AGENDA

• Wat is Link6?

• Waar komt de naam vandaan?

• Wanneer moet ik Link6 inzetten?

• Wat is de werkwijze van Link6?

• Wat is een TalentScout?

• Link6 en Social Media

• Wat maakt Link6 bijzonder?

WAT IS LINK6?

Link6 is hét bureau voor Werving & Selectie en Executive Search van

21e eeuw. Link6 is gespecialiseerd in het werven en selecteren van

kandidaten met minimaal HBO werk- en denkniveau voor commerciële

posities.

Innovatieve methoden worden gebruikt om niet alleen kandidaten te

vinden en te testen maar ook om de werkgever te assisteren bij het

vaststellen van de juiste competenties die nodig zijn voor een bepaalde

vacature.

DE NAAM

De naam Link6 is afgeleid van de theorie van “Six Degrees ofSeperation, voor het eerst beschreven door de Hongaarse schrijver Karinthy Frigyes.

In deze theorie wordt gesteld dat ieder willekeurig persoon via vijftussenschakels verbonden kan worden met een ieder op deze planeetdoor deelname in verschillende netwerken.

Link6 verbindt netwerken met elkaar en heeft op die manier toegang tot een ongekend potentieel aan kandidaten.

te

WANNEER?

Link6 richt zich puur op commerciële vacatures waarvoor minimaalHBO werk- en denkniveau vereist is.

Als uw organisatie versterking nodig heeft in de salesforce schakelt u Link6 in. De methoden die Link6 vervolgens hanteert om u een geslaagde samenwerking te kunnen garanderen zijn zeer vernieuwendte noemen.

Ziet u de waarde van confronterende gesprekken en gaat u deze niet uitde weg? Dan hebben we een goede basis om onze werkzaamheden uit te kunnen voeren.

WERKWIJZE

Een opdracht kent verschillende fases:

1. U heeft een commerciële vacature en neemt contact op met Link6.

2. Samen bepalen we of er een basis is voor een goede samenwerking.

3. Door middel van een assessment gaan we u uitdagen om te praten over uw vacature en het profiel dat u zoekt, daarbij uitgaande van een aantal competenties.

4. Als we het eens zijn over wat u zoekt gaat Link6 zijn netwerken inzetten om kandidaten te vinden.

WERKWIJZE

5. Kandidaten worden in eerste instantie telefonisch geinterviewd en bij geschiktheid uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

6. Voorafgaand aan dit gesprek doet de kandidaat de “Link6 Check”, waarbij getest wordt op een viertal karakter eigenschappen: denken, doen, voelen en beslissen.

7. De Link6 Check en het CV van de kandidaat vormen de basis van het gesprek.

8. Bij een positieve uitkomst van het gesprek worden de resultaten van de werkgeversassessment en die van de kandidaat met elkaar vergeleken

WERKWIJZE

9. Kandidaten worden alleen voorgesteld als ze volgens onze methode voldoen aan uw wensen.

10. U bepaald welke kandidaten u wilt spreken.

11. Terugkoppeling over gesproken kandidaten vindt plaats naar Link6, wij houden contact met de kandidaat.

12. Nadat u uw keuze heeft gemaakt en u de arbeidsvoorwaarden met de kandidaat bent overeengekomen is de opdracht geslaagd!

TALENTSCOUTS

Link6 staat in constant contact met ca. 300 TalentScouts in Nederland. Elke TalentScout is zorgvuldig geselecteerd op basis van een aantalvoorwaarden. Zij maken deel uit van en beheren grote netwerkenwaarin zich veel commerciële mensen vinden.

TalentScouts zijn een bijzondere bron van kandidaten voor Link6.Continu stellen zij kandidaten voor die passen op uw vacature. Deze kandidaten zijn bij uitstek passief zoekend en worden niet gevonden via de traditionele kanalen.

De werkwijze van Link6 gaat vervolgens bepalen of deze kandidaten ook echt geschikt zijn en voorgesteld worden.

TALENTSCOUTS

BIJZONDER

1. Link6 hanteert een zeer vernieuwende en unieke aanpak die een enorme invloed op uw organisatie zal gaan hebben.

2. Deze aanpak kan voor u als werkgever zeer confronterend zijn. Het is belangrijk dat u openstaat voor discussie.

3. Elke kandidaat die voorgesteld wordt komt met een compleet assessment rapport. Dit rapport vertelt u precies welk gedrag een kandidaat zal opzoeken én vermijden.

4. De assessment die u maakt als werkgever is zeer belangrijk en wordt vergeleken met de voor te stellen kandidaten.

5. TalentScouts en sterke integratie met bronnen als Hyves, Facebook en Twitter zorgen voor “passieve” kandidaten.

SOCIAL MEDIA

SOCIAL MEDIA

SOCIAL MEDIA

VRAGEN?

www.link6.nl

T: 0481 - 471117 F: 0481 – 471118

E: info@link6.nl