein naar Lissabon”

Bel voor meer info naar Birger Ceulemans op +32 3 223 68 67of mail naar [email protected]

Tweedaagse training voor de verkoopddiirectie, CEO’s, bedrijffsslleiders en teamleiders

“Het begeleiden en coachen van verkopers”

29.09.2012 103Vacature I

Achterde schermenbij jouw toekomstigewerkgever?

Nieuwsgierig? Surf nu naar vacature.com/web-tv

Hoe kan je beter kennis makenmet jouw potentiëletoekomstige werkgever dan er eens een kijkje te nemen?DankzijVacatureWeb-TV gunnen deze bedrijven jeeen exclusieve blik achter de schermen.

Wilt u als onderneming uw potentiële medewerkers

een blik achter de schermen gunnen?

ContacteerKimClaesenop02/4820360.

Vacature I104 29.09.2012

Skills/EducationWe are looking for a Hydrogen Fuel Station Manager, preferably with a degree inHydrogen Engineering. Ideal candidates (m/f) should understand the essentials ofcustomer service and have at least three years experience as a manager in a fuel station.

Your daily tasks would be to:

Starting date: April 2014

For more information see page

(MM/F)

tw (inform) Uitroep bij het ontdekken van het ultieme idee.Komt vaak voor in B2B of HR.

Challenger in de HR Excellence Awards 2012Uit een bevraging aan zo’n 2000 HR professionals blijkt datwe bekend staan als een van de beste employer brandingagencies in het land. Daarom zijn we genomineerd voor deHR Excellence Awards 2012. Een welgemeend: Yihaa! Dezeeerste nominatie als challenger in HR-land is geweldig.

Winnen met een challenger is eens zo leukStemt u ons mee naar de overwinning? Dat kan eenvoudig viawww.bbc.be/hr-award - klikken en zo gebeurd. Dank je wel.

BBC zoekt een excellente HR professional m/vOmdat we volop groeien, zoeken we een extra speler voor onsHR-team. U heeft als HR professional ervaring in employerbranding en communicatie? U spreekt en schrijft uitstekendFrans? Dan kunt u onze bestaande en nieuwe klanten excellentbegeleiden in hun HR communicatietraject met BBC.

Werken bij een challenger is eens zo leukGa voor alle info naar www.bbc.be/welcome en stel u erkandidaat als HR Domain Specialist.

Yihaa!

29.09.2012 105Vacature I

Mauro, 22.

Durftvooruitgaan

en leeft zich nu uitals Client Assistant bijBank J.VanBreda&C°

Vacature I106 29.09.2012

Marc, 45.

Durftveranderen

en gaat er volop voorals Preventie AdviseurbijBrusselsAirport.

29.09.2012 107Vacature I

Je hebt het helemaal in je.Zet een streep onder het verledenEn ga op eigen kracht vooruit.

Neem je toekomst in handen.Geef richting aan je talent.Neem een voorsprong.En maak het verschil.

Durf. Groei.Verander. Beweeg.Dankzij de vernieuwdeVacature.com

Nu ishet aanjou.

Tijd omop te staan.Nu is het moment voor m/vmet talent.

Vacature I108 29.09.2012

De rol van het management in demoderne verkooporganisatie

op donderdag 18 oktober 2012Een boeiende causerie voor CEO’s, bedrijfsleiders en verkoopmanagers

Gastspreker Edwin Pittomvils Vice president Honeywell Building solutions

Programma18u00 Ontvangst, kennismaking

18u15 Welkomwoord doorRoger Helsen, Gedelegeerd bestuurder Inventi

Wie is Inventi en wat doet Inventi.Inleiding van de gastspreker.

18u30 Edwin Pittomvils, Vice president & General ManagerHoneywell Building Solutions Europa en Noord-Afrika

“De rol van hetmanagement in demoderne verkooporganisatie”Topics: Klantenfocus I ChangeManagement I Samenwerking binnen de onderneming

19u45 Gelegenheid om vragen te stellen

20u00 Napratenmet de spreker Edwin Pittomvils, de consultants van Inventi ende genodigden.

Wandelbuffet met aangepaste wijnen, u aangeboden door Inventi.

Plaats Trainingcenter Inventi Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen

Deel- GRATISname

Schrijf u snel in op www.inventi.be. Plaatsen zijn beperkt. Bel voor meer info naarBirger Ceulemans op het nr. +32 3 223 68 67 of mail naar [email protected]

Edwin PittomvilsVicepresident&GeneralManagerHoneywell BuildingSolutions

NIET TE MISSENNIET TE MISSEN

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.inventi.be

29.09.2012 109Vacature I


PASSIE VOORTALENT

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar.Wij geven je alle kansenom resultaten te behalen.Met passie voor onzesterkemerken en produc-ten, zowel kranten,maga-zines als nieuwemedia.Maar je doet hetwel opjouwmanier. In alle vrijheidenmet een flinke portieverantwoordelijkheid.Rekenmaar datwe je daar-voorweten tewaarderen.Van jou verwachtenwe al-vast actie en de drive omtelkens die ‘extramile’ tegaan. Samenmet je team,elke dag opnieuw.


ProjectManagerLoyaltyMarketingEen hoger diploma staat alvastmooi op je cv. Maarwij zijnvooral geïnteresseerd in je analytische skills, organisatie-talent en teamgeest.Want het is jouwuitdaging omvaneen nieuwe lezer een tevreden lezer temaken. Daarvoorzet je specifieke acties en communicatietrajecten op dielezers aan onze kranten en tijdschriften binden. Je zorgt erook voor datwe over de nodige inzichten beschikken omderelatiemet onze lezers uit te bouwen. Daarnaast bewaak jede kwaliteit van de interactie en de database en zorg jevoor financiële evaluatie van de retentie-activiteiten.Combineer je datmet een portiemarketingervaring enschrikt het je niet af omverschillende acties tegelijk op tevolgen? Dan ben jij de professional diewij zoeken.

Gebetenom je grenzen te verleggen?Solliciteermeteenonlineofcheckonzeanderevacatures.

Jekomtniet in

demedia.Je bepaalt ze zelf.

Skills/EducationWe are looking for horticulture science graduates with an interest in hydroponics(growing plants without soil). Ideally you will have both environmental andmanagement experience to make our vertical farms business a success, as westrive to produce enough food in the cities for the growing population.

Your daily tasks would be to:

Starting date: September 2022

For more information seeee page

(M/F)

Vacature I110 29.09.2012

In samenwerking met:

Met ondersteuning van:

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

The autonomous management school of the University of Antwerp

Ius Laboris BELGIUM

CLAEYS & ENGELS

expert in veranderkunde,organisatie en leiderschap

directeur Organisatie KBC

HR-manager Barco, Sr. Quality Manager

FEI Company

Een eventdat je niet mag negeren.

Leiden en managen in turbulente tijden18 oktober 2012

Gastsprekers:

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

29.09.2012 111Vacature I

Expect a transformation on the job front in the future, as remarkablebreakthroughs in technology create numerous new professions.

At Vlerick we know that change represents opportunity. Our pragmatic,hands-on teaching and research help individuals and organisationsadapt to the new reality. Above all we value change as it challenges usto think ahead and be more open to new solutions.

Find out how you can learn to enjoy changeat WWW.VLERICK.COM/ENJOYCHANGE

Vacature I112 29.09.2012

Schelstraete & DesmedtTalent Award 2012

www.s-d.be

Bagattenstraat 165 Square de Meeûs 40

9000 Gent 1000 Brussel

09 233 03 79 02 401 87 55

90 InterSearch kantoren in 45 landen

Al 12 jaar een Talent Award

Schelstraete & Desmedt reikte eerder dit jaarvoor de 12de keer de Talent Award uit. Dezeonderscheiding bekroont elk jaar het besteeindwerk in het veld van human resourcesmanagement en organisatieontwikkeling. Eris een Award voor Franstalige en een voorNederlandstalige instellingen. Negen universi-teiten en hogescholen nemen deel aan de Talent

Award. De professoren van die instellingenbepalen zelf welke eindverhandeling genomi-neerd wordt. Zo worden 9 thesissen naar voorgeschoven die in een tweede ronde met elkaarin competitie gaan. Die jurering gebeurt vervol-gens door een panel waarin een afgevaardigdevan elke onderwijsinstelling zetelt, aangevuldmet HR professionals uit het bedrijfsleven ende journalistiek. Die jury bekroont uiteindelijkhet winnende Nederlandstalig en Franstalig

eindwerk tijdens een gala-avond. AnneliesTaveirne won langs Nederlandstalige zijde (cf.hoofdartikel). De Award voor beste Franstaligethesis werd weggekaapt door een duo, EdwineGoldoni en Sarah Boulanger. ‘Peter’ Jean-Maurice Boone, HRmanager van het FederaalAgentschap voor Nucleaire Controle zal hen eenjaar onder zijn hoede nemen. De volgende editievindt plaats in februari 2013.

Van links naar rechts: Frank Schelstraete, MyriamMacharis, Annelies Taveirne, Edwine Goldoni, Jean-Maurice Boone , Sarah Boulanger.

29.09.2012 113Vacature I

Annelies Taveirne, master in de psychologie(optie bedrijfspsychologie en personeelsbeleid)aan Universiteit Gent werd eerder dit jaar infebruari met de prestigieuze Award bekroondvoor haar thesis rond het onderwerp cv-screening. Ze onderzocht in haar opmerkelijkeindwerk het traditioneel cv versus het video cv.“De Award was voor mij een erkenning dat mijnthesis ook vanuit de praktijk als waardevol werdgezien, en niet enkel een onderzoek was metwetenschappelijke waarde”, aldus Taveirne.

Nieuwe inzichten

Naast een leuke financiële beloning van1000 euro geniet de laureaat vooral gedurendeeen jaar de professionele bijstand van eenpeter of meter, telkens een vooraanstaande HRmanager. In het geval van Annelies gaat het omMyriamMacharis, HR director van de Belgischeindustriële groep Etex. Ze organiseerde voorde laureate een kennismaking met de mede-werkers van het Shared Service Center HR vande Belgische operationele bedrijven van Etex,met als bedoeling de jonge professional nieuweinzichten te geven in werving en selectie entools die Etex daarvoor gebruikt. “Aansluitendop haar thesisonderwerp legde onze verant-woordelijke Aanwerving en Selectie arbeidersen bedienden haar uit hoe wij onze aanwervingin de praktijk organiseren,” legt Macharis uit.“Annelies kreeg via concrete voorbeelden eengoede kijk op de diverse wervingskanalen diewe inzetten. Daarnaast bespraken we ook denood enmoeilijkheid van de aanpak van knel-puntberoepen.” Voor Taveirne, die ondertussenal aan de slag was als selectie- en rekruterings-specialist bij de West-Vlaamse producent vanvarkensvlees Westvlees, een bijzonder leerrijkeervaring. “Vooral de gestructureerde maniervan werken, analyseren en rapporteren vond ikopvallend en interessant.”

Inspireren

Dankzij de contacten met haar meterMyriamMacharis kreeg Annelies de voorbijemaanden nieuwe inzichten. “Myriammaaktemij vertrouwdmet een andere bedrijfsstruc-tuur, een andere sector en de bijhorende aanpakinzake aanwerving, opleiding en rekrutering.Ze vormde een inspiratiebron voor mij ommijneigen werkwijze te verbeteren.”Het meterschap loopt gedurende een heel jaar.De bedoeling is om tijdens dat jaar een aantalkeer concreet in contact te komenmet elkaaren te komen tot een langdurige samenwerkingen een voortdurende uitwisseling van ideeën.MyriamMacharis vindt niet dat er concrete,zichbare resultaten gekoppeld moeten wordenaan het meterschap, ze wil haar poulain vooralinspireren. “Na de eerste ontmoeting op onsbedrijf hebben we haar concrete informatie eninterne documenten toegespeeld rond orga-nisatieontwikkeling - functiebeschrijvingen,functiewegingen - en ons gedragscompetentie-model, zodat ze daar ideeën kan van opsteken.”Maar omgekeerd heeft ook zij van de laureatebijgeleerd, vertelt MyriamMacharis. “Anneliesis actief in een andere sector met heel apartenoden. Zo kregen wij inzicht in een arbeids-marktomgeving die we niet kennen vanuit onzeeigen sector. Dat werkte heel verfrissend.”

Vanuit een concrete problematiek

In het najaar is het de bedoeling een tweede ont-moeting in te plannen. Meer concreet staat o.a.een bezoek aan de productievloer op de agenda,zegt Macharis. “Zo zal Annelies in de praktijkervaren hoe het er op de werkvloer aan toegaat.” Verder staan thema’s als loopbaanontwik-keling, opleiding, absenteïsmebeleid, motiverenvan het personeel, omgaan met weerstand bijhet personeel en leidinggevende competentiesvoor de arbeiders op het programma. Annelies

kijk uit naar de nieuwemeeting. “We vertrek-ken immers vanuit situaties die voorvallen opmijn werk. Die zullen de basis vormen voorde nieuwe thema’s die op het menu staan.Ik hoop inzicht te verwerven in de verschillendebenaderingen met betrekking tot die thema’s enmeer te weten te komen over mogelijke nuttigewerkmiddelen.”

Dialoog bevorderen

De intense wisselwerking tussen meter enlaureate past volledig in de hogere ambitievan de Schelstraete & Desmedt Talent Award.“Toegegeven”, zegt partner Frank Schelstraete,“toen wemet de Award begonnen hadden wein de eerste plaats de bedoeling onze naams-bekendheid bij jonge HR professionals tevergroten, en via die weg interessante profielenvoor ons eigen kantoor warm te maken. Maardie doelstelling is in de loop van de jarenveranderd. We willen nu in de eerste plaatsde dialoog binnen de HR gemeenschap eenduw in de rug geven. Tijdens de vele jure-ringssessies ontstaan er interessante dialogentussen bedrijven en de academische wereld.Er ontstonden zelfs opmerkelijke partnershipsdie anders nooit tot stand waren gekomen.”Ook de 2012 laureate Annelies Taveirne ziethet breder plaatje. “Mensen die werkzaamzijn in HRmoeten samenwerken en niet metelkaar concurreren”, vindt ze. “We kunnen vanelkaars werkwijze leren door ervaringen uit tewisselen en van gedachten te wisselen overactuele HR trends. Kortom, vanuit verschil-lende sectoren kunnen we op HR gebied beterde handen in elkaar slaan. Dit meterschap is eengoede stap in die richting.”

Kurt Focquaert

Meter vormt belangrijke inspiratiebron voor Talent Award laureate

‘HRmensenmoetenmeer samenwerken,nietmet elkaar concurreren zoals nu’“De inzage die ik kreeg in de werkwijze van Etex en de aanpak van MyriamMacharis rond werving en selectie

vormden een echte inspiratiebron”, zegt Annelies Taveirne, laureate van de Schelstraete & Desmedt Talent Award

2012. De prestigieuze onderscheiding werd 12 jaar geleden in het leven geroepen door het gelijknamige executive

search bedrijf dat focust op hogere profielen.

16 ‘youngpotentials’warmenzichopvooreenMBAinPeking

VACATURE & CO

Eind oktober trekt Vacature met een uitverkorengroep ‘young potentials’ naar Peking Universityvoor de Vacature Academy Editie 2012. Terplaatse volgen zij helemaal gratis een unieke,één week durende MBA-opleiding met de besteBelgische én internationale Vlerick-professoren.EenfelbegeerdeplaatsvoordeVacatureAcademyin Peking moet je natuurlijk verdienen. Nietminder dan 3.000 geïnteresseerde ‘young pro-fessionals’, met twee tot vijf jaar werkervaring,schreven zich begin mei in voor de eerste rondevan de Vacature Academy Editie 2012. Na deOnline Quiz werden de beste veertig kandidatenbegin september geëvalueerd in het AssessmentCenter, in samenwerking met DIP Consulting.

Dit assessment bestond uit drie luiken: een inter-view waarin gepeild werd naar de competenties,een individuele presentatie en natuurlijk eengroepsoefening waarbij de kandidaten sameneen case moesten oplossen. Dat alles resulteerdein een sterkte-zwakteanalyse, met aandachtvoor verschillende eigenschappen: kan iemandzich goed aanpassen aan de omstandigheden,actief luisteren, vlot met anderen omgaan …?Na deze uitdaging kwamen 16 ijzersterke kandi-daten (m/v) uit de bus, die eind oktober afreizennaar Peking voor de Vacature Academy. BV •

VOLGENDEWEEK:Kick-off bij Vlerick: de eerste stap opweg naar Peking

Geselecteerd voor de Vacature Academy?

Bekijk de reportage vande selectieprocedure:vacature.com/academy

vvvvxxxxxxxx

AcademyEdition 2012

Met dank aan:

Dat moet je verdienen!

VMG-20120929_XX_VAC&CO.indd 114 27/09/12 21:03

115Vacature I 29.09.2012

In dit uitneembare dossier vind je een overzicht van demeest recente openstaandejobadvertenties op vacature.com.

Ben je geïnteresseerd in een specifieke functie?Surf naarwww.vacature.com/onlinejobs en geef de JobID indie in hetmagazinenaast de functie staat.Zo krijg je snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op jouw scherm.

Vacature.com

Overzicht van demeest recente online jobs.administratie..................................................................... P.115consultancy.......................................................................P.116creatieveberoepen ............................................................P.116Directie& topmanagement..................................................P.116Financiën...........................................................................P.116Hrmanagement.................................................................P.116Ict en internet ...................................................................P.118Ingenieurs .........................................................................P.118Juristiek&notariaat ...........................................................P.119Logistiek&distributie .........................................................P.119marketing& communicatie..................................................P.119onderwijs&opleiding........................................................ P.120overheidsdiensten ............................................................ P.120Purchasing enaankoop...................................................... P.120Sales ................................................................................ P.120techniek&productie ..........................................................P.121andere functies..................................................................P.122

FunctIe BeDrIJFSelectIekantOOr

JOBID

aDmInIStratIe(JuNIor)maNaGemeNtaSSIStaNt-erS Deloitte 12433450

3maNaGemeNtaSSISteNtS(reGIoBruSSeL,ZaVeNtem,mecHeLeN) SelectHumanReSouRceS 12433281

accouNtexecutIVereIZeN-DePerSrGoePaDVertISING DePeRSGRoePPuBliSHinG 12434100

aDmINIStratIeFBeDIeNDe maRctHienPontBvBaanDReSSconSultinG&PaRtneRS

12434152

aDmINIStratIeFBeDIeNDeaaNkooP(tIJDeLIJk) BaRco 12433769

aDmINIStratIeFBeDIeNDemeterVarINGINBouwSector(N/F),reGIoGeNt(m/V)

SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12435016

aDmINIStratIeFBeDIeNDemetZeerGoeDekeNNISFraNSINmeDIScHeSector


aDmINIStratIeFmeDewerker(m/V) nationaleloteRij 12434640

aDmINIStratIeFmeDewerker(ParttIme) HaySofficePRofeSSionalSBRuSSel 12434810

aDmINIStratIeFmeDewerkerNSa vlaamSemeDiamaatScHaPPij 12433580

aDmINIStratIeFmeDewerkerVerZekerINGeN temPo-teamPRofeSSionalS 12433981

aDmINIStratIeFoNtHaaLmeDewerker20u/week-BruSSeL(m/V) temPo-teamPRofeSSionalS 12434643

aDmINIStratIeF-commercIeeLBeDIeNDe actief inteRimKoRtRijK 12434892

aDmINIStratIeF/commercIeeLmeDewerker WinSol 12434822

aDmINIStratIeVemaNaGemeNtaSSISteNtVoorBoekHouDkuNDIGteam SelectHumanReSouRceS 12433606

aDmINIStratIeVemeDewerker(m/V) actalyS notaRiat -notaRiaat 12434358

aLLrouNDoutPLacemeNtcoNSuLeNt/recHterHaNDaLGemeeNDIrecteur(VoLtIJDSoF4/5) itineRa vectiS 12433347

aSSIStaNtteStGuIDaNce HuDSon 12435212

aSSISteNtVaNDecouNtrymaNaGerBeNeLux(m/V) uniqueoffice 12434666

BILINGuaLFr/eNGmaNaGemeNtaSSIStaNtINwoLuwé-SaINt-LamBert


coLLectIoN(LeGaL)SPecIaLIStINaNtwerPeNceNtrum uniqueoffice 12434658

commercIeeL-aDmINIStratIeFPLaNNINGSmeDewerker BRuGGeofficePRofeSSionalSHaySofficePRofeSSio-nalS

12434891

commercIeeL/aDmINIStratIeFBeDIeNDe(m/V) uniqueoffice 12434661

commercIeeLaDmINIStratIeVeProJectLeIDer HaySofficePRofeSSionalSDen-DeRmonDe 12433622

commercIeeLBeDIeNDe(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434898

commercIeeLmeDewerkerB2B colRuytGRouP 12433790

commercIeeLmeDewerkerBINNeNDIeNSt(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434287

coNSuLtaNtaSSecaLLForce/INDuStry RanDStaDBelGium 12433942

coNSuLtaNtoFFIceaaLSt RanDStaDBelGium 12433872

coNSuLtaNttraNSPortaaLSt RanDStaDBelGium 12433941

coNSuLtaNtZotteGem-raNDStaD RanDStaDBelGium 12433940

cuStomerSerVIcemeDewerker(N/e/F),reGIoGeNt(m/V)


cuStomerSerVIcemeDewerker(N/F)teaVeLGem SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12434407

cuStomerSerVIcemeDewerkerm/V StaRtPeoPle 12434631

cuStomerSerVIceVoorDeFraNSeeNItaLIaaNSemarkt,reGIoGeNt


cuStomerteamcoorDINator KRaftfooDSBelGië 12433865

DeeLtIJDSaDmINIStratIeFBeDIeNDe actief inteRimScHoten 12433980

DeeLtIJDSerecePtIoNISt(e)VoorINterNatIoNaLeSPeLerINmeDIScHeSector(m/V)reGIoDIeGem RecePtel 12435211

DeSktoPPuBLISHer GutZanDGloRy 12432864

DoSSIerBeHeerDer menSuRa 12434310

DoSSIerBeHeerDer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433678

DoSSIerBeHeerDer(m/V)VoortIJDeLIJkeoPDracHtINHaSSeLt(365472)


DrIetaLIGeSecretareSSe SimontBRaun S.lecleRe&conSultantS 12434074

DyNamIScHeHr-aSSIStaNtreGIoroeSeLare SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12435210

eeNDyNamIScHeDrIetaLIGemaNaGemeNtaSSIStaNt(N/F/e)(m/V) uniqueoffice 12434183

eNtHouSIaStemuLtItaSkerVooraaNrecePtIeGeZocHt(m/V)reGIomecHeLeN RecePtel 12434813

eNtHouSIaSterecePtIoNISteVoorINterNatIoNaLeoNDerNemING SelectHumanReSouRceS 12433279


JOBID

eNtHouSIaSteVLIeGeNDerecePtIoNISt(e)VoorreGIoBruSSeLeNVLaamS-BraBaNt RecePtel 12434836

executIVeaSSIStaNt auXiPReSS talentfinDeR 12435217

FLeetaccouNtSPecIaLISt/BackoFFIcemeDewerker StaRtPeoPle 12435231

INSIDeSaLeSProFeSSIoNaL alcoaWHeelPRoDuctSeuRoPe meRcuRiuRval 12434573

INterNatIoNaLmINDeDPatotHeceoemeam/w actief inteRimBRuSSel 12434945

Ja_r&SSeNIorPerSoNaLaSSIStaNteNFrIt,BruSSeLS SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12435032

JuNIorcommercIeeLSecretareSSe(m/V) SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12435134

JurIDIScHeaSSISteNt(e) notaleX notaRiat -notaRiaat 12434948

JurIDIScHemeDewerker(m/V) notaRiSeDGaRDvanouDenHove notaRiat -notaRiaat 12433952

kLaNteNBeHeerDerSocIaaLSecretarIaatooSteNDe HDP-aRiSta 12434979

kLaNtVeraNtwoorDeLIJkeSocIaaLVerZekerINGSFoNDS PluSuitZenDKRacHten 12434128

LeIDINGGeVeNDeoNtHaaLeNoNtVaNGStStaDHuIS StaDantWeRPen 12434919

LoGIStIekBeDIeNDe/orDerProceSSor uniqueoffice 12433652

maNaGemeNtaSSIStaNt aDvocatenKantooRDeSDaleX 12433342

maNaGemeNtaSSIStaNt PRofileGRouP 12433992

maNaGemeNtaSSIStaNt PRofileGRouP 12435189

maNaGemeNtaSSIStaNtmarketINGaFDeLING HaySofficePRofeSSionalSBRuSSel 12434356

meDewerkerceNtraaLStockBeHeercoLruyt colRuytGRouP 12434089

meDewerkerDIeNStNaVerkooP/recePtIoNIStautomoBIeLSector(m/) uniqueoffice 12434841

meertaLIGaDmINIStratIeFBeDIeNDe atRecRuitment 12434888

meertaLIGaDmINIStratIeF-commercIeeLBeDIeNDe KoRtRijKofficePRofeSSionalSHaySofficePRofeSSio-nalS

12433479

meertaLIGcuStomeraDmINIStratorSGeZocHtm/V uniqueoffice 12434331

NotarIeeLJurISt(m/V)(VaN01/01/2013tot31/12/2013) notaRiSmaRleenvanDeWalle notaRiat -notaRiaat 12433951

oFFIcecoorDINatorBruSSeL Statoil meRcuRiuRval 12433775

oFFIcemaNaGer SPecialfRuit HuDSon 12432915

oFFIcemaNaGer XDGa a&ScaReeRS 12435186

oFFIcemaNaGer(m/V)metHrerVarINGINHaSSeLt(365307)


oFFIcemaNaGerBIJDyNamIScHmarketINGBeDrIJF HaySofficePRofeSSionalSBRuSSel 12434043

Part-tImeoFFIceaSSIStaNt HaySofficePRofeSSionalSBRuSSel 12434044

ParttImeaDmINIStratIeFBeDIeNDe-20uPerweek foRumjoBSWaReGem 12434197

PayroLLcoNSuLeNtGroteoNDerNemINGeN(kortrIJk) SDWoRX 12433645

Perm-JuNIor&SeNIormaNaGemeNtaSSIStaNt(JurIDIScHeSector)-(NL/Fr/eNG)-m/V DaouStSelection 12434078

PerSoNaLaSSIStaNtceo&coo WolteRSKluWeRBelGie 12434404

PerSoNaLaSSIStaNteN/NL/FrForZaVeNtem(366111) SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12434665

PerSoNaLaSSISteNttoFINaNcemaNaGer SelectHumanReSouRceS 12433958

PLaNNer/coStcoNtroLLer jvRconSult 12434806

PoLISBeHeerDerBraND(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433603

PoLyVaLeNtaDmINIStratIeFBeDIeNDe(m/V) uniqueoffice 12433844

PoLyVaLeNtBeDIeNDe/FacturatIe(reF.159951) officeteam 12435020

PoLyVaLeNtcommercIeeLmeDewerker(reF.159870) officeteam 12434765

PurcHaSeaDmINIStrator(m/V) actief inteRimleuven 12434756

recePtIoNISt neuHauS HuDSon 12432893

recePtIoNISt-aDmINIStratIeFaSSISteNtVooreeNINterNatIoNaaLBeDrIJFteBruSSeL(NL-F-e) eGeminPluS 12434295

recePtIoNISt(e)VoorreGIoZeLZate(m/V) RecePtel 12433509

recePtIoNISt(e)/teLeFoNISt(e)(m/V) SelectHumanReSouRceS 12435154

recePtIoNIStemetPIt(N/e/F),reGIoDroNGeN(m/V) SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12433391

reSerVatIoNeNtIcketINGaGeNt temPo-teammecHelencallcenteR 12434325

reSourcINGaNDPLaNNINGoFFIcer Deloitte 12433441

SaLeSaSSIStaNtVoorGekeNDINterNatIoNaaLBeDrIJFteaartSeLaar


SaLeSSuPPort HaySofficePRofeSSionalSDen-DeRmonDe 12434056

SaLeSSuPPort PluSuitZenDKRacHten 12434988

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/onlinejobs



JOBID

SaLeSSuPPortaccouNtemPS RoBeRtHalf inteRnationalRecRuitment 12435027

SPoNtaNerecePtIoNISte(Vr01/159305) officeteam 12433486

StIJLVoLLeSecretareSSeVoorkmotemarke vioHRRoeSelaRe 12434613

tecHNIScHBeHeerDer/ProPertymaNaGer aGenceRoSSeel 12434460

teLeFoNISt(e):recePtIoNISte-caLLINtakerm/V uniqueoffice 12433651

trILINGuaLcLINIcaLProJectaDmINIStratorINwoLuwé-SaINt-LamBert(366242)


tweetaLIGPoLyVaLeNtBeDIeNDe(N/F)metBoekHouDkuNDIGeSkILLSreGIomoeSkroeN!


tweetaLIGeDoSSIerBeHeerDertetourSeNtaxIS(LV365889)


VLIeGeNDeoFFIcemeDewerker(m/V) uniqueoffice 12435008

cOnSultancy(JuNIor)maNaGemeNtaSSIStaNt-erS Deloitte 12433450

(SeNIor)coNSuLtaNtSaPcrm Deloitte 12434927

aSSIStaNtmaNaGerStax-euroPeaNVatcomPLIaNce Deloitte 12433535

cFoSerVIceS(SeNIor)coNSuLtaNt Deloitte 12433431

coNSuLtaNtaSSecaLLForce/INDuStry RanDStaDBelGium 12433942

coNSuLtaNtBuSINeSScoNtroLLING Deloitte 12433480

coNSuLtaNtNotarIeLeBoekHouDING SelectHumanReSouRceS 12434215

coNSuLtaNtoFFIceaaLSt RanDStaDBelGium 12433872

coNSuLtaNttraNSPortaaLSt RanDStaDBelGium 12433941

coNSuLtaNttraNSPortLokereN RanDStaDBelGium 12433860

coNSuLtaNtZotteGem-raNDStaD RanDStaDBelGium 12433940

DeDIcateDBuSINeSSDeVeLoPmeNtPartNer RanDStaDBelGium 12435184

DeSIGNeNGINeertrILLINGSmetINGeN PauWelSconSultinG 12433785

e-PLaNtekeNaar PauWelSconSultinG 12433390

eNerGy,INFraStructure&utILItIeSSeNIorcoNSuLtaNt/maNaGer Deloitte 12433436

exPerIeNceDSeNIor-aSSIStaNtmaNaGerGLoBaLmoBILItycomPeNSatIoNSerVIceS Deloitte 12433527

INDuStrySPecIaLISt-maNuFacturING&LIFeScIeNceS Deloitte 12433456

LookINGForcHaLLeNGe,waNtacHaNGe?workINSaLeS! BlaKe&PaRtneRS 12435130

maNaGemeNtcoNSuLtaNtS iDeaS@WoRK anaGo 12432886

meDewerkerDeBIteureNBoekHouDING(m/V)teaNtwerPeN uSGfinancialfoRceS 12434644

ProceS-eNraPPorterINGSaNaLISt 24+ auli 12432819

recruItmeNtcomPaNywaNtSyouNGaNDamBItIouSSaLeScoNSuLtaNtS BlaKe&PaRtneRS 12434334

recruItmeNtcoNSuLtaNtSSPecIaLIZeDINcoNtractorSwaNteD! BlaKe&PaRtneRS 12433939

recruItmeNteVeNtakkatecHNoLoGIeS aKKaBeneluX 12433508

reGIoNaLScIeNtIFIcmaNaGerGermaNy PauWelSconSultinG 12433393

reSourcINGaNDPLaNNINGoFFIcer Deloitte 12433441

rISkSoLutIoNS,ProceSS&GoVerNaNce(Sr)coNSuLt Deloitte 12433418

SaLeScoNSuLtaNta’PeN:SNeLLeeVoLutIe&ScHIttereNDeBeLoNING BlaKe&PaRtneRS 12433552

SaPBwcoNSuLtaNtS Deloitte 12434932

SeNIorcoNSuLtaNtBaNkINGINDuStry(oPeratIoNaLexceLLeNce) Deloitte 12434972

SerVIceDeSkmeDewerker PauWelSconSultinG 12435004

SuPPLycHaINStrateGy(ScS)SeNIormaNaGer Deloitte 12434941

tecHNIcIaNLowVoLtaGe PauWelSconSultinG 12433783

tecHNIcuSSeININrIcHtING PauWelSconSultinG 12434149

treaSuryrISkcoNSuLtaNt/maNaGer Deloitte 12433406

uItZeNDcoNSuLeNt(e)BeDIeNDeNteroeSeLarem/V actief inteRimlummen 12434978

waNtaNexcItINGcareerINSaLeS?JoINBLake&PartNerS! BlaKe&PaRtneRS 12433597

werFLeIDerBoDemSaNerINGeN(HeeLBeLGIë) ecoSelect 12433376

creatIeveBerOePenarcHItectaSSISteNtGeVraaGDVoLtIJDSaaLter foRumjoBSofficetielt 12433863

BINNeNHuISarcHItect-tooNZaaLaDVISeur Zellien 12432932

DeSktoPPuBLISHer GutZanDGloRy 12432864

ePB-VerSLaGGeVer/DoSSIerBeHeerDerVoLtIJDSmetDoorGroeI foRumjoBSofficetielt 12434269

exterNProJectLeIDer HaySKoRtRijKconStRuction 12433454

INterIeurVormGeVer(m/V) actief inteRimDieSt 12433539

Lay-outertVFamILIe DePeRSGRoePPuBliSHinG 12432842

LeaDweBDeSIGNer vacatuRe 12433474

ProJect-arcHItect ciSo 12434717

SrGraPHIcDeSIGNer GutZanDGloRy 12432863

StaNDeNBouwer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434808

StyLISte colRuytGRouP 12434154

DIrectIe&tOPmanagementaFDeLINGScHeFStaDSreINIGING StaDantWeRPen 12434925

aFDeLINGSHooFDecoNomIScHoNDerSteuNINGSBeLeID aGentScHaPonDeRnemen joBPuntvlaanDeRen 12434715

aLGemeeNDIrecteurGZawooNZorGGroeP GaStHuiSZuSteRSantWeRPen 12434053

BeDrIJFSLeIDer euRoBlaSt DiP 12432847

BuSINeSSINteLLIGeNceexPertS eRnSt&younG 12432845

cHIeFoPeratIoNSmaNaGer vaStGoeDontWiKKelaaR aGointeRna-tional 12433428

commercIaLeNtrePreNeur Xantnv 12434946

commercIeeLDIrecteur BmWDaenincKPeteR auli 12432832

commercIeeLDIrecteur PRoDuctieBeDRijf inDeDRanKen-SectoR

aGointeRna-tional 12434595

commercIeeLDIrecteur(INterNatIoNaLecoNtext) financieelSteRKBeDRijf aGointeRna-tional 12434580

coörDINatorPerSoNeeLSVereNIGINGSoDIPa StaDantWeRPen 12434906


JOBID

cuStomerSerVIcemaNaGer lenS 12433635

DePartemeNtSHooFDDIStrIButIe PiDPa 12434727

DIrecteur–JurIDIScHeDIeNSt(m/V)–rec555 lavilleDeBRuXelleS tBRuSSelS 12435220

DIrecteur(aFDeLINGwoNINGBouw:NIeuwBouw&reNoVatIe) BouW aGointeRna-

tional 12434589

DIrecteurIct,FINaNcIëN&FacILItaIreDIeNSteN Wit-GeleKRuiSooSt-vlaanDeRen HuDSon 12434742

DIrecteur-GeNeraaLVaNraNGa5 BRuSSelSHoofDSteDelijKGeWeSt 12434716

DIrectorFINaNce&GeNeraLaFFaIrS veRtRouWelijK HuDSon 12434109

DIStrIctSaLeSmaNaGerBraBaNt WinSolGRouP PRofileGRouP 12433502

HeaDoFBuSINeSSBaNkING tRioDoSBanK HuDSon 12433637

HSemaNaGer-eam tDWilliamSon 12435191

maNaGer vlaamSneutRaalZieKenfonDS HuDSon 12434899

maNaGeraccouNtaNcyaFDeLING RoBeRtHalffinance&accountinG 12433812

marketINGVeraNtwoorDeLIJke reGIo roeSeLare aRGonSelectie 12434075

PLaNtcoNtroLLer DRuKKeRijveRStRaete 12432905

SaLeS&LoGIStIekmaNaGer/cuStomerreLatIoNSmaNaGer

euRoPeancooRDinationoRGani-Sationnv

meRcuRiuRval 12433805

SaLeS&marketINGmaNaGer aRcHetyPevlaanDeRen 12433889

SaLeSmaNaGerBeNeLux alSacelaitviaHuDSon HuDSon 12434782

SeNIorcuStomerSerVIcemaNaGerBeNeLux leGo meRcuRiuRval 12433396

SIGNaLLINGDePartmeNtmaNaGer StiB-mivB 12434544

StaDSSecretarIS StaDaalSt PRofileGRouP 12432916

traINee(youNGcaPItaLProGram) RanDStaDHRoutSouRcinG 12434628

VeraNtwoorDeLIJkeVoorDeDIeNStBuILDINGPower&SecurIty StiB-mivB 12434548

youNGDIrectortraNSPort DiXon&comPany 12433579

FInancIën(m/V) SeNIorcLIeNtaDVISorauto maRSH 12433712

(m/V)cLaImSaDVISorLIaBILIty&ProPerty maRSH 12433731

(SeNIor)taxmaNaGer-GLoBaLemPLoyerSoLutIoNS Deloitte 12433519

a-ZaccouNtaNtaartSeLaar:DoorGroeImoGeLIJkHeDeN+50k BlaKe&PaRtneRS 12433277

accouNtaNtaNtwerPSeHaVeN:GroeIDoorNaarcoNtroLLer!(50k/J) BlaKe&PaRtneRS 12433598

accouNtaNtLeVeraNcIerS-/kLaNteNBoekHouDING DynamiScHBeDRijf inDeBuuRtvanGent

financialtalentS 12434453

accouNtaNtteouDeNaarDe:INterNatIoNaLeDoorGroeImoGeLIJkHeDeN BlaKe&PaRtneRS 12435014

accouNtaNtVoorSNeLStGroeIeNDeoNDerNemINGaNtwerPeN(+waGeN) BlaKe&PaRtneRS 12435123

accouNtINGaNDaDmINIStratIVeaSSIStaNt(m/F) PaGePeRSonnelBelGium 12434693

accouNtINGmaNaGer RoBeRtWalteRS 12435181

accouNtINGrePreSeNtatIVe GmacfinancialSeRviceS 12434721

accouNtSPayaBLeaccouNtaNt Gentfinance&accountinGHaySfinance&accoun-tinG

12434564

aDmINIStratIeFBeDIeNDe PolyGonmonitoRPeRSoneelS-aDvieS

12434839

aDmINIStratIeFBeDIeNDemetaFFINIteItVoorBoekHouDeN financialtalentS 12434545

aDmINIStratIeVemeDewerkermeterVarINGBIJGerecHtSDeurwaarDerN/F(m/V) uniqueoffice 12433936

aLGemeeNBoekHouDer/Ster actief inteRimaSSe 12434178

aLLrouNDaccouNtaNtNaBIJGeNt:StartHetweekeNDom14u30! BlaKe&PaRtneRS 12433624

aLLrouNDBoekHouDer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433604

aSSIStaNtaccouNtaNt WalteRSPeoPleZaventem 12434050

aSSIStaNtcoNtroLLer euRoSHoeGRouP talentfinDeR 12434368

aSSIStaNtmaNaGerStax-euroPeaNVatcomPLIaNce Deloitte 12433535

aSSISteNtBoekHouDINGaaLSt(m/V) fiDucial 12434098

aSSISteNt(e)BoekHouDINGBruGGe(m/V) fiDucial 12434104

aSSISteNt(e)BoekHouDINGHereNt(m/V) fiDucial 12434113

auDItor financialtalentS 12434601

autoNomeBoekHouDerterNat financialtalentS 12434583

BacHeLorBouwkuNDeVoorcaLcuLatIe,aaNkooPeNwerkVoorBereIDINGBIJBouwGroePL.HeyLeNINoLeN motmanS-vanHaveRmaet qiWie 12434563

BeDIeNDeaaNkooP&cuStomerSerVIce SelectHumanReSouRceS 12434033

BeDIeNDeLeVeraNcIerSaDmINIStratIe financialtalentS 12434527

BePaaLZeLFDeStrateGIe:worDtBeNeLuxcoNtroLLer(70k+Bmw3) BlaKe&PaRtneRS 12433596

BoekHouDer HaySfinance&accountinGKoRtRijK 12434877

BoekHouDer WalteRSPeoPleGRoot-BijGaaRDen 12433344

BoekHouDer-coNtroLLer(HaLFtIJDS) HaRveynaSH 12434895

BoekHouDer(FtoF4/5e)accouNtaNtSkaNtoor SelectHumanReSouRceS 12434203

BoekHouDer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433667

BoekHouDer(reGIotIeLt) viofinanceRoeSelaRe 12433400

BoekHouDer4/5 BruGGe aRGonSelectie 12435047

BoekHouDeraZ(m/V)-reGIoGeNk uSGfinancialfoRceS 12434956

BoekHouDeraZ(m/V)teaartSeLaar uSGfinancialfoRceS 12434861

BoekHouDeraZ(m/V)teaNtwerPeN uSGfinancialfoRceS 12434873

BoekHouDerreGIoBruGGe aRGonSelectie 12433908

BoekHouDerVoorcreatIeFBeDrIJF financialtalentS 12434629

BoekHouDerVooreeNGekeNDBeDrIJFINHetwareGemSe financialtalentS 12434451

BoekHouDerVooreeNGereNommeerDBeDrIJFreGIokortrIJk financialtalentS 12434560

BoekHouDer/aSSIStaNtcoNtroLLer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434797

BuSINeSSaNaLySt RoBeRtHalffinance&accountinG 12434914

BuSINeSScoNtroLLer(m/V)temecHeLeN uSGfinancialfoRceS 12435000

BuSINeSScoNtroLLeraIrLINe tHomaScooKBelGium 12434924

117Vacature I 29.09.2012


JOBID

BuSINeSSFLowmaNaGer umicoRe 12433672

BuSINeSSINFormatIoNaNaLySt(2012/0384) aXaBelGium 12434207

BuSINeSSmarketINGaSSIStaNt-Fr/aNGL-H/F uniqueoffice 12433917

BuSINeSSPLaNNINGaNaLySt PHiliPmoRRiSBeneluX PRofileGRouP 12434996

BuSINeSSPLaNNINGaNaLySt RoBeRtHalffinance&accountinG 12434929

BuSINeSSuNItFINaNcemaNaGer-SterkeaDVISeurGeZocHtVoorINterNatIoNaaLProDuctIeBeDrIJF XPefinance&accountinG 12435182

Buyer(FacILItIeS,marketING,rH) eDfluminuS 12433991

cFoSerVIceS(SeNIor)coNSuLtaNt Deloitte 12433431

cHIeFoPeratIoNSmaNaGer vaStGoeDontWiKKelaaR aGointeRna-tional 12433428


commercIaLaDVISorINVeStmeNtBaNkING(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434061

commercIeeLaDVISeurBeLeGGINGeNNIeL aRGentaGünteRStevenS SeaRcH&Selection 12433433

commercIeeLaDVISeurkreDIeteN&VerZekerINGeNHoBokeN aRGentaDominiKveRlinDen SeaRcH&

Selection 12433425

commercIeeLaDVISeurm/V StaRtPeoPle 12434646

commercIeeLmeDewerkerVerZekerINGeN(BuIteNDIeNSt)INkortrIJk aRGonSelectie 12433755

commercIeLemeDewerkerkreDIetVerZekerINGeN(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433600

coNSuLtaNtBuSINeSScoNtroLLING Deloitte 12433480

coNtroLLer financialtalentS 12434639

coNtroLLer(m/V)reGIoaNtwerPeN uSGfinancialfoRceS 12435001

coStaccouNtaNtmetGroeItotGLaccouNtaNt(m/V) uSGfinancialfoRceS 12434851

creDItaNaLySt GmacfinancialSeRviceS 12434724

creDItaNaLyStINaNtwerPeNceNtrum uniqueoffice 12434660

creDItcoNtroLoFFIcer tRiPleaSolutionS 12433339

creDItcoNtroLLer tRiPleaSolutionS 12433340

creDItcoNtroLLer(m/V)teaNtwerPeN uSGfinancialfoRceS 12434626

creDItoFFIcer SelectHumanReSouRceS 12433602

DeSkuNDIGeaaNkooPeNaaNBeSteDINGeN-SectorFINaNcIëN–DIeNStaaNkooPeNaaNBeSteDINGeN Gemeentemol talentfinDeR 12434918

DoSSIerBeHeerDerVerZekerINGStakkeN(m/V) maRSH 12433722

DoSSIerBeHeerDer(m/V) fiDucial 12434118

DoSSIerBeHeerDerBetwISteZakeN fiDucRé DynafinconSultinG 12435150

DoSSIerBeHeerDertoNGereN(m/V) fiDucial 12434101

DoSSIerBHeerDer HaySKemPenaccountinG&finance 12434067

DyNamIScHeBoekHouDeray-ZwIJNDrecHt uSGfinancialfoRceS 12434958

DyNamIScHecreDItcoLLector(m/V)-reGIomecHeLeN uSGfinancialfoRceS 12434889

DyNamIScHeDeBIteureNBeHeerDerreGIoLImBurG(m/V) uSGfinancialfoRceS 12434980

eNerGy,INFraStructure&utILItIeSSeNIorcoNSuLtaNt/maNaGer Deloitte 12433436

erVareNauDItor WalteRSPeoPleGRoot-BijGaaRDen 12434114

erVareNBoekHouDer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433957

erVareNBoekHouDer(reGIoroeSeLare) viofinanceRoeSelaRe 12434859

exPerIeNceDSeNIor-aSSIStaNtmaNaGerGLoBaLmoBILItycomPeNSatIoNSerVIceS Deloitte 12433527

exPertcomPtaBLe-coNSeILLerPme Deloitte 12435045

FINaNce&aDmINIStratIoNaSSIStaNt eXPeRiS 12434317

FINaNceImProVemeNtProFeSSIoNaLS eRnSt&younG 12432846

FINaNcIaLaDVISor-FINaNcIaLceNterBruGGe DeutScHeBanK 12434068

FINaNcIaLaNaLISt eXPeRiS 12434315

FINaNcIaLcoNtroLLerVoor3eNtIteIteN:tot8000eurBoNuS+waGeN BlaKe&PaRtneRS 12433276

FINaNcIaLcoNtroLLerweSt-euroPe:60k+uItGeBreIDBoNuSPLaN! BlaKe&PaRtneRS 12433576

FINaNcIaLPLaNNING&aNaLySISDIrector RoBeRtHalffinance&accountinG 12434784

FINaNcIeeLaNaLySt financialtalentS 12434578

FINaNcIeeLaSSISteNt ufinity 12433463

FINaNcIeeLmaNaGerBeLGIe cHRiSteynS anaGo 12432837

FIScaLIStmeterVarING cfe 12434907

GeDreVeNBoekHouDerayININterNatIoNaLeomGeVING-mecHeLeN uSGfinancialfoRceS 12434904

GeNeraLaccouNtaNtINmecHeLeN(youNGPoteNtIaL) DiXon&comPany 12433426

GLaccouNtaNtVoorINterNatIoNaLeSPeLer uSGfinancialfoRceS 12435236

HeaDoFBuSINeSSBaNkING tRioDoSBanK HuDSon 12433637

HIGHLeVeLaccouNtaNt(m/V) uSGfinancialfoRceS 12435009

HIGHPoteNtIaLaccouNtaNtaNtwerPeN:tot50k/J+BeDrIJFSwaGeN BlaKe&PaRtneRS 12433953

HIGHPoteNtIaLSBoekHouDING HaySBRuSSel 12433873

HuLPBoekHouDer(m/V)teteSSeNDerLo uSGfinancialfoRceS 12434834

INDuStrIaLaNaLySt:SParrINGPartNerFortHeBuSINeSS!14%BoNuS BlaKe&PaRtneRS 12435125

INterNaLauDItor RoBeRtHalffinance&accountinG 12434953

INterNatIoNaaLBeDrIJFmetGeZINSVrIeNDeLIJkuurSySteemZoektGeDreVeNBoekHouDer financialtalentS 12434567

JuNIoraccouNtaNt,rISk&aDmINIStratIoNoFFIcer jonnaeRt&PaRtneRS 12434586

JuNIorBoekHouDerDIeVarIatIeZoekt:reGIoooStroZeBeke foRumjoBSofficetielt 12433693

JuNIorBoekHouDerINDeautomotIVeSector financialtalentS 12434471

JuNIorBoekHouDerINDeVoeDINGSSector financialtalentS 12434514

JuNIorFINaNcIaLaNaLySt (m/V)tekIeLDrecHt uSGfinancialfoRceS 12434876

kLaNteNBoekHouDer(m/V)teaartSeLaar uSGfinancialfoRceS 12434974

LeerGIerIGeDoSSIerBeHeerDer financialtalentS 12434597

m&amaNaGer:LeIDDeéNeacquISItIeNaDeaNDere:55k+waGeN! BlaKe&PaRtneRS 12433275

maNaGeraccouNtaNcyaFDeLING RoBeRtHalffinance&accountinG 12433812

maNaGercorPorateINterNatIoNaLtax Deloitte 12433512


moDeBewuSteBoekHouDer ufinity 12433658


JOBID

muLtIDIScIPLINaIreaccouNtaNtS Deloitte 12433475

NetworkDeVeLoPmeNtmaNaGerBIJcaSeNewHoLLaND(cNH)INZeDeLGem caSeneWHollanD qiWie 12434832

oFFIcemaNaGer XDGa a&ScaReeRS 12435186


PerSoNaLaSSIStaNt(m/V) PaGePeRSonnelBelGium 12433995

PerSoNaLaSSISteNttoFINaNcemaNaGer SelectHumanReSouRceS 12433958

PLaNNer/coStcoNtroLLer jvRconSult 12434806

PLaNtcoNtroLLer DRuKKeRijveRStRaete 12432905

PoLyVaLeNtBoekHouDkuNDIGBeDIeNDe financialtalentS 12434452

PorteFeuILLeBeHeerDerLeVeNSVerZekerINGeN StaRtPeoPle 12435005


ProDuctmaNaGer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434303

ProGramBuyerautomotIVe SelectHumanReSouRceS 12434034

ProJectcoNSuLtaNtuSGFINaNcIaLForceS(m/V) uSGfinancialfoRceS 12435002

r&DcoNtroLLerVoor3BuIteNLaNDSePLaNtS(tot70k+Pakket) BlaKe&PaRtneRS 12433950

recruItmeNtcoNSuLtaNtaccouNtING&FINaNce HaySHRKoRtRijK 12435029

rISkSoLutIoNS,ProceSS&GoVerNaNce(Sr)coNSuLt Deloitte 12433418

SaLeSaDmINIStrator/BIDSuPPort(m/V) PaGePeRSonnelBelGium 12433382

SaPaNaLISt-ProGrammeur cevoRa 12432835

SeNIoraccouNtaNt cHevRonPHilliPScHemicalSinteRnational 12433293

SeNIoraccouNtaNt uSGfinancialfoRceS 12434923

SeNIoraccouNtaNt-40DaGeNVerLoF! BlaKe&PaRtneRS 12433306

SeNIoraccouNtaNt(m/V) fiDucial 12434119

SeNIoraccouNtaNtmet4-6JerVarING(55k/J+VoorDeLeN) BlaKe&PaRtneRS 12434254

SeNIoraccouNtaNtreGIomecHeLeN uSGfinancialfoRceS 12434903

SeNIorcoNSuLtaNtBaNkINGINDuStry(oPeratIoNaLexceLLeNce) Deloitte 12434972

SeNIorDoSSIerBeHeerDer a&BPaRtneRS a&ScaReeRS 12434405

SeNIorexterNeauDItor(GoeDework-LIFeBaLaNS) SelectHumanReSouRceS 12433954

SIteBuSINeSScoNtroLLerForreGIoNmecHeLeN&aNtwerP eXPeRiS 12434316

teamLeaDerSHeLPDeSkteam 24+ auli 12432820

teamLeaDerSoutBouNDcoNtactceNter 24+ auli 12432821

tecHNIcaLINSIDeSaLeSmeDewerker SelectHumanReSouRceS 12434141


tekeNaar-werkVoorBereIDer SelectHumanReSouRceS 12434126

treaSuryaNaLySt RanDStaDPRofeSSionalS 12433886

treaSuryoFFIcer financialtalentS 12434588

treaSuryrISkcoNSuLtaNt/maNaGer Deloitte 12433406

tweetaLIGPoLyVaLeNtBeDIeNDe(N/F)metBoekHouDkuNDIGeSkILLSreGIomoeSkroeN!


VaSteJoB:GeDreVeNJuNIoraaNkoPer manPoWeR 12434431

ZeLFStaNDIGkaNtoorHouDerVoorDekaNtoreNteaSSeBroekeNLIcHterVeLDe aRGenta SeaRcH&

Selection 12433461

ZeLFStaNDIGkaNtoorHouDerVoorDekaNtoreNteBooIScHot,LILLe,ruISBroekeNZwIJNDrecHt aRGenta SeaRcH&

Selection 12433438

ZeLFStaNDIGkaNtoorHouDerVoorDekaNtoreNteetterBeek,ScHaarBeekeNVorSt aRGenta SeaRcH&

Selection 12433447

ZeLFStaNDIGkaNtoorHouDerVoorDekaNtoreNtekoNINGSLoeNZaVeNtem aRGenta SeaRcH&

Selection 12433452

HrmanagementaaNDeSLaGaLSPayroLLoFFIcerININterNatIoNaLeoNDerNemING? SelectHumanReSouRceS 12433605

aLLrouNDoutPLacemeNtcoNSuLeNt/recHterHaNDaLGemeeNDIrecteur(VoLtIJDSoF4/5) itineRa vectiS 12433347

aSSIStaNtteStGuIDaNce HuDSon 12435212

BeDIeNDeHr&FINaNce SelectHumanReSouRceS 12433699

BeDIeNDePerSoNeeLSDIeNSt StaRtPeoPle 12434635

BuSINeSSmaNaGer(m/V)teSSeNDerLo StaRtPeoPle 12435180

BuyeraSSIStaNt StaRtPeoPle 12434013

cLIeNtaDVISor ‘FLyINGteam’BruSSeL-LeuVeN-HaSSeLt SecuReX 12433878

cLIeNtaDVISorcomFoHrt SecuReX 12434967

cLIeNtaDVISorexPeHrt SecuReX 12435143

comPeNSatIoN&BeNeFItSSPecIaLIStVoortoPSPeLer! SelectHumanReSouRceS 12435126

comPeNSatIoN&BeNeFItSteamLeaDer PaRtenaZieKenfonDSenPaRtneRS 12433525

DoSSIerBeHeerDer(m/V)VoortIJDeLIJkeoPDracHtINHaSSeLt(365472)


DyNamIScHeHr-aSSIStaNtreGIoroeSeLare SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12435210

erVareNPayroLLwIZarDteaSSe uniqueoffice 12434698

HraDmINIStratormetamBItIe(m/V) SelectHumanReSouRceS 12435031

HraSSISteNt(m/V) uniquetecHnicum 12433716

HrmaNaGer automotive aGointeRna-tional 12434651

HumaNcaPItaLmaNaGer BaSe 12433274

HumaNreSourceSmaNaGer neuHauS HuDSon 12432895

kLaNteNBeHeerDerSocIaaLSecretarIaatGeNt HDP-aRiSta 12434944

kLaNteNBeHeerDerSocIaaLSecretarIaatooSteNDe HDP-aRiSta 12434979

kLaNteNBeHeerDerSocIaaLSecretarIaatZaVeNtem HDP-aRiSta 12434938

kLaNtVeraNtwoorDeLIJkeSocIaaLVerZekerINGSFoNDS PluSuitZenDKRacHten 12434128

meDewerkerPerSoNeeLSDIeNSt KuuRneHaySSPecialiStRe-cRuitment

12434875

oFFIcemaNaGer(m/V) talentuSnv 12434262

oFFIcemaNaGer(m/V)metHrerVarINGINHaSSeLt(365307)


PayroLLaDVISorHrSerVIceceNter(GeNt) SDWoRX 12433650

PayroLLcoorDINator nationaleSuiSSe PRofileGRouP 12433880



JOBID

PayroLLoFFIcer SelectHumanReSouRceS 12433263

PayroLLoFFIcer(m/V) fiDucial 12434127

PayroLLoFFIcer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434670

PayroLLSPecIaLISt(m/F) PaGePeRSonnelBelGium 12433994

PayroLLBeHeerDer aDeccoHooGStRaten 12433360


PerSoNeeLSVeraNtwoorDeLIJke(m/V) actief inteRimGenK 12434696


SaLeSSuPPortaccouNtemPS RoBeRtHalf inteRnationalRecRuitment 12435027

SeNIorSocIaLLawcoNSuLt.-FreNcHSPeakINGmarket PWc 12433966

tecHNIScHoPLeIDINGSVeraNtwoorDeLIJke SelectHumanReSouRceS 12434687

traINer iDeaS@WoRK anaGo 12432885

traINerINeVere aDeccoRecRuitment&SelectionBRuSSel 12434814

tweetaLIGeerVareNPayroLL&oFFIcemaNaGer SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12434360

Ict& Internet.NetDeVeLoPer-INHouSeeDItING&DIGItaLPuBLISHINGcomPaNy BlaKe&PaRtneRS 12435122

.NetDeVeLoPerm/V uniqueoffice 12433562

.NetProJectmaNaGer-ItcoNSuLtaNcy-BIGGeSttraININGceNter BlaKe&PaRtneRS 12433332

.NetSoFtwareDeVeLoPmeNteNGINeer RanDStaDPRofeSSionalS 12434117

(SeNIor)coNSuLtaNtSaPcrm Deloitte 12434927


aPPLIcatIeBeHeerDerBIJeuroBrokerSNV aDveR-online 12433290

aPPLIcatIoNarcHItectcLearINGHouSe-BruSSeL eanDiS 12433758

aPPLIcatIoNSoFtwareeNGINeer BaRco 12434902

BuSINeSSaNaLISt atRecRuitment 12435185

BuSINeSSaNaLySt SelectHumanReSouRceS 12433906

BuSINeSSaNaLySt teSt-aanKooP/teSt-acHatS 12434856

BuSINeSSaPPLIcatIoNowNer telenet 12434692

coeSaPSuPPLycHaIN-teamLeaD“ProcuremeNt” DelHaiZe 12433904

coeSaPSuPPLycHaIN-teamLeaD“aSSortmeNtmaNaGemeNt” DelHaiZe 12433934

coeSaPSuPPLycHaIN-teamLeaD“PrIcING&Promo” DelHaiZe 12433932

coNSuLtaNterPSoFtware SaGe SeaRcH&Selection 12434112

cuStomerSerVIcemeDewerker(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434286

DataBaSecoörDINator(m/V) uniqueoffice 12433565

DeaLerPortaLoPeratIoNSmaNaGer HaySBRuSSelS infoRmationtecHnoloGy 12434609

DIGItaLmarketINGSPecIaLISt–weBaNaLytIcS feDeXeXPReSS PRofileGRouP 12435159

erPmaNaGer BeDRijf inDevoeDinG aGointeRna-tional 12434599

exPertHarDware&NetwerkeNBIJeuroBrokerSNV aDveR-online 12433285

FIeLDeNGINeerNetworkING(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433666

FreeLaNceoNLINeDeSIGNer filRouGe 12432851

GraPHIcDeSIGNer filRouGe 12432850

HeLPDeSkmeDewerkerIct SelectHumanReSouRceS 12434190

IctProGrammeurm/V uniqueoffice 12433566

IctSecurItyoFFIcer Zna(ZieKenHuiSnetWeRKant-WeRPen) 12433408

INFormatIcuS-SySteemBeHeerDer StaDGeRaaRDSBeRGen 12434732

INterNaLSaLeScoörDINatormeteeNSterkeecoNomIScHeaFFINIteItINBercHem


ItBuSINeSSaNaLISteNSaP SouDal 12432912

ItHeLPDeSk&SyStemaDmINIStrator PauWelSconSultinG 12433779

ItSuPPortoFFIcer SmalS 12434912

JaVaaNaLySt/DeVeLoPerVooreeNmarktLeIDer BlaKe&PaRtneRS 12434251

JuNIorProGrammeur laDBRoKeS S.lecleRe&conSultantS 12434344

JuNIor,meDIor&SeNIorProFeSSIoNaLS uPtimeGRouP 12434878

LeaDweBDeSIGNer vacatuRe 12433474

meDewerkerkLaNteNDIeNSt(m/V) uniqueoffice 12433560

mISaNaLySt-DecISIoNmaNaGemeNt citiBanKBelGium 12433912

Netwerk-eNSySteemBeHeerDer StaRtPeoPle 12433778

Network&SecurItyeNGINeer altenBelGium 12433749

oNDerZoekerDIGItaLeVIDeotecHNoLoGIe iBBt-mmlaB 12432883

oNDerZoekerINNoVatIeVemeDIa iBBt-mmlaB 12432880

oNDerZoekermuLtImeDIatecHNoLoGIeeN iBBt-mmlaB 12432882

oNDerZoekerSemaNtIScHeweBtecHNoLoG iBBt-mmlaB 12432881

PermaNeNtGermaNcuStomercareaDVISorF/m StaRtPeoPle 12434557

PHPDeVeLoPer(m/V) uniqueoffice 12433555

Pre-SaLeScoNSuLtaNtDIGItaLSIGNaGe DoBitmonitoRPeRSoneelS-aDvieS

12435096


ProceSSaNDSyStemSPecIaLISt-aIrFreIGHt(m/V) uniqueoffice 12435141

ProJectmaNaGercrmProJect-FreeLaNce ZaventemitcontRactinGHaySinfoRmationtecHnoloGy

12434169

ProJectteamLeaDer(JaVa&c/c++)ForaeroSPaceINDuStry BlaKe&PaRtneRS 12433287

ProJectmaNaGer WolteRSKluWeRBelGie 12433319

ProJectmaNaGeraPPLIcatIeoNtwIkkeLINGSymeta colRuytGRouP 12433799

SaPaNaLISt-ProGrammeur cevoRa 12432835

SaPautHorISatIoNScoorDINator DelHaiZe 12434395

SaPBuSINeSSaNaLySt HaySGent infoRmationtecH-noloGy 12434066

SaPBwcoNSuLtaNtS Deloitte 12434932


JOBID

SaPPIDeVeLoPer DiGiPoliS 12433993

SaPSPecIaLISt SelectHumanReSouRceS 12433935

SeNIor.NetaNaLySt SmalS 12434935

SeNIor.NetDeVeLoPerwItHuNLImIteDtraININGoPPortuNItIeS. BlaKe&PaRtneRS 12433394

SeNIor.NetSoFtwareeNGINeeraNtwerPeN atRecRuitment 12434194

SeNIorJaVaDeVeLoPer SmalS 12434916

SeNIorPHPDeVeLoPer PauWelSconSultinG 12434138

SerVIceDeSkmeDewerker PauWelSconSultinG 12435004

SoFtwareSoLutIoNmaNaGer WolteRSKluWeRBelGie 12433323

SoFtwareSyStemeNGINeer(automotIVeSector) inSel - inGenieuRSSelectieS 12434103

SyStemSexPert-uNIx moBiStaR 12433392

SyStemSexPertwINDowS moBiStaR 12433402

teamcoacHcareFroNtoFFIcemecHeLeN telenet 12434811

teamLeaDercoNSumercare(teLecom) BaSe 12433273

teammaNaGerSerVIceDeLIVeryPaymeNtS&caSHmaNaGemeNt inG 12434415

tecHNIekerIteNteLecom(m/V) actief inteRimGeRaaRDSBeRGen 12434241

teLecommuNIcatIetecHNIcuS cevoRa 12432834

temPoraryBILINGuaLcuStomercareaDVISorSF/m StaRtPeoPle 12434607

temPoraryeNGLISHcuStomercareaDVISorF/m StaRtPeoPle 12434605

temPoraryFreNcHcuStomercareaDVISorwItHaPaSS StaRtPeoPle 12434608

temPoraryItaLIaNcuStomercareaDVISorF/m StaRtPeoPle 12434558

temPoraryItaLIaN/SPaNISHcuStomercareaDVISorm/V StaRtPeoPle 12434606

teSter(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433599

weBaPPLIcatIoNDeVeLoPer tecqualitySint-niKlaaS 12433756

weBmarketeer(m/V) actief inteRimHalle 12434302

IngenIeurS(SeNIor)ProJectLeIDerS Democo aPRioRi 12434718

2LaSINGeNIeurS WillemS&SmulDeRSGoelenPeRSoneelS-aDvieS

12434741

accouNtmaNaGereLektro HaySSaleS&maRKetinGGent 12434403

aDVISeur-INGeNIeurwaterBeHeer DePaRtementmoBiliteitenoPenB.WeRKen

joBPuntvlaanDeRen 12434720

aFDeLINGSVeraNtwoorDeLIJkemecHaNIScHoNDerHouD inSel - inGenieuRSSelectieS 12434131

aPPLIcatIoNtecHNoLoGyeNGINeer SelectHumanReSouRceS 12435153

aSSIStaNttecHNIcaLmaNaGer GalvaPoWeR talentfinDeR 12434444

automatIoN&eLectrIcaLProJecteNGINeer lamifil SyneRGiecaReeRS 12433288

automatIoNeNGINeer tRacteBelenGineeRinG(GDfSueZ) 12434391

BurG.INGeNIeuroFDoctorScHeIkuNDe evoniKDeGuSSaantWeRPen 12432849

caLcuLatorHVac&SaNItaIr imPact imPactinteRim 12433617

caLcuLatorHVac&SaNItaIr vanDenBRiele aPRioRi 12434734

cIVILworkSDeSIGNeNGINeer tRacteBelenGineeRinG(GDfSueZ) 12434383


commercIeeL-tecHNIScHBeDIeNDe ventomaticnvanDReSSconSultinG&PaRtneRS

12434561

commoDItymaNaGer(reGIoNVLaamS-BraBaNt,BeLGIum) BDftalent 12433810

coNtINuouSImProVemeNteNGINeer monDi meRcuRiuRval 12434617

coörDINatormILIeuProJecteN WieneRBeRGeRnv 12434796

cuStomerSerVIceeNGINeer HaySenGineeRinGantWeRPen 12433982

DePartemeNtSHooFDDIStrIButIe PiDPa 12434727


eLectromecaNIcIeNPorScHe D’ieteRen 12434266

eNVIroNmeNtaL,HeaLtH&SaFetymaNaGer-emea BRaDy altioR 12435142

FIeLDSerVIceeNGINeer(m/V) DiaSoRin 12434193

HooFDtecHNIScHeDIeNSt tecqualitySint-niKlaaS 12434220

INGeNIeurHVac actief inteRimleuven 12433507

INGeNIeurHVac PluSPRofileS 12433397

INGeNIeurINStrumeNtatIe/INStrumeNtatIoNeNGINeer SelectHumanReSouRceS 12434288

INGeNIeurLoGIStIek/GeVaarGoeDSPecIaL. evoniKDeGuSSaantWeRPen 12432848

INGeNIeurmetcommercIeLeamBItIeS SaleStalentS 12434132

INSPectIeeNcertIFIcatIeINGeNIeurBouwkuNDeG-193 eGeminPluS 12433788

INterNtecHNIScHaDVISeur HaySenGineeRinGantWeRPen 12434026

maINteNaNce/oPtImIZatIoNeNGINeer inSel - inGenieuRSSelectieS 12435025

maNaGeroNDerZoekeNoNtwIkkeLING milcoBel 12432830

maSter/INGeNIeurScHeIkuNDe-r&D SouDal 12432911

oPVoLGerProJecteN(StaaLcoNStructIeS) HaySenGineeRinG&tecHnoloGyGent 12434610

PackaGINGmaNaGer anoniem,ReGioGent omBRelo 12433819

PLaatSINGSVeraNtwoorDeLIJkeraamaFDeLING WinSol 12434835

ProceSINGeNIeur SmulDeRSPRojectSGoelenPeRSoneelS-aDvieS

12434731

ProceSINGeNIeur(m/V) eXPeRiS 12434309

ProceSINGeNIeur/ProceSSeNGINeer-SeNIor SelectHumanReSouRceS 12434289

ProceSScoNtroLeNGINeer tRacteBelenGineeRinG(GDfSueZ) 12434389

ProceSSeNGINeer SaintGoBainPeRfoRmancePlaSticS lenS 12433633

ProDuctmaNaGer WieneRBeRGeRnv 12434650

ProDuctPLaNNINGoFFIcer RanDStaDHRoutSouRcinG 12434058

ProDuctIemaNaGer anoniem,ReGioGent omBRelo 12433781

ProDuctINGeNIeurm/V uniqueoffice 12434242

ProDuctIoNSuPerVISor«PLaStIcS»-NacHt(m/V) BaXteR aDvacon-Sult 12433372

ProJecteNGINeer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433668

119Vacature I 29.09.2012


JOBID

ProJecteNGINeerLaBo PauWelSconSultinG 12433385

ProJectmaNaGer Snc-lavalin 12434893

ProJect-&maINteNaNceeNGINeer(m/V):VaSteJoB laWteR SyneRGiecaReeRS 12433491

ProJect-arcHItect ciSo 12434717

ProJectINGeNIeur milcoBel 12432831

ProJectINGeNIeurr&D aRGonSelectie 12433649

ProJectLeIDer tecqualitySint-niKlaaS 12434890

ProJectLeIDerHVac Democo aPRioRi 12434719

ProJectLeIDerSSeNIoreNJuNIor iemantSGoelenPeRSoneelS-aDvieS

12434726

ProJectVoorBereIDerBouwm/V actief inteRim iePeR 12433549

qa/qccoorDINator vioHRBeveRen 12433655

quaLItycoNtroLLer maeSmattReSSticKinGnv aGointeRna-tional 12434828

quaLItycoorDINator(m/V) nmBS-GRoeP 12434448

quaLItymaNaGer SmulDeRSPRojectSGoelenPeRSoneelS-aDvieS

12434730

quyaLItymaNaGer BRuGGeenGineeRinG&tecHnoloGyHaySenGi-neeRinG&tecHnoloGy

12433925

reGIoNaLScIeNtIFIcmaNaGerGermaNy PauWelSconSultinG 12433393

rISkaNDcHaNGecoNtroLmaNaGer PauWelSconSultinG 12434984

SaLeSeNGINeer SelectHumanReSouRceS 12434963

SaLeSeNGINeereNerGIeVoorZIeNINGeNVL.BraBaNt/BruSSeLG-308 eGeminPluS 12433771

SeNIorNewProDuctDeVeLoPmeNteNGINeer inSel - inGenieuRSSelectieS 12434159

SeNIorPLaNNer jvRconSult 12434760

SeNIorProJecteNGINeer-ProceSSautomatIoNSyStemS emeRSonPRoceSSmanaGement

monitoRPeRSoneelS-aDvieS

12434172

SItecomPLIaNceaDmINIStrator PauWelSconSultinG 12434981

SoFtwareSyStemeNGINeer(automotIVeSector) inSel - inGenieuRSSelectieS 12434103

Sr.exPertoFProJectmaNaGer aRcaDiSBelGium HuDSon 12434743

StaBILIteItSINGeNIeur WillemSGoelenPeRSoneelS-aDvieS

12434737

StorINGStecHNIeker SelectHumanReSouRceS 12433544

tecHNIcaLmaNaGeraFter-SaLeSDutcH/FreNcH WavReHaySSPecialiStRe-cRuitment

12434566

tecHNIcuSautomatIoN(3-PLoeGeNSySteem) SelectHumanReSouRceS 12435003

tecHNIScHcommercIeeLBeDIeNDeVLoereN HaySKoRtRijKconStRuction 12433369

tecHNIScHtekeNaar-oPmeterm/V actief inteRim iePeR 12433538


tekeNaarS/oNtwerPerS-e&I SelectHumanReSouRceS 12434216

warraNtyaNDcoNtractSaDmINIStratorNL/Fr SelectHumanReSouRceS 12434124

werFLeIDerBoDemSaNerINGeN(HeeLBeLGIë) ecoSelect 12433376

werFLeIDerweGeNBouweNrIoLerINGSwerkeN HaySenGineeRinG&tecHnoloGyDenDeRmonDe 12435183

werkVoorBereIDer GHelamco accumen 12434433

werkVoorBereIDerm/VPIPING actief inteRimGenK 12433497

JurIStIek&nOtarIaat(m/V)cLaImSaDVISorLIaBILIty&ProPerty maRSH 12433731

(SeNIor)taxmaNaGer-GLoBaLemPLoyerSoLutIoNS Deloitte 12433519

aDmINIStratIeFmeDewerkerVerZekerINGeN temPo-teamPRofeSSionalS 12433981

aDmINIStratIeVemeDewerker(m/V) actalyS notaRiat -notaRiaat 12434358


corPorateexterNaLaFFaIrSmaNaGer PRofileGRouP 12434333

JurIDIScHeaSSISteNt(e) notaleX notaRiat -notaRiaat 12434948

JurIDIScHemeDewerker(m/V) notaRiSeDGaRDvanouDenHove notaRiat -notaRiaat 12433952

maNaGercorPorateINterNatIoNaLtax Deloitte 12433512

NotarIeeLJurISt(m/V)(VaN01/01/2013tot31/12/2013) notaRiSmaRleenvanDeWalle notaRiat -notaRiaat 12433951


SeNIorSocIaLLawcoNSuLtaNt-FreNcHSPeakINGmarket PWc 12433966

lOgIStIek&DIStrIButIeaaNkoPer StaRtPeoPle 12433822

aDmINIStratIeFBeDIeNDe PolyGonmonitoRPeRSoneelS-aDvieS

12434839

aFDeLINGSVeraNtwoorDeLIJkeBetoNProDuctIe(m/V) uniqueoffice 12433975

aNaLytIScHeProDuctIePLaNNer KoRtRijKofficePRofeSSionalSHaySofficePRofeSSio-nalS

12434675

BeDIeNDeaaNkooP&cuStomerSerVIce SelectHumanReSouRceS 12434033

BeDIeNDeorDeroPName/VerZeNDING StaRtPeoPle 12433367

cHauFFeurcemetaDrVooroPBaSFterreINeN(m/V) uniquetecHnicum 12433884

commuNIcatIeVeDISPatcHermetHaNDS-oNaaNPak(m/V) uniqueoffice 12433710

cuStomeroPeratIoNSaGeNtexPortmeteeNeerStewerkerVarING SelectHumanReSouRceS 12433282


DISPatcHmeDewerk(St)er HaySDenDeRmonDeloGiSticS 12435156

DISPatcHer BRuGGeofficePRofeSSionalSHaySofficePRofeSSio-nalS

12434934

DISPatcHer(m/V) actief inteRimHeiStoPDenBeRG 12434800

DISPatcHer/PLaNNerFr-NL(m/V) uniqueoffice 12434176

exPerIeNceDSuPPLycHaINProFeSSIoNaLS eRnSt&younG 12432844

FacILItycoörDINatorteGeeL temPo-teamKemPenoffice 12433610


JOBID

FLeet&wareHouSemaNaGer anoniem altioR 12434829

HIGHPoteNtIaLtermINaLmaNaGer DiXon&comPany 12433343

HuLPexPeDIteurtemaaSmecHeLeN(m/V) aDeccoHaSSeltoffice 12433429

INDuStrySPecIaLISt-maNuFacturING&LIFeScIeNceS Deloitte 12433456

INGeNIeurLoGIStIek/GeVaarGoeDSPecIaL. evoniKDeGuSSaantWeRPen 12432848


INVeNtorymaNaGer BaRco 12434551

LoGIStIekBeDIeNDe(m/V)teLIer uniqueoffice 12434659

LoGIStIekBeDIeNDe/orDerProceSSor uniqueoffice 12433652

LoGIStIekmeDewerker aDeccoHooGStRaten 12433354

LoGIStIekmeDewerker/HerBeVoorraDer(m/V)metkeNNISFraNSteHaSSeLt


LoGIStIekSPecIaLIStweGtraNSPort iDP lenS 12434581

maGaSINIer-maGaZIJNIer D’ieteRen 12434208

maGaZIJNIer/tooNBaNkVerkoPerauto-oNDerDeLeN uniquetecHnicum 12433612

maGaZIJNIermetHeFtruckatteSt(m/V) uniquetecHnicum 12433868

maGaZIJNIermettecHNIScHeINGeSteLDHeID(DrINGeND!) actief inteRimBoom 12434004

maGaZIJNmeDewerkerDaGPLoeGe-LoGIStIcS(ZaVeNtem) colRuytGRouP 12434348

maGaZIJNmeDewerkerNacHtPLoeGe-LoGIStIcS(ZaVeNtem) colRuytGRouP 12434350

maGaZIJNVeraNtwoorDeLIJkemetLoGIStIekeerVarING HaySDenDeRmonDeloGiSticS 12433328

meDewerkerceNtraaLStockBeHeercoLruyt colRuytGRouP 12434089




orDerProceSSor/LoGIStIekmeDewerkerteGeNk SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12433837

orDerPIcker3PLG(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434807

PackaGINGmaNaGer anoniem,ReGioGent omBRelo 12433819


PLoeGLeIDer(m/V)2PLoeGeN uniqueoffice 12434438

ProceSSaNDSyStemSPecIaLISt-aIrFreIGHt(m/V) uniqueoffice 12435141

ProcuremeNtoPerator(aIrFreIGHt) uniquetecHnicum 12434844


PurcHaSeaDmINIStrator(m/V) actief inteRimleuven 12434756




SeNIorBuyer avevenv 12434565


SeNoIrexPortoPerator(m/V) uniqueoffice 12434955

SoFtwaretooLINGeNGINeerautomotIVe RanDStaDPRofeSSionalS 12433427

SuPPLycHaINmaNaGer GentPuRcHaSinG&loGiSticSHaySPuRcHaSinG&loGiSticS

12434571

SuPPLycHaINStrateGy(ScS)SeNIormaNaGer Deloitte 12434941

teamLeaDerLoGIStIek colRuytGRouP 12434272

teamcoacHLoGIStIekm/V SelectHumanReSouRceS 12434097

tecHNIcuSSam StiB-mivB 12434502

traNSPortPLaNNer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12435204

traNSPortPLaNNeruItZoNDerLIJkVerVoer ivenStRanSPoRtenKRaanBeDRijf DePutteR&co 12434837

VeraNtwoorDeL.LoGIStIek BIJDyNaco auli 12432826

VerkoPer-maGaZIJNIerSaNItaIr(m/V) actief inteRimaaRScHot 12434672

VeStIGINGSmaNaGerBIJcare auli 12432827

marketIng&cOmmunIcatIe(SeNIor)coNSuLtaNtINPrIcINGaNDProFItaBILItymaNaGemeNt Deloitte 12434960

aNaLytIScHemarketINGSPecIaLIStteBorNem SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12434055

BraNDmaNaGerDorItoS/SmItHS PePSico 12434870

BuSINeSSaNaLySt teSt-aanKooP/teSt-acHatS 12434856

BuSINeSSmarketINGaSSIStaNt-Fr/aNGL-H/F uniqueoffice 12433917

caLLceNtermeDewerkerINBouNDmetGoeDekeNNISVaNHetDeeNS(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433879

camPaGNemaNaGer eDfluminuS 12434002

camPaGNeSPecIaLIStLarGe&PuBLIcaccouNtS eDfluminuS 12434007

commercIeeLmeDewerker(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434679

commuNIcatIecoNSuLeNt-kLaNtBeHeerDer loKalePolitieantWeRPen 12434319

cuStomerSerVIcemeDewerker HaySofficePRofeSSionalSantWeRPen 12434408

cuStomertecHNIcaLSerVIceeNGINeer BeneoHumancaPitalinteRnati-onal

12433998

DIGItaLmarketINGSPecIaLISt–weBaNaLytIcS feDeXeXPReSS PRofileGRouP 12435159

eVeNtmaNaGereVerem/F aDeccoRecRuitment&SelectionBRuSSel 12434821

FraNStaLIGProDuctcoPywrIterNoN-FooD colRuytGRouP 12434167

FraNStaLIGtekStScHrIJVer colRuytGRouP 12434163

GemotIVeerDeSaLeSaSSIStaNt(NeD-Fr) KoRtRijKofficePRofeSSionalSHaySofficePRofeSSio-nalS

12433462

INVeStmeNtcoNteNt&ProDuctmaNaGer inG 12434412

JuNIorBraNDmaNaGerFortHeautomotIVeSector(m/V) PaGePeRSonnelBelGium 12434694

LoyaLtyProGrammaNaGer HaySSaleS&maRKetinGBRuSSel 12434014

marketING&exPaNSIemaNaGer aRGonSelectie 12435046

marketINGaSSIStaNt|wommeLGem uniqueoffice 12434840

marketINGcommuNIcatIemeDewerker HaySSaleS&maRKetinGBRuSSel 12433577

marketINGcoörDINator aDeccoHaSSeltoffice 12435215



JOBID

marketINGcuStomerBaSemaNaGer meDiafin 12434982

marketINGGo-to-marketmaNaGer meDiafin 12434998

marketINGmaNaGer SicKnv 12434079

marketINGVeraNtwoorDeLIJke(m/V) uniqueoffice 12434910

marketINGVeraNtwoorDeLIJke(DeeLtIJDS)BIJINteraLu inteRalu KatZ 12434180



12433479

muLtImeDIaGeNeraLISt PRofileGRouP 12434993

NeDerLaNDStaLIGtekStScHrIJVer colRuytGRouP 12434158



12435096

ProDuctmaNaGer BPi.foRmiPac HuDSon 12432833

ProDuctmaNaGer vaB auli 12432920

ProDuctmaNaGer(reF.4092) BPoSt 12434300

ProDuctmaNaGerB2B(m/V) micHaelPaGe inteRnational 12434552

ProDuctmaNaGerBroILerS StaRtPeoPle 12433808

ProDuctmaNaGerSoHo(teLecom) BaSe 12433368

ProDuctmaNaGerSBouw/DIy SouDal 12432910


reSerVatIoNeNtIcketINGaGeNt temPo-teammecHelencallcenteR 12434325

retaILaSSIStaNtmercHaNDISerJeaNSwear RanDStaDHRoutSouRcinG 12433357

SaLeS&marketINGaSSIStaNt fnHeRStal 12432965

SaLeS&marketINGexecutIVe iDeaS@WoRK anaGo 12432884

SaLeS&marketINGmaNaGer confiDential HuDSon 12434847


SeNIorexPertPrIcING(reF.4371) BPoSt 12433317

SeNIorreSearcHexecutIVe HaySSaleS&maRKetinGantWeRPen 12434136

StrateGIcaccouNtmaNaGer GutZanDGloRy 12432862

StyLISte colRuytGRouP 12434154

teamLeaDercoNSumercare(teLecom) BaSe 12433273



tweetaLIGe(NL/Fr)PaNeLBeHeerDerVooroNLINeoNDerZoekSProJect niD 12434884

VaSteJoB:marketINGProGramSPecIaLISt manPoWeR 12434421

VeraNtwoorDeLIJkeProDuctcommuNIcatIecoLora BoSSPaintS 12433760

weBaNaLytIcSSPecIaLISt GouDenGiDS.Be 12434017

weBmaSter colRuytGRouP 12434165

OnDerwIJS&OPleIDIngcoörDINator HetBRuSSelSBeRoePenRefeRen-

tiecentRum tBRuSSelS 12434121

HaNDeLSweteNScHaPPeNINaVoND HuB-eHSal 12432872

INGeNIeurINStrumeNtatIe/INStrumeNtatIoNeNGINeer SelectHumanReSouRceS 12434288

maSterHaNDeLSINGeNIeur HuB-eHSal 12432876

maSterHaNDeLSweteNScHaPPeN HuB-eHSal 12432873

maSterINt.BeDrIJFSecoN.-BeDrIJFSBeL. HuB-eHSal 12432878

maSterINterN.BuSINeSSecoN.&maNaG. HuB-eHSal 12432877

maStermILIeu-eNPreVeNtIemaNaGemeNt HuB-eHSal 12432871

maSteroFBuSINeSSaDmINIStratIoN HuB-eHSal 12432874

maSterVertaL/toLk/JourNaL.oFcommuN. HuB-eHSal 12432875

ProJectmeDewerker/oPDracHtHouDer HetBRuSSelSBeRoePenRefeRen-tiecentRum tBRuSSelS 12434110

OverHeIDSDIenStenaFDeLINGScHeFStaDSreINIGING StaDantWeRPen 12434925

aFDeLINGSHooFDecoNomIScHoNDerSteuNINGSBeLeID aGentScHaPonDeRnemen joBPuntvlaanDeRen 12434715

BeStuurSSecretarISaaNkooPeNaaNBeSteDINGeN Gemeentemol talentfinDeR 12434915

commuNIcatIecoNSuLeNt-kLaNtBeHeerDer loKalePolitieantWeRPen 12434319

coörDINatorPerSoNeeLSVereNIGINGSoDIPa StaDantWeRPen 12434906

coorDINatorreSoc/Serr ReSoc/SeRRantWeRPen aScento 12434729

corPorateexterNaLaFFaIrSmaNaGer PRofileGRouP 12434333

DeSkuNDIGeaaNkooPeNaaNBeSteDINGeN-SectorFINaNcIëN–DIeNStaaNkooPeNaaNBeSteDINGeN Gemeentemol talentfinDeR 12434918

DeSkuNDIGearcHIeF StaDHaSSelt 12433333

DeSkuNDIGemILIeuHaNDHaVINGeNBouwINSPectIe StaDHaSSelt 12433338

HooFDmaatScHaPPeLIJkwerker ocmWleuven joBPuntvlaanDeRen 12434562

LeIDINGGeVeNDeoNtHaaLeNoNtVaNGStStaDHuIS StaDantWeRPen 12434919

PreVeNtIeaDVISeur-VeILIGHeIDSkuNDe HavenvanantWeRPen joBPuntvlaanDeRen 12432865

werkLeIDerBouwkuNDe-StaaLBouw HavenvanantWeRPen joBPuntvlaanDeRen 12432868

PurcHaSIng&aankOOPaaNkooPBeDIeNDe uniquetecHnicum 12434240

BacHeLorBouwkuNDeVoorcaLcuLatIe,aaNkooPeNwerkVoorBereIDINGBIJBouwGroePL.HeyLeNINoLeN motmanS-vanHaveRmaet qiWie 12434563

commoDItymaNaGer(reGIoNVLaamS-BraBaNt,BeLGIum) BDftalent 12433810

euroPeaNSeNIorPurcHaSINGSPecIaLISt cleaRyGottlieBSteen&HamiltonviaHuDSon HuDSon 12434785


FLeet&traVeLoFFIcer callataÿ&WouteRS 12435139


JOBID

LoGIStIekmeDewerker/HerBeVoorraDer(m/V)metkeNNISFraNSteHaSSeLt


meertaLIGaaNkoPer KoRtRijKofficePRofeSSionalSHaySofficePRofeSSio-nalS

12433859

ProcuremeNtoPerator(aIrFreIGHt) uniquetecHnicum 12434844


tecHNIScHaaNkoPer aRGonSelectie 12433823

tecHNIScHaaNkoPerStaaL iemantSGoelenPeRSoneelS-aDvieS

12434725

tecHNIScHeaaNkoPer BRuGGeofficePRofeSSionalSHaySofficePRofeSSio-nalS

12433620

SaleS(JuNIor)accouNtmaNaGerINDuStry mettleRtoleDo velDeGRoeP 12432888

(JuNIor)keyaccouNtmaNaGer DiXon&comPany 12434330

accouNtexecutIVeoNLINe DePeRSGRoePPuBliSHinG 12433132

accouNtexecutIVereIZeN-DePerSrGoePaDVertISING DePeRSGRoePPuBliSHinG 12434100

accouNtmaNaGer coemanPacKaGinG velDeGRoeP 12432841

accouNtmaNaGer concentRa 12434191

accouNtmaNaGer mmBmacHineSanDReSSconSultinG&PaRtneRS

12434041

accouNtmaNaGer PolyPal velDeGRoeP 12432903

accouNtmaNaGer SaGe SeaRcH&Selection 12433850

accouNtmaNaGer StaHl 12432918

accouNtmaNaGer(LIceNSING) SyStematBelGiumnv 12433362

accouNtmaNaGer(m/V)teHereNtaLS uniqueoffice 12434015

accouNtmaNaGerBeLGIe lyfRa HuDSon 12432887

accouNtmaNaGerBeLGIë-VerPakkINGeN(m/V) micHaelPaGe inteRnational 12433999

accouNtmaNaGerBIJGerFLor auli 12432828

accouNtmaNaGerBIJVerStaNDIGBouweN&reNoVereN aDveR-online 12434570

accouNtmaNaGerBouw(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433734

accouNtmaNaGereLektro HaySSaleS&maRKetinGGent 12434403

accouNtmaNaGermetacHterGroNDcHemIem/V uniqueoffice 12433937

accouNtmaNaGerooSt-VLaaNDereN PRoXimeDia talentfinDeR 12434887

accouNtmaNaGerVLaaNDereN RaDiometeRBeneluX velDeGRoeP 12432908

accouNtmaNaGer/SaLeS&oPeratIoNSmaNaGerINworDING manPoWeR 12434799

accouNtmaNaGerZorGSectorVLaaNDereN(NL) SaleStalentS 12435024

aDJuNct-VerteGeNwoorDIGer BRuSSelSHoofDSteDelijKGeWeSt 12432890

aDmINIStratIeFBeDIeNDe maRctHienPontBvBaanDReSSconSultinG&PaRtneRS

12434152

aDmINIStratIeFmeDewerkerNSa vlaamSemeDiamaatScHaPPij 12433580


aDmINIStratIeF/commercIeeLmeDewerker WinSol 12434822

aDVISeurVerkoPerSHowroom(DIeSt) SelectHumanReSouRceS 12435127

aDVISeurVerkoPerSHowroomSaNItaIr(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434582

aDVISeur-VerkoPer(m/V) actief inteRimDieSt 12434054

aPotHeekaFGeVaarDIGDe SaleStalentS 12433777

areaSaLeSDIrector(m/V) accentjoBSfoRPeoPle 12433315

areaSaLeSmaNaGer ottomaRKeRt&SoHnGmBH 12434069

aSSISteNtFILIaaLmaNaGerceNtraLeVerwarmING(m/V) actief inteRimBRuGGe 12434012

BouwaDVISeur aRcHetyPevlaanDeRen 12433446

BuSINeSSDeVeLoPmeNtmaNaGerBI-crm HeaDcount 12433375

BuSINeSSDeVeLoPmeNtmaNaGercoGNoS HeaDcount 12433371

BuSINeSSmaNaGer(m/V)teSSeNDerLo StaRtPeoPle 12435180

caLaGeNtteLeSaLeS(m/V)teLommeL uniqueoffice 12435140

cHaNNeLaccouNtmaNaGerout-oF-Home PePSico 12434968

cHaNNeLmaNaGer–euPHoNy eDfluminuS 12434854

cHaNNeLmaNaGer–Immo&Bouw eDfluminuS 12434866

cLIeNtaDVISorBaNkING&INSuraNce-GrImBerGeN(HrF3733) BPoSt 12434070

commercIeeL/aDmINIStratIeFBeDIeNDe(m/V) uniqueoffice 12434661

commercIeeLaDVISeur aDeccoHooGStRaten 12435022

commercIeeLaDVISeurVLaamS-BraBaNt WieneRBeRGeRnv 12434656

commercIeeLaFGeVaarDIGDe loXam talentfinDeR 12433192

commercIeeLaFGeVaarDIGDeDrukwerk(m/V) actief inteRimGeRaaRDSBeRGen 12434236

commercIeeLaFGeVaarDIGDekemPeN/VLaamS-BraBaNtBIJLeGraND leGRanDGRouPBelGium KatZ 12433329

commercIeeLBeDIeNDe(m/V) uniquetecHnicum 12433896

commercIeeLBeDIeNDeBINNeNDIeNStm/V uniqueoffice 12433786

commercIeeLBeDIeNDecoNtaINertraNSPort(m/V)teLaakDaL uniqueoffice 12433559

commercIeeLDIrecteur BmWDaenincKPeteR auli 12432832

commercIeeLDIrecteur(INterNatIoNaLecoNtext) financieelSteRKBeDRijf aGointeRna-tional 12434580

commercIeeLmeDewerker aDeccoHooGStRaten 12435010

commercIeeLmeDewerker equiP 12434750

commercIeeLVeraNtwoorDeLIJkeBouw&INterIeur tecqualitySint-niKlaaS 12434842

commercIeeL-tecHNIScHBeDIeNDe ventomaticnvanDReSSconSultinG&PaRtneRS

12434561

commercIëLeBINNeNDIeNStmeDewerkerBIJarVaLBeLGIumNV/Sa aDveR-online 12433681

coNtactceNteraGeNt HaySofficePRofeSSionalSBRuSSel 12434825

cuStomerSerVIceemPLoyee PuRatoS 12433296


cuStomerSerVIcemeDewerker HaySofficePRofeSSionalSantWeRPen 12434408

cuStomerSerVIcemeDewerker(m/V)teHereNtaLS uniqueoffice 12435011

121Vacature I 29.09.2012


JOBID

cuStomerSerVIcemeDewerker(N/e/F),reGIoGeNt(m/V) SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12433663

cuStomerSerVIcemeDewerker(N/F)teaVeLGem SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12434407

cuStomerSerVIceProFeSSIoNaL GentofficePRofeSSionalS HaySoffice 12435206

cuStomerSerVIcerePreSeNtatIVe cHRiSteynS anaGo 12432839

cuStomerSerVIceSuPerVISoremea teRumoBct PRofileGRouP 12435135

cuStomerSerVIceVoorDeFraNSeeNItaLIaaNSemarkt,reGIoGeNt


cuStomerteamcoorDINator KRaftfooDSBelGië 12433865

cuStomertecHNIcaLSerVIceeNGINeer BeneoHumancaPitalinteRnati-onal

12433998

DIStrIctSaLeSmaNaGerBraBaNt WinSolGRouP PRofileGRouP 12433502

DIStrIctmaNaGerS alDi 12433311

DyNamIScHetooNZaaLVerkoPer DuPont’SKooKBoetieK aGointeRna-tional 12434633

ecoNomIScHeNHaNDeLSattacHe BRuSSelSHoofDSteDelijKGeWeSt 12432891

eeNtecHNIScH-commercIeeLVeraNtwoorDeLIJke(m/V) vanBeveRen onlySaleSjoB 12433283

FoccuStomerSerVIce uniqueoffice 12433568

GemotIVeerDeSaLeSaSSIStaNt(NeD-Fr) KoRtRijKofficePRofeSSionalSHaySofficePRofeSSio-nalS

12433462

GeraNtexPerImeNte B.c.GRouP 12432992

HaNDeLSINGeNIeurtew’er SouDal 12432913

INGeNIeurmetcommercIeLeamBItIeS SaleStalentS 12434132

INSIDeSaLeSaSSIStaNtemea actief inteRimWeStmalle 12434201

INSIDeSaLeSaSSIStaNtm/V uniqueoffice 12433564


INterNaLSaLeS tecqualityBRuGGe 12433398

INterNaLSaLeSaSSIStaNtm/V actief inteRim iePeR 12433546

INterNaLSaLeScoörDINatormeteeNSterkeecoNomIScHeaFFINIteItINBercHem


INterNaLSaLeSoFFIcer(reGIoBe,Fr,NL,De) WolfoilcoRPoRation 12435198

INterNatIoNaLSaLeSrePreSeNtatIVe GmD HaBeaS 12434380

INterNatIoNaLecaLLaGeNtGeZocHtm/V StaRtPeoPle 12434683

JoBStartermetcommercIëLeamBItIeS(m/V) uniqueoffice 12434662

JoBStartermetcommercIëLeamBItIeSINDeFINaNcIëLeSector(m/V) uniqueoffice 12434185

JuNIoraccouNtmaNaGerPackaGING SaleStalentS 12434204

JuNIorINSIDeSaLeSrePreSeNtatIVe–DIereNGeNeeSkuNDIGeDIeNSteN confiDential PRofile

GRouP 12433324

JuNIortecHNIcaLaccouNtmaNaGer telec 12433272

kaNDIDaat-GeraNtreGIoBruSSeL colRuytGRouP 12434010

kaNDIDaat-GeraNtreGIoHaLLe-VILVoorDe colRuytGRouP 12434019

kaNDIDaat-ZaakVeraNtwoorDeLIJkereGIoHaLLe-VILVoorDe colRuytGRouP 12434029

kaNDIDaat-ZaakVoerDerreGIoHaLLe-VILVoorDe colRuytGRouP 12434036

keyaccouNtmaNaGer BelBelGium 12434990

keyaccouNtmaNaGer myDiBel aGointeRna-tional 12434569

keyaccouNtmaNaGer(DIGItaaL)Drukwerk SaleStalentS 12434872

keyaccouNtmaNaGerworLDwIDe aGfa HuDSon 12432825

LoyaLtyProGrammaNaGer HaySSaleS&maRKetinGBRuSSel 12434014

meDewerkercommercIëLeBINNeNDIeNSt SelectHumanReSouRceS 12434384

meDewerkercommercIëLeBINNeNDIeNSt(m/V) actief inteRimHalle 12434313


meertaLIGaaNkoPer KoRtRijKofficePRofeSSionalSHaySofficePRofeSSio-nalS

12433859


12433479


moBIStarceNtercoacH moBiStaR 12433320

NatIoNaLaccouNtmaNaGerINDuStrIaLtooLS SaleStalentS 12434086


orDeraDmINIStrator(reF.159868) officeteam 12434755

orDerProceSSor/LoGIStIekmeDewerkerteGeNk SecRetaRyPluSmanaGementSuPPoRt 12433837


PoLyVaLeNtaDmINIStratIeFBeDIeNDe(m/V) uniqueoffice 12433844

PoLyVaLeNtcommercIeeLmeDewerker(reF.159870) officeteam 12434765


12435096


ProDuctmaNaGerNSa(NoNSPotaDVertISING) vlaamSemeDiamaatScHaPPij 12433581


ProJectmaNaGertraNSLatIoNteam GentofficePRofeSSionalS HaySoffice 12434432

raaDGeVeraaNGeSLoteNeNDeLHaIZe-aD DelHaiZe 12433350


reGIomaNaGerF2 läntmannenuniBaKe-myBaKeSHoPmonitoRPeRSoneelS-aDvieS

12434370




SaLeS&marketINGmaNaGer aRcHetyPevlaanDeRen 12433889

SaLeS&marketINGmaNaGer confiDential HuDSon 12434847

SaLeSaDVISor(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433955

SaLeSaSSIStaNtVoorGekeNDINterNatIoNaaLBeDrIJFteaartSeLaar


SaLeScoorDINator aeBiScHmiDt velDeGRoeP 12432823

SaLeSeNmarketINGDIrecteur SaleStalentS 12433395


JOBID

SaLeSeNGINeer cooPmanliftennvanDReSSconSultinG&PaRtneRS

12434882

SaLeSeNGINeer eleKtRomotoRenBRacKe inventi 12432843

SaLeSeNGINeer SicKnv 12434090

SaLeSeNGINeereNerGIeVoorZIeNINGeNVL.BraBaNt/BruSSeLG-308 eGeminPluS 12433771

SaLeSeNGINeerINStrumeNtS/cHromatoGraFIe HaySlifeScienceSWavRe 12433420

SaLeSmaNaGer innoviS PRofileGRouP 12433702

SaLeSmaNaGer tecHnicel inventi 12432919

SaLeSmaNaGer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434816

SaLeSmaNaGerBeNeLux alSacelaitviaHuDSon HuDSon 12434782

SaLeSmeDewerker(reF.159887) officeteam 12434790

SaLeSPromotor DélifRance talentaRcaDe 12434883

SaLeSrePreSeNtatIVe GmacfinancialSeRviceS 12434722

SaLeSrePreSeNtatIVe SolameSSWeRKZeuGe velDeGRoeP 12434641

SaLeSrePreSeNtatIVeBeLGIum maïSaDouRSemenceS 12434340

SaLeSrePreSeNtatIVeGraNDeexPortatIoN mactac HaBeaS 12433743

SaLeSrePreSeNtatIVeIct uniqueoffice 12433286

SaLeSrePreSeNtatIVePuBLIcIteIt SaleStalentS 12434947


SaLeSSuPPort PluSuitZenDKRacHten 12434988

SaLeSSuPPortmeDewerker(reF.159731) officeteam 12434045

SaLeSSuPPorttraDemarkS WolfoilcoRPoRation 12435178


SeNIorexPertPrIcING(reF.4371) BPoSt 12433317

StrateGIcaccouNtmaNaGer GutZanDGloRy 12432862

teamLeaDercuStomerSerVIceVoormeDIScHeSector,reGIoeVerGem




tecHNIcaLSaLeSeNGINeer aeSSealBeneluX 12432824

tecHNIcaLSaLeSINGeNIeur SouDal 12432914

tecHNIcaLSaLeSrePreSeNtatIVe milliKen eXecutiveReSeaRcH 12434894


tecHNIScHcommercIeeLINGeNIeur(m/V) lamifil SyneRGiecaReeRS 12433537

tecHNIScHcommercIeeLmeDewerkerBINNeNDIeNSt(m/V)teHereNtaLS uniqueoffice 12435017

tecHNIScH-commercIeeL-meDewerkerBINNeNDIeNSt(m/V) actief inteRimlalouvièRe 12434210

tecHNIScH-commercIeeLmeDewerker StaHl 12432917

tecHNIScH-commercIeeLmeDewerkerBINNeNDIeNSt KnfveRDeR SeaRcH&Selection 12434964

tecHNIScH-commercIeeLVerkoPer SitecH inventi 12432909

teLeVerkoPerm/V StaRtPeoPle 12434624

tooNBaNkBeDeDIeNDereGIokuSt HaySKoRtRijKconStRuction 12433364

VerteGeNwoorDIGer BRuSSelSHoofDSteDelijKGeWeSt 12432889

VerteGeNwoorDIGer(m/V) actief inteRimHaSSelt 12434139

VerteGeNwoorDIGer(m/V) uniqueoffice 12433943

VerteGeNwoorDIGerB2c(m/V) actief inteRimHalle 12434322

VLIeGeNDeoFFIcemeDewerker(m/V) uniqueoffice 12435008

workSHoPmaNaGer loXam talentfinDeR 12433307

tecHnIek&PrODuctIeaFDeLINGSVeraNtwoorDeLIJkemecHaNIScHoNDerHouD inSel - inGenieuRSSelectieS 12434131

aNaLytIScHeProDuctIePLaNNer KoRtRijKofficePRofeSSionalSHaySofficePRofeSSio-nalS

12434675

aSSIStaNttecHNIcaLmaNaGer GalvaPoWeR talentfinDeR 12434444

automatIoN&eLectrIcaLProJecteNGINeer lamifil SyneRGiecaReeRS 12433288

BurG.INGeNIeuroFDoctorScHeIkuNDe evoniKDeGuSSaantWeRPen 12432849

cNcoPerator(m/V) uniquetecHnicum 12434622


coNtINuouSImProVemeNteNGINeer monDi meRcuRiuRval 12434617

DeVeLoPPeurProDuItS(H/F) SelectHumanReSouRceS 12434862


eLektrIcIeNmacHINePark2PLoeGeN(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433708

eLektrotecHNIeker neuHauS HuDSon 12432894

eNVIroNmeNtaL,HeaLtH&SaFetymaNaGer-emea BRaDy altioR 12435142

exPert/INSPecteurHeFwerktuIGeN-LIFteN tüvSüDBeneluXvZW 12434188

exterNProJectLeIDer HaySKoRtRijKconStRuction 12433454


FIeLDSerVIceeNGINeer(m/V) DiaSoRin 12434193

FreSHGraDuateaPPLIcatIoNSeNGINeeratmeLexIS aDveR-online 12433298

GemotIVeerDeDraaIer/FreZer(m/V) uniqueoffice 12433847

HSemaNaGer-eam tDWilliamSon 12435191

kwaLIteItScoNtroLeur(3-PLoeGeN) SelectHumanReSouRceS 12434805

kwaLIteItSmeDewerkerISo9001 (m/V) SelectHumanReSouRceS 12433735

maINteNaNceeNGINeer(m/V) uniquetecHnicum 12433556

maINteNaNce/oPtImIZatIoNeNGINeer inSel - inGenieuRSSelectieS 12435025

mecHaNIcaLDeSIGNeNGINeer HaRveynaSH 12433838

mecHaNIcaLDeSIGNerautocaD SelectHumanReSouRceS 12434032

mecHaNIScHmoNteur SyneRGie inteRimoffice 12434824

oNDerHouDScHeF StiB-mivB 12434458


JOBID

oNDerHouDStecHNIcI cHRiSteynS anaGo 12432838

oNDerHouDStecHNIcuS HaySenGineeRinGantWeRPen 12434027

oNtwerPermacHINe-eNINterIeurBouw foRumjoBSRoeSelaRe 12434744

oPeratIoNaLmaNaGerBouwSector GRoePBolcKmanS PRofileGRouP 12433472

oPeratIoNSmaNaGer valeRonSiGnumHR&manaGe-ment

12434025

oPerator(m/V)2PLoeGeN uniquetecHnicum 12434177

oPStartINGeNIeur HaySenGineeRinGantWeRPen 12434028

PackaGINGtecHNoLoGISt KoRtRijKenGineeRinG&tecH-noloGy

HaySenGi-neeRinG&tecHnoloGy

12434684

PIPINGDeSIGNerS multin.v. 12433660


PLaNNerProDuctIe BRuGGeofficePRofeSSionalSHaySofficePRofeSSio-nalS

12433732

PLaNNer/VGm-coorDINator GouDavuuRvaStBelGium 12432859

PreVeNtIeaDVISeurm/V SelectHumanReSouRceS 12433621

PreVeNtIeaDVISeur-VeILIGHeIDSkuNDe HavenvanantWeRPen joBPuntvlaanDeRen 12432865

ProceSoPeratorPerS/BIomaSSa uniquetecHnicum 12434439

ProDuctmaNaGerHeaLtHSaFety&eNVIroNmeNt WolteRSKluWeRBelGie 12433346

ProDuctmaNaGerSBouw/DIy SouDal 12432910

ProDuctIemaNaGer anoniem,ReGioGent omBRelo 12433781

ProDuctIeoPeratorcHocoLaDe PuRatoS 12433550

ProDuctIe-oPeratoreN neuHauS HuDSon 12432892

ProDuctIeLeIDer HuDSon 12432861

ProDuctIeLeIDerIJZerVLecHterIJ HaySenGineeRinG&tecHnoloGyDenDeRmonDe 12433987

ProDuctIemaNaGerScHILDeraFDeLING ScHelStRaete&DeSmeDt 12433988

ProDuctIoNmaNaGer ScHelStRaete&DeSmeDt 12433762

ProDuctIoNSuPerVISor«PLaStIcS»-NacHt(m/V) BaXteR aDvacon-Sult 12433372

ProFeSSIoNeeLScHILDer(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434809

ProJectmaNaGer aRGonSelectie 12434037

ProJectmaNaGer BRuSSelScleaninG&maintenance S.lecleRe&conSultantS 12433470

ProJectProcuremeNtexecutIVe BaRco 12434900

ProJect-&maINteNaNceeNGINeer(m/V):VaSteJoB laWteR SyneRGiecaReeRS 12433491

ProJectcoorDINatorBouw R&SPRojectS vmc-Select 12432907

ProJectLeIDerStaaLwerkeN GouDavuuRvaStBelGium 12432860

ProJectLeIDertecHNIekeN R&SPRojectS vmc-Select 12432906

ProJectmaNaGer foRumjoBSRoeSelaRe 12433388

ProJectVoorBereIDerBouwm/V actief inteRim iePeR 12433549

quaLIty&SaFetyaSSIStaNt DelHaiZe 12434353

quaLItycoNtroLLer maeSmattReSSticKinGnv aGointeRna-tional 12434828

quaLItymaNaGer SmulDeRSPRojectSGoelenPeRSoneelS-aDvieS

12434730




SaLeSeNGINeer(m/V) uniqueoffice 12433554

SameNSteLLerS WillemSGoelenPeRSoneelS-aDvieS

12434740

SeNIorNewProDuctDeVeLoPmeNteNGINeer inSel - inGenieuRSSelectieS 12434159

SeNIorProJecteNGINeer-ProceSSautomatIoNSyStemS emeRSonPRoceSSmanaGement

monitoRPeRSoneelS-aDvieS

12434172

SerVIceaNDmaINteNaNcetecHNIcIaN SyneRGie inteRimoffice 12434827

SerVIcetecHNIeker(keNNISHyDrauLIca) HaySenGineeRinG&tecHnoloGyGent 12434174

SerVIcetecHNIeker(m/V) SelectHumanReSouRceS 12433299

SIGNaLLINGDePartmeNtmaNaGer StiB-mivB 12434544

SPuIterS WillemSGoelenPeRSoneelS-aDvieS

12434739

Sr.exPertoFProJectmaNaGer aRcaDiSBelGium HuDSon 12434743

StorINGStecHNIeker SelectHumanReSouRceS 12433544

SuPPLIerquaLItyeNGINeer StaRtPeoPle 12434749

tecHNIcaLeNGINeerBIJwyNN’SBeLGIumBVBa aDveR-online 12433316

tecHNIcaLmaNaGeraFter-SaLeSDutcH/FreNcH WavReHaySSPecialiStRe-cRuitment

12434566

tecHNIcIaNLowVoLtaGe PauWelSconSultinG 12433783



tecHNIcuSSeININrIcHtING PauWelSconSultinG 12434149

tecHNIekerBINNeNDIeNSt-ateLIer(m/V) uniquetecHnicum 12434170

tecHNIekerHVac RanDStaDHRoutSouRcinG 12433813

tecHNIekerLaNDBouwmacHINeS SelectHumanReSouRceS 12434897

tecHNIekerSaNItaIr RanDStaDHRoutSouRcinG 12433815



tekeNaarStuDIeBureau(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434818


tekeNaarS WillemSGoelenPeRSoneelS-aDvieS

12434736

tekeNaarS/oNtwerPerS-e&I SelectHumanReSouRceS 12434216

tooNBaNkBeDeDIeNDereGIokuSt HaySKoRtRijKconStRuction 12433364

VeraNtwoorDeLIJkeVoorDeDIeNStBuILDINGPower&SecurIty StiB-mivB 12434548

werFLeIDerINDuStrIeBouw aRGonSelectie 12433676

werFLeIDerweGeNBouweNrIoLerINGSwerkeN HaySenGineeRinG&tecHnoloGyDenDeRmonDe 12435183


JOBID

werFLeIDerweGeNIS-eNrIoLerINGSwerkeN HaySKoRtRijKconStRuction 12433327

werFLeIDer/ProJectLeIDermetooGVooraFwerkING manPoWeR 12434430

werkLeIDerBouwkuNDe-StaaLBouw HavenvanantWeRPen joBPuntvlaanDeRen 12432868

werkPLaatSoVerStePLemeNceNtraLewerkPLaatSmacHINeS RanDStaDPRofeSSionalS 12433389

werkVoorBereIDer GHelamco accumen 12434433

werkVoorBereIDer WillemSGoelenPeRSoneelS-aDvieS

12434738

werkVoorBereIDermaINteNaNce RanDStaDPRofeSSionalS 12433707

workSHoPmaNaGer loXam talentfinDeR 12433307

anDereFunctIeSaDVISeuroPLeIDINGeN-arBeIDSmarkteNSocIaaLoVerLeGBIJcoNFeDeratIeBouw-coNFéDératIoNcoNStructIoN

aDveR-online 12434621

aSSISteNt(e)VeraNtwoorDeLIJketecHNIScHeProDucteN fnacBelGium 12433335

cIVILPackaGemaNaGer otaRy HuDSon 12432900

DISPatcHer(m/V) actief inteRimleuven 12433533

JuNIorteamLeaDerLoGIStIek colRuytGRouP 12434274

PoetSHuLP(m/V) SelectHumanReSouRceS 12434817

ProJectmaNaGer colRuytGRouP 12434134

SPecIaLISt,quaLItycoNtroL GlaXoSmitHKline 12435158

SuPPLycHaINtaLeNt-eerStewerkerVarINGoFyouNGPoteNtIaL manPoWeR 12434762

treaSuryINFormatIoNSyStemSmaNaGerm/F RoBeRtWalteRS 12434140

tuINmaN/tuINVrouw(m/V) inteRcommunaleWeStleDe 12433326

cOlOFOnalgemeendirecteur Christophe Glorieuxadjunct algemeen directeur FabriceDekerfaccountingWalter RoosSecretariaat&Hr Pia Debeuckelaereonthaal& receptie Linda De Nutte

redactieredactiedirecteur: Marian Kin (voorKinco)Hoofdredacteurmagazine Filip Michielsredactiechef online Evelien Maesredactie Celine De Coster, Erik Verreet,Dominique Soenens, Steven Heyse, MagaliHenrard 02-482.03.54

medewerkers: Eric Adams, KarinEeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, JanStevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, TomRonse, Lore Callens, Marjorie Blomme,Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel,William Visterin

Grafische vormgevingcreative Director Pieter Ver Elst artDirector Jon Troch Grafici PatriciaKempeneers,ManuDegreef,KennyCaudron,Flor CoboFotografie Yves Coussement, GrietDekoninck, Annelie Vandendael, Sofie VanHoof, Isabelle Pousset, MichelWiegandt

SalesSales Director Nancy Werbrouck Salesmanager Marijke Van Impe InternetSales manager Kim Claesen accountmanagers Ruth Janssens, Kim Tosseyn,Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen,Dave Cools, Nicolas Mornard, Sylvie DeVocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans02-482.03.50 Sales assistants RosetteMukendi, Hilde Vanden Driessche,Charline Heirbaut, Isabelle Ghesquiere02-482.03.38 client Service assistantsSarah Nietchaieff, Prince De Smedt

operations&crmProject manager & analyse DieterVermander crm & Back officemedewerkerRosangela Teixeiraordering& klantenboekhouding Ann De Lange,An Parewijck 02-482.03.71

marketing, research &Distributiemarketing manager Dries MahieuBusinesscommunications&researchmanager Marjan Desmedt Productmanagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sitesenproductontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens(voor Today IM) b2b Product managerSafwan El Jazouli b2c Product managerWard Meremans client ProductionLiesbeth Teugels Support & testengineer Peter Ginis web front-endRobin Stroobants, Domien Verbeke,Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi webDevelopment Benny Lootens

GedelegeerdbestuurderDirk Velghe

Verantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voorprivate arbeidsbemiddeling in hetVlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B.De rechten van de kandidaat kunnenten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Waterloos gedruktbij Eco Print Center


29.09.2012 163Vacature I

maak kennis met de kracht van samenwerkingOp 2 benen sta je steviger dan op 1 been. Daarom bundelen Iemants NV in Arendonk, Willems Staalconstructies NV in Balen, Smulders Projects Belgium NV in Hoboken, Smulders Projects BV (NL) en Spomasz (Polen) hun krachten in een nieuwe groep van internationaal actieve staalconstructiebedrijven. Met 700 medewerkers en een sterke focus op acti-viteiten zoals “High Grade Constructions” en” Wind Turbine Constructions” verwerken ze jaarlijks ongeveer 50.000 ton staal. Voor Iemants NV en Willems Staalconstructies NV is geen architectonisch gebouw te complex, geen enkele brug te ver, geen offshore project of (petro)chemische installatie te groot en geen elektriciteitscentrale te zwaar. Samen met Smulders Projets BV en Spomasz brengt Smulders Projects Belgium nv de grootste offshore windmolenprojecten tot een goed einde! Deze intensieve samenwerking tussen de 5 bedrijven staat garant voor synergieën die hun koppositie in beide staalmarkt segmenten versterken. Om de verwachte groei te realiseren, zijn we dringend op zoek naar (m/v):

PROCESINGENIEUR Smulders ProjectsFUNCTIE: Je coördineert de voorbereiding en uitvoering van projecten. Je zorgt ervoor dat het productiepro-ces voor de offshore windturbines wordt geoptimaliseerd en in detail in kaart wordt gebracht. Dit zowel op vlak van logistiek, infrastructuur als operationele processen zodat de productie op de meest efficiënte manier kan verlopen. Je implementeert verbeteringsacties: je stuurt creatieve ideeën en begeleidt innovatieve oplossingen.

PROFIEL: Je bent industrieel ingenieur met een passie voor operationele processen en logistiek en je beschikt over min. 4 jaar ervaring. Je werkt georganiseerd en kan meerdere problemen tegelijk pragmatisch oplossen en coördineren. Jouw doortastendheid en overtuigingskracht laten je toe op te treden als succesvol tussenpersoon op meerdere afdelingen. Je hebt een praktische talenkennis van het Nederlands, Engels, Frans en Duits. Een diploma van lasingenieur is een extra troef.

QUALITY MANAGER Smulders ProjectsFUNCTIE: We realiseren steeds grotere windenergieprojecten waardoor het belang van een performant kwaliteitsmanagementsysteem toeneemt. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de verdere conceptuele en praktische uitbouw van dit systeem zodat we onze ambitieuze groeiplannen verder kunnen realiseren. Je geeft leiding aan ingenieurs, inspecteurs en document controllers.

PROFIEL: Je voltooide een masteropleiding, bij voorkeur industrieel ingenieur EM en hebt min. 10 jaar ervaring in kwaliteitsmanagement. Ervaring met ISO9001, lassen (EN1090-2) en corrosieprotectie (Norsok M501) is een pluspunt.

2 LASINGENIEURS Willems & SmuldersFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van alle kwaliteitsaspecten en -procedures van onze activiteiten, voornamelijk m.b.t. lastechnieken en oppervlaktebehandeling. Je stelt kwaliteitsplannen en -dossiers op, in overeenstemming met constructiecodes en eisen van de klant. Je doet steekproefcontroles in de werkplaatsen en volgt keuringen op.

PROFIEL: Je bezit een diploma industrieel ingenieur én Europees lasingenieur. Je bent gedreven, zelfstandig, leergierig en hebt een hands-on-mentaliteit. Bij Smulders is minstens 4 jaar ervaring vereist. Bij Willems ben je ook welkom als schoolverlater.

PROJECTLEIDERS Senior en junior Iemantscomplexe staalbouwprojecten in binnen- of buitenland

FUNCTIE: Je neemt de leiding en coördinatie van de bouw en montage van diverste staalbouwprojecten in België of West-Europa voor je rekening. Je plant en organiseert de werken van zowel je eigen ploegen als die van onderaannemers. Je bent de spil tussen uitvoerders, klanten en onze ontwerp- en fabricageafdelingen. Zowel op organisatorisch als technisch vlak neem je alle initiatieven die nodig zijn om de projecten tijdig en op een veilige, kwaliteitsvolle en rendabele manier af te werken.

PROFIEL: Je bezit een diploma burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde. Je durft verantwoordelijkheid te nemen en kan goed met mensen werken. Je maakt duidelijke afspraken met zowel klanten als uitvoerings-teams. Je bent een creatieve probleemoplosser met een flexibele no-nonsenseaanpak.

STABILITEITSINGENIEUR Willemscomplexe staalconstructieprojecten

FUNCTIE: Je maakt sterkte- en stabiliteitsberekeningen van staalbouwprojecten en -constructies. Door jouw inzicht in staalconstructies en je grondige en creatieve aanpak bij stabiliteitsstudies, weet je oplossingen en constructies te bedenken met een hoge toegevoegde waarde voor de praktijk.

PROFIEL: Je bezit een diploma burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde en je beschikt over min. 5 jaar ervaring met stabiliteitsberekeningen en werkt vlot met tekenen berekeningsprogramma’s.

TECHNISCH AANKOPER STAAL IemantsFUNCTIE: Je zorgt samen met het aankoopteam voor de tijdige sourcing van alle grondstoffen, materialen en onderdelen voor onze projecten. Je voert technische en assertieve onderhandelingen met leveranciers. Je gaat op zoek naar nieuwe internationale leveringskanalen en/of samenwerkingsverbanden. Je bewaakt de aankoopplanning en progress en je zorgt ervoor dat alle afspraken worden nageleefd.

PROFIEL: Je hebt ruime ervaring als technisch aankoper. Ervaring met de aankoop van staal is een belangrijke troef. Je bent een resultaatgerichte onderhandelaar die verantwoordelijkheid en beslissingen durft te nemen. Je bent dynamisch en je hebt geen problemen met korte deadlines. Je laat een project niet los tot er een oplossing is. Een mondelinge, praktische beheersing van het Engels, Frans en Duits is noodzakelijk.

WIJ BIEDEN: Je kan meewerken aan tot de verbeelding sprekende staalconstructieprojecten binnen een toonaangevende internationale bedrijvengroep met een aangename no-nonsensecultuur. Je kan gebruik maken van de unieke expertise van een grote en ervaren groep ingenieurs. Voor collega’s met een dynamische en initiatiefrijke persoonlijkheid zijn er mooie doorgroeimogelijkheden, zowel nationaal als internationaal. Je kan rekenen op een erg aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

KAN JE JEZELF TERUGVINDEN IN EEN VAN DEZE PROFIELEN? Stuur dan jouw cv en ge-motiveerde sollicitatie, bij voorkeur via e-mail ([email protected]), naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar (bij Turnhout). Je kan rekenen op een discrete behandeling van jouw kandidatuur.

MEER INFO OP WWW.GOELEN.BE OF OP WWW.VACATURE.COMWWW.IEMANTS.COM | WWW.WILLEMS.BE | WWW.SMULDERS-PROJECTS.COM

VERDER ZIJN WE VOOR WILLEMS OP ZOEK NAAR (M/V):

Personeelsadviesbureau Goelen

Erke

nd w

ervi

ngs-

en

sele

ctie

bure

au: V

G.4

0/B

Vacature I 164 29.09.2012

Barco Behind

The ScreensTHURSDAY, NOVEMBER 15TH, 6PM, PLANETARIUM, BRUSSELS

Photo by David Marlé - © Planetarium Brussels

Are you ready for the next challenge? Are you interested in joining our team,

enhancing our global leadership in professional visualization?

Then come and meet us at the third edition of this exclusive career event, to get a better sense of Barco and its career opportunities.

More info and online registration via www.barco.com/jobs

Megaprojecten als anti-crisisrecept

Documents

Transcript of Megaprojecten als anti-crisisrecept