kanaalzone-8

Ondernemen in de Kanaalzone

Inhoud

Ondernemen in de Kanaalzone - 3e jaargang nummer 4

Ondernemers in de Kanaalzone laten collega’s over de schutting van hun bedrijf meekijken en informeren over producten en diensten. Maar ze vertellen ook over wat hen bezighoudt. ‘Trots op Zeeuws-Vlaanderen’ is het thema van deze uitgave. Ondernemen in de Kanaalzone is van en door de ondernemers. Het bijzondere aan dit infobulletin is de regionale aanpak. Met een mix van praktische informatie voor succesvol zakendoen, voorlichting en nieuwsgerichte artikelen over belangrijke regionale ontwikkelingen volgens een vooraf vastgesteld thema. Het bulletin verschijnt drie keer per jaar in een oplage van ruim 4.000 exemplaren per editie.

2. Rabobank SEPA, de weg naar één Europese betaalmarkt

InnoVaring InnoVaring wil krachten bundelen van werkzoekenden boven de 50 jaar in Zeeuws-Vlaanderen.

3. Mn2B voor ondernemers die meer omzet willen realiseren

Incasseernu.nl Incasseer snel en efficiënt uw vorderingen

4. De loonregrescheck Ondernemers behalen voordeel met LetselVerhalen

5. Informatie Gemeente Terneuzen 6. uwnieuwetoekomst Samen werken aan profilering Zeeuws-Vlaanderen

8. Vijf vragen aan... Burgemeester van Hulst, Jan-Frans Mulder

Ondernemen in de Kanaalzone is een uitgavevan beeld.merk communicatie Terneuzen

Terugblik TZW Prinsjesdagevenement 2011Trots zijn op Zeeuws-VlaanderenZeeuws-Vlaanderen. Of is het Zeeuwsch-Vlaanderen met –ch-? Op het Prinsjesdag evenementvan de Ondernemersvereniging Terneuzen Zuid-West (TZW) streden de taalpuristen om voorrang.Maar één ding hadden ze gemeen: allemaal zijn ze trots op de streek. “Want”, zo zei voorzitterPiet Eijke van de TZW, “Zeeuws-Vlaanderen heeft alles. En dus ook toekomst.”

> Zeeuws-Vlaanderen 2014Spreekstalmeester Frans Reijniers uit Aardenburg dikte dat nog eens extra aan met de boodschap dat Zeeuws-Vlaamse ondernemers zich niet zomaar in een hoekje laten duwen. Op ludieke wijze bracht de oud-ondernemer het 200-jarig bestaan van Zeeuws-Vlaanderen in 2014 onder de aandacht. “Wij heb-ben de kracht samen te kunnen werken, zijn bereid van elkaar te leren en verbindingen te maken. Ook kijken we over de grenzen heen. Bij ons gaat het om het versterken van de co-hesie tussen de gemeenschappen: de drie Zeeuws-Vlaamse gemeenten.” Een Stichting is inmiddels gestart met de eerste voorbereidingen. “Het jubileum vraagt om een herdenking. Die moet Zeeuws-Vlaanderen als woon-, werken vakantiegebied landelijk en in omringende landen onder de aandacht brengen en wijzen op de mogelijkheden en voordelen op economisch gebied.” Reijniers deed daarvoor een beroep op (financiële) steun vanuit het bedrijfsleven.

> KoffertjeHet was vervolgens aan vicevoorzitter, Jan Kolijn, om het ‘kof-fertje’ met wensen van de ondernemersvereniging aan bur-gemeester Jan Lonink van Terneuzen te overhandigen. “Ons is het wel gelukt om niets uit te laten lekken”, zei Kolijn met een knipoog naar Den Haag. Ook hij haalde 2014 aan als mogelijk-heid om ambities te realiseren. “Samenwerking is het middel om problemen op te lossen.”

> Positief imagoBurgemeester Lonink haakte graag op de vorige sprekers in. “Trots heeft te maken met het uitdragen van een goed en positief imago. En als je trots bent, straal je zelfverzekerd-heid uit.” De burgervader sterkte zijn gedachte met de uit-komsten van een onderzoek, waaruit naar voren kwam dat 7 van de 10 Terneuzenaren trots zijn op hun stad.“Wel moet de identiteit van de stad en gemeente duide-lijker en herkenbaarder worden.” Lonink hield zijn gehoor voor dat er dit jaar 7 ½ % meer startende bedrijven zijn bij-gekomen. Het is een teken dat mensen hier een toekomst zien. Ook daar mogen we trots op zijn.”

> GastsprekerNa een veel te lang voorprogramma was het vervolgens de beurt aan gastspreker Roel van de Wiele, die met een inspi-rerend en humoristisch betoog de verschillen tussen Vla-mingen en Nederlanders de revue liet passeren. Daarmee had hij veelvuldig de lachers op zijn hand. “Jullie Nederlan-ders zijn heel rap van de tong, maar hebben ook veel tijd nodig om iets uit te leggen.” Van de Wiele reeg de ene na de andere vergelijking tussen Nederlanders en Vlamingen aan elkaar, maar zag ook wel iets in een combinatie van beide. De boodschap is: neem het beste van beide culturen.

Voor meer informatie: www.ov-tzw.nl

Colofon

Ontwerp: beeld.merk communicatie Terneuzenwww.beeldmerk.org - Fotografie: beeld.merk Tekst: Tekstbureau TerneuzenAdverteren: www.ondernemenindekanaalzone.nl

Druk: beeld.merk Terneuzen Oplage: 4.000

2 3

> Rabobank: SEPA, de weg naar één Europese betaalmarktHet Nederlandse betalingsverkeer wordt steeds Europeser. Europese landen en banken werken aan de invoering van één Europese betaalmarkt (Single Euro Pay-ments Area) om het betalingsverkeer eenvoudiger en efficiënter te maken. Als ondernemer gaat u dat merken bij uw dagelijkse betalingen en ontvangsten. Wat betekent dit voor u als ondernemer? Specialist Financiële Logistiek Ab Dieleman van de Rabobank Terneuzen Sas van Gent aan het woord.

‘De Rabobank wil haar zakelijke klanten (en later ook particulieren) klanten voorberei-den op de standaardisering van het Europese betalingsverkeer. Elk bedrijf zal in meer of mindere mate te maken krijgen met de gevolgen hiervan. Onttrekken aan SEPA is niet mogelijk. Wanneer bedrijven niet SEPA-proof zijn, heeft dit verstrekkende gevolgen. SEPA is cruciaal voor de continuïteit van uw onderneming’.

> Voordelen van één Europese betaalmarktAb vervolgt: ‘Het gemak van betalen met de euro in de euro-landen wordt met SEPA uitgebreid naar het girale betalingsverkeer, zoals overschrijvingen via internetbankieren en incasso’s. Een internationaal bankrekeningnummer (IBAN) neemt de plaats van het Nederlandse rekeningnummer in en er is een nieuwe standaard voor alle betaalpassen. De voordelen van één Europese betaalmarkt zet ik graag voor u op een rij’:

• gemakkelijk betalen en incasseren in Europa • veiliger en efficiënter betalingsverkeer • dezelfde spelregels voor onder meer valutering en verwerkingstijden • minder rekeningen nodig voor betalingen en ontvangsten in Europa.

> Gevolgen SEPA voor ondernemingen‘Iedere ondernemer krijgt met SEPA te maken en zal zich moeten voorbereiden op de overstap naar SEPA. Ook als er nog geen zaken over de grens worden gedaan. De Euro-pese betaalmiddelen worden de standaard en de betaalautomaten moeten geschikt zijn voor de nieuwe betaalpassen. Daarnaast veranderen incasso’s en overboekingen ook. Echte Nederlandse betaalvormen zoals de acceptgiro en iDEAL blijven bestaan, maar worden wel aangepast aan de voorwaarden voor Europees betalen. Daarbij benadruk ik dat het ook kan betekenen dat u uw administratie of boekhoudpakket aan moet passen’.

> SEPA: vanaf wanneer?‘Wat voor u het beste moment is om de overstap naar SEPA te maken hangt af van hoe u uw huidige betalingsverkeer heeft geregeld en wat uw toekomstige wensen zijn. Maar ook van de betaalmiddelen die u nu gebruikt of in de toekomst wilt gebruiken, vertelt Ab’. Om het u zo makkelijk mogelijk te maken, heeft de Rabobank een speciale SEPA-checklist ontwikkeld. Mijn advies is om tijdig met de voorbereiding te beginnen’. De Europese landen en banken zijn al enkele jaren bezig met de veranderingen die één betaalmarkt met zich meebrengt. Momenteel is nog niet bekend wat de uiterste datum is waarop alle SEPA-landen uitsluitend nog Europese betaalvormen gebruiken. Voor meer informatie en het volgen van de ontwikkelingen kunt ook terecht op: www.rabobank.nl/sepa Wilt u meer weten over SEPA of advies voor de overgang naar SEPA? Maak dan een afspraakmet een adviseur van de Rabobank Terneuzen-Sas van Gent. Wij helpen u graag om u goed voor te bereiden op Europees betalen.

> InnoVaring: Jong en oud vormen prachtige combinatie in een bedrijf InnoVaring wil krachten bundelen van werkzoekenden boven de 50 jaar in Zeeuws-Vlaanderen.

> Keurmerk Veilig OndernemenVoor mensen die op oudere leeftijd hun baan verliezen wordt het steeds moeilijker om terug te keren in het arbeidsproces. Terwijl de regering de wens uitspreekt om de bevol-king langer te laten doorwerken, verdwijnen sollicitatiebrieven van 50+’ers vaak direct bij het oud papier. Een groep werkzoekenden heeft de handen ineen geslagen en is onder de naam InnoVaring een vereniging begonnen die werkzoekenden boven de 50 bij elkaar brengt om samen sterk te staan.

> ToverwoordenErvaring en stabiliteit zijn de toverwoorden die bedrijven nogal eens over het hoofd zien, stelt Gonda Fischer – De Letter (58). Samen met Huib Gunst (57) maakt zij deel uit van het zevenkoppig bestuur dat zich inzet voor werkzoekenden boven de 50 jaar in Zeeuws-Vlaanderen. “Wij hebben de ervaring en vormen een stabiele factor in het bedrijf. Waar jongeren na een paar jaar willen doorgroeien en hun werkgever gedag zeggen, zijn 50+’ers vaak veel honkvaster. Het vooroordeel dat mensen op oudere leeftijd vaker ziek zijn is een fabel. Ouderen worden juist steeds vitaler en brengen lange tijd in goede gezondheid door. Jong en oud kunnen juist een prachtige combinatie vormen binnen een bedrijf, het biedt vele kansen.”

> Sterke kantenVan tuinman tot verpleegster en van bouwvakker tot bankmanager, iedereen die vakbe-kwaam is en zonder baan is komen te staan is welkom bij InnoVaring. “Wij proberen de sterke kanten van ieder lid eruit te lichten door een profiel samen te stellen. Zo kunnen we ons presenteren bij bedrijven en op banenmarkten.” Volgens Gonda Fischer vallen mensen na een ontslag vaak in een zwart gat. “Veel mensen komen op straat te staan door reorganisaties of fusies. Vaak nadat ze jaren voor het bedrijf hebben klaargestaan. Het is een klap die voor velen moeilijk te verwerken is.” Volgens het bestuur moeten mensen niet bij de pakken neerzitten, maar juist nu de handen uit de mouwen steken. “InnoVaring helpt werkzoekenden bij het samenstellen van een profiel, wisselt ervarin-gen en vacatures uit en is aanwezig met stands op de banenmarkt en ondernemings-meetings in de regio. Wij zijn er om elkaar sterk te maken, wij bundelen krachten.”

> Social mediaOok wil de vereniging werkzoekenden een hoop bijbrengen over social media. Wie een vlotte pen had en een inhoudelijk sterke brief kon schrijven werd vaak uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek. Vandaag de dag is die aanpak ouderwets en achterhaald. Met de komst van digitale en social media moet je jezelf op andere manieren onder-scheiden, vertelt Huib Gunst die werk zoekt in de ICT-sector. “Een brief als enige middel werkt vaak niet meer. Mensen moeten creatiever en brutaler zijn. Niet de pen pakken maar meteen de telefoon. Of op originele wijze een filmpje in elkaar zetten dat meteen je cv vormt.” Om de vereniging via social media bekendheid te geven en zich te profile-ren naar bedrijven heeft InnoVaring een LinkedIn account aangemaakt.

> Brede steunInnoVaring kan op brede steun rekenen van de gemeente Terneuzen, waarvan men iedere maand de beschikking krijgt over een vergaderruimte voor de bijeenkomsten. Ook het UWV is betrokken bij het project. Om zoveel mogelijk leden te krijgen houdt de vereniging de contributie laag. Tegen een lidmaatschap van 10,00 euro per kwartaal kunnen mensen zich aanmelden. Dat kan door een mail met je persoonlijke gegevens te sturen naar [email protected].


3

www.ondernemenindekanaalzone.nl

> Incasseer snel en efficiënt uw vorderingen Tijd om kennis te maken met Incasseernu.nl, het vanuit Terneuzen opererende incassobureau dat het succesvol anders doet:

Met Incasseernu.nl incasseert u snel en efficiënt uw vorderingen op zowel bedrijven als particulieren, in geheel Nederland en het buitenland.

Met een economie die nog steeds onder druk staat en onduidelijkheid op de financiële markten, is het helaas geen vanzelfsprekendheid dat uw facturen tijdig door uw afnemers worden voldaan. Met de dienstverlening van Incasseernu.nl genereert u een verbeterde cashflow, uw debiteuren betalen sneller, en afschrijvingen op debiteuren-vorderingen worden sterk verminderd. Uiteraard wordt behalve daadkrachtig ook zodanig respectvol gewerkt dat de commerciële relatie met uw cliënten intact blijft. Het wordt uw debiteur duidelijk gemaakt dat het ook voor hem tijd is om meer te doen, en wel aan het betalen van uw facturen.

> Onderscheidende dienstverlening met echt partnershipIncasseernu.nl adviseert en begeleidt haar cliënten in het gehele traject van credit ma-nagement: van offertetraject, algemene voorwaarden, opdrachtbevestiging tot facture-ring en aanmaning. Onderscheidend is daarbij dat aan ondernemers door Incasseernu.nl een aantrekkelijk incassoabonnement aangeboden wordt: voor een bedrag van € 275,- per jaar is men verzekerd van gratis telefonisch advies over alle incassoaangelegenhe-den, maatwerkteksten voor aanmaningen, passende contractbedingen over betaling en kosten, korting bij het opstellen van een volledige set algemene voorwaarden, gunstige tarieven bij inschakeling van advocaten en deurwaarders. Verder zijn alle dossierkosten inbegrepen, evenals vier keer per jaar een juridische nieuwsbrief.

Resultaat: een juridisch goed dichtgetimmerd traject, waardoor zowel de buitengerech-telijke als de eventueel noodzakelijke gerechtelijke incasso aanmerkelijk korter en suc-cesvoller zijn. Ook de pre-incasso krijgt daarbij aandacht: Incasseernu.nl ondersteunt het interne aanmaningstraject desgewenst met een doelmatig gebruik van haar naam en opvallend logo. Daarnaast kunt u gebruik maken van een sticker op uw aanmaningen waarop vermeld wordt dat bij gebreke van betaling de vordering ter incasso wordt over-gedragen aan Incasseernu.nl. Ook kunt u gratis op uw website een banner met de tekst ‘Aangesloten bij Incasseernu.nl’ plaatsen. Mogelijkheden en combinaties te over dus, passend bij uw onderneming.

> Tijd om méér te doen!Het motto van Incasseernu.nl met dubbele betekenis: het is tijd om meer te doen aan de incasso van de debiteuren, dus incasseer nu, zodat u vervolgens zelf meer kunt doen met uw eigen tijd én geld.

> ContactNeem vrijblijvend contact op met de incassospecialisten van Incasseernu.nl op: 0115-683348, of via [email protected]

> Mn2B: voor ondernemers die meer omzet willen realiseren Denken in mogelijkheden in plaats van bedreigingen

Jarenlang was ze verkoopmanager in de buitendienst en deed ze een schat aan ervaring op. Die verkoopervaring wil Marjon de Wilde nu met haar eigen bedrijf in de praktijk brengen. Vier jaar geleden startte ze Mn2B. Een moderne naam die hoort bij een modern bedrijf: ‘Ment to be’.

“Wij zorgen voor maattrainingen voor verkopers”, legt Marjon de Wilde uit. “Met deze trainingen moeten verkopers sneller tot betere verkoopresultaten komen.” De trainingen worden gekoppeld aan de praktijkervaring van Marjon de Wilde.

> WorkshopsOok worden er workshops gegeven, bedoeld voor ondernemers die moeite hebben met de verkoop van hun product of dienst. “Je leert hoe je meer uit een relatie kunt halen. Na de workshop weet je hoe je de klant kan benaderen, hoe je een winstgevende afspraak kan maken en hoe je met tegenwerpingen moet omgaan.” De workshops staan gepland op 24 november en 8 december. Kosten pp € 120 bij minimaal 6 en maximaal 10 perso-nen.

> Training en coachingMarjon de Wilde richt zich op bedrijven uit de MKB-sector en op non-profit instellingen. “En dan met name op bedrijven die willen groeien en een team in huis hebben dat achter het product staat. Met training en coaching van Mn2B wordt er op korte termijn minder solistisch en meer gecoördineerd samengewerkt. Onderling overleg is daarbij on-ontbeerlijk. Acties moeten bespreekbaar gemaakt worden en planmatig weggezet. Bij alle acties is het belangrijk te weten wat de klant wil.”Bij het gezamenlijk optreden van het team wordt de onderlinge communicatie verbe-terd en optimaal gebruik gemaakt van ie-ders kwaliteiten. “Noem het gerust verster-ken van het teamgevoel op de weg naar het gewenste resultaat.”

> Duurzame relatieMn2B traint verkopers van bedrijven om van potentiële klanten vaste klanten te ma-ken. “En als je eenmaal klanten binnen hebt moet je investeren in een duurzame relatie. Een klant voor je winnen is een prestatie. Een klant behouden een kunst.”De trainingen die Marjon de Wilde richten zich op het maken van een succesvolle bezoekafspraak, het voeren van een goed acquisitiegesprek en het onderhouden van de relatie. “In het eerste contact kun je tegen weerstanden aanlopen. Door jezelf en je bedrijf goed te positioneren kun je het ijs breken en de basis leggen voor een goed gesprek en mogelijk duurzame relatie.”

> ZelfkennisPersoonlijke factoren bij de werknemers vormen de basis van het succes van het bedrijf. “In alle lagen van de organisatie of het bedrijf zijn bepaalde vaardigheden onontbeer-lijk. Communicatie en samenwerking zijn de sleutelwoorden. ‘Wie ben ik’ en ‘Hoe ben ik’. Zelfkennis dus, weten waar je kwaliteiten liggen en die optimaal benutten en inzetten. Maar als werknemer ook je grenzen kennen en je verder willen ontwikkelen. Mn2B biedt een breed scala aan mogelijkheden om deze capaciteiten zichtbaar te maken, verder te ontplooien en in te zetten.”

> ContactNeem vrijblijvend contact op met Mn2B: Telefoon: 0117-381380, of mobiel: 06-54381830.Mail: [email protected], website: www.mn2b.nl

4 5


LetselVerhalen is een jonge ambitieuze onderneming, vanuit de hoofdvestiging in Terneuzen werkzaam in geheel Nederland. Nieuw in het dienstenpakket van Letsel- Verhalen is de Loonregrescheck. Ondernemers krijgen daarmee snel een goed inzicht in de bedragen die zij vergoed kunnen krijgen, wanneer zij worden geconfronteerd met een letselschade bij een werknemer.

> Wout Kolijn en Jennifer Baaijens van LetselVerhalen: “LetselVerhalen is uiteraard al bekend om haar bijzondere wijze van begeleiding van letselschadeslachtoffers, met oog en oor voor de mens, en voor het verhaal achter het letsel. Op deskundige wijze realiseren wij een eerlijke schadevergoeding. Letsel- Verhalen in dubbele betekenis dus, en met een vernieuwende aanpak. Telkens wordt per cliënt een team van specialisten op maat samengesteld. Iedere cliënt is immers uniek als het gaat om letselschade. Wij leggen daarom steeds weer ander accenten binnen onze dienstverlening.

Geconfronteerd worden met letselschade is ingrijpend. Natuurlijk in de eerste plaats voor het slachtoffer, maar ook de werkgever krijgt ermee te maken. Hij heeft de zorg om het welbevinden van de werknemer en de wijzigingen op de werkvloer als gevolg van de arbeidsongeschiktheid. Daarnaast heeft hij een doorbetalingsverplichting van het loon tot soms twee jaar. Tel de kosten van arbo-begeleiding en re-integratie daarbij op en je hebt als ondernemer een behoorlijke bedrijfsschade.”

> En de Loonregrescheck?“Het blijkt vaak onbekend te zijn, dat ook werkgevers de verantwoordelijke partij of diens verzekeraar aansprakelijk kunnen stellen. Op landelijke schaal hebben wij daar-om de ‘Loonregrescheck’ ontwikkeld. Daarmee informeert en adviseert LetselVerhalen werkgevers bij het vergoed krijgen van de netto loonkosten en re-integratiekosten, en dat zelfs tot minstens vijf jaar terug.

> Hoe werkt de check, en wat kost het?De check werkt snel en is gratis: na opgave van een beperkt aantal gegevens door de werkgever, geeft LetselVerhalen al binnen 1 werkdag bericht welke bedragen kunnen worden vergoed. Daarbij wordt meteen een passende offerte verstrekt voor het gehele loonregrestraject, dus van aansprakelijk stellen tot incasseren. LetselVerhalen werkt op basis van cure & pay: alleen bij succes is er sprake van een fee. Ook die fee wordt veelal verhaald op de aansprakelijke partij, en dan is onze dienstverlening per saldo zelfs ge-heel gratis voor de ondernemer. Tel daarbij op de gerealiseerde besparing via de ver-haalde loonschade, en het is duidelijk dat een werkgever belangrijke voordelen behaalt met loonregres via LetselVerhalen.”

> Hoe wordt de ondernemer geinformeerd door LetselVerhalen?“Ondernemers zijn zich vaak niet bewust van de mogelijkheden tot besparing op loon-kosten, die wij met loonregres voor hen kunnen realiseren, in de praktijk soms zelfs tot vele jaren terug. Zij laten dan dus veel geld liggen. LetselVerhalen hecht aan een goede voorlichting, en biedt daarom aan ondernemers de mogelijkheid van een vrijblijvend en gratis kennismakingsgesprek. Wij geven dan meteen aan welke concrete mogelijkheden er zijn.”

Voor meer info, of doe de loonregrescheck op www.loonregrescheck.nl

LetselVerhalen stelt zich voor, met een nieuwe dienst voor ondernemers

De loonregrescheckOndernemers behalen voordeelmet LetselVerhalen

Weten wat u met LetselVerhalengaat besparen?

Bel 0900-1114888

5


De loonregrescheckOndernemers behalen voordeelmet LetselVerhalen

Weten wat u met LetselVerhalengaat besparen?

Bel 0900-1114888

Wie mag zich de komende twee jaar de beste Maatschappelijk Verantwoorde Ondernemer van Terneuzen noemen? Alle inwoners van de gemeente Terneuzen hebben tot 17 oktober kunnen stemmen op een van de zes genomineerde onder-nemers voor de Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)-prijs Terneuzen 2011.

Uit de tien aanmeldingen heeft de jury de volgende zes bedrijven genomineerd:WarmCO2, H4A, Carglass, Cofely Zuidwest, Drukkerij Bareman en De Haarzaak. Door te stemmen via www.mvoprijs.nl hebben inwoners hun waardering kunnen tonen voor de initiatieven van deze bedrijven die niet alleen winst opleveren voor hun eigen onderneming, maar ook voor de samenleving en het milieu. De drie bedrijven die de meeste stemmen krijgen, gaan door naar de finale. De uiteindelijke winnaar van de MVO-prijs wordt tijdens de Dag van de Duurzaamheid op 11 november 2011 in Bio Base Europe Training Center bekend gemaakt.

De MVO-prijs 2011 is een initiatief van de gemeente Terneuzen en COS Zeeland. Met de prijs willen de gemeente Terneuzen en COS Zeeland duurzaam ondernemen stimuleren en vooruitstrevende ondernemers op dit vlak in het zonnetje zetten. Zowel kleine als grote bedrijven kunnen meedingen. De winnaar ontvangt naast de MVO-Award, landelijke en regionale publiciteit én het bedrijf mag zich de komende twee jaar de beste Maatschappelijk Ver-antwoorde Ondernemer van Terneuzen noemen.

Informatie:

> Project Zeeuws-Vlaamse KanaalzoneHet project Zeeuws-Vlaamse Kanaalzone heeft de ambitie de economische ontwik-kelingen in het gebied langs het Kanaal Gent-Terneuzen te stimuleren. De Gebiedsvisie Zeeuws-Vlaamse Kanaalzone, op 21 oktober 2009 vastgesteld, heeft inmiddels een ver-volg gekregen in de vorm van een strategisch plan. Het aantal projecten is teruggebracht en geclusterd in ruimtelijk-economische projecten, projecten gericht op de kwaliteit van werken leefomgeving en regionale samenwerking/gebiedsmarketing.De ambities uit de gebiedsvisie staan nog steeds overeind, maar de economische crisis en het aanzienlijk gewijzigde rijksbeleid, als het gaat om de subsidiëring van allerhande ontwikkelingen in de regio’s, maken de realisatie daarvan complexer. Het gevolg daarvan is met name dat meer middelen voor investeringen vanuit de regio zelf zullen moeten komen. Het voorgaande heeft ertoe geleid dat de meer grootschalige ontwikkelingen, o.a. de westelijke kanaaloever en de herstructurering van bijvoorbeeld het bedrijventerrein op de oostelijke kanaaloever worden opgeschoven in de tijd en bijvoorbeeld worden gekoppeld aan de bouw van de nieuwe zeesluis.

Naar verwachting wordt er wat de zeesluis betreft dit jaar een investeringsbeslissing geno-men. Vlaanderen en Nederland zijn over de financiering nog met elkaar in conclaaf.

Voorafgaand aan de Nationale Oesterpartij op 14 september jongstleden is door de be-trokken partijen een samenwerkingsovereenkomst ondertekend. De gemeente Terneu-zen, de Provincie Zeeland, Zeeland Seaports, de Zeeuwse Milieufederatie, de Kamer van Koophandel, de Kring van Werkgevers in de Zeeuws-Vlaamse Kanaalzone en de Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging (BZW) hebben met deze overeenkomst bekrachtigd om in gezamenlijkheid de schouders te willen zetten onder het nog definitief vast te stellen uitvoeringsprogramma.

Maatschappelijk VerantwoordOndernemen-prijs (MVO)

De gemeente Terneuzen heeft naast nog uitgeefbare percelen bedrijfsgrond op het hoogwaardige bedrijventerrein Handelspoort-Zuid nu ook percelen bedrijfsgrond be-schikbaar aan de Koegorsstraat. Het bedrijventerrein Koegorsstraat is planologische mogelijk gemaakt en kan worden uitgegeven. Het gaat om gronden aan beide zijden van de Koegorsstraat, vanaf de nieuwbouw van de gemeente, brandweer en ambulance tot aan de Spuikreekweg. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de afdeling Omgeving en Economie van de gemeente Terneuzen, tel. 0115-455365.

> Ontwikkeling nieuw bedrijventerrein Koegorsstraat

> ContactgegevensVoor meer informatie over bovenstaande projecten en advies over nieuwvestiging, bedrijfsverplaatsing en overige zaken op het gebied van ondernemen in de gemeente Terneuzen:

Gemeente TerneuzenAfdeling Omgeving en Economie Postbus 354530 AA Terneuzentel. 140115(vanuit het buitenlandtel. 0031 115 455000)

Bezoekadres:Stadhuisplein 14531 GZ Terneuzen

Website/[email protected]

6 7

Het doel van uwnieuwetoekomst is om Zeeuws-Vlaanderen beter op de kaart te zetten. Uit onderzoek bleek dat Zeeuws-Vlaanderen beschikt over een aantal basiskwaliteiten die veel Nederlanders zoeken, maar niet kunnen vinden in hun huidige leefomgeving. Belangrijke kenmerken zijn rust en ruimte. Die behoeften vormen een goed aankno-pingspunt voor de promotie van de regio.

> ArbeidsmarktontwikkelingNaast regiopromotie is er intensieve samenwerking op het gebied van arbeidsmarktont-wikkeling. Het aantrekken van ondernemers staat hoog op de agenda. Het vestigingskli-maat voor bedrijven wordt nadrukkelijk onderstreept, met name voor vrije, niet-plaats-gebonden ondernemers. Ook worden contacten gestimuleerd tussen de Universiteit van Gent en innovatieve Zeeuws-Vlaamse bedrijven.

> SamenwerkingHet bestuur van uwnieuwetoekomst wordt gevormd door de drie Zeeuws-Vlaamse burgemeesters, drie vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven en een vertegenwoor-diger namens de woningbouwcorporaties. Verder wordt ondermeer meegewerkt door vertegenwoordigers van de makelaardij, projectontwikkeling, VVV, onderwijs, ziekenhuis, woningcorporaties, banken en de gemeenten. Deze bundeling van ken-nis, ervaring en netwerken zorgt ervoor dat uwnieuwetoekomst kan rekenen op een groot draagvlak, veel expertise en werkkracht op een breed terrein.


Samen werken aan profilering Zeeuws-Vlaanderen

Sinds 2006 wordt er hard gewerkt aan de profilering van onze regio. Bedrijven, instellingen en gemeenten in Zeeuws-Vlaanderen sloegen de handen ineen en vormden samen uwnieuwetoekomst.

uwnieuwetoekomst

7

> FinancieringDe financiering van de activiteiten wordt door de gezamenlijke partijen gedragen. Er is ook met succes een beroep gedaan op provinciale en Europese subsidies.

> Eigen activiteitenDe activiteiten van uwnieuwetoekomst richten zich op wonen, werken en beleven. Zo waren we de afgelopen vier jaar aanwezig op de landelijke Emigratiebeurs. Verder wer-den nieuwsbrieven en persberichten verstuurd, advertenties geplaatst in landelijke en regionale media, waren er radiospotjes en werden oorkondes uitgereikt aan ‘ambassa-deurs van Zeeuws-Vlaanderen’.

> Ondersteuning activiteiten derdenUwnieuwetoekomst ondersteunt ook activiteiten van derden, zomeracties voor toe-risten, de ontwikkeling van de Zeeuws-Vlaamse vlag en het stimuleren van cultuur- en streekgebonden activiteiten. Ook ondersteunen we de Stichting Zeeuws-Vlaanderen 2014 voor de viering van het 200-jarig bestaan van Zeeuws-Vlaanderen, het project Krot of Kans, het initiatief tot het realiseren van een breedbandinfrastructuur en de samen-werking tussen makelaars en notarissen om de Belgische markt te benaderen.

> Website en back-officeDe website uwnieuwetoekomst.nl biedt, ondersteunend aan alle activiteiten, informatie over de regio, de activiteiten van uwnieuwetoekomst en contactinformatie voor geïn-teresseerden. Via een speciaal telefoonnummer en een e-mailadres kan uwnieuwetoekomst worden ingeschakeld voor informatie over wonen, werken en leven in Zeeuws-Vlaanderen. Het team van uwnieuwetoekomst zorgt voor ondersteuning van en be-middeling voor mensen die zich willen vestigen in Zeeuws-Vlaanderen en zoeken naar passend werk en woonruimte.

> Samen werken aan onze toekomstUwnieuwetoekomst wil een stimulans en partner zijn voor Zeeuws-Vlamingen en Zeeuws-Vlaamse organisaties om zelf de regio positief uit te dragen. Zeeuws-Vlamin-gen zelf zijn tenslotte het belangrijkste ambassadeurs van de regio. We proberen een zo breed mogelijk netwerk te vormen van mensen en organisaties die een steentje willen bijdragen en we staan open voor ideeën en suggesties van elk niveau. Ondernemers kunnen vacatures plaatsen op onze website. Kijk voor meer informatie op onze web-site en meld u aan voor de nieuwsbrief. Want als we ons inzetten voor de toekomst van Zeeuws-Vlaanderen moeten we dat samen doen.


Samen werken aan profilering Zeeuws-Vlaanderen

Commissaris van de Koningin Karla Peijs opende in 2011 de stand op de Emigratiebeurs.

> Meer info: www.uwnieuwetoekomst.nl

8 Ondernemen in de Kanaalzone - 3e jaargang nummer 4

VIJFvragen aan...Jan-Frans Mulder

1. Hoe lang bent u al burgemeester van Hulst en wat is er zo bijzonder aan het ambt van burgemeester? “In 2000 ben ik vanuit de Drechtsteden naar Zeeuws-Vlaanderen getrokken. Sinds de herindeling in 2003 ben ik burgemeester van Hulst. Daarvoor heb ik drie jaar als burge-meester van Axel gewerkt. Het bijzondere aan het burgemeesterschap is dat je met heel veel verschillende mensen te maken hebt. Je kunt echt iets voor anderen betekenen en dingen waarmaken die anders niet zouden lukken. Het werk is onregelmatig, juist die dagelijkse afwisseling en spanning maakt het zo leuk.”

2. Wat maakt Hulst zo aantrekkelijk?“De gemeente Hulst heeft van alles te bieden voor jong en oud. De prachtige ligging in het Zeeuws-Vlaamse landschap maakt het hier zo aantrekkelijk om te leven. Verdeeld over het omvangrijke gebied rondom de historische kern Hulst liggen talrijke dorpen. Gelegen nabij de zeedijk, omringd door boomdijken of groene bossen, maar vooral om-geven door ruimte en rust. Ieder dorp heeft zijn eigen specifieke kenmerken en karakter. Het is er Bourgondisch genieten. We zeggen niet voor niets: in Hulst viert men het leven! Hulst kent een gemoedelijke sfeer die ook tot uiting komt in de vele activiteiten die jaar-lijks in de gemeente worden georganiseerd. De bevolking is erg betrokken, er zijn veel vrijwilligers en er is een actief verenigingsleven. Daarnaast vinden er een hoop nieuwe ontwikkelingen plaats waar ik zeer trots op ben. Ter versterking van Hulst als koop- en historisch centrum werken we aan De Nieuwe Bierkaai en de herontwikkeling van het gebied rondom Morres Wonen. Niet voor niets werden we onlangs genomineerd voor Beste Binnenstad van Nederland 2011-2013. Verder start binnenkort de realisatie van het Plan Perkpolder. Nieuwe woningbouw, bui-tendijkse natuur en recreatie moeten zorgen voor een nieuwe economische pijler in de kop van Hulst. Deze projecten zijn uniek voor een gemeente met zo’n 28.000 inwoners.”

3. Een Zeeuws-Vlaamse gemeente: utopie of toekomst?“Wat mij betreft een utopie. Zeeuws-Vlaanderen is geen gemeente, maar een regio. Wat blijft er nog van Zeeland over, als Zeeuws-Vlaanderen één gemeente zou zijn. Getals-matig zou het kloppen, maar qua gebied en rijafstand is het bijna onmogelijk. Ik vind het wel een meerwaarde dat Zeeuws-Vlaanderen na de vorige herindeling van zeven gemeenten naar drie gemeenten is gegaan. Er is nu meer samenhang dan vroeger, hier kunnen we nog jaren mee vooruit.”

4. Op welke gebieden kunnen gemeenten de samenwerking verstevigen?“Samenwerking tussen de drie gemeenten is erg belangrijk, vooral op het gebied van administratieve zaken, belastingen en sociale zaken. En ook gezamenlijke piketdien-sten voor bijvoorbeeld milieufunctionarissen, AOV-ers of de brandweer hebben zeker wel een meerwaarde. Toch blijft het altijd een uitdaging. Goede afstemming binnen de portefeuilles is erg belangrijk, ook richting de Provincie.”

5. Trots op Zeeuws-Vlaanderen?“Ja, dat ben ik zeker! Zeeuws-Vlaanderen is een prachtig gebied en heeft veel te bieden. De ligging tegen de Belgische grens biedt ook in de toekomst veel mogelijkheden en economische kansen. Het is hier leuk en goedkoop wonen. Het mag dan wel lijken of we geïsoleerd liggen, maar niets is minder waar. Er zijn veel voorzieningen binnen hand-bereik. Grote steden en belangrijke havengebieden als Antwerpen en Gent liggen om de hoek, en door een ‘altijd ondergrondse weg’ is ook de ‘rest van Nederland’ goed en snel bereikbaar. Een leuker ‘landje apart’ kan ik me niet bedenken!”

kanaalzone-8

Documents

Transcript of kanaalzone-8