Hoe vind ik een baan - de 50 plus special

download Hoe vind ik een baan - de 50 plus special

of 39

  • date post

    18-Dec-2014
  • Category

    Education

  • view

    864
  • download

    3

Embed Size (px)

description

Werkloos zijn op de arbeidsmarkt is discriminerender dan je leeftijd. Toch sta je als vijftigplusser gemiddeld genomen op achterstand als je nu een baan zoekt. Dit kan veel verschillende oorzaken hebben, maar veel belangrijker is hoe je je ‘grijze haren’ kan ombuigen naar kansen op de arbeidsmarkt. Hoe verras je werkgevers en hoe sta je zelf flexibel in de veranderende arbeidsmarkt. Tijdens dit webinar geven we, speciaal voor deze ervaren groep, tips hoe zij succesvoller kunnen zoeken naar een baan. Daarbij staan we stil bij: De juiste skills maken je aantrekkelijk Hoe krijg je het imago van het zijn ‘van deze tijd’ De kracht van een werksituatie Nieuwe verwachtingen in de huidige arbeidsmarkt Solliciteer bij de juiste persoon De gouden kansen van grijze haren Met behulp van dit webinar en het boek ‘Hoe vind ik een baan’ ben je in staat om, zeker als vijftigplusser, meer vacatures te vinden en nieuwe toegangen tot banen te creëren.

Transcript of Hoe vind ik een baan - de 50 plus special

  • 1. De 50+ Special www.hoevindikeenbaan.com Hoe vind ik een baan Aangeboden door:
  • 2. Welkom Sheets worden vandaag beschikbaar gesteld Nakijken kan op www.hoevindikeenbaan.com Vragen kunnen gesteld worden via questions. Interactief en tweets via @vindbaanboek Dit webinar is een aanvulling op het boek Hoe vind ik een baan
  • 3. Agenda Kennismaken De arbeidsmarkt anno 2014 De juiste skills Uw effectiefste zoekkanalen De kracht van een werksituatie Uw imago Netwerken is net werken Uw arbeidsmarktpositie Onderscheidend vermogen Afsluiting& vragen
  • 4. Kennismaken www.hoevindikeenbaan.com Maaike Kooter LoopbaanCoach / Trainer / Bedrijfskundige Projectleider Employability bij Intelligence Group o Boek Hoe vind ik een baan
  • 5. Wat is uw reden van deelname? Ik heb weinig ervaring met solliciteren Ik wil altijd graag nieuwe dingen leren Ik had toch niets te doen Anders
  • 6. Hoe schat u uw kansen in? Ik weet zeker dat ik een baan vind Ik twijfel of ik nog aan t werk kom Ik denk dat ik geen kans maak Ik weet het niet
  • 7. We beginnen met een aantal aannames
  • 8. Balans werk-priv Belangrijk voor: Dertigers Veertigers Vijftig-plussers
  • 9. Carrire maken Belangrijk voor: Dertigers Veertigers Vijftig-plussers
  • 10. Rijke leeromgeving Belangrijk voor: Dertigers Veertigers Vijftig-plussers
  • 11. Mentorschap Geschikt voor: Dertigers Veertigers Vijftig-plussers
  • 12. Vernieuwing Wordt gebracht door: Dertigers Veertigers Vijftig-plussers
  • 13. De arbeidsmarkt anno 2014 De realiteit Werkzoekenden > vacatures Geen vaste contracten De invloed van media Meer 50-plussers dan ooit aan het werk Stijgend aantal vacatures (+100.000 in april) Solliciteren anno 2014
  • 14. Valkuilen werkzoekenden Denken dat u kansloos bent Meegaan in de negatieve teneur van anderen Je hebt alle tijd van de wereld Missen van structuur Bekijk eerdere webinars voor tips Binnen blijven Niet leren van sollicitaties
  • 15. Age is just a number Mensen die erin slagen een baan te vinden Passen zich aan de huidige arbeidsmarkt aan Weten zichzelf te presenteren Zijn positief en enthousiast Werken er hl erg hard voor
  • 16. # 1 De juiste skills Hard skills > soft skills Matchen uw opleiding, vaardigheden, achtergrond, certificaten met het gevraagde De juiste functiebenaming Pas bij een matchend profiel worden uw brief en motivatie belangrijk. Competenties spelen wl een rol in gesprekken
  • 17. De kracht van vacatures & arceerstift
  • 18. Elke sollicitatie een aangepast CV Juiste skills Indien u niet voldoet aan de gevraagde skills is het altijd verstandig om eerst te bellen. Het geel gearceerde De juiste skills
  • 19. Primaire skills
  • 20. Elke sollicitatie een aangepast CV Juiste skills Indien u niet voldoet aan de gevraagde skills is het altijd verstandig om eerst te bellen. Het geel gearceerde Gebruik matchende woorden en begrippen Het groen gearceerde De juiste skills
  • 21. CV afstemmen
  • 22. # 2 De juiste zoekkanalen Op internet ligt de hele wereld aan uw voeten Een goede baanzoeker is in staat 1/3 van de voor hem/haar relevante vacatures te vinden Effectiefste zoekkanaal is sterk afhankelijk van Ervaring Opleidingsniveau Functiegroep Tip: Combineer zeker 5 verschillende orintatiekanalen
  • 23. Welke kanalen gebruikt u? 23 Vacaturesites Mijn netwerk Social media UWV Anders, namelijk.
  • 24. 24 Wat zijn uw orintatiekanalen?
  • 25. 25 Wat zijn uw orintatiekanalen?
  • 26. #3 Creer een werksituatie Blijf zolang mogelijk op een werkplek Houd het werkritme aan (9u 5u) Vind plaatsen waar anderen werken Relevant vrijwilligerswerk Uitzendbanen (ook onder uw niveau) Structuur is heel belangrijk Niet werken is de grootste discriminator
  • 27. #4 Werk aan uw imago Wat wilt u uitstralen? Plaats een frisse foto op uw CV / profiel Maak een LinkedIn profiel aan Verstuur uw CV in .pdf formaat Vermeld uw mobiele telefoonnummer Laat uw visitekaartje achter Vertaal uw CV naar nu (skills, opleidingen) Bel voor u solliciteert Lees de blog: welke vragen stelt u als u belt met de vacaturehouder op onze website
  • 28. #5 Netwerken is net werken Weten anderen wat voor baan u zoekt? Plan minimaal 2 gesprekken per week! Vraag iemand niet om een baan, maar om hulp bij een volgende stap in uw loopbaan Zorg voor een goede follow-up Stuur ltijd een persoonlijke boodschap op LinkedIn Netwerken werkt alleen in uw voordeel als u ook anderen wilt helpen
  • 29. #6 Kansen zoeken op de arbeidsmarkt 1. Kansvergroters 1. Reizen 2. Verhuizen 3. Salarisconsessies 4. Flexibiliteit 5. Loslaten privileges 2. Weten hoe u uw arbeidsmarktwaarde verhoogt - Bijscholen en omscholen
  • 30. Arbeidsmarktwaarde-online.nl
  • 31. #7 Wees onderscheidend 31
  • 32. Wat verwacht je niet van een 50-plusser? Bedreven in Social Media Loopt de marathon Heeft net een Master-titel behaald Boolean-Logic expert Een eigen blog-site .. En.Wat maakt u uniek? #7 Wees onderscheidend
  • 33. Resumerend Geloof 100% zeker dat er voor u vacatures zijn Formuleer waarom degene bent die het bedrijf nodig heeft Weet wat u waard bent Neem regie, en laat u niet ontmoedigen door waar u geen invloed op hebt. Grijp uw kans waar u dat wel heeft Le