De 50+ Special

www.hoevindikeenbaan.com

Hoe vind ik een baan

Aangeboden door:

Welkom

• Sheets worden vandaag beschikbaar gesteld

• Nakijken kan op www.hoevindikeenbaan.com

• Vragen kunnen gesteld worden via questions.

• ‘Interactief’ en tweets via @vindbaanboek

• Dit webinar is een aanvulling op het boek ‘Hoe vind

ik een baan’

Agenda

• Kennismaken De arbeidsmarkt anno 2014 De juiste skills Uw effectiefste zoekkanalen De kracht van een werksituatie Uw imago Netwerken is ‘net werken’ Uw arbeidsmarktpositie Onderscheidend vermogen

• Afsluiting& vragen

Kennismaken

www.hoevindikeenbaan.com

Maaike KooterLoopbaanCoach / Trainer / Bedrijfskundige

Projectleider Employability bij Intelligence Groupo Boek ‘Hoe vind ik een baan’

Wat is uw reden van deelname?

• Ik heb weinig ervaring met solliciteren• Ik wil altijd graag nieuwe dingen leren• Ik had toch niets te doen• Anders…

Hoe schat u uw kansen in?

• Ik weet zeker dat ik een baan vind• Ik twijfel of ik nog aan ‘t werk kom• Ik denk dat ik geen kans maak• Ik weet het niet

We beginnen met een aantal aannames…

Balans werk-privé

Belangrijk voor:• Dertigers• Veertigers• Vijftig-plussers

Carrière maken

Belangrijk voor:• Dertigers• Veertigers• Vijftig-plussers

Rijke leeromgeving

Belangrijk voor:• Dertigers• Veertigers• Vijftig-plussers

Mentorschap

Geschikt voor:• Dertigers• Veertigers• Vijftig-plussers

Vernieuwing

Wordt gebracht door:• Dertigers• Veertigers• Vijftig-plussers

De arbeidsmarkt anno 2014

• De realiteit• Werkzoekenden > vacatures• Geen vaste contracten

• De invloed van media• Meer 50-plussers dan ooit aan het werk• Stijgend aantal vacatures (+100.000 in april)• Solliciteren anno 2014

Valkuilen werkzoekenden

• Denken dat u kansloos bent• Meegaan in de negatieve teneur van anderen• ‘Je hebt alle tijd van de wereld’• Missen van structuur

• Bekijk eerdere webinars voor tips

• Binnen blijven• Niet leren van sollicitaties

Age is just a number

Mensen die erin slagen een baan te vinden• Passen zich aan de huidige arbeidsmarkt aan• Weten zichzelf te presenteren• Zijn positief en enthousiast• Werken er héél erg hard voor

# 1 De juiste skills

Hard skills > soft skills• Matchen uw opleiding, vaardigheden,

achtergrond, certificaten met het gevraagde• De juiste functiebenaming

Pas bij een matchend profiel worden uw brief en motivatie belangrijk.

Competenties spelen wél een rol in gesprekken

De kracht van vacatures & arceerstift

• Elke sollicitatie een ‘aangepast CV’• Juiste skills

– Indien u niet voldoet aan de gevraagde skills is het altijd verstandig om eerst te bellen.

– Het geel gearceerde

De juiste skills

Primaire skills

• Elke sollicitatie een ‘aangepast CV’• Juiste skills

– Indien u niet voldoet aan de gevraagde skills is het altijd verstandig om eerst te bellen.

– Het geel gearceerde• Gebruik matchende woorden en begrippen

– Het groen gearceerde

De juiste skills

CV afstemmen

# 2 De juiste zoekkanalen

Op internet ligt de hele wereld aan uw voeten• Een goede baanzoeker is in staat 1/3 van de voor

hem/haar relevante vacatures te vinden

Effectiefste zoekkanaal is sterk afhankelijk van• Ervaring• Opleidingsniveau• Functiegroep

Tip: Combineer zeker 5 verschillende oriëntatiekanalen

Welke kanalen gebruikt u?

23

• Vacaturesites• Mijn netwerk• Social media• UWV• Anders, namelijk….

24

Wat zijn uw oriëntatiekanalen?

25

Wat zijn uw oriëntatiekanalen?

#3 Creëer een ‘werksituatie’

• Blijf zolang mogelijk op een werkplek• Houd het werkritme aan (9u – 5u)• Vind plaatsen waar anderen werken• Relevant vrijwilligerswerk• Uitzendbanen (ook onder uw niveau)• Structuur is heel belangrijk• Niet werken is de grootste discriminator

#4 Werk aan uw imago

• Wat wilt u uitstralen?• Plaats een ‘frisse’ foto op uw CV / profiel• Maak een LinkedIn profiel aan• Verstuur uw CV in .pdf formaat • Vermeld uw mobiele telefoonnummer• Laat uw visitekaartje achter• Vertaal uw CV naar nu (skills, opleidingen)• Bel voor u solliciteert• Lees de blog: welke vragen stelt u als u belt

met de vacaturehouder op onze website

#5 Netwerken is ‘net’ werken

• Weten anderen wat voor baan u zoekt?• Plan minimaal 2 gesprekken per week!• Vraag iemand niet om een baan, maar om

hulp bij een volgende stap in uw loopbaan• Zorg voor een goede follow-up • Stuur áltijd een persoonlijke boodschap op

LinkedIn

Netwerken werkt alleen in uw voordeel als u ook anderen wilt helpen

#6 Kansen zoeken op de arbeidsmarkt

1. Kansvergroters 1. Reizen2. Verhuizen3. Salarisconsessies4. Flexibiliteit5. Loslaten privileges

2. Weten hoe u uw arbeidsmarktwaarde verhoogt- Bijscholen en omscholen

Arbeidsmarktwaarde-online.nl

31

#7 Wees onderscheidend

Wat verwacht je niet van een 50-plusser? • Bedreven in Social Media• Loopt de marathon• Heeft net een Master-titel behaald• Boolean-Logic expert• Een eigen blog-site• ………..

En….Wat maakt u uniek?

#7 Wees onderscheidend

Resumerend

• Geloof 100% zeker dat er voor u vacatures zijn• Formuleer waarom ú degene bent die het bedrijf

nodig heeft• Weet wat u waard bent• Neem regie, en laat u niet ontmoedigen door waar u

geen invloed op hebt. Grijp uw kans waar u dat wel heeft

• Leeftijd is ‘maar’ een getal• Solliciteren is écht hard werken

34

Wat is uw belangrijkste tip aan een ander?

Een na laatste sheet

• Het boek ‘Hoe vind ik een baan’ staat vol praktische tips en opdrachten (dit webinar was slechts een tipje van de sluier)

• Bestel nu met #nrccarriere

(op www.hoevindikeenbaan.com)

Meer weten?

o Vragen en suggesties, heel graag

@vindbaanboek

o Bekijk onze website voor onze overige webinars vol tips

voor het vinden van een baan.

• Lees nu de blog:

10 tips om zeker werkloos te blijven als 50-plusser

Recensie/referentie

Hartelijk dank voor uw

aanwezigheid!

Heeft u vragen?