MediVacature.nl

Me

diV

aca

tu

re.n

l

Voor aanstormend talent in Zorg en Welzijn • Uitgave van MediVacature.nl • 14e editie

Vo

or a

an

sto

rm

en

d t

ale

nt in

Zo

rg

en

We

lzijn

14

e e

dit

ie

Vind je baan in

Zorg of Welzijn

MediVacature.nl is er voor jou!

Voor jongeren

echt het verschil

maken

Opereren

zonder snijden

Swingen op de

sportvloer

Werken in de

psychiatrie is

een uitdaging

Zo boeiend kan

de zorg voor

demente

ouderen zijn

Gezocht! Kanjers in Zorg & Welzijn

Maak je persoonlijke profielpagina aan op MediVacature.nl en ontvang automatisch

de vacatures die bij jou passen via e-mail.

Op MediVacature.nl vind je

ieder jaar duizenden vacatures in

Verpleging/Verzorging • Gehandicaptenzorg Jeugdzorg • Maatschappelijke opvang

Thuiszorg • GGZ/Verslavingszorg

We maken het

vinden van een baan

in Zorg of Welzijn

nóg gemakkelijker

Nieuw op Facebook:

de nieuwste vacatures en

laatste nieuwtjes binnen Zorg en Welzijn

Like ons en blijf op de hoogte

thuisdialysezorg

Als verpleegkundige bij Dianet zie je in de eerste plaats een mens in plaats van een patiënt. Je begrijpt dat iedere patiënt anders is en behoefte heeft aan zorg op maat. Het belang van ieder individu staat voor jou voorop. Problemen zijn er om opgelost te worden

begrijpt hoe ingrijpend het is om een nierpatiënt te zijn en biedt

verpleegkundigen

onze vacatures op www.werkenbijaafje.nl

Uitgever Hans VogelzangProjectdirectie Ton SchipperVormgeving Corngroup BV DelftProjectbegeleiding René LangereeOmslag Peter Kraaijeveld

MediVacature

Postbus 28472601 CV DelftTel. (015) 212 93 03E-mail info@medivacature.nl

© Gehele of gedeeltelijke overname van teksten of beelden uit deze uitgave, op welke wijze dan ook, is niet anders toegestaan dan na schriftelijke toestemming van de uitgever.

Colofon

Shirley is genezenvan kanker.

KiKa heeft als doel om de genezingskans in 2025 naar 95% te vergroten.

Om dit te realiseren, is er nog veel kostbaar onderzoek noodzakelijk.

Uw steun is dus hard nodig!

www.kika.nl - Giro 8118

De opbrengsten komen ten goede aan de centra voor kinderoncologie: Emma Kinderziekenhuis AMC Amsterdam | UMC Groningen Koningin Beatrix Kinderkliniek | Willem-Alexander Kinder- en Jeugdcentrum Leiden | UMC St. Radboud Kinderziekenhuis Nijmegen | Erasmus MC - Sophia Kinderziekenhuis Rotterdam | VU Medisch Centrum Amsterdam | Wilhelmina Kinderziekenhuis Utrecht

De beste keuze voor je eerste baan!

Ben jij binnenkort klaar met je opleiding?

Dan is dit jaarboek nuttig voor jou bij het

vinden van een baan in zorg en welzijn.

Kijk ook eens op MediVacature.nl, daar

vind je op ieder moment alle open-

staande vacatures van de werkgevers

die in dit jaarboek staan.

Veel succes in je loopbaan en

tot ziens op MediVacature.nl.

Namens het team van

MediVacature,

Ton Schipper &

Hans Vogelzang

2 medivacature.nl

Opereren zonder snijdenBij het UMC Utrecht

wordt hard gewerkt

aan innovaties in de

gezondheidszorg: de

anatomie der vernieu-

wing.8

Werken in de psychiatrie is een uitdagingHugovanderLaan:Iemandis

meerdanzijndiagnose.Ikwil

graagontdekkenwieiemand

werkelijkis.35

Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil makenJoreenKlontjewerktalssociotherapeutbijdeBascule,

academischcentrumvoorkinder-enjeugdpsychiatrie. 66

Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulpJeugdformaatzetvroegtijdighulpin,vóórdatproble-

menescaleren. 28

Met kleine gebaren iets groots betekenenBijAafjeinderegioRotterdamheeftMartinaeenglans-

rijkecarrièreindezorgengenietzevanhaarwerk. 38

Het voelt als een warm badMarliesvoeltzichhelemaalthuisalswijkverpleegkun-

digebijThuiszorgVérian. 20

‘Ik vind het top bij HWW zorg’ 70

Een waanzinnig museumHetDolhuys,nationaalmuseumvoordepsy-

chiatrie,maaktgektebespreekbaar.24

3

meer…

Zo boeiend kan de zorg voor demente ouderen zijnCorné Waiboer heeft het wel een beetje gehad

met de kritiek in de media 44

Swingen op de sportvloerNathalie Alron vertelt onder meer over het sporten

met mensen met niet aangeboren hersenletsel.50

4 medivacature.nl

n Aafje 74, 38

n Allerzorg 76

n AMC 78, 22

n Amsta 80, 32

n Antes 82

nn De Bascule 84, 66

n Diakonessenhuis 86, 62, 14

nn Dianet 88, 42

n Florence 90

n GGD Amsterdam 92

n HilverZorg 94, 26

n Humanitas DMH 96

n HWW Zorg 98, 70, 16

n Jeugdformaat 100, 28

nn Kwintes 102, 58

nn Lievegoed 104

nn Lijn5 106, 48

nn Lister 108, 46

n Marente 110, 60

n Matchpartner 112, 12

n Middin 114, 18

n Het Oogziekenhuis Rotterdam 116

n Pameijer 118, 10

n Pieter van Foreest 120, 64

n Profila Zorg 122, 52

n Quarijn 124, 44

n Reinaerde 126

n Zorggroep Reinalda 128

Veel ervaring opdoen en zelf bepalen hoeveel en wanneer je wilt werken 6VariantZorg

Nieuwe diensten ontwikkelen, zoals ondersteuning van cliën-ten via internet 10Pameijer

Willen weten wat iemand bezielt 12Matchpartner

Waarom zou leren niet leuk en uitdagend mogen zijn 14Diakonessenhuis

Ik voel me hier helemaal op mijn plek 16HWWzorg

Cliënten ondersteunen bij het bereiken van kun doelen 18Middin

Patiënten voelen zich bij mij op hun gemak 22AMC

Het ruikt hier naar lavendel 26HilverZorg

Je geeft veel, maar krijgt er ook een heleboel voor terug 32Amsta

De medewerker centraal 34RIBWZaanstreek

WaterlandWest-

Friesland

Marco is besmet met het Zonnebloemvirus 36Zonnebloem

Deelnemende organisaties

en verder…

5

Met de dag zelfstandiger 40RIBWK/AM

Uiteindelijk moet je het toch zelf doen 41RIBWK/AM

Inlevingsvermogen is belangrijk 42Dianet

Samen werken aan herstel 46Lister

Luca de hond werkt net zo hard mee 48Lijn5

Jan: door de Eigen kracht-con-ferentie ben ik niet meer een-zaam 52ProfilaZorg

Samen kiezen voor beter 54VUmc

Ligt je hart bij de zorg dan blijft het daar ook liggen 56Zorgspectrum

Hoogst - persoonlijke zorg 60Marente

Jij hebt meer actie nodig 62Diakonessenhuis

Koen te Lintelo over zijn ‘klik’ met de oudere mens 64PietervanForeest

Spannend beroep in de zorg 68ReinierdeGraaf

Ik vind het top bij HWW zorg 70HWWzorg

n = Verpleeg-/Verzorgingshuisen/ofThuiszorg

n = Gehandicaptenzorg

n = GGZ/Verslavingszorg

n = Jeugdzorg/Jeugdhulp-verlening

n = Ziekenhuis

n = MaatschappelijkeOpvang/Begeleidwonen

n = Dialysecentrum

n = GGD

n Arbeidsbemiddeling

n Reinier de Graaf 130, 68

nn RIBW K/AM 132, 40

nn RIBW Zaanstreek Water-land West-Friesland 134, 34

n Saffier De Residentiegroep 136

n TSN Thuiszorg 138

n UMC Utrecht 140, 8

n VariantZorg 142, 6

n Vérian 144, 20

nn Stichting Volksbond Amsterdam 146

n VU medisch centrum 148, 54

n Zonnehuisgroep Vlaardingen 150, 50

n Zorggroep Apeldoorn en omstreken 152

n Zorgspectrum 154, 56

Samen werken aan herstel

Volop bezig met nieuwe media

‘Bij Lister krijg je als medewerker veel vrij-heid. Zo kan je ook activiteiten opze� en waarin je gelooft. Dat deed ik met voetbal. Bewegen is een manier om echt met je cliënt in contact te komen. En het is ook nog eens heel multicultureel!’ – Ahmed, persoonlijk begeleider

‘Mijn leven is heel erg veranderd door mijn begeleider Ahmed en de voetbal. Ik kom de deur weer uit en na een potje voetbal voel ik me altijd veel vrolijker en lekker fi t.’ – Raoul, cliënt

‘Als haar persoonlijk begeleider ben ik hartstikke trots op Jeichina: dankzij haar initiatief en doorze� ingsvermogen hebben we nu een Facebook-groep. Daar hebben cliënten en medewerkers contact met elkaar.’ – Marleen, persoonlijk begeleider

‘Ik wilde heel graag een Facebook-groep voor cliënten en medewerkers. Lister heeft me geholpen om dat gezamenlijk op te ze� en. Dat loopt nu heel erg goed, ik leer er veel van en iedereen vindt het superleuk.’ – Jeichina, cliënt

Zelf activiteiten opzetten

6 medivacature.nl

7

De anatomie der vernieuwing

Werk je bij het UMC Utrecht, dan werk je aan vernieuwing van de

gezondheidszorg. Daarbij staat altijd de patiënt centraal. Want als

patiënt wil je niet alleen gezond blijven of beter worden, maar ook

dat je behandeling minder ingrijpend is. Daarom werken UMC-

medewerkers uit verschillende vakdisciplines intensief samen.

Zo ontstaan de beste ideeën die leiden tot grootse innovaties.

Opereren zonder snijden

Een prachtig voorbeeld is de techniek

‘opereren zonder snijden’. Door ultrageluid

te bundelen, kan een tumor in het lichaam

van buitenaf worden weggebrand. In

combinatie met MRI is een vrijwel pijnloze

operatie mogelijk. Deze techniek wordt nu

ingezet bij vleesbomen in de baarmoeder

en straks bij kwaadaardige tumoren zoals

borstkanker.

Op afstand bestuurbare pil

Een andere recente innovatie is de pil die

op afstand kan worden bestuurd. Daarmee

wordt een medicijn afgeleverd in de

darmen, precies op de plek waar dat nodig

is. Zo belandt een geneesmiddel niet meer

via het bloed in het hele lichaam. De

verwachting is dat deze pil in behande-

lingen van maag- en darmziekten kan

verbeteren.

Innovaties verbeteren zorg

Benieuwd naar de andere innovaties in de

gezondheidszorg? In de Anatomie der

vernieuwing zie je nog meer recente

vernieuwingen van het UMC Utrecht. Zoals

de 3D-geprinte kunststof schedeltrans-

plantatie, de magnetisch uitschuifbare staaf

voor de rug en de beeldgestuurde knie-

prothesiologie. Op werkenbijUMCUtrecht.nl

wordt met korte video’s uitgelegd hoe onze

innovaties werken en hoe dit bijdraagt aan

het verbeteren van de zorg.

Vernieuw mee met het UMC

Research en innovatie staan bij het UMC

Utrecht hoog in het vaandel. Samenwerken

en meevernieuwen, dat maakt het werken

in het UMC Utrecht zo boeiend. Lees meer

over onze manier van werken en bekijk

onze vacatures. We zijn ook benieuwd naar

jouw inzichten, dus vernieuw mee op

onze werkensite.

Hersenmonitoring tijdens operaties baby’sDr. Petra Lemmers, Kinderarts-neonatoloog

Therapie op maat voor Cystic FibrosisProf. Kors van der Ent, Kinderlongarts

Nieuwe toepassing voor bestaand middelDr. Coen Maas, Postdoc

IMPACT TrialProf. dr. Daniël Saris, Orthopedisch chirurg

3D-geprinte kunststof schedel-transplantatieDr. Bon Verweij, Neurochirurg

Oefen App verbetert revalidatie na beroerteProf. dr. Anne Visser, Revalidatie arts

MRI versneller projectAssociate Prof. dr. Bas Raaymakers, Lid MRI-versneller team met Prof. dr. ir. Jan Lagendijk en Prof. dr. Marco van Vulpen

Magnetisch uitschuifbarestaaf voor de rugProf. dr. René Castelein, Orthopedisch chirurg

Beeldgestuurde knieprothesiologieProf. dr. Daniël Saris, Orthopedisch chirurg

SMART onderzoekProf. dr. Frank Visseren, Internist-vasculair geneeskundige

Bekijk de recente innovaties van het UMC Utrecht en de korte uitlegvideo’s op werkenbijUMCUtrecht.nl

21500031172 UMC_medivacature_spread A3.indd 2-3 11-09-14 14:41

8 medivacature.nl

De anatomie der vernieuwing

Werk je bij het UMC Utrecht, dan werk je aan vernieuwing van de

gezondheidszorg. Daarbij staat altijd de patiënt centraal. Want als

patiënt wil je niet alleen gezond blijven of beter worden, maar ook

dat je behandeling minder ingrijpend is. Daarom werken UMC-

medewerkers uit verschillende vakdisciplines intensief samen.

Zo ontstaan de beste ideeën die leiden tot grootse innovaties.

Opereren zonder snijden

Een prachtig voorbeeld is de techniek

‘opereren zonder snijden’. Door ultrageluid

te bundelen, kan een tumor in het lichaam

van buitenaf worden weggebrand. In

combinatie met MRI is een vrijwel pijnloze

operatie mogelijk. Deze techniek wordt nu

ingezet bij vleesbomen in de baarmoeder

en straks bij kwaadaardige tumoren zoals

borstkanker.

Op afstand bestuurbare pil

Een andere recente innovatie is de pil die

op afstand kan worden bestuurd. Daarmee

wordt een medicijn afgeleverd in de

darmen, precies op de plek waar dat nodig

is. Zo belandt een geneesmiddel niet meer

via het bloed in het hele lichaam. De

verwachting is dat deze pil in behande-

lingen van maag- en darmziekten kan

verbeteren.

Innovaties verbeteren zorg

Benieuwd naar de andere innovaties in de

gezondheidszorg? In de Anatomie der

vernieuwing zie je nog meer recente

vernieuwingen van het UMC Utrecht. Zoals

de 3D-geprinte kunststof schedeltrans-

plantatie, de magnetisch uitschuifbare staaf

voor de rug en de beeldgestuurde knie-

prothesiologie. Op werkenbijUMCUtrecht.nl

wordt met korte video’s uitgelegd hoe onze

innovaties werken en hoe dit bijdraagt aan

het verbeteren van de zorg.

Vernieuw mee met het UMC

Research en innovatie staan bij het UMC

Utrecht hoog in het vaandel. Samenwerken

en meevernieuwen, dat maakt het werken

in het UMC Utrecht zo boeiend. Lees meer

over onze manier van werken en bekijk

onze vacatures. We zijn ook benieuwd naar

jouw inzichten, dus vernieuw mee op

onze werkensite.

Hersenmonitoring tijdens operaties baby’sDr. Petra Lemmers, Kinderarts-neonatoloog

Therapie op maat voor Cystic FibrosisProf. Kors van der Ent, Kinderlongarts

Nieuwe toepassing voor bestaand middelDr. Coen Maas, Postdoc

IMPACT TrialProf. dr. Daniël Saris, Orthopedisch chirurg

3D-geprinte kunststof schedel-transplantatieDr. Bon Verweij, Neurochirurg

Oefen App verbetert revalidatie na beroerteProf. dr. Anne Visser, Revalidatie arts

MRI versneller projectAssociate Prof. dr. Bas Raaymakers, Lid MRI-versneller team met Prof. dr. ir. Jan Lagendijk en Prof. dr. Marco van Vulpen

Magnetisch uitschuifbarestaaf voor de rugProf. dr. René Castelein, Orthopedisch chirurg

Beeldgestuurde knieprothesiologieProf. dr. Daniël Saris, Orthopedisch chirurg

SMART onderzoekProf. dr. Frank Visseren, Internist-vasculair geneeskundige

Bekijk de recente innovaties van het UMC Utrecht en de korte uitlegvideo’s op werkenbijUMCUtrecht.nl

21500031172 UMC_medivacature_spread A3.indd 2-3 11-09-14 14:41

9

‘Dat mensen in hun eigen kracht leren staan. Daar draait mijn werk om. Want iedereen vindt het fijner om zelf dingen te kunnen doen. Ik ondersteun daar alleen maar bij.’

‘Zovondeencliëntvanmijhetonderhoudenvanvriend-

schappenmoeilijk.Toenzedriewekenmeteenvriendin

naarhetbuitenlandgingvoorschoonmaakwerken

vakantie,hebbenwelastigesituatiesuitgebreidgeoefend.

Daardoorkonzetijdensdevakantieheelgoedomgaan

metmoeilijkemomenten.Uiteindelijkheeftzedatzelf

gedaan.Voorhaareengroteoverwinning.’

‘Pameijeriszeervooruitstrevendengaatmeemetdetijd.

Belangrijk,wanterverandertvanallesinonswerkveld.

Alsmedewerkerkrijgjemogelijkhedenomjezelfte

ontwikkelen.Enjekuntzelfnetwerken:bijvoorbeeld

winkeliersuitdebuurtbetrekkenbijeenactiveringscen-

trum.Bovendienkrijgjeveelruimteommeetebouwen

aaninnovatievedienstverlening.Fijn,wantikhoudervan

nieuwedingenuitteproberen.’

‘Zowerkteikbijvoorbeeldmeeaandeontwikkelingvan

‘MijnPameijerConnect’:eenappwaarmeewecliëntenvia

computerofsmartphoneondersteunen.Bijvoorbeeldvia

beeldbellen.Hiermeekunjeregelmatigevenviainternet

contacthebbenzonderdatjeafhankelijkbentvanreistijd.

Heelwaardevol.Voorveelmensenishetfijn’savonds

evenhallotekunnenzeggenentevertellenhoehundag

was.’

‘DitsoortdigitaleontwikkelingenpastbijHetNieuwe

Werken,waarbijjejetijdflexibelerindeelt.Ikkanveel

vanuithuisdoenenwerkheelzelfstandig.Alshetnodigis

gaikeenuurtjelangerdoor,endeweekernastopikdan

watvroeger.Ikbenminderopkantoor,maarwanneerhet

nodigiszoekenmijncollega’senikelkaarop.Datgaat

metlaptopsensmartphonestegenwoordiggelukkigheel

makkelijk.’

10 medivacature.nl

‘Ik krijg hier de kans om nieuwe diensten te helpen ontwikkelen, zoals ondersteuning van cliënten via internet’

Naam: Wendy TreffersFunctie: ambulant begeleiderWerkt bij Pameijer sinds: 1 december 2005

11

12 medivacature.nl

Hoe je in het leven staat

Matchpartnerlijktopheteerstegezichteenstandaard

werving-enselectiebureauvoorhogeropgeleiden.

MaarzegdatniettegendemensenvanMatch-

partner…ConsultantJulesdeVries.“Wewillenvooral

wetenwatiemandbezielt.Wezeggentegenkandida-

ten:vertelwiejebent,watjevansuccessenenmisluk-

kingenhebtgeleerdenwaarjeenergieuithaalt.

Kortom:wanneereenbaanvoorjouookeenecht

goedebaanis.”

Devraagachterdevraagontdekken,noemenzedatbij

Matchpartner.Nietdatzeervanuitgaandatkandida-

teninformatieachterhouden.Hetisvooralomzekerte

wetendatmotivatie,talentenenvaardighedenzogoed

mogelijkpassenbijdebaan.

SeniorconsultantMaartendeHaan:“Wijhechtenbij-

voorbeeldveelwaardeaanmensenkennisenlevenser-

varing.Zekerindewatzwaarderefunctiesishetgoed

alsjealhetnodigehebtmeegemaakt.Daarwillenwe

graagoverdoorpraten.Eigenlijkishoejeinhetleven

staatinonzeogennetzobelangrijkalsdiploma’s.Vaak

leidenditsoortgesprekkentotonverwachtenieuwe

optiesdieenergiegeven.”

Naar elkaar toe kneden

Dieconsequentezoektochtnaarmotivatie,talent,

levenservaringenopvattingenwordtdoormensendie

viaMatchpartnereenbaanvonden,omschrevenals

eenverademing.

Datisheteigenlijkookineenwereldwaarinweons

vooralfocussenopdiploma’s,registraties,protocollenen

procedures.Maarten:”Natuurlijkisdatpapierwerk

belangrijk,maardebaanendeorganisatievindendie

hetbestebijjepassen,datisvanzoveelmeerzaken

afhankelijk.Aansluitingvindenbijwatjijvanwaarde

vindtenwataansluitbijietsdatjouwlevenheeft

gevormd.”DaarlettenzedusvooralopbijMatchpartner.

“De organisatie en de kandidaat naar elkaar toe kneden. Dat is wat

we dan doen.”

Matchpartner is een bijzondere organisatie die hoog opgeleide zorgprofessionals aan een passende baan kan helpen. Gespecialiseerde verpleegkundigen, artsen, psychiaters, psychologen: deze en andere vakmensen kunnen via Matchpartner de baan van hun leven vinden.

Hoe deze organisatie dat aanpakt, is een verhaal apart. En juist dat maakt Matchpartner tot een succesvolle vreemde eend in de bijt.

Willen weten watiemand bezielt

13

Eenbeetjetovenaarszijnhettrouwenswel,die

mensenvanMatchpartner.Wantnietaltijdliggen

wensenvankandidatenenvangeschiktezorgorganisa-

tiesopéénlijn.Tochlukthetmeerdaneensomook

dantotresultaattekomen.Jules:“Deorganisatieende

kandidaatnaarelkaartoekneden.Datiswatwedan

doen.Hetkantotverrassenderesultatenleiden.Want

alpratend,overleggendenaanpassendkunnenkandi-

daatenorganisatiebijnaderinzienperfectbijelkaar

aansluiten.Wijvindenheteenuitdagingomzoietste

begeleiden.”

‘Stille’ zoekers

Matchpartnerheeftmensenindienstdiezelfeen

gedegenachtergrondhebbenindebrancheswaarinzij

werven.Hierdoorgaangesprekkenmetkandidatenen

organisatiesmeteendedieptein.Hetnetwerkvan

Matchpartnerisomvangrijkenverfijnd.Dittrektkan-

didatendieandersnietzoinbeeldzoudenkomen.

Jules:“Steedsvakermeldenzorgprofessionalszichbij

onsaandiehetinhunhuidigebaanprimanaarhunzin

hebben.Zewillennietweg.Maarzewillenwelopde

hoogtegehoudenwordenalsdebaanvanhunleven

voorbijkomt.”

Diepoolvan‘stille’zoekerswordtsteedsgroterenis

voorzorgorganisatieseenheelinteressantevijver.

Maarten:“Wederzijdseverkennendegesprekkenin

Meer ruimte voor vakmanschap

Bijdestillezoekersenveelanderekandidatenstaat

éénwensheelvaakbovenaanhetlijstje:waarkanik

mevooralconcentrerenopmijnvakenwaarhebik

zeggenschapovermijneigenvakbekwaamheid?Die

wensisreëelineentijddatberoepsmatigeknowhow

regelmatigmetorganisatorischetakenwordenverwe-

ven.Debehoefteaanmeerprofessioneleruimteis

groeiend.Maarten:“Gelukkigkennenwijgenoegwerk-

plekkeninNederlandwaardezevakgedrevenprofes-

sionalswélderuimtekrijgen.”

OndertussenzijndemannenenvrouwenvanMatch-

partnernatuurlijkookzelfprofessionals.Metdezorg

(Juleswasbijvoorbeeldzorgbestuurder)of–zoals

Maarten–dereïntegratiesectoralsvoorland.Dieerva-

ringcombinerenzenumethetopeenonderschei-

dendemaniervanbemiddelenindewereldvanzorgen

welzijn.

DaarpratenzegraagoverbijMatchpartner.Metelkaar,

metkandidatenenmetzorgorganisaties.Maarten:

“Wezettengraaguitroeptekensenvraagtekensbijhoe

hetgaatopdearbeidsmarkt.Wezijnnietzovandie‘ja-

knikkers’ennemengraagstelling.

“We zijn niet zo van die ‘ja-knikkers’ en

nemen graag stelling.”

“Gelukkig kennen wij genoeg

werkplekken in Nederland waar

deze vakgedreven professionals wél de

ruimte krijgen.”

dezecategorievoerenweheelbehoedzaam.Somshier

opkantoor,vaakookineenandereveiligeomgeving.

Dezorgisimmerseenkleinewereldenjewiltnietdat

mensenernadeelvanondervindenalsblijktdatde

‘match’erbijnaderinzientochniethelemaalis.”

14 medivacature.nl

Naarjeeigenideealspraktijkopleider

eentrainingopzettenvoorjeafde-

ling.InhetDiakonessenhuiszijnze

blijmetditsoortinitiatieven.Zozette

oncologieverpleegkundigeenprak-

tijkopleiderTessaMenickeenagres-

sietrainingop.

TessaMenick:“Oponzeafdelingmerk

jedatverpleegkundigensteedsvaker

temakenhebbenmetpatiëntenen

familiedieongewenstgedraglaten

zien.Ikwildedaaromeentraining

hiervooropzetten:Hoegajeommet

ongewenstgedrag?Hoekunjezoiets

voorkomen?Enwatkunjedoenals

mensenagressiefworden?Ikmocht

zelfbepalenhoeikzo’ntrainingin

elkaarwildezetten.Toenhebikcon-

tactgezochtmetdeHogeschool

Utrecht.Zijwildenergraagaanmee-

werken.

Ookzorgassistentenkondenmee-

doenindezetraining.

‘Hoe kunnen we het samen anders en beter doen?’

Diakademieisdenaamvanhetleer-

huisvanhetDiakonessenhuis.Alles

watmetleren,opleidenenontwikke-

lentemakenheeft,komthiersamen.

Nietalleenalshetomberoepsinhou-

delijketrainingengaat,maarbijvoor-

beeldookberoepsopleidingenen

teamontwikkeling.Steedsisdevraag

‘Hoekunnenweonzepatiënten

goedeenveiligezorgblijvenbieden

encontinuverbeterenenwathebben

demensendiehierwerkendaarvoor

nodig?’.

“Weoefenenbijvoorbeeldpraktijksi-

tuatiesinvaardigheidstrainingenna,

organiserenworkshopsenweleren

digitaal.Lerendoejeopveelverschil-

lendemanierenenvooralmetenvan

elkaar.Inalleleermogelijkhedendie

webieden,staatdeberoepspraktijk

centraal,wantdaargebeurthet.Het

mottovandeDiakademieisdanook

‘Lerendoorsamentewerken’.Door-

datmedewerkersvanhetDiakones-

senhuisopverschillendemanierende

kanskrijgenzichverderteontwikke-

lenwordtlerenleukenuitdagend”,zo

vindtadviseuropleidenenontwikke-

lenDominiqueVerdaasdonkvande

Diakademie.

‘Waarom zou leren niet leuk

en uitdagend mogen zijn?’

15

Vervolgopleiding geriatrie

Dezorginhetziekenhuiswordt

steedscomplexerendatmaakt‘Een

levenlangleren’steedsbelangrijker.

ZokunjeinhetDiakonessenhuisver-

schillendevervolgopleidingenvolgen

najeopleidingtotalgemeenver-

pleegkundige.Jekunthierbijdenken

aandeopleidingentotintensivecare

verpleegkundige,spoedeisendehulp-,

kinder-ofgeriatrischverpleegkun-

dige.

Devervolgopleidinggeriatriericht

zichopdezorgvoorouderemensen

dieaandoeningenkunnenhebbendie

toeteschrijvenzijnaanhetouder

worden.HetDiakonessenhuisis

ondermeergespecialiseerdinzorg

voorouderenenkrijgtvoordeze

ouderepatiëntenookextrabeddenin

hetziekenhuisinUtrechtmeteen

gezelligehuiskamer.Enerkomen

voorditspecialismeduseigenver-

pleegkundigen.

À la carte studeren

OokiserinhetDiakonessenhuisvoor

eenaantaldoelgroepeneenleer-

menu.Tessa:“Hetbijzondereaanbij-

voorbeeldhetleermenuvoormijals

praktijkopleiderisdatjevooralzelf

bepaaltwatjewanneerwilleren.Het

leermenubevateenveelheidvan

leermogelijkhedenwaaruitjijkiest.Je

bepaaltduszelfwathetbestebijje

past.”

Tessa:“Omgoedtecommuniceren

overdesituatievandepatiënt,

werkenwehiertrouwensookmetde

SBAR-methode.Daarmeelerenver-

pleegkundigenenartsenbeterte

communicerendoorsystematisch

informatieovertedragen.”

Leerwerkplaatsen

HetDiakonessenhuisheeftinmiddels

vierleerwerkplaatsenwaaruitda-

gendensamengeleerdwordt.Dit

jaarzijnookdeafdelingLong-en

Ouderengeneeskundegestartals

nieuweLeerwerkplaats.Eengroep

studentenverpleegkundeenfysio-

therapieleerthiermetelkaaropeen

soortmini-afdelingzelfdezorgte

organiserenenuittevoeren.Zij

wordengecoachtdooreengroep

mentoren,ditzijnervarenzorgprofes-

sionals.

Dominique:“Studentenhebbenveel

belangstellingvooreenstageopéén

vanonzeLeerwerkplaatsen,hetiseen

uniekemaniervanpraktijkleren,die

enormaanspreektbijdedoelgroepen

henveeloplevert.”

Wie een goed idee heeft, is welkom

Wiewillerenomsteedsbeterte

wordeninzijnofhaarvak,isdusin

hetDiakonessenhuisaanhetgoede

adres.Tessa:“Maarjemoetwel

gemotiveerdzijn.Jemoetjewillen

blijvenontwikkelen.En,wieeengoed

ideeheeft,kanerhierookechtiets

meedoen.”

Meerwetenoverwerkenenopleidin-

geninhetDiakonessenhuis?Ganaar

pagina86ofnaar

www.diakonessenhuis.nl

MinofmeerbijtoevalbegonRickBressers(25)eenjaar

geledenalswijkverpleegkundigebijHaagseWijk-en

Woonzorg(HWWzorg).DejobopScheveningenbevalt

echterzogoeddathijditwerknogjarenwildoen.

VanwegebezuinigingenmoestRickeind2012wegbijhet

ziekenhuiswaarhijwerkte.“Ikwildeeerstaandeslag

gaanalszelfstandigeindezorg”,verteltdeRotterdammer.

“MaarHWWzorgwildemezograaghebben,datik

beslootinvastediensttetredenalswijkverpleegkundige.

Daarhebikgeenmomentspijtvangehad.”

Improviseren

AlswijkverpleegkundigeheeftRickeenafwisselendebaan.

“Ikkombijcliëntenthuisvoorbijvoorbeeldwondzorg,om

insulineteprikkenofomeenterminaalziekemeneerof

mevrouwtebegeleiden.Daarnaastbenikeindverant-

woordelijkevoorhetwijkzorgteamScheveningen.Ikregel

datklantendezorgkrijgendiezenodighebbenenhoud

indegatenofdeverzorgendeninhetteamgoedfunctio-

nerenenhetnaarhunzinhebben.Ikonderhoudverderde

contactenmethuisartsen,ziekenhuizenenanderezorg-

verleners.Enzoligterwelmeeropmijnbordje.Opde

opleidingheersthetbeelddatwerkenindewijknietzo

spannendis.Tenonrechte,weetiknu.Alswijkverpleeg-

kundigekomjevanallestegen.Jemoetvanallemarkten

thuiszijnengoedkunnenimproviseren.”

Puzzelen

Hetleuksteaanzijnbaanvindtdejongewijkverpleegkun-

digehetcontactmetdecliënten.“Bijsommigemensen

wordjeechtkindaanhuis.Jekrijgtdriezoenenalsjebin-

nenkomt,slagroominjekoffie...Erisveeleenzaamheid

onderouderen.Natuurlijkhebbenwetemakenmetindi-

catietijden.Maarmeteenbeetjepuzzelenkunjesoms

besttienminuutjeslangerbijiemandblijven.Zodatje

evenboodschappenmetdiemeneerofmevrouwkunt

doen,ofgewooneenpraatjekuntmaken.”

Rickmaaktregelmatigmeedatcliëntenoverlijden.“Ikkan

datoverhetalgemeengoedvanmeafzetten.Veeloudere

mensenhebbenerzelfookvredemeedatheteindenabij

is.”Alsjongeremensenoverlijden,vindthijhetlastiger.

“Zoalsdiemevrouwmeteenzoonvanmijnleeftijd,waar

ikvierdagenperweekkwam.Zijzalmealtijdbijblijven.Ik

benooknaarhaarcrematiegeweest.Zolangditniette

vaakgebeurt,ishetgeenprobleem.Jebentenblijfteen

mens.”

Hecht team

Desamenwerkingmetdecollega’sbinnenhetwijkzorg-

teamgeeftRickveelvoldoening.“Ikhebheelervarenver-

zorgendeninmijnteam,diemijveelwerkuithanden

nemen.Inhetbeginwashetwelspannend.Ikwaseen

broekievan24jaarenkreegtemakenmetdamesvan

bovende60.Zoudenzijmijaccepteren?Maarieder-

eenwasjuistheelblijdatereenwijkverpleegkun-

digebijkwam.Wevormeneenhechtteam,dat

goedpresteert.Decliëntenzijntevreden,het

financiëleplaatjeklopt.Deteamledenkunnenhet

primametelkaarvinden.Laatstzijnwenog

samenuitetengegaan.”

Dewijkverpleegkundigegaatnatuurlijkniet

elkedagfluitendnaarzijnwerk.“Insommige

periodesisdewerkdrukhoog.Danishet

evenwatminderleuk.Inderegendoorde

wijkfietsen,isookgeenhoogtepunt.Maar

almetalovertrefthetpositievehetnega-

tieveruimschoots.”

Stevig in schoenen

Hetkabinetwildatmeerouderen

thuisblijvenwonen.Veelmensen

willenzelfookliefsthunlaatste

levensjarendoorbrengeninhun

vertrouwdeomgeving.“Cliënten

kunnenerzekervanzijndat

mijnteamhundebestmogelijkezorg

biedt”,reageertRick.“Tegelijkertijdontstaanerook

lastigesituaties.Sommigeklantenhebbenzoveelenzo

zwarezorgnodig,datjejekuntafvragenofthuisblijven

noghaalbaaris.”Daarkomtbijdatziekenhuizenpatiënten

doorbezuinigingensteedseerdernaarhuissturen.“Soms

isdatnietverantwoord.Ikhebvoorenkelecliënten

moetenregelendatzijtochweerinhetziekenhuisbehan-

deldkondenworden.Jemoetstevigindeschoenenstaan

omhieroverdediscussieaantegaanmeteenspecialist.

Maartotnutoeishetaltijdgelukt.”

16 medivacature.nl

“Ik voel me hier helemaal op mijn plek”

17

OpenHelpjegraagmensen,loopjenietwegvoorver-

antwoordelijkheidenkunjeomgaanmetonver-

wachtesituaties?Dankunjealswijkverpleeg-

kundigezekerjeeikwijt,geeftRickaan.“HWW

zorgisbovendieneenprimawerkgever,dieluis-

tertnaardemensenopdewerkvloer.Iedereen

gaatopenmetelkaaromenwilvanelkaar

leren:ofjenumetdevoorzittervandeRaadvan

Bestuurofmeteenverzorgendetemakenhebt.

Ikvoelmehierhelemaalopmijnplek.”

Vacatures

OokinteresseineenbaanalsWijkverpleegkun-

digebijHWWzorg?

Wehebbenmeerderevacaturesbeschikbaarin

DenHaag.Kijkvoormeerinformatieop

www.werkenbijhwwzorg.nl

Wijkverpleegkundige Rick Bressers

18 medivacature.nl

VIG’er Maaike Duijndam over Middin:

En of Maaike het naar haar zin heeft bij Middin. Ze werkt er niet voor niets al 13 jaar. Maar wat maakt juist Middin dan zo’n fijne werkgever? “Bij Middin houdt de cliënt de regie over zijn eigen leven. Als VIG’er ondersteun je de cliënt bij het bereiken van zijn doelen. Dat is ontzettend leuk.”

Cliënten ondersteunen bij het bereiken van hun doelen

19

Maaikeenhaarcollega’sluisterennaardewensenvan

huncliëntenenstellenallesinhetwerkomdieuitte

latenkomen.Eenvoorbeeld:“Doornieuwewetgevingin

hetcliëntenvervoerwerdentaxiritteningekortenkreeg

eenaantalcliënteneenanderewerkplek.Eénvanhen

wildegraagopzijnvertrouwdestekblijvenwerken.We

hebbennetzolangmethemgeoefendtothijzelfmet

hetopenbaarvervoernaarzijnwerkkon.”

Variatie achter iedere voordeurElkedagisanders,verteltMaaike.Datkomtonder

anderedoordathetwerkvaneenverzorgendeinde

individuelegezondheidszorgzogevarieerdis.“Vanalle-

daagselichamelijkeverzorgingzoalsdouchenentan-

denpoetsentotverpleegtechnischehandelingenals

injectereneneenblaasspoelen:hetkomtallemaalvoor-

bij.Maarwatmijndagvooralzoleukmaakt,zijnde

cliënten.BijMiddinhebbenwecliënteninalleleeftijden

enmetverschillendeachtergronden.Bijiederevoordeur

bedenkjehoejenaarbinnenstapt.Eenvolwassenemet

niet-aangeborenhersenletselbenaderjeandersdaneen

jongeremethetsyndroomvanDown.”

Liefde voor het vakMiddinbegeleidtcliëntenmeteenlichamelijkeen/of

verstandelijkebeperkingencliëntenmetniet-aangebo-

renhersenletsel.Middenindewijk,middeninde

samenleving,omringddoormensendiebelangrijkzijn

voordecliënt.Endatlevertveelmooisop.“Somskrijgje

ineenseenknuffelofkusvaneencliënt.Deliefdedieje

inhetvakstopt,krijgjeterug.”

NetalsMaaikewerkenbijMiddin?

Kijkopwww.werkenbijmiddin.nl.

Cliënten ondersteunen bij het bereiken van hun doelen

20 medivacature.nl

Heel bijzonderMarliesstudeerdein2013afals

HBOverpleegkundige.“Mijndroom

waseenbaaninhetziekenhuis.Het

leekmeeenuitdagingmensente

helpen.Vooraldehectiektrokme

aan.”

Zeliepstageinhetziekenhuis,maar

koosdaarnatochvoordethuiszorg

vanVérian.“Werkenindewijkvind

ikveeldiverser.Zoveelverschillende

mensenenverschillendesituaties.

Bijdeéénishet‘slechts’eenkwestie

vaneenwondspoelenmaarjekomt

ookbijmensendieterminaalzijn.

Eencompleetanderesituatie.Je

ontmoetbovendiendemensenin

huneigenomgeving.Hetkomtook

voordatjedefamilieleertkennen

endatdieookeendeelvandezorg

doen.Elkecliëntisopdiemanier

heelbijzonder.”

Goed luisteren

Jeorenzijnhetbesteinstrument.

Marlies:“Jehoortveelinditwerk.

Somsverteltdecliëntookover

problemendienietdirecttemaken

hebbenmetdezorgdiejelevert.

Daarkunjenietaltijdwatmee.

Maarjekunt–altijdinoverlegmet

decliëntzelf–erwelvoorzorgen

datbijvoorbeeldeenmaat-

schappelijkwerkervanVérianeens

langsgaat.Vérianbiedtveelmeer

danopheteerstegezichtlijkt.Je

moetduswelkunnenschakelen.Ik

werknognietzolangindezorg,

maarikhebgemerktdatgoed

luisterenhetallerbelangrijksteis.”

Hulp van gespecialiseerde collega’sDathetwerkvanMarlieszodivers

is,heeftveeltemakenmetde

kleinschaligheidvanVérian.“Je

werktinkleineteamsenvooreen

kleinegroepcliëntendiejegoed

leertkennen.Datvoeltvertrouwd.

Watookgoedvoelt,isdatikmet

collega’swerk,waarmeeikgoedop

kanschieten.Daardoorvoelthetals

eenwarmbad.”

Maardatwarmebadstaatduswél

ineengrote,veelzijdigeorganisatie.

Datheeftvoordelen.Despecialisten

vanhettechnoteam,denachtzorg,

dediëtisten,demaatschappelijk

werkersenanderedeskundigen:ze

zijnallemaalsnelintezettenalsdat

nodigis.

“Hetisfijndatjealdiedisciplinesin

jeeigenorganisatiehebt.Daardoor

iskleinschaligwerkenmooite

combinerenmeteenveelzijdig

aanbodvoordecliëntenvoorwieje

werkt.Deenekeerverzorgjeeen

wondendanbenjeinderegelmaar

eenkorteperiodebijeencliënt.

Maarevenlaterbenjebijiemand

diehersteltvaneenhersenbloeding.

Enbijzoiemandbenjevaaklangere

tijdenwerkjeookvaaksamenmet

andere(Vérian)deskundigen,zoals

ergotherapeutenenlogopedisten.

Hetdoelvanonzezorgverleningis

enblijfthetleverenvankwalitatief

hoogwaardigezorg.Datdoenwe

doorinnovatieveoplossingente

bedenkenentoetepassen.”

Zoveel mogelijk alles zelf regelen

’sMiddagsdoetMarliesvaak

bureauwerk.Datvindtzeniet

vervelend.InfeitewerkjebijVérian

ookdanvoorjecliënten.Alleendoe

jedatachtereenbureaumetje

telefoonencomputer.

“Jeverwerktbijvoorbeeld

uitvoeringsverzoeken,jebrengtje

zorgmappenoporde.Enalsereen

nieuwecliëntis,spreekjemetdie

cliëntendefamilieallesdoor,zodat

jeeenzorgplankuntmakenenje

afsprakenkuntinplannen.Ikvoel

medoordiecombinatievanwerken

bijdecliëntenafstemmenop

kantoorbijwijzevansprekeneen

spininhetweb.Jeregeltalleszoveel

mogelijkzelf.Enalserietsisdatik

zelfnietkanofmagdoen,schakelik

collega’sin.Bijvoorbeeldalserietsis

metsondevoedingofalseenpomp

opnieuwingesteldmoetworden.”

Nieuwe uitdagingen

DethuiszorgvanVérianisnual

bijzonder,maarhetwordtnog

leukerenveelzijdiger.

Het voelt als een warm bad

“Ik heb vorige week Syrisch gegeten. Ik was bij een Syrische meneer thuis. Hij stond net te koken. Of ik eens wilde proeven hoe lekker Syrisch eten kan zijn. Natuurlijk wilde ik dat. Het smaakte heel verrassend.” Wijkverpleegkundige Marlies Mekelenkamp werkt nog maar kort bij Thuiszorg Vérian in Apeldoorn.

Toch voelt ze zich al helemaal thuis. ‘s Ochtends is ze met haar teamleden aan het werk in de Apeldoornse wijk Orden. ’s Middags zit ze op kantoor om van alles te regelen en te registreren. Vervelend die scheiding tussen praktijk en kantoor? “Nee leuk juist, dat maakt het werk compleet”.

21

Marlies:“Wedoensteedsmeer

ziekenhuisverplaatstezorg.Datwil

zeggendatmenseneerderhet

ziekenhuisverlatenendatwijthuis

dangespecialiseerdezorgbieden

dienognietzolanggeledenalleen

inhetziekenhuismogelijkwas.Dat

maaktonswerktechnischgezien

uitdagender.”

“Wedoensindsbegin2015zelfde

indicaties.Webeoordelenwat

wenselijkenwatnodigis.Van

tevorenzijnwegetraind,zodatwe

precieswetenhoejemoet

indicerenenwaarjeopmoet

letten.Datisgoedgeregeldbij

Vérian.Opveranderingeninde

zorgofnieuweaccentenindezorg

wordtdirectingespeeld.Onlangs

kwambijvoorbeeldnaarvorendat

hetreanimatiebeleidvaneencliënt

nietgoedinzichtelijkgemaaktkon

wordenindezorgmap.Binnen

afzienbaretijdwaserdoor

samenwerkingmethuisartsen,

wijkverpleegkundigenende

beleidsadviseurvanVérianeen

documentbeschikbaar.Ookwordt

erveelgedaanaan

bijscholingen.Daarblijfje

enthousiast,gemotiveerdenvooral

scherpdoor.”

Vérian

22 medivacature.nl

‘Patiënten voelen zich bij mij op hun gemak’

Wynke Soeting : ‘Waarom weet ik niet, maar op mijn vijftiende wist ik ineens dat ik verpleeg-kundige wilde worden. Na de MAVO en de HAVO ben ik eerst een jaar au pair geweest in Washington. Dat was superleuk: werken in een ander land en leren je eigen boontjes te doppen.

TeruginNederlandmoestikwelwennen.Mijn

oudershaddenmeopgegevenvoordeoplei-

dingHBO-VaandeHogeschoolvanAmster-

dam.Inhetbeginmisteikhetbruisende

Amerikaanseleven,maargelukkigvondikde

studiemeteeninteressant.Opmijnstageplek

bijChirurgiebenikblijvenhangen,zoleuk

vondikhet.

Ikgagraagmetmensenomenikprobeer

patiëntenzogoedmogelijktebegeleidenin

hunziekzijn.Meegaaninhunprocesendatzo

prettigmogelijklatenverlopen.Tijdensmijn

studievondikhetvreselijkomnaelkeleseen

reflectieverhaalteschrijven,maarnuzieikhet

nutervanin.Jemoeteerstgoednaarjezelf

kijkenenjezelfkennen,wiljeanderenkunnen

begrijpen.

Zoreageertdeenepatiëntheelandersopeen

slechteprognosedandeandere.Deeenwalst

overhetslechteberichtheen,deanderblijfter

vrolijkonderenweereenanderstorthelemaal

in.Daarmoetjeopinkunnenspelen.Datis

welmijnkracht.Ikmerkdatpatiëntenzichop

hungemakvoelenbijmij,ikwekblijkbaarver-

trouwen.

23

‘Patiënten voelen zich bij mij op hun gemak’

Wynke Soeting verpleegkundige,

algemene chirurgie

Natuurlijkleeriknogveel.Erzijnzoveel

dingendieiknognietweet.

Uiteraardbaalikookweleens,wieniet?

Bijvoorbeeldalsiknaeennachtdienstom

zevenuur’sochtendsbijeenpatiëntkom

diezijnhelebedheeft

volgepoept.Dandenkikwel:wathebik

vooreenbaan?Maarach,hethoorterbij.

Ikzouliegenalsikzegdatikmijnwerk

nooitmeenaarhuisneem.Overhetalge-

meenkanikhetwelgoedvanmeafzetten,

maarsomsluktdatniet.Laatstbijvoorbeeld

laghiereenvrouwmetkankerdiedeleef-

tijdvanmijnmoederhadenookkinderen

vanmijnleeftijd.Dankomthetwelheel

dichtbij.

Watikooknietsnelzalvergetenishet

sterfbedvaneenmandieikverzorgde.

Hijwaszeerkortademigenhijgingecht

metpaniekinzijnogendood.Datbeeld

blijftmebij.

Maargelukkigheersterhiereengoede

sfeerbinnenhetteameniservoldoende

ruimteommetcollega’stepratenoverje

ervaringen.Engelachenwordterook

genoeg!’

Tekst:EdithGerritsma

Foto:HansvandenBogaard

AMC

24 medivacature.nl

2525

Een waanzinnig

museumPersoonlijke verhalen

Eénvandeeersteruimtesdie

debezoekeraandoet,isde

kastenkamer.Wiehieréén

vandekastenopentrekt,

hoorteenpersoonlijkverhaal

vaneenpatiënt.Zovertelt

actriceJulieopenhartigover

haardepressie:,,Hetisdehel

zelf.’’OfVeyseldiezijnangst

uitvooreenpsychose.Nade

HAVOginghetmismethem.

,,Ikhoordestemmenendacht

datiedereenmijalsterroristzag.’’

Uitdepersoonlijkeverhalenblijkt

datdegrenstussengekennor-

maalflinterdunis.Iedereenkan

immersdepressiefwordenofeen

burn-outkrijgen:éénopdevier

Nederlandersdoeteenberoepop

deGeestelijkeGezondheidszorg

(GGZ).Iedereenkrijgtinzijnleven

dusweleenstemakenmetgekte

De wereld van de waanzin

Indezorgzaalkrijgtdebezoeker

eengoedoverzichtvandebehan-

delingendiedoordejarenheen

zijngebruikt.

Decollectieisvooreenbelangrijk

deelafkomstiguitpsychiatrische

ziekenhuizenenbestaatuitunieke

foto’s,filmbeeldenenvoorwerpen.

Vanduiveluitdrijvingtotprozac:de

psychiatrieheeftenormeontwik-

kelingendoorgemaakt.Meteen

stethoscoopluistertdebezoeker

naardeverhalenachterdeobjec-

ten.Zostaatereenverstelbare

dwangstoelvoorzienvanriemen.

Ookhetverhaalachterhetelektro-

shockapparaatisindrukwekkend:

meteenstroomstootdoorhet

hoofdmoestschizofrenieworden

verjaagd.Laterbleekdatalleen

depressievepatiëntenbaathadden

bijelektroshocks

De dolcel

HetDolhuysisgevestigd

ineenuniekmiddel-

eeuwsland.Jarenlanglag

hetgebouwbuitende

stadsmurenvanHaarlem

enboodhetonderdak

aanmensenmetbesmet-

telijkeziekten,zoalspest

enlepra.Ook‘dollen’

werdenhieropgevangen.

Deoorspronkelijkedolcel-

lenuitdezestiendeeeuw

zijnnogintact.Indietijd

werden‘gekken’ineendonkere,

kleineruimteopgeslotenofaan

eenkettingvastgeketend;soms

levenslang.Hetwarendejarendat

patiëntennoggeenrechten

hadden.

HetDolhuysiseentoonaangevend

museumindebeeldvormingover

psychiatrie.Naasttentoonstellin-

genwordenerooklezingen

gehoudendoorschrijvers,bevlo-

genpsychiatersengedreven

patiëntendiedestereotypebeeld-

vormingvangekkenvoortdurend

terdiscussiestellen.

Eennieuw,educatiefprogramma

isDeBovenkamer.Hiergaanjon-

gerenopontdekkingstochtdoorde

wereldvanhetpuberendebrein.

Opeeninteractievemanierleren

jongerenhoehunbreinwerkten

datvandeander

Het

Dol

hu

ys, n

atio

naa

l mu

seu

m v

an d

e ps

ych

iatr

ie S

chot

ersi

nge

l 2, 2

021

GE

Haa

rlem

, Tel

efoo

n: 0

23-

5410

670,

ww

w.h

etdo

lhu

ys.n

l

Openingstijden

Dinsdagtotenmetvrijdag

10.00-17.00uur

Zaterdag,zondagenfeestdagen

12.00-17.00uur

Geslotenop1januari,27april

en25december.

Eens gek, altijd gek: hét stigma waar dui-

zenden psychiatrische patiënten in

Nederland last van hebben. Het Dolhuys,

nationaal museum van de psychiatrie,

maakt gekte bespreekbaar en wil voor-

oordelen over psychiatrische patiënten

wegnemen. Het museum biedt een his-

torisch overzicht over hoe Nederland

door de eeuwen heen met ‘waanzin’

omging en brengt de bezoeker persoon-

lijk in contact met patiënten: op indrin-

gende wijze vertellen zij over hun ziekte

26 medivacature.nl

27

28 medivacature.nl

Stel je voor...

Je maakt je zorgen om de ontwikkeling van je kind of je hebt moeite met de opvoeding. Wat zou jij dan

wensen? Je wilt zo snel mogelijk praten met iemand die hier ervaring mee heeft. Een professional die effectieve

hulp biedt om het probleem op te lossen of te verminderen, zodat je als ouder zo snel mogelijk op eigen kracht

verder kunt.

Dat is precies wat Jeugdformaat doet!

Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulp

28 medivacature.nl

29

Hulpaanbod

Jeugdformaatbiedtallehulpdienodigis,zowellichtespecialistischejeugd-enopvoedhulpalszwarejeugdhulp

metverblijf.Wijwerkensneleneffectiefenbeschikkenoverjarenlangeervaring.Voorelkprobleemzoekenwe

eenpassendeoplossing.Wewerkennauwsamenmetscholen,deCentravoorJeugdenGezin,DeJutters,Ipsede

BruggenenonzedochterorganisatiesJJCenSchakenbosch.Hierdoorhelpenweookkinderenmetpsychische

problemenofeenlichtverstandelijkebeperking.

Vroegtijdige hulp

Jeugdformaatzetvroegtijdighulpin,vóórdatproblemenescaleren.Insituatiesdienietkunnenwachten,zetten

wedirecthulpin.Andersdoenweditbinneneenweek.Wewetendatsnellehulpvoorkomtdatkinderenen

jongerenoptermijnzwaarderehulpnodighebben.Hierbijproberenwezoveelmogelijkaantesluitenbijhet

gewoneleven.

Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulp

29

30 medivacature.nl

Dit werk geeft kinderen weer een toekomst!

Gwendolyn Gfeller is weekend-/vakantiegezinshuis-

ouder. Ze vangt om het weekend en in de vakanties

twee kinderen van 6 jaar op met pittige gedragspro-

blemen. Daarnaast zorgt zij samen met haar man voor

hun drie eigen kinderen van 6, 4 en 1 jaar.

“Ik heb bewust gekozen om thuis te zijn voor mijn kin-

deren, maar wilde wel graag iets met mijn opleiding

Maatschappelijk Werk doen”, zegt Gwendolyn. Mijn

man en ik struinden internet af en vonden al gauw de

vacature gezinshuisouder. Ik zocht eigenlijk een part-

time baan, maar deze functie leek mij heel erg leuk.”

NaeenaantalgesprekkenmetJeugdformaatisGwen-

dolyngestartalsweekend-/vakantiegezinshuisouder.

“Samen met de gezinshuisouder, waar de kinderen

gedurende de week verblijven, vorm ik een zeer hecht

team. Ik ben een verlengstuk en werk mee aan de

doelen waar zij met de kinderen gedurende de week

mee bezig is. Natuurlijk is het weekend en is er tijd voor

ontspanning, maar ongewenst gedrag heeft altijd con-

sequenties. Die duidelijkheid geven we de kinderen.

Samen bieden wij stabiliteit en veiligheid. Zo krijgen zij

de mogelijkheid om zich goed te kunnen ontwikkelen.”

Gwendolynvindthetleukomeenbandmetkinderen

optebouwenenietsmethentebereiken.“Alsgezins-

huisoudermoetjewelveelgeduldhebben,wantdeze

kinderenhebbenalhetnodigemeegemaakt.Maarhet

isdemoeitewaard!Jewerktnietalleenaanhun

gedrag,maarbiedthenvooralperspectiefopeensta-

bieletoekomst!”

Een meer dan bijzondere baan!Alsgezinshuisoudervangjekinderenmetpittige

gedragsproblemenopinjeeigenhuis,24uurperdag,

7dagenindeweek.Jegeeftzeprofessionelezorgen

aandacht,vanuiteendeskundigeachtergrond.We

zoekenookweekend-/vakantiegezinshuisouders!

Komnaareeninformatieavondenontdekwatjeals

(weekend-/vakantie)gezinshuisouderkuntbetekenen

vooreenkind.

Meldjeaanopgezinshuisouder.nl

Het resultaat van drie maanden aandacht en structuur: Eva slaapt voor het eerst een nacht door.

MELD JE AAN VOOR EEN INFORMATIEAVOND!WWW.JEUGDFORMAAT.NL/GEZINSHUISOUDER

WORD GEZINSHUISOUDER,EEN MEER DAN BIJZONDERE BAAN!

JEUGDF - A4 advertentie Eva Mediavacature v01.indd 1 30-09-14 09:38

Bij voorkeur opvang in een gezin

Alseenkind(tijdelijk)nietthuiskanwonen,vangenwe

hetkindbijvoorkeuropineenpleeggezinofineen

gezinshuis.Hierbijkijkenwealtijdeerstofereen

geschikteplekisbijfamilieofindeeigenomgeving.

Jeugdigendienietnaareengezinkunnen,biedenwe

hulpineenlogeerhuis.Tegelijkertijdkrijgendeouders

hulpenopvoedondersteuning.Dehulpisaltijdgericht

opterugkeernaarhuis.Mochtdatnietmogelijkzijn,dan

kijkenwehoedeouderseenrolkunnenblijvenspelenin

hetlevenvanhunkind.

Participatie

Weondersteunenjongerenophetgebiedvanleren,

werken,wonenenhetverstevigenvanhunsocialenet-

werk.Weactiverenhenrichtingschoolofwerkenwe

stimulerenhenbijhetbeoefenenvansportenhobby’s.

Onzehulpiseropgerichtdatoudersenkinderenzelf-

standigverderkunnen.

Alsof het je eigen kind is

Onzedeskundigemedewerkershelpenzo’n7.000gezin-

nenperjaar.Bijallehulpdiewebieden,staathetkind,

dejongere-metzijnbelangen,wensenentoekomstver-

wachtingen-centraal.Hierbijstellenweonsvoortdu-

renddevraag:watzoujewillenalshetjeéigenkind

was?

Meer weten?

Kijkvoorinformatieenvacaturesopjeugdformaat.nl

30 medivacature.nl

31

Het resultaat van drie maanden aandacht en structuur: Eva slaapt voor het eerst een nacht door.

MELD JE AAN VOOR EEN INFORMATIEAVOND!WWW.JEUGDFORMAAT.NL/GEZINSHUISOUDER

WORD GEZINSHUISOUDER,EEN MEER DAN BIJZONDERE BAAN!

JEUGDF - A4 advertentie Eva Mediavacature v01.indd 1 30-09-14 09:38

31

32 medivacature.nl

‘Je geeft veel, maar krijgt er ook een heleboel voor terug’Pieter:“AlsverzorgendeIndividuele

Gezondheidszorg(verzorgendeIG)

benik–samenmetmijncollega’s–

allereerstverantwoordelijkvoorde

continuïteitvanzorgvooronze

bewonersinverpleeghuisDePoort

inAmsterdam.Ikdeelmedicijnen,

zorgdatbewonersgewassenen

aangekleedworden,onderneem

activiteitenmetzeenweeten

samen.Naastdezevastetakenvind

ikhetbelangrijkomechtcontactte

makenmetdebewoners,verbaal

ennonverbaal.Eenknuffel,een

goedgesprek,eenaaioverde

wang.Kleinegebarendiedebewo-

nergeborgenheid,warmteenliefde

geven.”

Goede voorbereiding

VolgensPieterishetbelangrijkom

goednatedenkenofwerkeninde

zorgbijjepast,voordatjebegint

aaneenopleiding.”Bereidjegoed

voor,zodatjeweetwatjewilt”,ver-

teltPieter.“Loopeendagjemeein

eenverpleeghuisofkleinschalige

woonvoorzieningbijvoorbeeld.

Praatmetmedewerkersindezorg

envindopdiemanieruitwatgoed

bijjepast.Werkenindezorgvraagt

namelijkwelwatvanje,zowel

geestelijkalslichamelijk.Daarstaat

tegenoverdatjeerveelvoorterug

krijgt.Mooiecontacteneneenlief

gebaarvanbewoners,maarookop

persoonlijkvlakhebikdoormijn

werkhetgevoeldatikgroeienster-

kerword.”

Samenwerking

Alsjeindezorgwerktmoetjeover

bepaaldekaraktereigenschappen

beschikken.Pieter:“Jemoetflexibel

zijnenhetleukvindenommensen

echttelerenkennen.Doorzettings-

vermogenisookbelangrijkenje

moetopenstaanvoorwisselwer-

king:metcollega’senmetbewo-

ners.”Jewerkteigenlijkaltijdineen

team.VolgensPietereenechte

meerwaarde:“Onsteambestaatuit

jongenoudenuitmensenvanver-

schillendeculturen.Wecommuni-

cerenveelmetelkaar,wetenelkaar

tevindenenhetisduidelijkwie

waarvoorverantwoordelijkis.En

humorisbelangrijk.Ikleersteeds

weervancollega’senandersom

lerenzijvanmij.Ikbegeleidook

regelmatigleerlingenenvindhet

steedsweeruitdagendomhen

wegwijstemakeninditmooie

vak.”

Doorgroeien

Pieter:“IkhebbinnenAmstaaltijd

ontwikkelmogelijkhedenervaren.

Jekuntcursussenenopleidingen

volgenenookconcreetomonder-

steuningopdewerkvloervragen.

Ikhebmebijvoorbeeldkunnenont-

wikkelenalshetgaatomdezorg

voorbijzonderedoelgroepen.”Een

bijzonderonderdeelvanzijnwerk

vindtPieterhetcontactmetfamilie

vanbewoners.“Alszorgmedewer-

kermoetjegoedkunnenluisteren

naarfamilieengeduldigmethen

zijn.Zijspelenvaakeensleutelrolin

hetlevenvanbewoners,kennende

bewonergoedenhebbentegelij-

kertijdookvragenoverdezorg.

Goedcontactmethenisdusecht

eenmeerwaarde.Webespreken

zorgleefplannenmethenenmaken

afsprakenoverdebehandeling.”

Amsta

Als Amsterdamse zorgaanbieder biedt Amsta op vele locaties in de stad persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan oude-ren en mensen met een verstandelijke beperking. Pieter Dorst werkt als Verzorgende-IG in een verpleeghuis aan de rand van de Jordaan. “Ik werk al 24 jaar in de zorg en nog iedere dag vind ik het mooi om liefde, aandacht en zorg te geven aan mensen die dit nodig hebben.”

33

Pieter Dorst voor verpleeghuis De Poort in Amsterdam

34 medivacature.nl

Je voelt je direct thuis

Ophaareerstewerkdagvielde

vriendelijke,familiairesfeerhaar

onmiddellijkop.“Jevoeltjehier

directthuis.”Uitgesprekkenmet

debestuurderenhetmanage-

mentbleekdatdeorganisatie

eenprofessionelerekoerswilde

varen.Vaneenfamiliarienaar

eenmens-enzakelijkgerichte

organisatie.Zijwildeeenandere

‘mindset’bijhaarwerknemers

creëren,gerichtopdeeigenver-

antwoordelijkheidenopresulta-

ten.“DeRIBWziethaarmede-

werkersalsprofessionalsdie

primaweloverwogenbeslissin-

genkunnennemen.Omderesul-

taatgerichtheidteondersteunen,

herschrevenweallefunctiepro-

fielenmetresultaatgebieden.

Daarnaasthebbenweeen

gesprekscyclusingevoerdvoormede-

werkersenleidinggevenden,gericht

opdoelenenresultaten.Perkalender-

jaarvindteendoelstellingen-,

functionerings-enbeoordelings-

gesprekplaats.”

Werkplezier

Anderhalfjaargeledenintroduceerde

deRIBWeennieuwemaniervan

werken:Proflex.“Proflexstaatvoor

professioneel,proactiefenflexibel

werken.Dezeelementenzijnvoorde

organisatievanbelangomdeveran-

deringvanAWBZnaarWmotereali-

seren.Doormiddelvanworkshops

werdmetmedewerkerszowelhet

organisatie-alshetindividueelper-

spectiefbesproken.Hoeverandertde

organisatie?Watkanikvoordeze

organisatiebetekenen,watismijn

rol?En,waarhaalikmijnwerkplezier

vandaanmetdezeveranderingen?

Demeestemedewerkerservarendit

alsheelpositief.”

Vraaggericht werken

Degrootsteveranderingenvinden

momenteelplaatsbinnendeambu-

lanteteams.

“Omonsbestaansrechtindetoe-

komsttebehouden,ishetvanbelang

datweproductieverenefficiënter

gaanwerken.Zogaanwecliënten

begeleidenvanuiteenkleinteamvan

medewerkersmetverschillendefunc-

ties.Medewerkerskrijgenhierdoor

nieuwecollega’senanderecliënten,

datiswennen.Daarnaastgaanwe

meervraaggerichtwerken.Dezorg-

vraagvandecliëntstaatvoorop,ook

’savondseninhetweekend.Met

dezenieuwemaatregelenkomenwe

aandevastigheidendeveiligheid

vanonzemedewerkers.Ikbegrijphun

onzekerheiddaarin.Voordehele

organisatiegeldtmomenteel

onzekerheid.Daaromvraagt

dezetijdomveranderings-

bereidheidenveranderings-

vermogen.Mijntaakals

hoofdP&Oisrandvoorwaar-

denscheppenomvoorbereid

tezijnopdetoekomst.”

Zonder medewerkers

geen cliënten

ZelfzietIngridvooralkansen,

bijvoorbeeldophetgebied

vansamenwerkingmet

anderepartijen.“Mijnideaal

isdatdeRIBWinonshele

werkgebiedbijiedereenvoor

inhethoofdzitalshetgaat

omdebegeleidingvanmoei-

lijkedoelgroepen.Weprofile-

renonsalsprofessionalsen

zijnbreedinzetbaar.Onze

medewerkersbiedende

begeleidingdieonzecliënten

nodighebben.Zondermedewerkers

geencliënten.Onzemedewerkers

zijn,naastonzecliënten,hetkapitaal

vandeorganisatie”

De medewerker centraal

Voordat ze bij de RIBW startte,

werkte Ingrid als human

resource manager bij een

grote autodealer in Amster-

dam. Na drie jaar lange werk-

dagen en veel reizen, zocht ze

een baan dichter bij huis. “De

vacature hoofd P&O bij de

RIBW sprak me meteen aan.

‘De medewerker staat bij ons

centraal’, las ik in de adverten-

tie. Mijn P&O-hart begon er

meteen sneller van te klop-

pen.”

35

Hugo van der Laan (26 jaar)

werkt sinds de zomer van

2009 voor RIBW Zaanstreek

Waterland West-Friesland. “Ik

had net de opleiding Sociaal

Pedagogische Hulpverlening

(SPH) afgerond. In de krant

kwam ik een vacature tegen

voor woonbegeleider bij de

RIBW. Echt een toevalstreffer.”

Interesse in de psychiatrie

TijdenszijnopleidingSPH

volgdeHugoeenaantalminors

overgeestelijkegezondheids-

zorgenpsychiatrie.“Mijninte-

resseinmensenmeteenpsy-

chiatrischediagnoseishier

ontstaan.Waarom?Ikvindhet

sprankelendeenboeiende

mensen.Iemandmeteenpsy-

chiatrischediagnosekrijgtal

sneleenetiketopgeplakt,maar

iszoveelmeerdanzijnofhaar

diagnose.Datmaaktditwerkzo

interessant.Ikziegraagde

‘gewonemens’achterdediag-

nose,ikverdiepmeiniemand.

Ikwilgraagontdekkenwie

iemandwerkelijkis.Datmaakt

werkenindepsychiatrietoteen

uitdaging.”

Ambities en mogelijkheden

AanvankelijkbegonHugobijdeRIBW

alswoonbegeleider.“Inmiddelsbenik

persoonlijkbegeleidervooreen

aantalcliënten.Ikbezoekiedervan

henwekelijks,thuisofineenvan

onzewoongroepen,enhoudzoeen

oogjeinhetzeil.Ikbegeleidzeinhun

herstelproces.Waargaathetgoed,

waargaathetnietgoedenwaarkan

ikiemandondersteunen.Ikbiedeen

luisterendoor,maarhelpookbijprak-

tischezaken,zoalshetvindenvan

passendedagbesteding.Metiedere

cliëntsteliksameneenbegeleidings-

planopwaarinikdoelstellingen

bespreekwaardecliëntnaartoewil

werken.”Tijdenseengesprekmetzijn

leidinggevendeontdekteHugodathij

ambitiesheeft:“Ikwilgraagdoor-

groeienindezeorganisatie.Hetliefst

naareenleidinggevendepositie.Als

managervaneenteamstajeiets

verderafvandecliënten.Jescheptde

voorwaardenvoorgoedezorgverle-

ning.Ookdatisheelbelangrijk.”

Leren en werken

Zijnleidinggevendeboodhemvanuit

deorganisatiedemogelijkheidom

eendeeltijdstudietevolgen:

ManagementindeZorg(MIZ).“Daar-

naastkonikbijdeRIBWaandeslag

alsondersteunervanmijnmanager.

Naasthetbegeleidenvancliënten

hebiknudusookleidinggevende

taken.Ikonderhoudbijvoorbeeldcon-

tactmetdewijkagentendewoning-

corporatie.Ikzietoeopdesamen-

werkingtussenonsteamende

psychiatrischverpleegkundigevande

GGZ.Ookzitikvergaderingenvoor,

overlegikmetmijnmanagerovercli-

entenenmedewerkersen(lacht)heb

ikvantijdtottijdeenovervollemail-

box.”

Trots

Watikheelprettigvind

aandeRIBWisdatik

binnendeorganisatiede

ruimtekrijgomtegroeien.

Ikmagmijneigenweg

kiezenenmeontwikkelen.

Deorganisatieenmijnlei-

dinggevendeinvesterenin

meenstaanvoordevolle

100%achtermijnkeuzes.

Datgeefteengoedgevoel.

Ikkanwelzeggendatik

trotsbenopmijnorganisa-

tieenophetteamwaarik

inwerk.Binnendezorgsec-

torveranderteropdit

momenteenheleboel.De

RIBWreageertsterkenpro-

actiefopdenieuweuitda-

gingenenhoudthaar

medewerkersgoedopde

hoogte.Binnenmijnteam

hebikprettigecollega’s.

Wewerkengoedsamenengaanvoor

onzecliënten.Endatisnatuurlijk

waarhetuiteindelijkallemaalom

draait.Goedeondersteuningbieden

aandezekwetsbaremensen.”

RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland

Werken in de psychiatrie is een uitdaging

RedacOndertitel

36 medivacature.nl36 medivacature.nl

LekkermetdeZonnebloemnaarLow-

lands!OfnaarBerlijn!

DeZonnebloem?Datistochvoor

ouderenmeteenlichamelijkebeper-

kingdieeenRijnreisjewillenmaken?

Helemaalwaar.Maarooksteeds

meerjongerenmeteenfysieke

beperkingontdekkendeZonnebloem.

Watdachtjebijvoorbeeldvaneen

Formule-1reisofeenzonvakantie

naarTurkije?Ditsoortbestemmingen

voorjongerenmeteenlichamelijke

beperkingisrazendpopulair.

MarcoHendriksengaatelkjaarmee

opzo’njongerenvakantie.Alsverzor-

gendewelteverstaan.Hijisnetweer

terugvaneenweekjeLonden,waar

zeeenmusicalbezochten,eenrond-

leidinginhetChelseastadionkregen

enalrolstoelendviademetrodoor

destadcrossten.Hoecoolkanje

vakantiezijn!Jemagdanweleen

chronischeziektehebbenofaaneen

rolstoelgekluisterdzijn,mensenals

Marcozorgenervoordatjevakantie

daarnietonderhoefttelijden.

Lekker improviserenEventerugvandedynamiekvande

grotestadLondennaarhetlandelijke

dorpjeEderveen.Wantdaarwoont

MarcoHendriksen.Middenindewei-

landen.32uurperweekwerkthijin

eenverpleeghuisalseerstverant-

woordelijkverzorgende(EVV’er).Hij

deeddeMBO-opleidingVerzorgende

IG.“Ikhebhetgoednaarm’nzinin

hetverpleeghuis,maarikwerktoch

vooralvoorééngroepmensen:oude-

ren.BovendienisallesaltijdvanAtot

Zuitgestippeld.”

Hoeandersisdatbijdejongerenva-

kantiesvandeZonnebloem.Daar

maakjevanallesmeeenmoetjeals

vrijwilligerimproviserenomallesin

goedebanenteleiden.Marcoisdan

ookiederjaarenthousiastalshijweer

voordeZonnebloemaandeslagkan

gaan.“Alshetpastinm’nrooster,ga

ikaltijdmee.NaarLondenbijvoor-

beeld.MaarvorigjaarooknaarBer-

lijn.”

Marco de regelaarMaarvoorhijookechtopreisgaat,

regeltMarcovanalles.“Ikbenname-

lijkbijdeZonnebloemnietalleenver-

zorgende,maarookstaflid.”Endus

zorgtMarcoervoordatelkejongere

diemeegaateeneigenvrijwilliger

krijgtendatbijzonderespullenmee

opreisgaan,zoalstilliften,anti-decu-

bitusmatrassenenurinoirs.Niets

magvergetenworden.“Reisgenoten

meteenfysiekebeperkingmoeten

onderwegvooralzoveelmogelijkvan

hunvakantiekunnengenieten.”

EngenietendedenzeinLonden.

“Ontzettendgezellig.Wezijnlekker

wezenstappenentussendoormet

eengroepjerolstoelerspermetrode

staddoorgereisd.Hetmetroperso-

neelhielpmee,zodatallesperfect

verliep.”Marcoisinditsoortsituaties

deregelaar.Hijschietdejuiste

mensenaanenlegtdecontacten.“Je

moetkunnenimproviseren.Proble-

menzijnerniet.Oplossingenvinden,

daargaathetom.Alsiemanddoor

zijnziekteofhandicapeenacute

behandelingnodigheeft,moetjeals

staflidwetenhoejeiemandsnelin

eenziekenhuiskrijgt.”

Scherm vol Facebookvrienden“Iederekeeralsikterugkomvaneen

Zonnebloemvakantiehebikweereen

beeldschermvoornieuweFacebook-

vrienden:collega-begeleidersèn

gastendiemeeopreiswaren.Echt,je

houdtleukecontactenoveraandie

Zonnebloemvakanties.”

Marcomoeternietaandenkenalshij

eenjaarnietmeezougaan.“HetZon-

nebloemvirusheeftmetepakken.Als

iknazo’nreisweerthuiskomin

Ederveenmisikdedrukteende

gezelligheid.Achterafhebikspijtdat

iktijdensmijnzorgopleidinggeen

stagehebgelopenbijdeZonne-

bloem.Wantdatkanook.Alsstagiair

gajedanomdeweekmeeopreisen

leerjealleverpleegtechnischehande-

lingen.”

DeZonnebloemzoutrouwensnog

veelmeervakantieswillenregelen.

Mensenmetfysiekebeperkingen

staanbijwijzevansprekeninderij

ommeetegaan.Marco:“Hetpuntis

alleendaterteweiniggediplomeerde

zorg-vrijwilligerszijn.Gekeigenlijk.

Wantwieeenkeeralsvrijwilliger

meeisgeweest,weethoebijzonder

ditis.Jemaaktleukedingenmee,je

krijgtveelwaarderingenjedoet

ervaringenopdiejeookinjewerk

primakuntgebruiken.Bovendienkun

jeviadeZonnebloemooknogeens

allerleiworkshopsencursussen

volgen.Nieuwecollega-vrijwilligers

zijnwelkom.”

Duizenden vrijwilligersEnwaarkomenweMarcokomende

zomertegen?“Misschienwelin

SpanjeofinParijs,wantdaargaatde

Marco is besmet met het Zonnebloemvirus

3737

Marco is besmet met het ZonnebloemvirusZonnebloemooknaartoe.”

Vorigjaargingenzo’n8.000

fysiekbeperktevakantie-

gangersmetdeZonne-

bloemopvakantie.Onge-

veerevenveelvrijwilligers

maaktendezevakanties

mogelijk.Naastaangepastevakanties

organiseertdeZonnebloemookdagjesuit

engaanvrijwilligersbijmensenophuisbe-

zoek.Meerweten?Kijkop

www.zonnebloem.nl

38 medivacature.nl

Waarom de zorg? Voor Martina den Breejen (44) is het duide-

lijk: “Het gaat er niet om dat je iemand wast of een prik geeft.

In de zorg kun je je medemens een stukje op weg helpen. Dat

doe je met gevoel en liefde. En met alle kennis en kunde die je

hebt maak je soms met kleine gebaren

een groot verschil.”Martina heeft een glansrijke

carrière in de zorg

en geniet van haar werk

Met kleine gebaren iets groots betekenen

Martinaheeftveelervaringinde

zorg:vanziekenverzorgendetot

teammanager.Hoeishetallemaal

begonnen?Martina:“Namijnhavo

begonikopzeventienjarigeleeftijd

aaneenschakelopleidingindezorg.

Ikvondhetvreselijk.Opdieleeftijd

wasiknognietklaarvoorditprach-

tigeberoep.Ikstoptemetschoolen

werdmedewerkerineensportstudio.

Eenpaarjaarlaterwerdiktochweer

nieuwsgierignaardezorg.Daarom

slootikeenleer-werkovereenkomst

afbijeengrotezorgorganisatie.”

HiernagingMartinaeenandere

vormvanzorgleverenbijeenuit-

zendbureau.Opdatmomentkreeg

haarcarrièreechtvorm.Zewerktebij

allerleiverschillendeorganisaties:

vankloostertotwooncentrum,maar

ookbijAafje.Toenhetuitzendbureau

faillietging,beslootzedaartesollici-

teren.

Stapje hoger

MartinabegonbijAafjealszieken-

verzorgendeenstudeerdeindetus-

sentijdhbo-Verpleegkunde.Hierna

werdzeverpleegkundige.“Datdeed

ikeenaantaljaarmetveelplezier.

Mijnvolgendecarrièrestapwasdie

vanleidinggevende.”Martinavond

39

heteenuitdagingomhaarcollega’s

temotiverenenenthousiasmeren.

Tochmerktezenaeenpaarjaardat

haarhartnietinhetmanagement

ligt.Zemistedewerkvloer.

Zelforganiserende teams

Aafjewerktindethuiszorginver-

schillendegebiedenmetkleinezelfor-

ganiserendeteams.Martina,die

teammanagerwas,zagdienieuwe

invullingwelzitten:“Mijnfunctie

pastenietmeerbijmijalsmensenik

wildeweerdirectcontactmetklan-

ten.

Dezeteamszijnnauwbetrokkenbij

deklantenindebuurt.Jelegtals

wijkverpleegkundigedeverbinding

tussenzorg,wonen,welzijnenhet

socialedomeinenjewerktnauw

samenmet(professionele)partners

indewijk.Deteamszijnalshetware

eenkleinethuiszorgorganisatie.We

roosterenonszelfin,stemmenzelf

onzeurenafopdezorgvraagvande

klantenenzijnrechtstreeksteberei-

ken.”Diewerkwijzepastevanafde

eerstedaggoedbijMartina.

Geen vreemde gezichten

Watmaaktwerkenineenzelforgani-

serendteamzobijzonder?“We

kennendeklantgoedendeklant

kentons.Geenvreemdegezichten

overdevloer.Hetteamonderhoudt

contactmetdebetrokkeneninde

zorgsituatie.Datisnietalleende

klant,maarookdefamilie,huisarts

enbijvoorbeeldmaatschappelijkwerk

ofhetziekenhuis.”

Hoezietdetoekomstvandeambiti-

euzeverpleegkundigeeruit?“Ikzit

nietlangstil,wilaltijdweerverder.

Dezorgblijfteenvakwaaraltijd

beweginginisenwaarikookvaak

uitdagingenzie.DatikbijAafje

zoveelkansenaangebodenkrijgom

doortegroeien,vindikgeweldig.Het

ishierechtfijnwerken.Volgendeuit-

dagingenliggenalopmijtewachten.

Datbrengtmijgeenonrust,maar

juistenergie.Watikzekerweet,isdat

ikindezorgblijf.Ditwerkisechtbij-

zonder.Metkleinedingenkunjeiets

grootsbetekenenvoordeklant.Dat

geeftveelvoldoening.”

Aafje

Met kleine gebaren iets groots betekenen

40 medivacature.nl

Begin2013namRIBWK/AMeen

beschermdwonen-locatieinHoofd-

dorpovervanGGZinGeest.Daar

wonenvoornamelijkouderendieerg

moestenwennenaandenieuwe

begeleidersendenieuwestructuur.

Ookvoordebegeleiderswasheteen

heleomschakeling.CharlinevanVliet

maaktemeteenvanafhetbeginals

activiteitenbegeleiderdeeluitvan

hetnieuweteam.“Mijneerste

gedachtetoenikopdenieuwelocatie

kwam,was:‘Hetlijktweleengezond-

heidscentrum!’Demensenwaren

behoorlijkgehospitaliseerdenwaren

nauwelijksgewendzelfietstedoen.

Indeeerstemaandenhebbenwedan

ookdetijdgenomenomelkaarte

lerenkennen–voorzoweldebewo-

nersalsdebegeleiderswashet

immersallemaalnieuw.

Mensenwarengewendomaltijdmet

specialebusjestewordenvervoerd

bijuitstapjes.Maarbijonsgebeurt

datniet;mensenmoetenzelfergens

zientekomenmethetopenbaarver-

voer,defiets,metfamilieofvrienden,

metdetaxiofgewoonzelflopend.In

hetbeginreageerdenveelbewoners

angstig,maarwehebbenhetstap

voorstapopgevoerd.Eerstorgani-

seerdenweactiviteitendieslechts

éénbushalteverwaren.Zokonden

debewonersrustigkennismakenmet

hetopenbaarvervoerenlerenhoede

OV-chipkaartwerkt.Degroepbewo-

nersdiemetmijopstapgaat,zieik

vanafhetbegingestaaggroeien.

Veelbewonerswarenvoorheenang-

stigopstraat,kwamenzeldenergens

enalhelemaalnietalleen.Maarikzie

datzemetdedagzelfstandiger

worden.Inhetbeginzagikbewoners

dienietalleeneenwinkelindurfden.

Nublijfikvaakalleenoverinhetwin-

kelcentrum,omdatiedereenhetzelf

doet!”

Met de dag zelfstandigerCharline van Vliet

41

“IkbeneengeborenZaankanter,

maaropgegroeidinHoorn.Toenikop

demiddelbareschoolzat,kreegik

verkeerdevrienden.Erwerdgeblowd,

nietalleendoorhenmaarookdoor

hunouders.Wegingengeregeldnaar

Amsterdam,naardecoffeeshops.Het

gingsteedsslechteropschoolen

mijnbeeldvandemaatschappijwerd

steedsnegatiever.

Toenikvanschoolkwam,hadikgeen

werk.Jarenlanggingikheen-en-weer

vanbaantjenaaruitkering.Aldietijd

blowdeikenwerdiksteedsdepres-

siever.Mijndrugsgebruikzorgde

ervoordatiksteedswerdontslagen.

Opeengegevenmomentwerdik

opgenomenineenkliniekvandeBrij-

derStichting.Daarhebikéénjaar

gewoond.Eenjaarwaarinikgeen

drugsgebruikte.Toenikuitdekliniek

ontslagenwerd,ginghetweermis,ik

begonweerteblowen.Datgingeen

tijddoor:clean-drugs-opname.Steeds

hetzelfdekringetje.

Sinds2008wordikbegeleiddoor

RIBWK/AM.Eerstwoondeikineen

groepswoning,laterhadikmijneigen

HAT-jeensindsvierwekenwoonik

zelfstandigenkrijgikambulante

begeleiding.Waarhetomgaat,isdat

iksteedsopzoekbennaarmanieren

omdeonrustinmijnhoofdtestop-

pen.Datdoeikindeeersteplaats

doorveeltemediteren,doorveelte

lezenovermindfulnessenademha-

lingstechnieken,doortefietsenente

hardlopen.Endatwerktoverhet

algemeenwel.Maarsomswilikeen

‘gemakkelijke’manieromdeboelin

mijnhoofdtestoppen.Endangrijpik

naardewiet.Ikherkenditgedragen

kanhetdaardoormakkelijkeren

eerderdoorbreken.Maarniethele-

maal,nogniet.Ikhebmijnbegelei-

dershardnodig.

EindvorigjaarhebikmetmijnRIBW

K/AM-begeleidereennieuwbehan-

delplanopgesteld.Sindsdienmoetik

zelfmijnmedicijnenregelenenmijn

geldbeheren(methulpvaneenbud-

getbank).Datzijnvoorwaardenomin

aanmerkingtekomenvoorbegeleid

zelfstandigwonenenopzichgaatmij

datgoedaf.

Ikhebookheelveelsteunaanmijn

ouders,altijdgehad.Enindebuurt

wonenvriendenvanme,sommigen

ookmeteenachtergrondvandrugs

ofdrank,maarnietallemaal.Wever-

oordelenelkaarniet,maarsteunen

elkaarenpeppenelkaarop.Alsik

slechtinmijnvelzitenerzelfniet

uitkom,belikmijnbegeleider.Ikheb

ooitineenbozebuigezegddatik

geenbegeleidingmeerwou.Maar

daarkwamikheelsnelvanterug,het

leekmetochnietzoverstandig.”

RIBW K/AM

Uiteindelijk moet je het toch zelf doen

Clemens de Rooij (44)

42 medivacature.nl

Belinda Lambrechts (44) en

Annemiek Verbeek (30) zijn

dialyseverpleegkundigen bij

Dianet. Dagelijks werken zij

met chronisch zieke nier-

patiënten. Belinda is een VDA

(Verpleegkundig Dialyse

Assistent) en komt bij mensen

over de vloer die thuis dialyse-

ren. Annemiek werkt in het

centrum van Dianet in Lunet-

ten, Utrecht. Beiden vinden

het fijn om langdurig contact

met patiënten te hebben. “Je

deelt lief en leed met elkaar.”

Alles uit de kastBelindavindthetheerlijkominde

thuisdialysetewerkenenzouhaar

werknietwillenmissen.“Ikvindhet

prettigdatdemensenthuismeerde

regieineigenhandenhebbenen

minderafhankelijkzijn.Hetgevoel

van‘patiënt-zijn’isveelkleiner,zeker

omdatzeinhuneigenomgevingver-

blijven.AlsVDAwerkjezelfstandig

endatspreektmijaan.Problemen

moetjealleenoplossen.Inlevingsver-

mogeniseenbelangrijkeeigenschap

vooreenverpleegkundigeindedialy-

sezorg.Somshebbenmenseneen

mislukteniertransplantatieachterde

rugenmoetenzeopnieuwgaandia-

lyseren.Opzulkemomentenmoetik

allesuitdekasthalenomdemotiva-

tieterugtekrijgen.Hetgeeftvoldoe-

ningalsdatlukt.

Praatje maken Somshoorikvancentrumverpleeg-

kundigendatzedenkendathetwerk

watikdoeminderafwisselendis,

omdatjetocheenaantaluurbij

iemandthuiszittewachtentotde

dialyseafgelopenis.Ikervaardat

helemaalnietzo.Hetblijftaltijd

oplettenenhetaantalmeerzorgpa-

tiëntenstijgtook,waardoorthuisdia-

lysecomplexerwordt.Perpatiëntkijk

ikwaarbehoefteaanis.Deéénwil

eenpraatjemakenofsamentelevisie

kijkenendeanderwiljuistrust.Die

tijdgebruikikdanomvakbladente

lezen.Erzijnveelontwikkelingenop

hetgebiedvanthuisdialyse,zoalshet

overdagsolo-dialyseren.Hetisinte-

ressantomopdehoogteteblijven.”

AlsBelindameteenpatiëntspreekt,

deeltzeookpersoonlijkezaken.

“Natuurlijkhoudikwerkenprivé

gescheiden,maarikvindhetgeen

probleemombijvoorbeeldietsover

mijnvakantietevertellen.Juistdat

menselijkecontact,maaktmijnwerk

mooi.Ikvindhetjammerdateropde

opleidingenvoorverpleegkundigen

weinigaandachtisvoordedialyse-

zorg,wanthetiseenprachtigvak.”

GastlessenAnnemiekisdithelemaalmethaarcol-

legaeens.“Opdeopleidinghoorjedat

jenierenhebt,hoezewerkenendatze

ermeekunnenstoppen.Datishetwel

zo’nbeetje.Dechronischepatiënten-

zorgkomtsowiesomaarweinigaan

bodenheefttenonrechteeenwat

stoffigimago.Ikzouhetleukvinden

omovermijnboeiendewerkgastles-

sentegevenaantoekomstigecollega’s.

‘Inlevingsvermogen is heel belangrijk’

Fotograaf: Mémé Bartels

43

Mijspreektvooraldecombinatie

langdurigezorgentechniekaan.Ik

zitdaaromookinhettestteamvan

nieuwedialysemachines.Ikhoud

ervanommijnwerkverdiepingte

geven.Zohebikopeigeninitiatief

mezelftweedagenaandevochtbe-

perkingvanpatiëntengehouden.Dat

betekent700millilitervochtperdag.

Hetvielmeergtegenendaardoor

begrijpikbeterwaarommensenhier

vaakmoeitemeehebben.”

Persoonlijk contact DecentrumverpleegkundigeAnne-

miekzounietindethuisdialyse

willenwerken.“Ikzieziekerepatiën-

tenendatvindikmedischinteres-

santer.Ikdoeeerstedialysesen

gecompliceerdegevallen.Dieuitda-

ginghebiknodig.Verderhebikook

graagcollega’sommijheen.Netals

Belindagenietikwelechtvanhet

persoonlijkecontact.Gemiddeldzieik

patiëntendriekeerperweek,dusdan

leerjezegoedkennen.Wenoemen

elkaarbijdevoornaamendelenveel.

Toenikzwangerwas,wasdatnatuur-

lijkhetonderwerpvangespreken

werdikoverspoeldmetgoederaad.

Somsiserooktijdvooreenlolletje.

MeelevenAlsiemandwordtopgeroepenvoor

transplantatielevenwijintensmee

enhangensteedsmethetziekenhuis

aandetelefoonomtevragenoferal

nieuwsis.Wijgaanalsverpleegkundi-

genookaltijdnaardebegrafenisvan

eenpatiënt.Laatststonderineens

eenoud-patiëntvoormijnneus.Hij

wildemijvertellendatzijnmoeder

overledenwas.Ruimtweeuurhebik

methemzittenpraten.Toenbesefte

ikwatikvoormenseninhunleven

beteken.Eenontroerendmoment.”

Dianet

‘Inlevingsvermogen is heel belangrijk’

44 medivacature.nl

Eline:“NatuurlijkzalinNederlandin

dezorghierendaarnietgoedgaan,

maarlatenweooknietvergetendat

wetemakenhebbenmeteenbijzon-

derziektebeeld.Metmensendiebij-

voorbeeldsomsnietmeerwetendat

zenaardewckunnenalszemoeten

plassen.Meestalkunnenweoptijd

helpen.Maarsomsgaathetmis,

zoalslaatstineenverpleeghuisin

DenHaaggebeurde.Dekrantenston-

denervolvan.Maarhethadoveral

kunnengebeuren.Zorgenwedan

nietgoedvoordezemensen?Zeker

wetenvanwel.”

Corné:“Mensenwonenbijonsineen

warmebegripvolleomgeving,waar

medewerkerszichmethartenziel

inzetten.Endaarvoorhoevenweecht

nietoponzetenentelopen.We

nemendetijdvoordebewoners.”

Mensen een fijne dag bezorgen

VerzorgendeElineHakkesteegten

verpleegkundigeCornéWaiboerzijn

enthousiastoverhunwerkbijQua-

Rijn,eenorganisatieopdegrensvan

UtrechtenGelderlandmetwoon-

zorgcentravoorouderen.

ElineHakkesteegtdeedereentop-

opleiding.TOPstaatvoor‘TalentOnt-

wikkelenindePraktijk’.“BinnenTOP

wordjeopgeleidtotverzorgendeIG,

waarbijjevierdagenperweekprak-

tijkervaringopdoet.”

“VoorikbijQuaRijnkwam,liepikals

zorghulpverschillendepraktijkstages

indezorgvoorkinderen.Ongelofelijk

druk.”Nuheeftzehaarhartverpand

aandeverzorgingvandementerende

ouderen.Datisnogaleenverschil:

vankinderennaardementerende

ouderen.MaarElinevindthetheer-

lijk.“QuaRijndoetaankleinschalig

wonen,waardoorjeaanzevenbewo-

nersalleaandachtkuntgeven.Hetis

zofijnomdezemenseneenfijnedag

tebezorgen.Datzeernetjesuitzien

endatzehetnaarhunzinhebben.”

Zo boeiend kan de zorg voor demente ouderen zijn

Verzorgende Eline Hakkesteegt en verpleegkundige Corné Waiboer van woonzorgorganisatie QuaRijn hebben het wel een beetje gehad met de kritiek in de media op hoe het met demente mensen in verpleeg-huizen toegaat.

45

Wennen aan de nieuwe wereld van dementie

Maareerlijkiseerlijk,inhetbegin

vondElineditwerktochwelmoeilijk.

“Iemanddiedementeert,reageert

somsandersdanjegewendbent.Ze

geven–zolijkthet-vreemdeant-

woordenopjevragenenhebbenhet

vaakovervroeger.Danvraagjebij-

voorbeeld‘Watgaatuvandaag

doen?’‘Ikganaarschool’,zegtde

mevrouwvan83jaardan.”

Inmiddelsiszeaandezenieuwe

wereldgewend.“Jemoetmensenin

hunwaardelaten.Persoonlijkeaan-

dachtenkleinedingenkunnenhet

verschilmaken.Alsjedatindegaten

hebt,ziejealshetwarehoemensen

hetondankshunbeperkingenhet

naarhunzinhebben.Datvindikhet

fascinerende.Elkmomentisanders.”

Buitenstaandersbegrijpendatniet

altijd.“Mensenzeggendanopeen

verjaardagofeenfeestjetegenme:

‘Watknapdatjeditwerkdoet’.Ik

snapdatnietgoed.Voormijishet

normaalenikbeleeferooknogeens

veelplezieraan.Natuurlijkspeelt

daarbijookmeedatQuaRijnonsde

ruimtegeeftommeetedenkenover

hoewedezorgenbegeleidingsteeds

beterkunnenmaken.”

Neem de tijd

CornéWaiboerdenkternetzoover.

HijisverpleegkundigeinDeKoekoek,

eennetgeopendkleinschaligwoon-

centrumvoordementerendeoude-

ren.OokvanQuaRijn.Slimmedingen

hebbenzeer,zoalsspecialeverlich-

tingdiehetdag-ennachtritme

ondersteunen.Belangrijk,wantdat

dag-ennachtritmekanbijoude

mensensomsvanslagzijn.Maarhet

isvooralheelgezelligenpersoonlijk

ingerichtbijDeKoekoek.

Corné:“Jongerenhebbennogaleens

eenverkeerdbeeldoverdemente

ouderen.Jekuntmetdezeouderen

lachenenzevertellenboeiendever-

halenoverhunleven.Maarjemoetje

weldetijdvoorzenemen,rustigzijn

engeduldhebben.BijQuaRijnnemen

wedietijd.Derestisaandeinzetvan

demedewerkers.Alsjejeervoor

openstelt,isditongelofelijkboeiend

werk.”

Eline:“Wathierookmeespeelt,isdat

wijernietzijnvoorderegels.De

regelszijnervoorons.Vroeginde

ochtendkrijgenmensenbijvoorbeeld

alsregelmedicijnen,maaralsiemand

uitwilslapenofzo,dandoejedie

medicijnengewooneenuurtjelater.”

Cornévultaan:“BijDeKoekoek

hebbenwegeenvastedouchedagen.

Mensenbepalenzelfwanneerze

onderdedouchegaan.Datbepaal-

denzevroegertochookzelf.Waarom

zoudatbijonsdananderszijn.”

Familienet

BijQuaRijnwerkenfamilieleden

regelmatigmee.Eline:“Daarzijnwe

blijmee,wantdankunnenwijweer

ietsandersdoen.”Zehebbennogiets

bijzondersvoordecontactentussen

QuaRijnendefamilie:Familienet.

Corné:“Datiseensoortbesloten

Facebookvoorfamilievandecliënten

vanQuaRijn.Wezettenerfoto’sop

vanwaarweoverdagmeebezigzijn.

Ookdefamiliekanfoto’splaatsen.

Maarerzitookeenagendain,waarin

staatwanneeriemandnaarde

kappergaatbijvoorbeeld.”

Eline:“Familienetisookfijnvoor

familiedieverderwegwoont.We

hebbenlaatsteenzoondieinhetbui-

tenlandwoontviaFamilienetlaten

zienwatzijnmoederhiermetde

feestdagenheeftgedaan.Daarrea-

geerdehaarzoonvervolgensweerop.

Dathebbenwediemevrouwlaten

zienopdepc.Zewaszeerverbaasd

envroegzichofhoeditnoutochalle-

maalkon.Hetwashetgesprekvande

daghier.”

QuaRijn

Samen werken aan herstel

Volop bezig met nieuwe media

‘Bij Lister krijg je als medewerker veel vrij-heid. Zo kan je ook activiteiten opze� en waarin je gelooft. Dat deed ik met voetbal. Bewegen is een manier om echt met je cliënt in contact te komen. En het is ook nog eens heel multicultureel!’ – Ahmed, persoonlijk begeleider

‘Mijn leven is heel erg veranderd door mijn begeleider Ahmed en de voetbal. Ik kom de deur weer uit en na een potje voetbal voel ik me altijd veel vrolijker en lekker fi t.’ – Raoul, cliënt

‘Als haar persoonlijk begeleider ben ik hartstikke trots op Jeichina: dankzij haar initiatief en doorze� ingsvermogen hebben we nu een Facebook-groep. Daar hebben cliënten en medewerkers contact met elkaar.’ – Marleen, persoonlijk begeleider

‘Ik wilde heel graag een Facebook-groep voor cliënten en medewerkers. Lister heeft me geholpen om dat gezamenlijk op te ze� en. Dat loopt nu heel erg goed, ik leer er veel van en iedereen vindt het superleuk.’ – Jeichina, cliënt

Zelf activiteiten opzetten

46 medivacature.nl

‘Contact maken met een cliënt door samen muziek te maken. Dat is ook begeleiding. Cliënten vertellen hun persoonlijke verhaal vaak gemakkelijker met muziek of kunst dan in een gesprek.’ – Remy, begeleider

‘Ik vind het gaaf om samen gitaar te spelen. Soms praten we dan ook nog een tijd na over wat ik geschreven heb. De songteksten die ik schrijf gaan vaak over mijzelf en wat ik meemaak.’ – Rijk, cliënt

Hulpverlenen via muziek

Werken aan je toekomst‘Herstelondersteunend begeleiden betekent voor mij samen met de cliënt op zoek gaan naar zijn kansen en mogelijkheden. Hierbij bepaalt de cliënt het tempo en de richting. Dit maakt mijn baan heel dynamisch.’ – Jonne, persoonlijk begeleider

‘Mijn baan als postbezorger is me veel waard. Het geeft me de dagstructuur die ik nodig heb en ik spreek veel mensen.’ – Marcel, cliënt

47

‘Contact maken met een cliënt door samen muziek te maken. Dat is ook begeleiding. Cliënten vertellen hun persoonlijke verhaal vaak gemakkelijker met muziek of kunst dan in een gesprek.’ – Remy, begeleider

‘Ik vind het gaaf om samen gitaar te spelen. Soms praten we dan ook nog een tijd na over wat ik geschreven heb. De songteksten die ik schrijf gaan vaak over mijzelf en wat ik meemaak.’ – Rijk, cliënt

Hulpverlenen via muziek

Werken aan je toekomst‘Herstelondersteunend begeleiden betekent voor mij samen met de cliënt op zoek gaan naar zijn kansen en mogelijkheden. Hierbij bepaalt de cliënt het tempo en de richting. Dit maakt mijn baan heel dynamisch.’ – Jonne, persoonlijk begeleider

‘Mijn baan als postbezorger is me veel waard. Het geeft me de dagstructuur die ik nodig heb en ik spreek veel mensen.’ – Marcel, cliënt

‘Contact maken met een cliënt door samen muziek te maken. Dat is ook begeleiding. Cliënten vertellen hun persoonlijke verhaal vaak gemakkelijker met muziek of kunst dan in een gesprek.’ – Remy, begeleider

‘Ik vind het gaaf om samen gitaar te spelen. Soms praten we dan ook nog een tijd na over wat ik geschreven heb. De songteksten die ik schrijf gaan vaak over mijzelf en wat ik meemaak.’ – Rijk, cliënt

Hulpverlenen via muziek

Werken aan je toekomst‘Herstelondersteunend begeleiden betekent voor mij samen met de cliënt op zoek gaan naar zijn kansen en mogelijkheden. Hierbij bepaalt de cliënt het tempo en de richting. Dit maakt mijn baan heel dynamisch.’ – Jonne, persoonlijk begeleider

‘Mijn baan als postbezorger is me veel waard. Het geeft me de dagstructuur die ik nodig heb en ik spreek veel mensen.’ – Marcel, cliënt

48 medivacature.nl

“Als ik Facebook open, lees ik dat veel

mensen maandagochtend één grote

treurnis vinden. Ik niet hoor. Ik ga

met enorm veel plezier naar m’n

werk. Ben altijd weer benieuwd hoe

het met de jongens en meiden gaat.”

AanhetwoordisMargotSwart,trainerbijLijn5.Dat

iseenlandelijkeorganisatiediekinderen,jongerenen

jongvolwasseneneenzetjeinderugkangevenalsze

nietmeerwetenhoehetverdermoet.Ditzijnzowel

jongerenmetalszonderlichtverstandelijkebeper-

king.Dejongerenmeteenlichtverstandelijkebeper-

kingtraintMargot.Datwilzeggen,Margotenhaar

collega’strainenenbegeleidenjongerennaareen

dagbesteding.Datkaneenopleidingzijn,eenbaanof

bijvoorbeeldvrijwilligerswerk.

Tussen wal en schip

Dathetjongerenzijnmeteenlichtverstandelijke

beperkingismeteenookhetknelpunt.Zevalleninde

traditionelehulpverleningvaaktussenwalenschip.

Voordemeesteorganisatiesvoorverzorgingen

begeleidingvanmensenmeteenverstandelijke

beperkingisde‘handicap’vandegroepdiebijLijn5

komt,nietgrootgenoeg.Envoordejeugdhulpverle-

ningzijndezejongerenquagedragweernette

onvoorspelbaaromzetebegeleiden.MaarbijLijn5is

ditpreciesdedoelgroepdiezedaarbegeleidenen

behandelen.

Lassen en dierenpoep opruimen

Margotpeptzeop.Zemotiveertzeomgediscipli-

neerdtewerkenaanhuntoekomst.Datvaltzekerin

hetbeginnietmee. “Sommige jongeren komen in het

begin niet opdagen. Dan ga ik naar hun huis toe om ze

van de bank te plukken.”

Margotgaatgeenzeetehoogomdejongereninhet

zadeltezetten.

“Als het nodig is ga ik ook met ze mee naar het stage-

adres waar ze werkervaring opdoen. Dan sta ik samen

met een jongen lekker te lassen in een metaalbedrijf.”

Niet dat Margot een kei is in lassen, maar ze doet het

wel. “Wat veel van deze jongeren nodig hebben is

iemand die ze ook echt steunt, iemand die erbij is als

ze wat leren. Gisteren ben ik nog met een jongere mee

op stage geweest naar het dierenhotel. Stond ik ’s och-

tends om 10.00 uur poep van de grond te

schrapen.”

Overschat èn onderschat

Dejongerenvindendezedirectevormvanbegelei-

dingprettig.Sowiesovindenzedaterechtnaarze

geluisterdwordt,maaralserdanooknogeens

iemandletterlijknaastjestaatalsjejeeenweg

baantdoornieuweervaringen,danisdathelemaal

geweldig.

Margot:“Over deze jongeren heeft iedereen wel een

oordeel. Allerlei deskundigen staan klaar met een

mening over wat deze jongeren wel kunnen of wat ze

juist niet kunnen. Ze worden zowel overschat als

onderschat. En eigenlijk weten deze jongeren het in

alle verwarring zelf ook niet meer. Kun je nagaan hoe

Luca de hond werkt net zo hard mee

Bij Lijn5 kan bijna alles

fijn ze het vinden als ze weer zelfvertrouwen krijgen

en als ze merken dat ze wel degelijk wat kunnen.”

Rondstruinen met de hond

AlstrainerisMargotblijmetdekansendiezebij

Lijn5krijgt.“Je hebt hier de vrijheid om de beste

weg te zoeken om jongeren weer in hun kracht te

zetten.” Lijn5voldoetaandeeisenvanhetHKZ

keurmerk,dusdekwaliteitvandezorgishoog.

Iederewerknemerkrijgtdemogelijkheidzichzelf

teontwikkelen(ophetgebiedvanopleiding,scho-

lingentraining)waarnodigenwenselijk.Mede-

werkerskrijgenalleruimteommeteigenideeën

hetwerksuccesvollertemaken.Hierdoorishet

mogelijkgemaaktdatMargotshondLucaookeen

rolheeftgekregenindebehandelingvandejon-

geren.

Margot: “Luca ging altijd al mee naar het werk. Als

een jongere er helemaal doorheen zit, ga ik vaak

een lange wandeling met hem maken. Luca gaat

dan mee. Dan merk je dat contact maken makkelij-

ker gaat als je met de hond wandelt, dan wanneer

je in een kantoortje tegenover elkaar gaat zitten.”

Luca en Margot gaan naar school

LucagaatinmiddelssamenmetMargotnaar

schooltoe.InDoetinchemisnamelijkeenschool

waargedragsdeskundigenindejeugdhulpverle-

ningmethondenlerenwerken.Lucaleertdaarom

alshondnogsocialerteworden.EnMargotleert

daarhoedebandtussenhondenbaasjeeen

manierkanzijnomanderentelatenzienhoeje

meerzelfvertrouwenkuntkrijgen.

MargotisnietdeenigebijLijn5diezulkedingen

kandoen.“Een collega van mij maakt thuis graag

Rietveld-stoelen. Dat doet hij nu ook op z’n werk.

Samen met jongeren. Al schavend en timmerend

ontstaan de mooiste gesprekken.”

Reageren op onverwachte gebeurtenissen

DejongerenbijLijn5krijgentrainingenomzich

voortebereidenopmeerstructuur,zodatzein

eenbaanofeenopleidingeengroterekansvan

slagenhebben.“In de Leefstijltrainingen leren we

bijvoorbeeld hoe ze het beste kunnen reageren op

onverwachte gebeurtenissen in de bus of de trein.

Word je boos of ga je het gesprek aan?”

EntussendoorisMargotvolopaanhetnetwerken.

MetorganisatiesalshetUWV,dejobcoach,leer-

plichtambtenarenenzorgorganisatiesonderhoudt

zewarmebanden.“Ik probeer elke kans te pakken

om jongeren vooruit te helpen. Goede contacten

met organisaties die werk en begeleiding kunnen

bieden zijn dus ontzettend belangrijk.”

Het maximale eruit halen

Erisietsdatnógbelangrijkeris,vindtMargot.

“Dat is dat je als trainer en begeleider eerlijk bent.

Je moet doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Zo

niet, dan krijg je geen band met deze jongeren.”

Enwerktdeaanpak?Vaakwel.“We halen het maxi-

male eruit. Dat is trouwens lang niet altijd een baan

van 9 tot 5. Als iemand met een beperking twee

dagen werk in de week aankan, moet je met dat

resultaat tevreden zijn.”

Ookheelkleineaanwijzingenlatentrouwenszien

datdeaanpakvanLijn5werkt.“Pas nog had een

jongen die hier nu een jaar is, een flinke dip. Als dat

aan het begin van het traject was gebeurd, was hij

op z’n bed blijven liggen. Nu kwam hij naar me toe

om er over te praten. Wij zijn toen samen – en met

Luca natuurlijk – een lange wandeling gaan

maken.”

Margot Swart, Lijn5

49

Luca de hond werkt net zo hard mee

50 medivacature.nl

Swingen op de sportvloer Nathalie over de veelzijdigheid van Zonnehuisgroep Vlaardingen

51

Nawatanderejobskwamzeterecht

indebanenpoolvanZonnehuisgroep

Vlaardingen,eenveelzijdigezorg-

organisatievoorouderenenmensen

meteenbeperking.Datvoeldeals

thuiskomen.“Ikvondhethiermeteen

heerlijk.Geensomberekleuren,maar

ruimenlicht.Metserres,eengroot

restaurant,eenkapper,eensuper-

marktenanderewinkels.Eenbeetje

eendorpjezegmaar.Wehalenhier

regelmatigbandjesenzangersnaar

toe.Maarcliëntentrekkenerookop

uit.NaarhetsportcentrumPolder-

poortbijvoorbeeld.Mensenmetniet-

aangeborenhersenletselkunnenin

ditcentrumsporten,passendbijhun

beperking.Ikdoezelfookmee.Een

mevrouwmeteenhersentumorin

eenrolstoelisgekopmuziek.Ikhaal

haaruitderolstoel,houhaarhanden

vastenzozittenwedansamente

swingenopdesportvloer.”

Vechten om er bovenop te komenHetisduidelijk:Nathalievindt‘haar’

ZonnehuisgroepVlaardingenhele-

maaltof.“Collega’szeiden,waarom

gajehierdeVIG-opleidingniet

doen?”Endatiswatzedeed.Zeis

bijnaklaarenwerktnuopdeafdeling

NietAangeborenHersenletsel.Natha-

lie:“Mensenkunnenopzoveelver-

schillendemanierenhersenletsel

oplopen.Datmaakthetvakgebied

voormijookzoafwisselend.Sommi-

genwillennietmeerleven,maar

anderenvechtenjuistomerweer

bovenoptekomen.”

Nathaliezietgraagdepositievekant

vandedingen.Ookals

hetoverbezuinigingen

gaat.“Daardoorkunnen

zorgmedewerkersinhet

helehuiswordeningezet

ennietalleenopde

afdelingwaarzealeen

tijdwerken.Sommigen

vindendatvervelend.Ik

vinddatjuistwelleuk.

Hetisoveralandersen

daarleerjevan.”

Werken met OER

WaarNathalieookvan

leertisOER.Datbete-

kent:OndersteuningEigenRegie.

CliëntenvanZonnehuisgroepVlaar-

dingenwordtgevraagdwatinde

dagelijksepraktijkhunwensenzijn

enalshetevenkansteunenmede-

werkersdecliëntenbijhetuitvoeren

vandiewensen.Nathalie:“Alsiemand

bijvoorbeeldgraagzelfbuitenbood-

schappenwilgaandoen,dankijken

wehoewediewenskunnenwaar-

maken.Hetisnietzovan‘Uvraagt,

wijdraaien’.Wegaannawatwein

alleredelijkheidkunnendoenom

tegemoettekomenaankeuzesvan

mensen.DatisOER.Oponzeafdeling

merkikdatcliëntenhierscherperen

alerterdoorworden.Zewetendater

ruimteisvooreigenwensenenvoor-

keuren.Datmaaktmensenactiever.”

Helpen met computer-games

Nathalie:“Wathetwerkenhierook

leukmaakt,isdatweveelsamenwer-

kenmetvrijwilligersenmantel-

zorgers.Eenzusvaneencliëntbijons,

komtbijnaelkedaghaarbroer

helpenmetheteten.Vrijwilligerszijn

echtnietalleenoudemensen.We

hebbenhiereenjongenvaneenjaar

of18dieelkezaterdagmetliefheb-

berscomputergameskomtdoen.Die

vrijwilligersbegeleidenwegoed.We

vertellenzewaarzeopmoetenletten

enwehelpenzemetallerleitrainin-

gen.”

OER,vrijwilligers,mantelzorgersen

kennismakenmetandereafdelingen:

ditallesmaaktdatheterdynamisch

aantoegaatbijZonnehuisgroep

Vlaardingen.Nathalie:“Misschien

scheelthetdatwehiervindendatde

cliënten–ennietwijdus–bepalen

watgoedezorgis.Alsjedaarconse-

quentvanuitgaat,krijgjeeenheel

anderesfeer.”

Hoofd in de wind en snelheid maken

OndertussenmoetNathalienogwel

evenhardwerkenomhaarVIG-oplei-

dingafteronden.“Eénkeerperweek

gaiknaarschool.InZonnehuisgroep

Vlaardingenkrijgikhulpvanwerkbe-

geleidersenpraktijkbegeleiders.

Goedgeregeld.”

Nathalieisaltijdbezig.Ookalszeniet

werktofstudeert.Wantthuispaktze

hetliefstderacefietsomsamenmet

vriendenenvriendinnenlangetoch-

tentemakenvanzo’n50tot120kilo-

meter.“Lekkergáán.Jehoofdinde

windensnelheidmaken.”

Nathalie Alron groeide op in Israel en kwam op haar 15de naar Neder-land. Ze ging als voe-dingsassistent aan de slag in een ziekenhuis en begon er met een verpleegkundige oplei-ding. Dat was zwaarder dan gedacht.

52 medivacature.nl

Janheeftvroegerineenkippenslachterijgewerktenis

werkloosgewordenomdatdeslachterijophieldte

bestaan.VervolgensisJandoorproblematiekdak-en

thuisloosgeworden.BijhetLegerDesHeilsishijkeerop

keeropgevangenenraaktebekendmethunsystematiek

omeenvasteslaapplaatstekunnenverkrijgen.

OpeenbepaaldmomentkreegJaneenrelatiemetiemand

dieookbijhetLegerDesHeilssliepenzijnzijgetrouwd.

UitdithuwelijkisDeborageboren,diezwaargehandicapt

terwereldisgekomen.VolgensJanwildedemoederniets

vanDeborawetenenishethuwelijkstukgelopen.Janis

daaropopnieuwdak-enthuisloosgeworden.Dooreen

begeleidstervanhetLegerDesHeilsdiemethembegaan

was,isJanbijProfilaZorggekomen.Tevergeefsheefthij

geprobeerdincontactmetzijndochtertekomen,maar

zijnex-vrouwenex-schoonoudersverteldenhemdat

Deborawasoverleden.Janwerdhiermeegeconfronteerd

engingdooreenrouwproces.Tweejaarlaterbleekdat

zijndochternoginlevenwasengingJandooreenomge-

keerd(!)rouwproces.Janisindezeperiodezelfseen

aantaldagengegijzelddoorzijnex-schoonouders.

OndanksallesisJanopGodblijvenzienenmochteen

uniekontwikkelingsprocesdoormaken.Hierbijiscontact

gezochtmetzijneeneiigetweelingbroereneenzusdie

Janruim20jaarnietgezienhad.Janheeftnumeerbereikt

danooittevoreninzijnleven.Inditinterviewvertelthij

hoedeEigenKracht-conferentiehieraanheeftbijgedragen

Jan: Door de Eigen kracht-conferentie ben ik niet meer eenzaam”

1. Wat vond je van de netwerkbijeenkomst?

Jan: Ja, heel goed. Ik heb er enorm veel baat bij. De bijeen-

komst heeft mij hoofdzakelijk van mijn eenzaamheid

afgeholpen.

Ik ben niet iemand om bij de pakken neer te gaan zitten,

maar daar was alle reden toe. Mensen hebben misbruik

van mij gemaakt, waardoor ik in de schulden ben beland.

Deze tijd was niet makkelijk, ik ben veel mensen kwijt

geraakt. Gelukkig heb ik nu een betaalde baan in de

groenvoorziening en ben ik schuldenvrij. Door de Eigen

kracht-conferentie ben ik niet meer eenzaam.

2.Wat was jouw doel met deze Eigen kracht

conferentie?

Dat ik met meer mensen in contact kon komen. Ik wilde

van de eenzaamheid af. Voorheen zat ik op de Wanmolen

(locatie van Profila Zorg in Poortugaal) waar ik een goede

tijd heb gehad, maar door de veranderingen moest ik

meer zelfstandig gaan wonen. Ik zat in een huis met maar

één kamer waar de muren echt op mij af kwamen. Ik

voelde me erg eenzaam. Ik moet altijd iets om handen

hebben, zodat ik me niet ga vervelen. Als ik te veel vrij tijd

heb, dan kan ik er wel eens ‘uitknallen’. Daarnaast zijn er

een aantal praktische zaken waarbij ik wat hulp kon

gebruiken. Bijvoorbeeld met koken of bij het uitoefenen

van mijn hobby’s.

3.Is je doel beantwoord? Waar ben je tevreden over?

Ja zeker weten. Ik zit nu lekker in mijn vel en heb genoeg

mensen om mij heen. Soms komt de buurman bijvoor-

beeld tv kijken bij mij. Ik heb nu dingen om naar uit te

kijken. Als ik het vooruitzicht heb op leuke dingen, dan

gaat het goed met me. Daar heb ik een netwerk bij nodig.

Ik ben heel ver gekomen, maar dat heb ik echt niet alleen

gedaan. Anderen hebben mij geholpen en ik heb ook hulp

van boven gehad. Een ander duikt de kroeg in, maar ik ga

zondags naar de kerk.

“ik heb nu dingen om naar

uit te kijken”

53

Jan: Door de Eigen kracht-conferentie ben ik niet meer eenzaam”

Naast meer sociaal contact met mensen, word ik gehol-

pen met koken. Af en toe helpt mijn buurman mij met

koken en soms eet hij ook gezellig mee. Soms eet ik bij

hem en kijk ik mee als hij aan het koken is, daar leer ik

van. Ook krijg ik door de conferentie meer hulp bij mijn

hobby’s. ik ga wel eens met iemand anders vissen en

mensen komen mij helpen met het in elkaar zetten van

een bouwpakket. Daarnaast heb ik enkele collega´s die

willen helpen in mijn netwerk. Het gaat nu heel goed met

me. Ik heb inmiddels een leuk huis voor mezelf en ik zou

hier niet weg willen.

4.Hoe vond je het dat we met z’n allen bij elkaar

waren om over jouw vraag te praten?

Ik vond het prima om met andere mensen te praten. De

bijeenkomst was wat mij betreft zeer geslaagd. Ik heb er

nu één gehad, maar ik zou wel vaker met zoveel mensen

bij elkaar willen praten. Met elkaar kun je veel meer berei-

ken dan alleen.

5.Op welke manier werd de conferentie georgani-

seerd?

Hans de Jong (Mentor zorgbegeleider Profila Zorg): Voor-

afgaand aan de conferentie is het sociale netwerk van Jan

in kaart gebracht. We hebben gekeken waar mogelijkhe-

den lagen om Jan te helpen. Vervolgens hebben we een

ruimte ter beschikking gekregen waar we een brainstorm-

sessie konden doen met Jan en zijn sociale netwerk. Na

alles te hebben doorgesproken hebben we concrete

afspraken gemaakt die ook toetsbaar zijn. Het plan is

helemaal werkbaar gemaakt. Het netwerk van Jan gaat er

vervolgens mee aan de slag.

“Het plan is heel persoonlijk,

speciaal voor Jan”

Uiteraard zal er nog een bijeenkomst volgen waarin

geëvalueerd wordt wat werkt en wat er bijgesteld moet

worden. Voor iedereen was dit nieuw, maar iedereen was

enthousiast over de uitkomsten. Het grappige is dat ik bij

het lezen van het plan meteen Jan erin herken. Het plan is

heel persoonlijk, speciaal voor hem.

6.Jan, wat vond jij het hoogtepunt van de conferen-

tie?

Het feit dat andere mensen interesse in mij tonen, is voor

mij het hoogtepunt!

Hans de Jong (Mentor zorgbegeleider) over de Eigen Kracht-conferentie:

Tijdens een Eigen Kracht-conferentie maak je samen met

familie en bekenden een plan voor de toekomst. Dit is ook

bij Jan gebeurd. Jan is op een gegeven moment in een

sociaal isolement geraakt. De conferentie Eigen kracht is

een stimulans geweest om toch vooruit te blijven gaan en

verder te groeien. Met behulp van het sociale netwerk kan

er meer structuur in het leven van Jan worden gebracht.

Dit was een hele uitdaging omdat zijn netwerk zeer

beperkt was. Uiteindelijk hebben een aantal stabiele per-

sonen zich opgeworpen om Jan te helpen. Er is een heel

bijzonder plan uitgekomen dat alleen maar bij Jan past. In

plaats van een stap terug, is hij een stap vooruit gegaan.

54 medivacature.nl

VUmc wil een wezenlijke bijdrage leveren aan het

welzijn van mensen. Onze patiëntenzorg is hoog com-

plex, onze apparatuur is ultramodern en onze behan-

delmethodes zijn grensverleggend. Of je nu aan

iemands bed staat, wetenschappelijk onderzoek doet

of bloedmonsters analyseert, je weet één ding zeker:

patiënten krijgen in VUmc de best mogelijke zorg.

Samen kiezen voor beter

Jesse Zant, aankomend IC volwassen ver-pleegkundige in opleiding

“IkhebneteenmaandgeledenmijnHBO-Vdiploma

behaaldenikverheugmealweeropmijnvolgendeoplei-

ding.Over2maandenstartikmetdevervolgopleidingIC

volwassen.Ikgastrakshetgeenlerenwatikechtwilleren.

AlvrijsnelwistikdatiklateropdeICwildewerken.Tij-

densmijnstagesopeenzorgafdelinggebeurdehetwel

eensdatpatiëntenziekerwerden,dezewerdendanover-

geplaatstnaareenandereafdeling.Ikwildedanweten

welkebehandelingzezoudenkrijgenenhoehetmetze

verderzougaan.Jemoetdepatiëntdanuithandengeven

endezeverdwijntnaareenandereafdeling.Ikwasaltijd

benieuwdnaarwaterdaarnakwam.Toenikmijnstage

liepopdemediumcarevondikdatalheelindrukwek-

kend.Maarookdaarkunnendepatiëntennógzieker

wordenenwordenzeweerovergeplaatst.Toenvolgde

mijnstageopdeICVolwassenen.Hetisgewoonboeiend

omtezienwaterineenlichaamgebeurt.Datspreektmij

hetmeestaanopdeIC,deverdieping.Zienwatergebeurt

wanneeriemandernstigziekisenhoeallesinvloedheeft

opelkaar.Entijdensdezekritiekefasevanbetekeniszijn

voordepatiëntenzijnofhaarfamilie.

“Het is gewoon boeiend om te zien wat er in een lichaam gebeurt”

Ik wilde graag de vervolgopleiding bij een academisch zie-

kenhuis doen, dat lijkt me de beste plek om de IC opleiding

te doen. Je wordt op deze manier breed opgeleid, omdat je

hier de meest complexe zorg moet bieden. Daarnaast vind

ik VUmc een goede opleider. Tijdens de in-service opleiding

verpleegkunde heb ik dat kunnen ervaren. Hier wordt je echt

de mogelijkheid gegeven om leerling te zijn.”

Heb jij ook de technische stroom

gedaan en wil je net als Jesse de IC

Volwassen vervolgopleiding doen?

Je bent van harte welkom om te

solliciteren. VUmc biedt deze ver-

volgopleiding zowel in het voorjaar

als het najaar aan. De opleiding

duurt 18 maanden.

VUmc

55

Jesse Zant

Ligt je hart bij de zorg dan blijft het daar ook liggen

56 medivacature.nl

Marinda van Mourik is 38

jaar en heeft er al een hele

carrière opzitten in de zorg

voor anderen. Zij begon ooit

met de MDGO-Vz, een oplei-

ding die inmiddels niet meer

be staat. Marinda volgt nu

een verkort traject van 8

maanden om haar verzor-

gende IG niveau 3 te behalen.

Dan is zij volledig be voegd en

be kwaam ook alle risicovolle

en voorbehouden handelin-

gen te verrichten.

NahaarMDGO-Vzwaarinzeopge-

leidisvoordekraamzorg,gezinszorg,

lichamelijkgehandicaptenzorgen

ouderenzorgvoeldeMarindazichveel

tejongomdieverantwoordelijkheid

tedragen.“Wiebenikomals18

jarigejongeoudersadviestegeven.

Ikwildeeerstwatwerkervaring

opdoen.”Endatheeftzegedaan.“Ik

hebeerstviaeenuitzendbureau

gewerktmaarkwameralsnelachter

datikineenvastteamwildewerken.

Ikkwamindekinderopvangterecht

enwerdalsnelvanleidster,hoofd-

leidster.Daarnawerdikplannerinde

kraamzorgentoenwerdmeduidelijk

datveeljongeoudersallerleivraag-

stukkenhebbenwaarzemeerond

blevenlopen.Ikhebdestouteschoe-

nenaangetrokkenenbensamenmet

eenvriendineeneigenbedrijf

gestart.IkwerddusZZP‘erinhet

begeleidenvanoudersmetkinderen

indeleeftijdvan0–18maanden.Ik

volgdeeencursusbabymassage,

zwangerschapsmassage,docent

zwangerschapsyoga.Datliepaanvan-

kelijkgoedmaardeconcurrentiewas

testerkenwezijngestoptmetdit

bedrijf.Ikhaaldemijnpedicuredi-

plomaendatwerkdoeiknogsteeds.

Maarookhiermisteikcollega’s.Toen

kwamikbijZorgspectrumterechten

merktedirectdatdatgoedwas.Je

magwelstellendatikallesaanhet

menselijklichaammijboeit,ikpionier

graag,zitnietgraagstilenvindbijna

allesleuk.”

Uitdaging

“Nogevenendanhebikmijnoplei-

dingafgerond.Nuvraagjijmijwat

mijnvolgendeuitdagingis?Diezijn

ergenoeg.Hetklinktmisschiengek

maarikwilstaanvooreengoed‘pro-

duct’.Wijzijnnetverhuisdvangroot-

schalignaarkleinschaligezorgendat

vraagtbestwelwatvanhetteam.Ik

wilgraagineenhuiselijkesfeerpro-

fessionelezorgleveren.Indetoe-

komstwilikietsdoenmetpalliatieve

zorg,stervensbegeleiding.Duszorgen

datbewonersdieinhunlaatste

levensfasezittenhieralleprofessio-

neleaandachtenzorgbijkrijgendie

zijnodighebben.”

VoorMarindaiserooknahaardiplo-

meringvoldoendeuitdagingbinnen

haarvakgebied.Gelukkigiszenog

jongeniserbinnenhaarvoldoende

ruimtevoor.

Ligt je hart bij de zorg dan blijft het daar ook liggen

57

Petra van der Krift is 44 jaar

en heeft het onwijs naar haar

zin hier zoals zij het spontaan

zegt. Petra is begonnen op de

LHNO (de huishoudschool, of

Spinazieacademie zoals ze

zelf zegt). Ook Petra heeft al

een hele carrière achter de

rug. Van afwashulp tot maga-

zijnhulp, postbode en uitein-

delijk vond ze haar plek in de

thuiszorg als huishoudelijke

hulp. “Ik vond het heerlijk bij

mensen thuis schoon te

maken. Destijds had je er nog

4 uur voor en deed je ook de

boodschappen en kookte je

en had je echt contact met

mensen. Je bleef er vaak ook

een hele tijd.”

“UiteindelijkbenikbijZorgspectrum

terechtgekomenendaarbodenze

mijdemogelijkheidomdeopleiding

helpendetegaanvolgen.Datvondik

superspannendwanteigenlijkhadik

nognooiteendiplomagehaald.Ik

hebeentestgedaanendaaruitbleek

datikhetniveaumakkelijkaankon.

Hetgingeigenlijkhartstikkegoed,ik

gingerzingendendansenddoor-

heen.Ikbengeslaagdmeteenprach-

tigecijferlijst.Daarbeniknogsteeds

trotsop.

EnstraksgaikopvoorVIGniveau3.

Alleenisrekenennietmijnsterkste

kant,ikhebdatvroegernooitgoed

geleerd,dusikbenernumeebezig

omdatwatbeterteleren.Hetleukst

vindikhetlerenmetSqula;een

rekenprogrammaenmijnzoontjedie

meermeehelpt.Alshijhetuitlegt

snapikhetdirect.Enikwilooknog

meerervaringindezorgopdoen

wantsomsbeniknogbestonzeker.”

Leuk werk!

SindskortwerkenMarindaenPetra

sameninDeDichter,eenkleinscha-

ligewoonvormvoormensenmet

dementie.Erzijn4woningenwaarin

6mensenmetdementiesamenleven.

Eenhechtteam,betrokkenfamiliele-

denenvrijwilligerszorgener,samen

metbewoners,voordagelijksebood-

schappengedaanworden,verskoken,

dewas,strijken,allerleiactiviteiten

gedaanetc.Kortomgezamenlijkde

dagelijksedingendoeninhetleven

waarbijderegiezoveelmogelijkbij

debewonerligt.Iederebewoner

heefteeneigenstudioenalszedat

willenkunnenzezichdaarterugtrek-

kenofmetfamilieenkleinkinderen

verblijven.

“Hetwerkenopdezemanierwent

heelsnel”,zegtMarinda,“maarer

zittennogweldeoudepatronenin

omdatgrootschaligwerkentochheel

andersis.”“Hetmooieis”,vertelt

Petra,“datjedemensengoedleert

kennen,jekuntinspelenopwatze

nodighebbenomdatjehunlevensge-

schiedenisookgoedkent.Ikleerer

heelveelvandoorzoomtegaanmet

debewoners.”

Ik blijf nog wel even….

ErisvoorMarindaenPetravoldoende

uitdagingenerzijndoorgroeimoge-

lijkhedenzodatzeinDeDichterte

kunnenblijvenwerkenenleren.Daar

isZorgspectrumblijmee.Voor

Zorgspectrumishetfantastischomin

mensenteinvesteren,zeinhun

krachttezettenenhuntalentenaan

tespreken.

Zorgspectrum

Interview Jaap de Jager (37) bij Kwintes

58 medivacature.nl

Vier jaar geleden zag Jaap een personeels-advertentie waarin stond dat “slapend je geld verdienen” haal-baar was. Hij sollici-teerde op de functie slaapwacht en werd aangenomen bij Kwin-tes. Dit was een opmerkelijke stap, want Jaap heeft van oorsprong een grafi-sche achtergrond.

NaasthetGrafischLyceuminUtrechtheeftJaapooknogop

deFotonica(MTS)inEdegezetenenheefthijopdefoto

vakschoolinApeldoorneenopleidinggevolgd.Daarnaast

werktjaapnogsteedsalsfreelancefotograaf.Doorterug-

lopendeomzettenwashijgenoodzaaktomzichopeenander

werkgebiedtegaanoriënteren.Vriendendieindegezond-

heidszorgwerkten,wistenhementhousiasttemakenvoorde

zorgsector.Indezesectorisveelruimtevoorontwikkelingen

datpastgoedbijJaap.

Talenten benutten

NadatJaapalsslaapwachtheeftgewerkt,volgdehijeen

BBL-opleidingbijhetROC,waarnahijdoorstroomdenaarde

functiewoonbegeleider.Nuwerkthijineennieuwewoon-

vormvoorjongerenmetautismeendatbevaltJaapuit-

stekend.Hetwerkindenieuwevestigingisuitdagend.“Ik

krijgdegelegenheidommijntalententebenutten,dat

maaktmijnwerkjuistzoleuk.Decliëntenzijnnetalsde

collega’sgestartineennieuweomgeving.Metz’nallenishet

hardwerken,maarerstaatnualeenmooiresultaatendat

geeftheelveelvoldoening.”

Ontwikkeling

Jaapisheelenthousiastoverdemogelijkhedendiehijkrijgt

bijKwintesomzichzelfteontwikkelen.“Hierisheelveel

ruimtevoorontwikkeling,endatpastgoedbijmij!”

Zoheefthijaldiverseopleidingengedaan:Psychopathologie,

SRH(systematischrehabilitatiegerichthandelen),omgaan

metmoeilijkgedrag,motiverendegespreksvoeringen

trainingophetgebiedvanalcohol,drugsenandere

verslavingsmiddelen.Omdathijmetcliëntenwerktmeteen

diagnoseinhetautismespectrumheefthijookeen5-daagse

trainingAutismegevolgd.Bijdeopeningvandenieuwe

locatiesinAmersfoortVathorstheefthijfoto’seneenalbum

gemaakt.Binnenkortgaathijzijnexpertiseophetgebiedvan

fotografiedelenmetcliënten.”

Jaap maakte een carrière switch van fotograaf naar woonbegeleider

59

Jaap de Jager (37) maakte een carrière switch van fotograaf naar woonbegeleider bij Kwintes

60 medivacature.nl

Hoogstpersoonlijke zorg‘Je gaat alleen de wijk in. Maar je staat er nooit alleen voor.’

‘Watjeookdoet,inwatvoorsituatiejeookterecht

komt,jekuntaltijdrekenenopjecollega’s.Debandbij

onsishechtenwarm.Weoverleggenregelmatigomvan

elkaarteleren.Wantjebiedttelkensweerverschillende

zorgaanverschillendemensen.Vanhettoedienenvan

oogdruppeltjestothetverlenenvanpalliatievezorg.

Geendagishetzelfde.Jewerktookbehoorlijkzelfstan-

digmaarmetvolopondersteuningvanjecollega’s.

Natuurlijkgajealleendewijkin,maarjestaaternooit

alleenvoor.BijMarentewerkenweinkleinschaligezelf-

organiserendeteams.Samenmetmaximaal15collega’s

vanverschillendefunctieniveausbenjeverantwoordelijk

voordezorgvoorongeveer60cliënten.Daarbijvervult

iedereeneeneigenrol.Naastzorgverlenerkunjeook

verantwoordelijkzijnvoorbijvoorbeeldcliëntenplanning

enmedewerkerroosterofbewakenvankwaliteit.Bijons

benjeeenechteteamspeler!Hethelezorgproces,van

intaketotontslag,iszogeorganiseerddatjealsteam

vanuitjeeigenvakmanschapzelfkuntbepalenhoede

werkzaamhedengeorganiseerdworden.Erisgeen

leidinggevende,dussamenmetjecollega’szorgje

ervoordatallesrondomdecliëntgoedverloopt.

“De eerste stapjes zijn het mooist”

“Eenmanvan42kwambijonsrevaliderennaeenher-

senbloeding.Hijwasaanéénkanthelemaalverlamd.Je

zagdathijdaardoorallezelfvertrouwenhadverloren.

Wehebbenhemtochweeropdebeengeholpendoor

structuurinz’nleventebrengen.Duselkedagoptijduit

bed,wassen,fysiotherapieenoefeningendoen.Lang-

zaammaarzekerginghijweergeloveninz’neigen

kunnen.Enuiteindelijkdeedhijz’neerstestapjes.Die

zijnhetmooist.”

“Ouderen met lichte dementie zijn soms ook blij om bij ons te verblijven.”

“Danvaltertocheenlastvanhunschoudersaf.Veel

verplichtingenvallenwegzoalszorgenvooreten,huis-

houden.Eenmevrouwdiehiereentijdjemoestbijko-

menomdathetthuisnietmeergingzei,toenereen

plaatsvoorhaarwasgevondenineenverzorgingshuisin

haareigenwoonplaats:“Eigenlijkwelheelgezellighier,

jammerdatikwegga,ikzaljulliezekermissen.”Dan

hebbenwehettochgoedgedaan.Hetishierookstuk-

kenhuiselijkerdanineenziekenhuis.Voorouderenmet

dementieisdatheelbelangrijk.”

Marente

mevrouwNouhuys

Mevrouw Nouhuys heeft iedereen overleefd. Jij bent haar nieuwe familie.

61

meneerDeWit

mevrouwVink

“Mevrouw Vink kan niet goed meer lopen. Jij snapt dat ze niet stil wil zitten.”

“Meneer de Wit weet niet meer dat hij jarig is. Jij verrast hem met gebakjes.”

62 medivacature.nl

Toen Céline de Haas nog een klein meisje was, wilde ze stewar-dess worden. “Leuk met zo’n karretje door het gangpad. Maar als stewardess moet je wel je talen spreken. En een talenknob-bel, die heb ik niet”.

Célines opleiding in het Diakonessenhuis

‘Jij hebt meer actie nodig’

63

OmdatdehelftvanCélinesfamiliein

dezorgwerkt,waseenalternatief

snelgevonden.“Ikwildeverpleegkun-

digeworden”.

ZedeedhaarMBO-VinAmsterdam

engingdaarnaalsflexwerkerinhet

DiakonessenhuisinUtrechtaanhet

werk.“Ikwildesolliciterenopeen

vastebaan,maarmijnteamleiderzei:

‘Jijhebtmeeractienodigdanalleen

eenvastebaan,jijmoethiereen

opleidinggaanvolgen’.”

Nuwarenalleopleidingsplekkenal

vergeven,maarvoorCélinemaakten

zegraagnogeenextraplekvrij.Enzo

begonCélinetweejaargeledenaan

haardualeHBO-Vopleiding:ééndag

perweeknaarschoolenelkeweek

driedagenwerkenbijhetDiakones-

senhuis.Omtebeginneneenjaarop

deafdelingoncologiebijpraktijkop-

leiderTessaMenick.

Begrip voor de dip van Céline

“Depraktijkvandewerkvloerging

mebeterafdandetheorie.Ikmoest

wennenaanaldieboeken.Opeen

gegevenmomentzeiik‘Ikstoper

mee’.Tessaheeftmetoeneenweek

naarhuisgestuurd.Heerlijk,een

weekrust.TussendoorbeldeTessame

thuisop.Nietommeovertehalen

omweertebeginnen.Weltoondeze

begripdathetallemaalwatveelvoor

mewasgeworden.Dathielp.Ikkreeg

erweerzinin.”Endusgingzebest

welenthousiastweerverdermet

haaropleiding.Zeheeftondertussen

geleerdbeterhaargrenzentebewa-

ken.Enzeleerdeomhaarkansente

pakken.“Ikbenzowelleerlingalsver-

pleegkundige.Alwerkendezieje

somsuitdagingendiepassenbijje

opleiding.Ikwildebijvoorbeeldde

onderzoekenbijwonendiededokter

bijpatiëntendeed.Hoegaatzoietsen

hoewordtdepatiëntbegeleidtijdens

eenonderzoek?Datwildeikmeema-

ken.Ikkreegtoestemming.Maarik

moesthetwelzelfinplannenenhet

mochtniettenkostegaanvande

zorgvoordepatiëntenvoorwieik

aanherwerkben.”

Tijd overhouden voor leuke dingen

“Combinerenvanwerkenenleren

blijftspannend.Jemoetallesgoed

wetenteorganiseren,zodatjenaast

jewerkenjestudieooknogvrijetijd

hebt.Diecombinatiegaatmenu

goedaf,dankzijdeondersteuningdie

ikhierinhetDiakonessenhuistijdens

deopleidingkrijg.Ikhoudtijdover

omgezelligmetvriendinnenopstap

tegaanenomthuisterelaxen.”

Meerwetenoverwerkenenopleidin-

geninhetDiakonessenhuis?Ganaar

pagina86ofnaar

www.diakonessenhuis.nl

Diakonessenhuis

64 medivacature.nl

Met pijn in het hart verder stu-derenDeinktophetdiplomavanverzorgendeKoenLintelo(22)

isnognat.InWoonZorgCentrumWeidevogelhofpraathij

overzijnpasafgerondeopleiding,hetberoepende

chemiediehijheeftmetouderen.“Datikdezorginging,

stondeigenlijkalvrijsnelvast.Ikwistalleennognietpre-

cieswelkerichtingikopwilde.Daarombegoniknaschool

alsvakantiekrachtineenverzorgingshuis.Daarkonikme

alvasteenbeetjeoriënteren.Eerstwerkteikalleeninde

keukenenbrachtikdemensenkoffieenhunmaaltijden.

Daarnabenikookgaanhelpenmethetwassen.Ikwist

meteendatikhierwildeblijven.”

Hijmelddezichaanvoordeopleidingenhetenthousi-

asmebleef.“Somshebikhetideedatanderemensenwat

makkelijkdenkenoverditberoep.Dieassociërenhet

alleenmaarmethetwassenvanpatiënten.Erkomtzoveel

meerbijkijken.Jedraagtdeverantwoordingvoormensen-

levens.Indeopleidingkomtdanookveelanatomischeen

medischekennisvoorbij.Hoemoetjeinjecteren?Watzijn

debijwerkingenvanmedicijnen?Watkanerallemaalfout

gaan?”

De X-factor in de zorg

KoenronddezijnopleidingafindenieuweWeidevogel-

hof:eengewoonappartementencomplexwaarinook

kleineverpleegafdelingenzijngebouwd.Hetpastbijde

zorgvisievanPietervanForeest:niemandwiltenslotte

wonenineenhuisdatopeenziekenhuislijkt.Erwonen

zesbewonersopdeafdelingvanKoen.Hijkloptaanbij

Koen te Lintelo over zijn ‘klik’ met de oudere mens

“Mijn moeder woonde vlak-

bij een seniorenflat. Toen ik

een puber was deed ik daar

altijd klusjes voor de bewo-

ners. Scootmobielen wassen,

boodschappen halen, een

hond uitlaten. Nee, daar

kreeg ik niet voor betaald,

ik vond het gewoon leuk

om te doen. Ik heb het altijd

goed kunnen vinden met

oudere mensen.

Ik was ook enorm gek op

mijn oma maar zij overleed

helaas op jonge leeftijd.”

65

mevrouwBlom(foto)omhaarkamer

telatenzien,dieveelgroterisdan

eenkamerinhetgemiddeldever-

pleeghuis.

Ervarenverzorgendenzienvaaksnel

ofeenleerlinghet‘inzichheeft’en

geschiktisvoorhetvak.

Die‘zorg-factor’valtmoeilijkte

beschrijvenmaardatKoenhetjuiste

beroepheeftgekozen,wordtduidelijk

doorzijnhoffelijke,liefdevolle

omgangmetdebewoners.Mevrouw

Blomkanditbeamen:“Ikhebergveel

aanKoentedanken,hetisechteen

leukejongen.Ikhoopdathijnogeen

poosjebijonsblijft.”

Ambitieuze ouderen-specialist

Koenglundert.“Kijk,daardoeikhet

voor.Hetisnietaltijdevenmakkelijk

indezorg.Dewerkdrukiseenfeit.Ik

wilergraagvoordemensenzijn,

maarkanmetegelijkertijdnietdoor

zesdelen.Tochprobeerikaltijdwat

extra’stedoen.Hetwassenenaan-

kleden,datisdedagelijkseroutine.

Ookvoordebewoners.Deextraatjes

zittendaninhetpersenvaneen

sinaasappeltjevooriemand,ofeven

eenviezebrilweerschoonpoetsen.

Datlijkensimpele,kleinedingen

maardiezijnzobelangrijk.”

VolgendjaarstartKoenmetdeoplei-

dingtotverpleegkundige.“Ikvindhet

welmoeilijkomhierwegtegaan,

juistomdatdeouderenzorgmezo

goedligt.Hetwordtheelanders.Hier

begeleidikmensennaarhunlevens-

einde,inhetziekenhuisgeneesje

mensen.Tochwilikverderlerennuik

nogjongben.Uiteindelijkwilik

namelijkambulancebroederworden,

maardaarvoorhebiknogeenlange

wegtegaan.Deopleidingtotverzor-

gendeisperfectgeweest.Ingeen

andereopleidingindezorgleerje

zoveeloverdeouderemens.Endie

gaiknogheelveeltegenkomenalsik

straksambulancebroederbenenwie

weetkiesikuiteindelijktochweer

voordeouderenzorg.”

Pieter van Foreest

Koen te Lintelo over zijn ‘klik’ met de oudere mens

Mevrouw Blom is erg op Koen gesteld.

66 medivacature.nl

Joreen Klontje heeft ple-

zier in haar werk. Ze

werkt als sociotherapeut

bij de Bascule, een aca-

demisch centrum voor

kinder- en jeugdpsychia-

trie in Amsterdam.

Dezeinstellingbiedthulpaankinde-

ren,jongerenenhunoudersofverzor-

gers,wanneerersprakeisvanpsychia-

trischeproblemen.Atlantis,degroep

waarJoreenalssociotherapeutwerkt,

iseendagbehandelingsgroepvoorjon-

gerentussende12en18jaardieeen

psychosehebbendoor-gemaaktof

worstelenmeteenautismespectrum

stoornis.

EendagopAtlantisbegintom08.15

uurwanneerdejongerenbinnenko-

menenduurttot15.15uur.Omhalf

negenisdedagopening.Sociothera-

peutenenjongerenzittendanrondde

tafelommetelkaarvangedachtente

wisselen.Wevragenbijvoorbeeldhoe

weiemandkunnenhelpendieslecht

heeftgeslapen,ofalsthuisdeavond

nietlekkerisverlopen.

Joreen:‘Jesteltkleinedoelenmet

elkaarop.Hetgeeftvoldoeningals

iemanddiededagnietgoedisbegon-

nen,welgoedvertrekt.Hetgaathier

metkleinestapjes.Dejongerendiebij

onskomenzijnofautistischofze

hebbenrestverschijnselennaeenpsy-

chose.Ditgaatgoedsamenineen

groepomdatbeidenbehoeftehebben

aanstructuur,regelmaatenveiligheid.

Deovereenkomstisdatzehetcontact

metderealiteitkwijtzijn.Ineenpsy-

chosehoorjeenziejedingendieer

Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil maken‘Dat geeft ongeloof-lijk veel voldoening’

67

nietzijn.Ditkanookeenvoorbodevan

schizofreniezijn,maarhetkanookbij

dieenepsychoseblijven.Autisten

hebbengrotemoeitemetdewereld

omhenheen,zezijnangstigen

kunnenslechtverbandenleggen,bij

henisallesinlossestukken.Alsjonge-

renhiernetzijnishetmoeilijkvoorze

omerovertepraten.Enpratenineen

groepishelemaaleng.Maarnazo’n

zeswekenvoelenzezichveiligeren

gaathethenmakkelijkeraf.Een

gemiddeldtrajectduurtzestotnegen

maanden.’

Doelenzijnvooriedergroepslid

anders.Desociotherapeutenmaken

samenmetdejongereneendoelvoor

deweek.Aanheteindevandeweek

wordtditbesproken.Bijvoorbeeldals

iemanderggeïrriteerdiskanhetdoel

zijnomproberenwegtelopenuitde

situatietotderustisweergekeerd,in

plaatsvanruzietegaanmaken.Ofals

iemandergveelmoeitemetspreken

heeftwordtergeoefendmethetuit-

sprekenvanbepaaldewoorden.Daar-

naastiserookeengroepsproces

gaande.

Joreen:’Jebenteigenlijkdeheledag

aanhetobserveren.Hetwerkisniet

afgebakendendatmaakthetontzet-

tendleuk.Dejongerenlerenookveel

vanelkaar.’

BijdeBasculewordtgewerktmetde

NonViolentResistance(ditiseen

methodiekomagressieopdeafdeling

tevermijdenenomconstructievermet

cliëntenenouderssamentewerken).

Wijsmedendaaromhetijzeralshet

koudis.

‘Alsiemandgaatschreeuwenzegje

niet‘houopmetschreeuwen’,maar

dangeefjeduidelijkenrustigaan‘wij

hieropAtlantisaccepterennietdater

geschreeuwdwordt,wekomenhierop

eenlatermomentopterug’.Vervol-

genspakjededraadvanhetpro-

grammaweerop.Jegaatnietinde

hittevandestrijdhetgesprekaan,

wantdatwerktescalerend.Alsde

gemoederenzijnbedaardzijndejon-

gerenbeterinstaatomtezoekennaar

oplossingen.Wijstaanechtnaastze.

Wijlatenziendatwesamenwillen

werken.Datrelativeert.NonViolent

Resistancebevordertbewustwording.

Daarhoopjeop.Maarhetkanlang

duren.Hetleukstevanmijnwerkvind

ikommijnobservatievermogenin

plannenteverwerken.Elkegroepis

weeranders.Jemoetsteedsverschil-

lendedoelenbedenken.’

Dejongerenhebbenregelmatigeen

afspraakmeteenbehandelaar,o.a.

overdevoortgangopdegroepen

indiennodighebbenzeeenafspraak

meteenpsychiater.Ookwerkenze

metvaktherapeutenzoalseencreatief

therapeut,eenspel-ofmuziekthera-

peut.Hetcontactmetdeoudersof

verzorgerswordtverzorgddoorde

ouderbegeleider.

Joreen:’Ikzateerstopdekunstacade-

mie.Daarkwammijnsocialekantnaar

boven.Ikmaaktevoornamelijkmaat-

schappelijkbewogenfotoreportages

vanmensen.Naeenjaarbenikover-

gestaptnaarHBOverpleegkunde.Daar

kunjeallekantenmeeop.Inhet

tweedejaarraakteikgeïnteresseerdin

degeestelijkegezondheidszorgenpsy-

chiatrie.Hetleukevandejeugdpsychi-

atrievindikdemogelijkheden.Vol-

wassenenzijnminofmeer

uitbehandeld.Voordezejongerenkun

jenogechthetverschilmaken.Dat

geeftongelooflijkveelvoldoening.’

Omalssociotherapeutindekinder-en

jeugdpsychiatrietekunnen

werken,moetjebeschikkenovereen

HBO-opleiding:SPH,HBO-J/IW/V,

B-verpleegkundigeofeenMBO-IW

opleidingmetruimeervaring(mini-

maal5jaar),bijvoorkeurindekinder-

enjeugdpsychiatrie.

MeerinformatieoverdeBasculevind

jeopwww.debascule.com

De Bascule

Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil maken

68 medivacature.nl

Naam: Leendert-janDoornbos

Leeftijd: 32

Functie: Gipsverbandmeesterinopleiding.

WerkzaaminhetReinierdeGraaf

ziekenhuisinDelft.Eengipsver-

bandmeesterbrengtgipsaanbij

mensendiebijvoorbeeldeenpols

ofbeenhebbengebroken.Hij

plaatstookeenbracebijpatiënten

metverzwikteofverstuiktelede-

maten.

Opleiding: EerstHBO-verpleegkundeennu

delandelijkeopleidingtotgipsver-

bandmeester.Omdezevenweken

gaatLeendert-janeenweeknaar

school.Derestvandetijdleerthij

zijnvakindepraktijkbinnenhet

ReinierdeGraaf.

68

“Stel,jijbentaanhetsportenenjehebtdepechbijvoor-

beeldjeenkeltebreken.Danvoeljejeellendigenwilje

snelengoedwordengeholpen.Ineersteinstantiekomje

terechtbijdespoedeisendehulpvaneenziekenhuis.Daar

helpenzejemettijdelijkgips.Eenweeklaterisjeenkel

minderdikenkunjenaardegipsverbandmeester.Die

beoordeeltsamenmeteenartshoejeenkeleraantoeis

enwelkebehandelingnodigis.Vaakbetekentditstevig

gipsaanbrengenvoordekomendewekenenuitleggeven

aandepatiënt.

Relaxt

Ikbendatvakvangipsverbandmeesteraanhetleren.Ja,

hetkanerheftigaantoegaanbijons.Erkomenmensen

binnendiehuilen,pijnhebbenenverwardzijn.Ikprobeer

zeophungemaktestellenenzogoedmogelijktehelpen.

Hetisprachtigomteziendatiemandrelaxtwordt,

opknaptenjouuiteindelijkbedanktvoordebehandeling

enhetgoedegipswaarmeehijnaarhuisgaat.

Afwisselend

Datisookpreciesderedenwaaromikhebgekozenvoor

dezorg.Ikwasopwegeconoomofbestuurskundigete

worden.Eendiksalaris,eenautoeneenlaptopvande

zaak.Maaropeensdachtik:ikwilietsvooranderenbete-

kenen.Eerstbenikverpleegkundigegeworden.Nuzetik

devolgendestapalsgipsverbandmeester.Datisheel

afwisselend.Jegaatnietalleenommetmensenvanaller-

leileeftijden.Jepastooktechnischekennistoe.Watkunje

bijvoorbeeldopmakenuiteenröntgenfoto?Hoegaan

iemandsbottenenspierenzichontwikkeleninhetgips

datjijaanbrengt?Hoekanikdiepersoonhetbeste

helpen?

Spannend

Mijnvriendenmoesteninhetbeginweleenbeetjelachen

datikkoosvoordeverpleegkunde.Wanthetzijntoch

vooralvrouwendiedaarinwerken.Maarikzeg:ditiseen

vakwaarinjemensenbeterkuntmakenendatjeooknog

eensoverdehelewereldkuntuitoefenen.Geweldig.

Bovendienishetheelleukomalsmantussenvrouwente

werken.Jekijkttochopeenanderemaniertegendingen

aandanzij,zodatzejevaakomadvieskomenvragen.Nu

begrijpenmijnvriendenme.Zezeggen:ditisjouwding.

Zewetenookdathetopeengipskamerspannendkanzijn,

metbijvoorbeeldwonden,beenbreukenenflauwvallende

mensen.Jemoetechtjemannetjekunnenstaan.”

MeerwetenoverwerkenenopleidingeninReinierde

Graaf?Ganaarpagina130

Wat is er mooier dan huilende en gewonde mensen helpen en ze met een lach weer naar huis zien vertrekken? Leendert-jan Doorn-bos zou het niet weten. Tot zijn 26e dacht hij manager of bestuurskundige te worden. Maar toen besloot hij een beroep te kiezen waarin hij werkelijk iets voor anderen kan betekenen. Lees het verhaal over een gipsverband-meester in opleiding.

Spannendberoepindezorg“Je moet je mannetje kunnen staan op de gipskamer”

69

70 medivacature.nl

“Ik vind het top bij HWW zorg”

Lonneke van Breukelen was nog maar net afgestudeerd toen ze in september 2014 als wijkverpleegkundige aan de slag kon bij Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg). Met haar uitverkiezing tot covermodel van het MediVacature jaarboek beleeft ze een tweede hoogtepunt in korte tijd.

GeroutineerdwisseltLonneketelkensvanpose.Inallerleioutfitslaatdenet22-jarigezichvastleggenopdegevoe-ligeplaat.“Eennatuurtalent”,merktdefotograafop.“Ditiseennieuwe,superleukeervaring”,vindthetmodelzelf.Tochoverweegtzegeencarrièreswitch.Lachend:“Ikbennetbegonnenalswijkverpleegkundige.Laatiknogmaarevendoorgaan inditmooievak.” Dathaar toekomstbijHWWzorglag,konLonnekeenkelemaandengeledennognietvermoeden.OpeenmooiezomerdagdeedzeinRotterdam haar eindassessment voor deHBO-opleidingverpleegkunde.Hetgingprima.TweedeassessorRickBressers (zieookpagina16)waszelfszoonderdeindruk,dathijLonnekeuitnodigdeomtesolliciterenbijzijnwerk-geverHWWzorg.Nietveellaterkonzealswijkverpleeg-kundigeinDenHaagbeginnen.

Veel verantwoordelijkheid

HetpastehelemaalinLonnekeswensenplaatje.Integen-stellingtotdemeestestudiegenotentrokhetwerkenineenziekenhuishaarniet.Zekoos tijdenshaaropleidingdanook voor de specialisatiemaatschappelijke gezond-heidszorg.“Het imagovandewijkzorg isdat jedoordekouopdefietsmoeteninviezehuizenkomt.Dewerke-lijkheid isheelanders. Jewerktalswijkverpleegkundigeheel zelfstandig en draagt veel verantwoordelijkheid.Ookhetsocialedeelvanhetwerkspreektmeergaan.Jekomtmaandenlangdagelijksbijmensenoverdevloeromhentehelpen.Dandrinkjeeenkopjekoffie,maakjeeenpraatje.Datcontactisheelbijzonder.”Hetaansturenvaneenteamisookeenbelangrijkonder-deel van Lonnekes werk bij HWW zorg. Ondanks haarjeugdigheid ontvingen de ervaren verzorgenden in hetteamhaarmetopenarmen.“Klantenreagerenalnetzopositief. Het helptwel dat ik vlot praat enmakkelijk inde omgang ben. Ouderen vinden het leuk ommij overvroegertevertellenenikvindhetleukomhunverhalentehoren.Jekrijgtzotocheeninkijkjeineentijddiejeniethebtmeegemaakt.”

Mooie uitdaging

Lonneke en haar teambeleven spannende tijden. Sinds1 januari speelt Lonneke als wijkverpleegkundige eensleutelrolbijhetafgevenvan indicatiesaanklanten.Dezelfredzaamheidvanmensenzoveelmogelijkstimuleren,is haar opdracht.“Dit indiceren is eenmooie uitdaging.Het brengtmeer administratiemet zichmee,maar datvindiknieterg.Tijdensmijnopleidingwaseralaandachtvoordatonderdeelvanhetwerk.Ikbenhetdusgewend.”VanafjunizalLonnekebovendiendeeluitmakenvaneenzelfsturendteam,datdezorg indewijkBenoordenhoutvoorzijnrekeningneemt.Hetbetekentdatzenogmeerdannueencoachendeen(bege-)leidenderolkrijgt.Lonneke ervaart bij alle ontwikkelingen veel steun vanhaarwerkgeverHWWzorg.“Demaniervanwerkenhier,de begeleiding die je krijgt, de prettige omgang metcliëntenenmedewerkers,uitjes:hetgeeftmijhetgevoeldatikhierallangerdaneenpaarmaandenwerk.Erzijnveelopleidingsmogelijkheden.Laatstkregenwenogeenvijfdaagsecursusover indiceren.Er zijnook regelmatigbrainstormbijeenkomsten, bijvoorbeeld over de veran-deringenindezorg.Daarkunjenietalleenjeeikwijt,erwordtooknogietsmeegedaan.Ikvindhettophier!”

Volop kansen

De 22-jarige is ambitieus. Ondanks de reistijd van ennaarhaarwerk, is zedriekeerperweekactief voorheteerstehockeyelftalinhaarwoonplaatsSpijkenisse.“Alsikhockey,kanikallesevenloslaten.Hetiseenfijneuitlaat-klepvoormij.”OokinhaarwerkwilLonnekeuiteindelijkgraaghogerop.“Dathoeftnietvanvandaagopmorgen.Ik verwachtte namijn opleiding onderaan te beginnen,maarkonaldirectalswijkverpleegkundigeaande slag.Ik doe veel coördinerende en vakinhoudelijke ervaringop:hetgaatbovenverwachtingallemaal.”Lonnekeraadtstudentenaanomnogeensserieusnaardewijkzorg tekijken.“Er liggenvolopkansen.Zekernude zorg steedsdichterbijdemensenwordtgeorganiseerd.”

“Ouderen vinden het leuk om mij over vroeger te vertellen en ik vind het leuk om hun verhalen te horen. Je krijgt zo toch een inkijkje in een tijd die je niet hebt meege-maakt.”

Lonneke van BreukelenWijkverpleegkundigebijHWWzorg

71

“Ik vind het top bij HWW zorg”

Lonneke van Breukelen was nog maar net afgestudeerd toen ze in september 2014 als wijkverpleegkundige aan de slag kon bij Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg). Met haar uitverkiezing tot covermodel van het MediVacature jaarboek beleeft ze een tweede hoogtepunt in korte tijd.

GeroutineerdwisseltLonneketelkensvanpose.Inallerleioutfitslaatdenet22-jarigezichvastleggenopdegevoe-ligeplaat.“Eennatuurtalent”,merktdefotograafop.“Ditiseennieuwe,superleukeervaring”,vindthetmodelzelf.Tochoverweegtzegeencarrièreswitch.Lachend:“Ikbennetbegonnenalswijkverpleegkundige.Laatiknogmaarevendoorgaan inditmooievak.” Dathaar toekomstbijHWWzorglag,konLonnekeenkelemaandengeledennognietvermoeden.OpeenmooiezomerdagdeedzeinRotterdam haar eindassessment voor deHBO-opleidingverpleegkunde.Hetgingprima.TweedeassessorRickBressers (zieookpagina16)waszelfszoonderdeindruk,dathijLonnekeuitnodigdeomtesolliciterenbijzijnwerk-geverHWWzorg.Nietveellaterkonzealswijkverpleeg-kundigeinDenHaagbeginnen.

Veel verantwoordelijkheid

HetpastehelemaalinLonnekeswensenplaatje.Integen-stellingtotdemeestestudiegenotentrokhetwerkenineenziekenhuishaarniet.Zekoos tijdenshaaropleidingdanook voor de specialisatiemaatschappelijke gezond-heidszorg.“Het imagovandewijkzorg isdat jedoordekouopdefietsmoeteninviezehuizenkomt.Dewerke-lijkheid isheelanders. Jewerktalswijkverpleegkundigeheel zelfstandig en draagt veel verantwoordelijkheid.Ookhetsocialedeelvanhetwerkspreektmeergaan.Jekomtmaandenlangdagelijksbijmensenoverdevloeromhentehelpen.Dandrinkjeeenkopjekoffie,maakjeeenpraatje.Datcontactisheelbijzonder.”Hetaansturenvaneenteamisookeenbelangrijkonder-deel van Lonnekes werk bij HWW zorg. Ondanks haarjeugdigheid ontvingen de ervaren verzorgenden in hetteamhaarmetopenarmen.“Klantenreagerenalnetzopositief. Het helptwel dat ik vlot praat enmakkelijk inde omgang ben. Ouderen vinden het leuk ommij overvroegertevertellenenikvindhetleukomhunverhalentehoren.Jekrijgtzotocheeninkijkjeineentijddiejeniethebtmeegemaakt.”

Mooie uitdaging

Lonneke en haar teambeleven spannende tijden. Sinds1 januari speelt Lonneke als wijkverpleegkundige eensleutelrolbijhetafgevenvan indicatiesaanklanten.Dezelfredzaamheidvanmensenzoveelmogelijkstimuleren,is haar opdracht.“Dit indiceren is eenmooie uitdaging.Het brengtmeer administratiemet zichmee,maar datvindiknieterg.Tijdensmijnopleidingwaseralaandachtvoordatonderdeelvanhetwerk.Ikbenhetdusgewend.”VanafjunizalLonnekebovendiendeeluitmakenvaneenzelfsturendteam,datdezorg indewijkBenoordenhoutvoorzijnrekeningneemt.Hetbetekentdatzenogmeerdannueencoachendeen(bege-)leidenderolkrijgt.Lonneke ervaart bij alle ontwikkelingen veel steun vanhaarwerkgeverHWWzorg.“Demaniervanwerkenhier,de begeleiding die je krijgt, de prettige omgang metcliëntenenmedewerkers,uitjes:hetgeeftmijhetgevoeldatikhierallangerdaneenpaarmaandenwerk.Erzijnveelopleidingsmogelijkheden.Laatstkregenwenogeenvijfdaagsecursusover indiceren.Er zijnook regelmatigbrainstormbijeenkomsten, bijvoorbeeld over de veran-deringenindezorg.Daarkunjenietalleenjeeikwijt,erwordtooknogietsmeegedaan.Ikvindhettophier!”

Volop kansen

De 22-jarige is ambitieus. Ondanks de reistijd van ennaarhaarwerk, is zedriekeerperweekactief voorheteerstehockeyelftalinhaarwoonplaatsSpijkenisse.“Alsikhockey,kanikallesevenloslaten.Hetiseenfijneuitlaat-klepvoormij.”OokinhaarwerkwilLonnekeuiteindelijkgraaghogerop.“Dathoeftnietvanvandaagopmorgen.Ik verwachtte namijn opleiding onderaan te beginnen,maarkonaldirectalswijkverpleegkundigeaande slag.Ik doe veel coördinerende en vakinhoudelijke ervaringop:hetgaatbovenverwachtingallemaal.”Lonnekeraadtstudentenaanomnogeensserieusnaardewijkzorg tekijken.“Er liggenvolopkansen.Zekernude zorg steedsdichterbijdemensenwordtgeorganiseerd.”

“Ouderen vinden het leuk om mij over vroeger te vertellen en ik vind het leuk om hun verhalen te horen. Je krijgt zo toch een inkijkje in een tijd die je niet hebt meege-maakt.”

Lonneke van BreukelenWijkverpleegkundigebijHWWzorg

Organisatiepresentaties

Wat er in de zorg ook verandert.Freek komt altijd goed geschoren voor de dag.

www.onzementaliteit.nl

Op onze mentaliteit wordt niet bezuinigd

Wat er in de zorg ook verandert.Freek komt altijd goed geschoren voor de dag.

www.onzementaliteit.nl

Op onze mentaliteit wordt niet bezuinigd

Bekijk onze vacatures op www.werkenbijaafje.nl

74 medivacature.nl

Wat er in de zorg ook verandert.Freek komt altijd goed geschoren voor de dag.

www.onzementaliteit.nl

Op onze mentaliteit wordt niet bezuinigd

Wat er in de zorg ook verandert.Freek komt altijd goed geschoren voor de dag.

www.onzementaliteit.nl

Op onze mentaliteit wordt niet bezuinigd

Wat er in de zorg ook verandert.Freek komt altijd goed geschoren voor de dag.

www.onzementaliteit.nl

Op onze mentaliteit wordt niet bezuinigd

Aafje 75

76 medivacature.nl

Allerzorg 77

Welkom in de wereld van het AMC

Vanuit het hele land vinden patiënten hun weg naar het AMC voor diagnos-tiek en behandeling. Jaarlijks worden zo’n 26.000 patiënten opgenomen op een van de verpleegafdelingen, komen 29.000 patiënten voor een dagbe-handeling en zijn er ruim 350.000 polikliniekbezoeken. Het AMC heeft een topreferentiefunctie die vrijwel alle specialismen bestrijkt. We concentreren ons niet alleen op de gecompliceerde aandoeningen. Voor de inwoners van Amsterdam-Zuidoost, Abcoude, de Vechtstreek en een deel van Het Gooi vervullen we ook de rol van ‘algemeen’ ziekenhuis.

Het AMC heeft ook een belangrijke onderwijsfunctie. We verzorgen tal van paramedische en verpleegkundige (vervolg)opleidingen in samenwerking met de Hogeschool van Amsterdam (Amsterdam School for Health Professions).

Het AMC neemt een vooraanstaande positie in binnen het internationale, medisch-wetenschappelijk onderzoek. Er werken niet enkel artsen en medisch specialisten met een passie voor wetenschappelijk onderzoek, maar bijvoorbeeld ook natuurkundigen, biochemici, genetici en (bio-)informatici. De zorgverleners, opleiders en

onderzoekers weten zich gesteund door een grote groep medewerkers op bijvoorbeeld administratief gebied en in ICT. Wat wil jíj bijdragen?

Voedingsbodem voor vernieuwing

Het academisch ziekenhuis en de medische faculteit zijn in het AMC geïntegreerd. Dat biedt een uitstekende voedingsbodem voor een levendige wetenschappelijke samenwerking. De vele dwarsverbanden tussen de kliniek en de onderzoekslaboratoria maken het eenvoudig om wetenschap-pelijk onderzoekers te raadplegen over gecompliceerde en zeldzame aandoeningen. Omgekeerd dringen de uitkomsten van medisch-wetenschappelijke studies snel door tot de kliniek en polikliniek. Werken in het AMC is voort-durend over je eigen grenzen heen kijken. En daarmee is ieders werk omgeving blijvend in ontwikkeling. Die dynamiek bepaalt voor velen de aantrekkings-kracht van onze academische wereld. En jij? Loop jíj graag voorop?

Vooruitstrevend werken

De vernieuwingsdrang van het AMC beperkt zich niet tot medische zaken alleen. We willen mensen de ruimte geven te doen waar ze goed in zijn.

Het AMC heeft oog voor talent en stimuleert mensen met ambitie om de eigen capaciteiten zoveel mogelijk in te zetten. We bieden dan ook ruime gele-genheid tot extra scholing, verdieping en verbreding. Binnen de verpleegkunde werken we met junior- en seniorfuncties, en creëren we nieuwe perspectieven: carrière maken aan het bed. Zo blijven verpleegkundigen betrokken bij de directe zorg. Wat ga jíj met je talenten doen?

Groot, maar niet onpersoonlijk

Het AMC wordt vaak als groot gekwali-ficeerd. Ja, als je vanuit de trein of vanaf de snelweg onze drie torens ziet, lijkt het

AMC een indrukwekkend gebouw. Wie voor het eerst binnenkomt, laat zich misschien imponeren door de ruime entree, de drukke pleinen en de vele gangen en liften. Onze organisatie is groot en complex. Begrijpelijk, gezien het brede scala aan activiteiten, waarvoor bijna 7.000 collega’s samen verantwoordelijk zijn. Toch ervaren medewerkers het AMC niet snel als onpersoonlijk of massaal. Op afdelings-niveau is alles een stuk overzichtelijker. Voel jíj je thuis in zo’n omgeving?

Multiculturele impulsenAmsterdam is een stad van openheid, kleur en dynamiek. Het AMC is rijk aan multiculturele impulsen. Als ziekenhuis in Amsterdam-Zuidoost heeft onze patiënten-populatie roots over de hele wereld. En dat geldt ook voor onze eigen mede-werkers. Die enorme variatie in mensen en culturen, achtergronden, opvattingen en levensgeschiedenissen maakt het ongekend boeiend. Hoe open sta jíj voor andere culturen?

Als je durft te dromen en groot wilt denken. Als je je ambitie serieus neemt. Als je openstaat voor culturen, ook als ze niet de jouwe zijn. En als je betrokkenheid veel verder reikt dan de muren van je ziekenhuis. Dan bén jij AMC’er.

AMCHet is jouw wereld

Meer informatie

Kijk voor mogelijkheden op www.amc.nl/werken. Of bezoek facebook.com/amc.nl.

AM

C. H

et is

jouw

wer

eld

A3_advertentie.indd 2-3 13-11-13 12:1778 medivacature.nl

Welkom in de wereld van het AMC

Vanuit het hele land vinden patiënten hun weg naar het AMC voor diagnos-tiek en behandeling. Jaarlijks worden zo’n 26.000 patiënten opgenomen op een van de verpleegafdelingen, komen 29.000 patiënten voor een dagbe-handeling en zijn er ruim 350.000 polikliniekbezoeken. Het AMC heeft een topreferentiefunctie die vrijwel alle specialismen bestrijkt. We concentreren ons niet alleen op de gecompliceerde aandoeningen. Voor de inwoners van Amsterdam-Zuidoost, Abcoude, de Vechtstreek en een deel van Het Gooi vervullen we ook de rol van ‘algemeen’ ziekenhuis.

Het AMC heeft ook een belangrijke onderwijsfunctie. We verzorgen tal van paramedische en verpleegkundige (vervolg)opleidingen in samenwerking met de Hogeschool van Amsterdam (Amsterdam School for Health Professions).

Het AMC neemt een vooraanstaande positie in binnen het internationale, medisch-wetenschappelijk onderzoek. Er werken niet enkel artsen en medisch specialisten met een passie voor wetenschappelijk onderzoek, maar bijvoorbeeld ook natuurkundigen, biochemici, genetici en (bio-)informatici. De zorgverleners, opleiders en

onderzoekers weten zich gesteund door een grote groep medewerkers op bijvoorbeeld administratief gebied en in ICT. Wat wil jíj bijdragen?

Voedingsbodem voor vernieuwing

Het academisch ziekenhuis en de medische faculteit zijn in het AMC geïntegreerd. Dat biedt een uitstekende voedingsbodem voor een levendige wetenschappelijke samenwerking. De vele dwarsverbanden tussen de kliniek en de onderzoekslaboratoria maken het eenvoudig om wetenschap-pelijk onderzoekers te raadplegen over gecompliceerde en zeldzame aandoeningen. Omgekeerd dringen de uitkomsten van medisch-wetenschappelijke studies snel door tot de kliniek en polikliniek. Werken in het AMC is voort-durend over je eigen grenzen heen kijken. En daarmee is ieders werk omgeving blijvend in ontwikkeling. Die dynamiek bepaalt voor velen de aantrekkings-kracht van onze academische wereld. En jij? Loop jíj graag voorop?

Vooruitstrevend werken

De vernieuwingsdrang van het AMC beperkt zich niet tot medische zaken alleen. We willen mensen de ruimte geven te doen waar ze goed in zijn.

Het AMC heeft oog voor talent en stimuleert mensen met ambitie om de eigen capaciteiten zoveel mogelijk in te zetten. We bieden dan ook ruime gele-genheid tot extra scholing, verdieping en verbreding. Binnen de verpleegkunde werken we met junior- en seniorfuncties, en creëren we nieuwe perspectieven: carrière maken aan het bed. Zo blijven verpleegkundigen betrokken bij de directe zorg. Wat ga jíj met je talenten doen?

Groot, maar niet onpersoonlijk

Het AMC wordt vaak als groot gekwali-ficeerd. Ja, als je vanuit de trein of vanaf de snelweg onze drie torens ziet, lijkt het

AMC een indrukwekkend gebouw. Wie voor het eerst binnenkomt, laat zich misschien imponeren door de ruime entree, de drukke pleinen en de vele gangen en liften. Onze organisatie is groot en complex. Begrijpelijk, gezien het brede scala aan activiteiten, waarvoor bijna 7.000 collega’s samen verantwoordelijk zijn. Toch ervaren medewerkers het AMC niet snel als onpersoonlijk of massaal. Op afdelings-niveau is alles een stuk overzichtelijker. Voel jíj je thuis in zo’n omgeving?

Multiculturele impulsenAmsterdam is een stad van openheid, kleur en dynamiek. Het AMC is rijk aan multiculturele impulsen. Als ziekenhuis in Amsterdam-Zuidoost heeft onze patiënten-populatie roots over de hele wereld. En dat geldt ook voor onze eigen mede-werkers. Die enorme variatie in mensen en culturen, achtergronden, opvattingen en levensgeschiedenissen maakt het ongekend boeiend. Hoe open sta jíj voor andere culturen?

Als je durft te dromen en groot wilt denken. Als je je ambitie serieus neemt. Als je openstaat voor culturen, ook als ze niet de jouwe zijn. En als je betrokkenheid veel verder reikt dan de muren van je ziekenhuis. Dan bén jij AMC’er.

AMCHet is jouw wereld

Meer informatie

Kijk voor mogelijkheden op www.amc.nl/werken. Of bezoek facebook.com/amc.nl.

AM

C. H

et is

jouw

wer

eld

A3_advertentie.indd 2-3 13-11-13 12:17 AMC 79

80 medivacature.nl

Amsta is een echte Amsterdamse zorgorgani-satie. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn. De zorg- en dienstver-lening kent drie pijlers. Amsta Verpleging en Verzorging biedt wonen, zorg en welzijn aan ouderen. Amsta Karaad staat voor alle zorg en dienstverlening voor mensen met een ver-standelijke beperking. Daarnaast biedt Amsta thuiszorg en ondersteunding aan onder de naam Amsta Zorg Thuis.

Echt Amsterdams Optalvanplaatsenverspreidoverdestadvind

jeonzewoon-enzorgcentra,verpleeghuizenen

kleinschaligewoonvoorzieningen.Opruim30

locatiesbiedenwijpersoonlijkeondersteuning

ophetgebiedvanwonen,zorgenwelzijn.Met

onsdiverseaanbodkunnenweonzecliënteneen

veiligeplaatsbiedeninhuneigenstaden

meestalzelfsinhuneigenstadsdeel;dichtbij

familieenvrienden.Webiedenmensendiedat

nodighebbeneensteuntjeinderug,zonderde

regieoverhunlevenovertenemen.

Een professionele werk-omgeving

NaasthetreguliereaanbodheeftAmstaveel

specifiekeexpertiseinhuisvoormensenmet

eencomplexeproblematiek.Datmaakthet

werkenbijAmstazoveelzijdigenuitdagend.

Eengreepuitonzedienstverlening:

• Zorgenondersteuningaanouderen.

-Revalidatieenkortdurendverblijfnaeenzie-

kenhuisopname.

-Specialistischeondersteuningenbehande-

lingvoorjongemensenmeteendementie

encliëntenmetsyndroomvanKorsakov.

• Thuisondersteuningvoorouderen,

revalidantene.a..

• Kleinschaligewoonondersteuningvoor

mensenmeteenverstandelijkebeperking.

AmstaThuis in de stad

“Iedere cliënt heeft zijn

eigen verhaal, dat maakt

dit werk zo boeiend.”

Amsta 81

• Ambulanteondersteuningvoormensenmeteenver-

standelijkebeperkingenbijkomendegedragsproblema-

tiek.

*Specialistischedagbestedingvoormensenmeteen

verstandelijkebeperking

Werken bij Amsta: Jij maakt het verschil!WerkenbijAmstabetekentwerkenineenjonge,groei-

endeendynamischeorganisatie.Wezijnaltijdopzoek

naarenthousiastemensendievanaanpakkenwetenen

heteenuitdagingvindenomouderenofmensenmeteen

verstandelijkebeperkingeeneigenplekjeindeAmster-

damsesamenlevingtegeven.WerkenbijAmstabetekent

ookgevarieerd,zelfstandigenineeninformelesfeer

werkenbinneneenteam.Wehebbenregelmatigvacatu-

resvooro.a.verzorgendeIG,verpleeghulpen,(persoonlijk)

begeleidersenmedewerkersbegeleiding.Erzijndaarbij

mogelijkhedenomfull-enparttimeaandeslagtegaan.

Altijd net een stapje verder

DatiswaarwebijAmstagoedinzijn.Omonzecliëntende

juisteondersteuningtebiedenzijnwebereidaltijdnet

eenstapjeverdertelopenenbuitendegebaandepaden

tetredenwaarnodig.Gajijookgraageenstapjeverder?

DanbenjebijAmstaaanhetjuisteadres!

Wehebbenvaakplekvoorverzorgdenenverpleegkundi-

gen,maarookvoormedewerkersindeverstandelijk

beperktenzorg.

Onze locaties in de verpleging, verzorging en thuiszorg: Dr.

Sarphatihuis, Flesseman, Ingenhouszhof, Czaar Peterpunt,

De Keyzer, Vrolikhuizen, Mozaiekhofje, De Fagel, De Poort,

Vondelstede, De Werf, Nellestein, Jan Bonga, De Schutse,

Dienstencentrum Maarten Luther, Meer en Oever, De Beuse-

maecker en De Raak.

Onze locaties van Amsta Karaad ter ondersteuning van

mensen met een verstandelijke beperking: De Kleine Johan-

nes, Villa Spijker, Schinkelhoek, De Admiraal, Buiten Oranje,

Polderweg, Florijn 1 en 2, Haag en Veld, Rengerskerkestraat,

Anton de Komplein, De Singel en het Ambulant Specialis-

tisch Team.

Die prettige sfeer is zo kenmerkend voor Amsta

Kijkvoormeerinformatieenalonzeactuelevacaturesopwww.amsta.nl.Viadesitekunjedirectsolliciterenopdefunctievanjouwkeuze.

Staatjouwvacatureernietbij,maakdaneenjob-alertaan!Metditkostelozeabonnementbenjijaltijdmeteenopdehoogtevandevacatureswaarinjijgeïnteresseerdbent!Wiljepersoonlijkcontactmetéénvanonzecolle-ga’svandeafdelingWerving?Datkanviadeonderstaandecontactgegevens.

AmstaAfdelingWervingJanBongastraat51067HZAmsterdamT020-4486962Ewerving@amsta.nlIwww.amsta.nl

Meer informatie?

Foto: Suzanne Blanchard

Foto: Suzanne Blanchard

www.antesgroep.nl

Bouman is gespecialiseerd in verslavingszorg.

Wij behandelen en begeleiden mensen met

verslavingsproblemen, al dan niet in combinatie

met één of meerdere psychiatrische stoornissen. www.boumanggz.nl

Delta biedt hulp aan mensen met psychiatrische

aandoeningen. Wij behandelen en begeleiden

mensen met complexe, vaak meervoudige

problematiek. www.deltapsy.nl

Sprink biedt ondersteuning bij psychische

problemen die onder de generalistische basis

ggz vallen. Met behulp van korte, effectieve

behandelingen werkt de patiënt samen met

de behandelaar aan oplossingen. www.sprink.nl

Youz is er voor jongeren t/m 23 jaar, voor de

diagnostiek van kinder- en jeugdpsychiatrische

stoornissen. Wij behandelen jongeren wanneer

er problemen zijn met middelen, gok- of

gamegedrag, al dan niet in combinatie met

een psychiatrische stoornis.

www.youz.nl

Met de merken Bouman, Delta, Sprink en Youz biedt Antes altijd de juiste zorg binnen de geestelijke gezondheidszorg. Of het nu gaat om lichte psychische klachten, psychiatrische aandoeningen of een verslaving.

Van lichte psychische klachten tot psychiatrische aandoeningen en bij verslaving

BOU_032 Antes adv 2xA4 P4.indd 1 11-03-15 10:23

82 medivacature.nl

www.antesgroep.nl

Bouman is gespecialiseerd in verslavingszorg.

Wij behandelen en begeleiden mensen met

verslavingsproblemen, al dan niet in combinatie

met één of meerdere psychiatrische stoornissen. www.boumanggz.nl

Delta biedt hulp aan mensen met psychiatrische

aandoeningen. Wij behandelen en begeleiden

mensen met complexe, vaak meervoudige

problematiek. www.deltapsy.nl

Sprink biedt ondersteuning bij psychische

problemen die onder de generalistische basis

ggz vallen. Met behulp van korte, effectieve

behandelingen werkt de patiënt samen met

de behandelaar aan oplossingen. www.sprink.nl

Youz is er voor jongeren t/m 23 jaar, voor de

diagnostiek van kinder- en jeugdpsychiatrische

stoornissen. Wij behandelen jongeren wanneer

er problemen zijn met middelen, gok- of

gamegedrag, al dan niet in combinatie met

een psychiatrische stoornis.

www.youz.nl

Met de merken Bouman, Delta, Sprink en Youz biedt Antes altijd de juiste zorg binnen de geestelijke gezondheidszorg. Of het nu gaat om lichte psychische klachten, psychiatrische aandoeningen of een verslaving.

Van lichte psychische klachten tot psychiatrische aandoeningen en bij verslaving

BOU_032 Antes adv 2xA4 P4.indd 1 11-03-15 10:23

Antes 83

84 medivacature.nl

DeBasculewerktophetgebiedvanopleidingen

wetenschappelijkonderzoeksamenmetdetwee

universiteitenvanAmsterdam:deVUendeUvA.

Dooreenbrugteslaantussenwetenschapen

praktijkbiedtdeBasculewetenschappelijkver-

antwoordebehandeling,ondersteuningen

onderwijs.Deorganisatiespeeltflexibelinop

nieuweontwikkelingendoormiddelvansnelle

programmaontwikkelingenmethodiek-imple-

mentatie.

Problemen

HethulpaanbodvandeBasculeisgerichtopkin-

derenenjongerenenhunoudersofopvoeders.

DeBasculebiedthulpwanneererbijvoorbeeld

sprakeisvan:ADHD,angstenpaniek,eetproble-

men,autisme,tics,depressie,dwangmatig

gedragofleerproblemen.Kinderen,jongerenen

gezinnenkunnenbijdeBasculeeenbehandeling

volgen.Ditkanpoliklinisch(éénkeerindeweek

eenafspraak),indagbehandeling(gedurendede

dagverblijfjedaninhetbehandelcentrumwaar

jeverschillendetherapieënvolgt),ofindag-en-

nachtbehandeling( jewoontdantijdelijkbijde

Basculeineenwoongroep).

Omdekinderen,jongerenengezinnendebest

mogelijkehulptekunnenbieden,werktde

Basculemetgoedgekwalificeerdeengemoti-

veerdemedewerkers.Erwerkenonderandere:

GZ-psychologen,sociotherapeuten,kinder-en

jeugdpsychiaters,klinischpsychologen,maat-

schappelijkwerkers,ouderbegeleidersencreatief

therapeuten.

De BasculeWerken aan de toekomst

De Bascule is een academisch centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie met een uitge-breid zorgaanbod voor kinderen, jeugdigen en gezinnen. Het werkgebied van de Bascule omvat de regio Amsterdam en de Gooi en Vechtstreek. Een aantal afdelingen werken bovenregionaal. Bij de Bascule werken onge-veer 650 medewerkers, in verschillende functies.

De Bascule 85

Cultuursensitief

InhetwerkgebiedvandeBasculewonen

mensenmetveelverschillendecultureleachter-

gronden.DeBasculevindthetbelangrijkom

iedereendiehulpnodigheeft,debestpassende

zorgtebieden.

Omaandieverschillendemensenmetverschil-

lendeachtergrondenpassendezorgtekunnen

biedenwerktdeorganisatiemetcultuur-

sensitievemedewerkers.DeBasculewilinhaar

personeelsbestandeenafspiegelingzijnvande

maatschappij.Erwordtgestreefdnaareendivers

samengesteldpersoneelsbestandendivers

samengesteldeteams.

Stage

DeBasculebiedtverschillendestageplaatsen.

Destageplaatsenzijngekoppeldaandiverse

erkendeopleidingenzoals:

MBO

• PedagogischWerkerJeugdzorgniveau4

(bijdescholendievallenonderdeBascule)

• Secretariële/administratieve/ICTopleidingen

niveau3en4

HBO

• SPH/Pedagogiek

• MaatschappelijkWerkenDienstverlening

• Vaktherapie

• Psychomotoretherapie

• Verpleegkunde

Universitair (bij voorkeur UvA/VU studenten)

• Psychologie

• Orthopedagogiek

• Neuropsychologie

Wiljeinformatieovereenstageplaatsbijde

Bascule,dankunjemailennaar:

stage@debascule.com.Jekanookcontactopne-

menmetdeafdelingHRM(ziehiernaast).

DeBasculeAfdelingHRM

Bezoekadres:Rijksstraatweg1451115APDuivendrecht

Postadres:Postbus3031115ZGDuivendrechtTel.:020-8901900

Internet:www.debascule.com.

Vooralgemenevragenensollicita-tieskanjecontactopnemenmet:HetsecretariaatvandeafdelingHRM:020–8901738ofhrmsecretariaat@debascule.com.

Contactgegevens

Zorg is en blijft mensenwerk in het Diakonessenhuis! Persoonlijk betrokken en deskundige zorg

blijven leveren vraagt veel van ziekenhuismedewerkers in deze tijden van veranderingen. Maar het

kan! Het Diakonessenhuis spant zich als werkgever graag in om alle medewerkers zo goed moge-

lijk te ondersteunen bij het bieden van ‘de beste zorg dichtbij’. Maar wat verstaan we daar onder?

Kwaliteit, veiligheid en vooral zorgzaamheid Op de drie locaties, stadsziekenhuis Utrecht, streekziekenhuis Zeist en de polikliniek Doorn, biedt het Diakonessenhuis veilige en kwalitatief hoogwaardige medische en verpleegkundige zorg op een professionele, respectvolle en zorgzame manier. Net zoals de diakonessen dat al deden sinds 1844. Breed scala aan zorg en specialisatiesHet Diakonessenhuis biedt een breed scala aan uitstekende zorg en heeft daarnaast een aantal specialisaties. Zo huisvest de stadslocatie Utrecht één van de meest uitgebreide bevallingscentra van Nederland en een uniek kankerdagbehandelcentrum om patiënten en hun naasten op te vangen tijdens behandelingen. Het slaap- en snurkcentrum en het Liesbreukcentrum in Zeist behoren tot de beste in Nederland. De afdeling Pijnbehandeling is vooraanstaand op het gebied van pijngeneeskunde. Ook is het Diakonessenhuis gespecialiseerd in ouderen-zorg op maat en staan de KNO-behandelingen en hoofd-halschirurgie van het Diakonessenhuis hoog aange-schreven in de Utrechtse regio en daarbuiten. Het Diakonessenhuis Utrecht opende in 2013 een nieuw, hypermodern Spoedzorgcentrum. Vanuit hier levert het Diakonessenhuis alle acute en intensieve zorg en wordt de zorg naar de patiënt gebracht in plaats van andersom.

OpleidingsziekenhuisHet Diakonessenhuis is een opleidingsgericht ziekenhuis. Een uitgebreid en individueel leerprogramma zorgt dat medewerkers van het Diakonessenhuis zich op persoonlijk betrokken wijze, met plezier in het werk en samen met prettige collega’s, blijvend kunnen ontwikkelen op hun eigen niveau en werkterrein. De sterke ontwikkeling van de zorg vraagt om uitbreiding van het aantal op te leiden zorgprofessionals, zowel medisch, verpleegkundig als ondersteunend. Jaarlijks leidt het Diakonessenhuis ongeveer 100 stagiaires en leerlingen op tot mbo- of hbo-verpleegkundige en 60 artsen tot medisch specialist. Daarnaast biedt het Diakonessenhuis opleidingen tot specialistisch verpleegkundige, OK- en anesthesiemedewerker en dokters- en apothekersassistent. Maar ook daarna kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen en kennis en vaardigheden met elkaar delen.

Leren door Samen te WerkenIn de visie van de Diakademie, het leerhuis van het Diakonessenhuis, is de beroepspraktijk bij uitstek de plek waar het leren met en van elkaar echt tot bloei komt. Hier dagen we elkaar uit, delen we kennis en coachen we elkaar om goede en veilige zorg te blijven bieden en continu te verbeteren. In de Diakademie zijn alle activiteiten rondom opleiden, leren en ontwikkelen gebundeld.

Het Diakonessenhuis in cijfersHet Diakonessenhuis (170 jaar) is een vooruitstrevend algemeen ziekenhuis op drie locaties in de regio Utrecht. Ruim 2500 medewerkers, onder wie 185 medisch specialisten, zetten zich dagelijks in om patiënten uitstekende zorg te bieden. Jaarlijks bezoeken zo’n 400.000 mensen de poliklinieken, worden circa 25.000 patiënten opgenomen en vinden er ruim 32.000 dagbehandelingen plaats. Kwalitatief hoogwaardige, tijdige en veilige medische en verpleeg-kundige zorg en zorgzaamheid staan voorop. Het ziekenhuis ontvangt hiervoor regelmatig erkenningen van patiënten en onafhankelijke instanties. Het Diakonessenhuis is een erkend opleidingsziekenhuis en verricht diverse (wetenschap-pelijke) onderzoeken. Onder het motto ‘de beste zorg dichtbij’ werkt het ziekenhuis samen met patiënten en diverse zorgpartners binnen en de buiten de regio.

‘Verplegen doe je met een missie’‘Eigenlijk ben ik min of meer vanzelf de verpleging in gerold. Mensen boeien mij en van jongs af aan had ik al belangstelling voor de medische wereld. Ik werk hier met veel plezier. Verplegen doe je met een missie, je helpt mensen door een moeilijke situatie heen. Al is de verpleging sterk gericht op het managen van allerlei processen, je mag nooit vergeten dat je er in de eerste plaats voor de patiënt bent! Het Diakonessenhuis maakt wat dat betreft een goede ontwikkeling door. Patiënttevredenheid staat hoog op de agenda. De stem van de patiënt wordt hierbij als klankbord gebruikt. Hun mening telt zwaar.

Cathelijn de HaanVerpleegkundige afdeling Chirurgie

‘Ik vind de collegialiteit die hier heerst prettig.’‘Na mijn opleiding in het Academisch Medisch Centrum (AMC) en het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) in Amsterdam, heb ik ervoor gekozen in het Diakonessenhuis te komen werken vanwege de goede naam en sfeer. Het is een niet te groot of anoniem ziekenhuis, ik merk dat mijn collega’s me steeds weten te vinden en de onderlinge communicatie is goed. Als het nodig is, kan ik altijd snel en gemakkelijk overleggen met collega’s. Ik vind de collegialiteit die hier heerst prettig.’

Sanjay Sankatsing

Internist

24/7 de beste zorg dichtbij in het DiakonessenhuisMeer informatie over ons ziekenhuis en over werken en leren vindt u op www.diakonessenhuis.nl

de beste zorg dic

htb

ij

86 medivacature.nl

Zorg is en blijft mensenwerk in het Diakonessenhuis! Persoonlijk betrokken en deskundige zorg

blijven leveren vraagt veel van ziekenhuismedewerkers in deze tijden van veranderingen. Maar het

kan! Het Diakonessenhuis spant zich als werkgever graag in om alle medewerkers zo goed moge-

lijk te ondersteunen bij het bieden van ‘de beste zorg dichtbij’. Maar wat verstaan we daar onder?

Kwaliteit, veiligheid en vooral zorgzaamheid Op de drie locaties, stadsziekenhuis Utrecht, streekziekenhuis Zeist en de polikliniek Doorn, biedt het Diakonessenhuis veilige en kwalitatief hoogwaardige medische en verpleegkundige zorg op een professionele, respectvolle en zorgzame manier. Net zoals de diakonessen dat al deden sinds 1844. Breed scala aan zorg en specialisatiesHet Diakonessenhuis biedt een breed scala aan uitstekende zorg en heeft daarnaast een aantal specialisaties. Zo huisvest de stadslocatie Utrecht één van de meest uitgebreide bevallingscentra van Nederland en een uniek kankerdagbehandelcentrum om patiënten en hun naasten op te vangen tijdens behandelingen. Het slaap- en snurkcentrum en het Liesbreukcentrum in Zeist behoren tot de beste in Nederland. De afdeling Pijnbehandeling is vooraanstaand op het gebied van pijngeneeskunde. Ook is het Diakonessenhuis gespecialiseerd in ouderen-zorg op maat en staan de KNO-behandelingen en hoofd-halschirurgie van het Diakonessenhuis hoog aange-schreven in de Utrechtse regio en daarbuiten. Het Diakonessenhuis Utrecht opende in 2013 een nieuw, hypermodern Spoedzorgcentrum. Vanuit hier levert het Diakonessenhuis alle acute en intensieve zorg en wordt de zorg naar de patiënt gebracht in plaats van andersom.

OpleidingsziekenhuisHet Diakonessenhuis is een opleidingsgericht ziekenhuis. Een uitgebreid en individueel leerprogramma zorgt dat medewerkers van het Diakonessenhuis zich op persoonlijk betrokken wijze, met plezier in het werk en samen met prettige collega’s, blijvend kunnen ontwikkelen op hun eigen niveau en werkterrein. De sterke ontwikkeling van de zorg vraagt om uitbreiding van het aantal op te leiden zorgprofessionals, zowel medisch, verpleegkundig als ondersteunend. Jaarlijks leidt het Diakonessenhuis ongeveer 100 stagiaires en leerlingen op tot mbo- of hbo-verpleegkundige en 60 artsen tot medisch specialist. Daarnaast biedt het Diakonessenhuis opleidingen tot specialistisch verpleegkundige, OK- en anesthesiemedewerker en dokters- en apothekersassistent. Maar ook daarna kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen en kennis en vaardigheden met elkaar delen.

Leren door Samen te WerkenIn de visie van de Diakademie, het leerhuis van het Diakonessenhuis, is de beroepspraktijk bij uitstek de plek waar het leren met en van elkaar echt tot bloei komt. Hier dagen we elkaar uit, delen we kennis en coachen we elkaar om goede en veilige zorg te blijven bieden en continu te verbeteren. In de Diakademie zijn alle activiteiten rondom opleiden, leren en ontwikkelen gebundeld.

Het Diakonessenhuis in cijfersHet Diakonessenhuis (170 jaar) is een vooruitstrevend algemeen ziekenhuis op drie locaties in de regio Utrecht. Ruim 2500 medewerkers, onder wie 185 medisch specialisten, zetten zich dagelijks in om patiënten uitstekende zorg te bieden. Jaarlijks bezoeken zo’n 400.000 mensen de poliklinieken, worden circa 25.000 patiënten opgenomen en vinden er ruim 32.000 dagbehandelingen plaats. Kwalitatief hoogwaardige, tijdige en veilige medische en verpleeg-kundige zorg en zorgzaamheid staan voorop. Het ziekenhuis ontvangt hiervoor regelmatig erkenningen van patiënten en onafhankelijke instanties. Het Diakonessenhuis is een erkend opleidingsziekenhuis en verricht diverse (wetenschap-pelijke) onderzoeken. Onder het motto ‘de beste zorg dichtbij’ werkt het ziekenhuis samen met patiënten en diverse zorgpartners binnen en de buiten de regio.

‘Verplegen doe je met een missie’‘Eigenlijk ben ik min of meer vanzelf de verpleging in gerold. Mensen boeien mij en van jongs af aan had ik al belangstelling voor de medische wereld. Ik werk hier met veel plezier. Verplegen doe je met een missie, je helpt mensen door een moeilijke situatie heen. Al is de verpleging sterk gericht op het managen van allerlei processen, je mag nooit vergeten dat je er in de eerste plaats voor de patiënt bent! Het Diakonessenhuis maakt wat dat betreft een goede ontwikkeling door. Patiënttevredenheid staat hoog op de agenda. De stem van de patiënt wordt hierbij als klankbord gebruikt. Hun mening telt zwaar.

Cathelijn de HaanVerpleegkundige afdeling Chirurgie

‘Ik vind de collegialiteit die hier heerst prettig.’‘Na mijn opleiding in het Academisch Medisch Centrum (AMC) en het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) in Amsterdam, heb ik ervoor gekozen in het Diakonessenhuis te komen werken vanwege de goede naam en sfeer. Het is een niet te groot of anoniem ziekenhuis, ik merk dat mijn collega’s me steeds weten te vinden en de onderlinge communicatie is goed. Als het nodig is, kan ik altijd snel en gemakkelijk overleggen met collega’s. Ik vind de collegialiteit die hier heerst prettig.’

Sanjay Sankatsing

Internist

24/7 de beste zorg dichtbij in het DiakonessenhuisMeer informatie over ons ziekenhuis en over werken en leren vindt u op www.diakonessenhuis.nl

de beste zorg dic

htb

ij

Diakonessenhuis 87

Dianet, hét expertisecentrum voor nierfunctievervangende therapieën

De vrijheidsbeperking door de behandelingen weegt zwaar voor patiënten, hun partner en omgeving. Onze drijfveer is om ons te verdiepen in dat wat de patiënt graag wil behouden om samen te komen tot een behandeling die hiervoor de meeste ruimte biedt. Onze overtuiging is dat de patiënt de regie in eigen handen kan nemen, als wij helder communiceren over de medische, sociale en technische mogelijkheden. Onze patiënten hebben maximale keuzevrijheid in behandelmethoden: van zorg in de voorbereiding op de dialyse (pre-dialysefase) tot het moment van een eventuele transplantatie. Voor de periode daartussen biedt Dianet alle vormen van nierfunctievervangende behandelingen aan:• Peritoneale dialyse (PD)• Thuishemodialyse (THD) en nachtelijke

thuishemodialyse (NTHD)• Centrumhemodialyse (CHD) en nachtelijke

centrumhemodialyse (NCHD)• Dialyse voor kinderen• Dialyse tijdens vakantie

De patiënten die wij thuis en in de ziekenhuizen begeleiden, vormen een belangrijke bron van inspiratie om steeds te blijven vernieuwen. Hiervoor moeten grenzen worden verlegd bij zorgverleners, zorgverzekeraars, politiek, leveranciers en natuurlijk ook bij onszelf. Wij dagen onszelf uit om open te staan voor alles dat de kwaliteit van leven voor onze patiënten verhoogt.

Thuisdialyse is een dialysevorm die goed bij deze visie past. Dianet biedt sinds 1968 deze vorm van dialyse aan en is marktleider in Nederland. Om ervan verzekerd te zijn dat de thuisdialyse op de best mogelijke manier wordt toegepast, traint Dianet patiënten en hun partners voor de zogenaamde actieve dialyse, peritoneale dialyse en thuishemodialyse.

Dianet realiseert haar ambities door samen te werken met andere belangrijke spelers in de dialysesector, waaronder patiëntenverenigingen, ziekenhuizen, aanbieders van thuiszorg en zorgverzekeraars.

Dianet

Medewerkers van Dianet werken vanuit de eigen dialysecentra en ziekenhuizen in Amsterdam en Utrecht. Naast moderne dialysefaciliteiten beschikt Dianet over een eigen trainingscentrum, opleidingsinstituut, technische dienst en logistieke organisatie. Meer weten?Dianet Brennerbaan 1303524 BN Utrecht030 – 880 88 88info@dianet.nlwww.dianet.nl

Dianet is een innovatief kennis- en expertisecentrum op het gebied van dialyse. Wij van Dianet geloven dat iedereen zo zelfstandig mogelijk wil leven. Door oog en oor te hebben voor onze patiënten, kunnen wij hen zo breed mogelijk ondersteunen om de nierfunctievervangende therapieën in te passen in hun levensstijl.

88 medivacature.nl

Werken in de thuisdialysezorg

Dianet

Als verpleegkundige bij Dianet zie je in de eerste plaats een mens in plaats van een patiënt. Je begrijpt dat iedere patiënt anders is en behoefte heeft aan zorg op maat. Het belang van ieder individu staat voor jou voorop. Problemen zijn er om opgelost te worden en je denkt graag mee om patiënten tevreden te stellen. Je begrijpt hoe ingrijpend het is om een nierpatiënt te zijn en biedt een luisterend oor. Ook voor de omgeving van een patiënt heb je oog. Je hebt geduld en kan goed met allerlei soorten mensen omgaan. Collegialiteit staat bij jou hoog in het vaandel en je werkt graag samen. Van stilstaan houd je niet. Je bent nieuws- gierig naar de laatste ontwikkelingen in je vakgebied. Bij- en nascholing zijn vanzelfsprekende zaken voor jou. In je werk ben je kordaat en houd je van aanpakken. Je hebt een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel en empatisch vermogen. Een stapje extra zetten is geen probleem.

In de thuisdialysezorg kun je op een andere manier invulling geven aan je vak. Door de één-op-één zorgverlening kun je de volledige aandacht aan de patiënt schenken. Je maakt het mogelijk dat dialysepatiënten een zo comfortabel en zelf-standig mogelijk leven kunnen leiden

Ga jij met ons de uitdaging aan? Dianet komt graag in contact met gemotiveerde, flexibele en vooral gedreven collega’s. Wij bieden boeiend en afwisselend werk in een dynamische organisatie met diverse ontplooiings-mogelijkheden. Flexibele werktijden zijn bespreekbaar. Je komt te werken in een informele, platte organisatie met een ‘gezond verstand’-cultuur.

Ben je verpleegkundige en wil je bij ons werken in de thuis-dialysezorg? Dan volg je een interne, praktijkgerichte opleiding waarna je aan de slag kunt. Ben jij dialyseverpleegkundige of wil je de opleiding tot dialyseverpleegkundige (CZO-erkend) volgen? Neem ook dan contact met ons op.

Kijk voor actuele vacatures op www.dianet.nl

Dianet zoekt verpleegkundigen

Opleidingen, bij- en nascholing voor verpleegkundigen Dianet biedt jou de mogelijkheid om je vakbekwaamheid op peil te houden en verder te ontwikkelen. Wij bieden diverse bij- en nascholingen en (maatwerk-) trainingen. Het accent in onze scholing en trainingen ligt op het toepassen van kennis in een specifieke beroepssituatie. Als marktleider binnen de dialysesector in Nederland beschikken wij over ruime kennis en praktijkervaring. De scholingen en trainingen van Dianet Opleidingen vinden plaats in Utrecht of indien gewenst ‘in company’.

Met onze scholingen en trainingen spelen wij in op de actualiteit van de praktijk. De scholingsprogramma’s en trainingen voldoen aan alle eisen van bij- en nascholing op het gebied van kwaliteit, bekwaamheid en expertise. Bovendien zijn ze V&V-geaccrediteerd (www.kwaliteitsregistervenv.nl). De overheid erkent Dianet als onderwijsinstelling (CRKBO-geregistreerd). Wij kunnen onze scholingen en trainingen daarom btw-vrij aanbieden.

Kijk voor het complete scholingsaanbod op www.dianet.nl

Dianet 89

Florence is een toonaangevende werkgever in de (ouderen)

zorg. Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met

veel plezier in de thuiszorg, verzorgings- en verpleeghuizen en

op onze consultatiebureaus (Jong Florence).

Bij Florence oefen je een vak uit. Samen met collega’s, je leidinggevende, vrijwilligers, maar vooral samen met de cliënt.Kwaliteit van zorg staat bovenaan. Ontwikkelen en leren vinden we mede daarom belangrijk. Via ons eigen digitale leerplein kun je veel e-learning modules volgen om je bekwaamheid op peil te houden. Daarnaast organiseert onze eigen Florence Academie diverse opleidingen, cursussen en workshops.

Ontwikkelen kun je jezelf door kennis te maken met diverse doelgroepen en ziektebeelden. Want Florence biedt door haar grootte een diversiteit aan vakgebieden. Afdelingen voor jonge mensen met een dementie, psychogeriatrie, kleinschalig wonen of de behandeldienst bieden allemaal nieuwe uitdagingen. Het beste wat je kunt doen is onze website bezoeken. Kijk op onze www.werkenbijflorence.nlof surf naar www.florence.nl

Werkendoe je samen!

IN de ZORG

90 medivacature.nl

Naam 91

Florence is een toonaangevende werkgever in de (ouderen)

zorg. Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met

veel plezier in de thuiszorg, verzorgings- en verpleeghuizen en

op onze consultatiebureaus (Jong Florence).

Bij Florence oefen je een vak uit. Samen met collega’s, je leidinggevende, vrijwilligers, maar vooral samen met de cliënt.Kwaliteit van zorg staat bovenaan. Ontwikkelen en leren vinden we mede daarom belangrijk. Via ons eigen digitale leerplein kun je veel e-learning modules volgen om je bekwaamheid op peil te houden. Daarnaast organiseert onze eigen Florence Academie diverse opleidingen, cursussen en workshops.

Ontwikkelen kun je jezelf door kennis te maken met diverse doelgroepen en ziektebeelden. Want Florence biedt door haar grootte een diversiteit aan vakgebieden. Afdelingen voor jonge mensen met een dementie, psychogeriatrie, kleinschalig wonen of de behandeldienst bieden allemaal nieuwe uitdagingen. Het beste wat je kunt doen is onze website bezoeken. Kijk op onze www.werkenbijflorence.nlof surf naar www.florence.nl

Werkendoe je samen!

IN de ZORG

Florence 91

92 medivacature.nl

Infectieziekten,dierplaagbeheersing,reizigers-

vaccinatiesenjeugdgezondheidszorg.Bijdeze

zakendenkendemeestemensendirectaande

GGD.Terecht,wanthygiëneenpreventiestaan

aandebasisvaneengoedevolksgezondheid.

DeAmsterdamseGeneeskundigeenGezond-

heidsdienst(GGD)neemtinditdomeineen

uniekepositiein,meteenaanbodgeheeltoege-

snedenopdeeisenvaneengrotestad.Denkaan

zorgvoorimmigranten,verslaafden,daklozenen

prostituees;maarookdezuigelingenzorgen

dierplaagbeheersing.KortomdeGGDzetzichin

voordegezondheidvanálleAmsterdammers.

Benjijmaatschappelijkbetrokkenenwiljebij-

dragenaandegezondheidvandeinwonersvan

Amsterdam-Amstelland?DanisdeGGDAmster-

damdewerkgeverdiejijzoekt!

DeGGDAmsterdamisdegrootsteGGDvan

Nederland.Circa1300medewerkers,verspreid

overruim40locaties,werkenaandegezondheid

vandeongeveer900.000inwonersvanderegio

Amsterdam-Amstelland(Amsterdam,Aalsmeer,

Amstelveen,Diemen,Ouder-AmstelenUithoorn).

Hetbewakenenbevorderenvandegezondheid

inditgebiedvereisteenbreedscalaaanwerk-

zaamhedenophetterreinvanpubliekegezond-

heidszorg,diedeGGDgedreven,vakkundigen

betrouwbaaruitvoert.

92 medivacature.nl

De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland en heeft een breed scala aan werkzaamheden op het terrein van de volksgezondheid.

Gedreven, vakkundig en betrouwbaar

Naam 93

De GGD Amsterdam heeft taken op het gebied van:

• Infectieziektenenhygiëne,o.a.Soa-polien

reizigersvaccinaties;

•Maatschappelijkeengeestelijkegezondheids-

zorg;

•Milieuengezondheid,leefomgeving;

• Jeugdgezondheidszorg;

•Algemenegezondheidszorg,medischekeuring

enletsel;

•Acutehulpbijgroteincidentenenrampen;

•Beleid,onderzoekenpreventie;

•Epidemiologie,documentatieengezondheids-

bevordering.

Werken bij de GGD Amsterdam

Zetjijjekennisenervaringookgraaginopeen

vanonzegespecialiseerdeafdelingen?Staje

graagindirectcontactmetjecliëntenomhen

ondersteuningenadviestebieden?Wiljedat

rekeningwordtgehoudenmetjethuissituatieen

datjeineencollegiale,informelesfeerkunt

werken?SolliciteerdanbijdeGGD!

DeGGDAmsterdamisregelmatigopzoeknaar

HBO-Vverpleegkundigen(ofverpleegkundigen

A+MGZ),artsen,analisten,onderzoekers,

inspecteurskinderopvangenOuder-enKindcen-

trumassistentes(OKC-assistentes).Ookvoor

andere(ondersteunende)functieskunjebijons

solliciteren.

GGD Amsterdam 93

HebjeinteresseineenfunctiebijdeGGDAmsterdam?Bekijkdanhetvacatureaanbodopwww.ggd.amsterdam.nl.

Jekuntviaonzesiteookeenopensollicitatiesturen,vergezeldvaneenmotivatiebriefencv.

Solliciteer

Gedreven, vakkundig en betrouwbaar

Jezelf blijven Ouderen zo lang mogelijk zichzelf laten blijven, juist ook wanneer zij zorg nodig

hebben. Dat is waar HilverZorg voor staat. Dat begint bij zorg op maat bij de mensen

thuis, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen.

1200 professionele medewerkers zetten zich dagelijks in om deze zorg te bieden. De zorg die zij verlenen is zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig.

Als betrokkenheid en inlevingsvermogen ook eigenschappen zijn die bij jou horen, dan is HilverZorg een interessante werkgever voor jou. Je verdiepen in de klant, respect hebben en zijn levensverhaal kennen is belangrijk om de juiste zorg daarop af te stemmen.

Hilverzorg en jij, een prima combinatie

HilverZorg kan alleen gedijen met goede, getalenteerde mensen. Als jij je op je plek voelt in de zorg, dan geeft HilverZorg je volop de ruimte om je taken zelfstandig in te vullen. Want als jij jezelf kan blijven en je gewaardeerd en prettig voelt, dan straal je dat op jouw beurt weer af naar de mensen die van jouw zorg afhankelijk zijn.

HilverZorgJezelf blijven.

HilverZorg

Heb jij interesse om te werken bij HilverZorg? Kijk dan op werkenbijhilverzorg.nl voor actuele vacatures. Of neem contact op met Marrit Willemsen via maa.willemsen@hilverzorg.nl.

Voor meer informatie kijk op werkenbijhilverzorg.nl

1340-6239 Mediavacature Hilverzorg.indd 2-3 25-10-2013 10:21:5794 medivacature.nl

Jezelf blijven Ouderen zo lang mogelijk zichzelf laten blijven, juist ook wanneer zij zorg nodig

hebben. Dat is waar HilverZorg voor staat. Dat begint bij zorg op maat bij de mensen

thuis, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen.

1200 professionele medewerkers zetten zich dagelijks in om deze zorg te bieden. De zorg die zij verlenen is zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig.

Als betrokkenheid en inlevingsvermogen ook eigenschappen zijn die bij jou horen, dan is HilverZorg een interessante werkgever voor jou. Je verdiepen in de klant, respect hebben en zijn levensverhaal kennen is belangrijk om de juiste zorg daarop af te stemmen.

Hilverzorg en jij, een prima combinatie

HilverZorg kan alleen gedijen met goede, getalenteerde mensen. Als jij je op je plek voelt in de zorg, dan geeft HilverZorg je volop de ruimte om je taken zelfstandig in te vullen. Want als jij jezelf kan blijven en je gewaardeerd en prettig voelt, dan straal je dat op jouw beurt weer af naar de mensen die van jouw zorg afhankelijk zijn.

HilverZorgJezelf blijven.

HilverZorg

Heb jij interesse om te werken bij HilverZorg? Kijk dan op werkenbijhilverzorg.nl voor actuele vacatures. Of neem contact op met Marrit Willemsen via maa.willemsen@hilverzorg.nl.

Voor meer informatie kijk op werkenbijhilverzorg.nl

1340-6239 Mediavacature Hilverzorg.indd 2-3 25-10-2013 10:21:57 HilverZorg 95

96 medivacature.nl

DemanierwaaropHumanitasDMHhaardienst-

verleningvormgeeft,isgebaseerdophumanisti-

schekernwaarden.Ditvindenwijessentieelvoor

onzeorganisatie.Nietalleenomeengoedleven

voorcliëntenterealiseren,maarookomeen

goedewerkgevertezijn.Doortewerkenvanuit

dezekernwaardenonderscheidtHumanitas

DMHzichpositiefindesamenleving,alseen

humanistischeorganisatiediedienstverlening

biedtaanmensenmeteenhulpvraag.

Humanitas DMH kernwaarden

• Regieopeigenleven

• Verantwoordelijkheidnemenvoorjezelfen

vooranderen

• Gelijkwaardigheidenverbondenheidmet

anderenindesamenleving

Onze dienstverlening

Wonen met begeleiding

Voorwienietthuiskanblijvenwonen,biedenwij

begeleidwonenaan.Datbetekentdatcliëntenin

éénvandehuizenvanHumanitasDMHwonen.

Datkaneenwoningzijnwaarmeerderecliënten

tegelijkwonen,maarookeenappartementwaar

iemanddiedatkanalleenwoont.Indezewoning

wordenmensenbegeleidinhetdagelijksleven.

Daarnaastlerencliëntenomtegaanmetandere

Dienstverlening voor mensen met een hulpvraag

Wij ondersteunen waar nodig om te zorgen dat jij, vanuit eigen mogelijkheden, mee kunt doen. We doen dit oprecht. In contact van mens tot mens. Met passie en lef.

Humanitas DMH helpt in het hele land mensen met een verstandelijke beperking. Mensen die zorg en ondersteuning in het dagelijks leven nodig hebben. Dat doen we door samen met deze mensen de hulpvraag te bepalen. We bekijken met elkaar de mogelijkheden om mensen vanuit eigen kracht op hun eigen manier mee te laten doen in onze samenleving.

mensen,problemenoptelossen,voorzichzelfoptekomen

endagelijksetakentebedenken.Ookhebbenweverblijfslo-

catieswaarnaastbegeleidingookbehandelingwordtgebo-

den.

Ondersteuning thuis

HumanitasDMHhelptlichtverstandelijkbeperkte(jong)

volwassenendiemeerdereproblemenhebbenenermet

dewijkteamsofanderehulpverlenersnietmeeruitkomen.

Vaakhebbenzeeenpsychiatrischestoornis,zijnverslaafd

enhebbenproblemenmethunhuisvesting,financiënof

hetsocialeaanpassingsvermogen.Aandemedewerkerde

taakomzetebegeleidenopallegebieden.Daaromstem-

menwijdezorgvanverschillendeinstantiesopelkaaraf.

DezedienstverleningnoemenweHomerun.

Voormensenmeteenverstandelijkebeperkingeneen

vraagopéénleefgebiedisHumanitasDMHernatuurlijk

ook.

Jeugd en gezin

HumanitasDMHbegeleidtgezinnenthuis.Samenmetde

gezinsledenzoekenonzemedewerkersnaardekrachten

mogelijkhedenvanhetgezinenonderzoekenoferfamilie-

ledenzijndiekunnenhelpen.Erwordteenplangemaakt

waarinactiviteitenbeschrevenwordenwaarmeehet

gezinzosnelmogelijkzelfstandigverderkan.

Werken

Onzejobcoachesondersteunencliëntenbijhetzoeken

naarwerk,hetvoerenvangesprekkenmeteenwerkgever

enhetmakenvanafsprakenoverdebaan.Alsweeen

werkplekgevondenhebben,starthetbegeleidingstraject

vanmaximaaldriejaar.Dejobcoachiseenvastaanspreek-

puntvoordewerkgever.Werkenstaatnietopzichzelf.De

werkprestatiewordtbeïnvloeddoorpositieveofnegatieve

gebeurtenissenopandereleefgebieden.Daaromkijktde

jobcoachvanHumanitasDMHbrederdanalleenhetwerk.

HetbegeleidingstrajectvanHumanitasDMHophet

gebiedvanwerknoemenweJobRun.

Forensische zorg

Humanitasforensischezorgbiedthulpaanlichtverstan-

delijkbeperktejongvolwassenenenvolwassenendieeen

delicthebbengepleegdofhiervanwordenverdacht.

HumanitasDMHbeschiktovereenlocatiewaarmensen

dieeendelicthebbengepleegdkunnenwonen.Zijkrijgen

daarzorg,begeleidingentraining,omtevoorkomendat

zijalszijweerzelfstandigwonenweereendelictplegen.

Daarnaastgevenonzemedewerkersbegeleidingentrai-

ningthuisbijmensenmeteenverstandelijkebeperking

dieeendelicthebbengepleegd.DitdoetHumanitasonder

denaamHomerun Forensische Zorg.

Werken bij Humanitas DMH

Medewerkerszijndeorganisatie.HumanitasDMHwerkt

bottom-up:initiatievenontwikkelenzichopalleniveaus

vandeorganisatiebinnendekadersdiedoorhetbestuur

zijnaangegeven.Medewerkerszijnflexibelenonderne-

mendenpakkendaarinderegie,zodatwemetelkaarde

kwaliteitvanonzedienstverleningsteedsverbeteren.

Onzecliëntenhebbenjouhardnodigomvanuiteigen

krachtenmogelijkhedendeeltenemenaanonzesamen-

leving.

Echteenrolvanbetekenisspelen?Bekijkdanonzewebsitewww.werkenbijhumanitas-dmh.nl

Wil je meehelpen?

Humanitas DMH 97

98 medivacature.nl

HWW zorg is een wijkgerichte zorgorganisatie in Den Haag. Naast Zorg Thuis biedt HWW zorg Verzorgd Wonen in woonzorgcentra en verpleeghuizen.

HWWzorgheeftalsMissie:‘’Eenglimlachop

iedersgezicht’’,teverzorgen.Ditgebaseerdop

tevredenklanten,trotsemedewerkersentrouwe

partners.Onzevisieisdatwijsamenwillen

werken,zodatonzecliëntzoveelmogelijkzich-

zelfkanzijninkwetsbaretijden.Dekernkwalitei-

tenvanonzemedewerkerszijnpassievoorzorg,

professionaliteitenzichtbaarsprankelend

gedrag,waarbijonsethischkompasgerichtisop

dekernwaarden:dichtbij,veelzijdigenslagvaar-

dig.

Werken bij HWW zorg

Dezorgsectorisvoortdurendinbeweging.HWW

zorgspeelthierflexibelopin.Heteigenleven

vanonzecliëntenstaatbijonscentraal.HWW

zorgwildatiedereenkanlevenopdemanierdie

hetbestbijhemofhaarpast.Dezeklantgerichte

aanpakismogelijkomdatbijHWWzorgprofes-

sionalswerken.Wijzijndanookaltijdopzoek

naarcollega’sdiehetverschilwillenmaken,zich

goedkunneninlevenineenanderengraagécht

ietsvoormensenwillenbetekenen.

BijjouwpersoonlijkeontwikkelingzalHWWzorg

jouondersteunendoorhetbiedenvanopleidin-

genenperspectiefpassendbinnendefase

waarindeorganisatiezichbevindt.

Op zoek naar een uitdagende baan?

Onsactuelevacatureaanbodistevindenop

www.werkenbijhwwzorg.nl.Hiervindjeook

onzeeventueleopleidingsplaatsen.Wijzoeken

regelmatigVerzorgendenIGenVerpleegkundi-

genniveau4en5.Zitjouwbaanernuniet

tussen?Ookeenopensollicitatieisvanharte

welkom.Vermeldbijeenopensollicitatiealtijd

naarwelkefunctiejeinteresseuitgaatenhoe-

veeluurjeminimaalenmaximaalbeschikbaar

bent.

HWW zorg

Volg HWW zorg ook op social media!...

Zit je in je laatste jaar en moet je nog stage lopen?

Twitter:@Werving_HWWZorgFacebook:www.facebook.com/hwwzorg

WijbiedenstagemogelijkhedenvooreenveelheidaanopleidingsrichtingenopMBO-enHBO-niveau.VoormeerinformatiekunjecontactopnemenmetWervingenSelectieviatelefoonnummer070-3795102ofkijkopwww.werkenbijhwwzorg.nl

HWW Zorg 99

SomS gaan problemen niet vanzelf over

Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulp in de regio Haaglanden

In ieder gezin is wel eens wat aan de hand. Soms gaan problemen niet vanzelf over en dreigen

kinderen in de knel te komen. Jeugdformaat biedt dan professionele hulp, meestal via het Centrum

voor Jeugd en Gezin of via Bureau Jeugdzorg. Hulp op maat aan ouders en kinderen van 0 tot

23 jaar die het op eigen kracht (even) niet redden.

Als het kan doen we dat gewoon thuis in het gezin of op school. Als er meer aan de hand is, kunnen

we kinderen en jongeren ook opvangen in pleeggezinnen, gezinshuizen of onze logeerhuizen.

Zo ontstaat er rust en ruimte om problemen aan te pakken en de situatie te verbeteren.

Bij alle hulp die we organiseren staat het kind, de jongere centraal. Hierbij stellen we ons

voortdurend de vraag: wat zou je doen als het je eigen kind was? Vanuit deze visie bieden onze

betrokken medewerkers in de regio Haaglanden laagdrempelige en deskundige hulp aan ruim

7.000 gezinnen per jaar.

Ben jij die breed georiënteerde professional, die resultaatgericht

werkt, flexibel is en eigen verantwoordelijkheid neemt?

Kijk dan op www.jeugdformaat.nl/werkenbij

Staat jouw vacature er niet bij? Maak een jobalert aan op onze website. Zo ben je altijd op de

hoogte van onze actuele vacatures.

JF - aanpassing advertentie Mediavacature v01.indd 1 18-10-13 16:56

100 medivacature.nl

. Hulp op maat aan ouders

en kinderen van 0 tot 23 jaar die het op eigen kracht (even) niet redden.

Als het kan doen we dat gewoon thuis in het gezin of op school. Als er meer aan de hand is, kunnen

we kinderen en jongeren ook opvangen in pleeggezinnen, gezinshuizen of onze logeerhuizen.

Zo ontstaat er rust en ruimte om problemen aan te pakken en de situatie te verbeteren.

SomS gaan problemen niet vanzelf over

Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulp in de regio Haaglanden

In ieder gezin is wel eens wat aan de hand. Soms gaan problemen niet vanzelf over en dreigen

kinderen in de knel te komen. Jeugdformaat biedt dan professionele hulp, meestal via het Centrum

voor Jeugd en Gezin of via Bureau Jeugdzorg. Hulp op maat aan ouders en kinderen van 0 tot

23 jaar die het op eigen kracht (even) niet redden.

Als het kan doen we dat gewoon thuis in het gezin of op school. Als er meer aan de hand is, kunnen

we kinderen en jongeren ook opvangen in pleeggezinnen, gezinshuizen of onze logeerhuizen.

Zo ontstaat er rust en ruimte om problemen aan te pakken en de situatie te verbeteren.

Bij alle hulp die we organiseren staat het kind, de jongere centraal. Hierbij stellen we ons

voortdurend de vraag: wat zou je doen als het je eigen kind was? Vanuit deze visie bieden onze

betrokken medewerkers in de regio Haaglanden laagdrempelige en deskundige hulp aan ruim

7.000 gezinnen per jaar.

Ben jij die breed georiënteerde professional, die resultaatgericht

werkt, flexibel is en eigen verantwoordelijkheid neemt?

Kijk dan op www.jeugdformaat.nl/werkenbij

Staat jouw vacature er niet bij? Maak een jobalert aan op onze website. Zo ben je altijd op de

hoogte van onze actuele vacatures.

JF - aanpassing advertentie Mediavacature v01.indd 1 18-10-13 16:56

SOMS GAAN PROBLEMEN NIET VANZELF OVER

Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulp in de regio Haaglanden

In ieder gezin is wel eens wat aan de hand. Soms gaan problemen niet vanzelf over en dreigen

kinderen in de knel te komen. Jeugdformaat biedt dan professionele hulp, meestal via het Centrum

voor Jeugd en Gezin of via Bureau Jeugdzorg. Hulp op maat aan ouders en kinderen van 0 tot

23 jaar die het op eigen kracht (even) niet redden.

Als het kan doen we dat gewoon thuis in het gezin of op school. Als er meer aan de hand is, kunnen

we kinderen en jongeren ook opvangen in pleeggezinnen, gezinshuizen of onze logeerhuizen.

Zo ontstaat er rust en ruimte om problemen aan te pakken en de situatie te verbeteren.

Bij alle hulp die we organiseren staat het kind, de jongere centraal. Hierbij stellen we ons

voortdurend de vraag: wat zou je doen als het je eigen kind was? Vanuit deze visie bieden onze

betrokken medewerkers in de regio Haaglanden laagdrempelige en deskundige hulp aan ruim

7.000 gezinnen per jaar.

Ben jij die breed georiënteerde professional, die resultaatgericht

werkt, flexibel is en eigen verantwoordelijkheid neemt?

Kijk dan op www.jeugdformaat.nl/werkenbij

Staat jouw vacature er niet bij? Maak een jobalert aan op onze website. Zo ben je altijd op de

hoogte van onze actuele vacatures.

JF - aanpassing advertentie Mediavacature v01.indd 1 18-10-13 16:56

Jeugdformaat 101

Misschien zal het je een zorg zijn wat voor beroep je wilt gaan uitoefenen.Maar mocht je wel serieus werk willen maken van je toekomst en lijkt werken inde zorg je leuk? Kijk dan eens op www.werkenbijkwintes.nl voor een boeiendebaan of stage bij jou in de buurt!

Oog voor het bijzondere

DenaamKwintesstaatvoor‘ooghebbenvoor

hetbijzondere’enisafgeleidvanhetwoord

kwintessens,datletterlijkbetekent‘hetmeest

wezenlijkevaniets’.MedewerkersvanKwintes

zullenaltijdopzoekzijnnaarwatèchtbelangrijk

isvoorcliënten.

Kwintesiseeninstellingindegeestelijke

gezondheidszorgenmaatschappelijkeopvang.

Wijondersteunenmensenmeteenpsychischeof

socialekwetsbaarheidbijwonen,werken,leren

enrecreëren.Kwintesbiedtzorgopmaataan

eenbredecliëntengroep.Hetgaatommensen

meteenpsychiatrischediagnose,(tijdelijke)psy-

chosocialeproblemen,eenhersenbeschadiging,

eenforensischemaatregel,eendubbelediagnose

(combinatievanverslavingéneenpsychiatrische

diagnose),slachtoffersvanhuiselijkgeweld,tie-

nermoeders,jongenoudmetautisme,zwerfjon-

gerenendak-ofthuislozen.

Wijbiedeno.a.crisisopvangenvrouwenopvang,

beschermdenbegeleidwonen,bemoeizorg,dag-

bestedingenhulpnaarwerk.Alleactiviteiten

vanKwinteszijneropgerichtomhetbesteuit

mensentehalen,zodatzeplezierinhetleven

hebben.

Werken bij Kwintes

BijKwinteswerkenruim1400medewerkers.Je

vindtdedienstenmetnameindeprovinciesFle-

voland,UtrechtenZuid-Holland.BijKwintesisde

interactietussenmedewerkersencliëntenen

samenwerkingspartnersbelangrijk.Voortdurend

investerenindeontwikkelingvanallemedewer-

kersheeftdanookhogeprioriteit.Begeleiders

vanKwinteshebbeneenmiddelbare-ofhogere

beroepsopleidinggevolgdzoalsSPW,SPH,MWD

ofB-verpleegkunde.Kwintesbiedtdiverseaan-

vullendeinterneopleidingen,ondermeerover

psychiatrischeziektebeeldenenmethodieken.

Kwintes voor jou

Kwintesiseenorganisatiediewatvoormensen

wilbetekenen.Iederemedewerkerdraagthier-

aanbij.Daaromzoekenwemensendieoprecht

geïnteresseerdzijninanderen,goedkunnenluis-

terenenenergiekerwordenvansamenwerken.

Jevindthetleukomideeënteontwikkelen,

zodatweonzedienstverleningnogbeterkunnen

maken.Verderpakjegraagnieuweprojecten

aan.Jewiltdoenwaarjeechtgoedinbent,

denktinoplossingenenstaatstevigenpositief

inhetleven.Wiljijwerkenbijeenorganisatie

waarjeideeën,visieenfeedbackworden

gewaardeerd?Waarwerekeninghoudenmetje

eninvestereninjetalentenondermeerviaoplei-

dingen?SolliciteerdanbijKwintes!

102 medivacature.nl

KwintesSterk in ggz en maatschappelijke opvang

Heb je vragen of wil je meer weten over werken bij Kwintes? Er zijn verschillende opties om ons te benaderen.

Belonsgratis:08005946837Stuureene-mailnaarinfo@kwintes.nlBekijkonzealgemenewebsite:www.kwintes.nlZoekonsopopFacebookofTwitter.

Eenbriefsturenkannatuurlijkook:KwintesAfdelingP&OPostbus313700AAZeist

Kwintes 103

Bereik je doel www.werkenbijkwintes.nl

Demensalsgeheelbekijkenenbehan-

delen.ZodenkenendoenwebijLieve-

goed.Depersoonlijkebenaderingineen

harmonieuzeomgeving,metruimtevoor

spiritualiteitencreativiteitopantropo-

sofischegrondslag.Deplaatsenwaarwe

onzezorgbiedenzijnmetopzetklein-

schaliggebleven.Zeliggenverspreid

overhetland,meteenconcentratiein

middenNederland.BijLievegoedwerken

zo’n700mensen.

Lievegoediservooriedereendiemeer

ruimtezoektdanalleeneendiagnose,of

eenziektebeeld.Wijziendecliëntuit-

drukkelijkalsmeer,alseengrotergeheel.

Wekijkennaardegezondekanten,gaan

diestimulerenenversterken.Datgeeft

ruimte.Wantjebentmeerdanalleenje

probleemofjebeperking.

Psychiatrie en verslavingszorg

Webehandelenmensenmetmeervou-

digeencomplexeproblematiek.Onzecli-

entenhebbenvaakeencombinatievan

problemen:meerderepsychiatrische

diagnoses;eenverslavingénpsychiatri-

scheproblematiek.Erzijnverschillende

behandelmogelijkheden:poliklinisch,in

deeltijdofopname.Wewerkenveelmet

groepsbehandelingen,vaakineenleef-

werkgemeenschap.

Verstandelijke beperking

Webiedenzorgenbegeleidingaankin-

derenenvolwassenenmeteenverstan-

delijkebeperkingWijbiedeneenfijneen

veiligeplekvoordagopvangofwonen

meteenzinvolledagbesteding.Doorbij-

voorbeeldmeetehelpenopeenzorg-

boerderijofambachtentelerenineen

kunstwerkplaats.Daarnaastbiedenwe

individuelebegeleiding.

Werken bij Lievegoed

Lievegoediseenbijzonderezorginstelling.

Niemandwerkthier“toevallig”.Ofhetnuom

behandelarengaat,ofomiemandachterde

schermen,indeadministratie.Hetwerkenbij

Lievegoediseenbewustekeuze,endatmerk

je.

Wezijnkleinenwerkenbewustkleinschalig.

Wekennenelkaarengaanopeenpersoon-

lijkemaniermetelkaarom.Wezijnalsheel

mensaanweziginonswerk.Enwehebben

elkaarnodigomhetbesteuitonszelfenons

werktehalen.

Lievegoed

104 medivacature.nl

Je bent meer dan je denkt

Deskundig

ZorgmedewerkersvanLievegoedhebben

eengoederegulierezorgopleidingachterde

rug.Naasthunvakopleidingzijnzealle-

maalgeschooldindeantroposofischevisie

opdemensenopgezondheid.Ditgeeftelk

teameendiversiteitaandeskundigheiden

vakkennis,meteengezamenlijkreferentie-

kader.Zobeschikkenweovereenextraper-

spectief.Eenanderekijkopmensendieeen

probleemhebben.Weonderhoudenen

voedenonzevisieinteamintervisiesen

antroposofischestudie-uren.Wenemende

tijdomterugtekijken,tereflecterenente

besprekenwatbeterkan.Tijdomvanelkaar

enmetelkaarteleren.

Wie zoeken we?

• Enthousiasteenpositiefingesteldecolle-

ga’sdiezichkunnenvindenineeninte-

gralebenaderingindezorg

• Metkennisvanofaffiniteitmetantropo-

sofischgedachtegoed

• MetMBOofHBOopleidingvoorde

gehandicaptenzorg,verslavingszorgof

psychiatrie

Wehebbenregelmatigvacaturesvoor

onderstaandefuncties.Houdonzesiteinde

gatenvooractuelevacatures.Natuurlijkkun

jeookeenopensollicitatiesturen.

• Verpleegkundigen

• Persoonlijkbegeleiders

• Woonbegeleiders

• Werkbegeleiders

• Maatschappelijkwerkers

• Agogischbegeleiders

Lievegoed 105

Solliciteren of meer informatie?

www.lievegoed.nlsollicitatie@lievegoed.nl030-2255555

Lijn5

Lijn5iseengespecialiseerdejeugdzorgorganisa-

tie,werkzaamindeprovinciesNoord-Holland,

UtrechtenGelderland.Onzeorganisatieheeft

eenjarenlangeervaringenexpertiseindediag-

nostiekendebehandelingvancomplexpro-

bleemgedragbijkinderenenjongerenmetén

zonderlichtverstandelijkebeperking.

Samenmethetgezinenhetsocialenetwerk

zorgenwijervoordatdezejongerenweerop

eigenkrachtverderkunnen.Welatenzeontdek-

kenwaarzegoedinzijnenhelpenzehunmoge-

lijkhedentebenutten.JongerenkunnenbijLijn5

instappenalszehulpnodighebben,samenmet

onsderoutebepalenenuitstappenzodradat

weerkan.Metdoelgerichtetrajectenwerkenwe

metelkaaraaneenbasisvooreenzozelfstandig

mogelijketoekomst.

Ditdoenwedoorbehandelingenbegeleidingte

gevenbijhetgezinthuis,dagbehandelingen

trainingtijdensennaschooltijden/ofbehande-

lingmeteentijdelijkverblijfopeenlocatievan

Lijn5;beschermd,begeleidofbeslotenwonen.

Dooronzeintegralebehandelingkunnenwe

altijdsnelschakeleninzorgintensiteitenaan-

sluitenbijdeindividuelegezinssituatie.

Lijn5vindthetbelangrijkdatallemedewerkers

zichkunnenblijvenontwikkelen.Daarom

bestedenwijveeltijdaantrainingen,scholingen

encursussen.Daarnaastondersteunenwe

medewerkersdoormiddelvanintervisieencasu-

istiekbesprekingen.BijLijn5kunjedushetbeste

uitjezelfhalen.

Interesse?

HebjevragenoverwerkenbijLijn5?NeemcontactopmetdeafdelingPersoneelszaken.

HoofdkantoorLijn5Duin-enKruidbergerweg11985HGDriehuisPostbus431970AAIJmuidenTel.088-5131313Fax088-5131323E-mail:info@ln5.nl

Lijn5 is er voor kinderen, jongeren en jongvol-wassenen die hulp nodig hebben in moeilijke fases van hun leven. Door samen te werken en zorg op maat te bieden, geven wij deze jonge-ren en hun gezinnen weer het vertrouwen in eigen kunnen terug.

106 medivacature.nl

Kom verder!

Lijn5 107 Lijn5 197

Elk kind gaat naar school. Merel niet; ze zat al een jaar thuis. Ze werd gepest op school en voelde zich nergens veilig. Hield altijd haar jas aan, klampte zich vast aan haar pop. Samen met haar begeleiders werkte ze in heel kleine stapjes aan haar zelfvertrouwen. Eerst bleef de pop thuis, later deed ze haar jas uit. En nu? Merel gaat weer iedere dag naar school. Het zijn deze kleine alledaagse overwinningen die het werken bij Lijn5 zo bijzonder maken.

Ga voor informatie en meer overwinningsverhalen naar:

www.werkenmetjeugd.nl

Ben jij onze nieuwe collega?

haar overwinning!jouw werk?

kom verder! Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

300808 Lijn5_PA Zorg_Overwinning1 1 21-4-2010 10:09:19

_Magazine 2011.indd 197 9-12-2011 16:28:56

www.ln5.nl

Soms is begeleiden niets meer dan als mens luisteren naar iemands verhaal en vragen: Wat wil jíj dat er gebeurt in je leven? Want niet een ziektebeeld is het uitgangspunt van onze zorg, maar de persoon. Dat maakt het werken bij Lister zo bijzonder: de kracht van iemand leren kennen en hem of haar helpen om het eigen leven inhoud te geven.

Lister begeleidt mensen met psychiatrische en/of verslavingsproblemen in Utrecht en omgeving. Die begeleiding is herstelondersteunend en gaat uit van ervaringsdeskundigheid en de mogelijkheden van mensen om te ontwikkelen. Begeleiding wordt ambulant aangeboden of binnen woonvormen van de organisatie. Ons doel is om onszelf voor de cliënt

uiteindelijk overbodig te maken. Daarom bouwen we, in nauwe samenwerking met de cliënt en externe partijen, aan een steunsysteem voor de cliënt.

Werken bij Lister = deskundige zorg Lister biedt deskundige zorg. Daarom investeren wij continue in onze medewerkers. Dat begint met een goede start: onze medewerkersprofielen geven inzicht in wat we van je verwachten en of je bij onze organisatie past. Als je bij ons begint, krijg je een leergang aangebo-den over de specifieke begeleiding en methodiek van Lister. Ook krijg je training in herstelondersteunend werken. Daarbij hoort dat je in je werkhouding onze vijf waarden laat zien: betrouwbaar, betrokken, bekwaam, bewust en betekenisgevend.

WERK JE OOK MET ONS MEE?!Samen werken aan herstel

108 medivacature.nl108 medivacature.nl

Lister 109

Werken bij Lister = ontwikkelingDoor coaching, intervisie en supervisie kunnen me-dewerkers hun eigen rol als deskundig hulpverlener verder onderzoeken en verbeteren. Opleidingen die passen in de huidige of toekomstige functie van me-dewerkers, worden door Lister geheel of gedeeltelijk gefinancierd.

Werken bij Lister = leuk Bij Lister kun je jezelf voortdurend ontwikkelen, omdat Lister zich ook ontwikkelt en professio-naliseert. Je krijgt de ruimte om jouw kennis en kunde maximaal in te zetten. Dat levert niet alleen meer kwaliteit van zorg op, maar ook een team van gemotiveerde mede-werkers. Verder investeert Lister veel in collegialiteit en gezelligheid, want plezier in je werk is een voorwaarde voor goede zorg. Medewerkers en cliënten zijn dan ook bovengemiddeld tevreden over Lister (kijk voor onder-zoeksresultaten op de website).

Werken bij Lister = samen doen, samen lerenenExperimenteren met vaardigheden en geïnspireerd raken door de mensen waarmee je (samen)werkt. Dat is wat je als stagair of beginnende werknemer bij Lister zult ervaren. Tijdens een stage bij ons ben je zelf verantwoordelijk voor je leerproces. Lister biedt jou een zo optimaal mogelijke leeromgeving. We waarde-ren ideeën en nieuwe inzichten van onze medewerkers en stagiars en hebben veel aandacht voor kritisch denken, reflectie en feedback. Een omgeving dus, waar je met plezier werkt en bouwt aan groei. Niet voor niets is Lister uitgeroepen tot een van de beste werkgevers van Nederland (in 2013, we nemen eens per twee jaar deel aan dit onder-zoek van Effectory). Met momenteel zo’n 800 enthousi-aste medewerkers zijn we al ruim 30 jaar actief.

Volg jij de opleiding SPW, SPH of MWD of heb je je opleiding net afgerond? Kies voor de Lister-ervaring!

ContactFurkaplateau 153524 ZH UtrechtT 030 236 10 70 E P&O@lister.nlwww.lister.nl

Lister 109

Dit is Marente

Marente is één van de grootste werkgevers uit de Rijn-, Duin- & Bollenstreek. Met zo’n 2.800 medewerkers verlenen wij intramurale zorg en thuiszorg aan 20.000 cliënten. Dat doen we cliëntgericht, professioneel én hoogstpersoonlijk!

Ben jij Marente?

Werken voor Marente betekent hoogstpersoonlijke zorg bieden, met volle aandacht voor cliënten, op persoonlijke, deskundige en betrokken wijze. Wij hebben oog voor juist die kleine dingen die ervoor zorgen dat cliënten zich thuisvoelen. Geloof jij in onze aanpak en kun jij ook hoogstpersoonlijke zorg leveren? Dan ben jij Marente!

Marente ontwikkelt, jij ook?

Marente besteed veel aandacht aan de opleiding en ontwikkeling van haar medewerkers. Samen met regionale opleidingscentra verzorgen wij verschillende beroepsopleidingen in de zorg. Je hebt hier de mogelijkheid om werken en leren te combineren.

Zit jouw baan erbij?

Marente heeft een breed aanbod van zorgfuncties. Denk aan helpende, verzorgende, (wijk) verpleegkundige, psycholoog en ergotherapeut. Bén jij of wórd jij opgeleid voor een baan in de zorg? Neem dan een kijkje op www.werkenbijmarente.nl. Op basis van je persoonlijke kwaliteiten, voorkeuren en beschikbaarheid kunnen we samen een passende werkplek vinden.

Alleen met oprechte aandacht ontdekken we wie onze cliënten werkelijk zijn en wat hen beweegt. Wij willen weten wat hen ontroert, waarom ze lachen en waarvan ze genieten. Dat vraagt om méér dan professionele zorg: Hoogstpersoonlijke zorg.

Meneer Ravelo weet niet meer wie jij bent.Jij kent hem maar al te goed.

Meneer Visser denkt nog vaak aan Anne. Jij weet precies wie dat is.

Hoogstpersoonlijke zorg!

Hoogstpersoonlijke zorg.

Mevrouw Antjes vindt dat ze alles nog zelf kan. Jij laat haar in haar waarde.

ContactgegevensTelefoon (071) 409 33 88E-mail werving@marente.nl

BezoekadresRijnsburgerweg 22215 RA Voorhout

PostadresPostbus 552215 ZH Voorhout

110 medivacature.nl

Dit is Marente

Marente is één van de grootste werkgevers uit de Rijn-, Duin- & Bollenstreek. Met zo’n 2.800 medewerkers verlenen wij intramurale zorg en thuiszorg aan 20.000 cliënten. Dat doen we cliëntgericht, professioneel én hoogstpersoonlijk!

Ben jij Marente?

Werken voor Marente betekent hoogstpersoonlijke zorg bieden, met volle aandacht voor cliënten, op persoonlijke, deskundige en betrokken wijze. Wij hebben oog voor juist die kleine dingen die ervoor zorgen dat cliënten zich thuisvoelen. Geloof jij in onze aanpak en kun jij ook hoogstpersoonlijke zorg leveren? Dan ben jij Marente!

Marente ontwikkelt, jij ook?

Marente besteed veel aandacht aan de opleiding en ontwikkeling van haar medewerkers. Samen met regionale opleidingscentra verzorgen wij verschillende beroepsopleidingen in de zorg. Je hebt hier de mogelijkheid om werken en leren te combineren.

Zit jouw baan erbij?

Marente heeft een breed aanbod van zorgfuncties. Denk aan helpende, verzorgende, (wijk) verpleegkundige, psycholoog en ergotherapeut. Bén jij of wórd jij opgeleid voor een baan in de zorg? Neem dan een kijkje op www.werkenbijmarente.nl. Op basis van je persoonlijke kwaliteiten, voorkeuren en beschikbaarheid kunnen we samen een passende werkplek vinden.

Alleen met oprechte aandacht ontdekken we wie onze cliënten werkelijk zijn en wat hen beweegt. Wij willen weten wat hen ontroert, waarom ze lachen en waarvan ze genieten. Dat vraagt om méér dan professionele zorg: Hoogstpersoonlijke zorg.

Meneer Ravelo weet niet meer wie jij bent.Jij kent hem maar al te goed.

Meneer Visser denkt nog vaak aan Anne. Jij weet precies wie dat is.

Hoogstpersoonlijke zorg!

Hoogstpersoonlijke zorg.

Mevrouw Antjes vindt dat ze alles nog zelf kan. Jij laat haar in haar waarde.

ContactgegevensTelefoon (071) 409 33 88E-mail werving@marente.nl

BezoekadresRijnsburgerweg 22215 RA Voorhout

PostadresPostbus 552215 ZH Voorhout

Marente 111

112 medivacature.nl

Over MatchpartnerBijMatchpartnermakenwedejuistematch,

dooronzezorgvuldigeintake,mensenkennis,

ervaringinarbeidsbemiddelingenkennisvan

hetwerkterrein.Afhankelijkvanjouwwensenen

situatiebiedtMatchpartnermogelijkhedeninde

vormvan(project)detachering,deta-vastofeen

vasteaanstelling.

VeelprofessionalsuitdeZorg&Welzijnvinden

viaMatchpartnereennieuwebaanals(sociaal

psychiatrisch)verpleegkundige,gezinsvoogdof

reclasseringswerker,maarookalsbijvoorbeeld

raadsonderzoeker,GZpsycholoog,psychiater,

artsofgedragsdeskundige.

Maatwerk

Onzeconsultantskennenhetvakgebieduiteigen

ervaring:zehebbenvaakeenachtergrondinde

Zorg&Welzijnssector.Onzepersoonlijkeaanpak

isdetoegevoegdewaardevanonsbureau,we

kijkenaltijdnaarjouwspecifiekesituatie,vak-

kennisencompetenties.Zienwemogelijkheden?

Dangaanwegraaghetgesprekmetjeaan.

Het werkveld

HetterreinvanZorg&Welzijnisdynamisch.De

samenlevingsteltnieuweeisenaanhetwerkveld

ineenperiodevanafnemendebudgetten.Meer

voormindergeldenanticiperendopdevragen

vanmondigerwordendecliënten.Ditstelt

nieuweeisen,zowelaanorganisatiesalsaan

professionals.

Reageer

Oponzesitestaandemeestactuelevacatures

gepubliceerd.AlsZorg-&Welzijnprofessional

kuntjedirectsolliciterenopeenpassendevaca-

tureofjevrijblijvendinschrijven..

Matchpartner Zorg & WelzijnGespecialiseerd, Persoonlijk en Professioneel

Als je verzorgende, verpleegkundige of bij-voorbeeld gezinsmanager bent kom je vaak in tijdelijk werk terecht. Matchpartner richt zich op deze tijdelijke functies, maar ook op de vaste banen, waarbij het belangrijk is wat jij meebrengt en wat je zoekt in een organisatie waar je je aan wilt binden. Hiermee helpen we je graag verder.

MatchpartnerBoerhaavelaan42334ENLEIDENT071-5150585www.matchpartner.nlinfo@matchpartner.nl

Matchpartner

Corine van der Landen

Business development manager

corine@matchpartner.nl

06 514 719 42

“Jouwloopbaanontwikkeling

staatvoormijcentraal!”

Maarten de Haan

Consultant Zorg & Welzijn

maarten@matchpartner.nl

06 113 084 37

“Echteprofessionalshebbendiezeldzame

combinatie:zezijnbevlogenenbescheiden”

Matchpartner 113

Marjolijn Kersloot

Consultant Arbeidsmobiliteit

marjolijn@matchpartner.nl

06 199 891 86

“Ontdekjepassieendaarmee

dewegnaarjouweigenwerk-

plezier.”

Hayat el Kadi -

Acharrat

Consultant Zorg

hayat@matchpartner.nl

06 546 388 42

“Ikverplaatsmijeerst

injou,daarnaverplaats

ikjouwwerkplek!”

Wilma Licht

Consultant Zorg

wilma@matchpartner.nl

06 336 557 02

“Verbindingenmakenop

hetgebiedvanarbeid.

Tevredenkandidatenen

tevredenrelatiesdatis

mijninsteek!“

Vicky Veerkamp

Consultant Zorg

vicky@matchpartner.nl

06 270 628 69

“Energieendoorzet-

tingsvermogenover-

winnenalles”

Jules de Vries

Consultant Ouderenzorg

jules@matchpartner.nl

06 255 156 50

“Hetisnooittelaatvoor

eennieuwestart”

Joost van Dieen

Consultant Zorg & Welzijn

joost@matchpartner.nl

06 546 537 28

“Openheideneerlijkheidzorgenuit-

eindelijkvoordegoedematch”

Bibi Klug

Consultant Welzijn

bibi@matchpartner.nl

06 441 211 50

“Overaliseenoplossingvoor,

denkinmogelijkheden”

Wij bieden diverse interessante functies voor gediplomeerden en goede opleidingsplekken waar je werken en leren kunt combineren (niveau 2 t/m 5, zorg of welzijn). Ook hebben wij een breed scala aan stageplaatsen.

MissieKinderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm te geven. In en met de samenleving. Dat is de missie van Middin.

Bij ons draait alles om de cliënten: mensen met een verstandelijke beperking, een lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel en ouderen. Mensen die wonen in de regio’s Haag-landen en Rijnmond, en de gemeenten Delft, Lansingerland, Westland en Zoetermeer. De ondersteuning varieert van 24-uurs begeleiding tot (ambulante) zorg aan huis.

Ons aanbod is afgestemd op de eigen wensen en toekomstbeelden van de cliënt. Zo’n 3.300 professionele en betrokken medewerkers inventariseren de wensen van cliënten en gaan ermee aan de slag. Zo helpen we cliënten en medewerkers een waardevolle omgeving voor zichzelf te scheppen.

Eigen keuzesDaarbij geven wij onze cliënten het heft in handen. Zelf kiezen hoe je wilt leven, in en met de samenleving. Dat is van wezenlijk belang voor iedereen: ook voor mensen met een beperking en ouderen. Aan hen biedt Middin ondersteuning, zodat zij zelf kunnen bepalen hoe ze wonen, werken en hun vrije tijd besteden.Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dichtbij de cliënten. Mensen die ondersteuning aan huis krijgen of in een van de 193 locaties, zullen weinig merken van die grote organi-satie. Want ondersteuning op maat betekent ook: met de menselijke maat.

WonenIedereen heeft wensen voor huisvesting. Uit ervaring blijkt dat de wensen behoorlijk uiteen kunnen lopen. Dat is niet anders bij onze cliënten. Middin heeft daarom veel en veelsoortige locaties, verspreid over de provincie Zuid-Holland. De afgelopen jaren zijn veel verouderde en minder flexibele locaties vervangen. In plaats daarvan heeft en realiseert Middin moderne woonvormen, aangepast aan de wensen van cliënten.

Ambulante ondersteuningSpeciaal voor de ambulante ondersteuning is er Flexzorg. Cliënten kunnen thuis ambulante hulp ontvangen, zo veel of zo weinig als nodig is. Afgestemd op de thuis situatie. Flexzorg biedt ook buiten-schoolse opvang voor kinderen. Voor kinderen die in het ouderlijk huis wonen is er de praktische en pedagogische gezinsondersteuning: begeleiders helpen bij de opvoeding en ondersteunen het gezin met behulp van activiteiten om de ontwikkeling van het kind te stimuleren. Steun voor cliënten met niet-aangeboren hersenletsel vraagt om een zorgvuldige

en doelgerichte benadering. Er is sprake van een breuk in de levenslijn, een leven voor en na het ongeval of de ziekte. Senzorg biedt de ambulante ondersteuning voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel.

Werk en activiteitenMiddin heeft verschillende activiteiten-centra, verspreid over de regio. Cliënten kunnen bijvoorbeeld werken bij een bakkerij, een papierschepperij, een wijk- en dienstencentrum waar zij administratief werk kunnen doen of een kinderboerderij. Bij al deze werkzaamheden krijgen zij ondersteuning op maat van activiteiten-begeleiders. Ook heeft Middin een groot atelier voor beeldend kunstenaars, een tuincentrum en een theaterwerkplaats. Onze computercentra, de PCenters, helpen cliënten zich op een eigentijdse manier te ontwikkelen. Behalve in de activiteitencen-tra zijn steeds meer cliënten van Middin werkzaam op externe werkplekken in de samenleving. Hierbij krijgen zij ondersteu-ning op maat. Voor kinderen heeft Middin speciale kinderdagcentra en een activitei-tencentrum voor pubers.

VacaturesBen jij op zoek naar een baan waar je met je hart kunt werken? Bij een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is? Bekijk dan eens de vacatures op onze site www.werkenbijmiddin.nl en reageer meteen.Voor informatie kun je bellen naar 070 372 34 86 of 070 372 33 93. Via e-mail zijn we te bereiken op werving@middin.nl.Aan de hand van jouw wensen en voor-keuren onderzoeken wij de mogelijkheden binnen onze organisatie!

Bureau FlexwerkWerken bij Middin kan ook via Bureau Flexwerk, het interne flexbureau. Als flexmedewerker kun je voor een groot deel zelf bepalen waar en wanneer je wilt werken. Je kunt het flexen ook gebruiken om kennis te maken met veel locaties en cliënten voordat je solliciteert naar een functie op een vaste werkplek.

Stuur je CV en motivatie naar:

werving@middin.nl, onder vermelding van de desbetreffende functie- en locatie-naam of open sollicitatie.

Voor informatie kun je bellen naar de afdeling Werving en Selectie via 070 372 34 86 of 070 372 33 93.

Bezoek ook onze website:

www.middin.nl

Als jij tegen een stootje kunt, als je beschikt over de nodige humor en geduld,

als je van aanpakken weet, duidelijk kunt zijn, maar ook rust en gezelligheid kunt

brengen, dan ben je bij Middin aan het juiste werkadres.

‘ Kinderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm te geven. In en met de samenleving. Dat is de missie van Middin’

‘ Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dicht bij de cliënten.’

Foto © A

renda Oom

en

Middin_Medivacature.indd 1-2 17-09-12 11:45114 medivacature.nl

2.950

Wij bieden diverse interessante functies voor gediplomeerden en goede opleidingsplekken waar je werken en leren kunt combineren (niveau 2 t/m 5, zorg of welzijn). Ook hebben wij een breed scala aan stageplaatsen.

MissieKinderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm te geven. In en met de samenleving. Dat is de missie van Middin.

Bij ons draait alles om de cliënten: mensen met een verstandelijke beperking, een lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel en ouderen. Mensen die wonen in de regio’s Haag-landen en Rijnmond, en de gemeenten Delft, Lansingerland, Westland en Zoetermeer. De ondersteuning varieert van 24-uurs begeleiding tot (ambulante) zorg aan huis.

Ons aanbod is afgestemd op de eigen wensen en toekomstbeelden van de cliënt. Zo’n 3.300 professionele en betrokken medewerkers inventariseren de wensen van cliënten en gaan ermee aan de slag. Zo helpen we cliënten en medewerkers een waardevolle omgeving voor zichzelf te scheppen.

Eigen keuzesDaarbij geven wij onze cliënten het heft in handen. Zelf kiezen hoe je wilt leven, in en met de samenleving. Dat is van wezenlijk belang voor iedereen: ook voor mensen met een beperking en ouderen. Aan hen biedt Middin ondersteuning, zodat zij zelf kunnen bepalen hoe ze wonen, werken en hun vrije tijd besteden.Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dichtbij de cliënten. Mensen die ondersteuning aan huis krijgen of in een van de 193 locaties, zullen weinig merken van die grote organi-satie. Want ondersteuning op maat betekent ook: met de menselijke maat.

WonenIedereen heeft wensen voor huisvesting. Uit ervaring blijkt dat de wensen behoorlijk uiteen kunnen lopen. Dat is niet anders bij onze cliënten. Middin heeft daarom veel en veelsoortige locaties, verspreid over de provincie Zuid-Holland. De afgelopen jaren zijn veel verouderde en minder flexibele locaties vervangen. In plaats daarvan heeft en realiseert Middin moderne woonvormen, aangepast aan de wensen van cliënten.

Ambulante ondersteuningSpeciaal voor de ambulante ondersteuning is er Flexzorg. Cliënten kunnen thuis ambulante hulp ontvangen, zo veel of zo weinig als nodig is. Afgestemd op de thuis situatie. Flexzorg biedt ook buiten-schoolse opvang voor kinderen. Voor kinderen die in het ouderlijk huis wonen is er de praktische en pedagogische gezinsondersteuning: begeleiders helpen bij de opvoeding en ondersteunen het gezin met behulp van activiteiten om de ontwikkeling van het kind te stimuleren. Steun voor cliënten met niet-aangeboren hersenletsel vraagt om een zorgvuldige

en doelgerichte benadering. Er is sprake van een breuk in de levenslijn, een leven voor en na het ongeval of de ziekte. Senzorg biedt de ambulante ondersteuning voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel.

Werk en activiteitenMiddin heeft verschillende activiteiten-centra, verspreid over de regio. Cliënten kunnen bijvoorbeeld werken bij een bakkerij, een papierschepperij, een wijk- en dienstencentrum waar zij administratief werk kunnen doen of een kinderboerderij. Bij al deze werkzaamheden krijgen zij ondersteuning op maat van activiteiten-begeleiders. Ook heeft Middin een groot atelier voor beeldend kunstenaars, een tuincentrum en een theaterwerkplaats. Onze computercentra, de PCenters, helpen cliënten zich op een eigentijdse manier te ontwikkelen. Behalve in de activiteitencen-tra zijn steeds meer cliënten van Middin werkzaam op externe werkplekken in de samenleving. Hierbij krijgen zij ondersteu-ning op maat. Voor kinderen heeft Middin speciale kinderdagcentra en een activitei-tencentrum voor pubers.

VacaturesBen jij op zoek naar een baan waar je met je hart kunt werken? Bij een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is? Bekijk dan eens de vacatures op onze site www.werkenbijmiddin.nl en reageer meteen.Voor informatie kun je bellen naar 070 372 34 86 of 070 372 33 93. Via e-mail zijn we te bereiken op werving@middin.nl.Aan de hand van jouw wensen en voor-keuren onderzoeken wij de mogelijkheden binnen onze organisatie!

Bureau FlexwerkWerken bij Middin kan ook via Bureau Flexwerk, het interne flexbureau. Als flexmedewerker kun je voor een groot deel zelf bepalen waar en wanneer je wilt werken. Je kunt het flexen ook gebruiken om kennis te maken met veel locaties en cliënten voordat je solliciteert naar een functie op een vaste werkplek.

Stuur je CV en motivatie naar:

werving@middin.nl, onder vermelding van de desbetreffende functie- en locatie-naam of open sollicitatie.

Voor informatie kun je bellen naar de afdeling Werving en Selectie via 070 372 34 86 of 070 372 33 93.

Bezoek ook onze website:

www.middin.nl

Als jij tegen een stootje kunt, als je beschikt over de nodige humor en geduld,

als je van aanpakken weet, duidelijk kunt zijn, maar ook rust en gezelligheid kunt

brengen, dan ben je bij Middin aan het juiste werkadres.

‘ Kinderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm te geven. In en met de samenleving. Dat is de missie van Middin’

‘ Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dicht bij de cliënten.’

Foto © A

renda Oom

en

Middin_Medivacature.indd 1-2 17-09-12 11:45 Middin 115

Wij zoeken

oogcontact!

Samen met 550 medewerkers en artsen leveren we tweede- en derdelijns-

zorg. Jaarlijks worden bijna 14.000 operaties uitgevoerd en 140.000

patiënten poliklinisch gezien. Bijna alle patiënten (93%) worden poli-

klinisch behandeld en hoeven niet opgenomen te worden. Wanneer een

operatie nodig is, dan vindt deze plaats in één van de vier grote operatie-

kamers met uitslaapkamer. Staar operaties en oculoplastische ingrepen

vinden grotendeels plaats in het dagcentrum met twee operatiekamers.

“Het prettige van werken in

Het Oogziekenhuis heeft voor mij

vooral te maken met de vrijheid

die je hebt binnen je eigen

aandachtsgebied. De open cultuur

en het kleinschalige maken het voor

mij een uniek ziekenhuis.”

Marsha Vlietman, beleidsadviseur Communicatie & Marketing

Het Oogziekenhuis Rotterdam is in Nederland sinds 1874 dé superspecialist op

het gebied van oogheelkunde. Innovatie staat centraal. We delen kennis met de

beste (inter)nationale ziekenhuizen en leren van principes van het bedrijfsleven.

Zo staat onze oogzorg nooit stil.

Angstreductiefilosofie

Angstreductie staat bij ons centraal. Ieder mens met een oogaandoening is

bang om blind te worden. Angstreductie wordt bereikt door een goede

voorlichting te geven (voorspelbaarheid), patiënten te vragen een

begeleider mee te nemen (twee horen meer dan één), transparant te zijn

(alles laten zien) en een prettig ziekenhuisgebouw. Minder angst betekent

een snellere genezing, meer veiligheid en een grotere patiënttevredenheid.

Samenwerking

Het Oogziekenhuis Rotterdam heeft in 2001 Het Oogzorgnetwerk opgericht.

Binnen het netwerk werken oogartsen, optometristen, opticiens en

oogrevalidatie-instellingen nauw samen. Kennis en ervaringen worden

uitgewisseld, waardoor de kwaliteit van zorg continu naar een hoger niveau

wordt gebracht.

Opleidingen

Het Oogziekenhuis verzorgt diverse opleidingen. Zo bieden wij de grootste

opleiding van basisarts tot oogarts. We verzorgen ook de super specialisatie

voor oogartsen in de verschillende deelgebieden van de oogheelkunde.

Ook geven we opleidingen voor medisch ondersteunend personeel en

onderwijs aan coassistenten in opleiding tot basisarts en aan stagiaires

van diverse opleidingen voor verpleegkunde en managementopleidingen

in de zorg.

Werken bij de oogheelkundige superspecialist?

Regelmatig is Het Oogziekenhuis Rotterdam op zoek naar enthousiaste

en talentvolle medewerkers met passie! Wil je graag aan de slag in een

inspirerende werkomgeving en zie jij kansen om de zorg met ons te

verbeteren? Kijk dan naar de vacatures op onze website!

Solliciteren?

Wil je graag werken in Het Oogziekenhuis Rotterdam? Stuur dan een

(open) sollicitatiebrief en CV naar: solliciteren@oogziekenhuis.nl.

“Het Oogziekenhuis kent een écht

Rotterdamse mentaliteit van “niet

lullen maar poetsen”. Het voelt als

een familiebedrijf met korte lijntjes

en snelle actie en is daarmee

ontzettend dynamisch.”

Monique Hugens, bedrijfskundig manager Zorgpaden; Polikliniek en Diagnostiek

“Ik werk inmiddels 9 jaar in Het Oogziekenhuis Rotterdam en nog steeds is elke dag anders!

Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk.”

Miranda Schobben, senior spreekuurassistente

Advertentie-fotoaanpassing.indd 1 10-12-14 15:36116 medivacature.nl

Wij zoeken

oogcontact!

Samen met 550 medewerkers en artsen leveren we tweede- en derdelijns-

zorg. Jaarlijks worden bijna 14.000 operaties uitgevoerd en 140.000

patiënten poliklinisch gezien. Bijna alle patiënten (93%) worden poli-

klinisch behandeld en hoeven niet opgenomen te worden. Wanneer een

operatie nodig is, dan vindt deze plaats in één van de vier grote operatie-

kamers met uitslaapkamer. Staar operaties en oculoplastische ingrepen

vinden grotendeels plaats in het dagcentrum met twee operatiekamers.

“Het prettige van werken in

Het Oogziekenhuis heeft voor mij

vooral te maken met de vrijheid

die je hebt binnen je eigen

aandachtsgebied. De open cultuur

en het kleinschalige maken het voor

mij een uniek ziekenhuis.”

Marsha Vlietman, beleidsadviseur Communicatie & Marketing

Het Oogziekenhuis Rotterdam is in Nederland sinds 1874 dé superspecialist op

het gebied van oogheelkunde. Innovatie staat centraal. We delen kennis met de

beste (inter)nationale ziekenhuizen en leren van principes van het bedrijfsleven.

Zo staat onze oogzorg nooit stil.

Angstreductiefilosofie

Angstreductie staat bij ons centraal. Ieder mens met een oogaandoening is

bang om blind te worden. Angstreductie wordt bereikt door een goede

voorlichting te geven (voorspelbaarheid), patiënten te vragen een

begeleider mee te nemen (twee horen meer dan één), transparant te zijn

(alles laten zien) en een prettig ziekenhuisgebouw. Minder angst betekent

een snellere genezing, meer veiligheid en een grotere patiënttevredenheid.

Samenwerking

Het Oogziekenhuis Rotterdam heeft in 2001 Het Oogzorgnetwerk opgericht.

Binnen het netwerk werken oogartsen, optometristen, opticiens en

oogrevalidatie-instellingen nauw samen. Kennis en ervaringen worden

uitgewisseld, waardoor de kwaliteit van zorg continu naar een hoger niveau

wordt gebracht.

Opleidingen

Het Oogziekenhuis verzorgt diverse opleidingen. Zo bieden wij de grootste

opleiding van basisarts tot oogarts. We verzorgen ook de super specialisatie

voor oogartsen in de verschillende deelgebieden van de oogheelkunde.

Ook geven we opleidingen voor medisch ondersteunend personeel en

onderwijs aan coassistenten in opleiding tot basisarts en aan stagiaires

van diverse opleidingen voor verpleegkunde en managementopleidingen

in de zorg.

Werken bij de oogheelkundige superspecialist?

Regelmatig is Het Oogziekenhuis Rotterdam op zoek naar enthousiaste

en talentvolle medewerkers met passie! Wil je graag aan de slag in een

inspirerende werkomgeving en zie jij kansen om de zorg met ons te

verbeteren? Kijk dan naar de vacatures op onze website!

Solliciteren?

Wil je graag werken in Het Oogziekenhuis Rotterdam? Stuur dan een

(open) sollicitatiebrief en CV naar: solliciteren@oogziekenhuis.nl.

“Het Oogziekenhuis kent een écht

Rotterdamse mentaliteit van “niet

lullen maar poetsen”. Het voelt als

een familiebedrijf met korte lijntjes

en snelle actie en is daarmee

ontzettend dynamisch.”

Monique Hugens, bedrijfskundig manager Zorgpaden; Polikliniek en Diagnostiek

“Ik werk inmiddels 9 jaar in Het Oogziekenhuis Rotterdam en nog steeds is elke dag anders!

Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk.”

Miranda Schobben, senior spreekuurassistente

Advertentie-fotoaanpassing.indd 1 10-12-14 15:36 Het Oogziekenhuis Rotterdam 117

mensen met een beperking doen mee in de samenleving

Werken bij Pameijer is voor mensen met

passie en energie. De passie om je medemens

te onder steunen in zijn of haar ontwikkeling.

En de energie om als professional te groeien.

Herken jij jezelf hierin? Dan is het tijd voor een

nadere kennismaking.

wat doet Pameijer?Pameijer ondersteunt mensen met een (lichte) verstandelijke beperking en psychiatrische of psychosociale problematiek: van jong tot oud. Het doel van de ondersteuning is het vinden en ontwikkelen van de eigen kracht en het omgaan met belemmeringen. We kijken daarbij naar wat mensen wél kunnen. Daarbij is niemand beter dan een ander. Want iedereen heeft ervaringen, wensen en talenten.

Wij bieden ondersteuning bij opgroeien, wonen en bij leren & werken. Deze onder­steuning bieden we in­ en met de samen leving. Zo kunnen cliënten op een gewone, natuurlijke manier contacten en relaties met andere mensen aangaan: met buren, met collega’s op het werk, of met clubgenoten van de sport vereniging. Onze ondersteuning vindt plaats in de regio Rijnmond en op de Zuid­Hollandse eilanden.

Wie met passie aan het Werk is, hoeft nooit meer te Werken.

wie ben jij?Je staat achter onze visie op het ondersteunen van cliënten waarin empowerment centraal staat. Dit betekent dat je uitgaat van talenten, niet van beperkingen. Daarnaast werk je graag samen met collega’s én cliënten. Je houdt van samenwerken, niet van tegenwerken. En je bent flexibel, proactief, een netwerker en handig met digitale middelen.

wie zijn wij?Pameijer biedt jou een veilige en gezonde werk­plek. Je krijgt begeleiding bij de ontwikkeling als persoon én als werknemer. We voeren regelmatig gesprekken. Bijvoorbeeld over hoe je jouw talenten nog beter kunt inzetten. Pameijer biedt verder verschillende trainingen en opleidingen. En we hebben uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

vacatures bij PameijerBen je net afgestudeerd? Bijvoorbeeld aan één van de oplei dingen MMZ, MZGZ/SD, PW jeugdzorg, HW, HZW2, SPH, MWD, CMV of Pedagogiek? Neem gerust een kijkje op www.pameijer.nl voor vacatures of neem contact met de afdeling Personeelszaken via 010 271 00 00.

www.pameijer.nl

118 medivacature.nl

mensen met een beperking doen mee in de samenleving

Pameijer 119

120 medivacature.nl

Zorgcarrière starten? Kies voor Pieter van Foreest!

Werkenindezorgisafwisselend,uitdagend,

dankbaar,maarzekerookdynamisch!Dezorg-

sectorondergaateenmetamorfose.Vernieuwing

binnendezorgisvangrootbelang.Decliënt-

vraagstaatvoorop.PietervanForeestbiedtdan

ookeenbreed,flexibelpakketaandienstenvoor

ouderenophetgebiedvanwonen,zorg,behan-

delingenwelzijn.

Organisatie

PietervanForeestiseenorganisatiemetlocaties

inDelft,Midden-Delfland,Pijnacker-Nootdorpen

HetWestland.Deorganisatiebestaatuitzo’n25

locatieswaaronderwoonzorgcentraenverpleeg-

huizen.Geentweelocatieszijnhetzelfde.Elke

locatieheeftzijneigenuniekesfeerenkenmer-

ken.Daarnaastzijnwijooktevindenopdiverse

servicepuntenzoalsontmoetingscentraen

biedenwijookZorgThuis.Intotaalwerkener

3300medewerkersbijPietervanForeesten

mogenwijrekenenopdeondersteuningvan

zo’n2000vrijwilligers.

Carrière in de zorg

Wijzoeken“toppers”dienetdatstapjeextra

willenzettenomhetverblijfvanonze(veelal)

ouderecliënteninonzelocatieszoaangenaam

mogelijktemaken.Gastvrije,betrokken,actieve

enprofessionelemedewerkers,leerlingenenvrij-

willigerszijnvanhartewelkom.

Wat krijg je ervoor terug?

PietervanForeestvindtgoedearbeidsvoorwaar-

denbelangrijk.Jebentverzekerdvaneenbaan

meteengoedeCAO.Daarnaastbiedenwijje

aantrekkelijkeaanvullendearbeidsvoorwaarden.

Maarwatzekerzobelangrijkis:bijPietervan

Foreestkrijgjedemogelijkheidomjezelfteblij-

venontwikkelen.PietervanForeestiseenerkend

leerbedrijfvoordiverseopleidingenindezorg.

Pieter van Foreest

Pieter van Foreest 121

MetdekomstvanHetForeestCollegeishetook

mogelijkomhetlerentecombinerenmetwerken.

OnzeafdelingOntwikkelenenLerenverteltjeer

graagmeerover.

Interesse of meer weten?

Wiljemeerinformatieoverdemogelijk-hedenenopenstaandevacatures?Kijkeensoponzewebsite:www.pietervanforeest.nl.Ofneemcontactopmet:

ZorginstellingenPietervanForeestAfdelingP&OPostbus1182600ACDelftT:0155155240

Abtswoude DelftAkkerleven SchipluidenDeBieslandhof DelftDeKreek ‘s-GravenzandeDelfshove DelftDeHoogeTuinen NaaldwijkDeNaaldhorst NaaldwijkDeOpmaat Monster

DeTerwebloem PoeldijkDieBuytenweye DelftDuinhof TerHeijdeaanZeeLindenhof DelftMonica DelftSingelhof MaaslandSonnevanck ‘s-GravenzandeStefanna DelftTriangel DeLierVeenhage NootdorpVlietzicht Wateringen

Weidevogelhof PijnackerZorgThuisHulpbijhetHuishouden(Revalidatie)DagbehandelingKennis&BehandelcentrumPersonenalarmeringPieter’sPlusDagvoorzieningenOntmoetingscentraZorgtuinderijZorghotel

WoonZorgCentra en Verpleeghuizen:

Overige voorzieningen, waaronder:

PProfila Zorg biedt zorg en begeleiding aan bijzondere men-sen vanuit een evangelisch christelijke levensbeschouwing;de christelijke identiteit van onze organisatie geeft verdie-ping aan de dagelijkse omgang met cliënten.

Wij bieden diverse vormen van zorg en begeleiding aanjongeren en volwassenen met een verstandelijke beper-king, een ontwikkelingsstoornis en/of psychiatrische pro-blematiek.

Ben je actief Christen en wil je dat ook laten zien in je werk?Kom dan werken bij Profila Zorg.

Bij Profila Zorg ontmoet je ongeveer 300 bijzondere men-sen. Allemaal met een eigen bestemming voor hun leven.Wanneer het jouw doel is om mensen te ondersteunen bijhet realiseren van hun bestemming, dan is Profila Zorg deideale werkgever voor jou.

Afhankelijk van je wensen, opleiding en ervaring kun je opdiverse locaties in Nederland terecht. Profila Zorg heeftwoonlocaties, dagbestedingslocaties, waar onder tweezorgboerderijen en biedt zorg en begeleiding bij cliëntenthuis.

Voor meer informatie kun je terecht op de website:profilazorg.nl. Hier vind je ook de vacatures. Reageren kannaar vacature@profilazorg.nl. Hier kun je ook je open solli-citatie kwijt..

Profila Zorg de organisatie

Stichting Profila Zorg | Postbus 564, 3990 GJ Houten | Bezoekadres: Molen 30, 3994 DB HoutenT: (030) 63 74 667 | E: info@profilazorg.nl | I: www.profilazorg.nl

(Bijna)afgestudeerd?Wij zoeken regelmatig mensen met een opleidingMMZ (MBO-SPW), MBO-V, HBO-SPH/MWD of HBO-V.Stageplaats nodig? Regelmatig hebben we stage-plaatsen voor MBO-MMZ of HBO-SPH/MWD.

Wat bieden we jou?> Uitdaging om vanuit je geloof te werken> Een open werkklimaat> Salariëring conform

CAO Gehandicaptenzorg> Aantrekkelijke secundaire

arbeidsvoorwaarden> Heel snel een leuke baan

Heb je interesse?

Mail je CV naar:

vacature@profilazorg.nl

Je kunt ook onze

website bezoeken:

www.profilazorg.nl

OPMAAKspreadbedijfspro_Opmaak 1 07-08-13 15:16 Pagina 1

122 medivacature.nl

PProfila Zorg biedt zorg en begeleiding aan bijzondere men-sen vanuit een evangelisch christelijke levensbeschouwing;de christelijke identiteit van onze organisatie geeft verdie-ping aan de dagelijkse omgang met cliënten.

Wij bieden diverse vormen van zorg en begeleiding aanjongeren en volwassenen met een verstandelijke beper-king, een ontwikkelingsstoornis en/of psychiatrische pro-blematiek.

Ben je actief Christen en wil je dat ook laten zien in je werk?Kom dan werken bij Profila Zorg.

Bij Profila Zorg ontmoet je ongeveer 300 bijzondere men-sen. Allemaal met een eigen bestemming voor hun leven.Wanneer het jouw doel is om mensen te ondersteunen bijhet realiseren van hun bestemming, dan is Profila Zorg deideale werkgever voor jou.

Afhankelijk van je wensen, opleiding en ervaring kun je opdiverse locaties in Nederland terecht. Profila Zorg heeftwoonlocaties, dagbestedingslocaties, waar onder tweezorgboerderijen en biedt zorg en begeleiding bij cliëntenthuis.

Voor meer informatie kun je terecht op de website:profilazorg.nl. Hier vind je ook de vacatures. Reageren kannaar vacature@profilazorg.nl. Hier kun je ook je open solli-citatie kwijt..

Profila Zorg de organisatie

Stichting Profila Zorg | Postbus 564, 3990 GJ Houten | Bezoekadres: Molen 30, 3994 DB HoutenT: (030) 63 74 667 | E: info@profilazorg.nl | I: www.profilazorg.nl

(Bijna)afgestudeerd?Wij zoeken regelmatig mensen met een opleidingMMZ (MBO-SPW), MBO-V, HBO-SPH/MWD of HBO-V.Stageplaats nodig? Regelmatig hebben we stage-plaatsen voor MBO-MMZ of HBO-SPH/MWD.

Wat bieden we jou?> Uitdaging om vanuit je geloof te werken> Een open werkklimaat> Salariëring conform

CAO Gehandicaptenzorg> Aantrekkelijke secundaire

arbeidsvoorwaarden> Heel snel een leuke baan

Heb je interesse?

Mail je CV naar:

vacature@profilazorg.nl

Je kunt ook onze

website bezoeken:

www.profilazorg.nl

OPMAAKspreadbedijfspro_Opmaak 1 07-08-13 15:16 Pagina 1

Profila Zorg 123

124 medivacature.nl

QuaRijn staat als zorgaanbieder dicht bij haar cliënten. Als het gaat om wonen, welzijn en zorg, kun je op ons rekenen. Wij zijn altijd in de buurt en bieden persoonlijke zorg op maat.

Dichtbij,gedrevenennieuwsgierig:datzijnde

kernwaardenvanwaaruitwewerken.Steljijook

decliëntcentraalenstajeopenvoornieuwe

ontwikkelingen?Danzaljejethuisvoelenbij

QuaRijn.Wijbiedeneenprettige,collegialewerk-

sfeermeteengoedebalanstussenwerken

privé.Enwijzorgenervoordatjejepersoonlijk

enprofessioneelkuntblijvenontwikkelen.Wij

staanimmersookdichtbijonzeprofessionals.

Ben jij ook Gek op de Zorg? GekopdeZorg.DatzijnwebijQuaRijn.Benjij

hetook?Onzeouderecliëntzietjegraagkomen!

Jijondersteunthemofhaarbijwonen,welzijn

enzorg.Ofjehelptmeeomonzeorganisatie

hiervoorsoepeltelatenverlopen.

Dichtbij,gedreven,nieuwsgierigenmetvertrou-

wen:datzijnonzekernwaarden.

Webiedeneenprettige,collegialewerksfeermet

eengoedebalanstussenwerkenprivé.We

zorgenerbovendienvoordatjejepersoonlijken

injevakkuntblijvenontwikkelen.

Werken QuaRijnheeftdiversedienstenomseniorente

ondersteunenbijwonen,welzijnenzorg.Daar-

doorhebbenweveelverschillendefuncties.Van

huishoudelijkehulptotverpleegkundige.Envan

facilitairmedewerkertotmanager.

Kernwaarden en identiteitOnzekernwaardenzijndichtbij,nieuwsgierig,

gedrevenenmetvertrouwen.

Jebentbijonswelkom,ongeachtlevensovertui-

gingofmaatschappelijkebeschouwing.

Onze nieuwe collega worden?Wiljeonzenieuwstecollegaworden.Neemeen

kijkjeopwww.gekopdezorg.nl.Hierstaanalle

vacaturesdiewijopditmomentbeschikbaar

hebben.

Staatergeengepastvacaturetussen?Elkeweek

komenernieuwevacaturesopdesite

QuaRijn

Hebjevragenoverhoejemoetsollici-teren?Wiljeeenseendagjemeelo-penofwiljemeerinformatieoverwerkenbijons?Mail:HRM@quarijn.nlBel:0343-474713

Contact

QuaRijn 125

126 medivacature.nl

Een thuisDeelnemen, erbij horen. Je veilig voelen in je eigen omgeving. Daarbij past een eigen thuis, van waaruit activiteiten worden ontplooid in de directe omgeving of verder weg. Mensen met een beperking beslissen zelf. Waar woon je? Met wie en hoe? We stimuleren hen zelf hun regels te bepalen – binnen maatschappelijk aanvaarde normen. We bieden woonruimte aan of cliënten huren (of kopen) zelf.

Betekenisvol werkWerken en leren maken het leven interessant, belangrijk en kleurrijk. Het geeft structuur aan de dag. Het is belangrijk dat mensen met een beperking werk hebben of een betekenisvolle dagbesteding. Je betekent iets voor een ander en bent belangrijk. Onze dagbesteding en activiteitenaanbod stimuleert mensen zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te dragen.

Professioneel, respectvol en ondernemendMensen met een beperking ontwikkelen zichzelf en kiezen hoe ze willen leven. Medewerkers van Reinaerde dragen met hart en hoofd dagelijks bij aan het welzijn, de participatie en de zelfstandigheid van mensen met een beperking. Mensen met een beperking voelen zich thuis en doen ertoe in de samenleving. Onze medewerkers werken samen met anderen. We werken professioneel, respectvol en ondernemend. Ze hebben de juiste kennis, houding, ervaring en opleiding om onze afspraken met cliënten, familie, vrijwilligers, gemeenten en andere partners waar te maken. Met de cliënt bespreken we de begeleiding die bij hem past en bekijken we wat mogelijk is.

Hart van onze visieZo zelfstandig mogelijk leven (zelfstandigheid), meedoen in de samenleving (sociale participatie) en je goed voelen (welzijn). Dat zijn de pijlers van kwaliteit van bestaan, die het hart raken van onze visie en die onze medewerkers in zich dragen. Mensen met een beperking ontdekken hun mogelijkheden, geven vorm aan hun ambitie en kiezen zelf, aangespoord en begeleid door onze medewerkers.

Reinaerde, datis mensenwerk!

Dat is mensenwerk

Onze visie:- Zo zelfstandig mogelijk leven- Meedoen in de samenleving- Je goed voelen

Meer informatieUitgebreide informatie over Reinaerde vind je op www.reinaerde.nl

Reinaerde ondersteunt midden in de samenleving mensen met een beperking bij het ontwikkelen van hun eigen kracht. We bieden begeleiding die uitgaat van wat mensen kunnen. Onze ondersteuning variëert van tijdelijke begeleiding tot langdurige zorg en behandeling.

We staan mensen bij in iedere levensfase: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. De begeleiding stemmen we af op de lokale situatie en we werken nauw samen met andere hulpverleners en organisaties. Onze medewerkers hebben veel kennis en kunde van het werken met mensen met een beperking.

Rein13002_01_spread.indd 1 23-09-13 13:38

Een thuisDeelnemen, erbij horen. Je veilig voelen in je eigen omgeving. Daarbij past een eigen thuis, van waaruit activiteiten worden ontplooid in de directe omgeving of verder weg. Mensen met een beperking beslissen zelf. Waar woon je? Met wie en hoe? We stimuleren hen zelf hun regels te bepalen – binnen maatschappelijk aanvaarde normen. We bieden woonruimte aan of cliënten huren (of kopen) zelf.

Betekenisvol werkWerken en leren maken het leven interessant, belangrijk en kleurrijk. Het geeft structuur aan de dag. Het is belangrijk dat mensen met een beperking werk hebben of een betekenisvolle dagbesteding. Je betekent iets voor een ander en bent belangrijk. Onze dagbesteding en activiteitenaanbod stimuleert mensen zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te dragen.

Professioneel, respectvol en ondernemendMensen met een beperking ontwikkelen zichzelf en kiezen hoe ze willen leven. Medewerkers van Reinaerde dragen met hart en hoofd dagelijks bij aan het welzijn, de participatie en de zelfstandigheid van mensen met een beperking. Mensen met een beperking voelen zich thuis en doen ertoe in de samenleving. Onze medewerkers werken samen met anderen. We werken professioneel, respectvol en ondernemend. Ze hebben de juiste kennis, houding, ervaring en opleiding om onze afspraken met cliënten, familie, vrijwilligers, gemeenten en andere partners waar te maken. Met de cliënt bespreken we de begeleiding die bij hem past en bekijken we wat mogelijk is.

Hart van onze visieZo zelfstandig mogelijk leven (zelfstandigheid), meedoen in de samenleving (sociale participatie) en je goed voelen (welzijn). Dat zijn de pijlers van kwaliteit van bestaan, die het hart raken van onze visie en die onze medewerkers in zich dragen. Mensen met een beperking ontdekken hun mogelijkheden, geven vorm aan hun ambitie en kiezen zelf, aangespoord en begeleid door onze medewerkers.

Reinaerde, datis mensenwerk!

Dat is mensenwerk

Onze visie:- Zo zelfstandig mogelijk leven- Meedoen in de samenleving- Je goed voelen

Meer informatieUitgebreide informatie over Reinaerde vind je op www.reinaerde.nl

Reinaerde ondersteunt midden in de samenleving mensen met een beperking bij het ontwikkelen van hun eigen kracht. We bieden begeleiding die uitgaat van wat mensen kunnen. Onze ondersteuning variëert van tijdelijke begeleiding tot langdurige zorg en behandeling.

We staan mensen bij in iedere levensfase: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. De begeleiding stemmen we af op de lokale situatie en we werken nauw samen met andere hulpverleners en organisaties. Onze medewerkers hebben veel kennis en kunde van het werken met mensen met een beperking.

Rein13002_01_spread.indd 1 23-09-13 13:38

Reinaerde 127

128 medivacature.nl

Humanistische Stichting Zorggroep Reinalda

Zorggroep Reinalda te Haarlem is een dynami-sche zorgorganisatie met oog voor de ontwik-kelingen binnen de samenleving. De organisa-tie is niet heel groot en biedt een scala aan voorzieningen met name voor ouderen. Er zijn 6 zorgteams, twee extramuraal en vier intra-muraal. Voorts zijn er ondersteunende- en stafdiensten voor diverse taakgebieden.

Extramurale zorg en dienstverlening

Extramuralezorgbiedenwijaanindewijken

geconcentreerdineenaantalwooncomplexen

inHaarlem;woonzorgcentrumDeRoos,het

wooncentrumPolderhuis,deaanleunwoningen

bijhetReinaldacomplexenseniorencomplex

Roomolen.

Deextramuralezorgzalzichverderuitbreiden;

demaatschappelijkeenpolitiekeontwikkelingen

spelendaarbijeenbelangrijkerol.Alsmennog

zelfstandigkanwonen,danheeftdatdegrote

voorkeur.Zorgendienstverleningwordenzoveel

mogelijkthuis,indeeigenwoninggeleverd.

Zorg op maat; ook Volledig Pakket Thuis

Extramuralecliëntenontvangenzorgopmaat.

Vandagverzorgingtotvolledigpakketthuis

(VPT),vanverzorgingtotverpleging,vanonge-

plandezorgtotbegeleiding.HetVPTwordtinge-

zetbijouderendiewelbeschikkenovereen

opname-indicatiemaardiezelfstandigwillen

blijvenwonen;naarverwachtingzaldezecate-

gorietoenemen.

BinnenDeRoosenhetPolderhuiszijnverschil-

lendealgemeneruimteswaarallerleiactiviteiten

plaatsvindendieookbestemdzijnvoorwijkbe-

woners,waaronderdagverzorging,eettafelen

verschillendeontspanningsmogelijkheden.

Intramurale zorg en dienstverlening

Alszelfstandigwonennietmeergaatende

regiefunctievandecliëntschiettekort,danis

daarhetReinaldahuis.Eenruim,lichtenwarm

woongebouwwaarruim159cliënteneeneigen

appartementofkamerbewonen.

Revalidatieplaatsen

HetReinaldahuisbiedttijdelijkeopnameen

beschiktsindsenigetijdeveneensovereen

aparterevalidatieafdeling;hiertoewordtsamen-

gewerktmetdiverseziekenhuizenuitdeomge-

ving.

Multidisciplinaire zorg en behandeling

Binnendezeintramuralevoorziening,hetReinal-

dahuis,wordtdeintensieverezorgenmultidisci-

plinaireverpleeghuisbehandelinggeboden.Eris

ookeenBopzafdelingdieplaatsbiedtaandertig

ouderen.

Volledig Pakket Thuis, ook in het

Reinaldacomplex

Naastde159opnameplaatsenbehorenbijhet

Reinaldacomplexook174huur-enkoopappar-

tementen.Dehuurwoningenzijnmetname

bestemdvoorouderenmeteenzorgindicatie;

hetVolledigPakketThuiszalindekomende

jarenookaanhensteedsvakergeleverdworden

zodatzelfstandigwonenmetvoorzieningen

binnenhandbereikmogelijkblijft.

Zorggroep Reinalda 129

Opzoeknaareenverantwoordelijkebaan,eenplezierigewerkomgevingwaarrekeninggehoudenwordtmetdemogelijkhedenvandewerkne-mer?Misschieneenkeermeelopenbinnendeorganisatieomdesfeerteproeven?HetisallemaalmogelijkMeerweten?

ZorggroepReinaldaLeonardSpringerlaan12033TAHaarlem

T:023-5434000E:personeel@zorggroepreinalda.nlI:www.zorggroepreinalda.nl

Nieuwsgierig geworden ?Voorzieningen binnen het Reinaldahuis

HetReinaldacomplexbeschiktoverheelveel

voorzieningen;erzijneenaantalhuisartsenprak-

tijken,verschillendeparamedischepraktijken,

eenvestigingvandestadsbibliotheek,(wijk)res-

taurantenkoffiecorner,eenweekmarkt,een

winkeleneenkapper.

Zorggroep Reinalda heeftbijna300medewer-

kers,meerdan100vrijwilligers.

Zorggroep Reinaldaiseenfinancieelgezonde

organisatie.

Zorggroep ReinaldaisdoorCalibriserkendals

leerbedrijf.Naastdeberoepsopleidingvoorver-

zorgende,verpleegkundigeenmaatschappelijke

zorg(BBL)zijnertweeleerafdelingenvoorstagi-

airesopniveau2,3,4en5.

Zorggroep Reinalda ishoudervanhetBronzen

Keurmerk.

Zorggroep ReinaldaheeftdeRozeLoperontvan-

gen,alstekendatdeorganisatieinstaatisres-

pectvolenopenomtegaanmetdiversiteit

onderouderenenmedewerkers.

Zorggroep ReinaldaisHKZgecertificeerd.

Zorggroep Reinalda: oog voor jong en oud

Bij goede zorgverlening staat (persoonlijk) leiderschap centraal.

De verantwoordelijkheden en bevoegdheden liggen zo laag

mogelijk in de organisatie. Hierdoor kunnen we snel inspelen

op ontwikkelingen vanuit de omgeving en versterken we de

betrokkenheid van de medewerkers bij het ziekenhuisbeleid.

Bij ons kies je uit verschillende leer/werktrajecten

Samen krijgen we meer voor elkaar

Heb jij een open mind voor verbetering? Dat komt goed uit. Verbetermethode Lean zit

verweven in ons dagelijks werk. Dit helpt ons elke dag kleine en grote verbeteringen door te

voeren. Dat geeft veel positieve energie.

Heb je inlevingsvermogen? Mensen gaan liever niet naar een ziekenhuis. Wie toch naar het

ziekenhuis moet zit meestal vol emoties. In zo’n toestand kunnen kleine dingen een enorme

impact hebben. Wij vinden daarom gastvrijheid, service en beleving belangrijk. We geven

mensen de aandacht, informatie en behandeling, die we zelf graag gehad zouden willen

hebben.

Denk jij over je afdeling heen? Wij sturen onze patiënten liever niet van het kastje naar de

muur. Daarom werken we als één team, zoeken we elkaar op en delen we informatie.

Niets missen over Reinier de Graaf? • Checkreinierdegraaf.nl• VolgReinierdeGraafop@RdGZiekenhuisen@RdGzkhuis_zoekten• OfmeldjeaanvooreenJobalert.Vacaturesontvangjedanpermail.

Reinier in het kort

Nieuwbouw 2016 • Innovaties, zoals polikliniek voor jeugd en alcohol, heup in dagbehandeling en

eerste mammapoli • Persoonlijk leiderschap • Gastvrijheid • Slimme oplossingen bedenken

Doelmatig werken • Duurzaamheid

276.193C_advertentieA4-003.indd 2-3 26-09-14 14:08130 medivacature.nl

Bij goede zorgverlening staat (persoonlijk) leiderschap centraal.

De verantwoordelijkheden en bevoegdheden liggen zo laag

mogelijk in de organisatie. Hierdoor kunnen we snel inspelen

op ontwikkelingen vanuit de omgeving en versterken we de

betrokkenheid van de medewerkers bij het ziekenhuisbeleid.

Bij ons kies je uit verschillende leer/werktrajecten

Samen krijgen we meer voor elkaar

Heb jij een open mind voor verbetering? Dat komt goed uit. Verbetermethode Lean zit

verweven in ons dagelijks werk. Dit helpt ons elke dag kleine en grote verbeteringen door te

voeren. Dat geeft veel positieve energie.

Heb je inlevingsvermogen? Mensen gaan liever niet naar een ziekenhuis. Wie toch naar het

ziekenhuis moet zit meestal vol emoties. In zo’n toestand kunnen kleine dingen een enorme

impact hebben. Wij vinden daarom gastvrijheid, service en beleving belangrijk. We geven

mensen de aandacht, informatie en behandeling, die we zelf graag gehad zouden willen

hebben.

Denk jij over je afdeling heen? Wij sturen onze patiënten liever niet van het kastje naar de

muur. Daarom werken we als één team, zoeken we elkaar op en delen we informatie.

Niets missen over Reinier de Graaf? • Checkreinierdegraaf.nl• VolgReinierdeGraafop@RdGZiekenhuisen@RdGzkhuis_zoekten• OfmeldjeaanvooreenJobalert.Vacaturesontvangjedanpermail.

Reinier in het kort

Nieuwbouw 2016 • Innovaties, zoals polikliniek voor jeugd en alcohol, heup in dagbehandeling en

eerste mammapoli • Persoonlijk leiderschap • Gastvrijheid • Slimme oplossingen bedenken

Doelmatig werken • Duurzaamheid

276.193C_advertentieA4-003.indd 2-3 26-09-14 14:08 Reinier de Graaf 131

132 medivacature.nl

Ieder mens heeft er recht op zijn leven beteke-nisvol in te richten en deel te nemen aan de samenleving. Langdurige psychiatrische en/of psychosociale kwetsbaarheid kan daarbij een belemmering zijn. RIBW K/AM heeft als kernopdracht mensen die hiermee te maken hebben, te helpen om de draad weer op te pakken, de regie op het leven (terug) te vinden en richting en inhoud aan dat leven te geven.

Vaakzijnervanwegedekwetsbaarheidproble-

menopverschillendelevensgebieden,zoals

gezondheid,huisvesting,financiën,dagbeste-

ding,werkenenleren,socialerelatiesenzinge-

ving.Afhankelijkvandevraagkanonzeonder-

steuningzichopaldezelevensgebiedenrichten.

Samenzorgenwevooreengoedebasisinde

leefomgevingvandecliënt.

RIBWK/AMlaatzichinspirerendoordeuit-

gangspuntenvanHerstel,Empowermenten

Ervaringsdeskundigheid.Herstelstaathierniet

voorgenezing,maarvoorhetvermogenvan

mensenomderegieineigenhandtenemenen

hetlevennieuwebetekenistegeven,ondanks

beperkingen.Hetherstelprocesisietsvande

mensenzelf.Wijkunnenhendaar,alshulpverle-

ners,bijondersteunen.Wijgaanuitvandeeigen

krachtenmogelijkhedenvandecliënt;diestaan

centraal,nietzijnkwetsbaarheid.Hetinzetten

vanmensenmetervaringskennisenervarings-

deskundigheidishiermeeonlosmakelijkverbon-

den.Wijdoenerallesaanomdeeigenkracht

vandecliëntaantesprekenenuittebouwen.

Omhemweervolopdeeltelatennemenaande

samenleving,omerweerbijtehoren.

RIBWK/AMwerktmetmethodiekendiezich

bewezenhebbenofdiezichlatenonderzoeken

om‘evidencebased’teworden.Datgeldtonder

meervoordemethodiekSystematischRehabili-

tatiegerichtHandelen(SRH)diewijhanteren.De

cliëntwerktsamenmetonsaanhetrealiseren

vanzijnwensen,aanhetlerenomgaanmetzijn

kwetsbaarheidenaanhetverbeterenvande

kwaliteitvandesocialeomgeving.

Vanuitonzeopdrachthebbenwijvierkernwaar-

denbenoemddieleidendzijnvooronshandelen

tenopzichtevancliënten,partnersenelkaar:res-

pectvol,verbindend,ontwikkelingsgerichten

professioneel.

Werken bij RIBW K/AM

Variatieiswathetwerkenbijonzeorganisatie

typeert.Variatieinlocaties,indoelgroepen,in

functies(vanniveau2totenmetniveau5)maar

ookvariatieinvormenvanwonenentypebege-

leiding.Mogelijkhedenenbeperkingenvancliën-

tenvormendaarbijderodedraad.Jewerktzelf-

standigmetgevoelvoorverantwoordelijkheid,

maardatbetekentnietdatjeeralleenvoor

staat.Jemaaktdeeluitvaneenteamdatonder-

lingnauwsamenwerktenkrijgtwerkbegeleiding

enscholing.Jewerktopprofessionelewijzein

eeninformelesettingwaargewerktwordtaan

verbeteringvankwaliteitvanzorg.Natuurlijk

metoogvoorgezondezakelijkheidenefficiency.

Alsdedoelgroependemissievanonzeorganisa-

tiejeaanspreken,danzijnervoorjoudiverse

mogelijkhedenombijonstewerken.Wijhebben

eenbreedscalaaanfunctiesvariërendvanwoon-

zorgmedewerkertotwoon-,ambulantenper-

soonlijkbegeleiderenleidinggevendefuncties.

Iederelocatieheeftzozijneigendoelgroep,sfeer

enkarakteristiek.Daarnaastisereengroeiende

groepzelfstandigwonendecliëntendieambu-

lantebegeleidingkrijgen.Doordevariatieinloca-

tieskunjeookeenvoudiginternvanlocatiewis-

selenalsjeweereennieuweuitdagingzoekt.

Wijbiedenmogelijkhedenvoormensenmet

diverseopleidingenzoalsMBO-V,HBO-V,MMZen

SPH.Ookalsjegoedopgeleidbentmaarnetdat

stukjeactuelekennisofervaringindepsychiatrie

mist,benjewelkom.Gedurendedeinwerkperi-

odebenjeindegelegenheideenaantaltrainin-

gentevolgenzodatjeweer’bij’bent.

RIBWK/AMbiedtperspectief

Stuuronsdaneenmailviawww.werkenbijribw-kam.nl

Interesse?

Bied jij Gert-Jan perspectief?

Gert-Jan is een gevoelsmens,

die met engelengeduld aan

een te ke ning kan werken. Hij

luistert graag naar muziek en

houdt van mooie fi lms. Hij kan

uren lang in de weer zijn met

cd’s en dvd’s. Dat doet hij in zijn

woning op onze Beverwijkse

locatie, maar nog liever zou

hij dat in zijn eigen huis doen.

Daar droomt hij van: zijn eigen

plek. En wij ook.

Werken bij RIBW K/AM biedt perspectief

Bij RIBW K/AM gaan wij uit van de eigen kracht van mensen. Onze medewer-

kers doen er alles aan om die eigen kracht aan te spreken en uit te bouwen.

Om mensen als Gert-Jan weer volop deel te laten nemen aan de samenleving,

zo zelfstandig mogelijk. Om een perspectief te bieden.

Variatie is wat het werken bij onze organisatie typeert. Variatie in doelgroep,

in werkzaam heden, in werkplek. Werken bij RIBW K/AM betekent zelfstandig

werken met gevoel voor verantwoordelijkheid. Het betekent niet dat je er

alleen voor staat. Je maakt deel uit van een team dat onderling nauw samen-

werkt en je krijgt werkbegeleiding en scholing. RIBW K/AM biedt perspectief,

aan Gert-Jan èn aan jou.

Kijk op www.werkenbijribw-kam.nl om meer over ons te weten te komen.

www.werkenbijribw-kam.nl

6313_Advertentie A4.indd 1 12-11-13 14:25 RIBW K/AM 133

134 medivacature.nl

RIBW Zaanstreek Waterland en West-Friesland begeleidt mensen met tijdelijk of langdurig psychische klachten op hun weg naar herstel. Zo kort als kan, zo lang als nodig.Wij helpen hen de draad (weer) op te pakken, inzicht te krijgen in het psychisch functioneren en te begeleiden naar meer rust en structuur.Met dagbesteding, begeleiding thuis, digitale begeleiding of beschermd wonen.Persoonlijk, betrokken en met het doel om de cliënt zo zelfstandig mogelijk te laten functio-neren in de maatschappij.

De RIBW als werkgever

Eenprimawerksfeer,waarwehardwerkenen

veelvanjevragen.Enwaarjeookveelontvangt.

Waarwejeideeënenfeedbackwaarderenen

investereninjetalenten,ondermeermet

opleidingen.Datisinhetkortwatwerkenbijde

RIBWbetekent.

Wijzijneenprofessioneleorganisatiedievan

betekeniswilzijnvoormensenmetpsychiatri-

scheaandoeningen.Iederemedewerkerdraagt

hieraanbijmeteenprofessionele,proactieveen

flexibelewerkhouding.Zowelmedewerkersinde

directecliëntenzorgalsmedewerkersinonder-

steundefuncties.Ruim400collega’swerken

samenaanhetrealiserenvandezedoelstelling.

Iedervanuitzijneigenkennis,kundeenkwalitei-

ten.

Een warm hart voor onze cliënten

Centraalinditallesstaanonzecliënten.Intotaal

begeleidenenondersteunenwezo’n1.000

mensenbijhetdagelijkseleven.Vooronszijnzij

veelmeerdanhundiagnosevanschizofrenie,

manischdepressiviteit,borderline,Korsakovof

autisme.Wijgaanuitvandekrachtvanmensen

engevenzehoop,geloofenvertrouweninhun

eigenontwikkeling.Zolerenzijmaximaalleven

methunmogelijkhedenenbeperkingen.Dat

doenweplanmatig,methodisch,herstelgericht

enafgestemdopdeindividuelewensvande

cliënt.

Scholing en ontwikkeling

BijdeRIBWbestedenweruimaandachtaan

cursussenenopleidingen,zodatmedewerkers

up-to-dateblijvenmetvakkennisendeontwik-

kelingenbinnendegezondheidszorg.

Medewerkerszijnverantwoordelijkvoorhun

loopbaanontwikkelingennemenveelalzelfhet

initiatiefomaaneenopleidingtebeginnen.

DeRIBWorganiseertdiverseinternecursussen

entrainingen,waarondereencursuspsychopa-

thologie,autisme,omgaanmetagressieeneen

medicatiecursus.Eenaantalcursussenis

verplichtvoormedewerkersindedirecte

cliëntenzorg.

Allemedewerkersvolgeneencursusomde

basisprincipesvanherstelondersteunendezorg

onderdeknietekrijgen.Medewerkersinde

directecliëntenzorgvolgenaanvullendde

uitgebreideherstel-enrehabilitatiemethodiek-

cursus.Naastdetrainingwordenzijopdewerk-

vloerbegeleiddoormethodiekondersteuners.

RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland

RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland 135

Niet betuttelen, niet bestraffen, niet oordelenHerstellendoeteencliëntzelf.Medewerkersonder-

steunenditherstelprocesenprikkeleniemandom

inbewegingtekomen.Jarenlanglagdefocusop

watmedewerkersvooreencliëntkondenbeteke-

nen.OpditmomentmaaktdeRIBWeenomslagin

hetdenkenenhandelen.Webetrekkendecliëntbij

zijneigenherstelprocesengevenverantwoordelijk-

heidterug.Samenbekijkenwewatiemandnogwel

kan.Enwaarinhetnetwerkondersteuningkan

bieden.Daarbijkomtdebegeleidingvanuitde

RIBW.

Mensen in hun kracht zetten

MethodiekondersteunersJoyce,LeonieenTineke

trainenmedewerkersinhetgevenvanherstel-

ondersteunendebegeleiding.Tijdensdetrainingen

makenzijmedewerkersbewustvanhunaannames

enlerenhenanderstedenken,anderstehandelen

envooraldecliëntanderstebenaderen.

Medewerkerszijnvaakvoorzichtigenbangdatze

metbepaaldevragenteveellosmakenbijeen

cliënt,terwijldecliënthetveelaljuistfijnvindtom

zijnverhaaltedelen.Erisbijcliëntenveelonver-

werkterouw.Diemoeteenplekkrijgenvoordataan

herstelgewerktkanworden.

Medewerkerskrijgenmeerderetoolsomhet

herstelprocesvandecliëntteondersteunen,waar-

onderdeleeftijdswelbevinden-schaal.Samenmet

decliëntbrengenzijinkaartwelkcijferiemandin

bepaaldeperiodesaanzijnlevengeeft.Erzijnaltijd

piekenendalenineenleven.Bijherstelondersteu-

nendebegeleidingfocussenwenietopdedalen,

maaropdewegeruit.Wathebjezelfgedaanom

vandietweeeenzeventemaken?Zo’nbenadering

zetmenseninhunkracht.

Positief gedrag bekrachtigen

Somszijnmedewerkersbijaanvangvandemetho-

diektrainingsceptisch.Tochziendeondersteuners

geregeldgeweldigeresultaten.Sommigengaanna

detrainingopeenheelanderemanieringesprek

meteencliënt.Herstelondersteuningvraagtom

eenanderemaniervandenkenendoen.Ookhet

ElektronischCliëntenDossier(ECD)wordtopeen

anderemanieringezet.Nietalsnodelozeregistra-

tie,maaralseenwerkdocument,waaraandecliënt

eenbijdragelevert.

Debegeleidergaatsamenmetdecliëntachterde

computerzittenenlaatdecliëntvertellenensoms

zelfstypen.Ditgeeftdecliëntmeerzelfstandigheid.

Erontstaananderegesprekken.Herstelondersteu-

ningmoeteenmaniervan‘zijn’worden:open

vragenstellen,uitgaanvanmogelijkhedenen

krachten.Uitzoekenwaariemandspotentieligt.

Positiefgedragvervolgensbekrachtigen.Nietbetut-

telen,nietbestraffen,nietoordelen.

RIBW ZWWFSlenkstraat201-41441MNPurmerendTel.0299412670E-mail:P&O@ribwzwwf.nlwww.ribwzwwf.nl

Social MediaVindonsopFacebook.comEnvolgonsopTwitter.com

Contactgegevens

136 medivacature.nl

Kijk voor meer informatie op onze website www.saffi erderesidentie.nl

Ruimte voorzorgtalent

Saffi er De Residentiegroep is een vernieuwende zorgorganisatie waar welzijn van de cliënt voorop staat. Mensen zichzelf kunnen laten zijn en blijven is onze missie. We hebben dit vertaald in Ruimte voor jezelf. De locaties van Saffi er De Residentiegroep vind je in Den Haag in de stadsdelen Escamp, Loosduinen, Scheveningen en Haagse Hout.

DoelgroepenWe zijn gespecialiseerd in het bieden van wonen voor, begeleiding en behandeling van speciale doelgroepen, zoals Korsakovcliënten, mensen met niet aangeboren hersenletsel, geriatrische revalidatie, zorg aan dementerende ouderen en palliatieve terminale zorg. Dat betekent dat we graag gediplomeerde verzorgenden en

verpleegkundigen een baan bieden om de kwaliteit van zorg aan deze speciale doelgroepen te garanderen.

Leren en werkenBinnen Saffi er De Residentiegroep is het mogelijk diverse opleidingen te volgen binnen de zorg, zoals bijvoorbeeld verzorgende, helpende en verpleegkundige. Deze opleidingen leiden op tot een landelijk erkend diploma waarmee je in diverse werksoorten in de zorg kunt werken. Uiteraard leiden we je graag op voor een functie bij Saffi er De Residentiegroep. De BBL variant van de opleiding tot verzorgende duurt gemiddeld 3 jaar en je gaat dan 1 dag per week naar school. Daarnaast werk je bij ons op een zorgafdeling. De BBL variant van de opleiding tot verpleegkundige duurt

gemiddeld 3,5 jaar. Kies je voor de BOL variant, dan kun je stage lopen op een van onze locaties. Welke variant je ook kiest, je kunt bij ons altijd rekenen op een goede begeleiding door onze praktijkbegeleiders.

Tijdelijk of fl exibel werkenBen je op zoek naar tijdelijk werk, vakantiewerk of fl exibel werk in de zorg, dan biedt Flexjob, het bureau voor fl exibel werken binnen Saffi er De Residentiegroep, hiervoor mogelijkheden. Flexjob zoekt mede-werkers die veelal op verschillende plekken inzetbaar zijn. In geval van ziekte, zwangerschap of vakantiedrukte op de afdelingen kunnen fl exwerkers op korte termijn ingezet worden. Flexjob heeft werk voor gediplomeerden in met name zorgfuncties.

Interesse?Kijk op www.werkmetzorg.nl

of bel P&O 070 449 30 50.

Saffier De Residentiegroep 137

Kijk voor meer informatie op onze website www.saffi erderesidentie.nl

Ruimte voorzorgtalent

Saffi er De Residentiegroep is een vernieuwende zorgorganisatie waar welzijn van de cliënt voorop staat. Mensen zichzelf kunnen laten zijn en blijven is onze missie. We hebben dit vertaald in Ruimte voor jezelf. De locaties van Saffi er De Residentiegroep vind je in Den Haag in de stadsdelen Escamp, Loosduinen, Scheveningen en Haagse Hout.

DoelgroepenWe zijn gespecialiseerd in het bieden van wonen voor, begeleiding en behandeling van speciale doelgroepen, zoals Korsakovcliënten, mensen met niet aangeboren hersenletsel, geriatrische revalidatie, zorg aan dementerende ouderen en palliatieve terminale zorg. Dat betekent dat we graag gediplomeerde verzorgenden en

verpleegkundigen een baan bieden om de kwaliteit van zorg aan deze speciale doelgroepen te garanderen.

Leren en werkenBinnen Saffi er De Residentiegroep is het mogelijk diverse opleidingen te volgen binnen de zorg, zoals bijvoorbeeld verzorgende, helpende en verpleegkundige. Deze opleidingen leiden op tot een landelijk erkend diploma waarmee je in diverse werksoorten in de zorg kunt werken. Uiteraard leiden we je graag op voor een functie bij Saffi er De Residentiegroep. De BBL variant van de opleiding tot verzorgende duurt gemiddeld 3 jaar en je gaat dan 1 dag per week naar school. Daarnaast werk je bij ons op een zorgafdeling. De BBL variant van de opleiding tot verpleegkundige duurt

gemiddeld 3,5 jaar. Kies je voor de BOL variant, dan kun je stage lopen op een van onze locaties. Welke variant je ook kiest, je kunt bij ons altijd rekenen op een goede begeleiding door onze praktijkbegeleiders.

Tijdelijk of fl exibel werkenBen je op zoek naar tijdelijk werk, vakantiewerk of fl exibel werk in de zorg, dan biedt Flexjob, het bureau voor fl exibel werken binnen Saffi er De Residentiegroep, hiervoor mogelijkheden. Flexjob zoekt mede-werkers die veelal op verschillende plekken inzetbaar zijn. In geval van ziekte, zwangerschap of vakantiedrukte op de afdelingen kunnen fl exwerkers op korte termijn ingezet worden. Flexjob heeft werk voor gediplomeerden in met name zorgfuncties.

Interesse?Kijk op www.werkmetzorg.nl

of bel P&O 070 449 30 50.

138 medivacature.nl

Werken in de thuiszorg bij TSN is belangrijk en zinvol. Je werkt bij mensen die je nodig hebben, waarvoor je echt iets betekent. Mensen die jou en je werk waarderen. TSN zorgt ervoor dat je dit werk zo goed moge-lijk kan doen. Want we beseffen ons wel degelijk dat zorg wordt gemaakt door mensen: onze zorgverleners, de zorgcoördi-natoren en de mensen van het Hoofdkan-toor. Het is mensenwerk.

TSNlevertallevormenvanthuiszorg:hulpbij

hethuishouden,begeleidingthuis,verpleging&

verzorgingenspecialistischeverpleegkundige

zorg.Datkanzijnenkeleminutenperdag,tot24

uur,7dagenperweek.Daarnaastbiedenwe

comfortdienstenenhulpmiddelendiehetleven

gemakkelijkermaken.Alsgrootstethuiszorgor-

ganisatievanNederlandzittenwealtijdinde

buurt.

DitallesmaaktTSNeencompletethuiszorgorga-

nisatiediemedewerkerskansenbiedtzichte

ontwikkelenenontplooien.Voormensenmet

ambities,ofditnuzorginhoudelijkisofop

managementgebied,iserbijTSNplaats.

We weten wat jij belangrijk vindt

BijTSNzorgenwijervoordatjeaandeslagbent

bijzoveelmogelijkdezelfdecliënten.Debanddie

jeopdezemanieropbouwtmetjecliëntenzorgt

ervoordathetwerknietalleenleuk,maarook

efficiëntwordt.Daarnaastneemjedeverande-

ringenindesituatievandecliëntwaarenkunje

inoverlegmetjezorgcoördinatoropdevestiging

eventueelmaatregelennemen.Werkjeinde

hulpbijhethuishoudendanbenjevrijwelaltijd

bijdezelfdecliëntenaanhetwerk.

Bijverpleging&verzorgingligtditdoordeaard

vanhetwerkmindervoordehand,maarwe

doenerallesaanomwisselingentoteenmini-

mumtebeperken.Jebentmeteenkleinteam

vanverpleegkundigenofverzorgendenverant-

woordelijkvoorjegroepcliëntendiejekenten

diejoukennen.Datisbelangrijkalsjedebest

mogelijkezorgwiltverlenenaanjecliënten.

Wehoudenrekeningmetjeagenda.Wijbegrij-

pendatjedagmeerverplichtingenkent.Bijvoor-

beeldstudieofkinderen.Daaromproberenweje

werkzointerichtendatjekuntwerkenwan-

neerhetjouhetbestuitkomt.Werkenalszorg-

verlenerbijTSNpastinjedagelijksebezigheden.

Onzewerkwijzemaakthetmogelijkinéénoog-

opslagjeplanningteoverzienzodatjeweet

waarjeaantoebent.Wilje,omdathetjeuit-

TSN Thuiszorg

TSN Thuiszorg 139

komt,watmeerofminderwerken,danisdat

doorgaansgeenprobleem.Vooronsishet

belangrijkdatjehetnaarjezinhebt.Alleendan

kunjedebestmogelijkezorgaanjecliënten

besteden.Endaargaathetom.

Altijd in de buurt

Wijvindenhetbelangrijkdatjezodichtmogelijk

bijhuiswerkt.Danweetjedewegenkenjede

lokalegewoontenengebruiken.Zorgrondeszijn

logischingedeeld.Dereistijdblijfttothetmini-

mumbeperktenerismaximaaltijdomaanje

cliëntentebesteden.Viaonzewebsite

www.werkenbijtsn.nlkunjealtijddelaatste

vacaturesbekijken.Wiljesolliciteren,dankan

dateenvoudigviadewebsite.

Wie zoeken we

TSNThuiszorgisaltijdopzoeknaar:•VerzorgendenIG•Verpleegkundigen4/5•Regisserendwijkverpleegkundigen

Eenopensollicitatiesturenkanopvacatures@tsn-thuiszorg.nl

140 medivacature.nl

HetUMCUtrechtiseeninternationaaltoonaangevend

universitairmedischcentrumwaarinkennisovergezond-

heid,ziekteenzorg,voorpatiëntensamenlevingwordt

gemaakt,getoetst,gedeeldentoegepast:datisonze

missie.

Welerenvanelkaar,stimulerenelkaarenproberensamen

altijdbeterteworden.AlsmedewerkervanhetUMC

Utrechtwordjedirectofindirectbetrokkenbijdenieuw-

steontwikkelingen,Wijbiedennietalleeneenwarmeen

vertrouwdesfeer,maarookeeninteressantewerkomge-

ving!Eenplekomjethuistevoelen.

Organisatie

BinnenonzemurenvindjehetAcademischZiekenhuis

Utrecht,hetWilhelminaKinderziekenhuisendeMedische

FaculteitUtrecht.Erzijnverschillendeonderzoekscentra

endeUMCUtrechtAcademiedieHBO-opleidingen,cur-

sussenentrainingenverzorgt.OokdeopleidingGenees-

kunde,(Bio)MedischeopleidingenenGezondheidsweten-

schappelijkestudieszijnhierondergebracht.Intotaal

werkenermeerdan11.000mensen.

Cultuur

Verbeterenenvernieuwenzitinonzegenen.Bewustof

onbewustzijnwedaaraltijdmeebezig.Initiatiefenzelf-

standigheidwordtgewaardeerdenwehebbende

gewoonteelkaareerlijkenopenhartigaantespreken.Ook

opelkaarskwaliteiten.Tussenpatiëntenzorg,onderzoek

enonderwijsbestaateenwisselwerking;deeenbouwt

voortopdeinzichtenvandeander.Wewerkenprofessio-

neelmaarookinformeelsamen,wecoachenelkaaren

zorgenvoorelkaar.Onsdenkenenhandelenisaltijdklant-

gericht.DatistypischUMCUtrecht.

Zorg

Elkspecialismeisvertegenwoordigd,zowelvoorvolwasse-

nen,alsvoorkinderen,adolescentenenouderen.Medici,

verpleegkundigenenparamediciontwikkelensamen

superspecialistischezorgvoorsomszwareencomplexe

ziektebeelden.DatmaakteenbaaninhetUMCUtrecht

extrainteressant.

Onderzoek

Binnendeinternationaleonderzoekswereldneemthet

UMCUtrechteenvooraanstaandepositiein.Weverrich-

tengrensverleggendonderzoekopzesgeselecteerde

speerpunten:Circulation,StemCellsandRegenerative

Medicine,PersonalizedCancerCare,ImmunityandInfec-

tion,Brain,ChildHealth

Kennisoverdragenenblijvenlerenzijnwezenlijkeonder-

delenvanhetdagelijkswerkvanalleUMCmedewerkers.

Endusvindenresultatenvanonderzoeksnelhunweg

naarjouwzorgpraktijk.Jevakblijftvoortdurendinont-

wikkeling.

Onderwijs

NaastbovengenoemdeopleidingenbiedtdeUMCUtrecht

Academieeenbreedpakketaanvervolgopleidingenvoor

verpleegkundigen.Bijvoorbeeldophetgebiedvankinder-

Universitair Medisch Centrum UtrechtJe blijft in ontwikkeling

Onderzoek

Onderwijs

verpleegkunde,intensivecare,neonatologie,enkinder-en

jeugdpsychiatrie.Erzijnbovendienallerleimogelijkheden

voorna-enbijscholingen.Alleenviadeacademiekunnen

MBO-VerpleegkundigeneenverkortHBO-Vopleidingstra-

jectvolgennaasteenbaanalsverpleegkundige.Dit

betrefteensamenwerkingsverbandmethetLOI.HetUMC

Utrechtbiedtveelontwikkelingsmogelijkhedenvoorver-

pleegkundigen.Wiljewetenwaarjouwkansenliggen?

DoedeloopbaandiagnosetestopLoopbaandiagnose.nl

Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijkeontwikkelingismeerdanup-to-dateblijven.

BijhetUMCUtrechttrainenwejeomalsverpleegkundige

zólenigtezijn,datjejecontinukuntaanpassenaanelke

nieuwesituatie.Hoejebaanerindetoekomstookuitziet.

Enhetgrotevoordeelvanwerkeninonsuniversitair

medischcentrumisdatdemogelijkhedeneindelooszijn.

UMC Utrecht 141

Zorg

Kijkop:werkenbijUMCUtrecht.nlvoordecompletevacaturetekstenenallesoveronzevernieuwendewerkomge-ving.Bellenkanook,via0800-2500025.EnbezoekookonzeFacebookpaginaop:facebook.com/umcutrecht

Ook liever een loopbaan dan zomaar een baan?

142 medivacature.nl

VariantZorg is een flexbedrijf dat de inzet organiseert van flexibel inzetbare zorgmede-werkers. De flexibele zorgmedewerkers werken samen met en in aanvulling op de medewerkers van de kleine zelfstandige teams van Vierstroom Zorg Thuis en op de verschil-lende locaties van Vierstroom Wel Thuis.

Wat kan een medewerker van VariantZorg verwachten?

Demedewerkerkrijgtopeeninspirerende

manierleidingvandeRelatiemanager.

Derelatieisopeneneerlijknaarelkaartoe.

Demedewerkerkanaangevenwaar,wanneeren

hoeveeldagdelenhij/zijwiltwerken.Ditkan24

uurperdagdoormiddelvanhetinvoerenvan

zijn/haarbeschikbaarheidineenoverzichtelijk

systeemonline.

Hetregistrerenkanopeenmakkelijkeensnelle

manierdoormiddelvaneentouchekeyen

smartphone.Bijbinnenkomstennahetgeven

vandezorgkanjeweeruitloggen.Opdeze

manierhoevendemedewerkersgeenurenmeer

teregisterenentecorrigeren.Datgebeurddmv

hetinenuitloggen.

OpeenI-padkanmendigitaalhetelektronisch

cliëntendossier(ECD)inzienenwaarnodigweer

bijwerken.

Werken bij VariantZorgWiljijflexibelwerkenindezorg?Meerkeusen

meervariatie?

DanbenjebijVariantZorgaanhetjuistadres.

VariantZorgisopzoeknaarenthousiastemede-

werkersdiewillenwerkenindezorg.Voorveel

verschillendefunctiesenopverschillende

niveauszoekenwijmedewerkersvoorhethele

werkgebiedvanVierstroom.Hetwerkkanafge-

stemdwordenopjouwwensenenmogelijkhe-

den.Erzijnmogelijkhedenomindethuiszorgof

inverpleeg-enverzorgingshuizentewerken.

Wijhebbenvolopmogelijkhedenvoor:

-Niveau2totenmet5

-Nachtdiensten

-Scholieren,vanafhet2eleerjaar,

(mitseenverpleeg–en/ofverzorgingsstagein

dezorgisvoltooid).

Werkgebied Variant Zorg

Hetwerkgebiedisbestgroot.Hieronderzietu

eenkaartmetwaarinVariantZorgdemedewer-

kersinzet.

VariantZorg

Kijkvoordemeestrecentevacaturesoponzewebsitewww.variantzorg.nlofophttps://www.facebook.com/VariantZorg?fref=nf.

VoormeerinformatiekuntucontactopnemenmetdeServicemanagervanVariantZorg,telefoon0797122295ofviainfo@variantzorg.nl.

Meer informatie

VariantZorg 143

144 medivacature.nl144 medivacature.nl

Wij zijn een innovatieve en veelzijdige thuiszorgorganisatie met een warm hart voor onze cliënten: 24 x 7 dicht in de buurt! Eén ding hebben onze medewerkers zeker gemeen: Passie voor de zorg!

Vérianwerktdagelijksaanhetleverenvanzorg

ineenomvangrijkgebied.Ingrotedelenvan

Gelderland,Overijssel,UtrechtenZuid-Holland

staanonzemedewerkers24x7klaar.Klaarom

indehuishoudelijkezorgaandeslagtegaan,in

deverpleging,depersoonlijkeverzorgingmaar

ookindethuisbegeleidingbijvoorbeeld.

Vérianisnietvoorniets..VeelzijdiginZorg!

Werken bij Vérian

BijVérianwerkencirca3000gemotiveerde

professionalsmetpassievoorzorg.Voordiverse

plaatseninonswerkgebiedzijnwijregelmatig

opzoeknaarenthousiastenieuwecollega’s

voorverschillendefuncties.

MedewerkersvanVérianhebbenvierdingen

gemeen:zezijngeduldig,deskundig,kunnenzich

goedineenanderinlevenenhebbenvooralveel

PASSIEvoordezorg.Geldtdatookvoorjou?

Geefthetjevoldoeningommensentehelpen

diedirectofindirectzorgnodighebben?Wilje

werkenineenkleinteammetkortelijnen?Dan

hebbenweeenklik!Wantwemakengraag

kennismetzorgprofessionalsdieonze

gemotiveerdeteamscompleetmaken.

Vérianbiedthaarcliëntenprofessioneleen

kwalitatiefuitstekendezorg.Daarom

verwachtenweveelvanonze(nieuwe)

VérianVeelzijdig in (thuis)zorg

144 medivacature.nl

Naam 145 Naam 145 Vérian 145

medewerkers.Kennisenervaringisuiteraardbelangrijk.Maarook

hechtenweveelwaardeaanpersoonlijkheiden(werk)houding.

Wat biedt Thuiszorg Vérian

• Flexibelewerktijden

• Prettigewerksfeer

• Collegialiteit

• Passendsalaris

• Doorgroeimogelijkheden

Actuelevacatureszijnaltijdtevindenoponzewebsite.Hierkunje

ookeen(open)sollicitatieformulierinvullen.

Beldanhetmedewerkerbureau.Wijzijntijdenskantoorurentebereikenop088–1263232.Ofstuureene-mailnaarwerving@verian.nl.Hebjeanderevragen?Beldandezorglijn088–1263126.24uurperdag,7dagenperweekstaanzevoorjeklaar.

Volgonsookop:@ThuiszorgVerian@BijVerianWerken

VérianPostbus10327301BGApeldoornwww.werkenbijverian.nl

Heb je vragen over Werken bij Vérian?

146 medivacature.nl

Stichting Volksbond Amsterdam opereert in een dynamische omgeving en biedt professio-nele opvang, ondersteuning en begeleiding aan dak- en thuislozen met een psychiatrische beperking. Dit werk doen we met respect, oog voor kwaliteit en een vernieuwende benade-ring.

DeVolksbondbiedtop5woonlocatiesonderdak

enondersteuningaanjongerenenvolwassenen.

Daarnaastzijner2locatiesvoordagbesteding

enzinvolleactiviteiten.Hetisdeambitievande

Volksbondvooroptelopeninnieuwemethodie-

kenbinnendezorg.

Cliëntenparticipatie

Cliëntenparticipatieiseenzeerbelangrijkuit-

gangspuntvoordeVolksbondAmsterdam.Dat

betekentdatcliëntenactiefmeepraten,meeden-

kenenmeebeslissenoveronsbeleid.Dezorg

stemmenwijafophunpersoonlijkewensenen

mogelijkheden.Zokrijgenzedemogelijkheidom

huneigenkansenentalententeontwikkelen.

Wijzijnervanovertuigddatditdebestemanier

isommensenvoorzichzelfoptelatenkomenen

hunzelfstandigheidtevergroten.

Ambulant Plus

MetAmbulantPluszetdeVolksbondeenbelang-

rijkevolgendestapincliëntenparticipatie.Aan

allecliëntenvandeVolksbondwordtvoortaan

zorginambulantevormgeboden.Datwasalzo

voorcliëntenmeteenzelfstandigewoning,maar

ditgeldtnuookvoorallecliëntendieopeen

Volksbondlocatiewonen.Ondersteuningop

afspraakdusdiepreciesaansluitopdewensen

enbehoeftenvandecliënt.Cliëntenworden

geholpenbijhetontwikkelenvanpraktische

woonvaardighedenenhetopbouwenvaneen

Stichting Volksbond Amsterdam

Stichting Volksbond Amsterdam 147

sociaalnetwerk.

HetTeamAmbulantvandeVolksbonddatde

ambulantebegeleidingbiedt,issamengesteld

uitmensenvanverschillendeleeftijd,geslacht,

achtergrond,cultuur,gezinssamenstellingen

opleidingsniveau.

Hospitality- en dagbestedings-medewerkers

Opdelocatiekrijgtdebewonerwelallebasis-

dienstenaangebodendienodigzijnomte

wonen.Diewordengeleverddoorhospitalityme-

dewerkers.Zijnemendetakenopzichdiepuur

metdewoonsituatietemakenhebbenbijvoor-

beeldschoonmaak,voedingenmedicatievoorzie-

ning.Doordater24uurperdagiemandinhuis

aanwezigis,zorgendezemedewerkersvoorcon-

tinuïteitenveiligheid.Uitgangspuntisdatcliën-

tenzonormaalenzelfstandigmogelijklevenen

wonen.

Opdelocatieszijnookdagbestedingsmedewer-

kersdiesamenmetdebewonerszoekennaar

eenzinvolledagbestedingofwerk.

Stichting Volksbond Amsterdam

Wekomengraagincontactmetmensendieervaringen/ofaffiniteithebbenmetonzedoelgroep.Onzetoekomstigemedewerkersstaansteviginhunschoenen:zekunnenhuneigengrenzenaangevenenwetenookomtegaanmetonvoorspelbaargedragvanonzecliënten.Eenflexibeleendienstver-lenendeinstellingiseenmusteven-alsbasiskennisvandesocialekaart,maatschappelijkeontwikkelingenenspecifiekeproblematiekvandecliën-ten.

Jekunteenopensollicitatierichtenaanwerving.selectie@volksbond.nl.Meerinformatiekunjeverdervindenopwww.volksbond.nl

Werken bij de Volksbond?

148 medivacature.nl

VU medisch centrum

VU medisch centrum 149

Samen kiezen voor beter

Alliantie met AMC

VUmcenAMCbundelenmedischekennisen

ervaring.Indeafgelopenperiodeisdebestaande

samenwerkingtussenAMCenVUmceennieuwe

faseingegaan.Beidepartnerswilleneenalliantie

vormenwaarinzijopeenaantalgebiedenzeer

intensiefgaansamenwerken.VUmcenAMC

strevennaarverdereverbeteringvancomplexe

patiëntenzorgénexcellentieopEuropeesniveau

inonderzoekenonderwijs.

Vervolgopleidingen

Omgoedezorgteverlenen,hebbenwijgoede

collega’snodig.Komjijalsgediplomeerdver-

pleegkundigebijonsindienst,danbiedenwijje

allerleivervolgopleidingen.

ZowelindeAcuteZorgalsdeIntensieveZorg

biedenwijvervolgopleidingen,onderandere:

• HighCareenMediumCareRecovery

• CardiacCare

• IntensiveenHighCareNeonatologie

• SpoedeisendeHulp

• ObstetrieenGynaecologieVerpleegkunde

• OncologieVerpleegkunde

• DialyseVerpleegkunde

• Kinderverpleegkunde

Wiljejenietspecialiseren?Ookdanzuljebijons

nietstilstaan.

Wijbiedenbij-ennascholingopdiversevlakken:

• Begeleidenvanernstigzieken

• Begeleidenvanouderepatiënten

• Palliatievezorg

• Urologie

• Diabetesmellitus

WiljemeerinformatieoverVUmc?Kijkdanop

www.werkenbijVUmc.nl.Daarvindjevideo’s

vanonzemedewerkers,vacaturesenkunjeje

aanmeldenvooreenmeeloopdag.Daarnaast

kunjeindeagendakijkenwanneeronzeopen

dagenzijn.

VU medisch centrumDeBoelelaan1117,AmsterdamPostbus7057,1007MBAmsterdamTel.0204445635E-mail:werkenbij@VUmc.nlWebsite:www.werkenbijVUmc.nl

Social MediaYoutube.com/AmsterdamVUmcFacebook.com/VUmcwerkenbijTwitter.com/werkenbijVUmcLinkedin.com/company/VU-medischcentrum

Contactgegevens

Alles draait om mensen bij VUmc. Mensen beter maken is immers ons belangrijkste doel. Onze patiëntenzorg is hoog complex, onze apparatuur is ultramodern en onze behandel-methodes zijn grensverleggend. Of je nu een infuus inbrengt bij een patiënt of een beademd kind transporteert vanuit een streekziekenhuis, je weet één ding zeker: patiënten krijgen in VUmc de best mogelijke zorg. Daarom willen we jou (nog) beter maken in je vak.

150 medivacature.nl

Ruimte om je thuis te voelenDit is de slogan van Zonnehuisgroep Vlaar-dingen. Dit geldt voor iedereen, voor de mensen waar we zorg aan bieden alsook voor onze medewerkers en vrijwilligers. We vinden het belangrijk dat je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en met plezier naar je werk gaat

Dezorgvoorouderenisboeiend.Iedermensis

anders,enrespectvoorelkaarondanksdiever-

schillenisvooronshetuitgangspunt.Deont-

moetingdaarin,zoweltussenbewonerenmede-

werkeralstussenmedewerkersonderling,

vindenweergbelangrijk.Maakkennismet

ZonnehuisgroepVlaardingen!

De kracht van de Zonnehuis-groep Vlaardingen• Wewillencliëntverwachtingenovertreffen;

• Samenmetcliënten,hunfamilieenrelaties,

vrijwilligersenmedewerkersvormenwe

eenzorggemeenschap;

• Wezijngastvrij,betrouwbaarenzoekende

dialoog;

• Weleverenmaatzorgvooreenoptimale

kwaliteitvanleven.

Wij verwachten van jou

• Jevindthetleukomineenorganisatiete

werkendieinontwikkelingisenjewilt

graagmetcollega’ssamenwerkenomkwali-

tatiefgoedezorgtebieden;

• Jebentinteger,representatief,zelfstandigen

ondernemend;

• Jehebtaffiniteitmetdedoelgroep;

• JehandeltconformOndersteuningEigen

Regie(OER)model.

Arbeidsvoorwaarden en werk-tijden

Dearbeidsvoorwaardenendesalarisschalenvan

deCAOVVT(Verpleeg-enVerzorgingshuizenen

Thuiszorg)zijnnatuurlijkookvantoepassing.We

biedenverschillendefinanciëlevoordelenviaons

meerkeuzearbeidsvoorwaardensysteem.Hier-

meeishetmogelijkarbeidsvoorwaardenafte

stemmenopjepersoonlijksituatie.

Zonnehuisgroep Vlaardingen

Meerinformatieoveronsenconcretevacaturesvindjeopwww.zgvlaardingen.nl

Meer informatie

Zonnehuisgroep Vlaardingen 151

152 medivacature.nl

Ergebeurtveelindezorg.Wijzijnde

eersteomintespelenopdienieuwe

ontwikkelingen.Veelaandachtgaat

uitnaarzorgvernieuwingenweslaan

daarwaarmogelijkisdehanden

ineenmetanderezorgaanbiedersin

desector.Hierdoorgevenwijonze

cliëntendiezorgdiezenodighebben.

Endaardoorcreërenweookeenzo

prettigmogelijkwerkklimaatvoor

onzemedewerkers.Wijstaanvoor

optimaalwonen,zorgenservicein

woordendaad.

Een aantrekkelijke werkgever

Wijwerkenopdiverselocatiesinen

rondApeldoorn(onderandereCasa

Bonita,Mandala,Woonhaven,Rande-

rode,HetZonnehuisenDeVier

Dorpen).Onzelocatiesliggeninde

schitterendeprovincieGelderlandop

deVeluwe,nietalleeninApeldoorn

maarookinomliggendegemeenten

ofdorpenzoalsBeekbergenen

Twello.Erzijnruim1800medewer-

kersen825vrijwilligerswerkzaam

voorzoweljongerealsouderecliën-

ten,indemeestuiteenlopendeberoe-

penindezorgofinondersteunende

diensten.Wijhebbendenaameen

aantrekkelijkewerkgevertezijndie

zichinspantinspirerendwerkte

biedenineenveiligenprettigkli-

maat.Wijkenmerkenonsdooront-

wikkeling,dievanmedewerkers

flexibiliteiteneigenverantwoorde-

lijkheidvraagt.Goedearbeidsvoor-

waardenmakenhieronderdeelvan

uit,evenalsgoedearbeidsomstandig-

heden.Daarnaastisereenbreed

scalaaanmogelijkhedenvoorallerlei

soortendienstverbanden.Tevenszijn

wijeenerkendleerbedrijfenbieden

jaarlijksverschillendeopleidingen

aanviaBOLenBBLroute(niveau1

t/m5).

Enalsjeeenmaalwerkzaambentbij

onsleerjeiederedagopjewerkplek

enhangthetvanjezelfafinhoeverre

jejekuntdoorontwikkeleninjevak-

gebied.Wijbiedenjedekanshier-

voor.

Het leven bestaat niet alleen uit werken

Tegelijkertijdrealiserenwijonsook

dathetlevennietalleenuitwerken

bestaat.Erzijnweinigzorgcentramet

zo’nactievepersoneelsvereniging,

waarmeejevoordeligkuntreizenen

kuntdeelnemenaanavondjesont-

spanningofsportieveactiviteiten.

Opzoeknaareenpassendebaan?

Jevindthemvastbijons.Bekijkregel-

matigonzevacaturesop

www.medivacature.nl.Omhetsollici-

terentevergemakkelijken,kunje

rechtstreeksviadewebsiteeensolli-

citatieformulierinvullenenaanons

zenden.Jekuntookallevacatures

bekijkeneneenmailsturennaarP&O

viadewebsitevanZorggroepApel-

doornenomstreken

(www.zorggroepapeldoorn.nl).

VoorZorggroepApeldoornen

omstrekenishetbelangrijkomde

juistemensenindiensttenemenen

indiensttehouden.Naasteengoede

beloning,eenuitstekendepensioen-

regelingbijPGGMbiedenwijo.a.col-

lectieveziektekostenregelingen,een

compleetpakketcollectieveverzeke-

ringen,mogelijkhedenvoorkinderop-

vang,mogelijkhedenvoorhetkopen

ofverkopenvanvakantiedagen,het

opfiscaalaantrekkelijkewijzeaan-

schaffenvaneenfietsvoorwoon-

werkverkeer,bedrijfsfitness,uitruil

reiskostenwoon-werkverkeeren

anderemogelijkhedenviahetmeer-

keuzesysteemarbeidsvoorwaarden!

VoorZorggroepApeldoornen

omstrekenisdeCAOvoorVerpleeg-,

VerzorgingshuizenenThuiszorg,

Kraam–enJeugdgezondheidszorg

vantoepassing.

Bellenkannatuurlijkook,onstelefoonnummeris0555495145.Wijstaanjegraagtewoord!

Voornogveelmeerinformatieziewww.zorggroepapeldoorn.nl

Als je vragen hebt dan kun je ons altijd een mailtje sturen:PenO@zgapeldoorn.nl

Zorggroep Apeldoorn en omstreken omvat een aantal in Apeldoorn en omgeving bekende locaties. Wij werken vanuit een eenduidige zorgvisie en bieden veel gespecialiseerde vormen van wonen, zorg, behandeling, service en activiteiten, aan zowel jonge-ren als ouderen. Wij zijn HKZ-gecertificeerd en werken constant aan kwaliteitsverbetering voor onze cliënten.

Zorggroep Apeldoorn en omstrekenMet meer dan zorg omringd!

Zorggroep Apeldoorn en omstreken 153

154 medivacature.nl

Wat wij doen is onmisbaar in onze samenleving. Praktisch bijdragen aan de dagelijkse kwaliteit van leven van mensen met een chronische ziekte, is al onze moeite dubbel en dwars waard. De dankbaarheid van de mensen die wij helpen, verzorgen, behandelen en verplegen en de mensen om hen heen is groot. Plezier in je werk is een basisvoorwaarde voor je geluksgevoel én voor je prestaties. Onderling, dus met elkaar, doen we er veel aan om hier met veel plezier te werken.

Jij doet ertoe!Wie we als Zorgspectrum zijn en hoe we onze cliënten kunnen ondersteunen, wordt sterk beïnvloed door alle mensen die hier werken. Jij bent dus belangrijk en daarom willen we hier graag ruim baan maken voor jou. We bieden je prima arbeidsvoorwaarden, zoals uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, een goede sfeer en een hecht team. Je bent hier welkom.

Wij staan klaar voor:• thuiswonende cliënten met welzijns- en zorgbehoeften in de omgeving van onze zeven zorglocaties• klanten die op eigen initiatief regelmatig in onze zorglocaties op bezoek komen

voor een maaltijd in één van onze restaurants, voor sociale activiteiten, gespecialiseerde fitness, ergo-, fysio- en oefentherapie

• de permanente bewoners van onze zorglocaties, zoals mensen met dementie die kleinschalig wonen• cliënten die tijdelijk wonen in één van onze locaties of die hier komen voor hun dagbehandeling of revalidatie• cliënten met chronische ziekten voor advies en ondersteuning

Zorgspectrum 155

Wie zoeken wij?Wij zijn op zoek naar enthousiaste collega’s met oog voor de ander en de wil om het verschil te maken in het dagelijks leven van onze cliënten. We hebben regelmatig vacatures voor onderstaande functies:

• Verzorgenden in onze zorgcentra (in het bezit van het diploma Verzorgende-IG)• Verzorgenden voor onze Zorg Thuis diensten (in het bezit van diploma Verzorgdende-IG)• Woonzorgbegeleiders in onze kleinschalig wonen locaties (in het bezit van diploma Verzorgdende-IG)• Gespecialiseerd zorgverleners met opleiding verpleegkunde niveau 4

Kijk op www.zorgspectrum.nl voor de openstaande vacatures. Ben je enthousiast, maar hebben we op dit moment geen passende vacature? Stuur dan je open sollicitatie naar personeelsvoorziening@zorgspectrum.nl of bel met onze afdeling HR voor meer informatie. We kijken uit naar je reactie!

Werken en lerenZie jij werken als Verzorgende bij Zorgspectrum wel zitten, maar beschik je niet over de juiste papieren om bij ons te kunnen komen werken? Wij bieden opleidingsplaatsen aan voor de BBL-opleiding tot Verzorgende IG.

Geïnteresseerd? Stuur je CV en een motivatiebrief naar opleidingen@zorgspectrum.nl of bel met onze afdeling Leren en Ontwikkelen voor meer informatie.

ZorgspectrumGroningenhaven 163433 PE Nieuwegein030 - 600 71 40

www.zorgspectrum.nl

Meer weten over groeikansen bij Zorgspectrum? Lees het interview met Marinda en Petra op pagina 90

Groeikansen

56

thuisdialysezorg

Als verpleegkundige bij Dianet zie je in de eerste plaats een mens in plaats van een patiënt. Je begrijpt dat iedere patiënt anders is en behoefte heeft aan zorg op maat. Het belang van ieder individu staat voor jou voorop. Problemen zijn er om opgelost te worden

begrijpt hoe ingrijpend het is om een nierpatiënt te zijn en biedt

verpleegkundigen

onze vacatures op www.werkenbijaafje.nl

Uitgever Hans VogelzangProjectdirectie Ton SchipperVormgeving Corngroup BV DelftProjectbegeleiding René LangereeOmslag Peter Kraaijeveld

MediVacature

Postbus 28472601 CV DelftTel. (015) 212 93 03E-mail info@medivacature.nl

© Gehele of gedeeltelijke overname van teksten of beelden uit deze uitgave, op welke wijze dan ook, is niet anders toegestaan dan na schriftelijke toestemming van de uitgever.

Colofon

Shirley is genezenvan kanker.

KiKa heeft als doel om de genezingskans in 2025 naar 95% te vergroten.

Om dit te realiseren, is er nog veel kostbaar onderzoek noodzakelijk.

Uw steun is dus hard nodig!

www.kika.nl - Giro 8118

De opbrengsten komen ten goede aan de centra voor kinderoncologie: Emma Kinderziekenhuis AMC Amsterdam | UMC Groningen Koningin Beatrix Kinderkliniek | Willem-Alexander Kinder- en Jeugdcentrum Leiden | UMC St. Radboud Kinderziekenhuis Nijmegen | Erasmus MC - Sophia Kinderziekenhuis Rotterdam | VU Medisch Centrum Amsterdam | Wilhelmina Kinderziekenhuis Utrecht

MediVacature.nl

Me

diV

aca

tu

re.n

l

Voor aanstormend talent in Zorg en Welzijn • Uitgave van MediVacature.nl • 14e editie

Vo

or a

an

sto

rm

en

d t

ale

nt in

Zo

rg

en

We

lzijn

14

e e

dit

ie

Vind je baan in

Zorg of Welzijn

MediVacature.nl is er voor jou!

Voor jongeren

echt het verschil

maken

Opereren

zonder snijden

Swingen op de

sportvloer

Werken in de

psychiatrie is

een uitdaging

Zo boeiend kan

de zorg voor

demente

ouderen zijn

Gezocht! Kanjers in Zorg & Welzijn

Maak je persoonlijke profielpagina aan op MediVacature.nl en ontvang automatisch

de vacatures die bij jou passen via e-mail.

Op MediVacature.nl vind je

ieder jaar duizenden vacatures in

Verpleging/Verzorging • Gehandicaptenzorg Jeugdzorg • Maatschappelijke opvang

Thuiszorg • GGZ/Verslavingszorg

We maken het

vinden van een baan

in Zorg of Welzijn

nóg gemakkelijker

Nieuw op Facebook:

de nieuwste vacatures en

laatste nieuwtjes binnen Zorg en Welzijn

Like ons en blijf op de hoogte