Vereniging Middenkader Vereniging Middenkader en Hoger Personeel en Hoger Personeel Organon BioSciencesOrganon BioSciences

LedenvergaderingLedenvergadering25 november 200825 november 2008

AgendaAgenda

OpeningOpening BestuursmededelingenBestuursmededelingen Notulen ALV november 2007Notulen ALV november 2007 Begroting 2009 + contributievoorstel Begroting 2009 + contributievoorstel OR activiteiten en reorganisatiesOR activiteiten en reorganisaties CAO traject 2009 (Jan Admiraal, UOV)CAO traject 2009 (Jan Admiraal, UOV) RondvraagRondvraag  

BestuursmededelingenBestuursmededelingen

Kijk vooral regelmatig op onze websiteKijk vooral regelmatig op onze websitewww.vmhp-obs.nlwww.vmhp-obs.nl

Notulen ALV november 2007Notulen ALV november 2007

Samenstelling KascommissieSamenstelling Kascommissie

Samenstelling: Twee leden Samenstelling: Twee leden Benoeming voor twee jaar Benoeming voor twee jaar Alternerend aftredendAlternerend aftredend Boekjaar 2008Boekjaar 2008 1 lid voor 1 jaar 1 lid voor 1 jaar (Wim Hesselink)(Wim Hesselink)

1 lid voor 2 jaar 1 lid voor 2 jaar (Bert Adriaens)(Bert Adriaens) Eerste controle: februari 2009Eerste controle: februari 2009

OR activiteitenOR activiteiten

OR Organon 3 VMHP leden (periode 2008-2010) VMHP levert voorzitter

OR Intervet geen officiële VMHP lijst, wel 3 leden gekozen

(periode 2009-2010) Voornaamste activiteit van Organon OR is

adviseren rond reorganisatie/PTP; bij OR Intervet speelt dit op kleinere schaal

Veranderende rol ORVeranderende rol OR

onder Akzo Nobel vlag/OBS:

zeggenschap in Boxmeer/Oss

medezeggenschap dicht op zeggenschap

behoorlijke invloed op voorgenomen besluiten

onder Schering-Plough vlag:

zeggenschap in Boxmeer / duidelijk minder in Oss

zeggenschap in Boxmeer heeft niet altijd zeggenschap

medezeggenschap dus verder weg van werkelijke zeggenschap

minder invloed op voorgenomen besluit

sterkere rol richting verzachten van de gevolgen

Aanpassingen organisatie IntervetAanpassingen organisatie Intervet

relatief ‘bescheiden’ reorganisaties IT

Integratie Intervet Nederland/SP AH Nederland

R&D

Finance

Area

Netto nog groei van personeelssterkte 2007 → 2008

Aanpassingen Organon organisatie – Aanpassingen Organon organisatie – Fase 1 Fase 1 (feb – mei 2008)(feb – mei 2008)

Adviesaanvragen: Reductie personeelsbezettingen Organon BioSciences BV en

N.V. Organon Reductie personeelsbezetting en verplaatsing kantoor

Organon Nederland BV

Belangrijkste inhoudelijke punten: 196 vervallen functies, 112 bezette posities Meestal duidelijke ‘dubbelfuncties’ Verhuizing ON van Os naar Houten meegenomen in

adviesaanvraag, maar niet in advies

Aanpassingen Organon organisatie – Aanpassingen Organon organisatie – Fase 2AFase 2A (juni – oct 2008) (juni – oct 2008)

Adviesaanvraag ‘Aanpassingen Organon organisatie fase 2’: Global functions Global communications Global regulatory affairs (GRA) Global clinical health (GCH) Global IT (GIT) Global scientific intelligence and library services (GSILS) Finance Global drug safety (GDS)

Belangrijkste inhoudelijke punten: 150 vervallen functies, vrijwel allemaal bezette posities ‘Dubbelfuncties’, reducties tgv PTP en nieuwe/gewijzigde functies Deel van het org design gepresenteerd

Aanpassingen Organon organisatie – Aanpassingen Organon organisatie – Fase 2B Fase 2B (oct 2008 – jan (?) 2009)(oct 2008 – jan (?) 2009)

Adviesaanvragen:

Reorganisatie sector Research

Reorganisatie sector Pharmaceutical Sciences and Drug

Metabolism

Belangrijkste inhoudelijke punten: 113 research posities komen te vervallen (bijna 30% reductie)

tgv PTP 10 CMC posities komen te vervallen Veranderingen in lijn- en /of projectverantwoordelijkheid

Vooruitblik naar 2009 (Oss)Vooruitblik naar 2009 (Oss)Fase 3 zal onder andere omvatten: Herinrichting site services (bijv. technische dienst, restauratieve dienst) Organisatie shared services (via Centrale OR?) met Boxmeer

Daarnaast nog veranderingen in API-BT gaande: Delayering Veranderingen in lijnverantwoordelijkheden Herinrichting Q afdelingen Herinrichting API-PD

Eind 2Q2009: reorganisatie(PTP)adviezen afgerond?Eind 4Q2009: gevolgen van integratie-PTP geimplementeerd?

Eind 2Q2009: reorganisatie(PTP)adviezen afgerond?Eind 4Q2009: gevolgen van integratie-PTP geimplementeerd?

Vooruitblik naar 2009 (Boxmeer)Vooruitblik naar 2009 (Boxmeer) (reeds genoemd): Organisatie shared services (via Centrale OR?) met

Oss ???

CAO-traject 2009CAO-traject 2009 (Jan Admiraal)(Jan Admiraal)

CAO 2009CAO 2009

Planning:Planning: Voor 19 december 2008: leden schriftelijk Voor 19 december 2008: leden schriftelijk

raadplegen.raadplegen. 22ee helft januari 2009: conceptvoorstellenbrief helft januari 2009: conceptvoorstellenbrief

aan leden sturen.aan leden sturen. 16 februari 2009: definitieve voorstellenbrief 16 februari 2009: definitieve voorstellenbrief

indienen bij OBS.indienen bij OBS. Data CAO onderhandelingen: 4, 12 en 24 Data CAO onderhandelingen: 4, 12 en 24

maart 2009 maart 2009

Maximering ontslagvergoeding Maximering ontslagvergoeding

Maximering ontslagvergoedingMaximering ontslagvergoeding

Wetsvoorstel wordt verwacht in Q1 2009Wetsvoorstel wordt verwacht in Q1 2009 Moeilijk denkbaar dat de knip bij Moeilijk denkbaar dat de knip bij €75.000 €75.000

overeind blijftovereind blijft WW-uitkering kent al een aftoppingWW-uitkering kent al een aftopping Het wordt simpel en goedkoop om dure (vaak Het wordt simpel en goedkoop om dure (vaak

zijn dat oudere) krachten te lozenzijn dat oudere) krachten te lozen Hiermee komt geen einde aan de grote Hiermee komt geen einde aan de grote

gouden handdrukken gouden handdrukken

Ontslagvergoeding nieuwe formuleOntslagvergoeding nieuwe formule

1 januari 2009:nieuwe kantonrechtersformule.1 januari 2009:nieuwe kantonrechtersformule. Geen wetgeving nodig.Geen wetgeving nodig. Tot 1 januari 2009: Dienstjaren tot 40 tellen voor 1, Tot 1 januari 2009: Dienstjaren tot 40 tellen voor 1,

van 40 tot 50 voor 1½ en vanaf 50 jaar voor 2.van 40 tot 50 voor 1½ en vanaf 50 jaar voor 2. Per 1 januari 2009: Dienstjaren tot 35 tellen voor ½, Per 1 januari 2009: Dienstjaren tot 35 tellen voor ½,

van 35 tot 45 jaar voor 1, van 45 tot 55 jaar voor 1½ van 35 tot 45 jaar voor 1, van 45 tot 55 jaar voor 1½ en vanaf 55 jaar voor 2.en vanaf 55 jaar voor 2.

De financiële positie van de werkgever en de De financiële positie van de werkgever en de arbeidsmarktpositie van de werknemer bepalen arbeidsmarktpositie van de werknemer bepalen mede factor C.mede factor C.

Zie Excel-sheet.Zie Excel-sheet.

Programma OntslagrechtProgramma OntslagrechtVRAGEN:

Wat is uw geboortejaar ? 0 (vul hier bijvoorbeeld '1970' in)

Hoeveel jaar bent u in dienst van uw huidige werkgever ? 0 jaar

Hoeveel bedraagt uw bruto jaarloon ? € 0 (Vul hier uw bruto jaarloon in hele euro's in.

Indien u alleen

uw maandsalaris kent, vermenigvuldig dit bedrag dan met een factor 13,2)

UITKOMSTEN:

ontslagvergoeding volgens huidige kantonrechtersformule € 0

ontslagvergoeding vanaf 1 januari 2009 € 0

bedrag na aftopping vanaf €75.000 € 0

RondvraagRondvraag

WebsiteWebsite

Kijk vooral op Kijk vooral op www.vmhp-obs.nlwww.vmhp-obs.nl Contact via email adressen:Contact via email adressen:

info@vmhp-obs.nl : algemene zaken, bestuur en de PR commissieledenadministratie@vmhp-obs.nl : ledenadministratiecao@vmhp-obs.nl : cao en pensioenzakenpersoonlijk-advies@vmhp-obs.nl : persoonlijk advies en juridische bijstand (Rechtstreeks naar Jan Admiraal, UOV)