Huis van het Werkvermogen Regiotafel DCO Aalst - 20 maart 2014.
-
Upload
jasper-jonker -
Category
Documents
-
view
220 -
download
0
Transcript of Huis van het Werkvermogen Regiotafel DCO Aalst - 20 maart 2014.
Huis van het Werkvermogen
Regiotafel DCO
Aalst - 20 maart 2014
Wat is werkvermogen?Waarom hieraan werken?Huis van het
werkvermogen
2
Wat is werkvermogen?- geeft de mate weer waarin een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk in staat is om zijn huidig werk uit te voeren- evenwicht tussen persoonlijke capaciteiten en werkvereisten
3
Waarom werken aan werkvermogen?
(… en werkbaarheid,werkgoesting?)
4
5
Stijging ziekteverzuimpercentage tussen 2001 en 2011 (VL)
Representatieve steekproef van 263.309 werknemers uit 25.952 ondernemingen in de privésector in 2011
10,96 dagen
14,32 dagen
Representatieve steekproef van 263.309 werknemers uit 25.952 ondernemingen in de privésector in 2011
+ 31 %
De mate waarin werknemers spanningsklachten rapporteren is + 21%
Gerapporteerde spanningsklachten uitgedrukt in een score op 10
Representatieve steekproef van 1015 werknemers in de privé en publieke sector in 2011 – Perceptie van werknemers
8
8
Top 5 van verzuimoorzaken
Representatieve steekproef van 1540 werknemers in de privé- en publieke sector in 2010
Autonome motivatie = zijn werk graag doen en/of zinvol vinden
Hoe werken aan werkvermogen/ werkbaarheid/werkgoesting?
9
10
Bron: http://www.workabilityindex.nl/wai/Work-Ability-Index/Wat-is-de-WAI/Wat-is-werkvermogen.html.
Het Huis van …
11Werkgebonden risicofactoren• Manueel hanteren van lasten• Repetitief werk• Verkeerde werkhouding• Trillingen• Overbelasting• (kwarts)stof• Lawaai• Temperatuur• Ongevallen
• Gebrek aan controle over het werk• Hoge werkdruk• Tijdsdruk-stress• Gebrek aan ondersteuning• Gebrek aan respect• Gebrek aan carrièreontwikkelings-
mogelijkheden• Gebrek aan waardering• Werkonzekerheid• Werkverplaatsingen• Gebrekkige veiligheidsvoorzieningen• Gebrek aan sociale voorzieningen
12Maatregelen/acties Werk• Aanpassing werkdruk en tijdsdruk• Flexibele werkuren• Flexibele werkarrangementen, innovatie
arbeidsorganisatie• Verbeteren waardering van personeel• Verhogen feedback en steun• Verhogen autonomie en
verantwoordelijkheid wn’s• Ontwikkelen management en
leidinggevenden: leiderschapsstijl, coaching wn’s, rolmodellen
• Verbeteren communicatie: overlegorganen, feedbackbeleid, functioneringsgesprekken
• Verduidelijken werkdoelstellingen: functieprofielen
• Verhogen samenwerking en participatie• Verbeteren werkplanning en werkkwaliteit• verbetering uitrusting en veiligheid• verbetering werkhouding• verbetering van luchtkwaliteit• Schade van machines en uitrusting
verminderen• Verminderen dragen, heffen, ..• Bescherming tegen schadelijke chemicaliën
13Risicofactoren Normen en Waarden• Veranderingsbereidheid• Beschouwen van
Veiligheidsregels als overbodig• Gewaardeerd worden• Gemotiveerd zijn• Zich betrokken voelen• Werk plezierig vinden
14
Maatregelen/acties Normen en Waarden
• Motiveringsbeleid: loonbeleid • overeenstemming organisatiecultuur met
normen en waarden individu, indirect via verbeteringen in management- en leiderschapsvaardigheden
• zie werkgoesting
15Risicofactoren Competenties• Bijscholingsmogelijkheden• Nieuwe dingen leren in de job• Juiste match• Persoonlijke groei en
ontwikkeling
16
Maatregelen/acties Competenties• Competentiemanagement• Leerbeleid: strategisch opleidingsplan• Kennismanagement: borgen van kennis,
kennisdeling en kennistransfer, mentorship• Leer- en ontplooiingsmogelijkheden,
bijscholing, cursus, loopbaanplanning, persoonlijk ontwikkelingsplan, …
17Risicofactoren Gezondheid• Werkstress• Burn-out• Roken• Alcoholgebruik• Weinig beweging• Ongezonde voeding• Slaaptekort• Slechte slaapkwaliteit• Musculoskeletale aandoeningen• Cardiovasculaire aandoeningen• Longaandoeningen
• Ziekteverzuim• Arbeidsongevallen
18Maatregelen/acties GezondheidErgonomie, veiligheid en preventie• Bevordering van gezondheid via levensstijl
(eten, drinken, lichamelijke activiteit, herstellen en slapen),
• Gezonde eetgewoonten promoten• Verminderen roken en drinken• Gezondheidspromotie-programma
(preventief)• Ergonomische verbeteringen op de
werkplek, …• Organiseren van mogelijkheid tot fysische
inspanning• Aanbieden recreatieve mogelijkheden• Werkomstandigheden/werkorganisatie
19
Risicofactoren Werk-privé• Combinatie werk-privéleven
Daniel LambeetsBegeleiderLoopbanen en [email protected] 0484 102 331
Daniel LambeetsSabrina BekaertDries Van Thienen