Ratio leidt tot conclusies,emotie tot actie.

Marc Michils, 6 Juni 2014

Directeur Kom op tegen Kanker (Vlaamse Liga tegen Kanker) , ex-CEO Saatchi & Saatchi Brussels

Management vandaag

• Veel minder kontrole• Mensen duwen• Mensen tegenhouden• Nood aan ‘nuttige overtolligheid’• Verwarring.• Onzekerheid als zekerheid• Nood aan houvast, waardensysteem

• Paradoxen:• Bijblijven – Ontspannen• Werk – Privé• Creatief - georganiseerd• Omnibeschikbaar zijn – onthaasten• Gestructureerd – flexibel

• Spreken we nog dezelfde taal?

Berlitz

Een militante visie, passie en enthousiasme

Van Pavlov naar participatie

Van ouder-kind naar volwassene-volwassene

Look at me!

Listen to me!

Pay attention to me!

“Omdat niemand kanker verdient”

Opkomen voor de rechten en belangen van de (ex-) kankerpatiënten (en hun omgeving):

• het recht op de beste behandeling en zorg• het recht op een gezonde leefomgeving

En daarin een voortrekkersrol spelen.

Een organisatie met een missieEen organisatie met een missie

Kanker vermijden, Kanker bestrijden, Kanker verzachten

Sociaal Engagement

sociaal bewogen en rechtengedreven

IntegriteitOprecht, betrouwbaar

en met kennis van zake

InnovatieVernieuwend in fondsenwerving,

campagnes, activiteiten voor betere zorg

Een waarden organisatieEen waarden organisatie

Een organisatie met een boeiend, motiverend verhaal ….

Sterke, positieve verhalen

BrandsLow LoveHigh Respect

LovemarksHigh LoveHigh Respect

FadsHigh LoveLow Respect

ProductsLow LoveLow Respect

De emotie is:

-Verontwaardiging, omdat niemand kanker verdient

De ratio is:

-Biomedisch en psychosociaal onderzoek

-De sociale diensten: Kankertelefoon, Kankerfonds, …

-Het structurele beleidsbeïnvloedende werk: betaalbaarheid van de zorg, fijn stof, werken na kanker, slechtnieuwsgesprekken, …

“The essential difference betweenemotion and reason is thatemotion leads to action while reason leads to conclusions.”

Encourages creativity Cultivates and celebrates

the art of writing

Sees through the eyes of a baby

Fuels every child’s imagination

We live to deliver

Commercial Disney

Happy Profit

Good Profit

Bad Profit

Bron: Herman Toch

Maatschappelijke waarden

Greenwashing

Met een minimum aan grondstoffen, energie, … een maximum aan zinvolle economische waarde en menselijke ontwikkeling creëren (Jef Colruyt)

Wij gaan voor 360 graden zorgzaamheid: familiegevoel, werkplezier, goesting, oprechte waardering, resultaatgerichtheid,... . De beste werkgever zijn voor onze medewerkers, de beste schoenenwinkelketen voor onze klanten en de beste partner voor onze maatschappij (Wouter Torfs)

Resultaat is belangrijk, ook in de non-profit sector. Evenwicht tussen sociale

doelstellingen en vrijwilige inzet, en efficiëntie en effectiviteit van de acties. Ondernemerschap en non-profit gaan

samen (Philippe Vandekerkhove)

Rendabele Non-Profit

Sociale Profit

Commercial Haagen-Dazs

Multi-talented people

Fail fast, learn fast, fix fast. Je réflechis un peu, et puis j’agis

Have a plan …(if you don’t know where to go any road can lead you there)

… and be flexible.

Sterk in communicatie. Humor.

Open, spontaan, familiaal.

How do we show the world that working for an airline is something quite special?

By showing them working with an airline requires a little extra. A special skill, a gift.

Virgin Atlantic

Commercial Virgin Atlantic

Een open, transparante organisatie

Open, vloeiende grenzen

Naast de noodzakelijke hiërarchie zijn we vooral een netwerk organisatie:

-Intern: projectgroepen, interne communicatie, opener/transparanter gebouw, …

-Denktanken: samenwerken met externe experten

-Betere samenwerking met organisaties in periferie van VLK à la Koning Boudewijn Stichting, Vlaams Patiënten Platform, Test-Aankoop, Centrum voor gelijkheid, etc

Een netwerk organisatieEen netwerk organisatie

Biomedische Commissie

Psychosociale Commissie

Audit Comité

Stuurgroep KotK

Communicatie

Raad van Bestuur - Directie

Kennis & Beleid

Biomedische, psychosociale

projecten

Psychosociale werking

Interne Zaken

Kom op tegen Kanker Actievoerders – VLK Vrijwlligers

De VLK vrijwilligers

Pers & Comm

Kennis & Beleid

CampagneKoTK

Campagne VLK

Psychosociale Werking

Interne Zaken

Externe Projecten

De KotK actievoerders

Denktank Betaalbaarheid

Denktank X

Denktank Y

Denktank YStuurgroep

KotKAuditcomté

Psychosociale Cie

Biomedische Cie

X

ChiCentrum voor

GelijkheidKon Boudewijn

Stichting

Vlaams Patiënten Platform

Test-Aankoop

X

X

XRaad van Bestuur

Internet als participatieplatform

Power to the people

Transparancy

Take part in public debate

Doen en bewijzen ipv zeggen en beloven

Commercial Carlsberg

How to find the right intern for the job when you have over a 1000 applications?

By inviting them over to a job interview you can’t prepare for.

Heineken

Commercial Heineken

This is our moment: Laat ons open, transparante organisaties maken

met een militante visie en gemotiveerde, gelukkige mensen

Thank youMarc.Michils@tegenkanker.be

@MarcMichils