Google Band. ¿Y si Google fuese una banda de música? (I).

Me estreno en el blog con un

tema que me ha estado

rondando por la cabeza las

últimas semanas, y que trás

haberle dado varias vueltas

me apetece empezar a liarme

con él. Se trata de cómo aplicar

los conceptos, ideas y

estrategias que han llevado a

Google a ser un modelo de

éxito en el mundo empresarial

y tecnológico sin precedentes en la historia.

Pues bien voy a tratar de explicar por encima algunos de esos

conceptos y de qué modo podrían aplicarse a un grupo de música a fín

de tratar de conseguir sus objetivos.

Lo primero de todo, antes que nada, Google contrata a las mentes más

brillantes del mundo, pero una mente brillante no es solo aquélla que

consigue almacenar gran cantidad de datos o con gran capacidad de

análisis, se valoran por ejemplo tus actividades extracurriculares en el

caso de nuevos graduados, tus hobbies, tu capacidad para expresarte,

tu inteligencia emocional, tu capacidad para resolver problemas, tus

dotes comunicacionales y lo hacen con preguntas como por ejemplo:

- ¿Qué harías si en tu mismo despacho estuvieras trabajando con el autor

del último libro que estuvieras leyendo?

- ¿Cuál es la probabilidad de romper un palo en tres partes y formar un

triángulo?

- ¿Cuánto debería cobrar para lavar todas las ventanas de Seattle?

- ¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas?

- Si fueras director de marketing de producto de Gmail, ¿Cómo

conseguirías 100 millones de clientes en 6 meses?

- Imagine que tiene un armario lleno de camisetas. Es muy difícil

encontrar una. Entonces, ¿qué puede hacer para organizarlas mejor y

facilitar su recuperación?

– ¿Cuántos afinadores de piano hay en el mundo entero?

- Tiene que ir del punto A al punto B. No sabe si se puede llegar. ¿Qué

haría?

- ¿Cómo reposicionarías los servicios de Google para contrarrestar las

amenazas competitivas de Microsoft?

(Si quieres saber más sobre los procesos de selección de google échale

un vistazo a:

http://www.todointeresante.com/2009/11/preguntas-google-

entrevista-trabajo.html

http://www.enriquedans.com/2008/07/trabajando-para-

google.html)

Pues bien esto lo voy a interpretar en un sentido inicial como el ser

personas completas y equilibradas tanto en un sentido intelectual,

psicológico y experiencial, a grandes rasgos, qué sepas hacer las cosas,

que tengas experiencia en hacer las cosas y lo hagas con una actitud

correcta.

En un grupo de música formado por entre 3 y 5 personas por poner

ejemplos tontos (me encantan los ejemplos tontos) si todos pasaran el

día en el local poniéndose tibios o estudiando su instrumento o

preocupándose única y exclusivamente de los detalles del nuevo disco

difícilmente en el panorama actual conseguirían un éxito notable

entendido por ser conocidos, tocar en festivales, obtener ingresos por

sus conciertos, salvo milagro o enchufe.

Volviéndo al tema del equilibrio, cuanto menos sería deseable que al

menos entre todos los miembros de la banda sean capaces en conjunto

de afrontar tantos los aspectos artísticos, de gestión y de socialización

que una banda de música requiere para su funcionamiento.

Y si, buscar y alquilar el local de ensayo es gestión, y sí, es

imprescindible manejarte con soltura en internet, y si eres muy bueno

tocando pero un maleducado o te gusta destrozarlo todo en tus

conciertos difícilmente querrán volver a verte en su local a menos que

seas una auténtica Rockstar, pero eso es otra historia.

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