Kernn - KVGO · 2008 aan. Tijdens drupa gaan nog alle remmen los en lijkt de mondiale bedrijfstak...

KernnNummer 2 | Jaargang 25 | 23 april 2019

Goedbezochte informatiebijeenkomsten Grafimedia cao

Cees Verweijneemt afscheid

Alles over Informatieplichtenergiebesparing

Postfusie onder vuur

2

SchreefInhoud

Cees is klaar

Het KVGO kiest op 26 november 2009 in Tiel Cees Verweij

uit Mijdrecht tot nieuwe voorzitter. Hij volgt Klaas Koek-

koek op in een tijd met de zwaarst mogelijke economische

tegenwind. De voortekenen van de crisis dienen zich in

2008 aan. Tijdens drupa gaan nog alle remmen los en lijkt

de mondiale bedrijfstak voor een recordbedrag te gaan

investeren. Een paar maanden later kampt de wereld met

de diepste recessie sinds de jaren dertig van de vorige

eeuw en kan het overgrote deel van de orders doorgehaald

worden.

Het KVGO zoekt in deze turbulente tijden een sterke voor-

zitter. Iemand die de vereniging door een lastige periode

kan loodsen en tegelijkertijd in staat is vernieuwingen die

op de leden afkomen om te zetten in kansen.

De selectiecommissie kiest drs. Cees Verweij uit elf

kandidaten. Hij voldoet aan alle kwalificaties zoals die in

het ‘profiel voorzitter’ gesteld zijn. De commissie roemt

zijn sterke analytische en strategische capaciteiten. De

beoogd voorzitter beschikt over een zakelijke inslag en is

resultaatgericht.

Dat blijkt in het decennium dat volgt. Verweij geeft leiding

aan een vereniging die zich voor de leden in een sterk

veranderende markt moet bewijzen. Het bureau wordt

afgeslankt. Het eigen pand verkocht en een verhuizing

naar Schiphol-Rijk doorgevoerd. Verweij laat zich zien en

horen op podia in de politieke en bestuurlijke arena in Den

Haag. Bovendien is hij internationaal actief in Brussel, de

laatste jaren als voorzitter van Intergraf.

Op 21 mei 2019 neemt Verweij afscheid als voorzitter van

het KVGO. Hij laat een organisatie achter met minder

bedrijven en leden. Een vereniging die ondanks de sterke

krimp van de bedrijfstak in staat is gebleken op een hecht

financieel fundament de belangrijkste taken voor de leden

te blijven uitvoeren. Er staat een vitale, compacte vereni-

ging die zich opmaakt voor weer een nieuwe,

uitdagende periode van veranderin-

gen. Cees is klaar. Bedankt!

Wolfgang Gielissen,

Hoofdredacteur

2

ColofonKVGO Kernn.

Boeing Avenue 209

1119 PD Schiphol-Rijk

T 020 543 56 78

F 020 543 54 75

[email protected] | www.kvgo.nl

Abonnement (per jaar)

€ 31,– (excl. 6% btw)

ISSN: 1389-8035

Redactie

[email protected]

Fotografie

Pieter Magielsen,

NFP, Utrecht

Vormgeving

Think next level, Mijdrecht

Productie

MullerVisual, Mijdrecht

Opzegging van het lidmaatschap is uitsluitend mogelijk

per aangetekend schrijven vóór 31 december van enig

kalenderjaar.

Het lidmaatschap eindigt dan per 31 december van het

daaropvolgend kalenderjaar. De schriftelijke opzegging kan

worden gericht aan drs. F.J. Bakkes, directeur Koninklijke

KVGO, Postbus 220, 1180 AE Amstelveen.

Goedbezochte informatiebijeenkomsten cao 4Grafimedia cao digitaal 5SPWAA een feit 6Trend dalende prijzen doorbroken? 7Postfusie: ACM 8Postfusie: KVGO bezorgd en maakt bezwaar 9Gouden speld Marnix Kreyns 10Informatieplicht energiebesparing 11Maarten Reuderink 12Intergraf: Brussel en Londen 14Intergraf: omzet in Europa 15Print Pakt op Sign & Print Expo 16SEI: stappenplan zonnepanelen 18Uitspraak hoger beroep Ja/Ja-sticker 11 juni 19Strategisch investeren 20Subsidieregeling grafimedia 21Benelux Online Print 22

3

Ledenvergadering 21 mei in teken vanafscheid Cees Verweij en benoeming Dick NaafsOp dinsdag 21 mei vindt bij Claus in Hoofddorp de algemene ledenvergadering van het KVGO plaats. Het afscheid na bijna

tien jaar voorzitterschap van Cees Verweij en de voorgenomen benoeming van Dick Naafs tot zijn opvolger behoren tot

de hoogtepunten.

Op 21 mei 2019 start om 13.00 uur de algemene

ledenvergadering van het KVGO. Voorzitter

Cees Verweij opent met een bespiegeling

van de actualiteiten. Op de agenda staan

verder onder ander het conceptverslag van de

Ledenraad van 14 november 2018, de herziene

leveringsvoorwaarden, de toekomst van onge-

adresseerd drukwerk, de conceptjaarrekening

2018, het arbeidsvoorwaardenoverleg en –

uiteraard – de wisseling van de wacht.

Het bestuur van het KVGO stelt voor om, in

navolging van het besluit van de Ledenraad

van 14 november 2018, de benoeming te beves-

tigen van Dick Naafs als voorzitter van het

KVGO voor de periode mei 2019 – mei 2022.

Receptie

Na de vergadering volgt de receptie. Daar

kunnen leden en genodigden op informele

wijze terugblikken op het voorzitterschap

van Cees Verweij. Ook kunnen ze hier kennis

maken met zijn beoogd opvolger Dick Naafs.

Programma

Vanaf 12:30 uur: ontvangst;

13:00 uur: algemene ledenvergadering

(openbaar);

15:15 uur: korte pauze;

16:00 uur: afscheidsreceptie Cees Verweij;

18:00 uur: afsluiting.

Locatie

De KVGO-ledenvergadering en afscheids-

receptie van Cees Verweij vinden plaats bij

Claus Park Collection, Bosweg 19, 2131 LX te

Hoofddorp. Parkeren is daar geen probleem.

Aanmelden

Cees Verweij stelt uw aanwezigheid voor

zowel de algemene ledenvergadering als

de receptie zeer op prijs. Meldt u aan via

de ontvangen e-mail of via kvgo.nl.

Lezen & schrijvenCees Verweij hecht veel waarde aan

drukwerk en wenst iedereen leesplezier

toe. Om deze reden verzoekt hij u

namens hem een bijdrage te leveren

aan Stichting Lezen & Schrijven. Dit kan

tijdens de receptie of overboeking naar

Raborekening NL49 RABO 0317 9383 04

ten name van het KVGO onder vermelding

van ‘afscheid Cees Verweij’.

Dick Naafs, beoogd voorzitter van het KVGO, voor de periode mei 2019 – mei 2022.

Cees Verweij neemt na bijna tien jaar afscheid als voorzitter van het KVGO.

4

Personeel & Organisatie

KVGO Kernn. #2 | 23 april 2019

“Geen majeure wijzigingen, maar toch zijn er veel afspraken.” Dat zei Aukje van het Nederend, lid van het KVGO bureauteam

voor de werkgeversdelegatie, bij de regionale informatiebijeenkomsten van het KVGO over de nieuwe Grafmedia cao.

Tientallen KVGO-leden en hun HRM-mede-

werkers luisterden op 5 maart in Zwolle en

op 11 maart in Dordrecht aandachtig naar

haar uitgebreide uiteenzetting over alle

aspecten van die cao. De cao heeft een loop-

tijd van 28 maanden en gaat met terug-

werkende kracht vanaf 1 april vorig jaar in.

‘Dat betekent wel een korte looptijd’ kwam

als opmerking uit de zaal. “Een veelvoor-

komende looptijd voor cao’s in Nederland

land is 24 maanden maar met die terug-

werkende kracht lijkt dat inderdaad korter”,

aldus Van het Nederend.

Omrekenhulp

Zij legde uit dat voor de loonsverhoging

het afgesproken vaste bedrag van 660 euro

voor de uurlonen neerkomt op 35 cent dit

jaar en 36 cent volgend jaar.

“De cao-partijen moesten de vaste bedragen

van 660 en 680 euro omslaan omdat de cao

uitgaat van uurlonen.”

De KVGO Personeelswijzer biedt een om-

rekenhulp lonen voor de berekening van

uur- naar maandloon en vice versa.

De loonsverhogingen leverden verder weinig

vragen op. Dat gold eveneens voor de ge-

wijzigde bepalingen over de groei in de

loonschalen en kleine veranderingen in de

regelingen voor inkomen bij ziekte in geval

mensen een WGA-uitkering ontvangen.

Generatiepact

De nieuwe afspraken over het generatie-

pact - ofwel de werktijdvermindering voor

oudere werknemers - zorgen wel voor wat

onduidelijkheid. De nieuwe cao meldt twee

Een laatste vraag blijft nog de regeling voor

het derde ww-jaar waarvoor de grafische

sector zich wil aansluiten bij de SPAWW,

een stichting die private aanvulling ww

voor meerdere branches regelt.

De premie komt daarbij voor rekening van

de werknemers. Toetreding is een langdurige

procedure waardoor nog niet bekend is wan-

neer de regeling voor grafimediabedrijven

ingaat en wanneer werkgevers de betrokken

premie moeten inhouden.

Meer weten over de vernieuwde Grafi-

media cao? Kijk op de Personeelswijzer.

alternatieve regelingen, met verschillende

‘rekenmethoden’ en voorwaarden zoals

een verbod op betaalde nevenwerkzaam-

heden voor werknemers die minder dan 80

procent van de arbeidsduur willen werken.

Uit reacties van KVGO-leden blijkt daarbij

dat veel bedrijven te maken hebben met

oudere werknemers die korter willen of

kunnen werken. Die werknemers hebben

voortaan ook recht op door de werkgever

betaald financieel advies over de gevolgen

van werktijdverkorting. Het KVGO bekijkt

de mogelijkheid om leden daarbij een deel

van de kosten te vergoeden.

Goedbezochte informatiebijeenkomsten Grafimedia cao

5

Wieg in actie

Met ingang van 1 januari 2019 is de Wet invoering extra

geboorteverlof (WIEG) in werking getreden. Met deze zeer

toepasselijk afgekorte wet wordt het kraamverlof van

twee dagen vervangen door geboorteverlof.

Met de invoering van de WIEG heeft de partner van de

moeder recht op vijf dagen geboorteverlof (bij een fulltime

dienstverband, parttime naar rato), op te nemen binnen

vier weken na de geboorte. De werknemer heeft tijdens

deze dagen recht op loondoorbetaling en kan naar eigen

wens invullen hoe hij het verlof wil opnemen.

Het duurt nog even, maar vanaf 1 juli 2020 kan de werk-

nemer ook aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit verlof

is maximaal vijf maal de wekelijkse arbeidsduur en moet

binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen.

De werknemer heeft tijdens het aanvullend geboorteverlof

geen recht op loondoorbetaling, maar kan een uitkering

aanvragen bij het UWV ter hoogte van 70 procent van het

dagloon. Met ingang van 1 januari 2019 is ook het adoptie-

en pleegverlof uitgebreid van vier weken naar zes weken

onbetaald verlof. Doel van het geboorteverlof is om bij te

dragen aan de ontwikkeling van de band tussen de partner

en het kind en om de positie van vrouwen op de arbeids-

markt te verbeteren; de verschillen tussen het verlof van

de partner en het zwangerschaps- en bevallingsverlof

van de vrouw worden kleiner.

Overigens is uit Europa nieuwe regelgeving onderweg.

Het Europees Parlement heeft een richtlijn aangenomen

die aan beide ouders recht geeft op vier maanden ouder-

schapsverlof, waarvan twee betaald. De lidstaten mogen

zelf beslissen voor wiens rekening deze twee maanden

komt (werkgever of overheid) en hebben drie jaar de tijd

om de richtlijn in te voeren. Minister Wouter Koolmees

heeft aangegeven voor het einde van het jaar meer duide-

lijkheid te geven.

Vragen over geboorteverlof of andere vragen over uw

medewerkers? Neem contact op met mij of mijn collega,

Aukje van het Nederend. Dat kan via e-mail

([email protected] of

[email protected]).

Bellen kan ook: 020 54 35 678.

Kirsten Linders


De website voor de Grafimedia cao is geactualiseerd. Daardoor is

de nieuwe cao met de looptijd van 1 april 2018 tot 1 augustus 2020

digitaal beschikbaar.

De website is van de Raad voor overleg in de Grafimediabranche (ROGB).

De ROGB bestaat uit de werkgeversorganisaties KVGO en ZSO en de vakorga-

nisaties FNV Media en cultuur, CNV Vakmensen.nl en De Unie. De website

is openbaar voor werkgevers en werknemers.

De kern van de website wordt gevormd door de cao-artikelen. Deze zijn via

het menu aan de linkerzijde te benaderen: per hoofdstuk en als afzonderlijk

artikel. Verder is de hele cao-tekst integraal als pdf te downloaden.

Downloads

Op een aparte pagina staan downloads zoals de cao-bijlage die hoort bij

de regelingen werktijdvermindering (voor ouderen, mantelzorg en bij het

volgen van een arbeidsmarktgerelateerde opleiding), het reglement van de

Commissie cao-zaken en het reglement met betrekking tot de dispensatie

van loonsverhogingen.

Op deze pagina staan ook de richtlijn werk en mantelzorg die de ROGB

opstelde, het Handboek functie-indeling Grafimedia en de pdf van de

cao-tekst.

Klokurenmatrix

Met behulp van de klokurenmatrixcalculator kan de ploegentoeslag worden

berekend. KVGO-leden kunnen de rekenhulp in Excel gebruiken die via de

Personeelswijzer te downloaden is.

Kijk op https://grafimediacao.nl. Aanvullende informatie is

– alleen voor leden – te vinden op de digitale personeelswijzer.

Grafimedia cao 2018-2020 digitaal beschikbaar

Column

6

Aanmelding bij SPAWW een feit

Tijdelijke premiestop

Op 19 maart hebben de cao-partijen die betrokken zijn bij de Grafimedia cao een overeenkomst tot deelname SPAWW

getekend en toegezonden aan de Stichting PAWW (Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA).

Werkgevers en werknemers hebben in de nieuwe Grafimedia-cao afgesproken de reserves van de per 1 januari 2019

beëindigde ‘hardheidsregeling’ ten goede te laten komen aan werknemers in de grafimediabranche.

Daarmee is de melding voor deelname geregeld. Deze aanmelding

betekent niet dat werknemers die nu werkloos worden in aanmerking

komen voor een langere WW-uitkering of loongerelateerde WGA.

De aanmelding moet eerst door ‘de molens’ van de SPAWW en het

ministerie van SZW. Het kan daardoor nog enkele maanden duren

voordat de regeling ingaat. Alleen werknemers die werkloos worden

nadat de regeling is ingegaan kunnen aanspraak maken op de PAWW.

Waarom de PAWW?

Een aantal jaar geleden is de WW (werkloosheidswet) aangepast.

Voorheen was de maximale WW-duur 38 maanden en nu is dat

nog 24 maanden.

Ook is de opbouw veranderd waardoor het langer duurt voordat een

werknemer de maximale WW-duur heeft opgebouwd. Deze wijzig-

ingen gelden overigens ook voor de WGA (werkhervatting gedeeltelijk

arbeidsgeschikten).

De opgebouwde reserves worden gebruikt om de ASF-Gezondheids-

zorgregeling te financieren. Deze afspraak geldt voor de periode van

1 mei 2019 tot 1 januari 2021. Concreet betekent dit dat over deze

periode voor de regeling gezondheidszorg geen premie aan ASF hoeft

te worden afgedragen. Ook wordt er geen premie ingehouden op het

salaris van de werknemers.

De centrale sociale partners, de overkoepelende werknemers- en

werkgeversorganisaties, spraken toen met elkaar af de mogelijkheid

te bieden deze aanpassingen te repareren. Die afspraak van de sociale

partners leidde uiteindelijk tot de oprichting van de SPAWW (Stichting

private aanvulling WW & WGA) en de huidige regeling. De premie

voor de SPAWW wordt betaald door de werknemers. Dat gaat via een

inhouding op het loon en afdracht door de werkgever. De deelname

aan de SPAWW zal ook gaan gelden voor werknemers van grafische

bedrijven die niet bij het KVGO of ZSO zijn aangesloten.


Actie werkgever?Nadat de ingangsdatum van het reglement is vastgesteld, krijgen

werkgevers een uitnodigingsbrief om zich te registreren via het

PAWW portaal: https://www.spaww.nl. Via het portaal kunnen

werkgevers vervolgens periodiek hun aangiften doen voor de PAWW.


7

100

60

80

120

0

2012 2013 2014 20162015 20182017Papier industrie industrie grafimediabranche

100

60

80

140

120

0

40

20

2010Papier industrie industrie grafimediabranche grafimedia

binnenlandse markt

2011 2012 2013 2014 20162015 20182017


Trend dalende prijzen lijkt sinds jaren voor het eerst onderbroken

De algemene verwachting is dat dit nu ook weer zo zal gaan blijkt uit

onderzoek van Jos Teunen van het GOC. De Nederlandse economie

heeft zich echter al sinds enkele jaren sterk hersteld. Dat is ook

zichtbaar bij de ontwikkeling van de gehele industriële sector.

Daarop kwam het bericht van het CBS dat de omzet in de papier-

en grafische industrie het vierde kwartaal in 2018 het sterkst was

gegroeid (+13,5%). Maar helaas blijkt bij nadere analyse van de econo-

mische cijfers dit wél voor de papierindustrie (+19,3%), maar slechts in

bescheiden mate voor de grafimediabranche op te gaan (+3,3%).

Grafieken

Vergelijken we de jaartrends tussen de totale industrie, de papier-

industrie en de grafimediabranche dan ontstaat er een beeld van een

structureel achterblijven van de grafimediabranche. Daarvoor zijn

twee grafieken gemaakt waaruit dit blijkt. In de grafieken wordt

steeds een vergelijk gemaakt tussen de totale industrie, de papier-

industrie en de grafimediabranche.

De eerste grafiek toont de omzetontwikkeling, de tweede de

producentenprijsontwikkeling en de derde het gebrek aan opdrachten

(vraag) als belangrijkste belemmering voor de bedrijven. Alle gegevens

komen uit dezelfde bron en zijn dus vergelijkbaar met elkaar.

De ontwikkeling van de omzet tussen de drie economische sectoren

is in beeld gebracht gebaseerd op de indexering van de absolute

jaaromzetten. Daarbij is voor iedere sector de omzet in 2010 op 100

procent gesteld. We vergelijken dus vanaf een gelijke start in 2010.

In het begin mist de grafimediabranche al direct een lichte groei die

de andere sectoren wel doormaakten. De omzet in de grafimedia-

branche daalt ieder jaar verder met uitzondering van 2016 toen de

export piekte. Voor de binnenlandse markt is de omzetdaling in de

grafimediabranche nog veel groter, en kalft ook verder af. De sterke

opleving die de industrie en de papierindustrie doormaken wordt

duidelijk niet gevolgd door de grafimediabranche. (Grafiek 1)

Trend doorbroken

Het lukte de industrie en de papierindustrie eerder een betere prijs voor

hun producten te krijgen. Vooral de papierindustrie heeft in de loop van

de jaren haar prijzen redelijk stabiel kunnen houden, terwijl de industrie

en de grafimediabranche hun producentenprijzen zagen dalen.

De grafimediabranche ziet pas in 2018 kans haar prijzen iets te ver-

hogen. Uitsplitsing naar soort grafische bedrijven laat zien dat deze

prijsverbetering nauwelijks gerealiseerd wordt door prepressbedrijven

en nabewerkingsbedrijven. Hun afzet-prijsniveau is eerder stabiel te

noemen ten opzichte van 2010. (Grafiek 2) Conclusie is dat de omzet-

ontwikkeling in de grafimediabranche achter blijft bij die in de totale

industrie. Maar ook dat de jarenlange trend van dalende prijzen voor

het eerst in jaren onderbroken lijkt.

Bij eerdere economische conjunctuurovergangen in de grafische industrie was er meestal een herkenbaar patroon.

Het herstel van de grafische industrie kwam altijd wat vertraagd op gang vergeleken met het herstel in de totale industrie

of de gehele Nederlandse economie.

Grafiek 1 omzetontwikkeling industrie, papierindustrie en grafibrancheIndexering omzet 2010 = 100%

Bron: CBS / bewerking GOC Bron: CBS / bewerking GOC

Grafiek 2 Prijsontwikkeling voor producenten (ppi)Indexering omzet 2010 = 100%

Ondernemen

Communicatie

Martijn Snoep van de ACM: “Monopolies zijn bijna altijd slecht voor consumenten en bedrijven”. Foto: ACM

8

De ACM wil meer onderzoek naarovername Sandd door PostNL

De ACM is vooral bezorgd over de gevolgen voor zakelijke post.

Het KVGO heeft de autoriteit eerder per brief laten weten zich daar

ook ernstig zorgen over te maken.

Martijn Snoep, bestuursvoorzitter van ACM: “Monopolies zijn bijna

altijd slecht voor consumenten en bedrijven. De ACM kijkt dan

ook kritisch naar de plannen van PostNL om Sandd over te nemen.

Maar we kijken ook serieus naar de mogelijke voordelen van deze

overname. Waaronder de vraag of de overname noodzakelijk is voor

de vervulling van de wettelijke taak die PostNL heeft op het gebied

van consumentenpost.”

Zorgen

De ACM heeft zorgen over de markt voor zakelijke post, van bij-

voorbeeld banken, ziekenhuizen, goede-doelen organisaties en de

overheid, meldt de toezichthouder in een bericht. PostNL en Sandd

zijn op deze markt de enige twee landelijke aanbieders, waardoor na

de overname PostNL vrijwel een monopolist wordt. Het bedrijf zou

dan op die markt de prijzen kunnen verhogen of de kwaliteit van de

dienstverlening kunnen verlagen om kosten te besparen.

Bezwaren

Dat zijn ook precies de bezwaren die het KVGO tegen de overname-

plannen heeft ingediend. Volgens PostNL en Sandd is de overname

noodzakelijk voor een efficiënte en levensvatbare postbezorging.

De efficiencyvoordelen die de overname van Sandd oplevert zijn

volgens de partijen ook van belang voor de postvoorziening aan

consumenten en zakelijke gebruikers in een sterk krimpende markt.

Op 25 februari 2019 heeft PostNL het voornemen om Sandd over te

nemen bij de ACM gemeld. De ACM heeft in de eerste beoordeling

onder meer gekeken naar alle relevante markten voor post- en

pakketbezorging, de positie van concurrenten en de afhankelijkheid

van leveranciers en afnemers. Ook heeft de ACM zienswijzen van

concurrenten en afnemers ontvangen. De signalen daaruit zijn

meegenomen in de analyse. De taak van de ACM als onafhankelijke

toezichthouder is om fusies en overnames zoals deze goed en

grondig te toetsen.

Beslistermijn

Nadat PostNL de vergunning heeft aangevraagd, gaat de ACM de

gevolgen van de overname van Sandd voor de markten van brieven-

post en aanpalende markten (zoals pakketten) verder onderzoeken.

Hiervoor staat een standaardtermijn van dertien weken, die verlengd

kan worden als meer informatie nodig is.

De tijd die PostNL en Sandd nodig hebben om aanvullende vragen te

beantwoorden, komt bovenop de dertien weken. De beslistermijn

kan dus langer worden. Mocht de ACM geen vergunning verlenen

voor de overname, dan kunnen PostNL en Sandd de staatssecretaris

van economische zaken en klimaat vragen om op grond van

redenen van algemeen belang alsnog een vergunning te verlenen.

De Autoriteit Consument & Markt (ACM) concludeert na een eerste beoordeling dat een vervolgonderzoek nodig is om

tot een definitief oordeel te komen over de gevolgen van de voorgenomen overname van PostNL en Sandd.


9

Het KVGO protesteert bij ACM tegenfusie PostNL en Sandd

De leden van het KVGO, de gehele grafimediabranche en aanverwante

industrieën maken zich zorgen over het gemak waarmee de gehele

zakelijke postmarkt vergeten lijkt te worden bij de overwegingen

rond de overname, schrijft het KVGO aan de ACM.

KVGO-voorzitter Cees Verweij: “Bij het wegvallen van enige vorm

van concurrentie zal de zakelijke postdienst van het nieuwe PostNL

als enige aanbieder niet meer hoeven te onderhandelen.

Daarmee kunnen er ongeremd prijsverhogingen worden doorgevoerd

aan de zakelijke aanbieders van gesorteerde en gecodeerde geadres-

seerde bulkpost. Denk aan direct mail, periodieke uitgaven en

transactiepost, omdat er geen alternatief meer op de keuze van

postbezorging is.

Veel grafische ondernemingen zullen worden geraakt. De kosten-

verhoging voor het verzenden van drukwerk kan niet zonder meer

worden doorbelast aan de opdrachtgevers. Hierdoor worden bed-

rijven die zich al in een zeer lastige marktsituatie bevinden hard

geraakt. Mogelijk gaan ze failliet.”

Ongezonde afhankelijkheid

Het KVGO concludeert dat de politiek weinig oog lijkt te hebben voor

de gevolgen anders dan die van de postzegelprijs voor consumenten

en het belang van de werkgelegenheid van medewerkers van de

overname partners.

Verweij: “Het ontstaan van een ongezonde afhankelijkheid van één

postaanbieder heeft hoe dan ook directe negatieve gevolgen voor de

werkgelegenheid binnen de grafimediasector.

Verder zal als neveneffect de spiraal van hogere verzendkosten en de

afname in poststukken nog verder versnellen dan de nu al door Herna

Verhagen van PostNL zelf gecommuniceerde tien procent per jaar.”

Bovendien worden ook de klanten van de grafimediasector, zoals

uitgeverijen, retail-ondernemingen, adverteerders en toeleveranciers

zoals de papier- en creatieve industrie getroffen.

Het KVGO vraagt de ACM specifiek te kijken naar de gevolgen die het

ontstaan van een oneerlijk speelveld zal hebben voor de zakelijke post-

markt. Het KVGO is bereid om aan het onderzoek mee te werken.

Het KVGO heeft bij de Autoriteit Consument en Markt ACM ernstige bezwaren gemaakt tegen overname van Sandd door

PostNL. Het KVGO vreest dat daardoor een monopolist ontstaat met diepgaande gevolgen voor de zakelijke postmarkt.


Het KVGO is ernstig bezorgd over monopolie op postmarktHet KVGO-bestuur stelde een ‘postcommissie’ in die die de ontwikkelingen op de postmarkt nauwlettend in de gaten gaat houdt.

Al eerder bleek dat de Tweede Kamer voor het samenvoegen van

de twee overgebleven postbedrijven in ons land is om zo de wet-

telijk verplichte uniforme postbezorging in ons land overeind te

houden. Het KVGO heeft de bezwaren in dat verband laten horen

tijdens een door de staatssecretaris georganiseerde Postdialoog

over de toekomst van de vaderlandse postmarkt.“Het gesprek was

eenzijdig met een duidelijk vooraf vastgestelde conclusie: een fusie

tussen PostNL en concurrent Sandd moet er komen”, concludeerde

destijds Mark Bonenkamp, vertegenwoordiger van de postcommissie

van het KVGO.



21KVGO Kernnieuws 6 | 10 oktober 2014

“Het aantal aanbieders van woninghy-potheken is als gevolg van de financiële crisis teruggelopen. Ook zijn banken en verzekeraars door zwaardere solva-biliteits- en liquiditeitseisen minder hypotheken gaan verstrekken. Hierdoor zijn de marges op hypotheekportefeuil-les opgelopen en daarmee aantrekkelijk geworden voor langetermijninvesteer-ders als pensioenfondsen. Nederlandse hypotheken zijn een aantrekkelijke belegging omdat ze een beperkt risico hebben. Tegelijkertijd kunnen we hier-

mee wel meer rendement behalen dan met bijvoorbeeld Nederlandse staats-obligaties”, aldus PGB-bestuurder Rob Heerkens.De investering past in het beleggingsbe-leid van PGB om een zo goed mogelijk rendement te behalen voor de deel-nemers en de risico’s te spreiden. Pensioenfondsen worden door de poli-tiek aangemoedigd om in Nederland te investeren. ‘Ook daaraan leveren we op deze manier een bijdrage’, aldus Heerkens.

Fondsbeheerder Dutch Mortgage Funding Company (DMFCO) heeft de ambitie om binnen enkele jaren minimaal 3 miljard euro op te halen. De drie pensioenfondsen samen hebben daarvan al ruimschoots de helft toe-gezegd. PGB belegt 500 miljoen euro

nekehtopyh gninow eD .sdnof teh niworden via Munt Hypotheken op de markt gebracht.

Pensioenfonds PGB gaat beleggen in Nederlandse hypotheken Samen met Pensioenfonds PMT en Pensioenfonds Hoogovens investeert PGB in een nieuw hypotheekfonds. Verwacht wordt dat nog meer pensioenfondsen zich hierbij zullen aansluiten.

KVGO Ledenvoordeel

Dankzij een taxatie van uw inventaris doorTroostwijk Taxaties:

bij totaal verlies 100% schadeuitkering in plaats van dagwaarde

geen bewijslast bij een schade

10% korting op het taxatietarief gunstig tarief voor een bedrijfseconomische taxatie in combinatie met een verzekeringstaxatie

Wilt u meer informatie over taxaties?Neem dan contact op met:

Troostwijk Taxaties 088 666 66 66t.a.v. Marc �omas [email protected]

KVGO 020 543 56 78 [email protected]

Een lidmaatschap met gegarandeerd rendement.Taxatierapport van Troostwijk Taxaties

Waarom beperkt een deskundigen-taxatie uw risico’s?Bij een goede brandverzekering hoort een taxatie conform artikel 7:960 BW. In een taxatierapport ligt voor 3 jaar de waarde van uw vaste activa vast. Bij een schade is dit het uitgangspunt voor de uitkering.

Waarom beperkt een deskundigen-taxatie uw risico’s?

10 KVGO Kernn. #2 | 23 april 2019

Gouden KVGO-speld voor Marnix Kreyns

Marnix Kreyns was voor het KVGO lid van de onderhandelings-

delegatie voor de Grafimedia cao, de commissie cao-zaken en de

reglementencommissie. Ook was hij één van de werkgeversle-

den van de Raad van Overleg in de Grafische Bedrijfstak (ROGB).

Hierin overleggen het KVGO en de vakbonden met elkaar over de

gang van zaken in de grafische sector. Bovendien ziet de raad toe

op juiste uitvoering van de Grafimedia cao.

Deze functies legde Kreyns per 1 maart neer omdat hij minder is

gaan werken.

Hij begon zijn loopbaan als journalist bij Dagblad De Stem en is

29 jaar directiesecretaris van de koninklijke BDU Holding geweest.

Verder was hij acht jaar bestuurslid bij de Raad voor de Journalis-

tiek.

Hij kreeg de onderscheiding voor zijn jarenlange inzet voor het

KVGO en daarmee voor de grafische branche. De speld werd hem

uitgereikt tijdens een lunch met onder meer KVGO-voorzitter Cees

Verweij en directeur Fons Bakkes.

Marnix Kreyns, directiesecretaris van de Koninklijke BDU Holding in Barneveld, ontving voor zijn vele verdiensten voor de

grafische bedrijfstak de Gouden KVGO-speld. Het was de tweede keer in twaalf jaar dat deze onderscheiding werd uitgereikt.

Marnix Kreyns (midden op de foto met bloemen) met (van links naar rechts): Fons Bakkes, Reinie Kuperus, Cees Verweij, Truus Boomgaard en Henk van Esch.

11

InformatietourneeMet de informatietournee door het land bereikt het KVGO

meer dan honderd ondernemers die volop aan de bak moeten

om aan de Informatieplicht energiebesparing te voldoen.

Waar waren de bijeenkomsten?

Op 2 april in Leende, op 4 april in Zwolle, op 10 april in Hoorn

en op 11 april in Breda.

Welke staan nog op stapel?

• Woensdag 8 mei: Van der Valk Hotel Apeldoorn -

De Cantharel, Van Golsteinlaan 20, 7339 GT Apeldoorn.

Deze sessie is uitverkocht.

• Maandag 13 mei: Van der Valk Hotel Sassenheim - Leiden,

Warmonderweg 8, 2171 AH Sassenheim.

LinksWaar is belangrijke informatie te vinden?

• Het Kennisplatform Energie KVGO Grafimedia:

https://www.kennisplatform-energie-kvgo.nl/index.html.

• De Energie RI&E Grafimedia: https://www.kennisplatform-

energie-kvgo.nl/ri-e-grafimedia.html.

• De Quickscan energiezorg: https://zelfscan.eu/energiezorg.

• Dossier Informatieplicht energiebesparing: www.kvgo.nl.

KVGO-bijeenkomst Informatieplichtenergiebesparing het land in

Specialist Maarten Reuderink van het KVGO schetste bij de opening

het belang om zo snel mogelijk aan de slag te gaan met de wettelijk

voorgeschreven activiteiten.

Michiel Steerneman van BlueTerra was duidelijk over de noodzaak

en achtergrond van de informatieplicht: voor 1 juli moet ieder bedrijf

dat voldoet aan de criteria in actie zijn gekomen. BlueTerra is een

adviesbureau voor de industrie markt op het gebied van energie-

besparing en duurzame energie.

Pakket

Om die maatregelen op een praktische wijze te kunnen uitvoeren,

heeft het Dienstencentrum samen met het KVGO en BlueTerra

een ondersteuningspakket samengesteld. Dit werd tijdens de

bijeenkomst in een korte presentatie toegelicht. In vier stappen

kunnen bedrijven ‘van informatie tot aan implementatie volledig

ontzorgt worden’.

Door gebruik te maken van de beschikbare tools, zoals de Quickscan

energiezorg en de Energie RI&E, krijgen bedrijven kennis van en

inzicht in hun energiebesparingspotentieel. Met deze gereedschappen

kan elk bedrijf op maat gemaakte analyses uitvoeren, maatregelen

beheren en rapporten uitdraaien.

Als enige in Nederland is deze tool door de overheid bestempeld als

betrouwbaar en compleet. Omgevingsdiensten hebben toegezegd

uitstel van controle te geven wanneer deze tool wordt ingezet.

Waardevol

De bijeenkomst werd als belangrijk en waardevol beschouwd.

Veel waardering is er voor het feit dat het KVGO de leden uitgebreid

informeert over deze belangrijke weten regelgeving.

Circa twintig KVGO-leden kwamen begin deze maand bijeen in Leende voor de eerste van een serie van zes bijeenkomsten

over de komende Informatieplicht energiebesparing. De toon was duidelijk: ‘Kom in actie!’


Duurzaamheid

Duurzaamheid


Maarten Reuderink: “Ga aan de slag met de informatieplicht energiebesparing”Er komt steeds meer informatie beschikbaar over de informatieplicht energiebesparing. Oudere documenten worden

herzien, maatregelen aangepast. Zo is bijvoorbeeld de Erkende Maatregelenlijst herzien. Maarten Reuderink van het

KVGO volgt alle ontwikkelingen op de voet en houdt dit dossier actueel.

Geldt de deadline voor alle bedrijven?

“In tegenstelling tot wat wel eens beweerd wordt zijn bedrijven die

‘auditplichtig’ zijn onder de Europese Energie-Efficiëntie Richtlijn

(EED) niet uitgezonderd van de informatieplicht.

Maar zij hebben iets meer tijd. Zij hoeven pas te voldoen aan de

informatieplicht als deze samenvalt met de eindtermijn voor het

indienen van hun audit. Uiterlijk is dit op 5 december 2019.”

Zijn er helemaal geen uitzonderingen?

“Ja hoor, die zijn er zeker. Uitgezonderd van de energiebesparings-

verplichting – en dus ook de informatieplicht – zijn uiteraard bedrijven

die per jaar minder gebruiken dan 50.000 kWh en 25.000 kubieke

meter aardgas.

Dat is logisch. Verder de zogenoemde ‘type C-bedrijven’

(vergunningsplichtige bedrijven) en de deelnemers aan het

Convenant Meerjarenafspraak energie-efficiëntie (MJA3).”

“Vermoedelijk weten veel KVGO-leden dit al, maar voor alle zeker-

heid: de informatieplicht geldt voor bedrijven die meer dan 50.000

kWh of meer dan 25.000 kubieke meter gas (equivalenten) gebruiken.

Zij moeten alle energiebesparende maatregelen treffen die zich binnen

vijf jaar terugverdienen. Let op, zeg ik daarbij. De opgewekte en zelf

verbruikte hernieuwbare energie (zoals zonne- of windenergie) mag

je niet van je totale verbruik aftrekken!”

Wanneer is de deadline?

“Uiterlijk op 1 juli 2019 moeten onze leden de overheid informeren

welke energiebesparende maatregelen zij hebben genomen. Dat moet

via het e-loket van de Rijksdienst voor Ondernemende Nederland,

RVO. (Zie voor de links naar de websites het kaderstukje). Je hebt,

wil je kunnen inloggen, een zogenaamde ‘e-herkenning’ nodig en

wel van niveau 1. Deze moet je weer op een andere site - eherken-

ning.nl - aanvragen en kost tussen de vijf en 22 euro per jaar.

Het antwoord op een aanvraag duurt circa 5 dagen.”

Het KVGO startDossier Informatieplicht energiebesparing

In 2019 zal een groot aantal maatregelen op ondernemers afkomen.

Het KVGO, Dienstencentrum en adviseur BlueTerra gaan leden

actief ondersteunen bij hun inspanningen energie te besparen.

Het doel is niet alleen het besparen van energie, maar ook voldoen

aan de wettelijke eisen. Het pakket aan diensten bestaat uit infor-

matiebijeenkomsten, trainingen, maatwerkadvies en er is een

speciale website.

Bel Maarten Reuderink, tel.: 020 – 543 56 78,

of mail naar [email protected].

Het KVGO opende begin februari op kvgo.nl een nieuw dossier: Informatieplicht energiebesparing. Om de klimaatdoelen

van Parijs te halen moeten ondernemers energie gaan besparen. Dat is geen vrijblijvende zaak, maar wordt door de

overheid wettelijk afgedwongen.

Eén van de bijeenkomsten vond plaats op 10 april in Hoorn.

13KVGO Kernn. #2 | 23 april 2019

gelen geldt dat deze pas te hoeven doorgevoerd bij het eerstvol-

gende ‘natuurlijke moment’, zoals een afschrijving of verbouwing.

Kijk bovendien eens naar het overzicht van de maatregelen voor

doelmatig beheer en onderhoud (DBO), per erkende maatregel voor

energiebesparing. Deze zijn overigens ook verplicht.”

Wat houdt de informatieplicht in?

“Uiterlijk op 1 juli 2019 informeert een ondernemer welke energie-

besparende maatrelen zijn genomen. Er zijn drie mogelijkheden:

• Het uitgangspunt is de lijst met erkende maatregelen (EML).

Daarop kruis je aan welke de van toepassing zijnde erkende

maatregelen zijn genomen;

• Is in plaats van een erkende maatregel een alternatieve maatregel

genomen, dan moet die net zo veel of meer energie besparen als

de erkende maatregel;

• Bedrijven waarvoor geen erkende maatregelenlijst beschikbaar is,

geven alle genomen maatregelen op die een terugverdientijd van

vijf jaar of minder kennen.

Iedereen gaat zijn best doen de deadlines te halen,

maar wat als me dat niet lukt?

“Het handhaven van de meldplicht gebeurt door het bevoegd gezag.

Denk daarbij aan een gemeente of omgevingsdienst. Deze kunnen

een dwangsom opleggen. Het bevoegd gezag bepaalt op basis van

de binnengekomen informatie wie zal worden gecontroleerd.

Zij zullen zich vooral richten op bedrijven die niets hebben ingevuld

of niets aan energiebesparing doen. Bij een controle maakt het

bevoegd gezag afspraken hoe het bedrijf alsnog kan voldoen aan de

informatieplicht en de energiebesparing. Wil een ondernemer echt

niet meewerken, dan kan het bevoegd gezag als stok achter deur

een dwangsom opleggen. Dat is een bedrag dat de inrichting moet

betalen als deze de overtreding niet binnen de gestelde periode

wordt hersteld.”

Wat zijn erkende maatregelen precies?

“Om makkelijker aan de energiebesparingsverplichting te voldoen

zijn erkende maatregelen (EML) opgesteld voor negentien bedrijfs-

takken. Er is er ook een voor drukkerijen, papier en karton.

Een ondernemer die alle erkende maatregelen treft die op zijn

bedrijf van toepassing zijn voldoet daarmee automatisch aan de

energiebesparingsverplichting. De gemeente kan dan geen extra

maat regelen vragen.”

Waar vind ik die lijst met erkende maatregelen?

“Deze zijn te vinden op de website van Infomil. Het zijn dynamische

lijsten in die zin dat ze van tijd tot tijd worden aangepast.

Er staan nieuwe maatregelen op en achterhaalde maatregelen

zijn verwijderd.”

Stel, ik ben al druk bezig geweest en zie dat een maatregel is

veranderd?

“Ondernemers die al bezig zijn met het nemen van energiebesparende

maatregelen, hoeven eerder genomen erkende maatregelen niet

direct te vervangen wanneer er een betere maatregel op de lijst

komt. Daar zorgen de randvoorwaarden en de uitgangssituatie in de

nieuwe erkende maatregelenlijst voor. Voor nieuwe erkende maatre-

LinksIn het interview met Maarten Reuderink verwijst hij naar

relevante websites. Dit zijn ze.

• Informeren van de overheid via het e-loket van de RVO:

https://mijn.rvo.nl/informatieplicht-energiebesparing.

• Aanvragen van een e-herkenning: https://eherkenning.nl.

• Erkende lijsten met maatregelen: https://www.infomil.nl/

onderwerpen/duurzaamheid-energie/energiebesparing/

erkende-maatregelen > 13: drukkerijen, papier en karton.

Maarten Reuderink: “Uiterlijk op 1 juli 2019 moeten onze leden de overheid informeren welke energiebesparende maatregelen zij hebben genomen.”

Communicatie

14

Intergraf over verpakkingen: ‘Groeimarkt met grote uitdagingen’

Intergraf organiseert ‘Print Matters for the Future’ in Londen

De Europese verpakkingsmarkt mag zich de komende jaren op aanhoudende groei verheugen. Tegelijkertijd staat

deze markt ook voor grote uitdagingen.

Intergraf houdt de ‘Print Matters for the Future’-conferentie op 24 mei in Londen. Het evenement is in korte tijd

uitgegroeid tot één van de meest gewaardeerde bijeenkomsten op de kalender van de nationale grafische organisaties.

De wensen en eisen van de consument

spelen daarin een belangrijke rol. Het thema

‘milieu en plastic’ stond dan ook centraal tij-

dens de Packaging Conference die Intergraf

op 21 februari in Brussel organiseerde.

Met een jaarlijkse groei van zo’n 2 procent

zal de Europese markt voor bedrukte ver-

pakkingen en labels in 2022 een waarde

van 86,5 miljard euro vertegenwoordigen

(2017: 77,4 miljard), stellen de analisten van

Smithers Pira.

De aflevering van dit jaar staat onder leiding

van Cees Verweij in zijn rol als voorzitter van

Intergraf en Michael Makin die president

composteren, cradle to cradle en verspilling

te belichten.

Vraagtekens

Het werd duidelijk dat het ogenschijnlijk

breed gedragen streven naar minder plastic

en een circulaire keten op nogal wat kant-

tekeningen vanuit de branche kan rekenen.

Er worden vraagtekens gezet bij de haal-

baarheid van de gestelde deadlines, bij de

praktische invulling van de maatregelen en

bij het uiteindelijke effect ervan.

Het verbod op wegwerp-bestek en –borden

mag bijvoorbeeld vanzelfsprekend lijken,

maar sommige spelers in de branche

hadden liever een effectieve inzameling

voor hergebruik van deze hoogwaardige

grondstoffen gezien.

London Syon Park Hotel is vrijwel rond.

Als eerste spreekt Charles Jarrold, directeur

van de British Printing Industries Federati-

Verschuivingen

Hoewel er geen grote verschuivingen optre-

den binnen de categorieën – (golf)kartonnen

verpakkingen blijven met ruim 30 procent

het grootste marktsegment – voorziet

Smithers Pira wel een verandering in de

toegepaste druktechnieken.

Flexodruk blijf weliswaar dominant maar

ziet haar marktaandeel teruglopen, terwijl

digitale druktechnieken van 1,6 procent in

2017 groeien naar 5 procent van de totale

marktwaarde.

Verpakkingsindustrie

Het waren niet deze cijfers en trends die in

Brussel de meeste aandacht opeisten.

De toon werd gezet door Kęstutis Sadauskas,

directeur Circulaire economie en groene

groei van de Europese Commissie. Hij zette

de politieke doelen en wettelijke maat-

regelen uiteen die Europese verpakkings-

industrie de komende jaren tot versnelde

innovatie en verandering rond het gebruik

van plastic zullen dwingen.

Vervolgens ontkwam geen van de sprekers

er nog aan om onderwerpen als recycling,

is van het World Print & Communication

Forum (WPCF).

De agenda voor de bijeenkomst in het Hilton

Intergraf-voorzitter Cees Verweij leidt de internationale bijeenkomst in goede banen.


Grafische omzet stabiliseert in Europa, papier en inkt duurder

15

De omzet in de grafische industrie in Europa lijkt wat te stabiliseren. Over de eerste negen maanden van vorig jaar liep

die omzet met net geen vol procent terug vergeleken bij een jaar eerder. Het verbruik van grafisch papier daalde met

vijf procent, terwijl de maand november wat dat betreft een daling liet zien van meer dan zeven procent.

Dat meldt Intergraf in een economisch

overzicht. De prijzen voor grafisch papier

zijn begin dit jaar verder verhoogd, na

eerdere verhogingen in januari en juli vorig

jaar. Intergraf voorziet wel dat er voor de

nabije toekomst van enige afkoeling sprake

kan zijn. Na een maanden aanhoudende

stijging zijn de pulpprijzen sinds oktober

vorig jaar weer wat aan het dalen.

De markt blijft echter onder spanning

staan, vooral voor krantenpapier door de

grote vraag uit China. De eerdere tekorten

aan dat soort papier lijken echter wat uit

beeld verdwenen te zijn.

Inkt en energie duurder

Ook voor inkt hebben de fabrikanten, na de

In België is sprake van een stabiele markt-

ontwikkeling, analyseert Intergraf, terwijl

vrijwel alle andere landen, waaronder ons

land, Frankrijk, Duitsland en Spanje, een

bescheiden daling laten zien.

In Groot-Brittannië, dat aan de voor-

avond staat van Brexit, blijft de grafische

markt tot nu toe redelijk op het peil van

vorig jaar.

prijsverhogingen van 2017 en 2018, voor dit

jaar een nieuwe ronde van hogere prijzen

aangekondigd. Die zijn nog altijd het gevolg

van het duurder worden van de voornaamste

grondstoffen.

Verder gaan ook de energieprijzen over

een breed front omhoog, in de meeste

Europese landen met tussen de vijf en tien

procent.

Omzet

De geografische verdeling van Intergraf

laat zien dat alleen in landen in Oost-Europa

nog sprake is van een merkbare groei

van de grafische omzet. Uitschieters zijn

vooral Roemenië, Hongarije, Polen en het

kleinere Letland.

on BPIF over de Britse grafische sector, een

onderwerp dat te meer interessant is gezien

alle ontwikkelingen rond Brexit.

‘The Power of Print in Multi-Platform

Content Strategies’ wordt toegelicht door

Katherine Punch. Daarna spreekt prof. Adriaan

van der Weel, vice-chair van E-Read aan de

universiteit van Stavanger, over de evolutie

van lezen in een tijdperk van digitalisering.

De invloeden op en ontwikkelingen rond de

papier- en pulpprijzen worden toegelicht

door Alejandro Mata Lopez, senior economist

bij Risi, waarna prof. R. Martins van de uni-

versiteit van Lissabon een toelichting geeft

op ‘paper electronics’.

Na de pauze is ‘the floor’ voor de winnaar

van de Intergraf Student Award 2019 waarna

de wereld van adverteren, e-commerce en

hoe direct mail de consument kan beïn-

vloeden wordt belicht door Luke Lloyd van

de International Postal Corporation IPC.

Het programma eindigt met een lezing over

online print markten en hun ontwikkeling

door Bernd Zipper van zipcon consulting.

De conferentie zal worden samengevat en

afgesloten door de voorzitters Verweij en

Makin. Deelnemers kunnen op de avond voor

de conferentie deelnemen aan een welkomst-

cocktail in het hotel terwijl het evenement

wordt afgesloten met een diner in de Coach

& Horses in Isleworth.

Deelnemen of registreren? Kijk op kvgo.nl

> agenda of op intergraf.eu > events.

Michael Makin, president van het World Print & Communication Forum (WPCF).


Print Pakt op Sign & Print Expo Branchevervaging brengt de drukker in beeldTijdens Sign & Print Expo op 27 maart vertelde Mr Print Pakt over de belangrijkste aanjager van een omnichannel-

strategie: drukwerk. De beurs in Gorinchem bood aanknopingspunten om nieuwe uitdagingen op te pakken.

16

De vijftiende editie van de vakbeurs in Gorinchem stond in het

teken van verandering. Zo was Sign voor het eerst een belangrijker

bestanddeel dan de grafische bedrijfstak en stond de beurs meer in

het teken van ‘beleving’.

De beursorganisatie wil dit idee van ‘beleving’ gaan uitbouwen en

houdt daarom volgend jaar een nieuw tweedaags evenement voor

de grafische- en sign-industrie. Achter de schermen wordt gesproken

over een ‘festival’ met bijbehorende uitstraling.

Kansen drukwerk

Het Expo Theater, een nieuwe activiteit op de beursvloer, bood een

doorlopende voorstelling met sprekers rond diverse thema’s en zat

regelmatig overvol. Alex Kunst hield er als Mr Print Pakt, woord-

voerder van het KVGO-initiatief Print Pakt, een presentatie over

de kansen van drukwerk in de omnichannel-communicatiemix, en

mocht de andere sprekers aankondigen. De presentaties rond het

thema ‘omnichannel’ sloten naadloos op elkaar aan.

Kunstmatige intelligentie

De sprekers van het Expo Theater lieten vrijwel alle onderdelen van

de omnichannelstrategie de revue passeren.

Sander Kalkman van Foleon legde uit waarom smartphones voor

app-makers eerder een aanvulling dan een alternatief zijn voor

drukwerk.

De drempels voor augmented reality-toepassingen zijn nagenoeg

verdwenen en de opmars van deze techniek gaat fantastisch samen

met grafische toepassingen, zei Arjan Leest van MixedAndAugmented.

Richard van Hoorn vertelde hoe kunstmatige intelligentie en data

analyse de productie van folders en brochures op maat eenvoudiger

maken. Ze voegen bovendien waarde toe voor retailers – en daar-

mee voor drukkers.

De dtp-afdeling kan tegenwoordig alle communicatie-uitingen

roduceren waar de klant op zit te wachten, bleek uit de presentaties

van Adobe-specialisten Rob de Winter en Peter Villevoye.


Communicatie

17

Perfecte partner

Print Pakt was op zijn plaats in Gorinchem, omdat het KVGO-initiatief

al vanaf dag één hamert op de kracht van de verbinding tussen

digitaal en print. Omnichannel zet alle kanalen in op zo’n manier dat

ze elkaar versterken, wat uiterst doeltreffende campagnes oplevert.

Het concept vereist creativiteit, overzicht en vooral goede planning.

Omdat grafische bedrijven daarin uitblinken, zijn zij de perfecte

partner voor hun opdrachtgevers.

De ontwikkeling van omnichannelcommunicatie biedt daarom

opnieuw een gelegenheid voor drukkerijen om nieuwe verdien-

modellen te ontwikkelen. Helaas wordt bij omnichannelstrategieën

het gedrukte product – ten onrechte – meestal buiten beschouwing

gelaten. Uit diverse onderzoeken blijkt dat drukwerk een uitstekend

startpunt is voor elke campagne. Het voegt bovendien een tastbaar

en authentiek element toe aan de communicatiemix.

Eerdere ontwikkelingen als database-publishing, print-to-web, printing

on demand en marketingautomatisering werden door de grafische

bedrijfstak slechts deels opgepakt en benut. Redenen genoeg dus

om de kansen die omnichannel biedt niet voorbij te laten gaan.

Vervagende grenzen

De grafische industrie heeft een conservatief imago. Verandering in

de branche was er altijd volop, maar de bedrijfstak keek vrijwel altijd

naar binnen: nog sneller, efficiënter en goedkoper produceren, nog

beter de concurrentie in de gaten houden.

Strak vasthouden aan een reactieve strategie heeft de bedrijfstak

lean and mean gemaakt, al leverde dat de nodige hoofdbrekens op.

Langs de randen en door de kieren van de industrie schijnt de zon nu

onverbiddelijk naar binnen.

De boodschap van Print Pakt was steevast dat bedrijven over de

grenzen van hun disciplines heen moeten kijken. Tegenwoordig zijn

de grenzen nauwelijks meer zichtbaar, zo bleek tijdens Sign & Print

Expo. Voor bedrijven die ervoor openstaan, ligt er een fantastische

mogelijkheid om de regie over de communicatiemix in eigen hand te

nemen, en er voor hun klanten iets authentieks aan toe te voegen:

drukwerk.


Bekijk de video van Mr Print Pakt op Sign & Print Expo. Scan de QR-code of ga naar KVGO-tv op Youtube.

KVGO Ledenvoordeel

Stichting Energie Inkoop:◆ Collectieve inkoop van gas en stroom◆ Duurzaamheid bij opwekking en verbruik◆ Minder prijsschommelingen◆ Scherp geprijsd, betere kostenbeheersing◆ Goede voorwaarden, geen boeteclausules◆ Zorgeloos energie inkopen◆ Makkelijk overstappen◆ Keus voor waterkracht, Europese windenergie of

Nederlandse windenergie◆

Kosteloos online inzicht in uw energieverbruik

Wilt u meer informatie over Stichting Energie Inkoop. Neem dan nu contact op met:Stichting Energie Inkoop 020 543 55 58Taco Mansens [email protected]

KVGO 020 543 56 78 [email protected]

Een lidmaatschap met gegarandeerd rendement

Samen energieker!

Leden van het KVGO die hun elektriciteit en gas inkopen bij de SEI, de Stichting Energie Inkoop,

maar draaien ook volledig op gegarandeerde groene stroom.De SEI sluit voor bedrijven in de branche indien mogelijk en interessant meerjarige contracten af voor de levering van energie, gas en stroom. Dat voorkomt niet alleen grote schommelingen in de kosten, maar maakt het mogelijk eisen te stellen.

Stichting Energie Inkoop is een zelfstandige organisatie.

Gegarandeerde groene stroom


SEI lanceert stappenplan voor zonnepanelenZonnepanelen spelen een belangrijke rol in de energietransitie en leveren bovendien een financiële besparing op.

Ook steeds meer grafische bedrijven overwegen het plaatsen van zonnepanelen.

De Stichting Energie Inkoop (SEI) van het

KVGO ondersteunt de deelnemers hierbij.

De SEI maakt heldere afspraken met stroom-

leveranciers over het teruglevertarief.

Voordat de zonnepanelen uiteindelijk

kunnen worden geplaatst moet er een aantal

– technische - beslissingen worden genomen.

De SEI heeft een stappenplan opgesteld met

daarop de belangrijkste aandachtspunten.

Vragen? Bel Taco Mansens van de SEI

Helpdesk, tel. 020 – 543 55 58 of mail:

[email protected].

Duurzaamheid


Uitspraak hoger beroep Ja/Ja-sticker Amsterdam op 11 juniVoor het gerechtshof Amsterdam diende op 28 maart het hoger beroep dat het KVGO en de partners MailDB en Spotta

tegen de uitspraak van de rechtbank over de invoering van de Ja/Ja-sticker door de Gemeente Amsterdam per 1 januari

2018. De uitspraak volgt op 11 juni.

In een volle rechtszaal kreeg manager

branchevernieuwing bij het KVGO Bram

ter Beek de gelegenheid om aan het einde

van de zitting een aantal punten die in zijn

ogen tijdens de zitting niet of onvoldoende

aan de orde zijn gekomen nader toe te lichten.

“Als KVGO vertegenwoordigen wij de

grafische industrie, dus ook de drukkers

van reclamedrukwerk. Ook zij verkeren in

zwaar weer door de invoering van het opt-in

systeem. Niet alleen door het wegvallen

van het reclamedrukwerk van de grote

retailers, zoals die verspreid wordt door

de leden van MailDB, maar ook door het

wegvallen van het reclamedrukwerk voor

onder andere de kleinere lokale en regionale

winkeliers, kappers en horeca.

Deze ondernemers zoeken naar alterna-

tieven, zoals bijvoorbeeld advertenties

in huis-aan-huis bladen, maar daarmee

kunnen de behoeften van de betrokken

partijen niet worden gedekt. Niet qua

kosten, verspreiding en bereik.”

van papier en dit opnieuw inzetten voor de

productie van papier. Nota Bene samen met

de gemeenten, gebaseerd op een gezamen-

lijk convenant. Papier is een grondstof en

geen afval”, besloot Ter Beek zijn betoog.

De uitspraak volgt op 11 juni.

City Amsterdam

In Amsterdam is vorig jaar een nieuw

wekelijks huis-aan-huis blad onder de naam

City. Die magazine-achtige krant van 48

pagina’s met onafhankelijke journalistieke

informatie wordt wekelijks bezorgd bij

318.000 Amsterdamse gezinnen en is

mogelijk gemaakt door een aantal grote

retail-partners.

“Als dit systeem blijft zullen er nog meer

van dit soort initiatieven komen.

Het is alleen de vraag waarom een systeem

waarin de scheidslijn tussen huis-aan-huis-

blad en reclamedrukwerk zodanig vervaagt

beter is.

Ik constateer dat uiteindelijk de oorspronkelij-

ke doelstelling, het voorkomen van verspilling,

van de gemeente Amsterdam niet zal worden

gehaald. Terwijl de drukkers en verspreiders in

de tussentijd veel schade lijden.

Extra zuur voor een branche, die zich volop

richt op de circulariteit van papier door het

gebruik van gerecycled papier, inzamelen


‘Denk bij werving breder dan eigen bedrijfsbelang’

Een middelbare school in Eindhoven organiseerde een banenmarkt.

Ronald Snep zocht op dat moment geen nieuwe medewerkers.

Toch stond hij er met een stand om jongeren te vertellen hoe

mooi het is om drukwerk te maken. Het typeert de visie van deze

Brabantse grafimedia-ondernemer.

“Als we in de toekomst vakmensen aan de persen willen hebben,

moeten we nu in actie komen. En breder denken dan ons eigen

bedrijfsbelang. In deze regio trekken grote bedrijven als ASML en

VDL aan iedereen die een mbo-opleiding volgt. De concurrentie

om jongeren die met hun handen willen werken is enorm en neemt

alleen maar toe. We moeten onze branche profileren en elkaar

helpen waar het kan”, zegt Snep.

Zelf opleiden

Dus deelt Snep op social media vacatures van concurrenten. En tipt

hij klasgenoten van zijn kinderen die graag met hun handen werken

om eens te gaan praten bij grafimediabedrijven in de regio. Zelf leidt

Drukkerij Snep momenteel ook een operator op voor de afdeling

nabewerking, waar de komende tien jaar vier medewerkers met

pensioen gaan.

Daarvoor wordt samengewerkt met GOC, dat via een promotie-

campagne tientallen jongeren enthousiast maakte voor een baan

in de grafimedia en BBL-trajecten voor deze doelgroep verzorgt.

Grafimediabedrijven kunnen ook eigen kandidaten aanmelden

voor de BBL-opleiding. Voor de opleiding is subsidie van het A&O

Fonds Grafimediabranche beschikbaar.

Snep: “Ik vind het prachtig om zelf mensen op te leiden. Het mooie

in zo’n BBL-traject is dat je ze technische kennis kan meegeven die

nodig is op de werkvloer. En met zo’n jonge medewerker in het

team ontstaan nieuwe, creatieve ideeën.”

Loopbaan-APK

Drukkerij Snep investeert ook volop in bestaande medewerkers.

Vorig jaar deed het bedrijf mee aan een proef ’duurzame inzetbaarheid’.

Alle medewerkers deden een loopbaan-APK.

Daarin dachten ze met een externe loopbaancoach na over hoe hun

werk verandert, wat er nodig is om dat goed te kunnen blijven doen

en wat ze nog willen bereiken in hun loopbaan.

“Dit traject gaf medewerkers inzicht in waarom we dingen anders

doen en daagde ze uit om daar zelf over na te denken. Eén van de

medewerkers kwam na de training naar me toe en zei: Ronald, wat

zijn je strategische plannen? Ik moet namelijk nog 18 jaar werken en

het lijkt me gaaf om in die tijd iets te ontwikkelen. Dat wil ik graag

hier doen. Kan dat of moet ik om me heen gaan kijken?”

Spreekuur

Ook nu de proef afgelopen is kunnen medewerkers nog terugvallen

op de loopbaancoach. Die houdt maandelijks spreekuur bij

Drukkerij Snep. Ook kunnen medewerkers haar bellen of mailen

over loopbaanvragen. “Dat kan ik iedereen aanraden”, zegt Snep.

“Ik merk dat medewerkers nu meer gemotiveerd zijn en openstaan

voor veranderingen. Dat is van enorme toegevoegde waarde.”

Wil je als drukkerij succesvol blijven? Dan moet je strategisch investeren in nieuwe én bestaande medewerkers.

Zo doen ze dat bij Drukkerij Snep in Eindhoven.


Subsidieoverzicht

2019


Ruimere subsidieregeling grafimedia in 2019

GOC is verhuisd

vakkennis en vaardigheden van medewerkers. Bedrijven die dat doen

krijgen een groter deel van de opleidingskosten vergoed.

Het subsidiepercentage voor printopleidingen gaat omhoog van 30

naar 40 procent. Het gaat hierbij om opleidingen op onder meer

het gebied van sales en productiemanagement, vormgeving, druk-

technieken en nabewerking, techniek en taal. Bij opleidingen van

machineleveranciers van druk-, print- en nabewerkingsapparatuur

stijgt het subsidiepercentage van 10 naar 15 procent.

Werk-naar-werk

Ook bedrijven die in 2019 gaan reorganiseren, komen in aanmerking

voor subsidie. Zij kunnen een vergoeding krijgen voor de kosten die

ze maken om medewerkers te begeleiden naar een andere baan

binnen of buiten hun bedrijf. Daarbij wordt 25 procent van de kosten

vergoed. Subsidies kunnen aangevraagd worden via de website.

Voorwaarde om in aanmerking te komen voor subsidie is dat bedrijven

bijdragen aan het opleidingsfonds en/of het garantiefonds. Er is

voor 2019 een gelimiteerd budget beschikbaar voor de subsidie-

regelingen.

Subsidie aanvragen?

Check aenofondsgrafimedia.nl.

manier bekijkt en vanuit meerdere disciplines samen zoekt naar de

beste oplossing”, zegt GOC-directeur Marcel Lamain.

Het nieuwe kantoor bevindt zich aan de Lunet 10 op businesspark

De Batterijen, naast de snelweg A12 en op vijf minuten lopen van

NS-station Veenendaal De Klomp. In het nieuwe kantoor beschikt

GOC over kantoorruimtes voor de medewerkers, overleg- en

vergaderfaciliteiten en enkele compacte trainingsruimten.

In het nieuwe pand werken de specialisten van GOC op het gebied

van opleiding & training, onderwijs, onderzoek, werving & selectie

en duurzame inzetbaarheid in één omgeving. “Dat past beter bij onze

visie dat je bedrijfsvraagstukken rondom personeel op een integrale

“Het vinden en binden van medewerkers

is de komende jaren één van de grootste

uitdagingen in de sector. Met de verruimde

subsidieregelingen willen we bedrijven

extra stimuleren om daarin te investeren”,

zegt Richard Leloux, directeur van het A&O

Fonds Grafimediabranche.

Instroom jongeren

Bedrijven die jongeren via een leerwerktraject willen opleiden

kunnen een beroep doen op de stimuleringsregeling BBL.

De stimulerings premie is verhoogd van 1.750 naar 2.500 euro.

Bij de BBL-opleiding halen deelnemers in 14 maanden hun mbo-

diploma (niveau 2) Grafisch Operator.

De opleiding kent specialisaties in drukvoorbereiding, offset-,

flexo- en zeefdruk, digital print, snijden, vouwen, geniet brocheren,

stansen en vouwplakken. Er draaien inmiddels opleidingen in Zwolle,

Amsterdam en Den Bosch en binnenkort komt daar Veenendaal bij.

Hogere vergoeding

Met de schaarste op de arbeidsmarkt is het minstens zo belangrijk dat

grafimediabedrijven bestaande medewerkers weten vast te houden.

Mede daarom zijn er subsidieregelingen om te investeren in de

Grafische mediabedrijven krijgen in 2019 meer subsidie om te investeren in instroom van nieuwe medewerkers of scholing

van bestaande medewerkers. Dat laat het A&O Fonds Grafimediabranche weten. Begin februari presenteerde het fonds de

subsidiemogelijkheden voor 2019.

GOC is verhuisd naar een energiezuinig en multifunctioneel kantoor in Veenendaal.

Agenda

Mei

08 KVGO | Informatiebijeenkomst

Energiebesparing | Apeldoorn | Uitverkocht!

09 VIGC | Benelux Online Print Event | Join.

Explore. Act! | Antwerpen

13 KVGO | Informatiebijeenkomst

Energiebesparing | Leiden

21 KVGO | Ledenraad | Voorgenomen benoeming

Dick Naafs | Afscheid Cees Verweij | Claus |

Hoofddorp

24 Intergraf | Print Matters for the Future | Londen

Meer informatie?

www.kvgo.nl > agenda

22

Gitta Brandsma-Scherjon en IJsbrand Brandsma

van Brandsma Offset Ferwerd in Ferwert

op 28 februari

Marc Geraeds

van Drukkerij Knoops in Venlo op 14 februari

Mathieu Levens

van Magneet Communicatiecentrum in Schiedam

op 4 april

De succesvolle reeks Benelux Online Print Events krijgt ook

dit jaar een vervolg. Onder het motto ‘Join. Explore. Act!’

wordt de editie van 2019 op 9 mei gehouden in het Flanders

Meeting & Convention Center in de Antwerpse ZOO.

Het KVGO is sectorpartner van dit evenement.

Benelux Online Print Event krijgt vervolg

Het VIGC is er in geslaagd een indrukwekkende lijst sprekers bij elkaar

te krijgen. Zo is op het vlak van online print Bernd Zipper van het Britse

Zipcon een bron van inspiratie.

Dat je als nieuwkomer in de grafische sector volop kansen krijgt, bewijst

Franky De Meyer van het Belgische reclameonline.be

Met zijn kennis van online marketing bouwt hij aan een van de snelst

groeiende large format en digital printing bedrijven in België.

Hij investeert hierbij in mensen, technologie maar vooral ook marketing

en sales. Als ondernemer die van buiten de sector komt, zal hij een

interessante analyse maken.

Het programma omvat verder een bedrijfsbezoek bij Control Media in

Etten-Leur op vrijdag 10 mei. De ideale gelegenheid om de theorie met

een praktijkvoorbeeld te koppelen.

Meer weten? Kijk op https://bope.vigc.be.

SpeldenDe zilveren speld wordt uitgereikt aan vertegen-

woordigers van leden die persoonlijk 25 jaar of

langer als directielid staan ingeschreven bij het

KVGO.


creëer kansen Nieuwe medewerkers

¨ informeer naar de cv’s van enthousiaste kandidaten

¨ snel inzetbaar met de opleiding BBL Grafisch operator

¨ opleiding start in mei in Amsterdam en in september in

Veenendaal

Doorgroei huidige medewerkers ¨ grafisch technische opleidingen

¨ leidinggeven / crossmedia

¨ advies personeelsontwikkeling

GOC biedt kennisontwikkeling op maat en stelt nieuwe talenten aan je voor.

www.goc.nlwww.c3werkt.nl

voor:

0318 - 53 91 29 | [email protected]

Kernn - KVGO · 2008 aan. Tijdens drupa gaan nog alle remmen los en lijkt de mondiale bedrijfstak...

Documents

Transcript of Kernn - KVGO · 2008 aan. Tijdens drupa gaan nog alle remmen los en lijkt de mondiale bedrijfstak...