Hoe groeien als jeugdopleiding ?TVJO cursus Amateur 2 - IP Niveau

We hebben allemaal een jeugdwerking, ….maar op welke manier kan mijn jeugdwerking er bovenuit komen?

Gras groeit niet door eraan te trekken

Maar door het voedings- en meststoffen te geven

Zo moeten we ook onze jeugdwerking laten groeien

Welke stappen moeten we zetten om onze jeugdwerking te laten groeien?

Stilstaan = achteruitgaan!

Welke stappen moeten we zetten?

Analyse: het (h)erkennen van een probleem. Bewustwordingsfase

Bepalen van een stappenplan : wie, wat, wanneer, waar, hoe, … Strategiefase

Plannen reclame en uitvoeren: Wie? Welke kanalen? De Bellemanfase

Plannen actie en uitvoeren: Draaiboek actiedag. Uitvoeringsfase

Indien we één van deze stappen overslaan,

is onze actie en het gewenste doel

gedoemd om te mislukken

BewustwordingsfaseHet (h)erkennen van het probleem

Probleem: Ledenaantal jeugd stijgt niet.Er komen ieder seizoen bijna geen extra jeugdspelers naar onze club.

Berusten. We zijn tevreden met het huidig aantal

= op lange termijn het uitsterven van de club

Hier moeten we iets aan doen = in actie komen.

Bewust worden van het probleem

Berusten = einde van ons probleem?

We hebben toch hetzelfde aantal jeugdspelers!

Bewust = begin van ons probleem?

Of begin van onze actie?

StrategiefaseBepalen van een actieplan

SWOT - Analyse

S W

O T

SWOT

Sterktes:

Goede trainers

Gezonde structuur

Ploegen in alle leeftijden

Zwaktes:

Accommodatie: Kleedkamers

Te weinig velden

Kansen:

Bouw van een nieuwe woonwijk

Meer en meer gaan jonge

gezinnen in onze gemeente

wonen omdat deze strategisch

gelegen is.

Bedreigingen:

Andere clubs in de buurt.

Te kort aan medewerkers.

Gemeente plant aanleg van

nieuwe sportaccommodaties.

Ledenwervingsplan

Wat doen we al?

Talentendag = deze voldoende

Jeugdstages = 2x per jaar (Paas- en Zomervakantie)

Interne communicatie = Stimuleren we deze voldoende

Externe communicatie = Gebruiken we alle mogelijkheden

Scouting = gebeurt wel maar is zeldzaam

LedenwervingsplanWat kunnen we doen?

Werving via scholen = bv. door tijdens een les LO een voetbaltraining te geven, Flyeren.

Via de jeugddienst = bv. Roefeldag, sportdag, voorstelling van sportclubs,

Familiedag = uitnodigen van andere familieleden en vrienden.

Radio, Krant, Regionale TV = ook daar regelmatig onze acties aanbrengen.

Chiro-footfestival: samen met de lokale Chiro en/of scouts een voetbaldag organiseren.

Stratentornooi: in de (nieuwe) woonwijken eens een stratentornooi organiseren.

Samenwerking met andere sportclubs: bv een loopwedstrijd samen met de athletiekclub organiseren

De BellemanfasePlannen reclame en uitvoeren

Mogelijke reclamewegen

Mond aan mond

Dit is uw beste reclame.

Uw leden die anderen

stimuleren om zich aan te

sluiten bij uw club.

Social Media

Uw website, Facebook,

Twitter, emails,

nieuwsbrief, enz… kunnen

een sterk medium zijn om

je actie aan te kondigen

Radio

Zowel locaal als regional

kan een vermelding op de

radio een sterke invloed

hebben op uw geplande

activiteiten.

Foto’s

Gebruik foto’s om aan te

tonen hoe leuk, plezierig

en met de nodige FUN uw

activiteiten kunnen zijn.

TV

Zowel locaal als regional

kan een vermelding

tijdens een TV programma

een sterke invloed hebben

op uw geplande

activiteiten.

Mogelijke reclamewegen

Uw locaal bestuur

Via sportdienst, schepen

van sport, sportraad,

enz… zijn er ook vaak

heel wat mogelijkheden

om je activiteiten te

promoten.

Auto’s

Vraag aan je

(bestuurs)leden om

eventueel aan de zij-,

achterkant van hun auto

een flyer/affiche te hangen.

Huis-aan-huis reclame

Vraag 1x aan je ploegen

om ipv een training eens

je flyers in de bus te gaan

steken

Verzenden van brieven

Bijna elke club heeft een

database van diverse

adressen waar je folders,

brieven, enz kunt naar

verzenden

Borden langst de weg

Normaal kan je ook via de

gemeente toestemming

krijgen om reclameborden

langst de weg te plaatsen

(Tijdelijk).

Mogelijke reclamewegen

Toen ik de actie “broodzakken” lanceerde

Dacht iedereen dat ik gek was…

er werden 10,000 broodzakken verspreid via de

lokale bakkers.

Uiteindelijk hadden we 75 nieuwe leden

die zich aanboden op onze club

De UitvoeringsfasePlannen actie en uitvoeren

Easy to change

colors, photos

and Text.

Text Here

In ons uitvoeringsfase kennen we diverse stappen:

Vooruitgang bewaken: de tijd in de gaten houden

Het team leiden: team samenstellen en laten samenwerken

Het uiteindelijke doel bereiken (of niet)

Nazorg: is ons doel bereikt.

Start

Finish

P

R

O

J

E

C

T

TIJD IS EEN BELANGRIJK ELEMENT VOOR JE PROJECT

Easy to change

colors, photos

and Text.

Text Here

EEN TEAM VAN MEEWERKERS IS BELANGRIJK VOOR JE PROJECT

Iedere medewerker is verantwoordelijk voor zijn (klein) deel in het project

Easy to change

colors, photos

and Text.

Text Here

SAMENWERKING VAN JE MEDEWERKERS IS BELANGRIJK VOOR JE PROJECT

Easy to change

colors, photos

and Text.

Text Here

EEN DRAAIBOEK IS BELANGRIJK VOOR JE PROJECT

Easy to change

colors, photos

and Text.

Text Here

EINDEVALUATIE: DOEL BEREIKT OF NIET!

Denken vanuit kruispunten

Onze maatschappij verandert snel.

Om de evoluties als (voetbal)club op te

vangen kan het helpen om vanuit kruispunten

te denken.

Welke richting ga ik uit? Links, rechts, of

gewoon rechtdoor.

Durf ook eens terug te keren!!!

Op basis van mijn ervaring heb ik een lijst gemaakt van 10 punten

Onthoud dat je voor kinderen en jongeren werkt als TVJO.

Verlies die focus niet!

Het maakt je verhaal sterker en geloofwaardiger.

Denk vanuit je doelgroep, en niet vanuit je organisatie!

3

2

1

Trek uw ogen open, kijk rond en bouw je netwerk uit.

Praat met mensen die met dezelfde doelgroep bezig zijn, en

dat hoeft niet altijd over voetbal te zijn!

Zoek het ook niet al te ver!

Kom uit uw kot!

Kijk niet enkel naar de “quick wins” en denk genoeg op lange termijn.

Durf tijd te nemen en laat contacten rustig rijpen.

Samenwerkingen zijn vaak op lange of middellange termijn rendabel.

Neem de tijd om samen te werken! (Niet voetbal)

Organisaties die oplossingen hebben voor alle

problemen, bestaan niet!

Durf jezelf te herdenken en flexible op te stellen.

Hoed je voor ééndimensionale oplossingen!

Denk na over de verschillende niveaus van je werking.

Ook medewerkers moeten elkaar ontmoeten en leren.

Gebruik de talenten die je kunt krijgen.

Leg je oor te luisteren!

Verbind ook medewerkers en hun kennis.

Dwing nooit anderen om met je samen te werken.

Blijf weg van mensen die niet willen samenwerken of hun

organisatie willen profileren.

Gedeelde goesting en wederzijds vertrouwen is een absolute

voorwaarde.

Kijk uit voor bekrompenheid

6

5

4

Durf samenwerkingen uit te testen.

Er zijn altijd redenen om dingen niet te doen.

Naar andere mensen kijken zorgt voor nieuwe ideeën, nieuwe inzichten.

Praten kost geen geld (of toch heel weinig) !.

Gewoon doen!

9

8

7Niet elke organisatie spreekt dezelfde taal, oppervlakkige

gelijkenissen kunnen diepe en fundamentele verschillen verbergen.

Bewaak je eigenheid en doelstellingen.

Verlies jezelf niet in samenwerkingen!

Ja zeggen is goed, maar durf ook eens een andere richting uitgaan.

Rechtdoor rijden is simpel, maar durf eens af te slaan.

Durf eens een andere richting uit te gaan.

Vaak zegt men, we doen dit al jaren zo…maar ondertussen is de

maatschappij zo veranderd dat men “ouderwets” wordt.

Pick up your battles!

Besef wat je bijzonder maakt!

Durf je eigen sterkes aan te vullen, ga voor een win-win situatie.

Leer van andere sporten.

Durf ook buiten je voetbal jeugdwerking te denken!10

1 X 9 = 9

2 X 9 = 18

3 X 9 = 27

4 X 9 = 36

5 X 9 = 42

6 X 9 = 54

7 X 9 = 63

….

Easy to change

colors, photos

and Text.

Text Here

Dank U wel!Voor vragen kunt u mij na de TVJO WS aanspreken.