Lunchpresentatie DDAR: L eiding geven: iets voor jou?
8
Commissie Emancipatiezaken 19 maart 2013 Lunchpresentatie DDAR: Leiding geven: iets voor JOU? Lunchpresentatie 25 oktober 2011 Departement DAR
description
Lunchpresentatie DDAR: L eiding geven: iets voor jou?. Lunchpresentatie 25 oktober 2011 Departement DAR. Lunchpresentaties algemeen. 2007: DDAR start met lunchpresentaties nadat uit CAF-zelfevaluatie bleek dat afdelingen elkaars werking niet kenden. - PowerPoint PPT Presentation
Transcript of Lunchpresentatie DDAR: L eiding geven: iets voor jou?
Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013
Lunchpresentatie DDAR:Leiding geven: iets voor JOU?
Lunchpresentatie 25 oktober 2011Departement DAR
Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013
Lunchpresentaties algemeen• 2007: DDAR start met lunchpresentaties nadat uit CAF-
zelfevaluatie bleek dat afdelingen elkaars werking niet kenden.– voorstelling afdeling of team, project, thema aan
personeelsleden DDAR– op een creatieve, interactieve manier– tijd voor informele contacten voor en na sessie– 4x per jaar– vrijblijvend, tijdens middagpauze, mits inschrijving – met broodjes en dessert eventueel in thema
Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013
Lunchpresentatie leidinggeven
• In diversiteitplan 2011 heeft DDAR volgende actie opgenomen:
• Past ook in HR-beleid DDAR rond loopbaanontwikkeling.
HR-onderdeel Actie Verantwoordelijke
voor de actie Timing
Sensibilisering/Cultuur-verandering
Een departementale lunchpresentatie organiseren rond een gelijke kansen en diversiteitsthema
MOD DAR-iVEmancipatie-ambtenaar DDARi.s.m. Dienst Emancipatiezaken
Najaar 2011
Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013
Lunchpresentatie leidinggeven
Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013
Verloop lunchpresentatie:• Affiches met stellingen• Inleiding door secretaris-generaal• Toelichting Ingrid Pelssers over het onderzoek van de
Universiteit Hasselt (SEIN) over de doorstroom naar N-1• Voorstelling acties voor personeelsleden door MOD DAR-
iV (verloop selectie, waar info vinden, verschillende loopbanen, assessments)
• Panelgesprek met leidinggevenden:– 2 vrouwelijke afdelingshoofden N-1– 1 mannelijk afdelingshoofd N-1– 1 teamhoofd vrouwelijk N-2
• Slotwoord secretaris-generaal
Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013
Panelgesprek
“Een N-1 functie is aantrekkelijk”
“Ik weet wat de selectieprocedure
voor een N-1 functie inhoudt”
“Iemand die een N-1 functie uitoefent, kan werk en privé
voldoende op elkaar afstemmen”
“Vind je dat er binnen de Vlaamse overheid te weinig carrièremogelijkheden zijn?”
“Vind je dat de slaagkans voor een N-1 procedure
laag is?”
“Denk je dat de aanwerving op
niveau N-1 politiek gekleurd is?”
“Denk je dat het voor een vrouw moeilijker is
om een leidinggevende functie te combineren met huishoudelijke en gezinstaken?”
“Denk je dat hoogopgeleide vrouwen minder dan hoogopgeleide mannen de ambitie hebben om een leidinggevende functie op te nemen?”
“Vind je dat mannen beter zijn in netwerken?”
“Vind je dat een leidinggevende
functiehouder kan thuis werken?”
“Vind je dat een leidinggevende functie deeltijds kan uitgeoefend worden?”
Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013
Evaluatie actie
- Het was een goede aanzet om tips te verzamelen- Het panelgesprek en de getuigenissen vond men
zeer interessant en nuttig- Er werd teveel gefocust op niveau afdelingshoofd,
te weinig over andere vormen van leiding geven, experten functies, andere niveaus
Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013
VRAGEN?
