7/31/2019 Lonen en bonussen in overheidsbedrijven blijven gemoederen beroeren. Beloon efficintie!

1/4

>INFORVBO

Toplonen bij de overheidsbedrijven aftoppen

op het niveau van de verloning van de pre-

mier? Privpensioenregelingen aftoppen op

het niveau van het pensioen van de hoogste

ambtenaren? Bonussen verbannen uit over-

heidsbedrijven? Naarmate de gevolgen van de

crisis zich meer doen voelen en men meer

mensen inspanningen vraagt, zal er onvermij-

delijk meer voedingsbodem ontstaan voor

ideen die bij het brede publiek vlot ingang

vinden, maar die in de bestuurderskamer niet

hanteerbaar zijn en leiden tot nodeloze con-

flicten. Het gaat hier nu eenmaal over een

materie waarover langetermijnafspraken

gemaakt worden, die niet om de haverklap

kunnen bijgesteld worden volgens de waan

van de dag. Als we op dit heikele terrein

beleid uittekenen, moeten wij blijven beseffen

dat we een kleine open economie zijn en moet

het gezond verstand ons weghouden van

excessen in de n of andere richting. Dit zal

niet in het minst nodig zijn in de kwestie van

de verloning bij de overheidsbedrijven. Het

bedrijfsleven heeft behoefte aan goed functio-

nerende en kosteneffectieve overheidsbedrij-

ven die geleid worden door teams van top-

kwaliteit.

Managementverloning in overheidsbedrijven

die actief zijn in de marktsector zal noodge-

dwongen moeten vertrekken van marktvergelij-

kingen veeleer dan van het loon van de

premier of van enig ander politicus. De markt-

referenties zullen trouwens verschillen in

functie van de aard van het overheidsbedrijf.

Een verzelfstandigde administratie die een

volstrekt monopolie geniet, een tv-zender die

moet concurreren of een groot beursgenoteerd

overheidsbedrijf dat marktaandeel dreigt te

verliezen, vereisen andere profielen aan de

top. Ook de sectoren zijn erg verschillend. Net

omdat hun verloning tegelijkertijd complex is

en hypergevoelig ligt bij de bevolking, dient

men, meer dan vandaag, in tempore non sus-

pecto beginselen en systemen te definiren

en te communiceren. Hierdoor voorkomt men

improvisatie en een deel van de kritiek.

Daarbij zullen de pers en de publieke opinie

ook moeten aanvaarden dat mensen die aan-

gezocht worden om een instelling uit het moe-

ras te halen of een zwalpend schip op koers te

krijgen, evengoed op niveau moeten betaald

worden.

Dat de overheid de marktvergelijkingen echter

aan haar eigen vertaalslag onderwerpt, is een

goede zaak om twee redenen. Vooreerst heb ik

er al eerder voor gepleit om (zeker ook in de

privsector) niet zomaar toe te geven aan de

opwaartse druk die ingebakken zit in de rap-

porten en tabellen die door consultants opge-

steld werden.

Ten tweede is het normaal dat, zoals al door

professor Xavier Baeten van de Vlerick Leuven

Gent Management School in zijn proefschrift

is aangeduid (*), de overheid veeleer de lagere

regionen van de verloningsvork in die vergelij-

kingen opzoekt en ook kiest voor een meer

bescheiden variabel deel. Overheden moeten

immers extra aandachtig zijn voor de maat-

schappelijke aanvaardbaarheid van hun loon-

pakketten. De keerzijde van de medaille moet

echter ook voor iedereen duidelijk zijn: in de

mate dat de overheid wijselijk afspreekt dat

een beperkt deel van de verloning variabel is

en in de mate dat de overeengekomen doel-

stellingen gehaald worden, moet de uitbe-

taling correct kunnen gebeuren zonder dat er

telkens weer een oeverloos debat ontstaat over

WWW.VBO.BE

Worden managers van overheids-

bedrijven echt wel afgerekend via

hun variabele verloning op een

ingrijpende verbetering van de

kostenefficintie?

Nieuwsbrief voor decision makers

[ 18 MEI 2012 Nr. 16 ]

> BEGROTING > Planbureau wijst op te hoge structureleuitgavenquote

PREVENTIEBELEID > Leiderschap en werknemers-participatie

KMOS > Actieplan van minister Laruelle

WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P409959

Belastingdruk in 2012

De vooruitzichten van het Planbureau geven aan dat

de begrotingsinspanning voornamelijk langs de

inkomstenzijde is geleverd. De belastingdruk stijgt

van 43,4% van het bbp in 2011 naar 45% in 2012.

De sociaaleconomische hervormingen die zijn doorgevoerd slagen er niet in om

de uitgaven in de pas te laten lopen met wat de economische groei toelaat.

45%

CIJFER VAN DE WEEKBLIKVANGER

Lonen en bonussen in overheidsbedrijven blijven gemoederen beroeren

Beloon efficintie!

>

7/31/2019 Lonen en bonussen in overheidsbedrijven blijven gemoederen beroeren. Beloon efficintie!

2/4

Op 25 april 2012, enkele dagen na het

Europese startschot, schoot ook Belgi de nieu-

we tweejaarlijkse campagne Samen sterk voor

preventie 2012-2013 op gang met een kick-

off meeting georganiseerd door het Belgische

focal point van het Europees Agentschap voor

veiligheid en gezondheid op het werk. De cam-

pagne richt zich op het dubbele concept van

managementleiderschap en werknemersparti-

cipatie bij het verbeteren van de veiligheid en

gezondheid op het werk.

Een groot aanbod aan campagnemateriaal,

casestudys, publicaties, checklists, praktische

tools en promotiemateriaal is gratis ter beschik-

king op de campagnewebsite (*). Bovendien

heeft het Europees Agentschap een nieuw ani-

matiefilmpje Napo ontwikkeld over samenwer-ken (Napo in samenwerken), dat u kunt

bekijken op de website van Napo (**).

Een preventiebeleid is maar succesvol

als het gedragen wordt door het topmanage-

ment. Zichtbaar en sterk leiderschap geeft stu-

ring en voeding aan het beleid. Het is nu aan

de bedrijfswereld om te tonen dat dit geen hol-

le woorden zijn. Het VBO zal daarom zijn

schouders mee onder de campagne zetten. Ook

federaties en bedrijven kunnen als nationale

stakeholders mee de koers van de campagne

bepalen.

Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

(*) www.healthy-workplaces.eu/nl/hw2012/

(**) www.napofilm.net/nl/napos-films

Zie ook www.vbo.be > Publicaties >

Gratis brochures > Van risico tot aanpak.

Succesvol preventiebeleid

KMOS

Actieplan van ministerLaruelle

De Belgische situatie van de kmos is niet

slecht, maar staat onder druk omwille van de

onvermijdelijke verbondenheid ervan met deze

van de andere landen van de Europese Unie.

Toch staat de Belgische economie in de nabije

toekomst voor een aantal belangrijke uitdagin-

gen zoals de vergrijzing van de bevolking en het

creren en aanboren van het groeipotentieel.

Dit waren de conclusies van Carole de Vergnies,

adviseur Middenstand en Kmos op het kabinet

van minister Laruelle, tijdens de jongste ver-

gadering van de Juridische commissie van het

VBO. Vervolgens verduidelijkte zij dat minister

Laruelle wil anticiperen op deze problematie-

ken met een beleid inzake kmos voor deze

legislatuur rond vijf actiepunten: (1) de finan-

ciering van de bedrijven, (2) administratieve

vereenvoudiging, (3) het sociaal statuut van

zelfstandigen, (4) de tewerkstelling bij kmos

aanmoedigen, en (5) de internationaliseringvan kmos. Via de uitwerking op korte termijn

van deze actiepunten wil de minister opnieuw

een gunstig ondernemingsklimaat creren.

Hierbij zullen de engagementen uit het regeer-

akkoord zoals de doelstelling voor een admini-

stratieve lastenverlaging met 30%, evenals de

beloftes om de creatie van tewerkstelling te

>

Werkgeversfederaties uit deBalkan op het VBO

Op 9 mei kreeg het VBO bezoek van de

Kosovaarse, Albanese, Servische, Monte-

negrijnse, Bosnische, Kroatische en Mace-

donische werkgeversfederaties. Het bezoek

stond in het teken van het BOSMIP-programma

dat werkgeversfederaties van toekomstige EU-

lidstaten voorbereidt op EU-lidmaatschap.

Olivier Joris, hoofd van het Europees departe-

ment van het VBO, gaf een presentatie over de

werking van het VBO en over het belang van de

internationale instellingen in Brussel voor de

lokale en Belgische economie. Nadien introdu-

ceerde Michle Claus, eerste adviseur bij het

Sociaal departement van het VBO, de aanwezi-

gen tot het Belgische sociaal overlegmodel.

Vooral dit laatste leende zich tot een vraag- en

antwoordsessie waaraan zeer intensief werd

deelgenomen.

Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

Peter Praet (EuropeseCentrale Bank) op het VBO

Het VBO en ICC Belgi hebben Peter Praet,

nieuwe chief economist van de Europese

Centrale Bank (ECB), als gastspreker ontvan-

gen. Hij kwam terug op de achtergrond en de

context van de interventies van de ECB ten aan-

zien van de financile en de soevereineschul-

dencrisis. De organisatoren legden de nadruk op

de noodzaak om de euro te beschermen en het

onlangs goedgekeurde arsenaal ter versterking

van de begrotingsdiscipline en de convergentie

van het sociaaleconomische beleid in Europa

effectief te realiseren. Peter Praet wees ook op

het belang van de vergroting van het concur-

rentievermogen van Europa en zijn onderne-

mingen.

Olivier Joris oj@vbo-feb.be

>

>

VBO-ACTIE

>

>

Peter Praet, chief economist van de Europese

Centrale Bank

de toelaatbaarheid van bonussen in overheids-

bedrijven. En ja, zelfs in een overheidsbedrijf

in moeilijkheden moet een variabele verloning

kunnen.

Het komt erop aan de doelstellingen goed te

kiezen. En laat het nu net op dat punt zijn dat

het bedrijfsleven grote vragen heeft: worden

managers van overheidsbedrijven echt wel

afgerekend via hun variabele verloning op een

ingrijpende verbetering van de kostenefficin-

tie? Net nu elke euro telt voor het deficit moet

die doelstelling extra zwaar wegen!

RUDI THOMAES, GEDELEGEERD BESTUURDER

(*) Meerderheidsaandeelhouders houden

CEO-verloning binnen de perken.

PREVENTIEBELEID

Leiderschap en werknemersparticipatie

>

7/31/2019 Lonen en bonussen in overheidsbedrijven blijven gemoederen beroeren. Beloon efficintie!

3/4

Het Federaal Planbureau heeft de economische vooruitzichten voor de

periode 2012-2017 bekendgemaakt. Voor dit jaar verwacht het

Planbureau een economische groei van 0,1%. De werkgelegenheid zal

lichtjes stijgen (+7.800 personen), maar doordat de actieve bevolking

nog sneller stijgt, zal het aantal werklozen blijven toenemen. Met de

vooruitzichten van het Planbureau wordt ook de impact van de maatre-

gelen genomen door de federale regering op de begroting voor de

eerste keer gevalueerd. Het goede nieuws is dat deze maatregelen blijk-

baar voldoende zijn om dit jaar onze begrotingsdoelstelling van 2,8%

van het bbp te realiseren. Het minder fraaie nieuws is dat de vooruit-

zichten van het Planbureau aangeven dat de inspanning voornamelijk

langs de inkomstenzijde is geleverd: de belastingdruk stijgt bijvoorbeeld

van 43,4% van het bbp in 2011 naar 45% in 2012. Niettegenstaande

de sociaaleconomische hervormingen die zijn doorgevoerd (bv. inzake

pensioenen, werkloosheid,), slagen deze er niet in om de uitgaven in

de pas te laten lopen met wat de economische groei toelaat. De reden

hiervoor is dat deze besparingen nog steeds meer dan gecompenseerd

worden door de sterke stijging van de pensioen- (o.a. door de vergrij-

zing en welvaartsenveloppe) en gezondheidsuitgaven (o.a. door een

norm die zich nog steeds op een te hoog niveau bevindt, gegeven onze

lagere economische groei).

Tegen 2015 moet de begroting opnieuw in evenwicht zijn. Het

Planbureau toont aan dat er inzake sociaaleconomische hervormingen

nog een extra tandje moet bijgestoken worden. Een verdere verhoging

van de belastingdruk is immers abso-

luut geen optie voor een land dat

reeds tot de top behoort op dat vlak.

Efficintiewinsten genereren bij alleoverheden moet eveneens toppriori-

teit worden.

Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be

Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

Een verdere verhogingvan de belastingdruk isabsoluut geen optie vooreen land dat reeds tot detop behoort op dat vlak.

BEGROTING

stimuleren en het investerings- en ontwikke-

lingsklimaat voor bedrijven te bevorderen,

benadrukt worden. Om het groeipotentieel van

de kmos te activeren, wil de minister ten slot-

te de kmos sensibiliseren voor de voordelen

van het internationaal ondernemen.

Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be

ECONOMIE EN LEEFMILIEU

Fostplus, essentileschakel van

kringloopeconomie

Fostplus is een private organisatie die instaat

voor de promotie, cordinatie en financiering

van de selectieve inzameling, sortering en recy-

clage van huishoudelijk verpakkingsafval in

Belgi. De organisatie, die gefinancierd wordt

door de verpakkingsproducenten, heeft haar

ambitieuze weddenschap gewonnen: de con-

sumptiewijzen van de Belgische gezinnen in

iets minder dan 20 jaar tijd veranderen. Met

recordcijfers als 91,7% recyclage en 95% nut-

tige toepassing is Fostplus tot volle ontwikke-

ling gekomen. Uit een Europese vergelijkende

studie blijkt dat Fostplus het beste systeem is

in termen van optimalisatie van de middelen.

Het is een essentile schakel van de kring-

loopeconomie, d.w.z. deze economie in geslo-

ten kring waar afval opnieuw als grondstof in

de economische kringloop wordt gentegreerd.

Op zijn academische zitting van 14 mei ver-

welkomde Fostplus Kurt Vandenberghe, kabi-

netschef van Europees Commissaris voor

Leefmilieu Janez Potocnik.

Dat was voor het VBO de gelegenheid

om Fostplus te feliciteren met zijn resultaten.

Deze zijn het bewijs dat wanneer de politiek de

teugels in handen van de privsector geeft, het

niet alleen mogelijk is zeer ver te komen, ja

zelfs de beste van Europa te zijn, maar dat ook

met de minste kosten te realiseren.

Isabelle Callens ic@vbo-feb.be

DIENSTENRICHTLIJN

Voor een volledige en

ambitieuze omzetting

Uit een nota opgesteld door de Europese

Commissie over de macro-economische impact

van de dienstenrichtlijn blijkt dat sinds de

implementatiedeadline van de richtlijn in

2009 de gemiddelde impact op het Europese

bnp +0,8% bedraagt. Voorts tonen de bevin-

dingen een significante impact op grensover-

schrijdende dienstverlening en directe

buitenlandse investeringen aan. Wat betreft

Belgi, raamt de Commissie het effect op het

bnp op +0,6%, terwijl de export met 3% en de

import met 2,3% zou zijn toegenomen als

gevolg van de dienstenrichtlijn. Toch blijkt dat

in Belgi nog steeds een groot aantal barrires

blijven bestaan in bepaalde sectoren.Gezien het belang van de interne markt

voor diensten voor de competitiviteit en het

groeipotentieel van de Europese economie, en

voor het vervolledigen van de interne markt in

het algemeen, pleit het VBO voor een volledi-

ge en ambitieuze omzetting van de diensten-

richtlijn. Ook de belangrijke mate van

kruisbestuiving en interdependentie tussen

diensten en industrie zetten deze oproep extra

kracht bij. Dit is in het bijzonder van belang

voor een kleine, open economie zoals deBelgische.

Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

>

>

>

Planbureau wijst op te hoge structurele uitgavenquote

[

INFOR

VBO

16

18MEI2012]

7/31/2019 Lonen en bonussen in overheidsbedrijven blijven gemoederen beroeren. Beloon efficintie!

4/4

Grafischeproductie:The

Mailshoptel.037711230mail@themailshop.be

BELGIAN CONTACTCENTRE AWARDS

CAVIARS voor onder-scheidende bedrijven

De beroepsfederatie Contactcentres.be, sinds

vorig jaar aangesloten bij het VBO, behartigt

en verdedigt de belangen van de contactcen-

ters in Belgi. De sector, die n van de wei-

nige groeimarkten vormt in Belgi, reikte op

10 mei 2012 in de Event Brewery in Brussel

voor de vierde keer zijn CAVIARS uit aan

bedrijven die het afgelopen jaar onderschei-

dend waren binnen de sector. Na een acade-

mische reflectie door prof. Geert VanHootegem (KU Leuven) over de belangrijkste

toekomstuitdagingen, gingen de prijzen naar

N-Allo, dochteronderneming van Electrabel,

HP CDS, Randstad en TV Vlaanderen/TlSat

in partnership met Unamic/HCN. Speciaal

juryduo Peeters & Pichal (Radio1), dat de aan-

zet gaf tot het Charter voor Klantvriendelijk-

heid, reikte de Customer Experience CAVIAR

u it a an Te le ne t. D e C ont ac t C en tr e

Amb as sador Award gin g n aar ErwinVanhoorne, klantenadviseur bij BNP Paribas

Fortis.

Het VBO feliciteert de jonge federatie,

die diensten levert en samenwerkt met bedrij-

ven van nagenoeg alle andere bij het VBO aan-

gesloten sectoren, met haar positief en

toekomstgericht initiatief. De inspanningen

van de sector voor kwaliteit, nieuwe technolo-

gie en media, uitwisseling van kennis en erva-

ring tussen de diverse partijen, zowel in-house

contactcenters, leveranciers van technologie

en consultancy als outsourcers, komen ten

goede aan de hele Belgische economie.

Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

>

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15

REDACTIE: Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be

Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel

PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be

ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com

ADRESWIJZIGING: VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be

COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan

Voor he t drukken van Infor maken we g ebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt

rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van

bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

DATUM: 22 MEI

DATUM: 31 MEI

DATUM: 6 JUNI

DATA: 13, 20

EN 27 JUNI

DATUM:

17 SEPTEMBER

Internationale MVO-standaarden: wegwijzerIn samenwerking met Business & SocietyOm de concrete implicaties van de verschillende principes en

richtlijnen voor uw bedrijf te begrijpen en het meest geschikte

instrument te kiezen, nodigen wij u uit om op 22 mei deel te

nemen aan een praktisch en interactief seminar.

From bench to bed

Hoe een brug bouwen tussen toegepast onderzoek engepersonaliseerde geneeskunde in Belgi en opinternationaal vlak

Conferentie over medische technologie georganiseerd door het VBO, Healthcare

Belgium, Unamec en NCBME

Private en openbare sector: in concurrentie?

In het kader van Brussels MetropolitanDit seminar zal aangeven welke nieuwe potentile markten zijn

voor privbedrijven op gebieden die tot op heden eerder tot de

publieke sfeer behoren, en welke de uitdagingen zijn door meer

concurrentie vanuit de openbare sector in commercile activiteitssegmenten.

VBO Social Academy workshops

Beter overleggen met uw personeel om uw doelstellin-gen te bereikenWie in deze tijden van economische onzekerheid zijn personeel

weet te betrekken bij zijn bedrijfsdoelstellingen, heeft een

belangrijk element voor groei in handen.

VBO ForumVerruim uw horizon! Be international!

Zin om uw ondernemersgrenzen te verleggen? Op 17 september

opent het VBO Forum 2012, over alle grenzen heen, het debat

over de internationalisatie van de Belgische ondernemingen.

Zie ook www.vbo.be > Events

PLAATS: VBO, BRUSSEL

INFO: DIENST EVENTS

T 02 515 08 36

EVENTS@VBO-FEB.BE

PLAATS: VBO, BRUSSEL

INFO: ANNE COUDEYRE

T 02 515 09 38

ACO@VBO-FEB.BE

PLAATS: VBO, BRUSSEL

INFO: DIENST EVENTS

T 02 515 08 36

EVENTS@VBO-FEB.BE

PLAATS: VBO, BRUSSEL

INFO: DIENST EVENTS

T 02 515 08 36

EVENTS@VBO-FEB.BE

PLAATS: SQUARE-BRUSSELS

MEETING CENTER, BRUSSEL

INFO: DIENST EVENTS

T 02 515 08 36

EVENTS@VBO-FEB.BEWWW.BEINTERNATIONAL.BE

AGENDA

17.09.2012

VBO FORUMFEBSQUARE-BRUSSELS

MEETING CENTER