ontregelt

Unconference over Sociale Innovatie amp Arbeidsmarkt oplossingen in de Zorg24 mei 2012 1200 ndash 1800 Parc Spelderholt in Beekbergen

Community Based Innoveren van de Zorginspireren leren innoveren produceren delen

vakmanschap - openheid - nieuwsgierigheid - eigenaarschap

PROGRAMMA ndash HOEZOEr is op deze dag geen programma In die zin u maakt uw eigen programma De organisatoren bieden u een tombola aan waar binnen u uw eigen keuzes maakt Er zijn pitches in de zogenoemde Inspiratie Caroussel Er zijn workshops En er zijn World Cafeacute1

rondes

U kiest en maakt uw eigen dag U neemt uw eigen business case dilemmarsquos of uitdagingen mee en gebruikt de kennis en ervaringen van de andere participanten om hier handen en voeten aan te geven

Geen dagje op de hei dus Maar hard werken en naar huis gaan met nieuwe inzichten en oplossingen

EEN UNCONFERENCE - WAT IS DATDat is een conferentie die praktisch interactief en inspirerend is en gaat over de praktijkuitdagingen van mensen die in de zorgbranche werkzaam zijn Waar worstelen uw collegarsquos mee en welke oplossingen zijn al succesvol gebleken Een conferentie die zo min mogelijk lijkt op een lsquostandaardrsquo conferentie een unconference dus De dag staat in het teken van samen in gesprek komen en elkaar inspireren Er zijn zoveel mooie initiatieven maar deze worden nog weinig met elkaar gedeeld

Door middel van praktijkvoorbeelden en inspirerende sprekers uit de zorg in workshops en in rondetafelgesprekken gaan we het hebben over alle uitdagingen die door middel van sociale innovatie of arbeidsmarktoplossingen kunnen worden aangepakt

DOELGROEP ndash VOOR WIE DOOR WIEVoor u door u De inbreng van alle participanten leidt tot de meest innovatieve inzichten Community based werken en leren heet dat Hiervoor hebben we een gemecircleerd en betrokken gezelschap nodig Het denken in hieumlrarchieeumln organogrammen eilandjes of afgebakende expertises laten we los

Verpleegkundigen verzorgenden specialisten leidinggevenden en HR professionals maar ook directeuren en bestuurders zijn van harte welkom We vragen elke organisatie met 3 man sterk te komen Een zorgprofessional een lijnmanager een HR professional Zodat we niet over maar met elkaar praten

Gemene deler hart voor de zorg en een brandende ambitie om de zorg nog beter te maken

1 World Cafeacute Het World Cafeacute is een creatief proces om een dialoog tot stand te brengen en kennis uit te wisselen over een bepaald thema Essentieel is dat men een informele sfeer creeumlert door de grote groep deelnemers op te splitsen in kleinere groepjes van 10 mensen die het gekozen onderwerp bespreken aan kleine lsquocafeacute-tafelsrsquo

vakmanschap - openheid - nieuwsgierigheid - eigenaarschap

WAAROMOmdat we voor een uitdaging staan in nog minder tijd moeten we meer en liefst betere zorg kunnen bieden aan onze clieumlnten in een wereld die aan het vergrijzen is

Daarnaast zijn medewerkers van nu niet meer de medewerkers van 40 jaar geleden Er is veel veranderd op de werkvloer in de zorg zowel qua werkwijzen als qua verwachtingen Duidelijk is dat het anders moet om de aankomende ontwikkelingen het hoofd te bieden Is zelforganisatie het antwoord

Hoe zorgen we dat we als zorgorganisaties met elkaar in deze dynamiek onze clieumlnten succesvol kunnen blijven bedienen Dat we onze prestaties verbeteren onze bevlogenheid wordt vergroot en talenten beter worden gebruikt Hoe zorg sociale innovatie voor betere zorg

U maakt het dagelijks mee in de zorgorganisatie waar u voor werkt Welke uitdagingen komt u in de praktijk tegen Deze ervaringen en oplossingen delen we tijdens deze unconference we leren van elkaar en met elkaar

WATHet resultaat van de dag leggen we vast in een Manifest dat het startpunt is van een breed debat over innovatie in de zorg Daacutet is de kracht van dit evenement

Volgen

Meepraten

Aanmelden wwwleidenindezorgnl

Wij zoeken mensen met hart voor de zorg Die actief willen bijdragen en komen halen en brengen Gezamenlijk maken we er een fantastische dag van

Onze kernwaarden vakmanschap openheid nieuwsgierigheid en eigenaarschap

We werken vanuit de uitgangspunten inspireren leren innoveren en delen Als u lid bent van onze groep op LinkedIn dan vragen wij een bijdrage van slechts euro 195- Wij willen vooral graag dat u erbij bent

BIJDRAGE

WAAROVERDe twee hoofdthemarsquos van de dag zijn Sociale Innovatie en Arbeidsmarktoplossingen Daarbinnen bepaalt u zelf waar we het over hebben Mooie voorbeelden die u op deze dag kunnen inspireren gaan bijvoorbeeld over organiseren vanuit de kracht van de zorgprofessional Ipads in de ouderenzorg social media als wervingsmiddel freelancers (ZZPrsquoers) aan het bed generatiebeleid en zorgwerkscholen Zie voor meer informatie de toelichting bij de inspiratoren

vakmanschap - openheid - nieuwsgierigheid - eigenaarschap

Zorgcoordinatoren Woonzorgcentrum de Vijverhof Tijdens een ontwikkeltraject kregen de zorgcooumlrdinatoren de opdracht om gezamelijk te onderzoeken wat de I-pad zou kunnen betekenen voor de bewoners van de Vijverhof Dit leverde vele innovatieve ideeeumln op maar ook een zeer leerzaam en activerend proces voor de zorgcoordinatoren Jessica Betsy en Ellen geven delen hun ervaringen van het projectrsquoI-pad haalt ouderen in een intramurale woonomgeving uit sociaal isolementrsquo

Marco Wisse directeur behandel amp expertisecentrum Naarderheem van zorggroep Vivium en onlangs MBA afgestudeerd op het onderwerp lsquogeneraties in de zorgrsquo Hij presenteert op 24 mei zijn uitkomsten van het door het ESF mogelijk gemaakte onderzoeksproject naar innovatief organiseren in de zorg Met bijzondere aandacht voor Screenagers en het samenwerken van generaties Wat gebeurt er als alle regels worden afgeschaft op een afdeling

Patrick Groenewegen Verpleegkundige en Projectleider Excellente Zorg bij Deltapsy Excellente Zorg is een manier van denken zorginnovatie door zorgprofessionals Een bewezen concept dat het beste uit medewerkers haalt waardoor zorg van topkwaliteit geleverd wordt aan clieumlnten Kenmerken van Excellente Zorg zijn autonomie deskundigheidsbevordering loopbaanperspectief en plezier in je werk

Leo Verhagen sinds 2002 werkzaam binnen Maacutexima Medisch Centrum In 2010 is hij MBA-H afgestudeerd aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam Sinds 2011 is hij werkzaam als manager Projecten en New Business Bedrijfs- en Beroepsopleidingen bedrijfsmanager KNO en dermatologie Leo is lid van het MT organisatie ontwikkeling en lid van het MT academie Sinds kort is hij tevens geaccrediteerd Insights coach Regelmatig wordt hij gevraagd als gastdocent en examinator aan de Fontys Hogeschool Eindhoven en Tilburg en Avans Hoge School te Breda

SOCIALE INNOVATIE

Jaap Peterswerkt als organisatieadviseur bij lsquoDeLimes Organisatie-ontwikkelingrsquo In de dagelijkse praktijk noemt hij zichzelf organisatieactivist Verder is Jaap gastdocent op verschillende universiteiten en is hij is medeoprichter van het kwartaalblad Slow Management schreef tal van publicaties waaronder het boek Intensieve Menshouderij en draagt bij aan een reeks van websites

vakmanschap - openheid - nieuwsgierigheid - eigenaarschap

Brigitte Hooijmansheeft haar ervaring en visie op de zorg opgebouwd in verschillende rollen verpleegkundige interim manager coach adviseur ZZPrsquoer en mantelzorger Vanuit een persoonlijke bezieling en passie gevat in SlimampStout en DinZ wil zij een bijdrage leveren aan de koersverschuiving van de zorg Zowel voor de clieumlnt die eigen regie mag en kan opeisen als voor de zorgprofessional die eigen macht mag en kan realiseren Anders denken anders werken en samenwerken

Dagvoorzitter - Theo Visser is senior consultant bij 365Zin Hij inspireert organisaties bevlogenheid centraal te stellen met als resultaat het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van mensenBinnen de zorg houdt hij zich vooral bezig met het versterken van mensgericht leiderschap om werknemers te laten excelleren Hij inspireert mensen meer te doen met hun talenten en zelf verantwoordelijkheid te pakken voor hun werkplezier

Hans Kamps Kroonlid Sociaal Economische Raad (SER) en lid van verschillende besturen op maatschappelijk vlak waaronder de Stichting van de Arbeid Ondersteuningsteam arbeidsmarktbeleid Ministerie SZW Voorzitter MOgroep Jeugdzorg Tevens is hij initiatiefnemer van lsquode Werkschoolrsquo voor de Zorg bedoeld voor een deel van de leerlingen van het voortgezet speciaal onderwijs het Praktijkonderwijs en het mbo (niveau 1) De Werkschool wil de brug voor deze jongeren naar de arbeidsmarkt zijn Door een combinatie te maken met functiedifferentiatie kan hoger geschoold personeel worden ontlast De Werkschool is een win-win initiatief waardoor het personeelstekort in de zorg wordt verkleind

Enny van de Wiel Stichting Talant won in 2011 de regionale prijs voor beste aanpak jeugdwerkloosheid met het project Talent voor Talant Enny van der Wiel van huis uit verpleegkundige en nu directeur bij Talant is initiatiefnemer van het project ldquo18 jongeren tussen de 18 en 27 jaar worden opgeleid voor een diploma op niveau 2 of 3 De insteek die we hebben gekozen bleek verrassend zowel verrassend voor de hand liggend als ook effectief Ik ben blij met de enorme effecten die ons project heeft op de jongeren en hun levenrdquo

Dorien Staal verantwoordelijk voor de afdeling Recruitment van de Koninklijke BAM Group Geen zorgorganisatie maar een branche met dezelfde personeelsproblematiek in de komende jaren Dorien deelt met ons hoe u medewerkers voor de branche en voor uw organisatie wint door onder andere Social Media en het gebruik van de trots in uw organisatie

ARBEIDSMARKT OPLOSSINGEN

vakmanschap - openheid - nieuwsgierigheid - eigenaarschap

Voor en doorzorgprofessionals

Maakt u het verschil

Volgen

Meepraten

Aanmelden wwwleidenindezorgnl