Jong en manager tegelijkPLOTS BEN JE MANAGER: WAT DOET DAT MET EEN MENS?

“Ik heb moeten leren loslaten en accepteren dat anderen het ook goed kunnen doen en ergens in kunnen groeien”, vertelt Nanneke Lapidaire, net dertig en al vier jaar manager bij A.S.Adventure.

“Ik ben in 2012 gestart als BI analist bij A.S.Adventure en al vier jaar manager”, ver-telt Nanneke Lapidaire. Ze is pas dertig ge-worden en intussen group business intelli-gence & reporting manager bij A.S.Adventure, een IT-gerichte functie. Nanneke is Neder-landse, maar werkt op de hoofdzetel van de groep in Hoboken bij Antwerpen. Ze leidt er een team van vier mensen, soms komen daar nog externen bij.

Groeien in je jobEigenlijk is Nanneke meegegroeid met haar afdeling. “Inhoudelijk is mijn werk gelijk-aardig gebleven, langs de andere kant is het helemaal anders”, stelt ze. “Ik stuur een team van vier BI-analisten aan, een team dat ik grotendeels zelf heb mogen samenstellen. Ja, dat zijn allemaal mannen, maar in de IT-wereld is dat niet zo verrassend.”Wat verandert er als je plots aan het hoofd staat van een team? “Als manager word je je meer bewust van de omgang met je mensen. Je groeit daarin. Ik ben in dit proces ook goed gesteund door onze HR-afdeling”, oppert ze. “Ik heb al die jaren vooral geleerd dat het belangrijk is om te blijven communiceren, ook op moeilijke momenten en als het bij-voorbeeld anders moet. Wij zitten met ons

bedrijf in de retailsector. Daar is snelheid in-herent. Ik heb geleerd dat er niets mis is met fouten maken. Ook al proberen we fouten zo veel mogelijk te vermijden, we kunnen ze niet helemaal uitsluiten.”

To the point, niet aanvallendWat Nanneke vooral meegeeft aan jonge (en toekomstige) managers is niet alleen dat communicatie belangrijk is, maar ook de manier waarop. “Ik ben wel ‘to the point’, denk ik. Maar niet aanvallend. Als Neder-landse ben ik zogenaamd iets directer, al denk ik niet dat dit hier een rol speelt. Ik woon ook al acht jaar in België. Binnen ons bedrijf hanteren wij bovendien een gezonde open communicatie en cultuur. Dat helpt.” Het grootste werkpuntje binnen haar job was vooral leren delegeren. “Ik heb moeten leren loslaten en accepteren dat anderen het ook goed kunnen doen en ergens in kunnen groeien”, geeft ze toe.

Eerder coach dan managerOok Julie Lavigne is als mid-dertiger een eerder jonge manager. Zij is quality recruit-ment manager bij uitzend- en selectie-bureau Accent. Zowat negen jaar geleden kwam Julie er terecht. “Ze hadden mij als

uitzendbureau enkele voorstellen gedaan, maar suggereerden uiteindelijk ook om bij hen te komen werken.” De rest is geschiede-nis. Julie begon bij Accent als consultant en staat sinds 3,5 jaar aan het hoofd van twee teams. Eentje (van vijf ) met recruiters die interne aanwervingen doen. Het andere team (van tien) bestaat uit digi-tal talent hunters, die via LinkedIn op zoek gaan naar ‘passieve’ kandidaten. “Dit laatste team heb ik zelf mee opgebouwd, door eigen mensen aan te werven”, stelt Julie. “Ik heb hiervoor ook mee het zakenmodel ontwik-keld, samen met mijn manager. Dat maakte het in het begin ook wel moeilijk. Want je moet mensen aansturen voor een model waarvan de strategie nog niet vastligt”, ver-telt Julie, die zichzelf vaak eerder coach dan manager voelt.

MillennialsOok Julie is geëvolueerd vanuit haar func-tie. “Je moet als manager zeker menselijk en meevoelend zijn, maar (soms) ook moeilijke beslissingen durven te nemen, als niet aan de verwachtingen wordt voldaan. Dat heb ik geleerd: er eerst goed over nadenken, kno-pen doorhakken, maar het dan ook echt los-laten.”Wat Julie meegeeft aan jonge medewerkers is doorzettingsvermogen. “Ik werk heel graag met jonge mensen, de zogenaamde millennials, en raad aan om iets te doen waar je 100 procent achter staat, maar er dan ook écht voor te gaan. Talent is niets zonder hard werk”, oppert ze.

Ook een goede omkadering is belangrijk. “Laat je omringen door positieve mensen en mensen van wie je kunt bijleren.” Zelf heeft Julie zich ook weten te organiseren: ze heeft een man met eveneens een drukke job en twee jonge dochters. Iemand helpt haar om de kinderen op te vangen en van school te halen. “Mijn raad voor jonge, werkende ma-ma’s is om iets uit te zoeken wat werkt voor jou.”

William Visterin

Om manager te worden moet je geen veertig- of vijftigplusser zijn. Sommigen zijn het al op hun twintig. We gingen bij twee jonge afdelingshoofden van gevestigde bedrijven te rade. Welke fouten hebben zij gemaakt toen ze voor de leeuwen (lees: collega’s) wer-den geworpen? “Ik heb vooral leren delegeren.”

Worden managers alsmaar jonger?Het lijkt alvast een trend: vroeger was een manager vaker een veertig- of vijftigplusser dan vandaag. Zijn ma-nagers tegenwoordig alsmaar jonger?

Toch niet, zo weerlegt Frederik Anseel, professor bedrijfspsycholo-gie aan King’s College London, ons initieel vermoeden. “Bij mijn weten is er geen trend”, stelt hij. “Misschien wordt de term ‘manager’ vandaag iets uitbundiger gebruikt, maar de leeftijd van de leidinggevende lijkt me in de afgelopen jaren niet echt veranderd”, klinkt het. “Al heb ik ook geen data om dat uit te sluiten”, zo voegt hij er aan toe.Volgens Anseel is het eerder een individuele vaststelling via voorbeel-den van enkele jonge managers op de werkvloer, dan dat er ook echt een duidelijke toename is. Al ontbreekt dus nog doorgedreven en langdurig onderzoek om dit ook effectief na te gaan. (WiVi)

“Je moet ook moeilijke beslissingen durven te nemen”,stelt Julie Lavigne (36), quality recruitment manager bij Accent.

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND UEEN GREEP UIT

ONS JOBAANBOD. Æ

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. Æ

Voor de job van je leven

22 jobat DE STANDAARDZATERDAG 25, ZONDAG 26 AUGUSTUS 2018

Het Universitair Psychiatrisch Centrum Sint-Kamillus te Bierbeekbestaat uit een psychiatrisch ziekenhuis met 335 bedden en plaatsen,

een psychiatrisch verzorgingstehuis met 120 bedden en een polikliniek.Daarnaast zijn er diverse gemeenschapsgerichte initiatieven. De instellingbiedt zorg voor diverse doelgroepen en behoort tot de vzw Provincialaat

der Broeders van Liefde. U.P.C. Sint-Kamillus werft aan (m/v):

Kijk ook opwww.fracarita.org

Directeur patiëntenzorgJouw functie: Als directeur patiëntenzorg maak je deel uit van het directieteam. In nauw overlegmet het directieteam ben je verantwoordelijk voor de organisatie en het ontwikkelen van eenkwaliteitsvolle patiëntenzorg in het ziekenhuis en het PVT. Je hanteert hierbij een dynamische enontwikkelingsgerichte invalshoek • In samenwerking en in overleg met de hoofdarts, beleidsart-sen en het middenkader (doelgroepcoördinatoren en leidinggevenden) sta je in voor het beleid,organisatie, coördinatie en evaluatie van alle activiteiten die verband houden met de patiënten-zorg, uitgezonderd de medische activiteiten • Verder ben je verantwoordelijk voor de uitvoeringen implementatie van alle wettelijke opdrachten en functies met betrekking tot patiëntenzorg.

Voor meer informatie kan je terecht op de website www.kamillus.be. Voor bijkomende vragenkan je contact opnemen met dhr. Hendrik Van Malderen, algemeen directeur (016/45 26 11 ofhendrik.van.malderen@fracarita.org).

Interesse? Geïnteresseerden sturen hun sollicitatiebrief met bijhorend cv

vóór 30 september naar dhr. Hendrik Van Malderen, Krijkelberg 1,

3360 Bierbeek of via mail: hendrik.van.malderen@fracarita.org

Het Universitair Psychiatrisch Centrum Sint-Kamillus te Bierbeek bestaat uit

een psychiatrisch ziekenhuis, een psychiatrisch verzorgingstehuis en een poli-

kliniek. Het behoort tot de v.z.w. Provincialaat der Broeders van Liefde. Wij zoeken (m/v):

Kijk ook opwww.fracarita.org

Financieel en Administratief ManagerJouw functie: • Als financieel en administratief manager organiseer je een efficiënt en gezondfinancieel en administratief beleid in functie van de gemaakte beleidskeuzes • Je bent dehiërarchisch verantwoordelijke voor de diensten boekhouding, patiëntenadministratie en-facturatie en de personeelsadministratie.

Diensthoofd boekhoudingJouw functie: • Als diensthoofd boekhouding ben je verantwoordelijk voor de organisatie encoördinatie van de boekhouding • Je bent hiërarchisch verantwoordelijke voor de medewerkersvan de dienst boekhouding.

Interesse? Geïnteresseerden kunnen de volledige

functieomschrijving van bovenstaande vacatures

terugvinden op onze website www.kamillus.be

Zich kandidaat stellen kan via www.vacatures.kamillus.be

Group Machiels is een moderneen innovatieve speler op vlakvan groene energieproductie,industrieel en residentieelvastgoed, houtskeletbouwen duurzaam afvalbeheer endit voornamelijk in Limburg,Vlaanderen en Zuid-Amerika.

Onder het motto “Closingthe circle” werkt ditvoorbeeldbedrijf aan eenglobale oplossing om deecologische voetafdruk tot nulte herleiden.

Voor de uitbouw van deafdeling industrieel vastgoedis Group Machiels op zoek naareen gemotiveerde IndustrialReal Estate Manager.

www.machiels.com

Verantwoordelijkheden:• Beheer internationale industriële

vastgoedportefeuille• Aanbreng nieuwe klanten• Advies bij verkoop en/of verhuur• Je bent het eerste aanspreekpunt bij

vastgoedcontracten• Analyse van klantennoden en

mogelijkheden• Dossieropvolging en strategisch

acquisitiebeleid

Vereisten:• Een master diploma en relevante ervaring• Onderhandelings - en networkingskills• Nederlands, Frans en Engels. Kennis

Spaans is een pluspunt• Je bent resultaatgericht en cijfermatig

sterk• Je bent pragmatisch, proactief en

communicatief• Je bent bereid te reizen• Je hebt een relevant bestaand netwerk• Een 9 tot 5 job is niet aan jou besteed

Interesse? Mail dan naar nathalie.roelands@ucare.be en solliciteer nu!

Ons aanbod:• Inhoudelijk gevarieerde en interessante functie met veel verantwoordelijkheden en

autonomie• Competitief salarispakket met verschillende extra-legale voordelen, zoals een

bedrijfswagen met tankkaart

INDUSTRIAL REAL ESTATE MANAGER

SCHRIJFJE SNEL IN

TOGETHER WEMOVE THE WORLD

VOLVO-Kennismakingsevent – Donderdagavond 13 september in Gent (Oostakker)Een niet te missen avond waar Volvo-medewerkers boeiende verhalen brengen.Mensen die er dag in dag uit aan de slag zijn in een dynamische, internationale enoperationele omgeving en waar de fijne Zweedse invloeden nooit ver weg zijn.

Inschrijven via www.mijnvolvojob.be of recruitment.be@volvo.commijnvolvojob.be Volvo Group Belgium

DE STANDAARDZATERDAG 25, ZONDAG 26 AUGUSTUS 2018  23  

Jouw hart gaat sneller slaan wanneer er over media- en persrelaties gesproken wordt. Je komt alsPR Coördinator binnen het PR & Communicatie-team van Tomorrowland terecht waar je samen metonze vaste woordvoerder de public relations strategie uitstippelt. De focus ligt vooral op het in kaartbrengen, benaderen en onderhouden van een (nieuw) internationaal netwerk om de lifestyle kant(fashion, food, music) en nieuwe initiatieven van ons merk uit te dragen. Dit niet alleen tijdens hetfestival, maar voornamelijk doorheen de rest van het jaar. Je bent voor veel partners het eerste contactmet Tomorrowland en houdt ervan om hen te inspireren met onze waarden en initiatieven.

Voor de uitbreiding van ons team is Tomorrowland op zoek naar nieuwe enthousiastecollega’s. Ben jij geïntresseerd in één van deze functies? Dan ontvangen wij graag jouwCVen gemotiveerde sollicitatie via jobs@tomorrowland.com

Voor meer info over deze vacatures kan je terecht op www.tomorrowland.com/jobs

Als versterking van ons e-commerce team werk je aan de ontwikkeling en groei van onze TML byTomorrowland online business. Je bent betrokken in het ganse online proces van creëren, uitwerken,controleren en het ingeven van de artikelen zowel van onzewebshop als het onderzoeken van mogelijkesamenwerkingenmet online sales platformen. Opbasisvan je analytisch denken kan jemee een strategieuitschrijven die onze merkwaarden en visie volgt, nauw aansluitend bij de doelgroep van ons merk.Daarin weet je de juiste balans te vinden tussen cijfers, commerciële en vernieuwende online trendsen technieken.

Indien je energie krijgt bij het detecteren van opportuniteiten, je niet bang bent van de nodigeuitdagingen, strikte deadlines en opgelegde sales targets: Dan is de rol van Partnerships Coördinatorwaarschijnlijk iets voor jou.

In de eerste plaats ga je proactief op zoek naar nieuwe brand-partnerships opportuniteiten dieTomorrowland en zijn bezoekers een unieke meerwaarde kunnen bieden. Je zoekt mogelijkhedenzowel vanuit de Brand-zijde alsook vanuit onze verschillende merken en activiteiten (Tomorrowland –TomorrowlandWinter – Global Journey – Unite – DreamVille).

Je bereidt dossiers voor en legt de allereerste contacten met de desbetreffende beslissingsnemers.Het volledige proces wordt door jou aangestuurd en je communiceert nauwgezet, zowel intern alsextern.

Anderzijds ondersteun je de Head of Partnerships bij het voorbereiden van internationale strategischedossiers. Dit via de nodige data-analyse en inzichten vanuit Tomorrowland en het analyseren vande waarden en strategie van de prospecten. Dit alles in nauw overleg met verschillende internedepartementen (media – marketing – operations – creatie).

Je maakt deel uit van het globale sales en partnerships team dat gebaseerd is in Antwerpen enrapporteert aan de Head of Partnerships.

Je werkt samen met ons design team aan de ontwikkeling van onze TML by Tomorrowland collectieen met onze business analist om dit financieel in goede banen te leiden. Je bent betrokken in hetganse proces van creëren, uitwerken, quality control en het ingeven van de artikelen bij de leveranciers.Je kiest voor de juiste items die passen bij de visie en de doelgroep van ons merk. Daarin weet je dejuiste balans te vinden tussen commerciële en vernieuwende artikelen.

PR COÖRDINATOR

E-COMMERCE COÖRDINATOR

PARTNERSHIPS COÖRDINATOR

FASHION AANKOPER

L IVE TODAY, LOVE TOMORROW, UNITE FOREVER

Het bestuur vanHouthulst gaat over tot deaanwerving van een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEURVoltijds statutaire functie

Aanbod: Men biedt jou een bruto geïndexeerd jaarsalaris van min.€ 65.754,70 en max. € 97.117,99 met bijkomende extralegale voordelenzoals maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering.Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreservevan 3 jaar.

Interesse? Tot en met 19 september 2018 kan je online solliciteren viawww.ccselect.be door je motivatiebrief, je cv, een kopie van jouw diploma,een bewijs van relevante ervaring en een uittreksel uit het strafregister(niet ouder dan 6maand) te bezorgen.

Bijkomende informatie en de data van de selectietechnieken kanje terugvinden op www.ccselect.be. Voor vragen kan je terecht bijjobs@ccselect.be of 02 467 35 40.

Functie: je verzorgt de algemene leidingoverdedienstenvandegemeenteenhet OCMWvanHouthulst • je staat aanhet hoofd vanhet personeel en bentde verbindingsfiguur tussen het beleid en de administratie • je bent verant-woordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid • jewaakt erover dat de burgers kunnen rekenen op een kwalitatief bestuur vanhungemeente.

Profiel: een bruggenbouwer met een ruime visie die ook operationeel dehanden uit de mouwen steekt • een peoplemanager die oog heeft voor hetontwikkelen van talenten en het begeleiden van veranderingen • een dyna-mische, integere en besluitvaardige persoonlijkheid die streeft naar opencommunicatie en samenwerking.

Voorwaarden: je bent in het bezit van een masterdiploma, beschikt overminstens vijf jaar relevante professionele leidinggevende ervaring opmanagementniveauenbentBelg.

zoekt een (m/v)

OMGEVINGSAMBTENAAR RUIMTELIJKE ORDENING(stedenbouwkundige) - A1a-A3a

In voltijds statutair dienstverband (38/38 uur),met aanleg van een wervingsreserve van twee jaar.

BEKNOPTE FUNCTIEBESCHRIJVINGAls omgevingsambtenaar ruimtelijke ordening (stedenbouwkundige) verstrek jedeskundig advies en ondersteun je de visievorming van de beleidsorganen inzakeruimtelijke planning en ruimtelijke ordening. Je bereidt de beslissingen van het bestuurover stedenbouwkundige aspecten bij omgevingsvergunningen voor en coördineert eenaantal activiteiten van het besluitvormingsproces.Je bent verantwoordelijk voor de volledige dienst omgeving (ruimtelijke ordening,milieu, mobiliteit en woonbeleid). Je leidt, coördineert en organiseert de werking vandeze dienst met het oog op een kwalitatieve dienstverlening.

PROFIELJe beschikt over de essentiële vaktechnische vaardigheden voor deze functie en hebt eengrondige kennis van de regelgeving inzake ruimtelijke ordening en ruimtelijke planning.Je bent een integer en nauwkeurig persoon met een sterke verantwoordelijkheidszin.Verder toon je een grote betrokkenheid bij het werk en voldoende maturiteit in jecontacten met burgers, mandatarissen en collega’s.

VERDERE INFORMATIEJe bent titularis van een masterdiploma of een daarmee gelijkgesteld diploma. Je moetslagen voor de voorziene selectieprocedure. Relevante beroepservaring kan wordengevaloriseerd. Een informatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, dewedde, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure, e.d. kanworden opgevraagd bij de personeelsdienst.

HEB JE INTERESSE VOOR DEZE UITDAGENDE JOB?Omeen geldige kandidatuur in te dienen en bijgevolg te kunnen deelnemen aan de selectie,bezorg je je sollicitatiebrief en CV, een uittreksel uit het strafregister én een kopie van jediploma aan de personeelsdienst uiterlijk op 24 september 2018. Verstuur je schriftelijkekandidatuur aangetekend per post of geef deze af tegen ontvangstbewijs opde personeelsdienst, t.a.v. het college van burgemeester en schepenen,Molenstraat 5 te Rijkevorsel. Je kunt je kandidatuur ook per e-mailindienen bij de personeelsdienst.

03 340 00 13 (14)personeel@rijkevorsel.bewww.rijkevorsel.be/vacatures

Meerinfo

24 jobat DE STANDAARDZATERDAG 25, ZONDAG 26 AUGUSTUS 2018

Diensthoofd facilitair beheerContractuele voltijdse functie • graad A1a-A3a

Je taken: Je bent een manager die van aanpakken weet en die de facilitaire processen binnende gemeente kan uitwerken, implementeren en opvolgen. Dit betekent dat je o.a. instaat voorhet onderhouden van de gemeentelijke gebouwen op een duurzame manier en binnen hetvoorziene budget.

Je profiel: Je beschikt over voldoende kennis van de relevante wetgeving en regelgeving i.v.m.facilitair beheer • Verder kan je goed leidinggeven, plannen en ben je een verantwoordelijkpersoon • Je beschikt over voldoende communicatieve vaardigheden, bent integer en loyaal • Jewerkt graag in een team, bent klantgericht en besluitvaardig.

Voorwaarden: Je bent houder van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van hetuniversitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteldwerd met universitair onderwijs.

Wij bieden je: een boeiende uitdagende functie met veel afwisseling en een grotewerkzekerheid • een bezoldiging overeenkomstig de weddeschaal en ervaring meteen brutosalaris van min € 3.046,98 – max € 5.361,85 • minimaal 33 vakantiedagen,maaltijdscheques (€ 8), gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling openbaar vervoerwoon-werkverkeer (75%), fietsvergoeding en 2de pensioenpijler.

Interesse? Alle inlichtingen over de selectieprocedure en de functiebeschrijving kanje terugvinden op www.ccselect.be/vacatures. Met vragen kan je terecht bij CC Select02 467 35 40 of jobs@ccselect.be.

Solliciteren kan online via www.ccselect.be/vacatures tot en met 09/09/2018 door onsje motivatiebrief, cv, een kopie van je diploma en een recent uittreksel uit het strafregisterte bezorgen.

Overijse is een aangename gemeente, waar het goed is om te leven en te wonen. Wij strevennaar een optimale dienstverlening en een kwaliteitsvolle service aan elke inwoner. Wil jehieraan meewerken, dan is deze functie misschien iets voor jou!

Word jij onzenieuwe collega?

ENDOCRINOLOOG

GERIATER

GASTRO-ENTEROLOOG

GYNAECOLOOG

URGENTIST/ACUTIST

KINDER- ENJEUGDPSYCHIATER

AZ Zeno campus Knokke-Heist, Blankenberge enMaldegem

Bij AZ Zeno, een gloednieuw, tech-nologisch geavanceerd en gastvrijziekenhuis in de aantrekkelijkeOostkust-regio, zoeken we extraartsen-specialisten.

We bieden naast een zeer potentiële,topprofessionele en veilige werkplekmet NIAZ-Qmentum kwaliteits-label, nog talrijke troeven. Ondermeer een stimulerende, collegialesamenwerking tussen artsen, aan-dacht voor een gezonde mix vanervaring en jong talent, de optimaleschaalgrootte en positieve werksfeer,startfaciliteiten op vlak van woonsten investeringen, kinderopvang…

Neem zeker contact op voor verderekennismaking.We kijken er naar uit ute ontmoeten.

Dr. Devosvoorzitter medische raad

Prof. dr. Philippe Duyckmedisch directeur

Interesse?Surf naar www.azzeno.be/vacatures

Contact:Corrie Van PeltT +32 (0)50 534 195

Frank LescrauwaetT +32 (0)50 534 100

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot eeninternationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 880 medewerkers, actief inmeer dan 30 landen, en een omzet van 350 miljoen euro. De combinatie van een sterke positione-ring als business partner op de B2B-markt en een reeks geslaagde overnames, hebben ervoor ge-zorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De productenvan het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie,de voedingsindustrie, … Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens onder-steunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement, … In hetkader van een verdere professionalisering is Christeyns op zoek naar een m/v:

SENIOR BUYERDe functie:• Jouw functie situeert zich binnen het globale

aankoopbeleid voor grondstoffen, verpak-kingen, ... voor de aanmaak van detergentenen waspoeders, en dit in een internationalecontext. Je verzorgt ook de aankoop vooreen uitgebreid gamma aan nevenproductenzoals bidons, emmers, paletten, ...

• Je staat in voor het totale aankoopbeleid vande firma, waaronder het aftoetsen en regis-treren van behoeftes bij de interne diensten,het identificeren van leveranciers, het makenvan afspraken op het vlak van kwaliteit,prijs en levering, tot de administratieve enfinanciële afhandeling.

• Je werkt nauwgezet samen met alleaanverwante diensten, productie, planning,boekhouding, customer service, ... en biedtondersteuning aan de Directie voor aankoopvan strategische jaarcontracten.

• Daarnaast bewijs je jouw toegevoegde waar-de door aankoopsynergieën op te sporenbinnen de groep en ontwikkel je een globaalaankoopbeleid binnen de groep.

• In een eerste periode bied je administratieveondersteuning binnen het aankoopbeleidvan de groep. Binnen dit takenpakket valleneen correcte administratieve afhandeling,

gaande van bestelbonnen, correcte factura-tie, tot betalingen, ... Daarna superviseer jedit aspect van de job.

• Je rapporteert aan de Managing Director.

Jouw profiel:• Je hebt een hogere opleiding genoten en

hebt affiniteit met chemie.

• Je hebt minstens 5 jaar aankoopervaringin productiegebonden goederen en/ofgrondstoffen.

• Je hebt een goede kennis van het Engels enFrans.

Aanbod:• Je krijgt de kans om vorm te geven aan een

gestructureerd aankoopbeleid dat gaande-weg een vervolg krijgt op corporate niveau.

• Je komt terecht in een snelgroeiendeinternationale chemiegroep die zijn familiaalkarakter heeft bewaard.

• Een degelijk remuneratiepakket op hetniveau van de functie en in relatie tot jouwkennis en ervaring.

Indien deze opportuniteit je aanspreektmail dan snel naar HR@christeyns.be • Afrikalaan 182, 9000Gent

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEBV5 – contractueel onbepaalde duur – voltijdsFunctie: streven naar een optimale bewonerszorg • bevorderen van een prettig werkklimaat •onderhouden van een efficïente woon-, leef- en zorgorganisatie

Profiel: je bent houder van een diploma van gegradueerd (A1) verpleegkundige ofbachelorverpleegkundige, aangevuld met minimaal een tweejarige kaderopleiding nursing • je benthouder van een rijbewijs B • je verzekert 1 week op 3 telefonische permanentie buiten de werkuren

BELEIDSMEDEWERKERDIENST FINANCÏELE ZAKENA1a-A3a – contractueel onbepaalde duur – voltijdsFunctie: de financieel directeur bijstaan in de beleidsvoorbereidende taken en de verdereuitbouw van de dienst financiële zaken (o.a. naar meer auditgerichte taken)

Profiel: je bent houder van een masterdiploma • je bent houder van een rijbewijs B

OUDENAARDE

Interesse? Je kan solliciteren via het inschrijvingsformulier uiterlijk tot 11 september 2018(poststempel, datum verzending e-mail of datum ontvangstbewijs telt) naar OCMW Oudenaardet.a.v. voorzitter Stefaan Vercamer, Meerspoort 30, 9700 Oudenaarde of ns@ocmwoudenaarde.be .

Het inschrijvingsformulier en bijkomende informatie kan je vinden op www.ocmwoudenaarde.beof aanvragen via ns@ocmwoudenaarde.be.

Aanbod: voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur • overname van anciënniteituit de openbare sector en tot 10 jaar relevante anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige(onbeperkt voor hoofdverpleegkundige) • tewerkstelling in een splinternieuwe werkomgeving •glijdende uurregeling • maaltijdcheques van 7 euro per werkdag • fietsvergoeding of terugbetalingwoon-werkverkeer openbaar vervoer • hospitalisatieverzekering

OCMW Oudenaarde staat open voor de diversiteit van de kandidaten zonderonderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuelehandicap. Het OCMW vult volgende functies in (m/v/x):

DE STANDAARDZATERDAG 25, ZONDAG 26 AUGUSTUS 2018  25  

ZIN OM MEE TE BOUWEN?Solliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Julie Oris (011 30 35 00) voor meer informatie.

www.motmansenpartners.be

Nexus Communication (www.nexuscommunication.be) is een toonaangevend mediabedrijf in volle expansie met kantoren in Barchonen Zonhoven. Als uitgeverij en communicatiebedrijf in een nichemarkt van ‘automotive/fleet en mobility’ kunnen zij terugblikken op 20jaar wereldwijde ervaring. Ze zijn gespecialiseerd in het verlenen van advies rond onder meer ‘mobility’. Dit doen ze via hun 4 belangrijkepijlers, nl. magazines (Fleet Europe, Global Fleet, Smart Mobility Management en Fleet LatAm), websites, opleidingen en events. Zeverzekeren partnerships met internationale en globale fleet beslissingsnemers en influencers. Om hun team van een 20-tal medewerkerste versterken, zijn zij op zoek naar een:

INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGERFUNCTIE: • Genereren van internationale new business (30%) en uit-bouwen en bestendigen van bestaande klantenrelaties (70%) met focus opcorporate fleets • Optimaal positioneren van klanten (autoconstructeurs,leasingmaatschappijen, verzekeringen, mobility services, enz.) in diversekanalen d.m.v. advies op maat en een doordacht jaarplan • Wereldwijdcontacten leggen met beslissingnemers op globaal, regionaal en lokaalniveau • Op de hoogte blijven van trends en ontwikkelingen op vlak vanmobiliteit en (digitale) communicatie en deze kennis omzetten in kansen• Nauw samenwerken met interne collega’s in functie van optimaleklanttevredenheid • Rapporteren aan de sales director

PROFIEL: • Minstens bachelordiploma • 10 jaar relevante ervaring inaccount management in de automotive sector, de financiële sector ofhet medialandschap • Strategische en operationele gesprekspartner• Gezonde nieuwsgierigheid naar automotive/fleet en mobility• Uitgesproken digitale mindset • Resultaatgerichte hunter en sterkenetwerker op internationaal niveau • Bereid om voor korte periodes in hetbuitenland te verblijven (gemiddeld 2 dagen per week) • Vloeiende kennisvan Engels • Kennis van Frans en Duits is een pluspunt

AANBOD: • Internationale, commerciële enverantwoordelijke functie in een omgeving dievrijheid, vertrouwen, ethiek en respect uitademt• Gezonde en groeiende organisatie waarincreativiteit en zelfstandigheid essentieel zijnen waarbij home office, reizen en teamworkzorgen voor een fijne variatie • Aantrekkelijksalarispakket inclusief motiverende bonus-regeling

Erke

nnings

nummer:V

G.156

0/BO

ZIN OM MEE TE BOUWEN?Solliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Jeroen Smeulders (011 30 35 00) voor meer informatie.

www.motmansenpartners.be

Bouwbedrijf Stessens, met hoofdzetel in Geel en onderdeel van Castelmore Group, is al meer dan 40 jaar gespecialiseerd in het bouwenen verbouwen van particuliere woningen in Vlaanderen. Woningen worden volledig op maat van de klant en naar keuze ruwbouw-winddichtof volledig afgewerkt ‘sleutel-op-de-deur’ opgeleverd. Stessens staat garant voor transparante communicatie, sterke klantgerichtheid engedreven ondernemerschap op alle niveaus. Honderd gemotiveerde medewerkers winnen elke dag het vertrouwen door hoogstaandekwaliteit en service te verzekeren. Daar is een referentielijst van meer dan 2.000 tevreden klanten een mooi bewijs van. Voor de verdereprofessionalisering en strategische groei van het bedrijf zijn wij voor hen op zoek naar een:

ONDERNEMER - BEDRIJFSLEIDERMet sterke managementvaardigheden en bereidheid om te participerenFUNCTIE: • Instaan voor de dagelijkse leiding van de firma’s Stessens enStevag (buitenschrijnwerk), gaande van salesorganisatie, over projectleidingtot en met nazorg • Financiële resultaten analyseren (P&L), bijsturen in functievan het rendement en voorstellen doen om toekomstgericht te investeren• Continu streven naar een betere structuur, innovatie en meer operationeleefficiëntie in de algemene organisatie • Aanwerven, ontwikkelen en bijsturenvan het personeel met oog voor de juiste synergieën binnen het team encoachen van technisch verantwoordelijken • Een groot netwerk van externestakeholders onderhouden en onderhandelen over samenwerkingsverbandenen contracten • Rapporteren aan de raad van bestuur

PROFIEL: • Hoger technisch of economisch diploma • Geboren ondernemerén operationeel strategisch manager • Een aantal jaar managementervaringmet eindverantwoordelijkheid • Ervaring in de bouwsector is een troef, maargeen vereiste • Uitgesproken organisator op overkoepelend niveau • Sterkeskills in people management en inspirerend leiderschap • Vlot Nederlands(moedertaal) en Frans of Engels spreken en schrijven • Flexibele ingesteldheiden brede beschikbaarheid

AANBOD: • Een stabiele bedrijvengroep die inzetop kwaliteit, langetermijnstrategie en duurzamegroei • Job met eindverantwoordelijkheid ineen organisatie met een vlakke structuur enkorte communicatielijnen • De kans om echtactie te ondernemen, gebaseerd op eenminimum aan businessplannen • Marktconformremuneratiepakket en stevige verankering doormiddel van participatie in de aandelen

Erke

nnings

nummer:V

G.156

0/BO

ZIN OM MEE TE BOUWEN?Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv via de vacature op http://reageer.motmansenpartners.beten laatste op maandag 3 september 2018. Mail ook tijdig een kopie van je diploma(’s) naarmartine.groenen@motmansenpartners.be. Laattijdige kandidaturen worden niet in overweginggenomen. Voor meer informatie kan je het schoolbestuur contacteren ( josfaes@telenet.be).www.motmansenpartners.be

Middenschool Heilig Hartinstituut in Bree (www.hhartbree.be) is een ambitieuze, christelijk geïnspireerde school in de scholen-gemeenschap Bree-Bocholt-Peer met een onderwijsaanbod voor de eerste graad. De school telt 470 leerlingen en een teamvan 56 personeelsleden. In een moderne en vooruitstrevende omgeving bieden zij uitdagend en degelijk onderwijs met een hartvoor ieders talent. Om deze doelstellingen verder te realiseren, is het schoolbestuur Katholiek Secundair Onderwijs KSOB vzw,in samenwerking met Motmans & Partners, op zoek naar een:

ALGEMEEN DIRECTEURInspirerend leider met pedagogische vaardighedenFUNCTIE: • Ontwikkelen en uitdragen van een toekomstgerichte visie• Het beleidsplan uitvoeren, strategische doelstellingen en actieplannenontwerpen, implementeren en opvolgen • Het pedagogisch project vande school behartigen en blijven inspireren • Instaan voor een goede plan-ning en organisatie van de school • Leiding geven aan het team op eenopen, motiverende en waarderende manier • Een lerende organisatiestimuleren met ruimte voor nieuwe ontwikkelingen en innovatie • Zorgenvoor actieve en transparante communicatie, zowel intern als extern• Actief bijdragen tot de uitbouw van een eerste graad voor Bree inhet kader van de scholengroep Bree-Bocholt-Peer

PROFIEL: • Ten minste een diploma van bachelor of gelijkwaardig en eenbewijs van pedagogische bekwaamheid • Professionele ervaring in eenonderwijscontext • Open visie op onderwijs en maatschappelijke ontwik-kelingen • Authentiek, betrokken, persoonlijk geëngageerd en christelijkgeïnspireerd • Luisterbereid, communicatief en samenwerkingsgericht• Flexibel ingesteld en stressbestendig • Zelfreflectief en bereid om zich-zelf voortdurend te verbeteren

AANBOD: • Uitdagende managementfunctiein een eigentijdse onderwijsomgeving • Teamvan gemotiveerde medewerkers • Autonomieen vertrouwen om de school in haar potentieelverder uit te bouwen • Salaris op basis van deschaal 348 binnen het onderwijs

Erke

nnings

nummer:V

G.156

0/BO

Middenschoo l H

eiligHart

26 jobat DE STANDAARDZATERDAG 25, ZONDAG 26 AUGUSTUS 2018

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mail josquina.magerman@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE770109. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Key Account ManagerMet strategische inzichten en ervaring binnen het retailkanaal

Je functie: • Als Key Account Manager sta je autonoom in voorhet volledige beheer en de opvolging van de nationale klantenbinnen het retailkanaal voor de verschillende productgroepenvan het Meli-merk • Je treedt op als aanspreekpunt voor jeklanten en bestendigt langetermijnpartnerships. Je focus ligtop de Belgische markt, maar je onderhoudt ook contactenmet sommige exportmarkten via distributeurs en onderzoekthet potentieel van nieuwe markten • Je staat in voor decontractnegotiaties, de opmaak van de strategischeaccountplannen en een correcte en efficiënte opvolging van hetvolledige businessplan, in nauwe samenwerking met je klant• Je volgt trends en markttendensen op de voet. Je voel-sprieten in de markt laten je toe op een actieve wijze input tegeven aan R&D in verband met productinnovaties enverpakkingen • Samen met je marketingcollega buig je je overacties en initiatieven (vb. promoties) die de verkoop stimuleren• Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma, idealiter in eeneconomische of bedrijfsgerichte richting • Je hebt reeds eeneerste ervaring met het beheren van minstens één groteretailklant (bv. Delhaize, Colruyt of Carrefour) in een FMCG-omgeving • Als vlotte communicator voel je je thuis in onder-handelingssituaties en bouw je langetermijnvertrouwens-relaties verder uit • Je beschikt over uitstekende analytischeskills en bekijkt je acties vanuit een helicopterview en lange-termijnperspectief • Je getuigt van een goede hands-onmentaliteit en doorzettingsvermogen om opportuniteiten teontdekken en projecten tot een goed einde te brengen • Je hebteen gezonde dosis ambitie om verder door te groeien in deorganisatie • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels).

Aanbod: • Een uitdagende functie in een groeiende familialeorganisatie met reële doorgroeimogelijkheden • De kansom je ondernemingszin in te zetten in een professionele om-geving die belang hecht aan investeren en continu verbeteren• Je inzet en dynamiek worden beloond met een aantrekkelijksalarispakket.

Meli nv (www.meli.be) is één van degrote spelers in Europa op het gebiedvan verwerking en verkoop vanhoning en honingproducten. Doormiddel van een consequente merk-politiek, een divers productgamma,geavanceerde productietechniekenen een gemotiveerd team van een50-tal medewerkers, slaagt Meli erinzijn marktleiderschap in België tebestendigen. De producten wordenvia de grootdistributie zowel naarconsumenten als naar de industriëleklanten gecommercialiseerd. Om degroei van het bedrijf mee te onder-steunen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VEURNE

Erke

nning

snum

mer

wervi

ngen

selec

tieVG

206/

B-BH

GB-

AA04

.008

W.R

S.98

•lidv

anFe

derg

onInteresse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE771070. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Plant ManagerEmpatische peoplemanager met positieve attitude

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkseaansturing van de verschillende departementen, waaronderaankoop, kwaliteit, logistiek en productie. Dit vertaalt zich ook in hetaansturen van een team van +/- 140 medewerkers, waarvan9 monitoren en 6 omkaderingsleden • Je voorziet in de nodige KPI-rapporteringen om op basis daarvan te optimaliseren op het gebiedvan materiaalkost, arbeidskost, enz., daarbij rekening houdend metde maatschappelijk en sociaal relevante invalshoek • Als people-manager inspireer en motiveer je je team om mee te gaan in eenconstructief proces van verdere performantieverbetering (com-municatie, systemen, processen, rendementen, enz.). Autonomieen proactiviteit staan daarbij centraal. Een hoge mate van mens-gerichtheid (i.e. de ontplooiing en competentieontwikkeling vanelk individu) is uiterst belangrijk • In samenspraak met de directieen de raad van bestuur sta je in voor de strategische sturing vande organisatie alsook de ontwikkeling en eventuele bijsturing vande visie en missie, je draagt een budgetverantwoordelijkheid endoet voorstellen inzake investeringsbeslissingen en uitbreidingvan de productie • Je breidt de productie uit en gaat, samen met desales, op zoek naar nieuwe klanten.

Je profiel: • Je bent een inspirerende leider met visie en sterkeorganisatorische skills. Klantgerichtheid en respect staan centraal inje werking • Je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch entechnisch-inzichtelijk vermogen • Je bent een ervaren professionalmet een hoge mate van maturiteit; een peoplemanagement ervaringin een productieomgeving is een pluspunt • Je bent een sociaalgeëngageerd persoon die een duidelijke affiniteit heeft met desector en een evenwicht vindt tussen economische en socialeaspecten: “Business with empathy” • Qua persoonlijkheid ben jeopen, positief ingesteld, energiek, hands-on, no-nonsense entoegankelijk. Je bent een charismatische en sterke communicatordie anderen weet te overtuigen en meekrijgt in veranderingen.

Aanbod: • Een uitdagende managementrol met sociaal-maatschappelijke impact waar je als leider zowel de dagelijksewerking als de toekomst van de plant kan faciliteren • Eentoekomstgerichte en veranderingsgezinde omgeving • Eenaantrekkelijk salarispakket inclusief extralegale voordelen en in lijnmet je ervaring.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

AALST

Erke

nning

snum

mer

wervi

ngen

selec

tieVG

206/

B-BH

GB-

AA04

.008

W.R

S.98

•lidv

anFe

derg

on

Beschuttende Werkplaatsen van Aalstis een VZW met als voornaamste doelpersonen met een beperking te inte-greren in de arbeidsmarkt. De VZWwerd opgericht in 1968 en steltvandaag een 150-tal medewerkerstewerk. Het is eenmaatwerkbedrijf meteen brede focus op de klant en demedewerker. Het kent 2 lokale sitesmet elk eigen productie- en logistiekefaciliteiten. De organisatie werkt innauw partnership met een aantalbedrijven uit de streek en ver daar-buiten. Activiteiten die er plaatsvinden,zijn o.a. verpakken, monteren, assem-bleren, enz. Op vandaag is de noodontstaan ter aanwerving van een (m/v)

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this position by sending an email toreinout.van.dorpe@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE770974.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence. This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recru

itmen

tand

selec

tiona

pprov

alnu

mber

VG.2

06/B

-BHG

B-AA

04.00

8-W

.RS.

98•M

embe

rofF

ederg

onGlobal Purchase Manager

conTeyor is known as the marketleader and expert in the nichemarket of fabric and engineeredpackaging solutions. conTeyor is theindustry’s frontrunner, with itsextensive and unmatched expertise.conTeyor offers the assembly industry(with a focus on the automotive sector)innovative, state-of-the-art and tailoredreturnable packaging solutions that areenvironmentally friendly and very costeffective, offering a high level of protec-tion. In order to realise their ambitionsand to reinforce the management,working from the headquarters inMerelbeke they are looking for a (m/f)

GLOBAL FOCUSEDON QUALITY

VALUEDRIVEN

• You analyse all suppliersand set up a globalpurchasing frameworkon key componentsand materials e.g.metals, textile, plastics.

• You manage andnegotiate a set ofglobal suppliers.

• You build a long-term relationship withsuppliers based on thequality of their product,their service and pricing.

• You set up supplier riskanalyses.

• You detect opportuni-ties for strategic changeand operationalimprovements, and youtry to make a differenceas an employee and aspart of a company.

We offer: • The opportunity to be part of an ambitious, value-driven and global company where people, growth, innovation andcommon sense are key • A challenging international key position within a people-oriented company culture • An interesting salary package.Your profile: • Analytical mindset • Experience in international procurement and sourcing, preferably within the automotive industry• Good negotiator and excellent in building relations.

MERELBEKE

DE STANDAARDZATERDAG 25, ZONDAG 26 AUGUSTUS 2018  27  

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE770467. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Business & Operations DeveloperAmbitieuze rechterhand van de zaakvoerder, met groeipotentieel en financiële kennis

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse interneoperationele activiteiten en bent een aanspreekpunt voor demedewerkers en de verschillende departementen • Je vertaalt devisie en strategie van de onderneming naar een concrete bedrijfs-voering, en brengt ook ideeën rond nieuwe activiteiten enprojecten aan • Je volgt nauwgezet de financiële cijfers op vooreen goed overzicht van de stand van zaken • Je bent verant-woordelijk voor de businessrapportering en waakt zo over derentabiliteit van de verschillende projecten • Je helpt mee aan hetverder uitbouwen van het professionele netwerk van deonderneming via o.a. events en beurzen • Als peoplemanagerstuur je een klein team aan. Je rapporteert aan de zaakvoerder.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma in een economische offinanciële richting • Je beschikt over een eerste relevante werk-

ervaring binnen vastgoed, finance of consulting • Je hebt ervaringmet businessanalyse en het opzetten van financiële rapporteringen dashboards • Je bent een sterke netwerker en beschikt overgoede interpersoonlijke vaardigheden • Je bent flexibel en hebtgeen 9-to-5-mentaliteit. Zelfstandig werken en initiatievennemen zit jou in het bloed • Je hebt een vlotte kennis van hetNederlands en het Frans.

Aanbod: • Een unieke kans om het operationele beleid van eenonderneming verder vorm te geven • Een functie met veelverantwoordelijkheid en inspraak om de koers van het groeiendebedrijf succesvol verder te zetten • De kans om je verder teontwikkelen in een bedrijf met aandacht voor nieuwe ideeën ensnelle beslissingen • Een aantrekkelijk salarispakket.

Twin Properties is een project-ontwikkelaar die gespecialiseerd isin het ontwikkelen en aanbieden vanbetaalbare vakantieverblijven endiverse vastgoedbeleggingen envakantieparken binnen België. Hetbedrijf staat volledig zelf in voor deontwikkeling van de projecten, vanaankoop van de gronden tot devolledige exploitatie, steeds metrespect voor de omgeving, over-heden, medewerkers en partners.De West-Vlaamse familiale onder-nemingsspirit zorgt voor een continuegroei van de organisatie. Om dezegroei te bestendigen, zoekt TwinProperties een dynamische (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST-VLAANDEREN

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergonmore than real estate

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE770433. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Account Manager Entrance SystemsResultaatgerichte relatiebouwer met een goed technisch inzicht

Je functie: • Als Account Manager ben je verantwoordelijk voorhet commercialiseren van nieuwe producten uit het segmentindustriële poorten en laad- en lossystemen. Je staat in voor deuitbouw en het beheer van een netwerk van zowel eindgebruikersals aannemers in Oost-Vlaanderen • Als centraal aanspreekpuntvoor klanten adviseer je hen doorheen hun projecten, vragen enproblemen van eerste contact tot verkooporder en oplevering.Daarnaast bouw je ook proactief de bestaande klantenportefeuilleuit door middel van prospectie • Dankzij jouw uitstekendeonderhandelingsvaardigheden weet je de diverse gespreks-partners te overtuigen van de toegevoegde waarde van ASSAABLOY • Je werkt intensief samen met je collega’s op decommerciële binnendienst en de operations- en serviceafdeling• Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager.

Je profiel: • Met een commerciële gedrevenheid en verkoop-ervaring in een bouwgerelateerde omgeving, heb je de idealebasis om succesvol te zijn in deze functie • Vanuit je technische

expertise (mechanisch-elektrisch) én je commerciële feelingslaag je erin zowel bestaande relaties uit te bouwen als nieuwepotentiële klanten over de streep te halen • Je bent een gedrevenrelatieverkoper die vertrouwen kan winnen bij een klant en overde nodige maturiteit en verantwoordelijkheidszin beschikt • Alsresultaatgerichte en proactieve doener haal je je energie uit hetautonoom uitwerken van pragmatische oplossingen op maat• Naast een perfecte beheersing van het Nederlands, is eengoede kennis van het Engels noodzakelijk voor de internecommunicatie.

Aanbod: • Een uitdagende rol binnen een internationale en sterkgroeiende groep met topproducten en veel potentieel in eenB2B-omgeving • Een afwisselende functie met de nodigeautonomie en ruimte voor initiatief • Doorgroeimogelijkhedenbinnen de groep • Een competitief salarispakket met com-missiesysteem, bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegalevoordelen.

ASSA ABLOY Entrance Systems Belux,met hoofdkantoor in Melle, maakt alsBelgisch-Luxemburgse verkoop-organisatie deel uit van de Zweedsegroep ASSA ABLOY. Deze beurs-genoteerde multinational is wereld-wijd marktleider in automatischetoegangssystemen. De groep stelt ca.46.000 mensen tewerk. ASSA ABLOYEntrance Systems is met meer dan290 gemotiveerde medewerkers uit-gesproken marktleider in België enLuxemburg op het gebied van serviceen verkoop van industriële poorten,laad- en lossystemen, snelrolpoortenen automatische voetgangersdeurenen staat borg voor een uitstekendeservice en kwaliteit. Voor het beheer ende uitbouw van de klantenportefeuillein de regio Oost-Vlaanderen zijn we opzoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MELLE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

ASSA ABLOY Entrance Systems Belux,

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE771308. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ProductiemanagerHands-on peoplemanager met sterke interesse in aluminiumverwerking

Je functie: • Als Productiemanager ben je verantwoordelijk voorde operationele aansturing van een snelgroeiend team van 25productiemedewerkers. Jouw focus ligt vooral op de dagdage-lijkse planning, organisatie en het verder uitbouwen van deproductieactiviteiten • Je komt terecht in een projectmatigeproductieomgeving waar je met zin voor detail te werk gaat enwaar je steeds het overzicht behoudt over lopende orders,kwaliteit en deadlines • Als peoplemanager weet je anderenspontaan te enthousiasmeren en te betrekken. Je voelt je thuisop de productievloer, staat medewerkers bij met technischadvies en begeleidt hen in de ontwikkeling van hun competen-ties • Je beschikt over een sterke technische interesse en hebtoptimaal inzicht in productieprocessen en procedures.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de optimalisering enautomatisatie van het volledige productieapparaat en sta je invoor alle productiegerelateerde investeringen, zoals CNC-bewerkingsmachines, geautomatiseerde lijnen, enz. • Je maaktdeel uit van het managementteam, overlegt vlot met de

belangrijkste stakeholders (R&D, Aankoop, Sales, ...) enrapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders.

Je profiel: • Je behaalde minimum een bachelordiplomaelektromechanica, aangevuld met relevante werkervaring binneneen projectmatige productieomgeving. Bovendien heb je affiniteitmet aluminiumbewerkingen en ben je vertrouwd met CNC-bewerkingsmachines en -productielijnen • Je neemt initiatief, jestraalt gedrevenheid uit en weet je team zo optimaal te coachen• Je verwerft snel inzicht in prioriteiten, stelt doeltreffendeplanningen op en gaat proactief om met strakke deadlines enlast-minute productieorders.

Aanbod: • Een technische managementpositie bij een dyna-mische en sterk groeiende, familiale onderneming die investeertin haar medewerkers • De mogelijkheid om initiatieven te nemenin het kader van verdere professionalisering en dit binnen eenenthousiaste teamsfeer • Een aantrekkelijke verloning metextralegale voordelen, zoals een wagen, tankkaart, laptop, enz.

Aluvision nv bestaat reeds 15 jaar enis een sterk groeiende Belgischeonderneming met een internationaleklantenkring. Ze is gespecialiseerd inhoogwaardige modulaire systemenen led-oplossingen voor standen-bouw, showrooms en displays.Dankzij de expertise, de professioneleaanpak en het enthousiasme van eenhonderdtal medewerkers, levertAluvision topprestaties bij klantenwereldwijd. Aluvis ion heeftproductieplants in Deinze en Atlantaen er is, naar aanleiding van verderegroeiplannen, een verhuis geplandnaar het Evolis Business Park inKortrijk. In dit kader is Aluvisionmomenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEINZE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

de laptop opstarten met een kop koffie. Voor-aleer je echt aan het werk bent, is het al bijna tien uur en heb je al verschillende mailtjes ontvangen. Belangrijk is om te weten wan-neer je precies bereikbaar moet zijn, zodat je collega’s je gemakkelijk te pakken krijgen.

3 ANTWOORDEN DOE JE ZOHeeft een collega je dringend nodig maar kan hij je niet bereiken? Heel vervelend! Daarom spreek je best af dat een thuiswerker binnen een bepaalde termijn moet antwoorden.

4 DE PRODUCTIVITEITSMETEROp iemand die thuiswerkt, heb je sowieso minder controle. Wil je toch weten of de werknemer wel genoeg werkt? Kijk dan af en toe naar het resultaat, zoals: hoeveel klanten hij op een dag spreekt of hoeveel problemen hij of zij heeft opgelost binnen een bepaalde periode.

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

CARRIEREADVIES TIPS & TRICKS

Maar liefst 63 procent van de bedrijven heeft op z’n minst een paar werknemers die regel-matig thuiswerken. En dat aantal zal alleen maar toenemen. Maar wat bijna niemand heeft, is een policy met duidelijke regels waar werknemers zich aan moeten houden. Zoals deze dus.

1 THUISWERKEN, KAN DAT WEL?Niet elke job kun je van thuis uit verrichten. Belangrijk is dat op voorhand bepaald wordt of een functie wel geschikt is om vanop af-stand uit te voeren. Is dat niet het geval? Dan ben je daar als werkgever best meteen dui-delijk in, zodat iedereen weet wat kan en wat niet.

2 CONCRETE WERKURENWie regelmatig thuiswerkt, kent het ongetwij-feld: eerst de kinderen naar school brengen, nog snel even boodschappen en dan rustig

Geen relatie met een collega, geen pennen meenemen naar huis en niet elke dag een uur vroeger stoppen. Elk bedrijf heeft zo z’n regels. Maar wat als je thuiswerkt? Deze tien regels zouden in élke thuiswerk-policy moeten staan.

Voor de job van je leven

10 REGELS DIE IN ELKE THUISWERKPOLICY ZOUDEN MOETEN STAAN

5 COMPUTER, TELEFOON, AUTO?Thuiswerkers moeten natuurlijk over het juiste materiaal beschikken om hun werk goed te kunnen doen. Krijgt een thuiswerker een laptop van het bedrijf? Zet dat op papier. Moet een thuiswerker z’n eigen materiaal voorzien? Wees daar dan ook duidelijk in.

6 TECHNISCHE ONDERSTEUNINGTechnische problemen kun je niet voorko-men. Maar niet elk bedrijf heeft een team dat ook problemen op afstand kan oplossen. Een duidelijke handleiding voor thuiswerkers bij technische problemen is dus geen overbo-dige luxe.

7 DE JUISTE ONTSLAGREDENZorg dat er duidelijke regels zijn rond het ontslag, zodat een thuiswerker niet afgedankt kan worden enkel en alleen omdat die niet op kantoor werkt.

8 VEILIGE KANTOORRUIMTESommige bedrijven weten graag waar ie-mand werkt. Belangrijk is dat het om een ge-zonde en vooral veilige omgeving gaat. Niets zo vervelend als een werkkracht te verliezen door een ongeval dat voorkomen had kunnen worden.

9 HET GEVAAR VAN HET INTERNETHeel wat bedrijven surfen op veilige netwer-ken. Maar als je thuis of onderweg werkt, ge-bruik je een ander netwerk en moet je dus heel voorzichtig zijn. Als je werkgever niet wil dat je verbindt met openbare netwerken, dan moet dat duidelijk beschreven staan in de policy.

10 GEHEIME INFORMATIEVeiligheid en geheime informatie gaan hand in hand, ook op verplaatsing. Wat met een te-lefoontje waar je partner bijzit of een mailtje versturen in een druk café? Pas als er duide-lijke regels zijn over gevoelige informatie, we-ten je werknemers hoe ze daarmee moeten omgaan.

(dt/em) - Bron: TechRepublic

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

ECONOMIE & CARRIÈRE1. Bullshit jobsIn het controversiële ‘Bullshit jobs’ stelt antropoloog David Graeber dat een groot deel van ons werk zinloos is. Auteur: David Graeber - Uitgeverij: Business Contact

2. Side HustleBegin voor jezelf, zonder je baan op te hoe-ven zeggen. Of hoe meer mensen een ‘side hustle’ moeten proberen.Auteur: Chris Guillebeau - Uitgeverij: Kosmos Uitgevers

3. Voor de kost40 mensen over hun job en werk. Hoe zijn jobs geëvolueerd in Vlaanderen? En ook: heb-ben sommige beroepen nog wel toekomst?Auteur: Dirk Barrez - Uitgeverij: Borgerhoff & Lamberigts

WERK & PRODUCTIVITEIT1. Essentialisme Essentialisme gaat over het terugbrengen van de over-vloed aan informatie tot de essentie. Wat is nou echt be-langrijk? Greg McKeown laat in dit boek zien hoe je gedis-ciplineerd kunt streven naar minder.Auteur: Greg McKeown - Uitgeverij: Kosmos Uitgevers

2. Het is grijs en het schijt op je kopDe impact van zeemeeuwmanagement en nog veertig foute managementstijlen op jouw organisatie. “Asociale en contraproductieve bazen zijn niet op te voeden, maar je kunt ze wel overleven”, zo klinkt het.Auteur: Bart Groothuis - Uitgeverij: Haystack

3. Aftellen naar maandagHoe slimmer werken je gelukkiger maakt. Twaalf experten antwoorden op vragen waar werknemers én werkgevers mee zitten.Auteur: Ann De Bisschop – Uitgeverij: Borgerhoff & Lamberigts

WELL-BEING1. Zuurstof voor het levenDit boekje van auteur Filip Dings heb je op twee uur uit. Toch is het geen niemendal-letje, maar doet het een con-creet en eenvoudig model uit de doeken dat je (zoals de ti-tel doet uitschijnen) zuurstof geeft en helpt om gelukkiger in het leven te staan.

Auteur: Filip Dings - Uitgeverij: Value Creation

2. StressDe psychologie van het omgaan met druk. Behandelt alle factoren die stress kunnen ver-oorzaken en hoe je ze aanpakt of vermindert.Auteur: Diane McIntosh & Jonathan Horowitz - Uitgeverij: Karakter

3. Burn-out dagboek.Als bij illustrator Maaike Hartjes na een grote opdracht plots niet meer lukt, tracht ze zichzelf te motiveren door een dagboek aan te gaan.Auteur: Maaike HartjesUitgeverij: Nijgh & Van Ditmar

(WiVi)

De zomer (of nazomer) is altijd het moment dat je tijd hebt om een boek te lezen. MARK Magazine zet je op weg onder de vorm van enkele zakelijke aanraders.

D� best� boeke� voor d� � (n�)zomer

BOEKEN facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op zaterdag 29 september in De Standaarden Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Nieuwe beroepen: van infl uencer tot rampencoördinator• Co-creatie: als samenwerken voorop staat• Iedereen welkom: van onboarding naar preboarding• Zit slim: tips voor een betere ergonomie

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

en Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be