Politieke verschillen kun je ook zien als bouwstenen;

diversiteit biedt een basis voor samenwerking. Competentiemanagement

laat ons allemaal hetzelfde kunnen. Ontwikkelen wij onze unieke talenten dan

kunnen we elkaar daarmee versterken. Een regeringscoalitie is slechts een

momentopname, is dat niet bijzonder? Hoe zit dat met beleid? Idealiter voeren wij daarover een dialoog met alle stakeholders. Demming

heeft gelijk: laten we duurzaam plannen, doen, evalueren en verbeteren. Laten we het

vermogen tot samenwerken en talenten ontwikkelen onophoudelijk aandacht geven. Laat ons een lerende samenleving worden.

Laten organisaties en hun leiders daartoe het voorbeeld geven.

Organisatie 3.0

De LerendeOrganisatie

ORGANISATIE???

ORGANISATIE!!!

“It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent,

but the one most responsive to change.” (Charles Darwin)

Moet ik leren?

Kan ik leren?

Wil ik leren?WAT wil ik leren?

Accommoderen of Assimileren

organisatie is een werkwoord

leren & ontwikkelen is een wederkerige activiteit

organisatiein een

organisatie

Is Breda een lerende organisatie?

Heeft Breda lerende organisaties?

Een droom van een stad

Ben jij werkzaam…

… in een Bredase organisatie?

… bij de Gemeente Breda?

… als jezelf…?

ACADROOM

Moet ik leren?

Kan ik leren?

Wil ik leren?Wat kan ik beter dan ik nu al doe?

“academie waarderend vernieuwen”

“doorontwikkelen van sterkten”

Stel je voor…

Breda is een lerende gemeente.Iedereen doet mee in Breda.Iedereen maakt Breda mee.

Hoe ziet dat er uit?Hoe heb jij dat meegemaakt?

Wat heb jij geleerd?Hoe heb jij geleerd?

Appreciative InquiryWaarderend Interviewen

Eerst heen en terug in tweetallen

Daarna delen in zes/achttallen

Durf te leren!

What are Your Goals @ Breda ?

Bedankt voor het mee-maken!