!Let op! Deze versie is nog niet definitief. Voor ... · e) Training Woon Werk Project f) Workshops...

Moderne Overheid Instrumentenwaaier Versie 0.86 (7-10-2019)

!Let op! Deze versie is nog niet definitief.

Voor aanvullingen/feedback graag mailen naar:

[email protected]

Introductie

Welkom in de instrumentenwaaier. Dit is de vernieuwde weergave van alle beschikbare instrumenten en dient daarmee als vervanging van de re-integratie ladder. Het document is bedoelt om snel door heen te klikken. Dit wordt mogelijk door de nieuwe indeling op categorieën. Mochten er problemen zijn omdat de waaier niet werkt, de indeling onlogisch is of de informatie niet klopt. Neem dan even contact op met Ashante Pocorni ([email protected]).

2

mailto:[email protected]


Wat is een instrument

Een instrument is een tijdelijk middel dat ingezet wordt om een vastgesteld doel te bereiken binnen het ontwikkeltraject richting werk, participatie of school van de klant. Het kan worden ingezet door de klant en/of WPI-professional.

3

Participatie

Opleiding & Taal

Werk

4

Financieel

Zorg

Klantbeeld

Ondernemers

Participatie

Opleiding & Taal

Werk

5

Financieel

Zorg

Klantbeeld

Ondernemers

Jongeren

Algemene informatie

Aanmelding voorschakeltrajecten: W&R • vooraf contact opnemen met de consulent van desbetreffende leerstage m.b.t. selectieprocedure • Bij toelating op de voorschakel naar werk: • met een actueel leerwerkplan • met de vermelding of er al eerder stage is gelopen en de duur van deze stage

KNW, Activering of Werk & Opleiding Jongeren: Altijd eerst contact opnemen met consulent van de specifieke oriëntatie of voorschakel • Daarna aanmelden op algemene aanmeldcode W&R: W&R TWR 01 • Onder vermelding van Interne leerstage èn specifieke oriëntatie of voorschakel (en indien van toepassing

ook onder vermelding van statushouders)

6

Inhoudsopgave Werk

7

Terug naar waaier

Instrumenten Werk (1/3)

8

Terug naar waaier

Naam instrument Doelgroep Contractcode Einddatum contract

Aanbod Nazorg Klanten die volledig zijn uitgestroomd (geen jongeren en statushouders)

WPI NAZ 31-12-2021

Beschut werk voor mensen met een arbeidsbeperking Arbeidsbeperkt N.v.t. N.v.t.

CV–adviseur Alle doelgroepen WPI OCV 01 31-12-2019

Dress for Succes Alle doelgroepen DFS DRE 01-01-2020

Externe leerstage Alle doelgroepen W&R TWR 01 N.v.t.

Inzet Jobcoach Arbeidsbeperkt W&R JBC 01 N.v.t.

Inzet van Jobhunters Alle doelgroepen JHT JHT 31-12-2019

Langdurige begeleiding naar loonwaarde Arbeidsbeperkt N.v.t. N.v.t.

Leerstages (14) Alle doelgroepen W&R TWR 01 N.v.t.

Loonwaardebepaling Arbeidsbeperkt W&R BLW N.v.t.

Instrumenten Ondernemers Ondernemers Zie ondernemers N.v.t.

Proefplaatsing Alle doelgroepen KNW PKW 01 31-12-2019


9

Terug naar waaier


Team 50Plus 50+ KNW 50+ 31-12-2019

Toeleiding passend werk Vermoedelijk arbeidsbeperkt

W&R TWR 01 en bij horende klanttypering aanmaken

N.v.t.

Toeleiding Werkbrigade Alle doelgroepen W&R TWB 01-01-2020

Trainingscentrum Werk: a) Op Koers Basis (heroriëntatie) MBO b) Op Koers HO (heroriëntatie) HBO/Uni c) Sollicitatietraining d) Topcenter e) Training Woon Werk Project f) Workshops (verschillende)

• LinkedIn • Individueel Sollicitatie Advies (ISA) •Workshop Netwerken •Workshop Elevator Pitch •Workshop Computer vaardigheden •Arbeidsmarkt – (HBO/MBO) Werk zoeken •Workshop CV en individueel CV advies

Overzicht overige trainingen

TCW trainingen • Alle doelgroepen

Zie Trainingscentrum Werk a) TCW OPK 01 b) TCW OPK 01 c) TCW SOL 01 d) TCW TTC 01 e) TCW ITR 01 f) TCW WSH 01

N.v.t. a) 1-01-2020 b) 1-01-2020 c) 1-01-2020 d) 01-01-2020 e) N.v.t. f) N.v.t.

Voorlichting Pensioengerechtigden Alle doelgroepen WPI VPG 01-06-2019


10

Terug naar waaier


Voorschakeltrajecten (7) Alle doelgroepen TWR01 voor baancode zie traject. N.v.t.

Vrijwillige inzet (Vrijwilligerswerk) Alle doelgroepen WPI VWI 31-12-2020

W&R Matchingsbijeenkomst Alle doelgroepen N.v.t. N.v.t.

Zelf aan zet (Zie Participatie) Uitgestapte sekswerkers DWI ZAZ 01-07-2019

Inhoudsopgave Trainingscentrum Werk

Een overzicht van alle instrumenten die worden aangeboden door het trainingscentrum werk. De instrumenten die hier benoemd staan, zijn ook vermeld onder andere categorieën. Het volgende overzicht bevat daarom geen nieuwe trainingen, maar dient als overzicht. Let op: de verschillende workshops zijn gebundeld.

11

Terug naar waaier Terug naar Werk

Instrumenten Trainingscentrum Werk

12

Naam instrument + Categorie Doelgroep Contractcode Einddatum contract

Introductietraining (Klantbeeld) TCW ITR 01 01-01-2020

Introductietraining Jongeren (Klantbeeld) TCW ITR 01 N.v.t

Op Koers Basis (heroriëntatie) MBO (Werk) Alle doelgroepen TCW OPK 01 1-01-2020

Op Koers HO (heroriëntatie) HBO/Uni (Werk) Alle doelgroepen TCW OPK 01 1-01-2020

Powervrouwen (alleen voor vrouwen) (Participatie) TCW PWV 01 01-01-2020

Sollicitatietraining (Werk) Alle doelgroepen TCW SOL 01 1-01-2020

Topcenter (Werk) Alle doelgroepen TCW TTC 01 01-01-2020

Training Woon Werk Project (Werk) Alle doelgroepen TCW ITR 01 N.v.t.

Workshops (verschillende) (Werk) Alle doelgroepen TCW WSH 01 N.v.t.

Faalangst training

Persoonlijk inzicht training

Zie volgende pagina voor additionele informatie over Trainingscentrum Werk.

Terug naar waaier

Info Trainingscentrum Werk Welke training kies je voor je hoger opgeleide klant? Om je te helpen je klant meteen op de juiste training te zetten, kun je dit lijstje met vragen langs lopen: 1. Heeft je klant een duidelijk beroepsbeeld en is hij toe aan solliciteren? Kies de Sollicitatietraining (aanmeldcode TCW SOL 01) 2. Weet je klant niet goed wat hij wil of kan en is hij zich nog aan het oriënteren? Kies Op Koers (aanmeldcode TCW OPK 01) 3. Heeft je klant een duidelijk beroepsbeeld, kan hij zelfstandig solliciteren, maar ontbreekt het hem aan een netwerk? Kies het

Topcenter (aanmeldcode TCW TTC 01) 4. Is het klantbeeld nog niet helder? Kies dan in eerste instantie voor Op Koers – tijdens het intakegesprek zal duidelijk worden of

dit de juiste training is of dat je klant alsnog het beste naar een Introtraining kan (in een gemengde groep qua niveau). Voorlichting en Intake Bij de Sollicitatietraining en Op Koers krijgt je klant altijd vooraf een voorlichting plus een intake om te bepalen of dit inderdaad de meest geschikte training is. Als na de intake blijkt dat een andere training beter zou passen, zal de trainer dat met je bespreken. Leerwerkplan Ale trainingen worden afgesloten met een actieplan of een leerwerkplan – plus eindrapportage van de trainers (waarin het klantbeeld duidelijker wordt). Voor alle vragen kun je terecht op het centrale mailadres van de teamadministratie van het Trainingscentrum Werk: [email protected]

13

Terug naar waaier


Instrumenten Werk

14


Aanbod Nazorg (1/2)

15

Aanmelding: Via contractcode Aanmeldadres Jan van Galenstraat 323, 1056 CH AMSTERDAM

Contractcode: WPI NAZ Sluit 31-12-2021

Doel: Bevorderen duurzame uitstroom

Omschrijving: Nazorg is een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden van RvE Werk (Pilot Nazorg binnen KNW) De code Nazorg is bedoeld voor alle klanten 27+ die volledig zijn uitgestroomd naar werk en is een vorm van preventie; voorkomen dat klant uitvalt/ terugvalt met als doel het bevorderen van duurzame uitstroom. Duur nazorg is 6 maanden en sluit aan op de herinstroom termijn van de verkorte aanvraag. Tijdens de nazorgperiode zijn alle instrumenten beschikbare en kunnen ingezet worden: zoals, gesprek met klantmanager, inzet jobcoach, inzet Job-Hunter, inzet medewerker uitzendbureau (Randstad), aanmelding Trainingscentrum Werk (TCW), aanmelding schuldhulpverlening en aanmelding maatschappelijk werk. Doelgroep Bedoeld voor alle klanten boven de 27+ die volledig zijn uitgestroomd naar werk. Uitgezonderd jongeren en statushouders zij hebben een eigen nazorgtraject. Bijzonderheden zie pagina 2

Beschikbaarheid: N.v.t.

Voorwaarden instroom: Alle klanten van 27+ die volledig zijn uitgestroomd naar werk.

Uitvoerder: WPI

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: 6 mnd.

Overige informatie: Duur nazorg is 6 maanden en sluit aan op de her instroom termijn van de verkorte aanvraag

Afronding: Contract loopt af na 6 maanden


Aanbod Nazorg (2/2) Omschrijving: Bij nazorg hanteren we de volgende uitganspunten; • Het aanbieden van nazorg is een vast onderdeel van de dienstverlening • Nazorg is een vorm van preventie; voorkomen dat de klant uitvalt/terugvalt in de bijstand. • De behoefte van de klant is het vertrekpunt voor de dienstverlening • De klant is vrij om het aanbod af te slaan. Als de uitkering is beëindigd heeft klant immers geen verplichting meer aan de gemeente. Start nazorg: De nazorg start met het exitgesprek over de beëindiging van de uitkering. In dat gesprek checkt de klantmanager, of alles goed geregeld is. Vervolgens bied je de klant aan hem of haar de komende zes maanden te blijven ondersteunen. Vormen van Nazorg: Nazorg kan passief zijn of actief. Dit is afhankelijk van hoe de klantmanager de klant inschat (zelfredzaamheid) en de behoefte van de klant zoals ook afgesproken tijdens het exitgesprek. Klant kan ook afzien van enig vorm van nazorg. Passieve nazorg: Initiatief voor nazorgcontact ligt bij de klant. Klant neemt zelf contact op als er hulp nodig is of als hij dreigt terug te vallen in de bijstand. Het streven is dat wij deze klanten zo adequaat mogelijk oppakken om te voorkomen dat zij opnieuw in de uitkering terecht komen. Juist omdat het initiatief in deze bij de klant ligt, wordt klant tijdens het exitgesprek uitdrukkelijk uitgenodigd om voortijdig contact op te nemen bij alle werk gerelateerde problemen die tot uitval/ontslag/niet-verlengen contract zouden kunnen leiden. Alle instrumenten zijn dan ook voor deze klanten beschikbaar en kunnen ingezet worden. Actieve Nazorg: Initiatief voor nazorgcontact ligt bij de klantmanager (KM). KM neemt zoals afgesproken contact op met klant (b.v. 1x per maand contactmoment). Mocht klant dreigen terug te vallen in de bijstand kunnen alle instrumenten ingezet worden om dit te voorkomen. Klant ziet af van aanbod Nazorg: Klant geeft aan geen behoefte te hebben aan enig vorm van nazorg.


Beschut werk voor mensen met een arbeidsbeperking

17

Aanmelding: Als gemeenten mensen beschut werk willen aanbieden, dragen zij hen voor bij het UWV. Per 1 januari 2017 kunnen burgers zelf beschut werk aanvragen bij het UWV. De gemeente zal in beide gevallen begeleiding naar een beschut werkplek kunnen bieden Voor meer informatie neemt u contact op met het team via [email protected] of uw contactpersoon bij het team beschut werk.

Omschrijving:

Wat is beschut werk? Het gaat bij beschut werk om mensen die vanwege een beperking, intensieve begeleiding, continu toezicht of aanpassing van de werkplek nodig hebben. De voorziening is bedoeld voor mensen die met deze ondersteuning in staat zijn om loonvormende arbeid te verrichten. Het onderscheid met arbeidsmatige dagbesteding is: • Er is sprake van loonvormende arbeid; • Het gaat om werk in een loondienstbetrekking; • Alleen mogelijk met een positief advies beschut werk van het UWV. Voor welke doelgroep is beschut werk? Tot de doelgroep beschut werk behoren mensen die uitsluitend in een beschutte omgeving en/ of onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Mensen die veel structurele en / of specialistische begeleiding of aanpassing van de werkplek nodig hebben, die niet van een reguliere werkgever verwacht kunnen worden. Beschutte werkplekken tellen niet mee voor de baanafspraak; het zijn twee elkaar uitsluitende groepen. Arbeidsovereenkomst en salaris: Mensen die beschut werk doen zijn in loondienst van een werkgever; de gemeente, een sociale firma of een reguliere werkgever en krijgen salaris. De gemeente verstrekt loonkosten subsidie en begeleidingssubsidie aan de werkgever. Welke voordelen biedt beschut werken de werkgever? • De werkgever krijgt begeleidingssubsidie van € 8500 per jaar bij full time dienstverband. • Vergoeding voor job coaching (plaatsingssubsidie) van € 2500 voor het eerste jaar bij full time dienstverband. • No Risk polis is van toepassing. Werkgevers kunnen hiermee het risico van de verplichte loondoorbetaling bij ziekte, onder een uniforme no-riskpolis laten vallen. • Loonkosten subsidie mogelijk tussen de 30-70% op basis van de loonwaarde bepaling middels de VTA methode.

Voorwaarden instroom: Beschut werk kan aangevraagd worden bij 1 van de criteria: • De persoon is aangewezen op een of meer technische en/of organisatorische aanpassingen die niet

binnen redelijke grenzen door een werkgever kunnen worden gerealiseerd (ook niet met behulp van gemeente of UWV); of

• De persoon die het betreft is aangewezen op permanent toezicht of heeft intensieve begeleiding nodig die niet binnen redelijke grenzen door een werkgever kan worden geboden (ook niet met behulp van extra voorzieningen van gemeente of UWV).


Dress for Succes

19

Contractcode: DFS DRE Sluit 01-01-2020 Omschrijving:

Dress for Success (DfS) is een vrijwilligersorganisatie, die mensen met een minimuminkomen ondersteunt naar werk door hen gratis representatieve kleding te geven om te solliciteren. Hiermee wordt de kans vergroot om ‘een goede eerste indruk te maken’ bij de kennismaking met een potentiële werkgever. De dienstverlening van DfS heeft zich in de praktijk bewezen. De dienstverlening van DfS is een concreet ideëel middel om het proces van uitstroom van klanten nog meer te faciliteren en de uitstroomkansen naar werk van uitkeringsgerechtigden daadwerkelijk te vergroten. Doelgroep: Iedere klant die gaat solliciteren krijgt van DfS niet alleen (vrijwel) nieuwe kleding voor het sollicitatiegesprek, maar ook het nodige zelfvertrouwen. Sollicitatie kan zijn voor: - een betaalde baan - een stage - een opleiding - een leerwerktraject Bijzonderheden De winkel van Dress for Success is geopend op werkdagen van 10 tot 16 uur. De winkel werkt uitsluitend op afspraak! Als de klant eenmaal een baan heeft gekregen, kan hij/zij op vertoon van de aanstelling nog een complete outfit van DfS krijgen.


Uitvoerder: Dress for Succes

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: 1,5 uur


Doel: Vergroten kans op werk

19

Aanmelding: Als de klant akkoord gaat, meldt klantmanager klant aan bij DfS via RAAK. De klant maakt zelf per telefoon een afspraak met de winkel van DfS. Indien de klant een afspraak heeft, wordt in de winkel in principe voor elke klant 1½ uur uitgetrokken. Aanmeldadres Burg De Vlugtlaan 200 - 204, 1063 BT AMSTERDAM

Voorwaarden instroom: N.v.t.

Overige informatie: Website http://www.dressforsuccess.nl/

Afronding: Dress for Success stelt geen rapportage op. De klantmanager kan aan de hand van de startdatum en einddatum in RAAK zien of de klant geweest is.

Externe leerstage

20

Contractcode: W&R TWR 01

Doel: Uitstroom naar betaalde baan

Omschrijving: Voor deelnemers waarbij de verwachting is dat zij nog net wat meer praktijkervaring op een reguliere werkplek op moeten doen om in een betaalde baan aan de slag te kunnen gaan.

Doel: Deelnemers middels een stage bij een externe werkgever te ontwikkelen richting een reguliere baan.

De module start met de bemiddeling naar de stage. In deze bemiddelingsfase - voorafgaand aan de stage- wordt de deelnemer 2 wekelijks gesproken door de consulent van W&R.

De deelnemer wordt gestimuleerd om ook zelf op zoek te gaan naar een mogelijke stageplek in het eigen netwerk. Uiteraard wordt het netwerk van de gemeente Amsterdam ingezet om een passende plek te vinden. De werkgever geeft de deelnemer door het aanbieden van een externe leerstage de mogelijkheid om te leren en praktijkervaring op te doen.

Voorafgaand aan de plaatsing bij de werkgever worden de leerdoelen van de deelnemer samen met de werkgever en consulent vastgesteld.

De deelnemer wordt door de werkgever en de consulent van W&R begeleid. De ontwikkelingen m.b.t de leerdoelen worden gedurende de stage gemonitord, in rapportages vastgelegd en in drie-gesprekken met deelnemer, werkgever en consulent geëvalueerd. Het einddoel is om de deelnemer voldoende praktijkervaring te laten opdoen en te ontwikkelen dat hij/ zij aansluitend op de stage kan uitstromen naar een betaalde baan.

Capaciteit: N.v.t.

Uitvoerder: N.v.t.

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: Max. 6 maanden


Aanmelding: • Consulent/klantmanager maakt een Leerwerkplan met daarin

onderbouwd de keuze voor externe leerstage en levert deze in bij zijn teamadministratie.

• Teamadministratie zorgt voor aanmelding op de Module Externe leerstage

• Intern: Externe leerstage aangeven in LWP.


Overige informatie: N.v.t.

Afronding: Geplaatst bij stage bij externe werkgever met doel reguliere baan.

Inzet Jobcoach (1/2) Contractcode: W&R JBC 01


Omschrijving: Het inzetten van ondersteuning bij het verrichten van arbeid, werk gerelateerde begeleiding, gegeven door een Jobcoach die verbonden is aan een erkende Jobcoachorganisatie. De Jobcoach geeft ondersteuning op de werkplek (begeleiden en coachen) aan werknemers met een structureel functionele beperking (SFB). Jobcoaching wordt vooral ingezet bij mensen met een Structureel Functionele beperking met behoefte aan intensieve begeleiding. Daarnaast biedt de Jobcoach ondersteuning aan werkgevers. Er kan gekozen worden voor versie “lichte inzet” of “normale inzet”. Vooraf maakt de Jobcoach een offerte, waarin wordt aangegeven waarop gecoacht gaat worden en of de coaching “licht” of “normaal” ingezet gaat worden. Advies is om bij SFB jongeren onder 27 jaar standaard jobcoaching in te zetten ter vergroting van de mogelijkheid op een dienstverband. Verder is het instrument bij deze categorie SFB ook nodig als men een grote afstand heeft tot de arbeidsmarkt, denk daarbij aan minimaal 2 jaar of langer niet hebben gewerkt. En klanten met SFB die niet op een standaard functie kunnen worden gematcht, maar waarbij aanpassing van taken noodzakelijk zal zijn.

Capaciteit: N.v.t.

Uitvoerder: W&R

Eigenaar: Marga Homan

Gem. duur: Maximaal 2 jaar, 52 uur per jaar.


Aanmelding: Via email door consulent/klantmanager. Deze stuurt mail naar team LB1 met verzoek contact met een jobcoach. Aanmelden op contract vindt uitsluitend plaats door een gecertificeerde jobcoach van W&R die na overleg bepaald of de inzet van het instrument zinvol is. De jobcoach maakt de aanmelding in Raak aan.

Voorwaarden instroom: Zie volgende pagina.

Overige informatie: Zie volgende pagina.

Afronding: Als klant met SFB op eigen kracht in staat is om zijn baan te behouden.

Inzet Jobcoach (2/2) Werkzaamheden (1/2): Activiteiten: 1. Het introduceren van de cliënt: • in het bedrijf • in het team (directe collega’s) 2. Structureren van het werk en adviseren over: • inrichting werk • (aanpassing) organisatie van het werk • Advies op het gebied van werkplek aanpassingen 3. Inwerken van de cliënt: • aanleren handelingen • trainen benodigde vaardigheden • aanleren sociale vaardigheden 4. Opsporen en verhelpen verstoring in arbeidssituatie (bij calamiteit): • bij werknemer • bij werkgever

Werkzaamheden (2/2): 5. Begeleiden werknemer: • in contact met collega’s • in contact met leidinggevende • bij de verwerking van algemene bedrijfsinformatie • bij interne voorlichting/ cursussen 6. Begeleiding werkgever bij belangrijke gesprekken: • bij functioneren • bij reorganisatie

Evaluatie en coördinatie: • van de werkafspraken • van de jobcoachdienstverlening • verantwoording met het oog op evt. Voortzetting Ieder half jaar rapporteert de Jobcoach of de doelen zijn behaald en of er nog verlenging nodig is. Ook dan wordt weer aangegeven welke intensiteit dit vraagt en aan welke doelen er nog gewerkt gaan worden.


Voorwaarden instroom: • De klant heeft een structurele functionele beperking (SFB) en dreigt vast te lopen

in zijn huidige baan. Vooral de groep met een psychische en/of verstandelijke beperking heeft behoefte aan deze intensieve begeleiding, of • Klanten met SFB die niet op een standaard functie kunnen worden gematcht,

maar waarbij aanpassing van taken noodzakelijk zal zijn.

Voorwaarden voor de start: • Aanleveren van de voorhanden zijnde informatie die de aanmelding kan ondersteunen

(onderzoeksresultaten/ specifieke leerdoelen/ specifiek begeleidingsadviezen). • Jobcoach maakt een offerte, waarin wordt aangegeven waarop gecoacht gaat worden

en/of de coaching “licht” of “normaal” ingezet gaat worden.

Inzet van Jobhunters Contractcode: JHT JHT Sluit 31-12-2019

Omschrijving: Vanuit het klantprofiel van de werkzoekende op zoek gaan naar passend werk. De klant wordt ‘onder de arm’ genomen en op maat en persoonlijk geïntroduceerd bij de werkgever. De klantmanager heeft de taak de klanten te begeleiden bij het aan het werk gaan. De klantmanager zet daarbij de instrumenten in die de klant nodig heeft om aan het werk te kunnen (jobready te worden). De klant ‘jobready’ maken is dus de taak van de klantmanager en geen taak vanuit jobhunting. Ook is het de taak van de klantmanager de klant te begeleiden bij voorbereiding op het solliciteren naar werk in het algemeen, de jobhunter begeleidt bij solliciteren naar de specifieke baan die zij/hijvoor deze klant heeftgeacquireerd. De jobhunter benadert een werkgever vanuit één klant, de adviseur/accountmanager WSP benadert werkgevers voor alle klanten van WPI en UWV en bouwt een duurzame relatie op met de werkgever. Een adviseur/accountmanager kan een jobhunter en haar/zijn specifieke klant introduceren bij een werkgever. Anderzijds zoekt een jobhunter pas contact met een werkgever die al in portefeuille is bij een adviseur/accountmanager, na overleg met de betreffende adviseur/ accountmanager. Een jobhunter zal bij haar/zijn bezoeken aan werkgevers mogelijk ook andere vacatures doorgespeeld krijgen naast die voor de jobhunt-klant. Deze vacatures zet de jobhunter open voor alle job-ready klanten van WPI. Doelgroep: Klanten die ‘jobready’ zijn, maar niet passen op de beschikbare vacatures van WSP. Beoogd resultaat: De klant wordt binnen 2 maanden duurzaam geplaatst op een passende baan. Activiteiten jobhunting • Intake van de klant op het terrein van baanwensen en –mogelijkheden/belemmeringen (in afstemming met en voortbouwend op voorwerk

klantmanager ) • Acquireren van een passende baan voor deze klant • Klant voorbereiden op solliciteren bij de baan in kwestie • Klant begeleiden bij het sollicitatiegesprek (optioneel) • Nazorg leveren aan werkgever en klant • Aafstemmen met klantmanager Raakvlakken en onderscheid: klantmanagers, jobhunting , adviseurs/accountmanagers WSP

Capaciteit: N.v.t.

Uitvoerder: WSP

Eigenaar: Dhr. R. Stutz

Gem. duur: Maatwerk per kandidaat


Aanmelding: Via contractcode Aanmeldadres Jan van Galenstraat 323, 1056 CH AMSTERDAM Contactpersoon Dhr. R. Stutz; [email protected]; 0610985492

Voorwaarden instroom: Geen standaardinstrument voor alle klanten, maar aan de orde als de jobready-klant niet te plaatsen is op beschikbare vacatures . Dit is het geval na 4 tot 6 keer voorstellen in een periode van maximaal 4 weken op WSP-vacatures zonder resultaat (richtlijn), of eerder/later als de klantmanager deze inschatting maakt in overleg met een WSP-adviseur/accountmanager. De klantmanager meldt de klant vervolgens aan voor het instrument jobhunting.

Afronding: De jobhunters hebben als doel het plaatsen in duurzaam en structureel werk in de vorm van een arbeidscontract.



Langdurige begeleiding naar loonwaarde (1/2)

Contractcode: N.t.b.

Doel: Duurzame uitstroom bevorderen

Omschrijving: Deelnemers hebben één of meerdere beperkingen die niet binnen een jaar verholpen zijn en die tot gevolg hebben dat de deelnemer minder productief is dan collega’s in dezelfde functie. In dit geval is de deelnemer niet in staat het Wettelijk Minimum Loon (WML) te verdienen. De deelnemer heeft werknemersvaardigheden en is arbeidsfit, ofwel hij/zij dient direct in staat te zijn om te werken in loondienst bij een werkgever. Doel van de module langdurige begeleiding naar loonwaarde is het bemiddelen van deelnemers die niet in staat zijn het Wettelijk Minimum Loon te verdienen. Deze deelnemers worden bemiddeld naar een werkgever op een reguliere werkplek met loonwaarde subsidie.

Bij de module “langdurige begeleiding naar loonwaarde” kunnen er twee situaties aan de orde zijn. 1.De deelnemer volgt een traject bij een werkgever en kan daar een dienstverband krijgen, echter is niet in staat het WML te

verdienen. We gaan dan in gesprek met de werkgever, leggen uit dat de deelnemer met loonwaarde subsidie in dienst kan komen en maken dit dan verder in orde.

2.De deelnemer is arbeidsfit en er is geen werkgever in beeld waar hij/zij in dienst kan komen. We zullen dan de bemiddeling starten waarbij we op zoek gaan naar een geschikte werkplek waar de deelnemer in dienst kan komen. Deze kan vooraf gaan met een proefplaatsing van maximaal 2 maanden.

Werkwijze • We gaan samen met deelnemer een zoekprofiel opstellen m.b.t. zoekberoep waar we in gaan bemiddelen. • Als we een werkplek hebben gevonden wordt er gestart met een proefplaatsing van maximaal 2 maanden. • Tijdens de proefplaatsing wordt de loonwaarde (productiviteit) van de deelnemer getoetst door middel van een uitgebreid

gesprek met direct leidinggevende erbij. • Bij verminderde loonwaarde wordt dit aan UWV gemeld en wordt kandidaat opgenomen in doelgroepenregister. • De werkgever biedt een baan aan en betaalt het volledige loon. De verminderde productiviteit wordt door de gemeente aan de

werkgever uitgekeerd in de vorm van een loonwaarde subsidie. • Indien er geen contract tot stand komt, wordt verder gezocht. • Bemiddelingstermijn max 6 mnd. Als dan niet gelukt is, wordt gekeken wat passend is voor deelnemer. Dat kan een andere

module binnen W&R zijn of een ander traject bij een van de andere afdelingen van Cluster Sociaal.


Uitvoerder: N.v.t.

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: Bemiddeling Max. 6 maanden. Begeleiding zolang subsidie loopt

Aanmelding: Zie volgende pagina.

Voorwaarden instroom: Bij opvoeren contractcode. Intern in LWP aangeven: langdurige begeleiding naar loonwaarde + bijlage aanvraag loonwaarde


Afronding: Plaatsing bij een werkgever.


Langdurige begeleiding naar loonwaarde (2/2)

Aanmelding: • Consulent W&R heeft een Leerwerkplan gemaakt en vult de bijlage bij aanvraag loonwaarde in en levert deze in bij zijn teamadministratie. • Deelnemer is in bezit van een goed C.V • Teamadministratie zorgt voor aanmelding op de Module Langdurige begeleiding loonwaarde. • Deelnemer wordt overgenomen door de afdeling Langdurige begeleiding naar loonwaarde, team LB1 of team LB5 LWS. Of door team LB4 wanneer het een jongere <27 jaar

betreft

Aanmelding naast leerstage De deelnemer zit op een leerstage, kan in dienst komen bij deze werkgever en komt vermoedelijk in aanmerking voor loonwaarde. Of de deelnemer zit op een leerstage, je wil hem/haar daarop houden om het ritme van werken niet te verstoren, en tegelijkertijd wil je de deelnemer laten door bemiddelen naar een andere werkgever met loonwaarde.

• Meld de deelnemer aan per mail: W&[email protected] • Stuur de bijlage aanvraag loonwaarde mee. • Deelnemer is in bezit van een goed C.V. • Consulent van team LB1, LB5 LWS of LB4 zet zijn naam bij Uitvoerder in RAAK. • Consulent van team LB1, LB5 LWS of LB4 gaat bemiddeling naar een werkplek starten, de aanmeldende consulent blijft projectconsulent/klantmanager. • De deelnemer blijft op de huidige werkplek werken zolang er nog geen baan is gevonden of zolang de leerstage nog loopt. • Je zorgt alsnog voor aanmelding op de module zodra de leerstage is afgelopen. • In geval de werkgever de deelnemer in dienst wil nemen wordt de loonwaarde bepaald en de subsidie ingeregeld door de consulent van team LB1, LB5 LWS of LB4


mailto:W&[email protected]



Leerstages

26

Naam instrument Doelgroep Contractcode

Leerstage Amsterdamwerkt! A’dam Bos TWR01. Baan nr. 15527 TPW, 17521 algemeen

Leerstage Amsterdamwerkt! Centrum/Oost TWR01. Baan nr. 18028 TPW, 16454 algemeen

Leerstage Amsterdamwerkt! Nieuw-West TWR01. Baan nr. 18029 TPW, 18041 algemeen

Leerstage Amsterdamwerkt! Noord TWR01. Baan nr. 18071 TPW, 16453 algemeen

Leerstage Amsterdamwerkt! Zuid TWR01. Baan nr. 18065 TPW, 16126 algemeen

Leerstage Amsterdamwerkt! Zuidoost TWR01. Baan nr. 17820 TPW, 16455 algemeen

Leerstage Bouw & Techniek TWR01. Baan nr. 18067 TPW, 18103 algemeen

Leerstage Facilitaire Dienstverlening TWR01. Baan nr. 18065 TPW, 16449 algemeen

Leerstage Horeca TWR01 Baan nr.16447 statushouders & algemeen, 18028 TPW

Leerstage Magazijnbeheer Bornhout TWR01. Baan nr. 17526 TPW, 16445 algemeen

Leerstage Service & Toezicht TWR01. Baan nr. 16450

Leerstage Techniek, Fietstechniek & Lassen TWR01. Baan nr. 18067 TPW, 16437 algemeen


Leerstage Amsterdamwerkt! A’dam Bos


Contractcode: TWR01 Baan nr. 15527 TPW, 17521 algemeen


Omschrijving: De leerstage Amsterdamwerkt! in Amsterdamse Bos is voor Deelnemers die affiniteit hebben met de natuur en graag in de groenvoorziening bezig willen zijn. Persoonlijke leerdoelen bepalen, aan de slag in de groenvoorziening. Werkzaamheden: • Alle voorkomende groenwerkzaamheden • Snoeien van struiken en bomen • Harken, riet- en gras maaien • Gereedschap onderhoud • Kluswerkzaamheden • Schoonmaakwerk

Algemene voorwaarden: • Beschikbaarheid van minimaal 4 uur per week maximaal 32 uur. • Indien er sprake is van een verslavingsprobleem (drank, drugs e.d.) moet de deelnemer onder behandeling zijn en

het probleem beheersbaar zijn. • Geen gevaar voor zichzelf of zijn omgeving. • Kinderopvang is geregeld. • Taalniveau NT2 niveau A2. Er wordt deels met de hand en deels machinaal gewerkt. De deelnemer leert indien mogelijk machinaal werken met o.a. een bosmaaier, bladblazer en in sommige gevallen de vingerbalk. Mogelijkheid tot het halen van vakgerichte diploma’s/certificaten zoals VCA, heftruckcertificaat en bosmaaiercertificaat.

Beschikbaarheid: Ma t/m do 07.45 – 16.00

Uitvoerder: Amsterdamwerkt!

Eigenaar: Sally Wielinga

Gem. duur: 1-6 maanden (maatwerk).

Aanmelding: Contact personen: Marije Dunselman en Dick Savert

Overige informatie Adres en bereikbaarheid: Startlocatie: Amsterdamse Bos, Nieuwe Meerlaan 3, 1182 DB Amstelveen. Vanuit deze locatie worden er op diverse plekken in het Amsterdamse Bos maar ook daarbuiten werkzaamheden verricht. Met de fiets of OV naar een van de opstapplaatsen, vanwaar deelnemers met een bus naar het Amsterdamse bos worden gebracht. Opstapplaatsen (1) Opstapplaats Metrostation VU ziekenhuis, (2) Opstapplaats Van der Madeweg 26, 1114 AM 52, Zuidoost. Eventuele andere opstapplaatsen in overleg

Afronding: Uitstroom uit de uitkering naar reguliere baan.

Terug Leerstage

Leerstage Amsterdamwerkt! Centrum/Oost


Contractcode: TWR01. Baan nr. 18028 TPW, 16454 algemeen


Omschrijving: De leerstage Amsterdamwerkt! in Centrum/Oost is voor Deelnemers uit Oost die affiniteit hebben met bouw, techniek, groen en/of onderhoud, die tijdens de leerstage beroepsvaardigheden willen leren en zo mogelijk vakgerichte certificaten/diploma’s willen behalen om door te kunnen stromen naar een betaalde baan. In overleg kunnen deelnemers uit andere stadsdelen ook participeren in Oost. Er is een intensief samenwerkingsverband met Stadsdeel Amsterdam Oost, de woningcorporaties, stichtingen en het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam om deelnemers uit te laten stromen naar regulier werk

Werkzaamheden Wijkonderhoud: in samenwerking met Stadsdeel Amsterdam Oost, woningcorporaties en stichtingen: • Opknappen van speelterreinen en speelattributen • Schilderen of repareren van straatmeubilair zoals bankjes en bloembakken • Schilderen van bedrijfsruimtes • In opdracht van woningcorporaties meewerken bij kleine reparaties waaronder elektra, verbouwingen keukens,

wanden en vloeren • Groenklussen zoals snoeien van struiken en bomen, riet maaien, grasmaaien • In opdracht van wijkbeheer of woningbouwvereniging onderhoudsklussen uitvoeren Horeca: Het bereiden van lunchgerechten, bediening (inclusief kassa) en schoonmaken, afwassen en opruimen na de lunch.

Bijzonderheden Mogelijkheid tot het halen van vakgerichte diploma’s/certificaten zoals VCA, heftruckcertificaat, certificaat bosmaaien en HACCP

Beschikbaarheid: Ma t/m do. Horeca: 8.30-16.30. Wijkonderhoud 7.45 t/m 16.00


Eigenaar: Abdel Oulad Saddik


Aanmelding: Contactpersonen: Mohammedi Ouaali, Henriette Jansen.

Adres en bereikbaarheid: Teams Wijkonderhoud Startplek Palembangstraat 52, 1094 TK Amsterdam. Vanuit deze locatie worden er op diverse plekken in Amsterdam Oost maar ook daarbuiten werkzaamheden verricht. Team Horeca: Windroosplein 75, 1018 ZZ Amsterdam.

Algemene voorwaarden: • Beschikbaarheid van minimaal 4 uur per week maximaal 32 uur. • Indien er sprake is van een verslavingsprobleem (drank, drugs e.d.) moet

de deelnemer onder behandeling zijn en het probleem beheersbaar zijn. • Geen gevaar voor zichzelf of zijn omgeving. • Kinderopvang is geregeld. • Taalniveau NT2 niveau A2.


Terug Leerstage

Leerstage Amsterdamwerkt! Nieuw-West


Contractcode: TWR01. Baan nr. 18029


Omschrijving: De leerstage Amsterdamwerkt! in Nieuw-West is voor deelnemers uit Nieuw-West die affiniteit hebben met bouw, techniek, groen en/of onderhoud, die tijdens de leerstage beroepsvaardigheden willen leren en zo mogelijk vakgerichte certificaten/diploma’s willen behalen om door te kunnen stromen naar een betaalde baan. Er is een intensief samenwerkingsverband met Stadsdeel Amsterdam Nieuw-West, de woningcorporaties, stichtingen en het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam om deelnemers uit te laten stromen naar regulier werk. Werkzaamheden in samenwerking met Stadsdeel Amsterdam Nieuw-West, woningcorporaties en stichtingen: • Opknappen van speelterreinen en speelattributen • Schilderen of repareren van straatmeubilair zoals bankjes en bloembakken • Schilderen van bedrijfsruimtes • In opdracht van woningcorporaties meewerken bij kleine reparaties waaronder elektra, verbouwingen

keukens, wanden en vloeren • Groenklussen zoals snoeien van struiken en bomen, riet maaien, grasmaaien • In opdracht van wijkbeheer of woningbouwvereniging onderhoudsklussen uitvoeren

Bijzonderheden: Mogelijkheid tot het halen van vakgerichte diploma’s/certificaten zoals VCA, heftruckcertificaat, certificaat bosmaaien.





Aanmelding: Aanmelden bij contactpersonen: Erik Aferiat, Abdelkarim Maada.

Adres en bereikbaarheid: Osdorperplein 521, 1068 TA Amsterdam. Vanuit deze locatie worden er op diverse plekken in Amsterdam Nieuw-West maar ook daarbuiten werkzaamheden verricht.




Terug Leerstage

Leerstage Amsterdamwerkt! Noord




Omschrijving: De leerstage Amsterdamwerkt! in Noord is voor deelnemers uit Noord met affiniteit voor bouw, techniek, groen en/of onderhoud, die tijdens de leerstage beroepsvaardigheden willen leren en zo mogelijk vak-gerichte certificaten/diploma’s willen behalen om door te kunnen stromen naar een betaalde baan. In overleg kunnen deelnemers uit andere stadsdelen ook participeren in Noord. Er is een intensief samenwerkings-verband met Stadsdeel Amsterdam Noord, woningcorporaties, stichtingen en het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam om deelnemers uit te laten stromen naar regulier werk.

Werkzaamheden: • Wijkonderhoud: In samenwerking met Stadsdeel Amsterdam Noord, woningcorporaties en Stichtingen:

• Opknappen van speelterreinen en speelattributen. • Schilderen of repareren van straatmeubilair zoals bankjes en bloembakken. • Schilderen van bedrijfsruimtes. • Meewerken bij kleine reparaties waaronder elektra, verbouwingen keukens, wanden en vloeren. • Opknappen en schilderen van kleine houten bruggen. • Groenklussen zoals snoeien van struiken en bomen, riet maaien, grasmaaien. • In opdracht van wijkbeheer of woningbouwvereniging onderhoudsklussen uitvoeren.

• Horeca: Bereiden lunchgerechten, bediening (inclusief kassa), schoonmaken, afwassen & opruimen na lunch

Bijzonderheden Mogelijkheid tot het halen van vakgerichte certificaten zoals VCA, heftruck- en bosmaaiercertificaat, veilig werken langs de weg en HACCP.

Tijden: Ma t/m do. Horeca: 8.30-16.30. Wijkonderhoud 7.45 t/m 16.00




Aanmelding: Aanmelden bij contactpersonen: Marjolein Tiebesl, Ton Faifiani.

Adres en bereikbaarheid: Teams Wijkonderhoud Startplek Tt Melaniaweg 4. Amsterdam Noord. Vanuit deze locatie er worden op diverse plekken in Amsterdam Noord maar ook daarbuiten werkzaamheden verricht. Team Horeca: Werkplein Noord, Buikslotermeerplein 2000, 1025 XL Amsterdam.




Terug Leerstage

Leerstage Amsterdamwerkt! Zuid




Omschrijving: De leerstage Amsterdamwerkt! in Zuid is voor deelnemers uit Zuid die affiniteit hebben met bouw, techniek, groen en/of onderhoud, die tijdens de leerstage beroepsvaardigheden willen leren en zo mogelijk vakgerichte certificaten/diploma’s willen behalen om door te kunnen stromen naar een betaalde baan. Er is een intensief samenwerkingsverband met Stadsdeel Amsterdam Zuid, de woningcorporaties, stichtingen en het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam om deelnemers uit te laten stromen naar regulier werk. Werkzaamheden in samenwerking met Stadsdeel Amsterdam Zuid, woningcorporaties en stichtingen: • Opknappen van speelterreinen en speelattributen • Schilderen of repareren van straatmeubilair zoals bankjes en bloembakken • Schilderen van bedrijfsruimtes • In opdracht van woningcorporaties meewerken bij kleine reparaties waaronder elektra, verbouwingen

keukens, wanden en vloeren • Groenklussen zoals snoeien van struiken en bomen, riet maaien, grasmaaien • In opdracht van wijkbeheer of woningbouwvereniging onderhoudsklussen uitvoeren

Bijzonderheden: Mogelijkheid tot het halen van vakgerichte diploma’s/certificaten zoals VCA, heftruckcertificaat, certificaat bosmaaien.

Tijden: Ma t/m do 7.45 – 16.00




Aanmelding: Aanmelden bij contactpersonen: Sandra Udo, Marjolein Tiebesl.

Adres en bereikbaarheid: Startplek Pilotenstraat 27 in Amsterdam. Vanuit deze locatie worden er op diverse plekken in Amsterdam Zuid maar ook daarbuiten werkzaamheden verricht.




Terug Leerstage

Leerstage Amsterdamwerkt! Zuidoost




Omschrijving: De leerstage Amsterdamwerkt! in Zuidoost is voor Deelnemers uit Zuidoost die affiniteit hebben met bouw, techniek, groen en/of onderhoud, die tijdens de leerstage beroepsvaardigheden willen leren en zo mogelijk vakgerichte certificaten/diploma’s willen behalen om door te kunnen stromen naar een betaalde baan. In overleg kunnen deelnemers uit andere stadsdelen ook participeren in Zuidoost werkt. Er is een intensief samenwerkingsverband met Stadsdeel Amsterdam Zuidoost, de woningcorporaties, stichtingen en het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam om deelnemers uit te laten stromen naar regulier werk. Werkzaamheden in samenwerking met Stadsdeel Amsterdam Zuidoost, woningcorporaties en stichtingen: • Opknappen van speelterreinen en speelattributen • Schilderen of repareren van straatmeubilair zoals bankjes en bloembakken • Groenklussen zoals snoeien van struiken en bomen, riet maaien, grasmaaien • In opdracht van wijkbeheer of woningbouwvereniging onderhoudsklussen uitvoeren • Zwerfafval opruimen

Bijzonderheden Mogelijkheid tot het halen van vakgerichte diploma’s/certificaten zoals VCA, heftruckcertificaat, certificaat Bosmaaien.

Tijden: Ma t/m do 07.45 – 16.00


Eigenaar: Cees van Gelderen


Aanmelding: Aanmelden bij contactpersonen: Oscar Benevidis, Jan Wegman, Jeroen Ligter.

Adres en bereikbaarheid: Van der Madeweg 26, 1114 AM Amsterdam. Met de fiets of met openbaar vervoer ( 10 min. Lopen vanaf metrostation Van der Madeweg). Vanuit deze locatie worden er op diverse plekken in Amsterdam Zuidoost werkzaamheden verricht.



Afronding: Uitstroom uit de uitkering naar reguliere baan

Terug Leerstage

Leerstage Bouw & Techniek




Omschrijving: De leerstage bouw en techniek is voor deelnemers die graag met hun handen werken, het fijn vinden om buiten te zijn en technisch inzicht hebben. Bouw en Techniek is een leerstage waarbij de basis van bouw werkzaamheden aangeleerd worden. Mogelijkheid tot doorstroom naar een werkgever. Werkzaamheden: • Schilderen, basistechniek • Timmeren, basistechniek • Machinale houtbewerking ( op aanvraag)

Tijden: Ma t/m do 07.45 – 16.00




Aanmelding: Aanmelden bij contactpersonen: Oscar Benavides, Dick Karsten.

Adres en bereikbaarheid: Van der Madeweg 26, 1114 AM Amsterdam. Met de fiets of met openbaar vervoer ( 10 min. lopen vanaf metrostation Van der Madeweg). Vanuit deze locatie worden er op diverse plekken in Amsterdam Zuidoost maar ook daarbuiten werkzaamheden verricht.




Terug Leerstage

Leerstage Facilitaire Dienstverlening


Contractcode: TWR01. Baan nr.18065 TPW, 16449 algemeen


Omschrijving: De leerstage facilitaire dienstverlening is voor deelnemers met een dienstverlenende instelling en graag in de facilitaire beroepen willen werken. De werkzaamheden bestaan uit: • Onderhoudsklussen. • Schoonmaak. • Magazijnbeheer en linnenkamer/ kledinguitgifte. • Bedrijfskleding wassen en strijken. • Dienstverlening: o.a. koffierondes lopen. • Klaarmaken en inrichten vergaderlocaties.

Bijzonderheden: De leerstage zal binnenkort uitgebreid worden met administratieve en dienstverlenende activiteiten.

Tijden: Ma t/m do 08.00 tot 16.00.




Aanmelding: Aanmelden bij contactpersonen: Oscar Benavides, Dick Karsten. Adres en bereikbaarheid: Van der Madeweg 26, 1114 AM Amsterdam. Met de fiets of met openbaar vervoer ( 10 min. lopen vanaf metrostation Van der Madeweg).




Terug Leerstage

Leerstage Horeca Contractcode: TWR01. Baan nr. 16447 (statushouders & algemeen) 18028 (TPW)


Omschrijving: De leerstage Horeca is een doorlopende leerstage voor deelnemers en statushouders met een affiniteit voor horeca (er wordt geen onderscheid gemaakt in algemene leerstage en voorschakel naar werk). Afhankelijk van zijn werknemers- en beroepsvaardigheden wordt de deelnemer ingezet op de daarbij passende leerstage-werkzaamheden en waar hij zich verder kan ontwikkelen. Voor de statushouders wordt er tegelijkertijd een taalboost gegeven: Nederlands verbeteren en taaltraining gericht op de werkzaamheden en vaktermen in de horeca. De werkzaamheden bestaan uit: • Bereiden van luxe broodjes, salades, kleine en warme gerechten. • Eenvoudige maaltijden bereiden. • Uitserveren, bediening en ( party)catering. • Kassawerkzaamheden. • Schoonhouden kantine/bedrijfsrestaurant. • Spoelkeuken werkzaamheden. Bijzonderheden Voor de statushouders wordt er tegelijkertijd een taalboost gegeven: Nederlands verbeteren en taaltraining gericht op de werkzaamheden en vaktermen in de horeca.

Tijden: Ma t/m vr van 08.00 tot 16.00. Incidenteel mogelijk ook ‘s avonds




Aanmelding: • Aanmelden bij contactpersonen: Loes Pieper, Marleen de Jong. Adres en bereikbaarheid: De leerstage wordt uitgevoerd op twee locaties (alle locaties goed te bereiken met fiets en OV): • Van der Madeweg 26 • Huiskamer Noord

Algemene voorwaarden: • Beschikbaarheid van minimaal 4 uur per week maximaal 32 uur. • Indien er sprake is van een verslavingsprobleem (drank, drugs e.d.)

moet de deelnemer onder behandeling zijn en het probleem beheersbaar zijn.

• Geen gevaar voor zichzelf of zijn omgeving. • Kinderopvang is geregeld. • Taalniveau NT2 niveau A2.


Terug naar waaier Terug naar Werk Terug Leerstage

Leerstage Magazijnbeheer Bornhout Contractcode: TWR01. Baan nr. 17526 TPW, 16445 algemeen


Omschrijving: De leerstage magazijnbeheer Bornhout is voor deelnemers die fysiek werk willen en kunnen verrichten. Ook voor klanten met een (vermoedelijke) arbeidsbeperking. Doel is reguliere uitstroom naar werk of uitstroom naar loonwaarde. Daarnaast kan het traject magazijnbeheer Bornhout ook als voorschakel dienen voor Milieuwerk/ Afval Energie Bedrijf (grove afvalscheiding). Magazijn en logistieke werkzaamheden zoals: • Goederenontvangst • Sorteren kwaliteit beoordelen, wat is bruikbaar, goederen op zijn plek in de loods zetten • Recyclen / scheiden afval (hout, ijzer, metaal) • Orderpikken / heftruckgebruik • Schoonmaak activiteiten

Bijzonderheden • Mogelijkheid tot het halen van vakgerichte diploma’s/certificaten zoals VCA (basisveiligheid) en

heftruckcertificaat. • Vanaf verzamelpunt station Sloterdijk of Amstelstation: 8:00 tot 16:00

Tijden: Ma t/m do. Bornhout eigen vervoer 8.30–16.00. Ophalen mogelijk.




Aanmelding: Aanmelden bij contactpersonen: Oscar Benavides, Dick Karsten. Adres en bereikbaarheid: Adres: Bornhout 8, 1046 BE Amsterdam. Loods bij Bornhout in het Westelijk Havengebied, op het terrein van het Fietsdepot: ingang loods is aan de achterzijde van het fietsdepot. De locatie is gelegen in het Westelijk Havengebied en met openbaar vervoer beperkt bereikbaar. Deelnemers kunnen op een vast tijdstip vanaf station Sloterdijk of Amstelstation worden opgehaald en worden teruggebracht.



• Geen gevaar voor zichzelf of zijn omgeving. • Kinderopvang is geregeld. • Taalniveau NT2 niveau A2. Afronding: Uitstroom uit de uitkering naar reguliere baan.

Terug naar waaier Terug naar Werk Terug Leerstage

Leerstage Service & Toezicht




Omschrijving: De leerstage service en toezicht is voor deelnemers met een dienstverlenende instelling en graag in de servicegerichte en toezichthoudende beroepen willen werken. De werkzaamheden bestaan uit: • Het toezichthouden in openbare ruimten. • Het signaleren en rapporteren van onrechtmatigheden. • Preventief aanwezig zijn. • Samenwerken met lokale instanties.

Bijzonderheden: • In de zomer kan het voorkomen dat de deelnemers evenementen begeleiden. • De leerstage kan dienen als selectie instrument t.b.v. de voorschakel naar werk beveiliging (Trigion). • Kleding wordt verstrekt. Het uniform bestaat uit werkschoenen, een werkbroek, overhemd of trui, werkjas en

muts. • Naast de service- en toezichthoudende activiteiten zal ook een sollicitatietraining en CV training worden

ingezet. Tevens wordt er een basistraining communicatieve vaardigheden en een module “wettelijke kaders” uit de beveiligingsopleiding gegeven.

Tijden: Ma t/m do van 08.00 t/m 16.00. Deelnemer dient 07.45 aanwezig te zijn.

Uitvoerder: Amsterdamwerkt! Eigenaar:

Cees van Gelderen


Aanmelding: • Aanmelden bij contactpersonen: Joyce Korenhof, Jeroen

Ligter. • Groepsgewijs: 1 x per 8 werken wordt er een nieuwe groep

gestart.

Adres en bereikbaarheid: Op de fiets of met openbaar vervoer. Algemene voorwaarden: • Beschikbaarheid van minimaal 4 uur per week maximaal 32 uur. • Indien er sprake is van een verslavingsprobleem (drank, drugs e.d.)


• Geen gevaar voor zichzelf of zijn omgeving. • Kinderopvang is geregeld. • Taalniveau NT2 niveau A2


Terug Leerstage

Leerstage Techniek, Fietstechniek & Lassen


Contractcode: TWR01. Baan nr. 18067 TPW

16437 algemeen


Omschrijving: De leerstage algemene techniek, fietstechniek en lassen is voor Deelnemers die graag met hun handen werken, affiniteit hebben met sleutelen en technisch inzicht hebben. Basis techniek: • Theoretische en praktische opdrachten • Gereedschapskennis, materiaal- en machineleer • Arbo-technische leer onderdelen Bovenstaande beginopdrachten geven de mogelijkheid om niveau en interesses van de deelnemer te bepalen. Daarna wordt er een keuze gemaakt voor Algemene techniek, fietstechniek of lassen. • Techniek algemeen. Verbreden technische kennis en verder ontwikkelen van de metaaltechnieken waarbij

o.a. aandacht wordt besteed aan gereedschapsleer, materiaal- en machineleer en tekeninglezen. • Fietstechniek. Hier wordt de basis van fietstechniek aangeleerd. • Bij voldoende motivatie en capaciteiten bestaat de mogelijkheid om door te stromen naar de opleiding

fietstechnicus. • Lastechniek. Hier wordt de basis van het lassen aangeleerd. Daarnaast krijgen de deelnemers algemene

metaaltechniekopdrachten, snijbrandopdrachten en tekening lezen. Bij voldoende motivatie en capaciteiten kunnen er diploma’s worden behaald in de lasprocessen: beklede elektrode, MIG/MAG en TIG.


Uitvoerder: Amsterdamwerkt



Aanmelding: Aanmelden bij contactpersonen: Oscar Benavides, Dick Karsten.

Adres en bereikbaarheid: Van der Madeweg 26, 1114 AM Amsterdam. Met de fiets of met openbaar vervoer ( 10 min. lopen vanaf metrostation Van der Madeweg). Vanuit deze locatie worden er op diverse plekken in Amsterdam Zuidoost maar ook daarbuiten werkzaamheden verricht.





Terug Leerstage

Loonwaardebepaling Contractcode: W&R BLW

Doel: Duurzame uitstroom bevorderen

Omschrijving: Het bepalen van de arbeidsproductiviteit van de deelnemer in de uitgevoerde functie aan de hand van de gevalideerde VTA methodiek (Vaststelling van de Tegemoetkoming voor Arbeidsinspanningen). De VTA methodiek kent drie stappen: vooronderzoek, werkplekbezoek en opstellen rapportage en berekenen van de loonwaarde en de loonkostensubsidie. Voorwaarden voor de start: De loonwaarde wordt bepaald voor de persoon die op dat moment in een functie werkzaam is, dat wil zeggen dat een andere persoon of een andere functie een andere loonwaarde kent. • De loonwaarde kan pas worden bepaald als iemand minimaal 4 weken heeft gewerkt. De loonwaarde

wordt bepaald aan de hand van de gevalideerde VTA methodiek. • De loonwaardebepaling wordt gedaan door de afdeling “langdurige begeleiding naar loonwaarde” en door

gecertificeerde werknemer.


Uitvoerder: Consulent/ Jobcoach.

Eigenaar: Marga Homan

Gem. duur: 4 uur per bepaling

Aanmelding: Op contractcode

Voorwaarden instroom: • Klant is geplaatst op een werkplek en er is kans op uitstroom, echter de

vraag is of de persoon 100% loonwaarde kan bieden. • Meld te allen tijde de klant aan op de Module “Langdurige begeleiding

naar loonwaarde. Als er een werkplek in beeld is, zal de consulent van deze afdeling het instrument Loonwaardebepaling gaan inzetten

Voorwaarden start (zie omschrijving)

Afronding: Als de loonwaardebepaling is uitgevoerd. Na beëindiging van het instrument volgt een beschikkingsbrief aan de werkgever waarin de hoogte van de loonwaarde en het subsidiebedrag staat vermeld.


Op Koers Basis MBO-niveau

40

Contractcode: TCW OPK 01

Doel: Heroriëntatie op een nieuw zoekberoep met als doel uitstroom naar betaalde baan Omschrijving: Training gericht op heroriëntatie op de arbeidsmarkt, bedoeld voor mensen die een nieuw zoekberoep moeten of willen vinden (MBO-niveau of meer praktisch opgeleide mensen). Einddoel: deelnemers hebben aan het eind van de training een duidelijker en reëel beroepsprofiel. Het is helder wat de volgende stap moet zijn in het zoeken naar werk. Doelgroep: alle WPI klanten tot en met MBO niveau die de arbeidsmarkt kunnen betreden. Klant krijgt voorafgaand aan de training een voorlichting plus intakegesprek om te bepalen of dit de juiste training voor hem is. Klantmanager krijgt na de intake terugkoppeling en indien van toepassing advies voor andere training of vervolgstap. Inhoud: In deze training gaat het om heroriëntatie op de arbeidsmarkt, voor mensen tot en met MBO niveau die geen goed beroepsbeeld hebben of een andere richting in willen slaan. Naast oriëntatie op de eigen vaardigheden en talenten komen kansberoepen, krapteberoepen en reële mogelijkheden op de arbeidsmarkt aan de orde. Het doel van de training is om weer nieuwe mogelijkheden te zien op werk en een betere focus te hebben op een beroep dat bij men past.

Beschikbaarheid: 4x3 dagdelen ma t/m woe 09:00 – 12:30

Uitvoerder: Trainingscentrum Werk

Eigenaar: Gerbrig Deinum

Gem. duur: 4 weken 12 dagdelen

Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW OPK 01 Locatie: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH AMSTERDAM (andere locaties mogelijk) Meer informatie: [email protected] Voorwaarden instroom: • Vanaf HBO werken denkniveau • In staat en bereid om in een groep te functioneren • In staat en bereid tot zelfreflectie

Overige informatie: Voorlichting plus intakegesprek vooraf

Afronding: De training wordt afgesloten met een Persoonlijk Profiel & Actieplan, en rapportage naar de klantmanager.

Terug naar waaier Terug naar Werk Terug TCW


Op Koers HO HBO/WO niveau

41

Contractcode: TCW OPK

Doel: Uitstroom naar betaalde baan Omschrijving: Heroriëntatie training voor hoger opgeleiden. Bedoeld voor mensen die een nieuw zoekberoep moeten of willen vinden. Einddoel: Deelnemers hebben een duidelijk en reëel beroepsprofiel. Het is helder wat de volgende stap moet zijn in het zoeken naar werk. Doelgroep Alle WPI klanten met minimaal HBO werk/denk niveau die de arbeidsmarkt kunnen betreden. Klant krijgt voorafgaand aan de training een voorlichting plus intakegesprek om te bepalen of dit de juiste training voor hem is. Klantmanager krijgt na de intake terugkoppeling en indien van toepassing advies voor andere training of vervolgstap. Aandacht voor heroriëntatie – voor hoger opgeleiden die een andere richting in willen slaan, maar nog geen goed beeld hebben van wat ze dan precies willen/kunnen. Naast oriëntatie op de eigen vaardigheden en talenten komen kansberoepen en reële mogelijkheden op de arbeidsmarkt aan de orde.

Beschikbaarheid: 4 x 3 dagdelen ma t/m woe 09:00 – 12:30




Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW OPK 01 Adres Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam (andere locaties mogelijk) Meer informatie: [email protected] Voorwaarden instroom: • Vanaf HBO werken denkniveau • In staat en bereid om in een groep te functioneren • In staat en bereid tot zelfreflectie

Overige informatie: Voorlichting plus intakegesprek vooraf Afronding: De training wordt afgesloten met een Persoonlijk Profiel & Actieplan, en rapportage naar de klantmanager.



Proefplaatsing

42

Contractcode: KNW PKW 01

Doel: Uitstroom naar werk.

Omschrijving: Uitgangspunt: er is een match van een klant op een reguliere vacature, maar de werkgever heeft nog aarzelingen ten aanzien van de geschiktheid van de kandidaat. De proefplaatsing kan daarbij ook gebruikt worden om de loonwaarde van een kandidaat te bepalen. Voorwaarde is dat de werkgever de bedoeling heeft om de kandidaat na de proefplaatsing een dienstverband aan te bieden van minimaal 6 maanden en minimaal voor dezelfde arbeidsduur als de proefplaatsing. Doel: een proefplaatsing is bedoeld om te onderzoeken of het inderdaad een geschikte baan is voor onze klant en om de klant de kans te geven zich te bewijzen. Het uiteindelijke doel is bevorderen van reguliere uitstroom, zo nodig met inzet van een loonwaardesubsidie. Hoe: de klant werkt met behoud van uitkering op de beoogde werkplek. Duur: maximaal 2 maanden afhankelijk van de professionele inschatting van de klantmanager en/of WSP-adviseur. Bij hoge uitzondering (bijvoorbeeld in verband met ziekte-uitval tijdens eerste 2 maanden) is verlenging met 1 maand mogelijk. Financiën: de werkgever krijgt geen extra vergoeding en betaalt geen inleenvergoeding. Overige dienstverlening: de klantmanager coacht de klant gericht op verdere ontwikkeling van diens eigen kracht. De klantmanager is ook verantwoordelijk voor de inzet van flankerend beleid voor zo ver de klant daar ondersteuning bij nodig heeft. Inzet van een jobcoach via WSP behoort tot de mogelijkheden als bijvoorbeeld meerdere klanten met een verhoogd risico op uitval bij een werkgever starten. Relatie met andere regelingen: Als de werkgever met de klant na afloop van de proefplaatsing een regulier dienstverband aangaat, is tijdelijke loonkostensubsidie mogelijk, maar het wordt niet standaard aangeboden/ingezet in vervolg op een proefplaatsing.

Beschikbaarheid: XXX

Uitvoerder: N.v.t.

Eigenaar: XXX

Gem. duur: Max. 2 mnd. Bij hoge uitzondering verlenging 1 mnd.

Aanmelding: Aanvraag: het verzoek om een proefplaatsing komt van de werkgever. WSP-adviseur beslist of werkgever een proefplaatsing krijgt. De KM of re-integratieconsulent van afdeling Werk en Re-integratie beslist of proefplaatsing het geëigende instrument is om zijn klant te laten uitstromen gegeven de functie en de vaardigheden, competenties en capaciteiten van de klant. De uiteindelijke inzet gebeurt altijd in overleg.

Voorwaarden instroom: Een proefplaats is niet mogelijk wanneer een klant zijn leerstage bij een werkgever heeft uitgevoerd.

Afronding: Succesvolle afronding volgt indien proefplaatsing over gaat naar vaste aanstelling.


Sollicitatietraining

43

Contractcode: TCW SOL 01

Doel: Effectief solliciteren met als doel uitstroom naar betaalde baan Omschrijving: Algemeen Sollicitatietraining bedoeld voor klanten die klaar zijn voor de arbeidsmarkt. Doelgroep Werkzoekende klanten van WPI t/m MBO 4 niveau met een duidelijk zoekberoep en basis CV, die klaar zijn voor de arbeidsmarkt. Kan ook tijdens individuele bemiddeling worden ingezet. Bijzonderheden Klant krijgt voorafgaand aan de training een voorlichting plus intakegesprek om te bepalen of dit de juiste training voor hem is. Klantmanager krijgt na de intake terugkoppeling en indien van toepassing advies voor andere training of vervolgstap. Overig: De klantmanager meldt de kandidaat aan voor een voorlichting waarna de trainers de klanten verdelen in twee groepen: basis (t/m MBO-4) of gevorderd (vanaf HBO). De kandidaat kan zich na de training: • Mondeling presenteren (Pitch en Gesprek) • Schriftelijk presenteren (Brief en CV) • Motivatie en persoonlijke eigenschappen verwoorden en toelichten • Vacatures analyseren • Klant rondt training af met een (concept) plan van aanpak

Beschikbaarheid: 3 x 3 dagdelen ma t/m woe 09:00 – 12:30 of 13.30 – 16.00




Aanmelding: Aanmelden op contractcode Werkwijze Aanmeldadres Jan van Galenstraat 323, 1056 CH AMSTERDAM [email protected] Voorwaarden instroom: • Voldoende werknemersvaardigheden, klaar voor een baan • Basis computervaardigheden (Internet en Word) • Beheersing Nederlandse Taal • Alle dagen (ma t/m woe) beschikbaar zijn voor deelname • Een basis CV bezitten • Gemotiveerd • Kan in een groep functioneren • Klanten van Koers naar Werk en W&R

Afronding: De training wordt afgesloten met een rapportage naar de klantmanager, en een plan van aanpak.



Team 50Plus


Contractcode: KNW 50+ Sluit 31-12-2019

Doel: Duurzame uitstroom

Omschrijving: Klanten worden begeleid door klantmanagers in het kader van de Pilot ouderenwerkloosheid. Doelgroep Klanten die worden begeleid in het kader van de pilot aanpak Ouderenwerkloosheid Team 50Plus. Deze contractcode geeft de begeleidingsperiode aan van Team 50Plus. Startdatum: wanneer de klant op naam komt van de klantmanager van Team 50Plus en einddatum wanneer de klant wordt overgedragen naar een ander team of de klant uitstroomt uit de caseload. Bijzonderheden Check van tevoren of de klant in de leeftijdscategorie valt.


Uitvoerder: WPI

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: N.v.t.

Aanmelding: Via contractcode. Aanmeldadres Jan van Galenstraat 323, 1056 CH AMSTERDAM

Algemene voorwaarden: N.v.t.

Afronding: Afsluiting wanneer de klant (deelnemer) wordt overgedragen aan een ander team of uitstroomt uit de caseload.

Toeleiding passend werk (1/2)


Contractcode: W&R TWR 01 en bij horende klanttypering aanmaken

Doel: Duurzame uitstroom bevorderen d.m.v. deelnemers met een (vermoede) arbeidshandicap arbeidsfit te maken. Omschrijving: Voor wie: • Jongeren en volwassenen met een uitkering of NUGgers • Deelnemers zijn (uiteindelijk) in staat tot regelmatige arbeid van minimaal 16 uur per week. Opbouw van

uren is mogelijk. • Deelnemers hebben dusdanig veel beperkingen -lichamelijk, psychische en/of cognitief- dat zij niet in

staat zijn het WML te verdienen. • Doorgaans hebben de deelnemers combinaties van beperkingen. • Bij de jongeren wordt er onderscheid gemaakt tussen jongeren die t.g.v. hun cognitieve beperking zo ver

van de arbeidsmarkt af staan, dat zij bij Pantar kunnen opbouwen met werken. En de groep jongeren die ook een beperking hebben maar bij reguliere werkgevers hun leerstage kunnen volgen.

Voor vervolg zie pagina 2.


Uitvoerder: N.v.t.

Eigenaar: N.v.t.


Aanmelding: Bij voorkeur in overleg met de TPW-collega’s: voor volwassen team EB5 / voor jongeren team EB4 Aanmelden vanuit de stadsloketten en jongerenpunten: • Op de algemene aanmeldcode • In Raak de bijbehorende klanttypering aanmaken Aanmelden vanuit B&D intern: • Leerwerkplan - waarin vermeld staat dat de module TPW moet worden

gevolgd volgen- mailen naar teamadministratie EB5

Algemene voorwaarden: Zie bijzonderheden pagina 2.

Afronding: Indien deelnemer arbeidsfit is

Toeleiding passend werk (2/2) Omschrijving: Er wordt een TPW-leerstage bij reguliere werkgevers of een leerstage bij Amsterdamwerkt! ingezet. Tijdens de leerstage coachen werkgever en consulent de deelnemer op persoonlijk groei van de competenties die nodig zijn voor goed functioneren in een werkomgeving. Tijdens de leerstage volgen de deelnemers workshops waarin extra aandacht wordt besteed aan o.a. sociale vaardigheden en presentatie.Naast de stages bij een reguliere werkgever of Amsterdamwerkt! is er voor deelnemers die ( nog) niet op een leerstage te plaatsen is. een specifieke TPW stage mogelijk bij de TPW-werkplaats in Noord of Zuidoost (laarderhoogtweg). De deelnemer werkt hier aan basale vaardigheden en/of opbouw van uren om uiteindelijk door te kunnen doorstromen naar Amsterdamwerkt! of een reguliere werkgever. Als er een vermoeden is van een cognitieve beperking, een stoornis of anderszins kan deelnemer worden getest om uitsluitsel te krijgen inzetbaarheid. Als de deelnemer arbeidsfit is, kan de deelnemer doorstromen naar de module langdurige begeleiding met loonwaarde. De deelnemer wordt bemiddeld naar werk met loonwaarde subsidie. Via deze route kan de deelnemer worden aangeboden bij het UWV • voor de indicatie-aanvraag t.b.v. banen uit de baanafspraak; de loonwaarde ligt dan tussen de 40% - 80%. • voor een advies Beschut Werken; de loonwaarde ligt dan onder de 40%.

Bijzonderheden • De deelnemer kan niet actief verslaafd zijn of agressief gedrag vertonen • De deelnemer heeft bij voorkeur al een IPO of AMDO gehad waaruit blijkt dat er hoogstwaarschijnlijk sprake is van een

(uren)beperking. • De module is niet bedoeld voor het stellen van een diagnose • Hoe lastig het soms ook is op de reguliere arbeidsmarkt, een deelnemer met alleen maar rugklachten bijvoorbeeld,

behoort niet tot de doelgroep.

Eigenaar: N.v.t.


Contactpersonen: Team TPW EB5 Tonny Haarman 020 - 2526512 Danielle Sandee 020 - 2528554 Jeroen Schwerzel 020 - 2527399 Aris van Kluijve 020 - 2528563 Hans van Dam 020 - 2528569 Willeke Keijzer 020 - 2528568 Henriette Jansen 020 - 2528572 Anne Fiddelaar 020 – 2528570 Team TPW jongeren EB4 Tien Aukes 020- 2528552 Linda Brand 020- 2528538 Alegonda Huizinga 020- 2528550 Bart van der Veer 020- 2528553 Leon Daanen 020- 2526971


Toeleiding Werkbrigade


Contractcode: W&R TWB Sluit 01-01-2020

Doel: Duurzame uitstroom

Omschrijving: Algemeen: Programma is bedoeld voor klanten die willen werken bij de Werkbrigade. Zij krijgen een korte leerstage van min. 6 wkn tot max. 3 mnd om in de praktijk te beoordelen of zij geschikt en gemotiveerd zijn.

Doelgroep: De volgende klanten kunnen worden aangemeld: • Klanten met afstand tot de arbeidsmarkt en moeilijk een betaalde baan kunnen vinden • Klanten zonder problematische drugs- dan wel alcoholverslaving; • Klanten die in staat zijn fysiek het werk uit te voeren • Nederlandse taalbeheersing voldoende om opdrachten aan te nemen en uit te voeren en VCA te behalen. NB: Klanten met een (vermoedelijke) arbeidsbeperking komen in aanmerking voor een ander traject binnen Werk en Re-integratie gericht op uitstroom naar werk met loonwaarde. Deze klanten kunnen aangemeld worden op W&R TWR 01 met de juiste klanttypering.

Inhoud: Het voorschakeltraject Werkbrigade duurt min. 6 wkn tot max. 3 mnd en vindt plaats bij Amsterdam Werkt! in de wijk. Tijdens het voorschakeltraject krijgt de deelnemer begeleiding en wordt er iedere 4 weken een evaluatie gehouden om te toetsen of de deelnemer in aanmerking komt voor een arbeidscontract.

Bijzonderheden: Voor een goede aanmelding is het van belang dat de klant recent is gesproken en op de hoogte is van de criteria en de aanmelding bij de Werkbrigade

Beschikbaarheid: Min 16 uur p/week Max 32 uur p/week

Uitvoerder: RVA Werk en Reintegratie Eigenaar:

M. van Hulsen

Gem. duur: Max 3 maanden

Aanmelding: Werkwijze: Klantmanager meldt zijn/ haar deelnemer aan in RAAK op de code van de Werkbrigade. Deelnemer wordt daarna binnen 2 weken uitgenodigd voor een startgesprek. Tijdens het voorschakeltraject en bij uitstroom naar de Werkbrigade wordt de voortgang bijgehouden via contacten/ afspraken in het klantdossier van RAAK

Algemene voorwaarden: • Klanten trede 2, 3 en 4; met afstand tot de arbeidsmarkt en moeilijk een betaalde

baan kunnen vinden • Klanten zonder problematische drugs- dan wel alcoholverslaving; • Klanten die in staat zijn fysiek het werk uit te voeren • Nederlandse taalbeheersing voldoende om opdrachten aan te nemen en uit te

voeren en VCA te behalen • De klant recent is gesproken en op de hoogte is van de criteria en de aanmelding bij

de Werkbrigade

Afronding: Bij succesvolle afronding van het traject wordt deelnemer in dienst genomen bij de Werkbrigade. Eerste contract is 6 mnd. Totaal kan deelnemer max 2 jr een arbeidscontract krijgen in de Werkbrigade.

Topcenter

48

Beschikbaarheid: 4 x 3 dagdelen van 9:00 tot 12:00 uur

Voorwaarden instroom: • Arbeidmarktfit ( klaar zijn om te

netwerken) • Vanaf HBO werken denkniveau

Overige informatie: Voorlichting plus intakegesprek vooraf

Afronding: De training wordt afgesloten met een netwerkbijeenkomst aan de Zuidas en een rapportage naar de klantmanager.

Voorwaarden instroom: • In staat en bereid om in een groep te

functioneren • In staat en bereid tot zelfreflectie




Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW TTC 01 Locatie: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH AMSTERDAM Meer informatie: [email protected]

Contractcode: TCW TTC 01 Instroom sluit op 01-01-2020

Doel: Netwerktraining met als doel een verbreed arbeidsperspectief

Omschrijving: Algemeen Intensieve netwerktraining voor hoger opgeleiden, die hun eigen baan kunnen/willen acquireren. Doelgroep Arbeidsfitte werkzoekenden met HBO/WO werken denkniveau die gemotiveerd zijn om hun eigen baan te acquireren. Bijzonderheden Het Topcenter is een instrument dat de klantmanager naast individuele bemiddeling in kan zetten om de uitstroomkansen van de deelnemer nog verder te bevorderen. Klant krijgt voorafgaand aan de training een voorlichting plus intakegesprek om te bepalen of dit de juiste training voor hem is. Klantmanager krijgt na de intake terugkoppeling en indien van toepassing advies voor andere training of vervolgstap. Inhoud Deelnemers leren, door middel van een actiegerichte training, zichzelf neer te zetten als eigenaar van hun eigen merk. Onderwerpen die aanbod komen in de training zijn, profiel, Linked-In, Elevator Pitch, netwerkopdrachten op video en visionboard. De training wordt afgesloten met een netwerkbijeenkomst met externe partijen (als recruitment- en detacheringsbureaus, en P&O-ers). Aandacht voor • Verbeterde persoonlijke presentatie • Actief netwerkgedrag • Een vergroot inzicht in eigen uitstroompotentie • Een verbreed arbeidsperspectief



Training Woon Werk Project

49

Contractcode: TCW ITR 01

Doel: Het maken van een stap richting arbeidsmarkt en het vergroten van de zelfredzaamheid.

Omschrijving: Algemeen Training voor dak- en thuislozen, waarbij het doel is om een stap richting de arbeidsmarkt te zetten. Dit kan variëren van een proefplaatsing tot een leerstage of betaalde baan. Het vergroten van de zelfredzaamheid is een belangrijk thema tijdens de training. Doelgroep Uitsluitend voor deelnemers die door het WWP (Woon Werk Project) worden begeleid Bijzonderheden De woon/leefsituatie dient dusdanig gestabiliseerd te zijn dat het op tijd aanwezig zijn en het structureel bijwonen van alle dagdelen haalbaar is. De deelnemer is niet meer actief afhankelijk van middelen en er is geen sprake van zware psychische/psychiatrische problematiek. Inhoud Tijdens de training is aandacht voor: • Werken aan zelfvertrouwen. • Inzicht krijgen in wie je bent en wat je kunt. • (Her)ontdekken van kwaliteiten en vaardigheden. • Jezelf voorbereiden op een volgende stap richting arbeidsmarkt. • Jezelf presenteren.

De training wordt afgesloten met een concept Leerwerkplan en een advies richting de klantmanager voor te kiezen vervolgmodule.

Beschikbaarheid: 4 x 2 dagdelen ma t/m woe 13:15 – 15:45



Gem. duur: 4 weken, 8 dagdelen

Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW ITR 01 Locatie: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam Meer informatie: [email protected] Voorwaarden instroom: • Deelnemers die door WWP worden begeleid • Voldoende beheersing Nederlandse taal zowel schriftelijk als

mondeling om aangeboden informatie te begrijpen. • In staat en bereid om in een groep te functioneren • Maandag- en woensdagmiddag beschikbaar zijn voor

deelname

Afronding: Succesvol als deelnemer een volgende stap richting arbeidsmarkt heeft gemaakt.



Voorlichting Pensioengerechtigden


Contractcode: WPI VPG Sluit 01-06-2019

Doel: Voorlichting ouderen

Omschrijving: Voorlichting voor ouderen die wegens pensioengerechtigde leeftijd de bijstand gaan verlaten. Doelgroep Ouderen die pensioen gerechtigde leeftijd bereiken Bijzonderheden: Inhoud WPI en SVB lichten klant voor over wijzigingen van het inkomen, het aanvragen van AOW, AIO en minimavoorzieningen.

Beschikbaarheid: 1,5 uur

Uitvoerder: WPI

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: 1,5 uur

Aanmelding: Via contractcode Aanmeldadres; Jan van Galenstraat 323, 1056 CH AMSTERDAM


Afronding: Klant is gekomen / niet gekomen

Voorschakeltrajecten

51

Naam instrument Doelgroep Contractcode

Voorschakel Beauty, Retail en Drogisterij TWR01. Baan nr. 18231

Voorschakel Matroos Binnenvaart TWR01. Baan nr. 18120

Voorschakel naar werk Beveiliging (Trigion)

TWR01. Baan nr. 16745

Voorschakel naar werk Logistiek TWR01. Baan nr. 17664

Voorschakel Schoonmaak Noord-Zuidlijn TWR01. Baan nr. 16449

Voorschakel Technische dienst Hotelwezen

Generiek TWR01. Baan nr. 18307

Voorschakel Detailhandel W&R VSD 01

Voorschakel Werken in de Haven W&R VWH 01

Voorschakel Transport Randstad W&R VSH 01


Voorschakel Beauty, Retail en Drogisterij




Omschrijving: Voor deelnemers die in de Beautysector, Retail of in een drogisterij werkzaam willen zijn. Het programma begint met een empowerment training om deelnemers in hun kracht te zetten. Parallel worden de beroepsvaardigheden aangeleerd. Door middel van een virtual reality- training worden de deelnemers getraind in omgang met klanten, klantvriendelijkheid en weerbaarheid. Daarnaast komen kassatraining en klantsystemen aan de orde. In een daarvoor ingerichte beautysalon worden verschillende workshops gegeven en de beauty aspecten aangeleerd. Werkzaamheden: • Beauty: o.a. waxen, epileren, manicure en pedicure • Drogisterij: verkoop, kassatraining, klantsystemen • Kleding Retail: labelen, vouwen/stapelen en winkelpresentatie • Omgaan met klanten, klantvriendelijkheid en weerbaarheid • Uiterlijke verzorging, presentatie en sollicitatie training Contactpersonen: Fatima el Maimouni; Montana van Maris Bijzonderheden: Doorlopend aanmelden. Groepsgewijze instroom.

Beschikbaarheid: 4 dgn/week. Wo vrij. 9.00 – 15.00

Uitvoerder: N.v.t. Eigenaar:

Sally Wielinga

Gem. duur: N.v.t.

Aanmelding: Op contractcode Adres en bereikbaarheid Locatie in West. De exacte locatie wordt vooraf aan de start gecommuniceerd

Voorwaarden instroom: • Dienstverlenende instelling • Nederlands kunnen lezen en spreken

Afronding: Wanneer deelnemers in de beautysector Retail of een drogisterij werkzaam kan zijn.

Terug Voorschakel

Voorschakel werken op het water




Omschrijving: Voor deelnemers die graag op het water willen werken en eventueel willen om te werken op het water. Voorschakel waarin de beroepsvaardigheden worden geleerd om als deksman te kunnen gaan werken. Na de voorschakel volgt een stage van maximaal 6 maanden om vaaruren te maken. Dit vindt plaats bij het GVB, Waternet of ander binnenvaartbedrijf. Na 60 vaardagen en het behalen van het praktijkexamen krijgt de deelnemer de aantekening Deksman in zijn dienstboekje. Deelnemers kunnen daarna uitstromen in de richtingen binnenvaart en tankvaart, zandvaart en waterbouw, varen op het IJ en in de haven, passagier en rondvaart. Werkzaamheden • Motivatie voor het nautische vak • Kunnen zwemmen • Fysiek werk willen doen • Geen problemen met onregelmatige werktijden; dag en nachttijden • Minimaal Nederlands op taalniveau B1

Contactpersonen: Michael van Neijenhoff; Marije Dunselman Bijzonderheden: Het examen Klein vaarbewijs 1 is onderdeel van het programma.

Beschikbaarheid: 32 uur p/week. 8.00 – 16.00

Uitvoerder: Waternet, GVB of binnenvaartbedrijf


Gem. duur: 6 maanden

Aanmelding: Op contractcode Adres en bereikbaarheid Bornhout 8 Westpoort, 1046 BE Amsterdam. Er wordt voor vervoer gezorgd vanaf de opstapplaatsen Amstelstation en Sloterdijkstation

Algemene voorwaarden: • Motivatie voor het nautische vak • Kunnen zwemmen • Fysiek werk willen doen • Geen problemen met onregelmatige werktijden; dag en

nachttijden • Minimaal Nederlands op taalniveau B1

Afronding: Het behalen van het praktijkexamen

Terug Voorschakel

Voorschakel naar werk Beveiliging (Trigion)




Omschrijving: Voor deelnemers waarbij het behalen van het diploma Beveiliger 2 uiteindelijk de doelstelling is, met uitstroom naar (regulier) werk in het werkveld veiligheid en dienstverlening. Aanleren van beroepsvaardigheden op het gebied van beveiliging aan de hand van 7 weken durend voorschakelprogramma: Theorie beveiliging o.l.v. een gespecialiseerde docent • Wettelijke Kaders • Beveiliging gebouwen en eigendommen

Werkzaamheden: • Uitwerken praktijkboek • Kennis wettelijke kaders • Kennis beveiliging gebouwen en eigendommen • Leren observeren, surveilleren en fouilleren • Uitvoeren van preventief toezicht in een (al dan niet openbare) ruimte • Opmerken van afwijkend gedrag onder bezoekers, personeel of derden

Contactpersonen: Joyce Korenhof; Jeroen Ligter

Bijzonderheden: Behalen van certificaat BHV is opgenomen als onderdeel binnen het voorschakeltraject beveiliging.

Beschikbaarheid: 32 uur p/week 08.00 – 16.00

Uitvoerder: Trigion


Gem. duur: 7 weken

Aanmelding: Op contractcode

Algemene voorwaarden: • minimaal MBO 2 werken denkniveau • goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift • flexibele inzetbaarheid, onregelmatige werktijden • stressbestendig, zelfverzekerd en integer • affiniteit met Objectbeveiliging en Evenementen • zelfstandigen in teamverband kunnen werken • dienstverlenende instelling • goede sociale en communicatieve vaardigheden • representatieve houding • proactieve instelling • onbesproken gedrag (screening politie is onderdeel van de procedure)

Afronding: Het behalen van het diploma Beveiliger 2

Terug Voorschakel

Voorschakel naar werk Logistiek




Omschrijving: Voor deelnemers die in de logistieke sector willen werken en waarbij de verwachting is dat zij de trainingen voor de noodzakelijke basiscertificaten in de Logistiek met succes kunnen afronden.

Aanleren van beroepsvaardigheden op gebied van logistiek aan de hand van acht weken durend voorschakelprogramma. De volgende onderdelen komen aan bod: Praktijk en theorielessen m.b.t. Heftruck, Reachtruck en Stapelaar en veilig werken in de logistiek. • Instructie en na certificering rijervaring opdoen voor Heftruck en Reachtruck • rijervaring opdoen met de Stapelaar • veilig werken in de logistiek (VCA en BHV) • goederen ontvangen, opslaan en verzenden • orders verzamelen Daarnaast zal partner Randstad tijdens het programma trainingen verzorgen en intensief aan de slag gaan met sollicitatie skills. Na 6 weken vindt er bemiddeling plaats bij een van de partnerbedrijven voor minimaal 6 maanden en volledig uit de uitkering (minimaal 24 uur).

Magazijn en logistieke werkzaamheden zoals: • transport en opslag van kantoormeubelen • orderpikken / heftruck en reachtruck gebruik • verzendklaar maken • lossen kantoormeubelen

Contactpersonen: Fatima el Maimouni; Marije Dunselman

Bijzonderheden: Behalen van de certificaten reachtruck/Heftruck, BHV en VCA is onderdeel van het voorschakeltraject logistiek.

Beschikbaarheid: 32 uur p/week. Tijdens week 1-6: 8.00 – 16.00 Daarna flexibel.


Sally Wielinga

Gem. duur: 6 wkn bemiddeling Daarna min. 6 mnd

Aanmelding: Op contractcode Adres en bereikbaarheid: Hoofdlocatie: Bornhout 8 (opstapplaatsen beschikbaar op station Amstel en Sloterdijk).

Algemene voorwaarden: • aan de slag willen in de logistiek • flexibel zijn & zich aan kunnen aanpassen aan werkomgeving- en tijden • hands-on mentaliteit • verantwoordelijkheidsgevoel hebben • beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift • VOG is een pré; Indien kandidaat geen VOG kan overleggen zal er gekeken worden

naar andere werkgevers, echter de mogelijkheden zijn wel beperkt. • Fysiek gezond zijn

Afronding: Het met succes afronden van de noodzakelijke basiscertificaten in de Logistiek

Terug Voorschakel

Voorschakel Schoonmaak Noord-Zuidlijn




Omschrijving: Voor deelnemers die in de schoonmaakbranche willen werken en waarbij de verwachting is dat zij de basisopleiding schoonmaak met succes (SVS diploma) met succes kunnen afronden.

Een voorschakel i.s.m. met de GVB en Uitzendbureau Success Aanleren van beroepsvaardigheden op gebied van schoonmaak en het veilig leren werken langs het spoor. De volgende onderdelen komen aan bod: • VCA (veiligheid) • Veilig werken langs het spoor • Theorie en praktijk Schoonmaak, afgesloten met een examen

Daarnaast zal er tijdens de voorschakel gewerkt worden aan sollicitatie-vaardigheden. Na 6 weken vindt er bemiddeling plaats naar het GVB voor een dienstverband van minimaal 8 maanden en met voldoende uren om volledig uit de uitkering (minimaal 24 uur) te zijn. Wanneer deelnemer niet aan de vereisten van de GVB kan voldoen, wordt hij bemiddeld naar andere werkgevers in de schoonmaakbranche. Ervaring in de schoonmaakbranche is geen vereiste.

Werkzaamheden: Industrieel reinigen van perrons met behulp van specialistische apparatuur.

Contactpersonen: Oscar Benavides; Joyce Korenhof

Bijzonderheden: Behalen van diploma SVS ( basis-schoonmaak) VCA diploma en certificaat Veilig werken langs het spoor zijn onderdeel van het voorschakeltraject Schoonmaak Noord-Zuidlijn.

Beschikbaarheid: 32 uur p/week 08.00-16.00

Uitvoerder: GVB


Gem. duur: 6 weken

Aanmelding: Op contractcode Adres en bereikbaarheid Van de Madeweg 26 1114 AM Amsterdam. Met de fiets of met openbaar vervoer ( 10 min. lopen vanaf metrostation Van der Madeweg).

Algemene voorwaarden: • VOG kunnen overleggen • Kunnen en willen werken binnen de gangbare werktijden van de sector • Bereid zijn om in dagen nachtshifts te werken • Willen leren • Na kunnen en willen komen van afspraken (op tijd komen, etc.) • De Nederlandse taal spreken op B1 niveau

Afronding: De basisopleiding schoonmaak (SVS diploma) met succes, VCA en Veilig werken langs het spoor met succes kunnen afronden.

Terug Voorschakel

Voorschakel Technische dienst Hotelwezen




Omschrijving: Voor deelnemers die opgeleid willen worden als medewerker Technische Dienst in een hotel. Andere uitstroomrichtingen zijn mogelijk. Het programma richt zich op de voorkomende technische werkzaamheden binnen het hotelwezen. Deelnemers leren de basisvaardigheden van timmeren, schilderen, tegelen, elektra en installatietechniek. Daarnaast krijgen ze les in veiligheid (VCA), bedrijfshulpverlening (BHV) en omgaan met elektrische apparatuur (voldoende onderricht persoon VOP). Ook het omgaan met klanten, klantvriendelijkheid en weerbaarheid komt aan de orde in een virtual reality-programma aan de orde. Werkzaamheden: • CV installatie, water aan- en afvoer • Elektra, wandcontactdozen, armaturen • Timmeren, schilderen en tegelen • Herstelwerkzaamheden hang- en sluitwerk

Contactpersonen: Sandra Udo; Noveliantie Eckringa Bijzonderheden: De examens VCA, BHV en VOP zijn onderdeel van het programma. Wanneer tijdens de voorschakel blijkt dat de deelnemer niet aan de eisen van het hotelwezen kan voldoen wordt de deelnemer bemiddeld naar een functie als conciërge / huismeester of naar een andere technische functie.

Beschikbaarheid: 32 uur p/week 08.00-16.00


Sally Wielinga

Gem. duur: N.v.t.

Aanmelding: Op contractcode Adres en bereikbaarheid Pilotenstraat 27, 1059 CH Amsterdam. Bereikbaar met openbaar vervoer of fiets.

Algemene voorwaarden: • Technisch inzicht • Geen problemen met onregelmatige werktijden • Minimaal Nederlands taalniveau op B1 • Engels kunnen spreken

Afronding: De examens VCA, BHV en VOP zijn onderdeel van het programma.

Terug Voorschakel

Voorschakel detailhandel Contractcode: W&R VSD 01

Doel: Deelnemers de basisvaardigheden bijbrengen om in de detailhandel te werken en de deelnemers bemiddelen naar een baan in de detailhandel.

Omschrijving: Wil jouw klant graag werken in een een warenhuis, winkel of drogisterij? In de voorschakel Detailhandel leert jouw klant de basisvaardigheden die nodig zijn om in de detailhandel te werken. Het omgaan met klanten en weerbaarheid is onderdeel van het programma.

Het programma: • Verkopen, kassatraining, klantsystemen • Omgaan met klanten, klantvriendelijkheid en weerbaarheid • Kleding retail: vouwen, stapelen, winkelpresentatie • Uiterlijke verzorging, presentatie en sollicitatie training • Hospitality

Beschikbaarheid: Minimaal 24 uur

Uitvoerder: W&R

Eigenaar: Soraya Ballantine

Gem. duur: 4 – 6 weken

Aanmelding: Meld aan via RAAK met de code W&R VSD 01

Voorwaarden instroom: • Dienstverlenende instelling • Nederlands minimaal A2 niveau en bij voorkeur Engels kunnen spreken • Flexibele werktijden en minimaal 24 uur beschikbaar • Geen grote fysieke belemmeringen

Overige informatie: Voor meer informatie kun je terecht bij Soraya Ballantine: [email protected] / 06-39005633 Afronding: Na de voorschakeling wordt jouw klant bemiddeld naar een baan in de detailhandel. Er zijn contacten met diverse grote en kleinere retail zaken en drogisterijen. Er wordt rekening gehouden met de voorkeur van jouw klant.



Voorschakel Werken in de Haven Contractcode: W&R VWH 01

Doel: Deelnemers de basisvaardigheden bijbrengen om in de haven te werken en de deelnemers bemiddelen naar een baan in de haven.

Omschrijving: Wil jouw klant graag in de haven werken, maar is niet in het bezit van de juiste certificaten? Of heeft jouw klant geen of onvoldoende werkervaring in deze sector? In de Voorschakel Werken in de Haven krijgt jouw klant de kans om veel praktijk ervaring op te doen en de vereiste papieren te behalen. Na 6 weken wordt jouw klant bemiddeld naar werk in de haven.

Het programma: • Theorie en praktijk Hef- en Reachtruck • Theorie VCA (Veiligheid- basis) • Theorie VCH (Veiligheid Certificaat Haven) • Instructie veilig werken in de logistiek • Theorie en praktijk VVL (Veilig Verplaatsen van Lasten) • Theorie en praktijk goederen ontvangen en opslaan, orders verzamelen en verzenden

Beschikbaarheid: Fulltime

Uitvoerder: W&R

Eigenaar: Martin van Loenen

Gem. duur: 6 weken

Aanmelding: Meld aan via RAAK met de code W&R VWH 01. En stuur een mail aan: Marije Dunselman [email protected] 0613542439 of Martin van Loenen [email protected] 0614595356 • ovv Voorschakel Werken in de Haven • naam en klantnummer van kandidaat in onderwerpregel • CV meesturen

Voorwaarden instroom: • Aan de slag willen in de haven • Willen en kunnen werken in een 24/7 baan (ruime beschikbaarheid • Openstaan voor alle voorkomende werkzaamheden in de haven: wisselende

klussen • Een hands-on mentaliteit hebben • Verantwoordelijkheidsgevoel hebben • De Nederlandse taal spreken en lezen • Lichamelijk gezond zijn(lopen, klimmen, tillen en duwen) • Met eigen vervoer kunnen komen (geen • openbaar vervoer)

Afronding: Na de voorschakel van zes weken wordt jouw klant via Havenwerk bemiddeld naar werk minimaal een contract van 6 maanden met urengarantie 120 uur in 4 weken (evt. met een proefplaatsing van een maand).




Voorschakel Transport Randstad Contractcode: W&R VSR 01

Doel: Deelnemers de basisvaardigheden bijbrengen om vrachtwagenchauffeur te werken en de deelnemers bemiddelen naar een baan als vrachtwagenchauffeur via Randstad

Omschrijving: Wil jouw klant heel graag vrachtwagenchauffeur worden? Is jouw klant een doorzetter en zeer gemotiveerd om het vrachtwagenrijbewijs C te behalen? Is jouw klant bereid er veel tijd en energie in te steken? Dan is de voorschakel Transport Randstad een uitgelezen kans. In deze voorschakel wordt jouw klant voorbereid voor de functie Vrachtwagenchauffeur bij Randstad. Het programma: • VCA (veiligheid) • Prakijk en theorie Hef- en Reachtruck • Orderpicking, • Topografie. • Theorie rijbewijs C: Techniek vrachtwagens en verkeersregels • Vervoerswetgeving, rijtijdenbesluit, lading. • Praktijk rijlessen Rijbewijs C, toets Besloten Terrein. Na het succesvol doorlopen van fase A en B (theorie van Rijbewijs C gehaald) krijgt jouw klant een opleidingscontract bij Randstad met een proefplaatsing van een maand. Je klant kan in alle sectoren worden ingezet. Je klant is dan uit de uitkering. Heeft jouw klant de opleiding afgerond (praktijk rijbewijs C én praktijktoets Besloten Terrein) dan volgt er een jaarcontract bij Randstad Transport van 32 uur en krijgt jouw klant de mogelijkheid om het rijbewijs CE te halen.

Beschikbaarheid: n.v.t.

Uitvoerder: W&R

Eigenaar: Arjan Grefhorst

Gem. duur: 10 weken

Aanmelding: • Op contractcode W&R VSR 01 • CV sturen aan Arjan Grefhorst [email protected]

06-19297183 o.v.v. Transport Randstad met naam en klantnummer van kandidaat als onderwerp in de mail.

Voorwaarden instroom: • Serieus gemotiveerd en VOG is nadrukkelijk gewenst • 27 jaar of ouder, met Uitkering Participatie wet of minimaal 3 maanden in begeleiding als

Nugger • In bezit van rijbewijs B en minimaal 2 jaar rijervaring • Geen problemen met onregelmatige werktijden, bereid om in het weekend te werken • Bereid om naast de rijlessen in alle sectoren te werken • Bereid zijn alle soorten goederen te vervoeren • Minimaal Nederlands taalniveau op B1 • Binnen een straal van 30 km met eigen vervoer kunnen komen (geen openbaar vervoer)

Afronding: Na afronding van fase A en B (theorie van rijbewijs C gehaald) krijgt de klant een proefplaasting bij de klant. Na afronding van de gehele afronding (praktijk rijbewijs C en praktijktoets Besloten Terrein)



Vrijwillige inzet (Vrijwilligerswerk)


Contractcode: WPI VWI Sluit 31-12-2020

Doel: Participatie

Omschrijving: Vrijwillige inzet is onbetaalde inzet van mensen voor een ander (individueel niveau) of groepen met een ondersteuningsbehoefte of voor activiteiten in de buurt. Deze deelname draagt bij aan het klantbeeld. Doelgroep Klanten die vrijwillige inzet verrichten. In de definitie van vrijwillige inzet worden geen eisen meegenomen voor bijvoorbeeld het aantal maanden dat men actief is met vrijwillige inzet of voor het aantal uur per week. Voor sommige klanten is het van belang om ze in beweging te krijgen en houden, hierbij kan 1 uur per week al relevant zijn. Het meenemen van een ondergrens wordt daarom niet wenselijk geacht. Voor klanten die zich vrijwillig inzetten wordt niet uitgevraagd wat voor vrijwillige inzet (inhoud en vorm) zij verrichten. Indien gewenst, kan informatie over de vrijwillige inzet in het opmerkingenveld van de deelname worden opgenomen. De definitie van vrijwillige inzet is afkomstig uit de "Agenda Informele zorg en Vrijwillige inzet 2015 – 2017" van de Gemeente Amsterdam, Onderwijs, Jeugd en Zorg.

Beschikbaarheid: Geen minimum

Uitvoerder: WPI

Eigenaar: Mw. A van Lonkhuijzen

Gem. duur: Geen minimum

Aanmelding: Via Contractcode Aanmeldadres Weesperstraat 113, 1018 VN AMSTERDAM


Afronding: Aan deze deelname wordt een reden einde voorziening gekoppeld. Op deze manier kan worden aangegeven waarom een klant is gestopt met de vrijwillige inzet.

Workshops

62

Naam en contractcode Omschrijving Beschikbaarheid

LinkedIn TCW WSH 01

Direct aan de slag met LinkedIn en het eigen profiel 1 dagdeel 9.30–13.00 of 13.30–17.00

ISA Individueel Sollicitatie Advies TCW WSH 01

Ondersteunend advies bij een actuele sollicitatie en de mogelijkheid om het gesprek te oefenen

ca 2 uur, op afspraak

Netwerken TCW WSH 01

Persoonlijk netwerk in kaart brengen en benaderen 1 dagdeel 9.30–13.00 of 13.30–17.00

Elevatorpitch TCW WSH 01

Verdieping op de elevatorpitch 1 dagdeel 9.30–13.00 of 13.30–17.00

LinkedIn TCW WSH 01

Vacatures zoeken en digitaal solliciteren, klant moet wel al enigszins computervaardig zijn om deel te kunnen nemen

1 dag van 2 dagdelen 9.00 – max 15.00 uur

LinkedIn TCW WSH 01

In kaart brengen van de persoonlijke arbeidsmarkt en een actieplan maken. Tussen het eerste en tweede dagdeel zit 3 weken.

2 dagdelen van 3 uur, met huiswerkopdracht


Computervaardigheden TCW WSH 01

Workshop voor het verder ontwikkelen van computervaardigheden

CV workshop & advies TCW WSH 01

Opstellen van een actueel CV t.b.v. uitstroom naar werk ca 2 uur, op afspraak

Terug TCW

Workshop Computer vaardigheden solliciteren

63

Contractcode: TCW WSH 01

Doel: Specifieke Computervaardigheden aan te leren die de klant in staat stelt digitaal te solliciteren.

Omschrijving: De workshop Computer vaardigheden is ontwikkeld voor mensen die moeite hebben met digitaal solliciteren. Doelgroep Voor alle klanten van WPI die op zoek zijn naar werk en hun computervaardigheden willen vergroten. Inhoud In de workshop Computervaardigheden leert de deelnemer een Word-document op te stellen (opmaak curriculum vitae) en/of aan te passen en een afbeelding (foto) in te voegen. De deelnemer leert vacatures zoeken op vacaturesites, een document (curriculum vitae, brief) toe te voegen aan een e-mail en zijn CV te uploaden op een vacaturesite. Bijzonderheden Deze workshop is geen computeropleiding.

Beschikbaarheid: Afspraak



Gem. duur: 2 uur per afspraak

Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW WSH 01 Adres: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam (andere locaties mogelijk mits er beschikbaarheid is tot computers) Meer informatie: [email protected] Voorwaarden instroom: • Voorwaarden om aan deze workshop deel te kunnen nemen zijn: • beschikken over basis Computervaardigheden en enige

typevaardigheid • Nederlands kunnen spreken, lezen en schrijven • over een e-mailadres beschikken (inloggegevens en e-mailadres

meenemen!) • beschikken over toegang tot een computer met internet (thuis,

buurthuis of elders)

Afronding: Succesvol als klant digitaal kan solliciteren

Terug naar waaier Terug naar Werk Terug Workshops


Workshop CV en individueel CV-advies

64


Doel: Opstellen van een actueel CV t.b.v. uitstroom naar werk Omschrijving: Doelgroep De CV-Workshop is ontwikkeld voor mensen die klaar zijn voor de arbeidsmarkt en bezig zijn met solliciteren. Aandacht voor Zelfredzaamheid van de klant om zelf een CV te maken. CV Workshop Klanten die al een redelijk CV hebben en computervaardig zijn kunnen naar de CV Workshop. In deze workshop gaat de klant – na korte theorie - met ondersteuning van de trainers direct aan de slag met zijn CV. Aan het eind van de workshop is het CV bijgewerkt en heeft de klant inzicht in het maken van een profiel. De klant is in staat om zelf verder te werken aan zijn CV. CV Individueel Voor klanten die niet goed in een groep functioneren of meer ondersteuning nodig hebben is het tevens mogelijk om individuele begeleiding te krijgen bij het opstellen van het Curriculum Vitae. Afspraken kunnen op korte termijn worden gemaakt.

Beschikbaarheid: Afspraak wordt in overleg gemaakt

Uitvoerder: Trainingscentrum Werk Eigenaar:

Gerbrig Deinum


Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW WSH 01 Adres: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam (andere locaties mogelijk) Meer informatie: [email protected]

Voorwaarden instroom: • Op afspraak • Vooraf bij de aanmelding een oud CV of lijst met alle

werkervaring en opleidingen van de deelnemer via de mail aanleveren bij het Trainingscentrum Werk.

Afronding: Succesvol als er een actueel CV is opgesteld.



Workshop Elevatorpitch

65


Doel: Klant kan voor zichzelf een pitch maken en weet wanneer en hoe hij deze in kan zetten.

Omschrijving: De workshop elevator pitch is ontwikkeld voor mensen die willen leren om zich in korte tijd op een professionele manier te presenteren aan een potentiele werkgever. Doelgroep Voor klanten van WPI die klaar zijn voor de arbeidsmarkt en sollicitatiegesprekken moeten voeren. Bijzonderheden Er is een mogelijkheid om de pitch van de deelnemer te laten filmen en deze samen terug te kijken met de trainer. Inhoud • Uitleg over hoe je een pitch maakt en presenteert • Een pitch voor jezelf schrijven en oefenen • Je krijgt feedback op je pitch

• Aandacht voor • Aan het einde van de workshop kun je een pitch schrijven, uitvoeren en weet je wanneer je deze kan

inzetten.

Beschikbaarheid: Ochtend of middag



Gem. duur: 1 dagdeel

Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW WSH 01 Adres: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam (andere locaties mogelijk) Meer informatie: [email protected] Voorwaarden instroom: Klant heeft een duidelijk beroepsbeeld

Afronding: Succesvol als klant zich zekerder voelt om zichzelf te presenteren



Individueel Sollicitatie Advies (ISA)

66


Doel: Goed voorbereid en zelfverzekerder een sollicitatiegesprek ingaan

Omschrijving: Individueel gesprek ter voorbereiding op een actuele sollicitatie. Doelgroep Voor klanten van WPI die klaar zijn voor de arbeidsmarkt. Het Individueel Sollicitatie Advies is ontwikkeld voor mensen die advies willen op hun sollicitatiebrief of willen oefenen voor een sollicitatiegesprek. Klant wordt door een trainer uitgenodigd voor een afspraak. Inhoud Brief: De klant stuurt zijn sollicitatiebrief, CV en de betreffende vacature naar de trainer, die tijdens het gesprek feedback geeft op de inhoud. Eventuele aanpassingen kunnen nog daarna opnieuw worden beoordeeld. Gesprek: Aan de hand van een actuele vacature waarop klant heeft gesolliciteerd, wordt het gesprek geoefend. De klant stuurt vooraf zijn sollicitatiebrief, CV en de betreffende vacature naar de trainer. Bijzonderheden Wanneer uit het gesprek blijkt dat er meer nodig is dan eenmalig advies, kan de trainer adviseren om de sollicitatietraining te volgen.

Beschikbaarheid: Op Afspraak



Gem. duur: Gemiddeld 2 uur per afspraak

Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW WSH 01 Adres: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam Meer informatie: [email protected]

Voorwaarden instroom: • Individueel gesprek op aanvraag • Klant heeft een duidelijk beroepsbeeld en of op korte termijn

een sollicitatiegesprek.

Afronding: Succesvol als verbetering in de gesprekstechnieken van de klant en of zelfvertrouwen is gegroeid.



Workshop LinkedIn

67


Doel: Inzicht in hoe je LinkedIn kunt gebruiken om jezelf te profileren bij de zoektocht naar je baan. Omschrijving: De Workshop LinkedIn is ontwikkeld voor mensen om de mogelijkheden van LinkedIn te onderzoeken bij het vinden van een baan. Doelgroep Voor alle klanten van WPI die op zoek zijn naar werk en hun netwerk willen vergroten Inhoud • Wat LinkedIn kan betekenen in jouw zoektocht naar werk • Hoe LinkedIn werkt en waar alle nuttige knoppen zitten • De opbouw van een goed profiel • Inzetten van LinkedIn om te netwerken • Werk zoeken via LinkedIn

Tijdens dagdeel één worden alle mogelijkheden van LinkedIn aan de hand van een echt LinkedInprofiel bekeken. Deelnemers gaan aan het eind van de eerste dag achter de computer om hun eigen profiel te verbeteren. Het tweede dagdeel is een terugkomdag, waarop ervaringen met elkaar worden gedeeld en verder de verdieping wordt gezocht. Klanten werken aan hun eigen LinkedIn profiel onder begeleiding van een ervaren LinkedIn trainer.

Beschikbaarheid: Ochtend of middag



Gem. duur: 1 dagdeel

Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW WSH 01 Adres: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam informatie: [email protected]

Voorwaarden instroom: Al een profiel op LinkedIn hebben of bereid zijn deze aan te maken. Computervaardigheid is tevens een voorwaarde om deel te nemen aan de workshop.

Afronding: Klant weet de mogelijkheden van LinkedIn en kan zijn profiel zelfstandig optimaliseren.



Workshop Netwerken

68


Doel: De deelnemer leert zijn persoonlijke netwerk in kaart te brengen en in te zetten voor het vinden van een baan

Omschrijving: De Workshop Netwerken is ontwikkeld voor mensen die na het volgen van de sollicitatietraining nog verdere verdieping willen om te kunnen Netwerken.

Doelgroep Voor alle klanten van WPI die op zoek zijn naar werk en hun netwerk willen vergroten Inhoud In de workshop Netwerken leert de deelnemer dat netwerken meer is dan contacten benaderen om een baan te krijgen. • Wat is netwerken (begrip)? • Wat zijn de doelen van netwerken? • Welke soorten netwerkcontacten (relaties) zijn er? • Fasen/opbouw in netwerken • Hoe ziet mijn persoonlijk netwerk eruit (wie zijn mijn netwerkcontacten)? • Het in kaart brengen van mijn persoonlijk netwerk • Het opstellen van een netwerk actieplan • Het onderhouden van mijn netwerk

Bijzonderheden Training wordt op aanvraag met de deelnemer ingepland .

Beschikbaarheid:

Afspraak




Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW WSH 01 Adres: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam Meer informatie: [email protected]

Voorwaarden instroom: • Arbeidsmarktfit zijn (weet wat ik kan, wat ik wil en wat is

haalbaar) • Bij voorkeur heeft de klant eerst de Sollicitatietraining gevolgd

Afronding: Succesvol als deelnemer met actieplan de workshop verlaat



W&R Matchingsbijeenkomst

69

Contractcode: N.v.t.

Doel: Klant aan baan helpen

Omschrijving: De matchingbijeenkomst is bedoeld voor consulenten/klantmanagers en is een overleg op basis van de vacaturelijst, waarbij : • Gezocht wordt of er matching mogelijk is tussen openstaande vacatures en Sw-ers waarvoor een (nieuwe)

baan wordt gezocht. • Of beschikbare baan geschikt te maken is voor één van de werkzoekende SW-ers • Ruimte is voor casuïstiek om lastig te plaatsen SW-ers bij elkaar onder de aandacht te brengen

Capaciteit Geen maximum

Uitvoerder: Wisselend voorzitter-schap (consulent of accountmanager).

Eigenaar: Gerard Peterse

Gem. duur: Totdat plaatsing is gerealiseerd.

Aanmelding: N.v.t.

Voorwaarden instroom: • Alleen voor SW-consulenten. • De matchingbijeenkomst is verplicht voor alle consulenten met SW-ers

waarvoor een (nieuwe) baan wordt gezocht. • Vacatures moeten vacant zijn en geregistreerd zijn in Compas. • Openstaande vacatures worden gemeld bij de teamadministratie SW

deta. • Sw-er moet arbeidsfit zijn voor een (nieuwe) baan.


Afronding: Als plaatsing is gerealiseerd.


Einde Werk

70


Inhoudsopgave Ondernemers

71

Instrumenten Ondernemers

72


Bescheiden Schaal Regeling Ondernemers N.v.t. N.v.t.

Coaching startende ondernemers Ondernemers N.v.t. N.v.t.

Eigen Werk Amsterdam Ondernemers OSO ZZP 01 30-06-2021

Schuldhulpverlening (ex-)ondernemers Ondernemers N.v.t. N.v.t.

Overige dienstverlening eigen werk Ondernemers

Terug naar waaier

Instrumenten Ondernemers

73

Bescheiden Schaal Regeling

74


Doel: Inkomsten genereren uit zelfstandige werkzaamheden van bescheiden omvang.

Omschrijving: De bescheidenschaalregeling is in principe alleen bedoeld voor klanten die gebruikmaken van de voorbereidingsperiode bij Eigen Werk. Uitzonderingen zijn mogelijk op grond van bijzondere omstandigheden en zullen altijd individueel worden beoordeeld. In alle gevallen dient Team Zelfstandigen hiervoor toestemming te geven en een besluit af te geven. Toestemming is in principe alleen tijdelijk. Bij bijzondere omstandigheden kan je bv denken aan klanten die wegens een arbeidsbeperking beperkt zijn in het type werk dat zij kunnen uitvoeren en het aantal uren dat zij kunnen werken. Voor een deel van deze groep is het uitvoeren van parttime werkzaamheden als zelfstandige de beste manier om gedeeltelijk in het eigen levensonderhoud te voorzien. Aandachtspunten bij de beoordeling zijn oa of er uitzicht is op winst, welke financiële risico’s de klant loopt en zijn er mogelijke concurrentienadelen.


Uitvoerder: Afdeling Ondersteuning ondernemers

Eigenaar: Team Zelfstandigen

Gem. duur: Gedurende traject. Max 1 jaar. Daarna herbeoordeling

Aanmelding: Bel team Zelfstandigen op 020 2519050

Voorwaarden instroom: De werkzaamheden zijn van bescheiden omvang en nemen gemiddeld maximaal 23,5 uur per week in beslag. Er is een concreet uitzicht op omzet.

Afronding: De jaarlijkse definitieve verrekeningen worden uitgevoerd door Team Zelfstandigen.

Terug naar waaier Terug Ondernemers

Coaching startende ondernemers

75


Doel: Verbetering van de ondernemersvaardigheden en/of bedrijfsvoering

Omschrijving: Startende ondernemers hebben vaak behoefte aan coaching om de ondernemersvaardigheden en de onderneming te versterken. Het coachingstraject wordt door verschillende externe coaches uitgevoerd en de klant kiest samen met een adviseur van team Zelfstandigen een coach. Het coachingstraject is per ondernemer op maat gesneden. De coach stelt samen met de ondernemer een plan van aanpak op en helpt om dit plan uit te voeren. Het traject duurt 5 maanden en daarna is de coach nog 2 maanden beschikbaar voor nazorg.




Gem. duur: 5 mnd. 2 mnd nazorg. Optie verlenging 5 mnd


Voorwaarden instroom: Gestarte ondernemers met een naar verwachting levensvatbaar bedrijf.

Afronding: Na afloop van de coaching wordt een eindverslag geleverd.


Eigen Werk Amsterdam (1/2)

76

Terug naar waaier

Contractcode: OSO ZZP 01 Sluit 30-06-2021

Doel: Ondersteuning startende ondernemers

Omschrijving: Traject richt zich op alle werkzoekenden die als zelfstandige willen gaan werken en een eigen onderneming willen starten. Het kan gaan om Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP-ers) en ondernemers die producten/diensten verkopen (websitebouwers, klussers, winkeliers, etc.) Eigen Werk begeleidt opzet en start van ondernemerschap middels een traject voor de duur de maximale duur van een ½ jaar.

Doelgroep: Klanten met een WWB uitkering of met een gesubsidieerde baan via de WWB, NUG klanten. Voor statushouders en anderstaligen is een Engelstalig programma genaamd 'Lets do business'

Uitgesloten zijn klanten met: • problematische schulden of in de schuldsanering lopen • huisvestingsproblemen • medische/psychische belemmeringen hebben die uitoefening van het vakgebied in de weg staan • verslavingsproblemen hebben zoals drugs en alcohol • die een stichting willen opzetten

Website: www.amsterdam.nl/eigenwerk

Bijzonder: Klanten kunnen zich wekelijks op dinsdagmiddag om 14.15 uur melden aan de De Ruijterkade 5 voor de Startersvoorlichting. De voorlichting start om 14.30 uur. Aan de hand van een korte vragenlijst wordt bepaald of de klant in aanmerking komt voor deelname aan het traject Eigen Werk. Bij een positief advies neemt de adviseur van Eigen Werk contact op met de klantmanager van de klant met het verzoek deze aan te melden in Raak.

Beschikbaarheid: Min. 16 uur p/week

Uitvoerder: RVA Ondersteuning Ondernemers

Eigenaar: Mw. L. Sietsma-Dorn

Gem. duur: Oriëntatie 4 wkn. Ontwikkelfase 5 mnd

Aanmelding: Aanmelding in Raak is alleen mogelijk na een positief advies van Eigen Werk. Zonder positief advies wordt de aanmelding niet geaccepteerd. Aanmeldadres De Ruijterkade 5, 1013 AA AMSTERDAM

Voorwaarden instroom: Zie omschrijving – Uitgesloten klanten

Overige informatie: Zie volgende pagina voor vervolg omschrijving.

Afronding: Een rapportage na afronding van elke fase. (in RAAK bij deelname)

Terug Ondernemers

Eigen Werk Amsterdam (2/2) Omschrijving: Inhoud : De oriëntatiefase duurt 4 weken en bestaat uit 2 dagdelen per week. Gedurende de oriëntatiefase wordt gekeken of klant geschikt is voor het ondernemerschap en of het bedrijfsidee haalbaar is. Er wordt aandacht besteed aan marktverkenning, zelfanalyse, elevatorpitch en sigarendoosberekening. Na 4 weken vindt er een toelatingsgesprek plaats met de kandidaat, adviseur Eigen Werk en adviseur van Team Zelfstandigen. Indien besloten wordt dat de kandidaat doorgaat naar de ontwikkelfase wordt het klantmanagement overgenomen door Team Zelfstandigen. Tijdens de bijeenkomsten worden er workshops en trainingen aangeboden die te maken hebben met ondernemerschap. In de ontwikkelfase ligt de focus op de start van het bedrijf. Het schrijven van een ondernemersplan en het aanvragen van Bbz financiering hebben hier de aandacht. Tijdens het traject volgt de deelnemer trainingen en workshops in groepsverband, werken ze aan opdrachten en worden individueel gecoacht. door deskundige medewerkers van het traject. Ook krijgen de kandidaten 4 praktijkuren. Dit is één op één begeleiding door externe experts. Indien van toepassing of geadviseerd werken we aan part-time ondernemen in combinatie met part-time loondienst Het zal voorkomen dat kandidaten besluiten dat het zelfstandig ondernemerschap niet voor hun is weggelegd. Wij zullen dit terug melden aan de klantmanager en in RAAK (bij deelname). Werkwijze De kandidaat dient akkoord te gaan met onderstaande eisen: • Op tijd aanwezig zijn • Geen vakantieopname tijdens de oriëntatiefase • Gemotiveerd om als zelfstandig ondernemer te gaan werken • Ervaring en/of expertise hebben in het vak dat men als zelfstandige wil gaan uitoefenen • Beheersing Nederlandse Taal; tenminste niveau 3 of in staat zijn het Engelstalige programma te volgen. • De deelnemer mag maximaal 2 keer verzuimen in de oriëntatiefase. Een 3e keer verzuim betekent direct einde traject en kandidaat wordt teruggemeld bij de klantmanager d.m.v. een mail

en een rapportage in RAAK. • Beheersing computervaardigheden (mailen, Word, internet) • Ondernemersopdrachten moeten gemaakt c.q. uitgevoerd worden binnen het opgegeven tijdsbestek. Indien dit niet gedaan dan wordt dit gezien als verzuim. • De kandidaat moet de theorie in de praktijk kunnen toepassen • De kandidaat dient actief mee te doen.


Overige dienstverlening eigen werk (1/2)

78

Praktijkbegeleiding (individueel): Op de blauw gemarkeerd workshop thema’s kan op individueel niveau een afspraak worden gemaakt door de klant met de trainer die daarvoor spreekuur houdt. Deze trainers zijn door Eigen Werk ingehuurde experts en zijn zzp’ers. De gesprekken vinden plaats op de Kamer van Koophandel en zijn gericht op de vragen en de bedrijfsopzet van de klant. Deze individuele gesprekken duren in principe 1 uur. De deelnemers aan Eigen Werk krijgen ieder maximaal 4 uur praktijkbegeleiding, te besteden naar behoefte. Er kunnen meerdere uren op 1 thema worden ingezet, maar ook kunnen de uren over meerdere thema’s worden verdeeld Aanmelding: rechtstreeks bij de trainers van de workshops via het mailadres van de trainers. Klant neemt zelf contact op met de experts.

Wekelijkse startersvoorlichting: Iedere dinsdagmiddag is er voor klanten die willen gaan ondernemen een startersvoorlichting. Tijdens deze voorlichting wordt verteld wat het programma Eigen Werk kan betekenen voor de klant, wat het programma inhoudt en wat de voorwaarden zijn. Voorts worden kort de mogelijkheden van de Bbz (bijstand besluit zelfstandigen) toegelicht. Na afloop van de voorlichting is er direct de mogelijkheid tot een kort gesprek met een adviseur Eigen Werk. Voor klanten die aangeven al een afgerond ondernemersplan te hebben is er de mogelijkheid tot een gesprek met een adviseur over de Bbz.

Locatie startersvoorlichting : Kamer van Koophandel, de Ruijterkade 5, 1013 AA Amsterdam De deur gaat om 14.15 uur open en de voorlichting start om 14.30 uur stipt. Wie te laat komt wordt niet meer toegelaten! De voorlichting eindigt om ca. 15.30 uur , waarna er gelegenheid is tot een kort individueel gesprek.

Lets’s do business: Let’s do business is een Engelstalig programma dat speciaal is ontwikkeld voor anderstaligen, en dan met name specifiek voor statushouders. Het programma wordt volledig in ‘spreektaal Engels’ uitgevoerd en alle workshops, individuele gesprekken, praktijkbegeleiding, ondernemersopdrachten, handouts en formats zijn in het Engels. Het ondernemersplan wordt in het Engels geschreven en de toetsing hierop voor een eventuele Bbz aanvraag door de collega’s van team zelfstandigen vindt plaats in het Engels. In het programma is met name aandacht voor de ‘mores’ van het ondernemen in Nederland en de competenties en omgangsvormen die hierbij horen. Ook is er extra aandacht voor administratie en belastingen. De oriëntatiefase bij Let’s do business is 6 weken i.p.v. van 4 weken bij Eigen Werk en ook de ontwikkelfase duurt wat langer ( 26 weken).

Engelstalige voorlichting voor startende anderstaligen: Speciaal voor statushouders (en anderstaligen) wordt frequent een startersvoorlichting over het programma Let’s do business en de mogelijkheden van de Bbz in het Engels gehouden. Let’s do business is de Engelstalige versie van het programma van Eigen Werk. Deze voorlichtingen worden samen met bureau Entree georganiseerd op de locatie Kamer van Koophandel, de Ruijterkade 5, 1013 AA Amsterdam. De voorlichtingen worden van te voren aangekondigd op intranet. Frequentie is ca. 1 x per 4 maanden. Tijdens deze voorlichting wordt verteld wat het programma Let’s do business kan betekenen voor de klant, wat het programma inhoudt en wat de voorwaarden zijn.

Overige dienstverlening eigen werk (2/2)

79

Fase:

Workshops

Thema:

Inhoud:

Oriëntatiefase:

Mindset voor ondernemers :

Hoe gedraag je je als ondernemer? Waar let je op en welke eigenschappen moet je (nog) ontwikkelen of aan werken?

Oriëntatiefase :

Inleiding in financiën

Hoe maak je een taakstellende omzetprognose? Leer over de relatie tussen privébegroting, reserveringen, bedrijfskosten , afschrijvingen en te behalen netto omzet!

Oriëntatiefase :

Slim en simpel netwerken

Hoe vergroot je je zakelijk netwerk? Hoe gebruik je de belangrijkste 2 vitamines? Vitamine G (gunfactor) en vitamine R (relaties).

Ontwikkelfase :

Personal branding

Wat is jouw ‘identiteit’ als ondernemer, waar sta je voor en wat wil je uitstralen? Leer optimaal je mogelijkheden benutten en dit om te zetten in acties!

Ontwikkelfase :

Marketing en marktonderzoek :

Wie worden je klanten? Hoe onderzoek je je klantsegment, wat zijn hun kenmerken, hoe maak je een concurrentieanalyse en wat betekent dit voor je aanbod en promotie? Ken je klant!

Ontwikkelfase :

Sales en acquisitie

Hoe verkoop je dienst of product op een ‘natuurlijke’ manier die bij je past en hoe doe je dat slim en effectief? Leer verkooptechnieken!

Ontwikkelfase :

Prijsonderhandelen

Hoe kan je je op een prijsonderhandeling voorbereiden, hoe ga je om met bezwarende argumenten , tegenwerpingen van de klant?. Leer over gesprekstechnieken & tips!

Ontwikkelfase :

Social Media

Hoe gebruik je social media zakelijk zo effectief mogelijk? Welk medium werkt voor jou om je klanten optimaal te bereiken?

Ontwikkelfase :

Financiën

De diepte in over de financiën van je bedrijf. Omzet, geldstromen en investeringen. Waar hou je rekening mee, hoe maak je goede prognoses en begrotingen? Leer over een financieel gezonde bedrijfsvoering!

Ontwikkelfase :

Bedrijfsadministratie Hoe zet je een goede administratie op en behoud je overzicht. Leer over aangifte BTW en inkomstenbelasting als ondernemer!

Schuldhulpverlening (ex-)ondernemers

80


Doel: Het op orde krijgen van de financiën en uiteindelijk schuldenvrij zijn.

Omschrijving: Ondernemers die hun bedrijf met schulden hebben beëindigd kunnen in de regel niet terecht bij de reguliere schuldhulpverlening als er ook zakelijke schulden zijn. Een ex-ondernemer met zakelijke schulden kan je dan ook doorverwijzen naar team Zelfstandigen. Zij beoordelen de schulden en kunnen een toegangsbesluit afgeven voor een gespecialiseerd schuldhulpverleningsbureau. Als de jaarcijfers niet op orde zijn kan daarnaast ook ondersteuning worden geboden om de zakelijke administratie op orde te brengen en de jaarcijfers op te stellen.




Gem. duur: N.v.t.



Afronding: N.v.t.


Einde Ondernemers

81


Inhoudsopgave Participatie

82

Instrumenten Participatie

83

Terug naar waaier


Activiteiten stadsdelen N.v.t. N.v.t.

Doen en ontmoeten WPI DEO 31-12-2020

Hulpverlening WPI HLP 31-12-2020

Meedoen werkt: IPS GGZ MWI SAM MWI

01-01-2020 01-01-2020

Ondernemend Participeren Coöperatief OSO OPC 31-12-2019

Ondernemend Participeren Individueel OSO OPI 31-12-2019

Interventie Doorlopende Leerlijn - Nieuw West CBW IDL (Combiwel) SEZ IDL (SEZO)

31-12-2019 31-12-2019

Praktijkstage STS PSG 01-10-2019

Samen Doen in de Buurt DMO SDB 01-01-2019

Shine+ SHI LGB 31-12-2019

Trainingscentrum Werk: • Powervrouwen (alleen voor vrouwen)

TCW PWV

01-01-2020

Zelf aan zet DWI ZAZ 01-07-2019

Instrumenten Participatie

84

Activiteiten Stadsdelen (1/4)

Huizen en wijkcentra: HUIZEN van de BUURT: • Huis van de buurt de Witte Boei Kleine Wittenburgerstraat 201 • Huis van de buurt de Boomspijker Recht Boomssloot 52 • Huis van de buurt Claverhuis Elandsgracht 70

WIJKCENTRA: Stichting Wijkcentrum d`Oude Stadt Nieuwe Doelenstraat 55 Stichting Wijkcentrum Oostelijke Binnenstad Kleine Wittenburgerstraat 201 Stichting Wijkcentrum Jordaan & Gouden Reael Elandsgracht 70 Kijk voor meer informatie en huidige programmering op: https://amsterdam.jekuntmeer.nl/

Noord: Waarvoor kan men terecht bij de wijkservicepunten en Huizen van de Wijk: Ontmoetingen met andere wijkbewoners, informatie en advies op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Een warme maaltijd voor een betaalbare prijs. Er zijn vaste en wisselende activiteiten tegen een kleine vergoeding o.a. fitness. Informatie over vrijwilligerswerk. In de grotere centra zijn er wekelijks spreekuren voor specifieke informatie: huisarts, maatschappelijk werk, diëtist en hoorspecialist. Er is ook een Participatiecentrum Noord Eva& Adam door Civic Amsterdam Participatieadviseur vanuit WPI: Maine, Tom du [email protected] Noord

Centrum: Waarvoor kan men terecht bij de wijkservicepunten en Huizen van de Wijk: De huizen van de Buurt en Wijkcentra bieden een gevarieerd aanbod van activiteiten en diensten. Men kan er ook terecht voor advies en hulp bij persoonlijke omstandigheden, zoals: vragen over thuiszorg, hulp bij het ordenen van de administratie, vragen over huren en wonen, hulp bij zelfredzaamheid. Participatieadviseur WPI: Arfaoui, Mohammed [email protected] Centrum

Huizen en wijkcentra: HUIZEN van de BUURT: • Huis van de Wijk de Banne Bezaanjachtplein 243 • Huis van de Wijk de Evenaar Kometensingel 189 • Huis van de Wijk de Meeuw Motorwal 300 • Huis van de Wijk Waterlandplein Waterlandplein 302

WIJKSERVICEPUNTEN: Woonzorgcentrum Het Schouw, Huis van de Buurt Dollardplein 2 Woonzorgcentrum Evean Korthagenhuis Amerbos 590 Woonzorgcentrum Evean Korthagenhuis Amerbos 590 Verpleeghuis De Die Loenermark 900 Sociëteit Bij Bosshardt Loenermark 318 Kadoeler Breek Banne Buikslootlaan 39 Kijk voor meer informatie en huidige programmering op: https://amsterdam.jekuntmeer.nl/

Terug naar waaier Terug naar Participatie

https://amsterdam.jekuntmeer.nl/



Huizen en wijkcentra: WIJKTEAMS: • Wijkteam Oostelijke Binnenstad De Witte Boei Kleine Wittenburgerstraat 201 • Wijkteam Stadshart, De Boomsspijker Recht Boomssloot 52

WIJKSERVICEPUNTEN : • Wijkservicepunt Jeruzalem / Watergraafsmeer Van ’t Hofflaan 29A • Wijkservicepunt Hoekhuis / Watergraafsmeer Fizeaustraat 3 • Wijkservicepunt Het Brinkhuis / Watergraafsmeer Landbouwstraat 63 • Wijkservicepunt De Eester / Oostelijk Havengebied C. van Eesterenlaan 266 • Wijkservicepunt De Gooyer / Oud-Oost Von Zesenstraat 298 • Wijkservicepunt Kastanjehof / Oud-Oost Kastanjeplein 60 • Servicepunt Kraaipan / Oud-Oost Hofmeyrstraat 67 • Wijkservicepunt Flevopoort / Indische Buurt Kramatplantsoen 101 • Wijkservicepunt IJburg Ed Pelsterpark 8 Kijk voor meer informatie en huidige programmering op: https://amsterdam.jekuntmeer.nl/

Zuid Oost: Waarvoor kan men terecht bij de wijkservicepunten en Huizen van de Wijk: Van hieruit worden er veel activiteiten georganiseerd op het gebied van bewegen, eten en drinken, financiën. Participatieadviseur WPI: Mannaert, Jose [email protected] Zuid Oost

Oost: Waarvoor kan men terecht bij de Wijkservicepunten en Wijkteams: Men kan hier terecht voor informatie en advies, meedoen aan activiteiten, een gezamenlijke maaltijd. Participatiecentrum Oost door Civic Amsterdam Post Oost Participatieadviseur WPI: Brinkman, Mathijs [email protected] Oost

Huizen en wijkcentra: BUURTHUIZEN: • Anansi Daalwijkdreef 11 • Bonte Kraai Kraaiennest 68 • Gein Wisseloord 83 • Holendrecht Holendrechtplein 38 • Kwakoe Frissenstein 78 • Cultural Business Center NolIMIT Geldershoofd 80 Kijk voor meer informatie en huidige programmering op: https://amsterdam.jekuntmeer.nl/





Huizen en wijkcentra: • De Tagerijn De Baarsjes Balboastraat 18 • De Mansvelt Bos & Lommer Karel Doormanstraat 125 • Huis van de Buurt De Boeg Bos & Lommer Hoofdweg 495 • De Klinker Oud-West Borgerstraat 45 • De Havelaar De Baarsjes Douwes Dekkerstraat 2 • De Horizon Westerpark Hembrugstraat 156 • De Koperen Knoop Staatsliedenbuurt Van Limburg Stirumstraat 119 Combiwel Maatschappelijk Werk & Sociaal Raadslieden Voor aanmeldingen en informatie: Telefonisch: 020 6184952 / E-mail: [email protected] Sociaal Loket Bij het Sociaal Loket kunt u terecht met al uw vragen over zorg, welzijn en zelfstandig wonen. Locaties: Stadsloket West Bos en Lommerplein 250 De Havelaar Douwes Dekkerstraat 2 De Koperen Knoop Van Limburg Stirumstraat 119 De Klinker Borgerstraat 45

West: Waarvoor kan men terecht bij de Wijkservicepunten en Wijkteams: ABC Alliantie Welzijn is er voor de buurt en de buurtbewoners. ABC Alliantie welzijn maakt deel uit van Combiwel. Combiwel is een Amsterdamse organisatie die zich inspant om de collectieve leefbaarheid in de stad te verbeteren. Dat doet Combiwel in opdracht van de gemeente en in samenwerking met stadsdelen, buurtorganisaties, vrijwilligers, onderwijs, ketenpartners, ondernemers en vooral ook met de direct betrokkenen: de Amsterdammers. De diensten van Combiwel variëren van kinderopvang, opvoedingsondersteuning, sport en buurtontwikkeling tot en met brede talentontwikkeling, schuldhulpverlening, maatschappelijke dienstverlening en sociaal maatschappelijk werk. Participatieadviseur WPI: Verhoeven, Monique [email protected] West


Nieuw West: Waarvoor kan men terecht bij de wijkservicepunten en Huizen van de Wijk: Combiwel is een Amsterdamse organisatie die zich inspant om de collectieve leefbaarheid in de stad te verbeteren. Dat doet Combiwel in opdracht van de gemeente en in samenwerking met stadsdelen, buurt-organisaties, vrijwilligers, onderwijs, ketenpartners, ondernemers en vooral ook met de direct betrokkenen: de Amsterdammers. De diensten van Combiwel variëren van kinderopvang, opvoedingsondersteuning, sport en buurtontwikkeling tot en met brede talentontwikkeling, schulddienstverlening en sociaal maatschappelijk werk. Stichting Eigenwijks – Impuls. Medeorganisator van Huizen in de Wijk: Slotermeer, Geuzenveld, Slotervaart en Osdorp Stichting de Brug- ondersteund door stadsdeel Nieuw-West. Ontmoetingscentrum, heeft ook een WPI spreekuur Participatieadviseur WPI: Ouaziz, Tarik [email protected] Nieuw West

HUIZEN van de wijk: • Huis van de Wijk 'De Honingraat’ Slotermeer West & Oost Slotermeerlaan 103-H • Huis van de Wijk 'De Aker’ Osdorp West (& De Aker) Noorderakerweg 2 • Huis van de Wijk 'PlusPunt’ Geuzenveld Albardakade 5-7 • Huis van de Wijk 'Het Blommetje' Nieuw-West Midden Hoekenes 25 • Huis van de Wijk 'De Buurtzaak’ Slotervaart Noord Chris Lebeaustraat 4 • Huis van de Wijk 'Het Anker’ Slotervaart Zuid Jacques Veltmanstraat 427 • Huis van de Wijk 'België’ Sloten en Nieuw Sloten Hageland 117-119 Wijkcentra • Stichting Eigenwijks (impuls) • Stichting de Brug

Kijk voor meer informatie en huidige programmering op: https://amsterdam.jekuntmeer.nl/




Huizen en wijkcentra: HUIZEN van de WIJK: • Huis van de Wijk Buitenveldert A.J. Ernststraat 112 • Huis van de Wijk Olympus Hygieaplein 10 • Huis van de Wijk Rieverenbuurt President Kennedylaan 142 • Huis van de Wijk de Pijp 2de van der Helst straat 66 • Huis van de Wijk Lydia Roelof Hartplein 2a Kijk voor meer informatie en huidige programmering op: https://amsterdam.jekuntmeer.nl/

Zuid: Waarvoor kan men terecht bij de Wijkservicepunten en Wijkteams: Ontmoetingen met andere wijkbewoners, informatie en advies op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Een warme maaltijd voor een betaalbare prijs. Er zijn vaste en wisselende activiteiten tegen een kleine vergoeding o.a. fitness. Informatie over vrijwilligerswerk.In de grotere centra zijn er wekelijks spreekuren voor specifieke informatie: huisarts, maatschappelijk werk, diëtist en hoorspecialist Voor elkaar in Zuid: platform voor hulpvragen Participatieadviseur WPI: Jacobs, Marcus [email protected] Zuid



Doen en ontmoeten


Contractcode: WPI DEO Sluit 31-12-2020

Doel: Activering/participatie

Omschrijving: Met doen en ontmoeten worden georganiseerde, niet individuele activiteiten bedoeld op het gebied van recreatie of andersoortige activiteiten in de wijk/ buurt en daarbuiten. Denk hierbij aan activiteiten waarbij klant zijn netwerk uitbreidt bv middels welzijnsactiviteiten. Deze deelname draagt bij aan het klantbeeld. In de definitie van actief zijn met doen en ontmoeten worden geen eisen meegenomen voor bijvoorbeeld het aantal maanden dat men actief is met deze activiteiten of voor het aantal uur per week. Voor sommige klanten is het van belang om ze in beweging te krijgen en houden, hierbij kan 1 uur per week al relevant zijn. Het meenemen van een ondergrens wordt daarom niet wenselijk geacht. Voor klanten die actief zijn met doen en ontmoeten wordt niet uitgevraagd aan wat voor activiteiten zij deelnemen. Indien gewenst, kan informatie over het doen en ontmoeten in het opmerkingenveld van de deelname worden opgenomen.


Uitvoerder: WPI

Eigenaar: N.v.t.


Aanmelding: Via Contractcode Aanmeldadres Weesperstraat 113, 1018 VN AMSTERDAM Contactpersoon Mw. A van Lonkhuijzen; a.van.lonkhuijzen@amsterdam Voorwaarden instroom: N.v.t.


Afronding: Aan deze deelname wordt een reden einde voorziening gekoppeld. Op deze manier kan worden aangegeven waarom een klant is gestopt met deelname aan activiteiten op het gebied van doen en ontmoeten.

Hulpverlening


Contractcode: WPI HLP Sluit 31-12-2020

Doel: Zorg/participatie

Omschrijving: Klanten in hulpverlening volgen een traject bij een organisatie. Dit kan zijn een organisatie vanuit het Wijkzorgnetwerk, zoals een maatschappelijke dienstverlener, cliënt ondersteuner of ambulante ondersteuner. Een contactpersoon bij de betreffende organisatie is bekend en genoteerd bij Contactpersonen. Deze deelname draagt bij aan het klantbeeld. Doelgroep Klanten die in hulpverlening zitten. In de definitie van klanten in hulpverlening worden geen eisen meegenomen voor bijvoorbeeld het aantal maanden of voor het aantal uur per week. Voor de hulpverlening wordt niet een nadere omschrijving uitgevraagd, maar wordt bij contactpersonen wel de contactgegevens van de betrokken contactpersoon verwacht. Indien gewenst, kan informatie in het opmerkingenveld van de deelname worden opgenomen. Bijzonderheden Aanmeldingen op deelnamen met een externe partij gaan voor op deze deelname. Bijvoorbeeld de deelname van Samen Doen of voor schuldhulpverlening.

Beschikbaarheid: [Tekst]

Uitvoerder: WPI

Eigenaar: N.v.t.


Aanmelding: Via Contractcode Aanmeldadres Weesperstraat 113, 1018 VN AMSTERDAM Contactpersoon Mw. A van Lonkhuijzen; a.van.lonkhuijzen@amsterdam Voorwaarden instroom: N.v.t.


Afronding: Aan deze deelname wordt een reden einde voorziening gekoppeld. Op deze manier kan worden aangegeven waarom een klant is gestopt met de hulpverlening.


Contractcode: GGZ MWI SAM MWI W&R MWI

Doel: Participatie

Omschrijving: Het Programma Meedoen werkt is bedoeld om het continuüm van dagbesteding naar werk te optimaliseren en richt zich met name op Amsterdammers, voor wie de zwaardere begeleiding in Wmo-dagbestedingsvoorzieningen niet of niet meer noodzakelijk is, maar die niet direct (begeleid) aan het werk kunnen. Daarvoor is onder meer de pilot voor IPS-trajecten opgezet (IPS = Individual Placement and Support). Doelgroep Het project IPS-trajecten richt zich op mensen met een Ernstige Psychiatrische Aandoening (EPA) en een duidelijke wens tot het verrichten van betaald werk. Deelnemers worden na aanmelding op een zo kort mogelijke termijn geplaatst bij een reguliere werkgever. De verwachting is dat er betere resultaten gehaald worden als klanten direct worden geplaatst dan hen eerst te laten wennen in een werkervaringsproject. Na plaatsing wordt de meest passende ondersteuning geboden die nodig is om de functie te behouden. Bijzonderheden De IPS-trajecten zijn alleen bestemd voor klanten met een ernstige psychiatrische aandoening die in behandeling zijn bij Arkin of GGZ InGeest. De behandelteams van Arkin en InGeest dragen kandidaten voor de IPS-trajecten voor. De kandidaten hebben dan al een screeningsfase doorlopen. Een gezamenlijke toelatingscommissie van Arkin en InGeest en vertegenwoordigers van de afdelingen Werk en Re-Integratie en Activering beslist vervolgens over de voordracht. De wens en motivatie van de kandidaat om betaald werk te verrichten is leidend. Een klant kan alleen voor een IPS-traject van het programma Meedoen werkt worden aangemeld als in zijn/haar ondersteuningsplan is aangegeven dat hij/zij vanuit de Wmo ondersteuning nodig (het ondersteuningsplan wordt vastgelegd in RIS). Voor informatie over Meedoen werkt: Adviseur Participatie: Berend de Groote, tel. 06 15098020 Beleidsadviseur Inkoop: Wim Westervoorde, tel. 06 53500815

Beschikbaarheid: Afhankelijk van gekozen activiteit en belastbaarheid klant

Uitvoerder: GGZ inGeest Stichting Arkin

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: In principe 3 jaar

Aanmelding: Via contractcode. Alleen klanten die door de gezamenlijke toelatingscommissie zijn geselecteerd kunnen worden aangemeld. Dat betekent dat alleen de vertegenwoordigers van de afdelingen Werk en Re-Integratie en Activering die in de toelatingscommissie zitten aan kunnen melden. Aanmeldadres Overschiestraat 57, 1062 HN AMSTERDAM; Obiplein 16, 1094 RB AMSTERDAM

Overige informatie: Mw. N. Nijhof; [email protected]; 06-10319117 Dhr. J. van Leeuwen; [email protected]; 06-57573153

Afronding: Na afloop is klant duurzaam betaald aan ‘t werk en heeft daar geen begeleiding meer bij nodig vanuit behandelteams (Arkin of InGeest). Als er nog begeleiding nodig is wordt dit overgenomen door een jobcoach van de gemeente.

Voorwaarden instroom: Zie bijzonderheden

Meedoen werkt: IPS



Ondernemend Participeren Coöperatief

92


Contractcode: OSO OPC Instroom sluit op: 31-12-2019

Doel: Participatie/ basisvaardigheden ontwikkelen zelfstandig ondernemen

Omschrijving: Het aanleren van de competenties die horen bij het ondernemen hoeft niet altijd als doel uitstroom uit de uitkering te hebben. Voor veel mensen kan het een manier zijn om talenten te ontdekken, een netwerk op te bouwen en zich te oriënteren en/of actiever deel te nemen aan de maatschappij. Bij ondernemend participeren hebben deelnemers een (marginaal) aandeel in de levering van goederen en/of diensten en nemen zij (marginaal) deel aan het economisch verkeer met het oogmerk om winst te behalen. Of de ambitie om winst te behalen is in ieder geval aanwezig. Bij ondernemend participeren: • oriënteert de deelnemer zich op zijn/haar bedrijfsidee/op ondernemerschap • krijgt de deelnemer basale kennis en -vaardigheden op het gebied van ondernemen • werkt de deelnemer aan persoonlijke doelen waarbij ondernemerschap een middel is (empowerment: wat kan ik goed, hoe werk ik hieraan in

de praktijk?) • versterkt de deelnemer zijn netwerk en sociale vaardigheden, vaak op wijkniveau • voorziet de deelnemer (indien mogelijk) gedeeltelijk in eigen inkomsten uit zelfstandige activiteiten. Deze vinden eventueel plaats in

coöperatief verband, maar zijn nog steeds toe te rekenen naar individuele activiteiten. • worden altijd marktconforme tarieven aangehouden voor inkomsten uit zelfstandige activiteiten.

Doelgroep: De uitkeringsgerechtigde: • is een trede 1 of 2 klant (zolang er nog over treden wordt gesproken binnen de Gemeente Amsterdam), en/of • heeft een arbeidsbeperking. Daarnaast heeft de uitkeringsgerechtigde: • motivatie om te werken aan zijn of haar persoonlijke ontwikkeling • perspectief op ondernemerschap, alleen is hij/zij nog niet ‘klaar’ voor Eigen Werk; hij of zij heeft bijvoorbeeld meer tijd nodig. • profiteert bij een ondersteunende/beschermende omgeving.

Bijzonderheden: Per stadsdeel wordt een aantal klantmanagers van de afdeling Activering aangesteld die de werkwijze voor Ondernemend Participerend zullen uitvoeren. Per team wordt bekend gemaakt wie deze dedicated klantmanagers voor ondernemend Participeren zijn en hoe de aanmeldprocedure verloopt. Belangrijk bij aanmelding: goede beschrijving van de casus en motivatie voor de aanmelding en vermelding of de kandidaat schulden heef en of deze zijn geregeld of niet (minnelijk traject of WSNP)

Beschikbaarheid: Min. 2 dagdelen per week

Uitvoerder: RVA Activering

Eigenaar: Tekst

Gem. duur: Per 6 mnd beslis moment verlenging

Aanmelding: Via contractcode

Overige informatie: Werkplein: Activering, Budget-Inkomensbeheer bijz. doelgrp, Ondersteuning Ondernemers, Werk en Re-integratie

Afronding: Bij afronding reden van afronden aangeven: - reden afronding: tussentijdse uitval/doorstroom op de leerlijn/toeleiding naar traject Eigen Werk/BBZ aanvraag - verhoging zelfredzaamheid ja/nee - verhoging op de leerlijn ondernemerschap ja/nee - doelen gerealiseerd ja/nee

Ondernemend Participeren Individueel


93

Contractcode: OSO OPI Instroom sluit op: 31-12-2019

Doel: Participatie/ basisvaardigheden ontwikkelen zelfstandig ondernemen

Omschrijving: Het aanleren van de competenties die horen bij het ondernemen hoeft niet altijd als doel uitstroom uit de uitkering te hebben. Voor veel mensen kan het een manier zijn om talenten te ontdekken, een netwerk op te bouwen en zich te oriënteren en/of actiever deel te nemen aan de maatschappij. Bij ondernemend participeren hebben deelnemers een (marginaal) aandeel in de levering van goederen en/of diensten en nemen zij (marginaal) deel aan het economisch verkeer met het oogmerk om winst te behalen. Of de ambitie om winst te behalen is in ieder geval aanwezig.

Bij ondernemend participeren: • oriënteert de deelnemer zich op zijn/haar bedrijfsidee/op ondernemerschap • krijgt de deelnemer basale kennis en -vaardigheden op het gebied van ondernemen • werkt de deelnemer aan persoonlijke doelen waarbij ondernemerschap een middel is (empowerment: wat kan ik goed, hoe werk ik hieraan in

de praktijk?) • versterkt de deelnemer zijn netwerk en sociale vaardigheden, vaak op wijkniveau • voorziet de deelnemer (indien mogelijk) gedeeltelijk in eigen inkomsten uit zelfstandige activiteiten. Deze vinden eventueel plaats in

coöperatief verband, maar zijn nog steeds toe te rekenen naar individuele activiteiten. • worden altijd marktconforme tarieven aangehouden voor inkomsten uit zelfstandige activiteiten.

Doelgroep: Klanten activering: • hebben het traject Oriëntatie Ondernemend Participeren succesvol afgerond • is een trede 1 of 2 klant (zolang er nog over treden wordt gesproken binnen de Gemeente Amsterdam), en/of • heeft een arbeidsbeperking. Daarnaast heeft de uitkeringsgerechtigde: • motivatie om te werken aan zijn of haar persoonlijke ontwikkeling • perspectief op ondernemerschap, alleen is hij/zij nog niet ‘klaar’ voor Eigen Werk; hij of zij heeft bijvoorbeeld meer tijd nodig. • profiteert bij een ondersteunende/beschermende omgeving.

Per stadsdeel wordt een aantal klantmanagers van de afdeling Activering aangesteld die de werkwijze voor Ondernemend Participerend zullen uitvoeren. Per team wordt bekend gemaakt wie deze dedicated klantmanagers voor ondernemend Participeren zijn en hoe de aanmeldprocedure verloopt. Belangrijk bij aanmelding: goede beschrijving van de casus en motivatie voor de aanmelding (gebruik maken van betreffende format) en vermelding of de kandidaat schulden heef en of deze zijn geregeld of niet (minnelijk traject of WSNP)

Beschikbaarheid: In te vullen naar wens klant

Uitvoerder: RVA Activering

Eigenaar: Tekst

Gem. duur: Min. 6 mnd. Verlening mogelijk

Aanmelding: Via contractcode. Aanmeldadres: De Ruijterkade 5, 1013 AA AMSTERDAM

Voorwaarden instroom: Zie omschrijving.

Overige informatie: Werkplein: Activering, Budget-Inkomensbeheer bijz. doelgrp, Ondersteuning Ondernemers, Werk en Re-integratie Afronding: W&R, Betaald (parttime) werk, BBL werken/leren, vrijwilligerswerk, uitval zonder doorstroom (terug naar KM).

Interventie Doorlopende Leerlijn - Nieuw West (1/2)

Contractcode: CBW IDL CEZ IDL

Doel: Ontwikkeling richting werk

Omschrijving: Vanuit de groepsbijeenkomsten in de wijk (Kom Verder 2.0) kunnen klanten worden aangemeld als zij aangeven zich verder te willen ontwikkelen en daarbij ondersteund willen worden. De interventie vult een ontbrekende stap in de organisatie van de doorlopende leerlijn en de aansluiting bij Werk & Re-integratie. Doelgroep Klanten die vanuit de groepsbijeenkomsten in de wijk (Kom Verder 2.0) aangeven zich verder te willen ontwikkelen en daarbij ondersteund willen worden. Van de klant dient een (actuele) ZRM te zijn afgenomen vooraf aan de interventie. Na 6 maanden zal deze meting worden herhaald om zo mogelijke effecten van de interventie zichtbaar te maken. Het traject aangeboden door SEZO (SEZ IDL 03) is bedoeld voor mannen

Voor inhoud zie pagina 2 Voorwaarden instroom Bijzonderheden Dit traject is beschikbaar voor klanten van Activering in stadsdeel Nieuw-West. Vooraf aan de interventie en na 6 mnd wordt een ZRM afgenomen bij de klant om zo mogelijke effecten van de interventie in kaart te brengen. Aan de interventie is de KM en stadsdeeladviseur verbonden. De participatiemakelaar monitort klant op de interventie en de KM monitort rapportages in RAAK. KM is het aanspreekpunt voor de stadsdeeladviseur bij vragen en afstemming over de klant. De uitvoerder van de interventie begeleidt de klant op zijn interventie en zorgt ervoor dat de KM tijdig wordt geïnformeerd zowel wanneer er uitval of vertraging dreigt of als wanneer de klant versneld kan doorstromen.

Beschikbaarheid: Klant specifiek

Uitvoerder: Verschillend. Zie pagina 2

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: Totaal 1 jaar (zie pagina 2 voor toelichting)

Aanmelding: Via contractcode Combiwel (http://www.combiwel.nl) Mw. N. Monchen Dhr. T Ouaziz; [email protected] ; [email protected]; 06-24124863 Stichting SEZO Selmani Work Solutions (http://www.vrouwenvaart.nl http://www.selmaniworksolutions.com) President Allendelaan 733, 1068 VN Amsterdam Postbus 33, 1560 AA KROMMENIE

Voorwaarden instroom: Zie hiernaast

Overige informatie: Mw. Marlijn van de Pol ; [email protected]; Mw. H. Selmani; [email protected]; 020 840 7555 / 06-30689476

Afronding: Bij alle activiteiten wordt een startrapportage opgesteld. Na beëindiging van deelname aan de activiteiten wordt ook altijd een eindrapportage geleverd door de uitvoerder. Bij empowerment wordt een POP met de klant opgesteld en bij de brug naar werk of trajecten van werkpunt mag de klant doorstromen naar trede 3.





Interventie Doorlopende Leerlijn - Nieuw West (2/2)

Extra omschrijving: De interventie bestaat uit 3 modules: 1. Empowerment; hierin worden klanten in groepsverband getraind om na te denken over hoe ze optimaal mee kunnen doen in hun omgeving en welke stappen ze daarvoor moeten zetten. 2. Actief in de wijk; hierbij wordt nauw samengewerkt met aanbieders van activiteiten in de wijk, daarbij wordt gedacht aan vrijwilligerswerk en informele zorg waarbij de deelnemer

ondersteunt wordt in het kunnen meedoen en het leren kennen en ervaren hoe het is mee te doen in een organisatie[3]. 3. Brug naar W & R of trajecten van het Werkpunt. Het is niet zo dat klanten per sé bij module 1 beginnen. Zij kunnen ook bij module 2 instromen (veel klanten hebben al een empowermenttraining, o.a. in de vorm van een Kanscafé gevolgd) of zelfs 3 (bijvoorbeeld klanten die al enige tijd bepaald vrijwilligerswerk doen en graag een vervolgstap willen maken). Ook is het niet noodzakelijk dat klanten doorstromen naar een volgende module als het einddoel van een betreffende module het hoogst haalbare is. Zo kan uitstroom uit module 1 bijvoorbeeld een computercursus in de wijk zijn en kan uitstroom uit module 2 vrijwilligerswerk zijn. Voordat klanten worden aangemeld voor de interventie is er een startbijeenkomst waarbij de potentiele deelnemers worden geïnformeerd over de interventie, de rollen van het stadsdeel en WPI en zullen de uitvoerders hun aanbodpresenteren. Na afloop kunnen de klanten hun voorkeur uitspreken voor een van de gepresenteerde interventies. De klantroute ziet er als volgt uit: KM spreekt klant > KM nodigt klant uit voor startbijeenkomst > in startbijeenkomst maakt klant zijn/haar keuze > klant wordt in overleg met KM voor interventie aangemeld > uitvoerder nodigt klant uit voor start van interventie. De participatiemakelaar geeft in overleg met KM een vervolgadvies m.b.t. actief in de wijk (module 2). De uitvoerder bespreekt de optie voor brug naar W&R (module 3) met een consulent van W&R. In de W&R-module wordt de klant immers voorbereid op de start van een traject aldaar. De doorlooptijden tussen de modules zijn maximaal 10 werkdagen. Meer informatie kan worden gevraagd aan Tarik Ouaziz (Adviseur Participatie). Gem. duur: 1. Empowerment: 2 mnd 2. Actief in de wijk: 6 mnd 3. Brug naar werk of trajecten van werkpunt: 4 mnd


Powervrouwen (alleen voor vrouwen)

96

Contractcode: TCW PWV 01

Doel: Vrouwen met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt meer inzicht te geven in de mogelijkheden richting werk en een eerste (kleine) stap te laten zetten. Omschrijving: Deze training is speciaal ontwikkeld voor vrouwen die wat extra power kunnen gebruiken. Empowerment training voor vrouwen ter vergroting van de zelfredzaamheid en economische zelfstandigheid. Doelgroep Specifiek voor vrouwen met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt die de behoefte hebben om weer in beweging te komen maar voor wie de stap naar werk te groot is om in één keer te maken. Bijzonderheden Er zijn alleen vrouwelijke trainers aan deze training verbonden. Standaard onderdeel van deze training is een bezoek aan Dress for Succes . Aandacht voor • Wie ben ik • Wat zijn mijn kwaliteiten • Communicatie en presentatie • Hoe ziet mijn netwerk er uit • Waar sta ik nu • Wat zijn mijn doelen • Welke stap kan ik als eerste zetten richting zelfstandigheid

Beschikbaarheid: 4x3 dagdelen ma t/m woe 09:15 – 11.45

Uitvoerder: Trainingscentrum Werk (TCW)



Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW PWV 01 Adres: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam (andere locaties mogelijk) Meer informatie: [email protected] Voorwaarden instroom: • Voldoende beheersing Nederlandse taal zowel mondeling als

schriftelijk om de aangeboden informatie te begrijpen • In staat en bereid om in een groep te functioneren • Maandag t/m woensdag beschikbaar zijn voor deelname

Afronding: Succesvol wanneer deelnemer in staat is om een vervolgstap te zetten.

Terug naar waaier Terug naar Participatie Terug TCW


Praktijkstage Contractcode: STS PSG Sluit 01-10-2019

Doel: De afstand van de werkzoekende naar de arbeidsmarkt verkleinen. De werkzoekende voorbereiden op begeleiding vanuit W&R. Zodat de werkzoekende uiteindelijk duurzaam uitstroomt.

Omschrijving: Individueel traject dat klanten toeleidt naar en plaatst op een praktijkstage bij werkgevers. Parallel kunnen deelnemers sporten. Deelnemers voor te bereiden op de overstap naar W & R. Bijzonderheden Klant is te motiveren voor actieve deelname aan het traject.

Beschikbaarheid: Min 8 & Max 32 uur In te vullen naar situatie klant

Uitvoerder: Stichting SINA Eigenaar:

N.v.t.

Gem. duur: Min 3 mnd. Max 12 mnd.

Aanmelding: Via contractcode Aanmeldadres Lutmastraat 61 A, 1073 GN AMSTERDAM Website http://www.stichtingsina.nl Tel: 0202441972

Algemene voorwaarden: Doelgroep Klanten Activering Zuid die de potentie hebben om door te stromen naar W & R.

Afronding: W&R, Betaald (parttime) werk, BBL werken/leren, vrijwilligerswerk, uitval zonder doorstroom (terug naar KM).


Samen Doen in de Buurt (1/3)

98

Contractcode: DMO SDB

Doel: Activering/Zorg

Omschrijving: Het Programma Samen DOEN heeft een domein overstijgende en buurtgerichte dienstverlening opgezet (1 huishouden, 1 plan, 1 regisseur en 1 budget) waarmee kwetsbare huishoudens die niet of in beperkte mate zelfredzaam zijn bereikt dienen te worden.

Doelgroep: De doelgroep van het programma “Samen DOEN in de buurt’ kan als volgt worden beschreven: “Die kwetsbare huishoudens in Amsterdam waar zich domein-overstijgende problemen voordoen (armoede, wonen, schulden, werk, opvoeding, LVB enz.) en die niet of in beperkte mate zelfredzaam zijn; dat wil zeggen in beperkte mate in staat zijn deze problemen zelfstandig op te lossen”. Het gaat dus om huishoudens met meervoudige problematiek die onvoldoende of beperkt zelfredzaam zijn en waarvoor de regie niet elders is belegd.

Binnen de zelfredzaamheidmatrix van de GGD is het onderstaande profiel ten behoeve van Samen DOEN geformuleerd. Een klant is in theorie een Samen DOEN klant indien er minimaal op 4 leefgebieden een score wordt gehaald in onderstaande range: Leefgebied 1. Financiën: telt niet mee voor DWI (niet onderscheidend) 2. Dagbesteding: minimale score van 1, maximale score van 2 3. Huisvesting: minimale score van 2, maximale score van 2 4. Huiselijke relaties: minimale score van 1, maximale score van 3 5. Geestelijke gezondheid : minimale score van 2, maximale score van 3 6. Lichamelijke gezondheid: minimale score van 3, maximale score van 3 7. Verslaving: minimale score van 3, maximale score van 3 8. Activiteiten Dagelijks Leven: minimale score van 2, maximale score van 3 9. Sociaal Netwerk: minimale score van 1, maximale score van 3 10. Maatschappelijke participatie: minimale score van 2, maximale score van 3 11. Justitie: minimale score van 1, maximale score van 3

Acute problematiek leidt niet per se tot verwijzing naar Samen DOEN; gedachte is dat de klanten met ernstige problematiek naar MPG gaan. In 2014 wordt MPG geïntegreerd in Samen DOEN, aanmeldingen MPG gaan vooralsnog via de klantmanager MPG.

Beschikbaarheid: Tekst

Uitvoerder: Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling

Eigenaar: Tekst

Gem. duur: Tekst

Aanmelding: Via contractcode Zie verder Werkwijze op pagina 2

Voorwaarden instroom: Zie doelgroep in omschrijving.

Overige informatie: Contactpersoon: WPI Projectleider Samen DOEN, Tom du Maine Telefoon: 06-20477314 Email: [email protected] Werkplein: Centraal Afronding: Via RAAK contract



99

Inhoud: DWI aanmelden bij Samen DOEN : Stap 1 | Als je bij een klant meervoudige problematiek vermoedt, vul je allereerst de Zelfredzaamheidmatrix (ZRM) in. Vervolgens bespreek je de uitkomsten met de klant en ga je na of de klant open staat voor Samen Doen.

Stap 2 | Als de klant openstaat voor verwijzing naar Samen DOEN het volgende: • bespreek de klant met de KM Samen DOEN • meld de klant aan op het RAAK contract DMO SDB 01 • laat de klant het RAAK machtigingsformulier gegevensuitwisseling tekenen en stel je het aanmeldformulier op. Mail deze informatie naar de KM Samen

DOEN . • Zet de klant op naam van de ‘KM Samen DOEN’

Stap 3 | Door de aanmelding op contract is de klant bekend in RIS. De KM Samen DOEN voert een ‘regie check’ (dat wil zeggen is de klant / het gezin al bij hulpverlening bekend en wat is / was daarvan het resultaat) en bespreekt de klant in het Samen DOEN team. Desgewenst wordt de klant uitgenodigd voor een driegesprek met de KM Samen DOEN (driegesprekken voeren is intensief; de KM Samen DOEN kan zijn of haar collega KM hiervoor vragen). De klant krijgt vervolgens een intake van de Samen DOEN hulpverlener en/of professional en er wordt een trajectplan opgesteld.

Samengevat is het volgende nodig voor aanmelding: • ZRM: neem ZRM af en leg deze vast bij de klant middels de nieuwe vragenlijst in de trajectenplanner, de vragenlijst staat open voor iedere trede en is

genaamd: “vragenlijst uitkomsten ZRM meting”. Aanmeldformulier invullen en sturen aan de vaste KM; de vaste KM zet het door naar samen DOEN. Het formulier is te verkrijgen via de KM Samen Doen; of anders bij de Projectleider Samen DOEN.

• Machtigingsformulier laten ondertekenen door de klant; dit formulier zit in RAAK (label ZRM 0002). • meld je de klant aan op het RAAK contract DMO SDB 01. • Zet de klant op naam van de KM Samen DOEN.

Samen DOEN; uitvoerder van het trajectplan. Na aanmelding komt de klant met NAW-gegevens in het klantvolgsysteem RIS van Samen DOEN te staan. De teamassistent van Samen DOEN plant een intake bij de klant thuis of op een andere locatie.

Indien de intake succesvol wordt doorlopen, wordt er een trajectplan opgesteld. De uitvoerders van de trajectplannen bestaan uit de hulpverleners van Samen DOEN; dit zijn professionals uit gemeentelijke zorgen/of welzijnsinstellingen die deelnemen aan Samen DOEN. Zij zorgen voor de inhoud en uitvoering van het trajectplan met SMART geformuleerde doelstellingen. Informatie over het trajectplan is op te vragen bij de vaste KM.

Werkwijze: De registratie in RAAK ziet er als volgt uit: DMO SDB 01 Dit contract is een C-contract, dat wil zeggen dat Samen DOEN de acceptatie van de aanmelding verzorgt alsmede de deelname start en afsluit. Maandelijks worden RAAK en RIS tegen elkaar uitgelezen om de contractregistratie te actualiseren. Aanmelding – geaccepteerd: ja indien klant een intake heeft gehad bij Samen DOEN; nee indien uit de regiecheck / intake Samen DOEN blijkt dat de klant toch niet naar Samen DOEN kan. Deelname - gestart Ja indien het trajectplan is bespoken en akkoord is met de klant; nee indien er geen trajectplan van de grond komt. Afsluiting contract ja Instrument/Activiteit (niet) succesvol afgerond.



100

Bijzonderheden: Vaste klantmanager Samen DOEN DWI maakt met een vaste klantmanager onderdeel uit van de Samen DOEN organisatie in de buurt. Ieder klantenteam heeft in principe één klantmanager Samen DOEN. De klantmanager Samen DOEN sluit aan bij de Samen DOEN overleggen en fungeert als contactpersoon/aanspreekpunt voor beide organisaties. Het is de bedoeling dat de vaste klantmanager alle actieve Samen DOEN klanten in zijn of haar caseload beheert. Om de caseloadverdeling in verhouding te laten wordt de klant uitgewisseld met een klant uit de caseload van de collega die de klant heeft aangedragen. Verplichtend karakter of niet De klantmanager verwijst alleen klanten naar Samen DOEN als de klant daar op z'n minst niet afwijzend tegenover staat. Hoewel vrijwilligheid het uitgangspunt is, kan het voorkomen dat de klant gaandeweg zijn traject bij Samen DOEN niet meer komt opdagen of zich niet houdt aan afspraken. In dat geval kan de klantmanager Samen DOEN, uiteraard na overleg met team van Samen DOEN de klant oproepen en de klant vertellen dat hij/zij in het kader van zijn/haar re-integratie verplicht is deel te nemen aan het traject. De klant dient dan te allen tijde een beschikking te ontvangen waarin staat dat er gevolgen voor de uitkering kunnen zijn indien de klant zich onvoldoende inzet voor het traject van Samen Doen. Project Zomerklanten In de zomer van 2013 is een groep klanten op basis van het ZRM-profiel, verkregen via Kanstraject, aangemeld op het Samen Doen contract. Het gaat om klanten die naar zeggen van Samen DOEN potentie hebben voor hun dienstverlening. Afgesproken is dat de vaste klantmanager deze klanten naloopt via een regiecheck waarbij aan Samen DOEN wordt doorgegeven of de klant wel of niet in aanmerking komt voor een intake van Samen DOEN. Ook als een klant niet verder gaat met Samen DOEN moet dit worden gemeld bij de teamassistent van Samen DOEN. Via RIS (het klantvolgsysteem) registratie komt de klant op "geaccepteerd: nee" te staan in RAAK.


Shine+

101

Contractcode: SHI LGB Instroom sluit op: 31-12-2019

Doel: Participatie/zorg

Omschrijving: Het Shine+ project is een project gericht op het verbeteren van het welbevinden en welzijn van de deelnemers. De doelgroep bestaat uit trede 1 klanten zonder een dubbele ontheffing en trede 2 klanten. In het bijzonder is er aandacht voor mensen die willen werken aan het verbeteren van hun geestelijke gezondheid en hun persoonlijke ontwikkeling. Inhoud: Eén keer per twee weken, gedurende 1 jaar op basis van groepsbijeenkomsten. Centraal staat het stimuleren en empoweren van klanten om stappen te ondernemen in bijvoorbeeld de eigen ontwikkeling. Bijzonderheden: Shine+ loopt in Noord, maar ook in Centrum. Mensen moeten psychisch in staat zijn om aan het programma mee te doen en bereid zijn tot enige zelfreflectie. De klant moet gemotiveerd zijn en aan groepsbijeenkomsten willen en kunnen meedoen.

Beschikbaarheid: 1 jaar lang om de 2 weken 2.5 uur

Uitvoerder: Shine+

Eigenaar: n.v.t.

Gem. duur: 1 jaar. Bijeenkomsten 1 per 2 wkn

Aanmelding: Via contractcode. Aanmeldadres: Kloveniersburgwal 111 B, 1011 KC AMSTERDAM

Voorwaarden instroom: Aan de hand van "warme overdracht".

Overige informatie: Werkplein Activering http://www.shineplus.nl

Afronding: Verbeteren van welzijn en welbevinden en indien haalbaar duurzame participatie.


Zelf aan zet


Contractcode: DWI ZAZ

Doel: Uitstroom naar regulier werk.

Omschrijving: De Gemeente Amsterdam wil de positie van sekswerkers versterken en hen in staat stellen weerbaar te zijn en voor hun eigen rechten op te komen. Om te kunnen uitstappen is het voor veel sekswerkers noodzakelijk dat ze een (tijdelijk) inkomen hebben van WPI. Uitstappen is een ingrijpende verandering die meer inhoudt dan het kiezen van een ander beroep. Een sekswerker die uit het vak wil stappen moet vaak een geheel nieuw bestaan opbouwen en verschillende basisvoorwaarden realiseren om de regie over haar eigen leven te hernemen. Door betere aansluiting van de doelgroep en het trajectaanbod, kan het aantal sekswerkers dat doorstroomt naar een hogere trede en/of uitstroomt naar regulier werk aanzienlijk worden verbeterd. Zelf aan Zet is het traject voor uitgestapte sekswerkers . De uitstappende sekswerkers worden middels een traject begeleidt in het hervinden van hun eigenwaarde, talenten, vaardigheden, competenties en mogelijkheden. Middels groepsgewijze trainingen, gericht op het aanleren van werknemersvaardigheden, worden zij empowered. Daarnaast krijgen ze praktische handreikingen om zich voor te bereiden op de reguliere arbeidsmarkt. Maatwerk is hierin erg belangrijk. Deze fase duurt 6 maanden met mogelijkheid tot éénmalige verlenging van 3 maanden voor individuele begeleiding. Daarnaast kan er nazorg worden geleverd. Doelgroep Uitgestapte sekswerkers die onder begeleiding zijn van prostitutiemaatschappelijk werk.

Beschikbaarheid: 2dagdelen p/week

Uitvoerder: W&R

Eigenaar: Els Sluys

Gem. duur: 6 mnd. Éénmalig 3 mnd verlenging mogelijk

Aanmelding: Via contractcode. Klant wordt aangemeld vanuit Bijzondere Doelgroepen. Klant krijgt eerst een intakegesprek met de consulent/trajectbegeleider. Daarna wordt de definitieve aanmelding gedaan op het traject. Voor verdere informatie s.v.p. contact opnemen met: Els Sluys; [email protected]


Overige informatie: Het traject is opgezet in samenwerking met het Prostitutieprogramma van DMO en de 2 maatschappelijke partners: Scharlaken Koord en P&G292. Afronding: Doorstroom naar traject richting werk/participatie of zorg. Uitstroom uit de uitkering naar regulier werk/opleiding.


Einde Participatie

103


Inhoudsopgave Financieel

104

Instrumenten Financieel

105

Terug naar waaier

Naam instrument Doelgroep Contractcode Einddatum contract Budgetbeheer en Schuldhulpverlening Bijzondere Doelgroepen

N.v.t N.v.t

Geregelde betaling voorkomen woningontruimingen

ABB GBW CIV GBW CNT GBW DOR GBW MDI GBW PZD GBW SDW GBW SEZ GBW

01-05-2021 01-05-2021 01-05-2021 01-05-2021 01-05-2021 01-05-2021 01-05-2021 01-05-2021

Integrale Schuldhulpverlening op de Werkpleinen ABB SHW CIV SHW

31-12-2019 31-12-2019

Reiskostenvergoeding WPI RKV 01-06-2021

Voorlichting Pensioengerechtigden (Zie Werk) WPI VPG 01-06-2019

Instrumenten Financieel

106

Budgetbeheer en Schuldhulpverlening Bijzondere Doelgroepen

107

Contractcode: N.v.t

Doel: Wegnemen belemmeringen

Omschrijving: Zie volgende pagina

Beschikbaarheid: N.v.t

Uitvoerder: N.v.t

Eigenaar: N.v.t

Gem. duur: N.v.t

Aanmelding: Alleen door klantmanagers en hulpverleners uit de M.O. of andere hulpverleningsinstellingen

Voorwaarden instroom: Screening door Fibu i.o.m. de aanmelder

Afronding: Na beëindiging van een budgetbeheertraject volgt een Nazorgtraject van maximaal 1 jaar, waarin de klant wordt gemonitord, geadviseerd en waarbinnen zo nodig versnelde terugkeer bij Fibu budgetbeheer mogelijk is. Er volgt altijd een eindrapportage . Klanten die via Fibu een MSNP of WSNP hebben verkregen en afgesloten, blijven 3 jaar in een Nazorgtraject Schuldhulpverlening. De verplichte budgettraining wordt ook afgesloten met een certificaat voor de deelnemer.

Budgetbeheer en Schuldhulpverlening Bijzondere Doelgroepen (2/2)

108

Contractcode: XXX

Doel: XXX

Omschrijving: Doel: Met maatwerk en in nauwe samenwerking met klantmanagers, de GGD , de maatschappelijke opvang organisaties en andere ketenpartners, klanten begeleiden naar een schuldenvrij bestaan en zoveel mogelijk financiële zelfredzaamheid. Omschrijving: Budgetbeheer en schuldhulpverlening wordt binnen afdeling Budget- en Inkomensbeheer Bijzondere Doelgroepen (BIBD) uitgevoerd door een drietal Fibu teams. De teams maken deel uit van aan postcodegebieden gekoppelde Geïntegreerde Voorzieningen (GV) , t.w. Geïntegreerde Voorziening Zuidoost, Centrum en West. Binnen de GV ’s wordt met korte lijntjes en in nauw onderling overleg samengewerkt door klantmanagers, budgetconsulenten, schuldhulpverleners, de GGD en de maatschappelijke opvang. Budgetconsulenten van Fibu hebben een tweeledige taak: zij beheren het inkomen van klanten, maar pakken tegelijk ook de schuldenproblematiek op. Klanten machtigen Fibu om het inkomen, dat is vaak een WPI uitkering maar kan ook gaan om andere inkomensbronnen, inclusief toeslagen te ontvangen en beheren en stellen samen met de consulent een budgetplan op. Fibu betaalt de vaste lasten door en reserveert voor te verwachten uitgaven en zo mogelijk spaargeld. De klant ontvangt leefgeld, dat kan wekelijks zijn maar ook 2-wekelijks of maandelijks. Het budgetplan is afgestemd op de specifieke situatie van de klant en kan, afhankelijk van de problematiek waarmee een klant te maken heeft, variëren van zeer uitgebreid (alle financiële verplichtingen) tot zeer beperkt (bv alleen de woonlasten). Fibu levert altijd maatwerk. Klanten die te maken hebben met ernstige problematiek kunnen door het - in principe tijdelijk- overnemen van de financiële verplichtingen, worden ontlast en zich concentreren op het wegnemen van belemmeringen van psychosociale en/of psychiatrische aard. Bij meer zelfredzame klanten wordt een budgetplan op maat opgesteld en in onderling overleg steeds aangepast aan nieuwe omstandigheden. Door de klant intensief te begeleiden en adviseren wordt gewerkt aan de financiële zelfredzaamheid van de klant. Wanneer er sprake is van schulden en dat is meestal het geval, wordt tegelijk met het budgetbeheer een stabilisatietraject ingezet. Hierbij wordt het schuldenpakket in kaart gebracht, wordt inkomensreparatie ingezet en worden waar nodig en mogelijk regelingen met schuldeisers getroffen. Een deel van de Fibu klanten wordt schuldenvrij (gestreefd wordt naar een periode van maximaal 3 jaar) via regelingen in het budgetplan en/of doorlopend beslag op het inkomen. Het gaat dan om een niet problematisch schuldenpakket. De leefsituatie van deze klanten kan echter ook zodanig instabiel zijn (denk daarbij bv. aan onbehandelde verslaving) dat sanering van de schulden via een Minnelijk of Wettelijk traject niet tot de oplossingsmogelijkheden behoort. Klanten die meer zelfredzaam zijn (of worden gedurende het Fibu traject) kunnen bij Fibu intern worden aangemeld voor een aanvraag Minnelijke en zo nodig Wettelijke Schuldsanering. Daarbij wordt het schuldendossier van de klant door in schuldhulpverlening gespecialiseerde collega’s gecompleteerd, worden de klant en hulpverlener ondersteund bij de nog te nemen stappen en voorbereid op het aankomende saneringstraject. In deze fase volgt de klant tevens een door Fibu verzorgde budgettraining van 3 dagdelen. De schuldhulpverlener begeleidt de klant waar van toepassing, bij rechtbankzittingen en bereidt deze samen met de klant voor. Doelgroep: Kwetsbare Amsterdammers die problemen ervaren op meerdere domeinen en als gevolg daarvan tijdelijk niet in staat zijn tot een verantwoorde financiële huishouding; schuldenproblematiek in meer of minder ernstige mate hangt hiermee doorgaans samen. Soms is er sprake van psychiatrische en verslavingsproblematiek (klanten zijn dan meestal in beeld en onder behandeling bij de GGD); een deel van de klanten wordt dakloos vanuit een onhoudbare thuissituatie ( veelal jonge alleenstaande moeders) , is slachtoffer van mensenhandel (uitstapproject prostitutie) of huiselijk geweld, is ex gedetineerd ( waaronder Top 600 klanten) en/of Licht Verstandelijk Beperkt. Zij die verblijven in de Maatschappelijke Opvang ( pensions en begeleid wonen projecten van HVO/Querido, Leger des heils en de Volksbond, Housing First ) worden volgens afspraken met de gemeente verplicht aangemeld bij Fibu budgetbeheer. Voor sommige klanten geldt dat budgetbeheer als verplichting in het kader van de Participatiewet is opgelegd. Voorwaarde daarbij is dat er gegronde reden is om aan te nemen dat betrokkene zonder hulp niet in staat is tot een verantwoorde besteding van zijn bestaansmiddelen. Als de klant deze verplichting kreeg opgelegd maar de volmacht intrekt, wordt de klantmanager geïnformeerd waarna dit gevolgen kan hebben voor het recht op uitkering.

Geregelde betaling voorkomen woningontruimingen

Terug naar waaier Terug naar Financieel

Contractcode: ABB GBW CIV GBW CNT GBW DOR GBW MDI GBW PZD GBW SDW GBW

Doel: Voorkomen woningontruiming

Omschrijving: Geregelde Betaling, Voorkomen woningontruimingen is een project in nauwe samenwerking met de Amsterdamse woningcorporaties Rochdale, Stadgenoot, Ymere, de Key, Eigen Haard en de Alliantie en richt zich op het voorkomen van woningontruimingen van kwetsbare Amsterdamse burgers. Aanmelding van huurders met een betalingsachterstand van 2 mnd geschiedt via Ris vanuit de woningcorporaties. Huurders met een lopende uitkering worden uitgenodigd voor een driegesprek (klantmanager, MaDi medewerker, klant), in de lijn van het project Integrale Schuldhulpverlening op locatie. Streven is voor de klant per direct de huur in te gaan houden en deze over te maken aan de desbetreffende woningcorporatie. Daarnaast heeft het de voorkeur om, voor zover mogelijk, ook de andere vaste lasten in te houden (gas en licht, zorgverzekering en watergeld). Indien mogelijk wordt een betalingsregeling getroffen voor de huurachterstand. De vaste lasten worden in eerste instantie voor een periode van 9 mnd ingehouden. Na die termijn zal opnieuw een driegesprek worden gearrangeerd, om te bepalen of de inhouding van de vaste lasten nog steeds noodzakelijk is. Het project maakt gebruik van hetzelfde instrumentarium als Integrale Schuldhulpverlening op locatie; Tijdens het budgetadviesgesprek besteedt de schuldhulpverlening naast aandacht voor de huurachterstand tevens aandacht aan eventuele andere schulden en inkomensreparatie wordt toegepast. Er wordt ook gekeken of er nog andere problematieken spelen bij de klant, o.a. door middel van het invullen van de ZRM. Klant kan daarop worden aangemeld op vervolgaanbod bij bijvoorbeeld de MaDi of Samen DOEN. Doelgroep Huurders met een lopende uitkering en een huurachterstand van 2 mnd uitkering, aangemeld via Ris door een van de zes woningcorporaties (Rochdale, Stadgenoot, Ymere, de Aliantie, de Key of Eigen Haard). Huurders met een betalingsachterstand van minder dan 2 mnd maar minimaal 1 mnd kunnen bij wijze van uitzondering tevens worden aangemeld, mits daar een gegronde reden voor is en dit bij de aanmelding wordt beargumenteerd door de corporatie.

Beschikbaarheid: Zie pagina 2

Uitvoerder: ABC/Combiwel

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: Afhankelijk van klant.


Voorwaarden instroom: N.v.t. Overige informatie: Bijzonderheden Aan het traject zijn dedicated klantmanagers verbonden. Reguliere klantmanagers kunnen niet aanmelden in RAAK. Aanmeldingen van klanten komen in alle gevallen in eerste instantie vanuit de woningcorporaties via Ris. (1) Screening/ budgetadviesgesprek = Eén a twee gesprekken binnen 2 weken. (2) Inkomensreparatie = Meerdere gesprekken binnen 3 maanden. (3) Preventieve budgettraining = Maximaal 10 bijeenkomsten van 2 uur per bijeenkomst. (4) Schuldhulpverlening bij de Madi (inclusief integrale aanmeldgroep) = Maximaal 4 jaar. (5) Herbeoordelingsgesprek = Één gesprek, 9 maanden ná budgetadviesgesprek .

Afronding: Na beëindiging van deelname aan de activiteiten wordt altijd een eind-rapportage geleverd. Bij de preventieve budgettraining wordt aan het einde een certificaat afgegeven door maatschappelijke dienstverlener.

Integrale Schuldhulpverlening op de Werkpleinen (1/2)


Contractcode: ABB SHW (31-12-2019) CIV SHW (31-12-2019)


Omschrijving: Door consequente aanpak van schuldenproblematiek wordt de zelfredzaamheid van klanten bevorderd en worden mogelijke belemmeringen tot participatie en re-integratie op de arbeidsmarkt weggenomen. Re-integratie en schuldhulpverlening worden in dit traject integraal vormgegeven waarbij een intensieve samenwerking bestaat tussen klantmanager en schuldhulpverlener. Hierbij besteedt de schuldhulpverlening niet alleen aandacht aan inkomens-reparatie in enge zin (op orde brengen van het inkomen door niet-gebruik van inkomensvoorzieningen tegen te gaan en de doorbetaling van vaste lasten) maar is in samenwerking met de werkpleinen gericht op het maximaliseren van het inkomen en het toeleiden naar arbeid. De verbetering van de arbeidsmarktpositie is bovendien een belangrijke manier om minder risico te hebben op problematische schulden en deze te voorkomen. De integrale aanpak moet tevens leiden tot minimaliseren: • no show bij de toeleiding schuldhulpverlening; • uitval vanuit schuldhulpverleningstrajecten; • aantal klanten in de bronheffing; • verstrekken van bijzondere bijstand; • het aantal uit huis zettingen. Doelgroep Klanten op trede 1 en 2 die nog niet bekend zijn bij de maatschappelijke dienstverlening: • met schulden of een hulpvraag op het gebied van financiën; • met een risico op problematische schulden; • met een behoefte aan preventieve ondersteuning d.m.v. een budgettraining Prioritaire groepen zijn klanten waarvan bekend is dat er sprake is van bronheffing dan wel beslaglegging. Bijzonderheden Aan het schuldhulpverleningtraject zijn dedicated klantmanagers verbonden. Klantmanagers kunnen niet rechtstreeks aanmelden in RAAK, maar kunnen een mail sturen aan de dedicated klantmanager die voor de aanmelding in RAAK zorgt.


Uitvoerder: ABC/Combiwel Civic Amsterdam

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: N.v.t.




Afronding: Na beëindiging van deelname aan de activiteiten wordt altijd een eind-rapportage geleverd. Bij de preventieve budgettraining wordt aan het einde een certificaat afgegeven door maatschappelijke dienstverlener.

Integrale Schuldhulpverlening op de Werkpleinen (2/2)


Omschrijving: Het project bestaat uit de volgende 4 onderdelen cq activiteiten: 1. Screening/budgetadviesgesprek: De activiteit budgetadviesgesprek start op het moment dat is vastgesteld dat de klant schulden heeft of een hulpvraag op het gebied van schulden. Het budgetadviesgesprek wordt gevoerd door de schuldhulpverlener, de klant en de dedicated klantmanager. Het budgetadviesgesprek is bedoeld om inzicht te krijgen in de financiële situatie van de klant (inkomsten, uitgaven en schulden). Uit het budgetadviesgesprek moet blijken of 1. de klant met adviezen of voorlichting zichzelf kan helpen of 2. er inkomensreparatie, een preventieve budgettraining en/of schuldhulpverlening noodzakelijk is. 2. Inkomensreparatie: Deelnemen aan de activiteit inkomensreparatie kan alleen na het volgen van een budgetadviesgesprek. Gedurende deze activiteit krijgt de klant van de schuldhulpverlener voorlichting, adviezen en begeleiding bij het doen van een beroep op voorzieningen om daarmee het inkomen te vergroten. Daarbij wordt indien nodig, de beslagvrije voet bewaakt en ervoor gezorgd dat klanten met hun inkomen niet onder de beslagvrije voet zitten. Daarnaast worden er budgetadviezen gegeven om de uitgaven af te stemmen op het inkomen. De inkomensreparatie eindigt als de klant gebruik maakt van alle voorliggende voorzieningen (inkomen op orde) en de vaste lasten worden doorbetaald. 3. Preventieve budgettraining: Alle klanten die hun financiële vaardigheden willen vergroten, maar geen problematische schulden hebben kunnen gebruik maken van een preventieve budgettraining. Dit geldt ook voor klanten die een budgetadviesgesprek hebben gehad en/of inkomensreparatie hebben gevolgd. Gedurende de activiteit preventieve budgettraining krijgen klanten meer grip op hun bestedingspatroon, kennis van regelingen, voorzieningen en financiële begrippen. Tevens krijgen zij handvatten om weerstand aan verleidingen te bieden en leren zij zich assertief op te stellen. De training wordt uitgevoerd door de maatschappelijke dienstverlening. Klanten die zijn verwezen naar de schuldhulpverlening (activiteit 4) komen niet in aanmerking voor een preventieve budgettraining. Zij volgen de training via het reguliere programma bij de maatschappelijke dienstverlening. 4. Schuldhulpverlening bij de Madi (start met integrale aanmeldgroep): De activiteit schuldhulpverlening bij de maatschappelijke dienstverlening wordt ingezet als de schuldenproblematiek van de klant niet kunnen worden opgelost door middel van een budgetadviesgesprek en/of inkomensreparatie. De schuldhulpverlening start met een integrale aanmeldgroep waarbij de klant voorlichting krijgt over de voorwaarden en werkwijze van de schuldhulpverlening. Vervolgens wordt de klant ondersteund bij het ordenen van de administratie, reparatie van het inkomen, wordt een integraal plan van aanpak opgesteld en gestart met de vervolghulpverlening (budgetcursus, stabilisatietraject, toeleiding GKA/toeleiding WSNP). De vorderingen van de klant worden gemonitord door de dedicated klantmanager om uitval zoveel mogelijk te voorkomen.

Reiskostenvergoeding (1/2)


Contractcode: WPI RKV Sluit 01-06-2021


Omschrijving: Om klanten tegemoet te komen in de reiskosten die zij maken om deel te nemen aan trajecten en/of activiteiten is het mogelijk om tegemoetkoming toe te kennen via deze contractcode. De tegemoetkoming reiskosten is gebaseerd op beleidsvoorschriften (de huidige regeling en de rekentool en kent volgende elementen): 1. Van traject naar activiteit | Deelname aan gemeentelijke re-integratievoorziening en activiteiten op het vlak van

participatie of andere activiteiten (b.v. taalonderwijs) waarover deelnemer afspraken maakt met gemeente. 2. Van één standaard naar gedifferentieerde reiskostenvergoeding | Tegemoetkoming op twee niveaus:

- één of twee keer reizen per week voor activiteiten, €20 per maand; - drie of meer keer reizen per week voor activiteiten, €40 per maand.

3. Van verstrekking in geld naar verstrekking in natura | Dit tegoed wordt maandelijks automatisch op een OV-kaart bijgeschreven (eigen OV-kaart op naam van de deelnemer of op een OV-kaart die de deelnemer eenmalig wordt verstrekt). Ook kan met de Stadspas een fiets aangeschaft worden; de eigen bijdrage van €70 neemt de gemeente voor zijn rekening als er een relatie is met deelname aan een activiteit ongeacht afstand.

4. Het invoeren van een afstandscriterium | Tot een bepaalde reisafstand wordt geen tegemoetkoming in reiskosten verstrek. Er moet sprake zijn van daadwerkelijk te maken onvermijdelijke kosten en van een loop- of fietsafstand van 3 kilometer of meer vanaf het woonadres (enkele reis) naar de activiteit wordt tegemoetkoming in reiskosten geboden. (zie rekenmodel voor inschatting afstand obv postcodes)

5. Leveren van maatwerk | In uitzonderlijke situaties biedt de tegemoetkoming van maximaal €40 per maand of de vergoeding van een fiets onvoldoende soelaas. In overleg en met akkoord van de manager kan tot maatwerk gekomen worden.

Doelgroep: Bijstandsgerechtigden die een re-integratietraject volgen op weg naar werk en zij die participeren in een door de gemeente Amsterdam aangeboden maatschappelijke activiteit.


Uitvoerder: WPI

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: Afhankelijk van duur traject activiteit

Aanmelding: Via contractcode Toekenning altijd binnen beleidskaders en met volledige registratie van de activiteit en duur. Zie voor meer informatie de beleidsvoorschriften. Verdere informatie is in het document aanvulling EPL klanten (link).



Afronding: Zodra het traject/de activiteit eindigt, moet ook de tegemoetkoming worden beëindigd.

https://intranet.amsterdam.nl/publish/pages/869042/epl_aanmelden_tegemoetkoming_reiskosten_versie_3_2_13-09-17_2.pdf

Reiskostenvergoeding (2/2) Extra informatie: Onderstaand wordt kort ingegaan op de verschillende vormen van tegemoetkoming die mogelijk zijn: 1. Tegemoetkoming van €20 euro per maand.

De afstand woon-traject/activiteit is groter dan 3 km en de klant reist hier 1 of 2 keer per week naar toe. Let op! Vul het nummer van de OV-kaart in bij het opmerkingenveld.

2. 2. Tegemoetkoming van €40 euro per maand De afstand woon-traject/activiteit is groter dan 3 km en de klant reist hier 3 of meer keer per week naar toe. Let op! Vul het nummer van de OV-kaart in bij het opmerkingenveld.

3. Fiets Klant wordt een fiets toegekend. De klant kan gebruikmaken van een voucher om een fiets bij Pantar te halen zonder eigen bijdrage. De klant ontvangt hiervoor een voucher op naam (zie DOCUMENTNUMMER).

4. OV-kaart Klant heeft recht op een tegemoetkoming in de reiskosten, maar heeft geen eigen OV-kaart. Voor de klant kan eenmalig een kaart worden aangevraagd (zonder kosten). Door aanmelding op deze activiteit ontvangt de klant een OV-kaart per post toegestuurd. Het kaartnummer wordt vervolgens in RAAK ingevoegd tbv de storting van de tegemoetkoming.

5. Maatwerk In een aantal situaties biedt de tegemoetkoming en/of de fiets geen soelaas. In uitzonderlijke situaties is het mogelijk om te komen tot individueel maatwerk. Het gaat in dit geval om een tegemoetkoming die gestort worden op een OV-kaart.


Einde Financieel

114


Inhoudsopgave Opleiding & Taal

115

Instrumenten Opleiding en Taal

116

Terug naar waaier


Heftruck/Reachtruck W&R VHT 01 N.v.t.

Individuele (beroepsgerichte) scholing DWI MAS 01 N.v.t.

LEEF en LEER-PAS N.v.t. N.v.t.

School2work TWR01. Baan nr. 16461

Sollicitatietraining (Zie Werk) TCW SOL 01 1-01-2020

Studie en/of scholing WPI SES 31-12-2020

Taal om te leren - NT1 Nederlands als eerste taal (moedertaal)

SIP TTN 01 (SIPI) N.v.t.

Taal om te leren - NT2 Nederlands als tweede taal ROV TTL 01 (ROCVA) TPT TTL 01 (TopTaal) SNE TTL 01 (Sagenn)

N.v.t.

Taal om te leren - Alfabetisering SIP TAB 01 (SIPI) AKR TAB 0 (AKROS)

N.v.t.

Taaltoets – Taaleis WPI TES 01 N.v.t.

VCA basiscursus W&R VCA 01

Instrumenten Opleiding & Taal

117

Informatie Taal Inleiding: Gratis taal aanbod voor alle Amsterdammers Merk je dat jouw klant een taalbehoefte heeft? Heeft je klant bijvoorbeeld moeite met het begrijpen van brieven of het voeren van een gesprek? Of voldoet je klant niet aan de Taaleis? Meld dan aan voor een van de gratis cursussen. Voor Amsterdammers die niet verplicht zijn om in te burgeren zijn er verschillende geschikte cursussen: • Taal voor beginners • Taal en activering • Taal en werk • Taal en persoonlijke financiële administratie • Taal voor gevorderden • Alfabetisering Ook voor mensen die goed Nederlands spreken maar moeite hebben met lezen en schrijven zijn er speciale cursussen. De cursussen duren 6 maanden en zijn 2 dagdelen per week, in de ochtend, middag of avond. Meestal kan de klant in zijn eigen stadsdeel les volgen. De cursus is te combineren met een re-integratietraject of werk. Aanmelden: Je meldt je klant aan in RAAK voor een taalcursus via specifieke contractcodes. Er zijn verschillende contractcodes voor taal, dus let op dat je aanmeldt op de juiste contractcode. Er is een keuzeschema Taaltrajecten + Contractcodes beschikbaar voor hulp bij het maken van de juiste keuze. Het keuzeschema is ook terug te vinden in de re-integratieladder. Of op de intranetpagina Laag Taalvaardigen: https://intranet.amsterdam.nl/wpi/doelgroepen/laag-taalvaardigen/

118

Terug naar waaier Terug naar Opleiding

https://intranet.amsterdam.nl/wpi/doelgroepen/laag-taalvaardigen/



Belangrijk: Wet Taaleis Per 1 januari 2016 is de Participatiewet gewijzigd door de invoering van de Wet Taaleis Participatiewet. De beheersing van het Nederlands is hiermee een verplicht onderdeel van iemands re-integratie. Volgens de Wet Taaleis moet iedereen die een uitkering op grond van de Participatiewet aanvraagt of reeds ontvangt, kunnen aantonen dat hij/zij het Nederlands op tenminste niveau 1F/A2 beheerst. Dit niveau is vergelijkbaar met het niveau einde van de basisschool en is tevens het niveau dat bij het inbugeringsexamen wordt behaald. Indicering Wet Taaleis Bij iedere klant die wordt gesproken, dient de klantmanager na te gaan of de klant voldoet aan de Taaleis. Klant wordt gevraagd bewijzen van genoten onderwijs mee te nemen naar het gesprek, tenzij deze reeds bekend zijn bij ons. Check hiervoor RAAK en/of SUWINET: is niveau A2/1F of hoger vastgesteld of heeft hij/zij minimaal 8 jaar basisonderwijs in Nederland gehad? Het vastleggen van de indicering vindt plaats in RAAK in de’ trajectplanner’ onder het kopje ‘taal’.\ Zie verder werkinstructie Wet Taaleis WPI: https://intranet.amsterdam.nl/wpi/doelgroepen/laag-taalvaardigen/

119

Klant voldoet WEL aan de Wet Taaleis => niveau A2/1F

Klant voldoet NIET aan de Wet Taaleis TWIJFEL over het taalniveau van je klant?

Zet vinkje bij ‘Ja’

Vermeld reden van voldoen

Rapporteer in RAAK en koppel eventuele documenten inzake taalniveau aan de rapportage

Zet een vinkje bij ̀ nee`

Stuur beschikking WTE 0003

Meld indien mogelijk klant aan op formeel taalaanbod, (zie keuze schema voor contractcodes). Informeel taalaanbod of WPI code met rappeldatum

over 1 jaar.

Zet een vinkje bij ̀ n.n.b.`

Meld indien mogelijk aan op een formeel taalaanbod, zie keuzeschema voor contractcodes.

Of: Meldt aan voor taaltoets

Niveau bekend n.a.v. taalaanbieder of taaldocent?

Dan vinkje bij `ja` of `nee`.

Zie vervolgstappen hiernaast.





Keuze schema Taaltraject

120

Is Nederlands de eerste taal (moedertaal) van de klant?

Of spreekt de klant heel goed Nederlands?

De klant spreekt goed Nederlands, maar heeft

moeite met lezen en schrijven.

De klant is NT1-er

NT1

Nederlands is een tweede (nieuwe) taal voor de klant.

Klant is NT2-er

Eventueel: Doorverwijzen klant naar informeel

taalaanbod in de buurt

Is de klant gealfabetiseerd?

Maak een inschatting of de klant gealfabetiseerd is

d.m.v. volgende vragen:

Vraag de klant enkele zinnen of woorden op te schrijven.

Vraag de klant zijn NAW gegevens op te schrijven

Hoeveel jaren is de klant naar school geweest? (minder dan 8 = mogelijk Alfa)

ALFA

ALFA

NT2

De klant is wel gealfabetiseerd en heeft

voldoende kennis van het Latijnse schrift

NT2

De klant is analfabeet en heeft onvoldoende kennis

van het Latijnse schrift

ALFA

Nog steeds twijfel?

Klant heeft geen of niet voldoende kennis van het Latijnse schrift

Klant heeft voldoende kennis van het Latijnse schrift

Ja

Nee

Twijfel

Ja

Ja

Ja

Nee

Twijfel


Nee

Ja

Is de klant verplicht om in te burgeren?

Geen taaltraject via de gemeente. Ook

statushouders met inburgeringsplicht komen

niet in aanmerking.

Ja

Controleer of klant gestart is met inburgering. Zo niet,

dan doorverwijzen naar taalaanbieder

(convenantpartner)

Ja Nee

Heftruck/Reachtruck


Contractcode: W&R VHT 01

Doel: Behalen van certificaat

Omschrijving: De deelnemer begint met een ochtend theorie en oefent de dagen daarna tijdens de praktijklessen in het bedienen van een heftruck. De cursus wordt afgesloten met een theorietoets en praktijkexamen. Bij het behalen van beide onderdelen ontvangt de deelnemer een certificaat waaruit blijkt dat de deelnemer beschikt over specifieke deskundigheid m.b.t. het bedienen van een heftruck en/of reachtruck. Wanneer de deelnemer beschikt over specifieke deskundigheid m.b.t. het bedienen van een heftruck en/of reachtruck en het certificaat behaald heeft. Capaciteit: 4 deelnemers per week.


Uitvoerder: W&R

Eigenaar: Leen van Ochten

Gem. duur: 1 week.

Aanmelding: Via e-mail naar [email protected]

Voorwaarden instroom: De Nederlandse taal kunnen spreken, lezen en begrijpen, fysiek geen belemmeringen voor het bedienen van een hef- of reachtruck.


Afronding: Wanneer de deelnemer beschikt over specifieke deskundigheid m.b.t. het bedienen van een heftruck en/of reachtruck en het certificaat behaald heeft.


Individuele (beroepsgerichte) scholing


Contractcode: DWI MAS 01

Doel: Uitstroom naar werk

Omschrijving: De klantmanager kan individuele ( beroepsgerichte ) scholing inzetten als ondersteuning bij uitstroom naar werk. Onder Individuele Beroepsgerichte Scholing vallen korte vakgerichte trainingen, cursussen die gericht zijn op de beroepspraktijk of meer bedrijfsgerichte trainingen.

Voorwaarden voor start: Bij de beoordeling van de aanvragen wordt er gekeken naar de volgende criteria: • Is er binnen WPI al een passende voorziening beschikbaar (bijv. werkgeversarrangement bij WSP of

voorschakeltrajecten bij W&R)? • Is de gevraagde opleiding werk gerelateerd / arbeidsmarktrelevant? • Leidt de gevraagde opleiding tot de kortste weg naar werk? • Kan op grond van sociale/cognitieve capaciteiten verwacht worden dat de opleiding positief wordt afgerond? • Zijn er belemmeringen bekend bij de klant die het risico op uitval vergroten? • Is klant zelf gemotiveerd genoeg om een opleidingstraject volledig af te ronden? • Zijn er geen beperkingen: bijv. taalniveau, medisch/psychisch, kinderopvang, genoeg dagdelen beschikbaar? • Gaat het om een landelijk erkend diploma of certificaat? • Wat is de duur van de opleiding (max. 2 jaar)? • Wat zijn de kosten van de gevraagde opleiding? • Is een opleidingsinstituut een landelijk erkende instelling? • Er wordt geen vergoeding betaald aan bedrijven die mensen ‘begeleiden’ tijdens hun opleiding, de zgn. re-

integratie/bemiddelingsbureaus. De scholingsadviseur bepaalt uiteindelijk waar de gevraagde opleiding wordt ingekocht. Bij opleidingen > € 500,- wordt er kritischer getoetst op de noodzaak van de gevraagde opleiding.

Beschikbaarheid: Per opleiding verschillend

Uitvoerder: Team Bedrijfsbureau Deelnemersprocessen.

Eigenaar: Wino Collazuol

Gem. duur: Per opleiding verschillend

Aanmelding: Via contractcode. Voor vragen mail naar: [email protected] Voorwaarden instroom: • Voor klanten waarbij de reële kans bestaat op uitstroom bij een concrete

werkgever en klanten • Voor alleenstaande ouders met een kind jonger dan 5 en ontheffing van

actieve sollicitatieplicht met als doel een startkwalificatie of hoger diploma, passend bij de leercapaciteiten van de klant en rekening houdend met arbeidsmarktrelevantie.


Afronding: Per opleiding verschillend


LEEF en LEER-PAS

123


Doel: Aanbod beter leren lezen, schrijven, rekenen of computer gebruiken.

Omschrijving: Leef en leer! is er voor alle Amsterdammers die beter willen leren lezen, schrijven, rekenen of de computer gebruiken. Leef en leer! wijst de weg. Bijvoorbeeld naar een oefenprogramma op internet of een cursus in de buurt. De Openbare Bibliotheek Amsterdam is één van de initiatiefnemers van Leef en leer! Tegenwoordig moet men steeds meer regelen met de computer. Met de Leef en Leer-pas werkt de klant aan taal, rekenen en computervaardigheden. Met de pas kan de klant makkelijk en gratis online oefenen op www.oefenen.nl. Een overzicht van activiteiten die de klant kan doen met de pas staat op de website van leef en leer. Met de Leef en leer-pas krijgt de klant korting op bepaalde cursussen in de buurt. Kijk op www.leefenleer.nl waar de klant aan de slag kan. Leef en leer! bij de OBA: Leef en leer! werkt samen met de OBA en bestaat hier uit drie onderdelen: • Oefen-Pc’s: in alle vestigingen van de OBA staan oefencomputers. Op deze computers staan speciale programma’s

om beter Nederlands te leren lezen en schrijven, beter te leren rekenen, internetten en om in te burgeren. Gebruik hiervan is gratis, een OBA lidmaatschap is niet verplicht. Veel programma’s die op de oefen-Pc’s staan, kunt u ook thuis online bereiken. Ga naar www.oefenen.nl of ga naar www.leefenleer.nl.

• Oefen uur: in veel vestigingen van de OBA zijn iedere week Oefenuren. Tijdens deze spreekuren kunt u werken op de Oefen-pc onder begeleiding. Klik hier om te zien wanneer het oefenspreekuur bij u in de buurt is. Deelname is gratis.

• Leesclubs Makkelijk Lezen: ook zijn in een aantal vestigingen van de OBA Leesclubs Makkelijk Lezen. Bij deze leesclub leest u samen met andere volwassenen boeken in makkelijke taal. Deelname is gratis.


Uitvoerder: N.v.t.

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: N.v.t.

Aanvragen: De pas kan men zelf ophalen in een bibliotheek in de buurt. Een geldig legitimatiebewijs is verplicht; paspoort, ID-kaart of rijbewijs.



Afronding: N.v.t.


http://www.oefenen.nl/

http://www.leefenleer.nl/

http://www.oefenen.nl/

http://www.leefenleer.nl/

https://www.oba.nl/agenda.oefenuur.html

https://www.oba.nl/agenda.oefenuur.html

School2work (1/2)



Doel: Behalen van Entree diploma voor VO leerlingen

Omschrijving: School2Work (S2W) is voor VO-leerlingen van 15 t/m 18 jaar zonder startkwalificatie die niet op een “normale” school willen of kunnen meekomen, nog leerplichtig zijn en gemotiveerd zijn om werkend te leren. De doelgroep bestaat uit 2 categorieën: • Leerlingen die van school verwijderd worden en/of voor wie schoolwisseling geen oplossing biedt • Leerlingen die geen school hebben, bijv. omdat ze uit zorg of detentie afkomstig zijn

Doel is in eerste instantie om een Entree diploma te behalen. Wanneer dit niet tot de mogelijkheid behoort, wordt er geïnvesteerd in: • Uitstroom naar (regulier/passend) werk • Toeleiding naar gerichte zorg • Bijdrage aan vermindering van maatschappelijke schadelastbeperking • De zelfredzaamheid vergroten • De basis vaardigheden om te leren gericht bij gebracht • De basis sociale vaardigheden (m.n. gericht op werk) te verfijnen

Voorwaarden instroom: • Beschikbaarheid van minimaal 4 uur per week maximaal 32 uur. • Indien er sprake is van een verslavingsprobleem (drank, drugs e.d.) moet de deelnemer onder behandeling zijn en het

probleem beheersbaar zijn. • Geen gevaar voor zichzelf of zijn omgeving. • Kinderopvang is geregeld. • Taalniveau NT2 niveau A2. • schooluitvallers tot 18 jaar. In bijzondere gevallen kan hier in overleg met de consulent een uitzondering op worden gemaakt. • gemotiveerd om werkend te leren • een vaste woon-verblijfplaats in de gemeente Groot- Amsterdam; jongeren die dak- of thuisloos zijn kunnen niet worden

aangemeld.


Uitvoerder: W&R

Eigenaar: Judit Döderlein de Win

Gem. duur: Max. 1 schooljaar


Adres en bereikbaarheid: Ruigoord Accraweg Amsterdam. Met de fiets of met openbaar vervoer naar ophaalpunt Station Sloterdijk. Vervoer vanaf Sloterdijk naar Ruigoord wordt verzorgd. Voorwaarden instroom: Zie omschrijving


Afronding: Doel is in eerste instantie om een Entree diploma te behalen.

School2work (2/2) Aanvullende inhoud: Direct nadat een leerling is aangemeld bij S2W vindt er een intake plaats. Wanneer de leerling aangenomen wordt zal er binnen een week worden gestart met het traject. De leerlingen leren diverse technische en horecavaardigheden in de praktijk en krijgen daarnaast les in taal, rekenen en maatschappijleer.

Elke leerling krijgt een op maat gemaakt lesprogramma welke gedoceerd wordt op de werkvloer en zo mogelijk afgerond wordt met een Entree diploma. De deelnemers maken kennis met een groot aantal bouw gerelateerde onderdelen t.b.v. profiel onderhoudsvakman. Dit kan zijn tegelzetten, werken in het groen, timmeren, elektrotechniek, stratenmaker, schilderen, fietstechniek etc. Mocht er een andere interesse blijken, dan wordt in samenspraak bekeken waar dit kan plaatsvinden.

Er wordt nauw samengewerkt met het ROC, leerplicht, ouders, aanmeldende school, onderwijsschakelloket, zorg en advies team (psycholoog, schoolarts, school maatschappelijk werker en consulenten), Jellinek, de Waag, Altra, Spirit, Willem Schikker, Vluchtelingenwerk, begeleid wonen consulenten/trajecten etc. Het inzetten van bijvoorbeeld een NOA test geeft inzicht vanuit de neutrale methodiek. In de rapportage staat de realisatie van leerdoelen, aspecten t.a.v. gedrag en houding en een advies voor het vervolg.

De deelnemer wordt toe geleid naar: 1. realisatie van persoonlijke doelstellingen 2. advies voor vervolgtraject

Vervolgtraject kan zijn: • Terug naar school of een andere vorm van onderwijs • Zorgplan • Verdere toeleiding naar jeugdzorg • Voorschakel naar werk • Voor leerlingen die binnen S2W goed functioneren en capabel geacht worden, bestaat de mogelijkheid tijdens het traject een Heftruck of VCA Certificaat (veilig werken) cursus te volgen.

Voor leerlingen die binnen S2W goed functioneren en capabel geacht worden, bestaat de mogelijkheid tijdens ‘t traject een Heftruck of VCA Certificaat (veilig werken) cursus te volgen.

Contactpersoon: Marco Toorenent Murat Atalgin


Studie en/of scholing


Contractcode: WPI SES Sluit 31-12-2020

Doel: Registratie?

Omschrijving: Een studie volgen betekent dat de klant bezig is met activiteiten om zich kennis of vaardigheid eigen te maken. Scholing gaat om activiteiten na de beroepsopleiding, die erop gericht zijn kwalificaties van arbeidskrachten op peil te houden of op peil te brengen voor de uitoefening van functie en beroep. Deze deelname draagt bij aan het klantbeeld. Doelgroep Klanten die actief zijn met een studie of scholing. Een studie of scholing volgen behoort tot de mogelijkheden van klanten als dit kan bijdragen aan het afnemen van de afstand tot de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld bijscholen vanwege verouderde vakkennis verouderd of het ontbreken van startkwalificaties. Er zijn mogelijkheden voor studie en scholing met behoud van een uitkering. In sommige gevallen kan het om een studie of scholing gaan die (deels) door WPI wordt betaald en in andere gevallen zijn er geen kosten voor WPI. Voor klanten die een studie of scholing volgen wordt niet uitgevraagd naar de inhoud, vorm en duur. Indien gewenst, kan informatie over de studie of scholing in het opmerkingenveld van de deelname worden opgenomen.


Uitvoerder: WPI

Eigenaar: Mw. A van Lonkhuijzen


Aanmelding: Via contractcode Aanmeldadres Weesperstraat 113, 1018 VN AMSTERDAM Contactpersoon Mw. A van Lonkhuijzen; a.van.lonkhuijzen@amsterdam Voorwaarden instroom: N.v.t.


Afronding: Aan deze deelname wordt een reden einde voorziening gekoppeld. Op deze manier kan worden aangegeven waarom een klant is gestopt met deelname aan studie en/of scholing of de studie/scholing is afgerond

Taal om te leren (1/2)


Contractcode: Verschillend. Zie volgende pagina.

Doel: Taal ontwikkeling

Omschrijving: Gratis taalaanbod voor alle Amsterdammers die niet verplicht zijn om in te burgeren. Merk je dat jouw klant een taalbehoefte heeft? Heeft je klant bijvoorbeeld moeite met het begrijpen van brieven of het voeren van een gesprek? Of voldoet je klant niet aan de Taaleis? Ook voor Amsterdammers die goed Nederlands spreken maar moeite hebben met lezen en schrijven zijn er speciale cursussen. Na de aanmelding in Raak door de klantmanager wordt er binnen 2 weken een intake gedaan door de taalaanbieder => Activiteit INT – intake De startactiviteit varieert en geeft de soort cursus weer. De taalaanbieder bepaalt de soort cursus: Na 3 maanden volgt er een voortgangsrapportage in Raak Activiteit VRT Na 6 maanden volgt de eindrapportage in Raak Activiteit EIN De eindrapportage bevat o.a. het taalniveau en vervolgadvies.

Beschikbaarheid: 2 dagdelen p/ week.

Uitvoerder: Verschillend

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: 6 mnd

Aanmelding: Via contractcode deze code varieert en is afhankelijk van het niveau & stadsdeel klant

Afronding: Als de eindrapportage in Raak staat met taalniveau en vervolgadvies.

• Activiteit TVB – Taal voor Beginners • Activiteit TGV – Taal voor Gevorderden • Activiteit TEA – Taal en Activering • Activiteit TEW – Taal en Werk • Activiteit TF1 – Taal en Financiële Administratie A1

• Activiteit TF2 – Taal & Financiële Administratie A2/B2 • Activiteit AAG – Alfabetisering, Administratie en

Gezondheid • Activiteit ALZ – Alfabetisering & Zelfredzaamheid

Overige informatie: Cursus is te volgen in de ochtend, middag of avond. Meestal kan de klant in zijn eigen stadsdeel les volgen. De cursus is te combineren met een re-integratietraject of werk. Zie de verschillende cursussen op de volgende pagina.

Taal om te leren (2/2)

128


NT1 Nederlands als eerste taal (moedertaal) Omschrijving: Voor alle stadsdelen. Klant spreekt goed Nederlands, maar heeft moeite met lezen & schrijven. Voor thuis administratie.

NT2 Nederlands als tweede taal Omschrijving: Nederlands is een tweede of nieuwe taal voor de klant. • Taal voor gevorderden • Taal voor beginners • Taal en activering • Taal en werk • Taal en persoonlijke financiële administratie ROCVA Centrum, Noord en Oost TopTaal Nieuw West, West en Zuid Sagenn Zuidoost, Diemen en Ouder-Amstel

Alfabetisering Omschrijving: Klant is analfabeet en heeft geen of onvoldoende kennis van het Latijnse schrift • Alfabetisering en zelfredzaamheid • Alfabetisering administratie en gezondheid SIPI Nieuw West, Centrum, Oost, Noord en Zuidoost AKROS Nieuw West, West, Centrum, Oost en zuid

Contractcode: SIP TTN 01 (SIPI)

Contractcode: ROV TTL 01 (ROCVA) TPT TTL 01 (TopTaal) SNE TTL 01 (Sagenn)

Contractcode: SIP TAB 01 (SIPI) AKR TAB 01 (AKROS)

Taaltoets – Taaleis (1/2)

129

Contractcode: WPI TES 01

Doel: Aan taaleis voldoen.

Aanmelding: Aanvragen in twee stappen

1. Aanmelding in Raak Je maakt een aanmelding in het klantdossier op • Contractcode WPI TES 01 nadat de toets is gemaakt • Ovv datum aanmelding

2. Mail de toets naar de docent Na afname van de toets wordt deze door de klantmanager in gescand en digitaal verzonden naar de taaldocent via: [email protected] Let op: Dit emailadres is alleen voor het inzenden van de toetsen!! Nadat de toets naar de docent is gemaild, wordt in RAAK een aanmelding gedaan op code WPI TES 01.

Omschrijving: Indien het taalniveau tijdens het gesprek niet bekend is of er bestaat twijfel, wordt een vinkje geplaatst bij ‘n.n.b.’ (nog niet bekend). Klant dient in dit geval een taaltoets te doen om het niveau vast te kunnen stellen. Alle afdelingen zijn voorzien van voldoende taaltoetsen. Je kan ook terecht bij de taalspecialist van je afdeling.

Het betreft de toets ‘VNT2 Schrijven A2-Toets 1’ van Bureau ICE. Klant wordt hiermee getoetst op het onderdeel schrijven. Deze vaardigheid is het moeilijkst aan te leren. De klant moet ook voldoende kunnen lezen om de toets goed te maken. De schrijftoets geeft een betrouwbare uitslag of de klant boven of onder niveau 1F/A2 scoort.

De taaltoets kan individueel of in groepsverband worden afgenomen. Klant krijgt 40 minuten de tijd om de toets te maken. Na een korte introductie over de toets mogen er geen inhoudelijke vragen worden beantwoord en klant mag geen hulpmiddelen (woordenboek, telefoon) gebruiken. Alle informatie staat reeds in het toets boekje aangegeven en klant moet dit zelfstandig oppakken.

Doelgroep: Alle klanten binnen WPI


Uitvoerder: Klantmanager of taalspecialist

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: N.v.t.

Voorwaarden instroom: Wanneer er twijfel bestaat over het taalniveau van de klant of deze is niet bekend.


Afronding: Zie volgende pagina.

Aanmelding: Zie omschrijving:


Taaltoets – Taaleis (2/2)

130

Toets instructies: • De klant heeft 40 minuten de tijd voor de toets ( gedurende de 40 minuten van de toets moet er toezicht worden gehouden ) • Vul op de toets de naam, administratienummer van de klant in en de datum waarop de toets gemaakt is. • Je mag de klant niet instrueren hoe de opdrachten gemaakt moeten worden • De klant mag bij de toets geen hulpmiddelen gebruiken ( ook geen telefoon ) • Het toetsen kan individueel of groepsgewijs gebeuren ( afhankelijk van de teamafspraken en het aantal toetsen dat afgenomen moet worden )

Het is de bedoeling dat de toets onder toezicht wordt afgenomen!!

Afronding:

Op het moment dat de klant getoetst is moet er voor gezorgd worden dat de toets binnen een week bij de docent wordt aangeleverd. Het streven van de docent is dat de toets binnen een week wordt nagekeken en wordt aangegeven of de klant wel of niet voldoet aan de Taaleis. De docent doet dit middels een reply op de mail. Als de uitslag bekend is moet de klantmanager in Raak aangeven of een klant wel of niet aan de Taaleis voldoet. Het resultaat van de taaltoets zal dus worden ontvangen door de klantmanager die de toets per mail verzonden heeft. De uitslag wordt vervolgens gerapporteerd in RAAK en de vinkjes ‘ja’ of ‘nee’ worden geplaatst. Zie hierboven de bijbehorende acties.


VCA basiscursus

131


Contractcode: W&R VCA 01

Doel: Diploma VCA behalen

Omschrijving: De Basiscursus VCA bestaat uit kennis over onder meer de wet en regelgeving, het herkennen van onveilige situaties en handelingen en het treffen van maatregelen ter voorkoming van ongevallen.

Het Basis VCA diploma is een erkend diploma waarmee de deelnemer kan aantonen dat hij de basiskennis bezit met betrekking tot de onderdelen Veiligheid, Gezondheid en Milieu en Welzijn. De deelnemer geeft daarmee aan dat hij veilig kan werken en daarbij rekening houdt met het milieu en de gezondheid van zichzelf en anderen. Het VCA-diploma is vereist bij bedrijven die werkzaamheden uitvoeren met een verhoogd risico. In veel gevallen vinden deze werkzaamheden plaats in fabrieken, aan installaties, in werkplaatsen en op projectlocaties.

Onderwerpen cursus B-VCA: Arbowetgeving; gevaarlijke stoffen & etikettering; veilig werken met elektriciteit, brand- en explosiegevaar; werken in besloten ruimten; werkplekeisen algemeen; hijs- en hefwerktuigen; werken op hoogte; handgereedschap & gereedschapsmachines; persoonlijke beschermingsmiddelen. Met het behalen van het diploma B-VCA toont de deelnemer aan te beschikken over kennis en inzicht om veilig, gezond en milieubewust te kunnen werken. Het diploma is verplicht voor werknemers die werkzaamheden verrichten met een verhoogd veiligheidsrisico. De geldigheidsduur van het diploma B-VCA is 10 jaar en is online terug te vinden in het VCA diplomaregister. Voor vragen: Dawied Benistant, VCA docent tel. 06 25150283. Bernie Fleur, planning, tel. 020 2527661

Capaciteit: Wekelijks 1 groep van 10-12 deelnemers



Gem. duur: 4 werkdagen (flexibel)

Aanmelding: Via e-mail naar [email protected].

Voorwaarden instroom: • Goed begrijpend kunnen lezen op middelbaar school niveau; • Basis computervaardigheden; • Kunnen beschikken over een computer met internet voor het

huiswerk;

Overige informatie: Naast het Nederlands is de cursus beschikbaar in diverse talen waaronder: Arabisch, Engels en Pools. Examen kan in de gewenste taal worden gedaan. Afronding: Met het behalen van het diploma heeft de kandidaat tijdens het examen aangetoond te beschikken over voldoende kennis en inzicht om veilig, gezond en milieubewust te kunnen werken.

Einde Opleiding en Taal

132


Inhoudsopgave Klantbeeld

133

Instrumenten Klantbeeld (1/2)

134

Terug naar waaier


Holland Zelf Onderzoek N.v.t N.v.t

Huisbezoek Sociaal/Medisch W&R HWR 01 N.v.t

Individueel Psychologisch Onderzoek (IPO) AOB IPO 04 N.v.t

Inzicht en Advies, Casus Besprekingen W&R CAS 01-01-2021

Inzicht en Advies, Formuleren Vraagstellingen W&R FOR 01-01-2021

Inzicht en Advies, Klantbeeld W&R KLA 01-01-2021

Spoedaanvraag (Voorheen Medisch consult) CAW SPM 01 N.v.t

NOA-test N.v.t. N.v.t

OPW in Noord & Zuidoost TWR01. Baan nr. 16928 (Noord), 16929 (Zuid-Oost)

N.v.t

Oriëntatie Jongeren TWR01 Baan nr. 16461 N.v.t

Instrumenten Klantbeeld (2/2)

135

Terug naar waaier


Persoonlijk Inzicht Training TCW PIT 01 N.v.t.

Sociaal Medisch Advies CAW SMA 01 N.v.t

De Startmeter W&R SMT 31-12-2019

Trainingscentrum Werk: a) Introductietraining b) Introductietraining Jongeren

a) TCW ITR 01 b) TCW ITR 01

a) 01-01-2020 b) N.v.t

Verpleegkundige W&R HWR 01 W&R CAS 01

N.v.t

Werkanalyse Statushouders W&R WAS 01 N.v.t

Instrumenten Klantbeeld

136

Holland Zelf Onderzoek (HZO)

137

Terug naar waaier Terug naar Klantbeeld


Doel: Klantbeeld

Omschrijving: Het HZO is een schriftelijk loopbaankeuze instrument dat door de deelnemer zelfstandig of samen met de consulent wordt ingevuld, gescoord en geïnterpreteerd. De deelnemer krijgt inzicht in zijn eigen interesses, kwaliteiten en drijfveren en wordt gestimuleerd om actief te zoeken naar passende beroepen en functies. Hierdoor is het HZO niet alleen een test, maar ook een zelfreflectie-instrument. Het doel van het HZO is om de deelnemer te helpen bij de keuze voor een opleiding of beroep. De testboekjes zijn op de afdeling beschikbaar of op te vragen.

Capaciteit: Geen beperking

Uitvoerder: Klantmanager/ Consulent


Gem. duur: 1 uur invullen 1 uur bespreken

Aanmelding: In samenspraak met de deelnemer beslist de klantmanager/consulent of het instrument zal worden ingezet. Een aanmeldcode in Raak is hiervoor niet nodig.

Voorwaarden Start: Deelnemer moet in staat zijn om de stellingen uit de vragenlijst te begrijpen.


Afronding: Het HZO is ontwikkeld om de deelnemer te helpen bij de keuze voor een opleiding of beroep. Het instrument is succesvol als dit resultaat wordt behaald.

Huisbezoek Sociaal/Medisch


Afronding: Het huisbezoekteam • Maakt een rapportage op in het formulier resultaat huisbezoek en

mailt deze naar de aanvrager en zet het formulier in Raak. • Sluit aanmeldcode W&R HWR 01 af in Raak met resultaat:

• Thuis aangetroffen • Niet thuis aangetroffen, terugbelverzoek

Contractcode: W&R HWR 01

Doel: Vergroten klantbeeld

Omschrijving: Door middel van een huisbezoek duidelijk krijgen wat de oorzaak is van het verzuim en/of ongeoorloofde afwezigheid op het traject. Wanneer de deelnemer niet aanwezig is op het verblijfadres, wordt er een terugbelverzoek achtergelaten met het telefoonnummer van de consulent/klantmanager met het verzoek om zo spoedig mogelijk contact op te nemen. Huisbezoeken vinden plaats van maandag t/m donderdag. Op woensdag gaat de Verpleegkundige mee op huisbezoek voor gecompliceerde medische problematiek. Aanmeldingen gedaan voor 9.30 uur worden dezelfde dag nog uitgevoerd, behalve de medische aanvragen deze vinden op de woensdag plaats. Op de dag van het huisbezoek of de eerstvolgende werkdag ontvangt de klantmanager/consulent per e-mail de bevindingen middels het formulier resultaat huisbezoek. Doel Meer inzicht krijgen op de duur van het ziekteverzuim, het onderzoeken van (onbekende) afwezigheid op het traject en het in contact blijven met de deelnemer. Bij stagnerende re-integratie kan een huisbezoek bijdrage om de huiselijke situatie en/of verborgen problematiek helder te krijgen. Doelgroep Alle klanten binnen WPI

Capaciteit Geen beperking

Uitvoerder: W&R

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: 1 uur invullen 1 uur bespreken

[Tekst]

Voorwaarden instroom: De klant heeft zich ziek gemeld of is om onbekende reden niet aanwezig op het traject.

Aanmelding: Aanvragen huisbezoek in twee stappen 1) Aanmelding in Raak • Je maakt een aanmelding in het

klantdossier op • Contractcode W&R HWR 01 • Ovv huisbezoek algemeen of

huisbezoek medisch • Ovv datum aanmelding

2) Mailen document RBA 1701 Je maakt in Raak het formulier huisbezoek / document RBA1701 aan, vul deze volledig in en mail dit naar: W&[email protected] Let op: formulieren die niet volledig zijn ingevuld worden NIET in behandeling genomen.


Individueel Psychologisch Onderzoek (IPO) (1/2)


Contractcode: AOB IPO 04

Doel: Versterken klantbeeld

Omschrijving: Het individueel psychodiagnostisch onderzoek brengt efficiënt de re-integratie mogelijkheden van de klant in kaart wanneer het vermoeden bestaat dat er psychische of verstandelijke beperkingen zijn waardoor het re-integratieproces stagneert. Door het onderzoek wordt inzicht verkregen in de psychische belastbaarheid van de klant, diens beperkingen maar ook de mogelijkheden en kansen in relatie tot arbeid. Voor statushouders: (met tolk) • Wanneer de verwachting is dat klant bemiddeld kan worden richting werk kan Werkcompaz worden

ingezet. In dit instrument wordt in de taal van de klant: Engels, Duits, Frans, Tigrinya (Eritrea), Arabisch of Spaans, d.m.v. drie verschillende instrumenten onderzocht hoe de klant functioneert op de verschillende leefgebieden, of er sprake is van psychische klachten en wat de werk gerelateerde competenties zijn.

• Hieruit worden 5 passende functies geformuleerd. Wanneer er vermoedens zijn van een beperkte leerbaarheid, dan wordt er onderzoek gedaan naar de intelligentie waarbij een SON-R (non-verbale intelligentietest) wordt afgenomen. Zo ontstaat er een betrouwbaar beeld van de psychische en verstandelijke vermogens.

• Wanneer er vragen zijn over het taalniveau.

Een IPO wordt ingezet als klanten zijn vastgelopen op een traject en waarbij het vermoeden bestaat dat er mogelijk psychische of verstandelijke belemmeringen en/of beperkingen zijn.


Uitvoerder: AOB Compaz

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: Rapportage <1 week na afronding onderzoek (totaal 3 weken).


Algemene voorwaarden: Klant is vastgelopen in een traject en waarbij/of het vermoeden bestaat dat er mogelijk psychische of verstandelijke belemmeringen of beperkingen zijn.

Overige informatie – Werkwijze: A. Meld de klant aan nadat je deze hebt gesproken B. Formuleer een heldere vraag voor AOB Compaz en zet deze

vraagstelling in Raak onder het tabblad “aanmeldgegevens webapplicatie”

C. Voeg de relevante stukken toe, deze documenten als webdocument toevoegen in Raak.

Afronding: Bij oplevering van integraal psychologisch diagnostisch advies waarmee de consulent vervolgstappen kan bepalen voor een traject naar werk, participatie of zorg.

Mogelijke vraagstellingen IPO: Een psychodiagnostisch onderzoek start pas als er een heldere vraagstelling is. Wenselijke voorinformatie : Behoort klant (al) tot een bepaalde doelgroep Zijn er vermoedens van psychische of verstandelijke beperkingen Verloop van de re-integratie tot nu toe Mogelijk beschikbare trajecten. Vraagstellingen voor Intelligentie Capaciteiten: Zijn er verstandelijke beperkingen? Wat is het leervermogen / IQ? Is werkzoekende instaat een MBO opleiding te volgen? Is werkzoekende intellectueel gezien instaat om zelfstandig een baan te werven en te behouden voor minimaal 16 uur per week? Vraagstellingen voor Beroepskeuze/interesse: Voor wat voor soort beroepsrichting of functie zal werkzoekende het gemakkelijkst te motiveren zijn? Wat zijn de interesses van werkzoekende? Wat voor soort beroepen of functies sluiten het beste aan bij de wensen en interesses van werkzoekende? Welke voorwaarden zijn voor werkzoekende belangrijk in werk? Vraagstellingen voor Persoonlijkheid: Wat zijn de sterke en minder sterke kanten in de persoonlijkheid van werkzoekende? Zijn er belemmerende persoonlijkheidskenmerken waar in het traject naar werk of in arbeid rekeningen mee gehouden moet worden? Welke soort beroepen richtingen of functies passen het beste bij werkzoekende gezien zijn/haar persoonlijkheid?

Individueel Psychologisch Onderzoek (IPO) (2/2)

Vraagstellingen voor Psychische beperkingen: Is werkzoekende psychisch gezien belastbaar voor werk of scholing? Welk soort traject is het best passend gezien zijn/haar psychische belemmeringen en mogelijkheden? Hoe kan in het werk het beste rekening gehouden worden met zijn/haar psychische beperkingen? En aan welke voorwaarden moet het werk dan voldoen? Zijn de beperkingen tijdelijk of structureel? Wat heeft klant nodig ((aanpak WPI, zorg/hulpverlening GGZ, maatschappelijke ondersteuning, ect) om weer aan het werk te kunnen? Vraagstellingen voor Analyse specifieke stoornissen: Zijn er aanwijzingen voor een psychische of psychiatrische stoornis? Wat zijn de mogelijkheden ten aanzien van werk of traject, rekening houdend met deze stoornis? Komt klant in aanmerking voor Beschut werk? Vraagstellingen voor Cognitieve stoornissen: Zijn er aanwijzingen voor cognitieve of neuropsychologische beperkingen (geheugen, concentratieproblematiek, aandacht verdeling)? Is er sprake van een tempobeperking? Vraagstellingen voor Coping: Hoe gaat klant om met tegenslagen en stress? Beschikt klant over een goede manier van omgaan met stress? Hoe kan klant het beste begeleid worden in de re-integratie, rekening houdend met zijn/haar copingstijl?


Introductietraining

141

Contractcode: TCW ITR 01.

Doel: Duidelijker klantbeeld, op basis waarvan de klantmanager de juiste stappen kan kiezen voor het vervolgtraject. Training wordt afgesloten met een eindrapportage en een Leerwerkplan.

Omschrijving: Introductietraining voor klanten om weer in beweging te komen aan de start van hun re-integratie traject (bij W&R). Doelgroep Klanten met enige afstand tot de arbeidsmarkt, maar waarvan wel te verwachten is dat zij binnen 2 jaar aan het werk kunnen. Inhoud Alle onderdelen moeten leiden tot een duidelijker klantbeeld op basis waarvan de juiste vervolgstappen kunnen worden gekozen voor het meest passende traject. Inzicht verkrijgen in de huidige afstand tot de arbeidsmarkt. Deelname aan de training kan o.a. inzicht verschaffen in soft skills, nakomen van afspraken, op tijd komen en gedrag in de groep. Aandacht voor Intrinsieke motivatie, zelfsturing, zicht op eigen kwaliteiten en vaardigheden, het oplossen van eventuele belemmeringen om aan het werk te komen, onderzoeken van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, een realistisch zoekberoep kiezen, aandacht voor communicatie en persoonlijke presentatie, en het schrijven van het leerwerkplan. Training wordt afgesloten met een individueel gesprek en een advies aangaande de te kiezen vervolgmodule. De klantmanager ontvangt hiervan een eindrapportage.

Beschikbaarheid: ma/di/woe (dagdeel) ochtend 9.15–11.45 middag 13.15–15.45


Eigenaar: Gerbrig Leistra


Aanmelding: Aanmelden via contractcode TCW ITR 01 Locaties: • Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam (West) • Van der Madeweg 26, 1115 RE Amsterdam (Zuidoost) • TT Melaniaweg 2, 1033 ST Amsterdam (Noord) Meer informatie : [email protected] Voorwaarden instroom: • Voldoende beheersing Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk om de aangeboden

informatie te begrijpen • In staat en bereid om in een groep te functioneren • Maandag t/m woensdag beschikbaar zijn voor deelname

Overige informatie: De introductietraining is voor alle doelgroepen. Voor een hoger opgeleide is het aan te raden om te kiezen uit: Sollicitatietraining, Op Koers of Topcenter (om in een groep met gelijkwaardige niveau te zitten).

Afronding: Succesvol als klant inzicht heeft in eigen talenten/ kwaliteiten en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Terug naar waaier Terug naar Klantbeeld Terug TCW


Introductietraining Jongeren

142

Doel: Duidelijk klantbeeld op basis waarvan de juiste vervolgstappen kunnen worden gekozen met een Leerwerkplan. Omschrijving: Introductietraining voor alle jongeren (met vermoedelijke arbeidsbeperking) die bij W&R zijnaangemeld, start van het traject bij W&R. Doelgroep Jongeren t/m 32 jaar (met vermoedelijke arbeidsbeperking) met enige afstand tot de arbeidsmarkt, maar waarvan wel te verwachten is dat zij binnen 2 jaar aan het werk kunnen. Inhoud Duidelijk klantbeeld op basis waarvan de juiste vervolgstappen kunnen worden gekozen voor het meest passende traject. Inzicht verkrijgen in de huidige afstand tot de arbeidsmarkt. Deelname aan de training kan o.a. inzicht verschaffen in soft skills, nakomen van afspraken, op tijd komen en gedrag in de groep. Aandacht voor Gedrag in de groep van de deelnemers. Oog voor eventuele arbeidsbeperkingen. Leerwerkplan. Training wordt afgesloten met een eindrapportage.

Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW ITR 01 Adres: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam Meer informatie: [email protected]

Voorwaarden instroom: • Voldoende beheersing Nederlandse taal zowel mondeling als

schriftelijk om de aangeboden informatie te begrijpen. • In staat en bereid om in een groep te functioneren • Maandag t/m woensdag beschikbaar zijn voor deelname

Afronding: Succesvol als klant en klantmanager duidelijkheid hebben over het vervolgtraject of functie. Leerwerkplan is door de deelnemer zelf ingevuld.


Contractcode: TCW ITR 01

Beschikbaarheid: 3 x 3 dagdelen ma t/m

woe 13:15 – 15:45




Terug TCW


Inzicht en Advies, Casus Besprekingen


Contractcode: W&R CAS Sluit 01-01-2021


Omschrijving: Inzicht & Advies heeft tot doel de organisatie te ondersteunen bij het in beeld brengen van klanten, waarvan we niet goed weten wat we moeten doen. Ook onderzoeken we de effectiviteit van verschillende instrumenten en interventies. Ons motto is “versnellen door vertragen”. Door meer aandacht en tijd te besteden aan het vormen van een goed klantbeeld kan een betere vervolgkeuze gemaakt worden. Voor het bespreken van specifieke casussen op het gebied van in te zetten instrumentarium of het gebied van leefstijl (gezondheid, sport, voeding, zorgverzekering e.d.)

Doelgroep Alle klanten binnen WPI voor het verkrijgen van een beter klantbeeld om de vervolgstap richting werk, opleiding en participatie te kunnen bepalen.

Bijzonderheden Meldt de klant aan bij Team Inzicht & Advies via: [email protected] Vermeldt naam, klantnummer, de casus en de vraagstelling. Wij nemen contact met je op. De begeleiding van klanten nemen wij niet over, wij bieden ondersteuning en advies bij stagnatie in de re-integratie of participatie.

Beschikbaarheid: Afhankelijk van casus en inzet instrumenten

Uitvoerder: RVA Werk en Re-integratie

Eigenaar: [Tekst]

Gem. duur: Afhankelijk van casus en inzet instrumenten

Aanmelding: Via contractcode Aanmeldadres Van der Madeweg 26, 1114 AM AMSTERDAM-DUIVENDRECHT Contactpersoon Dhr. L. van Ochten; [email protected]; 06 5386 3307 Voorwaarden instroom: N.v.t.


Afronding: De WPI professional en de klant worden ondersteund met een overzicht, kennis en advies rapportage over de in te zetten instrumenten en daarmee passende (vervolg) dienstverlening.


Inzicht en Advies, Formuleren Vraagstellingen

144


Contractcode: W&R FOR Sluit 01-01-2021


Omschrijving: Team Inzicht & Advies heeft tot doel de organisatie te ondersteunen bij het in beeld brengen van klanten, waarvan we niet goed weten wat we moeten doen. Ook onderzoeken we de effectiviteit van verschillende instrumenten en interventies. Ons motto is “versnellen door vertragen”. Door meer aandacht en tijd te besteden aan het vormen van een goede vraagstelling. Voor het formuleren van een duidelijke vraagstelling, zodat bij aan te vragen onderzoeken het resultaat conform is aan de vragen die de professional heeft op het gebied van participatie / re-integratie.

Doelgroep Alle klanten binnen WPI voor het verkrijgen van een beter klantbeeld om de vervolg stap richting werk, opleiding of participatie te kunnen bepalen.

Bijzonderheden: Meldt de klant aan bij Team Inzicht & Advies via: [email protected]. Vermeldt naam, klantnummer en de casus. Wij nemen contact met je op. Wij maken afspraken met jou over de taakverdeling en starten het onderzoek. De begeleiding van klant nemen wij niet over, wij bieden ondersteuning en advies bij stagnatie in de re-integratie of participatie.



Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: Afhankelijk van casus en inzet instrumenten



Afronding: Een geformuleerde vraagstelling voor inzet van specifieke instrumenten die voldoet aan de gewenste vraag van de professional



Inzicht en Advies, Klantbeeld


Contractcode: W&R KLA Sluit 01-01-2021


Omschrijving: Team Inzicht & Advies heeft tot doel de organisatie te ondersteunen bij het in beeld brengen van klanten. Door meer aandacht en tijd te besteden aan het vormen van een goed klantbeeld kan een betere vervolg-keuze gemaakt worden.

Uitgebreid dossieronderzoek na aanmelding klant bij stagnatie in de re-integratie en participatie. Eventueel contact met de klant afhankelijk van de problematiek en of vraagstelling. De professional ontvangt een uitgebreid klantbeeld met advies. Bieden ondersteuning aan de klant en professional om de vervolgstap te kunnen maken.

Doelgroep Alle klanten binnen WPI

Bijzonderheden: Meldt de klant aan bij Team Inzicht & Advies via: [email protected]. Vermeldt naam, klantnummer en de casus. Wij nemen contact met je op. Wij maken afspraken met jou over de taakverdeling en starten het onderzoek. De begeleiding van klant nemen wij niet over, wij bieden ondersteuning en advies bij stagnatie in de re-integratie of participatie.



Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: 1-3 mnd



Afronding: De WPI professional en de klant worden ondersteund met een overzicht, kennis en advies rapportage over de in te zetten instrumenten die leiden tot een beter klantbeeld en daarmee passende (vervolg) dienstverlening



Spoedaanvraag (1/2)

146

Contractcode: CAW SPM 01

Doel: Versterken klantbeeld Omschrijving: Naast Sociaal Medische Advisering kennen we de spoedaanvraag, voorheen het Medisch Consult van W&R. Hierbij controleert de arts of de gezondheid van een klant belemmerend is voor deelname aan (een traject naar) werk. Ook deze aanvraag loopt via Calder Werkt. Inhoud De arts van Calder Werkt adviseert of de gezondheidsklachten van de kant aanleiding zijn om het re-integratietraject aan te passen. Indien de arts constateert dat er belemmeringen van meer structurele aard zijn dan kan hij de klantmanager ook adviseren een belastbaarheids- en arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren. De arts brengt hierover advies uit aan de klantmanager. Wanneer zet je dit in Voordat de spoedaanvraag in beeld komt, heb je al afspraken met de klant over een (traject naar) werk. De klant claimt op het laatste moment niet te kunnen deelnemen. Of de klant meldt zich ziek. In deze gevallen kun je een spoedafspraak maken.

Aanmelding: Via contractcode Algemene voorwaarden: De arts heeft de volgende informatie nodig voor een gedegen advies: • Welk traject volgt kandidaat? Of wat heb je op het oog voor je klant? • In welke fase van traject zit kandidaat (Intake, bemiddeling, geplaatst)? • Een korte beschrijving van het gevraagde advies in relatie tot de aard van de

uit te voeren activiteiten. • Een uitdraai van eventuele eerder medische rapportage aanwezig in het

dossier van de kandidaat.

Bijzonderheden: Het maken van een spoedafspraak doe je telefonisch. Je belt de back office van Calder Werkt (in de spreekkamer) en maakt een afspraak voor een

spoedaanvraag. Nummer: 06 27359164.

Afronding: Rapportage is opgesteld en teruggekoppeld. Uitkomst van het onderzoek door Calder Werkt is een advies dat de verwijzer kan gebruiken bij het al dan niet herzien van de trajectafspraken met de klant.


Capaciteit: N.v.t.

Uitvoerder: Calder Werkt


Gem. duur: Consult duurt 1 uur

Spoedaanvraag (2/2) Omschrijving: A. Meld de klant pas aan voor een consult bij de arts van Calder Werkt nadat je dit met hem of haar hebt besproken. Het maken van een spoedafspraak doe je telefonisch. Je belt de back office van Calder Werkt (in de spreekkamer) en maakt een afspraak voor een spoedaanvraag. Nummer: 06 27359164. B. De uitnodigingsbrief Gebruik de uitnodigingsbrief uit RAAK, te vinden onder de code : KVS0029. Deze plak je in een brief die je vanuit RAAK aanmaakt. In de brief gebruik je de bouwsteen: “Een gezondheidscontrole ter beoordeling van uw deelname aan een traject (spoedafspraak)”. C. Aanmelden in RAAK Je maakt een aanmelding in RAAK onder code CAW SPM 01 en voegt de relevante informatie toe: • Welk traject volgt de kandidaat, of heb je op het oog? • In welke fase van het traject zit de kandidaat (intake, bemiddeling, geplaatst)? • Een korte beschrijving van het gevraagde advies in relatie tot de aard van de uit te voeren activiteiten. • Een uitdraai van eventuele eerder medische rapportage aanwezig in het dossier van de kandidaat. D. Alternatieven De spoedaanvraag is een specifieke interventie die je weloverwogen kunt inzetten. Vaak zijn er alternatieven denkbaar: 1. Op de eerste plaats een goed gesprek met de klant. 2. Daarnaast kun je team Inzicht en Advies inzetten om de klant te bespreken. 3. Als de start van het traject verder in de toekomst ligt, kun je een regulier SMA inzetten.


NOA-test

148


Doel: Klantbeeld versterken

Omschrijving: Diagnose-instrument gericht op deelnemers met een (vermoede) arbeidsbeperking. Uit de testen wordt een beeld verkregen m.b.t. de leerbaarheid, de persoonlijkheidsaspecten, het beroepsperspectief en aandachtspunten voor o.a. de begeleiding.

Aanmelding: Via e-mail met gegevens naar [email protected]

Voorwaarden instroom: Geen. Als het mogelijk is een vraagstelling meegeven aan de testers.

Overige informatie: • Taalniveau: eenvoudig Nederlands kunnen spreken, lezen en begrijpen. • Met een computermuis kunnen omgaan. Afronding: De NOA-rapportage voor de deelnemer aan de aanmelder is geleverd. Er is geen nagesprek; de aanmelder bespreekt de uitslag met de deelnemer.

Capaciteit: Min 4 max 12 per ochtend.

Uitvoerder: Gecertificeerde W&R consulenten


Gem. duur: 4 weken


OPW in Noord & Zuidoost

149

Contractcode: TWR01. Baan nr. 16928 N, 16929 ZO

Doel: Oriëntatie/ versterken klantbeeld Omschrijving: Oriëntatieprogramma voor deelnemers met een vermoedelijke mentale, verstandelijke of lichamelijke beperking die niet weet of werk realistisch is en/of wat voor soort werk passend is. In de oriëntatie gaat het om bewustwording van eigen mogelijkheden en het leren omgaan met beperkingen. Door het in kaart brengen van de mogelijkheden en valkuilen in staat zijn (nieuwe) doelen te stellen en aan de slag te gaan om deze te bereiken. De deelnemer volgt in groepsverband een specifiek op hem afgestemd programma met werkopdrachten, trainingen en sportactiviteiten. Het programma is zo opgebouwd dat alle aspecten met betrekking tot functioneren op de arbeidsmarkt aan bod komen en zicht geven op eigen talenten, vaardigheden en mogelijke valkuilen. De deelnemer wordt begeleid door een team van werkmeesters, trainers, sportbegeleiders en een consulent. Zij leveren elk vanuit hun expertise een bijdrage aan het inzicht verkrijgen van de eigen mogelijkheden en het bewust worden van factoren die een rol spelen bij het functioneren op de arbeidsmarkt. Aan de hand van verkregen inzichten wordt samen met de deelnemer een persoonlijk stappenplan gemaakt om richting te bepalen, doelen te stellen en tot slot in beweging te komen. Na afloop van de oriëntatie maakt de deelnemer een vervolgstap richting, school, werk, leerstage of zorg. Bijzonderheden Maandelijks vindt er een evaluatiegesprek met de deelnemer plaats waarbij ook de leerdoelen voor de komende maand worden besproken. De oriëntatie wordt afgesloten met een eindevaluatie waarin adviezen voor vervolgstappen zijn opgenomen. De deelnemer wordt pas na een warme overdracht losgelaten.

Beschikbaarheid: 8-32 uur p/week. Tijd in overleg, halve dagen & maatwerk mogelijk


Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: Intake <2 weken Duur oriëntatie max 3 mdn

Aanmelding: • Aanmelden bij contactpersonen: Freek v.d. Kroonenberg, Mike Luijben. Intake

maximaal binnen 2 weken. Adres en bereikbaarheid: Zuidoost - Van der Madeweg 26, 1114 AM Amsterdam Overamstel. Met de fiets of met openbaar vervoer (10 min. lopen vanaf metrostation Van der Madeweg). Noord - TT Melaniaweg 2, 1033 ST Amsterdam Noord. Met pontje NDSM werf (5 min lopen vanaf pontje)

Algemene voorwaarden: • Indien er sprake is van een verslavingsprobleem (drank, drugs

e.d.) moet de deelnemer onder behandeling zijn en het probleem beheersbaar zijn • Geen gevaar voor zichzelf of zijn omgeving. • Kinderopvang is geregeld. • Taalniveau NT2 niveau A2.

Afronding: De deelnemer wordt pas na een warme overdracht losgelaten, voorzien van adviezen voor vervolgstappen gebaseerd op het programma.


Oriëntatie Jongeren


Contractcode: TWR01 Baan nr. 16461

Doel: Oriëntatie/ versterken klantbeeld Omschrijving: Een oriëntatieprogramma voor jongeren (18-27 jaar) die niet weten wat ze kunnen en willen. In de oriëntatie gaat het om bewustwording van eigen mogelijkheden en richting bepalen. Door het in kaart brengen van de mogelijkheden en valkuilen in staat zijn om een doel te stellen en aan de slag gaan om dit te bereiken. De jongere volgt in groepsverband een specifiek op hem/haar afgestemd programma met werkopdrachten, trainingen en sportactiviteiten. Het programma is zo opgebouwd dat alle aspecten ten aanzien van deelname aan de samenleving, waaronder school en/of werk, aan bod komen. Het programma geeft de jongere inzicht in eigen talenten, vaardigheden en mogelijke valkuilen. De jongere wordt daarbij begeleid door een team van werkmeesters, trainers, sportbegeleiders en een consulent. Zij leveren elk vanuit hun expertise een bijdrage aan het inzicht verkrijgen van de eigen mogelijkheden en het bewust worden van factoren die een rol spelen bij het functioneren in de samenleving. Aan de hand van verkregen inzichten wordt samen met de jongere een persoonlijk stappenplan gemaakt om richting te bepalen, doelen te stellen en tot slot in beweging te komen. Na afloop van de oriëntatie maakt de jongere een vervolgstap richting, school, werk, leerstage of zorg. Bijzonderheden De re-integratieconsulent van Amsterdamwerkt! en de klantmanager van Werk& Opleiding Jongeren hebben regelmatig contact m.b.t. de vorderingen van de jongere. Maandelijks vindt er een evaluatiegesprek met de jongere plaats waarbij ook de leerdoelen voor de komende maand worden besproken. De oriëntatie wordt afgesloten met een eindevaluatie waarin adviezen voor vervolgstappen zijn opgenomen. De jongere wordt pas na een warme overdracht losgelaten.

Beschikbaarheid: 16-32 uur p/week. 8.30 – 15 uur. Maatwerk mogelijk


Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: Intake: max < 2 weken. Start: volgende ma of wo Duur oriëntatie: max 3 mnd.

Aanmelding: • Aanmelden met reden & doel van aanmelding bij contactpersonen; Freek v.d.

Kroonenberg, Mike luijben. • Vóórdat de jongere wordt aangemeld is er eerst telefonisch contact tussen de

klantmanager Werk & Opleiding Jongeren en de re-integratieconsulent van oriëntatie Jongeren. In overleg wordt de jongere dan wel of niet aangemeld.

Adres en bereikbaarheid: Van der Madeweg 26, 1114 AM Amsterdam. Met de fiets of openbaar vervoer ( 10 min. lopen vanaf metrostation Van der Madeweg).

Algemene voorwaarden: • Indien er sprake is van een verslavingsprobleem (drank, drugs

e.d.) moet de deelnemer onder behandeling zijn en het probleem beheersbaar zijn.


Afronding: De jongere wordt pas na een warme overdracht losgelaten, voorzien van adviezen voor vervolgstappen gebasseerd op het programma.

Persoonlijk Inzicht Training

151

Contractcode: TCW PIT 01

Doel: Klant en klantmanager hebben inzicht in huidige en gewenste situatie van de klant. De klant heeft door meer overzicht en een dieper inzicht in de huidige situatie hernieuwde motivatie om vervolgstappen te zetten.

Omschrijving: Doelgroep De klant waarbij het klantbeeld verduidelijking behoeft en waarbij meer inzicht nodig is in de algehele situatie van de klant. Bijzonderheden De klant staat meer open voor samenwerking en communiceert helder over mogelijkheden en belemmeringen. Inhoud Door tijd en aandacht ontstaan ontspanning waardoor de klant zich helderder en effectiever uit. Klant wordt gestimuleerd om helder en naar waarheid te vertellen. Er wordt bewust ingezet op vertrouwen. De klant weet door dit proces beter richting te bepalen en persoonlijke doelen te stellen. Aandacht voor • Inventarisatie levensgebieden • Eigen verhaal vertellen • Drijfveren, motivatie en talenten inventarisatie • Belemmeringen en hulpbronnen • Opstellen van plan van aanpak

Beschikbaarheid: 4 x 3 dagen per week Tussen 9.00 en 15.00



Gem. duur: 12 dagen

Aanmelding: Aanmelden op contractcode TCW PIT 01 Adres: locatie in overleg Meer informatie: [email protected] Voorwaarden instroom: • Intake gesprek met trainer • Voldoende beheersing Nederlandse taal zowel mondeling als

schriftelijk om de aangeboden informatie te begrijpen. • In staat en bereid om in een groep te functioneren • Drie dagen per week tussen 9.00 uur en 15.00 uur beschikbaar zijn

voor deelname (4 weken).

Afronding: Een plan van de klant, verslag van de training en een warme overdracht in een driegesprek met de klantmanager



Sociaal Medisch Advies (1/2)


Contractcode: CAW SMA 01


Omschrijving: Op basis van een SMA stelt de arts en/of arbeidsdeskundige van Calder Werkt een participatiegericht advies op. Het advies geeft inzicht in: 1. De medische beperkingen en mogelijkheden van de klant voor werk dan wel activering 2. De prognose van de functionele mogelijkheden 3. De inzetbaarheid van de klant in werk. Je vraagt GEEN belastbaarheidsonderzoek aan als: 1. Er sinds het laatste belastbaarheidsonderzoek niets is veranderd in de medische situatie van jouw klant. 2. De situatie van de klant voldoende aanleiding geeft om klant te ontheffen 3. Je van mening bent dat er geen sprake is van een medisch probleem. 4. Op voorhand duidelijk is dat de klant Calder Werkt geen toestemming zal geven voor het opvragen van

noodzakelijke informatie bij behandelaar. Doelgroep Een sociaal medische advisering is bedoeld voor klanten die claimen niet of beperkt inzetbaar te zijn voor werk of re-integratie activiteiten vanwege gezondheidsklachten.


Uitvoerder: Calder Werkt


Gem. duur: 1 tot 2 uur. Eerst gesprek met een arts en mogelijk met arbeidsdeskundige

Aanmelding: Via contractcode. Algemene voorwaarden: Een medisch arbeidskundig advies wordt binnen 6 weken via RAAK geleverd. Indien er extra informatie bij derden moet worden op gevraagd, bijvoorbeeld bij een specialist of huisarts, kan/zal dit langer duren. 14 DAGEN IN MAIL

Overige informatie: Je kan je klant voor een sociaal medische advisering online aanmelden bij Calder Werkt, via computer en smartphone. Je maakt gebruik van het online reserveringssysteem van Calder Werkt. Toegang tot ADW is hiervoor niet nodig. Binnen 14 dagen na afspraak ontvang je een advies.

Afronding: Uitkomst van het onderzoek door Calder Werkt is een integraal medisch arbeidskundig advies waarmee de verwijzer de vervolgstappen kan bepalen voor een (traject naar) werk, maatschappelijke participatie of zorg.

Sociaal Medisch Advies (2/2) Werkwijze: A. Meld pas aan voor een onderzoek door Calder Werkt nadat je dit met je klant hebt besproken Je kunt jouw klanten aanmelden via computer en smartphone. Toegang tot ADW is hiervoor niet nodig. Om een afspraak te maken, ga je naar https://agenda.calderwerkt.nl/. Hier log je in met de onderstaande gegevens: Let op: De uitnodigingsbrief haal je uit RAAK: KVS0029. Het systeem van Calder Werkt genereert een brief, routebeschrijving en een toestemmingsverklaring. Officiële brieven naar onze klanten moeten wij vanuit RAAK genereren. Print daarom alleen de routebeschrijving en de toestemmingsverklaring uit om aan de klant mee te geven. De uitnodigingsbrief haal je uit RAAK: KVS0029. B. Formuleer een heldere vraag Na het aanmelden van je klant bij Calder Werkt, meld je de klant ook aan in RAAK op contractcode CAW SMA 01. Calder Werkt checkt elke ochtend of ze voor de reserveringen die online zijn gedaan ook een aanmelding uit RAAK hebben ontvangen. Daarin voeg je de volgende zaken toe: • Een duidelijke vraagstelling; • Een overzicht uit RAAK van de relevante afspraken met de klant in het afgelopen jaar; • Een CV of een melding als dit er niet is. No Show Bij no-show wordt door Calder Werkt een product no-show (NOS) geregistreerd. In het veld opmerkingen wordt vermeld om wat voor no-show het gaat ( afmelden binnen 24 uur, zonder bericht niet verschenen ect.)


Afdeling Gebruikersnaam Wachtwoord

Activering AmsActivering ubRFku7j

Budget-Inkomensbeheer bijzondere doelgroepen AmsBIBD 7KkYmH8G

Intake AmsIntake wq2v4ZNj

Koers naar Werk AmsKNW yvUNMUed

Projecten Amsprojecten xGBgwykm

Werk en Opleiding Jongeren AmsWOJ 6qHUPpSc

Werk en Re-integratie AmsWRI m6sM2sva

Werk en Veiligheid AmsWV mN3EXYyf

https://agenda.calderwerkt.nl/

https://agenda.calderwerkt.nl/

De Startmeter Contractcode: W&R SMT Sluit 31-12-2019

Doel: Versterken klantbeeld Omschrijving: Categorie Instrumenten: Diagnose Doel van de module Startmeter is om inzicht te krijgen in de leerbaarheid, persoonlijkheid, mogelijke beroepsrichtingen en aandachtspunten voor de begeleiding. Het resultaat is een advies over een vervolgstap. Het is bedoeld om een indicatie te krijgen over het niveau, de persoonlijkheid en de interesse van de jongere. Hiermee wordt o.a. een beeld gevormd van: • leerbaarheid • iemands mogelijkheden qua persoonlijkheid • mogelijke / haalbare beroepsrichtingen, perspectief • aandachtspunten voor de begeleiding

Vanuit de testen en de gesprekken volgt een advies over het vervolgtraject en de motivatie om dit te gaan doen. De Startmeter kan geen beeld over de lichamelijke of psychische belastbaarheid geven. Het is niet de bedoeling dat dit instrument standaard wordt ingezet voorafgaande aan plaatsing op een traject. Alleen bij twijfelgevallen.

Doelgroep Jongeren (tussen de 18-27 jaar) waarbij niet duidelijk is wat een mogelijk passende vervolgstap kan zijn op weg naar meer zelfstandigheid/werk (trede 2/3). Vanuit de testen en de gesprekken volgt een advies over het vervolgtraject en de motivatie om dit te gaan doen.

De jongere wordt binnen twee weken na aanmelding uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. In het kennismakingsgesprek worden 7 levensgebieden (opleiding, werkervaring, woonsituatie, netwerk/ zelfstandigheid, fysieke gezondheid, mentale gezondheid, schulden, justitie besproken. In dezelfde week of de week erna volgt de testochtend (donderdagochtend van 09:30 tot 12:30 uur, Triade, Jan van Galenstraat). De testen worden uitgevoerd op de computer en bestaan uit: Taaltest, Multiculturele Capaciteitentest, Multiculturele Persoonlijkheidstest, Beroepsinteressetest. In de week na de testochtend wordt de testuitslag besproken met de jongere. Die krijgt de testresultaten mee en de jongerenadviseur krijgt een uitgebreid verslag van de testuitslagen, de gesprekken en een advies.

Bijzonderheden De Startmeter kan geen uitspraak doen over de lichamelijke of psychische belastbaarheid.

Beschikbaarheid: 2 gesprekken van 1 uur. Testochtend 4 uur


Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: Advies volgt na 1 tot 1.5 maand na aanmelding.

Aanmelding: Via contractcode Aanmeldadres Jan van Galenstraat 323, 1056 CH AMSTERDAM Contactpersoon W. Collazuol; [email protected] Voorwaarden instroom: Taalniveau: eenvoudig Nederlands kunnen spreken, lezen en begrijpen. Met een computermuis en toetsenbord kunnen werken.

Overige informatie: Werkplein Centraal Startmeter is naar behoefte beschikbaar. Afronding: N.v.t.


Verpleegkundige


Contractcode: W&R HWR 01 W&R CAS 01

Doel: Versterken klantbeeld Omschrijving: Het verkrijgen van een verpleegkundig diagnose om meer inzicht te krijgen in het ziekteprobleem en (her)-inzetbaarheid op een leerstage. De verpleegkundige brengt de problematiek in kaart stelt een verpleegkundig diagnose op, maakt een plan van aanpak en geeft advies aan zowel de klant als de klantmanager/consulent. Middels een huisbezoek kan de verpleegkundige het ziekte(verzuim) controleren/vaststellen en advies uitbrengen. Middels een casusbespreking helderheid geven omtrent het ziekte(verzuim) en welke actie nodig zijn om de re-integratie van de klant te bespoedigen.

Capaciteit: Geen beperking

Uitvoerder: Verpleegkundige

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: 1 uur gesprek Rapportage 1 wk

Aanmelding: Via contract code Per mail: Voor huisbezoek: W&[email protected] Voor casusbespreking: [email protected]

Voorwaarden instroom: • De klant volgt of gaat een leerstage volgen richting werk • De klant geeft aan belemmeringen te hebben om aan een

leerstage richting werk te kunnen deelnemen. • Er is sprake van een medische beperking

Afronding: Wanneer de rapportage met bevindingen en advies is opgesteld en gerapporteerd aan de klantmanager/consulent of wanneer er een verwijzing naar de Arboarts is ingezet.

Werkanalyse Statushouders

156

Aanmelding: • Aanmelden bij contactpersonen: Vincent Mumu, Florine Biekman. • Intake maximaal binnen 2 weken.

Adres: Van der Madeweg 26, 1114 AM Amsterdam. Met de fiets of met openbaar vervoer ( 10 min. lopen vanaf metrostation Van der Madeweg).

Contractcode: W&R WAS 01

Soort contract: Oriëntatie/ W&R instrumenten

Omschrijving: Programma voor statushouders met een tijdelijke (geldige) verblijfsvergunning. Aanpak:

• Praktische opdrachten: Het programma bestaat uit verschillende praktijkopdrachten die individueel of groeps-gewijs

uitgevoerd worden. Zo worden er opdrachten uitgevoerd met hout, metaal, fietsen, loodgieten, elektra. Hoewel het hier

gaat om opdrachten die over het algemeen als mannenberoep worden getypeerd, bestaat de mogelijkheid om de

opdrachten te verfijnen naar de doelgroep van vrouwen. Daarnaast is er gelegenheid de deelnemer een interne – of

externe oriëntatie te laten doorlopen.

• Thema’s: Naast de opdrachten vinden er individuele gesprekken en groepstrainingen plaats met de WAS-consulent.

Thema’s die zoal behandeld kunnen worden zijn; werknemersvaardigheden, communicatie, toekomstplanning,

sollicitatie, arbeidsovereenkomsten, CAO, beroepsopleidingen.

• Werken aan lichamelijke conditie: Op locatie is een sportzaal met fitnessapparatuur aanwezig waar deelnemers onder

begeleiding van de sportinstructeur twee keer per week sporten. Verder wordt er op buitenlocaties gesport.

• Activiteiten buiten de deur: Om het programma zo beeldend mogelijk te maken worden er activiteiten buiten de deur

georganiseerd. Te denken valt daarbij aan bedrijfsbezoeken, bezoeken.

Bijzonderheden: De analyse is afgerond met een rapportage en een advies. Na de Werkanalyse is er de mogelijkheid om een duaal traject te volgen. Een

combinatie van een leerstage en inburgering op één locatie. De consulent van de WAS draagt er zorg voor dat de deelnemer door middel

van een warme overdracht geplaatst wordt op het vervolgtraject.





Eigenaar: Marleen Blom

Gem. duur: Maximaal 3 maanden.

Aanvullende voorwaarden: • Statushouder zijn met een (tijdelijke) verblijfsvergunning. • maandag t/m donderdag van 8.30 – 16.00 uur

Succesvol: De consulent van de WAS draagt er zorg voor dat de deelnemer door middel van een warme overdracht geplaatst wordt op het vervolgtraject.

Tijden: Ma t/m do 8.30 – 16.00 uur


Einde Klantbeeld

157


Inhoudsopgave Zorg

158

Instrumenten Zorg

159

Terug naar waaier


Mantelzorg WPI MTZ 31-12-2020

Instrumenten Zorg

160

Mantelzorg

161

Aanmelding: Via Contractcode Aanmeldadres Weesperstraat 113, 1018 VN AMSTERDAM Contactpersoon Mw. A van Lonkhuijzen; a.van.lonkhuijzen@amsterdam

Contractcode: WPI MTZ Sluit 31-12-2020

Soort contract: WPI MTZ

Omschrijving: Mantelzorg is de langdurige en onbetaalde zorg voor een naaste (partner, ouder, kind, vriend, kennis) die chronisch ziek is of een lichamelijke, verstandelijke of psychiatrische beperking heeft. Een mantelzorger geeft zorg aan iemand met wie hij een persoonlijke band heeft. Mantelzorg overschrijdt de normale (gebruikelijke) zorg. Een mantelzorger is geen beroepskracht.

Doelgroep Klanten die mantelzorg verlenen.

Categorie: Trede 1: Zorg Trede 2: Maatschappelijke participatie

Ondanks dat mantelzorgen niet gezien wordt als participeren, is het zinvol om dit in kaart te brengen voor onze klanten. Het is een vorm van zinvolle dagbesteding, wat tot een ondersteuningsvraag kan leiden en een belemmering kan vormen om interventie te volgen. In de definitie van mantelzorg worden geen eisen meegenomen voor bijvoorbeeld het aantal maanden dat men actief is als mantelzorger of voor het aantal uur per week. Voor sommige klanten is het van belang om ze in beweging te krijgen en houden, hierbij kan 1 uur per week al relevant zijn. Het meenemen van een ondergrens wordt daarom niet wenselijk geacht.

Voor mantelzorgers wordt niet uitgevraagd aan hoeveel personen zij mantelzorg verlenen of wat voor (zorg)taken zij op zich nemen. Indien gewenst, kan informatie over het mantelzorgen in het opmerkingenveld van de deelname worden opgenomen. De definitie van mantelzorg is afkomstig uit de "Agenda Informele zorg en Vrijwillige inzet 2015 – 2017" van de Gemeente Amsterdam, Onderwijs, Jeugd en Zorg.

Beschikbaarheid: Aantal uren verleende mantelzorg. Geen min.

Voorwaarden instroom: N.v.t

Uitvoerder: WPI

Eigenaar: N.v.t.

Gem. duur: Geen minimuum

Overige informatie: Werkplein Centraal

Afronding: Aan deze deelname wordt een reden einde voorziening gekoppeld. Op deze manier kan worden aangegeven waarom een klant is gestopt met het geven van mantelzorg.

Terug naar waaier Terug naar Zorg

Einde Zorg

162

Terug naar waaier Terug naar Zorg

Inhoudsopgave Jongeren

163

Instrumenten Jongeren

164

Terug naar waaier


Externe leerstage Jongeren Jongeren W&R TWR 01 N.v.t.

Outreachende Bemiddeling Jongeren Jongeren W&R TWR 01 N.v.t.

Toeleiding passend werk Jongeren Jongeren W&R TWR 01 N.v.t.

Instrumenten Jongeren

165

Externe leerstage Jongeren

166

Doel: Deelnemers middels een leerstage te ontwikkelen richting een reguliere baan.

Omschrijving: Omschrijving traject: • Er wordt een ELS leerstage ingezet bij een reguliere werkgever, of een leerstage bij Amsterdamwerkt!.

Tijdens de leerstage coachen de werkgever en consulent de deelnemer op persoonlijke groei van de competenties die nodig zijn voor goed functioneren in een werkomgeving.

• De deelnemer wordt gestimuleerd om ook zelf op zoek te gaan naar een mogelijke stageplek in het eigen netwerk. Uiteraard wordt het netwerk van de gemeente Amsterdam ook ingezet om een passende plek te vinden. De werkgever geeft de deelnemer door het aanbieden van een externe leerstage de mogelijkheid om te leren en praktijkervaring op te doen.

Voor wie: • Jongeren met een uitkering of NUG-ers. • Voor deelnemers waarbij de verwachting is dat zij net nog wat meer praktijkervaring nodig hebben op een

werkplek om in een betaalde baan aan de slag te gaan.

Aanmelding: Aanmelden vanuit de Jongerenpunten, in overleg met de vooruitgeschoven posten van Werk en Re-Integratie Contactpersonen • Vooruitgeschoven posten op de Jongerenpunten • Teamadministratie team EB4; telefoonnummer: 0202527813 Voorwaarden instroom: Voorwaarden instroom • Trede 3 deelnemers met een afstand tot de arbeidsmarkt • Beschikbaarheid minimaal 8 uur per week • De deelnemer kan niet actief verslaafd zijn, of agressief gedrag vertonen Voorwaarden voor de start • Indien nodig; kinderopvang kan door de deelnemer gerealiseerd worden

Afronding: De deelnemer stroomt uit naar een reguliere baan.


Beschikbaarheid: Min. 8 uur

Uitvoerder: EB4

Eigenaar: W. Collazuol


Terug naar waaier Terug naar Jongeren

Outreachende Bemiddeling Jongeren

167


Doel: Het bemiddelen van deelnemers van wie de verwachting is dat zij op korte termijn (binnen 3-6 maanden) bemiddeld kunnen worden naar een reguliere baan.

Omschrijving: De begeleiding start met het voorbereiden van de matching. Het CV wordt indien nodig geüpdatet en er worden wensberoepen geformuleerd. Verder onderzoeken deelnemer en consulent de benodigde inzet van instrumentarium. Denk daarbij aan de inzet van jobhunting en diverse trainingen. De deelnemer krijgt de ruimte om te zoeken naar zijn of haar wensbaan. Consulent coacht deelnemer bij de realisatie van deze wens. Naast de wensbaan wordt er ook gekeken naar passende functies. Voor wie: • Jongeren met een uitkering, nuggers, en jongeren die geen uitkering willen aanvragen. • Deelnemers van wie de verwachting is dat hij/zij binnen 3 tot maximaal 6 maanden uit kan stromen naar

een betaalde baan. De deelnemer is arbeidsfit.


Uitvoerder: EB4



Aanmelding: • Aanmelden vanuit de Jongerenpunten, in overleg met de vooruitgeschoven posten

van Werk en Re-Integratie. • Jongeren kunnen ook direct bij Werk en Re-integratie worden aangemeld door het

netwerk waarmee wij samenwerken.

Contactpersonen • Vooruitgeschoven posten op de Jongerenpunten • Teamadministratie team EB4; telefoonnummer: 0202527813

Voorwaarden instroom: De deelnemer kan niet actief verslaafd zijn, of agressief gedrag vertonen. Voorwaarden voor de start: Indien nodig; kinderopvang kan door de deelnemer gerealiseerd worden.

Afronding: De deelnemer stroomt uit naar een reguliere (parttime) baan.


Toeleiding passend werk Jongeren

168

Doel: Deelnemers met een (vermoedelijke) arbeidsbeperking arbeidsfit te maken.

Omschrijving: Omschrijving traject: • Er wordt een TPW leerstage ingezet bij een reguliere werkgever, of een leerstage bij Amsterdamwerkt!.

Tijdens de leerstage coachen de werkgever en consulent de deelnemer op persoonlijke groei van de competenties die nodig zijn voor goed functioneren in een werkomgeving.

• De deelnemer werkt hier aan basale vaardigheden en/of opbouw van uren om uiteindelijk door te kunnen stromen naar een reguliere werkgever.

• Als er een vermoeden is van een cognitieve beperking, een stoornis of anderszins kan de deelnemer hier op getest worden om uitsluitsel te krijgen over inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte.

• Als de deelnemer arbeidsfit is, kan de deelnemer doorstromen naar regulier werk of de module langdurige begeleiding met loonwaarde. Binnen het TPW traject experimenteren wij met een “hybride” variant waarbij een jobcoach aan het einde van het TPW traject al wordt gekoppeld aan de jongere.

Voor wie: • Jongeren met een uitkering of NUG-ers. • Deelnemers zijn (uiteindelijk) in staat tot regelmatige arbeid van minimaal 16 uur per week. Opbouw van

uren is mogelijk. • Deelnemers hebben dusdanig veel beperkingen (lichamelijk, psychisch en/of cognitief) dat zij niet in staat

zijn om zelfstandig het WML te verdienen. Doorgaans hebben deelnemers een combinatie van beperkingen.

• De jongeren zijn nog niet arbeidsfit maar de verwachting is dat zij zich binnen een half jaar zich hier naar kunnen ontwikkelen. .

Aanmelding: Aanmelden vanuit de Jongerenpunten, in overleg met de vooruitgeschoven posten van Werk en Re-Integratie. Contactpersonen • Vooruitgeschoven posten op de Jongerenpunten • Teamadministratie team EB4; telefoonnummer: 0202527813 Voorwaarden instroom: • Trede 3 deelnemers met een afstand tot de arbeidsmarkt • Beschikbaarheid minimaal 8 uur per week • De deelnemer kan niet actief verslaafd zijn, of agressief gedrag

vertonen Voorwaarden voor de start • Indien nodig; kinderopvang kan gerealiseerd worden

Afronding: Indien de deelnemers een ontwikkeling hebben doorgemaakt naar arbeidsfit.

Contractcode: W&R TWR 01 Baannr.: 17527


Uitvoerder: EB4




Einde Jongeren

169


Einde Document

170

!Let op! Deze versie is nog niet definitief. Voor ... · e) Training Woon Werk Project f) Workshops...

Documents

Transcript of !Let op! Deze versie is nog niet definitief. Voor ... · e) Training Woon Werk Project f) Workshops...