Het Vitaliteitspakket in de praktijk (Hans van den Hurk)

13‐06‐12

1

Official sponsors:

Kennispartner:

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

Vitaiteitspakket na het LenteakkoordHans van den Hurk DialoogAmsterdam


Programma 1. Streven naar meer vitaliteit: maatschappelijke en geografische achtergronden2. Vitalere werknemers3. Wat bedreigt, wat stimuleert vitaliteit?4. Wat behelst (behelsde) het Vitaliteitspakket?

• Na het Pensioenakkoord, na het Lenteakkoord5. Het Lenteakkoord en vitaliteit(spakket)6. Het Vitaliteitspakket na het Lenteakkoord: beoordeling7. Interactief: hoe te komen tot vitalere werknemers?8. Toegift: (overgangsregeling) Levensloopsparen

13‐06‐12

2


Achtergronden • Demografische fuik: vergrijzing en ontgroening

• Cohort 55-65 groeit• Krimpende (potentiele beroeps)bevolking vanaf 2020 (SCP 2012)

• Levensverwachting stijgt

• Werknemers: gezonder ouder

• Proces functiecreatie en –vernietiging versnelt (SCP 2012)

• Werkgevers:• Nemen spontaan weinig 55+ aan• Zijn passief bij stimuleren werknemersscholing (UWV 2012)


Achtergronden • Werknemers 50+:

• Weinig beweging; doodlopend slop dreigt• Verlammende gedachte: arbeidsmarktwaarde beperkt tot huidige functie bij huidige baas

• Krimpende (potentiele beroeps)bevolking is demografisch gegeven• Belang vergroten beroepsbevolking• Meer mensen aan het werk

• Vanuit uitkeringssituatie• Doorstromen vanuit ander werk• Grotere deeltijdbanen• Verkleinen uitstroom 55+

13‐06‐12

3


Vitalere werknemers • Eén uitweg: vitalere werknemers

• Behouden waarde op arbeidsmarkt• Pakken zelf regie over loopbaan• Langer en gezonder doorwerken

• Tot een wijkende eindstreep

• Was intentie van Vitaliteitspakket in regeerakkoord; pensioenakkoord


Wat bedreigt/stimuleert vitaliteit? (werknemer)

Succesfactor Bedreiging

• Op peil houden/vergroten competenties (vakmanschap) • Uitwonen eerste opleiding

• Wendingen• (doorstroming binnen/buiten bedrijf, extra taken, nieuwe

uitdagingen)

• Doodlopend slop

• Alert op kansen • Afwachtend

• Verantwoordelijkheid nemen • Verantwoordelijkheid afschuiven

• Streven naar betere prestaties • Onderpresteren

13‐06‐12

4


Wat bedreigt/stimuleert vitaliteit? Onderneming/cao/overheid

Succesfactor Bedreiging

• Werkgever faciliteert ontwikkeling en wendingen, in- en extern

• Doorstroming- en ontwikkelingsbeleid• Mede-financiering niet-functiegerichte scholing

• Werkgever faciliteert stilstand • Hoge financiering functiegerichte scholing• Terugbetaling bij vertrek• Jubileumuitkeringen

• Overheid faciliteert ontwikkeling en wendingen• Stimuleren aanname 55+• Ontslagvergoeding voor ontwikkeling

• Overheid faciliteert doodlopend slop (ontslagbeleid)

• Sociale partners faciliteren ontwikkeling en wendingen• Intersectoraal opleidingsbeleid• Stimuleren aanname 55+

• Sociale partners creëren zitvleesregelingen• Sociale plannen, cao’s: wachtgeld, lifo, KRF,

functiegerelateerde scholing, passende functie


Vitaliteitspakket: de intenties• Overheid wilde:

• Wendingen en ontwikkeling stimuleren (fiscale lokkers)• In dienst houden/nemen oudere/gehandicapte werknemers stimuleren• Sociale partners verleiden tot vitaliteitsafspraken• Doorwerken stimuleren

13‐06‐12

5


Vitaliteitspakket: na pensioenakkoord, na Lente-akkoordOude regelingen Vitaliteitspakket

Arbeidskorting voor ouderenDoorwerkbonusPremiekorting in dienst houden werknemers 62+ *

Premiekorting voor in dienst nemen arbeidsgehandicaptenPremiekorting voor in dienst nemen uitkeringsgerechtigden 50+

SpaarloonregelingLevensloopregeling

DoorwerkenWerkbonus werknemers 61+

Aanvullende werkbonus lager betaalden 58+

Werkbonus werkgevers 62+ *

MobiliteitMobiliteitsbonus 55+

Dubbele mobiliteitsbonus uitkeringsgerechtigden 50+

LoopbaanfaciliteitenLagere drempel scholingsaftrekIntersectorale scholingVan werk naar werk budgetVitaliteitssparenOvergangsregeling Levensloop


Lenteakkoord over Vitaliteitspakket• Doorwerkbonussen werkgever en werknemer worden beëindigd/gaan niet door• Mobiliteitsbonus 55+ gaat niet door• Mobiliteitsbonus 50+: “taakstellende besparing”

Lenteakkoord overig• Ander ontslagregime

• Regressief, regeling in bedrijf• Interne beëindigingsvergoeding wordt trekkingsrecht op opleiding en “werk naar werktrajecten”• Mogelijkheid soberder beëindigingsvergoeding bij KR• Werkgever betaalt eerste zes maanden de WW

13‐06‐12

6


Beoordeling Vitaliteitspakket• Er zitten een paar heel leuke dingen in

1. Werkbonussen (werkgevers en werknemers)2. Stimuleren intersectorale scholing3. Budget van werk naar werk4. Vitaliteitssparen

Maar…• 1. is sterk versoberd• 2. en 3. zijn afhankelijk van sociale partners• Bedragen van 4. zijn wat benepen


Interactief:• Hoe te komen tot vitalere werknemers?

13‐06‐12

7


Levensloop Vitaliteit

Premie/jaar max. 12% brutoloon € 5.000,00

Totale inleg max. 210% brutoloon € 20.000,00

Fiscale faciliteit “Omkeerregel” “Omkeerregel”

Loonbelasting Inkomstenbelasting

Box 3 Box 3

Inleg en uitkering Via werkgever Financiële instelling

Voor “VUT” Ja Nee

Heffingskorting Ja (t/m 2011) Nee

Opname In tijd (verlof) In geld

Als werknemer Als burger

Toegift: Levensloopsparen en Vitaliteitssparen


• Deelnemers met € 3.000,00 of meer (31-12-2011) kunnen1. Levensloopregeling behouden

• Geen heffingskorting meer• Verder gelijke voorwaarden

2. Tegoed omzetten in Vitaliteitsregeling• Ook als tegoed > € 20.000,00 • Zonder belastingheffing in 2013• Vanaf 2014 belastingheffing > € 20.000,00

• Deelnemers met minder dan € 3.000,00 kunnen– Verlof opnemen in 2012 of 2013– Niet meer bijstorten vanaf 1-1-2012– Doorstorten naar Vitaliteitsregeling

• Vanaf 2013– Eind 2013 niet doorgestort of opgenomen: tegoed valt vrij (belast)

Het Vitaliteitspakket in de praktijk (Hans van den Hurk)

Documents

Transcript of Het Vitaliteitspakket in de praktijk (Hans van den Hurk)